下面是小编为大家整理的党支部工作考核办法,供大家参考。
党支部工作考核办法 一、 领导班子建设 （ 一）
领导班子团结协调、 政令畅通， 贯彻上级精神认真、 及时、 正确， 任务完成好。
坚持民主集中制原则， 重大问题集体研究决定。
能及时解决班子自身存在的问题。
班子成员不团结造成不良影响的考核 2-4 分； 完不成任务考核1-3 分； 重大问题不开会集体研究考核 2- 4 分。
（ 二）
领导干部自觉接受组织和职工群众的监督， 干群关系好， 威信高。
干部管理不善， 群众意见大， 民主评议威信低考核 1–2 分； 支部帮交不及时、 不得力考核 1–2 分。
（ 三）
按党委要求召开民主生活会， 认真开展批评与自我批评， 解决自身矛盾， 加强自身建设。
会议无准备、 无记录、 不上报每发生一次考核 1 分；没有按规定召开考核 2 分。
（ 四）
党支部中心组每月至少集中学习一次， 学习有记录。
未按要求学习或学习无记录考核 1-2 分。
（ 五）
中层干部按要求参加各类学习培训， 参加率、 及格率均达到 100%。
无故缺课一人次考核 1 分； 一人次不及格考核 0.5 分。
二、 党支部建设 （ 一）
认真落实《党支部工作条例》， 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用， 围绕中心任务制定支部工作目标和计划， 做到有检查有考核， 重点突出， 任务落实。
计划不落实考核 1- 3 分； 支部战斗堡垒作用和党员先
锋模范作用不显著， 没有实现党员无违纪、 无违章、 无事故目标考核 2-5 分。
（ 二）
每月至少召开一次支委会， 做到会议有准备、 有记录。
支委会未召开考核 2 分， 无记录考核 1 分。
（ 三）
坚持“三会一课” 制度。
每季召开一次党员大会，每季上一次党课， 党小组活动每月不少于一次， 会议、 活动有记录。“三会一课” 到会率 80%以上， 每低于 10%考核 1分， 无故缺一人次考核 1 分； 未召开支部党员大会或会议无记录考核 2 分， 不按时上党课考核 1-2 分， 党小组活动不组织或无记录考核 1-2 分。
（ 四）
做好入党积极分子和预备党员的考察工作， 落实培养人， 并按时填写入党积极分子培养考察表。
无确定培养人考核 1 分， 不按时填写考察表考核 0.5 分。
（ 五）
党员发展和预备党员转正工作， 做到程序规范、手续完备、 资料齐全。
不按规定程序或手续不齐全考核 2 分。
（ 六）
按标准、 按规定时间交纳党费（ 每月 20 日前）。达不到规定要求考核 1-2 分。
（ 七）
干部、 党员、 职工严格遵守政治组织等各项纪律，不出现违纪现象。
干部、 党员、 职工违纪受党内及行政处分的， 根据处分类别考核 2-6 分； 构不成处分但造成很坏影响的考核 1-2 分。
三、 思想政治工作 （ 一）
认真落实集团公司《思想政治工作条例》， 做好职工思想政治工作， 确保职工队伍稳定， 不发生打架斗殴、
酗酒滋事等违法、 影响稳定和企业声誉的事件。
职工发生打架斗殴等违法违纪事件， 视情节考核 3-6 分； 发生职工违法犯罪事件、 出现影响企业声誉和安全生产任务完成的考核5-10 分。
职工队伍出现不稳定因素考核 2-5 分； 应支部解决的问题， 不经本支部领导及公司有关职能部门越级到公司党委上访的一人次考核 3-6 分， 三人以上的集体上访一次考核 15-20 分，越级到集团公司及以上单位上访的一人次考核10-15 分， 三人以上的集体上访一次考核 20-30 分。
（ 二）
党支部每月召开一次职工思想动态分析会， 遇有重大事项应及时召开。
其内容为：
分析当前职工队伍中的主要思想倾向、 存在的问题及可能影响职工积极性的因素， 提出措施落实责任，认真解决，提高职工思想动态分析会质量，真实地反映职工思想实际， 实事求是地写出分析报告， 此月初 5 日前交综合部。
不召开分析会， 无措施、 考核 2 分； 无记录、 不交分析报告考核 2 分。
（ 三）
按时完成党委布置的思想教育和政治培训任务，参学率、 及格率 95%以上。
班组每月至少一次政治学习， 学习时间不少于 1 小时 。无故不参加厂培训缺一人次考核 1-2分，一人次不及格考核 1 分，学习计划落实不好考核 1-2 分。
（ 四）
抓好职业道德、 社会公德、 家庭美德教育， 重点抓好职业道德、 职业责任、 职业纪律的教育培训， 每年至少要进行两次专题教育， 培训率不低于 95%。
少一次考核 1分， 培训率每低于 10%考核 1 分。
四、 精神文明建设
（ 一）
文明单位创建做到有活动， 有措施， 并抓好落实，取得良好效果。
无活动计划或落实不好考核 1-4 分。
（ 二）
开展文明单位、 文明班组、 文明岗位、 文明职工、文明家庭系列创建活动， 积极参加党委及有关部门组织的各项活动。
活动开展不好， 没有按要求完成任务考核 1-2 分；没有发动全员参加考核 1-2 分。
（ 三）
围绕煤电项目基建生产、 新电源点选址、 煤化工前期工作和公司中心工作， 搞好宣传工作， 加强对重要事件活动和好人好事的宣传报道， 完成月度或阶段性宣传稿件指标， 每月 50 人以下的支部不低于 3 篇、 50 至 100 人的支部不低于 7 篇、 100 人以上的支部不低于 10 篇， 遇有重要工作和活动， 稿件数量加倍。
重要事件和好人好事漏报每次考核 1 分； 完不成稿件指标， 每低 20%考核 1 分。
（ 四）
职业道德规范健全、 完善， 职工能够做到敬业爱岗，自觉遵守本专业、 本岗位职业道德规范和岗位工作标准。职业道德规范或岗位管理标准不健全考核 1-2 分， 发生一起违反职业道德的行为考核 1-3 分。
（ 五）
职工能够按照“文明礼貌、 助人为乐、 爱护公物、保护环境、 遵纪守法” 的要求， 规范和约束自己的言行。
发生一起不文明、 不道德的行为，造成不良影响的考核 1-2 分；造成恶劣影响的考核 2-4 分。
五、 群众工作 （ 一）
按公司党委的安排和要求， 开展的劳动竞赛、 合理化建议、 文化体育活动， 认真抓好提案和合理化建议的落
实。
不按规定要求开展活动或完不成任务考核 2-5 分； 提案和建议落实不好考核 1-2 分。
（ 二）积极开展和采纳合理化建议，执行民主决策程序，提高民主管理水平， 重大问题经集体研究决定。
未开展合理化建议活动， 缺乏民主决策程序， 影响职工积极性的发挥考核 1-2 分； 重大问题不经过集体研究决定考核 2-3 分。
（ 三）
认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》 等法规， 维护和保障职工的合法权益。
发生侵害职工合法权益的行为视情况考核 2-4 分。
（ 四）
各项民主管理制度健全， 积极创建职工之家， 做到有活动， 有记录， 有成效， 抓好班组民主管理工作。
制度不健全、 不落实， 活动不正常考核 1-2 分， 班组民主管理工作落实不好考核 1-2 分。
（ 五）
认真履行民主管理权， 做到经济、 生活福利、 奖金分配三公开。
做不到“三公开”， 群众意见大影响工作考核 1-2 分。
（ 六）
按时按规定缴纳会费。
不按时按规定缴纳会费每次考核 1-2 分。
（ 七）
团的组织健全， 重视团的工作， 严格执行团的制度， 积极参加厂团委开展的各类活动， 开展对后进青年的帮教活动， 充分发挥助手和突击队作用。
团的组织不健全考核1-2 分； 组织不力、 不参加或达不到活动要求考核 1-2 分；后进青年帮教不力， 出现问题 1 人次考核 1-2 分。
（ 八）
团组织坚持每月有活动， 按标准及时缴纳团费。
月底无活动考核 1-2 分； 不按规定缴纳团费考核 1 分。
六、 检查总结 （ 一）
各支部每月底进行一次自查总结， 填写《党支部工作月度工作自查报表》， 由支部（ 总支）
不按时填报或填报不真实考核 1分。
（ 二）
党群各考核部门应于次月 5 日前， 填写考核报表报综合部。