管理处管理职员岗位责任书编制说明1管理处管理职员(非经理)岗位责任书编制说明一、管理处经理应根据本管理处的人力资源定编计划,并结合项目和人员的实际情况组织编制各职位的岗位责任书;二、管理处所有管理职下面是小编为大家整理的管理处管理职员岗位责任书编制说明,菁华1篇,供大家参考。
管理处管理职员岗位责任书编制说明1
管理处管理职员(非经理)岗位责任书编制说明
一、管理处经理应根据本管理处的人力资源定编计划,并结合项目和人员的实际情况组织编制各职位的岗位责任书;
二、管理处所有管理职员的岗位责任书,应涵盖管理处职能说明书的全部内容,不应有遗漏(即所有工作都有专人负责)。
对相同的职位,应注明序号加以区别。
例如,物管助理
1、物管助理2……等。
三、只有物管助理的管理处,以《管理处管理职员职位说明书(范本二)》为依据,分别制定管理处每个物管助理的岗位责任书,表格见下附《管理处管理职员(非经理)岗位责任书(模式二)》。
在编制岗位责任书时:
1、"管理职员共同职责部分"是每位物管助理均有的职责,还应当分配责任区域。
2、"管理职员分别承担职责部分"应当根据物管助理的数量*均分配到每个物管理助理。
四、有部长、主管的管理处,以《管理处管理职员职位说明书(范本一)》为依据,制定管理处每个职员的岗位责任书,表格见下附《管理处管理职员(非经理)岗位责任书(模式一)》。
在编制岗位责任书时:
1、管理处应当按职能分配不同部长或主管的职责。
2、在客服部中由于有多个物管助理,因此,按共同职责与分别承担职责分配职责,物管助理的共同职责还应当分配责任区域,分别承担职责应当根据物管助理的数量尽量*均分配。
3、如果管理处未设置行政、环境部,可将其相关工作归客服部负责。
4、如果所设部门即有部长又有主管,应当将两人的职责分别描述,如某项工作两人均有分担,应当分清楚负责、组织、协助与实施的责任。
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