下面是小编为大家整理的精：浅谈如何提高基层党员干部工作积极性+如何破解基层难题？（范文推荐）,供大家参考。
浅谈如何提高基层党员干部的工作积极性
基层党员干部的作用如何与形象如何，直接关系到政府的公信力，影响着社会主义和谐与稳定发展。注重提高基层党员干部工作的积极性，关系到能否确保执行党的路线、方针、政策的贯彻落实到基层。
1.加强基层班子建设的力度。俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”。领导班子的工作水平、思想觉悟，直接影响整个单位各项工作的推进。首先，要配足班子成员，才能广泛落实好各项工作任务，带出一支好的党员干部队伍，对班子成员的配备要从单位实际出发，全面考虑，注意成员间的性格、能力相互调配。其次，选取好“班长”，对于领导班子是否能团结一致，是否能正确执行党在基层的路线、方针、政策和上级精神及调动基层党员干部的工作积极性具有十分重要的影响力。
2、坚持以人为本的工作思路，加强基层党员的教育和管理。一要结合基层党员的实际和新要求进行严格管理和教育，进一步提高基层党员干部队伍的整体素质，发挥其先锋模范作用。二要广泛发扬民主，让他们参与管理和决策。旗帜鲜明地坚持民主集中制，用集思广益的决策来凝心聚力，
激发大家的积极性、主动性和创造性。三要强化人文关怀，增强他们的凝聚力。要广泛开展交心谈心活动，加强基层党员干部的心理疏导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
3、营造正确的用人导向，激发他们的工作积极性。一方面，要完善干部考核办法，用客观公正的考核结果激励人。另一方面，要改革干部人事制度，用正确的用人导向激励人。形成想干事的有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，不干事的人有压力的氛围，。激发每一位基层党员干部的工作热情，并激活其工作潜力，让每一个党员均出智、出工、出勤、出力。
4、加大交流力度，提高干部工作积极性。建立健全干部交流轮岗机制，实行多层次轮岗交流，让能干事的干部有“位”，使干部在新的单位和岗位上重新焕发生机和活力。通过扩大干部交流，使干部保持一种常学常新、奋发进取、永不懈怠的工作状。
如何破解基层难题？
十九大报告指出，要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。但有一些干部把基层经验视为图官上位的捷径，想法设法下基层，看似积极锻炼，实则曲线谋位。这不仅让基层心寒，更让干部选拔的氛围少了一份清澈，多了一份油腻，对良好的政治生态造成不好的影响，必须要有所遏制。
要注重学习教育。要抓好政治素养的意识培育，注重多方面多层次的学习教育。立足单位自身，依托民主生活会等形式，在红脸出汗中升华认识，在批评与自我批评中扯扯袖子，绷紧政治红线；围绕平时培训，邀请专家学者或是纪检条线领导，通过以案说法的方式，直面反面教材，做到自我警醒；依靠媒体宣传，通过舆论导向，让全社会认清这些“镀金干部”的真实嘴脸，让此类“镀金干部”在众目之下无法遁形，从而无金可镀。
要注重精准考核。要建立更为精准的干部考核模式，逐步引导干部重新认识基层经验的价值评价。考核指标数量化，在基层多少天，做了多少事，取得哪些成绩，这些都要以数字量化，以事例佐证，不能交一张考核表了事；考核主体基层化，在基层做的好不好，主要听群众的口碑，而不是上级部门下来走走过场听听故事。通过基层群众投票、座谈等方式，建立更为立体、更贴实际的考核方式；考核内容多元化，要与中央的政策连贯起来，以扶贫致富等内容为抓手，
以群众之所盼为立足点，考核“真材实料”，不搞弄虚作假。
要注重执纪问责。要加强监督巡视力度，一方面要以干部选拔为突破点，围绕程序环节定点排查，对于那些“变相安排”“幕后操纵”等行为，坚决做到发现一起、处理一起、问责一起，形成高压态势，做到基层经验不敢混、不能混、不想混；另一方面，要对下基层的干部提前做好纪律教育，确保警钟长鸣，同时对发现的一些“镀金”苗头性的想法或行为通过诫勉谈话等方式进行及时提醒，消化在萌芽状态，逐步形成良好的选人用人风气、干净纯洁的健康政治生态。