下面是小编为大家整理的残联党风廉政建设工作报告【优秀范文】,供大家参考。
残联 党风廉政建设 工作 报告 区纪委：
实行党风廉政建设责任制，是加强反腐倡廉建设的重大举措。20XX 年，我们认真贯彻落实区委、区政府《关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》，根据《关于印发<萧山区 2015 年落实党风廉政建设责任制考核办法(试行)>的通知》(萧委办〔2015〕39 号)文件精神，把责任制工作的落实作为龙头工程、系统工程来抓，较好得完成了党风廉政建设的各项任务，成效明显：一是残联本级及下属事业单位各党支部和各级领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制的意识明显增强;二是工作力度明显加大;三是工作制度明显健全;四是工作程序明显规范;五是工作成效明显提高。现将 20XX 年度区残联党组履行党风廉政建设工作情况和残联党组书记履行“第一责任人”职责情况报告如下：
一、区残联党组履行党风廉政建设工作情况 20XX 年,区残联党组在区委、区政府的正确领导和区纪委的具体指导下，以党的群众路线教育实践活动为载体，认真落实党风廉政建设责任制，以改进工作作风、密切联系群众为重点推进作风建设，把党风廉政建设工作和残联中心工作有机结合起来，“围绕残联中心工作抓党风廉政建设，以党风廉政建设促进我区残疾人事业发展”，努力打造品质残联，为区残联全面完成 2015 年度各项工作目标任务奠定了坚定的思想基础和强有力的制度保证。
(一)加强组织领导，层层落实党风廉政责任制。
1、领导重视，注重长效。区残联始终把落实党风廉政建设责任制摆在事关残疾人事业发展成败的大局中来把握，摆在班子建设和队伍建设的核心位置来抓落实，将其作为改进工作作风、密切联系群众的主要抓手和重要保障，定期召开例会，分析和研究残联系统党风廉政建设形势，把党风廉政建设工作与残联中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，切实履行“一岗双责”制度。
2、责任分解，强化监督。一是明确责任，分解落实到位。2015年年初，我们在制定党建工作计划时，把党风廉政建设责任制作为一项重要内容列入其中，对党风廉政建设责任进行了分解，做到责任到人。班子一把手总负责，党组书记、理事长李志荣为残联党风廉政建设第一责任人;党组成员、副理事长卫荣根具体抓落实。年初残联党组与各部室及下属事业单位负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》，对其的党风廉政工作目标任务进行明确，对年度工作进行部署，建立横到边、纵到底的责任制网络，将党风廉政建设融入残疾人工作始终，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，工作人员齐落实，分工明确，一级抓一级，责任到人，上下协调，齐抓共管的党风廉政建设工作格局。二是强化督查考核，追究到人。制订党风廉政工作考核办法，对各职能科室及下属事业单位进行量化考核，党组在年中、年末等阶段都要听取专题汇报，分析研究部署党风廉政建设工作，并组织力量定期、不定期开展督查，发现问题及时纠正。检查中严格做到“三个在前”，即对苗头性问题提醒在前，对倾向性问题防范在前，
对普遍性问题约束在前。年终考核中做到“三个结合”，即党风廉政建设责任制考核与党风廉政建设各项工作督促检查相结合;与领导班子和领导干部考核相结合;与民主测评、民主评议领导干部相结合。
3、抓班子建设，强化督查考核。残联党组领导班子为加强自身建设，注重班子整体功能的最大发挥，坚持贯彻民主集中制，重大决策充分发扬民主、集思广益，不搞一言堂。结合党的群众路线教育实践活动，落实民主生活会、述职述廉、对照检查等党内监督和领导干部廉洁从政相关规定，组织全体党员严格按照年初制订的《党员干部政治理论学习计划》，严格落实“三会一课”，带头履职，认真贯彻执行上级机关党风廉政建设的有关规定要求，贯彻执行中央八项规定精神和省、市、区有关规定，反对“四风”、整治“慵懒散奢”等不良风气，做到自重、自省、自警、自励，踏踏实实做事、清清白白做人。
(二)强化廉政教育，引导党员牢固树立理想信念和宗旨观念。
我们始终坚持把党风廉政教育作为一项基础性工作来抓，着力引导党员干部牢固树立理想信念和宗旨观念，维护党章，严守党纪，廉洁自律，干净干事。
1、建立学习制度。残联党组坚持两周一次学习，做到定时学习和随机学习相结合、理论学习与业务学习相结合、集中学习和个人学习相结合，既注重学习的制度性，更注重学习的实效性。2015 年重点学习了党的十八届四中全会会议精神和习近平总书记系列重要讲
话精神，进一步强化了干部职工的党性观念和纪律意识，使中央八项规定精神和省、市、区有关规定贯彻执行到位。
2、强化学习培训。2015 年残联党组围绕党的群众路线教育实践活动要求，开展了以“我们的群众观”为主题的系列活动，高标准践行党的群众路线目标任务，打造了一支有激情、过得硬、打胜仗的残疾人工作者干部队伍，将廉政落到实处。一是开展“六问五干、走在前列”学习讨论活动。残联全体党员干部结合工作实际，以区委十四届六次全会精神为纲领开展了激烈的讨论，照镜子、找差距、出举措、树形象，教育引导全体干部职工立足岗位，转变作风，强化责任，做到爱岗敬业想干事、精通业务能干事、转变作风干实事。二是开展廉政建设、法制教育活动。开展了支部学习、警示教育、典型引领、“干部学习新干线”等学习活动，组织党员干部参加积极参加“六问五干、走在前列”征文活动等上级部门组织的各类廉政建设、法制教育活动，努力提升机关党员干部综合素质。三是开展大走访活动。以“民情联系服务月”活动为契机，组织党员干部实地走访扶残助残先进集体，把党的重要理论、重大政策送到基层，同时向先进集体学习，倾听残疾人企业家艰苦奋斗、自强不息的创业历程。通过走访增进机关党员干部与残疾人之间的情感交流，努力在实践中提高直接联系群众、服务基层的能力，提高发现问题、解决矛盾的能力。四是组织残疾人工作者队伍培训。8 月底举办了一期镇街残联理事长、残疾人专职委员培训班，着力提高残疾人工作者的工作能力和廉政素质，同时加强对
镇街社区康复站康复医生和妇幼保健医生的业务培训，深化社区康复服务工作。
(三)强化监督机制，构筑拒腐防变的思想道德防线。
改进工作作风，维护群众利益是我们党历来十分重视的问题。群众是否满意是检验工作的标准，加强对权力运行的监督制约始终是我们党执政面临的重大课题。党风廉政建设是一项民心工程，把权力关进制度的笼子，是区残联坚持不懈的追求。
1、建立健全制度。一是区残联 2015 年 1 月 1 日起实施的扶残助残新政策中涉及的内容逐项进行了细化，并修改制定了《萧山区残联业务工作须知与流程汇编》，确保新政策准确有效得落实到位。二是按照省、市残联基础管理建设年活动实施方案要求，萧山区残联对照现有各项规章制度、管理办法等及时修订、制订了有关会议、人事、财务、资产、保密、行政管理等各类规章制度 26 项;新制订网站管理制度、岗位职责和 AB 岗制度。三是所有党员领导干部均签订了《不持有私人会所会员卡、不出入私人会所承诺书》，整治“庸懒散奢”等不良风气。四是坚持把加强效能建设与重点工作相结合，促进了工作开展。在做好日常工作的基础上，扎实推进“仁爱家园”、“励志大学堂”、残疾人基本服务状况和需求专项调查等重点工作、重点项目的实施。
2、公开选拔人才。在选人用人上，我们注重让群众拥有知情权、参与权和监督权，以防止和纠正用人上的不正之风，努力营造一种让
优秀人才脱颖而出的良好氛围。2015 年 5 月，我们通过竞争上岗的方式选拔了三名部室主任和二名部室副主任，还成立了妇委会，公开选举了新一届妇委会委员和工会委员;12月采用民主测评和民主投票的方式选出优秀工作者、先锋党员、工会积极分子和单位满意职工，所有过程均公开、公正、公平。不存在超编提拔、突击提拔和调整领导干部的情况。
3、规范财物管理。在财务管理上，区残联新制定了《经费支出审批制度》，建立科学的会计工作秩序，统一计划，统一安排，重大项目须经党组讨论决定，实行公开监督，防止了违纪事件的发生。在“三公经费”的管理和使用上，区残联加强日常管理,强化"三公经费"部门预算及支出审批程序。每笔资金的使用实行申报及审批制度,定期开展监督检查,确保"三公经费"等重点费用严格执行预算,2015年残联“三公经费”支出仅为上一年度的 30.23%。在工程建设和物资采购方面，如励志大学堂建设项目和日常办公设备、文具用品的购置，区残联严格执行区政府《关于工程项目和小型项目招标管理规定》，进一步明确规范工程建设和物资采购行为，严格按章办事。
4、职权阳光运行。在行风建设方面，区残联通过建立萧山区残疾人联合会网站、设立理事长信箱，公开行风评议监督电话(82659593)，接待来信来电来访以及分别召开不同层面的领导和干部群众座谈会行等举措，向社会广泛征求意见，诚恳接受社会监督，虚心听取干部群众的批评、意见和建议。受理市残联、区纪委、区信访局、区网络问政平台转(交)办件以及残疾人来信、来访件 36(次)，
办结率 100%，网络问政满意率在全区排名第六。接待残疾人来人、来电咨询人 1000 余人(次)，全年未发生我区残疾人越级上访、进京非访、缠访闹访事件。
5、支持纪检履职。残联党组着力于健全发现问题的机制、纠正错误的机制和追究责任的机制，进一步加强对党员的监督管理，支持和保障纪检部门依法履职，重视和加强残联党组纪检监察干部队伍建设。
二、区残联党组主要负责人报告履行“第一责任人”职责情况 一年来，党组书记、理事长在抓好残疾人基本生活保障、康复、教育、就业、宣传文体、维权等业务工作的同时，严格执行中央、省委、市委和区委关于实行党风廉政建设责任制的规定，带领残联全体领导干部严格落实党风廉政建设和作风建设，各项工作有序开展，全部目标任务圆满完成。
(一)重视党风廉政，认真落实“第一责任人”的职责。在思想上高度重视、精力上力求到位、行动上严格自律，努力把党风廉政责任制落到实处，做到“四个亲自”，即重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，并带头研究制定残联党风廉政建设和作风建设工作计划和目标要求，亲自组织分解20XX年党风廉政建设的主要任务，主抓各部室和下属单位执行责任制情况。
(二)重视廉政教育，靠学习教育推进思想统一。坚持把反腐倡廉教育作为重要任务，认真组织班子成员、部室干部学习党的十八大和十八届四中全会、习近平总书记的系列讲话精神，自觉参加区委、区政府召开的有关党风廉政建设工作会议，认真领会会议精神和要求，贯彻落实中央、省市党风廉政建设工作的有关要求，召开党组会议听取党组党风廉政建设工作汇报,专题研究党风廉政建设推进工作，重要文件和材料认真审阅签批。
(三)重视来信来访和案件查办，坚决纠正损害群众利益的行为。坚持把查办案件作为党风廉政建设和反腐败工作的重中之重，全力支持纪委开展工作。重视加强信访举报工作，充分发挥信访为查办违纪违法案件提供重要线索的作用。组织协调重大违纪违法案件的查处，及时听取汇报，加强协调督办，帮助执纪执法机关派出办案中的阻力和干扰的情况。
(四)贯彻落实民主集中制，坚持党内民主。自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，主要领导末位发言，反对和防止个人和少数人专断。落实主要领导不直接分管人事、财务、工程建设项目、行政审批、物资采购等五项工作的“五不直接分管”， (五)重视提高自身修养，自觉执行廉洁自律各项规定。认真落实民主生活会制度，增进班子团结，增强班子活力，保证议事决策言路畅通、公正透明。自觉遵守廉政纪律，认真贯彻执行中央“八项规定”省市区委颁布的党风廉政建设等相关规定，自觉学习，自觉遵守，按
照为民、务实、清廉的标准，时刻自重、自省、自励，不乱用权力，不乱化公款。不断强化廉洁从政意识，家庭中时常提醒廉洁要求，严格按照有关规定如实向纪委、组织部门报告个人重大事项。
(六)加强教育管理，监督班子成员和下属单位负责人廉洁从政。注意加强对班子成员和下属单位负责人的思想政治教育和廉政勤政教育，促使其提高工作能力、增强党性修养、明确法纪底线、筑牢思想防线。坚持从实际出发，明确班子成员和下属单位负责人的职责，有针对性地制定有关制度和规定，认真落实诫勉谈话、述职述廉等行之有效党内监督的有关规定，使班子成员用权有所依、用权受监督。教育引导班子成员，自觉承担起相互监督责任。
总结回顾一年来的工作，虽然我们在党风廉政建设工作上取得了一些成绩，但与区委、区纪委的要求还有一定的差距，与基层干部群众的期望还有一定的差距。主要表现在一些干部对落实“八项规定”精神、反对“四风”方面还存在模糊认识，自觉性不够;反腐倡廉教育的形式还比较单一，教育的力度还应进一步大;攻坚克难的勇气和精神还需进一步加强等。2015 年，我们将继续按照区委、区纪委的部署要求，振奋精神、锐意进取、攻坚克难、真抓实干，努力开创党风廉政建设工作新局面，更好地为我区残疾人服务。
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