党员领导干部述责述廉实施办法5篇党员领导干部述责述廉实施办法 述廉议廉实施办法第一章总则 第一条为加强和改进对企业领导人员的监督，充分发挥民主监督的作用，促进领导人员廉洁从业，推动企业建立健全下面是小编为大家整理的党员领导干部述责述廉实施办法5篇,供大家参考。
篇一：党员领导干部述责述廉实施办法
述廉议廉实施办法第一章总则
第一条为加强和改进对企业领导人员的监督，充分发挥民主监督的作用，促进领导人员廉洁从业，推动企业建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，根据《暨股份公司述职议廉实施办法》，结合（以下简称公司）实际情况制定本实施办法。
第二章范围及实施
第二条开展述廉的对象为公司领导班子成员。第三条开展议廉的对象为公司领导班子。第四条述廉议廉每年进行一次，根据工作需要可单独进行，也可以与领导班子民主生活会结合进行。第五条纪检监察部负责述廉议廉工作的组织实施。纪检监察部负责对述廉议廉工作的监督检查。
第三章述廉议廉的主要内容
第六条领导班子成员述廉的主要内容是：（一）遵守廉洁从业有关规定情况；（二）执行党风廉政建设责任制情况；（三）存在的突出问题以及其他需要说明的情况。第七条对领导班子议廉的主要内容是：（一）本领导班子抓党风建设和反腐倡廉工作，建立健全工作体制机制，重视从源头上防治腐败的工作情况；（二）抓领导班子成员廉洁从业的工作情况；（三）党政主要负责人执行廉洁从业有关规定情况，落实党风廉政建设责任制情况；
（四）存在的突出问题以及其他情况。
第四章工作程序
第八条开展述廉议廉的工作程序是：（一）广泛征求意见。开展述廉议廉前，公司纪检监察部广泛征求职工群众对述廉议廉对象在廉洁从业和执行党风廉政建设责任制等方面的意见，并及时进行反馈。（二）撰写述廉报告。述廉对象要对照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》检查廉洁从业的情况，对照党风廉政建设责任制的有关要求检查履行职责的情况，查找存在问题，提出改正措施。撰写述廉报告，要坚持实事求是的原则，对存在的问题不隐瞒、不回避。（三）召开述廉议廉会议。述廉议廉会议由党委书记主持。参加会议的人员应包括：领导班子成员、党委委员、纪委委员、工会委员、职能部门主要负责人和部分职工代表。纪检监察部认为需要时，也可适当扩大范围。（四）进行民主评议。采取填写评议表（附后）的方式，对议廉对象进行评议，对公司党风建设和反腐倡廉工作提出意见和建议。（五）报告工作。公司纪检监察部应于述廉议廉工作完成后20天内，将述廉议廉工作情况、评议结果及述廉报告、整改措施一并报上级纪委及上级党委工作部。第九条公司召开述廉议廉会议，应提前书面通知上级纪委及上级党委工作部。第十条对述廉议廉中反映出的问题，要进行认真分析，研究落实整改措施。对民主评议中群众意见较大的企业领导班子和成员，纪检监察部要及时进行谈话提醒。
第五章附则
第十一条本办法由纪检监察部负责解释。第十二条本办法自印发之日起施行。
企业领导班子党风建设和反腐倡廉工作情况民主评议表
企业名称（盖章）
序号1评议内容贯彻落实党中央、国务院及国资委党风建设和反腐败工作的部署和要求，认真分析企业情况，抓好构建惩治和预防腐败体系的各项工作坚持标本兼治，综合治理，完善管理机制和监督机制，从源头上预防和治理腐败组织党员、企业管理人员学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉洁从业教育贯彻落实党和国家党风建设和反腐倡廉制度，结合实际情况，制定本企业的制度并组织实施履行监督职责，对所辖范围党风建设和反腐倡廉情况，领导班子和成员廉洁从业情况进行监督检查和考核依照党章和有关规定，领导、组织并支持纪检监察部门履行职责建立和完善生产经营的重大决策、重大项目安排、大额度资金运作事项及重要人事任免方面的制度，规范并监督领导班子成员严格执行严格执行企业民主管理制度，自觉接受民主监督，维护职工合法权益完善制度，加强监督，规范领导班子成员职务消费行为领导班子成员没有私自从事营业性经营活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业从事证券投资以外的投资入股行为领导班子成员没有接受或者索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的不正当利益的行为领导班子成员正确行使权利，对本人及家属有可能损害企业利益的行为，主动回避，防止可能出现的利益冲突领导班子成员带头执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，没有违反规定的其他情况评议意见好较好一般较差
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篇二：党员领导干部述责述廉实施办法
党员干部述责述德述廉工作制度
一、“三述”的主要内容1.贯彻执行党风廉政建设责任制情况。贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署要求，研究分析本地区本部门党风廉政建设状况，解决工作中的重大问题，组织制定工作计划并督促落实的情况；组织党风廉政建设工作任务责任分解，明确责任主体和责任内容，参与责任制执行情况检查考核，督促领导班子其他成员及下级单位落实责任制规定和保持廉洁自律情况；支持执纪执法机关依纪依法查办案件，对违反党风廉政建设责任制规定的行为实施问责的情况。2.加强政治品质道德品行建设情况。加强思想建设，坚定理想信念；加强党性锻炼，坚定政治立场；加强纪律建设，维护政治纪律；加强品德修养，践行社会主义道德；加强作风建设，坚守党的宗旨等方面的情况。3.执行廉洁从政规定情况。贯彻“八项规定”、遵守《廉政准则》等廉洁自律规定情况，教育约束亲属和身边工作人员的情况；落实领导班子议事决策、信息公开、“五个不直接分管”（不直接分管人、财、物和行政审批、工程建设）和领导干部报告个人有关事项等制度，自觉接受监督的情况。二、“三述”的适用范围1.各县（区）党政主要负责人、市直单位（包括党政机关、事业单位、市直企业、省直和驻惠央企等）主要负责人向市纪委全会进行“三述”；各镇（办）党政主要负责人、县（区）直单位主要负责人向县（区）纪委全会进行“三述”。2.县（区）、镇（办）党政主要负责人和市级以下单位主要负责人，在一届任期内，至少向纪委全会述责述德述廉一次。3.各县（区）纪委要结合实际，在条件成熟的情况下，可逐步将“三述”对象纵向拓展到镇（办）、村（居）层面的“一把手”，横向拓宽到学校、医院、国有企业等不同领域的“一把手”。三、“三述”的分值设置测评采用百分制，由六个类别代表参与测评，分值设置如下：1.党委、政府、人大、政协等四套班子成员参与现场测评或书面评议，测评分值占20%；2.纪委委员测评分值占20%；
3.“两代表一委员”（党代表、人大代表、政协委员）测评分值占20%；4.行风评议团成员、特邀监察员测评分值占10%；5.党政机关干部代表测评分值占20%；6.事业单位和企业单位代表测评分值占10%；如有县（区）党政主要负责人进行“三述”，其所在县（区）的部分镇（街道）、村（居）基层干部代表参加测评，基层干部代表只对本县（区）“三述”人员进行评议，该项分值列入党政机关干部代表测评分值中。四、“三述”的工作步骤1.制定方案。制定年度工作方案，确定安排“三述”人选，明确活动内容、工作要求和时间安排等事项，呈报同级党委审定，并提前1个月印发给相关单位和人员。2.撰写报告。围绕“三述”内容，对照中央和省有关规定，全面收集群众意见，认真撰写“三述”报告。报告要突出重点，抓住关键，既客观总结成绩、如实查摆问题，又深刻分析原因、明确整改方向。召开“三述”大会前，要将“三述”书面报告发至当地党委、政府、人大、政协四套班子成员及纪委委员等参与测评的人员审阅。3.大会述评。“三述”人员在纪委全会上进行“三述”，并接受纪委委员及应邀参加测评人员的评议。采用书面和现场互动等方式，对“三述”人员的责、德、廉等方面的情况提出意见和建议，并按“满意”、“基本满意”、“不满意”三个档次进行测评。4.询问质询。根据工作需要，“三述”活动可组织纪委委员和应邀出席会议的人员，在会前、会中向“三述”人员提出询问或质询，“三述”人员要认真回应，作出书面或现场解释、答复。5.落实整改。测评人员的评议意见和建议，报经同级党委审批后，及时向“三述”人员反馈，“三述”人员要针对存在问题制定整改方案，切实改进工作。纪委要认真督促指导整改，并结合干部考察、巡视和奖惩等工作，将评议结果通报组织、人事等相关部门。6.事后反馈。“三述”结束后，将“三述”人员的整改方案及落实整改情况向参与“三述”测评的人员如实反馈，使之及时跟进和监督落实整改情况。
五、“三述”的组织实施1.建立“党委统一领导、纪委组织实施、广泛依靠社会参与与支持”的领导体制和工作机制，党委主要领导审定“三述”工作方案，纪检监察机关负责“三述”活动的具体组织实施和沟通协调。2.把“三述”工作纳入党风廉政建设责任制检查考核的内容，逐步建立健全“三述”活动工作制度。3.创新“三述”活动的形式，拓宽征求意见建议的渠道，运用各种方式增强评议的针对性，提高透明度，建立完善运用评议结果的长效机制，巩固提高“三述”活动的成果。
篇三：党员领导干部述责述廉实施办法
领导人员述职述廉制度神东（—）—号一年—月—日）第一条为加强对领导人员的管理和监督，根据《中国―党内监督条例（试行）》，制定本制度。第二条本制度适用于各单位各部门领导班子成员和助理级干部。第三条经集团党委统一安排，人力资源部、纪检监察部、党委工作部、工会工作部负责领导人员述职述廉工作的—实施。第四条述职述廉的主要内容是。本人政治学习情况，业务学习情况，重点是工作业绩和廉洁自律情况，执行民主集中制情况，分管范围内党风廉政建设责任落实情况，以及其他需要向职工说明的情况。第五条述职述廉每年进行一次，可以单独进行，也可以结合领导班子―会或干部年终考核进行。第六条述职述廉前，各级党—要广泛征求职工群众对领导班子成员的意见和建议，并如实反馈给本人。本人还要针对职工提出的意见和建议在述职述廉时一并进行说明。第七条参加述职述廉会议的人员，基层单位为全体职工或职工代表和环节领导人员与—工作人员，集团机关各部门为所有人员。参会人员为—人以上的
单位不少于—人,—人的单位不少于—人，—人的单位不少于—人，―
人以下的单位不少于—人。第八条述职述廉后，参会人员要对述职述廉的领导人员进行民主评价。满
意度达不到参会人员的要对其进行诫勉谈话，达不到的或发现领导干部在述职述廉中隐瞒、回避重要问题，以及对存在的突出问题不认真改正，情节严重的要给予离岗培训、调离工作岗位、免职等—处理。
第九条述职述廉结果作为干部考核任免的重要依据。第十条本制度由集团人力资源部和纪检监察部共同负责解释。
述职述廉制度为了贯彻落实《中国―党内监督条例（试行）》等有关文件精神，进一步健全监督管理机制，加强对领导干部的监督，特制定本制度。
1、述职述廉的对象
各单位领导班子及其成员。领导干部要报告本人工作及廉洁从政情况，党政主要负责人还要报告—领导班子的廉洁从政情况。
2、述职述廉的内容（1）政治理论学习情况；（2）遵守党的章程和其他党内法规，贯彻执行党的路线、方针、政策和上
级党—的决议、决定及工作部署的情况；
（3）贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况；（4）遵守宪法、法律、坚持依法执政的情况；（5）履行岗位工作职责情况；（6）密切联系群众，为职工群众办实事、办好事的情况；（7）在—选拔任用工作中执行《—领导—选拔任用工作条例》以及党
和国家有关政策规定的情况；
（8）贯彻执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政有关规定的情况;（9）在党风廉政工作方面采取的办法、措施、制度建设及收到的效果;（10）存在的问题、整改措施及今后的努力方向。3、述职述廉的方法步骤（1）广泛征求意见和建议。要通过召开座谈会、个别交谈、发放征求意见
表等多种形式，在本单位内广泛征求意见和建议，为述职述廉做好准备。
（2）撰写述职述廉报告。在广泛征求意见和建议的基础上，班子成员要
实事求是地撰写述职述廉报告
（3）进行述职述廉。述职述廉一般每年一次，于每年年末在全体干部职工
大会上进行，并邀请上级纪检、、工会部门有关人员参加。述职述廉后，—干部职工对领导班子和领导干部的述职述廉进行民主测评，民主测评结果装入本人廉政档案，作为领导干部年度考核的等次评定和评先评优、奖惩任免的重要依据。
（4）领导班子和领导干部的述职述廉报告以及提出的整改措施，于述职述
廉后一天内，按照干部管辖权限报—部门。述职述廉制度
1、在镇党委的下，每年开展一次站办所长及村级干部述职述廉活动,
大会述职述廉对象是站办所部门负责人、党支部书记、村委主任。
2、述职述廉内容:
村党支部书记：执行党和国家的（范本）路线、方针、政策情况；班子建设、党员队伍先锋模范作用的发挥情况；落实村党支部大会、村民代表大会议案情况；为群众办实事情况和重大项目建设情况；村级民主决策，民主管理、民主监督；有关制度落实情况；本人执行廉洁自律规定情况。村委主任：—债权债务，―资金，资产、资源管理及使用情况；土地征用补偿费使用和管理情况；宅基地审批情况；计划生育指标发放情况；村级财务、村务公开重点是村干部工资、福利、补贴及勤杂人员的开支，招待费用，救灾救济款使用管理；本人执行廉洁自律规定情况。站办所长：工作执行情况；执纪执法情况；有关制度落实情
况；本人执行廉洁自律规定情况。
3、参加述职述廉大会人员。全体机关干部、
和部分村干部。
市镇
党代表、乡镇领导
4、撰写述职廉报告要实事求是，有无违规违纪问题要明示，既要肯定自
已的工作，又要找出存在的差距，避免粗浅空谈或工作总结发言。
5、述职述廉大会从德、能、勤、绩、廉五个方面进行大会民主测评，并
按照各自所承担的工作内容和述职述廉的情况分项进行满意、基本满意、不满意三个档次的综合评价。
6、对述职述廉中有关的问题可以提出质询，由当事人视情况给予答复或
解释。
7、述职述廉活动须在—日前发出通告，测评结果在当场公布，接受群众
8、述职述廉纳入支书、主任及站办所长年度考核的重要依据。
述职述廉制度第一章总则第一条为进一步健全监督管理机制，加强廉政文化建设，根据《中国党内监督条例（试行）》的有关规定，特制定本制度。第二条领导班子成员均须述职述廉。第二章述职内容第三条执行党和国家有关政策、规定的情况。第四条各项工作任务完成情况。第五条密切联系群众，维护职工群众根本利益的情况。
第六条存在问题及今后工作打算。第三章述廉内容第七条遵守法律法规，坚持依法执政的情况。第八条贯彻执行党风廉政建设责任制、领导干部廉洁从政有关规定的情况。第九条贯彻执行区委区政府、街道党工委的决议、决定情况。第十条贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况。第十一条在资金管理、重点工程建设、人事任免等事项上的廉洁自律情况。第四章要求第十二条领导干部述职述廉每年进行一次，时间一般安排在年底或次年年初，与年度工作总结、党风廉政建设责任制考核或年度干部考核结合进行。第十三条述职述廉应街道机关全体干部、村（社区）干部、基层党员代表、群众代表参加，领导干部述职述廉后，进行民主测评、个别座谈了解。第十四条领导干部述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定，充分听取干部群众的意见，实事求是撰写本人述职述廉报告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，力求详实具体，避免空洞泛论或等同于工作总结。第十五条对于群众反映突出、出现信访或有信访苗头、—掌握的事项须作重点说明。第十六条领导干部要报告本人廉洁从政情况，各部门主要负责人要报告部门的廉洁从政情况。第五章—领导第十七条述职述廉工作由街道党工委、纪工委按本制度要求—开展。第十八条街道党工委、纪工委要围绕德、能、勤、绩等内容，每年对述职述廉情况进行一次综合分析。述职述廉的结果，作为对干部奖惩、评先和选拔聘（任）用的重要依据。第十九条在民主测评中，领导干部的测评优称率低于％的，街道纪工委专项调查核实，发现有诬陷情况的，及时予以澄清。如认定确有问题的，视情节轻重予以谈话提醒、调离、停职检查或按—程序予以免职等—处理。存有重大问题的，移交上级机关处理。
第二十条领导干部的述职述廉报告、民主测评情况以及对有关问题调查处理的结论性材料，分别收入领导干部的考察工作档案。
述职述廉制度为了贯彻落实《中国―党内监督条例（试行）》和中—有关会议精神，进一步健全监督管理机制，加强对领导干部的监督，特制定本制度。
1、述职述廉的对象
领导班子及其成员。领导干部要报告本人工作及廉洁从政情况，党政主要负责人还要报告—领导班子的廉洁从政情况。
2、述职述廉的内容（1）政治理论学习情况;（2）遵守党的章程和其他党内法规，贯彻执行党的路线、方针、政策和上
级党—的决议、决定及工作部署的情况；
（3）贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况；（4）遵守宪法、法律、坚持依法执政的情况；（5）履行岗位工作职责情况；（6）密切联系群众，为群众办实事、办好事的情况；（7）在—选拔任用工作中执行《—领导—选拔任用工作条例》以及党
和国家有关政策规定的情况；
（8）贯彻执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政有关规定的情况;（9）在党风廉政工作方面采取的办法、措施、制度建设及收到的效果;（10）存在的问题、整改措施及今后的努力方向。3、述职述廉的方法步骤（1）广泛征求意见和建议。要通过召开座谈会、个别交谈、发放征求意见
表等多种形式，在本单位内广泛征求意见和建议，为述职述廉做好准备。
（2）撰写述职述廉报告。在广泛征求意见和建议的基础上，班子成员要实事求是地撰写述职述廉报告O
（3）进行述职述廉。
篇四：党员领导干部述责述廉实施办法
党员干部述职述廉制度
述职述廉，是我们党对领导干部提出的明确要求，是推进反腐倡廉工作的客观需要，是对领导干部进行民主监督的一项重要措施。执行述职述廉制度，有利于坚持民主集中原则，维护领导班子的团结，不断增强创造力、凝聚力和战斗力；有利于坚持党的优良传统，牢记“两个务必”，切实改进作风；有利于坚持立党为公、执政为民，保持清正廉洁，进一步密切与人民群众的血肉联系。依据《中国共产党党内监督条例（试行）》和中组部《关于干部年度考核工作有关问题的通知》精神，特制定本制度。
一、述职述廉的主体为学校现任校级干部二、述职述廉的内容述职述廉报告主要围绕岗位职责（含一岗双职）和学校的目标管理，阐明工作思路、所采取的措施、实施效果；经验、教训、对策等。具体围绕以下几个方面报告本人及领导班子的情况：（一）贯彻“三个代表”重要思想，执行党的路线、方针、政策和上级党组织的指令、决议的情况、遵守政治纪律的情况。（二）解放思想、更新观念，以人为本、依法治校，履行职责，勤政创业的情况。（三）坚持实事求是原则，求真务实，改进领导作风和工作作风方面的情况。（四）强化群众观念，为群众办实事、解难题，维护群众根本利益的情况。（五）执行民主集中制，发扬党内民主，后备干部的选拔、中层干部的任免、重要建设项目安排和大额度资金使用等方面实行民主决策的情况。（六）落实党风廉政建设责任制的组织领导、责任分工、组织检查考核、实施责任追究、履行反腐倡廉领导职责以及组织开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。三、述职述廉的办法（一）述职述廉的时间是任职试用期满或任期届满，与考察考核
同步进行。（二）述职述廉须在全校教职工大会上进行。（三）局党委统一派人参加（四）述职述廉后由参加会议的人员以无记名投票方式对其进行
民主测评。测评分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。测评结果以适当方式向述职述廉者反馈。
四、几项要求（一）切实提高对开展述职述廉工作重要意义的认识。领导干部要从实践“三个代表”重要思想和加强党风廉政建设的高度，充分认识开展述职述廉工作的重要意义。（二）党政领导要对述职述廉工作高度重视，切实加强领导，精心组织，周密安排。（三）党政主要领导干部要本着对组织、对领导班子、对个人高度负责的精神，执照述职述廉的内容和要求，认真准备，实事求是地报告本人及领导班子履行职责和廉政勤政的情况。述职述廉报告必须由本人亲自撰写，要敢于解剖自己，敢于正视问题，不能只讲成绩，不谈问题，防止说空话套话大话。述职述廉报告要报局党委。述职述廉报告、测评情况及有关资料由局组织人事科负责汇总，分别收入干部本人的考察工作档案、廉政档案，并以此作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
中共丹江口市实验小学支部委员会
篇五：党员领导干部述责述廉实施办法
领导干部述职述廉制度
领导干部述职述廉制度一、为增强领导干部廉洁自律意识，促进领导干部廉洁从政各项规定的落实，深入推进全县党风廉政建设和反腐败斗争，不断健全和完善监督制约机制，特制定本制度。二、述职述廉的主体及其职责。各乡镇、县直各单位的副科级以上领导干部是进行述职述廉的主体；领导干部要报告本人廉洁从政情况，党政主要负责人还要报告领导班子的廉洁从政情况。三、述职述廉的主要内容：（一）领导干部遵守党纪政纪的情况；（二）领导干部一年来自身廉洁自律的情况，主要包括参加各项政治活动、学习党政纪条规和接受廉政教育、个人重大事项报告，主动接受组织和群众监督、工作作风与生活作风以及个人年度工作业绩与奖惩情况等；（三）领导干部分管范围内党风廉政建设责任制落实情况，主要包括针对存在的问题与薄弱环节而采取的整改措施，对出现问题的处理情况和本人应承担哪些责任等。四、述职述廉工作开展时间。每年年末，各乡镇、县直各单位领导干部结合年度总结和党风廉政建设责任制自检自查进行述职述廉。五、述职述廉的范围。各乡镇听取述职述廉报告的人员范围为：乡镇直机关单位的党政负责人，村“两委”负责人参加，并邀请部分人大代表、政协委员、离退休老干部及个私企业代表参加；县直各单位，由全体机关干部、二级单位负责人以及部分离退休老干部参加。六、述职述廉的方法步骤：
（一）广泛征求意见和建议。要通过走访座谈、个别交谈、发放征求意见表等多种形式，在本单位、本系统内广泛征求意见和建议，也可以扩大到工作联系较广的单位中进行。
（二）撰写述职述廉报告。在广泛征求意见和建议的基础上，实事求是地报告班子以及班子成员遵守党纪政纪情况、廉洁自律情况和抓党风廉政建设责任制的情况。
（三）进行述职述廉。述职述廉前，要向县纪委报告，由县纪委视情况派员参加。述职述廉后10天内，将领导干部本人亲笔填写的《领导干部执行党风廉政建设责任制情况自查报告表》和本人的述职述廉报告，一式三份，分别报县纪委和县委组织部，单位留存一份。
七、领导班子及其成员要如实报告自己的廉政勤政情况，述职述廉的内容纳入人大述职、民主生活会、干部考察、廉政谈话等工作的重要内容。
八、监督检查和考评。结合年终党风廉政建设责任制考核，由县纪委牵头，每年对部分乡镇、县直单位进行抽查和考评，主要采取以下方式：
（一）民主测评。组织干部群众对领导班子和领导干部的廉政述职述廉进行民主测评，民主测评结果装入本人廉政档案。测评结果分为优秀、良好、一般、差四个档次，测评结果差票率达30以上的，对其实行责任追究或作出组织处理。
（二）个别访谈。由考核组根据民主测评掌握的情况，向领导班子成员、干部群众等知情人进行个别访谈。
（三）查看原始资料。详细查看反映领导班子及其成员履行责任制、落实反腐败工作和执行党风廉政制度方面的文件、简报、总结、会议记录等。
（四）综合评价。由考核组根据述职述廉情况、调查核实情况、民主测评结果，结合平时掌握的情况，对领导干部是否勤政廉政作出客观公正的综合评价。对综合评价得分较低，群众反映较大的领导干部，县纪委将采取诫勉谈话或下发限期整改通知等形式，帮助提高认识，督促纠正错误。
白家庄镇述职述廉制度
（三）县纪委和县委组织部指定专人对民主测评的情况进行汇总，测评结果向县委报告。
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