下面是小编为大家整理的县组工座谈会汇报提纲（全文）,供大家参考。
县组工座谈会汇报提纲 县组工座谈会汇报提纲
福堪乡位于冀、鲁、豫三省交界处，辖 41 个行政村，78 个自然村，万人，万亩耕地，农村党支部 41 个，乡直党支部 5 个，非公有制企业党支部2 个，外出务工党建支部 1 个，党员 1544 名。2016 年以来，我们福堪乡以党的十七大精神为指导，紧紧围绕县组工责任目标，深入贯彻科学发展观，创新思路，扎实工作，攻坚克难，有力维护了社会稳 定 定，为全乡经济发展、社 会 会进步提供了坚强的组织 保 保障。
一、狠抓重点， 突 突出亮点，扎实开展基层 组 组织建设
上半年，我 们 们对照基层组织建设和组 织 织工作责任目标，重点抓 好 好以下五方面的工作：
抓重点，加强干部队伍建 设 设。坚持中心组学习制度 ， ，每周二下午定为机关干 部 部进行集中学习日，全面 提 提高干部政治素质和业务 水 水平。积极开展基层组织 建 建设调研活动，撰写的《 基 基层组织建设存在问题及 对 对策》被《当代濮阳》采 用 用。完成对新当选农村干 部 部政治业务培训和健全村 级 级配套组织，配强配齐村 级 级班子。扎实开展后进支 部 部整顿，组成 3 个工作组 ， ，吃住在村，广泛争取群 众 众意见，严格程序，开展 后 后进村级班子整顿，20 1 16 年以来，调整村级班 子 子 3 个。健全农村财务管 理理制度，严肃财务纪律， 杜 杜绝了大吃大喝及贪污浪 费 费现象发生。实行目标管 理 理，加强对大学生村干部 锻 锻炼，切实做好 7
名大学 生 生村干部的管理，我乡推 行 行大学生村干部“4+1 ” ”驻村工作法，被市组工 信 信息采用。
抓关键， 夯 夯实人才队伍基础。建立 了 了人才信息库，选拔出优 秀 秀农村实用人才 名，树 立 立人才创业典型 1 个。创 新 新人才工作机制，我们主 动 动联系县直有关部门，组 织 织乡、村两级人才，深入 农 农村一线，开展“专家人 才 才下基层、服务发展建新 功 功”活动，参与经济建设 ， ，指导农业生产，为群众 提 提供致富信息、传播科学 技 技术、开辟增收门路，充 分 分发挥人才队伍在新农村 建 建设中的主力军作用。
抓提高，开展农村党员教 育 育培训。充分发挥远程教 育 育的独特功能，创新形式 ， ，开发资源，落实责任， 真 真正把远程教育播放点建 成 成农村党员接受教育的培 训 训站，建成农民群众接受 知 知识、掌握知识的新课堂 ， ，建成丰富农村群众文化 生 生活、促进农村精神文明 建 建设的新场所，确保学出 效 效果、用出效益。
抓 基 基础，加快新农村建设步 伐 伐。继续推动 2 个市定新 农 农村建设示范村福堪街、 赵 赵耿落村的新村建设步伐 ， ，积极探索以工业项目为 主 主要推进措施，发展、壮 大 大集体经济，不断改善村 民 民的生产、生活条件，实 现 现新村物质文明、精神文 明 明、生态文明、社会文明 和 和谐发展。福堪街村新规 划 划出占地 30亩的商贸城 ， ，浇地电线全部换成地埋 线 线；赵耿落村新建饲料厂 1 1 家，目前已经建成投产 。
。
二、存在的问题
农村干部管理难度加大 。
。一是村干部缺乏工作积 极 极性。目前，农村干部工 作 作紧，任务重，待遇低， 平 平均月工资约为120 元 左 左右，又没有养老、医疗 等 等保障，这严重挫伤了村 干 干部的工作主动性。二是 农 农村党员和干部队伍存在 “ “三低一高”现象。农村 党 党员队伍和干部队伍普遍 存 存在文化低、科技素质低 、 、致富能力低和年龄偏高 的 的“三低一高”现象。。
村干部作风还不够扎 实 实。当前，部分村干部组 织 织群众、引导群众的能力 素 素质明显滞后于农村发展 需 需要。一是缺乏超前思维 意 意识。在政策理解上存在 片 片面性和孤主性，对工作 缺 缺乏前瞻性和整体性。二 是 是缺乏做群众工作本领。
一 一些年轻干部缺乏做群众 思 思想工作的能力，平时感 情 情投入少，与群众接触少 。
。
基层支部建设环节 薄 薄弱。一是支部班子建设 迟 迟缓。在村支部建设中， 支 支部成员多是经党员提名 ， ，乡党委考察，通过任命 产 产生的，没有经过广大群 众 众投票选举，只要村内稳 定 定，支部班子一般不会调 整 整，安全系数较高，这样 以 以来，村支部就成了某些 村 村干部的避风港。二是党 员 员发展不优化。部分村支 部 部书记存在狭隘思想，怕 丢 丢失自己的“江山”，不 发 发展“外姓”党员，不吸 收 收村内优秀青年、致富带 头 头人、拔尖人才，致使党 员 员队伍不断老化，缺乏活 力 力。
三、下步工作打 算 算
全面推行“4+2 ” ”工作法。紧紧围绕“四 会 会”、“两公开”程序， 加 加强和创新农村基层组织 建 建设，不断提高农村基层 组 组织推动发展、服务群众 、 、凝聚人心、促进和谐的 领 领导能力和工作水平。
建立下派党建辅导员制度 。
。针对农民党员文化水平 普 普遍偏低的实际，乡党委 把 把包区和包村的党员干部 充 充实到各村担任党建辅导 员 员，紧紧围绕“解民忧， 帮 帮民富，促发展”活动和
“三级联创”活动，指 导 导和督促基层农村党的建 设 设。
加强后备队伍建 设 设。按照“三高”、“三 强 强”标准，在农村知识青 年 年、退伍军人、外出务工 返 返乡农民、农村致富带头 人人中优先发展党员。开展 致 致富能手和个体私营大户 统 统计，建立村级班子后备 人 人才库。
加大农村党 员 员培训。确定以“五新一 好 好”为平台，加大“双培 双 双带”工作力度，力争使 2 20%的农村党员成为致 富 富标兵的目标。
实行 “ “4+ 1”驻村工作法 。
。充分大学生村干部发挥 眼 眼界宽、信息灵、思路活 的 的优势，积极引导他们干 事 事创业，压担子、分任务 ， ，让他们有事干，帮他们 干 干成事，鼓励和支持他们 做 做创新创业的带头人。
推荐访问: 县组工座谈会汇报提纲 提纲 座谈会 汇报