党支部工作法（7篇）党支部工作法 党支部标准工作法 党支部标准工作法XX市DCA质量管理方法（通过计划、实施、检查、改进的顺序进行质量管理，并循环不止地进行下去的科下面是小编为大家整理的党支部工作法（7篇）,供大家参考。
篇一：党支部工作法
党支部标准工作法
党支部标准工作法XX市DCA质量管理方法（通过计划、实施、检查、改进的顺序进行质量管理，并循环不止地进行下去的科学程序），坚持定量与定性相结合建立标准，达标与创先相结合执行标准，督查与考核相结合检验标准，巩固与改进相结合提升标准，以标准化引领工作规范化，把党支部建成坚强前沿部，推动基层党建全面进步、全面过硬。一、“五个基本”定标明责（一）基本队伍标准。以增强领导班子整体功能和**队伍先锋模范作用为着力点，选优配强党支部班子特别是党支部书记，不断强化**党性教育和日常管理，有力推动班子队伍能力提升与作用发挥，努力建设战斗有力、形象过硬的骨干力量。（二）基本活动标准。以增强党组织的生机活力为着力点，坚持“三会一课”“**活动日”、民主评议**、**党性分析等党内组织生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，**政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识显著增强。（三）基本阵地标准。以建好用好管好活动场所为着力点，丰富办公用房和活动阵地服务功能，做到面积达到规定标准，硬件配置齐全完备，总体功能充分配套，标牌设置统一规范，管理制度健全完善，较好满足**活动和服务群众需要。（四）基本制度标准。以推动党组织工作规范化为着力点，明确班子队伍职责、工作流程规范、为民服务载体，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实构建靠制度办事、按制度运行、用制度管理的良好工作格局。（五）基本保障标准。以保证基层党建工作正常开展为着力点，执行经费投入的刚性规定，落实硬件配套的具体要求，实现工作力量的充分保障，做到基层党支部有人干事、有钱办事、能办成事。二、“四个结合”对标落实（一）统分结合落实。统一标准上，县乡两级和行业主管部门要严格对照督促、抓好监督检查，推动基层支部执行落实到位。分类标准上，县乡两级和行业
主管部门要结合实际丰富、因地制宜完善，指导基层支部打造特色亮点。（二）软硬结合落实。软件达标上，主要依托《党支部工作手册》，严格流
程规范，抓实痕迹管理，做到工作有记录、资料有反映。硬件到位上，做到场地应投尽投、设备应配尽配、功能应有尽有，让党支部办公和活动空间成为“**之家”“群众之家”。
（三）上下结合落实。上级支持上，坚持人力物力财力向基层倾斜，投入保障上不打折扣，督促检查上不走过场，形成落实到基层落实靠基层的工作导向。下级落实上，基层支部严格标准抓好执行，定期向上报告工作，实现规定时间内完成达标升级。
（四）正反结合落实。正向示范上，上级党组织要坚持典型引路，树立标杆示范引领，形成学有榜样、赶有目标的良好氛围。反向推动上，上级党组织要强化问题导向，对工作不力不实的地方及时问责督导，形成压力层层传递、工作层层落实的良好格局。
三、“三道程序”量标评估（一）支部书记述职。每年底，党支部书记代表党支部班子，对照“五个基本”标准和党建工作任务清单，向全体**当面述职，上一级党组织派员参加，推动党支部把成绩晒出来、把问题亮出来，找准主要差距和不足之处，找到努力方向和具体措施。（二）**群众评议。党支部书记述职后开展民主评议，评议要有党外群众和服务对象代表参加，内容主要聚焦“五个基本”执行落实情况，实行百分制量化。评议分数在90分以上的为优秀，80-89分的为良好，60-79分的为一般，60分以下的为差。（三）上级组织考核。参加述职评议的上一级党组织成员，采取查阅资料、个别访谈等形式，全面了解党支部工作，综合量化形成评估意见。上一级党组织综合评议结果、评估意见和平时掌握的情况，按照优秀、良好、一般、差四个等次，集体研究确定所属党支部的考核结果并进行通报。确定为优秀的作为先进党支部，确定为良好的作为达标党支部，确定为差的作为后进党支部并纳入软弱涣散党组织进行整顿。四、“两张清单”达标晋位
（一）问题清单整改。未达标的基层党支部要根据查找出来的问题，对照相应具体标准和上级党组织的要求，形成问题清单，逐一制定整改落实措施，积极开展创争达标活动。上级党组织要建立台账，实行销号管理。
（二）任务清单争先。达标的基层党支部要根据自身实际，适当提高标准，形成任务清单，不断巩固成果，持续深化提升，继续争先创优。上级党组织对先进基层党支部要采取多种方式表扬激励，形成创先争优的良好氛围。
附件:XX市两新组织党支部建设标准一、基本队伍1.班子职数：支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人，**数不足7人的，可只设书记1人;总支部委员会，一般设委员5-7人，设书记1人，副书记1人。2.班子任期：两新组织党支部（总支）任期为3年，期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度。3.骨干队伍：非公有制企业党支部书记一般从内部中层以上管理人员中选举产生，提倡从非公有制企业出资人中选拔；内部确实没有合适人选的，上级党组织要统筹选派。规模大、**数量多的非公有制企业主要出资人担任党组织书记的，配备专职副书记，并配备专兼职党务工作人员。派驻党建工作指导员的非公有制企业，应支持、配合指导员开展工作。非公有制企业党支部从内部优秀**经营管理人员中有目的、有计划地培养党支部书记后备人才，教育培训、管理使用有具体措施。社会组织党组织书记一般从内部产生，提倡社会组织**负责人担任党组织书记；社会组织负责人不是**的，可从中层以上管理人员中选拔党组织书记；社会组织中没有合适人选的，可提请上级党组织选派。规模大、**数量多的社会组织党组织，配备专职副书记，并配备专兼职党务工作人员。派驻党建工作指导员的社会组织，应支持、配合指导员开展工作。社会组织党组织应从内部优秀**管理人员中有目的、有计划地培养党组织书记后备人才，教育培训、管理使用有具体措施。4.**发展：发展**有计划，发展**工作坚持标准、规范程序、保证质量。每个两新组织党组织一般每年培养入党积极分子1名以上。5.**教育培训：**教育突出党性教育重点，集中性教育扎实开展，经常性教
育措施落实。注重运用***员网、**干部现代远程教育站点开展**教育，***员微信易信**订阅率不低于20%、党组织负责人订阅率不低于90%。
6.**日常管理：**流入、流出情况底数清、情况明，积极引导流动**亮明身份，采取“一方隶属、参加多方组织生活”的方式，有效加强管理；**档案健全规范；党费核定、收缴工作和**组织关系转接工作及时规范。每半年集中排查、公示1次党费收缴情况。
二、基本活动7.“三会一课”：支部**大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1至2次，每季度上1次党课。8.民主评议**：支部每年开展1次民主评议**工作，开展党性分析，对**进行评议，确定评议等次。稳妥慎重处置不合格**。9.组织生活会：支部每半年召开1次**组织生活会。遇有重要情况，及时召开。10.“**活动日”：坚持“**活动日”制度，每月第二周星期三组织**开展活动，活动记录规范。11.谈心谈话：党支部书记与支部委员、与每名**都要谈心，支部委员要相互谈心，**彼此之间也要谈心。制定谈心日志表，党支部书记每年与所属**至少进行2次谈心谈话。12.突出两新组织特点开展党组织活动：组建党群志愿服务队伍，经常开展专业化志愿服务；主动与农村、社区和其它领域党组织结对共建，实现资源共享、优势互补。三、基本阵地13.单独组建的党组织有固定活动场所，达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准；联合组建的党组织，有相对固定的活动场所。建有功能实用的党务公开栏、宣传栏。以县（市、区）为单位统一活动场所标识、制度。党组织标牌悬挂在醒目位置；室内上墙制度简明规范，一般为组织架构、岗位职责、党内生活等基本制度。有**群众乐于参与、充满正能量的网络互动平台。四、基本制度
14.民主议事机制：健全落实议事规则，党务公开制度健全规范，**参与党内事务渠道通畅，**民主权利有效落实。
15.责任落实机制：制定年度计划，党组织书记每年向上级党组织和本单位**报告工作并接受评议。
16.激励关怀机制：党组织班子成员联系服务**，每年开展1次谈心谈话活动；动态建立困难**台账，经常开展关怀帮扶活动。注重推荐优秀党务工作者作为“两代表一委员”以及各类表彰（表扬）对象人选等。
17.服务职工群众机制：党组织在职工群众中发挥政治核心作用。团结、凝聚和关心企业职工，了解企业职工的诉求，及时反映涉及职工切身利益的重要情况，主动帮助化解企业内部纠纷，注重解决生活困难职工实际问题，构建和谐劳动关系，注重人文关怀。
五、基本保障18.政策保障：建立党组织书记参加或列席两新组织管理层重要会议等制度，推进党组织领导班子成员与经营管理人员“双向进入、交叉任职”。社会组织把党建工作总体要求纳入章程。按照登记管理机关“四同时三同步”的要求，扎实开展工作。积极配合落实两新组织出资人评先评优、政治安排事先征求非公经济和社会组织工委意见的制度规定，如实反映相关情况。19.经费保障：党组织工作经费纳入企业管理费用，其中不超过两新组织员工年度工资总额1%的部分，可在税前列支；拨返的党费、各级财政支持的经费应按有关规定规范使用，建立落实经费管理使用情况年度报告、公示制度，确保专款专用。对单独建立党组织的两新组织，原则上按照党委10000元/年、党总支5000元/年、党支部3000元/年标准补助。对单独新建党组织的两新组织，原则上按照5000元的标准一次性补助党建工作启动经费。多个两新组织联合建立的党组织，原则上按照5000元/年的标准补助。对两新组织党组织书记、党建指导员，按照3000元/年/人的标准补助工作经费。XX市机关（事业）单位党支部建设标准一、基本队伍1.班子职数：支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人；**不足7人的党的支部，不设支部委员会，设书记1人，必要时增设副书记1人。总支部委员会，
一般设委员5-7人，设书记1人。2.班子任期：党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记，每届
任期2—3年，期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度。3.骨干队伍：党支部书记、副书记的初任年龄至少能任满一届。专职党务工
作人员一般按单位工作人员总数的1-2%比例配备，单位工作人员较少或直属单位和人员较多的，可适当增加比例。机关**人数30人以上100人以下或者直属单位较多的部门（单位），专职党务工作人员至少有1人；机关**人数30人以下的部门（单位），要配备1名专（兼）职党务工作人员。党务工作人员与行政、业务工作人员双向交流有组织、有计划。
4.**发展：发展**有计划，发展**工作坚持标准、规范程序、保证质量。入党积极分子人数与发展对象人数之比一般不低于3:1。
5.**教育培训：**每年集中学习培训时间，一般不少于32学时。基层党组织书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于56学时，至少参加1次集中培训。突出抓好远程教育站点集中教育培训，各站点没年开展培训不少于12次。经常性教育有措施，集中培训有记录。
6.**管理：**信息库更新维护及时准确，每年对**组织关系进行1次集中排查，动态更新**台账、流动**台账、困难**台账，做到底数清、情况明。**组织关系隶属清楚，组织关系转接规范有序，每名**都纳入党的一个基层组织。单独设立党费管理账户的部门单位，严格执行财务管理制度，党费实用符合相关规定。及时核定**缴纳党费具体数额，**自觉按时足额加纳党费，每半年公布1次收缴情况。
二、基本活动7.“三会一课”：支部**大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每月召开1次；党小组会一般每月召开1至2次，每季度上1次党课。党组（党委）班子成员每年至少到所在支部或联系支部讲1次党课。8.民主评议**：支部每年开展1次民主评议**工作，开展党性分析，对**进行评议，确定评议等次。稳妥慎重处置不合格**。9.组织生活会：支部每半年召开1次**组织生活会。遇有重要情况，及时召开。
10.双重组织生活：党组（党委）班子成员执行双重组织生活制度。11.“**活动日”：坚持“**活动日”制度，每月第二周星期三组织**开展活动，活动记录规范。12.谈心谈话：党支部书记与支部委员、与每名**都要谈心，支部委员要相互谈心，**彼此之间也要谈心。制定谈心日志表，党支部书记每年与所属**至少进行2次谈心谈话。13.“双报到”志愿服务：全面推行机关党组织和在职**到社区报到开展志愿服务，每个机关党支部都要在社区建立至少1个帮扶对子，认领并完成1个以上服务项目，每季度至少开展一次服务活动。每名机关在职**每年累计完成义工服务时间不少于16小时。三、基本阵地14.有固定活动场所，并达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有党报党刊、有制度的“六有”标准。以各级党的直属机关工作委员会或主管部门为单位统一活动场所标识、制度。党组织标牌悬挂在醒目位置；室内上墙制度简明规范，一般为组织架构、岗位职责、党内生活等基本制度。党务公开栏设置规范，公开内容简单明了、党内信息公布即时。有**群众乐于参与、充满正能量的网络互动平台。四、基本制度15.民主议事机制：党务公开、党内情况通报和**定期评议党组织领导班子成员等制度健全。**对党组织事物的知情权、参与权、选举权、监督权落实到位，**主体地位和民主权利保障有力。16.联系服务机制：“走基层”、“双报到”、万名干部直接联系服务群众等扎实开展，窗口单位和服务行业**示范岗、“三亮三比三评”（亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、**互评、领导点评）等活动深入实施。17.责任落实机制：基层党支部每年向上级党组织报告1次工作，每年开展1次基层党支部书记抓基层党建工作述职评议考核。18.服务中心工作：机关党支部围绕服务中心、建设队伍搞好服务；事业单位党支部围绕深化分类改革、促进事业发展搞好服务。党支部的协助和监督作用
得到充分发挥，促进本部门本单位按时按质完成各项任务。19.加强党内监督：定期检查**参加组织生活情况，督促**领导干部认真落
实双重组织生活制度，按规定查处**违纪行为。支持**行使监督权利，履行监督责任，**监督作用充分发挥。
五、基本保障20.机关基层党组织的活动经费，按部门（单位）机关工作人员（含离退休人员）工资总额（含津贴补贴、绩效）的2%列入部门（单位）行政经费年度预算，专款专用。开展重大活动时，专项经费拨付及时到位。严格执行机关（事业）单位财务管理有关制度，活动经费和专项经费管理使用规范。农村党支部建设标准一、基本队伍1．班子职数：村党组织领导班子职数，党支部一般3至5人，党总支、联合党支部一般5至7人。提倡村“两委”正职一人兼、“两委”成员交叉任职。2．班子任期：村党支部（总支、联合党支部）任期为3年，期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度3．骨干队伍：村党组织书记符合“一好双强”要求。软弱涣散村、贫困村选派第一书记实现全覆盖；村民组长队伍健全，绩效考核机制完善，鼓励党小组长兼任村民组长；建立村级干部后备库，每村至少确定2名后备干部，跟踪培养管理措施落实。4．**发展：每个乡镇建立青年人才党支部，负责农村青年人才**发展工作。村党组织发展**有计划，发展**工作坚持标准、规范程序、保证质量。村党组织每两年至少发展1名**，每3年至少发展1名青年人才**。入党积极分子人数与发展对象人数之比一般不低于3：1。注重在致富能手、回乡青年、退役军人、外出农民工、大学生村官等群体中发展**，尤其是35岁以下青年农民中发展**。5．**教育：村党组织书记每年至少参加1次区级以上集中培训。**每年集中学习培训时间，一般不少于32学时。基层党组织书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于56学时，至少参加1次集中培训。突出抓好远程教育站点集中教育培训，各站点每年开展培训不少于12次。6．**管理：**信息库更新维护及时准确，每年对**组织关系进行1次集中
排查，动态更新**台账、流动**台账、困难**台账，做到底数清、情况明。**组织关系隶属清楚，组织关系转接规范有序，每名**都纳入党的一个基层组织。及时核定**交纳党费具体数额，**自觉按时足额交纳党费，每半年公布1次收缴情况。
二、基本活动7．“三会一课”：支部**大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1至2次，每季度上1次党课。8．民主评议**：支部每年开展1次民主评议**工作，开展党性分析，对**进行评议，确定评议等次。稳妥慎重处置不合格**。9．组织生活会：支部每半年召开1次**组织生活会。遇有重要情况，及时召开。10．“**活动日”：坚持“**活动日”制度，每月第二周星期三组织**开展活动，活动记录规范。11．谈心谈话：党支部书记与支部委员、与每名**都要谈心，支部委员要相互谈心，**彼此之间也要谈心。制定谈心日志表，党支部书记每年与所属**至少进行2次谈心谈话。三、基本阵地12．建设布局：村级组织活动场所达到90平方米以上，为民服务代办点不低于40平方米。一室多用，集中办公。13．标识制度：统一村级组织活动场所标识、制度。村级组织活动场所主标识统一为“XX村党群服务中心”，场所对外悬挂村党组织委员会、村民委员会、村务监督委员会标牌，有村级经济合作组织的，悬挂村级经济合作组织标牌，不悬挂其它标牌；门牌设置规范；室内上墙制度一般为职能职责、议事规则、行为规范、便民服务、党内生活等基本制度。14．基础设施：在场所主楼或醒目位置设置旗杆并升挂国旗；党务公开、村务公开、财务公开、信息发布、政策宣传栏等设置规范，公开内容符合规定，更新及时；**活动室内醒目位置悬挂党旗、入党誓词；**干部现代远程教育站点配备1名专兼职管理员，设施设备齐全；有**群众乐于参与、充满正能量的网络互动平台。
15．管理维护：活动场所产权清晰，设施设备登记清楚，管理维护制度健全，场所内外整洁卫生。
四、基本制度16．为民服务全程代理：村建立党群服务中心，流程规范、运转高效。17．无职**设岗定责：岗位设置合理、**认岗积极、活动扎实开展。18．双向承诺：加强任期目标管理，每年年初承诺、年中践诺、年底评诺。承诺内容切合实际、具体可行，群众评价好。19．议事决策：以“四议两公开”工作法为重点的议事规则健全。村务情况分析、村务监督工作报告和评议考核制度健全。20．联系群众：落实村干部值班、坐班和包组联户等制度，村干部每年对所有农户至少走访1遍。五、基本保障21．村级组织活动经费：每个村党组织每年工作经费3万元以上，服务群众专项经费5万元以上。22．村干部报酬：落实“一定三有”政策，村干部基本报酬在不低于省定最低补助标准基础上，可根据各地经济社会发展水平、城乡居民收入状况和工作需要适当增加调整，推行“基本报酬＋绩效报酬”制度，绩效报酬与工作实绩挂钩，由乡镇（街道）党（工）委确定；离任村干部生活补助认定准确、动态管理、及时发放。23．正常增长机制：村级组织活动经费，各地可以根据经济发展水平和财政状况，按照就高不就低的原则予以保障，并建立正常增长机制。24．村级集体经济发展：村级集体经营性收益有稳定来源，年收益不低于2万元。街道社区党支部建设标准一、基本队伍1．班子职数：社区党的支部委员会一般设委员3－5人，设书记1人，**数不足7人的，可只设书记1人；总支部委员会一般设委员5－7人，设书记1人，副书记1人。对常住人口在5000人以上的社区，增配1名专职副书记。提倡社区“两委”成员交叉任职。积极吸纳驻区单位党组织负责同志兼任社区党组织委
员会成员。2．班子任期：社区党支部（总支、联合党支部）任期为3年，期满按时换
届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度。3．骨干队伍：软弱涣散社区选派第一书记实现全覆盖；居民组长队伍健全，
绩效考核机制完善，提倡党小组长兼任居民组长；建立社区干部后备库，每个社区至少确定2名后备干部，跟踪培养管理措施落实。
4．**发展：发展**有计划，发展**工作坚持标准、规范程序、保证质量。入党积极分子人数与发展对象人数之比一般不低于3：1。
5．**教育：社区党组织书记每年至少参加1次区级以上集中培训。**每年集中学习培训时间，一般不少于32学时。基层党组织书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于56学时，至少参加1次集中培训。突出抓好远程教育站点集中教育培训，各站点每年开展培训不少于12次。
6．**管理：**信息库更新维护及时准确，每年对**组织关系进行1次集中排查，动态更新**台账、流动**台账、困难**台账，做到底数清、情况明。**组织关系隶属清楚，组织关系转接规范有序，每名**都纳入党的一个基层组织。及时核定**交纳党费具体数额，**自觉按时足额交纳党费，每半年公布1次收缴情况。
二、基本活动7．“三会一课”：支部**大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1至2次，每季度上1次党课。8．民主评议**：支部每年开展1次民主评议**工作，开展党性分析，对**进行评议，确定评议等次。稳妥慎重处置不合格**。9．组织生活会：支部每半年召开1次**组织生活会。遇有重要情况，及时召开。10．“**活动日”：坚持“**活动日”制度，每月第二周星期三组织**开展活动，活动记录规范。11．谈心谈话：党支部书记与支部委员、与每名**都要谈心，支部委员要相互谈心，**彼此之间也要谈心。制定谈心日志表，党支部书记每年与所属**至少进行2次谈心谈话。
12．“双报到”志愿服务：全面推行机关党组织和在职**到社区报到开展志愿服务，社区党支部统筹建立**义工服务站或志愿者工作站，灵活设置政策法规宣传员、道德宣讲员、党建指导员、社情民意传递员、文体活动组织员、养老助残勤务员、新市民培训辅导员等服务岗位。要如实记录活动开展情况，及时在社区公示栏或社区网站进行公开展示，并定期向机关单位党组织进行反馈。
三、基本阵地13．建设布局：社区“两委”活动场所建筑面积不低于300平方米。按照“六站一平台”建设要求，社区“两委”活动场所要规范设置便民服务站、养老服务站、青少年活动站、新市民培训站、爱心援助站、志愿者工作站（社会组织孵化站），探索社区数字化管理和服务平台建设。14．标识制度：统一社区活动场所标识、制度。场所对外统一悬挂党组织委员会、居民委员会标牌以及“中国社区”标识，无其它标牌。门牌设置规范，室内上墙制度一般为议事规则、行为规范、便民服务、党内生活等基本制度。15．基础设施：有条件的社区，在醒目位置设置旗杆并升挂国旗。党务、居务、财务公开栏及信息发布、政策宣传栏等设置规范，公开内容符合规定，更新及时。便民服务大厅窗口设置合理，服务事项、办事流程、作息时间、联系电话等具体明确。**活动室内醒目位置悬挂党旗、入党誓词；**干部现代远程教育站点配备1名专兼职管理员，设施设备齐全；有**群众乐于参与、充满正能量的网络互动平台。16．管理维护：活动场所产权清晰，设施设备登记清楚，管理维护制度健全，场所内外整洁卫生。四、基本制度17．统筹协调机制：社区大党委建设有序推进，实现双向互动、资源共享、优势互补。18．民主管理机制：社区民主协商议事和监督制度完善；借鉴“四议两公开”做法，规范社区议事规则和决策程序；**、居民参与社区重大事项决策渠道通畅，有序有效。19．激励评价机制：对软弱涣散社区党组织，采取“一社区一策”，整顿到位；每年开展1次党组织书记述职评议考核。
20．联系群众机制：入户走访、服务群众制度健全；民意直达渠道便捷畅通；社区“两委”班子成员做到对群众来访随访随接；每名街道社区干部至少联系1户困难群众。
五、基本保障21．党组织工作经费：每个社区党组织每年工作经费3万元以上，纳入地方财政预算，建立正常增长机制，经费使用管理规范。22．服务群众专项经费：社区党组织服务群众专项经费纳入地方财政预算，城市社区每年专项经费不少于10万元，农村社区不少于5万元，建立正常增长机制，经费使用管理规范。23．社区干部报酬：社区“两委”成员和专职工作人员报酬标准不低于上年度当地社会平均工资水平，按照国家有关规定参加基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险。
篇二：党支部工作法
村党支部“五小党建”党支部工作法四篇
建工作法”，使党建工作有机融入民生实事办理全过程，有效提升了村级组织力。
村党支部“五小党建”党支部工作法(1)东x村、西x村位于x区x镇最北端，地处
太行山脉东，x万多亩的村域面积里有x道沟、村子被大山牢牢“夹住”，20xx年被确定为x市低收入村。20xx年，为了更好地发挥资源优势，改善民生，东、西x村成立了东x村西x村联合党支部，现有党员x人，其中党支部委员x人。近年来，针对党组织活动中普遍存在的党员集中难、活动形式单一、吸引力不强等问题，党支部结合实际特点，乐观探究基层党建工作的新思路、新方法，从开设“小讲堂”、举办“小活动”、送去“小关爱”、做好“小专栏”、留意“小警示”入手，创立了“五小党
主要做法一、因材施教，开设“小课堂”提升水平党支部充分利用党员和村民的农闲时间“见缝插针”开展“小课堂”党员学习活动，每次学习时间不少于x分钟，每月开展“小课堂”活动不少于x次。课堂上，乐观运用“小争辩、小串讲、小辅导、小提示”的学习方法，组织本支部党员学习党章、党规等，充分发挥小时间、小题目的机敏优势，变“集中专题”训练为“分时训练”，有效提升党员思想水平。二、因地制宜，举办“小活动”分散人心党支部每月至少组织党员开展x次“小活动”，通过一次次的党建“小活动”，到达互通有无、沟通
学习、分散人心的学习效果。目前，已举办党建“小好的党风、民风、政风。以“建党100周年华诞”
活动”x场次，参与活动人员x余人次，充分发挥为主题，开设了党建宣扬“小专栏”;在橱窗明显位
了党员的先锋典范作用，进一步坚决了村党员干部置张贴“入党誓词”海报、摆放党建展板，让全村
的抱负信念。
党员和宽阔百姓在工作和生活之余，就学习了党建
三、嘘寒问暖，送去“小关爱”赢得民心
“小学问”。农村的党务、村务、财务、计生、土地
“七一”为党员预备了一张主题鲜亮、党性承包工程、集体资产治理等，也都定期放到橱窗的
突出的生日贺卡，给党员过“政治生日”。设计“心“小专栏”里，将“公布内容通俗化、公布形式专
愿树”，对各村、各单位低收入户、建国前老党员、栏化”，得到了宽阔村民的信任和支持，分散了人心。
老党员根本状况进展调查摸底，制作《低收入户台
五、防微杜渐，留意“小警示”落实责任
账》《困难党员台账》《我为群众办实事》等工作台
党支部坚持“早觉察、早训练、早提示、早
账，做到“底数明、状况清、数据准”，并以此为根警示”的工作思路，抓住元旦、春节等重要时间节
底开展“问困难、问需求、送帮扶、送温和”的“两点，实行发送短信、微信提示警示等方式，为党员
送两问”党建活动，为困难党员和百姓分忧、解愁。送上“监视警示小套餐”。针对个别抱负信念不坚决、
四、潜移默化，设计“小专栏”弘扬正气
思想水平不高的党员，党组织准时发送提示，对其
充分利用流淌展板、墙报、橱窗等，树立良进展警示提示。
在“五小党建工作法”的带动下，东x村、支部党员共铸为民效劳党魂，为“接诉即办”工作
西x村民心更齐了，方向更明白，干劲更足了，盘创新进展供给了不竭动力。
活了绿水青山，打造了集体旅游产业，百姓富有了，
一、强根底，提升支部工作效能
摘掉了“低收入村”和“集体经济薄弱村”两顶“帽
夯实队伍根底。通过集体学习、主题宣讲、
子”。
座谈争辩等形式强化政治思想训练，开设“初心讲
区城治理指挥中心党支部：“为民效劳筑党魂”堂”，引领全体党员学好专业学问，提升效劳力量。
党支部工作法(2)
创立支部品牌。乐观探究基层党建工作新思
x区城市治理指挥中心党支部，于20xx年x路，创新建立接诉即办“六步工作法”“八项机制”
月经区直机关工委批复成立，隶属区直机关工委领“13要”“七从工作法”“五字经”等机制举措，在
导，前身为区政府办党总支
月刊、快报等各类数据分析刊物x余期，获得区领群众工作法，党员干部直插一线、直达现场、直面
导批示x次，成为区委、区政府推开工作的重要抓群众。20xx年直接解决人民群众身边操劳事、烦心
手。
事、揪心事x万件。结合“我为群众办实事”实践
二、优效劳，提升工作成效
活动，落实“每月一题”机制，鼓舞基层一线乐观
在志愿效劳中锤炼党性作风。先后组织开展把党史学习训练成效转化为工作动力，以优异的成
党员进社区、垃圾分类“守桶”、周末大扫除等志愿果庆祝建党百年。
活动。结合本职，定期参与社区“拉家常”议事会，
三、抓队伍，开创工作新局
到一线收集群众意见建议，有效提升效劳群众的力
争当行业“领头雁”。发挥支部书记的表率作
量和水平。
用，明确支部委员为党员先锋典范带头人。坚持支
在包街联镇中强化责任担当。在班子成员带部引领党员、党员示范助推、干部淬炼提升，网格
着下，支部党员实行“一对一”包干制，对全区x化治理和接诉即办连续五年保持全市领先。
个属地和诉求量大的委办局进展点对点业务指导、
打造队伍“精气神”。长期加班加点，超负荷
帮扶，面对面培训近x场，直接培训x余人，锤炼办理群众诉求，用实际行动诠释了忠诚敬业奉献的
党员干部的责任担当。
城指精神。
在为民办事中践行初心使命。建立“三上门”
当好群众“贴心人”。自20xx年x月支部成
立以来，着眼群众身边的“忧急盼愁”，累计办理与辖区单位及居民严密融合，引领社区进展、分散
篇三：党支部工作法
三点一线党建工作法
基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是我们党领导和执政的重要基础，也是党的全部工作和战斗力的基础。随着金融事业的发展和改革的深入推进，银行基层党建工作中的新问题、新情况不断涌现，如何在新形势下把握时代特点，克服薄弱环节，创新党建工作思路，探索党建工作新途径，值得我们每一个共产党员深入思考。
对邮储银行来说,基层党组织是银行各级党委联系群众的桥梁和纽带，也是开展组织活动和业务经营活动的基本单位.因此，加强基层党组织建设，是新时期邮储银行党建工作面临的重要课题。结合邮储银行的实际情况,我们认为，加强基层党组织建设，关键是要充分发挥其政治核心作用,做好以下几个方面的工作：
第一，以思想政治工作为主线，把握问题，解决矛盾,统一思想。思想政治工作是党的一切工作的生命线。邮储银行股份制改革的深入推进、业务经营的快速发展和员工队伍的和谐稳定，都要依靠基层党组织强有力的思想政治工作。基层党组织一方面应坚持以人为本，关注员工思想动态，通过设置意见箱、定期汇总情况等方式，拓宽反映渠道，把解决员工的各种思想问题和存在的实际困难作为工作重点。另一方面要发挥好桥梁纽带作用，准确及时地做好上传下达工
作，引导正确的舆论宣传导向。此外,还应该开阔思路，使工作方式多样化。把传统的“启发灌输"模式和企业文化建设、改革发展、群众性创建活动等结合起来，通过打造“文明支行、文明网点、文明窗口、文明员工”等活动,凝聚人心,增强活力。
第二，以党员队伍建设为支撑点，加强和改进党员的教育管理工作。党员是基层党支部的细胞，党支部的活力和战斗力是通过党员的行动来体现的。在具体工作中，首先，可以积极开展“民主评议活动”、“重温入党誓词”、“建设党员示范点"等多种形式的主题活动，使党员牢记自己的身份，把保持党员先进性与银行各项业务发展紧密结合起来,不断丰富银行基层营业机构快速发展、应对改革挑战的内涵。其次,可以逐步推进党员干部的业绩考核。结合业务工作及党员的岗位类别，开展党员在客户培养、项目发展、市场营销、团队建设等方面的业绩竞赛和考评,充分发挥党员在业务经营活动中的先锋模范作用，让业务发展和基层党建互相促进，共同发展。再次,应积极推进学习型党组织建设.基层党组织应该根据本支部情况,逐步建立集体学习和个人研修相结合的制度，并配备相应的管理办法，结合党的理论政策、时政热点和邮储银行的发展情况展开各种形式的学习和讨论，努力打造“博学、慎思、明辨、笃行”的学习氛围，提升支部党员的整体素质.
第三，以考评机制建设为着力点，形成一套能够科学评价基层党建工作的标准和体系。在当前的党建工作中，一些基层党支部存在着对党建工作认识不到位、态度被动、形式主义等问题.加强基层党组织建设，应该注重基层党建工作管理制度和工作机制的创新。在考评中，一是考察支部的组织领导是否积极到位；二是采取措施是否具体得当；三是取得效果是否明显。同时结合党员培训教育、“三会一课"开展情况、党组织和党员队伍形象塑造、在群众中凝聚力大小、促进各项业务健康发展等方面制订具体的考核标准。将基层党建工作的考评机制明确化、具体化、规范化,以保证邮储银行基层党组织充分发挥政治核心作用，进一步激发广大党员干部的热情，有效地推动工作。
第四,以丰富工作渠道为落脚点，不断创新党建工作的形式和载体。基层党建工作要想开展得有活力、有成效，必然要借助于一定的鲜活形式。一方面，基层党组织要适应不断变化的新形势，善于研究新情况，拓宽思路,既突出重点，又统筹兼顾，努力形成“时间紧凑、内容多样、形式灵活"的党组织活动机制。另一方面，要创新基层党建工作的平台和载体。随着邮储银行的发展，各项业务已基本实现信息化和网络化，绝大部分银行人、包括广大党员干部都工作、生活在信息化和网络化的世界中.因此，利用网络优势，建立基层党建工作的网络平台,可以成为当前党建工作的一个创新点。例
如，利用网络快捷、便利的优势,可以在银行的内部网上开展组织生活、网上党校，交流各党支部党建工作的优秀经验等,不但可以形成了良好的互动机制，还能够简化日常党务工作流程，为广大党员学习新知识、新技能提供平台。与此同时,党建网络也可以成为发展青年党员,补充新鲜血液的一块重要阵地。
《老子·德经》云,“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土；千里之行，始于足下.”基层党组织建设是推进党的建设伟大工程的基石，唯有基础稳健方能成就广厦万间.面对新形势、新问题，各基层党组织须明确任务，激发活力，以“一线三点"为依托，积极进取,共创邮储银行基层党建的美好明天!
篇四：党支部工作法
从群众中来到群众中去的工作作风是中央国家机关做好各项工作的基础。农业部市场信息司承担着协调推动出台支农惠农富农政策、促进农产品产销衔接和加快推进农业农村信息化的重任，与农民群众关系最密切、与农民群众打交道最直接、为农民群众服务最具体。多年来，市场信息司党支部带领党员干部走出机关，直接联系基层群众，真心服务基层群众，探索总结出“接地气”工作法，切实转变了党员干部的工作作风，推动了中心工作全面发展。
一、基本内涵
“接地气”工作法以反映农民群众需求、总结农民群众实践经验、解决农民实际问题为出发点和落脚点，通过采取多种符合实际的下基层调研方法，丰富与基层群众联系交流的平台，规范党员干部深入基层的行为，拉近与基层群众的距离，培养与基层群众的感情，学习总结基层的好经验，使为基层群众办实事做好事解难事成为党员干部的自觉行为。
二、主要做法
（一）运用五种调研方式，全方位深入基层深入群众，了解需求、解决问题、锻炼干部、推动工作
1、多角度调研了解实情
――定期召集有关县农业局长、县级农产品市场协会会长、农民专业合作组织负责人、批发市场商户、科研院校技术人员、农产品市场预警专家召开市场信息工作专题研讨会、会商会，共同判断形势、预测趋势、弓I导走势。针对一个专题，运用“五五调研法”，分别探访农户、村长、农技员、乡镇长和基层农业局长等5个层面的人员，从这5人的视角分析农业农村经济问题，提出解决问题的思路和途径，使调研工作更贴近基层、更贴近群众、更贴近实际，确保调研情况信息来自多层级、工作措施贯通多渠道、政策建议涵盖多方面。
2、政策性调研推动工作
――在强农惠农富农政策制定前和实施后，组织党员干部到粮棉油糖主产区、收购站点、生资店铺、乡村农户开展种植意向调研、粮食成本收益、最低保护价执行情况、生产资料价格等多种调查，及时反映农民需求、市情农情、政策落实等情况，提供第一手材料，积极推动政策的制定和落实。
3、应急式调研解决问题
――在农产品市场价格剧烈波动、农产品滞销卖难时，
组织党员干部第一时间入市场、进超市、下地头，米集粮价、肉价、菜价等价格信息，掌握价格成本、市场行情，分析研究市场价格趋势，及时向领导提供最直接的信息资料和决策建议，及时开展产销对接活动，组织经销商集中采购，推动问题的解决。
4、联系点调研解剖麻雀
――支部书记、副书记及司领导长期定点联系一个村、一个农民专业合作社或一个农产品批发市场，每年到联系点去1-2次、蹲点1-2天，深入分析联系点村情社情、产业发展、未来规划，探索解决联系村、合作社、批发市场生产经营问题的好经验好做法，进而总结推广。
5、体验式调研锻炼干部
――开展“百乡万户调查”、青年干部“接地气、察民情”、“深入市场体验菜贩工作与生活”、“深入农村感受新农村建设”等主题活动，在与农民、菜贩“三进三同”中，
即进基层、进村子、进农户，与农民群众同吃、同住、同劳动，体验群众辛劳，了解群众疾苦，增进与群众的感情。
（二）建立四项制度，充分发挥支部作用，切实转变工作作风，
积极推动相互学习分享，确保基层调研取得实效
1、驻村入户制度。要求党员干部驻村入户、深入一线，每年驻村调研时间不少于5天，时间超过半个月的，要与当地农业主管部门和农技人员组建临时党支部。支部书记、副书记驻村要带1-2名青年党员，发挥“传帮带”作用。
2、长期联系制度。为了使“县镇村户不忘掉”，驻村入户调研时要向基层干部和农户发送印有调查组全体成员联系方式的集体名片，同时要求种养大户、农民专业合作社负责人、乡镇农技站长、县农业局长将联系方式留给调研人员，建立长期联系反馈机制，支部要求跟踪联系，解决实际问题。
3、简朴作风制度。党员干部进村入户调研，要吃农家饭，住农家屋，交通工具尽可能使用“农业科技直通车”，要学会与基层交流朴实的语言，避免给基层和群众带来负担，同时用朴实的作风与基层和农民群众面对面、手拉手、心贴心'
4、成果共享制度。在下基层的活动中，要求党员干部必须撰写调研报告，驻村入户党员干部要撰写下乡日记。调研回来后，及时组织报告会，请参加调研的党员干部向全司汇报收获体会及所感所悟，让每一个党员分享调研成果、感受基层农民群众的情感、交流调研学习
心得，促进共同进步。
（三）搭建三个平台，利用现代科技信息等手段，创新联系基层群众的方式，使基层调研和服务工作常态化
1、12316服务平台。在全国开通了12316农业信息服务热线，源源不断地把生产技术、农产品市场营销、农资供求、防灾减灾和农业政策法规等信息推送到千家万户，为实现农业增效、农民增收发挥了重要作用，同时在解决邻里纠纷、解决偏远农村看病难等社会问题探索出一条途径，被誉为党和政府密切联系群众的连心线。
2、QQ群工作平台。与农村信息统计员、市场信息采集员建立农产品信息QC群，及时了解基层市场变化情况、农产品市场热点问题等，指导基层统计员、信息员科学采集信息，使得上下沟通更便捷、高效，加强队伍凝聚力。
3、微博引导平台。支部书记开通微博，与广大网民交流农业市场化与信息化快速发展中出现的新情况、新问题，共同关注百姓需求、破解发展难题，目前粉丝多达几万人。
三、工作启示
“接地气”工作法是机关干部直接联系和服务基层群众的有益探索。通过接地气，真正做到问政于民、问计于民、问需于民，推动中心工作开新局面、上新台阶；通过接地气，让基层特别是农民群众感受到了党和政府的关怀，发扬了密切联系群众的优良作风；通过接地气，转变机关党员干部的工作作风，践行了我党为人民服务的宗旨，汲取基层和农民群众的经验创造和营养活力，培养锻炼了党员干部。
篇五：党支部工作法
“一二三”支部工作法
XX党支部成立以来，以全面落实从严治党要求为主线，严格按照机关党委要求积极加强组织建设，不断探索基层组织建设新途径，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。现将党支部“一二三”工作法总结如下：
一、基本内涵
党支部的组织工作坚持“严守一条主线，用好两项工具，落实三大任务”，即坚持从严治党这一主线，通过用好批评和自我批评、群众监督制度这两大工具，实现切实推进整改落实、切实增强组织活力、切实辐射业务经营三大任务，真正发挥组织生活对基层党建的促进作用，做到党建工作和业务发展齐头并进。
二、主要做法
(一)严守一条主线，着力夯实基层组织生活基础
坚持将从严治党作为严格组织生活的中心任务来抓，通过严格制度建设、严格组织生活、严格党员发展、严格落实民主集中制原则，努力开展卓有成效的组织生活。
一是严格制度建设，完善基层制度体系。支部以《中国共产党__机关基层组织工作条例》和《XX机关党支部工作细则》为基础，结合市场业务实际，制定了《党支部工作细则》、《支委扩大会(部务会)、总经理室周例会工作规则》、《党费管理办法》等制度办法，为日常组织生活开展明确依据;组织制定支部“一二三四”工作法，并梳理完善支部人财物管理制度体系，制定干部选拔任免、招待费用、加班费用、营销费用、公车使用等管理细则，在推进党支部工作制度化、规范化的同时，从党风廉政建设源头上提高业务制度约束的针对性和有效性。
二是严格民主集中制原则，深化部务公开和党务公开制度。支部在组织生活中坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，集体决策“三重一大”事项，发扬党内民主，尊重党员首创精神，发挥党员主体作用;在日常工作中，支部不断完善党务公开、部务公开长效机制，通过公开会议、邮件、融e联等多种形式向支部全体干部员工通报党员大会、支部会议、党小组会议情况、公开部门收缴党费等各项事务信息，提高支部工作的透明度;支部还分别建立了党务公开和部务公开共享文件夹，将党务、部务公开信息分门别类予以归档，充分保障党员群众的知情权、参与权和监督权，促进决策的科学化和__。
三是严格组织生活，落实“三会一课”制度。支部坚持每个季度召开一次支部党员大会，每月召开一次支部委员会、支委扩大会(部务会)和党小组会，按并做好相关会议记录，为正常开展组织生活提供充分保障;同时，支部书记近年来多次给全体党员讲党课，围绕“深入推进党的群众路线实践活动，加快提升XX市场业务发展水平”、“三严三实”和“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”等主题，提纲挈领地讲解__最新路线方针政策及学习教育活动精神，为支部建设和市场业务发展指明方向。通过支部书记及部领导的直接参与，使组织生活保持高质量。
四是严格党员管理，落实党员发展要求。支部按照“总量控制、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，制定党员发展年度计划，做好入党积极分子、发展对象、预备党员的培养、考察和发展工作,把好党员质量关;严格党员组织关系和党籍管理，并在党员信息库认真做好维护工作;严格执行党费收缴使用管理制度，同时做好党务公开接受广大党员监督。
(二)用好两项工具，做好严格组织生活的保障
党支部坚持和吸收从严治党过程中好的经验做法，通过批评和自我批评把好党组织自律关，通过开展群众监督把好群众他律关，多措并举保障组织生活从严开展。
一是坚持用好批评和自我批评这个工具，做好问题查摆。支部先后围绕“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风，积极推动业务科学发展”、“学习贯彻党的十九大精神，继续深入推进XX各项经营工作”、“为民务实清廉”、“廉洁从业”、“三严三实”和巡视整改等主题，认真组织开展了民主生活会和组织生活会，在批评和自我批评中认真查摆问题，并针对性地制定详实的整改方案。近年来，党支部共提出整改任务30余项、具体措施80余条，领导班子切实牵头推进，有力地促进了党建工作水平提高和市场业务持续健康快速发展。
二是坚持用好群众监督这个工具，广泛开展民主评议。支部在落实好党务和部务公开的同时，坚持通过各种渠道扎实听取群众意见建议，配合机关党委开展支部内自评、部门间互评，广泛征询党员群众的意见，不断改进各项工作;此外，支部通过坚持认真做好每年年终党建述职民主评议工作，重点查找存在的突出问题、分析原因并提出切实可行的解决措施，进一步落实党建工作责任制，不断改进工作作风，提升党组织服务水平。支部还注重建立部内征求意见长效机制，通过每季度开展员工座谈会，设置“客户意见征集”版块等措施，努力摸清工作中存在的问题。
(三)落实三大任务，着力提升基层组织战斗力
党支部坚持时刻牢记基层党组织的使命，通过严格组织生活，着力推进问题查摆、着力增强组织活力、着力辐射业务经营，有效提升组织生活质量、有效发挥党建对促业务的良性促进。
一是落实好专项整治的任务，确保“灯下黑”问题查摆工作收到实效。在党员学习教育方面，支部针对部分党员在学习教育中对网络学习平台使用不够深入的问题，将网络平台学习情况纳入统计监督范围，由党小组组长监督党员每周定期学习;在严格组织生活方面，支部针对部分党小组组织生活内容缺乏统一管理的问题，由支部进一步加强会议内容的管理和指导，做到支部大会和党小组会会前有方案并提交支委会审议、党小组会会后有总结;在支部书记履职方面，针对还可根据工作新形势进一步完善党建工作方法与市场业务推进措施的现状，由支部书记组织制定并随时更新完善符合市场业务实际的支部工作与工作方法，提升以党建工作促进业务发展的效果。
二是落实好丰富组织生活的任务，进一步增强基层党组织生命力。支部坚持创新组织生活方式，将党日活动作为党员教育的重要窗口，陆续开展了“系群众、重表率、抓创新、谋发展”、“创新服务，让人民满意，改进作风，让基层满意”、“践行‘三严三实’，强作风，重效率，全面提升服务能力”、“锤炼党性、改进作风，全面提升市场业务服务能力”等为主题的党日活动，不断丰富党日活动形式，
篇六：党支部工作法
走科学化、创新化教育发展道路
——党支部工作法学生党支部工作是新形势下加强高校学生思想政治工作的有效途径，也是深化教育改革、转变教育观念的必然要求。做好高校基层学生党支部工作，确保大学生党员政治素养和服务社会的本领过硬，是对于我党胜利完成执政兴国的宏伟使命具有深刻意义。因此，立足工作实际，以科学的、创新的方法改进和加强高校基层学生党支部工作是当务之急。
管理学院党支部作为江苏大学党支部的一个基层党支部，应当培养和造就一批又红又专的学生党员和积极分子，不断巨大学生党员队伍，把学生党支部建设成基层战斗堡垒，充分发挥学生党员的先锋模范作用，结合和带领管理学院的学生做好学院和学校的各项工作。
一、坚持党支部工作科学化
十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干巨大问题的决定》指出：“加强和改进新形势下的党的建设，必须“努力在以科学理论指导党的建设，以科学制度保障党的建设，以科学方法推进党的建设上见到成就，不断提高党的建设科学化水平”。
目前我校执行的“三投票三公示一答辩”的党员发展工作便是很好的体现了党建工作的科学化。采用这样的程序，使得发展学生党员工作更民、更具有公信度，有利于提高大学生党员发展质量。
除了贯彻实施江苏大学党支部所要求执行的任务，我院党支部工作科学的实践内涵还具有一下几个方面：
1、确凿定位学院党支部的职责
这是我院党支部工作科学化的严重前提和基础。党的基层组织的基本职责是宣传执行党的路线方针政策、组织党员学习、加强党员教育、密切联系群众、激发党员积极性、培养发展党员、监督党员、教育群众。详尽到学院里面的党支部工作来说，由于工作的岗位、对象、广度和要求的例外使得职责也有所例外。因此，为了尽量避免党支部该做的职责没有履行，不属于职责范围内
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的事情反而做了许多，学院党支部在确凿定位相关职责时要采取由上而下、逐步分解、层层落实的方法。2、健康完善学院党支部运行机制
运行机制带有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点。学院党支部工作科学化的关键是建立科学管用的运行机制，使党支部工作从目标、过程到结果的各个环节和程序之间处于优良的调试状态。坚持实事求是、符合实际；节约成本、提高效率；发扬民主、调动师生员工党员积极性的原则。
3、客观评价学院党支部工作成就
学院党支部建设工作的考核评价，不仅是基层党支部建设工作的严重组成部分，而且是学院党支部工作不断改进和提高，并不断取得成就的严重保证。工作中，要按照中组部、中宣部、教育部党组制定的《普通高等学校党建工作基本标准》要求，结合实际情况，重点解决好“考什么”、“如何考”、“考后怎么办”三个问题。
总之，学院的党支部工作科学化是一个系统工程，只有思想上重视、政策上关注、人才上培养、制度上规制、物质上支持，才能促使党支部工作从体制机制上得以完善，才能充分发挥党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进调和的作用，并在日常生活中为党员师生先进性作用的发挥起到组织支撑和保障作用。
二、坚持党支部工作创新化
创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。它原意有三层含义，即改变、更新、创造新的东西。创新是推动民族进步和社会发展的不竭动力。把这个“创新”放到管理学院的基础学生党支部工作中，是指在继承传统的基础上，对工作的方法和内容进行有益的更新、改变和创造，以取得更好的效果。
学院坚持党建创新化要做到以下几点：
1、解放思想，联系新形势，树立与时俱进、开拓创新的观念。党支部的工作是一项严俊的事业，需要严格的作风和科学的建设，但这并不意味着党支部的工作只能是铁的纪律下的苦楚耕耘，而是应该是一项充满生机活力和创造锐
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气的事业。在工作中要打破传统模式下形成的思维定势，将思维打开，将党支部的工作紧跟上形势的变化发展。
2、要把创新和借鉴结合起来。当前，党建工作的创新步伐很快，要适应创新工作的要求，我院党支部不仅要紧跟党建工作创新的步伐，还要善于学习和借鉴别人的成功经验，秉持“取其精华，去其糟粕”的原则，以学习促进创新工作的开展。
3、倡导优良学风，讲究实事求是，激励主动创新。在工作中要崇尚实事求是，矜持理论联系实际，要学而思、思而信、信而行。在对学生的教育工作方面，要注重对教育方法进行创新，注重培养学生的创新精神和实际能力，充分激发其学习潜能，促进其个性全面发展，全力提升其素质和能力。在其他工作方面也同样应该要保持这样的态度。
只有科学化、创新化等各方面的工作都做好了，那么我们的党支部才会越来越好，才能在新时期真正响应党的号召，贯彻落实党的任务。
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篇七：党支部工作法
党支部特色做法
党支部名称特色工作法名称
中国共产党中国建设银行股份有限公司涟源支行支
部委员会
党支部书记
“八讲八比”工作法
王丽玲
工作法类别
基层党建、自身队伍建设
特色工作法简介
“八讲八比”工作法从基层党建实际出发，以“讲政治比素质、讲学习比技能、讲奉献比进步、讲纪律比廉洁、讲团结比和谐、讲合规比质量、讲服务比作风、讲责任比业绩”活动为载体，将党建工作融入到队伍建设中，融入到群众路线教育实践活动中，融入到推动业务发展中，使党建工作与业务工作深度融合，相互促进。它立足涟源支行工作实际，把业务工作薄弱环节折射出来的党员思想观念问题、工作作风问题和执行能力问题作为党建工作的切入点，党支部紧紧围绕做好业务发展，积极发挥党建统领作用，创新党建平台载体，努力破解党建与业务工作“两张皮”现象，着眼于加强党在国有股份制商业银行中的政治核心，将党建工作推向深入，助推建设银行发展目标和员工成长计划的同步实现。做到创建有平台、争优有目标、支部有活动、党员有行动、工作有推动。
一、开展“三湘读书月”活动。几年来，通过组织读书、调研、公文写作、案例点评和提金点子评选，每年评出优秀读书心得、优秀调研报告、优秀案例和“金点子”点评。让干部员工在读写过程中潜移默化地提升政治素质，树立大局意识，实现自我教育，自我提升，激发党员的进取心。荣获娄底市第二届“三湘读书月”活动“书香企业”荣誉称号。
二、坚持业务培训全员化，经常化。建立每周定期业务培训制度，涉及业务知识、规章制度和业务技能等方方面面；每年举办全员业务技能考试，以考促学、以考促训，内容包含业务理论、规章制度和操作技能，成绩纳入员工
取得的重要成果
积分并作为晋升、评优的依据，打造专业化、复合型的员工队伍。先后有3名员工考取一级柜员，8名员工考取二级柜员，7名员工考取三级柜员。
三、建立行务公开、党务公开、财务公开“三公开”制度。坚持业务支出事前审批，自觉接受监督，确保财务费用支出合理合规，营造廉洁、自律的良好氛围。
四、开展喜闻乐见的主题实践活动。建立基层体验挂钩制度，先后开展“树标杆，找差距，促发展”、“爱建行、聚人心、强党性、当先锋”建党周年系列活动等主题实践活动。针对员工特长和业余爱好，组建棋牌、户外、文艺、球类等多个兴趣俱乐部，不定期开展活动。建立文艺队、
篮球队、羽毛球队、乒乓球队，积极参加文体活动比赛，增进了团结，强化集体荣誉感和归属感，丰富业余生活，创造轻松和谐的氛围，陶冶员工情操，缓解员工压力。
五、开展“寻找身边楷模”活动。开展“立足本职岗位、寻找身边的李红英”等活动，组织党员和员工深入学习雷锋、李红英等先进人物事迹，并结合网点部门工作实际，利用党小组会议开展新时期雷锋精神大讨论，组建“志愿者”服务队，并通过展板、内部网站等渠道进行宣传。
娄底市第二届“三湘读书月”活动“书香企业”荣誉称号娄底分行2012年点钞技能竞赛团体第二名
曾获表彰、奖励
娄底分行“讲身边故事，赞美普通员工，展一线风采”故事演讲比赛二等奖