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2022年度工作目标考核方案(公司)

时间:2022-06-17 14:35:02 来源:网友投稿

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2022年度工作目标考核方案(公司)

年度工作目标考核方案(公司)

为全面落实2019年各项工作任务,不断建立健全长效激励与约束机制,调动广大职工群众的积极性和创造性,提高企业管理水平与经济效益,确保实现2019年各项工作目标,特制订本方案。

一、指导思想

2019年按照xx林业局有限公司总体工作思路和工作目标,落实责任,严格考核,兑现奖惩,强化激励与约束机制,为创建生态林区、和谐林区、法治林区而奋斗。

二、考核原则

(一)坚持全面考评和突出重点相结合的原则。围绕生态建设、经济建设、民生改善、法治林区建设、党的建设等几个方面进行全方位考评。

(二)坚持公平、公正、公开的原则。明确考核标准,严肃考核态度,按照规范的程序及方法进行考评。

(三)坚持考核结果和奖惩相结合的原则。每月将考核结果与绩效工资挂钩。年终,依据考核的结果进行奖惩。

三、考核范围

1、基层单位:山上林场所、职工医院、街道办事处、供应科、森调队、供热站、建安公司

2、局机关:机关各局、部、委、办

四、考核指标

(一)基层单位考核指标

基层单位的工作目标责任状考核以公司下达的2019年经济计划为准,考核时以财务决算、统计报表及相关部门的日常考核结果为依据,考核期限为一年,自2019年x月x日起至2019年xx月xx日止。

1、生态建设指标(11分)

(1)营林工作达标。(5分)(生产营林局负责)

(2)森林防火工作达标。(3分)(防火办负责)

(3)森林资源保护与管护经营工作达标。(3分)(资源局负责)

2、经济建设与产业发展(25分)

(1)多种经营工作达标。(7分)(多种经营局负责)

(2)财务工作达标。(6分)(财政局负责)

(3)计划统计工作达标。(3分)(发展改革局负责)

(4)基本建设工作达标。(3分)(建设环保局负责)

(5)旅游宣传工作达标。(2分)(旅游局负责)

(6)在科技上有创新,积极推广应用科技成果或技术1至2项的。(1分)(科技局负责)

(7)企业管理工作达标。(3分)(企管办负责)

3、社会建设与民生改善指标(22分)

(1)社会保险工作达标。(5分)(社保局负责)

(2)民政工作达标。(2分)(民政局负责)

(3)劳动工资管理达标。(3分)(劳动人事局负责)

(4)计划生育与医疗工作达标。(3分)(卫生局负责)

(6)公路养护工作达标。(2分)(交通局负责)

(7)水务工作达标。(2分)(水务局负责)

(8)信访工作达标。(5分)(信访局负责)

4、法制建设与依法行政指标(16分)

(1)调整成立各项工作领导小组、加强政法干警队伍建设。(2分)(政法委综治办负责)

(2)保持林区社会稳定、加快“平安林区”建设、加强综治基础建设。(2分)(政法委综治办负责)

(3)坚持把林区全民普法和守法作为建设法治林区的长期基础工作,健全普法宣传教育机制,做好人民调解工作。(2分)(司法局负责)

(4)安全生产工作达标。(3分)(安监局负责)

(5)消防工作达标。(2分)(公安局消防大队负责)

(6)质量技术监督工作达标。(2分)(质量技术监督局负责)

(7)办公室工作达标。(3分)(办公室负责)

5、党的建设指标(26分)

(1)组织工作达标。(6分)(组织部负责)

(2)宣传工作、精神文明建设工作、文化建设工作达标。(6分)(宣传部负责)

(3)党风廉政建设、反腐败工作达标。(6分)(纪委监察局负责)

(4)工会工作达标。(6分)(工会负责)

(5)共青团工作达标。(1分)(团委负责)

(6)关心下一代工作达标。(1分)(关工委负责)

6、否决指标

有下列情况之一的,按有关法律、法规和规章进行处罚,同时予以否决。

(1)发生重大以上森林火灾或较大以上城镇火灾的。由防火办、公安局消防大队负责考核;

(2)发生较大以上安全事故等公共突发事件的。由安监局负责考核;

(3)发生毁林、违法占用和开垦林地案件造成重大影响的。由资源局、林政局负责考核;

(4)进京、到省和集团公司集体上访造成重大影响的。由信访办负责考核;

(5)党风廉政建设责任制落实不到位,发生重大腐败案件或违反“三重一大”规定,造成严重后果的。由纪委监察局负责 当前隐藏内容免费查看考核;

(6)未完成公司党委、公司督办事项,造成不良影响的。由办公室负责考核;

(7)发生重大舆情事件,造成严重影响的。由党委宣传部负责考核;

(8)发生重大违反财经法纪案件的。由审计局、财政局负责考核;

(9)未完成社会保险基金征缴计划的。由社保局负责考核;

(10)未按规定完成上缴财务计划或工会经费的。由财政局、工会负责考核;

(11)发生计划外项目的。由发展改革局负责;

(二)局机关部门考核指标(100分)

1、创新服务(15分)

端正服务态度,提高服务质量,创新服务方式,做好政策宣传、解释工作。(机关考核领导小组负责)

2、整章建制(10分)

按照依法制局的要求,充实完善本战线、本部门的各项规章制度,根据职能特点,科学制定管理办法、行业验收办法等,促进行业工作发展。(机关党委、企管办负责)

3、理论学习(5分)

认真按时按学习计划要求参加各类政治理论学习活动,认真按时按学习要求参加各行业组织的业务学习活动,做好学习笔记。(机关党委负责)

4、工作纪律(10分)

遵守工作纪律,严格遵守作息时间,严格执行请销假制度,严禁工作时间上网聊天、购物、看电影、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情,杜绝工作拖拉、推诿、扯皮、工作中吃、拿、卡、要等现象,积极参加局机关组织的义务劳动和各项文体活动,认真打扫分担区卫生,保持清洁。(机关考核领导小组负责)

5、旅游宣传(10分)

关注并转发“xx”微信公共账号最新资讯,起到

良好宣传带头作用,每月转发x条以上。编辑xx雪原旅游美文美图、制作电子相册、视频等突出xx雪原旅游文化,展示林海雪原旅游形象,起到正面宣传xx雪原国际旅游度假区的内容,以发布到微信好友圈为准,每季度至少发布一条。积极参加林业局组织各单位到景区参加活动。(旅游局负责)

6、重点工作(50分)

及时完成公司党委、公司安排的各项重点工作。(主管领导负责)

五、考核奖惩办法

1、考核领导小组负责全局的年终考核工作。基层单位由有关部门进行考核评分;机关部门由机关考核领导小组、局领导、科室部门、基层单位多方考核综合评分。

2、因山上单位与山下单位,生产单位与事业单位的工作任务不同,考核指标分值不同。年终考核时,满分以100分为标准,计算考核总分时,用实际得分总和考核指标总分值100=考核总分。评出先进单位、达标单位两个档次,科室也将评出先进科室及达标科室两个档次。

3、发生否决指标的单位,取消单位评优资格。

4、基层单位如发生否决指标时,包该单位的局领导、机关部门扣5分。

5、对贡献较大的,实行特殊奖励。

6、年终考核排名最后的单位实行黄牌警告。

六、组织机构

组长:

副组长:

成员:

领导小组下设办公室(设在局企管办),具体负责工作目标考核工作。

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