宿马园区2021年度招聘工作实施方案
为有效解决企业用工难题，持续优化“四最”营商环境，提升企业满意度，助推园区高质量发展，现结合园区实际，制定本方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记考察安徽重要讲话精神，加速融入长三角一体化发展战略，扎实做好“六稳”工作，落实“六保”任务，按照“需求导向、创新模式、激励考评”原则，依托13个招工小组+人力资源专业服务，推动落实招工工作常态长效，着力解决企业用工难题。
二、工作目标
从2021年1月至3月，力争实现招工1000人；4月至8月，力争实现招工500人；9月至12月，力争实现招工500人。同步建立完善宿马园区招工系列配套制度，不断适应企业需求。
三、主要措施
（一）开展调研，摸清用工需求底数。深入园区企业开展调研摸底，详细了解企业用工需求、薪资待遇等基本信息，及时汇总并建立台账，为各招工小组开展工作提供参考。
（二）宣传发动，营造氛围。要创新宣传方式，拓宽宣传渠道，不断提升园区的关注度和影响力。通过宿州电视台、宿州广播电台交通107.3频道、公交车、出租车、电子显示屏以及乡村公共场所等载体发布招聘广告；通过QQ就业交流群、宿州信息网、宿马园区官网、宿马就业服务平台、园区抖音以及电信、联通、移动三大运营商等平台推送用工信息；在公园、车站、学校、售楼中心等人员密集场所发放宣传资料。对接乡镇、村组干部，组织务工返乡人员来园区考察。利用周边乡镇逢集日人员集中的便利条件，搭设宣传台，发放招工资料，与群众面对面交流，发布企业用工信息。
（三）设立车站招工站点。从各招工小组抽调专人轮流在高铁站、火车站、客运枢纽站等地点设立招工宣传站点，充分发挥志愿者作用，发放宣传资料、登记务工人员信息。
（四）举办集中大型招聘会。2月19日至25日，在园区举办“温暖回家路，家乡就业好”专场集中招聘会；6月下旬，在园区举办为期一周的午季专场招聘会。
（五）举办校企合作活动。邀请宿州职业技术学院、灵璧高级职业技术学校等学校师生到园区企业参观考察，精准对接需求，做实认知实习、跟岗实习，强化校企合作，同时不定期组织企业参加校园招聘活动。
（六）举办人力资源服务机构座谈会。组织召开园区重点企业与人力资源服务机构对接座谈会，邀请市、区人社部门参加，互动交流招工用工的有效途径。
（七）开展定时定点招聘。与专业的人力资源中介机构开展合作，坚持每周三上午在宿马人力资源市场内开展集中招聘活动。
四、工作要求
（一）加强组织领导和后勤保障。成立以管委会主要负责人为总调度，班子成员、各部（局）和相关部门负责人为组长的常态化招聘工作领导小组，加强对常态化招聘工作的领导，领导小组下设办公室具体负责活动期间日常工作。共成立13个招工小组，成员由各部（局）人员组成，原则上每个招工小组人员不超过10人。宿马投资集团做好常态化招聘活动期间的车辆保障工作，财务审计部做好招工经费保障。
（二）强化政策支持。1、推介首次就业园区工业企业且工作满三个月，经园区人力资源中心审核，给予推介人或中介机构500元/人的标准奖励。2、为鼓励员工在园区长期就业，不论通过何种途径，凡首次在园区一家工业企业就业且满三个月的，经园区人力资源中心审核，一次性给予就业人员1000元稳岗补贴，智能终端类就业人员满六个月的再增加1000元。
（三）强化督查调度。园区将常态化招聘工作纳入绩效考核，实行周通报、月调度、季考核的工作机制，园区纪工委、效能办、招工办要不定期开展督查,确保各项目标任务如期完成。
（四）严肃工作纪律。常态化招聘期间，各招工小组要督促企业及时对新入职人员在阳光就业网备案，如实填报招聘人员信息，禁止从各企业抄报非本小组（个人）招聘的人员信息，对弄虚作假的，将严肃查处。
宿马投资集团、公安分局、城管分局、交警大队、市场监管局、东城行管会可参照本方案制定各自招聘实施方案，并报园区人力资源中心备案。