下面是小编为大家整理的年度领导班子民主生活会对照检查材料（全文5403字）（完整）,供大家参考。
2022年度领导班子MZ生活H对照JC材料（全文5403字）
根据市纪委机关、市委组织部《转发《中共中央纪委机关中共中央组织部关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部MZ生活H的通知》的通知》精神，为开好这次MZ生活H，党委班子高度重视，会前，做了大量周密细致的准备工作。班子成员深入学习D章和党的XX大报告，学习***总书记在党的二十届一中全会和中央政治局MZ生活H上的重要讲话精神，为开好MZ生活H打牢了思想基础。围绕此次MZ生活H主题，通过发放征求意见函、召开座谈会、走访调研、个别访谈等多方式，广泛征求各方面的意见建议70余条，为班子和班子成员撰写对照JC材料提供了基础依据。严格按照“四必谈”要求，主要负责同志与班子成员，班子成员之间，班子成员与分管单位（处室）负责同志，主要负责同志、班子成员与所在党支部党员代表开展了一对一、面对面的谈心谈话，沟通思想、交换意见，指出不足、提出建议，为开展批评和自我批评做好充分准备。班子及班子成员聚焦此次MZ生活H“六带头”主题，紧密结合个人思想、学习和工作实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐项对照6个重点方面深入细致对照JC，查摆突出问题并剖析了原因，明确了整改方向，制定了整改措施。
一、查摆的突出问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
1.学深悟透弄通做实上有差距。理论学习中心组学习方式主要是领读相关学习内容，相互启发、深层次研讨交流不够，对党的光辉历史、光荣传统、优良作风的学习传承缺乏全面性、系统性、实践性，对“两个确立”的决定性意义感悟效果不佳。比如，部分班子成员在党组理论中心组学习中还存在走形式、走过场现象，特别是交流研讨时仍满足于“读稿子”，没有真正“深思考”，把学了当成懂了，不能从更深层次去研究、去理解、去运用，去指导工作，存在联系工作实际不足。
2.全局观念和大局意识不强。自觉站位全国、全省、全市发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，存在一定“本位主义”倾向，导致有些工作与上级部署要求和群众期待还有一定差距。比如，部分班子成员观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，想问题、作决策、抓工作还不能够站在全局中思考谋划，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，存在对分管领域的工作思考偏多、对体制机制困难强调偏多，对全局统筹考虑偏少。
（二）带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
3.新思想武装不全面。对***新时代中国特色社会主义思想的整体性把握存在差距，存在急用急学、现用现学的问题。比如，理论学习内容大多集中在***总书记重要讲话、重要指示精神，党中央重大会议等方面，对高质量发展、经济运行、改革创新等内容学习相对偏少，在贯彻落实上级决策部署时，仅仅满足于开展“规定动作”，提供有特色、有亮点的“自选动作”不够多，没能跳出“小圈子”，这也反映出理论学习系统性、全面性不够。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。
4.执行民主集中制有差距。贯彻落实民主集中制存在不坚决、不到位地方，有时因时间和工作节奏较快，对一些重大事项和决策，班子成员之间酝酿不充分，沟通不到位。比如，对一些时间要求紧、比较紧急的事项，有时讨论还不够充分，征求意见还不够到位。党组会研究问题时，主要负责同志和分管同志讲得多，其他同志发表意见少，集思广益不够，科学决策机制还有待于进一步完善。
5.意识形态工作责任制落实不够有力。在推进意识形态工作责任制落实上还不够坚强有力，面对当前意识形态领域的各种错误思潮，还不能站在全局的高度来看待、来应对，对意识形态领域问题主动思考研究、分析研判不够，意识形态领域风险隐患依然存在。比如，守好守牢意识形态工作前沿哨所，关注“相关人”、管好“责任田”、拉起“高压线”上做得不够，主流思想文化、先进典型人物等宣传教育上缺乏深层次挖掘。抓意识形态和业务工作“一盘棋”的思想不够，研判分析基层思想动态和社情民意还够不到位，苗头性、倾向性的风险隐患处置不够及时。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
6.宗旨服务意识有待增强。贯彻党的群众路线不够深入，落实规定动作多，在倾听群众观点和意见上做得不够，在服务群众、服务市民、服务企业，与市民群众真情交往交流上仍有差距。比如，部分同志深入城市治理基层一线调研相对偏少，对基层情况掌握不透彻、对群众呼声听得不真切，脱离基层群众的倾向还不同程度地存在，对化解民生问题重视不够，尤其是基层群众密切关注的市容管理、违建治理、垃圾分类治理等城市管理领域问题整治成效还不够明显。
7.畅通群众监督渠道需加力。牵头制定的政府规范性文件过程中，在畅通基层和广大党员群众的民主沟通渠道方面还有差距。比如，虽然在出台重大文件方案之前，已经更大的范围内征求了意见，但专业性较强的问题较多听取专家意见，进行深入评估、开展听证工作还不充分，还有极少部分基层群众和党员的意见和建议没有得到充分和全面的反映，来自基层市民群众的好想法好意见没有第一时间得到有效落实。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
8.攻坚克难的积极性不强。学习借鉴新理念、新经验、新机制主动性还不够，存在畏难情绪和求稳怕乱的心理，思路不宽、探索不深，解决实际问题的能力不够全面，破解发展“瓶颈”的办法不够多。比如，部分同志存在经验主义、惯性思维，解决问题推动工作习惯于老经验、老办法，干事缺少激情，过于求稳，放不开手脚，少了一些敢于担当、敢于奋斗、敢于斗争的精神，工作标准不高，自我突破，自我创新的紧迫感不足，缺乏争一流的拼劲和干劲，在一定程度上存在安于现状、小富即安、固步自封的思想。
9.改革创新的主动性不够。对新时代下城市治理前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入，工作中存在“按部就班、四平八稳”思想，改革创新的意识还不够强，干事创业缺乏斗争精神，“版块”工作缺乏新意，缺少亮点。比如，部分同志参谋作用发挥不够好，在应对新形势新挑战敢于担当责任、勇于直面困难方面，积极主动性不够强，拼搏奋斗的精神有所退化，潜意识中还有“躲避”风险的念头，认为在没有组织授权的情况下，尽量不找事、少用权，多一事不如少一事，只求过得去、不求做得好，存在“不求有功，但求无过”的守成心态，工作上按部就班，缺乏大胆创新的劲头。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。
10.管党治党意识有待加强。对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，对城市管理领域存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位，虽然制定了一些了监管制度，但动真碰硬力度不够，缺乏严格持续的纪律监督约束，抓小抓早的常态化管理措施没有真正形成。比如，部分班子同志平时把较多的精力放在具体业务工作指导上，履行D建工作职责“一岗双责”没有完全落到实处，特别是对一些对苗头性、倾向性问题事前监督和批评指正的狠劲不足，“第一种形态”运用不够经常，抓细抓实方面还存在薄弱环节。
11.落实中央八项规定精神有差距。“四风”问题还没有得到彻底根治，特别是形式主义、官僚主义问题没有完全整治到位。比如，部分同志在抓决策的执行落实上，存在急功近利思想，缺乏“钉钉子”的精神，一项工作布置下去后，没有想法设法抓工作成效，而是先考虑怎样提炼总结经验、宣传成绩，看似工作提速了，实则是新的形式主义、经验主义思想在作祟。基层减负落实不到位，到基层检查过于频繁，不同单位、处室隔三差五检查考核，导致基层单位有反映。
二、存在问题的原因剖析
针对查摆出来的问题，领导班子逐条逐项认真对照JC，深刻剖析内在原因，根源在于以下几个方面：
（一）强化理论武装有“温差”。对***新时代中国特色社会主义思想等重要理论体系的学习，还带有实用主义倾向，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等方面存在的问题，导致思考领悟不系统不深入。用***新时代中国特色社会主义思想指导实际工作的自觉性不够，不能很好地把政治理论与工作实际紧密结合起来，未能时时刻刻用党的最新理论指导高质量发展、破解工作困难和问题，导致眼界不高、思路不宽、信心不足、能力水平不高。
（二）锤炼党性修养有“时差”。班子成员整体的平均党龄在20年以上，有的同志觉得入党时间久了，党性修养没有问题了，从而放松了对党性修养的锤炼，无形当中忽视了政治能力的锻炼和提升，久而久之导致在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神。对新时代城市管理工作中遇到的难题破解办法不多，对提升机关党员干部政德教育缺乏清醒的认识，没有真正严起来、实起来，导致工作抓得不够实、不够细，拿出的硬举措、硬办法不多。
（三）厚植为民情怀有“偏差”。没有全面落实“以人民为中心”的发展思想，没有真正践行“把群众的事当成天大的事”的工作理念，问计于民少、问需于民少、靠前指挥少，对群众的“急难愁”了解掌握不深、不透、不全，对群众诉求反应不敏感、反馈不及时，导致群众对城管工作还不能够完全理解和支持。群众立场、群众路线坚持得不好，在为群众办实事、办好事、解难题，服务群众最后“一公里”问题上主动性不强、措施缺乏针对性，与群众的期盼相比还存在一定差距。
（四）勇于担当创新有“误差”。对新形势下推动高质量发展的思路、方法研究不深，思想不够解放，开拓意识不足，有时还跳不出传统观念和思维定式，服务大局的主动性、自觉性不强，导致思想懈怠、队伍松懈、状态不佳。充分贯彻落实上级部署要求，还缺乏深度思考和统筹谋划，面对一些繁琐、复杂、难以处理的问题矛盾时，大胆创新、勇于突破不够，缺乏真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，影响了整体工作的推进力度。
（五）带头执行纪律有“落差”。对落实党要管党、全面从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，导致对纪律规矩的敬畏之心不充分，红线底线意识不强，没有真正将纪律规矩内化于心、外化于行，抓作风建设缺少久久为功的韧劲，抓制度纪律规矩落实手段不严。在实际的工作中，执行纪律的表率作用不够强，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，特别是在狠抓规矩纪律执行上，有时还没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。对意识形态领域复杂形势分析研判不足，统筹指导不够全面深入。
三、努力方向和整改措施
下一步，针对查摆出的突出问题，领导班子将紧抓问题整改落实，采取有力措施，一条条整改到位、改出成效，不断取得解决问题的实际效果。
一是强化理论武装，始终做政治过硬的“明白人”。坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想摆在首位，把学习宣传贯彻党的XX大精神作为最紧要的政治任务，巩固“主要领导带头学＋班子成员分享学＋交流研讨互动学＋线上线下促自学”的“四学模式”，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把对党绝对忠诚植入灵魂深处、化为行动自觉。强化学以致用，坚持学思践悟、融会贯通、知行合一，围绕高质量发展中遇到的实际问题，针对性地制定中心组理论学习计划，确定重点研究课题，明确责任分工，按要求进行理论学习、调查研究，探讨解决问题的思路招法，避免学用脱节。
二是弘扬务实之风，始终做狠抓落实的“领头雁”。紧扣学习贯穿党的XX大精神，围绕市委、市政府部署要求，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神履好职、尽好责。强化系统观念，牢固树立“一盘棋”思想，切实做到前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进各项事业，努力做到既为一域争光、又为全局添彩。发扬斗争精神，以问题为导向，坚持一线工作法，始终做到问题发现在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，努力在城市治理一线解难题、干实事、谋发展，在应对驾驭各种复杂局面实践中锻长板、补短板、开新局。
三是恪守为民之责，始终做服务群众的“勤务员”。牢固树立为民服务意识，坚定践行以人民为中心的发展思想，探索建立领导干部联系基层社区和党员干部联系市民群众制度，制定工作计划，确保班子成员每年深入基层开展调研不少于2个月，党员干部每周至少一天走进管理一线，确保问题在一线发现、难题在一线解决、矛盾在一线化解、成效在一线体现。把群众摆到心中最高位置，对基层群众反映的问题不敷衍应付，不层层批示，不拖泥带水，不推卸责任，政策允许范围内的事抓紧办，一时办不了的事积极创造条件办，努力让群众带着希望而来，带着满意而归。
四是夯实清廉之基，始终做管党治党的“行动派”。始终保持“永远在路上”的清醒和坚定，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，勇于自我革命、保持清正廉洁，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，对腐败行为零容忍，执行纪律不松弛，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，不断巩固风清气正、正气充盈的政治生态。压实管党治党责任，班子成员带头绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决破除特权思想和特权行动，从小事小节上加强约束、规范自己，持之以恒纠“四风”、树新风。加强党员干部队伍教育，坚持定期为基层党员上党课制度，管好带好党员队伍，对干部多教育、多提醒、早纠正。严格落实政治责任，强化惩贪治腐，弘扬优良新风，持之以恒推进全面从严治党向纵深发展。