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党务工作者队伍建设
摘要：
近几年来， 随着我国经济社会的建设和发展， 在企业中， 党务工作难免得不到充分的开展， 导致企业的生产经营与党组织的活动有很大差距， 组织的活动内容、 方式不丰富， 不能适应新形势下企业党员、 职工的思想实际和生产经营需求。
终其根源， 就是没有一支过硬的党务工作者队伍。
在企业中， 党务工作者缺乏必要的政治思想和业务能力， 造成了党组织工作的不规范， 党务工作人才缺乏。
在新形势下， 加强企业党务工作者的队伍建设， 是强化党务工作的前提条件， 对于党的自身建设和企业的长远发展都具有重要的意义。
关键词：
党务工作者； 党建
中图分类号：
D262 文献标识码：
A
党建工作是国有企业的独特政治资源， 是企业核心竞争力的有机组成部分， 是实现企业科学发展的关键因素， 也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。
国有企业党务工作者作为国有企业党建工作的具体组织者和实施者， 在国有企业党建工作中居于关键地位， 是重要的人才资源，国有企业应主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新形势、 新要求， 努力建设一支政治强、 业务精、 作风好、 肯奉献的高素质复合型党务工作者队伍。
一、 国有企业党务工作队伍建设存在的问题及原因分析
在国有企业改革不断深化的新形势下， 国有企业党务工作者队伍建设
在探索中创新， 在创新中实践， 在思想建设、 能力建设、 作风建设等方面都取得了 很大的发展。
从总体上来看， 国有企业党务工作者队伍的主流是好的， 是能够胜任本职工作的， 为加强和改进国有企业党的建设， 推进国有企业科学发展做出了积极的贡献。
但是， 也必须清醒地认识到， 国有企业党务工作者队伍建设还存在着不容忽视的问题和不足， 主要表现在以下几个方面：
（一）
部分国有企业对党务工作者队伍建设不够重视
部分国有企业对党建工作的重要地位和作用认识不够深刻， 认为企业的中心工作是生产经营， 党建工作处于从属地位， 在资源配备、 薪酬考核上倾向非政工人员和生产经营一线人员， 从而削弱了党建投入， 在机构改革中把党务机构作为精简的重点， 不按规定设置必要的党务机构和岗位，使党建工作被弱化和边缘化， 一定程度上影响了企业党建工作的开展， 影响了党组织在干部职工心目中的地位和号召力。
（二）
党务工作者难选拔、 难安心
从国有企业党建工作的环境和任务来看， 党务工作者应具备的起码条件是要热心党务工作， 但由于党务工作得不到应有的重视， 使得党务工作缺乏吸引力， 企业干部职工往往不愿意从事党务工作。
对于已在党务工作岗位上的人员， 相当一部分认为自身的价值难以体现， 在重视经营， 轻视党务的环境中， 党务工作人员缺乏尊严感和荣誉感。
因此有的政工人员不安心党务工作， 纷纷要求调往管理和专业技术岗位。
当然， 也有一部分党务工作人员是由于在非党务工作岗位上干得不开心或者被调整后调到党务工作岗位上的情况也是有的。
（三）
党务工作者知识水平、 业务能力整体不高
很多国有企业党务工作岗位缺乏专职人员， 相当一部分都是兼职或是半路出家， 缺乏党务工作的系统实践和锤炼， 党务工作的业务水平较低，由于大量被考核的工作内容占据了时间和精力， 致使兼职党务工作人员根本没有精力认真抓好党务工作， 也因此不能够围绕中心工作抓党建， 导致了“两张皮” 和“空转” 现象的存在。
（四）
管理和保障机制不够健全
由于思想观念的落后， 对党务工作岗位的目标责任设定不能很好地适应国有企业改制的要求， 考核评价体系缺乏针对性， 竞争激励机制不够完善。
对党建工作的投入不足， 在开展活动的经费、 时间、 场所等方面支持不够。
在福利待遇、 教育培训、 提拔使用等方面实际执行的是两个标准，相对于行政和业务管理干部， 党务干部因兼职原因没有待遇， 接受培训提高的机会少， 长时间难以得到提拔重用， 严重影响了其工作积极性， 导致党建工作缺活力和针对性的开展， 更谈不上有效性了。
二、 加大党务工作者的教育培训， 不断提高党务工作者的素质
1 要树立党务工作者的责任感
企业党组织要注重党务工作者的思想政治修养， 大力加强党务知识和业务能力的培养， 时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，不断提高政治、 理论、 思想素质和职业道德、 社会公德等方面的觉悟， 培养他们的责任感和使命感， 使他们在工作中熟练掌握党务知识和业务技能。
加强党务工作者的作风建设， 弘扬求真务实精神， 充分发挥企业党组织在推动发展、 服务群众、 凝聚人心、 促进和谐中的战斗堡垒作用， 使广
大党务工作者既要认识到企业的发展是党建工作的基础， 又要理解党组织在企业中的作用。
2 要把党务工作者的培训与实际工作相结合
党务工作者要积极参加企业管理， 提高参与企业决策的能力， 把党务工作有机地整合到企业工作中， 把企业的发展作为党务培训工作的出发点和立足点。
在党务培训中， 可将企业的生产、 业务知识融入到培训内容中，做到“党务、 业务两手抓， 两手都要硬”。
通过对党务工作者的培训， 有针对性地加强党务知识的指导， 帮助党务工作者熟悉党务工作， 提高工作业务水平， 增强党务工作人员履行职责的能力。
建设好党务工作者的交流平台， 定期或不定期的开展工作者之间的工作交流、 研讨、 培训等活动，全面提高。
常务工作人员的素质。
通过培训要把党务工作者培养成为企业党组织工作、 业务工作的多元化、 复合型人才， 使党务工作者形成五方面的能力。
一是能有过硬的党组织工作、 业务工作能力， 二是组织党员开展活动的能力， 三是选拔培养党的积极分子、 预备党员的能力， 四是做好企业职工思想政治工作的能力，五是具有协调处理好企业各种矛盾和关系的能力。
三、 强化党务工作者选拔， 不断拓宽选人用人的渠道
针对企业党务工作者的来源比较单一的特点， 要建立一支相对稳定、业务能力较强的党务工作者队伍。
作为党组织应根据企业的实际需求， 建立一套行之有效的符合企业特点的选人用人机制， 建立公开、 平等、 竞争、择优的用人体系， 坚持培养、 引进和使用相结合， 在选拔党务工作者的过程中， 要通过选拔、 考核的程序， 把那些有较强的政治思想素质、 群众基
础好， 能坚决贯彻执行党的路线方针政策， 自觉遵守党的纪律和企业相关规章制度， 熟悉企业的业务， 有胜任党务工作的相应的组织能力和文化水平， 热爱党务工作， 善于做职工思想政治工作的人员选拔到这个岗位上来。例如：
企业的生产一线的部门负责人的党员可优先考虑发展为党务工作者， 这些人是公司的中层管理人员， 群众基础好， 不但业务能力过硬， 也拥有一定的组织能力， 对于强化党务工作会起到积极的作用。
在企业中，可以建立党务工作者人才选拔信息库， 把企业业绩突出、 群众基础好、 组织能力强的工作人员都纳入到信息库中， 为选拔党务工作者提供后备力量。
要加强党务工作人员的推荐力度， 充分理解民意、 支持民意， 把那些大家拥护、 政治素质高的同志选拔到党务工作者的队伍中来， 要大胆实施人才管理方面的改革和创新， 把熟悉党务工作， 懂生产、 懂技术的一线职工， 通过公开考试、 竞聘上岗的方式， 担任党支部书记。
结束语
总之， 党务工作者是党务工作正常开展的骨干和核心力量， 加强党务工作者的队伍建设， 是党务工作顺序开展的保障。
在工作中， 只要加大党务工作者教育培训， 不断拓宽选人用人的渠道； 建立健全相关制度， 强化企业中党组织政治地位； 落实党务工作者的岗位责任， 抓好党务工作者考核与奖惩。
党务工作者的整体水平就会得到大力提升， 从而为党务工作的开展和公司的正常运营提供强大的动力和保障。
参考文献：
[1] 陈颂忠. 如何加强国有企业党务工作者队伍建设. 中国高新技术企业, 2008(8) .
[2] 祝贺 , 张福, 邵 瑜晶 . 企业党 务工作者的十种能力 建设. 新长征, 2009(12) .