下面是小编为大家整理的签订劳务合同解除证明(3篇)（范文推荐）,供大家参考。
随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。
签订劳务合同解除证明篇一
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
□9、其他：_____________________________________________________ (法律、行政法规规定的其他情形)
签订劳务合同解除证明篇二
解除劳动合同证明书编号:
我单位于__年__月__日与(身份证号：__)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除/终止)。
一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系);
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系);
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系);
七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)：
解除或(终止)劳动合同日期:__年__月__日
用人单位(章):
员工(签名):
签收时间：__年__月__日
签收时间：__年__月__日
签订劳务合同解除证明篇三
单位名称：
职工姓名：
解除、终止劳动合同原因，属以下第项等项情况：
合同期满；
约定的劳动合同终止条件出现；
单位提出，双方协商一致解除；
职工提出，双方协商一致解除；
职工自谋职业要求辞职，单位同意；
职工在试用期内被证明不符合录用条件；
职工严重违反劳动纪律或规章制度；
职工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；
单位开除、除名；
1、职工因患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；
2、职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
3、单位因生产经营状况发生严重困难需裁减人员；
4、由于客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，双方不能就变更合同达成协商；
5、单位濒临破产，需精减人员；
6、单位宣告破产；
7、单位被依法解散；
8、职工在试用期内提出解除合同；
9、单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动；
10、单位未按合同约定支付工资；
11、单位未按合同约定提供劳动条件；
12、单位未依法为劳动者缴纳社会保险；
13、职工参军入伍；
14、职工考入大中专院校学习，且单位不支付工资和保险待遇；
15、上级组织要求调动，双方协商一致；
16、经人民法院或劳动争议仲裁委员会裁决终止劳动合同；
17、法律、法规、规章规定的其它情形。
被聘用职工本人意见：________________
签（章）字：________________
____年_____月____日
用工单位意见：________________
单位（盖章）：________________
____年_____月____日
劳动行政部门签署意见：________________
单位（盖章）：________________
____年_____月____日
注：本证明书一式三份，职工本人、单位、劳动行政部门各一份。
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