公司月刊创刊策划方案 ---目录1.公司企业文化现状---------------------------------------------2.企业文化下面是小编为大家整理的公司月刊创刊策划方案 ,供大家参考。
---目
录
1.公司企业文化现状
---------------------------------------------2.企业文化建设的意义
-------------------------------------------3.内容建设
-----------------------------------------------------3.1.稿件来源
---------------------------------------------------3.2.内容分类
---------------------------------------------------3.3.表现形式
---------------------------------------------------4.传播平台
-----------------------------------------------------4.1.网站增版
---------------------------------------------------4.2.微信订阅号
-------------------------------------------------4.3.微博认证帐号
-----------------------------------------------4.4.传统媒体
---------------------------------------------------4.5.平台建设总结
-----------------------------------------------5.结束语
---------------------------------------------------------...2222344455566---6.
公司企业文化现状
企业文化建设是企业品牌建设的重要组成部分，每家企业的文化都具有自身特点，是企业价值观、企业制度、历史传统等内容的具象体现，不只是局限在所谓的“愿景、使命、价值观”上。
从
2004年到
2016年，公司历经
10多年发展，起起落落，早已形成自己的企业文化，但这种文
化是一种精神上的认可与共鸣，并没有体现出具象化，这种情况对于新加入公司的员工来说，在企业
文化的认同及理解上会长时间处于一种茫然状态。
从企业品牌建设方面来讲，公司目前处于起步阶段，综合考虑企业品牌及企业文化现状，整合传
播中心决定将企业文化建设做为企业品牌建设的第一步，文化的打造与传播。
从建设到宣传形成统一整体，加强公司企业
7.
企业文化建设的意义
成熟、系统的企业文化可以增强员工的使命感、归属感、责任感、荣誉感、成就感。在企业文化
建设中，大力宣传公司员工的事迹，梳理典型形象，可以调动公司员工的热情与积极性，加强员工对
企业的认同感，给员工的工作带来动力。
企业文化形同凝聚全体员工的粘合剂，是塑造良好企业形象恒定的、持久的动力源。
8.
内容建设
企业文化建设主要是针对公司“软文化”的传播与报导，针对文化、理念、制度、员工、服务等
内容，将这些内容集合成电子内刊，发布频率为每月一期。
在表现形式方面，以往的宣传中通常使用的是图文宣传的方式实现，但是只用这一种表达方式并
不能生动形象的展现一个企业丰富的文化内容，因此我们要考虑以多种方式来实现。
3.4.
稿件来源
目前公司内部信息主要依靠整合传播中心收集、整理，由于人力所限，并不能很好的完成稿件收
集与整理，因此在稿件来源上趋向于公司内部征稿，让公司每一位员工参与到企业文件建设与传播中
来，以不同人、不同角度、不同思维的模式，为企业文化建设提供信息资料，丰富企业内刊。
企业内部征稿
/约稿采用“实名制”，可使用笔名，内刊发布时，员工投稿注明投稿人。通过这种
内部投稿
/约稿的方式，可以调动员工对企业文化建设的热情，引导员工观察身边的人和事，加强员
工凝聚力，促使新进员工更快的融入企业。...
---9.
内容分类
1)
刊首寄语（常设版块）
创刊号为发刊词，以后每期内刊可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当发表看
法或提出问题，对员工起到思想上的引导或激励作用。
（每期一篇，整合传播中心供稿）
2)
公司动态（常设版块）
即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工有益的新
政策等。（每期多篇新闻稿或图片新闻，整合传播中心供稿）
3)
人资动态（常设版块）
公司培训、人员岗位调动、新员工介绍、转正分享等。
（每期多篇新闻稿或图片新闻，人力资
源部供稿）
4)
团队风采（常设版块）
以图片展示为主、辅以文字说明，展示公司内各部门、团队的风采，并烘托出“快乐工作、快乐生活”的主题。（每期展示一个团队，由整合传播中心及展示团队配合供稿）
5)
精英故事（常设版块）
采访公司管理层及销售精英，以访谈录的形式出现，并配有照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。（每期限一篇，由整合传播中心供稿）
6)
员工天地（非常设版块）
公司员工可发表对公司的看法、建议、见解，或是提出问题，形式不限、文体不限，篇幅在
300—800字之间。（员工向整合传播中心投稿，由整合传播中心择优上线）
7)
旅途见闻（常设版块）
员工在出差或游玩旅途中的亲身体验或感受，文体不限、篇幅不限，可以是旅途中的趣事，也可以是对所见所闻的感触分享等，同时可穿插介绍旅游景点情况、出行注意事项等内容。
（由员工向整合传播中心投稿，择优上线；景点介绍由整合传播中心供稿）
8)
特别报道（非常设版块）
针对公司重大事项或员工感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别设置的内容。
（由整合传
播中心供稿）
9)
员工随笔（非常设版块）
话题不限，篇幅不限，只要是员工的亲身经历或感受就可以。
（员工向整合传播中心投稿，整
合传播中心择优上线）
10)
经验分享（非常设版块）
员工可在此版块分享工作中的经验与小窍门，共同进步。（员工向整合传播中心投票，无数量
限制）...
---10.
表现形式
1)
图文信息
图文宣传信息是现在的主要传播方式，也是我们企业文化宣传常用方式，相对声音和视频来
说要更加熟悉，所以前期工作还是以这种方式为主，后期将逐渐改变这种单纯的信息表现模
式。
2)
活动类影像资料
影像资料是企业文化建设的第二阶段，在第一阶段的基础上，丰富我们的宣传资料和手法，增加公司的关注人群和信息受众。该阶段以初级的视频录制和处理制作为主要表现形式，内
容以公司活动为主。
3)
微访谈
微访谈将做为企业文化建设的第三阶段。在《精英故事》版块中，前期以图文为主，后期将
在图文的基础上配以视频资料，即图文、视频双线操作、留档。
4)
微影视
微影视是企业文化建设的第四阶段，也是第二阶段影像资料的升级。在掌握了一定视频制作
的基础后，将从单纯的活动录影、编辑升级为小剧场模式。将公司内部事件进行艺术加工，在条件许可的基础上进行视频拍摄、剪辑、发布。
3.5.
传播平台
传播平台是企业文化建设中传播部分的的重点工作，打造一个良好的传播系统，是我们企业文化
建设和企业品牌建设中的基础工作。
随着现在互联网技术的不断发展，网络将成为人们了解最新社会
信息的主要方式方法，而且考虑到成本问题，所以我们的传播方式以网络宣传平台为主，以传统媒体
为辅。
4.6.
网站增版
网站是企业在互联网上的门户，是企业向互联网发布信息的重要窗口，也是企业品牌重要的网络
媒介。目前公司网站在企业文化传播方面缺少一个直观接口，因此需要对网站进行增版，在“关于世
窗”频道中增加“企业内刊”模块，页面样式如下图。...
---11.
微信订阅号
微信公众号是移动互联网的重要窗口，公司现有微信公众号两个，分别是服务号和订阅号，其中
服务号性质不适用于公司品牌建设需求，因此将工作重点放在订阅号。
1)认证为企业官方平台，增强订阅号的公信力。
2)在自定义菜单中增加“企业风采”模块
12.
微博认证帐号
启用公司新浪微博帐号，完善资料，注明是企业的官方微博。一切关于公司的信息请以该微博账
号为准，而且公司只对该微博信息负责。
13.
传统媒体
传统媒体宣传是我们的一种辅助宣传媒体，主要是针对公司的产品应用和与政府相关信息的发布。
传统媒体宣传需要我们从以下几点着手：
1)整理现在公司正在应用的媒介有哪些？...
---2)对已有媒体进行客观定位分析，包括受众、成本等，删选合适的传播媒介。
3)根据公司产品整理市场上现有传播媒介，选择合适的媒体。
14.
平台建设总结
平台建设是针对公司宣传通道的一种建立和完善，是公司对外的窗口建设。根据公司宣传的内容
和对象选择相应媒介。
根据公司实际情况确定以网络传播为主体，传统媒介辅助的方式进行。
而且在
网站传播中形成以网站和公众账号为核心，微博、博客、论坛、视频网站等为支架，其他行业网络平
台和政府网络平台为面的立体网状传播系统。
网络媒体系统示意图
3.6.结束语
企业文化建设从本质上讲就是对公司文化的建立与传播渠道的建设，我们需要充分利用公司资源，收集、整理公司信息，打造完善的传播平台，从这三个方面着手，进行企业文化及企业品牌的建设。
企业文化及企业品牌是一项长期工作，不能一蹴而就，无论从内容、表现形式，还是传播渠道来讲，都需要不断的更新与完善，需要在长期的工作进程中不断的挖掘和积累，进而打造成熟的企业品牌。.谢谢..再见.
...
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