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欢迎大学生村官任职座谈会上的讲话
今天， 乡 党委、 政府在这里隆重举办一个座谈会， 热烈欢迎第二批大学生村干部到农村任职。
乡 党委、 政府领导同志一起欢迎 8 位同志的到来， 对大家到基层任职表示热烈的祝贺!向全乡 大学生村官致以亲切的问候!
选派大学生到农村任职， 是党中央作出的一项重大决策。
胡锦涛总书记指出：
“此事具有长远战略意义。
” 省委、 省政府决定实施“一村一社区一名大学生” 计划。
要实现温泉经济社会又好又快发展， 关键在农村， 难点也在农村。
广大农村正在经历从传统农业向现代农业、 传统农民向现代农民、 传统农村向现代农村的历史转变， 迫切需要大批能够担当建设新农村重任的优秀人才。
大学生到农村去、 到基层去， 是时代的呼唤， 是事业的需要， 是群众的期盼， 乡 党委、 政府对你们寄予厚望。
今年全乡 共 8名大学生到各村任职。
希望大学生村官为发展温泉农业、 致富山区农民、 建设新农村贡献自己的智慧和力量， 在艰苦磨练中经受锻炼、 增长才干， 以实际行动赢得广大干部群众的欢迎和赞誉。
在大家到各村任职之前， 我讲××*点意见
一、 明确职责任务， 是确保选聘生有事干、 好干事、 干成事的基础。
省委常委、 组织部长段敦厚同志提出了选聘工作的“四句话” (加强组织、 服务农民、 促进和谐、 历炼人生) 目标， 对选聘生提出当好“五大员” (宣传员、 助理员、 服务员、 战斗员、 示范员) 的要求。
为落实这些要求， 省委组织部指导各地明确细化了选聘生的岗位职责， 今年初总结推广了一些地方为选聘生干事创业搭建的 10 个类型平台的做法， 要求各地引导选聘生根据自身情况逐人进行认领， 产生了良好的效果。
各县组织部门也根据省市的文件政策明确了选聘生的职责任务。
根据这些要求和部署， 把选聘生的岗位职责分为规定性的和自选性的两类。
规定性的职责即每个人都必须承担的， 主要有六项：
一是宣传教育。
宣传和宣讲党的路线方针政策及上级党委的有关安排部署， 负责远程教育终端收收站点的教学管理和设备网络维护， 按照“周周有播放、 月月有培训” 的要求， 组织党员、 干部和群众学习农业实用技术和科学文化知识。
二是事务管理。
负责整理文件资料、 管理档案、 起草文字材料等， 提醒和督促村里执行各项规章制度等。三是协助工作。
配合其他村干部组织实施社会主义新农村建设有关任务， 开展社会治安、 计划生育、 矛盾调解、 社会保障、 调查统计、 服务代理、 科技推广等工作。
四是参与决策。
积极参加村“两委” 会议， 参与讨论村级重大事项， 出谋划策， 提出建议。五是联系包片。
负责联系一个村民组， 指导和督促村民组认真落实村里研究决定的事情， 帮助村民组制定实施发展生产和服务群众的办法。
六是加强组织。
帮助村党组织开展为民服务全程代理制、 “双培双带” 先锋工程、 无职党员设岗定责、 流动党员“双向带动” 和党员承诺制等五大载体建设; 符合条件的选聘生要兼任村团组织书记或副书记， 参与团组织的建设和工作， 把广大青年团结和凝聚起来。
上述六项工作是最基本的， 每个人都可以做， 但要想做出点成绩来， 也非常不易， 需
要付出艰辛的努力。
在此基础上， 每个选聘生要结合所学专业的优势和自己的特长，自选工作岗位， 积极开展自主创业行动， 带领农民增收致富， 服务群众生产生活。
比如， 学农的， 可以创办或领办农业示范项目; 学医的， 可以指导办好村级卫生医疗室;学法律的， 可以帮助农民维权; 学文的， 可以帮助村里开展多种文化活动， 等等。
如果每位选聘生把规定性的工作与自选性的工作有机结合起来， 你们的工作一定会非常充实、 非常精彩。
三、 要善于调整心态， 适应工作环境
今年 5 月， 省委副书记王明方在与部分选聘生座谈时， 提出了打牢“六个根基” 的要求(群众感情的根基、 理想信念的根基、 群众路线的根基、 推进科学发展本领的根基、促进社会和谐本领的根基、 开展群众工作本领的根基) ， 我们要认真学习， 深刻领会，切实贯彻到实际工作中去。
为了落实好要求， 当前最急需的还是要解决好心态问题。以什么样的心态开展工作， 直接决定着你们能不能尽快适应环境、 被别人接纳、 顺利开展工作。
一是要有为民之心。
广大青年学生有知识、 有理想、 有追求， 这是青年一代的希望所在， 是党和国家的希望所在。
这里的关键是， 我们要有什么的理想?要有什么的追求?一种是纯粹为了“小我” ; 一种是在为“小我” 的同时， 也为了“大我” 。
选择前者，路子只会越走越窄， 甚至陷入利己主义， 是没有出路的; 后者是自觉把“小我” 融入“大我” ， 把自己的追求与党和人民的需要紧密结合起来， 在为党和人民事业奋斗的过程中， 实现自己人生的价值。
这是崇高的选择， 是个人健康成长、 成才、 成功的必由之路， 需要大力倡导。
二是要有感激之心。
只有知道感激， 才会倍加珍惜组织和他人为你所做的一切， 才会倍加发奋努力。
为了你们到农村任职， 为了你们成长成才， 中央和省、 市委制定了一系列的政策， 我们认为这些政策是全方位的， 含金量是高的。
为了你们能够顺利到村任职， 安心工作， 市、 县、 镇都非常关心， 积极创造工作和生活的条件。
虽然客观上还存在这样那样的问题和不足， 由于这是一项开创性的工作， 有一个逐步探索和完善的过程。
作为选聘生， 我们首先不应去怨天忧人， 而应用心感受组织的期望和关怀，并化作前进的动力。
三是要有平常之心。
大学生有知识、 有文化， 这是长处， 但要把这些书本知识运用于实践还有相当长的距离， 积累实践知识是要经过长时间的奋斗。
每个选聘生都要以平常之心， 全面看待自己的长处和短处， 防止过份看重自己。
过份看重自己， 就容易出现孤芳自赏、 好高骛远、 功利浮躁的现象。
要从小事做起， 从一点一滴做起， 牢固确立坚持把简单的事情做好就是不简单， 坚持把平凡的事情做好就是不平凡的理念， 真正做到事不嫌小、 事不厌烦。
四是要有敬重之心。
农村基层干部和农民群众蕴含着聪明才智， 是我们取之不竭的智慧源泉。
与他们打交道， 要有敬重之心， 从内心深处尊重他们， 虚心向他们请教。
只有尊重他们， 才能赢得他们的尊重， 这是我们开展工作的基础。
同时， 要了解他们，农民最大的特点是“眼见为实” ， 你出的主意再好， 他必须首先感受得到， 否则再好的主意也难以被采纳。
因此， 在实际工作中， 先行一步， 做给他们看， 让他们感受到实际成效， 才能带动他们干。
五是要有坚韧之心。
由于广大选聘生走上社会时间不长， 理想与现实产生矛盾， 希望与困惑同在， 这是很正常的现象。
关键是要有一种韧劲， 遇见困惑时， 多想一想， 决不迷糊; 遇到困难时， 多忍一忍， 决不退缩; 遇到挫折时， 多撑一撑， 决不气馁; 遇到不解时， 多换位思考， 决不愤世。
只要这样， 就没有迈不过去的坎、 干不成的事。
四、 要抓好对选聘生的管理服务
中央和省委提出， 要确保大学生“村官” 下得去、 待得住、 干得好、 流得动， 逐步建立一支规模适度、 结构合理、 素质优良、 充满活力的大学生“村官” 队伍。
各级和有关部门要按照这一要求， 加强组织领导， 完善政策措施， 狠抓工作落实。
一要积极主动“传帮带” 。
现在的大学生多数是从家门到校门， 缺乏对农村情况的深入了解， 即使是在农村长大的， 很多也没有参加农村生产劳动和农村管理的经历。
让他们充分了解村情民情， 掌握农村工作的方法、 政策， 是做好选聘大学生到村任职工作的基础。
即使是第一批选聘生， 到目前为目， 也不能说是熟悉掌握了农村工作的方法和政策。
第二批选聘的高校毕业生到村任职前， 省委组织部虽然已经进行了岗前培训， 但这还远远不够， 要把大学生村官作为一支重要力量来使用， 给他们压担子、 分任务， 让他们有事干、 干成事， 真正感到农村是自己增长才干、 施展抱负的广阔舞台，特别要鼓励支持大学生村官带头创业。
要建立镇村干部和大学生村官结对帮扶机制，是选派村的， 选派干部要作为联系人， 带好头， 引好路， 帮助选聘生尽快熟悉农村工作; 非选派村的， 村两委主动帮助指导， 指定 1 名村干部作为选聘生的联系人， 手把手传授经验， 使他们尽快融入农民群众、 适应农村工作。
会后， 各县都要召开选聘生欢送会， 组织好对接工作。
同时， 要加强对大学生村官的岗位培训， 把大学生村官纳入干部教育培训范围， 县委组织部可以将选聘生的培训与选派干部培训一并进行， 市委组织部近期将组织选聘生示范培训班。
二要尽快落实选聘生管理措施。
选聘生分布在全市 3 个县 24 个村， 他们刚刚步入这个社会， 各县要帮助选聘生解决工作中遇到的新情况新问题。
要解决后顾之忧， 各镇要采取有力措施， 切实安排好食宿。
我市选聘的 24 名大学生中， 有 15 名是女性， 要确保大学生特别是女学生的安全， 镇党委和当地派出所要向他们提供“热线电话” ，随时解决大学生下村后遇到的特殊问题。
要做到齐抓共管。
选聘工作联席会议成员单位， 特点是组织、 人力资源和社会保障、 财政等部门， 要按照要求， 切实履行部门职责， 特别是要认真落实报考公务员、 事业单位工作人员和研究生， 办理医疗、 养老和人身意外伤害保险， 落实工作生活补贴和学费补偿以及助学贷款代偿等政策， 维护政策的权威性和严肃性。
要加强日常管理。
认真执行《安徽省选聘生管理暂行规定》， 县、镇两级主要承担着日常管理和考核的职责， 县委组织部部长是管理工作的第一责任人，乡 镇党委书记是直接责任人， 乡 镇党委委员是具体责任人。
通过管理， 最起码要知道人是否在村里?干得怎么样?思想有什么变化?要辞职的是否做到了有序退出、 及时停发工作生活补贴?等等。
要加强管理、 加强考核， 既完善保障支持机制， 又完善竞争择优机制。
同时， 要加强对选聘生的考核， 第一批选聘生的考核要由各县参照公务员的考核办法进行， 今年 9 月份前全面完成。
三要把握好宣传的政策和典型导向。
开展选聘高校毕业生到村任职工作， 主要目的是培养党政干部后备人才、 培养新农村建设的领头人、 引导高校毕业生面向基层就业创
业， 这三点都很重要， 不可偏颇。
目前来看， 选聘生主要有六条出路：
一是进公务员队伍; 二是留在村里任党支部书记、 村委会主任; 三是在农村创业; 四是继续读书考研;五是引导到其他地方就业; 六是进事业单位工作人员队伍。
选聘工作的政策主要是围绕这六条来制定的， 因此， 选聘生的出路选择是多样的， 是通畅的， 但最终还要看你们干得怎么样， 这一点要向广大选聘生讲清楚。
当然， 你们还年轻， 一定会走出很多很有希望的路、 很精彩的路。
今天在座的各位， 有的会选择创业， 有的会选择成长为后备干部， 有的会选择在村里努力干下去改变家乡 面貌， 这都是非常精彩的人生道路。各县区要随时把握动向， 认真培育， 及时总结宣传， 为深入推进选聘工作营造良好的舆论氛围。
四点希望：
一要坚定信念， 勇于实践。
实践出真知， 实践出人才， 深入实践是成长成才的必由之路。
胡锦涛总书记指出， “对青年学生来说， 基层一线是了解国情、 增长本领的最好课堂， 是磨练意志、 汲取力量的火热熔炉， 是施展才华、 开拓创新的广阔天地。
” 大学生到基层一线工作， ， 从镇到村， 环境变了， 身份也变了， 遇到的第一个考验就是要适应艰苦的环境、 承担艰巨的工作。
面对新环境新任务， 不仅要有满腔热忱， 而且必须有不怕艰难困苦的思想准备， 始终保持积极进取、 奋发向上的精神状态， 坚定自己的人生选择， 真正做到遇到困难不后退， 遇到挫折不气馁， 遇到压力不动摇。
“艰难困苦， 玉汝于成” 。
希望大家倍加珍惜在农村工作的机会， 积极投身农村改革发展的实践， 脚踏实地做好本职工作， 从具体事情做起， 从农民群众欢迎的事情做起， 抓紧每一天， 做好每件事， 走好每一步， 为建设社会主义新农村贡献自己的聪明才智和青春力量。
二要服务群众， 甘于奉献。
农村基层工作千头万绪， 农民群众中蕴藏着丰富的经验和智慧。
培养与人民群众的深厚感情， 是做好基层工作的思想基础。
到农村工作， 要与农民群众打成一片， 尽快熟悉农村情况， 深入了解农民群众的期盼， 全心全意为农民群众办实事， 在与群众同甘共苦中增进感情、 赢得信任， 在艰苦环境磨炼中增长才干、练就做好本职工作的过硬本领， 在服务群众、 造福百姓、 奉献社会中实现人生价值，真正成为群众的知心人、 贴心人。
三要自强不息， 创业创新。
创业创新创优是新时代的××精神， 广大农村是青年们创业和创新的广阔天地、 施展才华的大舞台， 希望大家大力弘扬“三创” 精神， 在农村改革发展的实践中充分运用自己学到的知识和专长， 积极推动发展思路创新、 技术创新、 制度创新， 带头艰苦创业， 带领农民创业致富， 带动农村科技兴农。
大家的创业创新实践， 必将汇成建设社会主义新农村、 又好又快推动农村发展的巨大力量。
四要勤奋学习， 与时俱进。
“立身百行， 以学为基” 。
勤奋学习是人生进步的重要阶梯。
知识的积累不仅要向书本学习， 而且要善于在实践中学习， 虚心向干部群众学习。要深入学习中国特色社会主义理论， 用科学发展观武装头脑、 指导工作、 解决问题。农村基层工作涉及方方面面的政策和知识技能， 要认真学习党的农村政策， 学习现代农业、 市场经济、 实用技术以及依法办事、 民主管理等方面的知识， 不断提高做好基层工作、 ...
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