下面是小编为大家整理的人社局学习佛山经验汇报材料,供大家参考。
人社局学习佛山经验汇报材料
**市人社局学习**经验汇报材料
按照**市“学****、促转型发展”活动部署，6 月 25 日至 28 日，**市人社局党组书记、局长***及相关科室负责人，随**人社系统赴**省**市参加党员干部学习能力提升培训班。
培训期间，学员们认真学习了**市高新区“一区五园”统一规划、分园管理、创新服务管理体制、禅城区“一门式服务”建设，南海技师学院建设管理经验。在**市人社局，学习了**市人才引进、“一次办妥”改革、信息化建设、社保经办等方面的经验。通过学习对比**人社局的体制改革、创新模式、建设理念，有以下几方面值得我们借鉴：
一、“一门式服务”建设 禅城区聚焦企业和群众反映突出的“办事难、办事慢，多头跑、来回跑”等问题，扎实推进简政放权、放管结合、优化服务改革，以“互联网 ”技术为支撑，打破部门层级界限、政务藩篱和信息孤岛，变多门为一门，变多窗为一窗，实现进一个门可办各种事、上一张网可享受全程服务的“一门式一网式”政务服务新模式，极大地方便企业和群众办事创业。
二、人才引进战略 俗话说，致天下之治者在人才，**市将人才作为第一战略、第一资源、第一生产力，人才工作的位置不断提高。针对人才工作，**突出“三个舍得”：舍得投入，以前所未有的力度抓人才工作；
舍得时间，以水滴石穿的韧劲抓人才工作；
舍得声誉，以宽广的胸襟抓人才工作。如何实现“引进来，留得住”，是我们欠发达地区值得学习的地方。
三、完善的基础设施建设 **市人社局构建了国内一流服务水平的智能化人力资源公共服务中心，增设自助一体机、智能桌面机等硬件设备，并配合后台大数据分析系统的使用，极大地提高了工作效率。特别是随着**市“一张网”、“一个大平台”的推广应用，后台大数据规模将不断扩容，数据价值不断提升，为政府、企业、人力资源提供参考的作用更加凸显。相比之下，我们的服务大厅许多功能还有待完善，多数业务依靠窗口人员服务，并且业务软件较为落后，造成数据信息不通畅，影响了工作效率。
**市人社局勇争一流、敢于创新的精神，是我们学习的榜样，本次培训学习要把**人社局的成功经验带回去，认真的消化、吸收和借鉴，为我市建设“四个**”，早日跻身全省第一方阵作出人社系统更大的贡献。
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