下面是小编为大家整理的2024年XXX局党组巡察工作专题汇报,供大家参考。

XXX局党组巡察工作专题汇报

根据XX届县委第XX轮巡察动员部署会工作要求，我单位高度重视，积极配合县委巡察组工作，对2020年以来履行部门职能职责情况进行了全面自查，现将自查情况汇报如下：

一、基本情况概述

我局于XXX年X月XX日正式组建，是县政府主管XX的正科级工作部门。主要承担拟定XXXX等XX项职责。根据“三定”方案要求，我局内设XX股、XX股，下辖X中心，共有行政编制XX个、事业编制XX个。实际在编在岗XX人。

（一）强化政治意识，切实做到忠诚担当。能认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，深入学习、宣传、贯彻党的XX精神，深化“党组理论中心组”“每月学习日”“3＋X”“第一议题”制度，学深悟透***总书记关于XX工作重要论述，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。2020年以来，共召开党组中心组学习会XX次，党组会、局务会XX次进行集中学习。

（二）健全工作体系，用心用情保障服务。班子成员工作作风较扎实，探索“思想引领＋信访维稳”新模式，邀请重点XX参加X主题党日活动接受党的教育、在重大时间节点，举办趣味运动会、队列比赛等系列活动、组建XXX为主的老兵宣讲团，通过系列举措实现由“被动求稳”向“主动创稳”局面转变。全面落实服务保障体系，全县XX个XX服务站均已成功创建为全国尊崇式示范型XX服务站，XX个村（居）服务站通过县级审查验收达到示范型服务站建设标准，配备村（社区）服务专干XXX名，居全市前列。安置就业量质齐升。组织开展专场招聘会5场，完成自主就业退役军人就业XX人，高质量完成转业军士安置任务XX名，实现了部队、接收单位、安置对象“三满意”。落实优待抚恤，累计发放各类优抚资金XXX万元，健全拥军支前军地协调机制，完善军地互办实事“双清单”机制，协调解决驻XX部队征地用地、基础设施和科学文化设施建设等困难XX项。以省级双拥模范县创建为契机，打造双拥主题公园、双拥一条街，广泛开展双拥宣传，“军爱民、民拥军、军民鱼水一家亲”的氛围进一步浓厚。

（三）坚持强基固本，充分发挥组织建设的基础作用。落实新时代党的建设总要求，牢固树立抓D建就是抓发展的理念，深入推进D建质量过硬行动、DS学习教育、学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育、“模范机关”、“勤廉机关”创建活动和“提素质、改作风”专项行动，激励党员发挥先锋模范作用，努力推动机关D建走在前、做表率、争一流。坚持党管干部原则和好干部标准，按照《党政领导干部选拔任用工作条例条例》要求选人用人，抓实业务培训，建立激励机制，全面提升干部队伍能力水平。

（四）坚持严的基调，营造风清气正政治生态。班子成员旗帜鲜明讲政治守规矩，认真履行“一岗双责”，抓牢抓紧分管领域意识形态、党风廉政建设工作，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权，带头贯彻民主集中制，持之以恒推动落实中央八项规定精神及其实施细则，持续加强干部职工思想教育、廉政谈话和政治家访，驰而不息转作风、提效能，巩固风清气正的良好政治生态。自觉把巡察、审计和各类监督检查整改作为最紧迫政治任务摆在突出位置，坚持实事求是，精准施策，做到科学整改、精准整改，确保整改任务条条有着落、事事有回音、件件有落实。截至目前，已按时按质完成各项整改任务。

二、2020年以来评先评优情况

XX

三、存在的问题

（一）理论武装头脑，推动工作方面。

1.学习贯彻党的理论和路线方针政策不深入。一是理论学习不扎实。局党组虽然重视理论学习，长期坚持“第一议题”制度，对***新时代中国特色社会主义思想以及党的XX大精神等，能够按部就班地跟进学习，但仍存在对理论学习谋划不足，重形式、轻成效的情形。比如，在制定学习方案时往往照搬照抄县里的方案，未结合退役军人工作实际，精选学习内容及篇目，对***总书记关于XXX工作重要论述和退役军人领域相关法规政策学习不够系统深入，学习会上以念文件、读原文、纲领性传达上级精神为主，缺少结合实际的研讨交流。二是学习要求不严格。班子成员领学促学作用发挥不充分，放松了对党员干部的学习要求，导致部分党员对党的路线、方针、政策的学习和理解还不够。比如，通过在全体干部会上随机提问发现党员干部普遍对现阶段主题教育开展的要求、要达到的目标和“四个意识”“四个自信”“两个维护”等应知应会内容不熟悉。

2.落实上级决策部署有偏差，尊崇工作法开展不够有力。自2020年6月“全国示范型服务中心（站）创建”工作开展以来，局党组积极行动，通过“XXXX”形式推动XX个乡镇通过了全国示范型服务站创建、XXX个村（居）服务站通过了县级审查验收达到示范型服务站建设标准，虽然创建效率较高，但创建成功后未定期开展“回头看”，落实监督责任方面不够，导致有的服务站通过示范型创建审查验收后工作有所松懈，个别老问题出现反弹。比如，XX镇XX村台账更新不及时，七个一台帐只更新到2022年9月份，XX镇XX村资料归档不细致，“一月一活动”台账2022年2月和3月使用同一张照片，XX镇XX村开展活动未体现退役军人参与。

3.意识形态工作责任制落实有差距。一是责任意识不强。局党组在落实意识形态工作上敏锐性不够强，部分业务领域意识形态领域风险防范意识差，存在重视不足、研究不深。如：XXX办2023年下文要求注销本领域公众号，我局仅仅完成了“XXX”公众号的注销，未对主体下其他公众号进行全面排查，导致2020年3月11日注册的“XXXX”公众号至今仍未注销。

二是宣传工作推进不够。班子成员宣传意识不强，对外推介典型的主动性不够，对宣传工作研究部署少，抓手不多，以致干部出现“重业务轻宣传”的思想倾向，撰写信息的积极性、主动性不够，宣传稿件数量和质量不高。比如，近一年来，我局在市级以上媒体上稿仅XX篇，与XX、XX等县市有较大差距，特别是有不少位于全市前列的工作没有提炼宣传报道。

三是思想政治引领不突出。班子成员的思想观念未能很好适应XXXX事务局作为一个重要政治机关的需要，平时开展工作从维稳的角度考虑多，虽然确保了重点群体思想稳定，但对其他XXX思想状况掌握不精准，开展经常性的学习教育活动较少，引导他们坚定理想信念、保持“退役不退志、退伍不褪色”的优良作风方面，方法不多，成效不明显。同时，挖掘我县红色文化资源，褒扬彰显退役军人牺牲奉献精神方面做的不够。比如，局党组对XX宣讲团成员的选拔和培养不够，宣讲形式内容单一、缺少互动，宣讲主题没有紧密贴合听众的实际需求，难以入耳、入脑、入心，达不到理想的宣传引领效果。

（二）领导班子建设方面

1.担当作为意识不强。有的班子成员对中心工作、棘手问题不愿过多参与，没有拿出强有力的措施抓好落实，有时会遇到矛盾问题绕道走。有时在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准。如：班子成员普遍忙于中心业务工作，对招商引资工作投入的精力和支持不够，主动出去招商的意识不强，收集招商引资信息线索较少，2022年招商引资任务XXX万元，本单位自己才完成XX万，尚有XX万元在其他单位分割；
今年任务XXX万元，至今还未完成。目前掌握的线索和信息只有XX市XXX科技XX公司有意向。

2.开拓创新不够有力。局领导班子虽然能认真贯彻落实党中央决策部署和省委、市委、县委要求，但带头自我加压、力争上游的精气神偏弱，存在安于现状，思想不够解放，对待工作缺乏与时俱进和开拓创新精神导致自己的在工作上多沿用老套路，凭借老经验。如：我XX虽然在村级服务专干配备、示范型服务站创建方面走在了全市前列，但在如何加强服务专干教育培训方面不足，导致XXXX服务专干业务能力和服务水平提升不明显。

（三）选人用人、干部队伍建设方面

1.干部培养使用不尽合理。班子成员对年轻干部的教育培养重视不够，在单位内部开展轮岗交流的条件还不成熟，致使部分年轻干部锻炼机会缺乏，经验不够丰富，成为制约成长的瓶颈。同时，对“退居二线”的领导管理相对宽松，给他们压担子、交任务不够，未充分发挥他们的传帮带作用，一定程度上造成了干部资源的浪费。

2.干部队伍进取精神有所弱化。一是表现在工作积极主动性有所减弱，XXX工作线长、面广、历史遗留问题较多，XXX诉求多、对服务要求期待高，干部面临的工作压力大，偶尔会产生倦怠松劲情绪。二是表现在因我局事业编干部多，晋升机会受限，加上单位考核激励机制不完善，局党组关心关爱干部力度稍欠，导致干部干事创业激情有所减弱。三是表现在部分同志随着工作时间的增长，思想上时不时地产生麻痹、放松思想，觉得自己工作经验丰富，已经轻车熟路了，工作上有松懈的迹象。四是表现在少数同志在工作中满足于完成上级部署任务和推进日常工作，争先创优的意识淡化、动力不足。

3.干部能力素质有待增强。由于XXX工作政策性强、涉及面广，分管领导对工作人员指导帮助不够，致使有的工作人员特别是新招录人员对业务知识掌握不够全面，年轻干部缺乏基层工作经验做服务对象思想政治工作的能力、方法存在局限性。

（四）D建工作方面

1.D建工作思考研究不足。局党组在工作中偶有存在重业务、轻D建的情况，对抓D建的责任感紧迫感不够强，个别工作还停留在纸上、墙上，没有注重发挥党组织真正效能。比如，肖煌福同志作为党组书记、党支部书记，带头谋D建、抓D建的表率作用发挥得还不算好，对新时期机关D建的内在规律、方式方法、形式内容等把握不够，缺乏精细谋划。其他分管业务的班子成员基本上把精力都花在了分管工作上，对D建工作关心不够，建言献策、主动参与不够积极。D建工作与业务深度融合不够，目前只是从维稳角度与D建工作融合比较好，确保了涉军群体总体稳定，但是在结合其他业务工作、促进业务发展上还有欠缺，D建引领作用发挥不明显。

2.党内政治生活不够严格。党员组织生活质量不高，联系党员思想、工作和生活实际不紧，开展批评与自我批评时思想放不开，做不到畅所欲言。如：2022年度MZ生活H、组Z生活H上相互批评内容不够大胆、缺少辣味，多为“理论学习有待加强”等不痛不痒的问题，缺乏红红脸、出出汗的勇气。

3.三会一课会议记录不规范。支部连续3年获评先进基层党组织荣誉，但是在“三会一课”记录上还有差距，如：部分党员大会召开前没有清点人数，支委会、主题党日会议记录未完整记录参会人员情况，对于请假人员未及时记录原因，部分学习内容记录时有涂改痕迹，还有的内容出现“.....”省略号标识。

（五）全面从严治党方面

1.公务租车管理不规范。未制定公务用车管理使用制度，没有做到以制度管人、用制度管事，如：公务车XXX长时间未喷涂公务用车标识，直至今年10月份被提醒才完成，有的干部对车辆不爱惜，出现刮花、小磕碰等问题。

2.干部作风建设有欠缺。全体干部中有XXX人为退役军人，虽然拥有部队服役经历，对部队的政策规定较为了解，开展退役军人工作能够更好的心贴心服务，但是也偶尔存在作风不实的问题。比如，有的大厅干部对来访群众尤其是多次来访的群众开展解释政策工作缺乏耐心，没有认真倾听来访者的诉求，自认为自己了解的政策就是最新的政策，自己了解退役军人就一定也了解。特别是刘毅同志有次面对一名年纪较大的退役军人执意提出一些政策范围外的要求时，没有控制好情绪，说话语气过于生硬，导致服务对象不满意。

3.主动服务意识不强，履职尽责不够。制定文件政策较好的解决了，但是在落实政策持续跟踪不够，如：我局虽然联合XXX、XXX局印发了免费乘坐城区公交优待政策的文件，但是文件实施半个月后有退役军人反映政策虚假时才发现部分司机仍不知晓该政策，导致退役军人体验感较差。

（六）巡视巡察、审计监督等问题整改方面

各类整改工作虽然取得了一定成效，但依然存在一些问题需要继续跟踪解决。一是坚持常态长效机制不够到位。整改落实过程中形成的好制度、好措施执行不够严格。如：坚持常态化联系XXX制度方面不够，走访重点服务对象多，对普通XXX关心过问较少。二是整改工作的深度不足。有些整改停留在表面现象，没有从根本上解决问题。如：自主学习执行不到位的问题，单位制定措施要求学习，调动干部职工学习积极性有限，没有从思想层面上去转变。

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