下面是小编为大家整理的XX地税局职业道德建设情况汇报,供大家参考。
XX 地税局职业道德建设情况汇报 强化职业道德建设积极构建和谐地税 XX市XX区地方税务局始终坚持以科学发展观统领全局，坚持从严治队、以德治税，注重加强干部职业道德建设，努力提高队伍职业素质，着力打造“和谐地税”，推动地税工作又好又快发展，实现了物质文明、精神文明和政治文明三个文明建设“满堂红”。现将我局职业道德建设情况汇报如下：
一、加强组织领导，深化创建意识，始终坚持“职业道德建设标兵”的奋斗目标 我局紧紧抓住创建“职业道德建设标兵”这个奋斗目标， 猩坚持“三个文明一起抓、三个成果同时要 幺 ”，不断提高干部职工的认识，完善创建 回 制度，形成了齐抓共管的良好局面。一是 能 充分认识开展“职业道德建设标兵”创建 冈 活动的重要意义。认真组织全局干部职工 偾 学习了《公民道德建设实施纲要》及中央 志 、XX 市关于精神文明和职业道德建设的 相关精神，力求吃透精神、明确目标、统 邵 一思想，引导干部职工积极参与创建活动 瞵 ，为深入开展创建活动奠定思想保证。二 述 是健全“职业道德建设标兵”创建工作的 鳓 组织机构。建立了“一把手”负总责，纪 殊 检组长具体负责，各科室、税务所负责人 贺 为成员的“职业道德建设标兵”创建领导 醯 小组，形成了机关有组织
机构牵头，科室 忭 有科长（税务所有所长）主抓，具体工作 鳌 有专人负责，形成了一级抓一级、一级对 宅 一级负责、分工明确的管理网络，为创建 卿 工作落实到位奠定组织保证。三是完善“ 耱 职业道德建设标兵”创建制度。制定切实 鹭 可行的创建活动方案，定期规划部署、定 期检查指导、定期听取汇报、定期总结评 姗 比，并结合年度目标管理考核工作，层层 分解落实创建活动任务。不断健全各项管 理制度，完善创建活动内容，使创建活动 暇 规范化、制度化，为创建工作取得实效提 勐 供了制度保证。
二、强化道德教育，构 烹 筑道德防线，深入推进“职业道德建设标 骺 兵”创建工作 （一）把治队育人作为道 ∧ 德教育之本，筑牢干部道德防线 1．制 诎 定了《XX 区地税局关于加强思想道德建 氰 设的意见》，成立了思想道德建设领导小 饰 组，层层签订道德建设责任状，把“三德 ”教育（职业道德、社会公德、家庭美德 珏 ）作为干部日常学习、工作、考核的重要 彳 内容，与先进评比、公务员评定、干部提 ｜ 拔挂钩。
2．为防止干部受到社会“拜 Д 金主义”、“享乐主义”、“自由主义” 暴 和行业不正之风的侵蚀，以干部教育为抓 手，经常开展学习郑培民、任长霞、王瑛 、沈浩等英雄事迹，组织职
工观看警示教 鹂 育片、参观红色教育基地和党风廉政教育 残 基地，帮助干部算好“人生帐”，远离“ 高压线”，引导干部遵守法纪，树立正确 哐 的权利观、道德观、荣辱观。
3．把职 雍 业道德建设工作与学习型党组织建设、三 队 进三同、结“穷亲”、争做人民好公仆等 不 系列活动有机结合，突出为民办实事，历 鸲 练干部作风，增进干群感情，纯洁干部队 贶伍，维护地税良好形象。
4．在系统内 办 坚持每年开展人人查、相互帮的思想作风 拖 大整顿活动，对勤政廉政、职业道德、工 殷 作纪律等方面查问题，找根源、谈危害， 跄 进行帮教和整改。并在监察局和企业聘请 Ω“兼职监察员”，对地税干部以权谋私、 ┙ 以税谋私、收“人情税、关系税”和向纳 咱 税人吃、拿、卡、要、报、占等廉政建设 情况进行监督。由于制度在先，教育靠前 芙 ，监督到位，行风建设成效显著，我局连 腹 续四年为“全市地税系统综合目标考核优 疙 胜单位”，今年一季度，我局在全区优化 俎 发展环境考核中，又取得考核成绩排名第 僭 一的好成绩。
（二）把文化建设作为道 橘 德教育之源，灿烂地税和谐之花 1．建 立信息园，宣传道德文化。一是充分利用 地税信息化建设网络优势，在地税局内网 垤 开设“创先争优”、“学习型党组织建设 脓 ”、“三进三同”等教育论坛和栏目，将 职业道
德建设有关内容通过网上发布，组 俳 织干部学习交流，使大家能及时了解职业 林 道德教育信息、掌握活动情况、宣传道德 庚 教育内容，成为展示地税形象的信息园区 乱 。二是在区局和税务所建立地税道德教育 葶 宣传橱窗，将地税机关道德建设涌现出的 渠 新人新事，文明新风、道德教育成果定期 氙 进行展出，使大家学有方向，干有目标。
蕨 三是利用职工办公电脑和办税大厅电子显 示屏开展地税职业道德宣传教育，用地税 干 职业道德规范推动社会道德教育的建设发 ぉ 展。
2．建立活动园，弘扬道德文化。
霄 一是通过组织职工开展拓展训练、承办市 崾 地税局职工运动会部分赛事、举办单位职 鳜 工运动会和春节联欢会、组织职工做工间 操等形式丰富文化建设内涵，熔炼团队。
获 二是积极组织职工参加“唱读讲传”活动 侨 ，利用重大节日，以联欢会、座谈会、游 园、趣味体育等形式让职工放松身心，提 劾 振精气神。三是利用“职工文化俱乐部” 莲 ，开展兴趣小组活动。我们先后组建了书 窄 画、摄影、体育、文艺等 13 个兴趣小组 敏 ，通过聘请专业老师授课和组织各种活动 鹉 ，吸收和吸引全局大多数职工参加，有效 孪 地把职工个人的兴趣爱好纳入组织培养引 摔 导之中，极大地丰富了业余生活，提升了 文化品位、道德修养和审美情趣。近 3 年 家 来，在全国和省市级书画作品征集评选中 荩 ，先后有 20 位职工书画作品获奖或入选 礓 。现有市级书法家协会会员 8 人，区级书 拼法家协会会员 15 人，市级摄影家协会会 铗 员 1 人，区级摄影
家协会会员 4 人。
3 芑 ．建立文化苑，传承道德文化。精心打造 蹄 地税廉政文化，创新反腐倡廉教育形式。
馓 我局制作的“廉政书签”和“廉政书画百 体 米长卷”，被 XX 市地税局作为重点项目 趟 选送参加全国廉政文化成果展，受到国家 沟 税务总局领导赞扬。XX 年我局被命名为 胶 首批“XX 区廉政文化进机关示范单位” 糌 ，多次被XX 区委、政府作为区内先进典 栾 型，接受中纪委、市级部门及外省市的考 再 察和学习。
（三）把依法治税作为道德 镖 教育之魂，推进地税公平执法 1．深化 眇 纳税服务。以纳税人的需求为导向，深化 О “七要”纳税服务，全面施行阳光办税、 虏 限时服务、纳税提醒、稽查预告、《服务 监督卡》、《廉政监督卡》等服务措施， 黧 切实提高办税效率，减少征纳矛盾，促进 焖 征纳和谐。地税职工的作风、地税部门的 崮 行风进一步规范，服务质量得到提高，连 吗 年在 XX 区优化发展环境考评中名列前茅 昨 。
2．规范执法行为。积极开展税收执 镤 法检查，认真执行《征管法》及《实施细 ョ 则》，促进了干部严格、规范、文明执法 嘤 。加强了《行政复议法》、《物权法》等 跽 法律法规和典型案例的学习，全面提高干 胁 部职工的法律素养，增强法治意识。三是 肾 建立完善并严格执行了减免税两级审批制 侧 度、规范性文
件备案制度、《规范行政处 罚裁量权工作实施方案》、《重大税务案 件审理管理办法》，《税收执法过错责任 彬 追究办法》等系列制度，强化执法行为的 绨 事前、事中和事后监督，税收执法质量明 爽 显提高。
3．公平税收环境。充分发挥 咿 税务稽查的震慑作用，以实施税收专项检 签 查、行业专项整治、打击发票违法犯罪活 濯 动和查处大案要案为重点，坚持稽查预告 屡 制度和稽查建议制度，推行关联稽查、延 伸稽查、解剖式稽查，大力整顿税收秩序 蜇 ，确保税收执法的公平、公正。XX 年， 我局荣获“XX 市依法行政先进单位”称 号，这是全市地税系统唯一获此殊荣的单 暇位。
三、始终坚持以人为本，坚持以德 育人，职业道德建设硕果累累 （一）税 费收入连创新高 我局始终注重职业道德 票 建设，职工爱岗敬业蔚然成风，大大提高 飞 了税收管理水平，出色地完成了各项工作 ┾ 任务。五年来，全局累计组织各项税费收 栉 入 XX 亿元，是“十五”时期的 XX 倍， 珞 年均递增 XX%。其中税收收入 XX 亿元 油 ，是“十五”时期的 XX 倍，年均递增 X 樾 X%，税收收入总量连续五年位居 XX 市 渫 六大中心城市第 X 位。
（二）税收专业 罅 人才辈出 我局始终坚持以人为本，以强 综 化职业道德建设作为地税机关的管理目标 肚 ，抓教育强素质促敬业，先后开展了“青 隅 年文明号”、“巾帼文明示范岗”、“青 立 蓝工程一带一”等活动，逐步提高职工的 综合素质和业务能力。目前，全局职工大 专以上学历占 95%，取得会计师资格 3 觌 人，律师资格 2 人，税务师资格 29 人， 卦 注册税务师资格 11 人，市级业务能手 1 搬 3人。
（三）税收职能明显发挥 我局 堑 始终坚持以德育人，强化文明优质服务， 腺 努力营造和谐地税环境，做到宽严相济， 貌 取予并举，积极落实税收优惠政策，涵养 伦 税源，“十一五”期间共为纳税人减免各 濞 项税收 XX 亿元，增强了 XX 区经济的发 叵 展后劲，税收调控职能得到显著发挥。积 台 极开展税收政策调研，我局提出的“六大 阼 中心城市经济与税收分析”、“XX 区纳 税百强企业税收分析”、“加强货运业管 抗 理”等调研材料均被区政府及相关部门采 纳，参谋助手职能得到显著发挥。
（四 顺 ）税收征管质效显著提升 我局始终坚持 眺 将职业道德建设贯穿税收征管工作的全过 颟 程，促进了税收征管质效的全面提升。我 囵 们在全市首先建
立了“以纳税人类别为基 准，以信息化平台为依托，以征管流程为 ┢ 导向，对税源管理的事项分类设岗进行管 拚 理”的税收专业化管理新模式，形成了因 事设岗、团队协管、分权制衡、减负增效 煳 的局面。我们搭建了地税、国税、工商数 续 据信息共享平台，实现信息联网，户籍管 鹕 理得到强化，漏征漏管现象得以有效控制 冥 。我们成功开发“企业所得税税源汇总软 件”，有效解决了数据不清、户数不准、 胩 信息不明等问题，提高了汇算清缴质量。
悠 我们建立了全局数据库和分户税源分析制 擞 度，打造了信息管税“四个中心”：“数 淳 据中心”、“分析中心”、“指挥中心” 泥 、“考核中心”，形成了上下互动、横向 啼 联动和内外协调的立体化管理格局，能够 二 较准确的预测收入变动趋势。
几年来， 充 我局以实施职工素质工程为切入点，以加 忝 强职业道德建设为抓手，有效地促进了地 灌 税事业的健康发展，为XX 区经济社会的 ｋ 快速发展做出了积极贡献，得到全区人民 於 群众的赞誉和认可。同时，我们自身的职 〃 业道德建设也取得了累累硕果：2000 珍 年被 XX 市命名为“文明单位”，XX 年 瘰 被 XX市命名为“最佳文明单位”，XX 捶 年被评为 XX 市“学习型组织”并获“五 舨 一劳动奖状”，XX 年获 XX 市“文明单 ゥ 位标兵”称号。城区税务所 XX 年被中华 炬 全国总工会命名为全国“工人先锋号”， ＾ 稽查局 XXX 同志 XX 年被国家人力资源 账 和社会保障部与国家税务总局联合表彰为 Κ “全国税务系统先进工作者”。XX年， 纶 办税服务厅被命名为 XX 市“青年文明号 琦 ”、“巾帼示范
岗”，税政一科被市总工 契 会命名为“XX 市五一巾帼标兵岗”。
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