下面是小编为大家整理的河北省人才党组织关系转接与党费缴纳规定（精选文档）,供大家参考。
党员转入组织关系 1、转入前提条件：人事档案委托省人才中心保管，并有人事档案编号。
2、转入情况分类和规定。可分为从省外和从省内转入两类：
从省外转入的，请持从原单位或毕业院校党组织开出的组织关系介绍信（介绍信抬头写中共河北省委省直机关工委），到省人才中心流动人员党委办公室办理转入手续。介绍信抬头不符合规定的，根据中央组织部规定，一概不予接收。
从省内转入的，请持从原单位或毕业院校党组织开出的组织关系介绍信（介绍信抬头写中共河北省人才交流服务中心流动人员党委），到省人才中心流动人员党委办公室办理转入手续。介绍信抬头不符合规定的，根据中央组织部规定，一概不予接收。
3、办理时限：随到随办。
4、办公地址：石家庄市裕华西路 9 号河北人才大厦 2 楼前台 9 号窗口。
预备党员转正程序
一、预备党员提前准备转正材料 预备期满前一个月，预备党员本人应主动向所在党支部提交转正申请材料，包括：
1、1 份转正申请书。要求必须是党员本人手写。
2、2 份思想汇报。重点就预备期内自己的思想状况实事求是地向党组织作出汇报。（手写）
3、工作表现鉴定。由本人所在单位对预备党员在工作中的德能勤绩综合评价，并加盖单位公章。党员暂无工作的，可由居住所在地的街道办事处或居委会开具相关证明。以下为工作表现鉴定书写的模板：
河北省人才交流服务中心流动人员党委：
某某同志 性别 出生年月
籍贯
学历
系本单位（公司）
职务（岗位）。该同志于某年某月到本单位工作以来，其综合表现
（在品行方面进行简单描述）。
一、在思想方面（即德的方面）：客观描述其遵纪守法、维护社会公德、职业道德、为人处事等方面如何？
二、在学习方面（既能的方面）：客观描述其学习能力、特长及水平等？
三、在工作方面（即绩的方面）：客观描述其工作是否胜任、有
何业绩等？
四、在生活方面（即廉的方面）：客观描述其是否勤俭节约、孝敬长辈行？
其存在不足主要表现在？有何希望？
特此鉴定。
（是党组织出据的）请给予是否按期或延期转为中共正式党员的建议。
党组织或人事或行政部门（盖单）
负责人（职务）：？联系方式：？
日期：？
4、预备党员在提交转正申请材料时，须一并提供人事档案保管号。（应届毕业生没有档案号的，请携带自己的协议书到省人才的档案中心换取档案号，档案中心咨询电话：0311-87802006/62/63）
5、超期转正的预备党员，符合规定条件的，还需加写一份《延迟申请转正说明》，由本人签名。
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在党委办公室领取“提取党员志愿书凭条”到档案中心提取本人志愿书之后送到党委办公室，如有外地党员不方便前来办理转正，可以委托他人办理，请携带好转正材料和第 4 款所要求的材料及双方身份证（复印件也可以）不接收邮递。
办公地址：石家庄市裕华西路 9 号省人才大厦流动人员党委 2 楼 211室党委办公室。市内可乘坐 10、107、19、39、3、211、49、27、33、22 等路公交车到达。
7、党委定期汇总，并在网上公布预备党员转正的网上名单公示。
二、党支部严格按照程序讨论转正 1、支部收到转正材料后，先召开支委会认真审查材料是否齐备，然后提交支部党员大会予以讨论。
2、召开支部党员大会，有表决权的正式党员实到会人数要超过应到会人数的一半。
3、预备党员逐个向支部党员大会宣读《转正申请书》，介绍个人基本情况和表现情况。
4、支部书记主持讨论，到会党员对申请转正的预备党员进行评议。
5、在充分讨论的基础上，全体到会党员进行举手表决。
6、按照少数服从多数的原则通过预备党员转正的决议。
7、支委会填写支部决议。
三、召开党委会议研究审批预备党员转正
1、党委办公室向党委会议提请审批预备党员转正。
2、党委会成员集体听取党委办关于预备党员申请转正情况的汇报，审阅转正材料，集体讨论是否批准转正。
3、党委办公室履行转正手续。
人事代理党员党费交纳规定 1、根据中央组织部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》（中组发〔2008〕3 号），从 2008 年 4 月 1 日起执行新的党费收缴标准。对党员补缴的此前期限的党费，仍按原规定标准收取。
2、党费交纳基数包括月工资收入中的固定部分（基本工资、岗位工资）和活的部分（奖金）。
3、2008 年 4 月 1 日后月份的党费交纳比例为：每月工资收入（税后）在 3000 元以下（含 3000 元）者，交纳月工资收入的 0.5％；3000 元以上至 5000 元（含 5000 元）者，交纳 1％；5000 元以上至 10000 元（含 10000 元）者，交纳 1.5％；10000 元以上者，交纳 2％。
4、2008 年 4 月 1 日前月份的党费交纳比例为：400 元以下交纳工资收入的 0.5%，401-600 元交纳 1%，601-800 元交纳 1.5%，801-1500元交纳 2%，1501-以上交纳 3%。
5、人事代理党员交纳党费，实行自报收入制度。凡有工资收入的党员，要主动申报缴费期间的月平均收入。不按月取得收入的个体经营者中的党员，每月以个人上季度月平均纯收入为计算基数。实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数。因实行计算机系统自动计算，对缴纳的总数实行四舍五入。
6、对大中专毕业生党员给予执行毕业第一年每月 2 元的党费标准。
7、参考 2012 年石家庄最低月工资标准（1320 元），月收入 1320 元以下的党员，需工作单位出具收入证明。无工作党员，需居住地都居委会或者村委会出具无工作证明，凭无工作证明，6 个月内享受每月2 元照顾，按此标准缴纳党费，每次交 6 个月，下次交党费如无工作仍需出具无工作证明。
8、对特别困难的党员纳入困难党员台帐进行管理，安排专人详细了解情况，视党员的困难程度给予适当帮扶。
9、广大人事代理党员应增强党性意识，及时主动到流动人员党委办公室交纳党费。本人按期交纳党费有困难的，可委托他人代为交纳。补交党费的时间一般不得超过 6 个月。无正当理由连续 6 个月不交党费，按《党章》规定处理。
三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的突出问题
一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。
二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。
三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。
四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。
五是深入基层调查研究不够。工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。
六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。
七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。
八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。
二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。
（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。
（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。
（三）忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。有做“太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
（四）勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。
诚然，造成自身存 在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。
三、今后的努力方向和改进措施 查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。
（一）求真务实 办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。
一是增强大局意识。要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。
二是增强超前意识。要认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据。要广泛搜集资料，研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法，借“他山之石”来攻玉，为领导提出决策预案。因此，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽可能早半拍、
快半拍，提高敏感性，增强主动性。唯其如此，才能变被动为主动，“参谋”才能参在点子上，“助手”才能助到关键处。
三是增强创新意识。要强化服务理念，做深、做透、做好服务工作；要以协调、配合作为服务的主要手段和方法，做到服务不越位；要围绕解决难点和热点问题开展服务，切实通过服务和协调把大家普遍关心、关注的热点焦点问题解决好，以实际行动取信于民。
（二）勤政为民
办公室既是贯彻落实县委、政府决议的执行部门，也是督促落实县委、政府决议的监督部门。破除官僚主义，勤政为民应当做好“四件事”。
一是善于走进群众。从群众中来，到群众中去，是党的各项工作能够取得成功的一大法宝。开展群众路线教育活动，破解“官僚主义”，依靠的依然是人民群众。工作中，要力戒高高在上、脱离群众、脱离实际的“官老爷”做派，多与群众接触，从群众中汲取智慧和力量，养成问计于民的好习惯。
二是勇于解难事。务实从严，是每个党员干部对待工作的正确态度。要把这种态度落实到每一项工作中去...
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