关于党建工作与企业生产经营如何有效融合16篇关于党建工作与企业生产经营如何有效融合 企业如何提高党建党建如何与生产经营融合 党建如何与生产经营融合基层党建工作与生产经营深度融合，是指党建工作在融入经济工作的过程中要下面是小编为大家整理的关于党建工作与企业生产经营如何有效融合16篇,供大家参考。
篇一：关于党建工作与企业生产经营如何有效融合
企业如何提高党建党建如何与生产经营融合党建如何与生产经营融合基层党建工作与生产经营深度融合，是指党建工作在融入经济工作的过程中要形成统一的核心价值观，并以此为基本工作思路，运用系统的工作方法开展工作，从而取得明显的工作成效。笔者认为，在全面从严治党的新常态下，要实现企业基层党建工作与生产经营的深度融合，必须做到“五个坚持”。
一、坚持党组织围绕企业中心开展工作，在指导思想和工作目标上实现融合企业基层党建目标和生产经营目标总体上是统一的、一致的，目的就是推动企业不断发展壮大，实现领导班子和员工队伍的和谐稳定，推动企业生产经营的优化提升和经济效益的增加提高。
一是建立统一的目标管理体系，为实现目标打好基础。党组织的工作目标和生产经营目标，在各有侧重的同时，应实现目标共担，责任共负，共同承担起企业发展的重要责任，推动企业发展。党建、生产经营年度工作总体目标，应分解落实到基层单位及党支部，建立自上而下的党建思想政治工作、生产经营目标体系，实现目标任务同下达、同检查、同考核，推动企业各项工作的扎实开展。
二是开展扎实有效的活动推进目标的实现。党组织积极参与生产经营活动，是实现党建工作与生产经营深度融合的关键。如何实现有机结合，关键是要促进党员充分发挥在生产经营中的模范带头作用，在急、难、险、重任务上，组织党员开展“立项攻关”活动，为企业目标的实现提供保障。如开展以“经营工作创效、党建工作创优”为主题的党内主题竞赛活动、党支部和党员承诺活动、“戴党徽、亮身份、做表率”等活动。同时，还要发挥好群团组织作用，开展“青春杯”立功竞赛活动、全员劳动竞赛活动等，动员和组织方方面面的力量，攻关克难，提升企业的竞争力。
三是增强员工对企业的认知，确保目标的实现。一方面员工是企业发展的力量源泉，另一方面，企业也是员工赖以生存的保证，两者是一个利益共同体，只有共同提高，才能共同发展。为提高员工对企业的归属感、责任感，确保经营目标的实现，应以“讲形势、明任务、担责任、做贡献”为主题，党政一起深入开展形势目标教育，引导员工爱企业、做贡献，激发员工投身生产经营和发展建设的工作热情。同时，还要通过企业文化建设，让员工明了企业的目标，深刻认知到自己工作的意义，让员工自觉地按照企业要求去做事，并为此做出不懈的努力和奉献，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大。
二、坚持党委参与企业重大问题决策，在企业决策上实现融合党组织参与企业决策是党章赋予国有企业党组织的重要职责，是发挥政治核心作用的必然要求。其主要任务是把好政治关和政策关，保证和监督党和国家的方针政策在企业贯彻执行，这是体现国有企业党建价值的一个重要方面。因此，在企业决策上体现党委的作用，是党建工作融入经济工作的一个重要方面。
在参与企业重要决策上体现融合理念，要追求一种“无为而治”的境界。“无为”实际上是大有作为，一项工作有了深刻的张力，才能够达到“无为”的境界。在参与企业决策上体现融合，则要求党组织参与企业决策顺其自然、名正言顺。要实现这一目标，关键在于建立有效的参与途径。
国有企业党组织参与企业重大问题决策，有四种情况。一是领导班子或总经理（厂长）决策，党组织参与。这方面的决策内容，主要是授权于企业领导班子或总经理（厂长）行使职权的有关内容。二是党组织决策，内容主要是按党章和有关文件规定由党组织直接领导的工作。三是党组织和领导班子、总经理（厂长）共同决策，内容主要体现在领导班子和领导干部队伍建设中。虽然党中央明确提出“党管干部”和“党管人才”，但企业党组织在贯彻这两条原则进行重要的人事安排时，应当与领导班子和总经理（厂长）用人的有关规**合起
来。四是领导班子或总经理（厂长）决策，职工、工会和职代会参与，党组织支持，内容主要涉及企业职工切身利益的薪酬、福利等重大事项。
要在基层党组织推行党员“三先”制度，即党中央和上级党委的重大部署、重要决策让党员先知道、让党员先讨论、让党员先行动，使党员统一思想、提高认识，先行一步，带动和影响广大员工群众，使党的路线、方针、政策和上级党委的决策、决议得到有效地贯彻落实，使党员在企业的中心工作中发挥作用，并通过这种个体上的高度融合，实现党组织与企业中心工作的深度融入。
三、坚持人才兴企战略，在员工队伍教育培养上实现融合企业基层党组织在员工队伍教育培养上体现融合，要注重把员工队伍建设放到企业发展的大环境下考虑，放到企业维护稳定的大局中谋划，树立全面、系统的人才观，提升员工的素质。这需要把握好以下三点：
一是统一进行教育培养。人力资源是企业的
学习，推动员工综合素质的全面提高。二是建立统一的激励机制。企业应注重用事业发展、公平竞争、科学管理等手段凝聚人才，建立系统的绩效考评机制，坚持对全员进行年度绩效考核，开展专业岗评聘工作，优化人力资源配置，对优秀人员实施晋级、晋职等奖励。开展职业技能竞赛，选拔技术标兵和技术能手，并进行大张旗鼓的宣传表彰和奖励。设备制造厂对在省级青工技能竞赛上获得钳工
适应企业改革发展需要。一是要关心人的多层次需要。党组织不仅要关心员工物质
层面的需要，更要关心员工精神文化层面的需求，要将企业文化建设作为提升员工精神境界的重要载体和抓手，坚持物质利益与精神激励并重、教育引导与关怀服务并重原则，积极营造“企业以员工为本，员工以企业为家”的浓厚氛围，营造和谐稳定的良好环境。要坚持从员工关注的热点、难点入手，解决员工的实际问题。设备制造厂党委改善车间的办公条件和工作环境，为离家较远中午无法回家的员工购买躺椅，创造良好的员工食堂就餐环境，提高伙食质量；
抓好员工劳动保护，组织员工定期健康体检，实施员工带薪休假；
开展“管理走基层”活动，关注基层员工关心的热点问题，及时答疑解惑，解决员工困难；
组织开展文化娱乐、员工生日祝福等活动。这些工作充分体现了党组织对员工的人文关怀，达到了春风化雨、润物无声、和谐共赢的思想政治工作效果。
二是要提升层次。把关爱员工上升到和谐文化理念的层次，是企业党建工作进步的标志。营造和谐稳定环境的主体是人，因此，必须将以人为本作为出发点和落脚点，帮助员工在经济上解困、生活上解忧、思想上解捆、情绪上解闷，既以理
服人，又以情感人，使员工有安全感、亲切感、归属感，从而有效推进和谐文化建设。
五、坚持“党政交叉任职”和“双责双考”，在党政共同作为上实现融合“党政交叉任职”，顾名思义是指基层行政领导是中共党员且具备条件的，应当兼任党组织的负责人；
同时，党组织的负责人也要兼任行政领导职务。“党政交叉任职”，能够较好地克服党建思想政治工作与生产经营“两张皮”现象，实现生产经营管理工作与党建思想政治工作的双“丰收”。
坚持“党政交叉任职”和“双责双考”，必须做好三个方面的工作：
一是在干部配备上，要注重“双向进入、党政互补”，选拔干部必须坚持德才兼备的原则，在制定具体选拔标准上必须全面，掌握好年龄结构、知识结构和专业结构，以使企业干部队伍适应现代企业制度的需要，做到既要注重政治素质，又要注重业务素质，选拔那些既通晓生产经营管理，业务能力强，又熟悉党务工作，能够有的放矢开展党建思想政治工作的干部，这种变革从根本上保证了党建工作“融入中心”的有效推进。
二是在干部的培养上，要把业务培训和政治理论素养的培养有机地结合起来，既要提高干部的业务能力和管理水平，又
要加强干部的思想政治建设，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，努力把干部培养成既懂生产经营、会企业管理，又善于做党务工作和思想政治工作的复合型干部。
三是在干部的考核上，要采取“双责双考”的考核办法，既要考核各项经营指标完成情况，也要考核员工队伍稳定、综合治理达标、党建工作是否有创新、党风廉政建设是否有成绩。这样做可以有效地克服一手软、一手硬的现象，增强干部的大局意识、责任意识，更好地投入行政工作和党工作中。
综上所述，企业基层党组织必须参与、融入到生产经营和改革发展中，把党的政治优势、组织优势、人才优势延伸到企业生产经营管理的各个层面、各个领域，实现企业党建工作与经济工作的深度融合，这样才能使全面从严治党落地到基层党建工作领域，更好地发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用。
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篇二：关于党建工作与企业生产经营如何有效融合
党建工作与生产经营深度融合研究摘要：随着时代的不断发展，我国企业在发展期间需要认识到党建工作的重要性，加快党建工作内容创新和改革，这样才可以保证企业在工作过程中可以顺应我国的政策发展，确保企业在当前复杂的经济环境下做到可持续发展。本文主要分析了党建工作与生产经营深度融合策略，希望可以给工作人员提供一些帮助和借鉴，加快党建工作的有效开展。
关键词：党建工作；生产经营；深度融合；研究
引言：
社会经济的飞速发展，我国企业现在面临的机遇和挑战比较多，想要在复杂的经济环境中，保证企业经济利益稳步发展，企业管理人员需要认识到党建工作的重要性，将党建工作和生产经营做到深度融合，作为企业日常管理工作中的一部分，这样才可以提升企业的凝聚力，推动企业实现可持续发展。
一、加强政治建设，发挥融合的引领作用
企业在党建工作和生产经营深度融合时，需要认识他们融合的重要性，在融合之前需要加强思政政治工作建设，只有在正确的思想政治领导下，人员在工作期间可以树立一种正确的工作意识，并且规范自身的工作行为。所以企业管理人员可以对内部的党委决策机制进行完善，突出党委在企业中的作用，这样才可以保证企业在工作的过程中可以做到科学决策，对我国的政策进行全面解析。保证党建工作和生产经营在深度融合的过程中，能够同我国政策发展方向保持同步。所以企业管理人员在对二者进行融合的过程中，可以对企业内部的管理体系进行优化，将党委和其他部门之间进行整体协调，实现企业有效治理和党组织的主体作用做到全面结合，这样才可以让企业在进行重大问题决策时，发挥出党组织的作用。
在进行融合的过程中，企业还需要重视决策上的融合，企业决策中将党建工作和生产经营综合一起，加强党委的重视力度，对当前企业的运转方式进行分析，利用民主决策制度，健全企业的管理制度和文件制度。这种方式下可以帮助管理人员在工作期间可以明确各个部门在工作中的流程，并且明确每个部门的工作内容职责，这种方式下既可以保证企业的有效运转，还可以让企业在工作中对部门的工作流程和工作状态进行把握，从而提升二者融合的质量。此外，企业还需要注意党建工作和企业生产经营融合时，也需要加强基层管理工作的融合，实现党组织在工作期间可以对企业的每个生产环节进行覆盖，确保管理模式可以同党委的决策部署做到有机统一。
二、完善工作模式，强化工作理念
现在企业想要将党建工作和生产经营深度融合在一起，管理人员需要对二者融合的方式进行全面创新。受到信息技术的影响，现在二者在融合过程中，可以借助一些信息技术手段，对企业内部人员宣传二者融合的价值，这样才可以推动企业朝着高质量的方向发展。企业在对二者进行融合时，可以积极发挥出自身的企业文化优势，将二者融合理念加入企业文化当中，这样不仅可以潜移默化转变企业员工的思想意识，还可以让他们在融合的过程中，推动企业经济建设。企业可以打造相应的主题品牌活动，对企业的市场竞争力进行分析，积极推动党建主题工作和市场经营模式结合在一起。管理人员可以利用定期的党建活动，将企业和企业之间进行联系，增强企业之间的信任。通过这种方式还可以展示企业内部人员的精神风貌，推动企业在生产经营活动中可以形成自己独特的竞争力。
此外，企业还可以利用党建来共建生产经营活动品牌，利用企业的项目作为工作纽带，这样不但可以提升人员对党史教育的学习质量，还可以邀请一些监督部门到企业内部参与党建活动，加强各个部门之间的协调和沟通。这样才可以将二者的融合质量发挥到最大价值，在融合的过程中，管理人员需要注意到工作理念的转变，突破传统的工作模式，注意党建工作和生产经营活动之间的连接点。只有这样才可以确保党建工作的顺利展开，实现资源共享，从而有效地提升企业经济效益。
三、提升人员素养，完善责任机制
企业在进行党建工作和生产经营深度融合的过程中，需要注意到责任机制的有效完善，这样可以调动工作人员的积极性。在完善过程中，管理人员也需要对相关工作人员的工作素养进行提升，目前企业内部工作人员对党建工作和生产经营活动还存在着一些迷茫，对二者之间的关系无法做到正确认识，所以管理人员在工作过程中需要加强对人员工作素养的提升，结合工作人员的能力和思想意识进行分析和调查。这样管理人员才可以认识到工作人员的不足，对他们制定针对性的培养方案。管理人员在进行人才培养的过程中，可以将其中比较优秀的人才进行组织，建设人才队伍，优秀的人才队伍可以帮助企业在进行人才队伍和生产经营融合时，保证融合工作的顺利进行，还可以促使人员在工作期间维护企业的经济效益。
因此，企业在开展融合工作的过程中，可以加强人才管理模式的转变，搭建新型的管理机制，保证工作人员在工作期间可以发挥自己的主观能动性。在培养人才的过程中，需要注意对这些人才进行综合实践能力的考核，工作人员只有在实际工作中发挥出自己的能力，才可以保证人员在工作期间将融合工作做到深层次结合。完善责任机制时，管理人员可以建立相应的奖惩机制，增强工作人员的责任意识和服务意识，让人员在工作中主动学习我党的先进政策，寻找党建工作和生产经营环节之间的联系，这样才可以优化当前的管理模式。管理人员对人员进行培训时，需要认识到当前时代的发展特点，对工作人员的知识技能和管理意识进行创新，保证人员在工作期间可以接收到多方面的培训，从而提升工作人员的综合素养，这样才可以给企业的发展提供一种安全保障。
四、结束语
从上面的分析中，我们可以看到企业想要在新时代下不断地发展自身，需要认识到党建工作和生产经营活动结合的重要性，这样才可以在日常工作管理期间加入这部分工作内容。此外，工作人员也需要认识到二者之间的联系，加强自身工作素养的提升，强化工作人员的思政意识，保证企业在融合的过程中可以做到安稳转型，从而实现企业经济可持续发展。
参考文献
[1]郝刚.国有企业党建工作与生产经营深度融合创新机制研究——以中铁三局集团有限公司为例[J].上海国资,2022(04):89-92.
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[3]唐娜.国有企业推进党建工作与生产经营深度融合研究[J].黄河.黄土.黄种人,2022(01):30-31.
[4]陈宏伟.国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践研究——以党建融合推动党组织领导力提升[J].前进,2022(01):50-52.
篇三：关于党建工作与企业生产经营如何有效融合
关于新形势下国有企业党建工作与生产经营融合的思考
摘要：新时代背景下，国有企业的高质量发展党务建设提出了新的任务和要求，有效融合党建工作与生产经营，，是促进企业和社会经济快速发展的必然要求。本文研究分析了新形势下国有企业党建工作的新要求和存在的问题，探讨了国有企业党的领导与公司治理深度融合的途径，促进深化改革转型发展中党建工作的有效转型和高质量党建引领高质量发展大融合格局的实现。
关键词：新形势；国有企业；党建工作；生产经营
引言
在新的发展形势下,如何有效融合党建工作和生产经营,确保党建促进生产经营的经营目标得以实现是目前国有企业发展中需要重点关注的问题。换言之,国有企业就需要在开展党建工作时,不断强化与生产经营的融合,将党的政治优势逐步转变为企业发展优势。只有这样，才可以加快企业发展步伐，增强市场竞争力和企业发展优势，帮助企业获得更多的经济和社会效益，从而实现国有企业健康平稳发展。
一、国有企业党建工作与公司治理相统一
在国企改革不断深入的背景下,需要进一步强化党组织的政治优势和国企生产经营管理机制的联系,在相互促进中实现协同发展,只有这样,才可以提高国有企业的创造力。在国企政治工作中的核心内容就是党组织,这是国企在经营发展中的重要组织,强化党建工作和生产经营的深度融合,可以将市场经济和国企政治优势二者紧密结合在一起,形成合力。发挥更大的作用。与此同时,在国有企业转型发展的过程中,不管是组织架构还是内部管理机制,都会出现巨大的变化。基于此,就需要国企党组织发挥自身的作用,将领导和政治优势逐步转变为生产经济效益,从而帮助国有企业获得更多的经济效益,从而实现预期经营发展战略目标。
二、国有企业党建工作和生产经营融合措施
（一）加强基层员工和党组织的联系
新时代背景下国有企业经营发展过程中，存在基层员工任务量大和工作繁重的问题，在完成生产经营任务目标时耗费较多的时间和精力，导致部分职工在完成本职工作后，没有更多的时间和精力去提升自己，不能很好的理解和掌握党的理论知识和相关政策，造成企业生产效益在不断提升，而员工的思想政治素养水平却没有达到同一水平。推动国有企业党建工作和生产经营融合要加强基层员工与党组织的联系，在开展思想政治教育活动时，要充分尊重员工的主动性，引领员工并正确理解这两项工作融合的意义和作用，体会党建工作开展对企业生产经营作用，根据党建工作文件清晰准确的把握党建工作的重点，创新企业管理模式，保障职工队伍的活力，促进国有企业高质量平稳快速发展。
（二）提高党建工作和生产经营融合程度
目前，国有企业在融合党建工作和生产经营时，存在流于形势和融合程度不高的问题，没有开展更深层次融合的现象普遍存在，深化党建工作和生产经营融合程度要求顺利开展基层党组织工作，发挥基层党组织的领导作用，做好生产经营长期管理，提高企业市场竞争力；处理好党建和生产经营工作体系不对称的问题，在经营发展过程中，企业不能只看重经济效益，应当对员工的思想政治工作予以高度重视，处理好生产经营管理和员工政治思想建设之间的矛盾，加强思想政治工作与生产管理的融合发展，实现党建工作的目的和效果，促进企业获得更多的经济效益。国有企业管理者应当知晓人才管理对自身发展以及党建工作开展的意义，基层党组织应该投入更多的时间和精力在人才培养和生产经营管理方面，形成企业员工向心力和凝聚力，提高工作效率，提升工作积极性，促进党建工作和生产经营的深度融合发展。
（三）党建工作与生产经营协同发展
目前，国有企业党建工作和市场经营不能同步开展，在融合发展过程中还存在诸多急需解决的问题，思想教育是党组织的工作重点，但是国有企业并没有意识到党建工作的作用，没有严格按照党的指导开展各项生产经营活动。对于企业
生产经营部门而言，应该高度重视党组织的各项文件，深入研究和学习各项文件传达的思想理论和任务要求，深入解读党的思想理论指导，促进国有企业在深化改革转型发展中党建工作有效转型，管理人员在企业经营发展中需要投入更多的时间和精力，既要注重企业经济效益，也要重视党建工作的思想引领，重视党建工作的开展，确保党建工作与生产经营同步进行，促进党务工作有效落地，发挥融合发展的整体优势和融合力。
三、党建引领国有企业高质量发展
（一）党建工作促进国有企业经济发展
企业经济发展是第一要务，党建工作是促进企业经济快速发展的主要影响因素，二者之间不是矛盾关系。党建工作的顺利开展让国有企业领导者和基层党组织正确理解党建工作与生产经营融合重要作用和意义，从思想层面上重视融合，意识到党建工作的开展可以起到提高基层员工政治素养水平的作用。围绕着基层员工任务量较大的情况，借助新媒体技术组织开展思想政治教育工作，学习相关理论和先进知识，组建沟通交流群，定期发布有较强针对性和代表性的内容，提高学习的精准度。同时，深入了解员工的思想动态和日常工作中存在的问题，在必要的时候给予帮助和指导，拉进了基层员工和党组织的距离，确保党建工作和生产经营有效融合，促进了国有企业经济快速发展。
（二）党建工作重视人才培养，提高了融合程度
国有企业需要正确意识到党建工作和生产经营深度融合的作用，明确共同的价值取向和目标，将党建工作贯穿在生产经营的各个工作环节中，在明确目前需要重点解决的问题之后，强化与相关部门的联系。党建工作开展主题教育活动，比如党员示范岗等创优活动，强化了基层员工的思想理念，增强了为人民服务的意识，党建工作注重人才培养，党建工作者不断加大教育和培训力度，提高思想觉悟，提高了人才的综合素质，为生产经营活动的顺利开展保驾护航。在信息化时代背景下，党建工作者借助信息技术搭建党建信息平台，强化基层员工的沟通交流，加大人才培养力度，严格遵循党建引领生产这一原则，确保党员的带头模范作用得以有效发挥，提高党建工作与生产经营融合的深度。
（三）党建工作促进国有企业深化改革
党建工作注重党员素质提升和企业生产经营骨干培育，高度重视职工队伍建设。国有企业党组织在开展党员干部管理工作的过程中，组建优秀的基层领导班子，在领导岗位出现空缺的时候，优先选择有能力和有较高道德素养的经营管理人才，保证基层组织建设可以较好地满足企业转型发展的实际需求。党建工作的顺利开展不断促进文化建设，提升自身的软实力，在党建工作中融入竞争机制，依托文化建设强化党建工作与生产经营深度融合，结合党建工作目标、内容和生产经营要求，基于自身实际情况在综合考虑多个因素的基础上编制科学合理的融合发展规划，实现两者的相辅相成和高度统一，促进国有企业深化改革。
四、结语
面对新时代发展背景下国有企业党建工作和生产经营深度融合的新任务和新要求，国有企业要基于自身实际情况，围绕着政治经济环境，把党的领导深度融入公司治理的各个环节，高度重视党建工作，采取有效的对策建议促进党务工作有效落地，在党组织的思想指导下开展生产经营活动，在实践中探讨最佳的融合路径，实现两者的相辅相成和高度统一，、为企业转型升级、加快发展步伐以及强化市场竞争力提供强有力的支撑。
参考文献：
[1]龙秀均.国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践探索——以铁四院地路处为例[J].决策探索,2020(10):2.
[2]吕合鑫.新形势下国有企业党建工作与生产经营融合的思考[J].现代经济信息,2019(20):1.
[3]李民.新形势下加强和改进国有企业党建工作的思考[J].中国建设教育,
2011(Z4):4.
篇四：关于党建工作与企业生产经营如何有效融合
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如何推动党建工作与生产经营的深度融合党建思想政治工作是国有企业独有的政治优势。党建思想政治工作只有与企业生产经营深度融合，才能充分发挥政治优势。把这些优势与企业生产经营管理发展结合起来，转化为企业的核心竞争力，充分利用党的组织优势、作风优势和思想政治工作优势，特别是广大党员的理想信念优势。发挥先锋模范作用的党员队伍，发挥战斗堡垒作用的基层党组织，增强企业的凝聚力、向心力强的思想和行动指南，是建设世界一流能源化工公司的重要保证。基层党建工作与生产经营深度融合，是指党建工作在融入经济工作的过程中要形成统一的核心价值观，并以此为基本工作思路，运用系统的工作方法开展工作，从而取得明显的工作成效。笔者认为，在全面从严治党的新常态下，要实现企业基层党建工作与生产经营的深度融合，必须做到“五个坚持”。一、坚持党组织围绕企业中心开展工作，在指导思想和工作目标上实现融合企业基层党建目标和生产经营目标总体上是统一的、一致的，目的就是推动企业不断发展壮大，实现领导班子和员工队伍的和谐稳定，推动企业生产经营的优化提升和经济效益的增加提高。一是建立统一的目标管理体系，为实现目标打好基础。党组织的工作
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如何把党建工作与企业生产经营相结合如何做好党建工作与企业生产经营相结合；企业党支部是企业生产经营活动中参与行政、服务工作；随着改革开放的不断深化，市场经济的迅猛发展，企业；党建工作可围绕加强领导班子建设、以人为本增合力、；等各个领域、各个环节，发挥党建工作的政治优势，充；一、加强企业领导班子建设，确保企业有序发展；原则，规范管理，
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依法治企；二、以人为本增合力，推动企业和谐发展；医疗、失业、工如何做好党建工作与企业生产经营相结合企业党支部是企业生产经营活动中参与行政、服务工作和经济工作的坚强核心，处在生产经营建设、科技创新的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成生产经营建设任务和创新发展的重要责任。同时，党支部是直接领导和参与生产的民主管理、民主决策，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，团结和带领职工群众搞好生产经营等各项工作的前沿阵地。随着改革开放的不断深化，市场经济的迅猛发展，企业竞争的日益激烈，企业党建工作也迎来了新的挑战，进一步加强和改进党支部建设是保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐企业的需要，是促进企业创新发展的重要保证。企业党建工作是企业和谐、稳定、健康发展的坚实基础，是推动生产发展的根本保障，不断加强和改进企业党建工作，充分发挥政治核心作用，才能不断提升企业核心竞争力，推动企业又好又快发展。党建融入企业中心工作，一定要找准切入点科学融入。党建工作具有广泛性和深入性，可以及时发现企业日常生产经营容易忽视的盲区，有效弥补漏洞，使企业的生产经营更加完善，推动企业的稳定健康发展。党建工作可围绕加强领导班子建设、以人为本增合力、提高职工素质和企业文化建设等多方面工作来开展，健全机制，落实责任，把党建渗透到安全生产、经营管理、企业发展与服务员工等各个领域、各个环节，发挥党建工作的政治优势，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，增强党组织的影响力、感
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召力，树立党组织和领导干部的优秀形象。一、加强企业领导班子建设，确保企业有序发展。企业党组织是企业的政治核心，其核心作用的充分发挥直接关系着企业任务目标的落实和发展方向的确定。企业各级领导班子是发挥党组织政治核心作用的重要保证，是企业完成经营任务实现发展目标的关键。要坚持建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子为目标，狠抓学习修身、形象塑身的自身素质建设，抓学习、转观念，提高领导班子的决策水平。党建工作必须将提高领导班子的决策能力和水平作为重点，强化领导人员的学习，紧跟形势，更新观念，树立信心，开拓视野，在竞争中学会竞争，在竞争中提高竞争实力和积累经验，避免因决策失误给企业带来重大损失。党支部领导应以“作时代楷模，当企业先锋”为目标，紧紧围绕抓好党建促发展的工作思路，以提高企业经济效益为中心，结合企业的实际，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。建立健全集体决策机制，实现科学决策、民主决策，使班子成员思想统一，任务明确，团结协作，达到思想和行动的高度统一，充分发挥各级领导班子的表率作用，营造民主团结、和谐有为的氛围，形成推动企业发展的强大合力，不断提升企业的向心力、凝聚力和战斗力。同时，要加强领导干部的作风建设，增强自律意识、责任意识，对工作精益求精，一丝不苟，要坚持原则，规范管理，依法治企。二、以人为本增合力，推动企业和谐发展。以人为本是科学发展观的
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核心，更是企业党建工作必须坚持的原则，要依靠员工群众开展工作，服务员工群众，坚持维护员工合法权益，倾听职工呼声，最大限度地调动企业广大党员、员工的积极性、主动性和创造性。服务群众是凝聚人心的具体表现，全心全意为人民服务是党的根本宗旨，也是党务工作的着力点，工作中要做到解决思想问题与解决实际问题紧密结合，积极为员工办实事、办好事，用党组织和企业的关爱凝心聚力，使得员工爱企如家。党支部工作者争做党的忠诚卫士，当员工的贴心人，立足岗位做贡献的积极性，使以人为本、发展成果共享的治企理念落到实处。今年上半年，我公司党支部共提出优化职工居住环境、提高员工待遇等相关的合理化建议11条，建议经公司采纳后，在职工宿舍安装空调、防盗门、数字电视、宽带及更换旧水管的工作有序进行。四月份，公司还组织了职工春季旅游活动。另外，公司根据企业的效益情况，逐步增加了员工工资收入，大大提高了职工对公司的满意度，促进了职工主动献言进策，努力做好本职工作，提高了生产效率。党支部在工作中明确提出，要努力维护企业广大员工的根本利益。党支部要求全体党员，尤其是公司管理层的党员，要努力实践全心全意为员工服务的宗旨。在民营企业中，稳定良好的劳资关系成为维护企业正常生产经营的一个重要因素。我公司依法用工，劳动合同签订率达100%，并按规定为职工办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险，职工合法权益得到有力维护，形
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成了稳固的劳资关系。三、加强党支部活动引导，提高员工综合素。
如何将党建工作融入企业经营管理一是党建工作为企业文化建设提供强大的思想保证。二是把企业文化作为党建工作服务生产经营的有效切入点，能够使企业党建工作更好地适应改革、融入管理。三是通过企业文化建设，能够使企业党建工作更加贴近实际、增强实效。【党建工作】即党的建设的简称。包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。【特点】鲜明提出反腐倡廉建设这个范畴，十八大时增写了加强党的纯洁性建设，从而将党的建设的总体布局完善为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设的“六位一体”，使党的建设的内容和范畴更加符合马克思主义执政党的特点。【重要性】在长期执政的历史条件下，建设什么样的党、怎样建设党是一个重大现实问题，直接关系到我们党和国家的前途命运。坚持党要管党、从严治党，推进党的建设新的伟大工程，是我们党对这个重大现实问题的明确回答。
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如何将党建工作融入企业经营管理一是党建工作为企业文化建设提供强大的思想保证。二是把企业文化作为党建工作服务生产经营的有效切入点，能够使企业党建工作更好地适应改革、融入管理。三是通过企业文化建设，能够使企业党建工作更加贴近实际、增强实效。【党建工作】即党的建设的简称。包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。【特点】鲜明提出反腐倡廉建设这个范畴，十八大时增写了加强党的纯洁性建设，从而将党的建设的总体布局完善为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设的“六位一体”，使党的建设的内容和范畴更加符合马克思主义执政党的特点。【重要性】在长期执政的历史条件下，建设什么样的党、怎样建设党是一个重大现实问题，直接关系到我们党和国家的前途命运。坚持党要管党、从严治党，推进党的建设新的伟大工程，是我们党对这个重大现实问题的明确回答。。
如何主动融入生产经营发挥党建优势1.政治理论学习与解决思想和工作问题相结合。坚持理论与实际相结合，坚持知与行，言与行相统一，学习要具有针对性，讲究实效性，要力戒为学习而学习的形式主义，力戒脱离工作，脱离实际，空对空
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的坐而论道。要加强学习情况的监督检查，通过检查读书笔记、心得体会，促使学习制度化、经常化。通过学习，提高党员领导干部的思想认识，将学习理论与提高认识相结合，与深入调研、拓宽思路相结合，与总结经验、推动工作相结合，以理论学习促党员领导干部作风建设，以党员领导干部作风建设促企业精神文明建设，最终实现为企业生产经营大局提供坚强有力的思想和组织保证。2.党组织工作制度与公司治理机制相结合。要根据企业改革发展实际，在配备各级领导班子时坚持党政双向任职，修订完善各项议事决策制度，明确党组织参与企业决策的具体事项和工作规则；在建立法人治理结构的下属企业，坚持企业党组织负责人通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理层，董事会、监事会和经理层中的党员依照有关规定进人党组织班子，为党组织参与企业决策提供体制保证。建立和坚持党委常委会、党政联席会等制度，按照“分清责任、细化内容、程序表达、依法决策”的要求，做到党委对重大问题先集体研究，然后由进入法人治理结构的党委成员通过多种方式反映党委的意见建议，使党组织的主张在企业决策中得到重视和体现。为充分发挥党组织的政治核心作用和保证监督职能，党组织决策前深入调研，为正确决策提供可靠依据；决策中充分酝酿讨论，集中集体智慧；决策后完善措施，组织发动，督促落实，确保决策成效的最大化。
如何将党建工作融入安全生产管理工作中一、要从讲政治的高度提高对安全生产工作重要性的认识生产安
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全是社区维稳、促经济的先决条件，是做好各项工作的基础和保证。维护辖区企业生产安全，爱护职工生命财产，是衡量一个班子是否对职工负责、是否代表广大职工根本利益的最高标准。作为党员干部要时刻牢记这一点，把安全生产工作提高到讲政治的高度上来，在安全生产管理上要坚持党性，坚持原则。宁愿听骂声，不听哭声；宁愿把困难想得多一点，问题估计的严重一点，也不要掉以轻心，始终警钟长鸣，常抓不懈、一抓到底，才能巩固安全生产局面。二、积极探索党建工作融入安全管理的方式和方法如何发挥党组织的政治核心作用，实现“融入中心做工作，进入管理起作用”的目的，达到1+1大于2的效果，实际工作中，要在实现机制、平台、文化、目标、考核等方面的互相融化上迈出实质性的步伐。（一）要在机制上实现融合。客观的讲，社区党建与企业安全管理是两条线、两个体系，分属不同的职能部门、分属不同的领导主管。因而形成了安全生产管理人员对党建工作不够重视、党建人员不能在安全生产管理中发挥作用，存在着二者不能很好融合甚至各自为政的现实情况。解决这一问题，必须从机制上入手，就是在不违背之对于企业管理和社区党建根本要求的前提下，在两者内部探索融合的机制。我们可以按照“围绕安全抓党建，抓好党建保安全”的途径，由党委组织部门牵头负责，组建安全工作网络，把安全生产作为党组织参与中心工作的切入点，把安全工作作为党支部战斗堡垒作用发挥的发力
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点，把“党员安全人”作为先锋模范作用的落脚点。在基层党组织中建立安全工作网络也为有效开展党内活动提供了载体，为共产党员发挥先锋模范作用提供了平台。
（二）要在平台上实现融合。要实现党建真真融入安全管理，还要使党建与安全管理实现平台共享、资源共享。就是要把党建工作中行之有效的思想政治工作网络、宣传网络、组织机制等应用到安全管理中，实现工作平台上的融合。一是要充分发挥宣传平台的作用。安全管理除需要技防等硬的安全措施外，更需要“安全第一”的理念、安全常识、安全意识等这些软要素入脑、入心，进而形成一种潜意识的习惯行为。这种行为的形成，需要强有力的宣传的介入，而借助党建体系中健全、完善的宣传网络，用于安全理念、安全观念的宣传，必将起到较好的宣传效果。二是要充分发挥思想政治工作的作用。企业的任何工作，都离不开人的思想和行为。人的行为和习惯，直接影响着制度的执行与落实。但任何制度只能是对人的行为习惯的约束和影响，要想使制度入心入脑，在头脑中形成自觉的意识，还得与做人的思想工作紧密联系，党建工作正具备了这样的优越性，二者的有机结合更能体现出最佳效果。（三）要在文化上实现融合。企业文化建设越来越受到人们的重视，企业文化对企业的引领、推动作用越来越成为人们的共识。当今社会每一个成功的企业，都有其内涵独特的企业文化，这种企业
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文化使员工产生着极强的凝聚力和向心力，体现了企业员工的精神面貌、价值观、人生观以及责任感。企业安全文化是企业文化不可或缺的重要组成部分，是企业安全价值观和安全行为准则的总和，体现企业员工对安全的态度、思维方式及行为方式。在现实工作中，安全管理不仅仅要依靠制度上的“硬管理”还需要用文化来进行“软管理”。“硬管理”对安全工作的影响是外在的、强制的、立竿见影的、被动意义上的，而“软管理”则是内在的、温和的、潜移默化的、主动意义上的，具有其他约束无法比拟的优越性。安全文化的建立是一个长期的复杂的过程，是一个在实践中不断摸索提炼的过程。如何使企业安全文化彰显出独特优势，充分发挥安全文化的引导、凝聚、辐射、规范功能，还必须依靠党建工作的引领、指导和组织保证机制，还必须充分借助党建的文化建设平台。要把安全文化建设作为企业文化建设的重要组成部分，把安全文化建设贯穿企业文化建设的始终。参考资料来源：共产党网-关于党建工作融入安全生产管理的几点思考。
如何将党建工作贯穿于企业生产经营管理之中在生产经营环节中，要坚持国企党组织的政治核心作用落实落地。把改革发展中的热点难点作为国企党建的重点，把提高生产经营成效作为国企党建的出发点和落脚点，把党建工作的“软实力”变成企业发展的“硬支撑”。在谋划企业发展、推进生产经营中，出于公心、不计得失、真诚奉献于企业。
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在危急时刻、复杂形势下，喊破嗓子不如做出样子，撸起袖子、甩开膀子，带着员工干。在问题处理、调查研究上，严格要求、公道处事，一视同仁、一碗水端平。坚持问计于员工、问需于员工，不回避矛盾问题，实实在在与员工交流。注意倾听员工不同意见，讨论说服优于行政命令。在遵规守纪、制度执行上，坚持严以律己、表里如一、知行合一，不做“两面人”，要求员工做到的，自己首先做到，要求员工不做的，自己首先不做，让员工由衷信服。扩展资料：加强民企党建工作，提高民企基层党组织的组织力，在促进民企发展中的作用不可替代，也是落实十九大精神，坚定不移全面从严治党、实现中国梦的重要组成部分。根据党章要求：非公有制经济组织中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规。领导工会、共青团等群众组织群团组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。如何加强民企党建工作“在探索之中”，特别需要“交流一些好的经验”。要求在非公经济组织包括民企中，努力推进党的组织和党的工作“两个覆盖”。即，具备建立党组织条件的企业，实现党的组织覆盖；因条件暂不具备尚未建立党组织的企业，实现党的工作覆盖。企业生产经营过程中，涉及人财物领域的关键岗位、“三重一大”（即重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用）的关键环节。
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是反腐倡廉建设的重点领域，是党员干部廉洁从业的关键风险点，也是企业合规管理、强化风险防控的敏感点，二者方向一致、目标相同，是党建工作的着力点。坚持警钟长鸣，对干部员工时常咬咬耳朵、扯扯袖子，防微杜渐，慎小慎微，保持教育宣传、提醒警示经常化，营造守法合规、遵章守纪的工作氛围。坚持从制度流程规范的源头抓起，风险评估、权力制衡、流程制约，规范决策执行，堵塞管理漏洞，有效防控风险。坚持自身从严，自觉懂规矩、守规矩，不逾越程序、擅权专权，不违章指挥、违规操作，不打擦边球。坚持“严是爱、松是害”，抓苗头倾向，抓早抓小。严格人财物事项审批把关，严格制度执行、纠偏纠错。要从关爱员工的角度，扎紧制度的笼子，架起带电的高压线，帮助员工守住底线、不越红线。参考资料：党建网-邢建康-国企要把党建工作贯穿在生产经营中。
如何将党建工作贯穿于企业生产经营管理之中一是党建工作为企业文化建设提供强大的思想保证。党建工作与企业文化虽然在概念上有所不同，但在实际工作中却很难区分开来，两者是统一的，党建工作是中国特色社会主义文化的重要组成部分，企业文化是充满生机和活力的力量源泉，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而形成的，并为职工所认同的一种先进群众意识，这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性，它对企业员工具有强
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大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。作为一个企业，必须着力于营造一种凝聚人心的氛围，坚持生产经营的全过程就是党建工作的全过程，生产经营的难点就是党建工作的难点，生产经营出现的问题，就是党建工作的问题，做到制定生产经营规划时，同时制定提高职工政治思想、业务素质的规划；布置生产任务时，把生产考核目标和党建工作的要求同步下达；检查工作的计划进度时，同时检查党建情况；表彰岗位技术能手时，表彰发挥集体主义协作精神的先进人物。与时俱进，把党员先进性长效教育作为思想武器，进一步武装企业干部职工的头脑，增强企业的凝聚力。唯有如此，党建工作才能更好地紧贴中心，更好地为企业文化建设服务。二是把企业文化作为党建工作服务生产经营的有效切入点，能够使企业党建工作更好地适应改革、融入管理。企业文化是企业价值理念、发展战略、经营之道、外在形象、内在精神、行为规范的集中体现，渗透于管理的各个环节和全过程。把企业党建工作和精神文明建设的根本要求，特别是把以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神体现到企业文化建设的经营理念和核心价值观上，提升职工的精神境界，使之成为职工的自觉行为，不仅保证了企业文化建设始终符合中国先进文化的前进方向而且为企业党建工作提供了与企业改革同进步，和企业管理相融合的有效途径。通过这样的企业文化建设，有利于弘扬社会主义和集体主义的思想，进一步坚定广大职工的理想信念，增强自立自强意识、公平竞争意识、效率效益意识、
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民主法制意识和学习创新意识，实现对事业追求和发展目标的认同，在实施企业发展战略的进程中实现个人职业生涯的发展，达到报效祖国、服务社会的目的。三是通过企业文化建设，能够使企业党建工作更加贴近实际、增强实效。优秀企业文化所具有的时代魅力与党建工作的传统优势相结合，有利于提高思想政治工作的针对性、实效性和时代感，增强对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。企业文化具有大众特点，具有春雨润物的功能，许多思想、观念、精神层面的内容要与企业文化的有效载体结合起来，可以拓宽工作领域，创新工作形式，易于为人们接受，达到异曲同工的作用。长期以来，企业培育和形成的吃苦耐劳、拼搏奉献精神，展现了中国工人阶级的崇高境界和精神风貌，是企业党组织坚持围绕中心、服务大局，大力加强企业党建工作的丰硕成果。坚持发扬这些优良传统和企业精神，并不断赋予新的时代内涵，使之体现到企业文化建设上，渗透到职工观念和行为中，就能够使企业党建工作更贴近群众和实际生活，更有利于丰富党建工作的内容和方法，为企业改革发展稳定不断提供积极的精神动力。
篇五：关于党建工作与企业生产经营如何有效融合
基层党建与生产经营融合的探索按照基层党建与生产经营融合所要实现的目标，结合自身企业的特点，我们开展了以下的探索：(一)以思想提升为基础，推进基层党建与生产经营融合思想是一切行动的先导。想要切实推进基层党建工作与生产经营深度融合，就必须提升国有企业的思想认识，特别是国有企业领导干部的思想意识。首先，领导干部要掌握好出和入的关系，即党建工作引领生产经营，生产经营促进党建提升。要把党建工作与生产经营工作摆在同等的位置。不能再出现党的会议只传达精神，企业例会只关注指标的人为的割裂行为。要在基层倡导党群部门走入生产部门，融入生产经营一线，不能闭门造车，乱指挥、瞎指挥。不考虑生产实际的要求基层人员要搞党建。同时基层生产部门人员也要戒除党建就是上级领导和党群人员工作的看法，真正的领会党建工作在基层生产经营工作中的重要指导意义，和对生产经营工作中的促进作用。其次，要正确对待“虚”与“实”的关系。党建工作没有终点，也不具备向生产经营工作一样可以量化的特征属性。因此基层员工天然的就会认为党建工作华而不实，是务虚的工作，是可以暂时放一放的工作。但是中国共产党奋斗的历史可以证明，思想绝不是单纯的理论口号，精神也绝不是简单的空想。党建工作是支撑生产经营工作有序进行的内在动力，是可以在生产经营工作遇到重大困难是提供解决办法的明灯。党建工作并不仅仅是开一两次党员大会，记录几次学习心得。他已经融入生产经营的每一个环节，在不自觉中发挥着他对于国有企业生产经营的引领作用，顺利完成生产经营本身就是党建工作的一种胜利。并不存在非此即彼的对立。
（二）以机制保障为关键，推动基层党建与生产经营融合制定并完善推动基层党建工作和生产经营深度融合的体制机制是国有企业发展的基础，要在思想转变、提升效率上下功夫，建立起党建与生产经营并行的高效运行机制。使得基层党建工作融入日常生产经营，使广大基层员工真切感受到党建工作在提高企业生产效率、简化工作流程、加快问题处理等方面起到的正向推进作用。这就需要党建工作者加强理论转化为实践的能力，如何将党建工作，将党的思想通过通俗易懂的话语，简单可行的操作贯通于生产经营的每个步骤。同时要善于总结，将党建引领下企业实现的生产经营方面的改进及时的归纳总结，做好相应的宣传工作。让基层人员真正的能看到党建工作的成果。从而改变党建工作的弱势地位。（三）以强化组织为保障，推动基层党建与生产经营融合党的十九大报告中明确指出：基层党建工作的开展必须要将提升组织力作为重点，要全面凸显党建工作的政治功能，要不断推进基层党支部改革，加强宣贯，团结职工群众，积极发挥党支部的战斗堡垒作用。
我党一贯要求走入人民群众中去，基层党支部作为基层党建最终的实施主体。加强基层党支部的组织力，定期对基层党支部的党建工作进行指导和检查，切实保障基层党支部能够真正领会上级党组织的思想内涵，保证传达的准确性。是做好基层党建的第一步。在保证了思想的一致性后，继续推进基层党支部人员与生产人员的深度结合，让基层党支部的干部走入生产经营一线，与一线人员共同攻坚克难，以身作则，构建“同步激励”工作机制，鼓励一线人员、党建人员共同配合完成生产经营工作。从而将党建工作与经营指标考核挂钩，实现深度融合。
综上所述，企业基层党建工作与生产经营的深度融合是促进企业平稳快速发展的基本条件，是目前党建工作的新重点。必须立足于实际，将二者有机融合，才能提升企业基层党组织的工作水平，确保企业经济效益、社会效益全面提升。
篇六：关于党建工作与企业生产经营如何有效融合
企业党建工作与生产经营深度融合分析摘要：新的时代发展背景下，企业生产经营过程中的价值、策略、导向，对于发挥企业的社会、经济价值具有十分重要的作用。从小的方面上来讲，企业党建工作的展开可以维持企业生产经营过程中的组织活力，使企业生产经营的每一个环节，自主遵守马克思主义经济规律，取得长期有效的合理发展。但现阶段企业对党建工作和生产经营的深度融合意识不足，使企业容易走上追求短期经济利益的发展道路，甚至破坏企业赖以生存的生命线追求经济利益。因此，企业的发展一定要意识到企业党建工作与生产经营深度融合重要性，并落实两者融合的措施，从而确保在新的历史时代下企业经营、发展保持一如既往的活力。
关键词：企业运营；党建工作；工作融合
新的国际、经济形势下，企业的生产经营工作面临着重大的改变，为了确保企业的长期可持续发展，不但需要保证企业获得可持续发展的经济效益，还需要在此基础上重视企业内部的精神、组织、凝聚力，使企业保持长期的经营生产活力，并实现长期可持续发展的经营生产目标。
一、企业党建工作与生产经营深度融合的重要性
（一）企业生产经营活力的重要保障
有竞争力的企业具有良好的生产经营活力，在此过程中需要进行自我管理、自我筹资、自我发展和自我约束。随着国际经济形势的转变，中国企业面临新的形势挑战。企业党建工作在企业生产经营的过程中，可以发挥思想意识的精神核心作用，从而在思想上调动员工的积极性和进取心，从意识上使企业员工认识到新形势下企业面临的挑战以及企业与员工个人之间的唇齿关系。一方面党建工作为企业的发展提供了思想基础和组织保障，另一方面，党建工作与企业生产经营的融合，可以有效确保生产经营过程中员工的主动性，在确保企业生产经营活力的同时，为企业的可持续发展提供长期的人才动力。
（二）企业组织结构的优化途径
现代企业面临的形势挑战，使企业不得不进行组织结构的优化，通过党建工作的展开，使党建工作发挥精神和意识的宣传、监督作用，促使企业组织和员工都能以企业的发展为向心力，落实各项工作，并为企业的有效发展提供长期的助力，不但有助于企业组织凝聚力的优化，还可以有效协调现代企业的组织管理工作方法，使党组织与企业生产经营进行协同发展，为企业组织结构的优化提供员工素质、管理效率上的充分优化。
（三）对企业生产经营活动的有效监督
为了保障企业的有效生产并获得良好的经济效益，需要对企业生产经营活动进行有效的监督，而在实际的企业发展过程中，现阶段缺乏对企业的有效监督管理机制，尤其是在企业运行的过程中，责任界定不清、员工消极怠工等情况会直接影响企业的生存发展。而将企业党建工作深入到生产经营流程中，可以从思想教育方面来提升员工的专业素质和企业凝聚力，并从有效的监督考核机制中，明确各个岗位的生产经营责任，将危害企业发展的因素予以及时的剔除，并通过企业整体较高的思想觉悟，承担企业在我国社会发展过程中的社会角色。
二、企业党建工作与生产经营的融合措施
（一）党建工作与生产经营融合意识的深入
首先，党建工作需要突出企业员工和组织领导的学习教育，认识到新的时代形势下企业党建工作的重要性和紧迫性，并在此基础上有效解决党建工作在企业生产经营活动中的边缘化、淡化趋势，通过增强企业员工与领导的政治意识，认识到企业发展过程中的使命感和责任感。其次，需要突出党建工作中不同岗位的身份认知，特别是企业管理人员。企业管理人员承担着生产经营责任和党组织建设的重要作用，在进行党建工作与生产经营的融合过程中，一定要认识到自身的政治任务和时代使命，实现生产经营和政治的优势转化，确保党建工作对企业生产、经营、管理的领导促进作用，确保企业的可持续发展。再次，需要明确党建工作与生产经营融合的方向，通过企业管理人员为主干，在工作中建设融合氛围、
在行动中重视融合、在现实中懂得如何融合，并将党建工作与生产经营的融合作为岗位职责任务来推进，从而实现企业组织架构上的融合思想自觉和行动自觉。
（二）企业组织体系的配套优化
不合理的企业组织体系会成为企业党建工作与生产经营深度融合的阻碍，在展开融合工作时需要抓住问题的源头和核心，进行企业组织体系的配套优化，通过顶层设计、上下发力等基本方法和路径，从企业展开由上到下的组织体系优化。首先，企业组织体系的优化一定要将党建内容融入到企业章程中，明确党组织在企业运行、管理、工作中的职责和权利，明确党组织在企业中的地位，并确保党建工作展开时能够有依据、有政策、有氛围的发挥对企业生产经营活动的促进作用。其次，应当让党委进入董事会、经理层等重大事项的决策过程中，充分保障党组织意见在企业生产经营活动中得到尊重和落实，并在涉及到企业发展战略、组织优化、经营改革、员工权益等重大事项中落实党委前置审议，从而使企业决策能够规范有序、科学合理地帮助企业发展。再次，需要落实党组织的基层建设，做到职工队伍在哪党组织建设在哪，使党组织与企业的生产经营进行同步设置，从而保证融合需求下的企业组织建设。最后，需要加强企业组织的创新发展，在保证企业组织人心基础的同时，重视技术、思想、文化的创新，以党员先锋模范作用来确保企业的创新发展。
（三）考核、责任落实下的融合监督
为了确保融合工作的有效展开，需要落实党建工作中的责任、义务机制。一方面需要量化党建工作在融合中的具体事项，增强各级干部和员工的一岗双责意识，并使用党组织与班子成员展开融合工作的评议制度，使企业员工接受党务政工干部的监督和领导，从而在强有力的追责和问责制度下，将工作不力、绩效不佳的员工和组织进行合理的惩戒，从而加强党建工作的监督和约束作用。另一方面，需要加强企业的经济账和政治账的双向考核，并对企业管理人员进行任期目标和年度绩效目标的多方面考核，同时适当增加考核的权重及项目，并将考核结果与评优晋升直接挂钩，使融合工作在多元的考核监督下有效展开。
（四）企业人才素质的优化和培养
企业人才素质对企业的发展十分重要，在企业党建工作与生产经营深度融合的过程中，需要针对企业不同岗位对人才的需求，因地制宜的制定培训方法，明确岗位人才的培养方向。一方面需要加强党务政工干部的政策、思想、政治、业务培训，并紧紧贴合企业生产经营的实际情况，通过现场观摩参与生产经营活动的方式来增强培训工作的有效性。另一方面，需要做好企业员工的选拔和调整，通过培训来加强企业员工的履职能力，并站在企业发展的角度上，对企业员工的履职能力进行优化和促进。在融合工作展开的过程中，需要有意识地加强党务人才与生产经营专业人才的融合培养，并加强岗位适应性的训练，适当扩大企业生产经营部门中的人文专业人才比重，从而保证一定的党建工作人才来源。
结语：企业党建工作与生产经营的深度融合是新的经济形势下企业不得不面临的重要问题，两者的融合有助于企业核心凝聚力的提升，并加强企业组织结构的优化，在展开融合工作的过程中，需要从思想意识上认识的融合工作的重要性，在企业组织的配套建设优化过程中，落实责任与考核制度，并进一步加强企业的人才培养和队伍建设，从而在系统性的融合工作过程中，实现党建工作对企业生产经营的指导、监督作用，为企业适应新的经济形势提供有效的助力。
参考文献：
[1]卢士虎.国有企业党建工作与生产经营深度融合的路径分析[J].领导科学,2021(10):90-93.
[2]张敏.关于企业党建工作与生产经营深度融合的分析与思考[J].经营者,2020,34(2):245.
[3]周帆.国有企业党建工作与生产经营深度融合的路径分析[J].品牌研究,2020(36):138.
[4]李莉莎.企业党建工作与生产经营深度融合的分析与思考[J].企业文化（下旬刊）,2020(6):26,28.
篇七：关于党建工作与企业生产经营如何有效融合
关于新形势下国有企业党建工作与生产经营融合的思考
关键词：新形势；国有企业；党建工作；生产经营；融合
国有企业是国民经济稳步发展的重要支撑，国有企业成分较为复杂，普适化的单一管理并不适用，在社会主义市场经济的持续发展中，对国企党建工作的要求也越来越高，需有效应对更多挑战。中国特色社会主义思想是国有企业发展的指导思想，国企需坚持党的领导，将党建作用发挥至最大，在反腐倡廉、民主集中等先进理念的引领下，将党建工作和企业生产经营完美融合，有效解决企业生产运营中的问题，为国企长远性发展做出突出贡献[1]。
1国有企业党建工作与生产经营融合的必要性
国有企业在生产经营过程中，不可避免的会遇到很多复杂问题，国企党建工作只有真正融于生产经营，才可最大限度的发挥出党建作用，更好的助力于企业生产经营的发展。党建工作和生产经营的紧密融合是国企推进改革发展的基本要求，再者，二者融合发展对党的领导有着积极促进意义，可将党组织的先锋模范作用发挥至最佳，促使国有企业的改革向更深层次展开，进而使企业的可持续健康发展得到最优化保障。
2国有企业党建工作与生产经营融合的意义
国企党建工作融于生产经营中，既能确保党的一系列方针政策落实到实处，使员工凝聚力得以强化，又能确保企业生产经营的各环节均能得到党组织的正确指导，更好的做到清正廉洁、严于律己，将企业发展过程中潜在安全隐患的风险系数降至最小，为企业核心竞争力的提高增添助益[2]。
3国有企业党建工作与生产经营融合中出现的问题
3.1国有企业党务人员综合素质不高
国企的稳定发展离不开企业党务部门的大力支持，因而，国企党务人员必须以更高的标砖要求自己，提高自身的综合素养和战斗力，统筹安排好党建工作。但多数国有企业党务人员综合素养都较低，且他们认为党建工作仅需能应付完事即可，自身综合素养的高低并不会对此产生较大影响。企业内部在选拔任用党务干部时，并未对其综合素养作出严格评估，一些水平低、毫无工作经验的成员被选入其中。
3.2国有企业企业党建工作与生产经营的融合过于形式化
部分国企没有充分认识到开展党建工作的重要性，即便开展了党建工作，也仅局限在传达上级指示、应付检查，过于形式化，根本没有考虑党建工作的最终目的；部分国企党建工作的开展脱离了生产经营这一实际，认为二者是完全独立且互不相关的。这些错误行为都对国企党建和生产经营的融合产生了较大阻碍。
3.3国有企业企业党建工作与生产经营的融合机制不完善
国企融合机制不完善是导致党建工作和生产经营无法紧密融合的重要原因，因缺少国企融合机制，党建工作无法真正融入生产经营中，其发挥的作用也是微乎其微，在很大程度上阻碍了国企稳步发展的进程，国企核心竞争力的提升受到严重影响。
3.4缺少党建工作与生产经营融合的考核机制
部分国企仅是在口头上提出要企业内部开展党建工作，但实际却未将其编入企业章程，更无针对性的考核激励机制，基层党组织干部在开展工作时没有冲在第一线的先锋模范意识，不作为、乱作为等不良现象时常发生[3]。此外，部分国企将经营指标作为企业绩效考核的关键衡量指标，党建工作指标尚未作出明确规定，党务人员积极性受挫。
4加强国有企业党建工作与生产经营融合发展的有效策略
4.1党建工作和企业文化充分融合，提高党务人员综合素养
党建工作与企业文化都是为实现企业健康发展而服务，具有目标一致性特点。因而，国企应将企业文化充分融于党建工作中，促使党员干部在正确价值观、人生观的指引下，为企业发展做出更大贡献。其次，国企需加大对党员干部的培训力度，旨在提高其工作能力，打造高素质党员队伍。同时，积极选拔任用能力突出者，为党组织注入源源不断的新鲜血液。再者，国企可通过网络和新媒体丰富党建工作途径，定期开展党日活动，让党组织成员结合搜先进文化的熏陶和洗礼。最后，国企党组织需真心关怀每位一线员工，通过多种途径帮其扫平生活工作中的一切困难和障碍。
4.2坚持党的领导
若有促使国企党建工作和业务经营深入融合，就需将党领导下的政治优势发挥至最佳，放弃以往仅重视一方的不当做法。首先，基于生产经营的实际情况，将党建开展到生产一线中，将党建工作放在重要战略层面。同时，国企需在业务经营的各方面详细部署党建工作，让党员干部凝聚一心，在做好自身工作中的同时，为企业的高质量发展贡献自己的力量。其次，国企需依照企业发展现状适当调整基层党组织人员配置，这样一来，既能最大限度的保障党的方针政策落实到实处，又能有效选拔高素质党员工作者，保证基层党组织的先进性[4]。
4.3创新党建工作方法
首先，国企领导人可详细分析各阶段生产经营情况是否已达到任务要求，表扬表现突出或对企业做出突出贡献的党员干部，在企业内部宣传其优秀事迹，号召所有党员向其学习，努力争做先进人才。其次，基层党组织扮演的重要角色同样不容忽视，国企要号召基层党员工作者走进基层，团结所有员工共同探索企业的未来发展方向，脚踏实地的做好自身本职工作。此外，基层党组织要对党建工作方法进行持续创新，在借鉴先进工作单位经验的基础上，针对性企业实际情况，开展具有高度可行性的党建工作。
4.4建立健全考核评价体制
若要做好党建工作，国企就必须严格执行党建工作责任制，完善考核评价机制。首先，国企党建工作的开展需以生产经营为前提，逐层逐级落实党建工作者
的具体责任，在生产经营责任书中写入党建工作责任制的具体要求，保证其有据可依[5]。其次，国企需不断完善党建工作考核机制，对考核评价标准进行细化，以便党员干部都能对党建工作目标具备更深层次的认知，激发其工作积极性。最后，企业绩效考核标准需包含党建考核评价这一衡量指标，嘉奖工作积极、表现突出的党务工作者，考评落后者予以适当批评教育，在国企内部燃起清正廉洁、脚踏实地的优良作风。
4结论
总的来说，国企生产经营中出现问题并不可怕，只要党务工作者、企业领导人和员工拧成一股绳，肯定能解决一切难题。同时，国企要把握住各阶段的发展机遇，创新党建方法，借鉴先进单位的工作经验，转变以往只重视党建或生产的片面做法，将党建工作开展到国企生产经营的方方面面。此外，积极选拔任用高素质党员干部，对党组织成员构成进行适时调整，坚持党的领导不动摇，在正确价值观的指引下，促使国有企业和生产经营实现更深层次的融合。
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作者简介：刘选德，（1971-04-03），性别，男，经济师，审计师，现任职于中国石油天然气股份有限公司庆阳石化分公司，主要负责企业纪律检查，巡视巡察、内部审计等管理工作
篇八：关于党建工作与企业生产经营如何有效融合
浅谈企业党建工作如何与生产经营有机融合
摘要：随着我国改革开放脚步的不断深化，人们越来越重视党建工作和生产经营之间的共同发展，这一内容是当前新形势下使企业加强科学管理、自身发展的一个重要基础内容。企业党建工作的开展，能够让企业自身的生产经营和发展建设变得更加顺利，提高企业内员工自身的工作能力和文化素养，所以其能够对企业自身的经营管理水平和管理制度的提高和完善带来巨大的帮助作用。在进行企业内部管理的时候，应该注意将生产经营和党建工作加以有机融合，保障这二者能够共同的发展，促进企业自身竞争力的提高。
关键词：党建工作；企业生产经营；共同发展；方法策略
企业党建在发展过程中不仅需要持续扩展工作，而且还应建立企业基层与生产经营管理之间的联系，同样也是基层支部工作中需要着重实现的目标。经历改革开放后国内多数的企业党建工作正在逐渐接触生产经营模式，两者间正在相互影响且共同维护发展，依照企业单位党建自身发展特点将其和企业的生产经营模式相结合，能逐渐帮助企业完善党建工作。
1企业党建工作与生产经营深度结合的重要性
1.1顺应科学化发展的党建需求
在当前竞争激烈的环境下，企业自身若是想要得到更加稳健的发展，就应该注意对党建工作的良好开展投入更多的重视目光，将其与生产经营进行良好的结合，对党组织的工作加以高效配合，使企业内部的管理者能够对党建的思想工作投以更多的重视，使企业自身的生产力能够得到有效地提高。企业内部的党建思想工作是我国生产经营的一大重要助力之一，在进行企业的实际生产的时候能够得到更多的创新理念，使企业自身能够顺应时代科学化的发展需求，在当前经济发展的大环境下站稳脚步，得到更加长远的发展。另外，党建工作和生产经营间
的深度结合还能够使企业管理者更加科学高效的管理内部工作，促进企业的顺利生产。
1.2转变企业自身发展的内在需要
在企业进行党建工作的时候，主要就是对员工自身的思想政治展开教育，提高企业员工自身的文化素养和政治内涵，并且具备独立的工作思想，这一重要内容能够让员工在进行工作的时候，更加顺利高效地开展日常的工作，促进企业内部的长远发展，得到更加有效的创新。对员工的思想政治加以良好的培养，使企业内部形成一种企业文化，为员工提供一个融洽和谐的工作环境，使员工能够做到文明且安全的生产。在当前的企业经营中，对复合型人才的需求不断提高，所以，企业管理者就应该注意落实党建工作，培养更多的复合型人才，加强员工自身的思想政治培育，让其能够具备更多的思想政治概念，符合企业生产类型的转变，促进我国企业自身的经济发展和长远进步。
2企业党建工作与生产经营共同发展的策略
2.1加强企业党群组织建设，壮大党群干部队伍
首先要将企业基层党支部积极建立起来，对基层组织班子与车间小组进行完善，使党员在生产工作第一线发挥积极带头作用。党员在企业的各个基层岗位之间分布，带动起整个企业的发展热情。只有将企业优秀人才进行聚集，才能够将党员的先锋作用有效发挥出来，这也是党群组织对企业发展所能够起到的最关键的作用之一。其次需要建立合理的党群组织机构。必须正确设置职位，党组织领导班子名额需要根据企业的实际状况与规模以及在职员工的人数来确定。党和群众干部必须达到身体素质好、生产力高、价值大的要求。最后，对党群组织的工会建设要稳扎稳打，注重其发展经营。组成一个高水平、高效率、有进取心的党建组织团队。通过对党群组织的管理团队进行重点培训，利用宣传、推广以及经验分享等方式向党员干部积极宣传相关党群建设的政策理论和专业知识。逐步提高团队的实际工作能力，及时发现问题并及时采取措施进行解决。
2.2明确党群组织的地位和作用
要想发挥党群组织的政治核心作用，就要明确党群组织的地位，在重要决策制定的过程中参考党群组织的意见，尤其是有关企业发展的核心问题。需要通过对基层员工的关怀与了解，解决员工实际面临的问题，调动员工参与企业生产的积极性。要理性务实，了解职工的实际想法与需要解决的问题，了解职工感受。提升党建工作的针对性，高效率解决问题。唯有这样，才能够真正得到员工的回应，营造良好的企业工作氛围，促进企业健康快速发展。此外，要在党建工作中深入调研、深入组织、实现全覆盖，深入开展党政共建、追求卓越的活动，积极组织企业职工参加。企业在工作中要充分尊重员工，这样才能够让员工建立起主人公意识，积极建设企业。另外，要团结动员广大劳动者，选拔优秀人才，打造劳动先锋，通过劳动竞争，积极参与经济发展。对职工的专业素质与技能进行相应的提升，培养高学历、高素质职工。
2.3思想政治工作和企业管理之间进行有机的结合
围绕企业的安全管理、质量管理、成本管理以及绩效管理等管理工作中的难点以及热点，要采取安全性的警句以及合理化的建议等工作人员比较喜欢的方式，对员工开展具有针对性的党政工作，使得广大的工作人员具有一定的主人翁意识，并且将此意识印在职工的脑海中，进一步将工作人员的积极性以及创造能力激发出来。各级党组织将思想政治工作融入到企业的管理之中，参与到企业内部管理的全过程，根据党组织要求的思想政治工作，科学的计划出企业管理中的一些先进制度，对于企业管理进行深刻的调研，并且听取员工的意见，进一步加强管理制度的相关措施，加强管理制度与企业发展的适应程度，并提升可行的程度，以便被企业内部的工作人员所接受，在推行内部管理制度的时候，一定要注重对员工思想以及专业技术的培养。企业进行内部管理的过程中，一定要将解决员工的思想问题和解决企业内部的实际问题进行有机的结合，比如可以建立完善的网络信息网、定期对员工开展思想动态的调查、及时把握员工对于工作的想法等，再根据企业内部的实际情况做出科学合理的解决。
2.4党建工作和企业文化的融合
若要从时代发展下重新规划企业发展需求，可将企业文化作为开展党建工作的基本载体，企业逐渐壮大过程中党建工作和企业文化性质两种因素都有不可替
代的作用。基于工作对象角度，企业文化与党建工作都要面对广大职员，通过思想工作渗透来提升在岗工作者的职业素养以及思想素质，调动其工作创造性与积极性，为企业发展集结凝聚力。所以可以将此两点结合起来，面向员工培养其社会公德与职业能力，产品与人品都应保持高质量，影响企业风行建设符合现代价值观。或是将企业管理与思想政治相融合，主要针对管理工作中各项难点、热点进行结合，例如质量、成本、企业安全、绩效等管理工作着手，收集大家关于此类工作管理的建议或安全警示语。既能调动其参与积极性，还能高效完成思想政治工作，不断巩固在职工作者的主人翁意识，增强其工作创造性。不同阶级的党组织应该致力于在企业管理全过程中逐渐渗透思想政治工作，制定相关制度管理前进行深入调研，听取职工意见，也是一种提升可行性与适应性方法更易被接受的制度办法。
3结语
企业作为国民经济的骨干，不仅承担着重要的经济任务，而且承担着沉重的政治任务。它们是国家和社会经济发展的支柱，使命是光荣的，责任是沉重的。企业党建和生产经营的共同目标是促进企业的高质量和快速发展，提高企业的经济效益。
参考文献
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篇九：关于党建工作与企业生产经营如何有效融合
党建工作与生产经营融合发展的措施摘要：作为我国经济体系中的重要组成，国企发展依托于党的领导。党建工作作为党与国企的重要衔接枢纽，党建工作的开展效果关乎到国企能否维持自身长久发展态势，影响到国企对党的方针、政策的践行。而生产经营作为国企发展立足之根本，通过在国企经营发展中深度融合党建工作，可促进国企生产经营活动的顺利开展，做到始终坚守党的领导，贯彻落实党的方针与政策，推动国有企业的可持续发展。
关键词：国企；党建；融合
一、国企生产经营与党建融合的必要性分析
（一）有助于国企党建工作创新的探索
党建创新作为国有企业管理的重要组成部分，能够促进国有企业的整体创新。即党建工作的创新可以在增强国有企业党建工作实效性的前提下，促进国有企业其他方面的创新发展，进一步推进国有企业现代化。生产经营发展作为国有企业创造经济效益的基本前提，也是国有企业党建工作的定位。意味着国有企业需要立足于企业的经营生产进行党建创新，而要想进一步达到党建创新的目的，就必须深入基层，借助科学的措施融入到国有企业经营生产的全过程、全环节，用创新的方法和机制解决国有企业存在的实际问题。因此，生产经营与党建相融合，有利于推动党建创新，促进国有企业全面创新。
（二）有助于思想政治优势转化为企业发展优势
思想政治教育作为党的建设工作的核心组成部分，对国有企业发展具有重要的精神引领作用。为最大限度发挥思想政治教育的优势和功能，要搭建职工参与国企活动的平台。该平台是国企生产经营的丰富实践，参与者均为国企员工。将思想政治教育融入国有企业生产经营中，可以实现职工群众的融合，通过思想政治教育调动职工积极性，激发国有企业职工的凝聚力，实现思想政治教育是时代
精神与集体主义的有机结合。发展员工的价值和角色。这体现了党的建设与生产经营的融合发展，帮助国有企业将思想政治教育优势转化为自身的竞争优势，从而促进了国有企业的发展。
（三）有助于国企核心竞争力的提升
在知识经济时代背景下，企业的核心竞争力体现在人才的竞争上。无论是国企党建工作的创新，还是生产经营活动的开展，都需要专业人士的支持。在党建工作实际开展中，要依靠“民心”推动党建创新。在国有企业的生产经营中，必须以“人民群众”为主体。通过生产经营和党建工作的融合发展，提高国有企业对人才发展的重视，把国有企业经营发展的重点放在人才发展上。通过精准管控国企员工素质能力盲点，加大人才建设力度，搭建国企员工培训平台，实现国企员工素质能力提升。拥有企业员工，实现提升核心竞争力的目标。
二、国企生产经营与党建工作融合发展路径
（一）注重思想认识方面融合
国有企业可以结合以下几点，加强生产经营和党的建设工作的思想觉悟：注重形势发展和任务的宣传贯彻。为进一步推进党建与生产应用融合，国有企业要结合自身发展现状，组织学习教育宣传团，深入基层，积极开展形势任务宣传活动。宣传组组长为国企党委书记，相关部门为组员。贯彻落实上级会议精神，以企业改革为宣传核心。结合对国有企业经营生产状况的分析，分批分阶段进行宣传教育。进一步增强国企职工群体对国企改革的认识，提高国企职工对改革的接受度，为党建工作与生产融合奠定良好基础。和国有企业的经营。注重加强学习教育。实施“N+学习”模式，着力深化政治理论教育。基于对国企员工素质能力现状的分析，实施“自主学习”、“重点学习”、“互动学习”的教育形式，即在员工培训过程中和教育“线上+线下”的员工自学机制、“讨论+党课”的员工互动学习形式等。
（二）注重体制机制方面融合
体制机制的构建，是实现国企党建工作与生产经营深度融合发展的依据与保障，对此，国企需重视对体制机制方面的融合。具体发展中，落实“交叉任职”、“双向进入”机制，构建完善的“决策一体化”领导体制，促使国企各个党委成员明确自身党建职责，做到党政领导责任的有效互融，促进党建工作与国企生产经营的价值互融。同时，落实“党政一肩挑”、“上下挂双职”的领导体制，党委书记可兼任行政领导，同时结合国企发展现状进行专职副书记的设置，实现对部分经营业务工作的有效监管。而在国企基层，则需落实“一岗双责”、“两位一体”等机制制度，做到党建工作与经营任务一手抓，充分发挥出支部应有的作用。在干部配置方面，则需结合国企融合现状的分析，促使政工干部与经营干部之间的互动交流，做到政工干部全面掌握国企生产经营业务的流程，而经营干部则能全面掌握党建工作业务内容，进而促进国企生产经营与党建的有效融合，打造出一支具备高政治能力、高业务能力、懂政治、懂经营的干部队伍。通过体制制度的完善融合，为经营生产与党建工作打下良好基础。
（三）注重企业管理方面融合
通过国企生产经营制度与党建工作制度的融合，可为国企构建完善且全面的治理体系，进而凸显出国企发展所具备的政治优势。对此，要想进一步推动生产经营与党建工作的创新，需重视对党的制度优势充分发挥，做到在企业运行发展中融入党的民主集中制、选人机制、纪检反腐机制等，有效提升国企管理水平。同时，在国企管理制度体系中纳入党建思想工作制度，提升党建思想工作的地位与重要性。在实际国企管理中，做到国企管理与党建工作目标同步、部署一致、工作同力等，促进国企经营管理与党建的深度融合。国企在实际发展过程中，需做到经营管理部署到哪里，党建工作就需延伸至哪里，对国企经营发展中存在的薄弱环节、弊端问题进行聚焦。通过对企业管理的有机融合，为国企党建融合与生产经营的深度融合提供支撑。
（四）注重和谐环境方面融合
构建良好且和谐的环境，有助于推动国企的长久发展。而国企要想打造和谐且健康的环境氛围，需重视对党建思政工作优势与作用的发挥，结合国企发展现状的分析，培育优良的企业文化，进而引领国企职工群体形成共同的价值观、责
任观。在具体党建工作开展中，积极创新思政工作方式，利用人文关怀体现取代以往的强制性灌输。对职工存在的合理个人发展规划、正当物质利益追求予以肯定，进而调动职工的积极性、热情，引导国企职工在生产经营中发挥出自身最大作用与价值，帮助职工学会正确处理个人、集体、国家之间的关系。同时，国企需立足于以人为本角度，真正做到关心、关注职工的工作和生活，全面掌握国企职工群体的家庭情况、工作表现等，引导员工感知来自国企、党的关心与关注，提升职工对国企的亲切感、责任感、安全感，进而构建良好氛围环境，为生产经营与党建工作的融合打下基础。
三、结束语
国企生产经营与党建工作的融合发展，关乎到国企自身能否维持长久发展的态势，影响到国企政治优势的发挥。对此，国有企业需正视党建工作与生产经营融合发展的重要性，通过提高思想认知，融合国企机制体制，促进国企管理的融合，结合对国企良好环境氛围的营造，推动生产经营与党建工作的深度融合，促进国有企业的可持续发展。
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篇十：关于党建工作与企业生产经营如何有效融合
企业党建工作和生产经营深度融合的实践与思考
摘要：在如今社会正在突飞猛进的发展，而国有企业在制度上目前正在内部积极地进行革新和转变，从当下将企业党建工作和生产经营深度融合是未来的发展的总基调，也是我党在党建工作上的又一重要举措，在一定程度上实现了国有企业的发展，与此同时，也提升了企业党建工作的工作效率，对此，本文浅析企业党建工作和生产经营深度融合中是怎样进行实践的，并对未来的发展进行一些思考，望有借鉴意义。
关键词：企业党建工作；生产经营；深度融合；实践与思考
目前在国内的党建会议上曾明确指出要进一步提升各企业的党建工作，要求各企业要做好党建工作，做好党建工作才能实现企业的飞速发展与进步。党建工作的开展要根据各企业的实际情况，再结合企业的相关管理制度，加强与企业核心工作内容的对话，站在企业的核心把控整体，注重细节，开展与生产经营深度融合，使企业的党建工作能够发挥其自身作用，促进企业的生产经营模式[1]。
一、深度融合实践的必要性
1.实现党建工作科学性的必要条件
对于一个企业来讲如果想要平稳、长效的发展，就要加强企业党建部门的相关工作，然后在与企业的生产经营进行深度的融合，从而提升党工作的高效性，对此，各个企业内部一定要重视党建工作的开展，这样可能在一定程度上提升企业在生产经营上的竞争力，在内部开展党建思想工作，能够促进生产经营发展新模式和新理念，使其顺应时代的发展，行业的进步，并在相关生产经营领域占据整个行业的主导地位，做好企业的党建工作能够促进企业内部的管理工作顺利进行，让整个企业在生产经营中稳步前行[2]。
2.党建工作发展的新路径
企业要想顺利地生产经营离不开企业党建工作的开展，能够促进企业在未来发展中的调整和革新，在生产经营中能够通过党建工作科学、高效地进行管理，也在一定程度上提升了企业的内部管理工作效率，为企业的发展提供了更多的利好条件[3]。将企业党建工作和企业的生产经营进行深度融合，这样的模式也给党建工作在未来发展的道路上提供了一个明确的指导方向。
3.是思想转变为发展的基本要求和重要途径
企业的党建工作主要是对企业职工在思想层面开展相关的政治教育，有利于提升企业内部职工的文化素养，使其在工作方面能够独立地进行判断和思考，这样的思想政治教育工作能开展能够让企业在日后的经营过程中能够进行不断的创新，打造企业自身特色的品牌文化，一个企业其内部的品牌文化不断的创新与完善才会让职工营造一个温馨、和谐的工作氛围，使企业职工能够遵守企业的规章制度，文明办公，安全生产[4]。对此要提升企业职工的个人综合素质。现如今，社会上在某个领域专攻的人才比比皆是，但是全能型的人才却少之又少，随着社会产业结构的复杂化和人口的老龄化，在日后社会的发展过程中，全能性人才一定会成为社会发展中不可或缺的主导力量，对于在企业发展过程中一定要注重职工思政工作的开展，提升其自身的思政能力，才能在未来更好地促进企业的发展，并在行业中占据一席之地。
1.当前深度融合实践中出现的不足
1.企业党建工作和生产经营二者没有配套，在当前企业内部的发展中，企业党建工作和生产经营并没有进行有机的融合，即便是工作中也是各忙各的，单独开展，这使得生产经营中企业党建工作不能很好的开展，并且党建工作的开展也没有落实到实处，使得党建工作受到了限制，不能有效与生产经营深度融合，使得企业不能正常生产经营的同时创新性也得到了一定的阻碍[5]。
2.有关党建职位制度的工作没有落实到实处，在企业的管理制度上还没有形成党建工作与生产经营合力共抓的工作模式。在企业中的相关负责人要明确自身
的工作职责，做到一岗双制的工作任务，开展党建工作的同时也严抓生产经营，但是据调查可以看出，当前已经有一些企业在落实开展了这种深度融合的工作模式，但是从当前的工作效果来看，落实的效果并不是很好，然后企业的内部管理部门在开展工作的过程中也没有建立具体的相关制度，因此，在这样尚未形成规模的工作模式下，企业领导和职工还没有形成党建工作意识，不能具体落实到每一项党建工作中，这就造成了在企业内部不能有效地开展党组织的一系列思想教育工作，还是按照以往的工作模式，并没有在实际生产经营中深度融合党建工作。
3.党建工作人员的队伍建设没有与企业职工的管理相融合，企业职工的个人素质会直接影响党建工作的开展，但是由于职工工作岗位与其它工作性质不同，在生产经营上也有很强的综合性，这就造成了企业职工的个人素质参差不齐。因为许多工作者甚至不是正式职工，所以在个人道德意识和工作能力上都有较大的出入[6]。总而言之，这就是企业职工对党建工作没有一个正确的认识，在职工的招聘以及生产经营管理上没有运用合适的方法，让职工个人素质的影响，开展党建工作的效率、质量都不尽人意。
三、深度融合的实践与思考
1.有助于党建品牌引领提升
要想企业之中更好地开展党建工作就要先注重党建品牌的建设，通过将企业的党建工作与生产经营进行深度的融合有助于提升的党建品牌。党建品牌是一个企业内部开展党建工作的一个结合和精髓，透过一个企业的党建品牌能够看出企业中作为一名党员干部的优秀精神面貌，生产经营时的工作状态，以及企业中各职工和党员对开展党建工作的支持与认可[7]。在党建工作之中能够体现出党员干部的强大凝聚力，也提升了党员干部深刻贯彻落实党的思想路线。通过提升党建品牌能够使得企业在开展党建工作时能够掌握具体的工作内容，明确工作方向，完善自身，增强党性素养。企业要在生产经营过程中提升党建工作的地位，并以此推动党建品牌的引领，不断提升在党建工作中的凝聚力与号召力，通过在生产经营中与党建工作的深度融合，形成被绝大多数企业职工和管理部门所能接受的符合企业生产经营发展的党建品牌。加强党建工作的开展与融合提升党建品牌的声誉度。声誉度是在开展生产经营中党内外职工，同行业以及相关部门对该企业
党建工作的认可、支持度，也是衡量一个企业党建工作与生产经营深度融合的重要标志[8]。对于党建工作来讲，声誉度彰显了一名优秀的党员分子在生产经营中的先进思想、崇高思想、积极投身工作，肯于吃苦，帮助他人，爱岗敬业，迎难而上的的表率精神，在党建工作和生产经营中始终扮演着“打头阵”的“先锋者”的角色，使党建工作成为推动生产经营工作的生产力。
以广西交通投资集团为例，为了提升党建品牌，将自家的党建部门设立在企业的生产经营的项目上，然后设立了非公经济党支部，非公经济党支部又详细划分为3个分支部，具体负责生产经营模式的发展、企业内部的整体服务、企业文化的推广以及对企业内部的全体党员进行集中的管理。然后开展了“三找”活动，（“三找”：找党员、找组织、找党员），并且在此基础上建立“1+10+N”党员联系企业的党建工作模式，大力开展3个分支部各联系10名非公经济党员，再由这10名非公经济党员与企业中的各个部门以及商户进行沟通、联系，进而使党建工作能够做到全面覆盖。还开展了“五洲彩虹桥”联合党建活动中心，这样做是为了实现资料的互享，进而提升企业的服务质量，展示产品、商务洽谈、咨询解答、公益活动等各种各样的服务功能。实现企业的资源优化、整合，在生产经营模式上就厂房、经销商、市场和终端全方位地开展合作，从而将整个生产经营方式实现从生产-零售全方位的服务。与此同时，也要充分发挥党建工作的优势，积极响应国家的号召，开展帮扶联动，做到精准扶贫，根据当地的实际情况打造区域特色的农产品交易平台，为当地的农产品供应链打通通道。例如打造区域特色产品街、中国东盟农产品交易中心等扶贫项目，当地曾在几年前举办了4场相关区域特色的农特产品推介会，此次活动设立若干个农产品展销县域馆，扶贫农产品直采量高达数千万元，效果明显。
2.推动党建工作与生产经营有机联动
在党建工作与生产经营要加强二者之间在工作上的联动，对于一个企业来讲要在开展党建工作中融入生产经营理念之中，并同时注重企业党员干部的党政思想观念的培养，让党员职工、干部要牢记要将党的先进性和积极向上的工作思想贯穿在日常的生产经营之中，在党建工作的开展过程中要将工作具体的分成为思想、组织、作风、制度四个层面上的建设，在日常的生产经营之中始终以党的工
作目标和路线作为工作方向，此外，为了使企业的管理工作能够得到进一步的促进和拓展，在党建工作的建设过程中就要坚持贯彻严抓思想、规范管理、结合方向、在生产标准上严抓效果的工作准则。通过二者在工作上的有机联动，推动生产经营模式的完善，促进企业的整体规模的发展。
3.党建工作与生产经营深度融合
3.1在党建人员的培养上深度融合
众所周知在企业的党建工作中党建人员是开展一切党建工作的基础和前提，党建人员的决策和指示能够对党建工作能否顺利开展起着至关重要的作用。但是现阶段很多企业中党组织还不够完善，有的企业甚至连专门的党建部门都没有设立，很多企业都是由企业的一些部门领导兼职，这些领导平时工作繁忙，没有过多的时间顾暇党建工作，使得党建工作不能在生产经营的过程中顺利进行和开展，因此，要需要提升企业内部领导层和职工的整体素质，要想在企业开展党建工作，首先要和生产部门打成一片，走到实际的生产之中，这样才能详细地了解职工的需求，才能更好地发现党建工作与生产经营过程中出现的问题，多于进行思想交流，认真并采纳意见[9]。当企业开展党建工作时，要加强宣传力度，做党建工作，了解员工心声，这样在日后开展党建工作时才会得到基层生产部门职工的拥护。要做到让生产部门的成员积极地参与到党建工作中去，让职工和在党建工作开展的过程中突出其主要地位，让职工能够在企业正常地行使自己的多项合法权益。
3.2在党建工作的制度上深度融合
只有在健全的党建制度下才能顺利地开展企业党建工作。首先，加强党员的日常行为规范的管理，通过信息技术对党员进行不定期的培训，提升党员的政治思想。同时要开展党员的工作汇报，阶段性地汇报现阶段的生产经营层面的工作内容以及生产经营时的工作感想还有对于日后的具体相关层面的工作安排。对于在党建工作与生产经营深度融合中存在问题进行小组讨论，这样能体现出党员的民主性和重大事件决策性。在企业内设立党政服务中心增强与生产经营部门的沟通和交流，来体现企业对党建工作在制度层面上的决心。例如在兵器装备集团的党组织在党建工作制度上进行了深入的调研，通过靶向治疗、精准施策、深入实
际的生产经营之中将党建工作与生产经营进行深度融合，制定了“1＋6”指导手册，在手册中明确指出企业的党建工作与生产经营深度融合是集团、企业未来发展的“启明星”“路线图”，只有将二者的工作细化到每一个细节才能在深度融合的过程中做到精准的操作。首先，要结合企业的生产经营模式制定相关的规章管理制度。要将党建工作与生产经营深度融合作为集团未来发展和前进的指导方针、基本准则、解决方案和领导方向，对企业的党建部门要明确自身的基本工作职责、工作目标和实际的工作内容，能够在企业的党建工作与企业的生产经营二者之间准确地找到能够融合的点，从工作目标、工作流程以及工作考核制度上进行深度的开展；其次明确党建部门的指导意见。为了能够贯彻落实党建部门的指导意见，要通过开展“三上三下”的工作模式不断地吸纳党建工作者和来自企业各部门党员的意见，然后结合实际的生产经营模式进行相应的调整，从而打造多元化的生产经营类型；最后要积极响应国企改革提出的“1+N”政策的号召，深化改革，并在改革过程中提升党建部门与各基层党员在三个作用的4个方面12项举措，将改革过程中的工作流程与工作模式作为开展党建工作的出发点，引导、号召、呼吁全体党员干部在企业的改革发展中做到“走在队伍的最前列、站在人民群众的最后面”，使其促进改革机构调整，深化改革，深度融合，实现利润收入的显著增长。
3.3在企业的经营流程上深度融合
现阶段企业的发展需要创新思想观念，可以通过党建工作来满足生产经营的发展需求。结合企业的生产经营来开展党建工作，从宏观、微观两方面对企业内部的党建工作进行分析。宏观方面主要是对企业生产经营中涉及到的党建工作内容进行大致的分析[10]。微观分析则需要结合企业具体的和生产工作流程，以企业的实际需求、公司的发展状况为基础，来开展党建工作。在企业的工作流程方面，重点是对工作任务的承接，采取相应的措施来加强日常管理，并且需要做好考核与反馈工作，从而为党建工作与生产经营的融合奠定良好的基础。例如广西交投集团为了能够更好地开展党建工作与生产经营的融合推出了“七联七带”这样的党建模式，通过这种全新的党建模式进而推进企业生产园区的进步，实现产品高质量的发展。广西交投集团通过产业联创的模式，带动了党建工作与生产经营的融合。在生产方式上注重信息、资金、人才等方面的建设，为企业生产园区注入
了新活力。之后广西交投集团与广州江楠、广州易达等这些当地的龙头企业在生产经营上进行深度的融合，就重大事项决策、项目的开发、项目的发展与建设、企业内部管理等层面进行深度的融合，进而促进二者的互利互惠，共同发展。
结束语：
作为企业的内部的重要工作安排之一，企业有关部门要加强整体党建工作的建设，使其在开展企业的生产经营中起到深度融合的作用，让企业能够长期稳定地正常发展。虽然一些企业在党的方针指导下取得了重大的进展，但是还应该注意其中出现的隐患。部分企业在落实基层党建工作的时候出现了一些问题，在很大程度上限制了企业党建工作的顺利进展。对此，在建设过程中要不断地发现问题，解决问题，根据企业自身的实际情况和生产经营模式在结合相应的政策方针，加强党建工作的融合，使其持久、高效的发展。
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篇十一：关于党建工作与企业生产经营如何有效融合
基层党建工作与生产经营深度融合的策略探讨摘要：基层党组织要实施党政建设的优化，需要明确党政建设的理念，同时在生产经营中不断实现与基层党建工作的融合，为基层党组织党建工作提供更多指导和建设性意见。本文探讨基层党建工作与生产经营深度融合现状，分析党建工作与生产经营融合具有重要意义，从而为党建工作与生产经营深度融合提高帮助。关键词：基层党建生产经营深度融合一、基层党建工作与生产经营深度融合现状1.目标定位不准确
现阶段，社会各界对于党建工作与生产经营融合非常重视，但是企业对于党建工作与生产经营融合并没有全面系统的认知，在党建工作与生产经营融合中目标的定位不够准确，在企业生产经营人员党建工作与生产经营融合的同时并没有挖掘他们的创新能力和思考能力，缺乏对人们进行创新意识的培养，导致企业生产经营人员缺乏对的企业发展以及自身价值提升的认知，对于的未来发展趋势了解不到位。2.党建工作与生产经营融合的局限性
党建工作与生产经营融合中，对企业生产经营人员的党建工作与生产经营融合具有局限性，大多是开展企业活动以及党建工作与生产经营融合宣讲的方式进行培养，没有创新的党建工作与生产经营融合方法，有些企业对于党建工作与生产经营融合培养的工作缺乏明确的实施。在传统的党建工作与生产经营融合中，企业管理人员大多模仿传统的党建工作与生产经营融合，企业管理人员在进行党建工作与生产经营融合时并不能很好地掌握其任务要点。3.党建工作与生产经营融合制度不健全
在创新党建工作与生产经营融合中，缺乏规范化的管理制度，导致党建工作与生产经营融合不被约束，出现了过多的问题。创新党建工作与生产经营融合是整个全面党建工作与生产经营融合工作中较为关键的部分，需要按照规定进行党建工作与生产经营融合，以及党建工作与生产经营融合方法需要按照企业的规定，以及行业的发展进行。制度的缺乏导致党建工作与生产经营融合的方式不一，整个创新党建工作与生产经营融合处理过程较为复杂。4.评价机制不完善
在党建工作与生产经营融合的建设中，评价机制的建立有利于创新党建工作与生产经营
融合工效效率的提高，激发企业生产经营人员的创新积极性。在实际应用过程中，评价机制的建立缺乏实际的应用，企业评价机制的不完善导致企业生产经营人员对党建工作与生产经营融合积极性不高。企业在党建工作与生产经营融合方面缺乏对企业生产经营人员进行企业管理的介绍，对于企业的整体考察机制讲解得不完善。企业生产经营人员轻视创新党建工作与生产经营融合的意义，导致制度的实施不完全，奖惩制度过于形式，而无具体的实施。
5.生产管理制度不完善
企业在生产经营过程中缺乏对整个过程的工作建立，会出现不同的问题。生产管理制度的不完善会导致单位发展出现问题。另一方面监理人员对制度的不重视也会导致整个监理工作出现问题。另一方面，缺少完善的奖惩制度，无法制约监理工作人员的工作责任。当下情况来看，还存在监理人员工艺水平较低、管理人员管理水平不足等问题，极大地影响了装饰企业的质量，限制了建筑企业的整体生产经营水平，对人们的日常生活带来了的较大负面影响，因此，如何加强企业质量管理和控制，成了生产经营单位面临的主要问题。
二、生产与党建工作双向融入的意义
生产与党建工作双向融入的意义是推动政治作用，发挥政治优势。党建与生产部、党委巡察办、审计处为核心监督，其他职能部门为职能监督，职工群众为群众监督主体。该工作实行一年来，公司监督委员会发挥了统筹协调功能，核心监督部门联动协同机制初步建立，职能部门监督正常有序，群众监督畅通有力，三大监督体系的同向发力，有效推动了公司管理工作向纵深发展，为企业依法合规经营保驾护航，同时促进了企业的政治意义。
基层党组织掌握着大量国有公共资产，给部分人员提供了的谋取私利的空间和土壤。此外随着市场质量的发展，人心思变、人心浮动的情况逐渐增加，消费主义和享乐主义等腐朽思想开始在基层党组织经营中蔓延，导致一部分人利欲熏心、铤而走险对国家资产进行非法窃取和掠夺。对此及党建与生产部门便成为维护国家利益的重要机构，党建与生产部门需要对企业的资产状况做到定期和随机监督，同时接受其他人员或部门监督和举报，使腐败行为得到及时地制止，维护国家财产安全，对相关违反犯罪行为予以充分的打击。
三、基层党建工作与生产经营深度融合的策略
1.做好党建与生产工作的有效融合
为进一步增强党员的党员意识和党性观念，除了自身的定期搜集资料以外，党建与生产工作人员需要定期地开展生产警示和宣传工作，鼓励企业职工积极反映企业党建工作中出现问题，使党建工作能够有效全面落实。此外防微杜渐的工作理念要求党建与生产部门的工作
应该从小事、细节抓起，将违纪、违法问题消灭于无形中，防止违法犯罪行为的事态扩大，给企业造成更沉重的损失和代价。
2.完善内部人员建设，形成规范化管理
加强对党建工作与生产经营融合的内部人员进行信息化的管理，保证员工的综合素质符合党建工作与生产经营融合的标准。在利用信息技术进行党建工作与生产经营融合管理时，需要保证人员具有较强的团结意识，以及学习先进技术的积极性。在党建工作与生产经营融合信息化管理实施的过程中，需要保证信息化管理体系中各个环节规范合理，对内部人员管理时具备完整的规章制度，同时利用信息技术规划建设流程，完善党建工作与生产经营融合实施的内部建设，加快建设党建工作与生产经营融合信息化建设过程中的设施应用。另外需要结合党建工作与生产经营融合的结构，提高人员的道德修养。
3.加强信息技术的应用
在现代化党建工作与生产经营融合信息化管理的背景下需要不断创新，低效率和信息不对称是导致党建工作与生产经营融合效果不高的重要因素。由此在党建工作与生产经营融合信息化管理过程中，需要积极地引进先进的信息技术，对党建工作与生产经营融合的管理内容进行划分，对党建工作与生产经营融合的管理进行技术创新，利用云计算、大数据、物联网等技术加强党建工作与生产经营融合信息化建设，为党建工作与生产经营融合的全过程管理提供帮助，还可以利用数字化技术，提高资源配置水平。党建工作与生产经营融合信息化管理需要整合团队内部发展结构，优化服务体系，为党建工作与生产经营融合的信息化建设提供建议。在信息技术应用时，根据技术的难易程度进行划分，保证党建工作与生产经营融合建设的不同环节可以采用不同方式的管理，保证党建工作与生产经营融合管理的有效性。
4.构建专业工作队伍
一支高素养的企业应该具备较强的学习能力和先进的专业水平，在企业建设方面具有一定的造诣，能够从长远的角度出发，将企业建设与行业发展有机结合起来开展相关工作。另外，需要从侧面进行积极引导，让企业生产经营人员牢记使命、提升警惕性，在往后工作中保持高度自觉和警觉性。最后企业党建工作与生产经营融合需要重视企业管理人员竞选工作，使党建工作与生产经营融合团队保持冲劲和正义感。
5.提高生产经营效率和效能
提高生产经营效率，促使基层党组织为社会发展作出更大贡献。在国家质量体制中，基层党组织可谓国民质量的支柱性产业。基层党组织在质量上出现重大挫折和损失，对人民的
整体福祉只会造成更多的灾难。对此党建与生产部门需要牢记使命，坚定自身的工作作风和态度，对基层党组织经营中的违法犯罪行为予以彻底坚决的打击，使基层党组织在国家质量中有效发挥关键性的支柱作用，促使企业的社会价值、人民的总体福祉得到更有维护和保障。四、结语
创新能力以及党建工作与生产经营融合意识作为工作人员学习的重要基础，会在一定程度上影响工作人员的发展，应当引起企业的高度重视。为此，企业党建工作与生产经营融合需要加强对生产经营人员进行思想政治的培养。具体来讲，可以通过开展工作改革、优化工作制度、提高生产经营效率和提高工作人员综合素质这四方面入手，实现企业党建工作与生产经营融合的创新，为实现相企业的可持续发展打下基础。
参考文献：1.许盛合;;推进国企党建与生产经营深度融合的实践探讨[J];广西电业;2019年06期2.戴海涛;;落实国企党建工作责任制考核的思考[J];企业文明;2017年10期3.井禄扬;;解决国企党建工作弱化问题已是重中之重[J];通信企业管理;2016年04期4.任腾飞;;从“落实”到“提升”国企党建开启新征程[J];国资报告;2018年07期5.曾鸿钧;;国企党建的魅力在于创新[J];当代电力文化;2016年09期6.贾小虎;;新形势下国有企业加强和改进党建工作的思考[J];中国煤炭工业;2017年03期
-全文完-
篇十二：关于党建工作与企业生产经营如何有效融合
新形势下国企党建工作如何同生产经营工作有效融合
摘要：国有企业结构复杂，管理期间单纯地使用商业和管理等方面知识明显不够，新形势下国企发展中，对党建工作也提出了新的要求，党建工作应以社会主义思想为核心，发挥党建工作效用，及时发现企业中的各项漏洞，确保企业长久发展。
关键词：国企党建；生产管理；措施分析
1国企党建工作和生产经营融合中存在的问题
1.1对党建工作认识不足
结合当前形势分析，国有企业人员价值观受到多方因素的影响，因而使得党建工作重要性被削弱。此时我们常常发现，很多党建党务人员，战略性思维明显不足。具体实践当中，国有企业没有将党建工作思想和生产经营工作融合起来。非但如此，党建工作融合企业生产经营期间，常常受到多方因素影响，难以完全开展，因而会给企业发展带来较大负面影响。唯有坚持科学发展观思想，站在国有企业全局视角，方能合理安排党建工作，将国企生产经营和党建工作融合起来。
1.2缺少党建工作创新意识
结合相关数据调查显示，很多国有企业在党建工作期间存在思想保守，创新能力较差的情况。因而使得国有企业生产经营期间，理论性依据经常不足。此时，应全面分析党建工作问题，借助新常态中新局势，加强分析和思考。提高国企员工工作积极性，深入挖掘党建工作新方法与思路，积极引领国企员工，发挥自身潜能，便于为企业发展贡献力量，同时帮助员工更好地实现个人价值。
1.3党建工作人员素质不齐
结合当前国企发展形势看，国企工作主要为生产经营，具体发展期间，党建工作人员应以党中央方针政策为基础，认真传达这一理论，以便在党中央引领下，与社会主义思想相结合。再者，党建工作十分复杂，若基础素质较低，势必会影响党建工作落实。所以，此时对于国有企业而言，有必要基于战略性视角，锁定基础目标，不断提高员工素质与能力，因材施教，同时在差异化基础中，全面落实新路径与方法。
1.4组织结构不合理
站在整体视角分析，国有企业建设发展期间，离不开团队协作互助。为了顺利开展这一工作，应以企业文化为根基，积极融合不同思想，以便促进国企建设协调发展。但结合当前发展形势来看，很多国企高层管理人员多为兼职状态，基于这一状态下的融合，势必会使企业影响力进一步下降，最终影响党建工作稳定性。
2国企党建和生产经营融合的措施分析
2.1加强思想和理论知识学习，助推企业和谐建设
一是教育宣传中，企业党委应发挥党政领导基层作用，确定联系点，定期组织到一线进行宣讲。宣传教育活动应积极落实上级会议精神，将企业改革与发展为核心，确保企业职工接受并支持企业改革，减少企业改革阻力，全面维护企业发展；二是政治理论学习期间，企业党委应安排多样化学习活动，利用多种学习模式，对企业思政教育展开详细分析。比如，将网络和线下方式有效结合，政治理论学习期间，可创建学习群，及时上传学习材料，带领全员深入学习党的十九大精神，利用理论学习提升党建效果，培养出更多与时代发展相符的新的政治文化，以便从思想层面为企业管理经营工作保驾护航；三是企业建设当中，党委组织应以服务员工为基础，全面维护党员利益，积极为员工做事。党建工作期间，应加强对员工的人文关怀，结合企业经营实际开展思政教育，及时解决员工思政问题，不断提升员工职业道德，建立和谐统一的企业环境。
2.2建立协同目标机制
党委组织人员可以建立协同目标机制，然后在此基础上，积极推进党建工作，会聚企业员工力量，在合理引导中推动企业朝着正确方向不断前行；一是就国有企业来说，党员干部应坚定自身职业理念，将企业发展目标设定到提高企业经济实力和效益的基础上，确保企业资产不断升值。党委及组织人员应充分发挥自身导向功能，带领党员干部全面理解党政方针，有效落实上级部门决策和发展战略；二是党建工作应稳固企业根基。企业执行发展目标期间，应以企业发展为核心，充分考虑发展全过程。同时在企业管理不同环节中将党的领导理念合理融入其中，确定党委组织人员在企业中的地位与职能，保证党建工作会对企业不同层面产生积极影响，例如，企业监督、决策和执行等方面。将党建制度融入到企业制度体系当中，保证党建制度和企业制度同步发展，以便将党建工作和生产经营等工作有效衔接起来。对党建工作与企业改革进行合理规划，设定党委党组织、企业等机构，保证二者在高度上具有较强一致性；三是党建工作应分别设定阶段、总体目标，同时保证党建和企业生产经营工作同步开展。以正确总目标为基础，对企业生产经营活动进行合理指挥，确保不同阶段目标顺利完成。另外，企业生产目标及党建工作计划制定期间，应确保其科学合理。
2.3建立措施同行机制
党委及组织应以同向目标为基础，发挥党委及组织的大局管理作用。为了促进企业党建和生产经营工作有效融合，应确保措施同行。具体工作落实期间，应对党建和生产经营工作进行合理安排，借助党建工作推动企业生产管理。
①党委组织人员应加强思想引领，以便为企业发展奠定坚实基础。党员干部应发挥带头作用，树立正确大局观，不管在行动还是思想方面，都应以大局为重，以党政方针为基础，合理开展各项企业改革，认真贯彻两学一做，树立常态化学习制度。如此，方能便于企业党员及管理成员全面理解党建工作意义和重要性。
②积极参与企业决策。为了充分发挥党委党组织管理作用，一定要保证企业决策当中党委及组织的决策话语权。所以，现阶段有必要健全国企决策机制，全面融入党委党组织，确保其全面参与企业决策中来，从而不断提升企业决策科学合理性，防止方向出现错误。
③以基层工作为主要立足点，全面落实党组织党委管理作用。在企业生产经营期间，虽然经济效益十分重要，但是团队士气也不容忽视。企业党建工作和生产经营的融合同企业经济效益密切相关：一是党委党组织应组建党员带领群众的整体创新活动，建立党员创优平台，不断提升企业产品品质与生产技术；二是党委及党组织应借助不同平台提升员工士气，例如，建立优秀员工点赞平台，提高员工信心。
2.4建立同步激励机制
党委及组织人员可以建立激励同步机制，保证党建工作全面落实。企业党建工作和生产经营的融合都展现在成果中。所以，企业应对二者的融合情况进行定期考核，在行政和党建工作中落实双百分考核机制，将二者相乘来明确最终综合分值，再者，还应同党政绩效挂钩，推进基层基础工作落实，以便将二者有效融合过程中，制定最佳改进措施。一是党委及组织人员应认真履行自身职能，找出企业改革和经营的重点，
充分发挥党委及组织监督管理效能，加强企业监督管理；二是党委及组织人员应加强党群共建，以便为员工和谐发展贡献力量。企业改革需要全员共同参与完成，工作成果自然也应共享。党建工作和生产经营的融合，既能促进企业发展，又能提升员工幸福感。因此，党委党组织人员应建构多样化平台，给员工提供建议与诉求的平台，不断提升员工归属感，以便为企业贡献自身力量，促进企业可持续发展。
3结束语
综上所述，新形势下国企基层党组织要想充满活力，必须深入融合生产经营开展党建工作。党建与生产经营有机结合，深度融合是推动国企改革的客观要求，有利于发挥国企党组织把方向的作用，国企应结合行业发展大势，瞄准出实效目标，创新开展党建工作，推进党建与生产经营融合，更好地服务企业改革发展，为实现经济社会效益实现提供坚强保障。
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篇十三：关于党建工作与企业生产经营如何有效融合
国有企业党建工作与生产经营的融合对策思考
摘要：新时代的典型性特征是变化，这种变化体现在方方面面，在有形与无形之中。从有形的变化来看，市场改革持续深化所带来的竞争形势更加激烈，一方面使得企业发展的压力与阻力越来越大，与此同时，在先进技术的作用下，企业生产技术与管理理念越来越先进，运用得当，则能够为企业的可持续发展增添助力。从无形的变化来看，在先进技术与互联网的支持与促进下，社会的整体发展环境在变化，相应的，企业干部职工的思想也越来越复杂化，理想信念不再纯粹，这就使得国有企业的生产经营面临着多重的压力，除了外部的市场竞争压力之外，内部的管理压力也在不断加大。这是由于，企业生产经营的有序开展，离不开具体岗位上的每一个工作人员的共同努力。所以，毫不夸张的说，国有企业虽然迎来了全新的发展机遇，但也面临着前所未有的考验。如何在复杂的形势下更好地发展，完成党和国家交付的各项任务，就需要从管理体系上，从党建路径与方法上，以及从企业文化建设上，不断加强，推进。通过在企业生产经营中融合党建工作，以党建的影响来深化企业改革的持续推进，利用融洽，积极，和谐，廉洁的企业文化氛围来影响干部职工的思维与三观，从而促进企业的健康发展。
关键词：国有企业；党建工作；生产经营；融合对策
前言：在国有企业的生存与发展过程中，会面临着种种的挑战和考验，这些挑战有来自市场的，比如，在当前的发展形势下，技术的革新速度越来越快，尤其是互联网的广泛运用，使得市场的信息流通更加迅捷，市场竞争更加激烈，这是企业而言就是重要的挑战之一。除此之外，内部的考验主要是来自内部队伍的，由于国有企业生产经营的项目广泛，参与生产经营的干部职工众多。在整体发展环境的变化下，一些干部职工由于受到腐朽思想的侵蚀，思想上，行为上开始出现偏差。从而出现岗位责任心不强，得过且过思想严重，甚至还会滋生腐败等问题，严重影响了国有企业的可持续长远发展。很显然，在新的环境，以及发展形
势下，国有企业需要解决的问题更多，需要应对的挑战更大，而打好内部基础始终是国有企业可持续发展的关键所在。党建工作在国有企业中存在的作用就是定海神针，保方向，稳大局的作用。在当前的社会形势下，国有企业除了不断的完善管理制度之外，还要将党建工作充分融入并落实到日常的生产经营中去，从思想上、意识上、觉悟上、能力上提升广大干部职工的思想水平，专业能力，形成良好的综合素养，为国企各项生产经营活动的有序、高效开展保驾护航。本文就加强国企党建与生产经营融合的重要性进行分析，并就国企党建工作与生产经营融合的有效策略进行简单阐述，以供参考。
1国企党建工作与生产经营融合的重要性
新时期背景下，国有企业正进入新征程阶段，所面临是新的机遇与挑战，在这种背景下，需要从制度、模式、技术、人员等各方面着手提升，才能够帮助国有企业突破发展困境，获得更加广阔的发展空间。无论是管理制度的制定与实施，还是管理模式的深入推进，以及生产管理技术的研发与创新，或是国有企业队伍的建设与发展。都离不开岗位上的每一个职工的共同努力，如何激发企业干部职工的能力与潜力，充分发挥出干部职工的干劲与热情，是国有企业经营管理中的重要课题，也是国有促进企业发展的重要途径。
在新时代背景下，社会经济的快速发展，互联网的高度覆盖，更加开放的发展形势对广大国有企业干部职工的思想、行为也产生了深远的影响，这些影响有积极的，也有消极的，积极的影响能够更好的促进企业的发展，但是消极的影响却会严重干扰企业的生产经营秩序，不利于国有企业的创新与发展。从当前的实际情况来看，国有企业受环境、受互联网思维的负面影响较多。具体表现在几个方面，从工作态度上，责任心上，以及自我提升与主动奉献精神的建构上，新时期下的国有企业干部职工都呈现出复杂化、多样化的大趋势。比如，对待本职工作上无法充分发挥出积极性与主动性，始终处于被动应付的局面；比如，对于自身的工作不细致、相关工作职责落实不到位，对应该承担的工作存在推诿现象，不仅影响了工作质量与工作效率，同时也不利于国有企业的经营与管理。很显然，无论何种原因导致的干部职工的工作态度问题，工作责任心问题，归根结底都是干部职工的思想意识出现偏差所致。除了在管理上进行加强之外，还要充分发挥
出党建工作的引领作用，对广大干部职工形成思想上的教育与影响，从而促进干部职工的自我认知得到提升。
所以，要结合新时期下国有企业发展面临的困难，以及当前国有企业青年干部职工的工作现状、思想动态等加强党建工作的持续推进。很显然，就需要从源头上加强干部职工的思想根基，通过将党建工作融入到具体的生产经营中，充分发挥党建工作的潜移默化的引领作用。影响企业干部职工的价值观，进而促进他们的岗位热情，工作责任感。通过在企业的生产经营活动中深度挖掘党建元素，以此来制造党建契机，将企业业务开展与党建工作融合，以党建工作的推进促进企业生产经营发展的创新，管理模式的创新。从而为水利国企的生产经营提供更多的新思路，创新更多的新机会，融入更多的新元素，通过生产经营质量与效率的提升，来促进国企的效用的发挥，为社会生产生活提供强大的资源支持，为民生发展奠定基础。通过党建工作与生产经营所形成的独特氛围，更好地提高企业干部职工的思想素质，营造良好的企业发展氛围，促进积极向上的企业文化的形成。在增强企业凝聚力的同时，提升企业的核心竞争力，切实提升企业的生产经营管理品质，以干部职工的干劲与拼劲帮助企业乘风破浪，从而获得更加广阔的发展空间。显而易见，高质量的党建工作的有序、有效推进是企业发展与社会和谐的共同需要，是新时代发展的必然。
2国企党建与生产经营融合中存在的问题
在国企的管理与发展过程中，党建与生产经营的深度融合是满足时代发展需求，是促进企业可持续发展的重要推动力。但是从当前基层党建与企业生产经营融合的实际成效来看，还存在着较大的进步空间，从很大程度上影响了党建与生产经营融合作用的发挥，制约了党建工作的有效性发挥，主要存在几个方面的问题，一是对于基层党建与生产经营融合的有效性，影响性作用认知不足，没有深入剖析二者间的关联性与相似性，由于认知的不足就会导致在具体的融合过程中不够深入，从而影响融合效果；二是融合的渠道有限，在当前的社会发展形势下，无论是基层党建的开展，还是生产经营活动的有序开展都需要结合时代与社会的发展趋势，积极革新理念，创新方式，拓展路径，才能够使得基层党建与生产经营的融合更深入，但是从具体的融合成效来看，由于融合路径，融合模式的影响
而导致融合效果受到很大的影响。从深层次的原因来看，还是由于对基层党建与生产经营融合的切入点没有抓准，同时对于融合的创新力度不足所致。
3国企党建工作与生产经营融合的有效路径
3.1将党建工作与管理相结合
党建工作要融入到企业的生产经营中去，首先要与管理相结合，这是因为，国有企业生产经营的项目十分复杂，业务范围十分广泛，企业的生产经营活动涵盖了方方面面的内容，包括产品的设计，研发，生产，销售，售后服务等各个方面的内容，而从企业的管理上来看，包括了人力资源管理，生产管理，质量管理，成本控制，薪酬管理，业务拓展，等等。每一个环节都会对企业的生产经营质量和效果产生直接的影响。而且，由于国有企业生产项目，业务项目的多元化特征，每一个环节生产经营的重点与重心都不同，对社会发展，经济建设水平的影响也有着一定的差异性。所以，国有企业要实现可持续发展的目标，除了不断的加强内部管理之外，还要将党建工作融入到具体的生产经营工作中去，以党建理念来影响企业生产经营的高效性，完整性。并且，从个人的角度来说，国企干部职工作为独立的个体，都有着一定的社会经验与工作经验，个人的思维与行为，仅仅依靠管理制度的作用还不足以充分体现出约束性与有效性，还需要高质量的党建工作从思想上，意识上，来对广大干部职工的思想与意识进行夯实。所以，要在日常的生产经营与管理工作中融入党建工作，将党建要求，内容，融入管理制度中，以制度形式来保障党建工作的有序、稳定开展。通过党建来影响国有企业的管理质量，利用管理制度来为党建工作的落实创造条件，奠定基础，使得党建与生产经营的融合更加深入，对企业的发展形成更有利的影响。
3.2将党建工作与队伍建设相结合
显而易见，无论是党建工作，还是企业的生产经营与管理，其核心都是从队伍上，从具体的岗位上着手。比如，管理制度是对岗位工作来进行指导与规范的，在管理制度中，明确的对各个岗位工作的开展提出了具体化的要求，明确了相应的职责与权限，更多的对岗位人员行为上的约束与规范，而党建工作则是从思想上，意识上出发，来对各个岗位干部职工的思维意识来进行影响，因为，人的行
为是受意识影响的。正确的意识能够引导人们做出正确的选择，以及正确的行为，这也是企业管理的根本目的所在。所以，从整体来看，无论是管理制度的实施，还是党建工作的开展，都是以人为本。由此可见，队伍建设是企业管理质量，发展目标实现的关键所在。企业常建工作与生产经营的深度融合也可以从队伍建设上着手，队伍建设是国企人力资源管理中的重要内容，也是促进国企管理水平，服务质量提升的重要手段。为了更好的提升国企生产经营的管理质量，在队伍建设过程中融入党建工作，以党建活动的思政教育工作与企业队伍建设相结合，以思政教育的思想引领作用来发挥干部职工的积极性，提升干部职工的向心力、主动性、责任心以及岗位热情，将党建思政教育与水利国企的技能培训相结合，从技能上、思想上，全面提升水利国企干部职工的综合素养，从而更好地促进水利国企各项生产经营工作的高质量、高效率开展。队伍建设与党建工作的融合可以从几个方面进行，一是可以加强企业职工的技能教育与思政教育，切实提高企业生产工作的质量和效率，形成互帮互助，互相鼓励，互相促进的良好企业氛围；二是积极组织各种主题思政活动，树立职工榜样，以干部职工的工作热情、创新精神、创造能力，以及奉献精神为思政教育的素材，来对更多职工形成启发作用与教育作用。除此之外，还可以结合中华民族的发展进程，比如开展丰富多样的党史教育，弘扬优秀的传统文化，将社会主义核心价值观落到实处。除此之外，领导层也要多关心和关注基层职工的思想动态，工作态度，并对他们进行有效的引导，同时要积极倾听一线工作人员的心声、意见和建议，并让他们参与到具体的思政教育工作中来，让一线工作人员感受到充分的尊重与重视，更好的提升企业的凝聚力与向心力。三是可以通过党建带动团建，利用党团联动中所开展的各种形式的活动，能够有效的拉进职工间的距离，营造和谐的氛围。让职工在丰富的党团建设活动中充分认识到党建工作的内涵，并将社会主义核心价值观根植于心。党建带动团建，新老力量的有效融合使得企业文化的建设、企业管理的展开相互融入，相互推动，相互促进，更好地促进企业队伍整体素质的提升，为企业的可持续发展提供强有力的队伍支持。
2.3对党建与生产经营的融合效果进行总结
党建与生产经营的融合路径，融合方法，以及融合渠道并不是一成不变，而是需要结合时代的变化，社会的发展，以及国有企业发展需求，干部职工的实际
情况来进行不断的调整与完善的。显而易见，这就需要对党建工作与生产经营的融合进行及时的总结与评价，
这样才能更好地提升党建工作的实效性。所以，对党建工作与生产经营的融合效果进行及时的评价与总结十分重要。通过评价与总结发现党建工作中存在的不足，有利于查漏补缺，及时完善，针对性的提高党建质量，从而提升企业的整体管理水平。
结束语：综上所述，企业的长远发展，可持续发展是一个大课题，也是企业发展的终极目标，作为国有企业来说，在不同的时代，不同的阶段，不同的环境下，所面临的发展难题都不是相似的，但无一例外的是，无论是在何种环境，何种背景下，都需要依靠党指方向，党保大局的引领性作用。所以说，党建工作贯穿了国有企业生产经营的全过程，但党建工作的作用发挥却需要落实在细节，融入到生产经营中的每一个环节中去。将党建工作的渗透性作用，引领性作用更充分的发挥出来。通过将党建工作与国有企业的生产经营相结合，以党建理念引导生产经营的有序开展，让党建的教化作用对企业干部职工形成长久且深远的影响，并且自动落实并践行在日常的工作中去，通过高质量党建与生产经营活动相结合，形成教育合力与管理合力，以党建的重要指引力量来提升广大企业职工的思想意识、政治觉悟，为企业的可持续健康发展奠定坚实基础，使得企业在新的发展形势下，新的市场挑战下，有更强大的活力与动力。
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篇十四：关于党建工作与企业生产经营如何有效融合
企业党建工作与企业管理相融合的措施摘要：随着社会经济的不断发展与进步，市场竞争越来越激烈的大背景下，怎样才能够更好的实现企业党建工作和企业管理二者的有机融合逐渐成为现如今人们广泛关注的问题之一。在企业积极提升自身管理能力的基础之下，促进党建工作与企业管理相融合，才能够更好的提高企业的管理水平。基于此，本文对现如今企业党建工作的重要性进行论述，并以此为基础提出企业党建工作与企业管理相融合的措施，希望能够对日后工作起到一定的参考性意义。
关键词:企业党建；企业管理；融合
1企业做好党建工作的价值
党建工作是企业发展的核心驱动力，在党的领导下，企业往往能凝心聚气，发挥出超乎想象的战斗力，不断推陈出新。
1.1党建工作增强企业凝聚力
企业发展离不开内部凝聚力，只有“劲往一处使”，才能带动企业飞速发展。而党建工作就是一种红色向心力，在它的引导下，党员专注而坚持，排除万难向目标奋进；职工群众在党的教育与党员积极工作的影响下，也加入奋斗队伍中来。他们敬业乐业，甘于奉献，积极推动企业发展迈上新台阶。例如，有些企业党委坚持党建带工建、党建带团建以及企业和谐共建，企业各级组织密切联系职工群众，开展各类关爱行动，凝聚起以企为家的强大合力。在这股合力的推动下，职工热情满满，积极工作，屡创佳绩。
1.2党建优化提高企业战斗力
党建工作的开展，如果只学习其他先进示范单位的工作是远远不够的，需要结合企业自身条件状况不断优化改进，因地制宜、因时制宜。只有具体情况具体分析处理，才能发挥党建工作的最大效用，提高各部门的工作效率。比如有些企业为确保任务如期完成，党员干部会带领职工加班加点进行节能系统改造，时间
只有3.5天。在确保产品质量的前提下，工作组夜以继日，平均每人每天仅休息2~3h，将时间利用到极致，最终克服困难，按时完成任务，实现既定目标。党的领导如同一面鲜明的旗帜，指挥着党员干部不畏艰难、前赴后继，在最需要的岗位上发挥“螺丝钉”的作用。同时，在这种精神的感召下，更多员工提交了入党申请书，希望接受党的直接领导。党建工作不断优化，党员带动职工群众迎难而上、不惧挑战，有号召的地方，就有奋战的身影。全力以赴，使命必达。
1.3党建发展驱动企业革新力
党建应时代要求而不断发展。“三个转变”重要指示精神，鼓舞各企业党委实施创新驱动发展战略，落实企业创新举措，提高企业创新能力。企业内部推进深化改革，实施创新驱动，促使党建与经营深度融合。中铁保理供应链金融平台的上线、金控和汇达核心业务系统的开发，无不体现了中铁集团在数字化信息系统建设上的创新。“互联网+金融科技”技术的运用、创新基金的落地、创新课题申报的管理，中铁集团落实创新改革，其影响力正不断扩大。在国企央企之外，红豆集团身为一家民营企业，其党委也创造了“现代企业制度+党建+社会责任”三位一体的“红豆模式”，以党建促进企业高质量发展，提升了自身品牌的公信力，同时，为民营企业做大做强树立了榜样。党建的发展促使了企业不断创新升级。
2企业党建工作与企业管理融合的策略分析
2.1充分结合企业员工特点
在企业管理工作中，改变传统的党建管理工作模式非常重要，可以丰富企业的管理活动，开展更加科学的工作形式，实现企业党建工作与企业管理工作的有效融合，这不仅可以为企业及员工提高更好的服务，同时也能在开展党建工作时，强化企业员工的服务能力。企业党建工作与企业管理工作两者之间的有效融合，不仅帮助企业党员真正发挥模范引导作用，同时也体现了以人为本的工作原则，维护了企业员工的个人利益，有效满足了企业员工的真正需求，强化了企业党组织与企业员工之间的和谐沟通交流，对企业发展以及员工工作提供合理指导。与此同时，构建科学的反馈机制也是非常重要的，企业员工可以积极发表意见反馈，
完善企业规划的发展目标，有效参与到企业建设以及企业管理当中，强化员工与企业之间的团结力，加深企业员工对企业的真挚感情，调动企业员工的工作积极性。不仅如此，定期开展企业培训工作也非常重要，这为企业员工建立了一个良好的学习平台，更好地提升企业员工的专业技术水平，给员工了更加广阔的发展空间。例如，企业需要实时了解企业党建工作人员在生活以及工作中遇到的问题，并提出解决方案，全力帮助企业员工，加强企业员工对企业的认同感，减轻工作压力。与此同时，在企业党建工作中，还需要建立一个良好的心理疏导平台，如利用QQ、微信等多元化的新媒体平台，有效构建一个企业员工发泄负面情绪的网络社交平台，这样可以避免企业员工产生心理问题。
2.2提升管理层重视度
实现企业党建工作与企业管理工作两者之间的有效融合，加强企业管理层对企业党建工作的重视程度非常重要。只有企业管理层真正开始重视企业党建工作的重要作用，才能实现企业党建工作的资源投入，有利于企业党建工作的顺利实施。需要将企业员工团结起来，为企业指明发展方向。在当下，企业管理层需要确保企业党建工作与时俱进，满足企业未来发展以及企业党建工作的真正需求，只有这样才能真正推动企业未来长久稳定地发展。
2.3充分结合企业生产经营情况
在企业管理中，将企业党建活动与企业的生产经营有效结合，可以强化企业党建工作的建设，完善企业党建工作的内容，实现企业管理工作的创新形式。与此同时，也创新了企业管理工作的方法及载体，提高企业市场竞争力，完成企业党建工作模式的改革。所以，企业在选择企业党建工作载体时，需要充分结合企业的实际情况，为企业量身定制适合自身发展的企业特色文化。不仅如此，在开展企业党建工作时，加强自身党组织能力非常重要，这需要结合企业的日常生产经营任务，定期组织开展企业党建工作活动，激发企业员工的积极性，使企业员工可以积极参与到企业党建活动中来，加深企业员工对企业党建工作的认识程度。例如，企业党建组织人员，可以组织爱岗敬业主题的党建工作活动，让企业员工了解企业的工作环境以及薪资水平，安抚企业员工的不满情绪。除此之外，企业还需要结合目前我国市场经济的发展现状，最大限度地发挥党组织引导作用，提
高实际操作水平，为企业生产经营保驾护航，改变企业员工固守的工作思维，共同打造独具特色的企业文化。
2.4以组织建设为根本
注重发挥政治优势，突出政治赋能，深刻认识和把握党中央重大决策部署带来的重大历史机遇，深化企业党建与生产经营有机融合，把党的政治优势、组织优势转化为改革发展的新动能。通过把党建工作总体要求写入企业章程，将党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范，系统梳理各治理主体的权责关系，对党建工作模式进行有效创新，推进干部人才队伍建设和企业治理体系建设深度融合，最终实现企业党建工作的服务目标，促进企业的良好发展，为企业创造更高的经济效益。这需要企业提高员工工作能力，调动员工工作积极性，为企业顺利开展党建工作打下扎实的基础。
3结束语
总而言之，建立健全企业管理制度，优化现如今市场经济企业管理体制，促进企业党建工作的有效实施，实现企业党建与企业管理有机融合，从而将企业党组织所具有的意义中分发挥出来，为企业日后发展指明道路，从而提高企业整体水平。
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篇十五：关于党建工作与企业生产经营如何有效融合
党建与生产经营深度融合的探索与实践摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。在党的坚强领导下，国有企业通过进一步深化改革，提高运营管理水平，实现国有资产保值增值和国有资本最大化收益。检验国有企业生产经营和党建工作深度融合的指标之一，就是这一任务在基层党组织贯彻的具体绩效。以党支部为代表的基层党组织，不仅是国有企业经营生产的前沿和一线，也是党建工作的神经末梢。在生产和实践中，要使生产经营和党建工作深度融合形成合力的关键在于两者在组织和制度上要做到真正合一，真正树立企业生产经营的主体方向与党组织责任和权力的有机融合，是解决这一问题的有力抓手。
关键词：国企党建；生产经营；深度融合
国有企业基层党建工作和生产经营的深度融合，能够有效促进企业实现健康可持续性发展。新时期开展基层党建工作时，要能够认识到外部经济环境的变化，主动做出适应，将与生产经营的融合作为党建工作的新重点。国有企业基层党建工作人员要积极在工作范围和方法上转型，围绕企业的生产经营活动推进党建工作，也要随时根据政治经济环境的战略进行调整，注重工作方法，深入落实党建工作与企业机制、决策体制的融合，让基层党建工作能够帮助企业提升凝聚力，优化组织发展水平，让企业在经济效益和社会效益方面得到全面改善。
一、国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的重要性
对于国有企业而言，在生产经营发展过程中，将党建工作融合起来，具有一定的现实意义，总结体现在以下方面。
1、国企党建工作旨在服务生产经营工作，党建工作要始终坚持以提高企业经济效益，提升企业核心竞争力，实现固有资产保值增值，并以国企改革发展成果检验党建工作成效与战斗力为根本方向，只有这样，才能落实党对国有企业的领导，发挥出党组织对国有企业改革发展的定向作用。
2、党组织发挥作用的必然要求。近些年来，国有企业改革发展不断深化，国企党组织的作用、功能定位、工作方式都发生了一定的新变化，面临新的挑战，巩固党组织对国企的领导地位，确保党组织能够全程参与国企重大问题决策，急需要创建和完善党建工作与现代企业制度相适应、相协调的发展机制，以实现党组织在国企生产经营工作中的具体作用，为国企长远稳定发展提供保障。
3、整顿软散党组织的必然要求。在党建工作欣欣向荣发展的背景下，部分国有企业党组织展现出凝聚力不足等现实问题。之所以出现这些问题，其实质在于国有企业党建与生产经营工作未能实现融合发展。在新时代推动国有企业党建工作和生产经营工作深度融合，应以中国特色社会主义思想为指导思想，以实现国有企业高质量、创新发展为核心，在企业改革发展中融入党建工作，全方位、全程发挥党组织领导作用和党员模范作用，以不断增强国有企业做大做强做优的资本。
二、国有企业党建工作与生产经营融合存在的问题
1、企业领导履行职责不严。通过了解到个别党员干部缺乏大局意识和相应的政治思想，不能很好地落实上级工作安排，存在履行职责不坚定和不到位的现象。有些党员干部甚至对党建工作知之甚少，更多的党员干部在行使职责时说的多、做得少，甚至不怎么去做。在工作安排的时候落实到位的少，且党建工作存在逐级递减现象，党建工作停留在表面，没有得到真正的落实。
2、企业管理没能有效发挥作用。在走访期间，发现有很多党员干部对国有企业党建工作管理表示不满，有些企业党支部根本没有发挥作用，对普通党员的党建教育和引导严重不足，造成党建工作无法落实，党员思想跟不上党建工作要求，对党建方面把握不准，不能很好地为群众排解困难，不能急群众所急，工作仅仅停留在完成任务上。通过访谈发现“两张皮”现象仍旧存在，甚至屡见不鲜。在党建工作会议上，党员对自身的批评不够具体，不能切中要领，有些党员仅仅满足于“独善其身”，面对错误的言行不予指出，任由其发展。
3、党建工作理念保守。在信息飞速发展的今天，有些国有企业仍旧保留原来的工作理念，工作方式相对落后。有的还在采用文件式的学习和工作传导，利
用阅读书籍和口头说教方式进行工作指导。在面对党建工作时缺乏针对性和灵活性，对新型党建工作流程认识不够，始终无法跟着党的步伐，全面落实党建工作要求。此外，一些党建干部存在脱离群众现象，对企业实际情况把握不透，对员工思想动态认识不足，既不明白企业的未来发展，又不理解员工的需求。在落实党建工作中，只能是照本宣科，纸上谈兵，这些也是党建干部不受群众待见的原因之一。
4、党建团队素质较低。国有企业党建工作对人员素质要求不高，这就使得一些党建干部一旦进入党建部门就不再学习。由于企业党建工作制度的因素，给党建团队人员造成一种避难所的错觉，使其认为自己无法再上升，也不会被调离岗位，因此开始对党建工作采取懈怠态度，有些党建工作人员对党建工作内容和工作方式不去了解，也不想了解，不具备先进的思想觉悟和专业的技能，知识面狭窄限制了党建工作的开展。
三、推进国有企业基层党建工作与生产经营深度融合的路径
国有企业在推进基层党建工作和生产经营融合的过程中，要从领导体制、管理机制、工作方法等角度进行改革和创新，让党建工作的优势作用发挥出来，助力企业实现更好发展，以更强的核心竞争力面对激烈的市场竞争。
1、在领导体制方面深度融合，保障企业发展方向正确。国有企业基层党组织是企业的重要构成，党建工作要成为企业章程的一部分。根据国有企业的特征，企业要明确党组织的职责和权限，设立相关机构，确定运行机制，让党组织能够参与到企业决策、执行和监督的流程中，成为法人治理结构的一部分，这也是基层党组织开展工作的重要保障。国有企业的领导机制层面，也需要和党组织之间进行交叉沟通，落实党委班子制度。一些国有企业党员人数较多，此时可以配备专职副书记负责党建工作，专人负责的机制也能保障各项深度融合工作的有效落实。基层党组织的领导体制改进中也要不断健全决策机制，在推进工作时，要组织研讨会，细化决定和要求，尤其是在流程以及责任人追溯机制上，党组织要严肃对待，相关工作的督促和落实也要成为常态化工作监督机制。基层党组织要建立决策体系，明确党委会议的规则，在讨论决策流程上设定责任追溯制度，用以
推进工作结果的落实。基层党组织要增加对外部行业规律的了解程度，形成信息互动，从而提升治理效能，避免对业务线生疏影响决策力度。
2、在管理机制方面深度融合，提升企业管理效能。国有企业基层党组织要加强管理能力的提升，做好统筹工作安排，与生产经营进行整合，推动协同工作制度，共同谋划和实施，并在考核机制上进行调整，确保关键环节持续深入；基层党建要做好工作的部署，和生产经营工作进行对接，开展生产经营会议，同步党建工作任务；国有企业的党建干部要多进行生产经营方面的调研，了解党建工作开展情况以及和生产经营的结合情况，促进管理机制的深度融合，从而确保工作能够有序开展，共同落实。基层党建工作要做好自身工作，将党建作为政绩要求，推进工作时紧扣生产经营任务，将思想政治教育工作的优势发挥出来，让基层党组织能够深入群众心中，运用组织优势联系群众，真正促进党建工作和生产经营有目标、有抓手、有动力地融合在一起，为国有企业的更好发展做出有力保障。在强化目标责任的过程中，基层党建工作要不断健全机制，制定方案之后要抓落实，不能让决定只停留在表面；党组织要带头签订目标责任书，让企业内部形成合力；要加强和生产经营管理部门之间的合作，共同搭建适合安全生产、保障党建工作责任落实的体系。针对党建工作和生产经营的融合，国有企业也要制定出经营考核的制度，考核排名靠后者将在绩效薪酬方面有所反映，通过制度的推进提高基层党建和生产经营的融合力度。除此之外，国有企业基层党建工作要通过一定的激励制度，丰富活动的载体。例如通过推进党员责任区、创建党员先锋队、发展党员示范岗等方法，对那些在党建和生产融合中做出贡献的小组或个人，做出嘉奖和鼓励，用争创活动激发国有企业党建工作活力；基层党组织要号召党员多参与到企业生产经营创新中，根据不同党员的岗位特征，让党员能够在技术研发、系统运维、业务拓展或者服务层面贡献自己的思考和创新，发挥出党员的担当，走在公司业务贡献的前面，成为生产经营的标杆和模范；国有企业的领导要支持基层党建组织开展各类创新活动，在企业内部营造协同创新的机制，调动员工的工作积极性，从自身岗位出发贡献自己的力量，营造积极奋进的企业氛围。
3、在思想文化方面深度融合，激发企业党建活力。国有企业基层党建工作和生产经营的融合要注重思想文化层面的共同发展。基层党组织要发挥出理论学
习的优势，将理论经验投入实践中，通过不断完善党委理论学习、加强干部培训、设立党支部直接教育制度等方式，推进员工政治学习，提高员工的思想认知高度，让员工用理论武装头脑，通过实践总结更好地提升生产效益，助力企业发展；基层党组织可以通过调研基层的一线实际生产情况，为员工提供针对性更强的思想文化帮助，制定出清晰的学习计划，开展业务知识培训和职业技能培训，利用好会议学习时间，使培训的形式更加灵活，增加培训学习的吸引力。国有企业基层党建的思想文化宣讲工作要注重和时政结合，让宣传工作和生产经营更紧密结合在一起，引导员工坚定改革发展的信心和决心。在思想文化宣讲中，党建工作人员要围绕员工感兴趣的问题，做好政策的解读，让业务经营的方向跟上时代发展的步伐。在生产经营层面，党建工作的思想宣传教育要着重解读企业发展现状，分析未来经营的发展思路，对企业发展中遇到的问题、企业的价值观和方向等职工关心的热点问题进行解答，这些解答和分析都能够帮助企业员工树立信心，在国有企业推进政策时也能更顺利地赢得员工的支持和理解。在思想文化深度融合的过程中，基层党建工作人员要注重宣传方法，积极地运用多媒体网络平台，发挥出新媒体的优势，宣传企业中的生产经营先进事迹，树立国有企业的正面品牌形象，在国有企业内部推行符合时代精神的优秀案例；挖掘企业文化精神内核，在企业内部通过党建教育，将企业的价值观强调出来；运用多元化的短视频，或者开设订阅号的方式，深化思想文化教育，用先进的企业文化稳固企业凝聚力，从而实现带动生产经营效益提升的目的。
总之，党建与生产经营的有机结合、有效融入、深度融合是推动国有企业改革和经济发展的客观要求，更有利于发挥国企党组织管大局、把方向、保落实的作用。国有企业应结合行业发展大势，聚焦新时代国企党建，在推进标准化党建工作的基础上，强化党的领导，瞄准“出实效”的目标，创新创造性开展党的建设各项工作，不断推进党建与生产经营的深度融合，实现党建向纵深发展，更好地服务企业改革发展、服务员工成长进步、提升幸福指数，为实现经济效益和社会效益“两个效益”齐头并进提供坚强的保障。
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篇十六：关于党建工作与企业生产经营如何有效融合
如何做好党建工作与企业生产经营相结合企业党支部是企业生产经营活动中参与行政、服务工作和经济工作的坚强核心，处在生产经营建设、科技创新的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成生产经营建设任务和创新发展的重要责任。同时，党支部是直接领导和参与生产的民主管理、民主决策，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，团结和带领职工群众搞好生产经营等各项工作的前沿阵地。
随着改革开放的不断深化，市场经济的迅猛发展，企业竞争的日益激烈，企业党建工作也迎来了新的挑战，进一步加强和改进党支部建设是保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐企业的需要，是促进企业创新发展的重要保证。企业党建工作是企业和谐、稳定、健康发展的坚实基础，是推动生产发展的根本保障，不断加强和改进企业党建工作，充分发挥政治核心作用，才能不断提升企业核心竞争力，推动企业又好又快发展。
党建融入企业中心工作，一定要找准切入点科学融入。党建工作具有广泛性和深入性，可以及时发现企业日常生产经营容易忽视的盲区，有效弥补漏洞，使企业的生产经营更加完善，推动企业的稳定健康发展。
党建工作可围绕加强领导班子建设、以人为本增合力、提高职工素质和企业文化建设等多方面工作来开展，健全机制，落实责任，把党建渗透到安全生产、经营管理、企业发展与服务员工
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等各个领域、各个环节，发挥党建工作的政治优势，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，增强党组织的影响力、感召力，树立党组织和领导干部的优秀形象。
一、加强企业领导班子建设，确保企业有序发展。企业党组织是企业的政治核心，其核心作用的充分发挥直接关系着企业任务目标的落实和发展方向的确定。企业各级领导班子是发挥党组织政治核心作用的重要保证，是企业完成经营任务实现发展目标的关键。要坚持建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子为目标，狠抓学习修身、形象塑身的自身素质建设，抓学习、转观念，提高领导班子的决策水平。党建工作必须将提高领导班子的决策能力和水平作为重点，强化领导人员的学习，紧跟形势，更新观念，树立信心，开拓视野，在竞争中学会竞争，在竞争中提高竞争实力和积累经验，避免因决策失误给企业带来重大损失。党支部领导应以“作时代楷模，当企业先锋”为目标，紧紧围绕抓好党建促发展的工作思路，以提高企业经济效益为中心，结合企业的实际，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。建立健全集体决策机制，实现科学决策、民主决策，使班子成员思想统一，任务明确，团结协作，达到思想和行动的高度统一，充分发挥各级领导班子的表率作用，营造民主团结、和谐有为的氛围，形成推动企业发展的强大合力，不断提升企业的向心力、凝聚力和战斗力。同时，要加强领导干部的作风建设，增强自律意识、责任意识，对工作精益求精，一丝不苟，要坚持
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原则，规范管理，依法治企。二、以人为本增合力，推动企业和谐发展。以人为本是科学
发展观的核心，更是企业党建工作必须坚持的原则，要依靠员工群众开展工作，服务员工群众，坚持维护员工合法权益，倾听职工呼声，最大限度地调动企业广大党员、员工的积极性、主动性和创造性。服务群众是凝聚人心的具体表现，全心全意为人民服务是党的根本宗旨，也是党务工作的着力点，工作中要做到解决思想问题与解决实际问题紧密结合，积极为员工办实事、办好事，用党组织和企业的关爱凝心聚力，使得员工爱企如家。党支部工作者争做党的忠诚卫士，当员工的贴心人，立足岗位做贡献的积极性，使以人为本、发展成果共享的治企理念落到实处。今年上半年，我公司党支部共提出优化职工居住环境、提高员工待遇等相关的合理化建议11条，建议经公司采纳后，在职工宿舍安装空调、防盗门、数字电视、宽带及更换旧水管的工作有序进行。四月份，公司还组织了职工春季旅游活动。另外，公司根据企业的效益情况，逐步增加了员工工资收入，大大提高了职工对公司的满意度，促进了职工主动献言进策，努力做好本职工作，提高了生产效率。党支部在工作中明确提出，要努力维护企业广大员工的根本利益。党支部要求全体党员，尤其是公司管理层的党员，要努力实践全心全意为员工服务的宗旨。在民营企业中，稳定良好的劳资关系成为维护企业正常生产经营的一个重要因素。我公司依法用工，劳动合同签订率达100%，并按规定为职工办理养
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老、医疗、失业、工伤等社会保险，职工合法权益得到有力维护，形成了稳固的劳资关系。
三、加强党支部活动引导，提高员工综合素质。组织党员认真学习党的基本知识、政策法律、科学文化知识和业务技能，是适应企业和党员需要，开展正常组织生活，全面提高党员素质的有效途径。我公司在生产车间按部门分设了三块授牌的党员示范岗，分别作为钳工车间、金工车间、钣金车间的示范岗，带头做好本职工作，带头发扬实干作风。党员示范岗在工作中以良好的作风引领车间员工扎实有效开展各项生产任务，真正做到了以“岗”为样，营造了“学有榜样、干有目标”的工作氛围。党员设岗定责是要求党员在不同的工作岗位必须发挥先锋模范作用。注重新知识、新技术、新工艺的学习培训，职工队伍素质不断提高。公司党支部与公司行政部门联合组织了3次职工岗位培训活动，共培训员工100余人次。公司党支部还根据国家有关法律法规，参照现代企业管理制度，与其他相关同事一起，制定了适合企业运作的一套生产经营管理的厂规厂纪，使企业各个生产和管理部门都有据可依，有章可循。公司党支部从加强学习、提高职工文化素质和业务技能入手，开办了职业道德讲座和法制讲座和法制教育讲座培训，通过业务知识和实际运用的考试，使得职工思想素质和业务素质有了很大的提高，服务意识、工作责任感得到了增强。
四、打造一流企业文化，促进企业长久发展。企业文化是以
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企业管理理念和企业精神为核心，以企业规章制度和人文理念为载体的一种经济文化，是统一员工思想、指导员工行为的有力武器。凝聚力是企业文化的重要功能之一，也是企业核心竞争力实现的重要途径。企业员工在新的历史条件下的凝聚力必须建立在较现实和可靠的基础上，才能得到提升和加强。企业要善于运用文化建设的成果，积极促其向企业核心竞争力转化。加强企业文化建设，不仅是建设中国特色的社会主义文化的重要组成部分，是发展市场经济的客观要求，也是实践“三个代表”重要思想的重要体现。我公司党支部自成立之日起，就十分重视企业的文化建设，把企业文化建设作为企业党建工作一项重要内容，按照先进文化要求，建设优秀的企业文化，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。我公司通过载体创新，丰富主题实践活动，充分利用网络、电视、报纸、橱窗等载体开展宣传教育工作，不断创新宣教形式和内容，使之吸引人、感染人、教育人、鼓舞人，有力的推动了企业文化发展。主题实践活动作为党建工作重要内容，也是广大职工易于理解和接受的宣传教育工作方式。我公司通过党组织根据企业阶段性目标组织开展丰富多彩的主题实践活动，使之有利于推动企业阶段工作任务目标的实现。党支部围绕企业的生产经营，创造条件，积极在全体党员和广大员工中开展“党员、员工创先争优活动”、“党员、员工双强争先活动”及各种“传、帮、带”的活动，增强党支部的凝聚力和战斗力，促进企业的生产、经营和发展。上半年，公司开展了全厂范围的
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