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心得体会：建强乡村振兴“领头雁”（最新）
总书记在参加 X 代表团审议时指出，要推动乡村组织振兴，打造千千万万个坚强的农村基层党组织，培养千千万万名优秀的农村基层党组织书记。这一重要论述为实施乡村振兴战略指明了方向。农村要发展需要好的带头人。振兴乡村，关键在培养千千万万名优秀的农村“领头雁”。
当前，西部地区大多处于高山、低谷、丘陵地带，交通不便、经济基础薄弱、农民群众思想观念处于保守阶段，人口持续外流，大中专毕业生向往城市生活，后备力量匮乏，出现村党组织书记“无人选、人难选、人难留”的问题，一定程度上影响着乡村振兴战略的实施。推动乡村振兴，建强农村带头人队伍是破解问题的关键。
选优育强，让“领头雁”把向高飞。“农村富不富，关键看支部；支部强不强，关键看支书。”“有位好支书，全村人的福。”作为新农村建设的“领头雁”，选好一名村支书，对于一个村的发展至关重要。要坚持把选优育强农村“领头雁”，作为实施乡村振兴战略的突破口。第一，要突出政治标准。党支部是推进乡村振兴的“最前线”，村支书是抓好乡村振兴的“头雁”。选好农村“领头雁”实属不易，要把坚
持党性原则，坚持贯彻落实党在农村的各项方针政策，坚持把群众利益放在首位，坚持公平公正处理事情，得到群众普遍认可的好书记选出来。政治过硬是好书记第一位的要求，只有政治上靠得住的带头人才是老百姓真正需要的“领头雁”。第二，要储蓄后备力量。建立村级后备干部选育机制，按照“备用结合、动态调整、择优选用”的原则，重点从农村致富带头人、外出务工经商人士、复员退伍军人、回引本土人才等人员中选优育强村党组织书记，为农村带头人队伍注入新鲜血液。第三，要注重精准培训。将村党组织书记纳入干部教育培训计划，依托县委党校、远程教育、农村教育基地等培训资源，采取集中办班、送教下乡、现场教学、以会代训等方式，突出开展乡村振兴、产业发展、新农村建设、现代农业、市场经营和实用技术等培训，提升农村带头人推动发展、致富带富本领。
从严管理，让“带头人”干净干事。农村基层党组织带头人的“官职”虽小，但直接面对百姓；权利不大，却关乎民生。一言一行无不关系着党的形象，从严教育管理理所应当。首先，要从严教育。既经常性、系统性开展政治理论学习、党性锻炼、作风教育，拧紧思想“总开关”，又鼓励基层结合实际，创新教育方式，采取身边好书记评选、家属廉政教育、庭审现场教育等方式，用典型示范、身边案例触及灵魂深处，达到教育引导目的。其次，要从严立规。目前，仍有部分村党组织带头人不同程
度存在不作为、慢作为、乱作为等问题。杜绝为官不为，从严管理向日常延伸是关键。“不以规矩，不能成方圆。”要建立完善岗位职责、小微权力清单、党务财务公开、谈心谈话、报告个人有关事项、定期审计等制度，用制度立好规矩、铸牢“防火墙”。再次，要从严监督。“小洞不补，大洞吃苦。”“没有监督的权力必然导致腐败。”乡村振兴工作点多面广，监管难，需要强有力的纪律保障。要从日常管理抓好监督，经常性开展专项检查，特别是对重大项目、重点工程、资金使用等情况要全程监督审查，做到权力行使到哪里，监督就进行到哪里。
激励厚爱，让“火车头”跑得更快。“火车跑得快，全靠车头带。”要让乡村振兴这列“火车”跑得快，就要充分发挥“火车头”作用。对他们既要严管，更要厚爱，给他们甜头，给他们奔头，给他们鼓足劲、加满油。一是给予政治关怀。对在实施乡村振兴战略中表现优秀、实绩突出的村党组织书记，可以优先推荐为“两代表一委员”，增强荣誉感和归属感。注重从优秀村党组织书记中定向考录乡镇领导干部、乡镇机关公务员和乡镇事业人员，拓宽政治成长空间，点燃干事热情。二是构建保障机制。工资低、待遇差、保障不足是村党组织书记普遍反映的问题。提高经济待遇、落实基本保障，是加强农村带头人队伍建设的一项重要举措。要建立健全村党组织书记基本报酬正常增长机制，逐步提高报酬水平。并建立完善定期体检、走访慰问、生活困难救
助等关心爱护长效机制，解决村党组织带头人的后顾之忧。三是突出典型示范。抓好典型示范，是抓好农村带头人队伍建设的重要方式。要定期表彰点赞在推动乡村振兴中涌现出的优秀村党组织书记，借助电视栏目、报刊杂志、手机报、微信等媒体资源，凸显正面宣传引导，吸引更多村党组织书记向优秀模范看齐。
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