2022年大学生就业现状统计表英语20篇

2022年大学生就业现状统计表英语20篇2022年大学生就业现状统计表英语　　2022年大学生就业形势分析　　大学生就业形势不容乐观2022年我国高校毕业生达到874万人，再创新高。但因新冠肺炎疫情的爆发，宏观下面是小编为大家整理的2022年大学生就业现状统计表英语20篇,供大家参考。

篇一：2022年大学生就业现状统计表英语

　　2022年大学生就业形势分析

　　大学生就业形势不容乐观2022年我国高校毕业生达到874万人，再创新高。但因新冠肺炎疫情的爆发，宏观经济形势严峻，对我国高校毕业生的就业也造成了严重的冲击。根据智联招聘数据显示，2022年

　　从就业方向来看，从总体来看，单位就业为毕业生主要去向。其中，选择单位就业的比例最高，为75.8%;其次，为自由职业和国内/外升学，所占比例分别为7.7%和7.5%;而选择创业或其他的毕业生比例最低，仅占2.8%;另外，还有一部分学生选择

　　“拟考研”、“拟出国及“暂不就业”等形式的慢就业，比例为6.2%。分学历来看，不同学历的学生就业去向有所差异。硕士生主要选择单位就业，这一比例接近90%;本科生更倾向于国内/外升学，尤其对于双一流院校的学生而言，选择升学深造的比例更高;而大专生在自由职业、慢就业、创业或其他等就业去向的占比要高于其他群体。

　　2022年大学生就业形势分析都说2022大学生就业形势难，这究竟是什么原因呢数据显示，近年来，我国高校毕业生人数逐年增多，就业压力日趋增加。2022年，我国高校毕业生人数仅有114万人，而到了2022年，这一数字已达660万人，并在此后以每年2%-5%的速度增长。2022年，我国高校毕业生人数达到795万人。数据显示光2022年普通高校毕业生人数共计820万人，与2022年相比增长了160万人，简直是创历史新高了。2022届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万。就业创业面临复杂严峻的形势，就业难上加难。就业是民生之本，也是一个国家实体经济走势的信号灯。人社部网站刊文表示，“十三五”时期我国高校毕业生规模年均超过800万人，再加上500万左右的中职生，青年就业规模将继续扩大。我国每年新成长劳动力中高校毕业生超过一半，农民工群体中80、90后新生代已占据主体。应届高校毕业生就业和创业人数连年实现双增长，年底总体就业率始终保持在90%以上。2022—2022年，城镇新增就业人数连续6年保持1300万人以上，2022年末全国就业人员总量达7.76亿人，失业率保持低位运行。二是就业结构持续优化。

　　业保持稳定。应届高校毕业生就业和创业人数连年实现双增长，年底总体就业率始终保持在90%以上。年均帮扶超过550万失业人员再就业，超过170万困难人员实现就业。截至2022年11月底，累计帮扶1192万建档立卡贫困劳动力实现就业增收，121万因去产能下岗的职工得到妥善安置。五是就业质量稳步提升。劳动者就业渠道更加多元，工资收入稳步提高。企业用工日益规范，劳动者合法权益得到有效维护，社会保险覆盖范围不断扩大，保障水平逐步提高。

　　2022年，就业延续总体平稳的态势。预计全年城镇新增就业1300万人以上，城镇调查失业率和登记失业率均处于预期控制目标之内。

　　青年就业是世界性难题，我国也不例外，以高校毕业生为主的青年就业压力将依然突出。“十三五”时期我国高校毕业生规模年均超过800万人，再加上500万左右的中职生，青年就业规模将继续扩大。与此同时，高校毕业生供给持续高企与有效岗位不足的矛盾凸显。目前我国仍处在由产业链中低端向中高端转型发展阶段，市场上适合高校毕业生的岗位还不充足。部分毕业生专业技能水平、创新创业能力与市场和企业的用工需求存在较大差距，存在“就业难”与“招工难”并存的现象。

　　国家统计局2022年平均工资报告显示，IT业以约12.25万元的平均年薪遥遥领先。对于许多处在就业窘境的毕业生来说，接受IT培训不啻为一个为自己增加就业砝码的好选择。

　　就业的相关措施国内职业培训市场大部分是针对英语、IT等热门行业进行的指导培训，专注于就业指导培训的机构并不多见。为了让毕业生能读懂用好国家一系列促进大学生就业的政策，由教育部与人力资源和社会保障部共同组织编写的《国家促进普通高校毕业生就业政策百问》手册已经下发到全国每所普通高校。按照中央的总体部署和要求，教育部、人力资源和社会保障部把推动地方政府大力促进毕业生就业作为2022年工作的重点，通过组织工作督察、以多种方式提要求、编发简报促交流等方式，积极推动各地出台地方性政策措施，促进保障大学生就业。

　　

　　2022年11月12日，十八大新闻中心举办

　　位，将会被压缩，对口专业的人才将更难找到相关的工作，很多人将不得不放弃本专业，去寻找其他谋生路!这就是对就业结构的影响。

　　二、对就业规模的影响，大!经济增速放缓，不是死几个企业这么简单。企业死了，员工怎么活整个供应链怎么活以一个玩具出口企业为例，其供应链涉及到的专业(大家更方便理解)有：材料学、工业设计、模具设计、机械工程、电子信息工程、化工、工艺美术、国际贸易，甚至会计、翻译、人力资源等等。经济增速放缓将会释放固有的劳动力，可不要小看这些劳动力哦，他们可是有经验、有技术、有能力、任劳任怨、踏实肯干的劳动力哦，应届大学生们跟他们竞争，可能会分分钟被碾压哦，经济的增长所带来的就业岗位增加速度，将远远落后于毕业生涌出的速度。比如，经济增长本来可以带来100个工作岗位，而因为增长放缓，只搞出来10个，而挤破门来面试的应届大学生有100个，就问你有没有压力市场需要什么样的人才随着社会对高端人才需求越来越旺盛，硕士以及博士生越来越受到高校、机关单位和大公司的青睐，另外多专业的复合型人才也供不应求。所以在条件允许的情况下如果能更好的提升自己学历不失为一种明智的选择。随着网络化和智能化社会的到来，相关专业的创新型人才在未来几年内将大有可为。大学生怎样对自身进行定位有部分同学对自身定位过高，“小公司不愿去，大公司不好进”，也影响了大学生的就业率。大学生理论能力强而实践能力差的现象非常普遍，如果能戒傲戒躁脚踏实地的从零做起，慢慢积累工作经验充实自己，凭着自身理论知识的优势很快便能跻身于部门骨干。国家政策支持国家政策大力扶持的就业项目有“预征入伍”、“部队士官招聘”、“西部计划”、“大学生村官计划”、“三支一扶”等。另外，国家积极鼓励高校

　　

　　毕业生自主创业的大形势，我们可以在一定的条件下，准商机，挥一技之长，自主创业,自谋职业的道路，解决自己就业的同时，为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。

　　

　　

　　

篇二：2022年大学生就业现状统计表英语

　　广东省副省长宋海指出当前我省高校毕业生就业压力较大20年我省普通高校毕业生将超过27万人比20年增加6万人增幅达28加上外省院校来粤就业的毕业生以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生预计20年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人

　　2022届毕业生就业状况调查报告1一、调查目的为近距离了解我院毕业生就业情况，同时为了解学院教学及就业指导中取得的成绩及存在的问题，调整教学模式，提高办学质量，外国语学院创业就业部进行了往届毕业生就业情况的调查研究。二、调查对象和方法1、调查对象：外国语学院2021届毕业生。2、资料收集方法：采用问卷调查方法调查。在网上向毕业生发送《湖南农业大学毕业生跟踪调查问卷》，了解了2021届毕业生的就业基本情况。本次调查实际发放问卷120份，有效问卷110份，有效率_%，调研可信度高。三、调查结果及其分析(一)对本人工作状况的评价1、多数毕业生的就业单位属于民营企业，具体情况如下：在_名参与调查的毕业生中，对于问题“您现在的工作单位属于?”，有1名毕业生选择党政机关，占比_%;28名毕业生选择民营企业，占比_%;8名毕业生选择高校，占比_%;16名毕业生选择金融单位，占比_%;_名毕业生选择三资企业，占比_%;9名毕业生选择国有企业，占比_%;30名毕业生选择其他，占比_%。2、多数毕业生从事于与营销相关的工作，具体情况如下：在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您现在从事的工作是?”17名毕业生选择教学，占比_%;21名毕业生选择管理，占比_%;2名

　　毕业生选择设计，占比_%;14名毕业生选择生产，占比_%;35名毕业生选择营销，占比_%;20名毕业生选择其他，占比_%。

　　3、大多数毕业生都对现工作的单位比较满意，满意度达_%，具体情况如下：

　　在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您对现工作的满意度为?”19名毕业生选择非常满意，占比_%;30名毕业生选择满意，占比_%;49名毕业生选择比较满意，占比_%;12名毕业生选择不满意，占比_%。

　　4、多数毕业生认为现工作的岗位基本能发挥自己的才能，具体情况如下：

　　在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为现工作岗位能否发挥您的才能?”21名毕业生选择能充分发挥，占比19%;32名毕业生选择能发挥，占比29%;45名毕业生选择基本能发挥,占比_%;12名毕业生选择不能发挥，占比_%。

　　(二)对学院教学工作的评价1、绝大多数毕业生认为学院的师资队伍结构设置合理，具体情况如下：在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院师资队伍结构”40名毕业生选择很合理，占比_%;45名毕业生选择合理，占比_%;22名毕业生选择比较合理，占比20%;3名毕业生选择不合理，占比_%。2、绝大多数毕业生认为学院的教学水平高，具体情况如下：

　　在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院教师的教学水平?”44名毕业生选择很高，占比40%;58名毕业生选择高，占比53%;7名毕业生选择一般，占比6%;1名毕业生选择不高占比1%。

　　3、绝大多数毕业生认为学院的课程设置比较合理，具体情况如下：

　　在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院的课程设置?”43名毕业生选择合理，占比39%;58名毕业生选择较合理，占比53%;9名毕业生选择不合理，占比8%。

　　4、大多数毕业生认为学院的教学方法比较合理，具体情况如下：在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院的教学方法?”39名毕业生选择合理，占比36%;61名毕业生选择较合理，占比56%;10名毕业生选择不合理，占比8%。5、大多数毕业生认为学院的教学手段比较先进，具体情况如下：在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院的教学手段?”35名毕业生选择先进，占比32%;66名毕业生选择较比较先进，占比60%;9名毕业生选择落后，占比8%。6、大多数毕业生认为学院的学习风气好，具体情况如下:在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院的教学手段?”51名毕业生选择很好，占比46%;43名毕业生选择好，占比39%;13名毕业生选择一般，占比12%;3名毕业生选择不好，占比3%。7、我院毕业生对学院的总体教学工作的满意度达93%，满意度较高，具体情况如下：

　　在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您对学院的教学工作总体满意度为?”有56名毕业生选择非常满意，占比49%;43名毕业生选择满意，占比35%;9名毕业生选择比较满意，占比9%;2名毕业生选择不满意，占比7%。

　　(三)对学院就业工作的评价1、绝大多数毕业生认为我院就业信息发布及时、到位，具体情况如下：在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为我院就业信息的发布?”76名毕业生选择及时，占比69%;32名毕业生选择比较及时，占比29%;2名毕业生选择不及时占比2%。2、毕业生对我院的就业专场招聘会的开展满意度达94%，满意度较高，具体情况如下：在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您对我院招聘会开展工作的满意度为?”56名毕业生选择满意，占比51%;47名毕业生选择比较满意，占比43%;7名毕业选择不满意，占比6%。3、毕业生对我院的就业工作的满意度达94%，满意度较高，具体情况如下：在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您对学院就业工作开展的满意度为?”46名毕业生选择满意，占比42%;57名毕业生选择比较满意，占比52%;7名毕业生选择不满意，占比6%。四、调查总结本次往届毕业生就业情况跟踪调查结果显示，在对本人工作状况的评价方面：对于工作单位，多数毕业生的就业单位属于民营企业;

　　对于从事工作，多数毕业生现从事与营销相关的工作;对于现工作满意度，大多数毕业生比较满意。在对学院教学工作的评价方面，无论是师资队伍结构、教学水平、课程设置、教学方法，还是教学手段，绝大多数的毕业生比较肯定学院的教学工作，对学院总体教学工作的满意度较高;在就业工作方面，大多数毕业生认为我院的就业信息发布及时，招聘会开展到位，对我院的就业工作满意度较高。

　　通过本次毕业生就业情况跟踪调查活动，我院具体了解了毕业生的就业情况，也获得了毕业生对我院教学工作的真实评价。针对此次调查的结果，我院将采取更多措施，促进我院教学工作与就业工作质量的提升。

　　2022届毕业生就业状况调查报告220__年有毕业生727万，被称作史上更难就业季，20__年即将毕业的大学生如何面对当前的就业压力呢?很多人感觉很迷茫，那接下来，阳光大学生网就经济形势和相关政策分析一下，希望对面临毕业的大学生有一定的帮助。一、中国经济走势1.当今中国经济发展面临四种压力影响:第一种影响:受到欧美经济放缓影响。第二种影响:中国经济发展或到了拐点。第三种影响:人口红利率的下降。第四种影响:多年来结构性矛盾的充分暴露。

　　2.中国今明两年经济增长预期亚洲开发银行(ADB)2013年10月2日公布2013和20__年最新经济展望报告，中国今明两年经济增速料分别为7.6%和7.4%，据有关统计数据，中国GDP增长估计7.5%，保8难以持续。

　　3.中国的经济增长的动力源分析近年中国的经济增长的动力来源于消费、投资和出口(俗称“三驾马车”)。

　　A、20__年，消费对经济的拉动为38.6%，投资对经济的拉动为37.7%，出口对经济的拉动为23.7%。

　　B、20__年，消费对经济的拉动为37.3%，投资对经济的拉动为54.8%，出口对经济的拉动为7.9%。

　　二、欧美主权债务危机对我国经济的影响首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次，内外环境的变化，使得20__年中国经济增速放缓成为大概率事件。现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。未来中国经济发展的减速是大概率事件。三、世界经济低迷对我国就业的影响中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，20__年预计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。据有关统计，中国GDP每下降一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人。出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。四.近几年大学生就业形势

　　1、“十二五”期间的就业形势人社部部长尹蔚民依然用了“严峻”二字。“一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。”

　　2、近两年我国大学生的就业状况2013年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调查。调查显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。

　　3、当前大学生就业的心理一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。

　　4、大学生扎堆大城市一是我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。经济越发达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在高收入行业求职就业。二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均

　　等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾。

　　三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限;基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸纳毕业生能力有限。

　　5、大学生就业难的原因一、我国中小企业太少，就业容量不大。二、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人。三、人才供求信息不畅，造成职位浪费。四、结构失衡是就业难的主要因素A、时间结构大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长。B、区域结构由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变。综上情况所述，阳光大学生网给20__年大学生毕业生提出以下建议:1、关于职业生涯规划:现在职业规划当中，很多时候会对学生有一种误导，就是给学生们过早的制定了一个职业点，比如根据你的个性、特征等来评定你就适合做什么，过早的给学生定了一个框框，告诉学生就这个职业最适合他，这就对学生造成了束缚。其实我们的学生不明白，人的这种个

　　性的东西是不断的变化的，比如讲我的兴趣、我的能力，甚至我的价值取向，它是随着外部的环境的变化和自己的学习，自己的体会，是在不断调整的。

　　2.转变观念是实现顺利就业的关键:大学生应该根据自己的个性、能力、作出个性化的职业选择，不把求职的目光盯在传统的“集中”的区域、行业、单位，拓宽求职的视野。改变“短期求职”为“较长期求职”在选择工作时，大学生不能太理想化，一个人可能要经过3至4次的选择，才能找到自己喜欢的工作，所以对第一份工作不要太挑剔了。

　　2022届毕业生就业状况调查报告3一、大学生就业现状目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的尴尬局面，大量毕业生漂浮于社会。广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，20__年我省普通高校毕业生将超过27万人，比20__年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预计20__年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降;而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。由此可见，当前大学毕业生就业难已是不争的事实。一般说来，大学生就业难、易主要表现在两个方面:就业率的高低和就业满意度的高低。

　　高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容现在大学生的现状和就业形式:本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特色的就业行情。说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小接受的教育是世界是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建设贡献力量。N年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的机会都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑:大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么?大学生也困惑:居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。

　　二、大学生就业难的原因现在的大学生就业难，首先是由于近年来的大学生扩招，使得市场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日益严峻了，而究其原因，大学生自身也存在着很多的问题:三、大学生就业存在的主要问题1、就业心理准备不足(1).自我角色转换不够及时对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置，

　　客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要.

　　(2).自我认识，自我了解不够准确个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。2、择业过程中的心理素质参差不齐(1).敢于竞争，善于竞争。(2).正确对待挫折人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。四、大学生就业政策1、高校毕业生依然面临结构性就业难题各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，冷热不均，但是社会对不同专业的需求量会有所变动。如果能够放低期望值，愿意到西部、到基层去工作，应该说无论是热门专业的学生，还是冷门专业的学生，都可以找到工作。2、招聘单位将更加理性化

　　大部分用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，现在更重视学生的综合素质和专业素质的培养。

　　3、民营企业将成为就业机会的最大提供者一些名企仍将为大学毕业生提供相当数量的工作岗位。4、就业空间将就一步扩大中国经济的快速发展提供了广阔的就业可能。5、人才市场趋向在转变据调查显示，人才市场未来长期的趋向是，有新知识，高技能的良好品质的人才有机会，而非大学生身份，这就要求我们大学毕业生，必须在毕业后，继续学习各种知识，不断提高自己的综合素质。五、解决大学生就业难的对策思考如前所述，我们学院毕业生近三年的就业率虽高，但仍面临着就业难问题。要有效解决此一现实问题，笔者认为，当务之急是要大力提高大学生的就业竞争力、端正就业意愿和提高供求匹配的效率。1.大力提高大学生的就业竞争力。构成大学生就业竞争力可分为就业能力和创业能力，其要素主要包括知识结构、心理素质、交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力。其中，知识结构是基础。只有不断优化知识结构，求职者才会显得有内涵。而心理素质是否过硬，已越来越成为双向选择成与败的关键。交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力则是能否持续工作和取得工作成功的关键。2.进一步端正当前大学毕业生的求职意愿。

　　这些事例和数字进一步向我们说明了一个简单的事实:当前年轻人的求职意愿明显偏离社会用人需求。这也可以说是当前大学生就业难的一个重要原因。因此，教育青年大学生树立职业平等观、帮助年轻人树立正确的求职观已成为当前高校就业工作的迫切需要。

　　2022届毕业生就业状况调查报告4每年七月大批的应届毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。2006年的高校毕业生达413万人，比2005年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。而在20__年，高校毕业生达到了495万人。20__年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。本次调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。参与调查的个人中，58%为工作经验小于2年的新人，21%为20__届毕业生。225家企业中有61%是外商独资企业，其次民营企业也比较多占到23%。个人反馈方面，同样来自外商独资企业和民营企业的比较多，但是比重相当，各占了39%。具体分布数据见。进一步分析参与调查的个人信息，参与者学历分布如图2。调查发现一，制造行业给应届毕业生的机会较多，国企和外商独资企业乐于栽培新人。多年的高校扩招，让我国的高等教育实现了从“精英教育”向“大众教育”的转变。但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践经验”“心高气傲”，不是企业“拿过来就能用”的现成人才。因此大

　　部分企业中，应届毕业生占所有员工的比重是很少的，具体比例分布如图3。

　　图3对企业样本进行进一步分析，我们发现制造行业(包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等)是录用应届毕业生比例较高的。在不到40家应届毕业生比例超过20%的企业中，有22家属于制造行业。就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比较乐于“栽培”新人，占到了这些高应届生比例企业中的74%，高于样本总体分布水平。为什么企业不愿意更多聘用应届毕业呢?以下为HR们录用应届毕业生时的主要顾虑。其中“培训时间长”是HR们决定少录用应届毕业生的最主要因素(图4)。调查发现二，应届毕业生找工作，互联网是最好的渠道。机会不多，合适的招聘、应聘途径是关键。调查显示，企业HR和应届毕业生都偏爱互联网招聘(网络招聘)，其次是针对性的校园招聘。而对于应届毕业生来说，熟人介绍(企业内部推荐)则是机会少但成功率高的一种方式(图5)。调查发现三，双向选择:毕业生要“专业对口”，HR重“个人能力”。从学校出来，应届毕业生们大多(65%)没有明确的职业规划，但是却有着清晰的挑选第一家公司的标准。针对我们列出的6个主要考虑因素，应届毕业生们做出了如下选择(图6):

　　“专业对口”是被选到最多的条件，其次“职业发展空间”、“薪资福利水平”和“企业知名度”也是应届毕业生们比较看重的。“行业”和“企业发展潜力”则较少被考虑的因素。但是，当被问及“你第一份工作的内容与你毕业前期望的一致吗?”，大部分人都回答“差别很大”，选择“一致”的比例仅占7%。

　　专业真的那么重要吗?!“我们更看重的是学习的能力，而不是专业。大部分的书本知识与实际操作是有距离的。我们希望所有的员工都有主动学习、时时学习的态度和能力，这样的人才能胜任更具挑战性的工作!”一位电子技术行业的HR经理在接受电话访谈时如此说。“学习能力”正是越来越被企业所看重的“个人能力”中的重要部分，另外还有“适应能力”、“执行能力”、“沟通能力”、“领悟能力”等等。正如我们的调查结果所示，近一半(49%)的HR认为“个人能力”是他们在招聘应届毕业生时最关注的因素(图7)。

　　图7在这一调查反馈中，最令我们吃惊的是--选择“毕业学校”的HR如此之少。探究其原因，发现很多的HR吃过“招名校”的亏，他们往往抱怨名校的学生“自视过高”“容易跳槽”。他们也表示在2、3年的培养后个人能力优秀但是出处平平的员工显得“更踏实”“更肯干”。调查发现四，应届毕业生“心浮气躁”，离职率高。“离职率高”也是HR在招聘应届毕业生时比较大的顾虑。“培养这些孩子需要我们投入很长的时间、很多的精力。可是现在的年轻人大多缺乏远见，在1、2年中没有被提拔就改投门户了。”参与调

　　查的HR按照“年毕业生离职人数÷年录用毕业生人数×100%”计算了自己企业的应届毕业生流失率。该数值小于5%的企业不到一半，27%的企业应届毕业生流失率大于20%，超过30%的达到18%。

　　再来看看应届毕业生给我们的信息--56%的反馈问卷者在第一家公司工作时间不超过12个月，而在第一家公司工作超过3年的仅占8%的比例。进一步了解他们选择离开第一家公司的原因，“没有个人发展机会”和“薪资水平低”是促使他们重新找工作的最重要的2个原因(图8)。

　　听到这样的声音，HR不妨反思一下，是否我们给与这些年轻人的关注还不够?或者应该更多了解一些他们的发展需求，尽量创造机会。

　　调查发现五，应届毕业生薪资，由学历决定。由于应届毕业生的实践经验比较缺乏，且发展潜力差异巨大。企业在给毕业生定薪时，学历仍然是一个常规的决定因素。表1为参与调查企业提供的各学历水平应届毕业生主要薪资段分布。单位:人民币，千元。薪资段包含起始值。由上表我们不难看出，企业为不同的学历应届毕业生支付的薪资是存在明显差异的。可见同学们在学校里多花的时间企业也给与了认可。当然，不同学历的毕业生对薪资的期望也有着明显差异。应届毕业生的期望薪资无论学历均高于他们获得的实际薪资，如图9所示。而期望与实际落差最大的是大专学历(42%)和硕士学历(22%)。调查发现六，大部分应届毕业生可在一年后获得加薪。

　　万事开头难，学生们最终不得不接受现实的薪资条件。不过，调查显示，几乎所有企业(本次调查反馈的比例为100%)会在一年后给应届毕业生加薪，加薪幅度超过10%的比例高达61%，更有21%的企业加薪幅度在50%以上。近3成的企业为应届毕业生提供特别的加薪策略。从个人方面反馈的比例来看，也有4成的受访者一年后的加薪幅度超过10%，其中15%的人获得了超过50%的加薪。具体数据分布见图10。

　　一年的时间，足以让一个学生气十足的应届毕业生熟悉本职工作、了解职场规则，足以让部门主管和人力资源管理者看出他的自身能力和潜质。那些努力工作、踏踏实实的新人自然会用自己的良好表现赢得一致赞赏，企业也一定会慷慨加薪保留住日后的骨干力量。一年的时间，对一个人的职业生涯来说实在短暂，但是这一年对一个职场新人来讲却尤其重要，很多工作习惯、解决问题的方式都是在这一年中学到并逐步形成自己的风格。在这里，我们要请那些沉不住气的年轻人们不要那么轻易地就因为薪资不能满足自己的期望就决定跳槽，而是去认真想一想，第一份工作能带给自己什么收获。

　　新的一年开始了，快毕业的学生们又开始为自己的就业问题开始忙碌，企业HR的应届毕业生招聘准备工作已经基本就绪。2008年仍然是中国的就业高压年。感谢所有参与了本次调查的企业HR和个人，相信本报告的信息能帮助大家把关于应届毕业生就业的一些现实问题看得更清楚。

　　

　　

篇三：2022年大学生就业现状统计表英语

　　2022年关于大学生就业现状调查报告范文5篇

　　国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。

　　大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，根本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。

　　摘要:20某某年727万大学毕业生的就业年，再度被称为史上更难就业年。面对严峻的就业形势，我们应该分析大学生就业现状，从根本上弄清大学生就业难的原因在哪里让699万名2022届毕业生为之拼搏的就业季刚刚落幕，20某某年727万名大学毕业生又迎来了新的就业季。就业难的背后，既有求职者深深的无奈，也表达出就业市场一些长期难除的问题和痼疾。大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。

　　关键词:大学生;就业;大学生就业;原因;对策

　　1.引言

　　国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。

　　大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，根本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。

　　2.调查形式与结果

　　2.1调查的对象和范围

　　本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工时机，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。

　　2.2问卷调查的方法

　　主要是在大学生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方式，填一份收一份。还有一小局部托熟在其打工宿舍发放。最后统一整理，分析。

　　2.3调查的目的

　　大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用标准，尽快找好自己的地位，让大学生提

　　高就业危机形势，为自己的开展做一个新的规划，尽量防止产生就业盲目性。

　　难点一：基层就业非主流

　　在近日举办的一些就业双选会、招聘会上，城市就业岗位竞争剧烈，但是一旦涉及基层锻炼基层效劳等字眼的岗位都少问津，尽管各方面待遇和优惠条件与城市根本无异，但急需才的基层医疗单位、基层事业单位等常常出现招不到的情况。

　　尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但鼓励政策、待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力，并且还存在着开展时机受限、工作环境差等问题，导致基层就业看上去很美，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用。

　　难点二：专业冰火两重天

　　近日，最赚钱的十大专业就业前景最好的十大专业薪资最低的十大专业等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的讨论，一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼坑爹。某研究机构发布的2022年度就业前景最不看好的本科专业中，动画、生物工程等曾经令趋之假设鹜的好专业赫然在列。

　　近年来，教育主管部门根据就业率等指标统计对一些专业亮出了黄牌甚至红牌，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响，不能根据市场需求及时做出富有预见性的调整，导致局部专业才供过于求，陷入滞涨。就今年的就业情况来看，高校专业建设跟不上市场的情况依然没有得到缓解。无视市场需求闭门造车，只能加剧专业开展的危险性，热门变冷门，导致毕业生的切身利益受到损害。

　　过去大学生国家统一分配，跟公务员似的，好坏给你安排个工作，不管对口不对口，喜欢不喜欢，对于单位也一样，不管新分配来的大学生是不是有能力有素质都要接收。其中有些还是不错的，像医生、老师等，工作不错，根本能对上口。

　　过去大学不好考，含金量很高，当时的中专都比现在的大专难考。能考上的水平都不太低，尤其是机械电等理工类的大学生，水平还是相当高的，很多都成了企业的中坚力量。

　　过去们知识水平低，企业对才需求门槛较低，所以大学生就业优势十清楚显。例如，过去企业根本是工操作，技术含量低，要求也相对低，大学生就业时机也大大增加。

　　近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加上金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。曾几何时，被誉为天之骄子的大学生找工作是皇帝的女儿不愁嫁，如今就业前途却不容乐观。

　　1.经济原因金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成局部，行业性的冲击不可防止。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增形势将是一个非常不利的信息。

　　

篇四：2022年大学生就业现状统计表英语

　　2022年度大学生就业情况调查报告

　　""

　　就业问题一直是大学生关注的重要问题。本文将介绍2022大学生就业情况调查报告。

　　2022大学生就业情况调查报告(1)

　　一、大学生就业现状分析

　　2022年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的2022年《经济蓝皮书》指出：预计到2022年底，将有100万名大学生不能就业，2022年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。

　　二、2022年与2022高校毕业生就业形势分析

　　2022年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。然而，2022年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，2022年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。

　　(一)、0809年的就业率对比分析：

　　而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明，2022届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;2022届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业

　　率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，2022届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。

　　按教育部公布的数据，中国2022届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，2022届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中(包括有了工作又失去的)，有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。

　　(二)、2022届毕业生就业地点分析：

　　2022届毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州;

　　高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。

　　(三)、2022届毕业生就业率最高和最差的专业分析：

　　(四)、2022年就业率最高和最差的专业分析：

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　　经济学，但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类。

　　从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金融危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业。专业小类

　　的就业率排名更是明显化了这一倾向，高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势。

　　2022年度大学就业能力排行榜的调查显示，中国应届大学生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。

　　这项研究对20万名毕业半年后的学生进行了调查。结果显示，在635个本科专业中，最热门的10个专业半年后的失业人数达到6.67万人，占本科毕业生总失业人数的近三分之一。其中，计算机科学与技术、法学、英语3个专业毕业半年后的失业人数过万。在应届大学生毕业半年后失业人数最多的10个本科专业中，计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、会计学等人们心目中的热门专业占了9个。

　　三、2022年大学生就业形势分析

　　(一)大学生就业形势预测

　　再者劳动和社会保障部科研所联合浙江大学就业与服务指导中心，对2022年高校就业趋势也进行了预测。预测结果是：2022年我国总

　　劳动力富余，但专业技术人才缺口大。

　　根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在十一五期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但十一五期间每年新增劳动力供给为XX万，每年将出现200万富余劳动力。根据中国人事科学研究院《XX中国人才报告》预计，到2022年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余，但专业

　　技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。

　　第一产业缺口218万人

　　根据国务院颁布的《农业科技发展纲要(XX-2022)》数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到2022年，第一产业人才缺口将达到218万人。

　　第二产业缺口1220万人

　　我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在it、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2022年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。第三产业人才缺口325万人

　　该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。预计到

　　""

　　由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生就业难仅仅为一种表象。原因有两点：第一，作为一名大学生是否学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考;其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。

　　(二)电子商务专业学生当前的就业情况分析

　　据统计，我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家，其中大中型企业就有10万多家，初步估计，未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，而我国目前包括高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人。近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%，而全国普通高校毕业生就业鉴约率是47%，可见，电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平，这种状况不容乐观。造成这种局面的根本原因在于高校在电子商务人才的教育和培养方面还存在欠缺，在这种情形下培养出的学生很难符合社会对高层次电子商务人才的需求标准。主要面临的问题有：

　　第一、课程开设不合理，现阶段我国电子商务专业教师大多是由经济与计算机专业方向的人才组成的。专业课程设置方面是经济与计算机专业知识的一个简单堆积。

　　第二、学生的实习大都在虚拟的环境中操作，根本不能切实感受现实中电子商务的应用。毕竟，现实与虚拟还是两个世界。

　　第三、岗位群不明确，学生不知道自己今后的就业方向，更不知道毕业以后应该具备什么能力和证书，才能让自己更有就业竞争力。

　　(三)就业岗位对电子商务专业学生的能力要求

　　第一层，电子商务建立在网络硬件层的基础上。在这一层次需要了解一般计算机、服务器、交换器、路由器及其它网络设备的功能，知道有关企业网络产品的性能.

　　第二层，电子商务实施的软件平台。在这一层次涉及服务器端操作系统，数据库、安全、电子商务系统的选择，安装、调试和维护。第三层，电子商务应用层。在这一层次，涉及商业逻辑，网站产品的设计、开发，

　　或网络应用程序的开发。网页设计和图像处理方面的技能，或网络应用程序的开发。

　　第四层，电子商务运营，管理层，在这一层次，涉及各类商务支持人员，如客户服务，市场、贸易、物流和销售等诸多方面。

　　作为2022届的毕业生，特别是电子商务专业的学生，就业形势还是非常严峻。我们需加强自身各方面能力的培养，做好充分的准备，迎接挑战!

　　2022大学生就业情况调查报告(2)一、中国经济走势

　　1.当今中国经济发展面临四种压力影响:第一种影响：受到欧美经济放缓影响。第二种影响：中国经济发展或到了拐点。第三种影响：人口红利率的下降。第四种影响：多年来结构性矛盾的充分暴露。2.中国今明两年经济增长预期亚洲开发银行(ADB)2022年10月2""日公布2022和2022年最新经济展望报告，中国今明两年经济增速料分别为7.6%和7.4%，据有关统计数据，中国GDP增长估计7.5%，保8难以持续。A、2022年，消费对经济的拉动为38.6%，投资对经济的拉动为37.7%，出口对经济的拉动为23.7%。

　　B、2022年，消费对经济的拉动为37.3%，投资对经济的拉动为

　　54.8%，出口对经济的拉动为7.9%。

　　二、欧美主权债务危机对我国经济的影响

　　首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次，内外环境的变化，使得2022年中国经济增速放缓成为大概率事件。现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。未来中国经济发展的减速是大概率事件。

　　三、世界经济低迷对我国就业的影响

　　中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，2022年预计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。据有关统计，中国GDP每下降一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人。出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。

　　四.近几年大学生就业形势

　　1、十二五期间的就业形势人社部部长尹蔚民依然用了严峻二字。一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。

　　2、近两年我国大学生的就业状况2022年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从

　　毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。

　　3、当前大学生就业的心理一些高校毕业生宁可成为大城市中的漂族和蚁族，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。

　　4、大学生扎堆大城市

　　一是我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。经济越发达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在高收入行业求职就业。

　　二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均

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　　等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾。

　　三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限;基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸纳毕业生能力有限。

　　5、大学生就业难的原因

　　一、我国中小企业太少，就业容量不大。二、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人。三、人才供求信息不畅，造成职位浪费。四、结构失衡是就业难的主要因素

　　A、时间结构大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长。B、区域结构由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变。综上情况所述，阳光大学生网给2022年大学生毕业生提出以下建议：1、关于职业生涯规划：现在职业规划当中，很多时候会对学生有一种误导，就是给学生们过早的制定了一个职业点，比如根据你的个性、特征等来评定你就适合做什么，过早的给学生定了一个框框，告诉学生就这个职业最适合他，这就对学生造成了束缚。其实我们的学生不明白，人的这种个性的东西是不断的变化的，比如讲我的兴趣、我的能力，甚至我的价值取向，它是随着外部的环境的变化和自己的学习，自己的体会，是在不断调整的。2.转变观念是实现顺利就业的关键：大学生应该根据自己的个性、能力、作出个性化的职业选择，不把求职的目光盯在传统的集中的区域、行业、单位，拓宽求职的视野。改变短期求职为较长期求职在选择工作时，大学生不能太理想化，一个人可能要

　　经过3至4次的选择，才能找到自己喜欢的工作，所以对第一份工作不要太挑剔了。

　　眼睛是心灵的窗户，关爱眼睛，远离近视。本文将介绍2022中学生近视调查报告。

　　2022中学生近视调查报告(1)一、提出问题

　　在人才济济的当今社会，具备健康的体魄是极为的。大城市的发展，高楼耸立，大街小巷横穿各处，人们接近大自然的机会越来越少，人们忙忙碌碌，很少停息一会儿，放松身心。中学生的近视日趋严重。在班级上，同学都戴着眼镜，对于中学生的视力情况，我对河北省邢台市育才中学初中二年级6班的同学做了一次关于中学生视力情况的调查。二、调查目的

　　""对中学生视力情况的调查使认识到中学生患近视的严重性。提出倡议，向同学们传达近视的危害，从而使学生们认识到要地保护眼睛。三、调查过程1.文献研究法(1)什么是近视?我们都知道眼睛的基本结构是由角膜、瞳孔、晶状体、视网膜、虹膜等几大部分组成。管线经过晶状体成像于视网膜上，在经过视神经把信息

　　传入大脑，产生视觉，于是人便清晰地看到了物体，这就是眼睛的工作原理。

　　近视眼是视力缺陷的一种能看清近处的东西，看不清远处的东西。近视是由于眼睛的晶状体和视网膜的距离过长或晶状体折光力过强，使进入进入眼球的影像不能正落在网膜上而落在网膜的前面。

　　近视眼需要佩戴凹透镜：由于凹透镜对光线具有发散作用，它是原来聚焦在视网膜之前的光线发散后正好聚焦在视网膜上。

　　(2)初中生视力下降的原因

　　首先，环境是近视的主要因素，眼睛过度疲劳和不用眼，使得不少青少年眼睛的调节功能逐渐衰退而遭破坏。现在问题的是学生课桌椅不规范，未能按年级、个体差异配置，不便于学生养成的坐姿。教室采光不好也易学生近视。此外，长接触荧光物体，如电视、电脑等，学生视力下降的原因。所以说不良的学习环境严重了学生的身体健康。

　　体学生近视率小于普通高校，仅为四分。与体育专业学生课业负担较轻，另一，也与体育专业学生喜爱运动、体质好。普通学校女生比男生不爱运动，也女生近视率高于男生的。

　　2.对育才中学周围的眼动力眼镜店做一次采访。

　　问：来配近视眼镜以哪些人居多?

　　答：学生人数最多，是初中生。

　　问：学生中近视度数为多少?

　　答：在100-200度居多。

　　问：近视了不配戴眼镜视力会越来越深吗?答：这要看保护的情况。有些学生真性近视，只要保护，预防，是问题的。但近视已超过200度，如不戴眼镜，了学习，还近视的度数，是很不好的。总之，不管近视，保护眼睛要的。问：近视产生原因?答：中学生近视产生的原因是：1、阅读和写字姿势不;2、阅读和写字时不注意光线的强弱;3、生活和学习制度不健全;4、先天的因素。""问：配戴眼镜的常识是?答：配眼镜前应作散瞳验光，确诊为近视眼;配戴的眼镜，应该是度数合适的眼镜，度数不要过深或过浅;配戴眼镜后，仍然要注意用眼卫生，防止。要检查视力，如有视力下降，就要重新配镜。问：能为中学生近视提些建议吗?答：用眼要卫生;有近视要配眼镜;多看绿色，看远处以调节眼睛。预防近视眼，最后要三要和四不看。3.派发问卷，对学生简要采访

　　为了进一步了解初中学生的视力情况，对邢台市育才中学初二年级6班的65名中学生了问卷调查和简要采访。详细的问卷内容如下：四、调查结果分析

　　经过我的问卷调查，得到的结果如下：

　　据统计，本次调查当中，有63.08%的同学是近视阶段的，超过了总人数的二分之一。

　　2.近视年数

　　图中信息的分别占23.1%和17.2%。这说明呢?一，初中升高中给学校及学生带来的，严重中学生不健康用眼;另一，学生健康用眼的意识，自觉养成的习惯。的看，学校及学生对健康用眼的意识不强。于肉食的23。饮食习惯近视的直接原因，但也属原因。比如说胡萝卜素，维生素A，B2，就会使眼睛容易疲劳，从而近视。，要多吃维生素A，B2，含胡萝卜素较多的食物，如牛奶，动物肝脏，鸡蛋，花生，胡萝卜，蔬菜等。,但看书也看的，这里的并非指书的类别，

　　而是指看书时的姿势要遵循二要二不要原则。所谓：二要是指眼睛和书本距离要一市尺，和连续看书一小时左右,要休息片刻向远处眺望一会,而二不要是指不要在光线浅暗和阳光下看书和不要躺在床上看。可是数据显示,学生平时看书离书面较近和躺在床上看书的就占所调查学生的46.3%。虽然勤奋是好的,但成绩而损害眼睛的话,是很可惜。

　　学生仅有近9%，还算可观。

　　的，且不提这对学习成绩的，光是电视机和电脑的辐射很容易近视，而且同学们在看电视和玩电脑游戏的时候,超过70%的同学是看电视两小时的,长给眼睛了过多的负担而又不休息的话,近视只是迟早的问题。

　　五、总结

　　通过这次活动，我了解到中学生近视的情况，总体来说，不容乐观，并且对近视的原因有了更深的认识，知道如何防止近视。

　　如何让青少年端正用眼健康的呢?可以调查中学生近视人数的比例及原因来让青少年知道近视的害处，青少年自我健康用眼的意识。

　　对此，诚心给予下列建议，希望大家视力的保护，防止近视队伍的扩大。

　　1.加强眼睛的卫生教育

　　从调查中看，有一一部分中学生姿势不和距离近了视力下降，说明学生对日常中的姿势、适当的距离对保护视力的意义还没有正确的理解和重视。这就要求

　　""

　　我们的老师在教学和日常生活中要地对学生的行为习惯进行教育、强调，学生保护眼睛的意识。我们认为，眼睛的卫生教育应从小学开始，一上学就要三要两不要的习惯教育，使学生把要求从小习惯化。

　　2.要注意眼睛的休息

　　调查表明，学习时间长是视力下降的主要原因。现在的高考、中考、初考的竞争日趋激烈，用延长时间、题海战术来追求升学率，会使学生视力下降，造成永远不能弥补的损失，而且还会使学生的体质下降，严重防碍学习，所以各学科教学都有责任帮助学生从题海中解脱，降低学习强度，使学生有时间注意休息。

　　3.要采取积极的方法进行保持和矫正

　　眼保健操已被多数学生，所以学校应在适当的情况下增加统一做操的次数，同时老师应认真辅导，纠正错误，使其发挥真正的保护作用。中学生近视中有一部分现在还只是假性近视，如果注意保护，还能恢复，有的则已成了真性近视，这时应戴适宜的眼镜来进行矫正，以保证视力不再下降，不能随便应付，所以近视者都应到医院配制眼镜。

　　4.饮食合理

　　饮食中蛋白质，减少碳水化合物供应，可使有遗传背景而发生近视的青少年减少或中止近视度数的增加。因此，为避免发生近视，少吃糖果和高糖食品。食糖过多，会使血液中产生大量的酸性物质，酸与肌体内的食盐，是钙相，了血钙，这就会眼球壁的坚韧性，使眼轴易于伸长，助长了近视和发展。表面，预防近视可补充蛋白质、钙质、磷质、胡萝卜、豆芽、橘子、广柑、红枣等蔬菜水果也对预防近视有

　　益。

　　5.搞好宣传

　　学校可以黑板报、讲座等宣传保护视力的性，介绍保护视力的方法、强化保护意识。

　　6.少看电视、玩电脑和游戏机，多与大自然接触

　　从调查中知道了大沥的近视人数远远大于潮阳的近视人数，这到底是为呢?有要的因素周围的环境，潮阳市的周围有山有海，乡村中青山绿水，许多学生都可以在学习完后到处走走，看看周围的青山绿水，放松一下，这对眼睛也有的帮助，要多于大自然接触。而大沥生活富裕，电视、电脑和游戏机每户都有，学生课余都沉迷于电视、电脑或游戏机中，对视力的是非常严重的。

　　到此，的报告总算告一段落了，心头的一块大石也就放下了。在段里，确实学到了不少的知识。更的是学会了分析问题的思维方法。在收集材料的过程中，学会了分工合作，互相帮助，了深厚的友谊切都使收益匪浅。

　　在整个过程中，有许许多多的小插曲，的滋味无法一一道来，但真的兴很开心，这对来说，是经历、体验、一笔的财富。开始社会、热爱生活。需要的锻炼，它能的素质，让终生受益。

　　这次调查活动，都知道了视力不好对带来了许多不便，眼睛是感觉器官中最的，大家的经验与知识，大是经由视觉或得，它个人健康、安全、生活情趣更阻碍学习活动，更显现出视力保健的性。眼睛大家来说就等于财富，要好好的保护眼睛。

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　　眼睛是人类永恒的窗口你我的财富。，朋友，请珍惜你的眼睛!

　　2022中学生近视调查报告(2)

　　一、问题的提出

　　眼睛乃心灵的窗户，如果眼睛出了问题，那就对心灵产生了伤害。现在中学生的近视率直线上升，许多同学都成了四眼田鸡，为了让同学们重视近视的危害，我展开了这次调查。

　　二、调查方法

　　1、查阅有关近视的书籍。

　　2、询问近视的本人。

　　初中近视为63.8%可以看出，我国近视率之高啊!我们班一共是53人。我数过，我班就有大半数的人带眼镜。这是一个多么可怕的数字啊!我想，难免会有遗传影响,但最重要的还是自身的一些不良因素造成的吧。比如写字时眼睛离桌面太低，花太多时间玩网络游戏，在暗的灯光下看书，在做眼保健操时睁着眼睛等例子。近视的中学生都称，自己很后悔，当初没有正确地保护好自己的眼睛，要不然就不会有这一副眼镜了。我就是一个典型的例子，四年级开始就架了一副眼镜，一开始还觉得挺好玩，时间一长就感到很麻烦，一旦被热气腾到，眼前就会一阵云里雾里，什么都看不清了。

　　四、总结

　　近视预防的重点要引起大家的注意，现在除了带眼镜几乎没有其他

　　的治疗方法，而带眼镜也不是长久之计，只有养成良好的用眼习惯才能正确地预防近视，不然会适得其反。还有一件事：眼保健操是对眼睛有保护作用的，而同学们却没有重视它，不是在眼保健操时睁眼，就是乱点穴位，这样不仅不能起到保护眼睛的作用，反而会用来危害我们的眼睛，所以请大家严记：一定要来保护我们的眼睛，否则将后悔一生。

　　随着经济的发展，竞争的激烈，就业形式日趋严峻，为了在毕业后能够更好地适应社会，很多在校大学生选择了从事兼职工作，一方面缓解了家庭的经济压力，更重要的是在一定程度上接触了社会，获取了一些工作经验，提高了自己的综合实力。大学生兼职已是大学校园里的一种普遍现象，其存在很久，已经成为大学生生活的有机组成部分，是一种不可忽视的现象。兼职是大学生交际圈的突破，是大学生生活的润滑剂，也是大学教育在地域上的延伸。无论同学们有没有做过兼职，眼下都存在着一条漫漫兼职路。在这条路上，我们该怎么走，走向何方呢?在兼职工作中碰到

　　的困难和挫折可能对部分大学生今后的发展带来一些负面影响。如何更好的做好兼职工作，为以后的生活打好基础，日益成为我们大学生关注的问题。因此，我们试图了解高校大学生的兼职状况，以期掌握大学生兼职的一些特征，从而为高校

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　　加强对大学生兼职工作的管理提供一定的参考。

　　关键字：大学生就业，网上兼职，赚钱经历，综合实力

　　一、大学生兼职赚钱的原因

　　1、大学生群体自身的特点使得大学生选择兼职赚钱。

　　从学习方面上看，大学的课堂授课时间要大大少于中学阶段，以自学为主的大学生们有更多的空闲时间可以自由支配;从生活方面看，进入大学后，衣食住行等个人生活往往都由自己安排，自主、自立、自律是大学生活的主旋律;大学生活节奏快，活动空间大，接触面广，朋友同学来自全国各地，语言、个性、习惯、价值观念各不相同的差异，在共同生活相互接触中，易逐渐融合;从校园环境上看，大学生活丰富多彩，各种启事，各式传单随处可见，各种组织的活动，各式性质的社团比比皆是。这为大学生们兼职提供了丰富的舞台。

　　2、社会广告业的蓬勃发展使得大学生选择兼职赚钱。

　　进入新的世纪，各种公司如雨后春笋般的增长，为了提升企业的市场竞争力，各大企业开始投入大笔的广告费用，加强对企业品牌的宣传。企业广告除了电视台等各种媒体广告，街头、车站站牌海报外，还包括新品推出时的商尝街头、超市等地的宣传促销(包括广告传单、优惠券派送等)。企业对这部分广告宣传的人员需求量大，但此类工作临时性强，一般集中

　　在节假日，且企业希望能尽可能地降低这部分的成本，又能出色地完成工作，因此，在选定这部分工作人员时，企业一般愿意选择在校大学生为他们服务。

　　3、强劲的毕业就业压力使得大学生选择兼职赚钱。

　　在市场经济体制下，每一个社会成员和社会组织都将或迟或早地推向市常在市场上进行双向选择，取消了统分统配的大学生，也毫不例外地要面对择业的考虑。调查结果显示：84%的同学认为，大学生在校期间从事兼职工作是他们了解社会、贴近现实的最好方式，兼职经历能让他们更多地发现社会需求，明确自身的不足，通过兼职能让他们将来更好的适应瞬息万变的社会。于是他们纷纷迈出了走向社会的第一步兼职。

　　二、大学生兼职赚钱的特点

　　1、大学生在寻找兼职信息方面各具特色。

　　从性别来看，分别有69.4%的男生，45.2%的女生自己寻找兼职，38.8%的男生，25.5%的女生通过熟人寻找兼职，22.9%的男生，27.5%的女生通过中介机构寻找兼职，还有部分同学通过广告寻找兼职。调查还发现，80%以上的同学认为学校非常有必要成立专门的兼职指导机构，以丰富同学们的课余生活并确保兼职的安全。

　　2、大学生在兼职工作的中种类上有特点。

　　从性别来看，分别有80.8%的男生，40.7%的女生做过家教，分别有16.3%的男生，78.4%的女生做过促销，分别有13.2%的男生，29.4%的女生发过传单，同时，还有少数同学从事过礼仪、家政、餐饮等兼职工作。从年级来看，一年级，二年级，三年级分别有65%，75.5%，98%的同学做

　　过家教，分别有5%，7.5%，26%的同学做过促销，分别有20%，30%，16%的同学发过传单。

　　3、大学生的兼职工作会对其他方面有所影响。

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　　不论从性别还是从年级来看，均有90%以上的同学认为兼职对学习的有一定的影响，大部分同学会过分关注报酬，没有注意到兼职工作的锻炼人的意志、品质、待人接物的方式方法等等内容。但是有部分大学生比较好的处理学习与兼职赚钱的关系。只要注意调整，能够二者兼顾，二者是否会相互影响。

　　4、大学生兼职赚钱的收益

　　根据个人的具体情况而定，认为可锻炼自己的能力，积累社会经验的比例占84%，选择可以赚钱，减轻家庭负担的则占14%，选择可充实大学生活的比例仅为2%。由数据可知，做兼职不仅仅是为了赚钱，更多的同学是为了通过兼职来接触社会，拓宽交际面，积累社会经验，锻炼能力，为今后的工作奠定基础。有些家庭经济较困难的同学考虑得更多的是增加自己的生活补助，从而缓解经济压力，减轻家庭负担。总而言之，绝大部分同学从事兼职的目的比较明确，认为兼职的收获主要是积累社会经验的同时可缓解经济压力。

　　5、影响兼职的因素

　　大学生在学校的主要任务是学习，同学们在做兼职便要考虑到很多因素。有54%的同学认为如果选择兼职至少要不影响到正常的学习和生活。可见有很多大学生还是以学习为重的。30%的大学生考虑较多的便是工作的报酬，如果辛苦半天还得不到相应的报酬，自己的劳动力便这样白白浪

　　费还不如回寝室睡个大觉养会儿神咧。剩下16%的同学认为工作环境应该是最优先考虑的因素，尽可能找到靠近学校的工作场地，为同学更好地协调兼职与生活的关系提供方便。

　　一、前言

　　作为在校大学生们，很多同学选择在课余时间做兼职来充实自己。据不完全统计，有75%以上的大学生都有过兼职经历，全国百万大学生已经成为一个庞大的劳动力市场。

　　今年寒假，我也和很多同学一样加入了兼职的行列，在短短一个多月的时间里，我经历了很多也收获了很多。如今，兼职现象在大学生中越来越普遍，我们不经要质疑，在校大学生如何处理兼职与学习之间的关系?学生兼职是否有利于专业的发展、经历的积累呢?为此，我利用今年寒假的一点时间做了一个关于大学生兼职的调查报告。对大学生兼职原因、职业选择、注意事项和兼职与学习的关系做了比较详细的剖析，在对这些问题的调查中，更全面的了解了大学生兼职这一现象。

　　通过问卷设计，调研实践及数据统计完成了此份大学生兼职现象调研的问卷调查。此次调查发放问卷共50份，收回45份，有效问卷40份。调查学生98%为大一、大二学生，女生所占比例较高。

　　二、大学生兼职的原因

　　作为一名大二的学生，明年就要踏上社会了，因此对于我们来说，在学校里学好文化，技术固然重要，在课余时间做一些兼职，增加经验也是必要的。我身边也有很多同学在假期里做兼职，在我们看来，在大学期间参加兼职是对自己能力的锻炼，增加一些社会实践经验，为明年的工作做准备。

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　　我们针对现在的大学生热衷于兼职的原因做了调查，经过总结，发现主要出于两方面的考虑：一方面是由于现代大学生的心态有了很大的变化。他们自立意识强，希望用自己的劳动来赚取酬劳，以取得一定的经济独立。另一方面是目前的社会，大学生就业压力大。很多人希望通过兼职取得工作经验，以此来培养自己的能力，并为将来更好地走上工作岗位做准备。

　　由此可见，社会竞争的激烈和就业的压力在大学生身上显现出强大的冲击力，这是造成大学生兼职的重要原因。

　　三、大学生兼职的职业选择

　　据调查，大学生做兼职，主要是从事家教、促销、导游等行业，这些行业所占的比例达到80%以上。

　　对于我们学生来说，兼职职业的选择其实并不是最重要的，重要的是你是否从中学到经验。都说行行出状元，兼职对于职业的选择也是这样，想起雷锋说的螺丝钉精神。螺丝钉虽小，其作用是不可估计的。不管你做的工作是多么的微不足道，但只要你做的是对社会有用的事，就能发挥巨大的作用。

　　四、大学生兼职注意事项

　　大学生兼职是值得鼓励的，但由于社会经验不足，很容易上当受骗。就拿我来说，我也曾经历了从受骗到找到一份正式工作的过程。我在网上找了一家公司，公司让我去面试，其实那是个圈套。他们是劳务中介，以挂牌其它公司的名义来吸引大学生去打工，从中赚取劳务费。在此，以我自己的经历现身说法，我想说大学生找兼职一定要谨慎小心，并学会用法律来维护自己的权益，避免上当受骗。

　　那么如何避免受骗呢?首先，一定要到有资质、信誉好的职介中心找工作。进门首先要看该职介中心是否有劳动部门颁发的《职业介绍许可证》和工商部门颁发的《营业执照》。其次，不要付押金，如果确实要交，要问清理由，并将费用的性质、归还日期等都写进协议中。

　　五、大学生兼职与学习的关系

　　无论从性别还是年级来看，均有90%以上的同学认为兼职对学习的影响因人而异，只要注意调整，能够二者兼顾。

　　我作为一名在校学生，我也认为兼职与学习之间并不存在冲突。因为我们一般做兼职都是在寒暑假或双休日，并不占用学习时间，在学校里，我们依然能放下心来安心学习。

　　再说，如果同学们抱着学习的心态去做每一份工作，我相信这对我们无疑是有帮助的。大学就是一个强调自主学习的地方，而社会就是一座大课堂，只要你用心去学，就会发现许多奥秘。更何况，大学生在课堂了学习了那么多解决问题的方法，也同样可以应用于解决现实生活中的问题。因此，兼职又何尝不是另一种形式的学习呢。

　　不仅如此，我还认为学生兼职有利于专业的发展、经历的积累。由

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　　于我们是一个专科学校，比较注重技术的学习及实践经历，所以，兼职的锻炼就对我们更加重要了。而且，我们专业是国际导游系的英语系，出于专业的需要，我们要接触很多形形色色人，这就需要我们更多的人际交往的能力，而做兼职就是一个很好的机会让我们接触社会，学会与各种人打交道。

　　六、总结

　　总而言之，在就业形势如此激烈的今天，大学生兼职是大势所趋。只要注意保护好自己的合法权益，以及找好学习与兼职的平衡点，我相信兼职对于我们大学生培养自己的社会实践能力是有一定帮助的。

　　

　　

篇五：2022年大学生就业现状统计表英语

　　2022年大学生就业状况的调查报告

　　高校生就业状况的调查报告在学习、工作生活中，报告不再是罕见的东西，报告中提到

　　的全部信息应当是精确无误的。我们应当如何写报告呢？下面是我收集整理的高校生就业状况的调查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　高校生就业状况的调查报告1问卷60份。有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院与

　　工商学院!实行随机抽样的调查方法。从调查的数据看出，高校生将来就业形势严峻主要是由社会、

　　学生、学校与用人单位四方面造成的。主要问题体此刻高校生的心理状况、本身的工作潜力与学校的就业指导工作不足与社会与用人单位对高校生的要求严峻不一样造成的。我们主要对这四方面进行了分析：

　　一、激烈的市场竞争状况我们的人力资源，尤其是高校毕业生不是太多而是太少。我

　　

　　国7亿多浩大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教化的仅为5%左右，那为什么还出现高校生就业难呢除了思想相识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。

　　此刻高校生都普遍相识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业与工作不对口的状况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则到达36位，占全部调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。能够看出高校教化还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个醒悟的相识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为就应为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，高校生要求这样的工资是不高的，能够望见竞争的高校生的影响。

　　

　　二、学校对支配高校生就业方面指导不足在我们受访的高校生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满足，感到较满足的有24人，两者合计占48%，而感到不满足与很不满足到达52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照看到更大多数学生的状况。教化导致高校生就业难的因素还有许多，我们主要从以下三点进行分析：首先，根本的问题是，教化与生产相脱离。其次，重要的问题是，教化之本是育人。教化产业化要正义，说法能够不改，但含义要矫正：教化产业化是为社会生产人才。

　　则被高校生看轻。在高校生思索工作的地方时，20个人选取留在高校所在地，10人则选取回家乡，38人则是主见去发达城市闯一番，而对于岗位过剩的西部地区则只有2人选取。在高校生所重视的素养中面试技巧与计算机因素对高校生的影响占有相当大的比重，占50%左右，而专业潜力差而被普遍的看低，究其缘由是此刻的高校生就业是专业不对口的结果。除

　　四、用人单位误区(1)、过分关注文凭。(2)、存在性别卑视。(3)、生源地域卑视。(4)、过分看重工作阅历。就是以上种种缘由导致高校生就业形势不太乐观。在我们的调查中，能够很清晰的发觉当前就业形势严峻，并在高校生之中构成了一种谈就业色变的状况。但是从另一方面，高校生对自己与就业形势有了一个很清楚的相识与仔细思索，这对他们以后他们的努力方向与激励都是很好的。总之，高校生就业形势已清晰的摆放在面前，学校、社会与高校生们就应找到合

　　

　　作点，到达共赢。1、学生应努力提升综合素养。(1)、注意专业学习。专业强、基础实、理论深、技能佳，是

　　每个用人单位渴望的人才标准。高校期间的专业学习是学生走上工作岗位，实现人生价值的重要基础，高校生在校期间务必注意加强专业学问的系统学习，苦练内功，提升素养，培育潜力，驾驭技巧，为顺当就业打基础、创条件、做打算。

　　(2)、加强实践熬炼。从进入高校起就要有意识的进行就业规划，透过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加砝码。要在加强专业学习的基础上，重视校内与校外的社会活动，这些活动特性是社会兼职能够引导高校生走向社会，加强实践学习，熟识工作流程，丰富社会阅历，拓宽人际关系，是高校生进行潜力熬炼、施展个人才华的重要舞台。

　　(3)、调整就业心态。对于高校生自身来说，首先要有一个健康的心理直面压力与挑战。物竞天择，适者生存，是亘古不变的真理，特性是我国现阶段，社会的转型与转变都不行能一蹴而就，在不能变更社会的状况下，要逐步调整自己的心态，适应社会的

　　

　　要求。变更过去那种一步到位的就业心理，放下宁为玉碎，不为瓦全的旧学问分子偏激心理，不把考研、考公务员当成救命稻草(终归能如愿的只是极少数)，树立先就业，再择业的健康观念，先争取工作岗位，为社会与家庭减负，再在工作中磨练自己，找寻机会进行突破。

　　(4)、还应在高校时全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的状况下，适当的做些兼职工作，增加对社会的相识与阅历的积累。充分利用高校的资源，全面驾驭学问，以便在各行各业都能够快速接手工作。同时高校生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥高校生的理想与才能，而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献。

　　2、单位：切实订正用人偏见。用人单位一方面要与学校加强互动沟通，多了解学校里各专业的特色，还能够借鉴高校生见习制度的思路，为在校高校生带给寒暑假实习基地，既熬炼了学生的实际工作潜力，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进一步转变思想，坚固树立

　　

　　科学的人才观，切实订正用人选材的偏见。一个单位要想得到可持续发展，既要运用好人才，也要注意人才的培育与储备。从我们的调查状况来看，多数学生充溢激情、有闯劲，富有创新精神，而且理论功底扎实，理解簇新事物快，可塑性强，假如对他们适当加以培训，必需能为企业带来更好更长远的发展。所以，企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作阅历，而要有长远的人才战略眼光，要变更唯阅历论、唯文凭论的做法，还要订正性别上与地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。

　　3、高校提高高校生就业对策(1)、就应努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教化国际化的潮流，加强世界高教领域的沟通与合作，全面提高办学水平。(2)、不断进行教化改革，高校务必以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际状况，加快调整高校专业结构，合理配置教化资源，以培育适销对路的人才。(3)、建立完善高校生就业服务体系。高校要尽快建立与完善

　　

　　集教化、管理、指导与服务等功能于一体的毕业生就业指导与服务体系。

　　(4)、学校就应实行专心的高校生支配就业政策，不仅仅在将来的发展方面，而且在心理调整上面，减轻高校生的就业焦虑心理。

　　4、社会及政府其他对策应对高校生就业问题还须政府社会共同努力。政府社会务必进行相应总体性调整。高校生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，干脆影响高等教化的发展及人们对高等教化价值的确定。政府要透过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳潜力，使高等学校的人才培育与社会的人才运用连接好，这是政府与社会的职责。高校生就业状况的调查报告2

　　一、高校生就业现状分析年起先的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得特别明显。经济危机下，许多公司起先裁员，

　　

　　聘请需求大幅削减，这使得中国的劳动力市场压力异样巨大，尤其是高校生就业问题异样突出。近期，中国社会科学院发布的年《经济蓝皮书》指出：预料到年底，将有100万名高校生不能就业，年还将有592万名高校生毕业面临找工作，高校生就业问题特别严峻。

　　二、年与高校毕业生就业形势分析年，全国一般高校毕业生将达到559万人，比xx年年增加50万人。然而，年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，年毕业的611万高校生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的状况下，高校毕业生依旧面临比较严峻的就业形势。(一)、xxxx年的就业率对比分析：年就业蓝皮书指出，年本科院校高校生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。统计探讨数据表明，届高校毕业生半年后的就业率约为86%，比起xx年届高校生毕业半年后就业率下降了2个百分点;届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而xx年

　　

　　届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，届高校毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。

　　按教化部公布的数据，中国届高校毕业生总数为559万，其中高校毕业生总数约为529万(本、专)，按本探讨得出的比例推算，届高校毕业生毕业后就在国内外读探讨生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业高校毕业生中(包括有了工作又失去的)，有51.59万人还在接着找寻工作，有5.46万人无业但正在复习考研和打算留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。

　　(二)、届毕业生就业地点分析：届毕业生就业量最大的`前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州;高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。(三)、届毕业生就业率最高和最差的专业分析：(四)、年就业率最高和最差的专业分析：

　　

　　年从本科专业大类来看，就业率最高的依次是工学、管理学、经济学，但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类。

　　从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金融危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业。专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向，高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势。

　　年最难就业的专业计算机科学据首“年度高校就业实力排行榜”的调查显示，中国应届高校生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。

　　这项探讨对20万名毕业半年后的学生进行了调查。结果显示，在635个本科专业中，最热门的10个专业半年后的失业人数达到6.67万人，占本科毕业生总失业人数的近三分之一。其中，计算机科学与技术、法学、英语3个专业毕业半年后的失业人数过万。在应届高校生毕业半年后失业人数最多的10个本科专业中，计算

　　

　　机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、会计学等人们心目中的热门专业占了9个。高校生就业状况的调查报告3

　　昨天（25日），北京高校公共政策探讨所发布了XX年年高校生求职与就业状况的调查报告。对全国11所一般高校进行的问卷调查显示，截至7月底，毕业生就业率（“已签约”和“已有意向但没有签约”）达62。07%；一般高校的探讨生就业时和本科生相比优势并不明显。

　　据介绍，该所已连续两年对高校生就业状况进行了调查。和去年不同，今年将毕业的探讨生和大专生也列入调查对象。

　　男女生就业差距在缩小男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为52。14%，女性毕业生的比例为46。62%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩小。此外，两者对于可接受的工资起点也很一样，都主要集中在1000元—3000元。北大公共政策探讨所分析认为，随着政府在消退就业卑视和实现同等就业方面政策导向性的增加，性别差异在高校生求职过

　　

　　程当中的影响尽管照旧存在，但程度已大为减轻。此外，造成这种现象的缘由还和女高校生比例增加有关。

　　探讨生就业优势不突出大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49。16%，本科毕业生为65。52%，硕士探讨生为66。66%。大专毕业生和本科生中分别有61。93%和60。14%的受访者将预期薪酬定位在1000元—XX元，仅有19。77%和25。31%的调查对象将XX元—3000元作为自己的薪酬预期；而硕士探讨生中的大多数将可接受工资起点定位于XX元—3000元，为54。12%。北大公共政策探讨所发觉，一般高校的探讨生就业时和本科生相比优势并不突出。造成这种现象的缘由虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当运用，但更多的是与当前探讨生、本科生和专科生之间培育特色不明显、可替代性较强有着紧密的联系。这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象，实质上凸现的是高校生就业质量的问题。高校生对政策知晓率低在涉及如何解决高校生就业难题时，有21。62％的学生将政

　　

　　府的相关政策支持视为“解决就业问题的有效方法”。但是高校生却往往对政策的知晓率特别低，例如，在被问及学生对国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与激励措施的了解程度时，分别有11。18%和51。62%的学生表示“不了解”和“不太了解”。

　　北大公共政策探讨所认为，政策的宣扬力度有待提高。表达实力欠缺成求职难题有24。93%的学生表示个人实力不足而成为制约胜利择业的首要问题，另有17。26%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程当中最为头痛的问题。对这些实力进行分解发觉，求职过程当中最大的难题是自我表达实力欠缺，比例高达40。23%，比去年的调查数据高出近5个百分点，其次分别是外语实力、专业实力和人际交往实力。北大公共政策探讨所认为，虽然高校生已起先重视自身实力的全面培育，但个人实力与市场需求之间的差距依旧存在。建议高校生从基本做起，累积实力，在不断开拓创新中增长才能。高校盲目求全无助就业在学校的分类考察中，专业性较强的学校整体就业状况要普

　　

　　遍强于综合性院校，如中国计量学院的就业率达到了85。89%，高出一般性综合院校20%左右。

　　北大公共政策探讨所发觉，单个的高校常常陷入类型定位混乱和层次定位混乱的双重逆境。类型定位混乱，主要表现为综合性院校与专业性院校之间相比，分别不明显，特色不显明。从所调查的11所高校来看，尽管其学校名称有很显著的学科特色，但在专业设置方面却严峻趋同，基本上都设置了经济学、文学、法学和管理学专业。层次定位的混乱，主要表现为综合性高校、本专科院校、高等职业技术学院之间的分工不清，相互串岗。在学校总体资源有限的状况下，假如高校盲目求全必定会影响和分散优质的教化资源，也不利于学生就业。高校生就业状况的调查报告4

　　高校生就业状况调查:探讨生就业优势不明显据介绍，该所已连续两年对高校生就业状况进行了调查。和去年不同，今年将毕业的探讨生和大专生也列入调查对象。男女生就业差距在缩小北大公共政策探讨所分析认为，随着政府在消退就业卑视和

　　

　　实现同等就业方面政策导向性的增加，性别差异在高校生求职过程中的影响尽管照旧存在，但程度已大为减轻。此外，造成这种现象的缘由还和女高校生比例增加有关。

　　探讨生就业优势不突出北大公共政策探讨所发觉，一般高校的探讨生就业时和本科生相比优势并不突出。造成这种现象的缘由虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当运用，但更多的是与当前探讨生、本科生和专科生之间培育特色不明显、可替代性较强有着紧密的联系。这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象，实质上凸现的是高校生就业质量的问题。高校生对政策知晓率低北大公共政策探讨所认为，政策的宣扬力度有待提高。表达实力欠缺成求职难题北大公共政策探讨所认为，虽然高校生已起先重视自身实力的全面培育，但个人实力与市场需求之间的差距依旧存在。建议高校生从基本做起，累积实力，在不断开拓创新中增长才能。高校盲目求全无助就业

　　

　　在学校的分类考察中，专业性较强的学校整体就业状况要普遍强于综合性院校，如中国计量学院的就业率达到了85.89%，高出一般性综合院校20%左右。

　　北大公共政策探讨所发觉，单个的高校常常陷入类型定位混乱和层次定位混乱的双重逆境。类型定位混乱，主要表现为综合性院校与专业性院校之间相比，分别不明显，特色不显明。从所调查的11所高校来看，尽管其学校名称有很显著的学科特色，但在专业设置方面却严峻趋同，基本上都设置了经济学、文学、法学和管理学专业。层次定位的混乱，主要表现为综合性高校、本专科院校、高等职业技术学院之间的分工不清，相互串岗。在学校总体资源有限的状况下，假如高校盲目求全必定会影响和分散优质的教化资源，也不利于学生就业。高校生就业状况的调查报告5

　　调查报告资料：《关于高校生求职与就业状况的调查报告》，涉及全国6000多名20xx年毕业的本科生应届本科毕业生中，66.10%的高校生将月收入定位在1000—20xx元之间，1.58%的学生甚至情愿零工资就业。调查中仍有77.3%（34家）的用人单位

　　

　　认为高校生存在期望过高的现象，还有20.5%（9家）认为高校生的就业期望值比较务实了，甚至为了就业而降低了期望。

　　解读：1、用人单位考虑：从公布的调查报告信息来看，这个报告好像倾向于有影响力的高校毕业生。如，清华高校、北京交通高校、首都师范高校、吉林高校、哈尔滨工业高校等，报告显示77。3%用人单位还是认为就业者存在期望值过高的现象，我认为一方面跟就业者的名校情结有关，以为自己是皇帝的女儿不愁嫁，事实上是，皇帝女儿虽然好，但用人单位怕娶不起。因为养媳妇，不仅仅须要考虑钱，更须要考虑新媳妇与婆婆与家人相处共事的环境，即新进人员的特性与固有的企业文化凹凸差的比重。2、就业建议：一方面登陆用人单位网站或通过熟识的挚友具体了解单位的特点和企业文化，依据自己的特性找寻适当的契合点；一方面要敢于谈必要或适当的待遇，零工资的想法当然是善意，但用人单位往往觉得更难办。调查报告资料：在接受调查的20xx届本科毕业生中，已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，不想立刻就业的占15.02%，

　　

　　而没有找到工作的比例为27.25%。解读：1、用人单位考虑：已签约和已有意向但还没有签约的占

　　49.81%，已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，这个数字没有明确说明什么意思。在实际就业胜利率上，可能要比这个数字低数成。

　　2、就业建议：找工作就像谈恋爱，恋爱就是练爱，一见钟情定终生，是无趣的表现。刚毕业的学生，不妨多创建面试的约会机会，这样至少可以削减怯场、不自信的弱点，提高娴熟得体沟通的技能和技巧。

　　调查报告资料：截止到5月底，在对用人单位的访谈中，有27.3%（12个）受访者承认聘请时有性别倾向，而有72.7%（32个）的受访者认为自己聘请时没有明确的性别倾向，但会考虑工作的性质和岗位要求来招收不同的性别。

　　解读：1、用人单位考虑：用人单位用人不考虑性别，那确定是不实际的。

　　

　　2、就业建议：男性就业者多选择基础性、技术性和市场业务工作考虑，熟识单位环境和市场环境，才是

　　调查报告资料：此次调查依据法学、管理学、工学、教化学、经济学、理学、历史学、农学、文学、医学和哲学等学科门类，调查结果显示，农学就业率最高，达到78。38%，而法学仅有37。85%；医学最低，仅为31。01%。而且通常被视为冷门专业的哲学和历史学，学生已签约和已有意向但没有签约的比例分别达到40.35%和51.85%。

　　解读：1、用人单位考虑：（1）尽管法学专业的总体水平始终以来都不是很高，但并不说明法学专业本科教化没有市场，对于大多数用人单位专业的法律人才都是稀缺的。关键的是一方面学校课程结构和学教方式须要做很大的改进，法律人才在中国不是过剩，而是太少，少得可怜到已有法律人才根本就不足以影响人的思维和行为方式；（2）农学就业率最高，就业期望值低不是主要缘由，最重要的缘由是市场需求量，是卖方市场在起作用，其次是人的就业价值变更。2、就业建议：（2）法学专业的毕业生要大胆打破专业限制，选择不同的行业就业；（2）就业者选择农业、农村、农商甚至农

　　

　　夫，将是大有作为的事业天地。调查报告资料：问卷调查结果显示，有41。6%的学生通过家

　　庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。其中来自大城市的学生比例高达51。29%，而来自中小城市和农村的学生则重点依托学校的举荐，相应的比例都在四成以上。

　　1、用人单位考虑：中国的人力资源市场，并不成熟和完善，用人信息将在熟人圈里流转肯定范围和肯定时期内存在。

　　2、就业建议：（1）作为大城市人选择人际关系在就业，是适当的；（2）自中小城市和农村的就业者，只要您一毕业，就不是学生了，就是社会人。这个社会自一起先就不是公允的，没有熟人、亲戚和挚友帮忙，就是您所处的社会圈的社会实在，不要去埋怨，更不要去幻想。在此提2点建议：一是不要迷信学校的举荐，因为用人单位并非对您毕业的学校很了解或能在心理上认同；二是英勇地选择人才市场的洗礼，因为市场就在您的心中，心有多大，人生舞台就有多大。高校生就业状况的调查报告6

　　一、项目的探讨设计和实施状况

　　

　　（一）项目的探讨设计（二）项目实施状况二、高校生求职结果的统计分析（一）性别因素与高校生总体就业水平（二）地区因素与高校生总体就业水平（三）专业因素与高校生总体就业水平三、高校生就业影响因素的深度分析（一）高校生自身的缘由（二）学校教化方面的缘由（三）政策供应与政策支持方面的缘由（四）家庭、社会环境方面的缘由四、寻求高校生就业难题的解决方法（一）学生：进一步更新观念，努力提升个人实力并维持高校生身份认同（二）学校：合理定位，就业为本（三）政府：政策引导，合理调控（四）社会：打造公允、公正、宽松的就业环境

　　

　　就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题，而高校生作为一个特别的社会人群，与之相关的就业问题好像也被给予了更加突出的重要性。高校生就业问题的紧迫性尤其因20xx年应届毕业高校生的人数达到了前所未有的413万人而显得更为突出了。

　　关于近年来日益引起政府、社会与学界广泛关注的高校生就业问题，社会上普遍流行的观点大多建立在一些直觉或理论分析的基础上，而就业问题作为一个重要的公共政策领域，须要真实、可信的事实材料和同样可信的客观分析作为基础。为此，共青团中心学校部和北京高校公共政策探讨所于20xx年3月起共同开展了关于高校生求职与就业问题的探讨项目，并由北京高校公共政策探讨所于5月至6月间进行了一项全国范围的问卷调查，对与高校生就业相关的多方面问题作了有针对性的考察。

　　一、项目的探讨设计和实施状况（一）项目的探讨设计本项探讨从对高校生的实际调查入手，希望通过考察高校生真实的求职经验和困难心态，对高校生求职与就业的相关问题作出分析，并在此基础上提出有效解决这一问题的可行思路和政策

　　

　　建议。在相关调查问卷的设计方面，本项探讨还期望对社会上较为流行的一些观念和相识作出回应，特殊是期望澄清和明确对今日中国高校生的相识，以对高校生的爱惜、理解和宽容的心态来破解高校生就业难题。

　　关于高校生就业难问题，目前社会好像存在一种将问题归因于高校生的较为普遍的看法，人们的一般相识是，高校生的择业观念制约了他们的就业渠道。详细而言就是，高校生往往只看好工作环境好、薪酬较高并且具有较高社会地位的职业，而对相对较低的就业岗位则缺乏爱好。因此，本项探讨对高校生的相关观念与看法进行了考察，并以此作为客观相识高校生就业难问题的一个重要基础。

　　在高校生就业难问题上，还有一种比较流行的看法是，当前高校生就业难在很大程度上还与高校的学科与课程设置存在很大关系，并与高校生在学校学习期间的社会实践、专业实习以及学生干部工作的经验有很大关系。所以，这方面的问题也是本项探讨考察和了解的内容。

　　同时，来自家庭与社会的期望或压力也可能成为影响高校生

　　

　　就业的重要因素。所以，本项目也将这方面的问题纳入了考察范围。

　　近年来，中心和地方各级政府接连出台了一些促进和激励高校生就业的政策与措施，但却缺乏有效的政策执行评估与反馈机制，因而不能对这些政策和措施的实际效果进行客观评价和相识，并在肯定程度上对政策的有效性产生了不利影响。因此，本项探讨还特殊将高校生对这些政策与措施的看法及其有效性的评价作为一项重要的探讨内容。

　　

　　

　　

篇六：2022年大学生就业现状统计表英语

　　2022年大学生就业情况调查报告

　　2022年大学生家庭收入情况调查报告

　　就业问题一直是大学生关注弊病的重要问题。本文将介绍2022年女教师就业情况调查报告。

　　2022年大学生就业情况调查报告(1)

　　一、大学生就业现状分析

　　2022年——2022年《经济蓝皮书》指出：预计到2022年——2022年还将有592万名大学生陷入毕业深陷找工作，大学生就业问题非常严峻。

　　二、2022年——2022年高校研究生就业形势分析

　　2022年——2022年我国年的国际金融危机对中国经济造成的困难日趋显现，2022年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。若恩县在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生面临比较严峻的就业形势。

　　(一)、0809年的就业率比对分析：

　　2022年——2022年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校高校学生家长就业率与往年持平。统计数据研究数据表明，2022年——2022年届211院校后才毕业生半年后录取率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX年届两年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，2022年届大学毕业生共约三分之一的就业就业机会是在毕业后半年内完成的。

　　按教育部公布的原始数据，中国2022年——2022年届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，就业人数毕业半年后

　　的就业人数降到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中会(包括有了教育工作又失去的)，有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和也已准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。

　　(二)、2022年届毕业生就业地点实证：

　　2022年届毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州;

　　高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。

　　(三)、2022年届毕业生就业率最高和最差的专业分析：

　　(四)、2022年就业率最高和最差的专业分析：

　　2022年从本科专业大类来看，就业率最高的依次是工学、管理学、经济学，但工学在毕业半年两类后平均月收入上低于经济学专业大类。

　　从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金融危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业。专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向，高职高专专业也呈现出专业就业率较高的趋势。

　　2022年最难就业的专业计算机科学据首

　　2022年度大学大学就业能力排行榜的进行调查显示，中国应届大学生最难就业的十个专业为：计算机科学与工艺技术、英语、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与管理信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。

　　这项研究对20一万名毕业半年后的学生进行了调查。结果显示，在635个本科专业中，最热门的10个专业半年后的失业人数达到6.67

　　万人，占本科毕业生总失业人数的近三分之一。其中，数学与技术、法学、英语3个专业毕业专业一个月后的失业人数过万。在应届大学生毕业半年后失业人数最多的10个本科专业中，数学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、会计学等人们专业课程心目中的热门专业占了9个。

　　三、2022年小学生就业形势分析

　　(一)大学生就业金融形势预测

　　再者劳动和社会保障部科研所联合浙江大学就业与服务指导中心，对2022年——2022年后我国总劳动力富余，但专业技术人才缺口大。

　　根据劳动社会保障部科研所的数据资料显示：我国在十一五期间计划年均劳动力需求总量为1800万，但十一五期间每年新增劳动力供给为XX万，每年将出现200万富余劳动力。根据中国法务科学研究院《XX中国人才报告》预计，到2022年后年我国专业技术人才供给总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上为。

　　第一产业缺口218万人

　　根据国务院颁布的《农业科技发展纲要(XX-2022年——2022年，第一产业人才缺口将达到218万人。

　　第二产业缺口1220万人

　　我国大学生中38%为工科类学生，但是大学生人数还是不够，国策我国工业还需大量的工程师，主要集中在it、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2022年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。

　　第三产业人才缺口325万人

　　由此可见，我国专业技术人才总量还供不应求的局面，大学生一些则就业难仅仅为一种表象。原因有两点：第一，作为一名大学生是否学有所成，知识和能力能否达到企业用人标准，这值得思考;其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。

　　(二)电子商务专业学生当前的就业情况分析

　　据统计，我国已登记在册的电子商务平台企业已达到1000多万家，其中大中型企业就有10万多家，初步估计，未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，而我国数量主要包括高校和各类培训机构每年输出的人才目前不到10万人。近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%，而全国普通高校失业者毕业生就业鉴约率是47%，可见，电子商务专业应届大学生就业率远远低于全国就业平均水平，这种状况不容乐观。造成这种局面的根本原因在于势态高校在电子商务人才的教育和培养方面还存在欠缺，在这种情形下培养出的学生很难符合社会对高层次电子商务人才的需求标准。主要面临的问题有：

　　第一、课程开设不合理，现阶段我国电子商务专业教师大部分是由经济与计算机专业方向教师的人才组成的。专业课程设置方面是经济与知识的一个简单堆积。

　　第二、学生的自修大都在虚拟的环境中操作，根本切实感受现实中电子商务的应用。毕竟，现实与虚拟还是两个全世界。

　　第三、岗位群不明确，学生不知道自己今后的就业方向，更不知道毕业以后应该具备什么能力和证书，才能让自己更有尽可能就业人数竞争力。

　　(三)就业岗位对电子商务专业学生的能力要求

　　第一层，电子商务建立在网络硬件层的基础上。在这一层次需要介绍了解一般计算机、服务器、交换器、路由器及其小型化它网络设备的功能性，知道有关企业网络产品的性能.

　　第二层，电子商务实施的软件平台。在这一层次涉及服务器端操作系统，数据库、安全、电子商务系统的选择，安装、调试和维护。

　　第三层，电子商务应用层。在这一层次，涉及商业逻辑，网站产品的设计、开发，或网络应用程序的开发。网页设计和图像处理方面的结构设计技能，或网络应用程序的开发。

　　第四层，电子商务运营，管理层，在这一层次，涉及各类商务支持人员，如客户服务，市场、贸易、物流和销售等诸多方面。

　　作为2022年届的毕业生，特别是电子商务专业的学生，就业人数形势还是非常严峻。我们需加强自身需有各方面能力的培养，做好充分的准备，迎接挑战!

　　2022年大学生就业情况调查报告(2)

　　一、中国经济走势

　　1.当今中国经济发展面临四种压力影响:

　　第一种影响：受到欧美经济放缓影响。

　　第二种影响：我国经济发展或到了拐点。

　　第三种影响：人口红市场利率的下降。

　　第四种影响：多年来结构性矛盾的有力暴露。

　　2.中国今明两年经济增长预期亚洲开发银行(ADB)2022年——2022年和2022年最新经济展望报告，中国今明两年经济增速料分别为7.6%和7.4%，据有关统计数据，中国GDP增长估计7.5%，保8难以持续。

　　A、2022年，消费对世界经济的拉动为38.6%，投资对中国经济的拉动为37.7%，出口对房地产业的拉动为23.7%。

　　B、2022年，消费对经济政策的拉动为37.3%，投资业务对经济的拉动为54.8%，出口对经济的刺激为7.9%。

　　二、欧美主权债务这次危机对我国经济的影响

　　首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐回升将放缓。其次，内外环境的变化，使得2022年中国经济增速放缓成为大概率事件。

　　现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境继续恶化等多种压力，结构设计使得政府下决心调整和优化经济结构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。未来中国经济发展的减速是大概率机率事件。

　　三、世界经济低迷对我国就业的外界影响

　　中国受欧美经济政策持续低迷、国内经济政策转型的影响，2022年预计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。据有关统计，中国GDP每回落一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人。出口每回落一个百分点，将会有30万至50万人失业。

　　四.近几年大学生就业宏观经济形势

　　1、十二五期间的就业金融形势人社部部长尹蔚民依然用了严峻二字。一方面，就业总量压力仍然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。

　　2、近两年我国大学生的就业中学生状况2022年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部劳动力的毕业生比重逐步提高。从学历上看，研究生初次就业人数最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科教师就业率较高，理科毕业生和文史哲类大学生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率

　　较高，普通本科和科杨桐面向全国学院就业率较低。值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。

　　3、当前学生就业的心理一些高校毕业生宁可成为市郊大城市中的漂族和蚁族，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业研究生劳工市场，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性自觉性不高。

　　4、大学生扎堆大城市

　　一是我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。经济越兴旺的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致职校毕业生倾向于在城市、在高收入行业求职就业。

　　二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业人数机制还不完全适应。以干部名号和户籍为基础的管理方式管理模式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然牵涉到存在障碍，教师身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾。

　　三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力极为有限;基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制受到限制等原因，吸纳毕业生能力有限。

　　5、大学生就业难的原因

　　一、工业部门中小企业太少，就业容量不大。

　　二、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人。

　　三、人才供求信息不畅，造成职位浪费。

　　四、结构失衡失调是就业难的主要就因素

　　A、时间结构中国经济学院毕业生供给增长的速度远高于经济增长。

　　B、区域结构由于我国经济经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求的局面都将难以改变。

　　综上情况所述，阳光大学生网给2022年大学生毕业生提出下述中学生建议：

　　1、关于职业生涯规划：

　　这时候职业规划当中，很多时候会对一种高中学生有一种误导，就是给学生们过早的制定了一个职业点，比如根据你的个性、构造适合等来评定你就适合做什么，过早的给学生定了一个框框，告诉学生就这个职业最适合他，这就对学生造成了枷锁。其实我们的学生不恍然大悟，人的这种人长个性的东西是不断的变化的，比如讲我的兴趣、我的能力，甚至我的资产价值取向，它是随着外部的环境的变化和自己的学习，自己的体会，是在不断调整的。

　　2.转变观念是实现顺利就业的关键：

　　大学生应该根据自己的气质、能力、作出个性化的职业培训选择，不把求职的目光盯在的集中的区域、行业、单位，拓宽求职的视野。改变短期求职为较长期求职在工作时，大学生不能太公式化，一个人可能要经过3至4次的选择，才能找到自己喜爱的工作，所以对第一份工作不要太挑剔了。

　　

　　

篇七：2022年大学生就业现状统计表英语

　　2022毕业生面临的就业问题英语作文

　　毕业生面临的就业问题英语作文篇1Accordingtothestatistics,only58%ofcollege

　　graduatescouldfindjobsintheirspecialties.Whydocollegegraduatesfinditincreasinglydifficulttogetarewardingjob?

　　Onereasonperhapsisthatmanycollegesanduniversitiesfailtoadapttheircoursestothedevelopmentofeconomy.Degreecoursesofferedintheseinstitutionsofhigherlearningaresooutdated,irrelevantandimpracticalthatthestudentsthemselvesfindithardtotranslatetheirbookknowledgeintorealjobskills.Second,thereisanoversupplyofgraduatesincertainspecialties.

　　Somanyofthemcannotentertheprofessionsforwhichtheyaretrained.Collegegraduatesarevaluableresourcesinourcountry.Theproblemstheyencounterinjobhuntingdeservemoreattention.

　　Jobhuntinghasalwaysbeenaheadacheforcollegestudents.Thoughmanygraduatesareemployedrightafter

　　

　　graduation,somearenot.Mostseriousofall,somestillhavenoideawheretogoworkingevenalongtimeaftergraduation.

　　Thereasonsforthisphenomenonarevarious.Ontheonehand,afewyearsagocollegesanduniversitiesenrolledsomanystudentsinpopularmajors,suchaseconomy,financeandsoonthatthenumberofgraduateswasgreaterthantheneedinthemarket.Ontheotherhand,mostgraduateswouldratherstayinlargecitieswithoutsuitablejobtodothangotothecountry.

　　Ireckonthisproblemcanbesolvedifbothcollegesandstudentstakemeasures.First,theyshouldresearchthemarketanddevelopspecialskillstosuititsneed.Second,students’attitudetowardsemploymentshouldbechanged.Theyshouldgotosmallcitiesandcountry.Theretheycanalsogivefullplaytotheirprofessionalknowledge.Inaword,ifwepaymuchattention,thesituationcanbeimproved.

　　毕业生面临的就业问题英语作文篇2Whenwereadnewspapers,ourattentionisalwaysattractedbyincreasingunemploymentrateinyoung

　　

　　graduateswhoareleavingcollege.Inmyopinion,therearemanycausesforthisdisquietingphenomenonandweshouldtrytosolvetheproblem.

　　Mostcompanieswouldratheremployalow-educationalspecializedworkerthanathis-yearsgraduatefromawell-knownuniversity.Forcompanies,theyaremorelikelytochoosethecandidateswithrichworkingexperience.Apparentlyenough,thetrainingforyounggraduatesusuallycoststhemalargequantityoftimeandmoney.Inaddition,thecurrenteducationsystembringsonalotofbookwormswhoareadeptintheoreticalbutnotpracticalknowledge.Therefore,itishardforthosegraduatestocompletethepracticalassignmentssuccessfullyandsmoothly.Thisisonemajorreasonwhymanygraduatesfindittofindsuitablejobs.

　　

篇八：2022年大学生就业现状统计表英语

　　2022年高校生就业现状调查报告

　　一、高校生就业现状目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，高校毕业生的就业形势格外严峻，用工市场已经消灭了"僧多粥少'的尴尬局面，大量毕业生"漂移'于社会。XXX省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，20**年我省一般高校毕业生将超过27万人，比20**年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，估量20**年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。依据人事部进行的有关统计，近几年高校毕业生的需求量不断下降;而依据教育部的数据，近几年高校毕业生人数却不断上升。由此可见，当前高校毕业生"就业难'已是不争的事实。一般说来，高校生"就业难、易'主要表如今两个方面：就业率的凹凸和就业满足度的凹凸。高校毕业生是人才市场上特殊重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校高校生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容如今高校生的现状和就业形式："本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特色的就业行情。'说起来可笑，如今为就业发愁的高校生，从小接受的教育是"世界是你们的'"要有历史的使命感为21世纪中国四化建设奉献力气'。N年寒窗下来，才发觉自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的机会都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。高校生已被用人单位抛弃!用人单位困惑：高校生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么?高校生也困惑：竟然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。

　　二、高校生就业难的缘由如今的高校生就业难，首先是由于近年来的高校生扩招，使得市场上的高校生就业供过于求，高校生的就业形式也就日益严峻了，而究其缘由，高校生自身也存在着很多的问题：1、考证存在盲目性：2、先就业后择业渐流行：3、对企业不够了解：4、对薪酬的期望更加现实：5、职业规划意识不够强：6、高校生自主创业的现状：三、高校生就业存在的主要问题1、就业心理预备缺乏(1).自我角色转换不够准时对于80%的同学来说，高校阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在确定的距离。在高校生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够快速完成自我角色转换，做好就业心理预备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，生疏社会，了解社会，以自身的实力，主动主动地去适应社会需要.(2).自我生疏，自我了解不够精确独特是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与看法体系表现出来。力量、特长应包括教育培训的程度，由于教育和培训可以转化为力量、特长。力量是求职择业以及事业成功的重要保证。2、择业过程中的心理素养参差不齐(1).敢于竞争，擅长竞争。(2).正确对待挫折

　　第1页

　　人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不行因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信念，如丢失了自信念，就失去了开拓新生活的士气。顺境中有自信念缺乏为奇。逆境中更需要自信念的支持。

　　第2页

　　

　　

篇九：2022年大学生就业现状统计表英语

　　2022届毕业就业形势调查报告5篇

　　希望能够帮助到您。2022届毕业就业形势调查报告(一)根据教育部统计，2022届高校毕业生人数到达835万，超越2022届毕业生人数再创新高。虽然这834万人当中有290万的考研党，但是最终能考上研究生的只有70多万人，所以明年春招的时候，就业竞争将会变得更加剧烈。毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就〞成为了大学生就业中的普遍现象。长期以来，毕业后能留在北上广这样的大城市成为大学生成功就业的第一步，这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以求的顶端优势资源，留在北上广成为了成功的象征。2022年底，智联招聘发布的《2022届应届生就业市场景气报告》显示，截至2022年12月，高校毕业生就业景气指数为2.68，较上年的1.78有所提升，2022年大学生就业形势好于上年同期。整合应届生的招聘、求职及调研等数据，今年岗位供应同比增长81%，求职人数同比增长21%，岗位供应增幅大于求职人数涨幅。在2022年应届生的求职人群中，有45.6%的受访大学生已拿到录用通知书。即将到来的2022年，除了屡创新高的毕业生就业人数，还有一批人也开始参加大学生就业市场，那就是海归留学生大军。据不完全统计，2022年，有48万留学生回国就业，随着各国收紧移民政策，2022年海归将有增无减。2022年，海归毕业生与外乡毕业生两者相加，将接近900万之众。0%;准备参加公务员考试比例约为16.42%;仍在求职的毕业生人数比例约为12.17%。也就是说，只有三分之一左右的毕业生已经签约。对于另外的三分之二毕业生，有相当大的比例将进入2022年竞争剧烈的就业市场。

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　　2022毕业生6大就业方向公务员是一个很不错的出路，有编制，工作体面，而且对于更走向社会的新人来说是一个很不错的锻炼时机。国考预计2022年10月中旬报名，12月份笔试;省考一般在上半年考试，不管你是选择国考还是省考，都可以开始准备了，每年公务员考试竞争都很剧烈，但也有上岸的佼佼者，记住天道酬勤，想要一次上岸，现在开始备考还来得及!选调生也属于公务员考试的一种，针对应届生举行的，竞争压力比国考以及省考小好多，它是是各级组织部门有方案的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生及具有2年以上基层工作经历的大学生村官到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养。考上就是干部，对于应届生来说是个很不错的出路。虽然没有行政编，但也有事业编，担忧自己应试能力不强考不上公务员但又想有编制的小伙伴别错过!事业单位招聘一般采取大规模网络报名，需要考生多多留意招考信息，及时报考。各地考试形式、考试时间都会有些差距，有的地方是单位自主招考，因此有想法的话就需要多留意哦。与其他编制不同的是，教师除了有编制，1年还有2大超长假期，如果想离家近，想顾家，想追寻诗和远方，那么教师应该是个很不错的选择，但是需要注意的是教师招聘考试虽然较其他编制考试简单，但是需要教师资格证，2022下半年教师笔试报名即将开始，有意的小伙伴别错过!国企招聘一般采取校园招聘形式，针对应届生选拔人才，包括国家垄断行业，比方国家电网、烟草系统等等，待遇也是相当不错。

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　　银行一般采取校园招聘形式，所以应届生是你进入银行的最好身份，多留意一下校园网站信息，有宣讲会别错过。不要担忧自己没经验难以被选拔上，要知道你的“0根底〞正是银行看中的。2022届毕业就业形势调查报告(二)一、调查目的为近距离了解我院毕业生就业情况，同时为了解学院教学及就业指导中取得的成绩及存在的问题，调整教学模式，提高办学质量，外国语学院创业就业部进行了往届毕业生就业情况的调查研究。二、调查对象和方法1、调查对象：外国语学院2022届毕业生。2、资料收集方法：采用问卷调查方法调查。在网上向毕业生发送《湖南农业大学毕业生跟踪调查问卷》，了解了2022届毕业生的就业根本情况。本次调查实际发放问卷120份，有效问卷110份，有效率x%，调研可信度高。三、调查结果及其分析(一)对本人工作状况的评价1、多数毕业生的就业单位属于民营企业，具体情况如下：在x名参与调查的毕业生中，对于问题“您现在的工作单位属于?〞，有1名毕业生选择党政机关，占比x%;28名毕业生选择民营企业，占比x%;8名毕业生选择高校，占比x%;16名毕业生选择金融单位，占比x%;x名毕业生选择三资企业，占比x%;9名毕业生选择国有企业，占比x%;30名毕业生选择其他，占比x%。2、多数毕业生从事于与营销相关的工作，具体情况如下：

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　　在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您现在从事的工作是?〞17名毕业生选择教学，占比x%;21名毕业生选择管理，占比x%;2名毕业生选择设计，占比x%;14名毕业生选择生产，占比x%;35名毕业生选择营销，占比x%;20名毕业生选择其他，占比x%。3、大多数毕业生都对现工作的单位比拟满意，满意度达x%，具体情况如下：在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您对现工作的满意度为?〞19名毕业生选择非常满意，占比x%;30名毕业生选择满意，占比x%;49名毕业生选择比拟满意，占比x%;12名毕业生选择不满意，占比x%。4、多数毕业生认为现工作的岗位根本能发挥自己的才能，具体情况如下：在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为现工作岗位能否发挥您的才能?〞21名毕业生选择能充分发挥，占比19%;32名毕业生选择能发挥，占比29%;45名毕业生选择根本能发挥,占比x%;12名毕业生选择不能发挥，占比x%。(二)对学院教学工作的评价1、绝大多数毕业生认为学院的师资队伍结构设置合理，具体情况如下：在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院师资队伍结构〞40名毕业生选择很合理，占比x%;45名毕业生选择合理，占比x%;22名毕业生选择比拟合理，占比20%;3名毕业生选择不合理，占比x%。2、绝大多数毕业生认为学院的教学水平高，具体情况如下：在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院教师的教学水平?〞44名毕业生选择很高，占比40%;58名毕业生选择高，占比53%;7名毕业生选择一般，占比6%;1名毕业生选择不高占比1%。3、绝大多数毕业生认为学院的课程设置比拟合理，具体情况如下：

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　　在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院的课程设置?〞43名毕业生选择合理，占比39%;58名毕业生选择较合理，占比53%;9名毕业生选择不合理，占比8%。4、大多数毕业生认为学院的教学方法比拟合理，具体情况如下：在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院的教学方法?〞39名毕业生选择合理，占比36%;61名毕业生选择较合理，占比56%;10名毕业生选择不合理，占比8%。5、大多数毕业生认为学院的教学手段比拟先进，具体情况如下：在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院的教学手段?〞35名毕业生选择先进，占比32%;66名毕业生选择较比拟先进，占比60%;9名毕业生选择落后，占比8%。6、大多数毕业生认为学院的学习风气好，具体情况如下:在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院的教学手段?〞51名毕业生选择很好，占比46%;43名毕业生选择好，占比39%;13名毕业生选择一般，占比12%;3名毕业生选择不好，占比3%。7、我院毕业生对学院的总体教学工作的满意度达93%，满意度较高，具体情况如下：在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您对学院的教学工作总体满意度为?〞有56名毕业生选择非常满意，占比49%;43名毕业生选择满意，占比35%;9名毕业生选择比拟满意，占比9%;2名毕业生选择不满意，占比7%。(三)对学院就业工作的评价1、绝大多数毕业生认为我院就业信息发布及时、到位，具体情况如下：

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　　在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为我院就业信息的发布?〞76名毕业生选择及时，占比69%;32名毕业生选择比拟及时，占比29%;2名毕业生选择不及时占比2%。2、毕业生对我院的就业专场招聘会的开展满意度达94%，满意度较高，具体情况如下：在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您对我院招聘会开展工作的满意度为?〞56名毕业生选择满意，占比51%;47名毕业生选择比拟满意，占比43%;7名毕业选择不满意，占比6%。3、毕业生对我院的就业工作的满意度达94%，满意度较高，具体情况如下：在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您对学院就业工作开展的满意度为?〞46名毕业生选择满意，占比42%;57名毕业生选择比拟满意，占比52%;7名毕业生选择不满意，占比6%。四、调查总结本次往届毕业生就业情况跟踪调查结果显示，在对本人工作状况的评价方面：对于工作单位，多数毕业生的就业单位属于民营企业;对于从事工作，多数毕业生现从事与营销相关的工作;对于现工作满意度，大多数毕业生比拟满意。在对学院教学工作的评价方面，无论是师资队伍结构、教学水平、课程设置、教学方法，还是教学手段，绝大多数的毕业生比拟肯定学院的教学工作，对学院总体教学工作的满意度较高;在就业工作方面，大多数毕业生认为我院的就业信息发布及时，招聘会开展到位，对我院的就业工作满意度较高。

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　　通过本次毕业生就业情况跟踪调查活动，我院具体了解了毕业生的就业情况，也获得了毕业生对我院教学工作的真实评价。针对此次调查的结果，我院将采取更多措施，促进我院教学工作与就业工作质量的提升。2022届毕业就业形势调查报告(三)2022年有毕业生727万，被称作史上更难就业季，2022年即将毕业的大学生如何面对当前的就业压力呢?很多人感觉很迷茫，那接下来，阳光大学生网就经济形势和相关政策分析一下，希望对面临毕业的大学生有一定的帮助。一、中国经济走势1.当今中国经济开展面临四种压力影响:第一种影响:受到欧美经济放缓影响。第二种影响:中国经济开展或到了拐点。第三种影响:人口红利率的下降。第四种影响:多年来结构性矛盾的充分暴露。2.中国今明两年经济增长预期亚洲开发银行(ADB)2022年10月2日公布2022和2022年最新经济展望报告，中国今明两年经济增速料分别为7.6%和7.4%，据有关统计数据，中国GDP增长估计7.5%，保8难以持续。3.中国的经济增长的动力源分析近年中国的经济增长的动力来源于消费、投资和出口(俗称“三驾马车〞)。A、2022年，消费对经济的拉动为38.6%，投资对经济的拉动为37.7%，出口对经济的拉动为23.7%。B、2022年，消费对经济的拉动为37.3%，投资对经济的拉动为54.8%，出口对经济的拉动为7.9%。

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　　二、欧美主权债务危机对我国经济的影响首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次，内外环境的变化，使得2022年中国经济增速放缓成为大概率事件。现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。未来中国经济开展的减速是大概率事件。三、世界经济低迷对我国就业的影响中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，2022年预计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。据有关统计，中国GDP每下降一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人。出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。1、“十二五〞期间的就业形势人社部部长尹蔚民依然用了“严峻〞二字。“一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。〞2、近两年我国大学生的就业状况2022年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调查。调查显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。值得关注的是，已就业者中，局部毕业生流动性较高。

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　　3、当前大学生就业的心理一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族〞和“蚁族〞，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济兴旺地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。4、大学生扎堆大城市一是我国区域之间经济社会开展不平衡，且短时间之内难以改变。经济越兴旺的地方就业时机也越多，开展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在高收入行业求职就业。二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为根底的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业时机不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾。三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、开展空间较小，局部企业用工不标准，对毕业生吸引力有限;基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸纳毕业生能力有限。5、大学生就业难的原因一、我国中小企业太少，就业容量不大。二、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人。三、人才供求信息不畅，造成职位浪费。四、结构失衡是就业难的主要因素A、时间结构大学毕业生供应增长的速度远高于经济增长。

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　　B、区域结构由于我国经济开展的地区间与城乡间差异，经济欠兴旺地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求缺乏的局面都将难以改变。综上情况所述，阳光大学生网给2022年大学生毕业生提出以下建议:1、关于职业生涯规划:现在职业规划当中，很多时候会对学生有一种误导，就是给学生们过早的制定了一个职业点，比方根据你的个性、特征等来评定你就适合做什么，过早的给学生定了一个框框，告诉学生就这个职业最适合他，这就对学生造成了束缚。其实我们的学生不明白，人的这种个性的东西是不断的变化的，比方讲我的兴趣、我的能力，甚至我的价值取向，它是随着外部的环境的变化和自己的学习，自己的体会，是在不断调整的。2.转变观念是实现顺利就业的关键:大学生应该根据自己的个性、能力、作出个性化的职业选择，不把求职的目光盯在传统的“集中〞的区域、行业、单位，拓宽求职的视野。改变“短期求职〞为“较长期求职〞在选择工作时，大学生不能太理想化，一个人可能要经过3至4次的选择，才能找到自己喜欢的工作，所以对第一份工作不要太挑剔了。2022届毕业就业形势调查报告(四)一、大学生就业现状目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的为难局面，大量毕业生漂浮于社会。广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，20xx年我省普通高校毕业生将超过27万人，比20xx年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕

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　　业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预计20xx年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降;而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。由此可见，当前大学毕业生就业难已是不争的事实。一般说来，大学生就业难、易主要表现在两个方面:就业率的上下和就业满意度的上下。高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容现在大学生的现状和就业形式:本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特色的就业行情。说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小接受的教育是世界是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建设奉献力量。N年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的时机都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑:大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么?大学生也困惑:居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。二、大学生就业难的原因现在的大学生就业难，首先是由于近年来的大学生扩招，使得市场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日益严峻了，而究其原因，大学生自身也存在着很多的问题:三、大学生就业存在的主要问题1、就业心理准备缺乏(1).自我角色转换不够及时

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　　对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要.(2).自我认识，自我了解不够准确个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。2、择业过程中的心理素质参差不齐(1).敢于竞争，善于竞争。(2).正确对待挫折人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心缺乏为奇。逆境中更需要自信心的支持。四、大学生就业政策1、高校毕业生依然面临结构性就业难题各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，冷热不均，但是社会对不同专业的需求量会有所变动。如果能够放低期望值，愿意到西部、到基层去工作，应该说无论是热门专业的学生，还是冷门专业的学生，都可以找到工作。2、招聘单位将更加理性化

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　　大局部用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，现在更重视学生的综合素质和专业素质的培养。3、民营企业将成为就业时机的最大提供者一些名企仍将为大学毕业生提供相当数量的工作岗位。4、就业空间将就一步扩大中国经济的快速开展提供了广阔的就业可能。5、人才市场趋向在转变据调查显示，人才市场未来长期的趋向是，有新知识，高技能的良好品质的人才有时机，而非大学生身份，这就要求我们大学毕业生，必须在毕业后，继续学习各种知识，不断提高自己的综合素质。五、解决大学生就业难的对策思考如前所述，我们学院毕业生近三年的就业率虽高，但仍面临着就业难问题。要有效解决此一现实问题，笔者认为，当务之急是要大力提高大学生的就业竞争力、端正就业意愿和提高供求匹配的效率。1.大力提高大学生的就业竞争力。构成大学生就业竞争力可分为就业能力和创业能力，其要素主要包括知识结构、心理素质、交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力。其中，知识结构是根底。只有不断优化知识结构，求职者才会显得有内涵。而心理素质是否过硬，已越来越成为双向选择成与败的关键。交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力那么是能否持续工作和取得工作成功的关键。2.进一步端正当前大学毕业生的求职意愿。

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　　这些事例和数字进一步向我们说明了一个简单的事实:当前年轻人的求职意愿明显偏离社会用人需求。这也可以说是当前大学生就业难的一个重要原因。因此，教育青年大学生树立职业平等观、帮助年轻人树立正确的求职观已成为当前高校就业工作的迫切需要。2022届毕业就业形势调查报告(五)每年七月大批的应届毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。2022年的高校毕业生达413万人，比2022年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。而在2022年，高校毕业生到达了495万人。2022年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。本次调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。参与调查的个人中，58%为工作经验小于2年的新人，21%为2022届毕业生。225家企业中有61%是外商独资企业，其次民营企业也比拟多占到23%。个人反应方面，同样来自外商独资企业和民营企业的比拟多，但是比重相当，各占了39%。具体分布数据见。进一步分析参与调查的个人信息，参与者学历分布如图2。调查发现一，制造行业给应届毕业生的时机较多，国企和外商独资企业乐于栽培新人。多年的高校扩招，让我国的高等教育实现了从“精英教育〞向“群众教育〞的转变。但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践经验〞“心高气傲〞，不是企业“拿过来就能用〞的现成人才。因此大局部企业中，应届毕业生占所有员工的比重是很少的，具体比例分布如图3。

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　　图3对企业样本进行进一步分析，我们发现制造行业(包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等)是录用应届毕业生比例较高的。在不到40家应届毕业生比例超过20%的企业中，有22家属于制造行业。就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比拟乐于“栽培〞新人，占到了这些高应届生比例企业中的74%，高于样本总体分布水平。为什么企业不愿意更多聘用应届毕业呢?以下为HR们录用应届毕业生时的主要顾虑。其中“培训时间长〞是HR们决定少录用应届毕业生的最主要因素(图4)。调查发现二，应届毕业生找工作，互联网是最好的渠道。时机不多，适宜的招聘、应聘途径是关键。调查显示，企业HR和应届毕业生都偏爱互联网招聘(网络招聘)，其次是针对性的校园招聘。而对于应届毕业生来说，熟人介绍(企业内部推荐)那么是时机少但成功率高的一种方式(图5)。调查发现三，双向选择:毕业生要“专业对口〞，HR重“个人能力〞。从学校出来，应届毕业生们大多(65%)没有明确的职业规划，但是却有着清晰的挑选第一家公司的标准。针对我们列出的6个主要考虑因素，应届毕业生们做出了如下选择(图6):“专业对口〞是被选到最多的条件，其次“职业开展空间〞、“薪资福利水平〞和“企业知名度〞也是应届毕业生们比拟看重的。“行业〞和“企业开展潜力〞那么较少被考虑的因素。但是，当被问及“你第一份工作的内容与你毕业前期望的一致吗?〞，大局部人都答复“差异很大〞，选择“一致〞的比例仅占7%。专业真的那么重要吗?!“我们更看重的是学习的能力，而不是专业。大局部的书本知识与实际操作是有距离的。我们希望所有的员工都有主动学习、时时学习

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　　的态度和能力，这样的人才能胜任更具挑战性的工作!〞一位电子技术行业的HR经理在接受电话访谈时如此说。“学习能力〞正是越来越被企业所看重的“个人能力〞中的重要局部，另外还有“适应能力〞、“执行能力〞、“沟通能力〞、“领悟能力〞等等。正如我们的调查结果所示，近一半(49%)的HR认为“个人能力〞是他们在招聘应届毕业生时最关注的因素(图7)。图7在这一调查反应中，最令我们吃惊的是--选择“毕业学校〞的HR如此之少。探究其原因，发现很多的HR吃过“招名校〞的亏，他们往往抱怨名校的学生“自视过高〞“容易跳槽〞。他们也表示在2、3年的培养后个人能力优秀但是出处平平的员工显得“更踏实〞“更肯干〞。调查发现四，应届毕业生“心浮气躁〞，离职率高。“离职率高〞也是HR在招聘应届毕业生时比拟大的顾虑。“培养这些孩子需要我们投入很长的时间、很多的精力。可是现在的年轻人大多缺乏远见，在1、2年中没有被提拔就改投门户了。〞参与调查的HR按照“年毕业生离职人数年录用毕业生人数100%〞计算了自己企业的应届毕业生流失率。该数值小于5%的企业不到一半，27%的企业应届毕业生流失率大于20%，超过30%的到达18%。再来看看应届毕业生给我们的信息--56%的反应问卷者在第一家公司工作时间不超过12个月，而在第一家公司工作超过3年的仅占8%的比例。进一步了解他们选择离开第一家公司的原因，“没有个人开展时机〞和“薪资水平低〞是促使他们重新找工作的最重要的2个原因(图8)。听到这样的声音，HR不妨反思一下，是否我们给与这些年轻人的关注还不够?或者应该更多了解一些他们的开展需求，尽量创造时机。

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　　调查发现五，应届毕业生薪资，由学历决定。由于应届毕业生的实践经验比拟缺乏，且开展潜力差异巨大。企业在给毕业生定薪时，学历仍然是一个常规的决定因素。表1为参与调查企业提供的各学历水平应届毕业生主要薪资段分布。单位:人民币，千元。薪资段包含起始值。由上表我们不难看出，企业为不同的学历应届毕业生支付的薪资是存在明显差异的。可见同学们在学校里多花的时间企业也给与了认可。当然，不同学历的毕业生对薪资的期望也有着明显差异。应届毕业生的期望薪资无论学历均高于他们获得的实际薪资，如图9所示。而期望与实际落差最大的是大专学历(42%)和硕士学历(22%)。调查发现六，大局部应届毕业生可在一年后获得加薪。万事开头难，学生们最终不得不接受现实的薪资条件。不过，调查显示，几乎所有企业(本次调查反应的比例为100%)会在一年后给应届毕业生加薪，加薪幅度超过10%的比例高达61%，更有21%的企业加薪幅度在50%以上。近3成的企业为应届毕业生提供特别的加薪策略。从个人方面反应的比例来看，也有4成的受访者一年后的加薪幅度超过10%，其中15%的人获得了超过50%的加薪。具体数据分布见图10。一年的时间，足以让一个学生气十足的应届毕业生熟悉本职工作、了解职场规那么，足以让部门主管和人力资源管理者看出他的自身能力和潜质。那些努力工作、踏踏实实的新人自然会用自己的良好表现赢得一致赞赏，企业也一定会慷慨加薪保存住日后的骨干力量。一年的时间，对一个人的职业生涯来说实在短暂，但是这一年对一个职场新人来讲却尤其重要，很多工作习惯、解决问题的方式都是在这一年中学到并逐步形成自己的风格。在这里，我们要请那些沉不住气的年

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　　轻人们不要那么轻易地就因为薪资不能满足自己的期望就决定跳槽，而是去认真想一想，第一份工作能带给自己什么收获。新的一年开始了，快毕业的学生们又开始为自己的就业问题开始忙碌，企业HR的应届毕业生招聘准备工作已经根本就绪。2022年仍然是中国的就业高压年。感谢所有参与了本次调查的企业HR和个人，相信本报告的信息能帮助大家把关于应届毕业生就业的一些现实问题看得更清楚。

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篇十：2022年大学生就业现状统计表英语

　　2022年关于大学生就业现状调查报告5篇

　　希望能够帮助到您。2022年关于大学生就业现状调查报告(一)国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改良大学生就业工作。我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，根本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。摘要:20XX年727万大学毕业生的就业年，再度被称为史上更难就业年。面对严峻的就业形势，我们应该分析大学生就业现状，从根本上弄清大学生就业难的原因在哪里?让699万名2022届毕业生为之拼搏的就业季刚刚落幕，20XX年727万名大学毕业生又迎来了新的就业季。就业难的背后，既有求职者深深的无奈，也表达出就业市场一些长期难除的问题和痼疾。大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。关键词:大学生;就业;大学生就业;原因;对策

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　　1.引言国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改良大学生就业工作。我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，根本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工时机，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。主要是在大学生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方式，填一份收一份。还有一小局部托熟人在其打工宿舍发放。最后统一整理，分析。大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的开展做一个新的规划，尽量防止产生就业盲目性。难点一：基层就业非主流

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　　在近日举办的一些就业双选会、招聘会上，城市就业岗位竞争剧烈，但是一旦涉及基层锻炼基层效劳等字眼的岗位都少人问津，尽管各方面待遇和优惠条件与城市根本无异，但急需人才的基层医疗单位、基层事业单位等常常出现招不到人的情况。尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但鼓励政策、待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力，并且还存在着开展时机受限、工作环境差等问题，导致基层就业看上去很美，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用。难点二：专业冰火两重天近日，最赚钱的十大专业就业前景最好的十大专业薪资最低的十大专业等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的讨论，一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼坑爹。某研究机构发布的2022年度就业前景最不看好的本科专业中，动画、生物工程等曾经令人趋之假设鹜的好专业赫然在列。近年来，教育主管部门根据就业率等指标统计对一些专业亮出了黄牌甚至红牌，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响，不能根据市场需求及时做出富有预见性的调整，导致局部专业人才供过于求，陷入滞涨。就今年的就业情况来看，高校专业建设跟不上市场的情况依然没有得到缓解。无视市场需求闭门造车，只能加剧专业开展的危险性，热门变冷门，导致毕业生的切身利益受到损害。过去大学生国家统一分配，跟公务员似的，好坏给你安排个工作，不管对口不对口，喜欢不喜欢，对于单位也一样，不管新分配来的大学生是不是有能力有素质都要接收。其中有些还是不错的，像医生、老师等，工作不错，根本能对上口。

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　　过去大学不好考，含金量很高，当时的中专都比现在的大专难考。能考上的水平都不太低，尤其是机械电等理工类的大学生，水平还是相当高的，很多都成了企业的中坚力量。过去人们知识水平低，企业对人才需求门槛较低，所以大学生就业优势十清楚显。例如，过去企业根本是人工操作，技术含量低，要求也相对低，大学生就业时机也大大增加。近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加上金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。曾几何时，被誉为天之骄子的大学生找工作是皇帝的女儿不愁嫁，如今就业前途却不容乐观。1.经济原因金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成局部，行业性的冲击不可防止。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增形势将是一个非常不利的信息。2.社会原因在大学毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的开展离不开大学生，但是，他们每年根本上不要应届大学生。此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然

　　

篇十一：2022年大学生就业现状统计表英语

　2022大学生就业情况调查报告

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　　就业问题一直是大学生关注的重要问题。本文将介绍2022大学生就业情况调查报告。一、大学生就业现状分析2022年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的2022年《经济蓝皮书》指出：预计到2022年底，将有100万名大学生不能就业，2022年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。二、2022年与2022高校毕业生就业形势分析2022年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。然而，2022年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，2022年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就

　　业形势。(一)、0809年的就业率对比分析：1/262022年就业蓝皮书指出，2022年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明，2022届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;2022届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，2022届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。按教育部公布的数据，中国2022届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，2022届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中(包括有了工作又失去的)，有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。(二)、2022届毕业生就业地点分析：

　　2022届毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州;

　　高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。(三)、2022届毕业生就业率最高和最差的专业分析：(四)、2022年就业率最高和最差的专业分析：--------------------------------------------------------------范文最新推荐-----------------------------------------------------2022年从本科专业大类来看，就业率最高的依次是工学、管理学、经济学，但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类。从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金融危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业。专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向，高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势。2022年最难就业的专业计算机科学据首2022年度大学就业能力排行榜的调查显示，中国应届大学生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。

　　这项研究对20万名毕业半年后的学生进行了调查。结果显示，在635个本科专业中，最热门的10个专业半年后的失业人数达到6.67万人，占本科毕业生总失业人数的近三分之一。其中，计算机科学与

　　技术、法学、英语3个专业毕业半年后的失业人数过万。在应届大学生毕业半年后失业人数最多的10个本科专业中，计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、会计学等人们心目中的热门专业占了9个。三、2022年大学生就业形势分析(一)大学生就业形势预测3/26再者劳动和社会保障部科研所联合浙江大学就业与服务指导中心，对2022年高校就业趋势也进行了预测。预测结果是：2022年我国总劳动力富余，但专业技术人才缺口大。根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在十一五期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但十一五期间每年新增劳动力供给为XX万，每年将出现200万富余劳动力。根据中国人事科学研究院《XX中国人才报告》预计，到2022年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。

　　第一产业缺口218万人

　　根据国务院颁布的《农业科技发展纲要(XX-2022)》数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到2022年，第一产业人才缺口将达到218万人。

　　第二产业缺口1220万人

　　我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在it、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客

　　运技术等领域。预计到2022年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。

　　第三产业人才缺口325万人

　　该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很

　　--------------------------------------------------------------范文最新推荐-----------------------------------------------------大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。预计到2022年，人才缺口预计在325万人。

　　由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学

　　生就业难仅仅为一种表象。原因有两点：第一，作为一名大学生是否

　　学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考;其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。

　　(二)电子商务专业学生当前的就业情况分析据统计，我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家，其中大中型企业就有10万多家，初步估计，未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，而我国目前包括高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人。近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%，而全国普通高校毕业生就业鉴约率是47%，可见，电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平，这种状况不容乐观。造成这种局面的根本原因在于高校在电子商务人才的教育和培养方面还存在欠缺，在这种情形下培养出的学生很难符合社会对高层次电子商务人才的需求标准。主要面临的问题有：第一、课程开设不合理，现阶段我国电子商务专业教师大多是由经济与计算机专业方向的人才组成的。专业课程设置方面是经济与计算机专业知识的一个简单堆积。第二、学生的实习大都在虚拟的环境中操作，根本不能切实感受5/26现实中电子商务的应用。毕竟，现实与虚拟还是两个世界。第三、岗位群不明确，学生不知道自己今后的就业方向，更不知道毕业以后应该具备什么能力和证书，才能让自己更有就业竞争力。(三)就业岗位对电子商务专业学生的能力要求

　　第一层，电子商务建立在网络硬件层的基础上。在这一层次需要了解一般计算机、服务器、交换器、路由器及其它网络设备的功能，知道有关企业网络产品的性能.

　　第二层，电子商务实施的软件平台。在这一层次涉及服务器端操作系统，数据库、安全、电子商务系统的选择，安装、调试和维护。

　　第三层，电子商务应用层。在这一层次，涉及商业逻辑，网站产品的设计、开发，或网络应用程序的开发。网页设计和图像处理方面的技能，或网络应用程序的开发。

　　第四层，电子商务运营，管理层，在这一层次，涉及各类商务支持人员，如客户服务，市场、贸易、物流和销售等诸多方面。

　　作为2022届的毕业生，特别是电子商务专业的学生，就业形势还是非常严峻。我们需加强自身各方面能力的培养，做好充分的准备，迎接挑战!

　　一、中国经济走势

　　1.当今中国经济发展面临四种压力影响:

　　第一种影响：受到欧美经济放缓影响。

　　第二种影响：中国经济发展或到了拐点。

　　--------------------------------------------------------------范文最新推荐-----------------------------------------------------第三种影响：人口红利率的下降。

　　第四种影响：多年来结构性矛盾的充分暴露。

　　2.中国今明两年经济增长预期亚洲开发银行(ADB)2022年10月2日公布2022和2022年最新经济展望报告，中国今明两年经济增速料

　　分别为7.6%和7.4%，据有关统计数据，中国GDP增长估计7.5%，保8难以持续。

　　3.中国的经济增长的动力源分析近年中国的经济增长的动力来源于消费、投资和出口(俗称三驾马车)。A、2022年，消费对经济的拉动为38.6%，投资对经济的拉动为37.7%，出口对经济的拉动为23.7%。B、2022年，消费对经济的拉动为37.3%，投资对经济的拉动为54.8%，出口对经济的拉动为7.9%。二、欧美主权债务危机对我国经济的影响首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次，内外环境的变化，使得2022年中国经济增速放缓成为大概率事件。现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。未来中国经济发展的减速是大概率事件。三、世界经济低迷对我国就业的影响中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，2022年预计我7/26

　　国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。据有关统计，中国GDP每下降一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人。出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。

　　四.近几年大学生就业形势1、十二五期间的就业形势人社部部长尹蔚民依然用了严峻二字。一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。2、近两年我国大学生的就业状况2022年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。3、当前大学生就业的心理一些高校毕业生宁可成为大城市中的漂族和蚁族，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。4、大学生扎堆大城市

　　一是我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。--------------------------------------------------------------范文最新推荐----------------------------------------------------经济越发达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在高收入行业求职就业。二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾。三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限;基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸纳毕业生能力有限。5、大学生就业难的原因一、我国中小企业太少，就业容量不大。二、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人。三、人才供求信息不畅，造成职位浪费。

　　四、结构失衡是就业难的主要因素A、时间结构大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长。B、区域结构由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的

　　时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变。9/26

　　综上情况所述，阳光大学生网给2022年大学生毕业生提出以下建议：1、关于职业生涯规划：

　　现在职业规划当中，很多时候会对学生有一种误导，就是给学生们过早的制定了一个职业点，比如根据你的个性、特征等来评定你就适合做什么，过早的给学生定了一个框框，告诉学生就这个职业最适合他，这就对学生造成了束缚。其实我们的学生不明白，人的这种个性的东西是不断的变化的，比如讲我的兴趣、我的能力，甚至我的价值取向，它是随着外部的环境的变化和自己的学习，自己的体会，是在不断调整的。2.转变观念是实现顺利就业的关键：大学生应该根据自己的个性、能力、作出个性化的职业选择，不把求职的目光盯在传统的集中的区域、行业、单位，拓宽求职的视野。改变短期求职为较长期求职在选择工作时，大学生不能太理想化，一个人可能要经过3至4次的选择，才能找到自己喜欢的工作，所以对第一份工作不要太挑剔了。

　　眼睛是心灵的窗户，关爱眼睛，远离近视。本文将介绍2022中学生近视调查报告。2022中学生近视调查报告(1)一、提出问题在人才济济的当今社会，具备健康的体魄是极为的。大城市的发--------------------------------------------------------------范文最新推荐-----------------------------------------------------展，高楼耸立，大街小巷横穿各处，人们接近大自然的机会越来越少，人们忙忙碌碌，很少停息一会儿，放松身心。中学生的近视日趋严重。在班级上，同学都戴着眼镜，对于中学生的视力情况，我对河北省邢台市育才中学初中二年级6班的同学做了一次关于中学生视力情况的调查。二、调查目的对中学生视力情况的调查使认识到中学生患近视的严重性。提出倡议，向同学们传达近视的危害，从而使学生们认识到要地保护眼睛。三、调查过程4.文献研究法(1)什么是近视?我们都知道眼睛的基本结构是由角膜、瞳孔、晶状体、视网膜、

　　虹膜等几大部分组成。管线经过晶状体成像于视网膜上，在经过视神经把信息传入大脑，产生视觉，于是人便清晰地看到了物体，这就是

　　眼睛的工作原理。近视眼是视力缺陷的一种能看清近处的东西，看不清远处的东西。近视是由于眼睛的晶状体和视网膜的距离过长或晶状体折光力过强，使进入进入眼球的影像不能正落在网膜上而落在网膜的前面。近视眼需要佩戴凹透镜：由于凹透镜对光线具有发散作用，它是原来聚焦在视网膜之前的光线发散后正好聚焦在视网膜上。(2)初中生视力下降的原因11/26首先，环境是近视的主要因素，眼睛过度疲劳和不用眼，使得不少青少年眼睛的调节功能逐渐衰退而遭破坏。现在问题的是学生课桌椅不规范，未能按年级、个体差异配置，不便于学生养成的坐姿。教室采光不好也易学生近视。此外，长接触荧光物体，如电视、电脑等，学生视力下降的原因。所以说不良的学习环境严重了学生的身体健康。体学生近视率小于普通高校，仅为四分。与体育专业学生课业负担较轻，另一，也与体育专业学生喜爱运动、体质好。普通学校女生比男生不爱运动，也女生近视率高于男生的。近视眼的与机体钙、铬等微量元素。甜食为酸性食物，一消耗体内的

　　钙元素，另一升高血糖，晶体渗透压，是近视眼的又一祸根。2.对育才中学周围的眼动力眼镜店做一次采访。问：来配近视眼镜以哪些人居多?答：学生人数最多，是初中生。问：学生中近视度数为多少?答：在100-200度居多。问：近视了不配戴眼镜视力会越来越深吗?答：这要看保护的情况。有些学生真性近视，只要保护，预防，是问题的。但近视已超过200度，如不戴眼镜，了学习，还近视的度数，是--------------------------------------------------------------范文最新推荐----------------------------------------------------很不好的。总之，不管近视，保护眼睛要的。问：近视产生原因?答：中学生近视产生的原因是：1、阅读和写字姿势不;2、阅读和写字时不注意光线的强弱;3、生活和学习制度不健全;

　　4、先天的因素。问：配戴眼镜的常识是?答：配眼镜前应作散瞳验光，确诊为近视眼;配戴的眼镜，应该是度数合适的眼镜，度数不要过深或过浅;配戴眼镜后，仍然要注意用眼卫生，防止。要检查视力，如有视力下降，就要重新配镜。问：能为中学生近视提些建议吗?答：用眼要卫生;有近视要配眼镜;多看绿色，看远处以调节眼睛。预防近视眼，最后要三要和四不看。3.派发问卷，对学生简要采访为了进一步了解初中学生的视力情况，对邢台市育才中学初二年级6班的65名中学生了问卷调查和简要采访。详细的问卷内容如下：四、调查结果分析经过我的问卷调查，得到的结果如下：据统计，本次调查当中，有63.08%的同学是近视阶段的，超过了总人数的二分之一。13/265.近视年数图中信息的分别占23.1%和17.2%。这说明呢?一，初中升高中给学校及学生带来的，严重中学生不健康用眼;另一，学生健康用眼的意识，自觉养成的习惯。的看，学校及学生对健康用眼的意识不强。于肉食的23。饮食习惯近视的直接原因，但也属原因。比如说胡

　　萝卜素，维生素A，B2，就会使眼睛容易疲劳，从而近视。，要多吃维生素A，B2，含胡萝卜素较多的食物，如牛奶，动物肝脏，鸡蛋，

　　花生，胡萝卜，蔬菜等。,但看书也看的，这里的并非指书的类别，而是指看书时的姿势要遵循二要二不要原则。所谓：二要是指眼睛和书本距离要一市尺，和连续看书一小时左右,要休息片刻向远处眺望一会,而二不要是指不要在光线浅暗和阳光下看书和不要躺在床上看。可是数据显示,学生平时看书离书面较近和躺在床上看书的就占所调查学生的46.3%。虽然勤奋是好的,但成绩而损害眼睛的话,是很可惜。学生仅有近9%，还算可观。的，且不提这对学习成绩的，光是电视机和电脑的辐射很容易近视，而且同学们在看电视和玩电脑游戏的时候,超过70%的同学是看电视两小时的,长给眼睛了过多的负担而又不休息的话,近视只是迟早的问题。五、总结通过这次活动，我了解到中学生近视的情况，总体来说，不容乐观，并且对近视的原因有了更深的认识，知道如何防止近视。--------------------------------------------------------------范文最新推荐-----------------------------------------------------如何让青少年端正用眼健康的呢?可以调查中学生近视人数的比例及原因来让青少年知道近视的害处，青少年自我健康用眼的意识。

　　对此，诚心给予下列建议，希望大家视力的保护，防止近视队伍的扩大。1.加强眼睛的卫生教育从调查中看，有一一部分中学生姿势不和距离近了视力下降，说明学生对日常中的姿势、适当的距离对保护视力的意义还没有正确的理解和重视。这就要求我们的老师在教学和日常生活中要地对学生的行为习惯进行教育、强调，学生保护眼睛的意识。我们认为，眼睛的卫生教育应从小学开始，一上学就要三要两不要的习惯教育，使学生把要求从小习惯化。2.要注意眼睛的休息调查表明，学习时间长是视力下降的主要原因。现在的高考、中考、初考的竞争日趋激烈，用延长时间、题海战术来追求升学率，会使学生视力下降，造成永远不能弥补的损失，而且还会使学生的体质下降，严重防碍学习，所以各学科教学都有责任帮助学生从题海中解脱，降低学习强度，使学生有时间注意休息。3.要采取积极的方法进行保持和矫正眼保健操已被多数学生，所以学校应在适当的情况下增加统一做操的次数，同时老师应认真辅导，纠正错误，使其发挥真正的保护作15/26

　　用。中学生近视中有一部分现在还只是假性近视，如果注意保护，还能恢复，有的则已成了真性近视，这时应戴适宜的眼镜来进行矫正，以保证视力不再下降，不能随便应付，所以近视者都应到医院配制眼镜。4.饮食合理饮食中蛋白质，减少碳水化合物供应，可使有遗传背景而发生近视的青少年减少或中止近视度数的增加。因此，为避免发生近视，少吃糖果和高糖食品。食糖过多，会使血液中产生大量的酸性物质，酸与肌体内的食盐，是钙相，了血钙，这就会眼球壁的坚韧性，使眼轴易于伸长，助长了近视和发展。表面，预防近视可补充蛋白质、钙质、磷质、胡萝卜、豆芽、橘子、广柑、红枣等蔬菜水果也对预防近视有益。5.搞好宣传学校可以黑板报、讲座等宣传保护视力的性，介绍保护视力的方法、强化保护意识。6.少看电视、玩电脑和游戏机，多与大自然接触从调查中知道了大沥的近视人数远远大于潮阳的近视人数，这到底是为呢?有要的因素周围的环境，潮阳市的周围有山有海，乡村中青山绿水，许多学生都可以在学习完后到处走走，看看周围的青山绿水，放松一下，这对眼睛也有的帮助，要多于大自然接触。而大沥生

　　活富裕，电视、电脑和游戏机每户都有，学生课余都沉迷于电视、电脑或游戏机中，对视力的是非常严重的。--------------------------------------------------------------范文最新推荐-----------------------------------------------------到此，的报告总算告一段落了，心头的一块大石也就放下了。在段里，确实学到了不少的知识。更的是学会了分析问题的思维方法。在收集材料的过程中，学会了分工合作，互相帮助，了深厚的友谊切都使收益匪浅。在整个过程中，有许许多多的小插曲，的滋味无法一一道来，但真的兴很开心，这对来说，是经历、体验、一笔的财富。开始社会、热爱生活。需要的锻炼，它能的素质，让终生受益。这次调查活动，都知道了视力不好对带来了许多不便，眼睛是感觉器官中最的，大家的经验与知识，大是经由视觉或得，它个人健康、安全、生活情趣更阻碍学习活动，更显现出视力保健的性。眼睛大家来说就等于财富，要好好的保护眼睛。眼睛是人类永恒的窗口你我的财富。，朋友，请珍惜你的眼睛!2022中学生近视调查报告(2)一、问题的提出眼睛乃心灵的窗户，如果眼睛出了问题，那就对心灵产生了伤害。

　　现在中学生的近视率直线上升，许多同学都成了四眼田鸡，为了让同学们重视近视的危害，我展开了这次调查。二、调查方法

　　1、查阅有关近视的书籍。2、询问近视的本人。17/26初中近视为63.8%可以看出，我国近视率之高啊!我们班一共是53人。我数过，我班就有大半数的人带眼镜。这是一个多么可怕的数字啊!我想，难免会有遗传影响,但最重要的还是自身的一些不良因素造成的吧。比如写字时眼睛离桌面太低，花太多时间玩网络游戏，在暗的灯光下看书，在做眼保健操时睁着眼睛等例子。近视的中学生都称，自己很后悔，当初没有正确地保护好自己的眼睛，要不然就不会有这一副眼镜了。我就是一个典型的例子，四年级开始就架了一副眼镜，一开始还觉得挺好玩，时间一长就感到很麻烦，一旦被热气腾到，眼前就会一阵云里雾里，什么都看不清了。四、总结近视预防的重点要引起大家的注意，现在除了带眼镜几乎没有其他的治疗方法，而带眼镜也不是长久之计，只有养成良好的用眼习惯才能正确地预防近视，不然会适得其反。还有一件事：眼保健操是对

　　眼睛有保护作用的，而同学们却没有重视它，不是在眼保健操时睁眼，就是乱点穴位，这样不仅不能起到保护眼睛的作用，反而会用来危害我们的眼睛，所以请大家严记：一定要来保护我们的眼睛，否则将后

　　悔一生。

　　希望能对大家有所帮助。

　　2022年大学生兼职调查报告(1)

　　--------------------------------------------------------------范文最新推荐-----------------------------------------------------随着经济的发展，竞争的激烈，就业形式日趋严峻，为了在毕业

　　后能够更好地适应社会，很多在校大学生选择了从事兼职工作，一方面缓解了家庭的经济压力，更重要的是在一定程度上接触了社会，获取了一些工作经验，提高了自己的综合实力。大学生兼职已是大学校园里的一种普遍现象，其存在很久，已经成为大学生生活的有机组成部分，是一种不可忽视的现象。兼职是大学生交际圈的突破，是大学

　　生生活的润滑剂，也是大学教育在地域上的延伸。无论同学们有没有做过兼职，眼下都存在着一条漫漫兼职路。在这条路上，我们该怎么走，走向何方呢?在兼职工作中碰到的困难和挫折可能对部分大学生

　　今后的发展带来一些负面影响。如何更好的做好兼职工作，为以后的生活打好基础，日益成为我们大学生关注的问题。因此，我们试图了

　　解高校大学生的兼职状况，以期掌握大学生兼职的一些特征，从而为高校加强对大学生兼职工作的管理提供一定的参考。

　　关键字：大学生就业，网上兼职，赚钱经历，综合实力

　　一、大学生兼职赚钱的原因1、大学生群体自身的特点使得大学生选择兼职赚钱。从学习方面上看，大学的课堂授课时间要大大少于中学阶段，以自学为主的大学生们有更多的空闲时间可以自由支配;从生活方面看，

　　进入大学后，衣食住行等个人生活往往都由自己安排，自主、自立、自律是大学生活的主旋律;大学生活节奏快，活动空间大，接触

　　面广，朋友同学来自全国各地，语言、个性、习惯、价值观念各不相19/26

　　同的差异，在共同生活相互接触中，易逐渐融合;从校园环境上看，大学生活丰富多彩，各种启事，各式传单随处可见，各种组织的活动，各式性质的社团比比皆是。这为大学生们兼职提供了丰富的舞台。

　　2、社会广告业的蓬勃发展使得大学生选择兼职赚钱。进入新的世纪，各种公司如雨后春笋般的增长，为了提升企业的市场竞争力，各大企业开始投入大笔的广告费用，加强对企业品牌的宣传。企业广告除了电视台等各种媒体广告，街头、车站站牌海报外，还包括新品推出时的商尝街头、超市等地的宣传促销(包括广告传单、优惠券派送等)。企业对这部分广告宣传的人员需求量大，但此类工作临时性强，一般集中在节假日，且企业希望能尽可能地降低这部分的成本，又能出色地完成工作，因此，在选定这部分工作人员时，企业一般愿意选择在校大学生为他们服务。3、强劲的毕业就业压力使得大学生选择兼职赚钱。

　　在市场经济体制下，每一个社会成员和社会组织都将或迟或早地

　　推向市常在市场上进行双向选择，取消了统分统配的大学生，也毫不例外地要面对择业的考虑。调查结果显示：84%的同学认为，大学生在校期间从事兼职工作是他们了解社会、贴近现实的最好方式，兼职经历能让他们更多地发现社会需求，明确自身的不足，通过兼职能让他们将来更好的适应瞬息万变的社会。于是他们纷纷迈出了走向社会的第一步兼职。

　　二、大学生兼职赚钱的特点

　　1、大学生在寻找兼职信息方面各具特色。

　　--------------------------------------------------------------范文最新推荐-----------------------------------------------------从性别来看，分别有69.4%的男生，45.2%的女生自己寻找兼职，6.%的男生，25.5%的女生通过熟人寻找兼职，22.9%的男生，27.5%

　　的女生通过中介机构寻找兼职，还有部分同学通过广告寻找兼职。调查还发现，80%以上的同学认为学校非常有必要成立专门的兼职指导

　　机构，以丰富同学们的课余生活并确保兼职的安全。

　　2、大学生在兼职工作的中种类上有特点。

　　从性别来看，分别有80.8%的男生，40.7%的女生做过家教，分别

　　有16.3%的男生，78.4%的女生做过促销，分别有13.2%的男生，29.4%的女生发过传单，同时，还有少数同学从事过礼仪、家政、餐饮等兼

　　职工作。从年级来看，一年级，二年级，三年级分别有65%，75.5%，98%的同学做过家教，分别有5%，7.5%，26%的同学做过促销，分别有20%，30%，16%的同学发过传单。

　　3、大学生的兼职工作会对其他方面有所影响。不论从性别还是从年级来看，均有90%以上的同学认为兼职对学习的有一定的影响，大部分同学会过分关注报酬，没有注意到兼职工作的锻炼人的意志、品质、待人接物的方式方法等等内容。但是有部分大学生比较好的处理学习与兼职赚钱的关系。只要注意调整，能够二者兼顾，二者是否会相互影响。4、大学生兼职赚钱的收益根据个人的具体情况而定，认为可锻炼自己的能力，积累社会经验的比例占84%，选择可以赚钱，减轻家庭负担的则占14%，选择可21/26充实大学生活的比例仅为2%。由数据可知，做兼职不仅仅是为了赚钱，更多的同学是为了通过兼职来接触社会，拓宽交际面，积累社会经验，锻炼能力，为今后的工作奠定基础。有些家庭经济较困难的同学考虑得更多的是增加自己的生活补助，从而缓解经济压力，减轻家庭负担。总而言之，绝大部分同学从事兼职的目的比较明确，认为兼职的收获主要是积累社会经验的同时可缓解经济压力。5、影响兼职的因素大学生在学校的主要任务是学习，同学们在做兼职便要考虑到很多因素。有54%的同学认为如果选择兼职至少要不影响到正常的学习

　　和生活。可见有很多大学生还是以学习为重的。30%的大学生考虑较多的便是工作的报酬，如果辛苦半天还得不到相应的报酬，自己的劳动力便这样白白浪费还不如回寝室睡个大觉养会儿神咧。剩下16%的同学认为工作环境应该是最优先考虑的因素，尽可能找到靠近学校的工作场地，为同学更好地协调兼职与生活的关系提供方便。

　　2022年大学生兼职调查报告(2)一、前言

　　作为在校大学生们，很多同学选择在课余时间做兼职来充实自己。据不完全统计，有75%以上的大学生都有过兼职经历，全国百万大学生已经成为一个庞大的劳动力市场。今年寒假，我也和很多同学一样加入了兼职的行列，在短短一个多月的时间里，我经历了很多也收获了很多。如今，兼职现象在大学生中越来越普遍，我们不经要质疑，在校大学生如何处理兼职与学习--------------------------------------------------------------范文最新推荐----------------------------------------------------之间的关系?学生兼职是否有利于专业的发展、经历的积累呢?为此，我利用今年寒假的一点时间做了一个关于大学生兼职的调查报告。对大学生兼职原因、职业选择、注意事项和兼职与学习的关系做了比较详细的剖析，在对这些问题的调查中，更全面的了解了大学生兼职这一现象。

　　通过问卷设计，调研实践及数据统计完成了此份大学生兼职现象调研的问卷调查。此次调查发放问卷共50份，收回45份，有效问卷40份。调查学生98%为大一、大二学生，女生所占比例较高。二、大学生兼职的原因作为一名大二的学生，明年就要踏上社会了，因此对于我们来说，在学校里学好文化，技术固然重要，在课余时间做一些兼职，增加经验也是必要的。我身边也有很多同学在假期里做兼职，在我们看来，在大学期间参加兼职是对自己能力的锻炼，增加一些社会实践经验，为明年的工作做准备。我们针对现在的大学生热衷于兼职的原因做了调查，经过总结，发现主要出于两方面的考虑：一方面是由于现代大学生的心态有了很大的变化。他们自立意识强，希望用自己的劳动来赚取酬劳，以取得一定的经济独立。另一方面是目前的社会，大学生就业压力大。很多人希望通过兼职取得工作经验，以此来培养自己的能力，并为将来更好地走上工作岗位做准备。由此可见，社会竞争的激烈和就业的压力在大学生身上显现出强23/26大的冲击力，这是造成大学生兼职的重要原因。三、大学生兼职的职业选择

　　据调查，大学生做兼职，主要是从事家教、促销、导游等行业，这些行业所占的比例达到80%以上。现今，导游慢慢成为大学生兼职新贵，经验丰富的导游更将成为旅行社的抢手货。作为科班出身的我们，对于此工作有更大的优势，中广交朋友。但也有缺点，就是工作强度大，对体力的消耗很大。对于我们学生来说，兼职职业的选择其实并不是最重要的，重要的是你是否从中学到经验。都说行行出状元，兼职对于职业的选择也是这样，想起雷锋说的螺丝钉精神。螺丝钉虽小，其作用是不可估计的。不管你做的工作是多么的微不足道，但只要你做的是对社会有用的事，就能发挥巨大的作用。四、大学生兼职注意事项大学生兼职是值得鼓励的，但由于社会经验不足，很容易上当受骗。就拿我来说，我也曾经历了从受骗到找到一份正式工作的过程。我在网上找了一家公司，公司让我去面试，其实那是个圈套。他们是劳务中介，以挂牌其它公司的名义来吸引大学生去打工，从中赚取劳务费。在此，以我自己的经历现身说法，我想说大学生找兼职一定要谨慎小心，并学会用法律来维护自己的权益，避免上当受骗。那么如何避免受骗呢?首先，一定要到有资质、信誉好的职介中心--------------------------------------------------------------范文最新推荐-----------------------------------------------------

　　找工作。进门首先要看该职介中心是否有劳动部门颁发的《职业介绍许可证》和工商部门颁发的《营业执照》。其次，不要付押金，如果确实要交，要问清理由，并将费用的性质、归还日期等都写进协议中。五、大学生兼职与学习的关系

　　无论从性别还是年级来看，均有90%以上的同学认为兼职对学习的影响因人而异，只要注意调整，能够二者兼顾。

　　我作为一名在校学生，我也认为兼职与学习之间并不存在冲突。因为我们一般做兼职都是在寒暑假或双休日，并不占用学习时间，在学校里，我们依然能放下心来安心学习。再说，如果同学们抱着学习的心态去做每一份工作，我相信这对我们无疑是有帮助的。大学就是一个强调自主学习的地方，而社会就是一座大课堂，只要你用心去学，就会发现许多奥秘。更何况，大学生在课堂了学习了那么多解决问题的方法，也同样可以应用于解决现实生活中的问题。因此，兼职又何尝不是另一种形式的学习呢。不仅如此，我还认为学生兼职有利于专业的发展、经历的积累。由于我们是一个专科学校，比较注重技术的学习及实践经历，所以，兼职的锻炼就对我们更加重要了。而且，我们专业是国际导游系的英语系，出于专业的需要，我们要接触很多形形色色人，这就需要我们更多的人际交往的能力，而做兼职就是一个很好的机会让我们接触社会，学会与各种人打交道。六、总结

　　25/26总而言之，在就业形势如此激烈的今天，大学生兼职是大势所趋。

　　只要注意保护好自己的合法权益，以及找好学习与兼职的平衡点，我相信兼职对于我们大学生培养自己的社会实践能力是有一定帮助的。

　　

　　

篇十二：2022年大学生就业现状统计表英语

　2022年大学生就业(jiùyè)形势前景调查报告

　　目前，大学生就业形势如何(rúhé)呢?小编给大家介绍介绍。

　　2022年大学生就业形势(xíngshì)前景调查报告(1)

　　2022年中国大学生就业(jiùyè)报告出炉最有前景专业曝光

　　数读：哪些(nǎxiē)专业就业率高

　　本科院校92.2%

　　就业率前三的学科门类是管理学、历史学、法学

　　就业率最高的专业类是护理学类，最低的是物理学类

　　就业率前三位的专业为物流管理、电气工程、自动化和软件工程

　　高职高专91.2%

　　就业率最高的专业大类是生化与药品、最低的是资源开发与测绘就业率最高的专业类是城市轨道运输类、港口运输类、公共管理类，最低的是法律事务类

　　就业率前三位的专业是电力系统自动化技术、铁道工程技术、电力系统继电保护与自动化

　　哪些专业最有钱景

　　本科院校月均3726元

　　收入最高的专业是计算机与数据处理，月均收入5039元，其次是互联网开发与应用，月均收入5017元。

　　2022届毕业生三年后从事互联网开发及应用职业类的月收入最高，为8527元。

　　高职高专月均3409元

　　月均收入前两位的专业是经营管理和金融，分别为4148元、4141元。

　　2022届毕业生三年后从事经营管理职业类的月收入最高，为6678元。

　　哪些专业拿到就业绿牌

　　绿牌专业是指失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业，为需求增长型专业。

　　本科院校绿牌专业

　　软件工程、网络工程、通信工程、电气工程及其自动化、审计学、广告学、车辆工程

　　上届绿牌：软件工程、网络工程、通信工程、车辆工程

　　高职高专绿牌专业

　　铁道工程技术、电力系统自动化技术、市场营销、房地产经营与估价、发电厂及电力系统、视觉传达

　　上届绿牌：铁道(tiědào)工程技术、电力系统自动化技术

　　哪些专业(zhuānyè)被亮就业红牌红牌专业是指失业量较大，就业(jiùyè)率、薪资和就业满意度综合较低的专业。各省区、各高校情况可能会有差异(chāyì)。

　　本科院校红牌(hónɡpái)专业

　　应用心理学、化学、音乐表演、生物技术、生物科学、美术学

　　上届红牌：应用心理学、生物科学、美术学、音乐表演

　　高职高专红牌专业

　　法律事务、语文教育、工程监理、建筑工程管理、税务

　　本科的美术学，高职高专的法律事务、语文教育连续三届是红牌专业

　　三年里，大学生从事教育、医疗、信息类行业者增多

　　本科院校

　　教育业增加3.6%

　　医疗和社会护理效劳业增加2.8%

　　媒体、信息及通信产业增加1.8%

　　建筑业降低2.4%

　　机械五金制造业降低1.7%

　　高职高专

　　金融(银行/保险/证券)业增加2.2%

　　医疗和社会护理效劳业增加2.0%

　　教育业增加1.9%

　　机械五金制造业降低1.6%

　　不难看出，知识与效劳密集型的现代产业开展强劲，而劳动密集型的传统产业面临挑战。

　　承受大学教育长期回报明显

　　扣除当年居民消费价格指数(CPI)增长的影响后，近三届大学生实际工资仍保持着稳定上升的趋势。读大学比不读大学在收入的长期提升中有较大优势。

　　2022届大学生毕业三年后月均收入5696元

　　与毕业时相比月收入涨幅87%

　　超过城市居民同期平均薪资涨幅15.7%

　　越来越多的大学生就业选择中小微企业

　　2022届至2022届毕业生就业选择情况

　　本科院校

　　在3000人以上大型用人单位就业比例在300人以下的中小微用人单位就业比例在地级市及以下地区就业比例

　　23%降到21%51%升到55%52%升到55%

　　高职高专

　　在3000人以上大型用人单位就业比例

　　19%降到17%在300人以下的中小微用人单位就业(jiùyè)比例

　　56%升到60%

　　在地级市及以下地区(dìqū)就业比例

　　58%升到61%

　　大学生自主创业(chuàngyè)比例进步(jìnbù)，创业教育(jiàoyù)终生受益

　　本科毕业生自主创业比例从2022届的2.3%上升到2022届的3.0%2022届高职高专毕业生自主创业的比例为3.9%。

　　2022届本科毕业生毕业时创业的比例为2%，毕业三年后创业比例增长为5.7%，其中毕业时创业、三年后还存活的约为1%，就业后再创业的约为4.7%。

　　大学毕业生创业存活比例在上升，2022年毕业时创业的大学毕业生，三年后还在创业的比例为42.2%。大学毕业生创业质量在进步，且大学生创业教育是终生受益的。

　　2022年大学生就业形势前景调查报告(2)

　　一、大学生就业现状

　　目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势非常严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的为难场面，大量毕业生漂浮于社会。广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，20xx年我省普通高校毕业生将超过27万人，比20xx年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预计20xx年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。根据人事部进展的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降;而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。由此可见，当前大学毕业生就业难已是不争的事实。一般说来，大学生就业难、易主要表如今两个方面：就业率的上下和就业满意度的上下。

　　高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容如今大学生的现状和就业形式：本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特色的就业行情。说起来可笑，如今为就业发愁的大学生，从小承受的教育是世界是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建立奉献力量。N年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建立的时机都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑：大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么?大学生也困惑：居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。

　　二、大学生就业难的原因

　　如今(rújīn)的大学生就业难，首先是由于近年来的大学生扩招，使得市场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日益严峻了，而究其原因，大学生自身(zìshēn)也存在着很多的问题：

　　

篇十三：2022年大学生就业现状统计表英语

　2022年大学生就业调查工作报告

　　【调查报告】

　　当代大学生面临着相当严峻的就业形势，零八年的持续经济危机不仅影响了世界各国的经济,还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响,面对危机我们应该何去何从呢？

　　对此我利用寒假的时间对这个令人烦恼而大家又不得不面临的问题作了一次深入的调查。

　　全国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能使大学生就业走向越来越难的趋势。大学生就业难主要表现在：

　　1．供与求平行上升，供求矛盾并不突出。从总体情况来看，零九年第一季度的全省人才市场供需两旺，其中提供的职位数到达了二十四万余个，创历史新高。而在第一季度，全省各地人才市场接待、登记的求职人数更是到达了七十七万余人次，这个数字里面虽然存在着有重复登记和已经就职而想跳槽的在职人员等情况，但仍明显反映出了零九年我省的就业压力巨大。

　　为了促进广阔求职者特别是高校毕业生的就业，作为政府所属的各级人才效劳机构将在今年开展一系列的就业效劳活动，包括每季度在省内人才网上召开的全省人才市场共同举办的高校毕业生网络招聘会和每年开展的全省高校毕业生就业效劳月活动，组织各类企事业用人单位进入高校开展校园招聘会，组织实施“一村一大〞、“三支一扶〞、“大学生志愿效劳西部〞专项方案，开展高校毕业生创业活动等系列效劳举措。而高校毕业生那么应该更进一步的提升自身就业能力，积极主极的参加各种就业培训、就业指导、见习实习活动，同时更深层次的转变就业观念，特别是转变择业地区观念，面向基层、面向大量急需人才的困难地区就业，争取成功的迈出自己职业生涯的第一步。

　　2．量与质逆向而驰，量稳质降十清楚显。缺少训练良好的毕业生，将会阻碍我国经济的增长和开展更高层次的产业。由于我国许多大学毕业生缺乏实用技能和糟糕的英语口语能力，阻碍了我国开展效劳型产业，尽管我国大学大量扩招，每年生产出大量毕业生，但从我国现在的制造型模式转向效劳和研究型产业所面

　　临的诸多困难。随着跨国公司在我国不断扩展业务，它们将面临着招聘高质量工作人员的困难。丰裕的大学生中存在匮乏的知识，大批量的毕业生，很少有人能够游刃有余地在出口效劳行业工作。

　　我国学生的教育模式使他们难以学到跨国公司所需要的实用技能和团队精神。大学教育采用的是理论化的、局限于书本的和老师传授的方法，英语教学对话能力也没有形成足够的重视。

　　我认为，我国教育应当提高大学与企业之间的“联合机制〞，让毕业生能够学到公司所需要的各种技能，我国需要在这个问题上想出对策。当然作为大学生自己也应该宽泛的开展自己的见识。

　　3．冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。临近年底,大中专毕业生开始进入应聘顶峰。我近日走访局部中高职院校了解到我市内一些中高职院校现已开始积极筹划零九届毕业生供需见面会,但受经济形势变化及我市产业结构调整的影响,今年的高职生就业出现了冷热不均的情况。

　　首先，物流毕业生过半专业却不对口。前几年,物流专业火得不能再火,在大多数人的印象中,物流专业毕业生就业应该是小菜一碟。然而物流专业往日风光不再,局部高职院校招生就业办负责人坦承，物流专业已成就业最困难的专业之一。

　　去年某院首届物流专业招生时共招了四个班两百多学生，然而去年毕业之后，据某院流专业毕业生顺利毕业走向社会,当初第一届物招生就业办统计,目前仍在从事与物流相关的职业的学生已不到四十人。为此，他们今年在招生的时候，仅仅只招了一个班。

　　物流专业毕业生就业困难，一方面受金融危机影响，不少物流企业业务量萎缩,为了节约经营本钱，企业对人才的需求量较往年大幅缩水；另一方面那么是因为前几年物流专业大热,不少院校根据专业设置紧贴市场需求的原那么，大量招收物流专业学生，几年之后导致物流专业人才太多，而市场需求不多。对于已经在物流公司就业的毕业生来说，物流公司的待遇普遍偏低也是导致大局部已就业的毕业生转行的重要原因。不少在物流公司上班的毕业生，工资待遇各方面与一般的普工几乎没有差异，且大局部物流公司规模偏小，一些毕业生甚至沦落为仓管员、搬运工等，因此一些毕业生纷纷转向市场营销等领域。另外中高级焊工供不应求。

　　在物流专业就业遇冷的情况下，局部新兴专业的毕业生却出现供不应求的状况，例如机械制造、模具设计等专业，根本上学校培养的人才每年都被企业提前预订。

　　据我调查市场了解到，一个模具专业培养出来的焊工，经过在企业半年到一年的实操训练,熟悉工作流程之后，收入比其它专业要高很多，如果考取焊工证，他们的月工资最低不会低于三千元。而这类人才一直颇受格兰仕、长虹等企业的欢送，而随着广船等大型央企落户我市这类人才的需求将会更加旺盛。

　　随着我市产业结构的调整，房地产、生物制药等新兴产业在我市的兴起，无疑需要大量人才为其效劳，为此，我市中高职院校纷纷根据市场需求调整专业设置，培养相应人才以满足市场需求。

　　其他灯饰专业人才一将难求。但是在灯饰人才集聚方面，确实无法与它灯都的身份相称。日前，我市有十余所中高职院校，但是目前根本没有一所学校培养专业的灯饰专业人才，这不能不说是一个遗憾。

　　据我了解，在局部中职院校中，与灯饰比拟相近的专业就是五金电子类，但是根本上没有灯饰外形设计等方面的专业。在各种毕业生专场招聘会中，往往设置有五金电子类、灯饰照明类招聘专区，但是灯饰照明类应聘毕业生与企业招聘专业的灯饰人才存在着较大的差距。

　　“毕业即失业〞已成为当今不少大学生的口头禅。其实，造成大学生就业难的关键原因除了就业形势严峻以外，很多大学生不愿“为生存而打工〞、宁愿“为理想而待业〞的思想观念也是造成就业难的一大因素。目前，高校毕业生大多扎堆于城市，就业不均衡的现象依然严重。

　　当下，教育部等有关部门已将引导和鼓励毕业生面向基层就业作为高校毕业生就业工作的“重中之重〞。面对严峻的就业形势，大学生应该适时调整心态，降低就业期望值，到农村去，到西部去，到人才紧缺的地方去，努力实现自我价值。现在，最让我们担忧的是，自己如果选择到基层工作，以后是否还有选择其他职业的时机，对于家庭经济比拟困难的毕业生，政府能否出台相应的政策。

　　

篇十四：2022年大学生就业现状统计表英语

　2022年关于大学生就业情况的调查报告

　　关于高校生就业状况的调查报告1一、报告说明（一）本篇调查报告因个人水平、时间、精力有限，仅照实

　　反映金融专业就业现实状况，并不做，也没有足够信息来做相关探讨分析，高校生社会实践调查报告：金融专业就业状况。报告中的设计到的任何观点均引自其它探讨报告，非本人观点，仅作参考。

　　（二）调查范围为金融证券业及金融银行业；调查样本为申银万国证券公司成都分公司及中国工商银行四川省分行；调查方式为个别样本视察；调查对象为公司基层，中层各职位；调查内容为金融专业毕业生在证券，银行宏观就业现实状况及趋势和详细样本岗位工作状况。

　　（三）调查时间精力限制，调查资料除来自实地考察记录整理以外，在肯定程度上的参考了网路上一些大型、权威的相关内容调查探讨报告。

　　（四）作者现今水平有限，信息搜集有限，内容在肯定程度上反映状况，读者在阅读本报告时请有选择的进行参考。

　　二、报告前言金融是现代社会和经济全球化背景下产生的标记性产业，也

　　

　　是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的发展而占据越来越重要的地位。随着经济全球化的深化发展，金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面，与人民群众切身利益紧紧相连。因此一种观点认为，如今金融人才短缺，就业前景广袤。

　　然而在高校扩招的浪潮中，金融学个专业的扩招是极其明显的。另外，XX年广东省高考有70%的学生首选金融和商业相关专业，而在商业极其发达的美国，这个比例也只有30%。经统计资料表明，很多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站柜台起先，最终能够熬出头的也是其中的小部分。面对金融行业越来越高的入行门槛，另一种观点认为，金融从业压力大，就业前景看坏。

　　那么，究竟哪种观点更符合现今金融就业状况呢？从聘请公司来说，对当今毕业生有着什么样的聘请要求呢？从聘请者来说，在金融行业工作又应当具备何种学历和哪些实力呢？工作在金融岗位的职员又有着什么样的生活形态和收入福利呢？本报告将从但不限于这些问题的角度，通过对证券公司的整体调查，公司经理的述说以及对相关职位职员的采访来反映就业现实状况，事实甚于雄辩，在对事实有过肯定的了解后来回答以上两个问题或许会有新的感悟。

　　三、报告正文（一）证券公司调查调查时间：XX-2-2

　　

　　调查单位（地点）：申银万国证券股份有限公司成都分公司调查对象：该公司总经理王，职员肖、徐等。1、证券业金融专业宏观就业状况（总经理介绍）以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有干脆联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业实力要求是交际实力强，亲和力强，细心，耐性。但一般无论是证券或者银行的职位如今都会将职员支配到基层进行一段时间的熬炼。证券公司业务分为证券经济业务、投资银行业务、资产管理业务、自营业务等。其中证券经纪业务及询问顾问业务由分公司执行，其它业务均由总公司开展。在总公司（更高级的业务）中对学历和实力总体会比分公司高，一般为优秀的本科生和探讨生。证券经纪业务中，为金融学专业毕业生供应的有证券经纪人、证券（期货）分析师、理财师等，学历要求一般为本科生。经纪人要求人际交往实力强，亲和力强，细心，耐性；分析师则要求对证券行业敏感、熟识。经纪人薪水依据业务水平而定，多则月薪一万左右，底则月薪XX-3000。关于高校生就业状况的调查报告2一、高校生就业现状目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，高校毕业生的就业形势非常严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的尴尬局面，大量

　　

　　毕业生漂移于社会。广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，20xx年我省一般高校毕业生将超过27万人，比20xx年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预料20xx年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。依据人事部进行的有关统计，近几年高校毕业生的需求量不断下降；而依据教化部的数据，近几年高校毕业生人数却不断上升。由此可见，当前高校毕业生就业难已是不争的事实。一般说来，高校生就业难、易主要表现在两个方面：就业率的凹凸和就业满足度的凹凸。

　　高校毕业生是人才市场上特别重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校高校生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容现在高校生的现状和就业形式：本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特色的就业行情。说起来可笑，现在为就业发愁的高校生，从小接受的教化是世界是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建设贡献力气。N年寒窗下来，才发觉自己不但不是什么国家栋梁，而是连参加建设的机会都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。高校生已被用人单位抛弃！用人单位困惑：高校生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么？高校生也困惑：尽然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的（尤其应届生）。

　　

　　二、高校生就业难的缘由现在的`高校生就业难，首先是由于近年来的高校生扩招，使得市场上的高校生就业供过于求，高校生的就业形式也就日益严峻了，而究其缘由，高校生自身也存在着许多的问题：三、高校生就业存在的主要问题1、就业心理打算不足（1）自我角色转换不够刚好对于80%的学生来说，高校阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在肯定的距离。在高校生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够快速完成自我角色转换，做好就业心理打算。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，相识社会，了解社会，以自身的实力，主动主动地去适应社会须要。（2）自我相识，自我了解不够精确特性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与看法体系表现出来。实力、特长应包括教化培训的程度，因为教化和培训可以转化为实力、特长。实力是求职择业以及事业胜利的重要保证。2、择业过程中的心理素养参差不齐（1）敢于竞争，擅长竞争。

　　

　　（2）正确对待挫折人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不行因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信念，如丢失了自信念，就失去了开拓新生活的志气。顺境中有自信念不足为奇。逆境中更须要自信念的支持。四、高校生就业政策1、高校毕业生依旧面临结构性就业难题各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，冷热不均，但是社会对不同专业的需求量会有所变动。假如能够放低期望值，情愿到西部、到基层去工作，应当说无论是热门专业的学生，还是冷门专业的学生，都可以找到工作。2、聘请单位将更加理性化大部分用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，现在更重视学生的综合素养和专业素养的培育。3、民营企业将成为就业机会的最大供应者一些名企仍将为高校毕业生供应相当数量的工作岗位。4、就业空间将就一步扩大中国经济的快速发展供应了广袤的就业可能。5、人才市场趋向在转变据调查显示，人才市场将来长期的趋向是，有新学问，高技能的良好品质的人才有机会，而非高校生身份，这就要求我们高

　　

　　校毕业生，必需在毕业后，接着学习各种学问，不断提高自己的综合素养。

　　五、解决高校生就业难的对策思索如前所述，我们学院毕业生近三年的就业率虽高，但仍面临着就业难问题。要有效解决此一现实问题，笔者认为，当务之急是要大力提高高校生的就业竞争力、端正就业意愿和提高供求匹配的效率。1、大力提高高校生的就业竞争力。构成高校生就业竞争力可分为就业实力和创业实力，其要素主要包括学问结构、心理素养、沟通表达实力、与人合作实力、自我学习实力、问题解决实力、追踪和驾驭新技术的实力。其中，学问结构是基础。只有不断优化学问结构，求职者才会显得有内涵。而心理素养是否过硬，已越来越成为双向选择成与败的关键。沟通表达实力、与人合作实力、自我学习实力、问题解决实力、追踪和驾驭新技术的实力则是能否持续工作和取得工作胜利的关键。2、进一步端正值前高校毕业生的求职意愿。这些事例和数字进一步向我们说明白一个简洁的事实：当前年轻人的求职意愿明显偏离社会用人需求。这也可以说是当前高校生就业难的一个重要缘由。因此，教化青年高校生树立职业同等观、帮助年轻人树立正确的求职观已成为当前高校就业工作的

　　

　　迫切须要。

　　

　　

　　

篇十五：2022年大学生就业现状统计表英语

　2022届毕业生就业状况调查报告1

　　一、调查目的为近距离了解我院毕业生就业情况，同时为了解学院教学及就业指导中取得的成绩及存在的问题，调整教学模式，提高办学质量，外国语学院创业就业部进行了往届毕业生就业情况的调查研究。

　　二、调查对象和方法1、调查对象：外国语学院2021届毕业生。2、资料收集方法：采用问卷调查方法调查。在网上向毕业生发送《湖南农业大学毕业生跟踪调查问卷》，了解了2021届毕业生的就业基本情况。本次调查实际发放问卷120份，有效问卷110份，有效率调研可信度高。

　　三、调查结果及其分析（一）对本人工作状况的评价

　　1、多数毕业生的就业单位属于民营企业，具体情况如下：

　　在一名参与调查的毕业生中，对于问题“您现在的工作单位属于？”,

　　有1名毕业生选择党政机关，占比_%;28名毕业生选择民营企业，占比_%;8名毕业生选择高校，占比16名毕业生选择金融单位，占比

　　名毕业生选择三资企业，占比_%;9名毕业生选择国有企业，占比30名

　　毕业生选择其他，占比_%。

　　2、多数毕业生从事于与营销相关的工作，具体情况如下：在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您现在从事的工作是？”17名毕业生选择教学，占比_%;21名毕业生选择管理，占比_%;2名

　　高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容现在大学生的现状和就业形式:

　　本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特色的就业行情。说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小接受的教育是世界是你们

　　的要有历史的使命感为21世纪中国四化建设贡献力量。N年寒窗下来，才发

　　现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的机会都几乎没有了。曾经的天之骄子,你被谁抛弃。大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑:大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么？大学生也困惑:居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。

　　二、大学生就业难的原因现在的大学生就业难，首先是由于近年来的大学生扩招，使得市场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日益严峻了，而究其原因，大学生自身也存在着很多的问题：

　　三、大学生就业存在的主要问题1、就业心理准备缺乏(1).自我角色转换不够及时对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活,学习、

　　生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置,客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力,积极主动地去适应社会需要.

　　(2).自我认识，自我了解不够准确

　　个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的,具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要

　　保证。

　　2、择业过程中的心理素质参差不齐.敢于竞争，善于竞争。(1).正确对待挫折

　　人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心缺乏为奇。逆境中更需要自信心的支持。

　　四、大学生就业政策1、高校毕业生依然面临结构性就业难题

　　各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，冷热不均，但是社会对不同专业的需求量会有所变动。如果能够放低期望值，愿意到西部、到基层去工作，应该说无论是热门专业的学生，还是冷门专业的学生,都可以找到工作。

　　2、招聘单位将更加理性化

　　大局部用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况,现在更重视学生的综合素质和专业素质的培养。

　　3、民营企业将成为就业机会的最大提供者一些名企仍将为大学毕业生提

　　供相当数量的工作岗位。

　　4、就业空间将就一步扩大中国经济的快速开展提供了广阔的就业可能。5、人才市场趋向在转变

　　据调查显示，人才市场未来长期的趋向是，有新知识，高技能的良好品质的人才有机会，而非大学生身份，这就要求我们大学毕业生,必须在毕业后，继续学习各种知识，不断提高自己的综合素质。

　　五、解决大学生就业难的对策思考如前所述，我们学院毕业生近三年的就业率虽高，但仍面临着就业难问题。要有效解决此一现实问题，笔者认为，当务之急是要大力提高大学生的

　　就业竞争力、端正就业意愿和提高供求匹配的效率。

　　1.大力提高大学生的就业竞争力。

　　构成大学生就业竞争力可分为就业能力和创业能力，其要素主要包括知识结构、心理素质、交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力。其中，知识结构是基础。只有不断优化知识结构，求职者才会显得有内涵。而心理素质是否过硬，已越来越成为双向选择成与败的关键。交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力那么是能否持续工作和取得工作成功的关键。

　　2.进一步端正当前大学毕业生的求职意愿。

　　这些事例和数字进一步向我们说明了一个简单的事实:当前年轻人的求职意愿明显偏离社会用人需求。这也可以说是当前大学生就业难的一个重要原因。因此，教育青年大学生树立职业平等观、帮助年轻人树立正确的求职观已成为当前高校就业工作的迫切需要。

　　2022届毕业生就业状况调查报告4每年七月大批的应届毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。2006年的高校毕业生达413万人，比2005年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。而在20年，高校毕业生到达了495万人。20__年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。本次调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。参与调查的个人中，58%为工作经验

　　

篇十六：2022年大学生就业现状统计表英语

　大学生就业状况调查报告2022

　　自2021年初以来，材料人组织举行了2021届材料类毕业生就业情形调研。如下是给大伙儿整理的，期望对大伙儿有所作用。

　　大学生就业状况调查报告2021篇【一】一、大学生就业现状目前，我国正处在经济转轨的关键时期，大学毕业生的就业形势十分严肃，用工市场差不多显现了僧多粥少的尴尬局面，大量毕业生漂浮于社会。广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，20xx年我省一般高校毕业生将超过27万人，比20xx年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，估量20xx年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。依照人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降;而依照教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。由此可见，当前大学毕业生就业难已是不争的事实。一样说来，大学生就业难、易要紧表现在两个方面：就业率的高低和就业中意度的高低。高校毕业生是人才市场上专门重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的确实是毕业生就业问题。有一句话能够专门生动的形容现在大学生的现状和就业形式：本科满街走，硕士多如狗，只有博士能够抖一抖。这确实是中国特色的就业行情。说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小同意的教育是世界是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建设奉献力量。N年寒窗下来，才发觉自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的机会都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑：大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么?大学生也困惑：难道被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(专门应届生)。二、大学生就业难的缘故

　　现在的大学生就业难，第一是由于近年来的大学生扩招，使得市场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日益严肃了，而究其缘故，大学生自身也存在着专门多的问题：

　　1、就业心理预备不足(1).自我角色转换不够及时关于80%的学生来说，大学时期过的是一种单纯而有保证的生活，学习、生活、交际都较有规律，如此的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活终止之际，踏上岗位之前。最重要的确实是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理预备。确实是要摆正自己的位置，客观、平复地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要.(2).自我认识，自我了解不够准确个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳固的，具有个人特色的心理特点与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳固的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训能够转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。2、择业过程中的心理素养参差不齐(1).敢于竞争，善于竞争。(2).正确对待挫折人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人一辈子总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。三、大学生就业政策1、高校毕业生依旧面临结构性就业难题各专业毕业生就业水平尽管会不平稳，冷热不均，然而社会对不同专业的需求量会有所变动。假如能够放低期望值，情愿到西部、到基层去工作，应该说不管是热门专业的学生，依旧冷门专业的学生，都能够找到工作。

　　2、聘请单位将更加理性化大部分用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，现在更重视学生的综合素养和专业素养的培养。3、民营企业将成为就业机会的最大提供者一些名企仍将为大学毕业生提供相当数量的工作岗位。4、就业空间将就一步扩大中国经济的快速进展提供了宽敞的就业可能。5、人才市场趋向在转变据调查显示，人才市场以后长期的趋向是，有新知识，高技能的良好品质的人才有机会，而非大学生身份，这就要求我们大学毕业生，必须在毕业后，连续学习各种知识，不断提高自己的综合素养。四、解决大学生就业难的计策摸索如前所述，我们学院毕业生近三年的就业率虽高，但仍面临着就业难问题。要有效解决此一现实问题，笔者认为，当务之急是要大力提高大学生的就业竞争力、端正就业意愿和提高供求匹配的效率。1.大力提高大学生的就业竞争力。构成大学生就业竞争力可分为就业能力和创业能力，其要素要紧包括知识结构、心理素养、交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和把握新技术的能力。其中，知识结构是基础。只有不断优化知识结构，求职者才会显得有内涵。而心理素养是否过硬，已越来越成为双向选择成与败的关键。交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和把握新技术的能力则是能否连续工作和取得工作成功的关键。2.进一步端正当前大学毕业生的求职意愿。这些事例和数字进一步向我们说明了一个简单的事实：当前年轻人的求职意愿明显偏离社会用人需求。这也能够说是当前大学生就业难的一个重要缘故。因此，教育青年大学生树立职业平等观、关心年轻人树立正确的求职观已成为当前高校就业工作的迫切需要。大学生就业状况调查报告2021篇【二】

　　一、引言中共十七大报告中，胡锦涛主席指出就业是民生之本。促进就业是安国之本，是我国的长期战略任务。与此同时，中国人口众多关于社会进展阻碍最大的是劳动力严峻过剩。在高等院校扩招的今天，大学生就业状况不容乐观。外语类院校学生更是因就业竞争力不足，就业市场供需不均衡等缘故而面临就业难题。本文依照三所北上广最具有代表性的外语类院校(北京外国语大学，上海外国语大学，广东外语外贸大学)20XX年度毕业生就业质量报告，对外语类毕业生的就业状况和存在的问题进行调研分析，对关系到分配公平、有效人才配置与社会和谐的大学生就业问题针对各高校提出相关建议。二、北上广三所外语高校的总体就业现状在2021年度中国高校英语工作能力排名中，北京外国语大学以高分优势夺冠，上海外国语大学、广东外语外贸大学则以分别位列第2名、第20名。身为外语类院校中的佼佼者，北京外国语大学、上海外国语大学和广东外语外贸大学无疑代表了外语类院校毕业生就业质量的最高水平。然而，在20XX年中国高校通用就业能力排行榜的前20中，难觅这三所学校的踪影。教育部报告，20XX年的全国高校应届毕业生数量达到727万，比2021年的毕业生人数增加了28万，可谓史上最难就业年。分析20XX年度毕业生就业质量报告可得，上述三所高校应届本科毕业生的20XX年的就业情形的确不容乐观。20XX年，北京外国语大学共有本科毕业生1087人，落实去向率98.34%而就业率只有54.82%。同样，上海外国语大学1510名本科生中，落实去向率95.7%而就业率为57.8%。广东外语外贸大学4859名本科毕业生落实去向率99.90%，就业率为86.97%。诚然，就业率不高并不直截了当代表学生就业竞争力弱，也不能说明就业形势不够明朗。依照就业质量报告可知，签订三方协议率逐年递减的同时，北京外国语大学的国内升学率(18.68%)和留学率(24.84%)专门高，同时逐年递增。同样，20XX年上海外国语大学的连续深造读研137人，出国

　　深造或工作375人，占总人数的35.43%。学生中深造的人数多了，直截了当工作的人数因此减少。就业率低并不是就业情形不容乐观的缘故。

　　然而，从2021年开始高等院校连年扩招，高校毕业生规模大幅增加，本科毕业生文凭早已不能满足高端就业市场的需求，这也确实是不争的事实。北京地区高等院校云集，学生学习氛围更为浓厚，北京外国语大学的学生倾向于更高的文凭来应对客观形势压力同时满足自身需求。而上海地区因其高度开放的环境和雄厚的经济实力，语言优势的上海外国语大学无疑是中国留学生的孕育之地。这两所高校毕业生出国人数连年递增，国内升学人数也紧随其后。然而，这一定程度上正代表了高等教育的短板。升学或者出国深造关于专门多学生来说，是本科文凭贬值、学业未能满足其提高能力的需求、甚至自身竞争力不足的压力之下做出的被迫选择。这反映了专门多外语类院校乃至整个高等教育领域中，学校专业设置不当、盲目扩招导致一些专业市场需求过剩、办学质量不高、培养目标与市场需求变化错位的诸多问题。

　　至于广东外语外贸大学，该校就业率高的同时，其留学(436人)或者国内升学(192人)的人数比例相对较少，占总人数的12.92%。基于广东当地的经济进展情形，与上述两所院校的不同倒不难明白得。广东一直是劳动力输入大省，同时尽早进入职场的校园氛围浓厚，本科生毕业即就业是一种极为普遍的现象。依照××局公布的最新数据，2021年广东有四十多万高等教育及专科毕业生，其数量远远高于上海、北京。然而，广东省的高等学校研究生数(85180)远远低于上海(134799)乃至北京(268107)。

　　二、北上广三所外语高校的就业状况存在的问题分析三所高校就业质量报告上的数据，我们能够看到，这些本就少有的本科毕业就业的学生还面临着诸多问题。第一，就业面窄且市场需求相比于综合类、理工类院校不容乐观。据广东省的20XX年度《就业质量报告》，研究生高于平均初次就业率的学科有4个，从高到低分别为：工学类、经济学类、治理学类、农学类;本科生高于平均初次就业率的学科有5个，分别为工学类、经济学类、治理学类、农学类和医学类。工科类、理科类行业需求大，对应理工科类院校学生初

　　次就业率明显占据上风。而这些行业，外语类院校的学生全然插不上手。然而，除了理工科，经济学，治理学方面外语类院校的学生也只是部分能够参与直截了当就业的竞争。

　　比如，广东外语外贸大学的就业行业分布现状为：直截了当就业的本科毕业生20.04%分布于商务服务业，18.91%金融业，11.58%制造业，6.88%运算机服务业。外语类院校直截了当就业的人员，大部分来自小语种类或者外语类院校中的商学院或者运算机系的学生。他们能够靠着专业学习(小语种或者商学知识背景)直截了当就业于商务服务业，金融业等。然而其他更小众的语种(冰岛语等)甚至外语类院校中的思想政治学院，政治与公共治理学院的学生，所学专业知识并不直截了当对口这些行业。除了极少数学生自学成才(靠着自身英语水平过硬、选修经济先关课程、或者自学编程等方式)、直截了当成功谋职，其他学生就业几率专门小。

　　其次、就业专业相关度不高。专门多外语类院校的学生们的确在最难就业年勉为其难找到了一份签订协议甚至三方的工作，然而和他们四年所学专业相关度不高甚至没有。依照20XX年大学生就业蓝皮书可知，在2021届本科学科门类中，工作与专业相关度最高的是医学(88%)，其次是工学(73%)，最低的是法学(53%)。法学作为一名文科中的有用科学尚且如此，其他非有用类文史哲学科的就业相关度可想而知。上海外国语大学新闻系的学生中，只有10%会在新闻领域工作而做公关工作的却有专门多。上海外国语大学就业质量报告亦显示，近60%的会计学、葡萄牙语、广告学、俄语、英语、西班牙语等专业毕业生从事与自身专业并不高度相关的工作。而北京外国语大学外交系的历届毕业生中，本科毕业直截了当进入外交部的凤毛麟角，大多数找到工作的学生所从事的工作与本科专业无关。因此，这不能说明本科学业的无用，只是也一定程度下说明就业市场不均衡，现行教育体制下教学与市场脱轨的现象客观存在。

　　第三、男女生就业不平稳。外语类院校之中，女生为主体是不争的事实：上海外国语大学20XX届毕业生中，男生277人，女生1233人，男女比例1:4.5。广东外语外贸大学的本科毕业生中，男生1482人，女生3377人，男女比例1:2.3。然而，三所学校的质量报告中均未提到男女生就业比

　　例的数据，因此笔者不能直截了当依照报告调研。然而，依照网络和其他实证调研分析可知，现在的就业市场上仍旧有相当一部分工作和实习只招男生或者寻求一定的男女比例，给外语类院校的大多数女生就业带来专门大困难。比如，在20XX年国家公务员考试职位表中，有99个岗位(外语类院校学生能够申请的岗位，并未囊括专门专业的职位)明确标出适合男性。正因为此，外语类院校的女生考取公务员的选择范畴大大缩小，一定程度上阻碍了女生参与国考的录用情形。

　　三、针对外语类院校就业情形提出的建议除了国家政策支持，学生个人提升实力之外，外语类院校学生就业情形的改善还需学校方面的重视。本文研究对象为外语类院校，因此直截了当向相关高校提出部分建议和思路。在就业形势如此严肃的今天，广东外语外贸大学能够保持较高的就业率十分不易，其中有一些体会值得借鉴。比如，该校切实落实广东省提出的以提高就业率为中心，建立三个适度挂钩的机制，将学生就业质量作为广东外语外贸大学学院目标治理考核指标体系中考察学科建设和人才培养的一级目标。20XX年，本科生初次就业率被列入学校创新强校工程的考核指标，就业指导与服务体系更进一步。除此之外，本文提出的就业问题，笔者提供以下几个解决思路：第一、切实发挥外语优势，锻造复合型人才，提高学生通用就业力。针对外语类院校学生就业面窄的问题，学校应该意识到现在就业形势严肃下，学生就业竞争力不仅仅依靠于英语工作能力和个性心理特点，还在于其他的差不多工作能力。外语类院校除了用心于学生的英语能力提高的同时，在课程设置，社团活动，就业规划指导以及大赛组织等方面关于文科生普遍弱势的逻辑推理，数学运算甚至思维策略等方面能力有所引导和侧重，从而使学生利用好大学四年时刻的学习和锤炼，对学生自身的就业面拓宽产生积极作用和阻碍。第二、增强外语类院校非外语类专业院系的实力，幸免学生泛而不专，专业后劲不足。教育部2021年公布了《深化教育体制改革工作重点》强调，建立适应经济社会进展需要的专业设置动态调整机制。其意在各高校通过

　　专业设置与结构优化，使得专业人才结构得以适应社会需要。提高这些院系的师资水平，支持教学研究项目，实际上是学校着力于学生的专业实力提高的最直截了当方式。

　　第三、针对性指导外语类院校中女生的就业，制定相关培养方案，优化职业生涯规划。面对男女就业不平稳现象，外语类院校女生毕业生要寻求高质量就业，就更要调整好个人心态。学校的就业指导中心应该大力协助女生毕业生客观评估当前就业形势，全面看待行业前景，积极提高自身就业竞争力，认真筹备企业面试笔试等。关于在面试或者就业中遭遇鄙视的女生毕业生更要尽学校所能，提供一些实质性关心。

　　此外，求职不等于就业。三所高校中自主创业的人数比例都专门小(北京外国语大学1.56%，上海外国语大学4人，广东外语外贸大学0.33%)，因此，这也不仅仅是外语类院校学生的问题，各大高校的自主创业率均大大低于签约率。然而，外语类院校要实现学生高质量就业，就不能将自主创业剔除在就业问题的解决方法之外。学校要在国家政策的大力支持下推出创业教育课程，关心学生们全面了解创业，培养学生创业的差不多素养，成为学生创业的支柱。同时，学校还应开展创业交流活动，发动校友，邀请专家，企业家等传授创业体会，鼓舞学生从而增强创业的信心与决心。

　　四、结语外语类院校学生的就业问题的解决，除了依靠国家政策倾斜，学校关注与推出措施之外，最重要的依旧学生就业观念的更新和就业知识和能力的储备。一方面，大学生要认清所处社会现状和自身定位，才能合理安排四年的大学生活，不荒废学业不虚度光阴。另一方面，大学生需发挥外语类院校学生的语言优势，拓宽国际化视野同时提高思想深度，才能在抓住有限的人一辈子，不庸庸碌碌不碌碌无为。

　　

　　

篇十七：2022年大学生就业现状统计表英语

　2022毕业就业形势调查报告

　　毕业就业形势调查报告1一、高校生就业现状目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，高校毕业生的

　　就业形势非常严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的尴尬局面，大量毕业生漂移于社会。广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，20xx年我省一般高校毕业生将超过27万人，比20xx年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预料20xx年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。依据人事部进行的有关统计，近几年高校毕业生的需求量不断下降;而依据教化部的数据，近几年高校毕业生人数却不断上升。由此可见，当前高校毕业生就业难已是不争的事实。一般说来，高校生就业难、易主要表现在两个方面:就业率的凹凸和就业满足度的凹凸。

　　高校毕业生是人才市场上特别重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校高校生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容现在高校生的现状和就业形式:本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特色的就业行情。说起来可笑，现在为就业发愁的高校生，从小

　　接受的教化是世界是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建设贡献力气。N年寒窗下来，才发觉自己不但不是什么国家栋梁，而是连参加建设的机会都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。高校生已被用人单位抛弃!用人单位困惑:高校生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么?高校生也困惑:尽然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。

　　二、高校生就业难的缘由现在的高校生就业难，首先是由于近年来的高校生扩招，使得市场上的高校生就业供过于求，高校生的就业形式也就日益严峻了，而究其缘由，高校生自身也存在着许多的问题:三、高校生就业存在的主要问题1、就业心理打算不足(1).自我角色转换不够刚好对于80%的学生来说，高校阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在肯定的距离。在高校生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够快速完成自我角色转换，做好就业心理打算。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，相识社会，了解社会，以自身的实力，主动主动地去适应社会须要.(2).自我相识，自我了解不够精确

　　特性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与看法体系表现出来。实力、特长应包括教化培训的程度，因为教化和培训可以转化为实力、特长。实力是求职择业以及事业胜利的重要保证。

　　2、择业过程中的心理素养参差不齐(1).敢于竞争，擅长竞争。(2).正确对待挫折人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不行因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信念，如丢失了自信念，就失去了开拓新生活的志气。顺境中有自信念不足为奇。逆境中更须要自信念的支持。四、高校生就业政策1、高校毕业生依旧面临结构性就业难题各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，冷热不均，但是社会对不同专业的需求量会有所变动。假如能够放低期望值，情愿到西部、到基层去工作，应当说无论是热门专业的学生，还是冷门专业的学生，都可以找到工作。2、聘请单位将更加理性化大部分用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，现在更重视学生的综合素养和专业素养的培育。

　　3、民营企业将成为就业机会的最大供应者一些名企仍将为高校毕业生供应相当数量的工作岗位。4、就业空间将就一步扩大中国经济的快速发展供应了广袤的就业可能。5、人才市场趋向在转变据调查显示，人才市场将来长期的趋向是，有新学问，高技能的良好品质的人才有机会，而非高校生身份，这就要求我们高校毕业生，必需在毕业后，接着学习各种学问，不断提高自己的综合素养。五、解决高校生就业难的对策思索如前所述，我们学院毕业生近三年的就业率虽高，但仍面临着就业难问题。要有效解决此一现实问题，笔者认为，当务之急是要大力提高高校生的就业竞争力、端正就业意愿和提高供求匹配的效率。1.大力提高高校生的就业竞争力。构成高校生就业竞争力可分为就业实力和创业实力，其要素主要包括学问结构、心理素养、沟通表达实力、与人合作实力、自我学习实力、问题解决实力、追踪和驾驭新技术的实力。其中，学问结构是基础。只有不断优化学问结构，求职者才会显得有内涵。而心理素养是否过硬，已越来越成为双向选择成与败的关键。沟通表达实力、与人合作实力、自我学习实力、问题解决实力、追踪和驾驭新技术的实力则

　　是能否持续工作和取得工作胜利的关键。2.进一步端正值前高校毕业生的求职意愿。这些事例和数字进一步向我们说明白一个简洁的事实:

　　当前年轻人的求职意愿明显偏离社会用人需求。这也可以说是当前高校生就业难的一个重要缘由。因此，教化青年高校生树立职业同等观、帮助年轻人树立正确的求职观已成为当前高校就业工作的迫切须要。毕业就业形势调查报告2

　　20xx年有毕业生727万，被称作史上更难就业季，20xx年即将毕业的高校生如何面对当前的就业压力呢?许多人感觉很迷茫，那接下来，阳光高校生网就经济形势和相关政策分析一下，希望对面临毕业的高校生有肯定的帮助。

　　一、中国经济走势1.当今中国经济发展面临四种压力影响:第一种影响:受到欧美经济放缓影响。其次种影响:中国经济发展或到了拐点。第三种影响:人口红利率的下降。第四种影响:多年来结构性冲突的充分暴露。2.中国今明两年经济增长预期亚洲开发银行(ADB)20xx年10月2日公布20xx和20xx年最新经济展望报告，中国今明两年经济增速料分别为7.6%和7.4%，据有关统计数据，中国GDP增长估计7.5%，保8难以持续。

　　

篇十八：2022年大学生就业现状统计表英语

　2022年大学生就业现状调查报告3篇

　　【调查报告】

　　一、大学生就业现状目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用

　　工市场已经出现了僧多粥少的为难局面，大量毕业生漂浮于社会。广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，__年我省普通高校毕业生将超过27万人，比__年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预计__年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降;而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。由此可见，当前大学毕业生就业难已是不争的事实。一般说来，大学生就业难、易主要表现在两个方面：就业率的上下和就业满意度的上下。

　　高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容现在大学生的现状和就业形式：本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特色的就业行情。说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小接受的教育是世界是你们的要有历史的使命感为_世纪中国四化建设奉献力量。n年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的时机都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑：大学生在写楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么?大学生也困惑：居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。

　　二、大学生就业难的原因现在的大学生就业难，首先是由于近年来的大学生扩招，使得市场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日益严峻了，而究其原因，大学生自身也存在着很多的问题：1、考证存在盲目性：2、先就业后择业渐流行：3、对企业不够了解：4、对薪

　　酬的期望更加现实：5、职业规划意识不够强：6、大学生自主创业的现状：三、大学生就业存在的主要问题1、就业心理准备缺乏(1).自我角色转换不够及时对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、

　　交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要.

　　(2).自我认识，自我了解不够准确个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。2、择业过程中的心理素质参差不齐(1).敢于竞争，善于竞争。(2).正确对待挫折人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心缺乏为奇。逆境中更需要自信心的支持。四、大学生就业政策1、高校毕业生依然面临结构性就业难题各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，冷热不均，但是社会对不同专业的需求量会有所变动。如果能够放低期望值，愿意到西部、到基层去工作，应该说无论是热门专业的学生，还是冷门专业的学生，都可以找到工作。2、招聘单位将更加理性化大局部用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，现在更重视学生的综合素质和专业素质的培养。

　　3、民营企业将成为就业时机的最大提供者一些名企仍将为大学毕业生提供相当数量的工作岗位。4、就业空间将就一步扩大中国经济的快速开展提供了广阔的就业可能。5、人才市场趋向在转变据调查显示，人才市场未来长期的趋向是，有新知识，高技能的良好品质的人才有时机，而非大学生身份，这就要求我们大学毕业生，必须在毕业后，继续学习各种知识，不断提高自己的综合素质。五、解决大学生就业难的对策思考如前所述，我们学院毕业生近三年的就业率虽高，但仍面临着就业难问题。要有效解决此一现实问题，笔者认为，当务之急是要大力提高大学生的就业竞争力、端正就业意愿和提高供求匹配的效率。1.大力提高大学生的就业竞争力。构成大学生就业竞争力可分为就业能力和创业能力，其要素主要包括知识结构、心理素质、交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力。其中，知识结构是根底。只有不断优化知识结构，求职者才会显得有内涵。而心理素质是否过硬，已越来越成为双向选择成与败的关键。交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力那么是能否持续工作和取得工作成功的关键。2.进一步端正当前大学毕业生的求职意愿。这些事例和数进一步向我们说明了一个简单的事实：当前年轻人的求职意愿明显偏离社会用人需求。这也可以说是当前大学生就业难的一个重要原因。因此，教育青年大学生树立职业平等观、帮助年轻人树立正确的求职观已成为当前高校就业工作的迫切需要。大学生就业现状的调查报告昨天(25日),北京大学公共政策研究所发布了__年年大学生求职与就业状况的调查报告。对全国_所普通大学进行的问卷调查显示,截至7月底,毕业生就业率(已签约和已有意向但没有签约)达62._%;普通大学的研究生就业时和本科生

　　相比优势并不明显。据介绍,该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。和去年不同,今年将毕

　　业的研究生和大专生也列入调查对象。男女生就业差距在缩小【调查】男性毕业生的已签约和已有意向但没有签约的比例为52._%,女性

　　毕业生的比例为46.62%,两者相差不到6个百分点,相比去年_个百分点的差距有所缩小。此外,两者对于可接受的工资起点也很一致,都主要集中在1_0元3_0元。

　　

篇十九：2022年大学生就业现状统计表英语

　2022大学生就业形势调查报告

　　“应届生，我们不要”，这是大学生在求职的时候最常听见也是最怕听见的话。一位企业负责人解释说：这不是我们故意给大学生泼冷水，而是刚毕业的大学生的确不符合企业的用人需求。东吴教育老师提醒正在求职的同学们，如果求职多次遭到碰壁，就不要再盲目的投简历，而是需要先冷清思考一下是什么原因阻碍了你求职的道路?记住：“对症下药，才能药到病除”。

　　很多大学生认为自己拿着大学文凭和英语四级证书就能顺利的找到工作。但是现实告诉我们这些证书对求职没有特别大的作用。小朱是今年应届毕业生，从毕业到现在，她已经参加过n多招聘会，但是能到面试通知的却没几个。小朱郁闷的说，虽然自己拿着大学毕业证、学士学位证、英语六级证等各种证书，但似乎企业都不看重，反而更多的是问有没有相关的工作经验，这是我的弱项，但也是企业最看重的地方。

　　2022年大学生的就业形势又如何呢?

　　影响就业的主要因素

　　就业结构性矛盾的出现，与经济增速减缓有关，与劳动密集型产业向中西部地区梯度转移有关;与农民工在农业之外求职再不用“舍近求远”有关;与农业本身吸引力的增强有关;与区域经济发展逐步协调有关;也与我国人口变动与劳动力供求状况有关。可以说，“用工荒”是经济社会发展必须经历的一个阶段性现象，解决这个问题需要政府、企业、职业培训和中介机构等多方面努力，而且需要一定的时间。

　　1、经济增速放缓，对就业的拉动效应减弱

　　就业与经济发展密切相关，随着经济规模和产业结构的变化，单位gdp增长的就业拉动能力明显扩大。据测算，每亿元gdp容纳的就业量，第二产业约为1058人，第三产业为1348人，后者超过前者约30%。2022年，服务业增加值占gdp比重首次超过第二产业。近十年来单位gdp增长拉动新增就业数量总体呈上升态势。2022年以前，gdp增长一个百分点，拉动就业增加不足100万人，而目前上升到140-160万人。

　　从国内经济形势看，2022年我国经济增长7.7%，处在预期目标的合理区间，但已连续两年低于8%的水平，国内经济运行总体平稳，但发展速度变缓，下行的压力短时期内还难以改变，用工整体需求下降，进而极大地减少了由经济快速增长而带来的就业需求量的增加，影响了经济增长对就业的拉动效应。

　　从国际形势看，世界经济复苏减缓，直接影响着已经融入世界经济的我国的对外贸易，使得外向型出口企业发展困难，吸纳就业能力下降。为维护竞争优势，各国多采取贸易保护措施，使得我国已经连续十几年成为全球遭受贸易摩擦最多的国家，后危机时代我国外部经济发展环境比较复杂，对我国外部经济拉动就业产生了不利影响。

　　2、城镇化中农村劳动力转移就业压力大

　　近年来，我国城镇化建设不断加快，城镇化率大幅提高，农村劳动力向城镇转移的步伐加快，城镇人口快速增加，我国城镇化率由2000年的36.2%上升到2022年的53.7%。在城镇化进程中，农村的就业压力减轻，但是劳动力转移就业压力增大。一是城镇对农村劳动力就业吸纳能力有限，每年城镇中新成长劳动力、高校毕业生需就业;二是农村劳动力向大中型城市转移的门槛较高。由于户籍限制、素质技能要求、就业信息不畅通等因素，农村转移劳动力寻找工作难度大。

　　3、新兴产业的加快发展影响到就业水平

　　一方面，在大力调整夕阳产业和淘汰落后产能时，要对涉及职工的转移安置提供帮助;另一方面，新兴产业在我国具有良好的发展前景，这其中必然导致技术技能人才短缺。此外，由于科技进步、劳动生产率提高等因素，也使一些企业减少新员工吸纳，甚至排挤出部分劳

　　动力，这也会导致就业的结构性问题。

　　4、区域经济格局调整特别是中西部地区加快发展导致劳动力流动新变化

　　近年来，我国中西部经济发展不断加快，农民工工资不断上涨，与东部地区的差距缩小，如在东中西部务工的农民工月收入差距已经缩小至30元左右。区域就业形势差别明显，东部地区求职人数同比出现大幅下降。随着中西部地区传统劳务输出大省的工作环境好转，返乡就业、创业正成为越来越多外漂农民工的新选择。

　　5、企业用工成本的承受力与劳动者高期望值的矛盾导致供求双方难以对接

　　从2022年以来，货币工资一直以两位数的速度快速增长，且增速逐年加快。据统计，2022年全国共有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%;有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。调查反映，当前工资增长和企业承受能力的矛盾已导致许多中小企业和大型劳动密集企业的普工短缺。

　　6、人口结构变化使劳动力供给增长放缓

　　我国正在发生变化，在一定程度上反映了劳动力供求关系的变化。我国劳动适龄人口的总量开始减少，在新生劳动力供给方面，大学生将占据

　　一半左右的水平，农民工总量特别是跨省流动农民工的增速减缓，并逐步趋于稳定。据预测，我国劳动年龄人口将于2022年达到峰值，总量为9.99亿人，之后逐渐下降，到2022年将下降至9.87亿人。2022―2022年就业年均增速将比前期下降0.9个百分点，拉动经济增长率下降约0.4个百分点。城镇化加速推进所释放的农村富余劳动力和劳动力素质的提高，仍然不能弥补劳动力人数减少对经济增长造成的负面影响。

　　就业形势不乐观任务依然艰巨

　　今后一个时期，就业形势依然严峻，就业任务依然艰巨。突出表现在：总量压力和结构性矛盾并存，结构性矛盾今后会更加突出;就业公平性得不到有效保障，就业歧视现象时有发生;以高校毕业生为重点的青年就业问题突出，高校教育制度和社会就业需求不相匹配;劳动者能力素质和就业技能较低，职业技能培训薄弱，进城务工人员职业技能偏低问题突出;公共就业服务体系不健全，人力资源市场管理制度不完善。从影响未来就业的多种因素分析，部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”状况并存的就业结构性矛盾依然存在。

　　1、内外经济增速趋缓，将对就业产生一定影响

　　中国经济整体仍处下滑周期中，经济发展速度的放缓和结构的调整，客观上会对劳动者就业结构产生影响，同时也会对就业总体规模产生挤压效应，对劳动者就业产生影响。尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，就业难度加大。国际经济发展形势仍然不确定，风险和变数依旧较多，欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题，新兴经济体面临着经济结构调整、出口下滑等问题，世界经济艰难复苏，影响着出口型经济及就业的发展。

　　2、劳动力供求矛盾将继续对劳动者充分就业的实现产生一定影响

　　一是外来务工人员流动率高已成为困扰企业的一大难题。“人往高处走，水往低处流”，每到年底，人力资源市场员工跳槽、另觅高就的现象十分普遍，节后企业一般都需要进行补充式的招聘;二是农民工“返城流”和企业“招工流”错位导致“招工难”加剧;三是技术人才供求失衡导致就业结构性矛盾加剧。企业对技术、高级技术等技术性人才的需求缺口较大，几乎所有行业的熟练技工、高级技工都处于供不应求的状态。

　　3、市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大

　　一是企业转型升级的步伐缓慢。一些中小企业、民营企业技术创新的能力还比较薄弱，产品结构转型的步伐比较缓慢，受国内外市场竞争、产品技术含量、附加值等因素的影响，企业不得已实施低价竞争策略，部分企业过分控制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，导致员工流失;二是部分企业对近期的生产形势不够乐观，裁员频繁，急于消解成本压力，

　　这在一定程度上伤害了员工对企业的感情;三是部分企业的社会责任感比较欠缺，长期沿袭的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式伤害了劳动者的感情，让他们没有安全感和稳定感。

　　当前大学生就业形势

　　当今世界经济低迷对就业的影响

　　(一)、目前世界的就业形势

　　2022年年初，国际劳工组织发布的年度全球就业报告显示，世界需在近十年内创造6亿个就业岗位，才能保证持续的增长和社会稳定。

　　相比之下，新兴国家的模式将会有所不同，但其结果会更为糟糕。随着出口贸易的萎缩，处于全球供应链底层的数百万劳工将丢掉饭碗。当他们陷入非正式工作的泥潭或者返乡务农的时候，贫困将会加剧。世界银行预计，2022年全球赤贫人口就增加约4400万人。

　　(二)世界经济低迷对我国就业的影响

　　中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，2022年预计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。

　　据有关统计，中国gdp每下降一个百分点,将会减少就业岗位100200万人。出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。

　　近几年大学生就业形势

　　1、“十二五”期间的就业形势

　　人社部部长尹蔚民依然用了“严峻”二字。“一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。”尹蔚民分析说，“今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将达到1300多万，比‘十一五’期间压力更大。另一方面，就业的结构性矛盾将进一步加剧，其现实表现是部分企业‘招工难’与部分劳动者‘就业难’问题并存，且有常态化趋势，而随着经济结构战略性调整的推进，就业结构性矛盾将会更加复杂。不论是产业转型升级，还是节能减排、淘汰落后产能等，都将对就业结构产生深刻影响，技能人才短缺问题势必更加凸显，结构性失业问题也会进一步加剧。与此同时，复杂多变的世界经济也使就业形势增加了更多变数。”人社部预计，“十二五”期间应届毕业生年平均规模将达到超过700万人。

　　2、近两年我国大学生的就业状况

　　2022年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。

　　从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。

　　值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。

　　3、当前大学生就业的心理

　　一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。

　　4、大学生扎堆大城市的原因

　　一是我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。经济越发达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在东部地区、在高收入行业求职就业。

　　二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业

　　机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾。

　　三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限;基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸纳毕业生能力有限。

　　5、大学生就业难的原因

　　一、我国中小企业太少，就业容量不大

　　从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65%—80%在其中就业(包括社区与中介)。但我国中小企业太少。

　　日本1.25亿人——中小企业660万个

　　中国13亿人——中小企业1100万个

　　数据显示，2022年末，全国工商登记中小企业超过1100万家，个体工商企业超过3400万个。

　　中国长三角、珠三角为什么就业容易?鼓励人人创业，中小企业多，就业相对容易。

　　二、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人

　　我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。

　　世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有600多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。

　　三、人才供求信息不畅，造成职位浪费

　　据统计，目前因为信息不畅，导致20%的人“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。

　　四、结构失衡是就业难的主要因素

　　a.时间结构

　　在时间结构上.大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。近年来，经济结构的升级速度加快，加快提升国民素质的需要,也极大地推动了高等教育的迅速发展。问题是，大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长b区域结构在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变。

　　综上情况所述，我给2022年大学生毕业生提出以下建议：

　　1、科学合理职业生涯规划是实现顺利就业的基础

　　清晰地规划职业生涯目标是人生走向成功的第一步。一定要设计好自己的职业生涯，只有这样，未来才有希望。当然，自我设计时要切记做到知己知彼，特别是全面地认识自我、认清自己的长处和短处、自己的脾气

　　秉性、自己的职业适应性、自己的才能以及自己可能在哪些方面取得成功等等。为了更准确地认识自己，科学合理地进行自我设计，建议运用科学的职业能力、心理、个性、适应性测量工具，好的职业测验工具将是你正确步入职业生涯的指南针

　　2.转变观念是实现顺利就业的关键

　　a.危机是危难也是机遇，没有追求就没有机会(冬泳).

　　b.大学生不再是精英的代名词，而是具有较高素质的普通劳动者。

　　c.学会从基层做起，到基层较苦，生活条件较差，但往往自己的自主权较强，锻炼的机会较多，成长快。

　　d.正确看待收入。一个单位好，有很好的发展空间，目前收入少一些，但今后的发展机会相对多一

　　些，收入提高也可能会快一些(实习800-1000元，毕业1500-4000元)。

　　e.正确看待地区间差异。在城市类型的选择上，中心城市固然机会多，但变动也更大，相比而言，一些有潜力的二级城市也许有更好更稳定的就业机会。

　　f.不局限于自身专业，重在学以致用。客观审视自己，找出优势，根据自己的发展潜质来择业。不要死守本行，不求变通，应尽快树立“终身学习”的理念以适应科学技术快速的升级换代，不要让“专业对口”束缚了自己的手脚

　　g.关于大学生到农村去当村官。我们鼓励大学生到农村去当村官，这里面有一个数字，我们全国64万个村委会，如果每一个村委会都设置一个助理，就是64万个职务。大学生到乡镇，现在有3.5万个乡镇政府，

　　还有6.3万个街道办事处，又能够提供20万个左右兼职或者是助理岗位，当然我们还有很多基层、农村的教育机构，所有这些如果都考虑进来的话，这是一个相当大的比例

　　h.关于大学生创业a.大学生创业成功率有多高?世界范围内是20%;在中国，有10%。目前创业培训的方法及模式仍待深究，现有的创业培训多是没有任何创业经验的“老师”执教，他们只能把书本上的条条框框“转移”给学生，或照搬国外的成功案例，“这样的培训是否有用?”

　　3.拓宽求职渠道，改变求职方式是实现顺利就业的保证

　　a.变被动等待社会需求信息，到主动收集社会需求信息

　　大学生应该以主动、积极的心态，寻找机会。平时多关注招聘会，企业说明会等企业信息，主动搜集相关的就业信息，而不能只一味地等待。

　　b.改变“跟风求职”为“个性求职”

　　以往大学生求职存在“四大集中”，集中时间、集中地域、集中行业、集中用人单位，这不但加大了就业竞争激烈程度，而且导致社会行业的人才分布很不均衡，有的行业存在明显的人才过剩，而有的行业却人才匮乏。大学生应该根据自己的个性、能力、作出个性化的职业选择，不把求职的目光盯在传统的“集中”的区域、行业、单位，拓宽求职的视野。

　　c.人社部预测未来八大热门专业：据国家人社部的有关统计预测，今后几年我国急需人才主要有以下八大类：电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才;信息技术人才;机电一体化专业技术人才;农业科技人才;环境保护技术人才;生物工程研究与开发人才;国际贸易人才;律师人才。

　　d.改变“短期求职”为“较长期求职”在选择工作时，大学生不能太理想化，一个人可能要经过3至4次的选择，才能找到自己喜欢的工作，所以对第一份工作不要太挑剔了。e、练好内功是实现就业之本

　　a、乐观积极向上的心态

　　b、强烈的责任心

　　c、规范的行为意识

　　d、战胜困难的毅力和勇气篇二：2022寒假社会实践调查报告：大学生就业状况调查

　　2022寒假社会实践调查报告：大学生就业状况调查

　　2022寒假社会实践调查报告：大学生就业状况调查

　　身为一名大三的学生，我们是该为自己今后的人生道路作一个系统的规划了。为此，今

　　年寒假期间，我对一家世界500强企业的上层管理者作了一次访问，也对目前大学生的就业状况进行了考察和研究，并对自己毕业后的方向更加明确。

　　对于非名校的本科生来说，本科的文凭并没有优势，出于一个高不曾低不就的尴尬地带，因此很多成绩良好又肯吃苦的学生们选择了考研，还有一部分家庭条件好的，但又怕吃苦的学生选择了出国读研，而我的选择是就业。

　　我对企业的高层作了一次访问，虽然没有那么正式，也不可能很细致，但至少有了一些大致的了解。我的第一个问题就是现在的企业需要什么样的人才？得到的回答很简单，就是通用人才。我说是否就是可塑性强的，

　　得到的回答很明确，就是这类人才。通俗一点说就是听话的。受访的高层继续说了，企业需要一些基础好的，一个月可以上手的，并且擅于与人合作的人才。接着我又问了一些关于门槛和本科生，研究生和海龟之间优先权的问题，得到的答案让我很是惊讶。门槛不是问题，仅仅是本科生就可以，只是需要相对合适的专业而已。关于优先权的问题，这位leader很明确地说是本科生。对于国外读研的海龟，企业的回答是除非有特长否则不要。这些也只是待遇问题，因为企业也要考虑培养成本。而企业对于研究生，包括海龟认为的他们可以起点比别人高一些和薪水高一些的想法是过于理想化的。现在的海龟回到中国工资并不高，通常他们根本不了解国内的行情，而且眼高手低，企业并不喜欢这样的人才。企业需要动手能力强肯干又听话的人才，因此我更加明确了目标，先有饭碗再求发展。

　　作了这次访问之后，我又通过网络，找到了作文网上关于xx年大学生就业状况和xx年就业前景的分析。近两年，受到金融危机的影响，经济形势很不好，加上毕业生人数的持续增长，就业情况不是很好。但是我认为这些分析和调查对我们学生来说只能作为参考。要针对我们自己的专业来看，就业率高了不代表我们毕业了就能百分百找到好工作，就业率低了也不代表我们毕业就失业。通过这些刺眼的数据，我们只能感叹就业形势不容乐观，同时也只能咬紧牙关继续努力。2022寒假社会实践调查报告：大学生就业状况调查2022寒假社会实践调查报告：大学生就业状况调查。

　　写的再全面的职业规划不如脚踏实地地刻苦奋斗来不断完善自己，争取找到适合自己并且自己也适合对方的职业。

　　2022寒假社会实践调查报告：大学生就业状况调查

　　近年来，我国高等教育不断进行改革，高等教育加快了从精英化向大众化转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。08年全球金融危机，对世界各国经济造成重大影响，我国经济也遭受其影响，就业市场更是雪上加霜，给09届毕业生就业带来巨大压力，大学生就业形势更加不容乐观。通过本次实践调查，我们进一步了解分析了金融危机下大学生就业状况以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导，寻求缓解大学生就业压力的途径。

　　受国际金融危机影响，加上国内本身的结构性问题，09年中国的就业形势将异常严峻。09年企业用人需求下降的趋势难有根本性转变;回流的农民工以及新增的需要转移的农村劳动力，将面临难以转移就业的问题，导致农村失业问题加重;城镇低学历青年以及规模不断增大的大学毕业生就业将更加困难。随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性矛盾仍然存在，这些都影响着高校毕业生的就业。

　　本次调查采用问卷调查的方法，进行抽样调查，预计完成500份问卷，回收了488份，其中合格（2022关于水污染的调查报告）482份，合格率为96.4%。样本中男、女分别占38%和62%。文科生123人，理科生183人，工科生116人，其他音、体、美学生60人。对此次调查收集的数据，运用spss软件对数据进行分析。

　　一、就业形势分析

　　1.金融危机下大学生认为就业形势更加严峻，但半数以上认为就业前景较为乐观

　　对于当前的就业形势，82.37%的大学生认为形势严峻;而大学生在对自己发展前途的态度上，一半以上选择很乐观或比较乐观，占57.47%;在问及求职中最困扰的因素时，7.93%认为学校就业指导不够;16.76%认为信息量少;21.91%认为对企业岗位专业知识缺乏了解;10.30%认为能力不足;8.99%认为优势难以发挥;16.52%认为求职方法技巧欠缺;16.27%认为对社会缺乏了解。

　　2.大学生在提升自身素质上已从传统的专业知识和技能转向相关工作经验或实习

　　大学生对于自身所欠缺的素质，9.75%选择基本解决问题的能力;13.07%选择沟通协调能力;13.28%选择承受压力、克服困难的能力;30.08%选择相关工作经验或实习经验;22.2%选择专业知识和技能。面对名牌高校的毕业生，很多普通院校的毕业生都会有些自卑心理，那么当大家同台竞技争夺工作岗位时又会如何?大多数大学生认为有压力，占72.2%。

　　3.被调查的大学生认为自身周围的毕业生就业率普遍低于70%，大薪酬的期望也普遍降低

　　在被调查者周围毕业的与即将毕业的大学生平均就业率上，46.47%认为就业率在50%以下;24.9%认为就业率在50%-70%;6.22%认为就业率在70%-90%。大学生认为目前毕业生的平均就业率偏低，形势不是很乐观，大部分人认为就业率在70%以下，而事实上据调查来看09年全国高校应届毕业生就业率为68%，与去年同比基本持平。对于大学生毕业参加工作的初期月薪，67.43%选择800-1500元;23.03%选择1501-20xx元;选择20xx元

　　以上的占9.13%。对求职薪酬(试用期后的工资)主要集中在10012500之间，5.39%认为求职薪酬在1001-1500之间;23.65%认为在150120xx之间;24.90%认为在20xx-2500之间;28.42%认为在2501-4000之间;认为求在4001以上的，占17.64%。二、就业倾向分析

　　1.大学生今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的城市或东南沿海城市，总体趋向稳定

　　大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门，占51.74%，民营企业和外资企业分别占7.39%、14.35%;6.96%的会自主创业。2022寒假社会实践调查报告：大学生就业状况调查

　　1、20xx年中学生消费调查报告（两篇）2、关于大学生诚信状况的调查报告3、20xx最新交通事故调查报告4、20xx年空气污染调查报告2篇5、农村计划生育工作调查报告6、关于高中生消费状况的调查报告7、20xx年大学生兼职调查报告8、关于环保现状的调查报告2022寒假社会实践调查报告：大学生就业状况调查昨天（25日），北京大学公共政策研究所发布了xx年年大学生求职与就业状况的调查报告。对全国11所普通大学进行的问卷调查显示，截

　　至7月底，毕业生就业率（已签约和已有意向但没有签约）达62.07%；普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不明显。

　　据介绍，该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。和去年不同，今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。

　　男女生就业差距在缩小

　　【调查】男性毕业生的已签约和已有意向但没有签约的比例为52.14%，女性毕业生的比例为46.62%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩小。此外，两者对于可接受的工资起点也很一致，都主要集中在1000元—3000元。

　　【解读】北大公共政策研究所分析认为，随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强，性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在，但程度已大为减轻。此外，造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。

　　研究生就业优势不突出

　　【调查】大专毕业生已签约和已有意向但没有签约的比例为49.16%，本科毕业生为65.52%，硕士研究生为66.66%。大专毕业生和本科生中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元—xx元，仅有19.77%和25.31%的调查对象将xx元—3000元作为自己的薪酬预期；而硕士研究生中的大多数将可接受工资起点定位于xx元—3000元，为54.12%。

　　大学生对政策知晓率低

　　【调查】在涉及如何解决大学生就业难题时，有21.62％的学生将政府的相关政策支持视为解决就业问题的有效方法。但是大学生却往往对政策的知晓率非常低，例如，在被问及学生对国家和各级地方政府部门出台

　　的各项就业政策与鼓励措施的了解程度时，分别有11.18%和51.62%的学生表示不了解和不太了解。

　　【解读】北大公共政策研究所认为，政策的宣传力度有待提高。

　　表达能力欠缺成求职难题

　　【调查】有24.93%的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，另有17.26%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。对这些能力进行分解发现，求职过程中最大的难题是自我表达能力欠缺，比例高达40.23%，比去年的调查数据高出近5个百分点，其次分别是外语能力、专业能力和人际交往能力。

　　【解读】北大公共政策研究所认为，虽然大学生已开始重视自身能力的全面培养，但个人能力与市场需求之间的差距依然存在。建议大学生从基本做起，累积实力，在不断开拓创新中增长才干。

　　大学盲目求全无助就业

　　【调查】在学校的分类考察中，专业性较强的学校整体就业状况要普遍强于综合性院校，如中国计量学院的就业率达到了85.89%，高出一般性综合院校20%左右。

　　【解读】北大公共政策研究所发现，单个的高校经常陷入类型定位混乱和层次定位混乱的双重困境。类型定位混乱，主要表现为综合性院校与专业性院校之间相比，分别不明显，特色不鲜明。从所调查的11所高校来看，尽管其学校名称有很显著的学科特色，但在专业设置方面却严重趋同，基本上都设置了经济学、文学、法学和管理学专业。层次定位的混乱，主要表现为综合性大学、本专科院校、高等职业技术学院之间的分工不清，互相串岗。在学校总体资源有限的情况下，如果大学盲目求全必然会影响

　　和分散优质的教育资源，也不利于学生就业。篇三：2022年高校毕业生就业形势分析

　　2022年高校毕业生就业形势分析

　　影响就业的主要因素

　　就业结构性矛盾的出现，与经济增速减缓有关，与劳动密集型产业向中西部地区梯度转移有关;与农民工在农业之外求职再不用“舍近求远”有关;与农业本身吸引力的增强有关;与区域经济发展逐步协调有关;也与我国人口变动与劳动力供求状况有关。可以说，“用工荒”是经济社会发展必须经历的一个阶段性现象，解决这个问题需要政府、企业、职业培训和中介机构等多方面努力，而且需要一定的时间。

　　1、经济增速放缓，对就业的拉动效应减弱

　　就业与经济发展密切相关，随着经济规模和产业结构的变化，单位gdp增长的就业拉动能力明显扩大。据测算，每亿元gdp容纳的就业量，第二产业约为1058人，第三产业为1348人，后者超过前者约30%。2022年，服务业增加值占gdp比重首次超过第二产业。近十年来单位gdp增长拉动新增就业数量总体呈上升态势。2022年以前，gdp增长一个百分点，拉动就业增加不足100万人，而目前上升到140-160万人。

　　从国内经济形势看，2022年我国经济增长7.7%，处在预期目标的合理区间，但已连续两年低于8%的水平，国内经济运行总体平稳，但发展速度变缓，下行的压力短时期内还难以改变，用工整体需求下降，进而极大地减少了由经济快速增长而带来的就业需求量的增加，影响了经济增长对就业的拉动效应。

　　从国际形势看，世界经济复苏减缓，直接影响着已经融入世界经济的我国的对外贸易，使得外向型出口企业发展困难，吸纳就业能力下降。为维护竞争优势，各国多采取贸易保护措施，使得我国已经连续十几年成为全球遭受贸易摩擦最多的国家，后危机时代我国外部经济发展环境比较复杂，对我国外部经济拉动就业产生了不利影响。

　　2、城镇化中农村劳动力转移就业压力大

　　近年来，我国城镇化建设不断加快，城镇化率大幅提高，农村劳动力向城镇转移的步伐加快，城镇人口快速增加，我国城镇化率由2000年的36.2%上升到2022年的53.7%。在城镇化进程中，农村的就业压力减轻，但是劳动力转移就业压力增大。一是城镇对农村劳动力就业吸纳能力有限，每年城镇中新成长劳动力、高校毕业生需就业;二是农村劳动力向大中型城市转移的门槛较高。由于户籍限制、素质技能要求、就业信息不畅通等因素，农村转移劳动力寻找工作难度大。

　　3、新兴产业的加快发展影响到就业水平

　　一方面，在大力调整夕阳产业和淘汰落后产能时，要对涉及职工的转移安置提供帮助;另一方面，新兴产业在我国具有良好的发展前景，这其中必然导致技术技能人才短缺。此外，由于科技进步、劳动生产率提高等因素，也使一些企业减少新员工吸纳，甚至排挤出部分劳动力，这也会导致就业的结构性问题。

　　4、区域经济格局调整特别是中西部地区加快发展导致劳动力流动新变化

　　近年来，我国中西部经济发展不断加快，农民工工资不断上涨，与东部地区的差距缩小，如在东中西部务工的农民工月收入差距已经缩小至

　　30元左右。区域就业形势差别明显，东部地区求职人数同比出现大幅下降。随着中西部地区传统劳务输出大省的工作环境好转，返乡就业、创业正成为越来越多外漂农民工的新选择。

　　5、企业用工成本的承受力与劳动者高期望值的矛盾导致供求双方难以对接

　　从2022年以来，货币工资一直以两位数的速度快速增长，且增速逐年加快。据统计，2022年全国共有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%;有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。调查反映，当前工资增长和企业承受能力的矛盾已导致许多中小企业和大型劳动密集企业的普工短缺。

　　6、人口结构变化使劳动力供给增长放缓

　　我国正在发生变化，在一定程度上反映了劳动力供求关系的变化。我国劳动适龄人口的

　　总量开始减少，在新生劳动力供给方面，大学生将占据一半左右的水平，农民工总量特别是跨省流动农民工的增速减缓，并逐步趋于稳定。据预测，我国劳动年龄人口将于2022年达到峰值，总量为9.99亿人，之后逐渐下降，到2022年将下降至9.87亿人。2022—2022年就业年均增速将比前期下降0.9个百分点，拉动经济增长率下降约0.4个百分点。城镇化加速推进所释放的农村富余劳动力和劳动力素质的提高，仍然不能弥补劳动力人数减少对经济增长造成的负面影响。

　　就业形势不乐观任务依然艰巨

　　今后一个时期，就业形势依然严峻，就业任务依然艰巨。突出表现在：总量压力和结构性矛盾并存，结构性矛盾今后会更加突出;就业公平性得

　　不到有效保障，就业歧视现象时有发生;以高校毕业生为重点的青年就业问题突出，高校教育制度和社会就业需求不相匹配;劳动者能力素质和就业技能较低，职业技能培训薄弱，进城务工人员职业技能偏低问题突出;公共就业服务体系不健全，人力资源市场管理制度不完善。从影响未来就业的多种因素分析，部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”状况并存的就业结构性矛盾依然存在。

　　1、内外经济增速趋缓，将对就业产生一定影响

　　中国经济整体仍处下滑周期中，经济发展速度的放缓和结构的调整，客观上会对劳动者就业结构产生影响，同时也会对就业总体规模产生挤压效应，对劳动者就业产生影响。尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，就业难度加大。国际经济发展形势仍然不确定，风险和变数依旧较多，欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题，新兴经济体面临着经济结构调整、出口下滑等问题，世界经济艰难复苏，影响着出口型经济及就业的发展。

　　2、劳动力供求矛盾将继续对劳动者充分就业的实现产生一定影响

　　一是外来务工人员流动率高已成为困扰企业的一大难题。“人往高处走，水往低处流”，每到年底，人力资源市场员工跳槽、另觅高就的现象十分普遍，节后企业一般都需要进行补充式的招聘;二是农民工“返城流”和企业“招工流”错位导致“招工难”加剧;三是技术人才供求失衡导致就业结构性矛盾加剧。企业对技术、高级技术等技术性人才的需求缺口较大，几乎所有行业的熟练技工、高级技工都处于供不应求的状态。

　　

　　

篇二十：2022年大学生就业现状统计表英语

　2022大学生就业调查报告

　　大学生就业调查报告随着个人的素质不断提高，报告的适用范围越来越广泛，报

　　告具有语言陈述性的特点。那么报告应该怎么写才合适呢？以下是我为大家整理的大学生就业调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　在前不久举行的一场毕业生双选会上，某单位的招聘台前一下子挤来了个人，但其中只有人是求职者，另外人都是“参谋”——求职者的爷爷、奶奶和父母。对于类似现象，有社会学家指出，中国的

　　的理由，杨强父亲的解释是“儿子还小，面对五花八门的招聘单位，不懂如何辨别真伪”。

　　月下旬，广西人才市场专门举办了一场南博人才交流会。笔者看到，杨强的父亲边看边讲，俨然一位解说员，每走到一个招聘单位前，他都要先对该单位的岗位、薪金水平和发展前景进行一番深入的分析，再决定是否同意杨强投递简历。当看到杨强递过简历后老半天支支吾吾、不善言辞时，杨强的父亲连忙“挺身而出”，协助儿子……

　　在今年广西全区首届人才交流会上，笔者看到这样“动人”的一幕：一名女生的父母分开在房地产公司的招聘台前同时排队，而女儿却悠闲地坐在后面一条长凳上无所事事，待快轮到递送简历时，女儿才有些不耐烦地将其父母替换下来，嘴里还嘟哝着“真麻烦！”。

　　当笔者询问“为什么不让女儿自己排队？”时，女孩的母亲不以为然：“女儿辛辛苦苦读了十几年书，毕业找工作还要饱受折磨之苦，做父母的理所应当替她分担。”

　　这样的现象在招聘会场上并不鲜见。一家长对记者说，之所以要跟着孩子来招聘会，是因为怕孩子“稀里糊涂，一不小心就明珠暗投”，父母亲自上阵“心里会踏实许多”。对于要选择哪一家单位，一般会全家人反复推敲，他们讨论的内容包括单位的工作地点、工作的稳定性、工资待遇及发展空间等等。

　　

　　心态：对未来雾里看花那么，独生子女的就业心态如何呢？请看广西大学学生会的一项调查：多名独生子女中，有近七成的人对前途存在不同程度的担忧，普遍认为用人单位对于工作经验、学历的要求过于苛刻，并且薪水达不到自己的预期设想；相当一部分学生希望找一个离家近、工作相对稳定的单位；在调查中，几乎没有独生子女有自己独立创业的想法。调查显示，独生子女普遍不能准确客观地为自己定位，大多数学生对自己的气质、性格、兴趣以及职业能力并不了解，自我评价偏高。另外，他们对职业和社会的了解存在很大局限性和片面性，把就业前景想象得过于美好或过于艰难，直接导致期望过高或畏缩不前。而且，他们比较注重经济利益，择业时往往把经济收入因素放在首位。调查还反映出独生子女就业的一些矛盾心理。许多学生对自我缺乏正确的分析，不考虑所选单位是否适合，而是盲目攀比，还有的同学想找一份“比较好听的工作”。不少独生子女寄希望于父母长辈的社会关系，眼高手低，“这山望着那山高”。还有的独生子女因专业技能、专业知识不扎实等种种原因，没有信心向用人单位展现自己。值得注意的是，在采访中我们发现，即将踏入社会的独生子女普遍有一种危机感，他们认为社会竞争太激烈，人际关系太复

　　

　　杂，自己难以适应。许多人选择读研或出国留学以争取一个缓冲期，有的甚至不愿意卷入激烈的竞争中，宁可选择成为一族。

　　针对独生子女群体的职业心态，广西大学招生就业办负责人说，作为大学生的独生子女，一直囿于校园生活，经历简单，没有经受过挫折考验，所以心理承受能力和自我调节能力较差，一旦遭遇挫折，则感到失落、悲观、失望，对未来失去信心。近年来，学校一直致力于学生的就业指导，从信息来源、联系工作、出面调节到心理辅导等等，方方面面都做了周到细致的工作，以便独生子女在毕业找工作时即使遇到挫折也一样可以充满自信，甚至越挫越勇。但是面临择业就业，还是有一部分学生有极大的心理压力，表现出茫然、不自信以及很强的依赖性。

　　竞争：外面的世界很精彩林明是广西大学计算机专业毕业生，去年通过自己联系实习，最后被北海某公司聘用。如今林明已是公司的技术骨干，他感觉公司员工热情，气氛活跃，工作中学有所用，很满意现在的状态。现在他正准备考托福，出国读硕士，拿到学位再回国发展。今年岁的小敏毕业于广西师范大学英语专业，年毕业的她虽然只有两年的“工龄”，却已经跳了两次槽。令她感到自豪的是两份工作都是她自己找的。“

　　上司批评一两句，心里会难受好几天，还经常落泪。不过，现在已经完全适应和改变了。所以我觉得独生子女的适应能力并不差。”

　　李彤是年湖南大学的毕业生，在人才市场投简历谋得深圳某酒店财务部会计一职。在该酒店工作年的李彤也有跳槽的打算，她说：“工资不太高，主要是觉得自己没太大的发展空间，所以我想跳槽去外企。我最大的'心愿是找份好工作，买套大房子，接父母同住，只要我们一家三口在一起，比什么都快乐。”

　　择业：扬长避短天地宽很多家长对子女择业不放心，但是有父母“亲自把关”是不是就能达到预期的效果呢？国凯房地产公司的负责人说，用人单位看重的是求职者的人品、学历和经验。独生子女们连找工作都要父母亲陪同，甚至帮忙查资料、填写表格，这不能不让人怀疑他们的独立能力。对此，社会心理学专家认为，独生子女有其特定的成长环境和空间，可以说是社会的特殊群体，在他们开始步入社会的时候，需要大家的关注和引导。一般来说，受过高等教育的独生子女经过几年大学集体生活的磨炼，已经具有一定的自理和交际能力。但他们在工作中的刻苦和创新精神相对弱些，需要用人单位的培养，才能更好地发挥出潜能。正如一位儿童心理、卫生专家提出的那样——“爱比维生素还重要”。由于家庭经济条件相对优越，家长对“独苗”教育比

　　

　　较重视，所以一般而言独生子女智力早熟、兴趣广泛、知识面宽。同时，独生子女享有父母充分的爱，在爱的阳光中成长，个性发展健全，多数独生子女性格活泼、开朗、大方、敢说敢想。可以说，在就业择业的过程中，只要善于扬长避短，独生子女也有自己独特的优势。他们是有独立见解的一代，他们是平等意识、法律意识、环保意识很强的一代，也是市场经济观念很强的一代。

　　

　　

　　

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