党务工作者队伍建设存在问题（20篇）

时间：2022-11-20 16:00:07 来源：网友投稿

党务工作者队伍建设存在问题（20篇）党务工作者队伍建设存在问题　　召陵区党员队伍建设存在的问题、建议及下步打算　　党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在农村广大群众的形象，关系着农下面是小编为大家整理的党务工作者队伍建设存在问题（20篇）,供大家参考。

党务工作者队伍建设存在问题（20篇）

篇一：党务工作者队伍建设存在问题

　　召陵区党员队伍建设存在的问题、建议及下步打算

　　党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在农村广大群众的形象，关系着农村社会改革、发展和全面进步，关系着新农村建设的成败。新形势下，农村各级党组织如何按照三个代表的要求，加强党员队伍的管理，充分发挥农村广大党员在带头致富、带领群众共同致富、农村各项工作中的模范带头作用，已成为当前一个迫切需要解决的问题。为进一步探索新形势下加强农村党员队伍建设的新方法，我区对农村党员发挥作用中存在的问题、产生的原因进行了初步的调查，总结如下：

　　一、存在的主要问题随着经济的快速发展和科学发展观要求，对新形势下加强党员队伍建设提出了新的目标和要求，特别是影响党员队伍建设的一些深层次的问题解决起来经验不足、方法简单。目前，党员队伍建设中存在的主要问题和表现有：（一）对党建重要性认识不够，部分党员党性观念淡薄。虽然近年来党的建设已得到明显的加强，但仍然不能排除从党员领导干部到一般党员都不同程度地存在着对党员队伍建设重要性的认识不高。一些基层党组织虽然开展了一些活动，做了一些工作，但仍存在着思路不宽、办法不多、形式单一、内容枯燥、缺乏针对性，搞形式走过场的情形不同程度地存在着；有些基层党组织片面强调经济工作和业务工作忙，疏于对党员的教育管理，存在着一忙就忘，一挤就让，被动适从，随意性较大的现象；还

　　有部分党员党性观念淡薄，在市场经济的大环境下，受经济利益的驱动，宗旨意识、理想信念发生了动摇，存在老党员忙家务、年轻党员自顾自的现象。

　　（二）党员老龄化、流动党员管理问题突出，活动开展难。传统的党员管理方法与模式已经无法适应新形势发展的需要，在党员管理上普遍存在着三难现象。一是流动党员管理难。据初步统计，近年来党员队伍的流动性不断增大，每年都有大量党员外出从商或者离乡打工，有的外出期间无法参加组织生活，无法参加党性实践活动，有的甚至几年都见不到面。对其的管理、教育出现真空。分析来看，流动党员存在着低龄化、高素质化的特点。二是老龄党员管理难。农村党员年龄老化、文化层次低等问题突出。这些老龄党员，有的由于身体原因，无法正常参加支部组织活动，有的不愿参加组织生活。加之农村贫困老党员生活来源无着落，其参加组织活动的积极性较为低下，或者只参加一些发放误工费的党支部会议和活动，影响了党员的整体形象。三是活动开展难。由于流动党员的不断增多、老龄党员参加活动积极性不高，农村党组织在开展活动时往往面临着无党员参与的尴尬境地。由此引发了一些有选举任务的会议上，党组织不得不采取发放误工费或补贴的形式来吸引党员参加会议的不良风气。

　　（三）少数党员理想信念动摇，甚至存在有信教问题。一方面，有的党员对社会主义最终必然战胜资本主义产生怀疑，特别是东欧巨变、苏联解体后，引发一些党员对社会主义和共产主义的信念发生动摇，对共产主义的前途命运、对中国特色社会主义

　　信心不足，因此放松理论学习，缺乏起码的政治鉴别力，分不清大是大非，信网上传说，对政治教育有抵触情况，跟着错误思潮跑。近年来，农村党员，特别是一些老年党员的信教情况逐步发生。另一方面，有的党员思想僵化，教条主义严重，不愿意接受新事物，对改革开放以来的路线方针政策不理解甚至怀疑，由此对社会主义和共产主义失去信心。

　　（四）部分党员宗旨意识弱化，自我保护现象严重。一是在市场经济下，部分党员的宗旨意识出现了思想上淡漠、行为上背离的现象。有的认为全心全意为人民服务的宗旨不符合市场经济规律；有的认为“吃苦在前，享受在后”与“带头致富”“带领群众共同致富”是一对矛盾；有的党员在践行党的宗旨时搞叶公好龙，嘴上经常说为人民服务，实际上却不愿意为人民牺牲自己的利益，甚至利用共产党员的身份谋私利，捞“好处”。二是一些党员过分自我保护，缺乏责任意识、监督意识，明知不对，少说为佳，对党内一些不正常现象采取“事不关己，高高挂起”的态度；一些党员只满足于洁身自好，自己不做违法乱纪的事就行了，对形形色色的不良现象看不惯，但不斗争、不抵制；少数党员不能严于律己，迎合社会上的一些歪风邪气，最终蜕化变质，堕入犯罪的泥潭。

　　（五）入党积极性不高，基层组织发展党员工作不均衡。这一现象在一些农村基层组织中比较明显，有的农村支部多年不发展一名党员，党员平均年龄偏大，学历偏低，结构不合理。根据与乡镇的同志座谈了解看，主要有以下几个方面的原因：一是申

　　请入党的积极分子这几年呈逐年减少的趋势，一些农村青年一心只想发家致富，暂时不想入党。一怕入党受束缚，二怕入了党要在各方面如计划生育、交粮完差等工作中带头，对自己没啥好处，他们认为不如不入党自由自在；二是一些社会丑恶现象在农村有所抬头，个别党员干部拉山头，搞派性，一些黑恶势力干扰村、组工作，甚至操纵选举、左右重大工作决策。一些党员干部对此不敢管不敢问，削弱了党员、党组织在农村青年心目中的影响力；三是一些党支部书记怕新入党的人与自己竞争，怕自己会在以后的组织选举中落选，不愿不敢吸收他们入党。加之一些村支部发展党员只搞近亲繁殖，挫伤了群众的入党积极性；四是我国农产品价格近年来一直在低价位徘徊，相反农业生产资料价格却较高，造成农民增产不增收，其相对负担却是年年有增无减。与乡村党员干部一接触就是催粮收款，对农民很少有什么服务，农民心中有怨气，行为上有抵触，引起干群关系紧张，矛盾激化，导致一些农民不想入党。

　　（六）基层党组织经济基础薄弱，难以正常开展工作。在村级组织中，经济发展滞后，经费比较紧张，村集体没有积累，组织活动经费没处解决。有的基层党组织也想开展一些活动，但是却苦于没有经费，如救济贫困党员、帮助党员发展经济、设立党员活动室等；一些党员居住分散，交通不便，党务工作者没有精力、财力、时间，与他们联系。以至出现了这些党员与组织两不找的现象，党员不过组织生活，生活、工作中有困难无人过问，

　　村里或单位有事党员也不闻不问、不关心，这一现象在困难企业及后进村存在。

　　二、对策建议（一）党员教育上突出实效性。以远程教育为载体，把农村党员熟练驾驭市场经济的能力、最新科技成果运用于生产实践的能力、带领广大党员群众共同致富的能力作为农村党员教育的重点，解决好农村党员在理想信念、宗旨意识、党性观念等问题，以及根据农村党员队伍素质的千差万别，做到区分层次，分类指导，有的放矢。对那些思想守旧，无开拓创新精神的农民党员要作为主要工作目标，采用集中培训、实地参观、现场示范等形式，用身边的人和事，用新技术带来的可观效益促其解放思想，开阔视野，增长见识；对那些科技素质低，缺乏致富本领的农民党员有计划地进行市场经济知识和实用技术培训，使党员人人都有一技之长，增强致富能力；对那些头脑灵活，率先致富的青年党员，有计划地组织他们参加远程教育培训，逐步、有意识地使他们成为带领群众致富奔小康的领头雁。（二）党员管理工作上突出灵活性。党员队伍的年龄、文化和从业特点，决定了党员管理工作的多样性。一是健全制度，规范管理。按照实际、实用、实效原则，健全完善各项规章制度，走规范化、制度化的管理模式。二是适应形势，分类管理。随着非公有制经济的发展，加大了党员队伍的流动性，外出党员增多，对外出务工经商的党员实行外出登记制度；对老年党员可采取划分党小组的办法，指派支委专人负责其教育管理，使老党员老有

　　所学，老有所管，老有所为。三是合理设置，分层管理。可打破地域限制，按行业相近、兴趣相同、年龄相仿等标准调协一些党小组，由不同的支委联系，提高学习兴趣，提升交流的效果。

　　（三）党员发展问题上突出严肃性。改善党员队伍结构，体现党员的先进性是新形势下发展党员工作的主攻方向。发展党员上要摆脱束缚，放宽视野，重点从靠自己的诚实劳动，合法经营率先富起来的致富能人，骨干力量，从复退军人和村干部中发展党员，从源头上保证党员队伍的先进性。不断严格责任追究制度，把好培养关、考察关、发展关和审批关，注重质量，不求数量，做到发现一个，培养一个，成熟一个，发展一个。同时，要以从严治党为根本，畅通党员出口，对于那些长期不参加党组织活动，不发挥党员作用，不执行党的政策，经过民主评议定为不合格的党员，经过党组织反复教育仍不悔改的，要严格进行组织处理，绝不姑息迁就，从而保证农村党组织的先进性和纯洁性。

　　（四）党员组织活动上突出多样性。根据形势的发展和农村党员队伍的实际，增强党组织活动的吸引力。一是以党员远程教育为主，对于有条件上网的党员，可以通过网络来实现网上的学习与交流，激发党员学习兴趣，提高活动的质量和水平；二是从集中活动向小组活动转变，按照党员特点和行业分布，划分若干个党小组，平时以党小组活动为主，支部按季活动一次，提高党组织的战斗力。三是以党性实践活动为主，引导党员促其发挥作用，体现党员队伍的先进性。

　　（五）壮大集体经济上突出必要性。壮大集体经济，为加强党员队伍建设提供强有力的物质基础。为群众办好事、办实事，没钱不行，从根本上说，减轻农民负担，密切党群关系，还靠发展农村经济，集体有钱了，各项工作也就好做了。因此，选好配强领导班子，积极发展经济，从根本上解决有钱办事。这样才能给农民更多的实惠，为职工谋求更多的福利，各类公益事业才好发展，干群关系才能得到缓和，各种矛盾才易于化解。

　　三、下步工作打算（一）以创先争优为平台，加强党员志愿者队伍建设。通过建立党员志愿者服务队伍，引导党员结合自身岗位特点和所学专长，自觉为党委和政府中心工作大局服务，为党员群众开展党的方针政策、法律法规宣传；为需要帮助的群体提供科技、医疗、文化等方面的咨询服务；为弱势群体提供力所能及的帮助。引导党员进一步增强党性观念，发挥先锋模范作用，提升党员服务群众、服务社会的能力，发现和培养各类党员人才，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。（二）以党内关怀为抓手，提高农村党员的社会进位。一是扎实做好党员政治生日活动，在全区范围内建立党员政治生日档案，为当月入党的党员发短信庆祝政治生日，为老党员送去政治生日贺卡；二是为身体条件许可，有就业、创业愿望的下岗失业党员提供信息和推介服务；三是走访慰问困难党员，合理利用党内关怀资金，帮助解决实际难题；四是拓展关怀资金的帮扶领域，为困难教师、困难儿童、外出务工家庭

　　的留守儿童献爱心、送温暖；五是定期为建国前入党的老党员发放生活补贴。

　　（三）以公开承诺为载体，扎实开展党员中心户创建。针对农村党员年龄老化、部分党员参政意识不强、集中组织活动困难、参与创先争优活动不积极等问题，去年以来，召陵区在基层党员中开展了党员中心户创建活动。鼓励有一技之长的党员走在活动前列，以党员公开承诺为载体，以设岗定责为主要措施，结合本村（社区）的重点工作，帮助党员群众解决生产生活中的实际困难，通过以点带面，抱团发展，带动广大党员深入开展创先争优活动，架起了党群之间的“连心桥”。做好“十佳党员中心户”季度评选工作，充分选树典型，发挥党员中心户的联带作用。

篇二：党务工作者队伍建设存在问题

　　但由于环境特殊两新组织党建工作遇到不少困难别是两新组织中的劳资关系是企业内部决策层或业主单方面确定的业主如果认识不高对党务工作者的工作不给予相应的报酬就会反过来影响党务工作者的工作积极性导致部分人员有其名而不谋其职

　　“两新”组织党务工作者队伍建设存在的突出问题及对策街道农业发展办党支部近年来，围绕增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，提高党的社会影响力和巩固党的执政地位，双河街道党工委十分重视在“两新”组织中加强党的建设。在“两新”经济组织中，不断组建党的基层组织，以扩大党的工作覆盖面；不断吸纳党员，以增强党的渗透力；不断开展党的活动，以提高党的影响力。可以说，双河街道在努力加强“两新”组织党的建设中，有了一个良好的工作局面。但是，从目前的状况来看，由于新组建的“两新”组织党务工作者队伍建设不成熟，导致党组织在“两新”组织中地位不牢固、作用不明显的现象。因此，积极探索加强“两新”组织党组织中党务工作者队伍建设的方法和途径，是当前基层党建工作中迫切需要研究解决的一个现实课题。。四是管理体制上的冲突。在对“两新”组织党务工作者实施管理中，由于企业与员工是以雇佣关系而互相依存，使党章规定“个人服从组织、下级服从上级”的组织原则在企业管理体制中受到一定的冲击，出现党员和党务工作者避开党组织随意流动的现象，党组织的教育管理难于进行。我们认为，努力建设一支适应“两新”组织经济发展需要的新型党务工作者队伍，对抓好“两新”组织党建工作至关重要。一、引导善经营、会管理、懂党务的党员走上“两新”组织党务工作者的岗位党组织要在企业中充分发挥政治核心作用，必须配强支部班子，尤其要选好支部书记，建立一支高素质的党务工作者队伍。在最初组建“两新”组织党支部时，可以采用“内选”和“外派”的方式选配党支部书记：“内选”，即对企业内部有合适人选的，发挥党内民主，征求业主和党外群众的意见，选举党组织负责人；“外派”，即对企业中暂无合适人选的，采取上级党组织下派党务工作者去担任党支部书记。实践证明，单纯用传统方法选用“两新”组织党务工作者，难于充分调动他们的工作积极性。为强化非公有制企业党务工作者队伍建设，我们必须创新工作方法，具体的程序是：①按照自愿报名的原则，由组织部门组织笔试和面试，面向各个行业的正式党员吸收党务人才，建立党务人才档案库；②“两新”组织党组织根据需要向隶属党委提出安排党务工作者的申请；③隶属党委从党务人才档案库中聘用党务工作者；④隶属党委向“两新”组织派任党务工作者。党支部书记均持《党务工作者聘用证》上岗。这样的选用机制增强了党务工作者的政治荣誉感和为党工作的责任感，使他们不再感到自己只是一名打工者。二、确保“两新”组织党务工作者队伍建设与时俱进在“两新”组织党务工作者中，因为可以是从国有企业下岗的或社区担任过干部的，也可以是机关企业退休或部队退伍的，可以说来源很广，年龄和文化结构也很不整齐。针对这种状况，为树立“两新”组织党务工作者队伍的“品牌”，可建立了“立体式”培训机制。一是按行业分类培训。可指定有关部门党组织牵头，对行业内党务工作者进行专业知识培训，为他们结合企业特点开展工作打下了基础。二是按区域分布培训。可根据企业所在的区域范围，由隶属党组织牵头，对党务工作者进行综合培训，着重提高他们抓党务工作的能力。三是按文化层次培训。由于党务工作者的文化层次差距较大，培训中我们应该注意区别不同文化层次而施教。如对文化层次较低的要求他们就近读成人学校，提高基础知识水平，对文化层次相对较高的推荐到地方党校函授学习。四是按企业需求培训。针对有的企业十分需要有管理经验或专业技能的党务工作者，我们通过选派党务工作者到优秀企业挂职锻炼，提高他们的实践能力。

篇三：党务工作者队伍建设存在问题

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　　高校基层党务工作队伍建设存在的问题

　　作者：马瑞崎来源：《青年与社会》2014年第25期

　　一、思想上重视理解不到位（一）党务工作人员数量不足，党务工作精力投入有限据统计，目前有近50%的高校存在党务工作人员数量不足的现象，学校党委工作部门有部分老师特别是有些领导干部是“双肩挑”，二级学院党总支书记、副书记、教工党支部书记、学生党支部书记多为兼职，仅有32.32%的党务工作者在党务工作精力投入上超过80%。分析原因，主要是由于近年来随着合署办公、减员增效、应急事务增多等原因，目前高校党务工作者事务性工作的比重逐渐加大，加之普遍存在的高校党建工作“出成绩难、难出问题”的思想，这就导致高校党务工作者很难将工作精力完全投入到所属党务工作中，普遍存在精力投入不足的现象。（二）党务工作者集中培训不够，培训质量不高调查中，有58.08%的被调查者在一年内关于党务工作的集中培训在1-2次，培训形式多以听报告为主，培训形式和培训内容较为单一。目前高校党务工作者年龄主要集中在30-45岁之间，这部分人是有朝气、有理想、有抱负的人群，也是高校未来发展的中坚力量。随着世情、国情、党情的不断变化，这从客观上也要求这部分群体无论是从培训数量上还是从培训质量上都需要进一步加强，通过培训引导广大基层党务工作者牢固树立学习理念，思想观念与时俱进，综合素质不断提高。（三）对党务工作系统思考的少，党建理论研究不够调查结果表明，被调查者近三年参与各级党建课题立项的比例分别为：参与3项以上的占9.60%，参与2项的占14.14%，参与1项的占35.35%，没有参与的占40.91%；近三年进行党建理论探讨发表相关理论文章数量的比例分别为：5篇及以上的占0.51%，3-4篇的占19.24%，1-2篇的占41.41%，未发表的占38.84%。以上数据真实的反应了被调查者目前参与党建理论研究的现状，近三年未参与党建课题立项和未发表党建文章的人员比例都接近40%，仅参与1次立项和发表论文1-2篇的比例也都较大，这与高校在党建工作研究方面提供的经费不足、党建课题立项平台少有关，但更主要的原因是高校基层党务工作者只是按部就班的去做自己的分管党务工作，在对工作进行深层次探讨或研究方面还远远不够。二、制度上完善落实不到位（一）基层党务工作队伍人才选用制度不完善

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　　调查中了解到，目前辽宁地区高校在处科级党务干部选配上主要采取“竞争上岗，公开选拔”的方式，由问卷二得知由“领导信任，上级任命”和“群众信任，党员选举”的方式选配产生的基层党务工作者也占到一定的比例。这说明，目前选配基层党务工作队伍的方式还不完善，各种选配方式都有存在的意义和必要，因此需要各高校根据党务工作岗位和工作性质的不同，制定适合不同岗位的选人用人机制，同时建立和完善党务工作干部的退出机制，让有才能的人发挥更大的效用。（二）基层党务工作队伍教育培训制度不规范被调查人员当中有57.58%的基层党务工作者从事相关工作达3年以上，这一方面说明了目前这支队伍不缺乏党务工作实际经验，但从另一方面也潜藏着这些人很容易按部就班、循规蹈矩、缺乏工作创新的问题。调查中有45.45%的被调查者选择目前党务工作队伍面临的最突出问题是“党建工作内容和方式创新”，这也从另一面佐证了教育培训的必要性。对教育培训制度、培训质量缺乏量化指标，是目前高校存在的普遍性问题，通过建立培训制度，使得广大基层党务工作者认清形势、开阔思路、总结经验、查找不足。（三）基层党务工作队伍奖励惩罚制度不落实据问卷一调查了解，有61.90%的高校有很详实的党务工作考核制度，但同时有52.38%的高校对考核结果的奖惩执行的不到位；据问卷二调查了解，高校各基层党务工作部门中，有很详实的党务管理条例的占60.61%，每年初制定很详实的工作计划的占77.27%，能够认真执行的占62.63%，这说明在制度的执行方面，特别是党建工作的奖励惩罚制度上还需要进一步完善，对计划的好、执行的好的单位或个人应给予肯定和鼓励，对于计划流于形式、执行走走过场的单位和个人要给予惩处，这样形成良性循环机制才能促进党务工作的健康发展。三、不同学校党务工作开展的情况有偏差（一）高校对党务工作重视程度决定了高校党建工作的发展情况调查发现，党建经费充足、党务制度完善的高校，其党务工作者投入的精力也相对较高，集中培训情况、参与党建课题立项及发表党建理论文章的数量都相对较多，这样的高校总体较少，主要集中在部属高校及个别省属高校；反之，由于经费有限、监管不完善、重视程度不够等原因，使得大部分高校在党务工作队伍建设方面还需要进一步加强。（二）高校基层党务工作者对党务工作的责任使命决定了高校党建工作的落实情况高校党务工作开展的关键在于落实，落实的关键在于广大基层党务工作者，按照制度执行只是在完成任务，但能否创造性的开展党务工作则取决于广大基层党务工作者对高校党建工作的热爱与投入。调查显示，虽然只有3.54%的被调查者不愿意从事目前的党务工作，但还有31.82%的人处于“从事与否无所谓”的态度，这些人随时都有转化为“不愿意从事”的状态，每一位基层党务工作者身后都是一个基层党组织群体，他们对党务工作的态度也势必强烈的影响着

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　　周围人群对高校党建的态度。因此，如何有效发挥高校基层党务工作队伍的凝聚力、影响力和战斗力，将决定高校党建工作的进展情况。（三）高校党建文化氛围的建立形成客观上决定着高校党建活动的开展情况新时期高等教育是优秀文化传承的重要载体和思想文化创新的重要源泉，高校肩负着传承优秀文化的重要使命，而高校红色文化、党史文化、新时期党建文化的形成、发展、传承，都将深刻的影响着广大教职员工及青年学生的世界观、人生观和价值观，也客观上决定着高校党建活动的开展。从目前情况看，对高校党建文化的建立，各高校差异较大，党建活动开展效果差别也较明显。

篇四：党务工作者队伍建设存在问题

　　加强基层党务工作者队伍建设的实践与思考

　　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。加强党的基层组织建设，首要的就是要加强基层党务干部队伍建设，努力提高基层党务工作者队伍整体素质。论文就基层党务工作者队伍建设存在的问题、原因分析和实践探索提出几点思考。

　　【Abstract】Thebasicorganizationofthepartyisthefoundationofalltheworkandfightingcapacityoftheparty.Tostrengthentheconstructionofgrass-rootspartyorganization，thefirstthingistostrengthenthebuildingofpartycadresatthegrassrootslevel，toimprovetheoverallqualitiesofgrassrootspartyworkers.Paperexplorestheproblemsexistinginconstructionofgrass-rootspartyworkersandtheirreasons，thenputsforwardthinkingonthepractice.

　　标签：党务工作；队伍建设；整体素质

　　1基层党务干部队伍建设存在的问题

　　1.1认识不到位，工作积极性、主动性不够

　　在我们的工作中，个别基层党支部书记认为抓施工生产是第一位的，党的建设可有可无；有的认为党建工作是务虚，不好做实；有的对做好新形势下的基层党建工作产生畏难情绪，认为思想政治工作没人听，职工面临的都是现实问题，只要多发钱，职工就有干劲。表现在工作中就是党建工作不积极、不主动，上级有个文件就传达一下，到了年中、年底把党费收一下，几年也不发展一个党员，职工的思想动态和实际困难也不关心，党员学习也一片空白，更别说卓有成效地组织中心组学习和民主生活会了。

　　1.2专业能力不足，工作方法陈旧，整体素质亟需提高

　　党务知识其实也是一门专业。按理说，基层党务工作者在党务知识方面在项目应该也是权威。但在我们的身边，还有不少基层党务干部不精通所从事的党务工作，对党建理论、党建知识特别是应知应会的知识不熟悉，对党建工作的目标任务不了解，工作中既找不准方向，也把握不住重点；一些基层党务干部思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，还是照搬老经验，套用老框框，既没有新思路，也拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的基层党务干部整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，工作总是处于被动应付状态，适应不了党建工作的新变化，整体素质亟需提高[1]。

　　1.3兼职现象增多，精力不够，过分倚赖“政工干事”，动手、动笔能力退化

　　在我们企业，兼职党务干部越来越多，而且有扩大的趋势。兼职的本意是希望支部书记能将企业的经营管理与党的工作有机结合，发挥双重作用。但现实情

　　况看，兼职支部书记工作中还存在一定的问题，主要表现在：一些支部书记无论是行政正职兼任还是行政副职兼任，因对党的思想政治工作重视不够，对在企业中如何开展好党建工作目标不明、措施不力，因而重专业轻理论、重行政轻党务、重生产轻党建、重个人轻组织，在实际工作中成为挂名书记，党支部工作有名无实，趋于弱化。即使是一些专职支部书记，一旦兼任了行政职务，也会因埋头于生产和行政事务，而对党建工作缺乏应有的重视。兼职党务干部在日常工作中，还有一个不好的现象就是，把主要精力和时间都用于行政事务，动嘴多，动手少，过分倚赖“政工干事”，上级交办的任务不能很好地完成，需要上报的材料也大打折扣，长此以往，支部书记自身动手、动笔能力也逐步弱化。

　　2存在問题的原因分析

　　2.1思想重视不够

　　许多上级单位在评选先进支部往往优先考虑各项指标较好的项目，而影响力较小、完成指标稍差的党支部则往往没有可能成为先进，甚至自荐上报“四好班子”、文明集体、先进党支部的资格都被剥夺。原因很简单，下达的指标没完成。其实，党组织优秀与否的衡量标准应该是能不能发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，能不能团结带领广大党员干部和职工群众积极为项目施工服务，特别是在困难面前党组织有没有凝聚力、有没有号召力，能不能做好稳定工作、人心工作。不能“一俊遮百丑”，因为经营业绩搞好了而掩饰党支部工作的苍白。

　　2.2任命把关不严

　　受这种重生产、轻党建思想的影响，直接导致我们在培养、选配基层党务干部时，厚此薄彼。在我们实践操作中，就存在几种不好的现象，有些项目经理在行政岗位上干得不好，就平级调任支部书记，有些项目副职干了很多年，表现也不错，又没有合适的正职岗位，为了平衡一下，干脆兼个书记，享受正职待遇。这些都很难保证支部书记的政治理论素质，也很难保障基层党建工作不折不扣地完成。

　　2.3教育培训不够

　　我们企业的各类培训每年举办不少，但专门针对党务干部的不多；教育培训工作缺乏系统性，随意性强；对基层党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训工作缺乏针对性；教育培训教材落后，内容陈旧。目前还没有一套系统的基层党务干部培训教材；教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。

　　2.4检查、监督考核不够

　　当前，不少公司还是对基层支部的工作开展考核，在每年七一前后都开展“两先一优”的评比表彰，但具体到对每个支部书记的考核则很少。即使开展的评比也是形式化的评比居多，很少有动真格的。在公司组织的年中、年末检查，也是

　　查查记录、看看资料，对开展的活动，停留在是否开展，而不是看结果、看成效；另外，我们的考核量化指标设置也不是很科学，定性的多，定量的少，可操作性不强，也直接导致考核效果的降低。

　　3加强党务工作者队伍建设的对策

　　3.1健全组织设置，充实壮大基层党务工作者队伍

　　首先，要坚持“四同步”原则，只要具备条件，施工点拓展到哪里，党组织就延伸到哪里，党建工作、党内活动就开展到哪里。其次，尽量保持项目整建制的流转，这样，对项目各项工作的开展都十分有利，党建工作也不例外。最后，对于确因特殊情况，工程时间比较短、人员比较少、工程项目比较集中，也可以采取变通的方式，比如，成立临时党支部、联合党支部或党总支，并及时任命党组织负责人，确保工程存续期间党建工作的有序进行。毕竟，有位才有为，如果连组织都没有，岗位都不设，那党务工作者、党建工作也就无从谈起了。

篇五：党务工作者队伍建设存在问题

　　加强新时期基层党务工作者队伍建设的思考

　　摘要：在当前全面从严治党战略和深化国企改革战略部署的双重要求下，党务工作队伍的建设也被赋予了新的内容和标准，只有切实的提升他们的综合素质和能力，才能带领着企业走向正确、稳定而持续的发展道路。但随着我国目前的经济形势以及社会多元化思想的渗透，党务工作者的建设工作也面临着巨大的挑战。因此在如此复杂的社会环境中，应当坚定信念，转变思想，积极创新，完善机制，加大队伍建设力度，以此来增强基层党组织的战斗力，成为党建工作进一步发展、企业实现可持续发展的重要推动力。

　　关键词：基层党务；思想意识；管理机制；保障机制做好基层党建工作，关键在领导，基础在基层党务工作者。一支素质高、能力强的党务工作者队伍，是确保党建工作成效的关键，对于提升基层党组织执政建设能力具有举足轻重的作用。一、基层党务工作者队伍建设的意义及现状（一）基层党务队伍建设在企业发展和党的建设中发挥着极其重要的作用党务工作者是党建工作的基本组织者，实施者和执行者。通过建设工作以提高其政治素养和商业能力，协助企业做好党建工作，带领职工投入到企业的发展建设中。（二）目前，在基层党务工作队伍的建设过程中出现了很多新的变化首先，队伍中的青年才俊越来越多，整个队伍逐渐趋于年轻化。其次，在党的建设工作的总体要求下，党务工作者也重视起了自身素质和能力的提升，让自己通过各种平台、利用各种资源、参加各类政治教育会议来丰富自己的知识、提升自己的业务能力，让自己更加专业，因此整个队伍更加趋于专业化。二、基层党务工作者队伍建设存在的主要问题不断发展的社会形势，在给基层党务工作者带来机遇的同时，也给党务工作者队伍建设带来了诸多挑战。通过对基层党务工作者队伍现状的调研，发现当前基层党务工作者队伍建设中存在一些比较普遍的问题，制约了基层党建工作质量和水平的提升。（一）基层党务工作者的选拔任用体制不够规范健全当前，部分单位对基层党务工作的重视程度不够，没有建立健全公平公正的选拔任用体制，对基层党务工作者的选拔任用程序性、规范性不足，不能为单位选拔出能力突出、表现优秀的党务工作者，造成党务工作者后继乏力的现象。选拔任用体制的不健全，可能对党务人员的工作积极性和工作质量产生极大影响，造成部分党务人员在日常工作中消极怠工、得过且过。选拔任用程序的不规范，可能会忽视了对工作能力和工作业绩的要求，引起基层党务人员之间的内部矛盾，不利于营造良好的基层党务工作氛围。（二）部分基层党务工作者的理论素养和专业能力不够在日常工作中，部分基层党务工作者表现出的总体素质和能力水平不够，不能很好地完成本职工作，达不到工作岗位的基本要求。还有些基层党务人员工作中或多或少地存在形式主义、官僚主义现象，工作方法陈旧，工作作风漂浮，导致党务工作成效不够。（三）基层党务工作机制不够完善目前，一些基层单位党务工作的机构设置模式不能很好地适应新形势新挑战对基层党建工作和党务工作者队伍建设的要求。一些基层单位在制度配套协调方

　　面做得不够，应有的重要管理制度不完备，制度质量不高、可操作性不强、落实不严格不到位，导致有效的机制约束缺乏、党务工作运行不够规范。还有些基层单位对基层党务工作者的选配不够严格，上级组织对下级组织的指导流于形式，基层党务工作者的职责和权力不对称，常常处于被动应对状态，有时甚至难以正常顺利开展工作。

　　上述这些问题的存在，充分体现了基层单位在党务工作者队伍建设方面还存在诸多不足，需要引起足够重视。长此以往，必将造成党务工作者整体质量下降，使得基层党务工作与社会发展、人民需要以及新形势下全面从严治党的要求出现脱节，从而一定程度上制约党务工作的顺利开展。

　　三、加强党务工作者队伍建设的方法和措施要构建一支政治素质高、业务能力强、爱岗敬业的党务工作者队伍，就必须坚持以思想政治建设为统领，采取一系列具有较强针对性和可操作性的措施，不断提高基层党务工作者的素质能力。笔者通过深入研究思考，提出了以下几个方面的对策与建议。（一）强化组织保障，选优配齐基层党务工作者队伍将加强基层党务工作者队伍建设作为筑牢基层党建工作基础的关键，努力为基层党务工作者构建良好的工作环境。第一，必须秉承“四同步”的工作准则，在条件允许的情况下，工作开展到哪儿，党建工作就进行到哪儿，党建活动就需要进行到哪儿。第二，在最大限度上保证党建工作的有效流转，唯有此，才能够有助于项目工作的有序进行，对于党建工作亦是如此。第三，在特殊原因之下，工作期限较短、人手较少、工作内容较为集中，也可通过变通方法，诸如，组建临时、联合党支部，并任命主要负责人，从而保证生产工工作在党建过程中有序完成。毕竟，有位才能够有所作为，若不存在组织，岗位就无从设立，那党务及党建工作也就无法开展了。（二）加强对基层党务工作者的能力素质培训加强对基层党务工作人员的培训教育，着力提高他们的业务能力和工作水平。通过研讨沟通、经验交流、学习取经等方式，常态化开展教育培训工作，引导他们时刻牢记自己的责任使命，紧跟时代要求和发展需要，在善学、紧跟、敬业、敢扛、会写、能讲上下功夫，不断更新知识库、提升党务工作能力，以严谨细致的工作态度，勇于担责、迎难而上，做素质过硬的标兵、严谨专注的工匠、担当作为的模范，筑牢基层党建工作高质高效开展的基础。（三）健全基层党务工作者队伍管理双向激励机制以基层党建工作的实效性和有效性为指引，通过晋升激励等方式，逐步健全基层党务工作者队伍管理的双向激励体制。建立完善基层党务工作者目标责任制和公平公正严格的考核激励机制，用严格的规章制度来规范他们的行为，并对他们实行责任细化管理。强化考核结果运用，从严监督管理党务工作者，根据考核结果及时调整他们的工作岗位，注重培养和提拔思想作风硬、业务精、群众认可的专、兼职党务工作者，并为他们提供更好的发展平台;及时处理不恪尽职守、作风漂浮、不负责任的不合格党务人员，通过调整岗位或轮岗保证队伍作风始终优良。（四）严把基层干部选配关作为一名合格的基层党建干部，需要以下四项基本工作素养：首先是高素质、高能力;其次是懂党建、有党性;再是善管理、会调解;最后是树榜样、讲公正。而在竞选名单中，同时具备这些条件的人并不是很多，从而导致了党务人员的缺乏。

篇六：党务工作者队伍建设存在问题

　　新时期加强党务干部队伍建设的思考

　　近三十年来，改革开放给中国带来的巨大变化让世界瞩目，面对新形势，加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。党务干部是党的工作的组织者、宣传者和践行者，是不断增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力最活跃的元素。大力加强党务干部队伍建设，培养和造就一支精干、创新、务实、高效的党务干部队伍，是加强党的先进性建设和执政能力建设，做好党建工作的重要基础和关键。下面就加强党务干部队伍建设的现状及存在的主要问题作以下探讨：

　　一、党务干部队伍建设的现状及存在的主要问题近年来，党务干部队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以理论和“三个代表”重要思想武装头脑，用科学的发展观指导工作，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观和科学的工作方法。通过深入开展共产党员先进性教育活动，党务干部的思想政治素质有了新的提高，五种意识（政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识）明显增强，学习贯彻“三个代表”重要思想组织者、推动者和实践者的作用得到充分发挥，“围绕中心，服务大局”抓党建工作的能力进一步提高，在党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。在看到党务干部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到党务干部队伍建设还存在一些不足和问题。按照中央关于牢固树立和落实科学发展观，加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量，党务干部队伍的整体素质仍

　　然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下三个方面：

　　1、在政治素质方面。有些党务干部理论根底还不够扎实，对党的理论不能真正做到“真学、真信、真懂、真用”，适应复杂环境能力的不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。一些党务干部对马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想缺乏系统的学习和掌握，面对复杂的现实生活，对党的理想信念发生动摇，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研究学习的不深，理解的不透。部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下党建工作的规律。有的党务干部对搞好新形势下党务工作缺乏信心，感到“市场经济下搞党务工作没啥作用，意义不大”，缺乏搞好党务工作的积极性和主动性。

　　2、在文化业务素质方面。一些党务干部知识匮乏、实际经验不足、综合知识能力不强，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。近年来，一些党务干部忙于事务性工作或社交活动，学习意识淡化，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，存在知识面偏窄、能力素质偏低的问题。有的党务干部对党建理论、党建知识特别是应知应会的知识不熟悉，对党建工作的新要求、新规定不明确，工作中既不能继承传统，又缺乏创新。有的党务干部知识结构“单一”，除了自身的党务工作，不熟悉本单位本部门其它业务工作，党建工作不能围

　　绕中心“转”，常常是“自转”和“空转”。有的党务干部很少深入基层、深入一线，职工思想动态不了解，第一手资料不掌握，在做职工思想工作时无的放矢，在总结汇报工作中套话、空话多。有的党务干部思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不无创新思路，也无可行办法，党务工作始终无明显起色。

　　3、在作风方面。有些党务干部作风浮夸，与新形势下全面推进党的先进性建设，落实科学发展观，党要管党、从严治党的要求不相适应。一些党务干部生活上追求享乐，职务上爱搞攀比，丧失了“艰苦奋斗、勤俭节约”的优良革命传统，淡忘了“权为民所用、利为民所谋”的根本宗旨。一些党务干部工作作风缺乏求真务实的态度，工作上爱搞花架子，在总结材料上找成绩，形式主义严重，缺乏俯下身子干工作的踏实作风。一些党务干部在涉及到自己利益的是非问题面前，丧失原则，态度暧昧，缺乏重实际、说实话、务实事、效的良好作风。有的党务干部工作上不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，随大流思想严重，没有真正树立起对党的信仰，对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。

　　二、党务干部队伍建设存在问题的原因分析党务干部队伍建设存在上述问题的原因，既有主观方面的，也有客观方面的，综合起来看，主要有以下四个方面：1、党务干部对自身要求不严。在现代市场经济大环境下，人们的需求变得更加丰富，欲望的诱惑也增多了，一些党务干部不加强

　　自身修养的提高，变得心浮气躁，急功近利，失去了静下心来踏踏实实干事业的作风。一些党务干部忽视学习，不能科学地认识马列主义、思想，不能正确的理解理论、三个代表、科学发展观在当前社会主义市场经济建设中的深刻涵，共产主义和社会主义理想信念出现动摇。一些党务干部不重视自身能力的提高，对党务工作认识浅显，缺乏自我加压意识，安于现状，不能与时俱进，造成党务工作被动开展，工作打不开局面。一些党务干部不能自觉接受党外监督，脱离群众，放纵自己的言行，在群众中威信不高。

　　2、对党务干部队伍建设重视不够。有党组织负责人对新形势下党组织工作的复杂性、艰巨性认识不足，认为党务工作是务虚行为，忽视党务干部队伍建设，党务干部队伍建设并未真正纳入党组织工作规划。有的部门不按《条例》的规定配备专职党务干部职数，对党务干部随意裁减。一些党组织由于专职党务干部人手不够，一些工作常常因此而无法开展。有些部门对党组织建设漠不关心，党组织多年未换届选举也不督促，致使党建工作多年打不开局面。

　　3、党务干部缺乏全面系统的教育培训。一是教育培训工作缺乏系统性。一些部门在对党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训工作缺乏针对性；二是教育培训标准要求过于笼统，对不同层次的党务干部教育培训标准没有区别，效果不明显；三是教育培训教材落后，容旧。目前还没有一套系统的党务干部培训教材。四是教育培训渠道、形式容比较单调，与新形势的要求差距较大。目前党务干部教育培训主要是输送到各级党校、行政学院和聘请大学

篇七：党务工作者队伍建设存在问题

　　召陵区党员队伍建设存在的问题、建议及下步打算

　　村里或单位有事党员也不闻不问、不关心，这一现象在困难企业及后进村存在。

篇八：党务工作者队伍建设存在问题

　　企业基层党务工作者队伍建设现状和对策

　　作者：周斌来源：《中外企业家·下半月》2014年第11期

　　周斌

　　（湖北航特装备制造股份有限公司，湖北荆门448000）

　　摘要：党务工作者作为企业党建工作的主力军和实施者，是企业开展党建工作的基础，也是增强企业党建战斗力的中坚力量。因此，企业应全面加强基层党务工作者队伍建设，提升队伍素质，从而更好的完善、强化企业基层党建工作，增强企业党组织的凝聚力和战斗力。为企业建设一支适应时代发展的高素质、高水平、复合型的基层党务工作者队伍。

　　关键词：党务工作者；队伍建设；企业

　　中图分类号：D267.6文献标志码：A文章编号：1000-8772（2014）33-0161-01

　　收稿日期：2014-10-18

　　作者简介：周斌（1974-），男，湖南澧县人，高级政工师。研究方向：基层党务研究与行政管理。

　　基层党务工作者是党员发挥领导作用的践行者，是对企业党建工作的决策、部署进行传达组织，并进行全面贯彻落实的核心力量。能否全面有效的开展企业基层党建工作，其关键在于基层党组织队伍。因此，现代企业应对基层党务工作者队伍建设给予高度的重视，以优质的党务工作者队伍加强企业基层党建工作，并将其作为有效开展党建工作的立足点和落脚点，创新工作思路与方法，进一步增强党组织的战斗力、凝聚力与创作力。文章针对企业基层党务工作者队伍建设的实践，提出具有针对性的思考与建议。

　　一、透视企业基层党务工作者队伍建设现状

　　1.部分基层党务工作者缺乏切实的工作能力

　　第一，对待工作不主动。盲目的听从上级指示安排，“等、靠、要”现象严重。日常工作不能进行准确切入，不善于主动出击。有些基层党务工作者在日常工作中习惯性的“看书、读报、开大会”，对于各项实际工作的开展缺乏切实有效的工作能力。第二，工作方式无创新。有些基层党务工作者因循守旧的思想过于严重，对待新问题、新情况，一味的套用老方法、照搬老经验，工作依旧处于徘徊状态，工作进展幅度不大。

　　2.基层党务设置不健全、职责不清晰

　　第一，岗位设置不健全。随着企业改革的不断深入，企业的生产经营管理多以自我为主，岗位设置上过于注重企业业务上的生产经营与管理，忽略党务职位，党务干部职位虚设，内部职位数量不全；第二，职位设置不均衡。多数企业党组织中将领导干部集中设于上级部门之中，企业基层及生产一线中的党务干部数量较少，使得党建工作在企业基层无法落实到位；第三，人员职责不清晰。就目前企业基层党务工作而言，党务机构不复存在，部门合并后内部人数固定，各党务职责界定不明确，工作质量严重下降。

　　3.人手不够、人才缺失、活力缺乏

　　第一，人手不够。近些年，企业基层党务工作者队伍虽然不断改善，但其整体水平和队伍力量仍旧相对薄弱，开展党务工作时明显感到人手少、工作多、压力大，常常导致很多工作无法正常开展。部分企业党务干部身兼数职，在实际的党务工作中常出现顾不上、做不到的情况。第二，人才缺失。有些基层党务工作者理论知识不扎实，学习能力不强，业务水平不高，日常工作中言不能达其义，行不能正其身，不能满足党务工作多方面、多层次的不同需求。

　　二、加强企业基层党务工作者队伍建设的措施

　　1.明确组织配置，清晰职能定位

　　根据企业党组织机构设置原则，结合政工人员和党务干部配备要求，将党组织机构设置、工作任务配置、人员职责分工纳入企业生产经营管理制度之中，并制定相应的工作规范，促使党务工作趋于制度化、规范化、组织化。依照企业生产经营的实际特点，对党务工作机构进行规范设置。结合基层组织特点，确定党建组织专、兼职工作人员数量，以合理的人员比例，保证党组织可以充分发挥工作职能，强化工作力量。依据企业生产经营任务和实际思政工作特点，对企业基层党务工作岗位做科学规划、合理设置。通过对各部门党务工作的分析，明确工作任务与岗位职责，建立健全岗位体系及责权分工，进一步完善岗位管理办法。

　　2.选强择优党务工作人员

　　选强择优党务工作人员，是企业加强党建工作的客观要求，是提升基层党务工作者综合素质的重要条件。要严格遵循守信念、有本领、讲奉献的党务工作者选拔要求，经过层层筛选，培养认真负责、乐于奉献、高水平、有能力的党务工作者，为基层党务工作者队伍注入“新鲜血液”，进一步推动企业基层党务工作者队伍的全面建设。企业基层党委应认真分析当前的党务工作者队伍，优选热爱党建工作、政治素质高、综合能力强的人员，全面提升党务工作者的整体素质。

　　3.紧抓人员的培训培养

　　深入学习是帮助基层党务工作者有效开展工作的重要手段，教育培训是建设高素质、高水平基层党务工作者队伍的重要途径。现如今，企业愈加重视企业改制中党务工作者发挥的组织、协调与稳定作用，但是繁重的党务工作任务要求企业党组织应始终将基层工作人员的教育、培训、学习工作放在首位，使其制度化，并认真的投诸于实际工作之中，确保全面的贯彻落实。首先，树立科学的培训教育理念，对基层党务工作者的教育培训不仅是智力投入，同时又是党务工作人才资源的开发，在教育培训中应充分结合企业特点和当前形势。其次，强化对理论业务的学习，建立多层次、全方位的基层党员干部教育培训体系，整合教育、技术、学习资源，将理论、业务、既能进行相互融合，形成“三位一体”的教育学习体制，培养复合型、创新性、专家型的党员干部队伍。再者，建立教育培训制度，以“増新、补缺、提高”为培训原则，根据在职培训特点，探索培训新路子，利用短期培训，举办讲座等多种方式拓宽培养渠道。

　　参考文献：

　　[1]赵晓晖.浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设[J].经营管理者,2011(8).

　　（责任编辑：陈丽敏）

篇九：党务工作者队伍建设存在问题

　　基层党务工作者队伍建设情况调研报告

　　一、基本情况XXX共有党员113名，局党总支下设5个党支部，共有党务工作者23名。其中男17人，女6人，少数民族4人。35岁以下9人，35岁至50岁14人。研究生以上学历3人，大学本科9人，专科11人。公务员编制2人，事业编制21人，复转军人2人。二、存在的问题(一)基层党务工作队伍的结构不尽合理。从数量结构上来看，由于各二级单位业务工作任务繁复，大多数党支部不设专职党务工作干部，党组织书记、副书记基本上由行政或业务干部兼任，制约了正常党建工作的开展和落实。从年龄结构看，35岁以下、年富力强的基层党务干部的比例只占党务干部总数的35%左右，而35-50岁以上的基层党务干部约占基层党务干部总数的65%左右，呈现出一定的老龄化趋势。(二)基层党务工作干部队伍的素质不适应。思想政治素质不适应。部分基层党务工作人员的理想信念有待进一步强化。精神状态还需进一步振奋，工作能力不适应，工作方法不适应。有的基层党务干部仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作。工作作风不适应。部分基层党务工作者工作作风漂浮，习惯于坐办公室打电话、发文件、搞形式主义、官僚主义。部分基层党务干部不安心基层党务工作。通过对全局基层党务干部的问卷调查发现，约有20%的人员表示不愿意做党务工作。

　　(三)基层党务工作体制和机制不适应。目前基层党务工作机构设置仍然沿袭十年甚至是二十年前的编制、体制结构，明显滞后，基本上不适应新形势下基层党建工作需要。基层党务工作人员的职责与权力不对称，导致党建工作难开展、难作为。基层党务工作运行欠规范。上级党委对下指导不够、笼而统之，基层党务工作干部选配不严格。

　　三、存在以上问题的原因分析：1.自身素质不高是基层党务工作干部队伍建设存在问题的内在根源。主观因素表现为部分基层党务工作干部满足现状、忙于日常事务，忽视自身政治理论修养，提高自身思想政治素质。客观因素表现为不少基层党务干部缺乏严格的党内生活锻炼，特别是35岁以下的年轻干部经历比较简单，成长比较顺利，缺乏艰苦环境的磨练，缺乏严格的党内政治生活和组织生活的熏陶，致使这些同志在思想政治素质方面存在一定的差距。2.党组织对基层党务工作队伍建设重视不够，措施不力是基层党务工作队伍建设存在问题的关键。一是思想教育工作不到位。一方面对新形势下基层党务工作干部队伍思想动态、利益诉求缺乏深入研究，理想信念教育空洞乏力，思想政治工作难以切中要害，致使一些消极思想发展蔓延。另一方面，对基层党务工作干部素质、能力不适应的问题估计不足，教育培训内容滞后、方法陈旧，一定程度上存在着学用脱节问题，多数基层党务工作干部每年很难参加一次专业培训。二是指导基层党务工作队伍建设的措施不得力。对加强基层党务工作队伍建设缺乏刚性的政策支持和制度保证，缺乏有效的机制约

　　束，或者是用加强整体干部队伍建设取代基层党务干部队伍建设，有时疏于对基层党务工作队伍日常管理和监督，三是竞争激励机制不健全，队伍建设缺少动力和活力。一些能力突出、表现优秀的基层党务工作人才因职数、编制的原因不能及时充实到领导班子或干部队伍之中，已经“上去”或者“进来”的人，只要不出现受到法纪处理、年龄到站、因身体原因不能坚持工作这三种情况，即使工作成绩不突出，也能长期在岗、在编、缺乏动力和压力。

　　3.干部人事制度改革存在一定盲区或盲点，是引发基层党务工作队伍存在问题的深层次因素。近些年，干部人事制度改革虽取得了较大进展，但涉及基层党务工作队伍的规模、结构、编制，党务工作干部的配备、选拔、岗位培训、考核管理、激励约束等问题还缺乏完整、完善的制度机制。

　　四、进一步加强基层党务工作队伍建设的对策和建议(一)进一步提高对加强基层党务工作队伍重要性的认识，形成常态化的领导机制。一是思想联动，认识落实。基层党务工作队伍建设问题，既是基层党建工作问题，又是干部队伍建设问题，具有一定的普遍性，涉及到党的建设的方方面面。从这个意义上讲，就不能简单地就基层党务干部抓基层党务工作队伍建设，必须顺应基层党的建设的需要，把加强基层党务工作队建设放在进一步加强基层党组织带头人队伍建设，健全完善组织体系的大局中去思考，放在加强干部队伍建设整体建设的全局来谋划，各级党委要通过学习贯彻党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神，不断提高对加强基层党建工作、

　　推动基层党务工作队伍建设重要性的认识，不断增强做好基层党建、党务工作的使命感和责任感。二是工作联动，责任落实。要健全责权匹配机制，应赋予基层党组织履行职责所必须具有的权力，为推进各项基层党建工作，提供良好的环境。可通过选派党性强、业务熟的机关党员干部组成督导组，直接帮助各基层党务工作人员解决工作中的难题，把好各个工作环节。三是资源联动，保障落实。上级党委和各基层党组织要进一步整合服务资源，从学习材料、经费、场地等方面为基层党务工作人员开展工作提供资源保障。认真落实基层党建活动经费下拨比例，足额及时下发到基层党组织。通过建立思想、工作和资源等方面的上下联动机制，形成常态化领导机制，有效整合资源，提高整体合力，确保基层党建工作真正落到实处。

　　(二)进一步完善民主化的选人用人机制，构建配置合理、结构优化的基层党务工作组织体系。一是在党务工作队伍的配置上要坚持定编、定岗、定位、定责的原则，严格按照规定职数配备干部，改变和纠正党务工作队伍“年龄老化、能力弱化、工作边缘化、兼职化”的倾向。在合理把握党务工作干部队伍整体结构的同时，真正做到德才兼备、以德为先。只要是实绩突出、能力较强、群众公认的干部就要大胆启用，使各个年龄段、学历层次的干部都有奔头、有干头。二是要严格标准、规范程序，选优配强党组织书记队伍，注重选拔那些政治素质好、民主作风好、统筹协调能力强、群众工作强、奉献精神强的优秀干部担任书记。三是要拓宽选人用人视野，创新基层党务工作干部的录用机制，大胆使用那些年富力强、勇于改革创新的党务人才。

　　按照1:1的比例调整充实基层党务工作队伍的后备人才库，以解决目前基层党务工作干部青黄不接、后继乏人的问题。

　　(三)进一步完善科学化的考评制度，形成有效的管理监督机制。一是要进一步明确基层党务工作干部岗位职责、职能定位。二是建立党务工作目标责任制，对所有的基层党务工作实行量化、细化的目标管理，落实责任到人的岗位责任制。要把基层党组织的负责人作为党建工作目标责任制第一责任人的职责落在明处，落在实处。三是创新基层党务工作政绩考核评价机制，全面党组织书记述职评议考核制度。同时加强和规范日常考勤考绩、每季度阶段性考评和年终考核工作。并根据考评结果对基层党务工作队伍中“年龄偏大、能力较弱、难以胜任”的干部做出适当的组织调整。

　　(四)进一步完善常态化的激励关爱帮扶机制，形成基层党务工作的内在动力。一是用科学的目标激励。要根据基层党务工作的岗位实际合理设定具体工作目标，并明确奖惩标准。二是用适当的物质待遇激励。要逐步改善和提高基层党务工作人员物质待遇，改善办公、交通、通讯等条件，确保基层党务工作者待遇落实。三是适当的政治激励。积极培树先进典型，大张旗鼓地进行宣传表彰。对表现优秀的基层党务工作者，要及时提拔重用，决不让不事张扬、埋头苦干、业绩突出的干部吃亏。四是用情感激励。党委组织部门和各级党组织主要负责人要及时掌握基层党务工作队伍的思想动态，建立起组织部门和基层党务书记谈话沟通制度。五是建立保障支援制度和解困救助制度，依法保护基层党务工作者的合法权益，帮助他们解决工作和生活

　　中遇到的困难，激励他们勤奋工作。

篇十：党务工作者队伍建设存在问题

　　坚持完善党管人才的原则对党务干部队伍进行目标管理用事业和机制凝聚激励造就人才的鲜明导向构建共同的愿景促进专职党务干部重新认识与定位干一行爱一行提升职业认同感和职业价值稳定医院党建工作队伍

　　医院专职党务干部队伍建设存在的

　　问题及对策建议思考

　　加强党的领导，以党建工作引领医院建设方向，是新形势下医院深化改革与发展的政治保障和强大动力。人才是第一资源，打造一支政治强、业务精、作风好的高素质专职党务干部队伍，是做好医院党建工作的必然要求。面对新形势新任务新要求，当前医院专职党务干部队伍建设还存在一些不容忽视的问题，需探索党务干部队伍在选拔任用、教育培养、奖惩激励等方面的切实可用的举措，展现医院党的领导优势，引领医院发展迈上新的台阶。

　　一'医院专职党务干部队伍的状况医院是属于“知识密集型、专业技术型"的医疗机构，党建工作长期存在“重业务、轻党建”的薄弱现象。经选取山东、辽宁、广西、广东部分医院进行调研发现，大部分医院都没有设专门的党办部门，多为党办与院办合署办公，党务工作由院办主要承担，普通党务干部还兼做所在科室的其他行政工作。医院专职党务干部配备比例低，人

　　员不足，学历层次和能力素质不高。医院缺乏针对党务干部职业生涯规划和专业指导，个人职业发展认同度低，队伍职业化程度低，稳定性差、流动性大。党务干部的职称评定处于劣势、工作绩效评估较困难、职务晋升机会少、待遇保障不足。党务干部教育培训常态化机制不健全，重使用、轻培养，理论学习与实践培训不足，培训内容落后，缺乏系统性。党建科研活动开展不足，科研经费少，阻碍了党务干部的创新能动性和医院党建理论水平的发展。

　　二'多措并举强队伍，促提升，推动现代医院党建事业发展

　　1.发挥党委领导核心作用，提升党务工作者的职业价值。做好医院党务干部队伍建设，首先离不开医院领导班子的强力支持。在现代医院管理的新形势下，要充分发挥医院党委领导核心作用。党委书记和院长分设的，院长是中共党员的同时担任党委副书记；党委书记和院长由一人担任的，可设立专职副书记，专心专责抓党建。夯实党建工作基础，形成浓厚的党建氛围，展现党建工作新格局新风貌。加强顶层设计，把专职党务干部队伍建设纳入整体、科学规划，融入医院的人才发展规划中。加大财政支持，将党务经费纳入财务预算中，保障充足的专项党务经费，促进党建工作有效进展。坚持完善“党管人才"的原则，对党务干部队伍进行目标管理，用事业和机制凝聚、激励、造就人才的鲜明导向，构建共同的愿景，促进专职党务干部重新认识与定位，干一行爱一行，提升职业认同感和职业价值，稳定医院党建工作队伍。还要营造良好的工作环境，重视精神激励，给予人文

　　关怀，关心党务干部的生活、学习、工作状况，激发工作热情和主动性，增强党务干部责任感与荣誉感。

　　2.健全党务机构，选强、配足、优待党务干部。医院要进一步健全党务机构设置，推进党组织和党的工作全覆盖，各科室及其他内设机构、附属单位要按规定建立专门的党务部门，改变党办与院办合署办公的情况。配齐、配足、配好专职党务干部，优化党务队伍结构，是做好医院党建工作的基础。一是拓宽人才引进渠道。通过直接调入、社会招考、高校直聘等人才绿色通道，招纳高知识、敢担当、强党性的人才，按照医院职工总数适当提高专职党务干部的配备比例,不断壮大队伍，逐步形成人员充足、素质优良、业务过硬、结构合理的队伍。二是把好选拔任用关，选好干部。探索党务干部竞争择优机制，建立起“能上下与能进出、激励与约束并举、优胜劣汰''的动态用人机制，特别在关键部门科室、关键岗位选强党务干部，针对“懒人"、“庸人"进行劝诫、培训教育、转岗或辞退。从长远发展规划出发，还要加强后备党务干部队伍建设，把德才兼备、工作实绩好、群众满意度髙、发展潜力大的年轻干部选拔到后备干部队伍中来，保证老中青梯次人才正常交替。三是优管优待党务干部，进一步加快推动队伍专业化职业化建设。尤其在职称评定、先进评优、选拔晋升时，优先考虑党务干部或曾轮岗到党务部门的业务干部。根据医院的财务结构和收入状况，适当提高专职党务干部的薪酬待遇水平，改善生活状况，设置相应的津贴，稳定党务干部队伍，使其安心工作。

　　3.教育培训与实践锻炼双轨并行，搭建人才智库。完善教育培

　　训和实践锻炼机制。发挥医院党委中心组学习引领作用，建立常态化党建理论学习制度，领导班子带头讲党课。党务部门配合人事部门制定党建理论学习教育计划，做好专职党务干部岗前和岗位培训工作。定期分层次组织干部去高等院校、党校进修学习，着重深入学习领会党建理论和党务工作技能，增强教育培训的针对性、实效性，提升党务干部的理论素养和管理能力。同时将党务干部培训教育融入医院党建（红色）文化建设中，将党员的优良传统与医德医风的崇高职业精神相结合。还要加强实践锻炼，推动医院党務干部多部门轮岗交流、下基层或外派挂职锻炼，在艰苦复杂的环境和岗位上增长阅历与本领，丰富经验值。最后，医院要构建党务人才智库，要进一步开展党建课题项目研究，以医院党委领导、党务部门、党支部负责人牵头申报课题，给予经费支持，以问题为导向，围绕医院当前党建工作的热点、难点问题，寻求新思路与突破口。通过产出科研成果的运用，反哺于党务干部队伍建设中，培养老中青结构合理的人才队伍。

　　4.推进干部管理信息化建设，健全动态考核管理机制。以医院“互联网+党建”为契机，构建党务干部信息化管理系统,整合党建日常管理服务、数据分析等功能，以实现党员干部信息管理实时化、规范化、标准化。对党务干部基础信息、年度考核、教育培训、薪资结构、职务职级、奖励惩处等信息进行正确存档和及时更新。积极发挥信息化优势，提高对党务干部的培养、教育、管理和使用的效率。同时强化医院党务干部监督与考核管理，釆用动态考核管理模式。针对医院特点，建立一套独立的党务干部管理考核体系，考评工作纳

　　入信息化管理，实现对干部“德、能、勤、绩、廉”方面的考评全覆盖。一是要优化考核指标，围绕党建理论素质、专业技能、科研攻关、工作作风等方面分级分类细化考核评价体系。三是釆取灵活的考核方式，注重定性与定量分析、平时与集中考核、职工与领导评价等结合手段。还要注重实地实岗考察，日常随访，追踪问效，更加深入全面地把握党务干部动态。加强考核数据的实时提取、分析、加工，得出具有有效指导价值的数据。三是强化结果运用，完善约束激励机制，要把考评结果与干部任用及晋升挂钩、与劳务费及年终奖挂钩、与进修学习及培训机会挂钩，并以制度文件加以明细化、固定化。在医院内部定期开展党务干部专项评优评先活动，挖掘身边先进典型，发挥榜样的力量。立标准、树标杆、促后进，达到以评促建的作用，倾力打造专业化职业化的医院党务干部队伍。

篇十一：党务工作者队伍建设存在问题

P>　　国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策

　　摘要：大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员队伍整体素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业党务工作的重要基础和关键。企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍，进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

　　关键词：国有企业；党务工作人员；复合型队伍1国有企业党务工作人员队伍建设存在问题1.1年龄结构老化，人员力量配备不足近几年来，虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还有一些企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。一些年富力强、懂业务的优秀干部很少愿意从事专职党务工作，有些已在党务工作岗位上的干部强烈要求到业务部门搞管理、搞专业技术工作。企业党务干部流动也难，很少有机会调到其他业务部门，从党务岗位直接提升职务的更少。党务干部与同级行政干部比较，难于体现自身的价值，以致不安心党务工作。一系列问题造成企业党务工作者选拔难、安心难，后继乏人，党务工作人员年龄结构比例严重失调。1.2党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后一些党务工作人员思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，想不出新思路，拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务工作人员整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，习惯于上级怎么布置就怎么干，总是处于被动应付状态，不能创造性地适应企业党建工作的新变化；还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本的现象，仅凭经验做事，对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。1.3企业党务工作作用不强有些企业存在只要抓好经营就行、搞不搞党建无所谓的模糊认识，表现在对开展党建活动经费、时间、场所等不支持，造成了党务干部不能有效开展工作的不良现象。有些企业党务干部均身兼多职，大部分党务干部倾向抓生产、跑销售，无暇履行党务工作者职责，加之党建经费投入不到位，使党建工作只是表现在对上汇报的文字材料中，影响了企业党组织政治核心作用的发挥。2国有企业党务工作人员队伍建设存在问题的原因2.1企业对党务工作建设重视不够企业缺乏长远的战略眼光，忽视党务人员队伍建设是导致问题出现的重要原因之一。有些企业认识不到抓党务工作人员队伍建设是自己的重要职责，企业党务工作队伍建设没有纳入党组织的工作规划;有的企业不按《条例》的规定配备专职党务干部职数，对党务干部随意裁减，存在重业务轻党务的现象，一些基层党组织由于专职党务干部人手不够，工作常常因此而难以开展，党组织作用难以发挥。2.2党务工作人员缺乏全面系统的教育培训一是党务工作人员队伍虽然存在教育培训的措施，但系统性不强。一些企业在对党务工作人员的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训缺乏针对性;二是教育培训标准要求过于笼统，对不同层次的党务工作人员教育、培训标

　　准没有区别，效果不明显;三是教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。缺乏系统的培训导致党务工作人员整体素质跟不上形势的发展，空有理论，对解决现实中的问题缺乏有效手段。

　　2.3党务工作人员管理的机制不够健全一些企业在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，有的党务干部各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，推荐使用的机会明显小于其它岗位的干部，这种体制上和工作上原因造成的不平衡现象，对多数企业党务工作人员的心态产生消极的影响。有的企业把党务工作当做安排照顾性岗位，在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上，致使党务工作人员队伍素质常年难以提高。有些企业缺乏有效的考核与竞争机制，党务工作人员就出现吃大锅饭的现象，无法激励党务工作人员的积极性。3完善国有企业党务工作人员队伍建设措施3.1拓宽选人用人渠道，不断优化党务工作人员伍结构党务工作人员队伍是企业发展的中坚力量，把广大党务工作人员锤炼成为勇于创新、敢于攻坚、乐于奉献的中流砥柱。要通过多种途径选拔引进优秀人才充实党务干部队伍，不断完善和优化党务干部队伍结构。一是要拓宽选人渠道，不断充实新生力量。要选拔政治素质好、群众威信高、懂生产、会经营的生产经营骨干担任党支部书记，促进生产经营与党建工作的有机结合。还可以从军队转业干部中挑选从事过党务和思想政治工作的人员，把他们充实到党务干部队伍中来。通过充实新生力量，改善党务工作人员队伍的结构，增强党务工作的活力。二是要建好后备队伍，为优化结构提供保证，加速党务工作后备人才的锻炼和成长。3.2加强培训和培养，着力提高党务工作人员队伍素质要重视和强化对党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们具备良好的思想作风、较高的理论政策水平、文化知识水平和工作能力，适应岗位工作的需要。一是要强化岗位培训，增强党务工作人员履行职责的能力。可以采取送党校学习、集中培训和个人自学相结合的办法，组织大家较系统地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高运用马克思主义基本原理分析和处理问题的能力。同时，要结合企业的实际，加强中层以上党务干部的理论学习，提高党务干部的组织协调能力、领导能力和决策水平。二是要鼓励进修深造，提高党务工作人员素养。选送党务工作人员到上级党校和有关院校接受学历教育和岗位培训。积极鼓励党务干部参加自学考试和有关函授学习，对所需经费和时间都尽量给予支持和安排，表扬学有所成的人员，使党务干部的各方面素养不断得到提高。三是要组织换岗锻炼，培养复合型党务干部。换岗锻炼是培养干部的有效途径，也是党务工作人员积累经验、增强适应力的必由之路。通过党务系统内部、党务工作人员与生产经营管理人员之间的换岗交流、换岗锻炼，增强党务工作人员与生产经营管理人员之间的相互支持，促进“两手抓、两手都要硬”方针在企业的贯彻落实。3.3健全制度和机制，充分发挥党务工作人员队伍的作用努力创造条件，营造良好的环境，调动党务工作人员的积极性和创造性，引导和鼓励他们在加强党建工作、搞好企业三个文明建设中，充分施展聪明才智。一是要大力宣传引导，形成有利于党务工作开展的良好氛围。针对当前某些企业出现的忽视党的建设、轻视党务工作和党务工作人员的错误倾向，通过多种形式、多种渠道对全体干部职工进行正确的宣传引导，使企业全体员工认识到在新形势下，企业党建工作的任务是更重了，要求更高了，更需要各方面的大力支持、配

　　合，使党务干部看到自身的价值和责任，也使广大职工对党务干部的劳动成果有正确的评价。二是要坚持考评制度，激励党务工作人员尽心尽责地做好工作。对党务工作人员岗位职责履行情况进行年度考核评估。制定党务工作人员的岗位职责规范，并公布于众，在党务工作人员个人述职的基础上，由职工群众进行无记名测评。要建立党建工作目标管理定期考核评估制度。每年都要根据上级下达的任务，结合本单位的实际，制定党建工作管理目标，并层层签订党建工作目标管理责任书，每半年对各单位实现目标情况进行一次考核评估，并把考核评估结果与创先争优和经济责任制考核挂钩。通过严格考核评估，激发党务工作人员恪尽职守、努力工作的热情。

　　参考文献[1]赵晓晖.浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设[J].经营管理者，20122（08）：34~35.[2]季雨露.国有企业党务工作中存在问题及解决对策[J].现代商业，2014（17）：67~68.

篇十二：党务工作者队伍建设存在问题

P>　　机关党务干部工作队伍建设问题研究

　　作者：张旭来源：《中小企业管理与科技·上中下旬刊》2015年第8期

　　张旭

　　唐山市丰南区工商行政管理局河北唐山063300

　　摘要院机关党务干部是从事机关党建工作的骨干力量。然而，目前随着社会形势的变化，机关党建工作的开展遇到了很多问题，并且面临着严峻的挑战。在党建工作当中，党务干部发挥着不可替代的作用，因此，应该加强机关党务干部工作队伍建设，提高党务干部的综合素质，从而加强机关党政工作建设。

　　关键词院机关党务工作；干部队伍建设；问题；对策

　　0引言

　　在新的形势下，机关单位要想切实提高工作效率，实现健康长期发展，必须贯彻落实党务干部的基本工作，提高党务干部的综合水平及工作能力，加强机关党务干部工作队伍建设，提高其专业化程度，使党务干部更好的为机关单位的健康发展服务。

　　1机关党务干部工作队伍建设存在的问题

　　1.1工作积极性不高目前,机关党务工作者普遍存在工作积极性不高的现象。一方面，对党务工作重要性认识不清，认为党务工作相对于业务工作来说是软指标,花费大量的精力却不容易看见成效,就算自己做出了很大的努力，没有成果也不容易引起领导的重视和认同，这就大大打消了党务工作者的积极性。另一方面，党务工作一般都是和人接触，由于政策性强，要求相对较高，导致工作难度大，稍微疏忽容易出差错，面对这样高压力的工作，有些党务工作者怕担责任或者怕得罪人，就不敢加大力度做好党务工作。此外，党务工作繁琐复杂，比如一项活动开展之前要得到领导的同意,批获足够的活动经费，还要科学合理地安排活动时间,花费大量的精力和人力来组织，并且要保证活动进程等得到有效的控制和保障，到最后可能也很难使所有参与活动的党员都满意，因此更不利于提高党务工作者的积极性。

　　1.2工作方式落后在新的社会形势下，机关党建工作要想取得成效，党务工作一定要随着形势的变化不断创新。但是目前，大多数单位的机关党务工作很难摆脱传统的工作模式，一些党务工作者对新时期机关党务工作面临的新情况、新问题思想认识不到位、方法不恰当,教育宣讲多，检查督办少，导致党建工作效果很不理想。1.3党务干部综合素质不高，缺乏创新精神在新时期，党组织越来越重视加强党务干部的再教育，以此来提高党务干部的综合素质。但是在实际当中，目前机关缺乏高素质的、专业化的党务工作人员，党务工作者整体素质不高。还有部分党务干部安于现状，因循守旧，不积极学习新的理论、知识和技能，对于新形势认识不清，最终导致不能适应新形势下的党务工作要求，不利于提高机关党务工作的效果。

　　2对机关党务干部的基本素质要求

　　2.1良好的政治理论素养一名合格的党务干部工作者应当具有较高的理论素养和思想政治觉悟,以及较强的政策水平和丰富的知识储备。其中，政治理论素养是衡量一名党务干部素质水平的核心标准，它对于党务干部政治上的坚定性、预见性以及大局意识具有决定性的作用。

　　2.2求真务实、与时俱进的精神在社会主义市场经济日益发达的现代社会,政治、经济、文化生活中的新问题和新矛盾层出不穷,给党务工作带来了挑战和压力。在新形势下要想做好党建工作,党务干部必须树立求真务实、与时俱进的精神,积极探索,勇于创新，努力适应新形势的发展，尽量把党务工作抓好做实。

　　2.3坚定的理想信念机关党务干部要想切实做好党建工作，必须认清形势，牢记共产主义的远大理想,坚定中国特色社会主义信念，把个人理想与党的理想紧密结合，为实现党的伟大目标而不懈奋斗，在做好党务工作的同时，还实现了自身价值和人生追求。3加强机关党务干部工作队伍建设的对策

　　3援1提高机关党务干部的综合素质为了加强机关党务干部队伍建设，必须提高每一名党务干部的综合素质，才能提高整个党务工作队伍的整体水平。首先，开展培训教育活动。机关单位要及时对新进入基层党组织的党务干部进行培训，帮助其熟悉业务流程和工作内容；同时还要定期为老的党务干部举办培训班、召开经验交流会、外出实践考察等活动，不断提高党务干部的水平。其次，提高党务干部的政治理论修养。党务干部要不断加强对党的新政策、新理论、新精神的学习，积极发现党建工作中的新问题、新变化，深入基层了解党务工作开展现状及效果，并通过交流对自身工作加以改进，进而不断提高自身的业务能力和工作水平。

　　3.2完善党务干部考核评价激励机制为了提高党务干部工作的积极性和主动性，机关单位要以科学发展观为指导，建立科学、合理、实用的基层党务干部考核评价激励机制。制定合理的考核标准，评价要突出重点，要强化工作实绩的考核，考核内容要能够真实的反映基层党建工作状况，鼓励群众参与。此外，还要科学运用考核的结果，针对考核中表现优秀的干部要给予适当的奖励，对考核不合格的，要进行诫勉谈话，督促其进行反省并不断提高改进。

　　3.3锻炼党务干部的心理素质由于机关党务工作压力大、难度大，良好的心理素质是党务干部做好党务工作必不可少的一项素质。因此，必须加强对党务干部心理素质的锻炼和培养。另外，党务干部可以在一种特殊处理工作的环境下，激发自身独立性、主动性及创造性等心理素质，比如独自处理员工纠纷，从而培养党务干部在复杂环境下的心理素质和应变能力。

　　3.4完善竞争机制为了加强机关单位党务干部队伍建设，培养专业化程度高、综合能力强的党务工作人员，可以采取引入竞争机制、实行考试上岗制等措施。通过引入竞争机制，建立科学合理的选人用人机制，可以采取民主选举、个人推荐等方式给更多的人提供机会，采用竞争择优机制进行党务干部人员的确定和任命。这种方式不仅会给基层干部带来压力，还会促使他们不断提高自身综合素质，做好党务工作。

　　4结语

　　目前，机关党务干部工作还存在一些问题，党务干部队伍素质有待提高，因此，机关单位要想提高党建工作效率，必须加强对党务干部能力素质的培养，完善相关机制建设，从而提高整个党务干部队伍的综合素质和工作水平。

　　参考文献：

　　[1]杨宗艳.努力建设一支高素质的机关党务干部队伍[J].清江论坛,2007（02）:19-21.

篇十三：党务工作者队伍建设存在问题

P>　　党员队伍建设存在的问题分析

　　共产党员是中国共产党的细胞，党员队伍建设是党的建设的基础，党员队伍建设存在哪些问题呢?下面是小编为大家收集整理的党员队伍建设存在的问题分析，欢迎大家阅读。党员队伍建设存在的问题分析篇一

　　当前农村党员队伍建设存在的问题与对策年来，嘉荫县虽然在加强农村党员队伍建设方面做了一些工作，取得了一定成效，但是，随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的日益深化，农村工作出现了许多新情况、新问题，为农村基层党员、干部队伍建设提出了新的课题。

　　一、存在的问题当前，我县农村基层党员干部队伍总体上是好的，素质较高，作风扎实，是一支靠得住、过得硬的队伍，但是用新形势、新任务的要求来衡量，还存在一些问题，主要表现在：一是结构不合理，缺乏干事创业的朝气。现有农民党员中存在着年龄偏老、文化偏低、数量偏少的“三偏”现象。据2005年年底统计，全县农村共有党员1150人，其中35岁以下的372人，仅占32.35%;农民党员平均年龄为46.87岁，55岁以上农民党员285人。从文化程度看，初中以下的660人，占57.39%。从数量上看，农民党员仅占全县党员总数的28.94%，而占全县农业总人口的比例就显得更低了，仅为2.77%。结构不合理问题的存在，使农民党员队伍缺乏应有的生机和活力。二是党性观念淡薄，政治素质不高。主要反映在：(1)理想信念动摇。一些农民党员在市场经济大潮的冲击下，理想失落了，信念动摇了，不管“主义”，只管利益;不相信唯物主义，而信奉宗尚拜金主义、利己主义，政治信仰荡然无存。(2)思想道德滑坡。个别农民党员在脑子里完全淡忘了党员意识，基本上成了“党员不像党员”，丧失了一个共产党员应有的品质。(3)责任感、使命感衰退。有的忘记了自己肩负的历史使命，丧失了以强村富民为己任的责任感，只要照顾，不履

　　行党员义务，行动上的先进性日益减退，甚至在执行政策方面起反作用，造成坏影响。(4)组织纪律观念淡薄。个别农民党员，不愿参加党的组织生活，甚至参加组织活动讲价钱，不交纳党费，不做党组织所分配的工作，对国家、集体和社会公益事业漠不关心。

　　三是“双带”能力差，缺乏致富本领。不少农民党员与农村市场经济很不适应，想问题、做事情习惯于老一套，满足于“三餐一宿”，小富即安，不富也安，安贫守穷;有的虽有致富的愿望，但缺乏新知识、新技术，苦于无门路，显得无能为力;有的面对农业结构调整、激烈的市场竞争，束手无策，无所适从。从调查的情况看，在农民党员中，家庭较为富裕、有一定帮带能力的党员约占农民党员总数的20%左右，相当一部分党员仍处于不前不后状态，甚至有的还是“扶贫”对象。有些偏僻的山区小村党员因受年龄、文化、自然条件等的制约，经济生活普遍不如当地非党群众，根本谈不上“带”的问题，基本上失去了感召力，党员在致富中的“带头”和“带领”作用成了空谈，严重影响了党的先进性。

　　四是优秀青年数量少，后备资源短缺。从调查的情况看，不少农民要求入党的政治热情不高，青年农民要求入党的热情更为锐减，一些边远山区、经济落后的情况更差。就全县的情况看，农民要求入党的形势也不容乐观，有下滑的趋势。部分村达不到小村5名、大村10名入党积极分子要求，发展青年农民党员选人难的情况已成为一种普遍现象。这种要求入党人数减少的状况，从一定程度上制约了农民党员队伍的质量和活力。另外发展不太平衡，分布尤显不均。党员发展普遍存在城郊农村好于边远山区，强村好于弱村，在一些“老、少、边、山、穷”的地区，几乎成了党员发展的“沼泽地”。

　　二、存在问题的主要原因造成上述问题的原因是多方面的，既有主观因素，也有客观的影响，主要有三个方面：(一)客观环境的因素。一是历史原因所致。据统计，全县农民党员中，““””前入党的有227名，占20%，而现在这批党员正趋于高龄化。解放后至““””前这一时期，发展党员主要看重成份好、政

　　治纯，文化程度普遍偏低。在““””期间入党，则过分强调思想挂帅，政治领先，“知识越多越反动”，“越穷越革命”，致使这一时期入党的农民党员年龄老化和文化低有着明显“先天不足”的历史痕迹。

　　二是大量人才外流。许多农村青年都不愿留家守业务农，不少农村基层领导反映，现在农村好“苗子”难找，大量有文化的年轻人外流严重，读书升学考出去一批，外出打工走出去一批，投亲靠友挂出去一批，客观上造成了农村发展党员后继乏人的状况，直接影响了农民党员队伍结构的改善。三是集体经济薄弱。这些地方的党组织由于缺乏经济实力，既不能有效地带领群众发展经济，又不能为群众办实实在在的好事，致使不少农民尤其是青年农民向往党组织的热情大为减退。

　　四是不良风气的影响。个别农民尤其是青年农民的人生观、价值观发生了扭曲，讲实惠，不讲政治，想赚钱，不想入党，在政治追求上存在一些消极心态，认为“入党吃亏”，“入党无用”，“入党不自由”等。五是发展党员优化结构的影响。在农民入党积极分子队伍中年龄偏大、文化偏低入党积极分子占有相当的比例，其中部分优秀积极分子受发展党员优化结构的影响，形成长期列为积极分子不能发展局面，申请退出入党积极分子队伍人员占有相当比例。

　　(二)组织管理的因素主要表现在：一是思想认识偏差。一些基层党组织对加强农民党员队伍建设的重要性认识不足，片面认为农村以农为主，只要把农村经济搞上去，其他一切问题均迎刃而解，从而重农轻党，对农民党员的工作很少过问，无暇顾及。二是教育和管理滞后。从调查的情况看，一些地方无论是对农民党员、入党积极分子，还是对普通群众的教育引导，普遍存在层次不分、方式方法单调、内容缺乏针对性的状况。

　　在教育对象的层次上，男女老少、亦工亦农亦商“一锅煮”。在方式方法上，习惯于“集中上大课，开大会听报告”，读读报纸，念念文件，或者套用听课——讨论——总结“老三步曲”。在内容上，大都是“统一食谱”，千篇一律，不因人、因时、因需施教，出现供

　　求不对路，学用脱节。管理上对如何根据变化了的新情况，及时研究制订新的、分层分类的管理措施十分欠缺，比如：对流动农民党员、老党员、中青年党员、贫困党员等不同类型的党员管理缺乏具体的规章制度，使管理流于形式。三是个别人为设阻。

　　一些村党组织负责人私心杂念重，嫉贤妒能，故意压制人才，害怕“培养了苗子，失去了位子”，不愿发展年轻有为的农民入党，有意设置重重障碍，采取“拖、卡、压”等手段，将优秀青年农民拒之门外。如保兴乡共荣村要发展一名优秀青年农民入党，但支部开会总是通不过，也提不出不能的发展原因。这种人为设“卡”，堵塞了农民党员队伍的源头，制约了整个队伍的优化。

　　(三)党员自身的因素。一些农民党员放松或忽视理论知识和文化科技知识的学习。有的认为，农民天生就是种田打工，学习既学不来粮食，又学不来经济，更学不饱肚子，视学习无用。有的自知文化水平低，但又认为年龄大，“修成庙来和尚老了”。有的对学农业科技知识还有点兴趣，而对政治理论根本打不起精神，长期“失学”。据调查，相当部分农民党员不知道“三个代表”是什么，分不清楚党员权利与义务的区别。由于不重视学习，致使农民党员队伍“低、老、少、缺”的状况普遍存在，即“觉悟低、观念老、知识少、技术缺”，面对发展市场经济的新形势步履维艰，甚至行为失范。

　　三、加强农村党员队伍建设的对策针对农民党员队伍建设存在的诸多问题，切实改进队伍状况已刻不容缓。从当前的情况看，应着重抓好几个方面：第一，改善结构，建立健全严格的吐故纳新机制。严格党员入口关，拓宽视野和渠道，把素质较高的青年农民吸收到党内来。制定规划，通过开展农民党员中专学历培训、绿色证书培训、高中文化补习，利用挥职教中心开展技能培训，鼓励参加自学考试等方式解决农民党员文化偏低问题。同时，强化年底民主评议党员制度，不走形式，对不合格的党员，及时作出严肃的处置，疏通出口将其淘汰出党，使农民党员队伍始终保持肌体健康。第二，提高素质，加强农民党员的学习教育。教育要突出重点，

　　讲求方法，注重实效。教育内容上，着力解决好部分农民党员理想信念动摇、党性观念淡薄、愚味落后、信奉封建迷信等问题;着力解决好一些农民党员政策法律水平低、应对市场经济的基本功差、缺乏致富能力和本领问题。要丰富学习教育载体，一是坚持“三会一课”制度,完善党员学习日制度，使农民党员学习制度化;二是利用党校阵地，大规模、分期、分批地对农民党员进行轮训;三是发挥党员电化教育作用，购进、制作实用技术片，把好的实用技术片送到农民手中。

　　建立党员电教科技示范点，通过辐射周边，带动农民致富、快富;四是延身教育载体到互联网，精选党课、实用技术资料挂到党建网上，农民党员可足不出户上网浏览、查询、下载所需信息。建立农村现代党员干部远程教育视频专栏，使农民党员网上观看实用技术片，不断提高农民党员致富本领;五是强化“科普之冬”活动和科技“三下乡“活动，不断为农民党员送科技，解决生产中实际问题，使农民党员不断提高科技致富能力。第三，激励与约束手段并举，塑造农民党员的新形象。在激励方面，建立奉献与报酬相一致的激励机制。

　　努力提高农民党员的政治地位，积极帮助他们寻找致富门路，给予老党员和贫困党员更多的帮助和关怀。约束方面，要建立以制度约束为基础、管理约束为重点、监督约束为保障的约束机制。要明确“两级组织、三个责任人”的职责，即明确乡镇党委、村党支部和乡镇党委书记、组织委员和村支书在党员队伍建设中的职责;建立定期督查考核制度，并纳入党建“三进一”工程目标考核中，实行每半年对乡镇党委党员队伍建设工作进行检查，并将检查的结果作为评定乡镇党委、组织委员和支部书记是否称职的主要依据。

　　第四，构筑党支部坚强的堡垒，增强优化农民党员队伍结构的原动力。一要建设一个好的支部班子;二要充分发挥农民党员的模范作用;三要大力发展壮大集体经济。第五，建设高素质入党积极分子队伍，从根本上解决农村入党积极分子数量下降问题。一是强力实施党建带团建工作。基层党组织要经常指导同级团组织开展工作，对广大青年团员进行党的知识启蒙教育，吸引优秀青年积极分子向党组织靠拢。

　　尤其是农村党组织要紧密联系农村青年的思想实际，利用党员活

　　动阵地，集中进行“三个代表”重要思想、爱国主义、集体主义和革命传统教育，进行党的基本知识和科学文化知识教育。二是基层党组织要充分发挥积极分子在农村工作中的典型示范和引路作用，在工作中给他们交任务、压担子、进行培养锻炼，使他们在实际工作中体会党的先进性，加强对党的宗旨、党员标准的认识。三是各基层党组织要针对农村党员队伍年龄结构不合理状况，充分利用县、乡、村三级培训网络，把35岁以下一线青年农民作为教育培训重点，当作振兴经济的战略措施来抓，开展教育培训。同时党组织要指派素质高、熟悉党务工作的党员与他们结对子，向他们宣传党的路线、方针、政策，引导他们靠近党组织，特别要主动与致富能手，专业大户交朋友，经常与他们谈心，交流思想，帮助他们早日加入党组织，壮大农村“双带”党员队伍。党员队伍建设存在的问题分析篇二

　　几年来，通过农村基层组织建设“三项工程”的实施，农村基层组织的战斗堡垒作用进一步巩固，基层组织班子的凝聚力和战斗力明显提高，农村党员干部的整体素质进一步提升、创业带富能力进一步增强。农村基层组织建设虽然取得了一定成绩，但仍然存在服务意识不强，社会管理方式落后，服务民生手段不多，服务成效不明显等一些亟待解决的问题，这需要我们在今后工作中进一步加强和改进。

　　1.村级组织社会管理方式落后，服务意识不强。随着农村党建工作形势和任务的不断调整，农村基层组织服务群众、服务发展的方式的不断变化，部分村级组织在一定程度上还存在服务意识不强、能力不足、水平不高等问题。因此，必须建立农村基层组织服务新模式，使之更好地服务群众、服务发展。一是强化服务群众意识。

　　发挥好乡(镇)党委在基层组织建设中的龙头作用，不断巩固村级领导班子的战斗堡垒地位，提高农村基层党组织的凝聚力和战斗力。要选好配强村“两委”干部，特别是选好村“两委”负责人，逐步实现基层组织和干部队伍由松散型、数量型向服务型、质量型转变。二是创新社会管理方式。按照建设一支顺民心、集民意、带民富的高素质村级干部队伍的目标，提高党务、村务公开质量，加强民主管理与民

　　主监督，健全和完善服务广大群众制度，实现基层组织服务群众规范化、常态化和亲情化。三是有效解决民生问题。要以转变服务群众工作态度、方式和方法为切入点，通过基层干部素质不断提升，进一步强化党员干部服务意识，真心实意地解决群众政策理解不透、致富信息不灵、致富技能贫乏等难题。

　　2.通过“三项工程”的实施，村党组织书记队伍建设得到有效提升，但任然存在结构不优、“双带”能力不强等问题。目前，全县村党组织书记年龄结构偏高，文化结构偏低的问题。村党组织书记平均年龄46.9岁，45岁以上的占60.01%，而35岁以下只有16人，占总数的6.87%。大专以上文化程度的村党组织书记只占20.6%。全县“项目支书”虽然已达221名，占总数的94.8%,但大多数创业项目规模比较小，在带领群众共同致富上仍需加强。

　　为进一步加强村党组织书记队伍的建设，一是立足当地，发展培养年轻有为的村“两委”成员，积极为到村任职高校毕业生、大学生“村官”创造条件，把他们锻炼成为村干部队伍建设中的一支中坚力量。二是大力推行学历教育，坚持教育培训，提高村级党组织书记的整体素质。有计划地进行党性教育和适应新形势下农村工作的能力，提高带领群众致富的本领。三是要把农村科技致富能手、返乡务工经商人员、种养大户、入党积极分子、退伍军人、知识青年广泛纳入入党组织，壮大农村党员队伍力量，为村党组织书记岗位提供更多的合适人选。

　　3.农村党员队伍中年龄老化、文化水平偏低。全县一万多名农村党员中，36岁以上党员占77.5%;35岁以下占22.5%;具有大专以上学历的党员占17.59%;初中以下文化水平的党员占总数的56.2%。要有效提升农村党员的整体素质，一是建立和完善农村发展教育党员工作机制，加强对发展党员工作的领导，落实工作责任制。建立健全各项制度，规范工作做法，保证党员队伍的培养质量，使农村党的组织始终充满生机和活力。

　　二是把建设一支高素质的入党积极分子队伍作为发展党员工作的“源头工程”来抓。重点在35岁以下，有文化、有经济头脑、有上进

　　心、政治素质好、致富能力强的农村致富带头人、行业协会负责人和外出务工经商人员、非党村组干部、后备干部、退伍军人和农村妇女中发展党员，优化农村党员队伍结构。三是加强农村党员的文化素质教育工作。各级党组织要建立相关培训制度，以县委党校、青年农民学校、涉农中职班等机构为主要阵地，常年制、连续性举办集中培训、骨干培训，依托农村党员干部远程教育平台，加强党员干部自助学习能力，切实提高农村党员队伍文化教育水平和科技致富能力。

　　4.村干部队伍后继乏人，优秀人才难以脱颖而出。目前，我县建制村共有村级后备干部1130多人，平均每村近5名。但普遍存在年龄结构不尽合理，高学历人才、致富能人少，缺少发挥作用平台等问题。为解决这些问题，需要进一步抓好村级后备干部的推选、培养、管理和使用等几个重点环节。一是强化培训。按照“缺什么，补什么”的思路，每年筛选部分优秀农村青年进行培训，夯实后备干部理论功底。同时，由乡(镇)村领导、驻村干部担任后备干部培养人，通过言传身教，帮其尽快提高。

　　二是放手压担。合理设置村“两委”负责人助理岗位、村级管理岗位，或尝试让村后备干部到乡(镇)企事业机关短期学习，对后备人才进行实践锻炼，增强其参加社会管理、服务工作的主动性与责任心。三是健全和完善后备人才库。村级党组织每半年根据班子建设状况和拟任职位要求，对后备干部表现情况进行考察，并作为村党组织书记年终工作述职内容之一。同时，考察材料送乡(镇)党委备案，进一步完善村干部后备人才储备体系。四是完善后备人才使用制度。乡(镇)党委在提拔村干部人选时必须坚持在后备干部中产生，及时启用成熟的后备人才，提高后备人才的上岗率，努力实现后备干部使用的高效益。党员队伍建设存在的问题分析篇三

　　共产党员是中国共产党的细胞，党员队伍建设是党的建设的基础。加强党员队伍建设是推进党的建设新的伟大工程的基础性工作。几年来，全党通过开展“三个代表”重要思想、先进性教育、学习科学发展观活动，以及当前正在深入开展的创先争优活动，使广大党员普遍受到了一次次理想信念的再教育，党组织的凝聚力和战斗力不断得到

　　提高，党建工作基础进一步夯实。然而我们应当清醒地看到，在党员队伍建设方面仍存在一些不容忽视的问题。

　　一、党员队伍管理教育存在两个“难适应”问题1、教育水平难适应。一是教育方式单调，通常是开个会、讲个课、读文件、念报纸，缺乏吸引力，党员人到心不到，学习教育流于形式;二是教育内容跟不上经济社会的发展，与党员的思想实际要求差别较大，很多是就理论谈理论，教育缺乏针对性和说服力。三是教育对象不分层次，只管硬输硬灌的“大呼隆”式、“赶鸭子式”的低效或无效教育，方法简单，效果差。2、管理水平难适应。一是习惯于粗放管理,仅仅停滞在浅层次的管理上，对管理中出现的随意性、草率性和盲目性，见怪不怪，往往凭经验，简单地看开了多少会，发展了多少党员，开展了多少活动，建立了多少本、薄、册。二是党务干部队伍素质参差不齐。部分党务干部存在着“抓经济实惠多、抓党务麻烦多”的心态，出现管理地位不明找准位臵难，应付差事做好工作难，人心不稳提高素质难的现象，加上党建经费投入不足，先进的管理硬件不配套，运行机制跟不上，党员教育管理显得力不从心。二、党员队伍思想状况存有“四个化”倾向一是理想信念弱化。主要表现在：有些党员没能把自己从事的实际工作放到实现党的奋斗目标的正确位臵上去看待，个人主义严重，对个人有利的事抢着干，对有困难的事等等看，对有风险的事躲和让;有的党员正义感和责任感明显消退，对身边发生的一些违法违纪的行为漠然视之，不敢大胆批评指正。尤其是随着改革开放的深入和市场经济的发展，社会深层次矛盾加剧，有些党员感到迷茫、困惑和难以适应，工作处事往往随大流，追求没目标，努力没方向。二是服务意识淡化。缺乏为群众服务的意识，工作不深入、不具体，与群众的感情疏远。有的党员抱着“事不关己、高高挂起”的心态，对群众的事情漠不关心，臵之不理或敷衍了事;有的丢弃了艰苦奋斗的作风，工作浮在表面，有时下基层也是蜻蜓点水，雾里看花，很少与群众面对面座谈，对群众的冷暖知之甚少;有的党员群众观念不强，

　　想最多的是个人如何发家致富，没有处理好先富与共同致富的关系，凡事为个人着想，不能够带领群众共同致富奔小康。

　　三是纪律观念退化。有的党员不能用党员标准严格要求自己，组织纪律观念淡薄，有令不行，有禁不止;有的不愿接受组织约束，游离于组织之外，我行我素，党员不象党员;有的党员只要权利，不要义务，不做党组织分配交给的任务，不参加组织生活，不及时按标准缴纳党费;有的甚至违法违纪，造成不良影响。

　　四是进取精神软化。集中表现为缺乏加快发展的紧迫感和责任感。有的党员发展欲望不强，精神不振作，思路不开阔，工作按部就班，缺乏干事创业的气魄、胆识和谋略;有的党员存在小富即安、小进即满的保守思想，创业精神不足，工作萎靡不振，大事干不来，小事不愿干;有的党员信心不足，一味强调客观困难、落后有因，遇到问题绕道走，碰到矛盾向上缴，缺乏克服困难、争创一流的拼搏精神和干劲;有的党员观念陈旧落后，按老眼光看事，按老经验管事，按老规矩办事，怕负责任，怕担风险，不求有功，但求无过，缺乏敢闯、敢冒、敢试的勇气和魄力。

　　三、不同类型党员存在各自不同的薄弱环节农村党员：突出表现为带创能力不强，因循守旧，小农意识浓厚。一些农村党员贪图小利，有时小恩小惠就能改变他们的政治立场。农村老党员中多数文化程度较低，思想僵化，常用老眼光看新问题，许多人还是需要救助的贫特困党员，发挥不了先锋模范作用。有的党员村干部中有的私心杂念较为严重，想小家的多，顾大家的少，在群众中威信不高。机关党员：总体素质明显好于农村党员，但仍存在衙门习气、作风飘浮、工作拖拉等问题。有的遇事互相推诿扯皮，一些该办的事找碴推拖，一些急需办的事不能及时办理，影响了工作的进展;一些非领导职务尤其是年过四十的党员干部，觉得提拔升迁无望，工作应付了事，得过且过;有的党员领导干部不能正视职务的调整，工作带有情绪，不能很好履行职责;有的党员滥用手中权力，腐化堕落，以身试法，损坏了党员的形象。

　　非公组织党员：大部分受业主影响很大，作用发挥有限;有的组织观念不强，思想消极，认为现在的党员与非党员一个样，都是为老板打工，只是老板的雇工，体现不出党员的荣誉感、自豪感;还有一大部分特别是在台资企业就业的党员怕暴露党员身份会招来不必要的麻烦，不想、不愿公开党员身份。

　　社区党员：大多为离退休党员、下岗失业党员、复员转业军人党员。这类党员存在的主要问题是：离退休党员、复员转业军人党员在转入社区后，先锋模范作用减退，放松了对自己的要求;有的党员片面追求个人利益，组织观念淡薄，党员意识、宗旨意识不强;有的下岗失业党员不能正确看待改革与发展，满腹牢骚怨气，对党组织的活动漠不关心。

　　流动党员：一部分是从农村进城务工的党员，到了城市未找到党组织，不参加党的组织生活，处于失控状态;另一部分是外出务工的党员，这些党员基本上未过组织生活，也不向组织报告工作、学习、生活情况，使他们游离于组织之外。

　　离退休党员：大部分认为只要听党的话、不说落后的话、不干不该干的事，就符合党员标准，存在着“离职离岗、思想下岗”的现象;极个别偏激看问题，发牢骚、讲怪话。一些退休安臵在农村的党员，存在着年老不怕组织处分的思想，加上视野的局限性，往往以偏概全看问题，在群众中散布有损党和政府形象的言论，忘记了自己党员的身份。

　　四、党员队伍存在突出问题的原因分析1、思想认识偏差。一些党组织对抓好党员队伍建设在思想认识上不够重视，把党建工作当作软指标，多抓少抓关系不大，往往用完成业务工作来代替党建工作。一些领导干部对党建工作认识不到位，对支部工作不关心不支持，不主动带头参加党组织的活动，在党员中造成不好的影响。一些农村党支部在发展党员过程中，只停留在“发展经济能带头，遵纪守法不犯罪，计划生育不违反”的低标准上，降低了政治性的要求，新党员入党后又不注意跟踪教育管理，造成农村党员整体素质下降。

　　2、社会因素影响。一是市场经济负面冲击，给人们的思想观念带来剧烈震荡，竞争机制的推行，社会成员之间的收入差距拉大，很容易使一些党员理想信念发生动摇、价值取向异化、社会行为失范。二是对市场理论建设相对滞后，经济负面效应的冲击准备不足，对新形势下出现的模糊认识研究不够，对社会上流传的错误观点反击不力，造成党员认识模糊、思想困惑。

　　3、管理监督不严。一是从严管理力度不够，党员的监督乏力。有的党组织怕麻烦、怕得罪人，常常是“大事化小，小事化了”，不能按标准处臵不合格党员，党员出口不畅。有的党组织找不准与市场经济发展的切入点，党员管理和中心工作形成“两张皮”，有的党务干部找不准管理症结，拿不出有效的措施和办法，显得力不从心。三是党组织自身建设不到位，号召力不强。有的党支部活动不正常，制度不健全，缺乏活力和向心力。有的党支部就活动抓活动，对党员的实际生活困难解决、关心不够，一定程度上挫伤了党员的积极性。

　　4、党员学习不够。部分党员对学习不感兴趣，认为学习是领导的事，跟自己没有多大关系，坐不住、学不进，万不得已参加学习也是“小和尚念经，有口无心”。有的党员满足现状，不求新知，知识水平和能力难于适应本职工作的要求，不能有效履行好自己的岗位职责。有的党员放松了世界观的改造，在纷繁复杂的现实生活面前，失去了原则，滋生了一些不健康的思想，有的甚至腐化蜕变违法违纪。

篇十四：党务工作者队伍建设存在问题

P>　　论“两新”组织党务工作者队伍建设存在的问题及对策探析

　　进入新世纪，随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，新的经济和新的社会组织的迅猛发展，对我们如何适应市场经济体制改革和社会结构日趋多样化的新形势，巩固党的执政基础、加强党的执政能力建设提出了新的课题。“两新”组织的存在和发展是我国经济社会发展的内在要求和时代进步的必然产物，加强“两新”领域党建工作本质上是为了巩固党的执政基础，促进“两新”组织的健康发展。但是，从目前的状况来看，由于新组建的“两新”组织党务工作者队伍建设不成熟，导致党组织在“两新”组织中地位不牢固、作用不明显的现象，还在一定范围内存在。因此，积极探索加强“两新”组织党组织中党务工作者队伍建设的方法和途径，是当前基层党建工作中迫切需要研究解决的一个现实课题。

　　一、本地“两新”组织党务工作者队伍建设现状（一）党务工作者能力水平较弱：由于相当数量的“两新”组织

　　没有或只有很少的党员，加之流动性大，很多“两新”组织在选择党组织负责人时范围非常窄，只能在“矮子”中选“高子”，难以选出综合素质好、能力强的党组织负责人。部分党组织负责人由于自身文化水平低、能力不强、对党务工作不熟悉，很难发挥作用。有的党组织负责人刚熟悉党务工作，又因种种原因离开了，企业只得重新确定党组织负责人。

　　（二）企业内部人员意识淡薄：当前影响“两新”组织党建工作深入推进的首要障碍还是思想认识问题。大部分基层党务工作者存在等待观望心理和畏难情绪。他们认为“两新”组织党建工作是一个新领域，推动工作总是受到企业经济效益盈亏、党员人数多少等客观因素的影响，感觉在政策上吃不准。目前相当一部分“两新”组织的业主认为自己只要守法经营、照章纳税即可，对本企业组建党组织持排斥态度，有的甚至抱有抵触情绪。他们习惯从经济角度算“政治账”，担心组建党组织以后，会议多、活动多、开销多、赞助多，影响企业正常的生产经营，对组建党组织以后能否给企业带来好处持怀疑态度。从而行为上难以配合，避而不见、虚予应付、岔开话题等方式拒绝合作。

　　（三）管理不科学：在对“两新”组织党务工作者实施管理时，由于企业与员工雇佣关系的存在，使党的“个人服从组织，下级服从上级”的组织原则难于落实，出现党员和党务工作者脱离党组织随意流动的混乱现象，党组织的教育管理难于进行。

　　二、“两新”组织党务工作者队伍建设存在问题的原因探析（一）党务工作者选拔难：“两新”组织从业人员中，党员的比例

　　还很小，没有党员和只有个别几个党员的“两新”组织还很多；同时“两新”组织中的党员来源和经历各不相同，素质悬殊较大，真正能胜任党务工作岗位的不多，真正乐意从事党务工作的也不多，所以造成选拔困难。

　　（二）企业认识不到位。私营企业作为社会的一支重要力量，其民间色彩和功利色彩相对而言更为浓厚，对政治的关注程度相对较轻，“两新”组织中的劳资关系是企业内部决策层或业主单方面确定的。部分业主认识不到位，党组织负责人难以施展拳脚。部分企业主对党建工作态度不明，建与不建不置可否。有的对党建工作存有疑虑，担心党组织会占用时间和经费、影响生产，甚至怕党组织会监督和控制企业的生产活动；有的对党建工作有抵触情绪，不支持党建工作。由于党组织书记多是企业的雇员，这种雇用关系使其在开展党的工作中畏手畏脚，心有余而力不足，难以发挥应有的作用。

　　（三）管理体制上的冲突。在对“两新”组织党务工作者实施管理中，一是由于企业与员工是以雇佣关系而互相依存，使党章规定“个人服从组织、下级服从上级”的组织原则在企业管理体制中受到一定的冲击，出现党员和党务工作者避开党组织随意流动的现象，党组织的教育管理难于进行。二是非公有制经济领域流动性比较大，管理难度相当大。“两新”组织中大多数党员的流动性很大，而且抱着“多一事不如少一事”的心态，因而有的党员不愿意经常转组织关系，将组织关系留在原籍，有的干脆隐瞒党员身份。工作思路和工作方法的不妥。企业的愿望和意图与“两新”组织业主的认识和需求存在不对接的现象。基层党组织在推进“两新”组织党建工作的过程中，过多地强调巩固党的执政地位，扩大党建覆盖面，而业主们则从最

　　实际的效果来衡量组建党组织对其是否有益。两者的出发点产生了明显反差，使得实际操作过程中出现重重困难。

　　我们认为，努力建设一支适应“两新”组织经济发展需要的新型党务工作者队伍，对抓好“两新”组织党建工作至关重要。

　　一、引导善经营、会管理、懂党务的党员走上“两新”组织党务工作者的岗位

　　党组织要在企业中充分发挥政治核心作用，必须配强支部班子，尤其要选好支部书记，建立一支高素质的党务工作者队伍。在最初组建“两新”组织党支部时，可以采用“内选”和“外派”的方式选配党支部书记：“内选”，即对企业内部有合适人选的，发挥党内民主，征求业主和党外群众的意见，选举党组织负责人；“外派”，即对企业中暂无合适人选的，采取上级党组织下派党务工作者去担任党支部书记。采取多种选用机制，增强党务工作者的政治荣誉感和为党工作的责任感，使他们不再感到自己只是一名打工者。

　　二、确保“两新”组织党务工作者队伍建设与时俱进

　　大胆经营、合法经营、守法经营，有利于凝聚各方面的力量，齐心协力把企业办好。因此，我们要进一步加强对党务工作者、“两新”组织企业主和党员的宣传教育，使他们充分认识到，“两新”组织是在党的富民政策下产生的，其成长壮大，同样离不开党的领导和党的组织建设作保障。要使他们牢固树立抓好“两新”组织的党建工作可以促进本地经济发展，促进企业发展，促进个人成长的新观念，

　　彻底抛弃抓不抓一个样，参与不参与一个样，任其自由发展的错误认识，切实增强责任心和紧迫感。

　　在“两新”组织党务工作者中，因为可以是从国有企业下岗的或社区担任过干部的，也可以是机关企业退休或部队退伍的，可以说来源很广，年龄和文化结构也很不整齐。针对这种状况，为树立“两新”组织党务工作者队伍的“品牌”，可建立了“立体式”培训机制。一是按行业分类培训。可指定有关部门党组织牵头，对行业内党务工作者进行专业知识培训，为他们结合企业特点开展工作打下了基础。二是按区域分布培训。可根据企业所在的区域范围，由隶属党组织牵头，对党务工作者进行综合培训，着重提高他们抓党务工作的能力。三是按文化层次培训。由于党务工作者的文化层次差距较大，培训中我们应该注意区别不同文化层次而施教。如对文化层次较低的要求他们读社区夜校，提高基础知识水平，对文化层次相对较高的推荐到职业大学或地方党校函授学院学习。四是按企业需求培训。针对有的企业十分需要有管理经验或专业技能的党务工作者，我们通过选派党务工作者到优秀企业挂职锻炼，提高他们的实践能力。

篇十五：党务工作者队伍建设存在问题

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　　企业党务工作者队伍建设的思考与建议

　　“十二五”期间，企业党建要适应企业改革改制的不断深化，必须建设一支结构合理、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍。为此，笔者对我国企业党务工作者队伍现状进行了调研，有针对性地提出一些建议和思考。

　　一、企业党务工作者队伍建设的总体估价

　　1、企业专职党务工作者队伍结构逐步得到改善和优化，流动机制初步形成。近年来，各企业党组织都十分重视党务工作者队伍结构的改善和优化，主要通过三条途径：一是注重选择部分党员大学生充实到党务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化。二是注重对党务工作人员知识水平和业务能力的培训，鼓励他们参加学历和相关知识的培训。三是把党务工作岗位作为复合型人才培养基地，把一些技术、业务骨干放到党务工作岗位进行锻炼。

　　调查结果还表明，在企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化的同时，还有相当一部分企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。

　　2、“复合型”成为党支部书记队伍构成的主流，队伍建设水平不断提高。近年来，随着企业党建工作的不断延伸、重心下移，对进一步加强基层党支部书记队伍建设提出了新的更高的要求。各企业党组织坚持把发挥党支部战斗堡垒作用和提升党支部书记素质能力作为围绕经济发挥党组织作用的关键环节来抓，根据企业发展的实际和党建工作的需要，及时对党支部进行调整充实，把党的工作拓展到重点项目上、延伸到关键部门中。从总的趋势看，党支部书记队伍的构成越来越趋向复合型。

　　3、党务工作者队伍素质能力的提高得到重视，方式方法不断创新。企业党务部门机构精简、人员减少后，提升党务工作者的素质能力显得尤为重要，建设高素质的党务工作者队伍成为当务之急。近年来，各企业党组织在党务工作者队伍素质能力的培养上，积极探索途径，创新有效方法，使党务工作者的胜任能力不断提高。但是在困难企业中，由于经济等方面的原因，党组织抓党务工作者队伍建设显得力不从心，特别是在人员配备和培训培养方面存在着明显的不足和差距。

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　　4、企业党务部门人员兼职多现象比较突出。在企业深化改革的过程中，随着企业各业务职能部门的精简和人员的减少，党务部门和工作人员也随之减少，但党的自身工作和围绕企业改革发展稳定发挥党组织作用的工作越来越多，面对这些繁重任务，队伍人员不足的问题比较突出。

　　二、企业党务工作者队伍建设的几点思考

　　1、要把加强企业党务工作者队伍建设作为一项长期而重要的任务来抓。适应加快企业发展和深化党建创新的需要加强党务工作者队伍建设，既是企业党建工作一项基础性建设，也是一项长期性任务。随着企业外部大环境由市场经济初级期到成熟期的渐进变化和企业内部现代企业制度的逐步完善，企业党组织需要不断面临和应对许多新课题。根据企业发展不同阶段的不同需要，与时俱进地赋予队伍建设新的内容，不断探索创新队伍建设由不适应到适应的方法途径，将是企业党组织的一项长期而艰巨的任务。

　　2、要把党务工作者队伍作为企业一支重要的人才队伍来抓。各级党组织和党政领导要强化“党务工作者也是人才”的意识，自觉地把党务工作人才作为企业的一支重要人才队伍来培养培训、选拔启用、吸引储备，形成人才能够不断引进和输送的良性循环态势，使人才流动起来。要把对党务工作人才的培养纳入企业人才发展整体战略之中同步规划、同步运作、同步实施。要在党务工作人才的培训培养上舍得花钱，创造条件让他们在第一时间了解前沿知识，走出去开阔眼界、丰富思路，不断提高他们的创新能力。

　　3、要把发挥作用作为衡量党务工作者队伍建设的重要标准。座谈讨论中各党组织的书记们认为，精干高效是国有及国有控股企业党务工作者队伍建设总的趋势，这种趋势是不可逆转的。面对这一客观实际，检验一个企业党务工作者队伍建设的成效，关键要看队伍发挥作用的情况。要使企业党务工作者队伍体现出精干高效，就要坚持选强人，要把政治素质好、业务能力强、热爱党的事业的同志充实到党务工作岗位上来；要确保有作为，通过建立激励机制、完善制度措施，充分激发党务工作者的积极性、创造性，使他们的潜能释放最大化、作用发挥最大化、工作成效最大化。

　　三、企业党务工作者队伍建设的对策建议

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　　1、完善党务工作的目标责任制、考核评价体系和对党务工作者的激励机制。各企业党委要完善党务工作责任制，以目标责任书的形式，明确责任，量化任务；要建立健全考核评价体系，形成督促检查考核评比的工作机制；要为党务工作者成长、成才搭建平台，对他们的工作业绩给予鼓励、肯定，对有突出贡献的同志要给予重奖。

　　2、完善措施切实把党务工作岗位变为复合型人才培养基地。要从党员大学生或企业现有人员中选拔政治素质好、专业知识精的优秀人才充实到党务工作岗位，经过实际锻炼，输送到关键岗位委以重任。要把党务工作经历作为提拔业务和经营管理重要岗位人员的必备经历，保证党务工作岗位源头优质、输出优秀，从根本上解决党务工作者“不好找”和“没出路”的问题。

　　3、加强党务工作者队伍的职业化、专业化建设。改善党务工作者队伍的年龄和文化结构，保证在党务工作部门中具有丰富工作经验的老同志、具有较高学历和较为丰富知识的年轻同志，以及具有复合型素质能力的同志各占一定比例。对那些政工专业的大学生进行定向培训，逐步推行党务工作者执证上岗，为他们进行职业生涯设计，鼓励他们成为党建工作的专家。加强党务工作者队伍后备人员的选拔和培养，建立一整套行之有效的择优选拔机制，严格标准、程序和把关，及时把素质好、能力强、热爱党务工作的同志选拔到党务岗位上来，确保队伍后继有人。

　　4、要特别重视国有及国有控股的困难型企业党务工作者队伍建设。目前。困难企业占有相当大的比重，由于生产经营困难，党建的任务会更重，需要做的工作会更多，更需要建设一支过硬的队伍为企业改革改制提供保证。但就目前的现状看，在困难型企业中，党务工作者队伍建设问题表现得尤为突出，建议上级有关部门制定关于加强困难企业党务工作者队伍建设的意见，拿出切实可行的措施办法，保证队伍的人员数量、素质能力满足工作任务的需要。

篇十六：党务工作者队伍建设存在问题

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　　浅谈党务干部队伍建设存在的问题和建议

　　作者：杨巴雅尔来源：《卷宗》2014年第10期

　　摘要：如何进一步加强党务干部队伍建设，已成为开展党的建设工作的重要抓手。党务干部是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量。他们直接面对群众，传达党的声音，开展党的工作，对于巩固党的执政基础，构建和谐单位、和谐校园等都具有基础性的作用，是新时期推进党的建设新的伟大工程的“施工队”。党务干部队伍状况如何对党的路线、方针、政策的落实，对党建工作的有效开展起着决定性的作用。加强党务干部队伍建设，是有效开展党建工作的前提和保证。

　　关键词：党务干部；队伍建设；问题；建议

　　1党务干部队伍建设存在的问题

　　近年来，党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强，党务干部的大局意识、服务意识、责任意识明显增强，“服务中心，建设队伍”抓党建的能力进一步提高，但是，党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要。主要表现在以下四个方面：

　　1.在思想政治方面存在的问题。一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论研学得不深，理解得不透；二是一些党务干部对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感，工作热情不高，认为“搞党务工作任务软、内容虚，发展机会少，难有大作为”，不安心本职工作。

　　2.在知识结构方面存在的问题。一是一些党务干部知识结构“单一”，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化；二是有一些党务干部不熟悉本单位本科室中心业务工作，存在“就党建抓党建”的现象，致使党建工作不能围绕中心“转”，常常是“自转”和“空转”；三是一些党务干部知识结构老化，遇到新情况、新问题，总是照搬老经验，套用老框框，出现“老办法不管用、新办法不会用”的局面，工作流于形式、被动应付。

　　3.在业务能力方面存在的问题。一些党务干部对单位党组织的职能作用不了解，认为“党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高”，工作中既找不准方向，也把握不住重点；部分党务干部缺乏调查研究能力，不能准确了解基层党建工作实情，不善于做群众的思想政治工作，致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力，作用得不到很好地发挥。

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　　4.在管理水平方面存在的问题。一是不会管。一些党务干部不知道党员管理如何定位，不知道该“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主动性。二是不愿管。有的党务干部“党要管党、从严治党”的意识不强，认为党员领导干部多，存在党员干部素质相对较高，党建工作抓与不抓无关紧要的思想。三是不敢管。有的党务干部不能严格按党纪党规进行监督管理，怕伤情面、影响关系。

　　2关于加强党务干部队伍建设的建议

　　1.要把握加强基层党务工作者队伍建设的要求和基本原则。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质、发挥作用的要求，通过选拔、培养、交流和使用，努力构建一支梯次合理，党性强、作风正，有一定的政治理论水平，熟悉本系统本部门本单位的业务工作情况，得到群众信任，具有敬业、奉献精神，工作能力和创新意识强的基层党务工作者队伍。加强党务工作者队伍建设，必须遵循党管干部原则、选好配强原则、精干高效原则和分级与分类管理等原则。

　　2.要根据有关规定，结合实际情况，区分不同类别，选配基层党务工作者。要按照有利于发展，有利于加强基层组织建设，有利于开展工作等要求，根据不同领域、不同类型基层党组织的实际情况，采取组织委派、民主选举、公开选拔、竞争上岗等方式进行选好配强。

　　3.要切实加强对基层党务工作者的培养、交流和使用。采取系统培训、实地锻炼、岗位实践等方式，不断提高党务工作者的综合素质和工作能力。要健全分级培训体制，把党务工作者的学习培训纳入各级干部教育培训总体规划和年度计划，有计划地安排党务工作者参加各种学习和培训。要丰富培训形式，坚持理论联系实际，讲求实效，逐步完善政治理论、岗位技能、现代科技、领导方式和工作方法、学历教育“五位一体”培训模式，实现党务工作者教育培训工作的经常化、制度化、现代化。要拓宽培训渠道，对党务工作者的培训，可通过党校、行政学院和高等院校等各种渠道进行。要加强交流，促进提高，各级党组织要本着有利于优化结构、增强活力、相对稳定、合理流动的原则，有组织、有计划地安排党务工作者与行政、业务及经济管理部门干部进行交流，着力培养“复合型”党务工作者。

　　4.要从政治、经济、工作和生活等方面关心党务工作者，特别是要帮助党务工作者及时解决面临的主要问题和困难，充分调动他们的工作积极性。同时，要进一步建立健全表彰制度，定期表彰优秀党务工作者。对从事党务工作时间较长、成绩突出的党务工作者，可由上级党组织颁发荣誉证书。对担任专职党务工作者时间较长，且工作积极、成绩显著的，在交流、提拔、使用干部时，同等条件下要优先予以考虑。

　　5.上级党委组织部门和相关主管单位要根据基层党组织隶属关系进一步完善管理机制，加强业务指导，促使党务工作者充分发挥作用。要逐步建立党务工作者工作责任制和考核制，认真做好党务工作者的考核工作，考核结果作为评先评优、晋职晋级的重要依据。要定期或不定期召开党务工作者会议，及时交流情况，部署任务，帮助和指导党务工作者理清思路，有的放

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　　矢地开展工作。要重视党务人才的储备和开发，逐步建立健全党务人才储备库，并根据工作需要和双向选择的原则，及时向相关单位推荐输送优秀党务人才，充分发挥他们的作用。

篇十七：党务工作者队伍建设存在问题

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　　国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策

　　作者：朱丽君来源：《企业文化》2017年第23期

　　摘要：对国有企业的党务工作人员进行培训，提高整体党务工作人员的专业素养，是国有企业做好工作以及发展好企业的基础所在。企业需要对此党务建设工作进行高度重视，努力将国有企业的党务工作抓牢，尤其将党务工作中的新思路、新方法，带入到企业的实际工作中去，帮助企业稳定快速的发展。

　　关键词：国有企业；党务工作；人员建设；问题；对策

　　近些年来，随着国有企业的快速发展，我国的国有企业发展来到了一个比较关键的时期。在这种时期和情况下，想要发展好企业自身的实力，对于国有企业来说党建工作是必不可少的。在国有企业中，党建工作想要做好就必须要将党务工作者的自身素质进行提高。在目前这样的背景之下，企业要想发展，就必须要培养出一批自身素质过硬的党务工作者队伍。

　　一、国有企业党务工作人员队伍建设存在问题

　　（一）年龄结构老化，人员力量配备不足

　　近几年来，虽然国有企业已经开始注意党务工作的开展，但是在目前一些国有企业之中还是存在着党务工作人员年龄较大的情况。对于年轻人而言，他们不愿意开展党务的基层工作，甚至有一些在岗的党务工作人员主动要求脱离党务工作，希望可以去生产和科技的前线。企业内部党务工作干部开展流动工作也比较难，同时在岗进行升职难度较大，这就给党务干部的工作带来了积极性的打击。党务干部与同级行政干部比较，无法较好的实现自身的价值体系。一系列问题直接导致了党务工作的后继乏人，党务工作人员老龄化比较严重。

　　（二）党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后

　　一些业务人员的思维比较传统，遇到的新情况、新问题不断复制古老的经验，而不是去寻找新的解决办法，所以就导致了工作总是停滞不前；部分党务工作的人员整天忙于各种事务，不注意工作的前瞻性的思考，习惯上就一直处于这种工作状态，总是处于被动状态，不能创造性地适应新的变化，有的企业多年都存在着吃老本的问题，只有经历了新时期党的事业的探索和理解，使党的工作人员的素质和能力得到提升，才可以去适应新时代发展的需要。

　　（三）企业党务工作作用不强

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　　有部分企业存在这种思想，就只需要搞好的经营，对于党建工作认为只要勉强过关就可以了，不支持党的建设活动经费，对于活动开展的场地也不提供，党干部没有开展有效的工作。一部分企业党干部身兼多职，大部分干部的倾向生产，营业，履行职责党务者的空闲时间都没有，加之党建经费不足，将推出只是工作党建表现在文字材料之上，影响了企业的党组织的中心作用和地位。

　　二、完善国有企业党务工作人员队伍建设措施

　　（一）加强培训和培养，着力提高党务工作人员队伍素质

　　要重视和加强对党员工作人员的教育和实践，使他们具备良好的思想作风、较高的理论水平、文化知识水平和工作能力，以适应工作的需要。一是加强岗位培训，提高党务工作者的履职能力。目前常采用的方式是党校集中培训和学习相结合的方式，组织党务工作人员开展系统地研究邓小平理论和“三个代表思想”，学会用马克思主义理念去发现和解决问题。同时，要加强对中层干部的理论研究，提高党的干部的组织协调能力、领导能力和决策能力。

　　（二）鼓励深造与进修

　　鼓励进修学习的方式去开展自身素质的提高。可以选择让党务人员去上级党组织进修，进行相关理论知识的实践与学习。积极鼓励党务干部参加自学考试和有关函授学习，对于其中所需要的资金，提供适当的补助，鼓励大家去开展此类学习，不断提升自身素质。三是要组织换岗锻炼，这是培养干部的有效途径，培养复合型综合人才的必经之路，也是党务工作人员不断完善自我的道路方式。通过党务系统内部、党务工作人员与生产经营管理人员之间的换岗交流、换岗锻炼，可以使得人员之间产生相互扶持，从而真正使得“两手抓、两手都要硬”的方针在企业中得以开展。

　　（三）拓宽选人用人渠道，不断优化党务工作人员伍结构

　　党务工作人员是企业发展的骨干力量，所以要重视对其的培养工作的开展。要多角度选拔党务工作人员，从而保证其质量。首先是拓宽选人的途径，要选取群众基础较好的，同时业务能力较强的干部担任书记等职务，将生产与党建有机结合。即使选取新生力量。通过充实新生力量，不断改善工作人员的结构以及工作的活力和开展。其次是后备队伍的建设要到位，后期党务工作必须要有人进行管理接班。

　　三、结束语

　　新时期，企业需要对此党务建设工作进行高度重视，努力将国有企业的党务工作抓牢，在此背景下就必须做好就必须要将党务工作者的自身素质进行提高。

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　　参考文献：[1]赵晓晖.浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设[J].经营管理者，2015（08）：34～35.[2]季雨露.国有企业党务工作中存在问题及解决对策[J].现代商业，2015（17）：67～68.[3]廖秋儿.如何加强电力企业的党务工作者队伍建设[J].东方企业文化，2016（12）：79～80.[4]管恩琦.试论非公有制企业党务工作者队伍建设[J].广西社会主义学院学报，2015（06）：35～36.[5]陈坤.国企党务工作者职业化建设的思考[J].企业文明，2015（05）：22～23.[6]陈颂忠.如何加强国有企业党务工作者队伍建设[J].中国高新技术企业，2015（17）：79～80.

篇十八：党务工作者队伍建设存在问题

P>　　基层党务工作者队伍建设的几点建议

　　摘要：现阶段，随着社会的发展，基层党务工作是党的建设和党的工作的重要组成部分，并且还是党的建设理论、原则的实现的过程。其中党的领导活动，包括决策和决策的实施，都离不开党务工作者。所以何为党务工作者？党务工作者主要是负责党委班子建设、基层党组织建设，党员组织关系管理工作的人员。在新时代的背景下，加强基层党务工作队伍建设迫在眉睫，基层党务工作者面临着新局面、新挑战、新思想，他们的思想观念应该与时俱进，工作方法也应该适应新形势的需要，他们更应该自觉的服从党的领导，严格按照党的规章制度处理基层党务，并且培养出战略思维、敢于开拓创新的精神。所以本篇文章结合当下背景和基层党务工作者的队伍建设提出了几点浅薄的建议，希望会帮助规范基层党务工作者队伍建设。

　　关键词：基层党务工作者；队伍建设；几点建议

　　引言本文针对基层党务工作中现存的问题进行分析，突出表现在队伍流动性较差，人员配备相对不足；工作方式单一化，人员素质有待提升等方面，且结合新时期党务工作的特点及要求，提出人员素质提升的方式。在积极参与思想政治学习，构建完善的党务工作规范制度等情况下，为基层党务工作人员整体业务水平的提升，服务意识的增强等奠定良好基础，使每一位基层党务工作人员均能够保持较高水平的党务工作能力，更好地为人民服务，促进社会的发展。1党务工作中现存的问题分析新时期，基层党务工作中多存在着队伍流动性较差，人员配备相对不足；工作方式单一化，人员素质有待提升等方面问题，影响着党务工作的整体质量。1.1队伍流动性较差，人员配备相对不足当前，基层党务工作中大多存在着党务工作队伍流动性较差等问题，党务工作人员晋升的机会较少，影响着党务人员工作积极性。党务工作中人员配备不足，对党务工作的重要性和意义认知不足。在这种情况下，党务工作的作用难以切实彰显出来，也不利于党务工作队伍的持续优化。1.2工作方式单一化，人员素质有待提升基层党务工作人员个人的专业能力、职业素养以及服务方式等均会直接影响到党务工作的整体质量。但是当前基层党务工作中却多存在着党务工作方式单一等问题，党务工作人员的素质有待提升。一些党务工作人员墨守成规，思想僵化，在面临各类新问题的情况下，仍然应用传统的方式与以往的经验进行分析，对党务工作模式创新的重视程度不足，致使党务工作缺乏前瞻性、合理性、针对性等特点，难以满足实际的党务工作要求。2优化措施2.1建立竞争机制，增强工作者业务能力新时期基层党务工作人员需要明确自身的工作内容、工作职责，保持自身工作的专业性。基层党务工作人员作为国家政策的执行者，需要坚持“实事求是”的工作作风，坚定自身的理念信念，坚持学习各类先进的思想与政策制度等。在实际的党务工作中，需要将经济与社会发展相互融合，真正走近群众，与群众交流，进而更好地服务于群众，避免居高临下的说教。基层党务工作者需要适当学习心理学方面的知识，不断总结工作经验，从思想政治角度出发，对自身工作进行适

　　当的调整与改革。真正将党务工作、党政建设与人民群众生活紧密关联，在工作中不断丰富实践经验，在工作中持续提升自身的能力。激烈的市场竞争环境下，还可以建立竞争制度。基层党务工作者需要定期面临业务考核活动，进而保证每一位新时期党务工作人员均能够保持较强的工作能力。比如可以针对能够高效、出色完成党务工作的人员进行奖励、表彰等；针对工作态度较差、群众反映问题较多的党务工作人员进行处罚，通报批评等，营造良好的基层党务工作氛围，提升基层群众对党务工作的满意度，积极与群众交流，使基层党建工作更加高效、规范，切实解决群众的问题，发挥党务工作与服务的价值。

　　2.2加强基层党务工作者队伍培训工作由于基层党务工作的重视度不够，很多工作者自身的素质低，能力也远远不能胜任此项工作，所以需要进行专门的针对党务工作的培训，提高基层党务工作者的工作能力和素质。其中政治思想教育是用马克思主义的基本理论和党的基本知识教育基层党务工作者，要求基层党务工作者实事求是，脚踏实地，与时俱进，开拓创新。然后其他的培训工作应该具有系统性和整体性，对基层党务工作相关知识和能力进行缜密的系统的分析，学习中充满针对性，并与时俱进的更新教材内容。就目前为止，还没有专门的针对性的一套教材，所以，应该尽快完善相关的教育渠道，并且建立奖惩制度，开展相关的评比工作，激发基层党务工作者学习时的激情，鼓励他们加强自学和实际工作的训练，勤勤恳恳工作，不断提高自身素质和能力。还有基层党务工作者除了针对性的学习外，还需要分层学习，不同的位置，不同的人才，都应该分开培训。总之培训最终的结果就是打造一支高素质、高能力的基层党务工作者建设队伍，会带领人民全面深入贯彻落实党的建设中国特色社会主义的基本要求。2.3健全组织设置，充实壮大基层党务工作者队伍为了切实加强基层党务工作者队伍建设，第一步应该健全组织设置，充实壮大基层党务工作者队伍，提高基层党务工作者人员的素质。除了要对党务工作者有定期培训之外，还应该坚持定期举行换届选举，健全组织机构，激发内部的竞争，加强对基层党务工作者管理。根据《党章》的相关要求，并且按照“理顺关系、加强领导、便于管理”的原则，对基层党组织关系不明确的部分，进行及时的整改与完善。所以首先选好领头羊并带领整个队伍的建设，增强队伍间的凝聚力，创新力，从而改进工作作风，提高工作效率。其次，保证基层党务工作尽量遍布有条件可拓展的地方，并且保证基层党务工作的顺利进行。最后，在基层党务工作中要灵活对待，临时的活动可以建立新的领导层，只要最终目的都是顺利的完成基层党务工作，这样会确保发挥人才的最大用处，而不会掩埋他们的才气。2.4定期展开培训活动，重视党员干部的使用基层党务工作中需要加强党务工作者培训的重视程度，党组织需要以不间断的形式对基层党务工作者进行定期指导。聘请专家、教授等为工作人员开展讲座，解答各项问题，有计划的展开组织培训活动，将先进的政治理念、政治思想等融入到基层党建工作中，使每一位基层党务工作人员均能够具备较强的工作能力，能够切实解决各类问题。在此基础上，还需要加强基层党务工作人员的选拔工作。党组织应当高度重视党员干部的任命，培养及聘请更多具有较高政治素养、综合能力的优秀基层党务工作人员，将其调整到重要的党务工作岗位上，为其他党务工作人员也能够起到良好的示范作用，使每一位党务工作人员均能够明确自身努力与进步的方向。基层党务工作中需要坚持与时俱进的思想，加强党务工作者的管理与指导，且保证硬件设施与软件设施充足，为基层党务工作人员整体素质、

篇十九：党务工作者队伍建设存在问题

P>　　高校党务干部队伍建设的问题及对策

　　作者：刘曙东来源：《教育教学论坛》2016年第23期

　　刘曙东

　　（湖南文理学院土木建筑工程学院，湖南常德415000）

　　摘要：加强和改进高校党的建设，是促进高等教育科学发展、建设高等教育强国的根本保证，是全面贯彻党的教育方针、培养社会主义事业建设者和接班人的必然要求。高校党务干部是高校管理的重要力量，也是推进高校治理体系和治理能力现代化的重要动力，因此，从这个意义上来说，建设一支高水平的党务干部队伍是推进高校治理体系和治理能力现代化的前提。

　　关键词：高校党务干部；队伍建设；人员素质

　　中图分类号：G451.2文献标志码：A文章编号：1674-9324（2016）23-0214-02

　　一、高校党务干部队伍建设的主要问题

　　1.干部队伍不够稳定。具体来说，他们的收入与付出不成正比，晋升晋级难，工作热情不高，人心思迁。理论上，高校党务工作者和专业教师都是学校的教育工作者。但是，由于长期的思维定式，一些高校领导往往过分强调教学和科研的中心地位，一切人财物的投入都集中到教学科研和学科建设中去了，在工资待遇、晋升晋级等方面，党务干部队伍似乎被“边缘化”了。大部分高校的一般党务干部的收入、待遇普遍低于一般教学科研人员，他们的主要收入是基本工资和绩效津贴，而教学科研人员除了上述两项之外，还有科研津贴、特殊津贴、超课时量津贴。此外，在晋升晋级方面机会也不多，有的党务干部在学生管理一线工作十几年也很难提拔为副处级干部，而具有较高学历和职称的教学科研人员也许不用几年就能提拔为副处级。而实际上，作为高校的党务工作者，他们都工作在学生管理一线，任务最艰巨，精神压力更大，时刻担心学生会出现意外情况，有时出现了意外情况，他们必须在任何时候出现在第一现场，不分节假日和双休日，不分白天和晚上，几乎是全天候的工作状态。工资待遇低，提拔晋升难，使许多年轻干部看不到前途，产生不愿意从事党务工作的念头，有的想方设法向教学科研转岗，使本来就人员紧缺的岗位缺编严重，不利于党务工作的可持续发展。

　　2.人员素质不够强。总的来说高校党务干部队伍的人员素质是好的，但是，一些党务干部的思想素质、业务素质以及工作能力与新时期党中央对高校党建的要求仍有较大差距。具体表现在：一是忽视政治理论学习，党性修养有待提高，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识有待提高；二是缺乏与时俱进的思想理念和开拓进取、奋发有为的精神，工作上因循守旧，不主动适应新的形势；三是缺乏敬业精神，遇到困难和挫折容易产生埋怨情绪，丧失工作信心，对自己的职业选择的正确性产生怀疑甚至后悔当初不该选择党务工作；四是有相当一部分高校基层党务工作者业务素质亟待提高。近年来，随着高校学生不断增多，大批高校毕业生通过招聘考试直接进入党务干部队伍，他们中有些人读大学时都没担任过学生干部，缺乏组织管理经验，对党务工作业务知识知之甚少，入职后又缺乏较为系统的业务培训和学习。业务不熟悉，影响了他们的工作效能。

　　3.教育培训有待加强。大批新入职的党务干部党务理论知识和业务知识缺乏，亟待培训，各高校也采取了培训措施来提高党务干部的业务水平。但是，各高校的党务干部教育培训质量有待进一步提高。尽管许多高校党务干部的教育培训已基本形成制度，但培训的实效性有待提高。主要表现在：一是教育培训的内容安排不科学。大多数高校党务部门在安排培训内容时往往求全贪多，缺乏针对性和实效性。二是培训时间很难保证。高校党务工作者涉及的部门多，

　　各自的工作都很繁多，集中培训学习一次很不容易，即使集中学习，时间也不能安排得太长。三是部分党务干部对学习不够重视。一些干部对理论学习不够重视，认为学不学都不影响工作，参加培训学习只是为了完成任务，心不在焉，达不到预期效果。

　　4“.双肩挑”存在的实际难题。在高校，有相当一部分党务干部具有“双肩挑”身份。“双肩挑”又分为两种情况：一种情况是：他们的岗位党务管理干部，主要从事党务管理，但他们又具有教师身份，从事教学科研工作；另一种情况是：他们是专任教师，主要从事教学科研工作，但兼任党务工作，这就是高校普遍存在的兼职总支委员、支部书记、支部委员。“双肩挑”党务干部由于身兼数职，客观上对党务工作精力投入不足，工作不深入、不精细，有的即使有愿望把工作做好，但由于缺乏实际党务工作经验，又对党务和管理知识了解不多，效果不是很好。

　　二、加强高校党务干部队伍建设的主要途径

　　1.坚持以人为本，营造“干事创业”的政治氛围。以人为本，是做好干部工作的重要理念，也是推进高校党建工作的根本。高校要坚持和落实“以人为本”的理念，从战略和全局的高度，深刻认识加强党务干部队伍建设的重要性。一是要进一步加强对党建工作的重视和支持，对党建工作要有定期的布置和要求、检查和考核，要在经费上给予保证，要经常了解和掌握党务干部的工作情况，帮助解决工作难题。二是要建立党务干部岗位管理制度。要出台规范性文件，明确党务干部的作用、地位和待遇，合理设置岗位，科学界定各类党务干部的岗位职责、工作内容、任职条件和考评标准。三是要在生活待遇上关心党务干部。通过以上措施，在全校形成尊重党务干部创造力、肯定党务干部地位的共识，不断优化党务工作队伍的成长环境，激发党务干部实现人生价值的自豪感、献身党建工作的成就感，得到广泛尊重的荣誉感，努力营造“鼓励干部干事业、支持干部干成事业、帮助干部干好事业”的政治氛围。

　　2.优化队伍，不断充实党务干部队伍力量。高校党务干部队伍建设要处理好静态与动态的关系，统筹队伍的稳定与流动。一方面，要通过创设良好的政策和制度、创设良好的环境等途径，保持党务干部队伍的稳定性。另一方面，要加大干部交流、多岗锻炼的力度，实行学校内部机关与基层、党务与行政之间的交流轮岗制度，有计划地引导那些不适合从事党务工作但有其他特长的干部流向另外的岗位，这样既能实现“人尽其才”，又能保证党务干部队伍的活力和整体能力的提高。有条件的高校，还可以尝试实行党务干部队伍专职化。明确党务干部是专职岗位，不能从事其他教学科研等任务，保证其有充分的精力投入到工作中去。另一方面，尽量避免教学科研人员兼任基层党支部书记和支部委员的情况，保证基层党组织有充分的时间来进行基层组织的建设。

篇二十：党务工作者队伍建设存在问题

P>　　新时期加强国企党务工作者队伍建设的思考与对策

　　摘要：党务工作者是国有企业党的建设工作的重要载体，是贯彻落实全面从严治党的基础和关键。建设一支高质量的党务工作者队伍，是全面从严治党新形势下取得高质量党建工作的根本保证，对于党的自身建设和国有企业的长远发展都具有重要的意义。本文通过调研所在企业党务工作者队伍建设现状，结合查阅文献资料，总结分析了当前国有企业在此方面存在的普遍问题与原因，并针对新时期如何加强国有企业党务工作者队伍建设，提出了几点可供借鉴的对策措施。

　　关键词：国有企业；党务工作者；队伍建设；新时期

　　一、国有企业党务工作者队伍建设的意义

　　坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党的十九大报告鲜明提出“不断提高党的建设质量”的科学命题。求木之长者，必固其根本。党的十九大以来，国有企业不断加强党的建设，着力提升党建工作水平，为国有企业改革发展强“根”固“魂”。党务工作者作为国有企业开展党的建设工作的承担者和实践者，是党建工作的核心力量，对党建工作的实际效果产生着重要影响。

　　（一）加强国有企业党务工作者队伍建设，是落实全面从严治党的客观要求。全面从严治党向纵深推进，很大程度上取决于基层党务工作的开展情况，特别是党务工作者的业务水平和素质能力，惟有不断加强和推进党务工作者队伍建设，才能保证党的各项决策部署贯彻到位、落地开花。

　　（二）加强国有企业党务工作者队伍建设，是提升党建工作水平的现实需要。党务工作者是党建工作的规划者、组织者和实施者，是国企党建工作和战斗力的基础。全国国有企业党的建设工作会议对新形势下的党建工作提出了新的更高要求，这就需要党务工作者不断精进自身、提高业务水平、开拓创新工作思路与方法，从而全面提升国有企业党建工作水平。

　　（三）加强国有企业党务工作者队伍建设，是做强做优做大国企的坚强保证。党建工作要与国有企业生产经营紧密结合，把融入中心、提高效益、增强企业竞争力作为党建工作的出发点和落脚点。党务工作者承担着一系列具体工作，对于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、发挥党员先锋模范作用以及推动国有企业实现高质量发展具有重要的意义。

　　二、当前国有企业党务工作者队伍建设现状

　　当前，加强国有企业党务工作者队伍建设是一项必要性、重要性、紧迫性的工作。本研究从所在国有企业陕煤化物资集团监理公司着手，通过调查法（包括问卷调查、谈话）开展了实地调研，并结合文献研究法（查阅相关文献资料），对当前国有企业党务工作者队伍建设情况进行了较为全面而客观的认识分析。

　　通过以上研究，目前国有企业党务工作者队伍呈现出如下特征：

　　（一）整体结构年轻化

　　当前，国有企业从事党务工作的员工，以80、90后为主力，这和早期党务工作者普遍年龄偏大的情况截然不同，队伍结构年轻化趋势显著。

　　（二）专业水平、工作能力差异性较大

　　基于当前国有企业党务工作队伍结构整体年轻化，不少从业者都没有相关的工作经验，有的企业还存在将初入职场新人补充到党务工作者队伍的情况，导致党务工作者专业水平及工作能力差异较大。对于转岗及新入职的党务工作者，普遍存在业务不精湛、基本党务常识不精通的情况。

　　三、国企党务工作者队伍建设存在的问题及原因分析

　　（一）存在问题

　　1.政治素质不高，理想信念、责任意识、工作态度均有待加强与改进。党务工作较为繁杂细碎，有的党务工作者缺乏工作热情和耐心，不积极、不主动、疲于应付，“等、靠、要”现象盛行；有的党务工作者政治理念学习不够扎实，理论根底较为肤浅；有的党务工作者对于这项工作的重要性认识不足，缺乏岗位认同感，认为党务工作是企业的边缘业务；还有的党务工作者表示其岗位薪酬待遇及晋升通道与核心业务岗位相比存在着一定差距，个人职业发展空间受限。

　　2.业务素质不过硬，工作方式方法陈旧、缺乏创新性，工作能力亟需提高。一些具有从业经验的党务工作者因循守旧、不思改变，遇到新问题习惯于照搬经验，不能与时俱进、开拓思路，致使工作方式方法老套、效率低下、缺乏创新，无法适应新时代党建工作新的、更高要求；对于部分转岗和新任职的党务工作者来说，工作经验的缺乏导致了业务不精湛，个人能力水平难以适应新时代党建工作的高要求，工作开展中面临不少实际困难。

　　（二）原因分析

　　1.主观方面，部分党务工作者政治素养不够高。鉴于党务工作者队伍日趋年轻化，多数从业者缺乏工作经验与社会阅历，也缺乏严格的政治生活和组织生活培养，加之自身政治思想理论修养不足，很难适应新形势下高要求的党建工作。

　　2.客观方面，部分国有企业党建工作重视程度不够。有的国有企业长期以来“重业务、轻党建”，对于业务工作和党建工作“两手抓”的认识不够深刻，党务工作者队伍建设基础薄弱。

　　3.整体来看，机制制度不够健全。国有企业党务工作者队伍在结构编制、人员配备、专业培训、考核管理、激励奖励、薪酬待遇、晋升渠道等方面还缺乏系统完善的配套机制。

　　四、加强国有企业党务工作者队伍建设的对策

　　（一）提高站位，整体布局谋划发展

　　党兴则国兴，党的建设在经济和社会发展中发挥着引领作用，要顺应新形势下国有企业党的建设总要求，以高站位谋划党务工作者队伍建设，把加强国有企业党务工作者队伍建设放在干部队伍建设的大局中思考，放在全面加强和改进国有企业党的建设的全局中统筹谋划。

　　（二）优化体系，制度优势提供保障

　　1.健全组织设置，充实党务工作者队伍。国有企业党组织要按照规定择优配强专职党务工作者，减少兼职情况，打造稳定的队伍，并及时补充后备力量，改变和纠正过去党务工作者队伍“年龄老化、能力弱化、工作边缘化和兼职化”的倾向。

　　2.把好党组织书记的选配关。十九大明确了新时期加强基层党组织带头人队伍建设的要求，做好新形势下国有企业党建工作，离不开高素质、专业化的领路人。作为国有企业党组织的第一责任人，党组织书记是党支部的核心和灵魂，是群众的主心骨、领头羊。

　　3.畅通并拓宽党务工作者的晋升渠道与发展空间。国有企业党组织可通过出台相关文件，确保党务工作者在职称评审、职级晋升等方面与核心业务岗位员工同等对待，不断调动其工