下面是小编为大家整理的村（社区）“两委”班子履职尽责,综合评价报告（范文3）,供大家参考。
村（社区）“两委”班子履职尽责,综合评价报告（范文3）
- 1 - 村（社区）“两委”班子履职尽责考核工作方案
根据县委组织部安排，为全面掌握全镇村（社区）“两委”班子运行及班子成员现实表现情况，经研究，决定全镇开展村（社区）“两委”班子履职尽责考核工作，特制订如下工作方案：
一、考核对象 1.现任村（社区）“两委”班子及其成员； 2.村干部助理(扶贫信息员)； 3.推荐的村级后备干部。
二、完成时限 X 年 12 月 11 日-17 日 三、考核内容 全面考核村“两委”班子及其成员，自 X 年换届以来的履职尽责情况，按照一、二、三类班子 3∶6∶1 的比例，对班子集体进行分类定级；对现任班子成员（含村干部助理）给予优秀、称职、基本称职、不称职评价。
同时，结合考核工作，每村同步摸底掌握 5 名村级后备干部和 1 名村级党组织纪检委员（监察信息员）人选。
( ( 一) ) 村“两委”班子的考核内容：
1. 政治引领情况: :班子是否健全，班子成员是否团结，有无内耗现象，是否存在凑合型、看门型、残缺型、软弱涣散型班子；宣传贯彻各级党委、政府决策部署是否到位；“两委”班子在群众中是否有威信。
2. 工作业绩方面: :完成工作任务数量、质量、效率，产生社
- 2 - 会效益和服务对象满意度等情况，特别是 X 年以来巩固脱贫攻坚成果，带动村级发展等工作完成情况。
3.：
落实全面从严治党情况：“三会一课”、“支部主题党日”、民主评议党员等党组织活动是否正常开展；党员群众服务中心建设、管理和作用发挥是否到位；“三重一大”民主决策、党务财务公开情况；村级“三资”管理是否到位；近三年村干部是否有违纪违法情况等。
4 4. . 村治理情况: :处理综治信访和化解矛盾纠纷是否有效、村情是否稳定；是否存在村痞村霸，是否存在缠访、闹访、群访、越级上访等情况；近三年是否发生安全责任事故、刑事案件和重大民事纠纷；近三年综合考核和重点工作在全镇位次排名情况等。
( ( 二) ) 对现任村“两委”班子成员的考核内容：
1. 工作能力: :抓工作的思路是否清晰；村级重点项目是否符合大多数群众意愿；每年是否为村上办了几件实事、好事、急事。
2. 群众感情:对待群众能否做到“一碗水端平”，是否存在优亲厚友现象，服务群众的能力素质、质量和态度群众是否满意。
3. 工作作风:抓工作落实的作风是否扎实，能否坚持在村定居和在村房值班，推动村级发展进步的主要业绩。
4. 政治素质: :为人是否正派；带领群众脱贫致富、奔小康的信念是否坚定；是否存在吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事的现象；是否存在以权谋私、假公济私的行为；近三年负责的工作在全镇的位次排名情况。
- 3 - 对村主职干部考核还要突出能否团结班子形成较强合力；是否具有较强的政治敏锐性和鲜明的政治态度；作风是否民主，重大问题是否集体讨论；解决复杂矛盾问题和应对处理突发事件的能力等。
考核中要了解清楚村级后备干部个人意愿、经历阅历、政治思想、道德品行、议事能力、群众口碑等情况。要掌握清楚村级党组织纪检委员（监察信息员）人选政治思想、廉洁自律、群众口碑以及是否符合各级纪检监察部门规定的硬性条件等情况。
5. 选配村纪检委员（监察信息员）人选基本条件 ：村纪检委员（监察信息员)应当是中共党员，拥护党的领导和路线方针政策，具备较好的思想政治素质；能够坚持原则、遵纪守法、公道正派、敢于监督、群众公认，有奉献精神；了解党纪法规知识，熟悉党和国家关于村的各项方针政策，具有较丰富的村和群众工作经验；具备正常履职的文化水平和身体条件，年龄一般不超过50 周岁；无违规犯罪记录或有违法记录、属于一般过失违法问题，未受过党纪政务处分或虽受过党纪政务处分、不影响任职。
兼职禁止情形：村党组织纪检委员（监察信息员）不得由村党组织书记、村委会委员、文书、报账员（财经委员)、集体经济组织负责人，以及非党支部委员（或党总支部委员）中的党员等兼任。一般由未交叉任职村委会成员的村党组织副书记或委员兼任，兼职纪检委员（监察信息员）应保证一定工作精力用于开展监督工作。
（三）后备干部要求
- 4 - 村级后备干部（不包括在职干部）应推荐不少于 5 人，需满足村干部任用的基本条件，无违纪违法、涉法涉诉问题，男性不能超过 55 岁、女性不能超过 50 岁，每村必须推荐 1 名女性后备干部。
四、考核程序 ( ( 一) )。
述职评议。各专班到村后，组织召开党员群众代表会议，全体村“两委”成员及扶贫信息员依次在大会上述职，发放《村“两委”班子履职尽责满意度调查表》，到会党员群众代表填写。
( ( 二) ) 个别座谈。考核组通过个别座谈的形式，广泛听取驻村干部、第一书记、驻村扶贫工作队、村组干部、党员群众代表的意见建议，形成对被考核对象的正向和反向评价。同时，对后备干部、纪检委员（监察信息员）人选进行摸底掌握。
( ( 三) ) 综合评价。考核组综合各方面情况，对班子集体分别以一类、二类、三类作出评价，对班子成员（含村干部助理）分别以优秀、称职、基本称职、不称职作出评价。并确定后备干部、纪检委员（监察信息员）人选名单,分村逐人形成综合评价材料（附件 5），最后经镇党委班子研究讨论确定等次类别。
五、相关要求 ( ( 一) ) 强化组织领导。各考核组长是此次考核工作责任主体，要发挥好统揽全局和核心把关作用，考核工作从12月11日开始，12 月 17 日结束，考核资料交党政办汇总。
( ( 二) )。
严肃纪律规矩。各考核专班要严格按照实施方案要求的操作程序，客观公正、实事求是、公道正派的开展工作，考核过
- 5 - 程要全程记实，杜绝徇私舞弊和弄虚作假。
( ( 三) )。
抓好统筹结合。要把考核工作与当前重点工作紧密结合起来，要注意防范和化解各种干扰风险、信访矛盾风险、舆论炒作风险、疫情风险，确保思想不散、工作不断。
六、考核后需要带回的资料 完成考核后，各考核组应带回以下资料：村干部述职报告、附件 2 及汇总表、附件 3、附件 4、附件 5；开会会议照片，座谈记录。
附件：1.X 镇村“两委”班子及其成员履职尽责考核工作专班 2.《村“两委”班子履职尽责满意度调查表》 3.X 镇 xx 村后备干部情况登记表 4.X 镇 xx 村后备干部考察对象名单 5.村“两委”班子及其成员履职尽责综合评价报告
村（社区）“两委”班子履职尽责,综合评价报告（范文3）
村“两委”班子及其成员履职尽责综合评价报告（模板一）
X年12月18日，X镇第二考核组由X同志带队，X、X等2名同志参与，对X镇X村“两委”班子进行了履职尽责考核，考核组采取述职测评、个别座谈、查阅档案资料等方式对X村“两委”班子及其成员进行了履职尽责考核，现将履职尽责考核情况汇报如下：
一、“两委”班子履职情况 经过考核，建议X村“两委”班子集体考核结果为X类班子，X年换届以来履职情况如下：
（一）主要表现
1. 政治引领情况: :目前班子健全，班子成员团结，无内耗现象，整体战斗力比较强，能够宣传贯彻各级党委、政府决策部署，“两委”班子在群众中有威信。
2. 工作业绩方面: :该班子近年来整体工作业绩比较突出，以“两不愁三保障”为标准，全村建档立卡贫困户85户252人实现全面稳定脱贫；在疫情防控中通过严防死守，本村未出现一例新冠肺炎病例；近年来硬化村级公路2.5公里，新建水窖2口，发展红辣椒产业50亩、黄姜530亩、苍术350亩。
3. 落实全面从严治党情况：该支部“三会一课”、“支部主题党日”、民主评议党员等党组织活动能够正常开展；党
员群众服务中心建设、管理和作用发挥到位；“三重一大”民主决策、党务财务公开落实较好；近三年村干部无违纪违法情况等。
4. 乡村治理情况: :通过“七.五”普法学习和开展社会治安综合治理，广大干群尊法、遵法、守法，全村无一非法组织和人员，无一刑事案件发生，无一大的矛盾纠纷，无一上访人员，X 年度综合考核排名第 X；X 年度综合考核排名第 X；X 年度综合考核排名第 X。
（二）主要不足：班子整体年龄偏大，村党支部书记培养难。
二、现任班子成员履职情况 1.X，男，X年3月生，X97年4月入党，任现X村书记、主任，建议考核等次为优秀。
（一）主要表现：
1. 工作能力: :该同志抓工作的思路清晰，村级重点项目符合大多数群众意愿，每年为村上办了一批实事、好事、急事。今年以来组织有劳动能力的劳力外出务工就业 175 人，圆满完成了“两金”征收任务，为村新添置净化饮水机一台、空调 2 台；新冠肺炎疫情防控被县镇授予“无疫村”，成功创建“零酒驾”示范村。
2. 群众感情:对待群众能做到“一碗水端平”，不存在优亲厚友现象，服务群众的能力素质、质量和态度群众比较满意。
3. 工作作风:抓工作落实的作风扎实，能坚持在村定居
和在村房值班。
4. 政治素质: :为人正派，能够带领群众脱贫致富、奔小康；座谈中未听到存在吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事的现象；座谈中未听取到存在以权谋私、假公济私的行为；负责全村的工作，近三年排名分别第 X、第X、第 X。
（二）主要不足：学习不够深入，不够全面；工作偶尔带有情绪；工作当中缺乏创新。
2.X，男，X63年2月生，X99年8月入党，任现X村治调主任、会计，建议考核等次为称职。
（一）主要表现：积极参与村级社会治理工作，带领村上创建X年度“零”酒驾村，担任会计清正廉洁，对村上的吃水工作做到勤管护、勤检查、勤修理。
（二）主要不足：业务能力还不够精通，同时在工作中有时会出现讲面子的情况。
3.X，女，X85年5月生，X16年12月入党，X10年10月开始任X村村委会委员，负责党建、扶贫等工作，建议考核等次为称职。
（一）主要表现：主抓扶贫工作的时候，能够准确上报村上的各类信息，并及时向群众公开相关信息。
（二）主要不足：理论和业务的学习不够，计算机操作不够熟练；工作不够大胆，遇到问题办法不多。
4.X，X95年5月生、非党，X年6月任村干部助理，建议考核等次为称职。
（一）主要表现：积极加强理论学习，在各项工作中认真履职尽责。
（二）主要不足：在完成村上的部分报送工作时不够及时；对办公软件的操作和使用不够精通。
三、后备人选情况 ( ( 一）村级后备干部
1.X，女，X88年10月生，初中学历，现在X村委会工作，能够积极完成各项工作任务。
2.X，男，X95年1月生，本科学历，现在西安务工，有意向回乡工作。
3.X，男，X86年9月生，初中学历，现在西安务工，有意向回乡工作。
4.X，男，X90年10月生，初中学历，现在江苏务工，有意向回乡工作。
5.X，男，X96年2月生，中专学历，现在十堰务工，有意向回乡工作。
( ( 二）纪检委员（监察信息员）
X，男，X89年6月生，大专学历，X09年12月1号入党，现任X村纪检监察信息员，具有有较高的政治理论水平，具有良好的政治素养，廉洁自律，以身作则。
考核组成员签名：
村（社区）“两委”班子履职尽责,综合评价报告（范文3）
- 1 - 村（社区）“两委”班子及其成员履职尽责考核工作方案
根据县委组织部安排，为全面掌握全镇村（社区）“两委”班子运行及班子成员现实表现情况，经研究，决定全镇开展村（社区）“两委”班子履职尽责考核工作，特制订如下工作方案：
一、考核对象 1.现任村（社区）“两委”班子及其成员； 2.村干部助理(扶贫信息员)； 3.推荐的村级后备干部。
二、完成时限 2020 年 12 月 11 日-17 日 三、考核内容 全面考核村“两委”班子及其成员，自 2018 年换届以来的履职尽责情况，按照一、二、三类班子 3∶6∶1 的比例，对班子集体进行分类定级；对现任班子成员（含村干部助理）给予优秀、称职、基本称职、不称职评价。
同时，结合考核工作，每村同步摸底掌握 5 名村级后备干部和 1 名村级党组织纪检委员（监察信息员）人选。
( ( 一) ) 村“两委”班子的考核内容：
1. 政治引领情况: :班子是否健全，班子成员是否团结，有无内耗现象，是否存在凑合型、看门型、残缺型、软弱涣散型班子；宣传贯彻各级党委、政府决策部署是否到位；“两委”班子在群众中是否有威信。
2. 工作业绩方面: :完成工作任务数量、质量、效率，产生社
- 2 - 会效益和服务对象满意度等情况，特别是 2018 年以来巩固脱贫攻坚成果，带动村级发展等工作完成情况。
3.：
落实全面从严治党情况：“三会一课”、“支部主题党日”、民主评议党员等党组织活动是否正常开展；党员群众服务中心建设、管理和作用发挥是否到位；“三重一大”民主决策、党务财务公开情况；村级“三资”管理是否到位；近三年村干部是否有违纪违法情况等。
4 4. . 村治理情况: :处理综治信访和化解矛盾纠纷是否有效、村情是否稳定；是否存在村痞村霸，是否存在缠访、闹访、群访、越级上访等情况；近三年是否发生安全责任事故、刑事案件和重大民事纠纷；近三年综合考核和重点工作在全镇位次排名情况等。
( ( 二) ) 对现任村“两委”班子成员的考核内容：
1. 工作能力: :抓工作的思路是否清晰；村级重点项目是否符合大多数群众意愿；每年是否为村上办了几件实事、好事、急事。
2. 群众感情:对待群众能否做到“一碗水端平”，是否存在优亲厚友现象，服务群众的能力素质、质量和态度群众是否满意。
3. 工作作风:抓工作落实的作风是否扎实，能否坚持在村定居和在村房值班，推动村级发展进步的主要业绩。
4. 政治素质: :为人是否正派；带领群众脱贫致富、奔小康的信念是否坚定；是否存在吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事的现象；是否存在以权谋私、假公济私的行为；近三年负责的工作在全镇的位次排名情况。
- 3 - 对村主职干部考核还要突出能否团结班子形成较强合力；是否具有较强的政治敏锐性和鲜明的政治态度；作风是否民主，重大问题是否集体讨论；解决复杂矛盾问题和应对处理突发事件的能力等。
考核中要了解清楚村级后备干部个人意愿、经历阅历、政治思想、道德品行、议事能力、群众口碑等情况。要掌握清楚村级党组织纪检委员（监察信息员）人选政治思想、廉洁自律、群众口碑以及是否符合各级纪检监察部门规定的硬性条件等情况。
5. 选配村纪检委员（监察信息员）人选基本条件 ：村纪检委员（监察信息员)应当是中共党员，拥护党的领导和路线方针政策，具备较好的思想政治素质；能够坚持原则、遵纪守法、公道正派、敢于监督、群众公认，有奉献精神；了解党纪法规知识，熟悉党和国家关于村的各项方针政策，具有较丰富的村和群众工作经验；具备正常履职的文化水平和身体条件，年龄一般不超过50 周岁；无违规犯罪记录或有违法记录、属于一般过失违法问题，未受过党纪政务处分或虽受过党纪政务处分、不影响任职。
兼职禁止情形：村党组织纪检委员（监察信息员）不得由村党组织书记、村委会委员、文书、报账员（财经委员)、集体经济组织负责人，以及非党支部委员（或党总支部委员）中的党员等兼任。一般由未交叉任职村委会成员的村党组织副书记或委员兼任，兼职纪检委员（监察信息员）应保证一定工作精力用于开展监督工作。
（三）后备干部要求
- 4 - 村级后备干部（不包括在职干部）应推荐不少于 5 人，需满足村干部任用的基本条件，无违纪违法、涉法涉诉问题，男性不能超过 55 岁、女性不能超过 50 岁，每村必须推荐 1 名女性后备干部。
四、考核程序 ( ( 一) )。
述职评议。各专班到村后，组织召开党员群众代表会议，全体村“两委”成员及扶贫信息员依次在大会上述职，发放《村“两委”班子履职尽责满意度调查表》，到会党员群众代表填写。
( ( 二) ) 个别座谈。考核组通过个别座谈的形式，广泛听取驻村干部、第一书记、驻村扶贫工作队、村组干部、党员群众代表的意见建议，形成对被考核对象的正向和反向评价。同时，对后备干部、纪检委员（监察信息员）人选进行摸底掌握。
( ( 三) ) 综合评价。考核组综合各方面情况，对班子集体分别以一类、二类、三类作出评价，对班子成员（含村干部助理）分别以优秀、称职、基本称职、不称职作出评价。并确定后备干部、纪检委员（监察信息员）人选名单,分村逐人形成综合评价材料（附件 5），最后经镇党委班子研究讨论确定等次类别。
五、相关要求 ( ( 一) ) 强化组织领导。各考核组长是此次考核工作责任主体，要发挥好统揽全局和核心把关作用，考核工作从12月11日开始，12 月 17 日结束，考核资料交党政办汇总。
( ( 二) )。
严肃纪律规矩。各考核专班要严格按照实施方案要求的操作程序，客观公正、实事求是、公道正派的开展工作，考核过
- 5 - 程要全程记实，杜绝徇私舞弊和弄虚作假。
( ( 三) )。
抓好统筹结合。要把考核工作与当前重点工作紧密结合起来，要注意防范和化解各种干扰风险、信访矛盾风险、舆论炒作风险、疫情风险，确保思想不散、工作不断。
六、考核后需要带回的资料 完成考核后，各考核组应带回以下资料：村干部述职报告、附件 2 及汇总表、附件 3、附件 4、附件 5；开会会议照片，座谈记录。
附件：1.XX 镇村“两委”班子及其成员履职尽责考核工作专班 2.《村“两委”班子履职尽责满意度调查表》 3.XX 镇 xx 村后备干部情况登记表 4.XX 镇 xx 村后备干部考察对象名单 5.村“两委”班子及其成员履职尽责综合评价报告
- 6 - 附件1：
XX镇村“两委”班子及其成员履职尽责考核工作专班
第一专班
组长：XX 成员：XX、XX 考核村（2 个）：XX、XX 第二专班 组长：XX 成员：XX、XX 考核村（2 个）：XX、XX 第三专班 组长：XX 成员：XX、XX 考核村（2 个）：XX、XX 第四专班
组长：XX 成员：XX、XX 考核村（2 个）：XX、XX
- 7 - 附件 2：
村“两委”班子及成员履职尽责满意度调查表
考核对象 考核内容 1. 廉洁自律，不吃、拿、卡、要; 2. 密切联系群众，积极听取群众意见; 3. 能为村上办实事、好事，村上变化较大。
满 意
基本满意
不满意
班子集体
村 干 部
姓名
姓名
...
...
...
注：请在相应的栏内划“√”。
8 附件 3: XX镇
村后备干部情况登记表
姓
名
性
别
民
族
出生年月
政治面貌
身体状况
毕业院校
专
业
学
历
家庭住址
联系电话
个人简历
是否有违纪违法 记录
家庭背景
考核组 意见
年
月
日
- 9 - 附件 4: XX镇
村后备干部考察对象名单 姓名 性别 工作单位及职务 民族 出生年月 家庭住址 学历 毕业学校 及专业 入党时间 联系电话 备 注
备注：纪检委员（监察信息员）摸底人选请在备注中注明“纪检委员”。
- 10 - 附件5：
xx村（社区）“两委”班子及其成员履职尽责
综合评价报告（参考模板）
一、“两委”班子履职情况 经过考核，建议xx村“两委”班子集体考核结果为x类班子，2018 年换届以来履职情况如下：
（一）主要表现：
（二）存在不足：
二、现任班子成员履职情况 1.xxx，（出生年月、入党时间、任现职时间、职务），建议考核等次为xx。
（一）主要表现：
（二）主要不足：
...... ...... ...... 三、后备人选情况 (一）村级后备干部 1.XXX，性别、出生年月、学历、入党时间、现从事工作， 个人意愿等。
...... ...... ...... (二）纪检委员（监察信息员）
XXX，性别、出生年月、学历、入党时间、现任职务，现实表现情况。
- 11 - 考核组成员签名：
村（社区）“两委”班子履职尽责,综合评价报告（范文3）
- 1 - 关于印发《村（社区）“两委”班子及其成员履职尽责考核工作方案》的通知
各总支、支部：
根据县委组织部安排，为全面掌握全镇村（社区）“两委”班子运行及班子成员现实表现情况，经研究，决定在全镇开展村（社区）“两委”班子履职尽责考核工作，特制订如下工作方案：
一、考核对象
1.现任村（社区）“两委”班子及其成员； 2.村干部助理(扶贫信息员)； 3.推荐的村级后备干部。
二、完成时限
X 年 12 月 11 日-17 日 三、考核内容
全面考核村“两委”班子及其成员，自 X 年换届以来的履职尽责情况，按照一、二、三类班子 3∶6∶1 的比例，对班子集体进行分类定级；对现任班子成员（含村干部助理）给予优秀、称职、基本称职、不称职评价。
同时，结合考核工作，每村同步摸底掌握 5 名村级后备干部和 1 名村级党组织纪检委员（监察信息员）人选。
( ( 一) ) 村“两委”班子的考核内容：
1. 政治引领情况: :班子是否健全，班子成员是否团结，有无内耗现象，是否存在凑合型、看门型、残缺型、软弱涣散型班子；
- 2 - 宣传贯彻各级党委、政府决策部署是否到位；“两委”班子在群众中是否有威信。
2. 工作业绩方面: :完成工作任务数量、质量、效率，产生社会效益和服务对象满意度等情况，特别是 X 年以来巩固脱贫攻坚成果，带动村级发展等工作完成情况。
3.：
落实全面从严治党情况：“三会一课”、“支部主题党日”、民主评议党员等党组织活动是否正常开展；党员群众服务中心建设、管理和作用发挥是否到位；“三重一大”民主决策、党务财务公开情况；村级“三资”管理是否到位；近三年村干部是否有违纪违法情况等。
4 4. . 村治理情况: :处理综治信访和化解矛盾纠纷是否有效、村情是否稳定；是否存在村痞村霸，是否存在缠访、闹访、群访、越级上访等情况；近三年是否发生安全责任事故、刑事案件和重大民事纠纷；近三年综合考核和重点工作在全镇位次排名情况等。
( ( 二) ) 对现任村“两委”班子成员的考核内容：
1. 工作能力: :抓工作的思路是否清晰；村级重点项目是否符合大多数群众意愿；每年是否为村上办了几件实事、好事、急事。
2. 群众感情:对待群众能否做到“一碗水端平”，是否存在优亲厚友现象，服务群众的能力素质、质量和态度群众是否满意。
3. 工作作风:抓工作落实的作风是否扎实，能否坚持在村定居和在村房值班，推动村级发展进步的主要业绩。
4. 政治素质: :为人是否正派；带领群众脱贫致富、奔小康的
- 3 - 信念是否坚定；是否存在吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事的现象；是否存在以权谋私、假公济私的行为；近三年负责的工作在全镇的位次排名情况。
对村主职干部考核还要突出能否团结班子形成较强合力；是否具有较强的政治敏锐性和鲜明的政治态度；作风是否民主，重大问题是否集体讨论；解决复杂矛盾问题和应对处理突发事件的能力等。
考核中要了解清楚村级后备干部个人意愿、经历阅历、政治思想、道德品行、议事能力、群众口碑等情况。要掌握清楚村级党组织纪检委员（监察信息员）人选政治思想、廉洁自律、群众口碑以及是否符合各级纪检监察部门规定的硬性条件等情况。
5. 选配村纪检委员（监察信息员）人选基本条件 ：村纪检委员（监察信息员)应当是中共党员，拥护党的领导和路线方针政策，具备较好的思想政治素质；能够坚持原则、遵纪守法、公道正派、敢于监督、群众公认，有奉献精神；了解党纪法规知识，熟悉党和国家关于村的各项方针政策，具有较丰富的村和群众工作经验；具备正常履职的文化水平和身体条件，年龄一般不超过50 周岁；无违规犯罪记录或有违法记录、属于一般过失违法问题，未受过党纪政务处分或虽受过党纪政务处分、不影响任职。
兼职禁止情形：村党组织纪检委员（监察信息员）不得由村党组织书记、村委会委员、文书、报账员（财经委员)、集体经济组织负责人，以及非党支部委员（或党总支部委员）中的党员等兼任。一般由未交叉任职村委会成员的村党组织副书记或委员
- 4 - 兼任，兼职纪检委员（监察信息员）应保证一定工作精力用于开展监督工作。
（三）后备干部要求
村级后备干部（不包括在职干部）应推荐不少于 5 人，需满足村干部任用的基本条件，无违纪违法、涉法涉诉问题，男性不能超过 55 岁、女性不能超过 50 岁，每村必须推荐 1 名女性后备干部。
四、考核程序
( ( 一) )。
述职评议。各专班到村后，组织召开党员群众代表会议，全体村“两委”成员及扶贫信息员依次在大会上述职，发放《村“两委”班子履职尽责满意度调查表》，到会党员群众代表填写。
( ( 二) ) 个别座谈。考核组通过个别座谈的形式，广泛听取驻村干部、第一书记、驻村扶贫工作队、村组干部、党员群众代表的意见建议，形成对被考核对象的正向和反向评价。同时，对后备干部、纪检委员（监察信息员）人选进行摸底掌握。
( ( 三) ) 综合评价。考核组综合各方面情况，对班子集体分别以一类、二类、三类作出评价，对班子成员（含村干部助理）分别以优秀、称职、基本称职、不称职作出评价。并确定后备干部、纪检委员（监察信息员）人选名单,分村逐人形成综合评价材料（附件 5），最后经镇党委班子研究讨论确定等次类别。
五、相关要求
( ( 一) ) 强化组织领导。各考核组长是此次考核工作责任主体，要发挥好统揽全局和核心把关作用，考核工作从11月30日开始，
- 5 - 12 月 11 日结束，考核资料交党政办汇总。
( ( 二) )。
严肃纪律规矩。各考核专班要严格按照实施方案要求的操作程序，客观公正、实事求是、公道正派的开展工作，考核过程要全程记实，杜绝徇私舞弊和弄虚作假。
( ( 三) )。
抓好统筹结合。要把考核工作与当前重点工作紧密结合起来，要注意防范和化解各种干扰风险、信访矛盾风险、舆论炒作风险、疫情风险，确保思想不散、工作不断。
六、考核后需要带回的资料
完成考核后，各考核组应带回以下资料：村干部述职报告、附件 2 及汇总表、附件 3、附件 4、附件 5；开会会议照片，座谈记录。
附件：1.X 镇村“两委”班子及其成员履职尽责考核工作专班 2.《村“两委”班子履职尽责满意度调查表》 3.X 镇 xx 村后备干部情况登记表 4.X 镇 xx 村后备干部考察对象名单 5.村“两委”班子及其成员履职尽责综合评价报告
- 6 - 附件1：
X镇村“两委”班子及其成员履职尽责考核工作专班
第一专班
组长：X 成员：X、X 考核村（2 个）：X、X
第二专班 组长：X 成员：X、X 考核村（2 个）：X、X 第三专班 组长：X 成员：X、X 考核村（2 个）：X、X 第四专班
组长：X 成员：X、X 考核村（2 个）：X、X
- 7 -
附件 2：
村“两委”班子及成员履职尽责满意度调查表
考核对象 考核内容 1. 廉洁自律，不吃、拿、卡、要; 2. 密切联系群众，积极听取群众意见; 3. 能为村上办实事、好事，村上变化较大。
满 意
基本满意
不满意
班子集体
村 干 部
注：请在相应的栏内划“√”。
8 附件 3: X镇
村后备干部情况登记表
姓
名
性
别
民
族
出生年月
政治面貌
身体状况
毕业院校
专
业
学
历
家庭住址
联系电话
个人简历
是否有违纪违法 记录
家庭背景
考核组 意见
年
月
日
- 9 - 附件 4: X镇
村后备干部考察对象名单 姓名 性别 工作单位及职务 民族 出生年月 家庭住址 学历 毕业学校 及专业 入党时间 联系电话 备 注
备注：纪检委员（监察信息员）摸底人选请在备注中注明“纪检委员”。
- 10 - 附件5：
xx村（社区）“两委”班子及其成员履职尽责 综合评价报告（参考模板）
一、“两委”班子履职情况 经过考核，建议xx村“两委”班子集体考核结果为x类班子，X 年换届以来履职情况如下：
（一）主要表现：
（二）存在不足：
二、现任班子成员履职情况 1.xxx，（出生年月、入党时间、任现职时间、职务），建议考核等次为xx。
（一）主要表现：
（二）主要不足：
...... ...... ...... 三、后备人选情况 (一）村级后备干部 1.XXX，性别、出生年月、学历、入党时间、现从事工作， 个人意愿等。
...... ...... ...... (二）纪检委员（监察信息员）
XXX，性别、出生年月、学历、入党时间、现任职务，现实表现情况。
- 11 - 考核组成员签名：
村（社区）“两委”班子履职尽责,综合评价报告（范文3）
村“两委”班子及其成员履职尽责 综合评价报告
X年12月17日，X镇第一考核组由X同志带队，X、X等2名同志参与，对X镇X村“两委”班子进行了履职尽责考核，考核组采取述职测评、个别座谈、查阅档案资料等方式对X村“两委”班子及其成员进行了履职尽责考核，现将履职尽责考核情况汇报如下：
一、“两委”班子履职情况 经过考核，建议X村“两委”班子集体考核结果为二类班子，X年换届以来履职情况如下：
（一）
主要表现：
1. 政治引领情况: :目前班子健全，班子成员团结，无内耗现象，整体战斗力比较强，能够宣传贯彻各级党委、政府决策部署，“两委”班子在群众中有威信。
2. 工作业绩方面: :一是顺利完成脱贫任务。建设安置点7个，完成搬迁任务X户X人，全村X户X人顺利脱贫。二是基础设施不断完善。建设取水点(水窖)X个，铺设供水管网X米，增变压器8台，改造线网14000米，架设电视网络线路12000米，升级改造公路15公里，新建孙万大桥一座。三是产业发展较好。新建香菇大棚120棚，上棒X棒，可带贫X户X人；组织外出务工保障就业人，通过茶叶、核桃基地+合作社带动务工130人。
3. 落实全面从严治党情况：该支部“三会一课”、“支部主
题党日”、民主评议党员等党组织活动落实较好；近三年村干部无违纪违法情况等。
4. 乡村治理情况: :全村无一非法组织和人员，无一刑事案件发生，无一大的矛盾纠纷，无一上访人员，X 年度综合考核排名第 X；X 年度综合考核排名第 X；X 年度综合考核排名第 X。
（二）存在不足：班子活力不够，创新开展工作不够。
二、现任班子成员履职情况 1.X，男，X年X月出生，X年10月入党，X年12月至今任X村书记、主任，建议考核等次为优秀。
（一）主要表现：一是作为村书记、主任，在工作中能认真负责，秉公处事，工作经验丰富，能够对年轻干部起到带头作用。二是善于团结带领村两委班子，形成合力，村两委班子能够群策群力，团结合作。三是日常工作带头，工作任务落实较好。
（二）主要不足：创新开展工作不够。
2.X，男，X年7月出生，X年10月入党，X年12月至今任X村治调主任，建议考核等次为称职。
（一）主要表现：担任村治调主任年以来，该同志能够始终坚持以维护社会稳定为根本，狠抓本村的综治维稳工作，努力实现各项目标，确保了村组平安、稳定、协调发展。
（二）主要不足：在处理与村民矛盾纠纷过程中，法律专业知识有所欠缺。
3.X，男，X年6月出生，X年11月入党，X年12月至今任X村会
计，建议考核等次为称职。
：
（一）主要表现：该同志能够严格按照上级部门的时间节点，完成好每月各项报表。在民政、财政、统计、两金征收等工作方面做到不拖拉，不推诿，不扯皮。能够及时按季度整理各项收支，严格遵守财务管理制度，遵守财务纪律，按照财务管理制度和财务审批手续的各项规定操作，认真做好“财务公开”。在日常工作圆满办理好群众来访各项事件。
（二）主要不足：待人不够热情，懒惰思想时有发生。
4.X，女，X年2月出生，X年6月入党，X年12月至今任X村村民委员会委员，建议考核等次为称职。
（一）主要表现：一是善于学习。该同志能够努力掌握有关妇女、儿童方面的知识和政策，掌握化解邻里纠纷、家庭矛盾等技巧，参加了十堰市委组织的“一村多名大学生计划”学习，结业后报名考入了华中农业大学，函授，现已结业。二是该同志能够全心全意为人民服务，积极解决特困家庭解决生产生活困难。三是能够积极主动配合做好村中心工作，积极参与脱贫攻坚工作。
（二）主要不足：有时工作不够积极主动。
5.X，男，X年6月出生，X年3月入党，X年12月至今任X村村干部助理，建议考核等次为称职。
（一）主要表现：一是作为村干部助理，自X年12月30日，在接到疫情防控命令之后，该同志能紧急投入到疫情防控工作之
中。二是能够积极落实精准扶贫产业扶持、教育补贴、医疗报销、慢性病申报、雨露计划、短期技能培训补贴、外出务工交通补贴等各项优惠政策，并协助完成村级各项精准扶贫档案。
（二）主要不足：在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避倾向。
三、后备人选情况 ( ( 一）村级后备干部
1.X，男，出生于1986年2月，高中毕业，群众，现在X市务工，愿意到村工作。
2.X，男，出生于1978年6月，初中毕业，群众，现在X市务工，愿意到村工作。
3.X，女，出生于1986年10月，高中毕业，中共党员，现在X志远劳务公司务工，愿意到村工作。
4.X，男，出生于1982年8月，高中毕业，群众，现从事家具零售，愿意到村工作。
5.X，男，出生于1978年12月，中专毕业，群众，现在X市务工，愿意到村工作。
( ( 二）纪检委员（监察信息员）
X，男，出生于1984年11月，高中毕业，中共党员，现在外务工，现实表现情况良好。
考核组成员签名：
村（社区）“两委”班子履职尽责,综合评价报告（范文3）
村“两委”班子及成员履职尽责满意度调查表
考核对象 考核结果
满 意
基本满意
不满意
班子集体
村 干 部
村（社区）“两委”班子履职尽责,综合评价报告（范文3）
村（社区）“两委”班子及其成员履职尽责 综合评价报告（模板2）
一、“两委”班子履职情况 经过考核，建议X村“两委”班子集体考核结果为一类班子，X年换届以来履职情况如下：
（一）主要表现：
1.抓党建促决战决胜脱贫攻坚任务 X年以来，X村在镇党委、政府的大力支持和指导下决战脱贫攻坚工作，并顺利完成了任务：
全村现有X户X人，其中建档立卡贫困户X户X人，占全村人口26.5%，建档立卡低保户51户77人。X村X年脱贫8户30人，XX年脱贫30户X9人，X16年脱贫X户49人，XX年脱贫X户40人，XX年脱贫X户45人,XX年脱贫X2户X6人，XX年脱贫2户3人。（全村有蒋道富、汪思喜、虞维和、江绵根、查显辉共5户边缘户，通过“四个一”帮扶措施，现收入稳定，房屋进行了修缮达标；XX年柯愈栋、汪允武2户3人未脱贫户如期脱贫）。
全村享受易地搬迁政策共97户259人，共有7个安置点，全部入居，旧房拆除。
基础设施逐步完善。建设取水点(水窖)7个，铺设供水管网1X00米，增变压器8台，改造线网14000米，在电视网络方面，架设线路1X00米，公路升级改造X公里，其中新修产业路5公里，复修公路两条，东河路、孙万路共X公里。新建孙万大桥一座，宽9米，长28米。漫水桥2处。
在产业发展带贫方面，新建香菇大棚1X棚，上棒147840棒，占地X亩，带贫13户57人；在就业保障方面，通过组织外出务工保障就业X3人，通过茶叶、核桃基地+合作社带动务工130人。无劳动能力、无收入来源的家庭实现了应兜尽兜。全村五保25户26
人，低保84户1X人。在金融扶贫方面，累计财政贴息贷款92户485万元，发展黄姜、苍术中药材及香菇种植产业。
2.加强党风廉政建设，维护农民的合法权益 带头落实党风廉政建设责任制，把“开展批评与自我批评、红红脸、出出汗”作为新常态。定期开展廉政风教育、党员约谈机制经常化。严格村财经纪律，规范报帐制度。重大事项实行民主决策，坚决落实“一票两会”制度，增加了工作的透明。自觉接受党内外监督。基本做到了“五个没有”：即没有强迫命令，独断专行；没有以权谋私，与民争利；没有擅自处理集体的资金和财产；没有利用职权挪用救灾、救济扶贫等专项资金；没有以任何理由向农民乱集资，乱摊派，乱收费。
（二）存在不足：
1、本村富余劳动力素质偏低，缺乏就业技能和竞争力，就业渠道不广，转移就业困难，影响村民增加收入。贫困户缺少脱贫支柱产业。
2、集体经济薄弱，基础配套设施差。因村所处地理条件恶劣，集体资源缺乏，集体经济收入低下，以致许多群众最关心、呼声强烈的问题不能得到妥善处理和解决。
二、现任班子成员履职情况 1.X，X67年X月出生，X98年X月入党，XX年X月至今任X村党支部书记、X村民委员会主任，建议考核等次为优秀。
（一）主要表现：
作为村党支部书记、村委会主任，在工作中认真负责，秉公处事，以诚待人，工作经验负责，能够对年轻干部起到带头作用。自身综合素质过硬，善于团结带领村两委班子，形成合力。该同志作风硬派，廉洁自律，群众反应良好，干群关系和谐。在他的带领下，高庄村两委班子群策群力，团结合作，高庄村各项事业突飞猛进，村容村貌一改从前，群众幸福度提升，群众满意度较
高。一是加强学习，把握政策，提升素质。强基固本，坚持“两学一做”学习教育常态化、制度化，把村“两委”成员和党员干部学习做为首要任务，，认真学习党章、党规、系列讲话精神，支部题党日+活动开展及时、规范。特别是十九大以来，加强对党员干部的培训学习，严格要求，不断增强“四种意识”，不该说的话不说，不该做的事坚决不做，把握政策尺度，提升干部素质。二是日常工作带头抓经常，工作任务带头完成。计划生育工作、社会治安综合治理、安全生产工作都放在工作重中之重。经常抓，抓经常，一切防患于未然。先后完成了房屋确权、人口普查、集体产权制度等工作。
（二）主要不足：
对于办公软件不熟悉，难以适应新形式农村工作的需要，需要进一步加强办公软件学习。
2.X，X76年7月出生，XX年X月入党，XX年X月至今任X村村民委员治调主任，建议考核等次为优秀。
（一）主要表现：
担任村治调主任年以来，始终坚持以维护社会稳定为根本，围绕综合治理的方针，狠抓本村的综治维稳工作，努力实现各项目标，确保了村组平安、稳定、协调发展。
认真学习党的理论知识，深刻理解和认识综治、维稳工作的重大意义，切实做好社会稳定是当前工作的重中之重。增强了对综治工作重要性的认识，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，把维护村民生命财产安全、进一步优化宜居环境纳入村工作的重要议事日程。年初对全年安全工作有部署；村每月召开研究维稳工作的会议，研究布置综治安全生产工作；经常研究解决村民中出现的新矛盾、新问题。
重大节假日、重大活动、重要敏感时期，开展集中排查，引导村民本着喜庆、热烈、安全、节俭的原则文明过节，杜绝黄赌毒和邪教、封建迷信现象，做好维稳工作，抓安全，促稳定，创
平安。通过认真落实综治维稳措施，常抓不懈，村在化解各种矛盾纠纷上取得了显著成效，得到了村民的拥护和信任。
为增强广大村民的法律意识，调动领导干部学法、用法的热情，在全村营造浓厚的法制舆论氛围，进一步提高了广大村民的法制意识，极大地激发了广大村民参与治安综合治理的主动性；利用黑板报、宣传标语等进行安全教育宣传，使广大村民更加了解和支持综治工作，推动了本村的综治工作上台阶、上水平。
（二）主要不足：
在处理与村民矛盾纠纷过程中，法律专业知识有所欠缺。
3.X，X64年6月出生，X06年X月入党，XX年X月至今任X村党支部组织委员、X村村民委员会文书，建议考核等次为优秀。
（一）主要表现：
XX年X月份当选任职以来，在村两委全体同志的支持和帮助下，认真履行岗位职责，较好地完成了工作任务，取得了一定的成绩。
该同志能够严格按照上级部门的时间节点，完成好每月各项报表。在民政、财政、统计、两金征收等工作方面做到不拖拉，不推诿，不扯皮。能够及时按季度整理各项收支，严格遵守财务管理制度，遵守财务纪律，按照财务管理制度和财务审批手续的各项规定操作，认真做好“财务公开”。在日常工作圆满办理好群众来访各项事件。能够做到作风上不偷奸耍滑；生活上不谋私；言行上不违纪。
作为一名党员，在日常工作、生活当中，严格要求自己，加强自我约束，工作中上级规定不准做的绝对不做，上级要求达到的力争达到，不违章、不违纪、不犯法，做个合格党员。生活上坚持做到艰苦朴素、勤俭节约，不讲排场，不挥霍浪费，做到警钟常敲。
（二）主要不足：
综合分析能力还有一定的差距，遇事不够冷静，有些急躁，
待人不够热情，懒惰思想时有发生。
4.X，X81年2月出生，XX年6月入党，XX年X月至今任X村村民委员会计生专干，建议考核等次为优秀。
（一）主要表现：
为了提高工作能力，该同志努力掌握有关妇女、儿童工作方面的知识和政策，领会目前最新的计划生育等政策，了解生殖保健知识，掌握化解邻里纠纷、家庭矛盾等技巧。并参加了十堰市委市政府组织的“一村多名大学生计划”学习，结业后我又报名考入华中农业大学，函授，现已结业。
一是本着全心全意为人民服务的宗旨，主要开展优质服务，宣传计生优惠政策，提高计划生育工作质量和群众的满意度，是新形式下做好计划生育工作的保证。把育龄妇女的需求和满意程度作为衡量工作的重要标准，根据不同人群分类指导和服务。为特困家庭解决生产、生活、生育上的实际困难。1.将各种办理的程序制定流程图版，挂在宣传栏上。2.对新婚夫妇发放婚育新风进万家生殖健康保健知识和叶酸片，新生儿出生后到村医卫生室领取营养包，严把优生优育关，杜绝新生儿缺陷。3.关心更年期妇女的身心健康，开展女性知识讲座活动，使她们平稳度过更年期。认真做好育龄妇女的服务工作。巩固基础，克服难点，优质服务。
二是免费孕前优生健康检查的宣传工作。为了能为大家更好的服务，建立X村关爱女性健康群，经常在微信群里宣传新的计生政策。
三是扎扎实实搞好计划生育宣传服务活动。向育龄妇女发放宣传资料和人口与计划生育法律法规、优生优育、避孕节育和生殖保健知识。把计生优惠政策跟大家面对面宣传，提高大家对计划生育政策的知晓率，使她们改变了生育观念。开展文明家庭，平安家庭创建评选活动，弘扬社会公德、职业道德和家庭美德. 四是计划生育统计工作做到不漏报、错报、瞒报、及时变动信息活页卡，准确做好计划生育村务公开，努力提高村民对计生
工作的满意度，宣传计划生育政策法规和相关计划生育知识。
五是摆正位置，做好配角。除做好本职工作外，能积极主动配合做好村中心工作。
六是做好往年计生奖扶审核工作，同时做好当年计生奖扶新增工作的申报，确保应该享受政策的每一位成员能按时享受政策，不错报漏报迟报。
（二）主要不足：
思想不够稳定，有时工作不够积极主动，对领导安排的任务，拈轻怕重，发牢骚。
5.X，X89年6月出生，X13年3月入党，XX年X月至今任X村村民委员会村干部助理，建议考核等次为优秀。
（一）主要表现：
作为一名村级干部助理，自XX年X月30日，在接到疫情防控命令之后，该同志就紧急投入到疫情防控工作之中。防控期间，张贴公告，沿途巡查，整理疫情防控工作方案，参与村委会组织的疫情防预工作小组，并协同50多名志愿者全面开展防疫工作。
在防疫工作中，通过细致摸排，掌握全村防控新冠疫情的基本情况，强化宣传、持续消毒，严防输出，死守卡口，统筹兼顾疫情防控。在疫情防疫战斗过程中，40余天和大家始终坚守在防疫一线，每天准时上报当日疫情防控情况，做好上传下达工作。疫情期间，共排查武汉返乡人员54人，相关密切接触者X9人，滞留在X村的外地户籍人员99人，通过村集体干部协同努力，实现全村未出现一例疑似病历发生。在疫情防控工作相对稳定后，自4月初，陆续分批组织劳动力外出务工300多人，实现复工复产工作得到有序落实。
并且通过包户干部，宣传落实精准扶贫产业扶持、教育补贴、医疗报销、慢性病申报、雨露计划、短期技能培训补贴、外出务工交通补贴等各项优惠政策，并协助完成村级各项精准扶贫档案。
（二）主要不足：
在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
三、后备人选情况 (一）村级后备干部 1.X，男，出生于X86年2月，高中毕业，政治面貌为群众，现于X市务工， 本人愿意投身于农村基层工作当中，想要服务百姓，实现自己的人生价值。
2.X，男，出生于X78年6月，初中毕业，政治面貌为群众，现于X市务工，本人愿意回乡为老百姓做贡献，想要为家乡建设尽自己的一份力量。
3.X，女，出生于X86年X月，高中毕业，中共党员，现于X志远劳务公司务工， 本人愿意回村建设，想要帮助家乡百姓致富，希望能够尽自己的一份力。
4.X，男，出生于X82年8月，高中毕业，政治面貌为群众，现 从事家具零售 ，本人愿意投身于农村基层工作当中，为老百姓做一些自己的贡献。
5.X，男，出生于X78年X月，中专毕业，政治面貌为群众，现于X市务工，愿意回家乡参与建设，服务百姓，把家乡建设的更美好。
(二）纪检委员（监察信息员）
X，男，出生于X84年X月，高中毕业，中共党员，现在外务工，现实表现情况良好。
考核组成员签名：
村（社区）“两委”班子履职尽责,综合评价报告（范文3）
村“两委”班子及其成员履职尽责综合评价报告（模板1）
一、“两委”班子履职情况 经过考核，建议X村“两委”班子集体考核结果为一类班子，X年换届以来履职情况如下：
（一）主要表现：村“两委”班子健全，分工明确，班子成员之间团结。能够及时学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央的各项决策部署，按时完成镇党委、镇政府下达的各项任务。耐心细致服务群众，及时化解群众信访矛盾，积极争取帮扶单位帮扶发展黄皮椒、高粱等产业，增加群众收入。安装二组路灯，硬化三组X、四五六组通组水泥路面，解决安置点安全饮水等，持续巩固脱贫攻坚成果。
（二）存在不足：政治理论学习不够深入，政治意识有待进一步加强，村“两委”班子成员之间沟通较少。
二、现任班子成员履职情况 1.X，男，出生于X64年11月23日，X88年8月27日入党，X98年任X村党支部书记，建议考核等次为优秀。
（一）主要表现：工作积极认真，能够耐心细致地服务群众，在群众中威信高。
（二）主要不足：政治理论学习不够深入，政治意识需加强。
2、X，男，出生于X68年2月X日，X04年11月1日入党，X05年任X村党支部副书记，建议考核等次为称职。
（一）主要表现：能够积极落实产业发展，积极服务群众，为群众种植黄皮椒、高粱提高技术指导、销售。
（二）主要不足：落实工作要求不高，怕得罪人。
3、X，男，出生于X66年11月X日，X99年8月1日入党，X98
年到X村负责村全面工作，X05年担任X村治调主任，建议考核等次为称职。
（一）主要表现：能够够积极为群众服务，公平公正依法化解信访矛盾。
（二）主要不足：有面情观点，怕得罪群众，工作又是不能碰硬。
4、X，女，出生于X74年7月11日，X06年11月1日入党，X09年到村担任X村计生专干，X14年担任X村村会计，建议考核等次为称职。
（一）主要表现：工作积极认真负责，严格村级财务管理，为群众服务细致周到。
（二）主要不足：政治理论学习需加强，业务能力水平有待进一步提高。
5、X，女，出生于X90年5月17日，XX年7月入党，XX年5月任X村村级助理，建议考核等次为称职。
（一）主要表现：工作积极，能按时完成工作任务 （二）主要不足：遇事欠考虑，记忆力差，业务能力不是很熟悉。
三、后备人选情况 (一）村级后备干部 1、X，男、X78年8月11日出生、中专、X18年7月入党、现经营挖掘机；个人暂时没有到村委会工作的意愿。
2、X，男，X87年11月28日出生，高中，X09年6月入党，现经营挖掘机，个人有到村委会工作的意愿。
3、X，女，X91年6月18日出生，中专，群众，现在十 堰务工，个人暂时没有到村委会工作的意愿。
4、X，女，X87年2月14日出生，初中，群众，现在
郧西个体经营早餐店，个人暂时没有到村委会工作的意愿。
5、X，男，X87年5月X日出生，高中，群众，现在郧 西个体经营早餐店，个人暂时没有到村委会工作的意愿。
(二）纪检委员（监察信息员）
X，男、X88年11月18日出生、高中、X11年12月1日入党，现在郧西经营早餐店。该同志平常工作积极，思想端正，邻里和睦，处理事情公平公正，待人接物很有亲和力，是一名很正直的同志。
考核组成员签名：
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