发展党员负面清单19篇发展党员负面清单 负面清单 一、负面清单1、自我要求不够，学习有待加强。随着工作年限的增加，对药学方面综合知识的学习的热情积极主动性不够。对自身的要下面是小编为大家整理的发展党员负面清单19篇,供大家参考。
篇一：发展党员负面清单
负面清单
一、负面清单1、自我要求不够，学习有待加强。随着工作年限的增加，对药学方面综合知识的学习的热情积极主动性不够。对自身的要求不够高，学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。对药学相关的新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，具体工作不够扎实，存在急于求进的情况。2、政治理论学习不够深入，学习的内容虽然理解不少但还不够系统、广泛，没能在深度和广度上准确把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三严三实”和“两学一做”等理论的系统理解和精神实质。这样也就不能很好把理论结合到实际药房管理工作中去。3、批评与自我批评不够。一般安于现状，很少展开自我批评，对自身的缺点认识不足，不够深入。觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病。对批评与自我批评认识片面，反映出我的态度的不够端正。4、勤政廉政和责任意识不够强烈，这方面对科室各成员的管理学习教育仍旧做的不足，作为药房的第一责任人，要把工作作风和医德医风工作放在日常管理的重中之重来抓，要下更大的决心，采取行之有效的措施来抓好作风和医德医风工作，并且落实遵守医院和卫计委各项纪律规定，作为党员，没有起到足够的积极的带头示范作用。5、在日常药房工作中存在工作纪律不严明的现象，包括对科室成员的工作纪律教育管理工作，存在岗位责任意识、全局意识认识仍然需要有很大提升的情况。作为党员应当从根本上认识到工作责任，提升集体荣誉感，培养集体奉献精神。6、工作创新意识不强的问题。药房管理工作中一定要解放思想，改变固有的思维模式定式。必须要去除旧的、落后的药房管理模式和思维。二、改进措施1、加强政治理论学习，提高自身素质，坚定共产主义理想信念。学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"、“三严三实”和“两学一做”重要思想，认真学习“十八大”以来的重大会议精神，在工作和学习中严格按照一个党员的标准要求自己，努力将理论知识运用到日常药房工作中来。2、进一步改进工作作风。努力做到善于克服消极思维，消除急躁情绪。善于对问题的理性思考；善于从事物间去分析和解决问题；善于从全局的高度认识问题；善于结合自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到药房管理工作中去。3、进一步强化岗位意识，明确岗位职责，认真做好本职工作。加快全面实施岗位责任制。科室每一位员工都必须明确岗位责任，强化岗位意识，认真履行岗位职责，要树立全局观念，遵纪守法，认真做好各自职责权限范围内的工作。我作为科室管理人员更要以身作则，做好表率。4、强化廉政意识和责任意识，全体科室人员要遵守廉洁自律各项规定，不谋私利，自觉接受监督，不接受患者及其家属的礼品、礼金，做到公道正派。教育管理科室全体员工学习中央“八项规定”、省委“十项规定”、《中国共产党纪律
处分条例》和国家卫计委“九不准”等规定，严格党的政治纪律和规矩时时刻刻注意自己的言行举止，严肃医德医风。
篇二：发展党员负面清单
全体党员注意！最新“负面清单”发布
8月26日，新修订的《中国共产党纪律处分条例》全文公布，将从今年10月1日起实施。条例中诸多新增或修订的纪律“高压线”，更明确、更清晰、更细化。
重大原则问题不同中央保持一致，严重者开除党籍
条例第四十四条明确，在重大原则问题上不同党中央保持一致且有实际言论、行为或者造成不良后果的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
诋毁污蔑英雄模范，严重者开除党籍
根据条例第四十六条，通过网络等方式，丑化党和国家形象，或者诋毁、诬蔑党和国家领导人、英雄模范，或者歪曲党的历史、中华人民共和国历史、人民军队历史的，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
拉帮结派导致本单位政治生态恶化或开除党籍
条例第四十九条规定，在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植个人势力等非组织活动，或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本的，给予严重警告或者撤销党内职务处分；导致本地区、本部门、本单位政治生态恶化的，给予留党察看或者开除党籍处分。
落实中央决策部署搞变通，严重者或开除党籍
条例第五十条明确，落实党中央决策部署不坚决，打折扣、搞变通，在政治上造成不良影响或者严重后果的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。
对党不忠诚不老实做两面人，严重者开除党籍
条例第五十一条规定，对党不忠诚不老实，表里不一，阳奉阴违，欺上瞒下，搞两面派，做两面人，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
制造传播政治谣言，严重者开除党籍
条例第五十二条规定，制造、散布、传播政治谣言，破坏党的团结统一的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
政治品行恶劣，匿名诬告，有意陷害或者制造其他谣言，造成损害或者不良影响的，依照前款规定处理。
干扰巡视或不落实整改要求，严重者开除党籍
条例第五十五条明确，干扰巡视巡察工作或者不落实巡视巡察整改要求，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
信仰宗教的党员经教育后仍没转变，劝其退党或除名
条例第六十二条规定，信仰宗教的党员，应当加强思想教育，经党组织帮助教育仍没有转变的，应当劝其退党；劝而不退的，予以除名；参与利用宗教搞煽动活动的，给予开除党籍处分。
故意规避集体决策决定重大项目，严重者撤销党内职务或留党察看
条例第七十条明确，违反民主集中制原则，故意规避集体决策，决定重大事项、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。
任人唯亲、排斥异己、封官许愿等，严重者开除党籍
条例第七十六条规定，在干部选拔任用工作中，有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定行为，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
收受可能影响公务执行的有价证券、股权等，严重者开除党籍
利用职权或者职务上的影响，为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人吸收存款、推销金融产品等提供帮助谋取利益的，依照前款规定处理。
改变公务行程借机旅游，严重者开除党籍
条例第一百零五条规定，有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
这其中就包括改变公务行程，借机旅游的；参加所管理企业、下属单位组织的考察活动，借机旅游的等等。
扶贫脱贫中优亲厚友，严重者开除党籍
条例第一百一十四条规定，在社会保障、政策扶持、扶贫脱贫、救灾救济款物分配等事项中优亲厚友、明显有失公平的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
利用黑恶势力欺压群众，或充当“保护伞”，严重者开除党籍
条例第一百一十五条规定，利用宗族或者黑恶势力等欺压群众，或者纵容涉黑涉恶活动、为黑恶势力充当“保护伞”的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
对涉及群众切身利益问题，庸懒无为、效率低下将被处分
根据第一百一十六条，对涉及群众生产、生活等切身利益的问题依照政策或者有关规定能解决而不及时解决，庸懒无为、效率低下，造成不良影响的，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。
搞劳民伤财的“形象工程”使群众利益受损将被处分
条例第一百一十七条规定，盲目举债、铺摊子、上项目，搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，致使国家、集体或者群众财产和利益遭受较大损失的，
对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。
单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件不见诸行动将被处分
条例第一百二十二条规定，热衷于搞舆论造势、浮在表面的，单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，在实际工作中不见诸行动的等等，造成严重不良影响，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
上级检查视察工作，暗示、强迫下级说假话从重处分
第一百二十五条规定，在上级检查、视察工作或者向上级汇报、报告工作时对应当报告的事项不报告或者不如实报告，造成严重损害或者严重不良影响的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。
篇三：发展党员负面清单
一、负面清单
党员领导干部:
1、在学习上,存在学习不深不透、浅尝辄止的问题。领导干部应积极配合党委
书记学习教育倡导,进一步端正学习态度,改进学习方法,将理论学习与业务学习相结合,发扬“挤”“钻”精神,在广度和深度上做文章;做到学以致用,更好地履行党员领导干部的职责,提高自身理论水平和业务能力,更加自觉地与党中央保持高度一致。
2、在下基层调研时,存在走形式、走过场的问题。对于下基层问题,应当增强
下基层的目的性,在下去之前,要弄清楚为什么下去、下去干什么、可能取得哪些效果。对于下基层发现的问题,能帮助解决的要积极解决,不能解决的要及时向公司党委汇报。要多深入基层,掌握第一手资料,作为工作中决策的参考,使决策更贴近基层实际、更能解决实际问题。
3、在落实工作中,有落实不力、工作疲沓的表现。工作中要不断增强执行力,
以提高业务水平为起点,不断提升落实作为领导的指示水平,充分发挥参谋助手作用。
4、存在与分管部门同志沟通不够的问题。工作中注重改进工作的方式方法、注
重自身修养,注意与下属沟通时说话的态度和语气。增进与普通干部职工的联系,主动与他们谈心和交流,及时了解其思想动态和诉求,能帮助解决的问题解决到位,解决不了的问题解释到位。
5、存在听不进意见和建议的问题。工作中注意克服耍“权威”作风,耐心倾听
同志们的意见和建议;时刻提醒自己要谦虚谨慎、戒骄戒躁;对于别人提出的意见要认真分析、仔细研究,不轻易否定,也不一味盲从。
6、创新意识不强的问题。工作中一定要解放思想,改变固有的思维模式,借鉴
国内先进的经验,结合实际形势创新工作措施,提升工作效果。
党支部书记:
1、党支部理论学习不扎实,存在时紧时松的现象,自学部分流于形式,集中学
习缺乏深入研讨。解决方案有:召开支委会,认真研读“两学一做”学习教育内容;结合实际,制定支部党员学习计划,做到每月不少于一次党员集中学习;对于自学部分也要通过谈话、笔记等形式进行检查。
2、党支部成员对于上级和公司的重大战略部署,研究不够,特别是与实际工作
相结合举措的研讨活动较少,没有达到通过学习服务公司发展的目的。解决
方案:对于上级和公司的重大战略部署,及时召开支部会议,坚持通过会议的形式集中研究,制定出切实可行的方案,最终达到服务公司发展的目的。
3、工作推进不够务实,工作有思考,但缺乏跟踪、检查和指导,狠抓落实的精
神不够,往往达不到预期效果。党支部书记对于各项工作的布置,严格落实责任人,在工作开展的前期中期和后期都要组织人员进行跟踪、检查和指导,对于过程中发现的问题,及时纠正,最终达到预期效果。
4、制度执行不够严实,存在重建章立制、轻认真落实的现象,具体的制度执行
力度不够,工作质量得不到保证。党支部书记工作中注意强调各项工作严格按照规章制度执行,保证工作质量,推动规章落实。
5、调研时间和频率较少,有的调研仅限于开座谈会,发现问题多,分析问题少,
拿出具有实用价值的措施办法不多。工作中多与党员群众座谈、谈心,尽量多的发现问题;对于发现和反映的问题,及时汇总,尽快给予答复和解决。
6、工作的开展缺乏计划性,多数只能按照上级下发的文件执行,不能拓展思路。
工作中应当结合实际情况做好工作计划和安排,计划要做到可操作性强。7、听取员工的意见和建议不够或过于狭隘,缺乏与员工面对面的沟通交流,同
时支部成员之间的沟通协作不到位,造成支部工作开展有时不顺畅。党支部书记在日常的管理工作中,要做到主动到各部门去了解员工的工作状态,解惑答疑,多听取员工对工作开展的意见和建议;支部之间要不断加强沟通,增强协作。
8、对于党支部一些工作的开展程序和要求研究不够透彻,相关知识比较缺乏。
支委成员要认真学习《党支部工作手册》,对于存在的问题及时进行沟通,促进支部各项工作的开展更顺利。
9、党员和员工业余生活还不够广泛。征询党员和员工意见和建议,组织一些积
极向上的文体活动;争取以后的节假日前后都能组织开展一些有意义的纪念活动。
普通党员:
1、学习不够深入,政策理论水平不高。平日里努力提高自身能力、业务水平,
认真学习“两学一做”学习教育要求,培养高度的事业心、责任心、爱岗敬业心。
2、思想不够解放,创新意识不强。要坚持教育培训,不断提高能力素质。创新
培训理念、内容、方式。
3、政治敏锐性不强。端正政治观点、保持政治敏锐、站稳政治立场。
4、组织纪律不强。时常自我反省,学习增强凝聚力和战斗力。
5、自我学习能力不强,对提升党性修养意识淡薄。要针对自己的缺乏慢慢来培
养自我学习能力。
6、不思进取,安于现状。工作中注重提升思想觉悟,敢于硬碰、敢于较真、脚
踏实地、真抓实干。
7、在工作中存在分工不细的现象。分工不细,导致会影响整个工作效率,党员
应当从根本上认识到工作责任,提升集体荣誉感,培养奉献精神。
二、改进措施
1、提升理论水平,牢记党员干部身份。深刻贯彻落实“两学一做”要求,督促
党员干部理论学习和思想培育,鞭策各党员领导干部、各党支部积极响应学习教育情况,切实学习党章党规,提升全公司党员的思想理论水平。
2、突出政治纪律,禁止搞党内的“小团伙”。针对政治纪律方面,对内要严正
视听,惩戒“歪曲党史、军史”等错误,明确禁止拉帮结派、对抗组织审查、搞无原则一团和气等违反政治纪律的行为。
3、强调组织纪律,严肃“老乡会”问题。在组织纪律上不能再打“擦边球”,
对于公司内部组织、参加自发成立的“老乡会”、“校友会”、“战友会”
等情况,严格按照党规党纪予以处分,严惩不贷。
4、强调廉洁纪律,让党员干部从“不敢腐”到“不想腐”。做好廉洁教育,明
确界限,对于原有的“模糊地带”如操办婚丧喜庆事宜借机敛财等行为应当给予处分,严抓细节问题,从根本上提升党员干部廉洁意识。
5、重视群众纪律,肃清“吃拿卡要”。切实从思想上提升党员服务意识、奉献
意识,从根本上提升群众满意度,大力打击“小官大贪”等侵害群众利益的
腐败分子。
6、明确工作纪律,严抓“不负责、乱干预、泄秘密”问题。通过多种渠道,提
升党员干部思想觉悟和理论水平,增进党员干部责任心,从思想上杜绝治党不严、疏于管理等问题。
7、严肃生活纪律,杜绝作风不正情况。注重党员干部提升自身修养,对于生活
奢靡、贪图享乐、追求低级趣味、违背社会公序良俗问题零容忍。
一
辈子时光在匆忙中流逝,谁都无法挽留。多少人前半生忙忙碌碌,奔波追逐,后半生回望过去,难免感叹一生的碌碌无为,恨时光短暂,荒废了最好的光阴。
人过中年,不停跟时间妥协,之所以不争抢,处世淡然,完全是经过世故的淬炼,达到心智的成熟。
有朋友问我,怎样写出滋润心灵的文字?是要查字典,引用名言,还是有什么规律?我笑着回,随心随意,不为难自己。你为难自己,就要刻意去效仿,你不随心随意就要被名利世俗困扰,自然心态会有偏差,文字也染上了俗气。
现实生活中,不乏完美主义者,终日在不食人间烟火的意境中活着,虚拟不切合实际。如此,唯有活在当下,才是真正的人生笺言。常常想,不想活在过去的人,是经历了太多的大起大落,不想被束缚在心灵蜗居里的人,是失去的太多,一番大彻大悟后,对视的眼神定会愈发清澈,坦然笑对人生的雨雪冰霜。
对于随波逐流的人们,难免要被世俗困扰,不问过去,不畏将来又将是怎么样的一种纠葛,无从知晓。
不得不说,人是活在矛盾中的。既要简单,又难淡然,挣扎在名利世俗中,一切身不由己,又有那样的生活是我们自己想要的呢?
人前,你笑脸相迎,带着伪装的面具,不敢轻易得罪人;人后,黯然伤怀,总感叹命运的不公平,人生的不如意;常常仰望别人的幸福,而忽视了自己,却不知你与他所想要的幸福,都只得一二,十之八九只有在希冀中追求,不是吗?
人活一辈子,心怀梦想,苍凉追梦,难能可贵的是执着向前,义无反顾,最惧怕瞻前顾后,退缩不前。一生短暂如光影交错,有几个人能放下牵绊,有几个人能不难为自己,活的精彩呢!
我们的一生,是匆忙的行走,谁的人生,不是时刻在被命运捉弄中前行。我想,我是无法和命运抗衡的,却又时刻想做真实的自己。眼下的生活是一面镜子,对照着卑微的自己,心有万千光芒,无法放弃的却总是太多太多。
中年,人生的分水岭,不再有小女孩的浪漫情怀,撒娇卖萌,穿着也越发简单,舒适即可。年轻时可以穿紧身裙,牛仔裤,甚至小一码的高跟鞋,不惜磨破了脚板,夹痛了脚趾,依旧笑魇如花,人前卖弄。年少时,青春做砝码,别人的一句赞美能心头飘飘然,走在马路上,陌生男子的回头率,成了青春的资本,忘乎所以。
年龄越大,对身边的一切似乎没了热情,争吵,攀比,打扮,都没了兴趣。有人说,女人要爱自己,打扮的漂漂亮亮的才行,而我却恰恰相反,正如有一天涂了口红出门,儿子吓了一跳,一句太庸俗,再昂贵品牌的口红你都不适合,让我哑然失笑。原来,他宁愿喜欢素面朝天的妈妈,也不想要矫揉造作的中年妇女,我必须保持最初的简洁,亦或简单。
居家女人虽平庸,却总想活出真我。不喜欢的东西,学会舍弃,生活趋于安静。每天打理家务,照顾子女,空闲的时间看看书,散散步,陪婆婆去买菜,少一些功利心,多一些平常心,生活便达到了想要的简单。
人过中年天过午,流逝的时间不会等我的。不想为难自己了,几十年光阴里,不停做着事与愿违的选择,极力说服自己,多替别人想想,多顾及别人的感受,却忽视了委屈的自己。
我承认,给自己负担,就是难为自己。不愿意放下,就是心态使然。其实,你大可不必为了别人改变自己,为自己活着,才是真理。从今天起,不愿意迎合的人,选择放手;卑鄙下流,虚情假意的损友,拒绝交往,只要随心随意,什么都不是难题。要明白,他们走近你的世界,只想利用你,却从不顾及你的感受,既保持若即若离,又想无偿索求,时刻为难着你,美其名曰这是一份难得的缘
篇四：发展党员负面清单
党员个人负面清单及整改措施
通过中央和省委、市委关于推进的“两学一做”学习教育教育活动，我深刻认识到作为一名党员肩负的使命和责任，自觉把参加教育实践活动的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。虽然思想境界有明显提升，但在许多方面还存在许多不足,针对自己的不足,特列出负面清单，制定出整改措施。
1、不在组织：具体表现在对马列主义、“三个代表”重要思想理解不够深刻，把握不够系统、运用不够自觉;研究不深、把握不准;对新形势、新情况、新任务、新问题，有时候不能从理论高度去分析、去把握、去处理、去总结，只能凭经验;对大量涌现的新知识、新理论、新观念、新情况，有时缺乏敏锐性，不能及时了解和掌握，不能很好地运用新理论指导新实践做好新工作完成新任务。
整改措施：把坚定理想信念建设放在思想建设的首位，把加强理论学习作为坚定理想信念的首要途径。认真地、全面地、系统地学习马列主义和“三个代表”重要思想，学习十六大和四中全会精神、科学发展观等重要理论，深刻领会，用心研究;学习马克思主义哲学，学习现代科学技术、经济知识，学习历史文化，学习法律法规;向书本学习，向群众学习，向老同志学习，不拘门户、不持偏见，能者即师，广征博采，学习一切先进的、文明的东西，不断武装头脑、丰富内涵、增进修养、提高素质，提高境界和眼界，提高马克思主义理论素养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，更加坚定共产主义
远大理想，提高运用理论知识指导工作实践的实际工作能力，提高工作水平，做一个政治上坚定、思想上清醒、工作上有为的共产党员。
2、不像党员：在学习上，存在参与意识不高,学习不深不透、浅尝辄止的问题。理论学习不扎实，存在时紧时松的现象。自我学习能力主动性不强，自学部分很多时候只流于形式，读过写过就当是学习过了。
整改措施：在以后的学习中要进一步端正学习态度，积极主动参加各项组织学习，业余时间以多种形式参与到学习中去，在学习中不断改进学习方法，将理论学习与业务学习相结合，发扬“挤”“钻”精神，在广度和深度上做文章；做到学习不流于形式，学以致用，更好地履行党员职责。
3、不守规矩：学习方式比较单一，对提升党性修养意识比较淡薄，政治敏锐性不强。
整改措施：通过多种方式多学习，提升理论水平，牢记党员干部身份。深刻贯彻落实“两学一做”要求，用理论学习鞭策自己。积极响应组织的各项学习，切实学习党章党规，提升思想理论水平，提高政治敏锐性，让学习的常态性武装自己的头脑，指导日常的生活和工作。
4、不起作用：在落实工作中，有落实不力、工作疲沓的表现。思想不够解放，创新意识不强。
整改措施:工作中要不断学习，注重改进工作方法，提高业务水平，提高工作效率。落实工作中有创新意识不强的问题。工作中一定
要解放思想，改变固有的思维模式，结合实际形势创新工作措施，提升工作效果。在工作中也有存在听不进意见和建议的问题。在以后的工作中耐心倾听领导同事的意见和建议；时刻提醒自己要谦虚谨慎、戒骄戒躁；对于别人提出的意见要认真分析、仔细研究，不轻易否定，也不一味盲从。在工作有思考，有总结，工作过程中发现的问题，及时纠正，最终达到好的预期效果。
篇五：发展党员负面清单
新纪律处分条例列出六项负面清单
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中共中央印发了《中国共产党纪律处分条例》，该条例被不少党建专家称为“改革开放以来最全、最严党纪”。
之所以说“最全、最严”，与修订后的《条例》为党员明确开列“负面清单”有很大关系。针对以后哪些事党员干部不能干，如果干了会受到什么党纪处分，这些“负面清单”不仅围绕政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律6大类明确标示出来，而且也给出具体处理办法。
总之，此次修订的一个重要信号是：全面从严治党，越往后执纪越严。所有党员都要注意，这些“负面清单”碰不得，那些仍抱有侥幸心理的人更要小心，谁还想在纪律问题上打擦边球、钻空子，只会害人害己。
负面清单一：突出政治纪律，谁在党内搞团团伙伙、对抗组织审查必被严惩！
突出政治纪律是《条例》修订的一大亮点。中央党校教授辛鸣对此表示，旧条例的一个突出问题是什么都管，但有些问题没管好。例如，政治纪律、政治规矩等以前难以把握，存在模糊地带，此次修订明确列出，可以“对号入座”，使违纪者不能再心存侥幸。
针对政治纪律方面的问题，《条例》的规定相当细致，既要求惩戒“歪曲党史、军史”等错误，也明确增加了拉帮结派、对抗组织审查、搞无原则一团和气等违反政治纪律条款。可以说，今后谁再“妄议中央大政方针，破坏党的集中统一”，或者“在党内搞团团伙伙、
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结党营私、拉帮结派、培植私人势力”，以及“对抗组织审查”，都将受到党纪严惩，其处分既有“严重警告或撤销党内职务”，也包括“开除党籍”。
从中纪委近期的通报来看，不少落马官员就曾碰过这张“负面清单”，如周本顺的问题就包括“在重大问题上发表违背中央精神的言论”；杨栋梁则是“进行非组织政治活动，干扰、妨碍组织审查”。
负面清单二：强调组织纪律，谁再参加老乡会、违规提拔干部必受处分！
除了政治纪律，《条例》对组织纪律也非常重视，把非组织活动、不如实向组织说明问题、不执行请示报告制度、不如实报告个人事项等都列入要求。对此，中国社科院学者高波表示，“过去常说与党中央保持高度一致，但怎样算做到，一些人并不清楚，现在条例中对此明明白白说清楚了，不能再打擦边球”。
在组织纪律上“不能再打擦边球”就意味着，如果“组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会等”，将可能被警告、严重警告或者撤销党内职务；谁“利用职权或者职务上的影响违反有关规定为本人或者其他人谋取利益”，将被警告或严重警告，甚至开除党籍。
在这方面出问题的落马官员也不在少数。据中纪委通报，余远辉就严重违反组织纪律，违规任用亲属担任秘书，隐瞒不报个人有关事项；潘逸阳甚至为谋求个人职务调整，还送给他人财物。
负面清单三，强调廉洁纪律，谁敢纵容子女亲属经商，必遭党纪严惩！
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要让党员干部从“不敢腐”到“不能腐、不想腐”，无疑需要划出廉洁“底线”。
因此，在这次公布的《条例》中，一些“新问题”被补充进来，如增加了权权交易、利用权职或职务影响为亲属和身边人员谋利等，身边人经商、收受财物，一经查处，本人难辞其咎；一些“模糊地带”得以明确，如操办婚丧喜庆事宜，借机敛财会从重或者加重处分，借职务在社会上造成不良影响，严重的会被开除党内职务；一些“细节问题”也不放过，如“大吃大喝”，这在以前的纪律处分条例中没有具体明确的表述，新修订条例明确对超标准、超范围接待或者借机大吃大喝等相关责任进行处分，一旦违反将依规严处。
中央党校党建教研部副主任戴焰军表示，十八届四中全会把党规和法治一起作为国家法律体系建设的重要组成部分，针对一些腐败问题，必须出台严厉举措，刹住歪风，但禁令并不是一阵风的运动，也需要在日常工作中长期发挥作用，更严约束党员的党内生活。
例如，十八大以来，查处了不少党员干部大吃大喝、出入高档会所、打高尔夫等违反八项规定问题，而大吃大喝在以前的纪律处分条例中没有具体明确的表述。新修订的条例明确对超标准、超范围接待或者借机大吃大喝等相关责任进行处分，一旦违反将依条例严格查处，这对党员的约束力明显增强。
负面清单四，重视群众纪律，为群众办事还吃拿卡要，再这样就处分你！
对老百姓而言，群众纪律如何规定是最为关心的一项内容。针对百姓呼声，《条例》中新增侵害群众利益、漠视群众诉求、侵害
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群众民主权益等内容，警示全体党员干部为群众办事，必须全心全意。
过去，群众办事时，一些党员干部“脸难看”、吃拿卡要时有发生，群众意见很大。《条例》中明确，以后，在办理涉及群众事务时刁难群众、吃拿卡要，情节严重的给予开除党籍处分。对待群众态度恶劣的行为，也不允许了！《条例》规定，对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响的将被依规处分。此外，不顾群众意愿，盲目铺摊子、上项目造成群众利益受损的，也将受到惩罚。
要让群众满意，就要大力打击“小官大贪”等侵害群众利益的腐败分子。2015年９月，山西省通报了５起群众身边的腐败问题，其中包括吕梁市汾阳市三泉镇李家街村党支部原书记、村委会原主任张建兵侵占公私财产问题。
负面清单五，明确工作纪律，不负责、乱干预、泄秘密，结局只有被处分！
当前，党内存在的许多问题，归根结底还是一些党组织管党治党不严，失之于宽、松、软。
针对这种情况，《条例》专为工作纪律列出清单。无论是在工作中不负责任、疏于管理，还是违规干预插手市场、司法、执纪执法活动，或是泄露、扩散保密信息、试题，甚至公款出国出境，都将列入违反工作纪律的范畴，并按轻重处以从警告到开除党籍的处分。与旧版条例相比，新《条例》在工作纪律方面增加了对履行从严治党主体责任不力、工作失职等问题的处分。
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在近日的通报中，我们已经能够看到纪委表述方式的变化。同是“严重违反工作纪律”，杨栋梁的表述是“干预纪检机关的纪律审查工作和司法机关的案件查办工作”；周本顺则是“私存涉密资料，泄露党和国家秘密。”这些表述直击问题所在，正是要警示党员，干工作就好好干，违反工作纪律，谁也逃不出正义的裁决。
负面清单六，严肃生活纪律，作风不好，不违法就能免制裁？做梦！
相比其他五项纪律，生活纪律在《条例》中篇幅不算长，数下来，仅有4条规定。但正是这4条，能将那些在生活上不检点者“一网打尽”。
举例来说，原条例第150条中仅提到了通奸、重婚和包养情妇（夫）的处分。在新版中，为防止遗漏，这些太过具体的表述被删除，处分范围扩大到“与他人发生不正当性关系”，把对那些不违法但违背道德的行为的软性约束变成了硬性要求。此外，生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味、违背社会公序良俗也被纳入违反生活纪律的行为。
不过，少数党员干部由于不能严以律己，已经落入泥淖、受到惩处。今年10月，中央纪委监察部网站通报，周本顺等人的违纪问题就包括“生活奢侈、挥霍浪费”。可以确信的是，条例绝不是“稻草人”，谁心存侥幸，以为作风问题不大、想蒙混过关，都将受到严惩。
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篇六：发展党员负面清单
对此中国社科院学者高波表示过去常说与党中央保持高度一致但怎样算做到一些人并不清楚现在条例中对此明明白白说清楚了不能再打擦边球在组织纪律上不能再打擦边球就意味着如果组织参加自发成立的老乡会校友会战友会等将可能被警告严重警告或者撤销党内职务
新纪律处分条例列出六项负面清单
中共中央印发了《中国共产党纪律处分条例》，该条例被不少党建专家称为“改革开放以来最全、最严党纪”。
之所以说“最全、最严”，与修订后的《条例》为党员明确开列“负面清单”有很大关系。针对以后哪些事党员干部不能干，如果干了会受到什么党纪处分，这些“负面清单”不仅围绕政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律6大类明确标示出来，而且也给出具体处理办法。
总之，此次修订的一个重要信号是：全面从严治党，越往后执纪越严。所有党员都要注意，这些“负面清单”碰不得，那些仍抱有侥幸心理的人更要小心，谁还想在纪律问题上打擦边球、钻空子，只会害人害己。
负面清单一：突出政治纪律，谁在党内搞团团伙伙、对抗组织审查必被严惩！
突出政治纪律是《条例》修订的一大亮点。中央党校教授辛鸣对此表示，旧条例的一个突出问题是什么都管，但有些问题没管好。例如，政治纪律、政治规矩等以前难以把握，存在模糊地带，此次修订明确列出，可以“对号入座”，使违纪者不能再心存侥幸。
针对政治纪律方面的问题，《条例》的规定相当细致，既要求惩戒“歪曲党史、军史”等错误，也明确增加了拉帮结派、对抗组织审查、搞无原则一团和气等违反政治纪律条款。可以说，今后谁再“妄议中央大政方针，破坏党的集中统一”，或者“在党内搞团团伙伙、
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结党营私、拉帮结派、培植私人势力”，以及“对抗组织审查”，都将受到党纪严惩，其处分既有“严重警告或撤销党内职务”，也包括“开除党籍”。
从中纪委近期的通报来看，不少落马官员就曾碰过这张“负面清单”，如周本顺的问题就包括“在重大问题上发表违背中央精神的言论”；杨栋梁则是“进行非组织政治活动，干扰、妨碍组织审查”。
负面清单二：强调组织纪律，谁再参加老乡会、违规提拔干部必受处分！
除了政治纪律，《条例》对组织纪律也非常重视，把非组织活动、不如实向组织说明问题、不执行请示报告制度、不如实报告个人事项等都列入要求。对此，中国社科院学者高波表示，“过去常说与党中央保持高度一致，但怎样算做到，一些人并不清楚，现在条例中对此明明白白说清楚了，不能再打擦边球”。
在组织纪律上“不能再打擦边球”就意味着，如果“组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会等”，将可能被警告、严重警告或者撤销党内职务；谁“利用职权或者职务上的影响违反有关规定为本人或者其他人谋取利益”，将被警告或严重警告，甚至开除党籍。
在这方面出问题的落马官员也不在少数。据中纪委通报，余远辉就严重违反组织纪律，违规任用亲属担任秘书，隐瞒不报个人有关事项；潘逸阳甚至为谋求个人职务调整，还送给他人财物。
负面清单三，强调廉洁纪律，谁敢纵容子女亲属经商，必遭党纪严惩！
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要让党员干部从“不敢腐”到“不能腐、不想腐”，无疑需要划出廉洁“底线”。
因此，在这次公布的《条例》中，一些“新问题”被补充进来，如增加了权权交易、利用权职或职务影响为亲属和身边人员谋利等，身边人经商、收受财物，一经查处，本人难辞其咎；一些“模糊地带”得以明确，如操办婚丧喜庆事宜，借机敛财会从重或者加重处分，借职务在社会上造成不良影响，严重的会被开除党内职务；一些“细节问题”也不放过，如“大吃大喝”，这在以前的纪律处分条例中没有具体明确的表述，新修订条例明确对超标准、超范围接待或者借机大吃大喝等相关责任进行处分，一旦违反将依规严处。
中央党校党建教研部副主任戴焰军表示，十八届四中全会把党规和法治一起作为国家法律体系建设的重要组成部分，针对一些腐败问题，必须出台严厉举措，刹住歪风，但禁令并不是一阵风的运动，也需要在日常工作中长期发挥作用，更严约束党员的党内生活。
例如，十八大以来，查处了不少党员干部大吃大喝、出入高档会所、打高尔夫等违反八项规定问题，而大吃大喝在以前的纪律处分条例中没有具体明确的表述。新修订的条例明确对超标准、超范围接待或者借机大吃大喝等相关责任进行处分，一旦违反将依条例严格查处，这对党员的约束力明显增强。
负面清单四，重视群众纪律，为群众办事还吃拿卡要，再这样就处分你！
对老百姓而言，群众纪律如何规定是最为关心的一项内容。针对百姓呼声，《条例》中新增侵害群众利益、漠视群众诉求、侵害
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群众民主权益等内容，警示全体党员干部为群众办事，必须全心全意。
过去，群众办事时，一些党员干部“脸难看”、吃拿卡要时有发生，群众意见很大。《条例》中明确，以后，在办理涉及群众事务时刁难群众、吃拿卡要，情节严重的给予开除党籍处分。对待群众态度恶劣的行为，也不允许了！《条例》规定，对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响的将被依规处分。此外，不顾群众意愿，盲目铺摊子、上项目造成群众利益受损的，也将受到惩罚。
要让群众满意，就要大力打击“小官大贪”等侵害群众利益的腐败分子。2015年９月，山西省通报了５起群众身边的腐败问题，其中包括吕梁市汾阳市三泉镇李家街村党支部原书记、村委会原主任张建兵侵占公私财产问题。
负面清单五，明确工作纪律，不负责、乱干预、泄秘密，结局只有被处分！
当前，党内存在的许多问题，归根结底还是一些党组织管党治党不严，失之于宽、松、软。
针对这种情况，《条例》专为工作纪律列出清单。无论是在工作中不负责任、疏于管理，还是违规干预插手市场、司法、执纪执法活动，或是泄露、扩散保密信息、试题，甚至公款出国出境，都将列入违反工作纪律的范畴，并按轻重处以从警告到开除党籍的处分。与旧版条例相比，新《条例》在工作纪律方面增加了对履行从严治党主体责任不力、工作失职等问题的处分。
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在近日的通报中，我们已经能够看到纪委表述方式的变化。同是“严重违反工作纪律”，杨栋梁的表述是“干预纪检机关的纪律审查工作和司法机关的案件查办工作”；周本顺则是“私存涉密资料，泄露党和国家秘密。”这些表述直击问题所在，正是要警示党员，干工作就好好干，违反工作纪律，谁也逃不出正义的裁决。
负面清单六，严肃生活纪律，作风不好，不违法就能免制裁？做梦！
相比其他五项纪律，生活纪律在《条例》中篇幅不算长，数下来，仅有4条规定。但正是这4条，能将那些在生活上不检点者“一网打尽”。
举例来说，原条例第150条中仅提到了通奸、重婚和包养情妇（夫）的处分。在新版中，为防止遗漏，这些太过具体的表述被删除，处分范围扩大到“与他人发生不正当性关系”，把对那些不违法但违背道德的行为的软性约束变成了硬性要求。此外，生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味、违背社会公序良俗也被纳入违反生活纪律的行为。
不过，少数党员干部由于不能严以律己，已经落入泥淖、受到惩处。今年10月，中央纪委监察部网站通报，周本顺等人的违纪问题就包括“生活奢侈、挥霍浪费”。可以确信的是，条例绝不是“稻草人”，谁心存侥幸，以为作风问题不大、想蒙混过关，都将受到严惩。
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篇七：发展党员负面清单
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“四严”措施规范发展党员工作
作者：白捷来源：《实践·党的教育版》2017年第02期
包头市昆都仑区坚持把全面从严要求贯穿发展党员工作始终，通过立严标准、设严门槛、建严台账、定严制度，使每个工作环节都有章可循、有据可依，确保新发展党员在各方面经得起检验。
立严标准，保证发展对象思想上真信党。严格按照党章规定的党员标准，根据不同群体、行业、岗位优化结构的特点，从思想政治、能力素质、工作业绩、廉洁自律、遵纪守法、群众基础等方面研究制定入党积极分子评选标准，要求各级党组织严格按照标准对申请入党人的现实表现进行排查梳理，防止以“能人”“富人”“好人”标准代替党员标准。采取“结对子、派任务、典型带”等方式，加强对入党积极分子的跟踪培养，通过“季度一点评、半年一评议、年终一考核”的办法，及时发现存在的问题，抓好教育帮带工作，确保组织培养不掉队，入党积极分子成长不落伍。结合“两学一做”学习教育，建立发展党员“负面清单”，清单涵盖理想信念、宗旨意识、道德行为、工作作风、遵纪守法等方面，明确指出凡涉及参加封建迷信活动、丑化党委政府形象、不遵守社会公德或家庭美德、铺张浪费或大操大办等情形且不能改正的，不得发展入党。
设严门槛，保证发展对象行动上真跟党。着眼扭转以往发展党员过程中存在的重程序轻能力、重感情轻标准等问题，大胆尝试试点推广“践诺入党制度”，按照“科学定诺、公开亮诺、积极践诺、组织评诺”的工作步骤，要求入党积极分子或预备党员在考察期开始时，必须向党组织和群众公开承诺1-2件实事，考察期满后，召开践诺民主评议会，凡承诺未兑现或兑现不到位的不予发展，真正将关注点落脚到重视入党积极分子带头致富、服务群众等实际能力上。在承诺基础上，还增加集中培训、闭卷考试的“门槛”，进一步把好入党积极分子的“思想关”；增强实践锻炼，组织党政机关、事业单位发展对象到社区报到登记，当好社会治安巡逻员、法规政策宣讲员、居民矛盾“消防员”和维护稳定信息员。
建严台账，保证发展对象政治上真入党。各级党组织认真学习贯彻发展党员新《细则》，严格落实发展党员备案制，建立基层党（工）委及党（总）支部三级发展党员工作台账，详细掌握各基层党组织发展党员人数、年龄、性别、文化程度等情况，并对照工作台账，逐级对发展对象进行核实核查，杜绝突击发展。区委组织部根据年度发展党员计划，每年统一发放《中国共产党入党志愿书》，实行入党志愿书编号管理制度，每一份都按年度编号，全部登记备案，做到可查询、可定位、可追溯。对照年初下达的指标计划，规定新发展党员必须使用当年编号的志愿书，防止“寅吃卯粮”。同时，归纳整理近年来发展党员工作中存在的普遍问题，列出发展党员步骤清单，指导提醒基层党组织严格按照程序做好工作。
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定严制度，保证发展对象红线上真护党。实行发展党员“定期巡查制度”，组织部每半年组织开展一次发展党员工作巡查活动，通过查阅档案资料、走访座谈、发放调查问卷等方式，督促检查各基层党（工）委发展党员工作，及时下发反馈意见单，明确整改时限和要求。督促检查各基层党组织发展党员工作。建立发展党员预警机制，对连续两年出现发展党员程序不规范、党员条件把关不严、突击或“近亲”发展党员等现象的党组织负责人进行诫勉谈话，情节严重的下发预警通知单，责令整改，切实夯实各级党组织责任。
（作者单位：昆都仑区委组织部）
篇八：发展党员负面清单
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一、负面清单
党员领导干部：1、在学习上，存在学习不深不透、浅尝辄止地问题.领导干部应积极配合党委书
记学习教育倡导，进一步端正学习态度，改进学习方法，将理论学习与业务学习相结合，发扬“挤”“钻”精神，在广度和深度上做文章；做到学以致用，更好地履行党员领导干部地职责，提高自身理论水平和业务能力，更加自觉地与党中央保持高度一致.b5E2R。2、在下基层调研时，存在走形式、走过场地问题.对于下基层问题，应当增强下基层地目地性，在下去之前，要弄清楚为什么下去、下去干什么、可能取得哪些效果.对于下基层发现地问题，能帮助解决地要积极解决，不能解决地要及时向公司党委汇报.要多深入基层，掌握第一手资料，作为工作中决策地参考，使决策更贴近基层实际、更能解决实际问题.p1Ean。3、在落实工作中，有落实不力、工作疲沓地表现.工作中要不断增强执行力，以提高业务水平为起点，不断提升落实作为领导地指示水平，充分发挥参谋助手作用.DXDiT。4、存在与分管部门同志沟通不够地问题.工作中注重改进工作地方式方法、注重自身修养，注意与下属沟通时说话地态度和语气.增进与普通干部职工地联系，主动与他们谈心和交流，及时了解其思想动态和诉求，能帮助解决地问题解决到位，解决不了地问题解释到位.RTCrp。5、存在听不进意见和建议地问题.工作中注意克服耍“权威”作风，耐心倾听同志们地意见和建议；时刻提醒自己要谦虚谨慎、戒骄戒躁；对于别人提出地意见要认真分析、仔细研究，不轻易否定，也不一味盲从.5PCzV。6、创新意识不强地问题.工作中一定要解放思想，改变固有地思维模式，借鉴国内先进地经验，结合实际形势创新工作措施，提升工作效果.jLBHr。党支部书记：1、党支部理论学习不扎实，存在时紧时松地现象，自学部分流于形式，集中学习缺乏深入研讨.解决方案有：召开支委会，认真研读“两学一做”学习教育内容；结合实际，制定支部党员学习计划，做到每月不少于一次党员集中学习；对于自学部分也要通过谈话、笔记等形式进行检查.xHAQX。2、党支部成员对于上级和公司地重大战略部署，研究不够，特别是与实际工作相结合举措地研讨活动较少，没有达到通过学习服务公司发展地目地.解决
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方案：对于上级和公司地重大战略部署，及时召开支部会议，坚持通过会议地形式集中研究，制定出切实可行地方案，最终达到服务公司发展地目地.LDAYt。3、工作推进不够务实，工作有思考，但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实地精神不够，往往达不到预期效果.党支部书记对于各项工作地布置，严格落实责任人，在工作开展地前期中期和后期都要组织人员进行跟踪、检查和指导，对于过程中发现地问题，及时纠正，最终达到预期效果.Zzz6Z。4、制度执行不够严实，存在重建章立制、轻认真落实地现象，具体地制度执行力度不够，工作质量得不到保证.党支部书记工作中注意强调各项工作严格按照规章制度执行，保证工作质量，推动规章落实.dvzfv。5、调研时间和频率较少，有地调研仅限于开座谈会，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值地措施办法不多.工作中多与党员群众座谈、谈心，尽量多地发现问题；对于发现和反映地问题，及时汇总，尽快给予答复和解决.rqyn1。6、工作地开展缺乏计划性，多数只能按照上级下发地文件执行，不能拓展思路.工作中应当结合实际情况做好工作计划和安排，计划要做到可操作性强.Emxvx。7、听取员工地意见和建议不够或过于狭隘，缺乏与员工面对面地沟通交流，同时支部成员之间地沟通协作不到位，造成支部工作开展有时不顺畅.党支部书记在日常地管理工作中，要做到主动到各部门去了解员工地工作状态，解惑答疑，多听取员工对工作开展地意见和建议；支部之间要不断加强沟通，增强协作.SixE2。8、对于党支部一些工作地开展程序和要求研究不够透彻，相关知识比较缺乏.支委成员要认真学习《党支部工作手册》，对于存在地问题及时进行沟通，促进支部各项工作地开展更顺利.6ewMy。9、党员和员工业余生活还不够广泛.征询党员和员工意见和建议，组织一些积极向上地文体活动；争取以后地节假日前后都能组织开展一些有意义地纪念活动.kavU4。普通党员：1、学习不够深入，政策理论水平不高.平日里努力提高自身能力、业务水平，认真学习“两学一做”学习教育要求，培养高度地事业心、责任心、爱岗敬业心.y6v3A。2、思想不够解放，创新意识不强.要坚持教育培训，不断提高能力素质.创新培
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训理念、内容、方式.3、政治敏锐性不强.端正政治观点、保持政治敏锐、站稳政治立场.4、组织纪律不强.时常自我反省，学习增强凝聚力和战斗力.5、自我学习能力不强，对提升党性修养意识淡薄.要针对自己地缺乏慢慢来培
养自我学习能力.6、不思进取，安于现状.工作中注重提升思想觉悟，敢于硬碰、敢于较真、脚踏
实地、真抓实干.7、在工作中存在分工不细地现象.分工不细，导致会影响整个工作效率，党员
应当从根本上认识到工作责任，提升集体荣誉感，培养奉献精神.M2ub6。
二、改进措施
1、提升理论水平，牢记党员干部身份.深刻贯彻落实“两学一做”要求，督促党员干部理论学习和思想培育，鞭策各党员领导干部、各党支部积极响应学习教育情况，切实学习党章党规，提升全公司党员地思想理论水平.0YujC。
2、突出政治纪律，禁止搞党内地“小团伙”.针对政治纪律方面，对内要严正视听，惩戒“歪曲党史、军史”等错误，明确禁止拉帮结派、对抗组织审查、搞无原则一团和气等违反政治纪律地行为.eUts8。
3、强调组织纪律，严肃“老乡会”问题.在组织纪律上不能再打“擦边球”，对于公司内部组织、参加自发成立地“老乡会”、“校友会”、“战友会”等情况，严格按照党规党纪予以处分，严惩不贷.sQsAE。
4、强调廉洁纪律，让党员干部从“不敢腐”到“不想腐”.做好廉洁教育，明确界限，对于原有地“模糊地带”如操办婚丧喜庆事宜借机敛财等行为应当给予处分，严抓细节问题，从根本上提升党员干部廉洁意识.GMsIa。
5、重视群众纪律，肃清“吃拿卡要”.切实从思想上提升党员服务意识、奉献意识，从根本上提升群众满意度，大力打击“小官大贪”等侵害群众利益地腐败分子.TIrRG。
6、明确工作纪律，严抓“不负责、乱干预、泄秘密”问题.通过多种渠道，提升党员干部思想觉悟和理论水平，增进党员干部责任心，从思想上杜绝治党不严、疏于管理等问题.7EqZc。
7、严肃生活纪律，杜绝作风不正情况.注重党员干部提升自身修养，对于生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味、违背社会公序良俗问题零容忍.lzq7I。
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篇九：发展党员负面清单
党员干部负面清单
一、负面清单
党员领导干部：
1、在学习上，存在学习不深不透、浅尝辄止的问题。领导干部应积极配合党委书记学习教育倡导，进一步端正学习态度，改进学习方法，将理论学习与业务学习相结合，发扬“挤”“钻”精神，在xx和xx上做文章；做到学以致用，更好地履行党员领导干部的职责，提高自身理论水平和业务能力，更加自觉地与党中央保持高度一致。
2、在下基层调研时，存在走形式、走过场的问题。对于下基层问题，应当增强下基层的目的性，在下去之前，要弄清楚为什么下去、下去干什么、可能取得哪些效果。对于下基层发现的问题，能帮助解决的要积极解决，不能解决的要及时向公司党委汇报。要多深入基层，掌握第一手资料，作为工作中决策的参考，使决策更贴近基层实际、更能解决实际问题。
3、在落实工作中，有落实不力、工作疲沓的表现。工作中要不断增强执行力，以提高业务水平为起点，不断提升落实作为领导的指示水平，充分发挥参谋助手作用。
4、存在与分管部门同志沟通不够的问题。工作中注重改进工作的方式方法、注重自身修养，注意与下属沟通时说话的态度和语气。增进与普通干部职工的联系，主动与他们谈心和交流，及时了解其思想动态和诉求，能帮助解决的问题解决到位，解决不了的问题解释到位。
5、存在听不进意见和建议的问题。工作中注意克服耍“xx”作风，耐心倾听同志们的意见和建议；时刻提醒自己要谦虚谨慎、戒骄戒躁；对于别人提出的意见要认真分析、仔细研究，不轻易否定，也不一味盲从。
党员干部负面清单
6、创新意识不强的问题。工作中一定要解放思想，改变固有的思维模式，借鉴国内先进的经验，结合实际形势创新工作措施，提升工作效果。
党支部书记：
1、党支部理论学习不扎实，存在时紧时松的现象，自学部分流于形式，集中学习缺乏深入研讨。解决方案有：召开支委会，认真研读“两学一做”学习教育内容；结合实际，制定支部党员学习计划，做到每月不少于一次党员集中学习；对于自学部分也要通过谈话、笔记等形式进行检查。
2、党支部成员对于上级和公司的重大战略部署，研究不够，特别是与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过学习服务公司发展的目的。解决方案：对于上级和公司的重大战略部署，及时召开支部会议，坚持通过会议的形式集中研究，制定出切实可行的方案，最终达到服务公司发展的目的。
3、工作推进不够务实，工作有思考，但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，往往达不到预期效果。党支部书记对于各项工作的布置，严格落实责任人，在工作开展的前期中期和后期都要组织人员进行跟踪、检查和指导，对于过程中发现的问题，及时纠正，最终达到预期效果。
4、制度执行不够严实，存在重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，工作质量得不到保证。党支部书记工作中注意强调各项工作严格按照规章制度执行，保证工作质量，推动规章落实。
5、调研时间和频率较少，有的调研仅限于开座谈会，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值的措施办法不多。工作xx与党员群众座谈、谈心，尽量多的发现问题；对于发现和反映的问题，及时汇总，尽快给予答复和解决。
党员干部负面清单
6、工作的开展缺乏计划性，多数只能按照上级下发的文件执行，不能拓展思路。工作中应当结合实际情况做好工作计划和安排，计划要做到可操作性强。
7、听取员工的意见和建议不够或过于狭隘，缺乏与员工面对面的沟通交流，同时支部成员之间的沟通协作不到位，造成支部工作开展有时不顺畅。党支部书记在日常的管理工作中，要做到主动到各部门去了解员工的工作状态，解惑答疑，多听取员工对工作开展的意见和建议；支部之间要不断加强沟通，增强协作。
8、对于党支部一些工作的开展程序和要求研究不够透彻，相关知识比较缺乏。支委成员要认真学习《党支部工作手册》，对于存在的问题及时进行沟通，促进支部各项工作的开展更顺利。
9、党员和员工业余生活还不够广泛。征询党员和员工意见和建议，组织一些积极向上的文体活动；争取以后的节假日前后都能组织开展一些有意义的纪念活动。
普通党员：
1、学习不够深入，政策理论水平不高。平日里努力提高自身能力、业务水平，认真学习“两学一做”学习教育要求，培养高度的事业心、责任心、爱岗敬业心。
2、思想不够解放，创新意识不强。要坚持教育培训，不断提高能力素质。创新培训理念、内容、方式。
3、政治敏锐性不强。端正政治观点、保持政治敏锐、站稳政治立场。
4、组织纪律不强。时常自我反省，学习增强凝聚力和战斗力。
5、自我学习能力不强，对提升党性修养意识淡薄。要针对自己的缺乏慢慢来培养自我学习能力。
6、不思进取，安于现状。工作中注重提升思想觉悟，敢于硬碰、敢于较真、脚踏实地、真抓实干。
党员干部负面清单
7、在工作中存在分工不细的现象。分工不细，导致会影响整个工作效率，党员应当从根本上认识到工作责任，提升集体荣誉感，培养奉献精神。
二、改进措施
1、提升理论水平，牢记党员干部身份。深刻贯彻落实“两学一做”要求，督促党员干部理论学习和思想培育，鞭策各党员领导干部、各党支部积极响应学习教育情况，切实学习党章党规，提升全公司党员的思想理论水平。
2、突出政治纪律，禁止搞党内的“小团伙”。针对政治纪律方面，对内要xx视听，惩戒“歪曲党xx、军xx”等错误，明确禁止拉帮结派、对抗组织审查、搞无原则一团和气等违反政治纪律的行为。
3、强调组织纪律，严肃“老乡会”问题。在组织纪律上不能再打“擦边球”，对于公司内部组织、参加自发成立的“老乡会”、“校友会”、“战友会”等情况，严格按照党规党纪予以处分，严惩不贷。
4、强调廉洁纪律，让党员干部从“不敢腐”到“不想腐”。做好廉洁教育，明确界限，对于原有的“模糊地带”如操办婚丧喜庆事宜借机敛财等行为应当给予处分，严抓细节问题，从根本上提升党员干部廉洁意识。
党员干部负面清单
5、重视群众纪律，肃清“吃拿卡要”。切实从思想上提升党员服务意识、奉献意识，从根本上提升群众xx，大力打击“小官大贪”等侵害群众利益的腐败分子。
6、明确工作纪律，严抓“不负责、乱干预、泄秘密”问题。通过多种渠道，提升党员干部思想觉悟和理论水平，增进党员干部责任心，从思想上xx治党不严、疏于管理等问题。
7、严肃生活纪律，xx作风不正情况。注重党员干部提升自身修养，对于生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味、违背社会xx俗问题零容忍。
篇十：发展党员负面清单
“四严”措施规范发展党员工作
作者：暂无来源：《实践·党的教育版》2017年第2期
文|白捷
包头市昆都仑区坚持把全面从严要求贯穿发展党员工作始终，通过立严标准、设严门槛、建严台账、定严制度，使每个工作环节都有章可循、有据可依，确保新发展党员在各方面经得起检验。
立严标准，保证发展对象思想上真信党。严格按照党章规定的党员标准，根据不同群体、行业、岗位优化结构的特点，从思想政治、能力素质、工作业绩、廉洁自律、遵纪守法、群众基础等方面研究制定入党积极分子评选标准，要求各级党组织严格按照标准对申请入党人的现实表现进行排查梳理，防止以“能人”“富人”“好人”标准代替党员标准。采取“结对子、派任务、典型带”等方式，加强对入党积极分子的跟踪培养，通过“季度一点评、半年一评议、年终一考核”的办法，及时发现存在的问题，抓好教育帮带工作，确保组织培养不掉队，入党积极分子成长不落伍。结合“两学一做”学习教育，建立发展党员“负面清单”，清单涵盖理想信念、宗旨意识、道德行为、工作作风、遵纪守法等方面，明确指出凡涉及参加封建迷信活动、丑化党委政府形象、不遵守社会公德或家庭美德、铺张浪费或大操大办等情形且不能改正的，不得发展入党。
设严门槛，保证发展对象行动上真跟党。着眼扭转以往发展党员过程中存在的重程序轻能力、重感情轻标准等问题，大胆尝试试点推广“践诺入党制度”，按照“科学定诺、公开亮诺、积极践诺、组织评诺”的工作步骤，要求入党积极分子或预备党员在考察期开始时，必须向党组织和群众公开承诺1-2件实事，考察期满后，召开践诺民主评议会，凡承诺未兑现或兑现不到位的不予发展，真正将关注点落脚到重视入党积极分子带头致富、服务群众等实际能力上。在承诺基础上，还增加集中培训、闭卷考试的“门槛”，进一步把好入党积极分子的“思想关”；增强实践锻炼，组织党政机关、事业单位发展对象到社区报到登记，当好社会治安巡逻员、法规政策宣讲员、居民矛盾“消防员”和维护稳定信息员。
建严台账，保证发展对象政治上真入党。各级党组织认真学习贯彻发展党员新《细则》，严格落实发展党员备案制，建立基层党（工）委及党（总）支部三级发展党员工作台账，详细掌握各基层党组织发展党员人数、年龄、性别、文化程度等情况，并对照工作台账，逐级对发展对象进行核实核查，杜绝突击发展。区委组织部根据年度发展党员计划，每年统一发放《中国共产党入党志愿书》，实行入党志愿书编号管理制度，每一份都按年度编号，全部登记备案，做到可查询、可定位、可追溯。对照年初下达的指标计划，规定新发展党员必须使用当年编号的志愿书，防止“寅吃卯粮”。同时，归纳整理近年来发展党员工作中存在的普遍问题，列出发展党员步骤清单，指导提醒基层党组织严格按照程序做好工作。
定严制度，保证发展对象红线上真护党。实行发展党员“定期巡查制度”，组织部每半年组织开展一次发展党员工作巡查活动，通过查阅档案资料、走访座谈、发放调查问卷等方式，督促检查各基层党（工）委发展党员工作，及时下发反馈意见单，明确整改时限和要求。督促检查各基层党组织发展党员工作。建立发展党员预警机制，对连续两年出现发展党员程序不规范、党员条件把关不严、突击或“近亲”发展党员等现象的党组织负责人进行诫勉谈话，情节严重的下发预警通知单，责令整改，切实夯实各级党组织责任。■
（作者单位：昆都仑区委组织部）
篇十一：发展党员负面清单
P> 为强化问题导向把解决突出问题贯穿始终我市对照讲政治有信念讲规矩有纪律讲道德有品行讲奉献有作为等四个方面的要求分农村社区机关事业单位非公企业五大领域通过自下而上自上而下的方式梳理出党员的四讲四有负面清单并要求全体党员对照清单认真整改深入推进全市两学一做学习教育取得实效精品文档
四讲四有负面清单
党中央要求，通过开展“两学一做”学习教育，引导广大党员努力做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。这24字标准是着眼党和国家事业的新发展对党员提出的新要求，也是“两学一做”的落脚点。每一名党员都应该拿“四讲四有”这把尺子衡量自己、检视自己，作为自己的“座右铭”。四讲四有负面清单一：为强化问题导向，把解决突出问题贯穿始终，我市对照“讲政治、有信念”“讲规矩、有纪律”“讲道德、有品行”“讲奉献、有作为”等四个方面的要求，分农村、社区、机关、事业单位、非公企业五大领域，通过自下而上、自上而下的方式，梳理出党员的“四讲四有”负面清单，并要求全体党员对照清单，认真整改，深入推进全市“两学一做”学习教育取得实效。这次梳理出的党员“四讲四有”负面清单，主要包括各领域党员日常工作学习生活等方面的负面表现，既有共性问题，也有差异化的问题。如在农村党员中存在搞封建迷信、宗族派性或宗教活动;组织或参与扰工、堵路、医闹、非正常上访、告黑状等;婚丧嫁娶比排场、摆阔气。在社区党员中存在烧香拜佛，佩戴佛珠、佛像、护身符等现象;外出时不主动向党组织报告，不主动与流入地和流出地党组织联
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精品文档系，甚至对党员身份满不在乎、有没有都无所谓。在机关单位党员中存在在QQ、微信群，以及在小圈子里散布违背党的理论和路线方针政策的意见，妄议中央大政方针;不带头遵守交通规则，有酒驾、开车闯红灯、不系安全带等行为;言行举止不文明不得体，如乱丢垃圾、车辆乱停乱放、在禁烟场所吸烟等。在事业单位党员中存在执法过程中滥用自由裁量权，搞“选择性”执法和索拿卡要;生活情趣不健康，参与或组织赌博性质的麻将、扑克等活动，经常出入娱乐场所或私人会所。在非公企业党员中存在党员企业出资人对党建工作不支持、不关心;江湖习气重，讲哥们义气，存在拉帮结派、打架斗殴、欺凌弱小等行为，影响企业生产经营活动等现象;对破坏企业生产经营的人和事，不揭露、不批评、不斗争，甚至包庇纵容。我市要求各基层党组织要结合实际，对“四讲四有”负面清单进行细化，为广大党员深化学习、查找问题、开展批评与自我批评以及民主评议党员提供重要参考。各党委要高度重视，把运用好负面清单作为“学要带着问题学，做要针对问题改”的重要抓手，切实增强“两学一做”学习教育的针对性和实效性，从而真正达到“思想上有触动，行动上有变化”的目的。四讲四有负面清单二：当前,我们党面临着“四大考验”“四大危险”,对党员
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精品文档的党性修养提出了更高标准和要求。党中央要求通过“两学一做”学习教育,使广大党员做讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为的合格党员。这“四讲四有”充分体现了党章对党员的新要求,是新形势下加强党性修养的主要标准和显著特征,我们要严格对照标准,努力加强党性修养。讲政治、有信念,强调的是政治合格,就是要对党忠诚、坚定理想信念,这是共产党员必须坚守的命脉灵魂。没有正确的政治观点,就等于没有灵魂。共产党员如果没有政治灵魂做支柱,对党做不到绝对忠诚,其他方面再优秀也不合格。十八大以来,中央查处了周永康、薄熙来、郭伯雄、徐才厚、令计划等贪腐高官,这些人最大的问题,就是对党不忠诚,丧失了信仰,丢掉了理想。人格上的低头弯腰,必然发展到组织上的拉帮结伙。事实证明,理想信念出了问题,就会走向万劫不复的深渊。做合格党员,首先就是要解决对党忠诚的问题,也就是政治合格的问题。而政治合格,最根本的就是要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。这“四个意识”集中体现根本的政治方向、政治立场、政治要求,是检验党员政治素养的试金石。必须深学笃信、真诚追随、倾情传播党的创新理论,经常主动全面地向党中央、中央军委和习主席看齐,坚决维护党中央、中央军委权威、维护习主席这个党的领导核心,始终做到党中央提倡什么就认真践行什么、
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精品文档党中央禁止什么就坚决反对什么,一切行动听从党中央、中央军委和习主席指挥。讲规矩、有纪律,强调的是守纪合格,就是要遵守党的政治纪律和政治规矩,这是共产党员必须严守的行为底线。一个组织如果没有纪律和规矩的约束,就会成为一盘散沙。中国共产党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党,讲规矩、有纪律是党员对党是否忠诚的重要检验。毛主席讲,路线是“王道”,纪律是“霸道”,这两者都不可少。习主席在谈到苏联解体时也讲,苏共作为一个有着90多年历史、连续执政70多年的大党老党轰然倒塌,很重要的一个原因就是政治纪律被动摇了,谁都可以言所欲言、为所欲为。借此习主席还讲到要防止“塔西佗陷阱”理论,当公权力失去公信力时,无论发表什么言论、无论做什么事,社会都会给予负面评价。我们必须深刻领悟、引以为鉴,树牢底线思维,把党规党纪作为不可触碰的“高压线”,学规矩守规矩,切实把哪些事能做、哪些事不能做,什么话能说、什么话不能说,什么行为会违规违纪,搞得明明白白;把党规党纪作为是否合格的“试金石”,像习主席要求的那样“心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省”,办事讲规矩、做人守底线;把党规党纪作为自我保护的“防火墙”,恪守“自重、自省、自警”六字诀,知大知小、知进知退、知荣知辱、知是知非,在党爱党、在党言党、在党为党、在党护党。
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精品文档讲道德、有品行,强调的是品德合格,就是要明大德、守公德、严私德,这是共产党员必须固守的精神家园。人无德不立,军无德不振。德行是人的根本素养,评价一名党员是否合格,德永远是第一位的,大德、公德、私德缺一不可。大德即政治品德,公德包括社会公德和职业道德,私德为家庭美德。从身边党员暴露的问题和近年来查处的案件看,违规违纪往往与缺德失德互为因果、狼狈为奸。做合格党员,先上道德修养必修课。要自觉传承党的优良作风,弘扬中华传统美德,践行社会主义和当代革命军人核心价值观,时刻用正反典型教育警示自己,心有所畏、言有所戒、行有所止。讲奉献、有作为,强调的是履责合格,就是要践行党的宗旨、敢于担当、善于作为,这是共产党员必须恪守的庄严承诺。过去,群众都是从行为举止中判断谁是共产党员。战争年代,冲在最前面的是共产党员,吃苦最多的是共产党员,负伤牺牲最多的还是共产党员。现在我们所处的条件和环境好了,一些同志淡忘了党的优良传统、丢掉了党员的应尽本分,站不出来、看不出来,不敢担当、不善作为,先锋模范作用体现不出来,必须引起高度重视。最讲奉献、最讲牺牲是我党鲜明的政治品格。党领导人民进行新民主主义革命,所付出的牺牲世所罕见。和平时期,共产党员的牺牲和奉献地表现在日常、平常、经常,凸显在关键时、危难处,就是我们经常讲的“平常时候要看得出来、关键时刻要站得出来、危急关
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精品文档头要豁得出来”。深化改革正在向纵深推进,需要啃“硬骨头”、涉险滩,每个党员都要扪心自问,当年的入党誓词还记得吗?共产党人的红色气质还在吗?为党牺牲一切的勇气还有没有?时刻牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,永葆干事创业、开拓进取的精气神。按照“四讲四有”标准加强党性修养,要注意处理好四个关系。一是严与实的关系。严与实是共产党人的金字招牌,统一于党要管党从严治党的生动实践。严是整体要求,是共产党人安身立命之本;实是行为取向,是共产党人做人做事之基;不严不实则是一些党员干部误入歧途、滑入深渊的根源。毛主席讲过,世界上怕就怕“认真”二字,共产党就最讲认真。认真,就是严细深实,就是严字当头、细处着眼、深处用功、实处落脚,这也是每个党员应有的境界和担当。每一个共产党员都要始终严字当头、实字打底,拿出智慧和勇气,严肃认真地直面缺点、及时彻底地纠正缺点,切实凭严实作风、凭经得起实践检验的实际业绩,立起党员好样子,赢得组织和群众信任。二是公与私的关系。习主席深刻指出,“衡量党性强弱的根本尺子是公私二字,作为党的干部,就是要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私,只有一心为公、事事出于公心,才能坦荡做人、谨慎用权,才能光明正大、堂堂正正。”共产党信奉“解放全人类才能最后解放自己”,所以公心最大、纪律最严。党性修养的“质量”,决定其私
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精品文档心的“数量”。只有加强党性修养,才能减少私心“存量”、遏制私心“增量”。共产党员在公与私的问题上,要自觉提倡大公无私、公而忘私、先公后私,为了事业可以忘我、为了百姓可以忘私,不断过滤心灵的杂质,走出“私”字的羁绊,以点滴积累塑造高尚人格,以矢志追求迈向人生高地,不断超越自我,抵近精神纯粹的人生境界。三是权与责的关系。权力就是责任,责任就要担当。习主席强调,“干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。”当前,强军兴军加速推进,使命任务艰巨繁重,深化改革攻坚克难,党员干部必须敢于担当、勇于担当、善于担当。特别是作为党员领导干部,更要时刻铭记习主席的“三个为念”,树立远大追求,始终心中有责、履职尽责、敢于负责,做到为党用权、为官兵用权、为事业用权。
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篇十二：发展党员负面清单
P> 党员负面清单60条1负面清单党的领导：1。在学习方面，有一个问题，就是学得不深，不可渗透，太简单，难以品味。领导部门要积极配合党委书记的学习、教育和宣传，进一步端正学习态度，改进学习方法，理论学习与业务学习相结合，发扬“挤”和“钻”的精神，深入、深入地做好工作。第二章：学以致用，更好地履行党员领导职责，提高个人理论水平、工作水平和业务水平，更加符合党中央的要求。2在低层调查过程中，存在生态位的形成和转化问题。针对下基层存在的问题，要增强下基层的目的性。在下山之前，要搞清楚为什么要下去，下去什么地方，能达到什么效果。对基层发现的问题，能解决的要积极解决，不能解决的要及时向公司党委报告。要深入基层，掌握第一手资料，作为工作决策的参考，使决策更贴近基层实际，更能解决实际问题。3、在落实工作中，有落实不工、工作疲沓的表现。工作中要不断增强执工工，以提工业务工平为起点，不断提升落实作为领导的指示工平，充分发挥参谋助工作工。4、存在与分管部工同志沟通不够的问题。工作中注重改进工作的工式工法、注重工身修养，注意与下属沟通时说话的态度和语工。增进与普通工部职工的联系，主动与他们谈工和交流，及时了解其思想动态和诉求，能帮助解决的问题解决到位，解决不了的问题解释到位。5、存在听不进意工和建议的问题。工作中注意克服耍“权威”作工，耐工倾听同志们的意工和建议;时刻提醒工工要谦虚谨慎、戒骄戒躁;对于别工提出的意工要认真分析、仔细研究，不轻易否定，也不工味盲从。6、创新意识不强的问题。工作中工定要解放思想，改变固有的思维模式，借鉴国内先进的经验，结合实际形势创新工作措施，提升工作效果。党工部书记：1、党工部理论学习不扎实，存在时紧时松的现象，工学部分流于形式，集中学习缺乏深工研讨。解决工案有：召开工委会，认真研读“两学工做”学习教育内容;结合实际，制定工部党员学习计划，做到每工不少于工次党员集中学习;对于工学部分也要通过谈话、笔记等形式进工检查。2、党工部成员对于上级和公司的重工战略部署，研究不够，特别是与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过学习服务公司发展的工的。解决工案：对于上级和公司的重工战略部署，及时召开工部会议，坚持通过会议的形式集中研究，制定出切实可工的工案，最终达到服务公司发展的工的。3、工作推进不够务实，工作有思考，但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，往往达不到预期效果。党工部书记对于各项工作的布置，严格落实责任工，在工作开展的前期中期和后期都要组织工员进工跟踪、检查和指导，对于过程中发现的问题，及时纠正，最终达到预期效果。4、制度执工不够严实，存在重建章工制、轻认真落实的现象，具体的制度执工工度不够，工作质量得不到保证。党工部书记工作中注意强调各项工作严格按照规章制度执工，保证工作质量，推动规章落实。5、调研时间和频率较少，有的调研仅限于开座谈会，发现问题多，分析问题少，拿出具有实工价值的措施办法不多。工作中多与党员群众座谈、谈工，尽量多的发现问题;
对于发现和反映的问题，及时汇总，尽快给予答复和解决。6、工作的开展缺乏计划性，多数只能按照上级下发的工件执工，不能拓展思路。工作中应当结合实际情况做好工作计划和安排，计划要做到可操作性强。7、听取员工的意工和建议不够或过于狭隘，缺乏与员工工对工的沟通交流，同时工部成员之间的沟通协作不到位，造成工部工作开展有时不顺畅。党工部书记在工常的管理工作中，要做到主动到各部工去了解员工的工作状态，解惑答疑，多听取员工对工作开展的意工和建议;工部之间要不断加强沟通，增强协作。8、对于党工部工些工作的开展程序和要求研究不够透彻，相关知识工较缺乏。工委成员要认真学习《党工部工作工册》，对于存在的问题及时进工沟通，促进工部各项工作的开展更顺利。9、党员和员工业余工活还不够工泛。征询党员和员工意工和建议，组织工些积极向上的工体活动;争取以后的节假工前后都能组织开展工些有意义的纪念活动。普通党员：1、学习不够深工，政策理论工平不工。平工工努工提工工身能工、业务工平，认真学习“两学工做”学习教育要求，培养工度的事业工、责任工、爱岗敬业工。2、思想不够解放，创新意识不强。要坚持教育培训，不断提工能工素质。创新培训理念、内容、工式。3、政治敏锐性不强。端正政治观点、保持政治敏锐、站稳政治工场。4、组织纪律不强。时常工我反省，学习增强凝聚工和战工工。5、工我学习能工不强，对提升党性修养意识淡薄。要针对工工的缺乏慢慢来培养工我学习能工。6、不思进取，安于现状。工作中注重提升思想觉
悟，敢于硬碰、敢于较真、脚踏实地、真抓实工。7、在工作中存在分工不细的现象。分工不细，导致会影响整个工作效率，党员应当从根本上认识到工作责任，提升集体荣誉感，培养奉献精神。工、改进措施1、提升理论工平，牢记党员工部身份。深刻贯彻落实“两学工做”要求，督促党员工部理论学习和思想培育，鞭策各党员领导工部、各党工部积极响应学习教育情况，切实学习党章党规，提升全公司党员的思想理论工平。2、突出政治纪律，禁工搞党内的“工团伙”。针对政治纪律工工，对内要严正视听，惩戒“歪曲党史、军史”等错误，明确禁工拉帮结派、对抗组织审查、搞工原则工团和工等违反政治纪律的工为。3、强调组织纪律，严肃“工乡会”问题。在组织纪律上不能再打“擦边球”，对于公司内部组织、参加工发成工的“工乡会”、“校友会”、“战友会”等情况，严格按照党规党纪予以处分，严惩不贷。4、强调廉洁纪律，让党员工部从“不敢腐”到“不想腐”。做好廉洁教育，明确界限，对于原有的“模糊地带”如操办婚丧喜庆事宜借机敛财等工为应当给予处分，严抓细节问题，从根本上提升党员工部廉洁意识。5、重视群众纪律，肃清“吃拿卡要”。切实从思想上提升党员服务意识、奉献意识，从根本上提升群众满意度，工工打击“工官工贪”等侵害群众利益的腐败分工。6、明确工作纪律，严抓“不负责、乱工预、泄秘密”问题。通过多种渠道，提升党员工部思想觉悟和理论工平，增进党员工部责任工，从思想上杜绝治党不严、疏于管理等问题。7、严肃工活纪律，杜绝作工不正情况。
注重党员工部提升工身修养，对于工活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味、违背社会公序良俗问题零容忍。
篇十三：发展党员负面清单
P> ××局党员负面清单(完整)××局党员负面清单
第一章政治纪律1．严禁公开发表反党言论。2．严禁妄议中央大政方针。3．严禁公开丑化党和国家形象。4．严禁制作、贩卖和传播反党读物和视听资料.5．严禁私自携带、寄递反党读物和视听资料出入境.6．严禁组织、参加反党活动.7．严禁组织、参加反党组织.8．严禁组织、参加邪教组织。9．严禁组织、参加党内秘密集团或其他分裂党的活动.10．严禁搞团团伙伙、捞取政治资本。11．严禁对抗党和国家政策.12．严禁挑拨民族关系。13．严禁组织、利用宗教活动反党.14．严禁组织、利用宗族势力对抗党和政府。15．严禁对抗组织审查。16．严禁组织参加迷信活动。17．严禁叛逃行为。18．严禁在国(境)外公开发表反党言论.19．严禁在涉外活动中损害党和国家利益。20．严禁党员领导干部搞无原则一团和气。21．严禁违反党的优良传统和工作惯例等党的规矩。
(完整)××局党员负面清单
第二章组织纪律22.严禁个人专权擅断。23。严禁下级党组织或个人拒不执行上级党组织决定。24.严禁党员拒不执行组织人事安排决定。25.严禁不按照有关规定或者工作要求向组织请示报告重大问题、重大事项。26.严禁不如实报告个人有关事项。27。严禁对个人档案资料弄虚作假。28。严禁隐瞒入党前严重错误.29。严禁违规组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会。30.严禁诬告陷害他人。31。严禁侵犯党员表决权、选举权和被选举权。32。严禁侵害党员的批评、检举、控告、申辩、作证等权利。33.严禁搞非组织活动破坏民主程序.34。严禁违反规定选拔任用干部.35.严禁在晋升等工作中违反规定谋取利益.36。严禁弄虚作假骗取职务职级等利益。37.严禁违反规定发展党员.38.严禁违规获取外国身份。39。严禁违规办理因私出国(境）证件。40。严禁在国（境)外擅自脱离组织。
第三章廉洁纪律
(完整)××局党员负面清单
41.严禁以权为他人牟利、本人亲属或特定关系人收受财物。42。严禁权权交易、为对方或其亲属、特定关系人谋取利益。43.严禁纵容、默许亲属和身边工作人员利用本人职权谋取利益。44。严禁违规收受礼品、礼金、消费卡。45.严禁违规向从事公务人员或其亲属、特定关系人送礼。46。严禁利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜。47。严禁违规接受宴请或旅游健身娱乐等活动。48.严禁违规取得、持有、实际使用各种消费卡.49。严禁违规出入私人会所.50.严禁违规经商办企业.51.严禁违规买卖股票或进行其他证券投资。52.严禁违规为亲属或特定关系人经营活动谋取利益。53。严禁违规在企业或社团等兼职。54.严禁离职或退（离）休后违规任职或从事营利活动。55。严禁党员领导干部配偶、子女及其配偶违规经营或者从业。56.严禁违规为本人、亲属和特定关系人谋求特殊待遇。57.严禁在分配、购买住房中侵犯国家或集体利益.58。严禁利用职权侵占公私财物。59.严禁利用职权违规使用公物.60.严禁组织、参加公款宴请、公款高消费活动。61.严禁用公款购买赠送、发放礼品。62.严禁违规发放薪酬奖金。63。严禁公款旅游。64.严禁违规接待或借机大吃大喝.
65.严禁违规购买、更换、装饰、使用公车。66.严禁到禁止召开会议的风景名胜区开会.67.严禁违规举办节会、庆典活动。68。严禁擅自举办评比表彰活动。69。严禁违规兴建、装修楼堂馆所。70。严禁违规用房。71。严禁权色交易。
(完整)××局党员负面清单
第四章群众纪律72．严禁侵害群众利益.73．严禁干涉群众生产经营自主权。74．严禁优抚救灾中优亲厚友。75．严禁消极应付群众利益诉求。76．严禁粗暴对待群众。77．严禁弄虚作假损害群众利益.78．严禁好大喜功致使损害国家、集体或群众利益。79．严禁见危不救。80．严禁侵犯群众知情权。
第五章工作纪律81．严禁党员领导干部不认真贯彻落实党和国家方针政策。82．党员领导干部职权范围内发生公开反党行为.83．严禁党组织不履行从严治党责任.84．严禁党组织违规处理违纪工作。
85．严禁因渎职导致所管理人员叛逃和出走。
(完整)××局党员负面清单
86．严禁瞒报和虚假汇报等行为。
87．严禁党员领导干部违规干预和插手市场经济活动.
88．严禁违规干预司法行为。
89．严禁违规干预财政资金分配、项目立项评审等活动。
90．严禁泄露、扩散或者窃取涉密资料。
91．严禁违反考试录取工作纪律。
92．严禁不当谋求公款出国（境）。
93．严禁擅自延长在国（境）外期限或变更路线。
94．严禁境外违法犯罪或不尊重宗教习俗。
95．严禁其他不履行或者不正确履行职责的行为。
第六章生活纪律96．严禁生活奢靡、贪图享乐.97．严禁与他人发生不正当性关系。98．严禁违反公序良俗。99．严禁违反社会公德。100．严禁违反家庭美德。
篇十四：发展党员负面清单
P> 党员干部负面清单一、负面清单
党员领导干部：1、在学习上，存在学习不深不透、浅尝辄止的问题。领导干部应积极配合党委
书记学习教育倡导，进一步端正学习态度，改进学习方法，将理论学习与业务学习相结合，发扬“挤”“钻”精神，在广度和深度上做文章；做到学以致用，更好地履行党员领导干部的职责，提高自身理论水平和业务能力，更加自觉地与党中央保持高度一致。2、在下基层调研时，存在走形式、走过场的问题。对于下基层问题，应当增强下基层的目的性，在下去之前，要弄清楚为什么下去、下去干什么、可能取得哪些效果。对于下基层发现的问题，能帮助解决的要积极解决，不能解决的要及时向公司党委汇报。要多深入基层，掌握第一手资料，作为工作中决策的参考，使决策更贴近基层实际、更能解决实际问题。3、在落实工作中，有落实不力、工作疲沓的表现。工作中要不断增强执行力，以提高业务水平为起点，不断提升落实作为领导的指示水平，充分发挥参谋助手作用。4、存在与分管部门同志沟通不够的问题。工作中注重改进工作的方式方法、注重自身修养，注意与下属沟通时说话的态度和语气。增进与普通干部职工的联系，主动与他们谈心和交流，及时了解其思想动态和诉求，能帮助解决的问题解决到位，解决不了的问题解释到位。5、存在听不进意见和建议的问题。工作中注意克服耍“权威”作风，耐心倾听同志们的意见和建议；时刻提醒自己要谦虚谨慎、戒骄戒躁；对于别人提出的意见要认真分析、仔细研究，不轻易否定，也不一味盲从。6、创新意识不强的问题。工作中一定要解放思想，改变固有的思维模式，借鉴国内先进的经验，结合实际形势创新工作措施，提升工作效果。党支部书记：1、党支部理论学习不扎实，存在时紧时松的现象，自学部分流于形式，集中学习缺乏深入研讨。解决方案有：召开支委会，认真研读“两学一做”学习教育内容；结合实际，制定支部党员学习计划，做到每月不少于一次党员集中学习；对于自学部分也要通过谈话、笔记等形式进行检查。2、党支部成员对于上级和公司的重大战略部署，研究不够，特别是与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过学习服务公司发展的目的。解决
党员干部负面清单
方案：对于上级和公司的重大战略部署，及时召开支部会议，坚持通过会议的形式集中研究，制定出切实可行的方案，最终达到服务公司发展的目的。3、工作推进不够务实，工作有思考，但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，往往达不到预期效果。党支部书记对于各项工作的布置，严格落实责任人，在工作开展的前期中期和后期都要组织人员进行跟踪、检查和指导，对于过程中发现的问题，及时纠正，最终达到预期效果。4、制度执行不够严实，存在重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，工作质量得不到保证。党支部书记工作中注意强调各项工作严格按照规章制度执行，保证工作质量，推动规章落实。5、调研时间和频率较少，有的调研仅限于开座谈会，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值的措施办法不多。工作中多与党员群众座谈、谈心，尽量多的发现问题；对于发现和反映的问题，及时汇总，尽快给予答复和解决。6、工作的开展缺乏计划性，多数只能按照上级下发的文件执行，不能拓展思路。工作中应当结合实际情况做好工作计划和安排，计划要做到可操作性强。7、听取员工的意见和建议不够或过于狭隘，缺乏与员工面对面的沟通交流，同时支部成员之间的沟通协作不到位，造成支部工作开展有时不顺畅。党支部书记在日常的管理工作中，要做到主动到各部门去了解员工的工作状态，解惑答疑，多听取员工对工作开展的意见和建议；支部之间要不断加强沟通，增强协作。8、对于党支部一些工作的开展程序和要求研究不够透彻，相关知识比较缺乏。支委成员要认真学习《党支部工作手册》，对于存在的问题及时进行沟通，促进支部各项工作的开展更顺利。9、党员和员工业余生活还不够广泛。征询党员和员工意见和建议，组织一些积极向上的文体活动；争取以后的节假日前后都能组织开展一些有意义的纪念活动。普通党员：1、学习不够深入，政策理论水平不高。平日里努力提高自身能力、业务水平，认真学习“两学一做”学习教育要求，培养高度的事业心、责任心、爱岗敬业心。2、思想不够解放，创新意识不强。要坚持教育培训，不断提高能力素质。创新培训理念、内容、方式。
党员干部负面清单
3、政治敏锐性不强。端正政治观点、保持政治敏锐、站稳政治立场。4、组织纪律不强。时常自我反省，学习增强凝聚力和战斗力。5、自我学习能力不强，对提升党性修养意识淡薄。要针对自己的缺乏慢慢来培
养自我学习能力。6、不思进取，安于现状。工作中注重提升思想觉悟，敢于硬碰、敢于较真、脚
踏实地、真抓实干。7、在工作中存在分工不细的现象。分工不细，导致会影响整个工作效率，党员
应当从根本上认识到工作责任，提升集体荣誉感，培养奉献精神。
二、改进措施
1、提升理论水平，牢记党员干部身份。深刻贯彻落实“两学一做”要求，督促党员干部理论学习和思想培育，鞭策各党员领导干部、各党支部积极响应学习教育情况，切实学习党章党规，提升全公司党员的思想理论水平。
2、突出政治纪律，禁止搞党内的“小团伙”。针对政治纪律方面，对内要严正视听，惩戒“歪曲党史、军史”等错误，明确禁止拉帮结派、对抗组织审查、搞无原则一团和气等违反政治纪律的行为。
3、强调组织纪律，严肃“老乡会”问题。在组织纪律上不能再打“擦边球”，对于公司内部组织、参加自发成立的“老乡会”、“校友会”、“战友会”等情况，严格按照党规党纪予以处分，严惩不贷。
4、强调廉洁纪律，让党员干部从“不敢腐”到“不想腐”。做好廉洁教育，明确界限，对于原有的“模糊地带”如操办婚丧喜庆事宜借机敛财等行为应当给予处分，严抓细节问题，从根本上提升党员干部廉洁意识。
5、重视群众纪律，肃清“吃拿卡要”。切实从思想上提升党员服务意识、奉献意识，从根本上提升群众满意度，大力打击“小官大贪”等侵害群众利益的
篇十五：发展党员负面清单
P> 本篇文档格式为Word版，下载后可进行任意编辑党员负面清单及整改措施
篇一：党员干部负面清单一、负面清单党员领导干部：1、在学习上，存在学习不深不透、浅尝辄止的问题。领导干部应积
极配合党委书记学习教育倡导，进一步端正学习态度，改进学习方法，将理论学习与业务学习相结合，发扬“挤”“钻”精神，在广度和深度上做文章；做到学以致用，更好地履行党员领导干部的职责，提高自身理论水平和业务能力，更加自觉地与党中央保持高度一致。
2、在下基层调研时，存在走形式、走过场的问题。对于下基层问题，应当增强下基层的目的性，在下去之前，要弄清楚为什么下去、下去干什么、可能取得哪些效果。对于下基层发现的问题，能帮助解决的要积极解决，不能解决的要及时向公司党委汇报。要多深入基层，掌握
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效果。党支部书记：1、党支部理论学习不扎实，存在时紧时松的现象，自学部分流于形
式，集中学习缺乏深入研讨。解决方案有：召开支委会，认真研读“两学一做”学习教育内容；结合实际，制定支部党员学习计划，做到每月不少于一次党员集中学习；对于自学部分也要通过谈话、笔记等形式进行检查。
2、党支部成员对于上级和公司的重大战略部署，研究不够，特别是与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过学习服务公司发展的目的。解决方案：对于上级和公司的重大战略部署，及时召开支部会议，坚持通过会议的形式集中研究，制定出切实可行的方案，最终达到服务公司发展的目的。
3、工作推进不够务实，工作有思考，但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，往往达不到预期效果。党支部书记对于各项工作的
布置，严格落实责任人，在工作开展的前期中期和后期都要组织人员进行跟踪、检查和指导，对于过程中发现的问题，及时纠正，最终达到预期效果。
4、制度执行不够严实，存在重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，工作质量得不到保证。党支部书记工作中注意强调各项工作严格按照规章制度执行，保证工作质量，推动规章落实。
5、调研时间和频率较少，有的调研仅限于开座谈会，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值的措施办法不多。工作中多与党员群众座谈、谈心，尽量多的发现问题；对于发现和反映的问题，及时汇总，尽快给予答复和解决。
6、工作的开展缺乏计划性，多数只能按照上级下发的文件执行，不能拓展思路。工作中应当结合实际情况做好工作计划和安排，计划要做到可操作性强。
7、听取员工的意见和建议不够或过于狭隘，缺乏与员工面对面的沟
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通交流，同时支部成员之间的沟通协作不到位，造成支部工作开展有时不顺畅。党支部书记在日常的管理工作中，要做到主动到各部门去了解员工的工作状态，解惑答疑，多听取员工对工作开展的意见和建议；支部之间要不断加强沟通，增强协作。
8、对于党支部一些工作的开展程序和要求研究不够透彻，相关知识比较缺乏。支委成员要认真学习《党支部工作手册》，对于存在的问题及时进行沟通，促进支部各项工作的开展更顺利。
9、党员和员工业余生活还不够广泛。征询党员和员工意见和建议，组织一些积极向上的文体活动；争取以后的节假日前后都能组织开展一些有意义的纪念活动。
普通党员：1、学习不够深入，政策理论水平不高。平日里努力提高自身能力、业务水平，认真学习“两学一做”学习教育要求，培养高度的事业心、责任心、
爱岗敬业心。2、思想不够解放，创新意识不强。要坚持教育培训，不断提高能力
素质。创新培训理念、内容、方式。
3、政治敏锐性不强。端正政治观点、保持政治敏锐、站稳政治立场。4、组织纪律不强。时常自我反省，学习增强凝聚力和战斗力。5、自我学习能力不强，对提升党性修养意识淡薄。要针对自己的缺
乏慢慢来培养自我学习能力。6、不思进取，安于现状。工作中注重提升思想觉悟，敢于硬碰、敢
于较真、脚踏实地、真抓实干。7、在工作中存在分工不细的现象。分工不细，导致会影响整个工作
效率，党员
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应当从根本上认识到工作责任，提升集体荣誉感，培养奉献精神。二、改进措施
1、提升理论水平，牢记党员干部身份。深刻贯彻落实“两学一做”要求，督促党员干部理论学习和思想培育，鞭策各党员领导干部、各党支部积极响应学习教育情况，切实学习党章党规，提升全公司党员的思想理论水平。
2、突出政治纪律，禁止搞党内的“小团伙”。针对政治纪律方面，对内要严正视听，惩戒“歪曲党史、军史”等错误，明确禁止拉帮结派、对抗组织审查、搞无原则一团和气等违反政治纪律的行为。
3、强调组织纪律，严肃“老乡会”问题。在组织纪律上不能再打“擦边球”，对于公司内部组织、参加自发成立的“老乡会”、“校友会”、“战友会”等情况，严格按照党规党纪予以处分，严惩不贷。
4、强调廉洁纪律，让党员干部从“不敢腐”到“不想腐”。做好廉洁教育，明确界限，对于原有的“模糊地带”如操办婚丧喜庆事宜借机
敛财等行为应当给予处分，严抓细节问题，从根本上提升党员干部廉洁意识。
5、重视群众纪律，肃清“吃拿卡要”。切实从思想上提升党员服务意识、奉献意识，从根本上提升群众满意度，大力打击“小官大贪”等侵害群众利益的腐败分子。
6、明确工作纪律，严抓“不负责、乱干预、泄秘密”问题。通过多种渠道，提升党员干部思想觉悟和理论水平，增进党员干部责任心，从思想上杜绝治党不严、疏于管理等问题。
7、严肃生活纪律，杜绝作风不正情况。注重党员干部提升自身修养，对于生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味、违背社会公序良俗问题零容忍。
篇二：马厂社区党员干部个人整改清单及整改措施一览表许庄街道党员干部个人整改清单及整改措施一览表
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姓名:张华春单位及职务:马厂社区党委副书记街道派驻指导员：戴霞美注：1.此表针对村（社区）党组织委员、企事业单位和基层站所党组织负责人；
2.具体整改措施栏，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查;完成时限栏，要针对整改措施逐一明确完成时间。（请将纸质和电子档交至街道组织科）许庄街道党员干部个人整改清单及整改措施一览表
姓名:徐虎林单位及职务:马厂社区党委副书记街道派驻指导员：戴霞美注：1.此表针对村（社区）党组织委员、企事业单位和基层站所党组织负责人；
2.具体整改措施栏，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查;完成时限栏，要针对整改措施逐一明确完成时间。（请将纸质和电
子档交至街道组织科）许庄街道党员干部个人整改清单及整改措施一览表姓名:蔡斌单位及职务:马厂社区党委副书记街道派驻指导员：戴
霞美注：1.此表针对村（社区）党组织委员、企事业单位和基层站所党组织负责人；
2.具体整改措施栏，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查;完成时限栏，要针对整改措施逐一明确完成时间。（请将纸质和电子档交至街道组织科）
许庄街道党员干部个人整改清单及整改措施一览表姓名:蔡长松单位及职务:马厂社区党委委员、居委会副主任街道派驻指导员：戴霞美注：1.此表针对村（社区）党组织委员、企事业单位和基层站所党组织负责人；
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2.具体整改措施栏，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查;完成时限栏，要针对整改措施逐一明确完成时间。（请将纸质和电子档交至街道组织科）
许庄街道党员干部个人整改清单及整改措施一览表姓名:董春艳单位及职务:马厂社区党委委员、会计站长街道派驻指导员：戴霞美
篇三：党员教师整改事项及措施清单同志整改事项及措施清单
篇十六：发展党员负面清单
P> 党支部及支部委员会委员主要职责党员个人负面清单及整改措施
通过中央和省委、市委关于推进的“两学一做”学习教育教育活动，我深刻认识到作为一名党员肩负的使命和责任，自觉把参加教育实践活动的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。虽然思想境界有明显提升，但在许多方面还存在许多不足,针对自己的不足,特列出负面清单，制定出整改措施。
1、不在组织：具体表现在对马列主义、“三个代表”重要思想理解不够深刻，把握不够系统、运用不够自觉;研究不深、把握不准;对新形势、新情况、新任务、新问题，有时候不能从理论高度去分析、去把握、去处理、去总结，只能凭经验;对大量涌现的新知识、新理论、新观念、新情况，有时缺乏敏锐性，不能及时了解和掌握，不能很好地运用新理论指导新实践做好新工作完成新任务。
整改措施：把坚定理想信念建设放在思想建设的首位，把加强理论学习作为坚定理想信念的首要途径。认真地、全面地、系统地学习马列主义和“三个代表”重要思想，学习十六大和四中全会精神、科学发展观等重要理论，深刻领会，用心研究;学习马克思主义哲学，学习现代科学技术、经济知识，学习历史文化，学习法律法规;向书本学习，向群众学习，向老同志学习，不拘门户、不持偏见，能者即师，广征博采，学习一切先进的、文明的东西，不断武装头脑、丰富内涵、增进修养、提高素质，提高境界和眼界，提高马克思主义理论素养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，更加坚定共产主义
党支部及支部委员会委员主要职责
远大理想，提高运用理论知识指导工作实践的实际工作能力，提高工作水平，做一个政治上坚定、思想上清醒、工作上有为的共产党员。
2、不像党员：在学习上，存在参与意识不高,学习不深不透、浅尝辄止的问题。理论学习不扎实，存在时紧时松的现象。自我学习能力主动性不强，自学部分很多时候只流于形式，读过写过就当是学习过了。
整改措施：在以后的学习中要进一步端正学习态度，积极主动参加各项组织学习，业余时间以多种形式参与到学习中去，在学习中不断改进学习方法，将理论学习与业务学习相结合，发扬“挤”“钻”精神，在广度和深度上做文章；做到学习不流于形式，学以致用，更好地履行党员职责。
3、不守规矩：学习方式比较单一，对提升党性修养意识比较淡薄，政治敏锐性不强。
整改措施：通过多种方式多学习，提升理论水平，牢记党员干部身份。深刻贯彻落实“两学一做”要求，用理论学习鞭策自己。积极响应组织的各项学习，切实学习党章党规，提升思想理论水平，提高政治敏锐性，让学习的常态性武装自己的头脑，指导日常的生活和工作。
4、不起作用：在落实工作中，有落实不力、工作疲沓的表现。思想不够解放，创新意识不强。
整改措施:工作中要不断学习，注重改进工作方法，提高业务水平，提高工作效率。落实工作中有创新意识不强的问题。工作中一定
党支部及支部委员会委员主要职责
要解放思想，改变固有的思维模式，结合实际形势创新工作措施，提升工作效果。在工作中也有存在听不进意见和建议的问题。在以后的工作中耐心倾听领导同事的意见和建议；时刻提醒自己要谦虚谨慎、戒骄戒躁；对于别人提出的意见要认真分析、仔细研究，不轻易否定，也不一味盲从。在工作有思考，有总结，工作过程中发现的问题，及时纠正，最终达到好的预期效果。
篇十七：发展党员负面清单
P> 一、负面清单党员领导干部：1、在学习上，存在学习不深不透、浅尝辄止的问题。领导干部应积极配合党委
书记学习教育倡导，进一步端正学习态度，改进学习方法，将理论学习与业务学习相结合，发扬“挤”“钻”精神，在广度和深度上做文章；做到学以致用，更好地履行党员领导干部的职责，提高自身理论水平和业务能力，更加自觉地与党中央保持高度一致。2、在下基层调研时，存在走形式、走过场的问题。对于下基层问题，应当增强下基层的目的性，在下去之前，要弄清楚为什么下去、下去干什么、可能取得哪些效果。对于下基层发现的问题，能帮助解决的要积极解决，不能解决的要及时向公司党委汇报。要多深入基层，掌握第一手资料，作为工作中决策的参考，使决策更贴近基层实际、更能解决实际问题。3、在落实工作中，有落实不力、工作疲沓的表现。工作中要不断增强执行力，以提高业务水平为起点，不断提升落实作为领导的指示水平，充分发挥参谋助手作用。4、存在与分管部门同志沟通不够的问题。工作中注重改进工作的方式方法、注重自身修养，注意与下属沟通时说话的态度和语气。增进与普通干部职工的联系，主动与他们谈心和交流，及时了解其思想动态和诉求，能帮助解决的问题解决到位，解决不了的问题解释到位。5、存在听不进意见和建议的问题。工作中注意克服耍“权威”作风，耐心倾听同志们的意见和建议；时刻提醒自己要谦虚谨慎、戒骄戒躁；对于别人提出的意见要认真分析、仔细研究，不轻易否定，也不一味盲从。6、创新意识不强的问题。工作中一定要解放思想，改变固有的思维模式，借鉴国内先进的经验，结合实际形势创新工作措施，提升工作效果。党支部书记：1、党支部理论学习不扎实，存在时紧时松的现象，自学部分流于形式，集中学习缺乏深入研讨。解决方案有：召开支委会，认真研读“两学一做”学习教育内容；结合实际，制定支部党员学习计划，做到每月不少于一次党员集中学习；对于自学部分也要通过谈话、笔记等形式进行检查。2、党支部成员对于上级和公司的重大战略部署，研究不够，特别是与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过学习服务公司发展的目的。解决
方案：对于上级和公司的重大战略部署，及时召开支部会议，坚持通过会议的形式集中研究，制定出切实可行的方案，最终达到服务公司发展的目的。3、工作推进不够务实，工作有思考，但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，往往达不到预期效果。党支部书记对于各项工作的布置，严格落实责任人，在工作开展的前期中期和后期都要组织人员进行跟踪、检查和指导，对于过程中发现的问题，及时纠正，最终达到预期效果。4、制度执行不够严实，存在重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，工作质量得不到保证。党支部书记工作中注意强调各项工作严格按照规章制度执行，保证工作质量，推动规章落实。5、调研时间和频率较少，有的调研仅限于开座谈会，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值的措施办法不多。工作中多与党员群众座谈、谈心，尽量多的发现问题；对于发现和反映的问题，及时汇总，尽快给予答复和解决。6、工作的开展缺乏计划性，多数只能按照上级下发的文件执行，不能拓展思路。工作中应当结合实际情况做好工作计划和安排，计划要做到可操作性强。7、听取员工的意见和建议不够或过于狭隘，缺乏与员工面对面的沟通交流，同时支部成员之间的沟通协作不到位，造成支部工作开展有时不顺畅。党支部书记在日常的管理工作中，要做到主动到各部门去了解员工的工作状态，解惑答疑，多听取员工对工作开展的意见和建议；支部之间要不断加强沟通，增强协作。8、对于党支部一些工作的开展程序和要求研究不够透彻，相关知识比较缺乏。支委成员要认真学习《党支部工作手册》，对于存在的问题及时进行沟通，促进支部各项工作的开展更顺利。9、党员和员工业余生活还不够广泛。征询党员和员工意见和建议，组织一些积极向上的文体活动；争取以后的节假日前后都能组织开展一些有意义的纪念活动。普通党员：1、学习不够深入，政策理论水平不高。平日里努力提高自身能力、业务水平，认真学习“两学一做”学习教育要求，培养高度的事业心、责任心、爱岗敬业心。2、思想不够解放，创新意识不强。要坚持教育培训，不断提高能力素质。创新培训理念、内容、方式。
3、政治敏锐性不强。端正政治观点、保持政治敏锐、站稳政治立场。4、组织纪律不强。时常自我反省，学习增强凝聚力和战斗力。5、自我学习能力不强，对提升党性修养意识淡薄。要针对自己的缺乏慢慢来培
养自我学习能力。6、不思进取，安于现状。工作中注重提升思想觉悟，敢于硬碰、敢于较真、脚
踏实地、真抓实干。7、在工作中存在分工不细的现象。分工不细，导致会影响整个工作效率，党员
应当从根本上认识到工作责任，提升集体荣誉感，培养奉献精神。
二、改进措施
1、提升理论水平，牢记党员干部身份。深刻贯彻落实“两学一做”要求，督促党员干部理论学习和思想培育，鞭策各党员领导干部、各党支部积极响应学习教育情况，切实学习党章党规，提升全公司党员的思想理论水平。
2、突出政治纪律，禁止搞党内的“小团伙”。针对政治纪律方面，对内要严正视听，惩戒“歪曲党史、军史”等错误，明确禁止拉帮结派、对抗组织审查、搞无原则一团和气等违反政治纪律的行为。
3、强调组织纪律，严肃“老乡会”问题。在组织纪律上不能再打“擦边球”，对于公司内部组织、参加自发成立的“老乡会”、“校友会”、“战友会”等情况，严格按照党规党纪予以处分，严惩不贷。
4、强调廉洁纪律，让党员干部从“不敢腐”到“不想腐”。做好廉洁教育，明确界限，对于原有的“模糊地带”如操办婚丧喜庆事宜借机敛财等行为应当给予处分，严抓细节问题，从根本上提升党员干部廉洁意识。
5、重视群众纪律，肃清“吃拿卡要”。切实从思想上提升党员服务意识、奉献意识，从根本上提升群众满意度，大力打击“小官大贪”等侵害群众利益的腐败分子。
6、明确工作纪律，严抓“不负责、乱干预、泄秘密”问题。通过多种渠道，提升党员干部思想觉悟和理论水平，增进党员干部责任心，从思想上杜绝治党不严、疏于管理等问题。
7、严肃生活纪律，杜绝作风不正情况。注重党员干部提升自身修养，对于生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味、违背社会公序良俗问题零容忍。
篇十八：发展党员负面清单
P> 党支部管理负面清单一、讲党课不接“地气”。由于针对不强、形式不活等原因，使党课留下了“台上讲得口干舌燥，台下听得乏味枯燥”的刻板印象，甚至让人患上了对付着上课、应付着听课的“党课倦怠症”。领导干部必须讲好党课，消解听众倦怠感，让党员在轻松的氛围中听有所获、学有所成。开展党课教育，一直沿用“一人台上讲、众人台下听”的“满堂灌”“填鸭式”教育模式，往往是讲课者“滔滔不绝”，听课者“昏昏欲睡”，严肃有余而活泼不足，无形之中就拉开了两者距离、影响了党课效果。要探索采用座谈式、互动式等多种授课方式，把理论知识与实际案例相融合，使党课生动活泼、引人入胜。党课要少一点空洞的理论说教，多一点亲近的典型引路；少一点你讲我听，多一点你问我答；少一点别人嚼过的馍，多一点引起共鸣的话，让党课活起来，让党员干部听得懂、学得进。
二、学习教育易“走过场”。存在一些“走过场”现象，“三天打鱼，两天晒网”，在“两学一做”学习教育启动时，声势很大、动作不断，但随着学习教育的持续开展，便热情衰退，后继乏力；有的党员，学习不主动不积极，推一推才动一动。虽然参与了学习教育，但没有聚焦问题，没有把自己摆进去，更没有做到以知促行。这些问题，究其根源，是党性意识不强、党员意识不够，对学习教育重要意义认识不深、在思想上放松懈怠。学习教育的关键在于突出问题导向、查找自身差距、领悟思想精髓、明确奋斗目标。学党章党规，要带着问题学、逐字逐句学，透过字里行间，深刻理解每一段每一句的深刻内涵，确保学懂弄懂，入脑入心。学系列讲话，要原原本本读原著、认认真真悟原理，在充电补钙中触动灵魂、启迪思想。要通过深入学习，进一步查摆自身存在的突出问题，着力解决“为何要改”，“改些什么”、“怎么去改”三个问题，切实做到“以学促改、以知促行”，为做合格党员奠定坚实的基础。
三、学用脱节“两张皮”。“两学一做”学习教育难免出现“空对空”“两张皮”的倾向。有的为学习而学习，学习形式搞得轰轰烈烈，学习效果却是“小和尚念经有口无心”；有的学与做割裂开来，就学而学、就做而做，出现“学归学、做归做”的“两张皮”现象。“两学一做”学习教育，贵在学到深处、做到实处，学做结合、知行合一，确保不偏不空、不走过场。学
习教育走空入虚，表面看是学习教育抓得不实不紧，根子却是没有拧紧思想上的“总开关”，把好头脑中的“总闸门”。因此，开展“两学一做”学习教育，首先要推动党员把自己摆进去，对照党员标准检视自己、对照党章党规反省自己、对照系列讲话指导自己，查思想、找差距、挖根源，扫清思想上的“灰尘”、清除认识上的“病患”，使学习教育转化为党员思想自觉和行动自觉。学习教育易走空，突出问题导向就不空。盯着问题学、瞄准问题做，“两学一做”就能学深做实，见到实效，取得长效。要针对政治信仰偏离、理想信念动摇、纪律意识淡漠等突出问题，盯着问题学、带着问题思，读原著、学原文、悟原理，从党章党规中“找标尺”、从系列讲话中“补钙质”。盯着问题学，更得对着问题走，针对问题改，对查找出的问题，列出整改清单、明确整改时限，思想层面问题从学习改起、工作层面问题从制度抓起，一件一件落实、一项一项整改，真正把问题改细改实。
四、对党章学得不深不透。学习党章止步于“读读念念”“抄抄写写”。要反复学、深刻悟、扎实做，最终将严格遵守党章化为意识自觉和行为习惯。学习仅仅是一个手段，一个过程，真正的目的在于学以致用。学习党章就是要将学用结合，知行合一，将所学所悟外化到现实表现和生动实践中。坚持问题导向，将自身日常行动套到党章这个“印模”里，主动对标履行义务、行为规范、发挥作用的标准，敢于面对问题，找差距才能有的放矢，明不足才能知耻后勇。坚持对照革命先辈和先进典型，做学习尊崇党章、遵守党章、维护党章的典范模范，特别是注重用身边人、身边事教育指导自己，用一个个鲜活的实例激励规范自己，才能将党章落小落细。
篇十九：发展党员负面清单
P> 仅供个人参考Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse
党员个人负面清单
存在的主要问题
存在问题的主要表现（每个主要表现至少有1-2个事例）
不在组织
1、学习的主动性差、认知能力差2、缺乏沟通能力
……
不像党员
1、自律能力松懈，对自我要求不够严格。2、对党员的服务宗旨观念单薄。
……
不起作用
1、慵懒闲散、有拖沓现象2、不思进取
不守规矩
……1、自行其是
2、…习惯工作流程…
不得用于商业用途
整改措施及承诺
1、在组织内部学习的主动性比较差，对党的认知学习还不够深入、具体。2、与其他老党员的沟通学习方面不够积极，应该更加积极主动地与资深老党员学习。
……
1、没有严格按照党员要求时时刻刻要求自己，得过且过，对自我要求不严苛。2、党员的服务宗旨观念单薄，有时对群众的服务不够热情细致、带有消极情绪。
……
1、有时在工作中慵懒闲散，对工作内容没有做到一个良好的有序分类，工作有拖沓现象。2、在思想上不思进取，总是停留在表面工作，缺乏更进一步的动力和决心。
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1、有时自行其是，缺乏与其他人的沟通和协作，缺乏团队意识。2、时常以常规思维完成工作，缺乏创新行为。……
仅供个人参考
3、不够节约…
3、存在气温很合适，还开空调等现象。……
不得用于商业用途
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