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激励基层年轻干部担当作为存问题及对策建议思考
激发“问题”干部担当作为存在的
问题及对策建议思考
2018 年 5 月 20 日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，极大调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，让担当作为的干部干事更有底气。但从近年来纪检监察机关监督检查和审查调查的情况看，一些干部受到处分后，情绪低落、意志消沉，一些受到不实举报甚至受到诬告错告的干部存在“不做不错，多做多错”的思想。而我们在激励干部担当作为、提振干事创业精气神上，在具体贯彻实施过程中，仍然面临一些困难和问题。市纪委监委组成调研组，就影响干部担当作为的症结开展调研，进一步掌握和了解了基本情况，发现了一些亟待解决的问题，提出了一些解决问题、改进工作的办法措施。
一、“问题”干部主要表现类型
本文所指的“问题”干部，不仅限于因违纪违法受到党纪政务处分以及职务犯罪的干部，还包括运用监督执纪“第一种形态”处理的干部，以及受到诬告、错告和举报失实的干部，不担当不作为、形式主义官僚主义等问题突出的干部。
（一）运用监督执纪“第一种形态”处理的干部。在发现党员干部存在苗头性、倾向性问题以及轻微违纪问题，既达不到移送司法条件，也不宜给予党纪政务处分时，对于这类“问题”的干部，及时运用第一种形态进行处置，扎牢从违纪向违法转变的“第一道防线”，通过批评教育、谈话提醒、通报批评等措施，避免党员干部“脱管”后从违纪向违法加速坠落。
（二）受到党纪政务处分的干部。受到党纪政务处分的干部既包括运用第二种形态给予轻处分、第三种形态给予重处分的干部，也包括移送司法处理的第四种形态的“问题”干部。
（三）受到诬告、错告和失实举报的干部。近年来，为净化政治生态，激励广大党员干部新时代新担当新作为，汇聚党员干部干事创业、奋发有为的正能量，全市纪检监察机
关及时为受到诬告、错告和不实举报的党员干部澄清正名。一方面，严格执行相关法律法规，将诬告与错告、举报失实严加区别，鼓励群众对违纪违法行为进行举报，消除举报人的思想顾虑，另一方面，严厉打击各类诬告行为，保护干部干事创业的积极性。
（四）不担当不作为、形式主义官僚主义问题突出的干部。这类“问题”干部主要表现为：对中央和上级党委决策部署落实不及时、不到位，推动重点领域和重点工作不力；出台的政策措施上下一般粗，出台后不督办、不推动、不落实；向上级汇报报告不真实、不全面、不及时，搞假经验、假典型、假数字；脱离实际搞“面子工程”“政绩工程”等问题。职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度，“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢；对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调，把职责放到脑后、让承诺留在口头，等等。针对这些问题，必须从严追责问责，坚决予以纠正。
二、影响“问题”干部提质增效、干事创业的原因分析
（一）对受处分干部的 问题干部跟踪回访、教育管理做得不够，没有形成有效制度。近年来，市县两级纪检监察机关通过走访座谈、查阅有关资料、信函、电话了解、发放调
查表等方式不断加大对受处分干部的跟踪回访、教育管理力度。但干部回访工作还没有形成常态化、制度化，推动净化政治生态的措施仍须进一步完善。在对受处分的干部调研中发现，有的自诩劳苦功高，心里有牢骚和怨言，知错悔错改错表现不明显；有的心里有压力，自卑心理严重，干事提不起精神。党章明确规定，党的基层组织的基本任务中，包括对党员进行教育、管理、监督和服务。纪委有协助党委推进全面从严治党的责任。受处分处理干部只要还在党内，其所在单位、纪检监察机关、组织部门，都有对他们进行教育管理监督的政治责任。但在实践中，对受处分干部的教育管理，许多地方和单位在这方面的工作是明显的短板和薄弱环节。在一些领导干部眼里，受处分处理干部已经是没有政治前途的人，不值得花工夫去关注、培养。在一些地方，党员干部一旦受处分处理，也许就意味着走出组织考察视野，连上不上班都没人知道。对纪检监察机关而言，对违纪干部进行处分处理后，对他们的跟踪回访仅限于纪检监察业务范围内，事后对受处分干部的思想动态、现实表现、担当作为等方面跟踪掌握不够、了解不多，有一“处”了之、一“问”了事的情况。
（二）对受到不实举报反映的干部，澄清正名做得不够，制度不健全。为在工作中受到不实反映的干部澄清正名，有利于激励干部担当作为、提振干事创业精气神。一直以来，
全市各级纪检监察机关坚持以事实为依据、以纪法为准绳，坚决为受到反映问题失实的党员干部澄清问题。但是，澄清正名的力度仍须加强。在纪检监察机关的实践工作中，对于实名举报做到了件件有着落，事事有回音，但对于匿名举报的则没能做到。对于受到不实举报的干部特别是受到诬告陷害的干部而言，纪检监察机关核实后，虽然予以澄清了结，但仅限于业务范围内掌握，在澄清受众等方面有一定范围限制，其所在单位党组织及其本人不一定能了解，纪检监察机关在听取受到不实反映的干部意见，及时做好思想工作，鼓励其放下包袱，轻装上阵等方面存在一定的距离。另外，对诬告陷害行为严肃查处的力度不够，没有从根本上消除诬告陷害的恶性循环影响，一方面过度耗费纪检监察的资源，另一方面也为净化风气带来一定的隐患。在相关领域，具体的制度仍有待探索完善。
（三）存在做多错多、少做少错的懒政怠政思想。产生懒政怠政现象的原因，可能多种多样，但至少包括以下几个方面。一是有些党员干部理想信念缺失，群众观念淡薄，事不关己、高高挂起，特别是一些年龄较大的干部，存在“天花板心理”，在政治前途上没有了期待，遇事能推则推、能糊弄则糊弄，等待着“平稳退休”。二是能力不足，本领不高，解决难题的办法不多，遇到问题束手无策，工作方法简单，有时还会出现乱作为现象。三是对干部的监管仍有盲区，
对懒政怠政行为，缺乏有力的认定规范，追责难度大，没有形成强大约束力。四是少数干部思想“不够干净”，在遵守和执行“八项规定”及党纪国法过程中仍心存侥幸，在与市场主体和群众打交道中“不得好处不办事”，严重损害党和政府的公信力。五是对全面从严治党的认识存在偏差，自认为从严治党、大力反腐与担当作为水火不容，不敢主动作为、积极作为，信奉“干得好不如说得好”“做错事不如不做事”的思想，一定程度上存在本不该存在的“纪律恐惧”“问责恐惧”心理。
（四）容错纠错制度执行仍存在困难，缺乏大胆探索。自治区及市级层面都已经出台试行《容错纠错办法》，为各地各单位大胆容错纠错提供了很好的制度支撑。但从具体的操作层面看，还存在一些认识和把握的问题。比如，如何把握容错纠错与全面从严治党的关系、如何正确认识容错纠错与精准问责的关系、如何把握容错纠错与“四种形态”的关系、如何准确把握容错纠错边界的问题等等，都要进一步弄清楚、熟悉透。
三、对策措施
干部是党的宝贵财富。当前，各项事业的发展亟需广大干部拿出干事创业的精气神，直面风险挑战，知重负重，如果不及时对“问题”干部干事创业激情调动起来，势必会影
响全市良好的政治生态，影响其他干部干事创业的激情热情，最终影响党和国家事业的发展。针对调研中发现的问题，经过梳理分析，提出解决对策建议：
（一）建立健全回访教育机制，让改过自新者“有舞台”。一是纪检监察机关研究制定对受处分干部跟踪回访的制度。抓好纪律审查的“后半篇文章”，制定对受处分干部的跟踪回访制度。二是督促党组织加强对受处分干部的教育管理。压实各级党组织管党治党主体责任，建立健全对受处分干部经常化的教育帮带制度。三是研究制定受处分干部重新任用制度。建议纪检监察机关和组织部门联合研究出台《关于规范受处理处分干部教育管理使用工作的办法》。
（二）健全完善澄清正名机制，让担当作为者“有依靠”。一是及时消除负面影响。研究制定《关于严肃查处诬告陷害行为积极为干部澄清正名的工作办法（试行）》，为担当作为、干事创业的干部撑腰鼓劲。二是严肃查处诬告陷害行为。对恶意中伤、诬告陷害、散布谣言和不实消息的，依规依纪给予组织处理或纪律处分，涉嫌违法犯罪的由司法机关依法处理。三是大力营造干事创业良好氛围。把从严要求与关心爱护结合起来，激发干部干事创业的热情，形成干事创业良好氛围。
（三）大力整治庸政懒政行为，让担当作为者“有干头”。
以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，坚持抓好思想政治教育，健全干部培训机制。结合当前开展的对官僚主义、形式主义的专项整治，持续深入改进工作作风。
（四）认真落实容错纠错机制，让干事创业者“无顾虑”。严格贯彻落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，充分发挥自治区《容错纠错办法（试行）》以及《xx 市激励干部改革创新干事创业容错纠错办法（试行）》的制度效应。正确运用监督执纪“四种形态”。
激励基层年轻干部担当作为存问题及对策建议思考
年轻干部担当作为演讲发言体会
心怀信仰，坚定前进方向。“心中有信仰，脚下有力量”，人生像是一场在迷雾森林中的旅行，年轻干部迎着时代的朝阳赶路，注定不会一马平川，稍有不慎就会出现思想滑坡，在森林中迷失方向，缺乏前进的动力，终其一生碌碌无为。
对于广大党员干部，尤其是年轻党员干部来说，只有在信仰的导航下才能知道自己的定位，看清前方的道路，确保向正确的方向前进，不偏航不迷路。只有心怀信仰、坚定信念，才能在群众的支持下站稳脚跟，为实现伟大复兴*砥砺前行。
心怀奉献，不忘前进使命。人民是我们党的力量源泉，我们党根基在人民、血脉在人民，必须把人民放在心中最高位置，始终以百姓心为心。
年轻干部更要知道，我们是从人民群众中被选拔出来的，人民群众是我们工作的后盾，要时时刻刻牢记为人民谋幸福、为民族谋复兴的初心使命，全心全意为人民服务的根本宗旨。要将心怀奉献体现在不为名利、不求索取的修养上，体现在克己奉公，兢兢业业的作风上，体现在乐于助人、服务社会的生活中。
心怀感恩，激发前进动力。年轻干部要学会心怀感恩，感恩现在的生活变好了，但奋斗精神一点都不能少，永久奋斗的传统一点都不能丢。
要将这种感恩之情转化为奋力拼搏、开拓进取的精神动力，勇于攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好每一项工作，在乡村振兴、科技创新、“一带一路”等领域迈出坚定有力的步伐。要敢于“雪中送炭”，到国家和人民最需要的地方去，到最艰苦最困难的地方去，努力扎根在最基层的一线，在基层的“大熔炉”中不断增强斗争精神、提升斗争本领，担起时代复兴大任。
激励基层年轻干部担当作为存问题及对策建议思考
新时代年轻干部如何担当作为 青年兴则国家兴，青年强则国家强。不论在什么时代，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。作为新时代的青年群体，尤其是青年干部，是党和国家的希望，应该要勇于担当，敢于作为。
进入新时代，社会的发展要靠年轻一代，党和人民的事业更需要年轻干部的奋斗，打造一支政治坚定、能力过作风优良的年轻干部队伍是当前干部队伍建设的首要任务。
首先，端正的态度是新时代年轻干部的必要条件。正确做事的前提首先就是要有一个端正的态度。年轻干部是党事业的接班人，是党和人民的希望。但是一大部分年轻干部有些心态浮躁，做事不认真。作为年轻干部，戒骄戒躁让自己平静下来，沉稳下来，就能在新时代的社会中拔得头筹，赢得胜利。所以，年轻这一优势青年干部要充分利用，磨砺自己，让自己不断进步，成为国家的中流砥柱。
其次，年轻干部在新时代要勇于担当。毛主席曾经说过的“世界上怕就怕“认真”二字，共产党最讲认真”。讲责任，就是讲认真，要敢于直面问题、不怕困难，担当责任，不怕挑战，遇事不推脱敢负责。年轻干部很多都是从基层做起，从小事做起，但无论事情大小，责任大小，只要我们认真负责地去做，就可以在岗位上发光发热，把平凡普通的工作做得精彩。
此外，年轻干部在新时代要能作为。年轻干部，就是朝气蓬勃，
勇于挑战。但是年轻干部，又存在经验缺乏、阅历不足，在工作中难免会遇到各种各样的困难和挫折，但是面对困难，面对挫折，我们应该迎难而上，发挥接受新事物快的优势，不断提升自己的能力，在工作中敢于尝试和创新，充分发挥年轻的优势。
最后，年轻干部在新时代要有为民的情怀。常怀感恩之心，感恩组织，感恩单位，感恩同事。作为年轻干部，要做到在自己的岗位上不埋怨、不懈怠，做到干一行爱一行，任劳任怨、兢兢业业。安心扎根立足于岗位，切实服务于群众，把以人民为中心的理念贯彻始终，在普通的岗位上有所作为，为自己的人生增光添彩。
激励基层年轻干部担当作为存问题及对策建议思考
基层年轻干部要勇于担当作为
基层年轻干部要勇于担当作为
基层是社会治理的最后一个环节，是接触群众的最前沿。基层工作直接关系着人民群众的生产生活，关乎百姓的切身利益，“上面千条线，下面一根针”，正是对基层工作的真实写照，也是对基层的年轻干部工作能力和品质毅力最大的考验。乡村振兴能否取得预期成效，要看在基层工作的年轻干部能否勇于担当作为。
基层年轻干部要勇于担当，敢于作为。敢于担当作为，最能看出一个干部的党性和作风。在基层中，调节群众矛盾，处理突发事件，都需要基层干部站出来、顶上去。若是关键时刻不能挺身而出，得到的只能是群众的白眼，失去的是民心。廖俊波曾说：“只要是为了发展、为了群众就大胆去干，有责任我来担”。只有敢于亮剑，勇于担当，群众才会把一切托付给我们这样的年轻干部，才能真正为群众办好事、做实事，让群众切实感受到最真实的满意感与幸福感。
基层年轻干部要勇于担当，加强学习。要知晓基层也是大舞台，也会有大作为，同样可以使年轻干部充分发挥自己的本领，做出一番业绩，而这则需要超强的工作能力。年轻干部大多具有丰富的专业知识，自身文化素养较高，但对党的
政策方针还不够了解，对基层工作的认识还不够深。因此，要牢固树立“吾生也有涯，而知也无涯”的思想，保持孜孜不倦、一心向学的态度，主动进行理论学习，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党史，了解当地风土人情，要做到向书本求知，向实践求真，向领导求帮，向同事求教。真正把学习当成一种生活习惯，一种工作责任，一种精神追求，从而锤炼自己的本领，提升解决问题的能力与效率。
青年干部要勇于担当作为，深入群众。江山就是人民，人民就是江山。我们党带领人民打下江山，取得辉煌成就的精髓要领就是牢记“为人民服务”这一根本宗旨，切实把人民群众利益放在心上，扛在肩头。作为基层年轻干部，不能摆高高在上的架子，要深入到群众中去，懂群众语言，会沟通技巧，能调节纠纷；要学会换位思考，把群众的事当成自己的事，把群众当成亲人，做群众的知心人，以情感人，以心交心。只有这样，群众才会理解我们，支持我们，甚至帮助我们，才能共筑“鱼水情”，实现干群一家人的理想境界。
激励基层年轻干部担当作为存问题及对策建议思考
新时代激励领导干部担当作为 对策建议思考
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终强调领导干部要担当作为，2018 年 5 月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性具有十分重大的意义。2019 年 10 月，党的十九届四中全会审议通过了《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，推进国家治理体系和治理能力现代化更需要各级领导干部的担当作为。新时代，各级领导干部要认真学习贯彻习近平总书记关于领导干部担当作为的系列重要讲话精神，按照党中央部署要求，认真履职尽责，积极担当作为。
一、新时代一些领导干部担当作为缺失的主要表现 通过对省内外有关部门领导干部的问卷调研、个别访谈以及个人的分析判断，一些地区、一些部门、一些单位、一
些领导干部还不同程度存在担当作为缺失的问题，主要表现如下：
（一）理论学习浅尝辄止，开展工作缺乏担当。一些领导干部对深入学习党的基本理论、强化思想理论武装认识不够，理论学习流于形式，没有真正做到入脑、入心，开展工作缺乏担当。有的领导干部本该自己决定的事因怕担责而请示或文件明文规定不能为之因自己想为之又怕担责而故意请示；有的领导干部不认真学习文件精神只图个人方便而请示或因领会文件精神能力较差而请示；有的领导干部因过于胆小慎微而请示；有的领导干部整天忙于开会，认为开会只要说到了、强调了，自己就没责任了。
（二）考核机制不够完善，履职过程缺乏担当。有些单位年度考核民主测评打分还缺乏对领导干部述职内容真实性进一步了解和核实；领导干部考核过程中还缺乏深入谈心谈话机制，对领导干部的工作难度、工作量、工作成效不清楚；对工作性质不同的部门考核缺乏科学性等。一些领导干部在履职中还缺乏担当，主要有以下表现：一是重布置、轻落实。有的领导干部认为只要把工作布置好就可以了，至于会后落实的怎么样了解不深、督查不力；二是重表态、轻调研。有的领导干部对自己不熟悉、不了解的工作在没有调研、也没有经过认真思考的情况下发表不正确的意见；三是重过
程、轻实效。有的领导干部工作多年，按部就班，不注重创新，工作缺乏实效。
（三）不求功绩但求无过，实施决策缺乏担当。有的领导干部因怕担责而不愿个人决策，尤其是需要担当的工作问题，要么不愿意签署书面意见或把属于个人决策的事项提交会议集体决策；有的领导干部在参加会议集体决策时，关注领导班子其他人的态度，形成“从众心理”，“见机行事”；有的领导干部喜欢按自己所谓的个性特点而不是按工作需要和工作责任开展工作；有的领导干部对于有关同志的工作请示因把握不准或怕担责而不愿回复或只口头回复，口头回复方式往往还采取“极左式”、“推卸式”、“私下式”、“拖延式”回复等，其本质就是缺乏担当。
（四）教育培训尚有不足，能力不够缺乏担当。一些地区、一些部门培训的内容和方式还不够完善，培训的内容与领导干部工作要求内容吻合度不高，讲课时针对性不强，多是些空泛的“大道理”。教育培训没有完全做到把组织需求和岗位需求有机结合。因此，一些领导干部在工作中因能力不够缺乏担当。有的领导干部对分管的工作事无巨细，要求下属事事汇报；有的领导干部因各种原因对分管的工作指导不到位甚至错误，造成下属工作很难开展；有的领导干部很难
听取下属的意见或建议；有的领导干部对分管的工作该担当什么责任不清楚；有的领导干部该自己担当时推卸责任等。
二、新时代进一步激励领导干部担当作为的主要途径 （一）深入学习党的基本理论知识，做到用情担当。领导干部要深入学习党的基本理论知识，进一步强化思想理论武装，最重要的就是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，切实做到用脑、用心、用情。要在深入贯彻党的十九届四中全会精神，推进本地区、本部门、本单位治理体系和治理能力现代化进程中充分体现领导干部的担当作为。要在自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”中充分发挥领导干部的表率作用，把深化维护情感、提高维护本领、践行维护实践作为领导干部担当作为的首要标准，做到用情担当，坚定行动上的自觉，才能把做到“两个维护”用于工作生活的方方面面，才能充分体现新时代党员干部的政治担当。
（二）完善领导干部考核评价机制，做到激励担当。现有的领导干部考核机制总体是好的，按照党的十九届四中全会精神，要在坚持的基础上不断加以完善：一是要定期研讨领导干部考核机制存在的不足并随着时代要求不断改进，要改革完善一些地区、一些部门、一些单位年度打分考核以及评奖评优办法；二是要进一步细化领导干部的责权，扩大担
当作为的权重比例，使领导干部高度重视担当作为；三是要强化考核结果的分析运用，切实把领导干部担当作为的实绩进一步运用到领导干部的褒奖鼓励、提拔任用之中。要追究一些领导干部怕担当、少担当、避担当、不担当、乱担当等行为；四是要强化对领导干部考核内容的可比性分析，着重在担当作为、履职担当实践、担当成效上下功夫；五是要加大对人民群众关注度较高的窗口服务行业领导干部担当作为的考核力度。
（三）完善领导干部各类决策机制，做到有责担当。领导干部一般都拥有一定的权力，如意见权、表态权、票决权等，这是人民赋予的权力，同时也是一份责任，领导干部在履行这个权力时要慎重，无论是发表意见、作出表态、投出一票都应认真思考，自己的想法和行为是否符合党和人民的期盼、是否公平公正、是否有利于推动工作等。要改变有的领导干部“无主见”、“无思考”、“无责任”、“虑私情”式表态或投票。因此，应完善领导干部各类决策机制，领导干部在决策时，除法规中要求的无记名投票外，尽可能采取有记名表决方式决定并记录在案，对投赞成票、反对票、弃权票者都要记录在案，如今后某项决定出现重大失误造成重大损失或不良影响时，要对参与有记名投票的每个领导干部和无记名投票的领导班子集体要追究相应的责任，这样才能促使领导干部各类决策机制进一步完善，做到有责担当。
（四）完善领导干部教育培养机制，做到科学担当。加强教育培养是发挥领导干部科学担当的重要途径，通过教育培养不断提高领导干部担当作为的能力水平。一是要完善领导干部教育培训的内容和方式，强化政治素质和业务能力的培训，要尽可能做到分类实施、精准施策，要把那些各条战线、各行业领域担当作为、成效显著的领导干部请到现场教学、言传身教，避免清一色的专家培训；要完善领导干部培训的考核方式，适当增加现场解说、有关担当作为的案例分析等内容；二是进一步优化领导班子结构，优化干部成长路径，注重选拔政治坚定、在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼的干部充实到领导班子，提高领导班子整体的能力；三是进一步完善鼓励担当作为，形成可操作性的容错纠错机制，鼓励领导干部在工作实践中担当作为，做到新时代科学担当、新时代奋发作为。
激励基层年轻干部担当作为存问题及对策建议思考
年轻干部“四重四强”为民服务
年轻干部要用实际行动践行“干到老学到老”的价值观，使之成为自我锤炼品格、实现价值取向，始终把人民放在心中，始终相信人民，紧紧依靠人民，把涉及人民群众切身利益之事竭尽全力的做到最好， 努力增强为民服务本领，让人民过上更加美好的生活。
一是重履职强责任。为民办事、为民服务是年轻干部的职责和义务，要树牢理想信念，增强为民之责，践行全心全意为人民服务的宗旨，把想干事当作人生追求、当作干部之职、当作为民之责，时刻把人民的利益放在第一位，把心思凝聚在想干事上，把精力集中在为民办实事上，把本领施展在服务人民上，切实做一名把为民服务放在心上的年轻干部。
二是重实践强勇气。随着时代发展，为民谋利，为民服务必定会遇到许多新问题新困难新矛盾。要树牢敢想敢干、敢试敢闯勇气和信心，不能遇到问题绕道走，遇到困难找借口，遇到矛盾就躲闪，而是要以拼搏奋斗的勇气，知难而进的底气、负重奋进的锐气、勇于做一心一意为民服务的实践者先行者。
三是重学习强能力。年轻干部成长没有捷径可走，唯有在善于学习中，在脚踏实地中，在实践探索中壮筋骨、长才干。要把学习作为一份种追求、一份责任，积极向书本学、向实践学、向群众学、向社会学、向模范学，通过学习与实践增强为民服务能力，做一名干一行、爱一行、钻一行、精一行的优秀年轻干部。
四是重结果强业绩。年轻干部要不断在工作中、在实践中，在探索中提升改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓工作落实能力，最终以工作结果、成效、实绩来证明自已能干事也能干成事。要始终保持“功成不必在我”精神境界和“功成必定有我”的历史担当，不断创造不负时代、不负人民的历史答卷。
青年干部要做到三个坚定
青年是未来是希望，作为青年干部，生逢盛世、恰逢其时，更要求抓好自身学习，淬炼本领能力，照亮信仰之光、奋斗之光、担当之光，以实际行动践行初心使命。
一是坚定理想信念。理想信念是一辈子的事情、不是一时的，正所谓“初心易得，始终难守，使命易晓，致远惟艰”，年轻干部坚定理想信念，更需抓好理论武装，历史是最好的教科书，学 的百年历史，是广大青年干部的必修课、常修课，要做到真学、真懂、真信，从百年党史中汲取智慧、力量，部在理论学习上下“苦功夫”，自觉用创新理论武装头脑、指导实践。
二是坚定实践实干。“空谈误国、实干兴邦”“一语不能践、万卷徒空虚”，青年干部不能当“坐而论道”的空谈者，要做“身体力行”的实干家。要沉下心、俯下身，克服慵懒情绪，发挥主观能动性，始终保持“长风破浪会有时”的勇气、“不畏浮云遮望眼”的志气，常怀为民之心、常思为民之策、常兴为民之举，在实践中磨炼心智、锻炼本领，更好的为群众做好服务工作。
三是坚定忠诚担当。担当人最宝贵的品格，要贯穿在工作和生活的全过程中。作为青年干部，要勇挑重担，特别是在急难险重的工作中，以初生牛犊不怕虎的闯劲、不破楼兰终不还的拼劲 ，扎实作为。切实把责任扛在肩上，把工作牢牢地抓在手上，在履职尽责中体现忠诚。
浅谈年轻干部担当密钥
古人云：“大事难事看担当,逆境顺境看襟度”。敢于担当是衡量好干部的一条重要标准，对于年轻干部来说，敢于担当不是一时之需，而
是一种政治责任、行为操守、思想境界，需要毕生的修炼。年轻干部只有把敢于担当作为一种生活常态和精神追求，常立担当之志，常练担当之功，常尽担当之责，才能真正肩负起时代赋予的伟大使命。
当前，部分年轻干部拈轻怕重，生怕触及“烫手山芋”，自己多干一点、多做一点就“怨声载道”，不愿“咬硬骨头”，久而久之便形成了“懒干”的态度。拿“年轻”当成资本“肆意挥霍”，乃至于“为年轻所累”，不敢担当、不愿做事。干部干部，“干”了才有进步。不能只想“进步”而不干事或假干事，斤斤计较个人得失。千锤百炼出深山，烈火焚烧若等闲。吃苦磨炼的过程，亦是增长才干、锤炼本领的过程。要弘扬老一辈革命先烈们的优良作风，正确对待工作的苦与乐，甘于清苦、甘于“坐冷板凳”、甘于“吃冷猪肉”。敢于“涉险滩”，敢于到工作的一线去，到困难最多、矛盾最复杂的地方去。把苦与累当成磨炼，学会吃苦，甘于吃苦，善于吃苦，在吃苦中不断提升自我，磨砺自我，成长自我，更好地肩负起年轻干部的历史使命。世上无难事，只怕有心人，只要认真工作，持之以恒，就能达到水滴石穿的效果。
征途漫漫，唯有奋斗。面对复杂形势和艰巨任务，年轻干部要勇于在危机中育先机、于变局中开新局，提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。以聪明才智贡献国家，以开拓进取服务社会，谱写更为动人的新时代青春之歌，不负人民的热切期待。
年轻干部当在“春耕”播下“三粒种子”
一年之计在于春。时下，正是春耕的关键时刻。而我们每一个基层干部不负好时节，做一名接地气的“农民”，用勤劳的双手在“春耕”播下“三粒种子”，让双脚丈量土地，春天厚植希望、夏天茁壮成长、
秋天收获幸福。
播下“红色”种子，做一名信仰坚定的传承者。红色是生命、欢乐的象征。勿忘昨日苦难辉煌，时刻追逐自己的初心。百年党史给予我们深刻启发：小小的“红船”承载千钧,播下了中国革命的希望火种,开启了中国共产党的跨世纪航程。如今，小小的“红船”变成“人民”的巨轮，更是需要把为民服务的职责担好，将增进民生福祉的事业抓好，一代代人不断坚守、薪火相传。“心中有信仰，脚下有力量。”懂农民心，讲农民话、帮农民富是“三农”工作者的初心。初心源于信仰，信仰决定成败。而坚定信仰，就是把群众的小事做细、做实。比如，主动挖掘乡村的多元价值，拓展农产品加工业、乡村休闲娱乐、农村电商等产业，提升农业产业链供应链现代化水平，让农户共享增值收益， 为增产增收保驾护航。
播下“绿色”种子，做一名勇于创新的践行者。绿色象征着希望和发展。春耕备耕时节，只有播下绿色希望的种子，方能结出高质量的果实。而作为基层干部，要勇当绿色发展的探路者和模范生。比如，在乡村振兴上，对内，打造最美是乡愁，结合土地资源、水源保护、历史文化传承等要素作为肥料，融入新发展格局，带领村民建设最美村湾；对外，打造高颜值的风貌，确保生态优、环境美，蓝天、碧水、净土一个都不能少。同时，开辟绿色通道，积极参与数字乡村、新能源设施建设中，不断改善人居环境，确保 2030 年碳达峰、2060 年碳中和目标实现，这也是构建人类命运共同体的最深厚的地基。
播下“蓝色”种子，做一名奋力拼搏的追梦者。蓝色代表永恒，大海的象征。农为邦本，本固邦宁，农业农村就是我们发展的蓝色海洋。耕地是粮食生产的“命根子”，如今，中国粮食产量已连续 7 年稳定在1.3 万亿斤以上，粮食供给总量充足、库存充裕。这些数字说明，粮食安全必须要牢牢端在中国人自己的手中。作为“三农”干部，要在品种培优、品质提升、品牌打造、集约发展上下功夫，保障老百姓“舌尖上
的安全”。同时，让农业插上科技的翅膀，大力发展烘干、冷链物流等先导性支撑产业，壮大龙头企业，做强农产品精深加工，加快优势特色产业集群发展，让更多农产品实现“变现”，变成“明星”产品，实现人无我有、人有我优、人优我先。民族要复兴，乡村必振兴，只有守好“三农”这个大后方，才能心无旁骛谋求现代化发展。
合抱之木，生于毫末。对一个基层干部来说，惟有乘风破浪，方能披荆斩棘。让我们一起，在春耕时节播下纯粹的种子，用虎虎生威的雄风、生龙活虎的干劲、气吞万里如虎的精神深耕不息，将辛勤和担当作为转为养分，在基层的“广阔天地”收获丰收时节的喜悦。
激励基层年轻干部担当作为存问题及对策建议思考
加强基层干部担当作为意识存在的 问题及对策建议思考
“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中明确要求“以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。”由此可见，担当和作为无疑是新时代党员干部必不可少的干事品格和精神特质。基层干部作为做好各项工作的“最后一公里”，各地基层政权的执政能力决定着中国社会治理的水平和质量，其中基层干部的工作主动性是整个体制战斗力的源泉。因此，新时代呼唤基层干部有担当，有作为。
一、一些基层干部缺乏担当精神的表现
当前，不少基层干部感受到强烈的“为官不易”的同时，不敢为，不担当现象却在日益凸显，从本质上看缺乏担当意识就是部分干部的“懒政”“庸政”“怠政’”误政”行为，是干部对
履行岗位职责的主体性缺位。当前时期，不担当，不作为主要有以下几种类型。
1.“ 佛系” 干部，不想担当
这类基层干部的心态可以用“佛系”来形容，所谓“佛系”，跟宗教没有任何关系，而是人们借用这个语言符号，表达一种“有也行，没有也行，看淡一切，不求输赢”的心态，一些基层党员干部由于年龄资历等原因长期得不到提拔重用，加之基层待遇改善有限，导致心理落差，产生了“做一天和尚，撞一天钟”的应付心理，甚至在原则问题上也保持“佛系心态”，以往是“门难进，脸难看，事难办“现在是”门好进，脸好看，就是事不办“，甚至将“微笑能解决很多问题，沉默能避免许多问题”这一“金句”奉为圭臬，认为这是官运亨通、扶摇直上的“秘诀”那么这些微笑的”佛系“干部”必将导致不正之风滋长蔓延，干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力大打折扣。
2.“ 推手” 干部，不愿担当
2018 年 19 日人民日报刊文《“推手”干部当不得》痛批凡事“推”字当头，把决策推给上级，将责任推给下级，还美其名曰“分级负责”“责任到人”的“推手”干部，引发热议。在基层调研时，会看到一些这样的基层领导干部“只挂帅不出征”“只吹号不冲锋”，只在讲话中强调“高度重视”，鲜见工作
中率先垂范，热衷于让下级签订“责任状”，把“层层压实”变成“层层推责”。“有任务，布置一下;有会议，传达一下;有事情，上报一下;有问题，推脱一下”，一番看似“井井有条”的工作“套路”之下，却散发着形式主义、官僚主义的不良习气，助长着人浮于事、推诿扯皮的不正之风。
3.“ 陀螺干部” ，不能担当
这类基层干部主要特点就是，领导不安排，就坐地不动，工作没有动力，没有创新。面对深化改革的新形势，既不能解放思想，转变观念，又不愿提高自身的能力与素质。当下个别地区、个别基层领导干部在一些任务重、阻力大、困难多的重点、难点项目开展过程中畏首畏尾、优柔寡断，难有作为、难有建树，一切唯领导、唯文件、唯指示行事、办事，没有自己的主张和见解，究其原因是其政策法规研究的不多，业务不精通，对自己的能力不自信，对自己处理问题的方式方法不自信，缺乏干事创业能力的具体表现。他们习惯于高高在上，脱离实际，夸夸其谈，说得多干得少;习惯于谋划在文件上、布置在会议上、落实在口头上、效果在媒体上、经验在通报上;一旦出现问题和失误，明哲保身，不能担当 起应有的责任。
4.“ 揣手” 干部，不敢担当
一些基层干部面对全面从严治党的新常态，奉行“为了不出事、宁可不干事”，面对可推可不推的工作，往往是抱着等一等、缓一缓的心态;面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏敢闯敢试的勇气，没有先例的事不敢干，缺少大刀阔斧、奋力开拓精神;怕矛盾上身，不敢主动应对。如在违章建筑拆除、土地征用、房屋拆迁等涉及群众利益的工作中，担心群众有意见、闹群訪，存在畏难情绪，不敢下决心推，工作中瞻前顾后，畏首畏尾，缩手缩脚.甚至把工作精力用在“揣摩”各种规定和条例上，“揣起手”来，绝不越“雷池”一步。导致一些工作停滞不前、推进速度缓慢。
二、基层干部缺乏担当意识的深层根源
权力就是责任，责任就要担当。敢于担当，靠的是信念，讲的是原则，比的是付出，拼的是智慧。为何一些基层领导干部缺乏担当？究其原因既有理想信念和服务意识缺失的内在原因，也有体制机制缺陷的外在因素。
1. 部分基层干部政治素质不高，群众观缺失
理想信念是干部全心全意为人民服务的内在动力，然而，一些基层干部在改革开放与市场经济的大潮中经不起权力与金钱的诱惑，理想信念动摇，律己意识，服务意识不强。自身的价值观，人生观和权力观发生异变，个别党员领导干
部身上存在着的思想上求“稳”、观念上求“守”、心理上求“躲”等慵懒现象，在工作中往往缺乏动力，应付了事，作风涣散。
2. 一些基层领导干部消极适应全面从严治党新常态，
面对当前深入反腐与执纪问责高压态势，不敢坚持原则勇挑重担，在中央“八项规定”到基层，持之以恒反“四风”的高压态势下，认为权力逐渐被关进笼子。认为现在什么都不能做，进而失去了干事的“动力”，为了不出事，宁愿不干事，因为躲避矛盾和问题远比解决破解难题面临的风险要小得多，由此一来“不担当，不作为”也就成为理所应当的 后果。
3. 当前基层工作较难开展，责大权小问题突出
一些基层领导干部担当意识缺失除了上述主观因素外，还存在着“想为却难为，不能为”的客观因素，有基层同志反映：一个是“忙”，基层事务极其繁杂，无论是脱贫攻坚还是矛盾化解或者是生态保护，哪一项事务都必须实打实，来不得半点虚功，“忙”是基层干部的常态;另一个是“累”，除了忙碌的工作，精神还始终处于高度紧张状态，不能有任何闪失。因为很多事情都是“一票否决”，有些事情即使没有出现在“一票否决”清单里，同样也不敢有丝毫“怠慢”，一旦出了问题就会被问责。一些基层干部的大量时间被耗费在接受监督检查、做工作汇报和整理各种工作记录和工作台帐方面，工作很忙
却没有成就感。长此以往，工作的积极性难以调动起来，也就造成了“懒政”也就是担当意识缺失的现象。
三、进一步增强基层干部担当意识的对策建议
当前，中国特色社会主义进入了新时代，我国社会生产力水平明显提高;人民生活显著改善，对美好生活的向往更加强烈，过去主要解决的是“有没有”的问题，现在要重点解决“好不好”的问题。解决“好不好”的问题需要广大基层干部真抓实干，高质量、高水平地干事创业。采取多种举措，切实推进基层干部担当作为。
1. 补足思想之“ 钙” ，增强主动担当的内在动力
理想信念是共产党人的精神之“钙”，必须加强思想政治建设，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。一些基层干部不愿担当的原因固然很多，但根子在理想信念。必须坚持从“总开关”入手，坚定“敢作敢为、事业有为”的价值取向。强化干部理想信念教育，通过补足精神之“钙”，培育“为官有为”信念，坚持把“清廉为官、事业有为”作为自觉追求和价值取向，提升执政为民的“精气神”，增强担当为民之责。增强党员干部“为官一任，造福一方”的政治信念，恪守甘当公仆的为民情怀，切不可被迷雾遮蔽了双眼，迷失了人生航向。丰富和创新思想教育的多种方式，从源头上增强
干部党性觉悟，强化干部身份意识和主动担当精神。对于基层干部自身而言，精神之“钙”要常补常新，基层工作固然艰苦繁重，但依然要时刻提醒自己牢记理想信念，将其作为终身必修课，从而激发愿意担当作为的内生动力。
2. 健全考核机制，营造乐于担当的鲜明导向
党的十九大报告指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当，踏实做事，不谋私利的干部撑腰鼓劲。2018 年 11 月 21 日，人民日报刊发《对基层干部既要严管也要厚爱》文章。现在有些基层干部“五加二““白加黑”已经成为常态，陪家人的时间少之又少，身体也严重透支。文章指出，当前，我们在严管的同时还需更多地关爱基层干部，多了解他们的苦辣酸甜，对他们政治上激励、工作上支持、待遇上保障。要充分发挥好考核工作促进干部履职尽责、担当作为的杠杆作用。要让“为官不为”者在考核中“现原形”，要注重由上级考变为下级评，由年终考变为平时评，增加群众评价比重。同时，要坚持“有为才有位，有位就要有为，为官就要为民”的用人导向，对勇于担难担责的干部，重点培养、优先选用，鼓励创业，宽容失误，消除“恐惧症”，吃好“定心丸”，强化“为官敢为”的保障。
3. 加强学习培训，提升能够担当的履责本领
今天，中国共产党人肩负着实现“两个百年”和中华民族伟大复兴的奋斗目标，特别是在推进乡村振兴中，需要广大基层干部的责任与担当。因此需加强干部经常性在职培训，引导广大基层干部常怀“本领恐慌”的忧患意识，始终保持永不懈怠的学习状态，不断为自己“充电”提升思维水平;要运用本职岗位，任务实践平台，在实践中学，提高应对风险，科学担当的能力，善于运用创新思维思考问题，做到观察形式有新视角，推进工作有新思路，破解问题有新招
4. 完善政策规定，创造勇于担当的条件环境 境
有调查显示，有 80%乡镇街道干部直接遇到过因政策規定等原因而造成的“想为却难为，不能为”的事情，这些现状很大程度都是由于“规不配套不易为”或是由于政策约束细则比较缺乏，非常典型地存在着“上面千条线，下面一根针”的情况，基层单位感受到的却只有任务和考核。因此在缺钱又缺人的窘境下，基层干部就只能通过不断地加班和填表来满足上级的各种检查。因此应及时反映，修订，调整细化与完善相关政策和规定，在一段时间段内，及时，全面，客观地评估改革和政策的推进效果，及时研究解决推进中的矛盾和问题，确保各项政策规定更接地气，为基层干部营造乐于担当的有利条件和良好氛围。
激励基层年轻干部担当作为存问题及对策建议思考
年轻干部如何在新时代担当作为
年轻干部如何在新时代担当作为
青年干部是党和国家事业的继承人，作为新时代的党员干部，应深刻地领悟党的方针、政策，做新时代的领航人。
坚定信念，知行合一。年轻干部作为国家和社会发展的生力军，必须坚定共产主义理想，树立远大目标，为国家建功、为人民谋福。吾日三省吾身，年轻干部在日常工作中要学会反省反思，养成善于反思和总结的好习惯，时刻警醒自己，及时总结经验和不足，将反思和总结的思考付诸实践，在付诸实践的过程中得到自我提升，知行合一;要打牢思想基础，把为人民服好务作为最大的奋斗目标，做到内化于心，外化于形，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。
勤奋学习，爱岗敬业。惟有修炼知识素养，才是培育成才之根。都说读书是清苦费神，但也最是锻炼人的心智，学习要有“钉子钻劲”精神，把读书当成一种习惯、一种工作责任、一种精神追求，在读书学习中汲取新知识、积累新经验、增长新本领。坚持学习，才能提高素质，保持“吾生也有涯，而知也无涯”的求知若渴态度。焦裕禄同志在其短暂的一生中为我们诠释了俯首甘为孺子牛，鞠躬尽瘁为革命的爱岗敬业精神。作为新时代的年轻干部，我们也要学习焦裕禄精神，争当爱岗敬业表率，努力完善和提升自我，在平凡的岗位上成就卓越;要将曾经的理想壮志融入到工作中，不论何时何地，不论职位高低，安心本职工作;要时刻把工作岗位当做实现自我理想和价值的舞台，始终以饱满的热情、奋力拼搏的精神状，踏踏实实，勤勤恳恳工作，做到“干一行、爱一行”。
牢记使命，勇于担当。新时代年轻干部生逢其时，但也面临着严峻的挑战。作为一名年轻的党员干部，要珍惜这个时代，更要担负时代使命，在担当中历练，在尽责中成长;要牢记肩上担负的使命和责任，坚决不辜负党和国家对我们的期望。俗话说：“天下兴亡，匹夫有责”，担当的前提是敢于去干敢于负责，作为年轻干部一定要把坚定的工作信念落实到工作中化为实际行动，以认真的负责态度去做好每一项工作，以较强的责任意识去坚守岗位。
优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。追求事业自得其乐，物质生活知足常乐，这是年轻干部应树立的最基本的人生观。年轻干部一定要不断给自己提出新的目标，早立志、立大志、立恒志，把自己的青春年华贡献给社会!
年轻干部如何在新时代担当作为
2019 年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班 3 日上午在中央党校开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话强调，广大干部特别是年轻干部要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，发扬斗争精神，增强斗争本领，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而顽强奋斗。
我们知道：中华民族的伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。新时代需要广大党员干部特别是优秀的年轻干部要有新担当新作为，因为敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。作为新时代的年轻干部，要始终以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，全力以赴进行好今天的奋斗，奋力拼搏开辟好明天的道路，要把新担当、新作为谱写成新时代的主旋律，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的使命担当，在新时代新征程中不忘初心、牢记使命，乘风破浪、锐意进取，撸起袖子加油干，甩开膀子大胆干，以永远奋斗的精气神
谱写出属于新时代的新篇章!
年轻干部在新时代要有新担当新作为必须坚定理想信念，对党忠诚。对党忠诚，是党员干部最重要的政治品格，事关党的事业兴衰成败、事关国家的长治久安。因此在新时代年轻干部必须要坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，切实做到对党忠诚、与党同心，切实肩负起党和人民赋予我们的重要使命;要把绝对忠诚、干净干事、敢于担当融入到党性修养的全过程中去，贯穿于工作的各个方面，内化于心、外化于形，做到令必行、禁必止、言必信、行必果;要始终坚定共产主义的远大理想信念，牢记初心和使命，明辨是非、找准方向，始终坚定正确的政治方向，不断提高政治站位。
年轻干部在新时代要有新担当新作为必须练就过硬本领。俗话说“没有金刚钻，不揽瓷器活”，新时代的年轻干部务必要将加强学习作为新担当新作为的武器，在学习中实践，在实践中学习，不断接受新事物、新思想、新观念，以适应新时代的需要。因此，年轻干部要在实践中不断磨砺和淬炼自己，要善于在书本中学习、善于在群众中学习，了解群众所思所想，扎根基层，不断进取，在知行合一中主动担当作为;要用马克思主义立场、观点、方法不断武装自己的头脑，不断学习专业知识，做到立场坚定、政治过硬、本领高强，不断提升自己的学习能力、实践能力、创新能力和为民服务的能力。
年轻干部在新时代要有新担当新作为要俯下身子、真抓实干。习近平总书记指出：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。引导广大党员干部解放思想、拓宽视野，敢于担当、敢于负责，事不避难、攻坚克难，埋头苦干、拼搏实干，始终保持奋发有为的精神状态。”实践长才干，历练出人才。因此年轻干部在新时代面对困难和矛盾要敢于迎难而上，面对危机要敢于挺身而出，面对失误要敢于承担责任，面对歪风邪
气要敢于坚决斗争，要扛得了重活，打得了硬仗，啃得了硬骨头，经得住磨难;要摒弃急功近利的观念和浮躁的心态，要稳得住、沉得下，学好真本领，练好真功夫，要把火热的工作实践作为自己成长的最好舞台，当几回“热锅上的蚂蚁”，在难事急事的经历中经受摔打、经受磨炼，做疾风劲草、当烈火真金。
年轻干部如何在新时代担当作为
近日,中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)，释放了鼓励改革创新、干事创业的强烈信号，发出了勇于攻坚克难、积极奋发作为的动员令。作为年轻干部，我们应该紧跟中央步伐，提振信心勇气，在工作中敢于担当、善于担当、勤于担当，在新时代作出新作为，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
有新作为就要敢于担当。《意见》指出要把想干事能干事干成的干部大胆使用，坚持重实干的鲜明的用人导向。这为广大干部干事创业消除了后顾之忧，也为我们年轻干部指明了奋斗的方向。我们的肩膀有些瘦弱，但是依然能把责任扛在肩上，勇于担当;我们的身板虽然纤弱，但是也有作为一名共产党员敢为人先的勇气、甘于奉献的决心;我们的思想仍旧稚嫩，但是也要在工作与实践中多动脑筋、广找路子、敢于创新。面对新机遇，我们当满怀信心，增进自觉，以埋头苦干、担当实干的姿态锐意进取、乘势而上;面对新挑战，我们当坚定信念，鼓舞斗志，在压力面前不低头，在困难面前不畏惧，在攻坚克难、披荆斩棘中提升自我，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
有新作为就要善于担当。《意见》中提出建立健全容错纠错机制，虽然是对干部在干事创业中大胆改革创新、勇于探索尝试的一种保护。但是，我们依旧要保持清醒，不能将“容错纠错”当成“金钟罩铁布衫”而任意妄为。年轻干部的理论知识丰富、视野开阔，思维活跃，但是缺少基层工作经验和与群众打交道的能
力。所以，我们要持续强化自我的能力培训和实践锻炼，进一步提高履职能力、干事能力、创新能力，既要想干肯干，又要能干会干，还要不能蛮干乱干，不断提高驾驭处理复杂问题的眼光和思路，全面提高适应新时代、顺应新发展的能力。
有新作为就要勤于担当。担当和实干是一对孪生兄弟，担当的关键在于实干，没有实干，再大的担当也落不了地。一个人的生命长度是有限的，但是通过实干我们可以活出生命的宽度和深度。年轻干部要能够撸起袖子、扑下身子，加油干、攻难关。我们要有“立下愚公志，打好攻坚战”的决心，在工作中提升本领，将自己锻造成“想干事、能干事、干成事”的干部;我们要有“脚踏实地，仰望星空”的斗志，在实践中砥砺品质，将自己淬炼成“干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行”的党员，我们要有“志之所向，一往无前”的信念，在攻坚中磨练意志，将自己锤炼成“招之即来、来则能战”的共产主义斗士。
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