2020公司校园招聘会流程
| 招聘阶段 | 工作内容 |
| 一、前期准备 | 1、院校联系。 |
| 2、招聘入场申请。 | |
| 3、确定招聘信息。 海报要求：不超过800字，主要描述：岗位、要求、1-2句职责、公司待遇、不出现歧视字眼。 | |
| 4、物料准备。 公司宣传X展架（1个）、公司宣传册（500份）、岗位申请表（150份）、面试评估表（150份） 鱼尾夹（30个）、订书机（1个）、笔（1盒）、相机（1台）、档案袋（3个人）、透明胶（1卷）、矿泉水。 | |
| 5、现场人员安排。 | |
| 6、确定每个岗位可第二轮面试时间。 | |
| 二、招聘会当日流程 | 1、9点到达现场布置，摆放好相关物资。 包括：座椅摆放、矿泉水摆放、卫生环境等。 |
| 2、9点30分招聘会正式开始。 | |
| 3、现场流程： → 接待来访人才，做好登记； → 给予公司宣传册； → 获取简历及应聘资料； → 初步面试基本情况； → 结束。 | |
| 4、面试结束： （1）条件符合：可直接给予第二轮面试的通知单。 （2）条件不完全符合：通知其等电话通知。 | |
| 5、按 ①通过初试 ②待做考虑 ③不符合 分类简历。做好登记并放进文件夹。 | |
| 6、15点30分，校园招聘会结束，整理好物资撤退。 | |
| 三、后续工作 | 1、整理已分类好的简历，罗列面试安排。 |
| 2、“待做考虑”简历，分配各岗位负责人二审，确定是否给予纳入二面考核。 | |
| 3、对合适的人才进行电话预约面试时间； | |
| 4、面试完毕 → 统计。 | |
| 5、对所有参加的人才进行邮件回复，感谢参加招聘会； （1）合适的落实入职时间； （2）不合适的坦诚告知。先感谢对方申请公司职位，坦诚告诉对 方本次面试的结果：不合适的具体原因。其资料将存入简历库，以后有适合的职位再与其联系，再次感谢对方对企业的支持，祝愿对方在以后的面试中获得成功。 | |
| 5、录用，办理入职手续。 |
问题：
1、只招聘广州在编人员？成都地区是否需要招聘？
2、穿行政装？