妇联工作调研报告范文 妇联工作调研报告范文基层妇女组织是妇女工作的基础和源泉，是党和妇女联系的桥梁和纽带。欢迎大家参考边肖为大家精心收集的研究报告，希望对大家有所帮助！妇联工作调研报下面是小编为大家整理的妇联工作调研报告范文 ,供大家参考。
妇联工作调研报告范文
基层妇女组织是妇女工作的基础和源泉，是党和妇女联系的桥梁和纽带。欢迎大家参考边肖为大家精心收集的研究报告，希望对大家有所帮助！
妇联工作调研报告(一)乡镇妇联是妇联面向广大妇女群众的第一线，是妇联工作和服务广大妇女群众的最直接前沿，是所有妇联工作的基础，是增强妇联活力的源泉。她们职能的发挥关系到妇女工作的成效，更关系到农村经济社会发展。
随着改革开放的进一步深入和市场经济的冲击，我市各镇村的男性劳动者纷纷外出务工经商，大多在外地务工。妇女已成为我市农业产业结构调整的主力军，在农村经济社会发展中发挥着重要作用。在这种形势下，乡镇妇联的工作非常重要。如何准确定位，充分发挥乡镇妇联在农村妇女工作中的作用，已成为乡镇妇联发展的重要课题。
一、乡镇妇联的成就。
近年来，在党委、政府的关心支持下，乡镇妇联取得了长足发展，妇联基层组织更加坚实。以我镇为例，主要表现在以下几个方面:第一，团队建设越来越完备。目前**镇在职干部中有X名女干部，占干部总数的X%。其中，女干部占副处级以上干部的X%。女干部占村、街道领导班子的X%，有X名专职女领导。镇上有x个农村妇女代表大会和x个社区妇女代表大会。女性董事平均年龄X岁，大专及以上学历占X%，高中及中专占X%。近年来，乡镇始终坚持妇女代表大会队伍建设，选举政治素养好、工作能力强、职业责任感强的村干部担任女主任。女干部队伍不断壮大，在实践中不断提高才能，在工作中不断丰富经验。
二是基本素质有了很大提高。五年来，我镇妇联开展各类培训XX余次，发放维权法律知识、工作手册、政治理论宣传单近万份，组织女干部学习新知识，参加业务技能培训，提升基层女干部综合素质和个人工作能力，为独立开展村妇女代表大会工作奠定了坚实基础。
三是有效拓展阵地建设。全镇所有村实现妇女儿童之家全覆盖，有条件的村建立妇女儿童之家示范点，搭建硬件平台，为妇女儿童提供强大的活动
载体。目前，妇女儿童之家已成为各村孩子寒暑假集体学习活动的场所，每年有200多名孩子集中活动学习，大大提高了孩子假期的安全系数，有效避免了夏季事故的发生，促进了一方安全。
第四，加强了对农村妇女的培训。镇妇联始终把团结动员妇女参与经济发展作为重要任务，聚焦促进农村妇女增收致富，广泛开展新技能培训。根据市妇联对乡镇农村妇女实践技能培训的要求，联合镇农业、科技部门，根据妇女需求，组织育种育种育种相关专家到村举办各类培训班，向妇女传递知识和技能。
二、乡镇妇联工作仍普遍存在的问题。
从目前的情况来看，虽然近年来乡镇妇女工作取得了许多成绩，但从科学发展、和谐发展的角度来看，仍然存在一些不容忽视的现状。
第一，注意力不集中，工作难以开展。由于乡镇中心工作繁重，妇联的工作大多是党政领导分管的任务之一。与其他层层考核或“一票否决”的中心任务相比，妇联工作缺乏硬任务。妇女工作被认为是一项软任务，是一种退路，妇联工作抓不抓都无所谓。所以在党政领导忙的时候，“中心工作第一，妇联工作让路”，把妇联工作置于“边缘化”的位置。此外，乡镇妇联虽然建立健全了，但主要任务还是配合中央工作，妇女工作成了“副业”。一些乡镇妇联没有把工作融入党委政府的中心工作，创造性地开展工作。反而只是组织妇女从事一些文化体育活动，或者与农村妇女合作学习培训，调解一些家庭邻里纠纷。开展的活动规模小、内容单一，难以充分调动广大妇女群众的积极性。
二是兼职太多，难以发挥作用。首先是因为乡镇党委承担的中心任务比较重，而且这些任务目标严格，任务艰巨，没有时间照顾妇女工作，导致妇联工作没有成效。其次，一些乡镇妇联干部在两个或两个以上岗位兼职，如计划生育、民政、统计、办公室等许多繁琐的工作。由于时间和精力有限，经常顾此失彼，工作处于被动应对状态，使得妇联工作流于形式。
三是投入不足，就业保障难。乡镇妇联在提高妇女素质、维护妇女权益方面需要一定的经费提供服务和创造条件。《中华全国妇女联合会章程》还规定，各级妇联的行政经费、业务活动经费和事业发展经费主要由政府拨付，纳入各级财政预算。但财税体制改革后，乡镇财政普遍困难，乡镇中心工作经费难以保障，更不用说妇女工作经费了。由于缺乏基本工作经费，乡镇妇联无法开展提高妇女素质、建设家庭文明、维护妇女权益等工作。，各种活动和培训开展不够，使妇女工作缺乏生机和活力，有组织、无活动的现象普遍存在，导致基层妇女组织职能弱化、凝聚力下降。
四是质量不高，难以创新。虽然我市乡镇女干部的整体素质较以往有所提高，但其工作与新形势发展的要求仍有一定差距。有些女干部，因为资历浅，工作经验不足，很少系统的学习和培训，对工作有热情，但缺乏方法，有缺点，不能创新工作思路和方法，所以不能工作。二是一些女干部对自己的职责不太清楚，认为妇联工作比较空虚，不容易出成绩。所以他们把主要精力放在乡镇中心的工作上，不研究妇女工作业务，使妇女工作处于被动局面。三是部分女干部缺乏积极争取党政重视的意识，对于上级妇联安排的正常工作不积极向领导汇报，有好的意见和建议，领导也不会支持采纳。四是部分女干部作风不扎实，不深入基层。他们没有花足够的时间和精力调查了解农村妇女面临的困难和需求，更没有认真思考妇女工作的方法和手段，没有为妇女提供应有的服务，影响了妇联工作的正常开展。
第三，对策建议。
一是完善党建和妇女建设工作机制。妇女党建从根本上说是“建”，关键在于“带”。要把妇联基层组织建设与党建工作统筹规划、部署推进，努力把妇女工作纳入党政重要议事日程，建立定期研究妇女工作的例会制度。将妇女工作纳入党建工作年度目标管理考核体系，其党政领导自然会主动思考，积极引导，尽力支持妇联工作，使妇联更好地实现“党政急、妇女需、妇联能”的工作宗旨，更好地服务大局。要通过多种渠道和形式落实农村女干部政治经济待遇，适当提高工资或减少兼职工作项目，稳定基层女干部队伍。
二是营造宣传男女平等基本国策的氛围。各级党政领导要进一步提高对男女平等基本国策的认识，更好地把性别意识纳入决策主流，特别是纳入党校培训的重要内容，让各级党政领导干部特别是高层次领导干部通过培训提高思想和行动，在实际工作中更加重视和支持妇女工作。
三是要进一步加强妇联干部能力建设。目前乡镇妇女工作任务重，要求女干部知识面广、工作能力强。而且，群众越来越需要服务型、引导型、示范型干部。因此，有必要加大对乡镇妇联干部的培训力度。积极联系党校和组织部门，争取将乡镇妇联干部培训纳入各级党校和农业、科技等部门的培训计划，并在协调党校办主课时，规定乡镇女干部比例或举办乡镇女干部专题培训班，积极创造条件组织女干部参加妇联系统专业培训和出国留学。要引导教育乡镇女干部处理好专兼职关系，明确主体责任，发挥兼职优势，提高工作效率。
四是推动妇联组织创新发展。要把妇女工作纳入全面建设新农村大局，把妇女工作定位于发展城乡经济，引导城乡妇女增收致富，不断推动妇女工作创新发展。要围绕加快农村发展，想办法、做文章统筹城乡发展，把城乡妇女工作联系起来、有机融合起来，构建“城乡互动、协调发展、共同进步”的妇女发展工作格局，推动乡镇妇联工作再上新台阶。
妇联工作调研报告(二)为深入学习贯彻中央小组工作会议精神，进一步突出问题导向，有效识别我市妇联工作中存在的问题，更具体地推动全市妇女儿童工作创新发展，根据市委要求，我市妇联赴各镇、各有关部门进行专题调研，并通过听取汇报和座谈交流，全面了解基层妇联工作的现状和存在的问题，听取基层单位关于加强和改进妇联工作的意见和建议。
调查情况总结如下:我市基层妇联现状。
近年来，**市委、市政府高度重视妇女工作，积极贯彻落实男女平等基本国策，重视妇联组织在引领妇女发展、构建和谐社会中的重要作用，坚持党建引领妇女建设，印发《关于新形势下加强和改进妇女工作的意见》文件，为加强妇女儿童工作提供了有力保障。
1.基层妇联组织建设不断加强。
牢固树立基层组织建设重要的意识，紧跟基层党建步伐，按照“夯实基础、拓宽领域、分类指导”的工作思路，不断巩固、调整、完善、规范基层妇联组织，有效实现妇女组织覆盖带动妇女工作覆盖。在该市的x个乡镇(公园)、x个村庄和社区建立了妇女组织。逐步扩大和完善机关事业单位妇女
组织建设。十、教育、卫生、政法、税务、人社部门、民政等行政事业单位成立了妇女委员会，形成了资源共享、人员互动、岗位互用、与其他组织互联共建的工作机制，推动妇女工作融入单位各项工作。在巩固基础地位的同时，努力在“两新”领域建立妇女组织，妇女集中的企业基本建立了妇女组织。
2、基层妇联干部不断充实。
市妇联严格按照《妇联章程》要求乡(园)妇联、市直单位妇女委员会按时换届。换届前，积极争取党委重视，全面匹配和壮大妇联干部队伍。目前全市XX乡镇(园区)妇联配备X名妇联主席，X%在X岁以下。大专以上学历占X%。X市机关事业单位妇女委员会主任大多在X岁至X岁之间，本科及以上学历占X%。x个村和社区配备了妇女代表大会主任。妇联干部比例为X%。村(社区)委员会中女性成员的比例为X%。
3.基层妇联阵地建设不断完善。
全市共建成x个基层妇女维权站(点)、x个家庭矛盾调解站、x个家庭暴力投诉站、x个婚姻家庭个人调解工作室。城镇和乡村的妇女和儿童活动中心以及乡村(社区)的妇女儿童之家已经达到100%的覆盖率。积极探索推动在村、社区、企业建立“家长学校”。
4.基层妇联整体工作水平普遍提高。
大多数基层妇联组织可以利用各种有利时机，宣传男女平等的基本国策、《妇女儿童权益保障法》等法律法规，有效提高广大妇女群众维护自身权利的意识，营造有利于妇女发展的男女平等良好氛围。按照“维权与发展并举”的工作思路，积极开展妇女儿童权益保护、春蕾儿童行动、贫困母亲帮扶、“两癌”筛查帮扶、创业就业培训、小额担保贷款等工作，促进了妇联和谐发展。同时，可以积极评选先进典型，开展寻找“最美家庭”、创建“五好文明家庭”等活动，以家庭文明促进社会和谐。
存在的问题及原因。
1.基层妇联发展不平衡。
在经济基础好、党委政府比较重视的地方，妇联干部的配备、任用、报酬落实得好，妇联工作更有成效。相反，妇联的工作不能有效开展。由于基
层工作繁重，妇联的大部分工作是党政领导分管的任务之一。与其他分层次考核或一票否决的中心任务相比，妇联工作缺乏硬性要求，导致部分干部对妇女工作认识不足，将妇女工作视为“软”任务和“虚”工作。他们甚至误以为妇联的工作就是搞文娱活动，帮助几个贫困的孩子和妇女。基层妇联的工作有时被“边缘化”
2.妇联的工作没有创新，没有吸引力。
当前，妇联的工作环境、工作对象和工作内容都发生了新的变化，社会结构和利益格局也发生了新的调整。女性的流动性加快，想法和兴趣多样化。新情况、新问题，要求各级妇联组织创新工作方式，转变工作方法，提高服务水平。但是，由于一些基层妇联的工作方式和服务手段还处于过去阶段，不能适应这些变化的要求。由此，基层妇女工作在一定程度上“忽冷忽热”，妇联组织的凝聚力和号召力下降。“两新”组织中的妇女组织建设仍相对滞后。虽然很多地方成立了种子繁育协会、专业合作社等很多组织，一些女性骨干也在其中发挥了积极作用，但这些协会、合作社成立的妇女代表大会组织并不多，充分发挥了作用。
3.妇联干部紧缺，兼职太多。
由于行政编制和乡镇区划调整的限制，专职妇联干部数量逐年减少，基层妇联干部兼职成为普遍现象，不同程度地影响了妇女工作的发展。市妇联有x名工作人员，每个人对应扬州市妇联两个以上的部室，经常被上级妇联安排的工作压得喘不过气来，一定程度上也影响了服务市委、市政府中心的工作。大多数基层妇联干部都有多个工作岗位。除了自己的工作之外，他们通常还从事许多繁琐的工作，如计划生育、党务和留在农村。有些乡镇虽然配备了X-X妇联副主席，但经常挂职，工作仍是兼职，不直接参与妇联的日常工作。因此，妇联干部时间紧，精力跟不上，往往顾此失彼，被动应付，有时工作流于形式。就连一些基层妇联组织也变成了“副业”，造成了“全职不敬业，兼职不能用”的怪现象。一些村妇女委员会主任在兼职计划生育工作上投入较多，甚至有人认为“妇联重在计划生育”。此外，部分基层妇联干部素质低、工作能力差，不懂得将妇女工作与其他工作有机结合，导致工作效率低下，职能难以实现，形成了“无所事事无职务”
的尴尬局面，妇联的重要地位得不到体现。
4.基层妇联的工作环境和条件有待改善。
妇联的工作环境和条件是影响工作的重要因素。基层女干部交流晋升相对缓慢，影响妇联组织活力。村(居)妇女代表大会主任的报酬普遍较低，收入较低。村(居)人大主任的X%低于村(居)主要干部收入的X%，有的甚至低于村(居)主要干部收入的%，这在一定程度上影响了工作积极性；基层妇联普遍缺乏基本工作经费，好一点的镇村通过实际报销的方式解决。在少数乡镇，连妇联的基本工作经费都难以保证。文件号中规定的要求。[]“按照所辖地区妇女总人口，以每人每年不低于X元的标准纳入同级财政预算，并随经济社会发展相应增加”的说法，在很多乡镇尚未落实。导致基层妇联无法顺利开展提高妇女素质、建设家庭文明、维护妇女权益的工作，各种活动和培训开展不够，使妇女工作缺乏生机和活力。
对策和建议。
1、坚持依靠党建和妇女建设。
按照“党建带妇建、妇建服务党建”的工作思路，加强基层妇联组织建设。具体来说，就是要做到“五带五同步三配合”，即“五带”带队伍:乡(镇、街道)、村(居、社区)三级党组织和妇联换届同步进行，干部配备同时考虑，队伍建设一并要求纳入管理。队伍:各级党组织继续把妇联干部和女性人才队伍建设作为党的干部人才队伍建设的重要内容，加强教育培训，重视妇联干部的培养、锻炼和使用。组织:党的基层组织建在哪里，妇联基层组织就建在哪里，妇联组织网络不断扩大和完善。发展:依托建党富民工程和“双强”建设，持续推进基层妇联组织的“双学双争”“巾帼建功”“双带”等活动，引领推动妇女致富。活动:借助党建主题活动，深化妇联基层组织示范创建，激发组织活力；借助党的基层组织阵地，争取资源共享，建立健全基层妇联和妇女活动阵地，增强组织力量。“五个同步”是指同步制定计划、同步部署任务、同步实施项目、同步检查工作和同步考核绩效。“三同志”是指组织、队伍、阵地的共建。
2.提高妇联自身建设的科学化水平。
一是夯实基础，加强基层妇联组织建设。坚持把重心、面向基层、面向社
区、面向农村作为基层妇联建设的着力点，努力夯实基层妇联基础。创新组织形式，在巩固村妇联组织的基础上，探索推广“妇女代表大会+各类妇女团体”新型基层组织网络体系。在各类协会、专业合作社建立妇女组织，在“两新”组织中加强妇女组织建设，不断扩大横向基层妇女组织，不断扩大妇联组织和妇女工作覆盖面，进一步增强妇女对妇联组织的信任和归属感；二是要充分发挥“连”字作用，加强与女性骨干、各领域专家、专家、人才的沟通协作，搭建与各类女性社团组织的交流平台，汇聚更多力量做好妇女工作，为更多妇女提供服务。三是努力提高运用新媒体新手段联系妇女、服务妇女、推动妇女工作的能力，建设、管理和使用妇联和妇女儿童工作网站、微信、微博，大力发展线上妇女组织；四要牢固树立群众观点，强化宗旨意识，努力保持密切联系，多办实事，解决突出问题。倾听声音，了解需求，体察妇女感受，引导妇女积极参与议事，积极建言献策，尽力帮助她们解决问题，代表和维护妇女儿童的根本利益，切实以良好作风树立妇联新形象，以实际成效扩大妇女工作影响力。
3.加强妇联干部队伍建设。
当前，妇女工作任务繁重，对妇联干部的能力素质提出了新的要求。因此，加强妇联干部队伍建设迫在眉睫。一是加强妇联干部队伍建设。建议设在市妇联的市妇女儿童工作委员会办公室单独分配，适当增加，或通过政府购买公共服务岗位的方式聘请专职妇女儿童工作人员。乡镇可根据妇女人口规模设置妇联主席人数或增设妇联工作人员岗位，也可考虑借鉴工会制度的做法设置社会化妇联工作人员岗位。二是加大对现任妇联干部的培训力度。研究妇联干部教育培训计划，鼓励和支持妇联干部积极参加各种理论培训和接受学历教育，提高政治思想素质和业务能力。三是加强女干部合理流动。各级组织在选拔干部时不要忘记考核妇联干部，在调整队伍时充实妇联干部，在确定后备干部时培养妇联干部，同等条件下优先考虑妇联干部，加大市妇联中层干部与基层妇联干部的沟通和提升力度，以妇联为基地培养、培养、输送女干部，保持妇联干部的整体活力。
4.建立检查监督机制。
X市委在《关于加强和改进新形势下妇女工作的意见》中，对妇联工作的意
义、队伍建设、经费保障、阵地建设等提出了明确具体的要求。希望市委在下一步加强对下发文件执行情况的监督，确保相关政策落到实处。各级党委和政府要根据工作需要，进一步加强对基层妇联的管理和监督，赋予妇联“担子”和“任务”，规范工作考核，量化工作指标，切实采取措施，实行“软”工作、“硬”考核。严格落实“妇女建设不合格，党建不评优”的考核要求，提升基层妇联工作地位。
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