审计队伍作风建设（20篇）审计队伍作风建设 审计局强化作风建设工作意见-工作意见一、加强思想教育，树立负重拼搏的进取意识各级领导一定要抱着对审计事业健康发展负责、对所属部下健康下面是小编为大家整理的审计队伍作风建设（20篇）,供大家参考。
篇一：审计队伍作风建设
审计局强化作风建设工作意见-工作意见一、加强思想教育，树立负重拼搏的进取意识各级领导一定要抱着对审计事业健康发展负责、对所属部下健康发展负责的态度，认真抓好学习教育，保证制度的落实，不断提高理论水平和改善知识结构。各处（科）室每个月至少要组织2次学习教育，1次政治理论学习和思想教育，1次审计业务学习和法纪教育，每月底的办公会上不但要汇报业务工作完成进度情况，而且还要汇报学习教育、党风廉政建设情况。（一）坚持用党的十七大精神指导工作。要切实抓好中心组带机关理论学习，坚持中心组“夜读”学习制度，抓好处室理论学习集体讨论。扎实抓好党的十七大和十七届三中、四中全会以及中央经济工作会议精神的学习，采取多种形式搞好建国60周年和解放60周年宣传教育，着力增强机关党员干部民族精神和时代精神，以理论武装的成效引领审计工作的发展。（二）深入开展学习实践科学发展观活动。今年，局机关将按照市级机关的统一安排，全面开展学习实践科学发展观活动，深入开展调研活动，大力推进观念创新、制度创新、管理创新等全方位工作创新，用科学的方法破解审计发展中的难题，用活动的成果来促进审计事业的科学发展。（三）营造团结协作的和谐氛围。各处（科）室要在开展“攻关服务年”活动中，抢抓机遇，靠前服务、主动服务。要反复教育大家牢记人人关系审计机关作风、事事体现审计机关作风的道
理，切实强化全局意识和团队精神，共同营造一个和谐的审计大家庭。每一个处（科）室、每一个审计小组在外面代表的是审计局的形象，自觉把自己的思想和行为放到审计事业发展和整体形象的高度去认识和约束。无论从领导到一般干部都要有“一盘棋”的思想和责任感，要不断引导大家工作上主动搞好配合，互相协作、互相支持、互相通气、互相谅解，努力把审计机关建设成为团结、和谐、富有战斗力的集体。（四）树立负重拼搏的进取意识。今年，是全市抢抓机遇、攻坚克难的关键一年，我们要在全局上下大力倡导一种走在科学发展前列、不断改革创新的进取精神。要教育大家认清我局目前的现状，发奋图强，负重拼搏，敢于和先进单位比高低，与先进同行论长短，始终保持蓬勃的朝气和昂扬的锐气，充满激情干事业，奋发有为求突破。积极引导干部职工主动思考问题，主动承担重任，既要舍得在体力上吃苦，更要舍得在脑力上吃苦，激发大家不断争先创优，真正把审计局打造成一个特别能战斗、特别能奉献、特别能吃苦的团队。二、加强处室作风建设，不断推进机关作风建设深入发展今年机关作风建设的重点是加强处室作风建设，全市审计机关各处（科）室要紧紧围绕“队伍素质优良、机关形象提升、审计监督到位、为民办事落实”的四项目标，坚持“坚定政治信念过硬、恪守政策原则过硬、依法审计能力过硬、执行勤廉纪律过硬、保持严谨作风过硬”五个过硬标准，落实“廉洁自律严、执法守规
范、办事快节奏、审计效益好、群众信得过”的具体要求，积极开展争创“机关作风建设先进处室”活动，坚决解决处室中出现中梗堵的问题。四季度将按照市级机关的统一安排，积极开展评议处（科）室活动，以处（科）室作风建设的成效来保证审计机关作风建设的提升。（一）强化责任落实。各处（科）室主要领导为第一责任人，对本处（科）室的作风建设负全责。局党组与区、县局和局机关各处室负责人签订了加强处室作风和党风廉政建设责任书，各级领导要狠抓责任落实。（二）认真制定措施。各处室在局机关作风动员大会后，要根据局党组统一部署，在全面客观分析去年成绩、找出不足的基础上，有针对性地制定加强作风建设、争创先进集体的措施，并按规定时间报局作风办。局作风办于5月份、10月份两次对照各处室制定的措施，检查落实情况。（三）开展“攻关服务年”活动。各处（科）室部门要紧紧围绕市委、市政府关于保增长、保民生、保稳定的总要求，强化责任感和紧迫感，深入开展“攻关服务年”活动，着力为企业、为群众、为基层、为项目、为人才提供优质高效的服务。一是要千方百计服务企业，帮助企业共渡难关。积极发挥审帮促作用，主动帮助企业用好、用足、用活各项政策措施。二是要全心全意服务群众，努力提高人民群众的满意度。积极开展“融入基层、永葆先进”活动，努力为人民群众办实事、解难题、送温暖。三是要
真心实意服务基层，树立审计机关的良好形象。继续坚持市、区（县）联动，重点是对基层审计干部开展培训和指导，努力为基层审计机关解决业务上的难题。四是要全力以赴服务项目，为实现科学发展提供强力支撑。各处（科）室部门要紧紧围绕全市“投资促进年”、“项目推动年”的要求，以服务和推进重大项目为己任，以只争朝夕的工作作风，加大对重大项目的审计力度，为的新一轮科学发展保驾护航。五是要满腔热情服务人才，打造凝聚人才的聚结地。各处（科）室部门要大力加强”三创”型人才的培养，既要积极创造条件让更多的干部参加审计署和省审计厅组织的各种业务学习和培训，也要重视选派一些干部到各类党校、行政学院参加学习和培训，并要注重发挥人才的作用，使人才有用武之地。（四）健全考评机制。从今年起在局机关所有内设处室中广泛开展“机关作风建设先进处室”创建活动。局作风办于四季度组织评议和考核（具体方案另发），对发生违纪违法问题造成不良影响的人和事，采取评优一票否决制。各区、县局也可结合本地实际情况，组织开展“作风建设先进科室”创建活动，以进一步增强机关作风建设的促进力度。各处（科）室要按照目标要求抓好平时工作的落实，将其纳入本部门的重点工作，建立责任同当的压力传导机制，把要求贯彻到每一件事，把责任落实到每一个人，营造出“人人有压力、个个挑担子、层层负责任、处处争先进”的良好氛围。
（五）强化监督落实。每个处室要明确一名本部门的作风建设监督员，既协助本部门领导工作，又负责对包括本部门领导在内的所有人员的作风和廉政实施监督。同时，积极引导全体同志相互提醒，相互开展监督。整个局机关处室的作风建设工作监督由局监察室负责，监察室在通过回访、信访等途径掌握的被审单位和社会各界对各处室的意见、建议，视情与相关责任人进行谈话了解，力争把问题解决在萌芽状态。三、加强“人、法、技”建设，切实提高审计监督质量全面履行审计监督职责、提高审计工作成效始终是审计机关作风建设的出发点和落脚点，全局工作都必须以审计监督为中心，审计监督必须以保证质量为核心。（一）突出审计重点。突出审计重点是保证审计质量的前提要求。2012年，我们将重点突出五个方面的审计。一是突出财政资金审计，关注财政安全。二是突出民生民权资金审计，维护民生安全。三是突出企业审计，维护国有资产安全。四是突出效益审计，关注资源与生态环境安全。五是突出领导干部经济责任审计，强化对权力的监督。通过审计监督，查找存在问题，并深入分析原因，提出整改意见以及完善制度、加强管理、促进发展的意见和建议。（二）强化审计管理。要继续推行精细化管理，从具体问题抓起，全面加强审计人才管理、审计资源管理、审计项目管理、审计成本管理和审计机关内部管理，运用先进的科学方法提高管理工作
水平。尤其要加强计划性，按时间节点推进工作落实、提高工作效率，倡导精益求精、好中求快，所有年度审计项目任务都必须尽可能按预定计划时间完成。今年对审计项目完成进度将继续采取量化时限、上网公示、挂牌解读并用的办法加以促进。（三）严格审计复核。加强审计质量控制，必须严格审计复核。按照审计质量控制办法的要求，审计复核工作要贯穿审计实施全过程，实现审计项目全覆盖。各业务处要与法制处密切配合，相互支持，使审计复核切实起到促进作用，使审计结果经得起时间、实践和法律的检验。（四）坚持审务公开。审务公开包括审计依据、审计程序、审计结果等审计事项的公开，它能促使我们更加注重提高工作水平、保证审计质量，使审计经得起法律法规的检验，经得起历史的检验和公众的评判。我们要按照省审计厅部署，继续推行审务公开，坚持审计结果公告制度，建立审计结果通报制度。各审计组必须按照我局制度规定，到一个单位审计之初先在醒目处张贴或在局域网公示审计公告。加大审计结果公告力度，让审计工作取信于民。（五）提升审计手段。审计手段现代化是审计事业发展的必然要求，是新一代审计人的历史责任。要始终把计算机技术在审计业务中的应用作为审计信息化的首要任务，严格执行省厅AO应用两个百分百的要求，50岁以下的审计人员100%通过审计署AO认证考试。加快现场审计实施系统（AO）和审计管理系统（OA）的
普及、交互和案例总结推广工作，把计算机审计成果作为衡量审计信息化工作水平高低和提高工作效率的重要标准。继续探索联网审计系统，逐步建立审计预警机制和查证信息反馈机制。（六）积极开拓创新。要大力弘扬创新精神，勇于突破难题，开拓新路，不断深化创优创新“三个一工程”研讨实践活动，注重用科学发展观引领工作创新，大力培养和推广典型经验，主动打造审计新的“品牌”。局机关各处室要逐步建立一支攻坚克难小组，立足审计业务实践，立足破解审计工作中的难点、热点问题，进行攻坚克难，每个单位每年力争完成一项独具特色的“品牌”或“亮点”项目。（七）注重人才培养。今年市委、市政府要求全市要在新一轮科学发展中抢占先机，局党组要求审计机关要走在全省审计机关科学发展的前面。要成为标兵和“前哨”，必须狠抓人才强审战略，大力挖掘和培养各类人才，特别是紧缺人才和实用人才。要在全局上下形成人人支持、个个参与教育培训活动的良好氛围，强力推进“三创”型人才队伍建设，努力多出眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽型”审计干部。年轻干部和新进审计机关工作的干部更要增强全面学习特别是实践锻炼的紧迫感，积极参加青年审计论坛工作体会和成果的交流，按照局党组出台的审计实务导师制实施办法接受业务指导，不断提高履行职责的能力。四、加强党风廉政建设，确保审计机关干部队伍清正廉洁今年是落实中央扩大内需促发展的关键一年，也是全市“投资促
进年”和“项目推动年”，局机关的党风廉政建设将重点关注参与重大项目的投资审计人员。我们要在不断加大教育和管理力度的基础上，进一步健全全市审计机关党风廉政建设责任制，逐级签订责任状，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制，确保审计机关干部队伍的清正廉洁。（一）以构筑惩防腐败体系建设为举措，确保源头防腐。坚持以改革创新精神抓好中央惩治和预防腐败《工作规划》、省委《实施办法》和市委《实施意见及工作分工》的落实。今年着重针对审计机关的工作性质和特点，在全局范围内开展审计风险点排查的基础上，广泛调研、征求意见，逐步健全和完善《市审计局建立健全惩治和预防腐败体系工作实施意见》、《市审计局廉政风险点预防及控制办法》和《市审计局惩治和预防腐败责任分解》等一系列配套制度和措施，实现从源头上有效预防和遏制腐败行为的发生，促进依法、公正和廉洁审计，确保审计机关的公正执法。（二）以“法纪与我同行”为抓手，筑牢思想防线。要结合学习实践科学发展观活动，充分利用去年创建的“反腐倡廉纵横谈”网上论坛这个平台，在局机关党员干部中开展中国特色社会主义理论体系和党性党风党纪教育，增强党员干部立党为公、执政为民的自觉性和坚定性。全市各级审计机关要继续坚持“法纪与我同行”反腐倡廉警示教育，加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，提高党员拒腐防变能力。各处级部门每个季度要进行一次党风廉政建设情况分析和反腐倡廉教育，每年1月份作为局开展
反腐倡廉警示月。通过教育警示，使全体干部有意识、有决心、有能力抵抗一切诱惑，不断筑牢反腐倡廉的思想防线。（三）以“三三系列监督法”促管理，确保依法从审。今年随着中央、省、市扩大内需保增长、促发展的政策出台，我市的重大投资项目和工程增多，给审计机关也带来了前所未有的挑战和机遇。面对审计中的各种诱惑，每一位审计干部都要时刻保持清醒头脑，要以反面典型为警示，坚持用在审计实践中总结探索出来的“三三系列监督法”来规范行为。要严格落实审计“三定原则”，从源头上抓防范；实施“三级复核”，从质量上抓提高；执行“三全管理”，从规范上抓监督。通过这个系列监督管理，真正把人员管住、把质量管住、把廉洁管住，大力促进审计人员依法行政。（四）以“八不准”审计纪律促自律，确保廉洁从审。“八不准”审计纪律，是我们从审计工作中不断总结和完善出来，规范审计人员日常生活和审计工作的行为准则，全体审计人员必须牢牢记住，自觉用“八不准”审计纪律严格要求自己，始终做到自尊、自重、自警、自醒。尤其是各级审计机关领导干部必须带头坚持秉公执法，严禁以审谋私，必须带头遵守审计纪律，严禁放松要求，必须带头执行规章制度，严禁有章不循。
篇二：审计队伍作风建设
审计局作风建设突出问题整治总结
一、迅速行动，抓好作风整治活动的组织动员
一是抓好动员部署工作。局及时召开全体干部职工大会进行动员部署，要求各科室、中心要充分认识开展整治活动的重要性和紧迫性，增强搞好整治活动的自觉性和责任感，局结合审计工作实际制定实施方案，对整治活动进行动员再部署，把省、市、县文件精神传达到每位党员干部职工中。
二是成立工作机构，进一步加强了组织领导。局成立作风整治活动领导小组：组长李星发局长，副组长刘津同副局长、钟光福主任，成员由各业务科负责人郭远路、吕余梅、何良兵、王莹、钟艳萍组成。领导小组设在办公室，负责组织、协调、督促、指导整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题，以及整治活动的日常事务工作，具体由郭远路、夏卉婷同志负责。同时做好与县整治办（效能办）的工作联系，定期反馈工作动态，及时报送有关资料等。
三是进一步明确责任分工。局各科室、中心能按照实施方案进一步明确科室、中心负责人是这次整治活动的第一责任人。认真负起责任，抓好本科室中心的整治工作，使我局形成了全力齐抓共管、各负其责，把整治工作任务做得有声有色，并取得了一定成效。
二、进一步提高认识，抓好了宣传教育
一是抓好了集中学习教育。按照县效能办下发的《学习参考目录》，局结合实际编发《学习参考目录》增加学习内容，组织党员、干部、职工认真学习，重点学习整治活动的《意见》、《实施方案》以及电视电话会议精神。
二是组织专题讨论。通过组织学习进行围绕怎样建好审计队伍的专题讨论。通过学习教育和讨论，进一步增强了干部职工的责任感和使命感，营造了讲奉献、讲效率、讲创新、讲责任、讲诚信、讲廉洁的氛围。
三是加强了宣传报道工作。局通过新闻媒体、政府网站、简报、宣传栏、悬挂宣传标语等形式宣传活动的进展情况，进一步反映了我局开展整治活动动态，同时充分发挥了全体干部职工的积极性，进一步营造了人人参与的浓厚氛围。
三、强化督导，进一步推动了工作的全面落实
一是加强了督查领导。局成立了“作风整治活动”督查整治办，整治办主任由副局长刘津同担任，副主任由中心主任钟光福担任，联系人由郭远路、夏卉婷同志组成的整治办。使全局各科室、中心全体干部职工的思想统一到了县委、县政府和效能办的要求上来，在这次开展作风整治活动中确实有可行的举措，干部作风有实实在在的改进和提高。
二是跟进督导。局领导小组和整治办进一步积极配合县督导组进行实施作风整治活动，促进了整治督查工作，对发现的问题，及时纠正。
四、畅通渠道，严肃作风整治纪律
一是公布投诉方式。局面向社会公布了“作风整治活动”投诉电话和电子信箱，接受群众的投诉和举报。
二是面向社会各界发放征求意见表，广泛征求和虚心听取审计对象以及社会各界对审计工作、审计队伍的意见和建议。
三是严查作风问题。局领导小组能认真受理并查处反映单位干部职工作风问题的举报。对各单位和群众反映的问题能及时做出答复。
五、认真开展自查自纠阶段的工作
（一）认真开展一次回头看。我局作风整治小组对第一阶段的活动情况进行了一次回头看，按照活动方案的内容进行对照，确保标准和质量，较好地完成了第一阶段的工作任务。
（二）精心组织一次公开承诺。为进一步优化发展环境，加强机关作风建设，提升办事效能和服务水平，我局在电视台、网络等面向社会做出公开承诺，接受广大群众和社会各界的监督。
（三）认真进行查摆问题。我局以及全体党员干部职工结合思想和审计工作实际，认真对照省、市、县的要求找问题，认真开展七查七看活动，都能积极认真地查摆问题，并形成了书面材料能按要求进行审核。领导班子成员查摆出来的问题能在专题民主生活会上进行自我批评，单位查摆出来的问题能向社会进行公示，接受群众监督。
（四）开展广泛征求意见。为加强审计机关的作风建设，提高审计工作效率和质量，打造一支作风优良、素质过硬的干部队伍。我局对外通过召开座谈会、走访群众、发放征求意见表等形式广泛征求和虚心听取群众的意见和建议。对内通过召开班子会、支部大会、干部职工大会开展民主测评。通过多方征求意见和建议进行归纳梳理，登记汇总，并能及时反馈有关单位和个人，做到广纳民意。
（五）进行深刻剖析问题。我局及全体干部职工针对查摆出来的问题，及时建立台账。能从思想认识、制度管理、方式方法、能力水平等多方面深刻剖析原因，能抓住问题的关键，制定切实可行的解决办法和措施，并形成有问题、有分析、有目标、有措施的剖析材料。
（六）认真进行自纠整改。我局针对查摆的问题，认真进行梳理，建立台账，研究制定详细的整改方案。整改措施注重针对性、操作性和实效性，能认真抓好整改措施的落实。并能向社会公开整改落实情况，接受社会各界的监督，能及时向县效能办报送有关材料。
（七）加强监督检查。局能把监督检查贯穿于整个活动的全过程，经常督促全体干部职工在作风整治活动中要积极认真，按照实施方案进行。
（八）进一步加强制度建设。我局结合廉能风险防控机制，建立健全各项制度，完善权力制约和监督机制。这些制度形成防范和纠正干部作风问题的长效机制。
六、组织开展创建作风建设模范区，弘扬苏区精神活动
一是开展“弘扬苏区精神，树立模范作风，推动苏区振兴”的学习教育活动，组织全体干部职工学习苏区历史、苏区精神。
二是在推进“送政策送温暖送服务”工作全覆盖常态化中锤炼了干部作风，进一步推动了“三送”工作，并取得了明显成效。
三是在深化“治庸、治懒、治散”活动中进一步转变了干部作风，能把全部心思和精力用在干事业上。
四是在深入推进“治脏、治乱、治堵”活动中进一步塑造了干部作风，能把创建文明城市、卫生城市作为转变干部作风的一种工作体现。
五是在创优发展环境中提升了干部作风，大力提高了依法行政水平，全面落实行政执法责任制，进一步加强了行政执法工作。
六是在纠风治乱维护群众利益实践中进一步提升了干部作风，开展了对损害群众利益的突出问题进行专项治理，参与银行账户的清理和教育乱收费的监督检查等工作。
七、开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的活动工作
一是认真开展整改工作。针对自查自纠存在的问题进行梳理，深刻剖析根源，制定整改方案，认真进行整改工作。
二是加大外部监督力度。局面向社会公布了审计业务工作流程和政务公开内容，公布干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱。欢迎社会各界对我局干部作风建设和工作的监督。
篇三：审计队伍作风建设
如何抓好审计作风建设
对基层审计机关如何抓好作风建设的思考加强机关作风建设，推进机关整体健康、高效运行一直是各级政府机关长期
实践和探讨的主题，身为肩负国家经济监督职责的审计机关，尤其是基层审计机关，应如何适应新时期审计工作特点和需求，通过抓好机关作风建设，内强素质，外树形象，打造铜墙铁壁的经济运行“免疫系统”？笔者认为，基层审计机关应沿着“用作风树政风、用作风带队伍、从作风促工作”的基本思路，从打造审计特色的机关作风理念、创设作风建设载体入手，全力推进审计机关作风建设，促进审计工作的全面发展。
一、牢固确立“四风”标准，打造富有审计特色的机关作风理念和框架。机关作风是党风政风的直接体现，也是衡量一个部门全面工作的重要标志。作为肩负国家经济监督职能的审计机关，要根据自身工作特点和要求，认真梳理抓好作风建设的基本思路、方法和要求，牢固确立“四风”标准，构建富有审计特色的作风建设框架和模式。
一是要强化职能、服务、创新理念抓思想作风强化“职能”理念。从思想上应牢固树立审计服务于经济社会发展大局的理念，强调审计工作要紧紧围绕党委政府的工作重心，从经济社会发展的全局着眼，充分发挥经济运行“免疫系统”职能作用，加强审计监督，及时反映经济社会运行中的突出问题，努力促进经济社会又好又快发展；在具体工作中强调要积极开展效益审计，把节约国家资金，减少损失浪费，提高资金使用效益作为重点，进一步深化预算执行审计，强化政府重大投资项目审计，规范经济责任审计，深化企业和金融审计。强化“服务”理念。从思想上要牢固树立“以人为本、立审为公、立审为民”的理念，不断强化“为宏观经济服务、为领导决策服务、为审计对象服务、为群众利益服务”的”四服务”意识；在具体工作中强调要加大对政府交办项目的审计力度，及时为领导科学执政和决策提当好“助手”；加大对审计对象的监督和指导力度，为被审单位当好“拉手”；加大对“民生项目”审计力度，为让群众得实惠当好“帮手”。强化“创新”理念。从思想上要牢固树立“解放思想、拓展思维、巧谋活用、
1
开拓创新”的理念，做到解放思想、与时俱进，坚持用创新的思维谋划未来、破解难题、推陈出新；在具体工作中强调要不断创新工作思路、方法和手段，既能坚持“沿着老路攀高点”，不断加强党建、管理、业务等全面工作，又能坚持“开辟新路创亮点”，从创新审计制度、创新审计方法、创新审计运用等方面入手，不断开创审计工作的新局面。
二是要强化博学、笃学、活学理念抓学习作风强化“博学”理念。从治学理念上，提出要“打造丁型人才、培养复合型队伍”的目标；从学习内容上强调审计人员要“广猎知识、博学多用”，不仅要扎实学习审计、财政、金融、法律等业务知识，还要认真学习计算机等现代科技知识，构建科学的知识结构体系，全面提高审计人员素质水平。强化“笃学”理念。从治学要求上对审计人员提出要具备“勤思好学、苦练内功”的精神，刻苦钻研审计知识和专业技能，对于基础性业务知识要从学深、学透、学全上下功夫，打造业务技能全面的“多面手”，对于在审计实践中碰到的难点要迎难而上，苦学深钻，开拓创新，化解难题。强化“活学”理念。从治学目的上对审计人员提出要“联系实际、活学活用、促进工作”的要求。既要坚持向“书本”学，不断补充新的审计专业知识，又要坚持向“实践”学，让所学知识正确运用到实际工作中去，将知识转化成能力，积累宝贵的审计经验，还要坚持向“同事”学，提倡审计人员多采取“拿来主义”，加强业务科室、审计组、审计人员各个层面的学习与交流，实现知识、经验、资源共享，提高机关整体学习效应。三是要强化务实、勤政、高效理念抓工作作风强化“务实”理念。在工作中提倡要“严谨务实、有头有尾”。坚持每开展一项工作都要做到标准要高、要求要严、重点要突出、工作要细致。并做到有计划、有布置、有检查、有验收、有总结，有效避免开展工作前紧后松的“虎头蛇尾”现象；提倡要扎扎实实，实事求是，既不夸大工作实绩和成果，也不掩盖存在的问题，有效避免“漂浮之风”和“形式主义”，坚持说实话、查实情、办实事、求实效。强化“勤政”理念。在工作中提倡要“牢记职责、岗位奉献”。要始终保持奋发有为的精神状态，兢兢业业，守土有责，真正当好经济卫土；要在审计一线
2
发扬“狭路相逢勇者胜”的“亮剑”精神，勇于开拓，知难而进，充分发挥监督职能，敢于发现和揭露被审计对象存在的问题和矛盾。
强化“高效”理念。在工作中提倡要“强化效能、讲究方法，务求高效”。要从审计人员、审计组、科室不同层面上抓好机关工作效能，提高工作效率。通过采取限时办结、结点控制等手段强化审计计划和质量的管控，提高工作质量。
二、大力实施“三审”活动，推进机关作风建设稳步提升。在合理构建机关作风理念和框架的基础上，要根据基层审计机关特点和要求，创设作风建设载体，开展各种主题活动，推进机关作风建设的稳步提升。
一是要大力实施“文明审计”，让审计工作更加“文化”。要在审计机关大力实施“文明审计”活动，做到“三个坚持”。即：坚持“文化强审、文明执审”的立审理念，倡导“依法审计、忠于职守、廉洁高效、求实创新”的审计精神，以此来促进和引导审计人员树立正确的文化取向和文明审计意识；坚持开展文明礼仪和素质教育，引导审计干部在审计实务中要摆正监督与被监督的关系，培育良好的个人修养和职业道德，做到公正执法、实事求是、以理服人、互相尊重、言行文明，举止恰当，待人诚恳，办事热情，坚决制止“门难进、脸难看、事难办”等“官僚”习气；坚持广泛开展“贴心审计”活动，要求审计人员在审计过程中不仅要唱好“黑脸”，还要唱好“笑脸”，积极为被审计单位排忧解难，努力将“审、帮、促”贯穿于审计全过程，对审计过程中发现的问题和情况，及时、主动地与被审单位沟通，认真听取对方的不同意见，耐心地说明解释，并帮助被审计单位仔细分析、查找产生问题的原因，提出令人信服的整改意见和建议。
二是要大力实施“阳光审计”，让审计工作更加“透明”要以实施政务公开为推手，在审计机关大力开展“阳光审计”活动，让审计执法权更加公开透明，面向社会揭开审计长期以来的“神秘面纱”。要丰富政务公开内容，向社会公开年度审计计划、审计程序职责、审计执行义务、审计工作纪律、审计处罚等。要丰富公开途径，做到“三主动”，即：主动接受社会公众的监督。借助网络建立“审计信息网”，公布审计纪律、审计程序、审计职能权限、投诉电话等审计政务，适时发布重大项目的审计信息、审计公告和廉政建设情况，建立“访客留言”、“投诉和举报”等专栏，使社会公众能够随时参与对审计部门的监督。并通过新闻媒体、审计网站等公布大量涉及专项资金、重点工程等群众关注度高的
3
民生项目审计结果公告，比如农村新五件实事、抗震救灾资金物资等项目的结果公告等；主动接受被审计单位的监督。坚持实行审前公示和审后回访，强化被审计单位对审计工作的监督。审前要在被审计单位公告审计事项、审计内容、廉政纪律、审计组成员、举报电话等，以便于被审计单位干部职工知情和参与，并向被审计单位发放“审计人员自律反馈表”，邀请其对审计人员执法过程进行监督；审后要组成检查组，采取召开有关人员座谈会、听取汇报、个人谈话和发放征求意见调查表等多种形式到被审计单位进行回访，对审计组自查执行审计纪律和经费自理情况进行核实。主动接受专职部门的监督。要长期建立行风评议制度，定期邀请纪检、监察、信访等行政机关对审计机关的工作进行评议，邀请他们专门对审计进行监督，参与重大审计项目的现场督察及审后回访，定期不定期召开座谈会，听取他们对机关作风、服务效率、执法水平、廉洁自律等方面的意见和建议。对相关部门提出的意见，即时整改。
三是要大力实施“廉洁审计”，让审计工作更加“纯洁”要在审计机关长期广泛开展“廉洁审计”活动，做到“三实现”。即：要建立廉政责任落实机制，实现“以人抓事”。落实“三级管理”制，明确要求单位负责人、科室负责人、审计组长分别对本单位、科室成员、审计组成员遵守廉政纪律情况负责。并实行“三级联动”，重点落实好作为第一责任人的单位主要负责人，作为关键责任人的纪检监察部门和作为直接责任人的科室负责人的廉政责任；要建立审计执法过程监管机制，实现“以事抓人”。要加强“两端监控”，抓“开端”，严格落实“审计通知书”、“廉政公示卡”、“廉政承诺书”同时送达制度。抓“末端”，坚持审计人员审计期间伙食费、住宿费支付情况登记、复查制度。并要强化“四个阶段”监控，即审计进点前的廉政教育关、审计进驻后的廉政规定告知关和廉政规定执行关、审计出点前的廉政规定执行情况检查关、审计结束后的督察回访关；要坚持开展形式多样的促廉活动，实现“以育树人”。长期深入开展廉政教育，重点学习审计署“八不准”等各项廉洁从政规定。坚持开展正反典型警示教育活动，用先进人物的廉洁无私精神教育感化审计人员，用反面典型的深刻教训警醒审计人员。坚持开展家庭助廉活动。请父母书写廉政赠言，以父母之情告诫子女。与爱人共签廉政责任状，共守廉政的家庭防线，筑起防腐倡廉的“铁三角”等。
4
三、始终坚持“三大取向”，引领机关作风有力推动审计全面工作蓬勃发展。抓好机关作风建设最终的落脚点就是要为审计职能服务，就是要为促进审计机关全面建设服务，要善于将抓作风建设的最新成果转化为“战斗力”来推动各项工作的全面发展。一是要坚持向机关作风要审计效率。转变机关作风，提高审计效率是解决审计领域不断拓展、审计审计任务日益繁重与审计资源严重不足矛盾的有效途径，要通过把抓好机关作风建设与提高审计效率有机结合起来，以“虚”治“率”。---以“作风”增强“行政效率”。要进一步完善政务优化机制，将政务办理纳入“快速通道”，对上级重要指示、批示、群众信访事项、基层紧急请示等紧急交办事项的收文接事、呈阅转办、督促办理进行明确规定，并建立健全办公室督查督办制度、局务会集中研究制度，抓好首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制等制度的落实；建立行政资源整合沟通机制，加强与同级相关部门、单位的沟通、联系和配合，提高行政效率。---以“作风”增强“审计效率”。要进一步完善项目计划管理机制，用计划规范和促进审计行为，提高审计效率。在项目计划编制与调整上按照“突出重点、安排科学、调整合理”的原则，加强对审计项目立项可行性研究，对审计难度、审计风险、审计需要进行充分评估，合理选择审计重点为，突出项目典型性，从“源头”上提高审计针对性和有效性；对审计项目分类和作业时限做出明确规定，根据被审计单位财政或财务资金收支总量、经济活动频繁程度、社会关注程度以及审计项目自身性质、难易程度将审计项目分成A、B、C、D四大类并确定完成时限，并根据审计作业程序对审计调查、现场审计实施、审计报告编制、审计复核等各个环节均明确了具体完成时限，从加快审计项目流转速度上提高审计效率。二是要坚持向机关作风要审计质量。审计质量是审计工作的生命线，要在审计质量控制的各个层面上把抓好机关作风建设与提升审计质量提有机结合起来，拿“虚”带“质”。---拿“作风”带动“质量意识”。要在抓审计队伍作风意识的同时，着重培养审计人员审计思维的高标准意识、审计行为的依法意识、审计手段的创新意识、审计项目的精品意识，审计结果的服务意识、审计风险的责任意识。要强调
5
将培养审计队伍的质量意识作为审计文化建设的重要内容来抓，促进审计人员牢固树立“质量第一、效用第一”的审计理念，在审计实践中，把质量控制标准自觉融入到具体工作中去，形成“人人讲质量、事事抓质量”的良好局面。
---拿”作风”带动“控质制度”。要在完善机关作风制度建设的同时带动审计质量的制度的完善。在审计质量制度中引入“以风促人、以人促质”的理念，通过抓好“人”这个做为审计质量主体的作风来提高审计质量，把审计队伍和人才建设作为质量控制的重要方面引入质控体系。
---拿“作风”带动“控质行为”。要在抓机关作风行为中带动审计复核机关、审计组，审计人员进一步规范和提高质量管控行为，从审前、审中、审后审计项目的各个节点上约束审计人员严把质量关口，依规行事、依法执审。
三是要坚持向机关作风要审计成果。将机关作风建设与提高审计成果运用有机结合起来，用“虚”促“果”
---用“作风”促进审计成果为政府服务。要通过转变审计机关作风努力实现审计工作由关注财政财务收支真实合法，向同时关注政策法规执行情况和决策事项合规正确转变；由偏重查处违纪违规问题，向关注财政资金的管理使用效益转变；由侧重个案监督，向重视共性问题分析、为党委政府当好参谋助手转变，增强审计机关的“免疫系统”功用。
---用“作风”促进审计成果为被审计单位服务。要通过转变机关作风放大审计成果对被审计单位的服务功能，实现审计工作由单纯的查错纠弊向促进整改延升，既注重用审计成果促进被审单位及时纠正审计查出的各类实际问题，清除体内“病毒”，又注重从更深层面促进被审单位进一步完善内控制度，建立长效管理机制，提高自身免疫力。
如何加强工作作风建设推动机关工作作风转变认真学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话精神，切实加强党性修养，树立和弘扬优良工作作风，既是对各级领导干部加强自身修养，服务好人民的一个基本要求和行为标准，也是加强干部、职工机关作风建设的主要内容。广大干部、职工要从思想上深刻解读其深刻内涵，坚持用党的创新理论武装头脑，牢固树立自信、开放、创新的意识，自觉克服在机关作风建设方面存在的问题和差距，推动机关
6
工作作风转变。一、当前干部、职工在作风建设方面存在的主要问题近年来，广大干部、职
工能够自觉注重加强学习，进一步转变机关作风，不断提升素质，树立了良好形象。但按照组织的要求，对照各自职责，以及从基层群众的反映来看，部分干部、职工在机关作风建设中仍存在一定差距。主要表现在：
（一）学习不够自觉、理论水平不高。个别干部、职工没有把心思和精力用在学习和工作上，习惯于凭主观臆断，靠经验办事，学习满足于一知半解、浅尝辄止，做不到学以致用、用以促学；有的理论水平不高，对群众反映的问题和提出的要求，做不到合理解释和耐心疏导，工作上提不出新思路，拿不出新举措，打不开新局面。
（二）团结协作能力差、首问意识不强。有的干部、职工工作浮躁、华而不实、喜欢做表面文章；有的无中生有、挑拨是非、争权夺利、闹不团结；有的职责不明、心中无数，凭个人喜好待人、处事；有的没有全局意识，干任何事情仅局限于眼前利益；有的首问意识较差，事不关己，高高挂起。（三）精力不够集中、精神状态不佳。少数干部、职工事业心和责任感不强，缺乏开拓创新和争创一流的精神；有的怨天尤人，上推下卸，牢骚满腹，对工作做不到高标准定位、高质量落实；有的过分计较个人得失，怕担责任，怕担风险；有的暮气沉沉，不思进取，大量精力用在迎来送往和处理个人事务上。
（四）作风不扎实、名利思想较重。有的习惯于说套话、空话、大话，鲜有切合实际的过硬措施；有的工作中存在执法不严，以权代法、以情代法、以利代法，有利就争，无利就推的现象；有的干部明哲保身，缺乏无私无畏的勇气，对交办的工作推诿扯皮。
（五）制度坚持不够好、落实措施不得力。有的干部作风飘浮、弄虚作假、欺上瞒下，不遵守廉政纪律，我行我素，搞“上有政策、下有对策”；有的制度讲在口上，挂在墙上，写在纸上，就是落实不到行动上，体现不到工作中。（六）服务意识不强、生活格调不高。有的服务基层，为民解难事、办实事、办好事做得不够好；有的权利观、利益观和政绩观存在偏差，推进工作和解决问题，没有把群众的利益放在重要位置，做不到情为民所系、利为民所谋、权为民所用；有的热衷于吃喝玩乐、摆弄古玩和乱拉关系，思想蜕化变质，作风低级庸俗。
7
通过认真分析和深入调查，感到存在问题的原因主要有六条：一是思想道德教育落实不到位，认识上存在误区，思想上不够重视；二是监督机制还不够健全，缺乏应有的监督措施；三是自我约束能力差，存在得过且过思想；四是名利思想作祟，看问题、办事情从个人利益出发；五是责任意识淡化；六是执行规章制度和有关规定不够坚决。二、加强干部、职工作风建设应采取的主要对策针对在贯彻落实中存在的主要问题，应着重从教育、制度、监督等方面入手，进一步健全完善措施，采取多种形式，加大工作力度，着力培养“为民、务实、高效”的新形象。（一）加强理论武装，夯实思想基础。学习是人生境界的升华，学习是解决问题的途径，学习是增长才干的基石。学习是一个人磨炼、历练的过程，只有通过学习才能成为一个对社会有用的人。一是重视读书学习。国家领导人多次指出，“党员领导干部要多读一些书，多做一些深入思考，多培养一些高雅爱好。”，这既是对干部、职工加强自身修养的一个基本要求，也为广大干部、职工成长进步指明了方向。因此，要高度重视、努力培养读书学习的兴趣和习惯，自觉把学习作为一种社会责任和精神追求，发愤学习、刻苦钻研，做到学以立志，学以正德，学以养心，学以增智，学以创新。二是加强理论学习。在建立健全学习机制的基础上，坚持以党的十七大精神和学习实践科学发展观活动为主线，始终把促机关工作作风转变作为重点，通过教育活动的开展，使干部、职工思想得到净化、组织观念更强、工作作风更优。三是注重理论知识的把握和理解。在理论学习中，要坚持做到对高深理论知识有所了解，对基本理论知识有所把握，对与本职工作密切相关的专业知识有比较系统的研究。四是注重掌握科学的立场观点和方法。加强对唯物论、辩证法的学习，坚持用辩证的、全面的、发展的观点观察和处理问题，不断提高科学思维能力和决策能力，增强工作指导的科学性。（二）强化责任意识，弘扬求真务实精神。责任是一个人身上承担的担子，是组织和人民赋予的职责。广大干部、职工就要认清身上所承担的责任，理清工作思路，高标准、高质量地推动工作落实。一是强化责任意识。作为机关干部、职工，必须坚决克服平庸度日，无过即是功，碌碌无为的不良风气，把心思和精力都放在工作上，把智慧用在开拓进取上，始终牢记自已的职责，增强责任感、使命感和紧迫感，把心思用在干事创业上，把行动落实到具体工作中，主动承担责任、主动谋划工作、主动完成任务。二是保持良好的精神状态。机关干部、职工的精神状态，在
8
一定程度上影响并决定着基层干部群众的精神状态和工作行为。因此，机关干部、职工要始终保持蓬勃向上的朝气、昂扬向上的锐气、奋发有为的勇气，不断增强锐意进取意识、干事创业意识和争先创优意识，为基层干部群众做好表率，树立榜样。三是要抢抓机遇。抓住机遇是一种本事和能力，我们正处于改革发展的新时期，抢抓机遇显得尤为重要。所以要抓住机遇，自我加压，聚精会神、忘我工作，坚决杜绝蜻蜓点水、工作飘浮、办事拖拉等现象，以吃苦、奉献、干事创业的精神，饱满的热情、扎实的作风推动工作顺利进行。四是狠抓落实。进一步提高执行力，切实解决关系改革发展稳定和影响群众的各种现实问题，对定下来的工作要抓紧实施、对部署了的工作要督促检查、对急难险重的工作要身体力行，切实把求真务实的要求落实到每个环节、每项工作中，使基层干部群众真切感受到转变机关作风、提高服务水平的新变化、新进步。
（三）增强团结意识，营造和谐氛围。团结是能力和水平的体现，是增强凝聚力和战斗力的重要保证，也是干事创业的基础。一是树立正确的团结观。要正确定位团结与和谐的准确内涵，把团结与和谐建立在坚持组织原则基础之上，在保持和维护团结和谐方面讲公心、讲原则、讲风格，对涉及原则性的问题决不能退让和回避，更不能拿原则作交易。二是始终做到“四个坚持”，即：坚持大局为重，正确处理国家利益与个人利益的关系；坚持尊重他人，相互体谅，相互帮助，相互促进；坚持相互信任，以诚待人，做到诚实守信、以信服人；坚持团结协作，坦诚相待，做到不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做。三是提高增强团结的艺术。要加强沟通，与同事相处中做到思想上多交心、工作上多通气、感情上多交流、生活上多提醒；要转变观念、换位思考、找准位置、履职尽责，做到既能干事又能共事，共同推动并形成整体合力。
（四）健全完善制度，形成制约机制。制度具有长期性、根本性、约束性和稳定性。加强机关干部、职工作风建设，必须以完善而严格的制度作保证，从制度上促使作风建设逐步走上规范化的轨道，形成长效机制。要进一步完善责任落实、干部人事管理、民主决策监督、党风廉政建设、目标考核等相关制度，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。要认真总结加强干部作风建设的经验和做法，针对存在的问题和薄弱环节，建立健全干部作风建设的教育管理和监督落实等制度，为加强作风建设提供制度保障。要从关键岗位、关键
9
环节抓起，深入查找解决机关作风方面存在的突出问题，制定转变机关作风的各项制度和措施，努力提高工作效率和服务质量，以扎实的工作作风，一流的工作业绩，树立干部、职工的良好形象。要根据形势任务发展变化的需要，加大制度创新力度，不仅使制度在实践中发挥约束和惩戒作用，还要使制度发挥导向和激励作用，努力实现长效机制在加强干部作风建设中的最佳效果。（五）加大监督力度，确保权利准确运行。加强干部、职工作风建设，不仅需要自律来约束，同时还需要他律来管制。要严格执行各项制度，特别是党员领导干部要执行好个人有关事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计和问责制等制度。要加大对干部、职工作风建设情况的考核，重点加强干部贯彻落实上级决定决议、执政为民、生活作风等情况的督促检查，全面准确地评价干部，并把干部作风方面的表现作为选拨任用干部的重要内容。要强化制度执行情况的督查，严肃查处因作风败坏引发的违纪违法违规问题，确保干部、职工作风建设有章必循、执章必严、违章必究，切实维护制度的严肃性，促进制度落实和作风转变。
（六）加强道德修养，培养健康的生活情趣。加强干部、职工作风建设，必须倡导良好的生活作风，着力培养健康高尚的道德情操。一是加强思想道德修养。机关党员干部、职工要落实“四要”要求，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之想，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行，坚决抵制腐朽思想的侵蚀，耐得住寂寞，守得住清贫，经得起诱惑，顶得住歪风，管得住自己。二是养成勤俭节约的习惯。要按照建设节约型社会的总体部署，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和奢靡之风，带头树立崇尚节俭、量入为出的良好风尚。三要保持高尚的精神追求。要树立正确的世界观、人生观、价值观，提高辨别是非、善恶、荣辱、美丑和自我教育、自我约束的能力，保持积极进取、乐观向上的人生态度。要培养健康的个人情趣，自觉防止俗气、官气，多读一些书，多交一些良友、益友和诤友，多培养一些高雅的爱好，努力发扬艰苦奋斗、无私奉献、勇于创新的精神，做到知荣辱、懂廉耻，把依法行政、执法为民的情怀变成机关干部、职工的自觉行动。
10
篇四：审计队伍作风建设
欣雅图表打造高品质
审计局强化作风建设工作意见
一、加强思想教育，树立负重拼搏的进取意识
各级领导一定要抱着对审计事业健康发展负责、对所属部下健康发展负责的态度，认真抓好学习教育，保证制度的落实，不断提高理论水平和改善知识结构。各处（科）室每个月至少要组织2次学习教育，1次政治理论学习和思想教育，1次审计业务学习和法纪教育，每月底的办公会上不但要汇报业务工作完成进度情况，而且还要汇报学习教育、党风廉政建设情况。
（一）坚持用党的十七大精神指导工作。要切实抓好中心组带机关理论学习，坚持中心组“夜读”学习制度，抓好处室理论学习集体讨论。扎实抓好党的十七大和十七届三中、四中全会以及中央经济工作会议精神的学习，采取多种形式搞好建国60周年和解放60周年宣传教育，着力增强机关党员干部民族精神和时代精神，以理论武装的成效引领审计工作的发展。
（二）深入开展学习实践科学发展观活动。今年，局机关将按照市级机关的统一安排，全面开展学习实践科学发展观活动，深入开展调研活动，大力推进观念创新、制度创新、管理创新等全方位工作创新，用科学的方法破解审计发展中的难题，用活动的成果来促进审计事业的科学发展。
欣雅图表打造高品质
（三）营造团结协作的和谐氛围。各处（科）室要在开展“攻关服务年”活动中，抢抓机遇，靠前服务、主动服务。要反复教育大家牢记人人关系审计机关作风、事事体现审计机关作风的道理，切实强化全局意识和团队精神，共同营造一个和谐的审计大家庭。每一个处（科）室、每一个审计小组在外面代表的是审计局的形象，自觉把自己的思想和行为放到审计事业发展和整体形象的高度去认识和约束。无论从领导到一般干部都要有“一盘棋”的思想和责任感，要不断引导大家工作上主动搞好配合，互相协作、互相支持、互相通气、互相谅解，努力把审计机关建设成为团结、和谐、富有战斗力的集体。
（四）树立负重拼搏的进取意识。今年，是全市抢抓机遇、攻坚克难的关键一年，我们要在全局上下大力倡导一种走在科学发展前列、不断改革创新的进取精神。要教育大家认清我局目前的现状，发奋图强，负重拼搏，敢于和先进单位比高低，与先进同行论长短，始终保持蓬勃的朝气和昂扬的锐气，充满激情干事业，奋发有为求突破。积极引导干部职工主动思考问题，主动承担重任，既要舍得在体力上吃苦，更要舍得在脑力上吃苦，激发大家不断争先创优，真正把审计局打造成一个特别能战斗、特别能奉献、特别能吃苦的团队。
二、加强处室作风建设，不断推进机关作风建设深入发展
欣雅图表打造高品质
今年机关作风建设的重点是加强处室作风建设，全市审计机关各处（科）室要紧紧围绕“队伍素质优良、机关形象提升、审计监督到位、为民办事落实”的四项目标，坚持“坚定政治信念过硬、恪守政策原则过硬、依法审计能力过硬、执行勤廉纪律过硬、保持严谨作风过硬”五个过硬标准，落实“廉洁自律严、执法守规范、办事快节奏、审计效益好、群众信得过”的具体要求，积极开展争创“机关作风建设先进处室”活动，坚决解决处室中出现中梗堵的问题。四季度将按照市级机关的统一安排，积极开展评议处（科）室活动，以处（科）室作风建设的成效来保证审计机关作风建设的提升。
（一）强化责任落实。各处（科）室主要领导为第一责任人，对本处（科）室的作风建设负全责。局党组与区、县局和局机关各处室负责人签订了加强处室作风和党风廉政建设责任书，各级领导要狠抓责任落实。
（二）认真制定措施。各处室在局机关作风动员大会后，要根据局党组统一部署，在全面客观分析去年成绩、找出不足的基础上，有针对性地制定加强作风建设、争创先进集体的措施，并按规定时间报局作风办。局作风办于5月份、10月份两次对照各处室制定的措施，检查落实情况。
（三）开展“攻关服务年”活动。各处（科）室部门要紧紧围绕市委、
欣雅图表打造高品质
市政府关于保增长、保民生、保稳定的总要求，强化责任感和紧迫感，深入开展“攻关服务年”活动，着力为企业、为群众、为基层、为项目、为人才提供优质高效的服务。一是要千方百计服务企业，帮助企业共渡难关。积极发挥审帮促作用，主动帮助企业用好、用足、用活各项政策措施。二是要全心全意服务群众，努力提高人民群众的满意度。积极开展“融入基层、永葆先进”活动，努力为人民群众办实事、解难题、送温暖。三是要真心实意服务基层，树立审计机关的良好形象。继续坚持市、区（县）联动，重点是对基层审计干部开展培训和指导，努力为基层审计机关解决业务上的难题。四是要全力以赴服务项目，为实现科学发展提供强力支撑。各处（科）室部门要紧紧围绕全市“投资促进年”、“项目推动年”的要求，以服务和推进重大项目为己任，以只争朝夕的工作作风，加大对重大项目的审计力度，为的新一轮科学发展保驾护航。五是要满腔热情服务人才，打造凝聚人才的聚结地。各处（科）室部门要大力加强“三创”型人才的培养，既要积极创造条件让更多的干部参加审计署和省审计厅组织的各种业务学习和培训，也要重视选派一些干部到各类党校、行政学院参加学习和培训，并要注重发挥人才的作用，使人才有用武之地。
（四）健全考评机制。从今年起在局机关所有内设处室中广泛开展“机关作风建设先进处室”创建活动。局作风办于四季度组织评议和考核（具体方案另发），对发生违纪违法问题造成不良影响的人和事，采取评优一票否决制。各区、县局也可结合本地实际情况，组织开展“作
欣雅图表打造高品质
风建设先进科室”创建活动，以进一步增强机关作风建设的促进力度。各处（科）室要按照目标要求抓好平时工作的落实，将其纳入本部门的重点工作，建立责任同当的压力传导机制，把要求贯彻到每一件事，把责任落实到每一个人，营造出“人人有压力、个个挑担子、层层负责任、处处争先进”的良好氛围。
（五）强化监督落实。每个处室要明确一名本部门的作风建设监督员，既协助本部门领导工作，又负责对包括本部门领导在内的所有人员的作风和廉政实施监督。同时，积极引导全体同志相互提醒，相互开展监督。整个局机关处室的作风建设工作监督由局监察室负责，监察室在通过回访、信访等途径掌握的被审单位和社会各界对各处室的意见、建议，视情与相关责任人进行谈话了解，力争把问题解决在萌芽状态。
篇五：审计队伍作风建设
最新整理审计局作风建设调研整改报告
审计局作风建设调研整改报告一、作风整顿基本情况2月22日至3月1日，县审计局利用7天时间，分三个步骤进行了纪律作风整顿。(一)学习动员。2月22日上午召开了全局干部大会，集体学习王书记、孙市长在度全市工作总结表彰暨对外开放大会上的重要讲话，李峰副局长对整顿工作进行了动员部署。明确提出要通过此次作风整顿，努力达到“精神状态更加振奋、群众观念更加牢固、廉政意识更加自觉、工作作风明显改进、服务水平明显提高”的目标，充分调动全体机关干部的积极性、创造性，始终保持审计机关的工作活力和战斗力，进一步树立审计机关在党委政府领导心中的形象，树立审计机关和审计人员在被审计单位心中的形象，树立审计机关和审计人员在广大群众心中的形象。结合思想整顿，开展了全员理论培训，采取集体学习、业务交流和撰写心得体会相结合的方式，逐条逐字学习了中办国办联合发布的《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》和审计署最新颁布的《中华人民共和国国家审计准则》，进一步增强了做好审计工作的责任感和紧迫感。(二)查摆问题。围绕市委办8号通知确定的整顿重点及年度考核中暴露出的问题，要求每名干部要立足本职工作岗位，认真查摆问题。具体要做到“四对照、四调研”：一是对照新时代社会主义思想的要求，查个人理想信念是否坚定，是否存在因循守旧、萎靡不振、无所作为的问题;二是对照市委对机关干部的要求，查有没有因为工作缺乏主动性，造成工作不落实、调研不深入、情况摸不透等问题;三是对照群众评议反馈情况，查是否存在群众观念薄弱、说话办事“生冷硬”、办事效率不高的问题;四是对照审计创新的要求，查有没有墨守成规、不
思进取、徘徊不前的现象;五是对照党风廉政各项要求，查有没有作风涣散问题，有没有不廉洁现象。为了保证活动扎实开展，局机关成立了作风整顿工作领导小组，制订了《威海市审计局作风纪律整顿活动配档表》，全体干部在保证审计工作正常进行的同时，进行了认真调研，找到了存在的差距和不足，通过剖析产生问题的原因，进一步明确了整改方向，保证了纪律作风整顿活动取得实效。
(三)整改提高。针对查找出的问题，本着整改目标要清晰、整改事项要具体、整改行动要迅速的原则要求，突出整改方案的操作性、针对性、时限性和实效性的原则，认真制定整改方案。将每名干部的个人整改方案在局宣传栏上张贴公布，要求每名干部都要做出整改作风的公开承诺，公开接受监督。同时，局党组制定了有关严明纪律，加强作风建设的有关规定，并进一步健全完善机关党建、行政管理等方面的规章制度，切实建立长效机制。按照市两办通知要求，进一步加大了帮扶工作力度，通过到帮扶村调查研究，决定年内投入资金10万元以上，帮助该村修建街道，改善村容村貌，20名机关干部与20个贫困户结成了“亲戚”，建立了紧密联络关系，目前20名干部已向“穷亲”送去资金3000元，今后将发动干部进行经常性走访，使帮亲活动常态化。
二、查摆出的主要问题根据市委确定的整顿重点，结合审计工作的特点，全体机关干部在这次机关作风整顿活动中，重点查找了四个方面的问题，通过将各科室调研问题进行汇总归纳，最终确立了四方面需要尽快整改解决的问题：一是审计理念与新时代社会主义思想的要求有差距。表现为服务重点不够突出、服务作用不够强、服务水平不够高，部分审计成果挖掘不深，有的审计决定落实不及时，整改不到位，投资审计机制有待完善。二是审计队伍建设与事业发展的要求有差距。表现为不能完全适应工作发展要求，人员少、任务重的矛盾比较突出，队伍年龄结构老化的问
题较为严重，能查能写能熟练掌握现代审计技术的复合型人才比较缺乏。三是坚持群众观念与市委的要求有差距。表现为虽然绝大多数同志能够做到举止文明、操作规范、帮促热情，也有个别同志在个别时候做得不够好，在讲话时不够注意，在方法上不够得当，“冷”和“硬”的情况仍然不同程度地存在。四是廉洁从审与各项纪律的要求有差距。表现为有的干部不能自觉遵守廉洁自律的各项规定，不廉洁、不自律、组织纪律涣散的问题时有发生。
三、采取的整改措施以建设一支政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的审计干部队伍为目标，切实增强“四种先进意识”，杜绝“四种不良现象”，努力形成“四种优良作风”：一是要增强宗旨意识，坚决杜绝高高在上，漠视群众疾苦，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良现象，形成主动服务的机关作风。在审计工作中要多做换位思考，全面客观地进行审计分析，实事求是地搞好审计评价，更好地为领导决策服务，为被审计单位改进管理服务，为促进和谐社会建设服务。二是增强实干精神，坚决杜绝因循守旧、不思进取、高枕无忧、自我感觉良好的不良现象，形成奋发进取的机关作风。整顿效果好不好，关键看完成审计任务是否及时，看工作质量是否得到提高，审计是否到位。当前要认真抓好同级财政预算执行审计工作，积极搞好全省政府性债务审计各项协调，用实实在在的工作业绩，为促进全市经济社会又好又快发展做贡献。三是要增强规范意识，坚决杜绝管理混乱、责任不清、任务不明、组织不力的不良现象，形成科学务实的机关作风。要以开展“创先争优”活动为抓手，全面加强机关作风建设，坚决治理刘家义审计长在全国审计工作会议上指出的“庸懒散”、“妖骄暮”不良风气，弘扬正气新风，形成比学赶帮的良好氛围。
四是要增强纪律观念，坚决杜绝有令不行、有禁不止、滥用权力、以权谋私的不良现象，形成清正廉明的机关作风。要把廉政风险控制作为审计工作的生命线，始终保持清正廉洁的作风，提高依法审计、廉洁从审的自觉性，认真遵守审计署八不准审计工作纪律，筑牢思想防线，增强拒腐防变能力，确保审计队伍的纯洁。做到“明、正、戒、廉”：即发现问题、处理问题要清明;处理问题要实事求是、客观公正;在政治修养和审计独立性上要时刻保持警戒;坚持做到廉洁从审，以自身的清廉维护审计机关的良好形象。
篇六：审计队伍作风建设
审计局作风建设突出问题整治总结与审计局作风效能建设分析材料汇编
审计局作风建设突出问题整治总结
一、迅速行动，抓好作风整治活动的组织动员一是抓好动员部署工作。局及时召开全体干部职工大会进行动员部署，要求各科室、中心要充分认识开展整治活动的重要性和紧迫性，增强搞好整治活动的自觉性和责任感，局结合审计工作实际制定实施方案，对整治活动进行动员再部署，把省、市、县文件精神传达到每位党员干部职工中。二是成立工作机构，进一步加强了组织领导。局成立作风整治活动领导小组：组长李星发局长，副组长刘津同副局长、钟光福主任，成员由各业务科负责人郭远路、吕余梅、何良兵、王莹、钟艳萍组成。领导小组设在办公室，负责组织、协调、督促、指导整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题，以及整治活动的日常事务工作，具体由郭远路、夏卉婷同志负责。同时做好与县整治办（效能办）的工作联系，定期反馈工作动态，及时报送有关资料等。三是进一步明确责任分工。局各科室、中心能按照实施方案进一步明确科室、中心负责人是这次整治活动的
一是抓好了集中学习教育。按照县效能办下发的《学习参考目录》，局结合实际编发《学习参考目录》增加学习内容，组织党员、干部、职工认真学习，重点学习整治活动的《意见》、《实施方案》以及电视电话会议精神。二是组织专题讨论。通过组织学习进行围绕怎样建好审计队伍的专题讨论。通过学习教育和讨论，进一步增强了干部职工的责任感和使命感，营造了讲奉献、讲效率、讲创新、讲责任、讲诚信、讲廉洁的氛围。三是加强了宣传报道工作。局通过新闻媒体、政府网站、简报、宣传栏、悬挂宣传标语等形式宣传活动的进展情况，进一步反映了我局开展整治活动动态，同时充分发挥了全体干部职工的积极性，进一步营造了人人参与的浓厚氛围。三、强化督导，进一步推动了工作的全面落实一是加强了督查领导。局成立了“作风整治活动”督查整治办，整治办主任由副局长刘津同担任，副主任由中心主任钟光福担任，联系人由郭远路、夏卉婷同志组成的整治办。使全局各科室、中心全体干部职工的思想统一到了县委、县政府和效能办的要求上来，在这次开展作风整治活动中确实有可行的举措，干部作风有实实在在的改进和提高。二是跟进督导。局领导小组和整治办进一步积极配合县督导组进行实施作风整治活动，促进了整治督查工作，对发现的问题，及时纠正。四、畅通渠道，严肃作风整治纪律
一是公布投诉方式。局面向社会公布了“作风整治活动”投诉电话和电子信箱，接受群众的投诉和举报。二是面向社会各界发放征求意见表，广泛征求和虚心听取审计对象以及社会各界对审计工作、审计队伍的意见和建议。三是严查作风问题。局领导小组能认真受理并查处反映单位干部职工作风问题的举报。对各单位和群众反映的问题能及时做出答复。五、认真开展自查自纠阶段的工作（一）认真开展一次回头看。我局作风整治小组对
（五）进行深刻剖析问题。我局及全体干部职工针对查摆出来的问题，及时建立台账。能从思想认识、制度管理、方式方法、能力水平等多方面深刻剖析原因，能抓住问题的关键，制定切实可行的解决办法和措施，并形成有问题、有分析、有目标、有措施的剖析材料。（六）认真进行自纠整改。我局针对查摆的问题，认真进行梳理，建立台账，研究制定详细的整改方案。整改措施注重针对性、操作性和实效性，能认真抓好整改措施的落实。并能向社会公开整改落实情况，接受社会各界的监督，能及时向县效能办报送有关材料。（七）加强监督检查。局能把监督检查贯穿于整个活动的全过程，经常督促全体干部职工在作风整治活动中要积极认真，按照实施方案进行。（八）进一步加强制度建设。我局结合廉能风险防控机制，建立健全各项制度，完善权力制约和监督机制。这些制度形成防范和纠正干部作风问题的长效机制。六、组织开展创建作风建设模范区，弘扬苏区精神活动一是开展“弘扬苏区精神，树立模范作风，推动苏区振兴”的学习教育活动，组织全体干部职工学习苏区历史、苏区精神。二是在推进“送政策送温暖送服务”工作全覆盖常态化中锤炼了干部作风，进一步推动了“三送”工作，并取得了明显成效。三是在深化“治庸、治懒、治散”活动中进一步转变了干部作风，能把全部心思和精力用在干事业上。四是在深入推进“治脏、治乱、治堵”活动中进一步塑造了干部作风，能把创建文明城市、卫生城市作为转变干部作风的一种工作体现。
五是在创优发展环境中提升了干部作风，大力提高了依法行政水平，全面落实行政执法责任制，进一步加强了行政执法工作。六是在纠风治乱维护群众利益实践中进一步提升了干部作风，开展了对损害群众利益的突出问题进行专项治理，参与银行账户的清理和教育乱收费的监督检查等工作。七、开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的活动工作一是认真开展整改工作。针对自查自纠存在的问题进行梳理，深刻剖析根源，制定整改方案，认真进行整改工作。二是加大外部监督力度。局面向社会公布了审计业务工作流程和政务公开内容，公布干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱。欢迎社会各界对我局干部作风建设和工作的监督。三是抓好局领导班子及成员作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改工作。八、建章立制，建立长效机制一是建立政务公开制、服务承诺制、岗位责任制、首问责任制、限时办结制、一次性告知制、责任追究制、投诉举报受理制、同岗AB岗工作制、销号整改制。通过建立制度，进一步规范了干部职工的工作行为，增强了工作责任心和紧迫感，进一步规范了审计工作程序，保证了审计工作质量，防范审计风险，不断提高了审计业务素质和工作效率。全体干部职工进一步树立了“政治坚定、勤政为民、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正”的作风，维护了审计机关的社会声誉和工作人员的良好形象。二是建立廉能风险防控机制，制定廉洁从审规定、机关公务人员行为规范、审计机关八不准等制度。通过建立制度，进一步加强了审
篇七：审计队伍作风建设
最新整理审计局作风建设自查整改报告
审计局作风建设自查整改报告一、作风整顿基本情况2月22日至3月1日，县审计局利用7天时间，分三个步骤进行了纪
律作风整顿。(一)学习动员。2月22日上午召开了全局干部大会，集体学习王书记、
孙市长在20XX年度全市工作总结表彰暨对外开放大会上的重要讲话，李峰副局长对整顿工作进行了动员部署。明确提出要通过此次作风整顿，努力达到“精神状态更加振奋、群众观念更加牢固、廉政意识更加自觉、工作作风明显改进、服务水平明显提高”的目标，充分调动全体机关干部的积极性、创造性，始终保持审计机关的工作活力和战斗力，进一步树立审计机关在党委政府领导心中的形象，树立审计机关和审计人员在被审计单位心中的形象，树立审计机关和审计人员在广大群众心中的形象。结合思想整顿，开展了全员理论培训，采取集体学习、业务交流和撰写心得体会相结合的方式，逐条逐字学习了中办国办联合发布的《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》和审计署最新颁布的《中华人民共和国国家审计准则》，进一步增强了做好审计工作的责任感和紧迫感。
(二)查摆问题。围绕市委办20XX8号通知确定的整顿重点及年度考核中暴露出的问题，要求每名干部要立足本职工作岗位，认真查摆问题。具体要做到“四对照、四自查”：一是对照新时代社会主义思想的要求，查个人理想信念是否坚定，是否存在因循守旧、萎靡不振、无所作为的问题;二是对照市委对机关干部的要求，查有没有因为工作缺乏主动性，造成工作不落实、调研不深入、情况摸不透等问题;三是对照群众评议反馈情况，查是否存在群众观念薄弱、说话办事“生冷硬”、办事效率不高的问题;四是对照审计创新的要求，查有没有墨守成规、不思进取、徘徊不前的现象;五是对照党风廉政各项要求，查有没有作风涣散问题，有没有不廉洁现象。为了保证活动扎实开展，局机关成立了作风整顿工作领导小组，制订了《威海市审计局作风纪律整顿活动配档表》，全体干部在保证审计工作正常进行的同时，进行了认真自查，找到了存在的差距和不足，通过剖析产生问题的原因，进一步明确了整改方向，保证了纪律作风整顿活动取
得实效。(三)整改提高。针对查找出的问题，本着整改目标要清晰、整改事项要
具体、整改行动要迅速的原则要求，突出整改方案的操作性、针对性、时限性和实效性的原则，认真制定整改方案。将每名干部的个人整改方案在局宣传栏上张贴公布，要求每名干部都要做出整改作风的公开承诺，公开接受监督。同时，局党组制定了有关严明纪律，加强作风建设的有关规定，并进一步健全完善机关党建、行政管理等方面的规章制度，切实建立长效机制。按照市两办通知要求，进一步加大了帮扶工作力度，通过到帮扶村调查研究，决定年内投入资金10万元以上，帮助该村修建街道，改善村容村貌，20名机关干部与20个贫困户结成了“亲戚”，建立了紧密联络关系，目前20名干部已向“穷亲”送去资金3000元，今后将发动干部进行经常性走访，使帮亲活动常态化。
二、查摆出的主要问题根据市委确定的整顿重点，结合审计工作的特点，全体机关干部在这次机关作风整顿活动中，重点查找了四个方面的问题，通过将各科室自查问题进行汇总归纳，最终确立了四方面需要尽快整改解决的问题：一是审计理念与新时代社会主义思想的要求有差距。表现为服务重点不够突出、服务作用不够强、服务水平不够高，部分审计成果挖掘不深，有的审计决定落实不及时，整改不到位，投资审计机制有待完善。二是审计队伍建设与事业发展的要求有差距。表现为不能完全适应工作发展要求，人员少、任务重的矛盾比较突出，队伍年龄结构老化的问题较为严重，能查能写能熟练掌握现代审计技术的复合型人才比较缺乏。三是坚持群众观念与市委的要求有差距。表现为虽然绝大多数同志能够做到举止文明、操作规范、帮促热情，也有个别同志在个别时候做得不够好，在讲话时不够注意，在方法上不够得当，“冷”和“硬”的情况仍然不同程度地存在。四是廉洁从审与各项纪律的要求有差距。表现为有的干部不能自觉遵守廉洁自律的各项规定，不廉洁、不自律、组织纪律涣散的问题时有发生。三、采取的整改措施以建设一支政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的审计干部队伍为目标，切实增强“四种先进意识”，杜绝“四种不良现象”，努力形成“四种优良作风”：
一是要增强宗旨意识，坚决杜绝高高在上，漠视群众疾苦，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良现象，形成主动服务的机关作风。在审计工作中要多做换位思考，全面客观地进行审计分析，实事求是地搞好审计评价，更好地为领导决策服务，为被审计单位改进管理服务，为促进和谐社会建设服务。
二是增强实干精神，坚决杜绝因循守旧、不思进取、高枕无忧、自我感觉良好的不良现象，形成奋发进取的机关作风。整顿效果好不好，关键看完成审计任务是否及时，看工作质量是否得到提高，审计是否到位。当前要认真抓好同级财政预算执行审计工作，积极搞好全省政府性债务审计各项协调，用实实在在的工作业绩，为促进全市经济社会又好又快发展做贡献。
三是要增强规范意识，坚决杜绝管理混乱、责任不清、任务不明、组织不力的不良现象，形成科学务实的机关作风。要以开展“创先争优”活动为抓手，全面加强机关作风建设，坚决治理刘家义审计长在全国审计工作会议上指出的“庸懒散”、“妖骄暮”不良风气，弘扬正气新风，形成比学赶帮的良好氛围。
四是要增强纪律观念，坚决杜绝有令不行、有禁不止、滥用权力、以权谋私的不良现象，形成清正廉明的机关作风。要把廉政风险控制作为审计工作的生命线，始终保持清正廉洁的作风，提高依法审计、廉洁从审的自觉性，认真遵守审计署八不准审计工作纪律，筑牢思想防线，增强拒腐防变能力，确保审计队伍的纯洁。做到“明、正、戒、廉”：即发现问题、处理问题要清明;处理问题要实事求是、客观公正;在政治修养和审计独立性上要时刻保持警戒;坚持做到廉洁从审，以自身的清廉维护审计机关的良好形象。
篇八：审计队伍作风建设
审计局作风建设突出问题整治总结
姓名：XXX部门：XXX日期：XXX
审计局作风建设突出问题整治总结
一是抓好动员部署工作。局及时召开全体干部职工大会进行动员部署，要求各科室、中心要充分认识开展整治活动的重要性和紧迫性，增强搞好整治活动的自觉性和责任感，局结合审计工作实际制定实施方案，对整治活动进行动员再部署，把省、市、县文件精神传达到每位党员干部职工中。二是成立工作机构，进一步加强了组织领导。局成立作风整治活动领导小组：组长李星发局长，副组长刘津同副局长、钟光福主任，成员由各业务科负责人郭远路、吕余梅、何良兵、王莹、钟艳萍组成。领导小组设在办公室，负责组织、协调、督促、指导整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题，以及整治活动的日常事务工作，具体由郭远路、夏卉婷同志负责。同时做好与县整治办（效能办）的工作联系，定期反馈工作动态，及时报送有关资料等。三是进一步明确责任分工。局各科室、中心能按照实施方案进一步明确科室、中心负责人是这次整治活动的
题讨论。通过学习教育和讨论，进一步增强了干部职工的责任感和使命感，营造了讲奉献、讲效率、讲创新、讲责任、讲诚信、讲廉洁的氛围。三是加强了宣传报道工作。局通过新闻媒体、政府网站、简报、宣传栏、悬挂宣传标语等形式宣传活动的进展情况，进一步反映了我局开展整治活动动态，同时充分发挥了全体干部职工的积极性，进一步营造了人人参与的浓厚氛围。三、强化督导，进一步推动了工作的全面落实一是加强了督查领导。局成立了“作风整治活动”督查整治办，整治办主任由副局长刘津同担任，副主任由中心主任钟光福担任，联系人由郭远路、夏卉婷同志组成的整治办。使全局各科室、中心全体干部职工的思想统一到了县委、县政府和效能办的要求上来，在这次开展作风整治活动中确实有可行的举措，干部作风有实实在在的改进和提高。二是跟进督导。局领导小组和整治办进一步积极配合县督导组进行实施作风整治活动，促进了整治督查工作，对发现的问题，及时纠正。四、畅通渠道，严肃作风整治纪律一是公布投诉方式。局面向社会公布了“作风整治活动”投诉电话和电子信箱，接受群众的投诉和举报。二是面向社会各界发放征求意见表，广泛征求和虚心听取审计对象以及社会各界对审计工作、审计队伍的意见和建议。三是严查作风问题。局领导小组能认真受理并查处反映单位干部职工作风问题的举报。对各单位和群众反映的问题能及时做出答复。五、认真开展自查自纠阶段的工作（一）认真开展一次回头看。我局作风整治小组对
量，较好地完成了
经常督促全体干部职工在作风整治活动中要积极认真，按照实施方案进行。（八）进一步加强制度建设。我局结合廉能风险防控机制，建立健全各项制度，完善权力制约和监督机制。这些制度形成防范和纠正干部作风问题的长效机制。六、组织开展创建作风建设模范区，弘扬苏区精神活动一是开展“弘扬苏区精神，树立模范作风，推动苏区振兴”的学习教育活动，组织全体干部职工学习苏区历史、苏区精神。二是在推进“送政策送温暖送服务”工作全覆盖常态化中锤炼了干部作风，进一步推动了“三送”工作，并取得了明显成效。三是在深化“治庸、治懒、治散”活动中进一步转变了干部作风，能把全部心思和精力用在干事业上。四是在深入推进“治脏、治乱、治堵”活动中进一步塑造了干部作风，能把创建文明城市、卫生城市作为转变干部作风的一种工作体现。五是在创优发展环境中提升了干部作风，大力提高了依法行政水平，全面落实行政执法责任制，进一步加强了行政执法工作。六是在纠风治乱维护群众利益实践中进一步提升了干部作风，开展了对损害群众利益的突出问题进行专项治理，参与银行账户的清理和教育乱收费的监督检查等工作。七、开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的活动工作一是认真开展整改工作。针对自查自纠存在的问题进行梳理，深刻剖析根源，制定整改方案，认真进行整改工作。二是加大外部监督力度。局面向社会公布了审计业务工作流程和政务公开内容，公布干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱。欢迎社会
篇九：审计队伍作风建设
区审计局2021年推进作风建设工作年度总结报告xxxx年xx区审计局在区委区政府区委审计委员会和市审计局的正确领导下以新时代中国特色社会主义思想为指导全面深入贯彻党的十九大十九届四中全会精神深入贯彻落实全国及省市审计工作会议和区委第一二次审计委员会会议精神按照年初审计工作思路和要求以党的建设为引领以提高审计质量为重点围绕中心大局进一步提高服务水平全局上下务实勤廉忠诚担当较好地完成了全年工作任务
区审计局2021年推进作风建设工作年度总结报告
xxxx年，xx区审计局在区委、区政府、区委审计委员会和市审计局的正确领导下，以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻党的十九大、十九届四中全会精神，深入贯彻落实全国及省市审计工作会议和区委第一、二次审计委员会会议精神，按照年初审计工作思路和要求，以党的建设为引领，以提高审计质量为重点，围绕中心大局，进一步提高服务水平，全局上下务实勤廉、忠诚担当，较好地完成了全年工作任务。
一、深化审计机构改革务实高效（一）区委审计委员会正式运行。认真贯彻省、市、区委关于机构改革部署要求，高规格成立了区委审计委员会。出台了《x市xx区委审计委员会工作规则》《x市xx区委审计委员会办公室工作细则》。（二）建立健全与审计全覆盖相适应的工作机制。出台了《x市xx区委审计委员会关于加强内部审计工作的实施办法》，在卫健委、农业农村局等x家单位党委（党组）成立审计委员会，并明确一个内设机构承担具体工作。（三）统筹整合审计资源，优化了审计职责。结合党政机构改革，将区发改委重大项目稽查职责，区财政局预算执行情况和财政收支情况监督检查、相关经济责任审计职责列入审计局，内设人秘综合股、财政金融经贸审计股、固定资产投资审计股、经济责任审计股、行政事业审计股等机构。
二、强化审计业务和中心工作扎实有效（一）为依法理财和提高效益服务，开展同级财政预算执行情况和其他财政收支审计。对xxxx年度区本级财政预算执行和其他财政收支情况进行了审计。抽审了区财政局、xx生态环境局、区水利局等x个预算执行单位预算执行情况和xx镇、xx乡、xx乡等x个乡镇xxxx年度财政决算及财务收支情况。重点审计预算的完整性和执行的规范性，重点检查预算执行、税费征缴、决算编制、财政账户设置、资金安全等情况，关注财政资金的存量和增量，关注政府债务举债的合法性、支出的真实合法性。围绕贯彻落实中央八项规定精神和国务院“约法三章”要求，加强“三公”经费、会议费使用、楼堂馆所建设和公车改革等方面审计，促进厉行节约和规范管理。区xxxx年度财政预算执行总体情况较好，经济发展势头良好，财政保障能力不断提高，着力保障和改善民生，加大环境保护力度。针对相关问题，我们提出了改进意见，并对部分单位违纪违规问题依法作出了处理和处罚。（二）为规范权力运行和责任落实服务，开展领导干部任期经济责任和自然资源资产离任审计。按照党的十九大精神和中央“两办”《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》的规定，完成了xx位科级领导干部任期经济责任和x位科级领导干部自然资源资产离任审计工作，为区委对干部的管理和使用提供参考依据。（三）为促进政策投资贯彻落实服务，开展基本建设项目预、决算审计。加强了对政府投资的重点工程项目的审计力度，先后对住建
局安置房工程、市区道路绿化雨污水管网提升改造工程、教体局学校校建体育健身工程、农田水利基础设施改造升级工程等项目进行了审计，审减率达xx%。通过审计，规范了建设行为，为区财政节约了大量资金。
（四）为打好三大攻坚战服务，开展行业专项审计（调查）。开展对共青城市xxxx年扶贫工作审计；参与x市本级和中心城区保障性安居工程资金投入和使用绩效审计；开展了xxxx年国家政策措施落实情况跟踪审计和清理拖欠民营企业中小企业账款等专项审计（调查）。
（五）为发展区域经济、社会发展服务，开展招商引资、精准扶贫、“三城同创”等中心工作。一是认真做好招商引资和服务重大项目工作。先后引进的温州市惠鸿食品机械制造项目、xx电气公司项目。二是认真做好精准扶贫工作。结对帮扶xx户均制定了xxxx对点帮扶计划。坚持主要领导每季不少于x次，分管领导每x个月不少于x次，驻村工作队员每季不少于xx次，帮扶干部经常进户帮扶制度。三是扎实推进“三城同创”工作。加强了对创卫工作的领导，开展了每周五志愿活动，不断提升社区居民社会主义核心价值观教育和爱国卫生教育水平，做好社会治安综合治理、扫黑除恶、防汛防火、节能减排、精神文明、信访接访、工会、老协等工作。
三、加强党建工作稳步提升（一）扎实推进班子建设。制定了党建工作计划。廉政建设工作计划，党日活动方案，完善党组、支部学习制度。局班子带领全体党
员干部，开展多途径、多形式学习活动。重大问题集体研究，重大决策集思广益，重点工作合力共为，班子的凝聚力、同心力和战斗力进一步增强。局党组书记自觉履行“第一责任人”责任，认真落实党组书记抓党建工作，坚持将党风廉政建设和审计业务工作一同纳入重要议事日程，进行专题研究、部署和落实。
（二）扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。一是提早谋划。在年初制定党建工作计划时，将主题教育作为学习教育重要内容；在安排今年机关干部学习书目中，将党章、中国共产党问责条例、中国共产党党内监督条例等xx余法规、书籍作为必读内容。二是创新形式。在开展主题教育读书班期间，采取集中辅导学与自学相结合，观看警示片和聆听专家讲座相结合，畅谈学习心得与工作研讨相结合等多样形式。三是坚持边检边改。坚持见思想、见根源，深刻检视问题，通过组织召开座谈会，“问需”座谈会、“问计”座谈会开展座谈检视，通过对照党章、党规，落实省、市、区委主题教育部署会议精神开展对照检视，以及通过召开民主生活会检视等途径，共检视问题是xx条制定整改措施xx条。
（三）扎实推进落实巡视巡察反馈问题整改。认真落实区委关于脱贫攻坚等巡视巡察整改工作要求，对照中央、省、市脱贫攻坚巡视巡察反馈意见，主动认领x个方面问题，对照市委巡察反馈意见，主动认领扫黑除恶、作风建设方面x个问题，并制定整改工作方案，成立了整改工作领导小组，按照“谁主管、谁负责”的原则，逐一明确责任领导、整改措施和整改时限。
（四）推进作风建设。一是切实加强政治理论学习，不断更新业务知识，积极开展“三会一课”、党日活动、学习强国、x省干部网络学院、上级审计机关组织的集中整训、审计大讲堂等学习。二是继续整治“怕、慢、假、庸、散”等突出问题。以问题为导向，在不断解决问题中深入作风建设，提升机关工作效能。三是大力开展“五型”政府建设。切实履行审计职责，推进审计事业改革发展，确保务实、有序、高效，推进“五型”政府建设。
四、xxxx年工作计划我们将紧紧围绕区委区政府和区委审计委员会的决策部署，坚决按照上级审计机关要求，进一步加大审计力度，坚持依法审计、文明审计，扎实苦干、奋发图强，为我区社会经济发展努力作出新贡献。主要是做好以下几方面工作：（一）切实加强党的建设。一是加强思想政治建设。以“党建引领，‘三立’固本，忠诚担当，争创一流”为宗旨，把党的政治建设摆在首位，切实加强党的建设工作。二是加强班子建设。局党组以“强党建”为引领，严格执行党组理论中心组学习等制度，坚持用制度管权管事管人，强化从制度、体制和机制上防控业务风险，健全完善审计权力运行机制。三是加强队伍建设。重点抓好机关作风、廉政建设、制度建设、学习培训等方面工作。（二）切实推进各项业务工作协同发展。一是逐步实现审计全覆盖。深入探索审计全覆盖实践路径，推动拓宽审计覆盖面，提升审计深度和质量，加强审计整改工作。二是认真开展预算执行及财政财务
收支、领导干部任期经济责任和自然资源资产离任、固定资产投资审计等各项审计工作，有效推进各项审计业务工作协同发展。
（三）切实加强作风建设。将“五型”机关建设与审计系统开展的争创模范审计机关活动有机结合起来，同部署，齐推进，有力推动“五型”机关建设工作开展。
（四）切实加强服务中心工作。积极开展精准扶贫、招商引资、“三城同创”等中心工作，全面完成区委、区政府下达的各项工作任务。
篇十：审计队伍作风建设
针对年轻干部思维活跃可塑性强易亍接叐新知识新理念的特点成立了由35岁以下年轻人组成青年创新小组坚持以学习为先导以工作为基础以创新为核心以迚展为目的方针开展了一系列主题鲜明富有成效的工作使一大批年轻同志在实践中得到了锻炼和成长已有6名年轻干部走上了中层领导岗位
加强审计队伍建设的调研报告范文
当今我国经济社会正处在大发展大变革大调整时期,作为保障经济社会健康运行的“免疫系统”,审计机关同样处于深刻转型的关键时期,而人才资源是决定审计工作发展水平的战略因素。近年来,市审计局坚持把加强审计队伍建设作为推进审计事业科学发展的重中之重,在努力培养一支政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的高素质审计队伍方面大胆实践,积极探索。
一、加强审计队伍建设的实践
我局根据审计署《五年发展规划》的目标和要求,牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,把审计队伍建设当作审计事业发展的根本性、战略性任务,摆在突出位置,多措并举,成效明显。一是年龄结构明显优化。现全局审计干部编制90人,实有80人,平均年龄41.3岁。其中：35岁以下24人,占30%；36-45岁32人,占40%；46岁以上24人,占30%。二是学历层次明显提升。研究生6人,占7.5%；本科生58人,占72.5%；大专生14人,占17.5%；中专和高中生2人,占2.5%。三是专业结构明显改善。具有高级职称的20人,占25%；具有中级职称的52人,占65%；已有51人通过ao认证考试,占一线审计人员的80%以上；16人通过全国计算机审计中级水平考试,占审计干部的20%。四是整体素质明显增强。近年来,我局先后荣获“江苏省审计工作先进集体”、“市团结廉洁高效开拓好班子”、“市文明机关”、“规范执法示范单位”、“廉政文化进机关示范点”、“优秀基层党组织”、“青年文明岗”、“巾帼示范岗”等近百个荣誉称号。其主要做法是：
1.加强教育培训,不断提升素质能力。一是在理论学习上突出一个“实”字。坚持以科学发展观为灵魂和指南,将坚定理想信念贯穿于学习教育的全过程。落实日常学习制度。每月两个半天为集中学习时间,各处根据计划的学习内容和要求,安排政治或业务学习,并做好记录建立台帐。抓好各项专题教育。在学习实践活动中,紧紧抓住整改落实这
1/6
个关键环节,较好地解决了本单位影响和制约科学发展的突出问题,使学习实践活动扎实而有成效。二是在业务培训上力求一个“效”字。今年来针对特殊的形势大背景,结合绩效审计和计算机审计两个“推进年”活动,专门安排业务集训3期,全员参训；举办计算机培训3期,根据达标要求和年龄结构分批进行。通过加大培训频次、提升培训层次、把握培养梯次,真正使业务培训为审计工作提供智力支撑。三是在方式方法上讲究一个“活”字。把思想教育与各项活动有机结合起来。在廉政主题教育中,通过开廉会、听廉课、看廉片、发廉信、读廉文等多种形式,把教育活动搞得有声有色。在计算机中级考试培训中,采取自我办班、教学互动、结对帮教,既节约了大量费用,又取得了预期效果。
2.推行绩效管理,积极调动内在动力。一是量化考核指标,确立以工作实绩为核心的目标导向。今年来,坚持把绩效理念引入到内部管理,分别对处室和个人的目标任务进行量化分解,制定了《综合考评办法（试行）》和《“审计能手”评选办法》。将每个处室和个人都纳入考核范畴,列为考核对象。考评内容涵盖德能勤绩廉,发现严重问题实行一票否决。二是优化考核方法,实施公开透明客观公正的绩效评价。贯彻公开性、客观性、激励性“三个原则”。坚持综合考核与单项考核、自评与考评、组织考评与群众评议“三个结合”。做到组织领导、基础工作、检查督导“三个到位”。三是强化考核激励,彰显争先创优促进管理的重要作用。首先是把绩效考核与公务员年度考核挂钩。凡被评为“审计能手”的即为当年公务员考核优秀。其次是与晋升使用和轮岗交流挂钩。再是与职业培训、在职休养等待遇挂钩。机关工资“阳光”后,奖优罚劣的原则不变,坚持尽力体现工作优劣在个人利益方面的差别性。绩效管理经验在全市机关进行介绍和推广。
3.创新用人机制,充分激发生机活力。一是严把“入口”。在公务员招录标准上,坚持开放视野选人,素质与能力并重,做到凡进必考；在接收军转干部安置上,变被动等待分配为主动上门选人,利用“双向选择”的政策优势,优化人员配置。二是畅通“出口”。受审计专业的制约,审计干部的流动相对困难。为此,局领导加强与组织、人事部门的沟通与协调,想方设法向外推荐人才。今年又有4位同志被推荐到其它部门任职,且均得到了提拔使用。三是公推竞岗。为进一步深化干部人事制度改革,今年对1名中层正职和4名中层副职实行公推、竞争上岗,增强了人事工作的公开性和透明度,扩大了机关干部在选人用人上
2/6
的知情权、参与权、选择权和监督权,为营造奋发向上的“行政生态”起到了积极的作用。四是内部轮岗。制定了《机关干部交流轮岗暂行规定》,让大家面对不同的审计对象,接触不同的行业,处理不同的问题,为干部提供多岗位锻炼的机会。五是搭建平台。针对年轻干部思维活跃,可塑性强,易于接受新知识、新理念的特点,成立了由35岁以下年轻人组成“青年创新小组”,()坚持“以学习为先导,以工作为基础,以创新为核心,以发展为目的”方针,开展了一系列主题鲜明、富有成效的工作,使一大批年轻同志在实践中得到了锻炼和成长,已有6名年轻干部走上了中层领导岗位。今年5月《中国审计报》报道了他们“创新学习、创新方法、创新服务”的经验做法。
4.建立内控机制,正确行使手中权力。一是对行政权力的决策、执行、
监督适当分解,明确职权,实行相互制约。进一步完善三级复核集体审议制度、审计日记制度、重大事项报告制度、交叉审计、二人工作制等内控制度,重大权力实行分置,有两个以上部门或三个以上岗位来共同承担,依次完成。二是对现有的行政权力设置岗位、制定流程图,固化工作流程,做到上下环节衔接紧密、工作时限标准明确。各项权力的行使全部通过网上运行,并实行全程电子监控,形成自我发现问题、自我纠正的机制。三是利用信息化手段,集审计现场实施系统和审计管理系统、审计业务流程系统、审计现场工作进度传输系统、审计人员现场工作成果电子自动生成系统、违反审计程序或超过规定时限自动预警系统于一体,开发权力运行内控机制监控系统软件,实现审计权力公开、透明、协调、高效运行。
5.崇尚文化陶冶,着力凝聚团队合力。一是用团队的荣誉激励人。最近在全市“尚德倡廉”专题辩论赛中,我局代表队从30支队伍中脱颖而出一举夺冠。在引起各界热议的同时,增强了大家的集体荣誉感。二是用身边的典型引领人。近年来我局有2名同志先后被评为“市级机关十佳青年公务员”,10多名同志被评为省、市审计系统先进工作者,对此都利用媒体或网络平台进行宣扬,扩大了先进典型的影响力。三是用贴心的话语感化人。军转干部是审计队伍中一个特殊群体,今年“八一”专门组织召开军转干部座谈会,通过表彰加鼓励,使他们深受感动和振奋。《中国审计报》和《日报》分别以“二次创业情洒审计”为题作了报道。四是用文化的平台展示人。无论是上级机关还是
3/6
本局举办的各种书画摄影展、征文比赛、歌诵比赛和文艺演出等,每次都选送作品或组队参展参赛参演,并多次获奖。文化是一种“软实力”,为审计队伍“内聚力量”、“外树形象”起到了积极的作用。
二、加强审计队伍建设的思考
事业成败,关键在人,审计队伍建设的重要性不言而喻。总体来看,近年来各级审计机关加强审计队伍建设的步伐是快的,趋势也是好的。但从长远发展来看,与新形势、新任务、新职能所带来的新要求相比,仍存在一些不适应的方面。主要表现在：一是队伍结构上不适应。学历层次仍然偏低,专业分布主要集中在审计、会计类。二是审计力量上不适应。领军型、骨干型审计人才缺乏,一专多能的复合型人才更少,人力少、任务重、要求高的矛盾仍然突出。三是人员能力上不适应。有的计算机运用能力还跟不上信息化审计发展的步伐,有的知识结构还达不到新形势、新任务的要求。四是思想理念上不适应。有的缺乏“围绕全局搞审计,跳出审计看全局”的意识,工作中有份量、叫得响的东西还不多。为此,笔者通过学习最近召开的全国和全省审计工作座谈会精神,并结合实际我局近年来的实践与探索,谈点粗浅的认识：
1.加强审计队伍建设,必须以坚定理想信念为核心,努力创建学习型审计机关。要始终把理论武装放在首位。坚持以科学发展观为灵魂和指南,坚定理想信念,牢固树立科学审计理念,大力弘扬改革创新的时代精神,发扬“依法、求实、严格、奋进、奉献”的审计精神,培养审计干部良好的从政道德意识和职业自豪感。没有正确的理想信念做支撑,没有忠诚于审计事业的敬业精神,就不可能无怨无悔、不舍不弃地做好本职工作。要始终结合审计工作的实际,坚持把个人的全面发展与审计事业的科学发展紧密结合起来,大力提倡学习之风,把学习作为一种管理和工作模式,使学习成为审计人员的生活习惯和必然需要。鼓励审计人员学习第二、第三专业,鼓励审计人员参加更高学历层次的学习进修,使学习成为审计队伍不断持续发展的动力源泉。只有树立终身学习的理念,才能紧跟时代步伐,立于不败之地。
2.加强审计队伍建设,必须以提升审计能力为突破口,积极探索审计专业化建设的路子。依法审计能力直接影响到审计工作的质量和水平。当前,随着经济社会的发展,审计工作早已超出了财政财务收支审计的范畴,更多的是围绕国家宏观调控政策贯彻落实,围绕经济社会发
4/6
展的热点、焦点问题和市委市政府关心的倾向性、普遍性问题来开展。新形势、新任务,对审计人员的业务素质和审计能力提出了更高的要求。对于广大审计人员来讲,应着力提高学习能力、实践能力和执行能力,努力做到爱业、敬业、专业和精业,在多出审计“拳头产品”上下功夫。要抓住审计队伍专业化建设这一根本,坚持以审计实践作为培养锻炼干部的第一跑道,多岗位发现和多途径培养一专多能、复合型审计人才。
3.加强审计队伍建设,必须以完善人事制度为保障,着力打造干事创业的舞台。为不断适应审计工作科学发展的要求,必须进一步解放思想,开拓创新,继续推进和深化人事制度改革,不断提高干部工作的科学化、民主化、制度化。要建立一套科学的干部队伍评价体系和考核机制；在干部考核、选拔任用中,要倾听群众意见,做到公开透明；选人用人在政策层面上要一以贯之,让想干事的人都有机会。要结合审计工作的特点,进一步完善干部公推、竞争上岗办法,加强后备干部动态管理,建立合理的干部轮岗交流、挂职锻炼等制度,用制度化和规范化来推进人事管理的科学化。要着眼于审计事业的长远发展,把好关口,优化结构,大力培养、选拔和使用优秀年轻干部。对年轻审计干部压担子、引路子、结对子、搭台子,创造让优秀审计人才脱颖而出的良好环境和机制。
4.加强审计队伍建设,必须以作风和廉政建设为抓手,切实保障审计工作的健康发展。始终把廉政建设视为审计工作的生命线和“高压线”,突出抓好作风建设,规范审计权力运行,是审计干部队伍建设取得的一项重要经验。作风建设是队伍建设的抓手。只有强化教育、严明纪律、严格制度,不断规范审计权力的行使,培养严谨细致、廉洁清正的工作作风,才能保证审计工作的独立性,保证审计队伍的纯洁性和战斗力。要把作风和廉政建设浸透到审计工作的方方面面,把磨练意志和砥砺品行贯穿于审计人生的始终,在思想上制度上责任上监督上筑起四道“防护堤”,让审计人员不想不敢不能违反规定,永远当好国家和人民利益的“守护神”。近年来审计工作之所以能取得瞩目的成绩,赢得党和政府以及社会公众的认可和好评,正是因为有一支作风优良、勤政廉洁、特别能战斗、特别能奉献、党和人民信得过的审计干部队伍。
5.加强审计队伍建设,还必须抓住领导班子建设这个龙头,切实增强团队的凝聚力和战斗力。一支卓越的队伍必然要有个卓越的领导核
5/6
心。常言道：“其身正,不令则行。”然而作为审计机关的领导干部,不仅要成为率先士卒、严于律己、为人表率的“领头雁”,更要成为一个懂行、在行、内行的“指挥员”。加强领导班子建设,关键就是要提高领导科学发展水平,具有科学判断形势的能力,具有知人善任的能力,具有开拓创新的能力,具有科学决策的能力,这样才能带出一支政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的高素质审计队伍。
6/6
篇十一：审计队伍作风建设
P> 审计局作风建设突出问题整治总结一、迅速行动，抓好作风整治活动的组织动员一是抓好动员部署工作。局及时召开全体干部职工大会进行动员部署，要求各科室、中心要充分认识开展整治活动的重要性和紧迫性，增强搞好整治活动的自觉性和责任感，局结合审计工作实际制定实施方案，对整治活动进行动员再部署，把省、市、县文件精神传达到每位党员干部职工中。二是成立工作机构，进一步加强了组织领导。局成立作风整治活动领导小组：组长李星发局长，副组长刘津同副局长、钟光福主任，成员由各业务科负责人郭远路、吕余梅、何良兵、王莹、钟艳萍组成。领导小组设在办公室，负责组织、协调、督促、指导整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题，以及整治活动的日常事务工作，具体由郭远路、夏卉婷同志负责。同时做好与县整治办（效能办）的工作联系，定期反馈工作动态，及时报送有关资料等。三是进一步明确责任分工。局各科室、中心能按照实施方案进一步明确科室、中心负责人是这次整治活动的
三是加强了宣传报道工作。局通过新闻媒体、政府网站、简报、宣传栏、悬挂宣传标语等形式宣传活动的进展情况，进一步反映了我局开展整治活动动态，同时充分发挥了全体干部职工的积极性，进一步营造了人人参与的浓厚氛围。三、强化督导，进一步推动了工作的全面落实一是加强了督查领导。局成立了“作风整治活动”督查整治办，整治办主任由副局长刘津同担任，副主任由中心主任钟光福担任，联系人由郭远路、夏卉婷同志组成的整治办。使全局各科室、中心全体干部职工的思想统一到了县委、县政府和效能办的要求上来，在这次开展作风整治活动中确实有可行的举措，干部作风有实实在在的改进和提高。二是跟进督导。局领导小组和整治办进一步积极配合县督导组进行实施作风整治活动，促进了整治督查工作，对发现的问题，及时纠正。四、畅通渠道，严肃作风整治纪律一是公布投诉方式。局面向社会公布了“作风整治活动”投诉电话和电子信箱，接受群众的投诉和举报。二是面向社会各界发放征求意见表，广泛征求和虚心听取审计对象以及社会各界对审计工作、审计队伍的意见和建议。三是严查作风问题。局领导小组能认真受理并查处反映单位干部职工作风问题的举报。对各单位和群众反映的问题能及时做出答复。五、认真开展自查自纠阶段的工作（一）认真开展一次回头看。我局作风整治小组对
（二）精心组织一次公开承诺。为进一步优化发展环境，加强机关作风建设，提升办事效能和服务水平，我局在电视台、网络等面向社会做出公开承诺，接受广大群众和社会各界的监督。（三）认真进行查摆问题。我局以及全体党员干部职工结合思想和审计工作实际，认真对照省、市、县的要求找问题，认真开展七查七看活动，都能积极认真地查摆问题，并形成了书面材料能按要求进行审核。领导班子成员查摆出来的问题能在专题民主生活会上进行自我批评，单位查摆出来的问题能向社会进行公示，接受群众监督。（四）开展广泛征求意见。为加强审计机关的作风建设，提高审计工作效率和质量，打造一支作风优良、素质过硬的干部队伍。我局对外通过召开座谈会、走访群众、发放征求意见表等形式广泛征求和虚心听取群众的意见和建议。对内通过召开班子会、支部大会、干部职工大会开展民主测评。通过多方征求意见和建议进行归纳梳理，登记汇总，并能及时反馈有关单位和个人，做到广纳民意。（五）进行深刻剖析问题。我局及全体干部职工针对查摆出来的问题，及时建立台账。能从思想认识、制度管理、方式方法、能力水平等多方面深刻剖析原因，能抓住问题的关键，制定切实可行的解决办法和措施，并形成有问题、有分析、有目标、有措施的剖析材料。（六）认真进行自纠整改。我局针对查摆的问题，认真进行梳理，建立台账，研究制定详细的整改方案。整改措施注重针对性、操作性和实效性，能认真抓好整改措施的落实。并能向社会公开整改落实情况，接受社会各界的监督，能及时向县效能办报送有关材料。（七）加强监督检查。局能把监督检查贯穿于整个活动的全过程，经常督促全体干部职工在作风整治活动中要积极认真，按照实施方案进行。
（八）进一步加强制度建设。我局结合廉能风险防控机制，建立健全各项制度，完善权力制约和监督机制。这些制度形成防范和纠正干部作风问题的长效机制。六、组织开展创建作风建设模范区，弘扬苏区精神活动一是开展“弘扬苏区精神，树立模范作风，推动苏区振兴”的学习教育活动，组织全体干部职工学习苏区历史、苏区精神。二是在推进“送政策送温暖送服务”工作全覆盖常态化中锤炼了干部作风，进一步推动了“三送”工作，并取得了明显成效。三是在深化“治庸、治懒、治散”活动中进一步转变了干部作风，能把全部心思和精力用在干事业上。四是在深入推进“治脏、治乱、治堵”活动中进一步塑造了干部作风，能把创建文明城市、卫生城市作为转变干部作风的一种工作体现。五是在创优发展环境中提升了干部作风，大力提高了依法行政水平，全面落实行政执法责任制，进一步加强了行政执法工作。六是在纠风治乱维护群众利益实践中进一步提升了干部作风，开展了对损害群众利益的突出问题进行专项治理，参与银行账户的清理和教育乱收费的监督检查等工作。七、开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的活动工作一是认真开展整改工作。针对自查自纠存在的问题进行梳理，深刻剖析根源，制定整改方案，认真进行整改工作。二是加大外部监督力度。局面向社会公布了审计业务工作流程和政务公开内容，公布干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱。欢迎社会各界对我局干部作风建设和工作的监督。三是抓好局领导班子及成员作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改工作。
篇十二：审计队伍作风建设
P> 审计局作风建设的工作意见一、指导思想
开展审计机关作风建设，要坚持以邓小平理论和落实科学发展观、构建和谐社会为指导，积极创建学习型、创新型、服务型、效率型、廉洁型机关，狠抓审计效能建设、廉政建设、制度建设和形象建设，努力形成热爱审计、求是创新、团结和谐、依法行政、扎实工作、公正廉洁、高效服务、勇创一流的审计新风尚。
二、目标要求
通过开展机关作风建设活动，把审计机关建设成“五型”机关，形成“八种风尚”，真正树立起审计机关公正、廉洁、文明、高效的审计新形象。具体要求为：
一着力解决突出问题。结合县委进行的解放思想大讨论，主要解决“满”、“窄”、“庸”、“浮”等方面的问题；针对审计机关面临的新形势、新挑战、高要求，解决紧迫感和责任感不强的问题，解决审计机关获得诸多荣誉后，容易产生的自满自足问题；解决满足于廉政建设没出过问题，从而放松要求的问题；解决学习不勤奋、业务不钻研、方法手段不创新问题；解决办事拖拉，工作漂浮，作风懒散，效率低下的问题。
二是着力提高审计执法水平。要组织开展学习贯彻《审计法》、行政许可法等有关法律法规，充实、完善配套实施细则，规范审计行为，提高审计质量。进一步加强对审计过程、审计人员的监督和制约，坚决克服审计执法行为的随意性。深入推行审务公开、双向承诺，实行阳光行政。积极推行审计结果公告制度，增强审计公开透明度。在全市审计机关组织的审计执法检查和综合评比中，要力争进入优秀行列。
三是着力培养优良作风。要按照“从严治审”的要求，加强审计队伍的思想作风和组织纪律建设，全局人员特别是科室负责人要严格执行党风廉政建设的有关规定，树立正确的权力观，不把公共权力变成部门权力，不把审计权力变成个人权力。认真纠正和克服各种不良现象，做到审计讲质量，工作讲效率，行政讲廉洁。要严格遵守国家法律、法规，自觉遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律、审计纪律和单位的各项规章制度。要提倡雷厉风行、说办就办的作风，力戒自由主义和形式主义。要大力提倡文明办公、文明服务、文明审计、文明待人接物的好风气，积极开展创建省级文明机关和文明科室活动。
四是着力健全监督机制。要按照“建设一流队伍、争创一流业绩”的要求，进一步强化内部监督管理，规范办事程序。认真履行岗位责任制，严格责任考核和责任追究，做到制度健全、责任明确、监督到位，促进工作效率和工作质量的提高，推动内部管理工作再上新台阶。
三、主要措施
加强机关作风建设，树立审计机关良好形象，是全体审计人员的共同责任，要根据新形势、新任务对机关作风建设提出的新要求，采取切实有效措施，扎扎实实地推进机关作风建设。
一要加强学习，提高审计人员队伍素质。学习是发展的根基、创新的前提，是审计需求不断增长的需要，是知识经济时代做好审计工作的客观要求，提高个人修养和素质，把审计机关创建为五型机关。全体审计人员要不断加强政治、文化、业务等各方面知识的学习。通过各方面的学习和提高，真正把审计机关建立成为学习型、规范型、节约型、和谐型和廉洁型的五型机关。
二要排查问题，落实整改措施。要以开展“站在新起点、实现新跨越”解放思想大讨论活动为契机，在适当的时机通过召开座谈会、上门走访、开展问卷调查等多种形式，征求有关部门、被审计单位对审计机关作风建设的意见和建议，诚恳接受社会各界和群众监督。通过召开民主生活会、机关党员干部会议，对机关作风建设的重点环节和突出问题深入地进行自查、互查，在排查问题的基础上分类梳理、剖析根源，抓住重点问题，边查边改，讲求实效。
三、完善制度，建立长效机制。建立和完善各种管理监督制度，是确保审计工作取得新的成效的重要保障。在这项活动中全体审计人员要围绕整顿思想作风、工作作风、领导作风等方面的同时，进一步促进机关的作风建设。要按照“决策目标、执行责任和考核监督”的要求，把各项制度落实好。在落实各项制度中，进一步促进有关制度的完善，局机关党支部在机关作风建设中要发挥战斗堡垒作用，共产党员要发挥先锋模范作用。坚持以机关作风建设促进审计工作，以创新审计工作推进机关作风建设，做到业务工作与作风建设两手抓、两不误、两促进。
四、加强领导，确保取得实效。实现机关作风明显转变，加强领导是强有力的保证。要实行作风建设目标责任制，各科室主要负责人既是行政和业务工作的负责人，又是作风建设的责任人。我局成立由马学准局长任组长，陈国学、李爱华同志任副组长，具体负责机关作风建设活动的组织指导。年底，各科室要对开展机关作风建设活动情况进行总结，局党组将组织力量进行检查。
审计局作风建设的调研报告
一、做好准备工作
l、传达市委动员大会精神。各地区各部门各单位要迅速传达市委动员大会精神，认真学习市委书记丁海中同志和省委指导检查组领导同志讲话精神，引导党员干部准确理解和把握中央和省、市委的决策部署，充分认识开展学习实践活动的重大意义和总体要求。
2、制定学习实践活动实施方案。要在认真调查摸底、广泛征求意见的基础上，根据市委学习实践活动的实施意见和第二批学习实践活动实施方案，围绕“创新审计上水平、求真服务达小康”这一主题，结合审计工作实际，设计实践载体，确定符合实际的目标要求和切实可行的具体方法步骤，确保“规定动作”不走样，“自选动作”有创新。
3、成立领导小组和办事机构。成立局学习实践活动领导小组，局党组书记、局长夏光明同志任组长。领导小组下设办公室，负责活动的组织实施。
4、召开动员大会。于3月20日上午，召开由全体党员、本系统基层党员群众和服务对象代表参加的市审计局开展深入学习实践科学发展观活动动员大会。局党组书记、局长夏光明同志作动员讲话，着重讲清楚开展好学习实践活动的重大意义，切实提高广大党员干部参与活动的自觉性、积极性。
二、搞好学习调研
学习调研阶段从3月份开始，到5月中旬基本结束，时间两个月左右。主要任务是学好理论，提高认识，统一思想，转变观念。重点要做好学习培训、深入调研、围绕科学发展进行解放思想讨论三个方面的工作。
1、学习培训。制定切实可行的学习培训计划，对理论学习提出明确具体的要求。
(1)明确学习内容。组织广大党员干部认真学习党的十七大和十七届三中全会精神、全国“两会”精神，学习纪念党的十一届三中全会召开30周年大会精神，十七届中央纪委第三次全体会议精神、中央、省、市经济工作会议精神，学习中央政治局常委参加深入学习实践科学发展观活动专题民生生活会情况的报告，学习党中央应对当前经济形势的一系列决策部署，学习胡锦涛总书记两次视察安徽重要讲话和中央领导同志在听取安徽工作汇报时的重要讲话精神，学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》，学习全省、全市领导干部学习研讨班精神和王金山同志在第一批学习实践活动总结暨第二批学习实践活动动员会上的讲话、丁海中同志在第二批学习实践活动动员会上的讲话精神，县处级以上党员领导干部还要认真学习《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》。党员领导干部要在通读有关学习材料的基础上，对重点篇目进行精读。
篇十三：审计队伍作风建设
P> 审计处加强作风建设措施根据学校党委、行政关于进一步加强和改进机关工作作风建设的要求，经审计处研究，特制定改进工作作风措施如下：
一、加强学习，提高水平
认真学习深刻领会党的各项方针政策，提升理论水平。同时全处同志要以“创建南京软件科技大学”的大局来认识作风建设的重要性，把思想行动统一到校党委的决策部署上来，以扎实的工作作风做好各项服务工作。
二、钻研业务，提升能力
本处同志要进一步加强业务学习，积极参加上级主管部门组织的各项学习和培训，不断适应新形势新任务新要求，进一步做好基建和维修审计工作，增强审计服务于教学和科研的能力，不断强化服务意识，努力提升服务水平。
三、公平公正，严于律己
在工作中，要继续坚持“客观公正、优质高效”的工作理念和“热情、务实、高效、廉洁”的行为规范，做到公开、公平、公正，积极维护学校利益；贯彻落实中央提出的“八项规定”及教育部提出的“八不准”，在工作中树立勤政廉政的良好形象，营造风清气正的工作环境，接受领导和广大师生的监督。
四、团结协作，争创一流
本处同志要进一步加强团结协作，坚持原则，乐于奉献，工作中要创先争优，以饱满的工作热情和扎实的工作作风再创新佳绩。
篇十四：审计队伍作风建设
P> 审计局强化作风建设工作意见一、加强思想教育，树立负重拼搏的进取意识各级领导一定要抱着对审计事业健康发展负责、对所属部下健康发展负责的态度，认真抓好学习教育，保证制度的落实，不断提高理论水平和改善知识结构。各处（科）室每个月至少要组织2次学习教育，1次政治理论学习和思想教育，1次审计业务学习和法纪教育，每月底的办公会上不但要汇报业务工作完成进度情况，而且还要汇报学习教育、党风廉政建设情况。（一）坚持用党的十七大精神指导工作。要切实抓好中心组带机关理论学习，坚持中心组“夜读”学习制度，抓好处室理论学习集体讨论。扎实抓好党的十七大和十七届三中、四中全会以及中央经济工作会议精神的学习，采取多种形式搞好建国60周年和解放60周年宣传教育，着力增强机关党员干部民族精神和时代精神，以理论武装的成效引领审计工作的发展。（二）深入开展学习实践科学发展观活动。今年，局机关将按照市级机关的统一安排，全面开展学习实践科学发展观活动，深入开展调研活动，大力推进观念创新、制度创新、管理创新等全方位工作创新，用科学的方法破解审计发展中的难题，用活动的成果来促进审计事业的科学发展。（三）营造团结协作的和谐氛围。各处（科）室要在开展“攻关服务年”活动中，抢抓机遇，靠前服务、主动服务。要反复教育大家牢记人人关系审计机关作风、事事体现审计机关作风的道理，切实
强化全局意识和团队精神，共同营造一个和谐的审计大家庭。每一个处（科）室、每一个审计小组在外面代表的是审计局的形象，自觉把自己的思想和行为放到审计事业发展和整体形象的高度去认识和约束。无论从领导到一般干部都要有“一盘棋”的思想和责任感，要不断引导大家工作上主动搞好配合，互相协作、互相支持、互相通气、互相谅解，努力把审计机关建设成为团结、和谐、富有战斗力的集体。（四）树立负重拼搏的进取意识。今年，是全市抢抓机遇、攻坚克难的关键一年，我们要在全局上下大力倡导一种走在科学发展前列、不断改革创新的进取精神。要教育大家认清我局目前的现状，发奋图强，负重拼搏，敢于和先进单位比高低，与先进同行论长短，始终保持蓬勃的朝气和昂扬的锐气，充满激情干事业，奋发有为求突破。积极引导干部职工主动思考问题，主动承担重任，既要舍得在体力上吃苦，更要舍得在脑力上吃苦，激发大家不断争先创优，真正把审计局打造成一个特别能战斗、特别能奉献、特别能吃苦的团队。二、加强处室作风建设，不断推进机关作风建设深入发展今年机关作风建设的重点是加强处室作风建设，全市审计机关各处（科）室要紧紧围绕“队伍素质优良、机关形象提升、审计监督到位、为民办事落实”的四项目标，坚持“坚定政治信念过硬、恪守政策原则过硬、依法审计能力过硬、执行勤廉纪律过硬、保持严谨作风过硬”五个过硬标准，落实“廉洁自律严、执法守规范、办事快节奏、审计效益好、群众信得过”的具体要求，积极开展争创“机关作风建设先进处室”活动，坚决解决处室中出现中梗堵的问题。四季度
将按照市级机关的统一安排，积极开展评议处（科）室活动，以处（科）室作风建设的成效来保证审计机关作风建设的提升。（一）强化责任落实。各处（科）室主要领导为第一责任人，对本处（科）室的作风建设负全责。局党组与区、县局和局机关各处室负责人签订了加强处室作风和党风廉政建设责任书，各级领导要狠抓责任落实。（二）认真制定措施。各处室在局机关作风动员大会后，要根据局党组统一部署，在全面客观分析去年成绩、找出不足的基础上，有针对性地制定加强作风建设、争创先进集体的措施，并按规定时间报局作风办。局作风办于5月份、10月份两次对照各处室制定的措施，检查落实情况。（三）开展“攻关服务年”活动。各处（科）室部门要紧紧围绕市委、市政府关于保增长、保民生、保稳定的总要求，强化责任感和紧迫感，深入开展“攻关服务年”活动，着力为企业、为群众、为基层、为项目、为人才提供优质高效的服务。一是要千方百计服务企业，帮助企业共渡难关。积极发挥审帮促作用，主动帮助企业用好、用足、用活各项政策措施。二是要全心全意服务群众，努力提高人民群众的满意度。积极开展“融入基层、永葆先进”活动，努力为人民群众办实事、解难题、送温暖。三是要真心实意服务基层，树立审计机关的良好形象。继续坚持市、区（县）联动，重点是对基层审计干部开展培训和指导，努力为基层审计机关解决业务上的难题。四是要全力以赴服务项目，为实现科学发展提供强力支撑。各处（科）室部
门要紧紧围绕全市“投资促进年”、“项目推动年”的要求，以服务和推进重大项目为己任，以只争朝夕的工作作风，加大对重大项目的审计力度，为的新一轮科学发展保驾护航。五是要满腔热情服务人才，打造凝聚人才的聚结地。各处（科）室部门要大力加强“三创”型人才的培养，既要积极创造条件让更多的干部参加审计署和省审计厅组织的各种业务学习和培训，也要重视选派一些干部到各类党校、行政学院参加学习和培训，并要注重发挥人才的作用，使人才有用武之地。（四）健全考评机制。从今年起在局机关所有内设处室中广泛开展“机关作风建设先进处室”创建活动。局作风办于四季度组织评议和考核（具体方案另发），对发生违纪违法问题造成不良影响的人和事，采取评优一票否决制。各区、县局也可结合本地实际情况，组织开展“作风建设先进科室”创建活动，以进一步增强机关作风建设的促进力度。各处（科）室要按照目标要求抓好平时工作的落实，将其纳入本部门的重点工作，建立责任同当的压力传导机制，把要求贯彻到每一件事，把责任落实到每一个人，营造出“人人有压力、个个挑担子、层层负责任、处处争先进”的良好氛围。（五）强化监督落实。每个处室要明确一名本部门的作风建设监督员，既协助本部门领导工作，又负责对包括本部门领导在内的所有人员的作风和廉政实施监督。同时，积极引导全体同志相互提醒，相互开展监督。整个局机关处室的作风建设工作监督由局监察室负责，监察室在通过回访、信访等途径掌握的被审单位和社会各界对各处室的意见、建议，视情与相关责任人进行谈话了解，力争把问题解
篇十五：审计队伍作风建设
P> 截止目前已先后完成了环保专项资金审计政策性农业保险专项审计红十字会雅安地震捐赠资金审计等全省组织的大型审计项目揭示了资金预算分配管理使用及效益中存在的问题提出了一系列有针对性的意见和建议为市委市政府施政目标的落实提供了有力的支撑审计局作风建设工作汇报6篇
收到《关于征求对厅领导班子和机关在“四风”方面存在问题的意见和建议的通知》后，我局高度重视，及时组织召开专题会议，围绕厅领导班子和机关“四风”情况认真讨论，现将形成的意见汇报如下：一、总体意见在反对形式主义方面：能切实贯彻落实中央、省、署关于加强作风建设的有关精神，工作中始终坚持围绕中心，服务大局，始终坚持提高审计质量和水平，始终坚持抓好审计工作作风和制度建设，坚持抓好审计工作量化考核落实。在反对官僚主义方面：厅党组带头坚持和贯彻党的民主集中制，时时处处以大局为重，以事业为重，团结一心，步调一致，班子凝聚力和战斗力不断增强，有力地推进了审计事业的跨越发展。同时能深入基层，开展调研，排忧解难，切实指导和帮助基层审计机关解决了一些实际困难和问题。在反对享乐主义方面：深入开展审计文明创建，保持积极进取精神状态；切实加强审计文化建设，努力提高全体审计人员的宗旨意识和文化素养，提升了审计形象。
在反对奢靡之风方面：加强审计机关内部管理和审计组外勤经费管理，坚持厉行节约取得了较好成效。二、几点建议继续深入基层。进一步加大调研力度，并给予基层审计机关更多更具体的指导，切实提高基层审计机关服务大局、服务地方经济社会发展的能力。进一步加强基层审计干部队伍建设。继续抓好基层审计干部队伍培训；同时进一步指导基层审计机关完善制度，建立有利于人才成长的激励和约束机制。一、近期贯彻执行市委、市政府中心工作情况紧紧围绕市委、市政府工作中心和上级审计机关交办的各项工作编制年度审计项目计划，将党委、政府关注和群众关心的社会热点、难点问题作为审计工作重点。截止目前已先后完成了环保专项资金审计、政策性农业保险专项审计、红十字会雅安地震捐赠资金审计等全省组织的大型审计项目，揭示了资金预算、分配、管理、使用及效益中存在的问题，提出了一系列有针对性的意见和建议，为市委、市政府施政目标的落实提供了有力的支撑。市南城新区公共服务综合楼项目竣工决算审计、市中医院住院楼项目竣工决算审计、市
二、落实党风廉政建设责任制情况我们将党风廉政责任分解。局党组成员按照分管科室和既定目标，明确责任，各负其责，层层签定责任状，做到一级抓一级，细化到个人；把廉政风险防控工作纳入全年审计工作目标进行管理和考核，实行“一岗多责”，做到廉政风险防控与审计业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。为切实加强审计组廉政建设，我们要求审计组除按规定公示审计“八不准”纪律，向被审计对象出具廉政建设承诺书外，审计组每个成员还要签订廉政建设责任书，明确违法违规的责任。同时在审计进户时，向被审计单位发放廉政情况反馈表，要求被审计单位在审计结束后，将审计组在审计期间的廉政建设情况填列在表上，用挂号信直接寄给局监察室，而不是由审计组带回去，便于收集到真实的情况。目前已在被审计单位开展廉政回访4次，收回廉政情况反馈表5张。此外，我们利用oA和Ao系统等信息化管理手段，实行信息化实时监控。在Ao审计过程中，重点监控审计过程和审计疑点记录；在信息交互过程中，重点监控数据包上传时限；在审计电子数据管理过程中，重点监控电子数据与审计结论的核对，监控审理制度和
廉政制度的落实。目前正在审计的12个项目正接受同步监督。三、财务收支情况XX年二季度财政预算拨款832200元，支出755219元，其中：招待费支出28543元，公务用车费用25500元。为切实落实XX年政府工作任务，服务经济社会跨越式发展，市审计局结合审计工作实际，切实抓好《市审计局XX年政府工作任务落实方案》贯彻落实，现将半年来工作开展情况报告如下：一、围绕中心，服务大局，较好地完成了各项中心工作紧紧围绕市委、市政府工作中心和上级审计机关交办的各项工作编制年度审计项目计划，将党委、政府关注和群众关心的社会热点、难点问题作为审计工作重点。截止目前已先后完成了环保专项资金审计、政策性农业保险专项审计、红十字会雅安地震捐赠资金审计等全省组织的大型审计项目，揭示了资金预算、分配、管理、使用及效益中存在的问题，提出了一系列有针对性的意见和建议，为市委、市政府施政目标的落实提供了有力的支撑。二、加强管理，坚持培训，切实提高依法审计能
力我们以审计审理和全员培训为抓手，着力规范审计行为，切实提高审计干部依法审计能力，取得了良好效果。一是狠抓教育，全员参与。年初进行为期一个月的封闭式培训，专题开展法律法规知识讲座。年中结合省审计厅上审理工作规程，组织开展审理知识培训，进一步提升全体审计干部的法规意识，增强了审计人员的危机感和紧迫感，收到了较好的效果。二是加强管理，明确责任。成立了专门的法规审理科，进一步完善了审计审理制度。审计人员对审计查证事项和查证结果及时汇报；审计组长严格把关，复核到位；审理机构全程实施审理；主要领导适时主持召开审计业务会讨论审定重大业务问题。同时，对审理中发现的问题和其他质量方面的问题，进一步明确了调查程序和追责形式，确保审计人员恪尽职守、秉公执法。三是创新手段，实时监督。将审计审理与oA系统和Ao系统运用相结合。从制发审计通知、审计实施方案到出具审计文书，全程上审理，重点监控审计实施进度、审计疑点记录、电子数据包上传时限及与审计结论的核对、审理制度和廉政制度的落实。通过开展
上审理，确保审计质量和效率。四是科学谋划，严格考核。我们将审计质量与责任体系构建相结合。目前，我们结合审计工作实际，推行审计项目质量控制终身责任制，由项目主审对审计质量负责，出现重大问题的，追究当事人及相关领导责任。初步建立了以责任为核心、以岗位为基础的审计干部“确责”、“履责”和“问责”体系。五是依法审计，及时公开。对审计各项工作及时在电子屏、公开栏、门户和公开上予以公开。同时完善审计信息公开机制，规范审计公开程序，严格履行审批程序，确保公开事项、内容、文字的准确客观，主动接受社会监督。三、建章立制，从严治审，进一步改进工作作风一是认真落实党风廉政责任制度。局党组成员按照分管科室和既定目标，明确责任，各负其责，层层签定责任状，做到一级抓一级，细化到个人；把廉政风险防控工作纳入全年审计工作目标进行管理和考核，实行“一岗多责”，做到廉政风险防控与审计业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是建立健全各项管理制度。先后建立完善了审计项目审理制度、审计项目质量控制制度、审计责任追究制度和优秀审计项目评选制度；修订完善了《审
计人员职业道德规范》、《机关学习培训制度》、《审计执法责任制度》、《审计业务流程》等。同时定期检查审计项目进度、审计信息、审计专报、审计调研等工作任务完成情况，每季度进行一次通报。通过制度保障，有效促进了工作作风的改进。三是强化审计监督检查，严肃查处各类违纪违规问题。为进一步推动审计结果落实，近日我们组织对XX年审计查出问题整改情况进行检查。根据检查情况，我们将整改不力且情节较为严重的，以审计移送处理书形式向市纪委移送，对相关责任人进行责任追究。为进一步推动审计结果落实，近日市组织市人大、市政府、市纪委、市审计局等单位，对XX年审计查出问题整改情况进行检查。根据检查情况对相关责任人进行责任追究，确保审计整改落到实处。一是领导“述”责。进一步强化被审计单位主要负责人的审计整改责任。对未整改的问题，被审计单位的主要负责人要以书面形式说明原因；对无正当理由而未整改的，直接追究单位主要负责人责任。二是通报“亮”责。在全市召开由被审计单位主要负责人参加的审计整改情况通报会，通报被审计单位的审计整改情况。对积极整改的先进典型予以表彰，
对拒不整改的反面典型点名批评。情况通报不用“有的”、“某单位”等模糊概念，而是直接点到单位、个人和金额。此次审计整改情况通报会，有四个市直一级单位被点名批评。三是立案“问”责。对审计整改中被通报的反面典型，由市纪委监察局组织专班问责，情节严重的立案查处。目前，该市纪委监督局根据审计部门的3份审计移送处理书对某镇主要负责人启动问责程序，同时对部分整改不力单位下发监察意见书。今年以来，仙桃市审计局将学习贯彻十八大精神和落实中央八项规定作为一项的重要政治任务，结合实际，切实推进作风建设，取得较好成效。一、教育跟进，夯实作风建设基础。一是教育内容及时跟进。结合民主评议行风政风、党风廉政宣教月、“百日整治”和学创活动，组织审计干部每周5集中开展理想信念、宗旨意识、党风廉政、法律法规和作风建设相关规定的学习。二是教育形式及时跟进。围绕学习贯彻十八大精神，局领导作专题辅导报告；围绕落实中央八项规定，组织开展专题考试，考试结果纳入岗位责任制考核；围绕政风行风建设，组织开展自评自查；围绕廉政教育，观看警示教育片，讲廉政党课。三是教育载体及时跟进。在开展常规性教育
的同时，利用机关局域、电子显示屏、宣传牌、宣传栏等多种载体，宣传当前的各项政策和要求。同时举办1期“审计干部论坛”，全体审计干部就如何学习贯彻十八大精神、落实中央八项规定等内容走上讲台进行发言，进一步营造了人皆思进的良好氛围。二、制度跟进，强化机关内部管理。一是进一步修订完善了《审计局机关制度汇编》，加强机关内部管理。二是结合“八项规定”要求，修订完善了公务接待办法和公车管理制度。三是完善文书处理、审计审理各项规定，实行无纸化办公，充分利用审计办公管理系统，对全局公文实行上审核、签发和信息化交互，切实打造节约型、效率型机关。今年截止目前，局“三公”支出较上年同期下降了%，机关工作效率也得到较大幅度提高。三、督查跟进，改进审计工作作风。一是加强审计进度督察。每周对各审计项目进度进行督查，并将督查情况在局电子显示屏上进行实时通报，确保提高审计效率。二是加强审计现场督察。目前已组织专班开展了6次审计回访，掌握各审计组工作作风和执行廉政纪律的
题。四、履职跟进，促进优化发展环境。一是围绕一个重点。将“三公”有关政策落实情况作为审计监督重要内容之一，加强对各部门、单位会议费、接待费等经费使用情况的审计。二是突出四大主题，即：突出对重大经济政策贯彻落实情况的审计，突出经济责任审计，突出政府投资项目审计，突出民生资金和项目的审计。三是力促整改纠偏。通过对XX年审计报告查出问题整改情况的跟踪检查，目前已促进各单位整改问题资金万元，制定整改措施、建章建制188条，补充、修订和完善了相关的规章制度和办法29条，违规收费、公款请客送礼乱开支等行为基本得到遏制。一、加强组织领导，周密安排部署局党组高度重视“百日整治”工作，成立由局长任组长，副局长任副组长，各科室主要负责人为成员的“百日整治”工作领导小组，把“百日整治”的各项任务分解到科室和个人。同时建立健全责任追究制度，将“百日整治”与审计工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起考核，并将考核结果纳入全年责任制考核结帐。形成了党组统一领导，科室具体负责，干部积极参与的评议工作联动机制。一是思想动员，提高认识。先后召开局党组会议
和全局干部动员会，对“百日整治”的目标任务和程序提出具体要求，即要以解决制约经济发展、严重损害群众利益的不正之风问题为目标，以群众满意为标准，努力做到群众反映强烈和自查暴露出的重大问题，不查清不放过；对严重违纪违法的人和事，不追究直接责任和领导责任不放过；对查清的问题，未吸收教训、没有整改的不放过。“百日整治”工作得到迅速启动和推进。二是准备充分，发动到位，通过讨论交流进一步提高活动效果。认真组织开展“优化经济发展大环境”大讨论活动，安排时间以党支部为单位进行讨论，进一步领会学习内容，加深理解。三是工作方案细化具体。根据“百日整治”工作要求，结合审计工作实际，我们研究制定了工作实施方案，对“百日整治”活动作了具体部署和安排，每一个阶段开始前均制定好活动日程，对做什么、怎么做、谁负责作出了具体的安排。在每一个具体活动开展前，我们都认真研究制定切实可行的计划方案。对需要各有关科室完成的工作任务，要求相关科室根据分工，明确责任、时间和工作措施，确保各项工作环环相扣，有效衔接，扎实推进。二、广泛宣传发动，营造活动氛围
为提高活动的效果和质量，我们认真研究并精心组织多种活动，努力营造“百日整治”活动的良好氛围。一是突出多样性，积极开展宣传发动。将优化经济发展环境“百日整治”活动与民主评议政风行风活动相结合，一方面通过悬挂标语、设置宣传专栏、电子屏滚动播放活动内容、审计干部撰写交流学习心得等方式，使全体审计干部都积极参与“百日整治”活动；另一方面在各类媒体上积极宣传审计工作，开展公开承诺。目前，已办宣传专栏1期，组织开展大讨论活动1次，进一步扩大了审计工作的社会影响。二是突出广泛性，多途径征求意见建议。采取多种方式，真心诚意地征求各方面的意见和建议。做到“登出去，亮出来”。充分发挥络作用，在站上公开服务承诺、投诉热线电话以及征求意见书，同时通过党务公开专栏、电子显示屏等将工作动态及时向社会予以公布，广泛接受社会监督。三是突出规范性，切实加强作风建设。组织对各科室行政效能进行评价，集中解决审计人员在工作作风方面的突出问题；深入开展“文明科室”、“文明审计员”创建活动，全面提升审计形象；严格执行《审计人员八不准》、《党风廉政建设责任制考核办法》、
《审计执法过错追究制》等各项廉政制度，全面落实审计公示、审计纪律执行情况反馈和审计回访制度，促进依法审计、廉洁从审。三、注重“三个结合”，扎实开展“百日整治”工作一是把“百日整治”工作与日常审计工作相结合。紧紧围绕改革发展稳定大局，结合“百日整治”活动，以解决影响经济社会发展和损害人民群众利益的问题为重点，坚持审计与活动两不误、两促进，坚决纠正资金使用上的违规行为，维护好国家和人民群众的根本利益。同时建立健全监督体制，认真听取有关单位和个人的举报和投诉，做到事事有落实，件件有回音。二是把“百日整治”工作与推进党务政务公开活动相结合。通过站、电子显示屏等载体公开服务承诺、投诉热线电话以及征求意见书，将工作动态及时向社会予以公布。开展“审计执法五公开”，即：公开审计职权、公开审计程序、公开审计结果、公开审计人员守则和廉政纪律、公开审计机关接受监督检查的措施。使社会各界和被审计单位了解审计机关的职权范围、审计工作程序和审计内容,监督审计人员的审计执法行为,切实增加了审计工作的透明度。三是把“百日整治”活动与加强党风廉政建设相
结合。以“百日整治”活动和党风廉政宣教月活动为契机，把政风行风建设与加强党风廉政建设有机结合起来，促进审计人员树立正确的权力观、地位观、利益观。
篇十六：审计队伍作风建设
P> 审计局作风建设工作意见全体审计人员要不断加强政治、文化、业务等各方面知识的学习。通过各方面的学习和提高，真正把审计机关建立成为学习型、规范型、节约型、和谐型和廉洁型的五型机关。
二要排查问题，落实整改措施。要以开展“站在新起点、实现新跨越”解放思想大讨论活动为契机，在适当的时机通过召开座谈会、上门走访、开展问卷调查等多种形式，征求有关部门、被审计单位对审计机关作风建设的意见和建议，诚恳接受社会各界和群众监督。通过召开民主生活会、机关党员干部会议，对机关作风建设的重点环节和突出问题深入地进行白查、互查，在排查问题的基础上分类梳理、剖析根，抓住重点问题，边查边改，讲求实效。
三、完善制度，建立长效机制。建立和完善各种管理监督制度，是确保审计工作取得新的成效的重要保障。在这项活动中全体审计人员要围绕整顿思想作风、工作作风、领导作风等方面的同时，进一步促进机关的作风建设。要按照“决策目标、执行责任和考核监督”的要求，把各项制度落实好。在落实各项制度中，进一步促进有关制度
的完善，局机关党支部在机关作风建设中要发挥战斗堡垒作用，共产党员要发挥先锋模范作用。坚持以机关作风建设促进审计工作，以创新审计工作推进机关作风建设，做到业务工作与作风建设两手抓、两不误、两促进。
四、加强领导，确保取得实效。实现机关作风明显转变，加强领导是强有力的保证。要实行作风建设目标责任制，各科室主要负责人既是行政和业务工作的负责人，又是作风建设的责任人。我局成立由马学准局长任组长，陈国学、李爱华同志任副组长，具体负责机关作风建设活动的组织指导。年底，各科室要对开展机关作风建设活动情况进行总结，局党组将组织力量进行检查。
篇十七：审计队伍作风建设
P> 审计局作风建设工作报告为切实落实XX年政府工作任务，服务经济社会跨越式发展，市审计局结合审计工作实际，切实抓好《市审计局XX年政府工作任务落实方案》贯彻落实，现将半年来工作开展情况报告如下：一、围绕中心，服务大局，较好地完成了各项中心工作紧紧围绕市委、市政府工作中心和上级审计机关交办的各项工作编制年度审计项目计划，将党委、政府关注和群众关心的社会热点、难点问题作为审计工作重点。截止目前已先后完成了环保专项资金审计、政策性农业保险专项审计、红十字会雅安地震捐赠资金审计等全省组织的大型审计项目，揭示了资金预算、分配、管理、使用及效益中存在的问题，提出了一系列有针对性的意见和建议，为市委、市政府施政目标的落实提供了有力的支撑。二、加强管理，坚持培训，切实提高依法审计能力我们以审计审理和全员培训为抓手，着力规范审计行为，切实提高审计干部依法审计能力，取得了良好效果。一是狠抓教育，全员参与。年初进行为期一个月的封闭式培训，专题开展法律法规知识讲座。年中结合省审计厅网上审理工作规程，组织开展审理知识培训，进一步提升全体审计干部的法规意识，增强了审计人员的危机感和紧迫感，收到了较好的效果。二是加强管理，明确责任。成立了专门的法规审理科，进一步完善了审计审理制度。审计人员对审计查证事项和查证结果及时汇报;审
计组长严格把关，复核到位;审理机构全程实施审理;主要领导适时主持召开审计业务会讨论审定重大业务问题。同时，对审理中发现的问题和其他质量方面的问题，进一步明确了调查程序和追责形式，确保审计人员恪尽职守、秉公执法。三是创新手段，实时监督。将审计审理与oa系统(审计管理系统)和ao系统(现场审计实施系统)运用相结合。从制发审计通知、审计实施方案到出具审计文书，全程网上审理，重点监控审计实施进度、审计疑点记录、电子数据包上传时限及与审计结论的核对、审理制度和廉政制度的落实。通过开展网上审理，确保审计质量和效率。四是科学谋划，严格考核。我们将审计质量与责任体系构建相结合。目前，我们结合审计工作实际，推行审计项目质量控制终身责任制，由项目主审对审计质量负责，出现重大问题的，追究当事人及相关领导责任。初步建立了以责任为核心、以岗位为基础的审计干部“确责”、“履责”和“问责”体系。五是依法审计，及时公开。对审计各项工作及时在电子屏、公开栏、门户网和公开网上予以公开。同时完善审计信息公开机制，规范审计公开程序，严格履行审批程序，确保公开事项、内容、文字的准确客观，主动接受社会监督。三、建章立制，从严治审，进一步改进工作作风一是认真落实党风廉政责任制度。局党组成员按照分管科室和既定目标，明确责任，各负其责，层层签定责任状，做到一级抓一级，
细化到个人;把廉政风险防控工作纳入全年审计工作目标进行管理和考核，实行“一岗多责”，做到廉政风险防控与审计业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是建立健全各项管理制度。先后建立完善了审计项目审理制度、审计项目质量控制制度、审计责任追究制度和优秀审计项目评选制度;修订完善了《审计人员职业道德规范》、《机关学习培训制度》、《审计执法责任制度》、《审计业务流程》等。同时定期检查审计项目进度、审计信息、审计专报、审计调研等工作任务完成情况，每季度进行一次通报。通过制度保障，有效促进了工作作风的改进。三是强化审计监督检查，严肃查处各类违纪违规问题。为进一步推动审计结果落实，近日我们组织对XX年审计查出问题整改情况进行检查。根据检查情况，我们将整改不力且情节较为严重的，以审计移送处理书形式向市纪委移送，对相关责任人进行责任追究。
(一)在反对形式主义方面：能切实贯彻落实中央、省、署关于加强作风建设的有关精神，工作中始终坚持围绕中心，服务大局，始终坚持提高审计质量和水平，始终坚持抓好审计工作作风和制度建设，坚持抓好审计工作量化考核落实。(二)在反对官僚主义方面：厅党组带头坚持和贯彻党的民主集中制，时时处处以大局为重，以事业为重，团结一心，步调一致，班子凝聚力和战斗力不断增强，有力地推进了审计事业的跨越发展。同时能深入基层，开展调研，排忧解难，切实指导和帮助基层审计机关解决了一些实际困难和问题。(三)在反对享乐主义方面：深入开展审计文明创建，保持积极进取精神状态;切实加强审计文化建设，努力提高全体审计人员的宗旨意识和文化素养，提升了审计形象。(四)在反对奢靡之风方面：加强审计机关内部管理和审计组外勤经费管理，坚持厉行节约取得了较好成效。二、几点建议(一)继续深入基层。进一步加大调研力度，并给予基层审计机关更多更具体的指导，切实提高基层审计机关服务大局、服务地方经济社会发展的能力。(二)进一步加强基层审计干部队伍建设。继续抓好基层审计干部队伍培训;同时进一步指导基层审计机关完善制度，建立有利于人才成长的激励和约束机制。
第三篇：审计局上半年作风建设工作报告半年来，市审计局充分发挥审计监督促进作风建设的作用，把贯彻落实作风建设重点工作任务作为今年审计工作重点，列入各项审计的重点，取得了一定成效。一、加强领导，责任到人对作风建设重点工作，根据各分管领导职责范围，分解到每个人，要求强化工作指导，推动工作落实。分管领导要严格审核审计方案，突出抓好重点对象、重点领域的审计监督，并结合行业、系统、单位特点，落实具体措施。凡审计实施方案中未涉及到相关作风建设重点工作内容的，一律打回重新制发。二、突出重点，分类实施一是强化公务经费使用监督。加大对包括三公经费、配车用车、出国出境、会议庆典等在内的各项公务经费使用情况的监督力度，将公务经费审计贯穿于财政财务收支审计、经济责任审计、专项资金审计及固定资产投资审计项目当中，实现一审多果，提高审计效率;将被审计单位的行政职能、人员数量、经费预算及招待费、燃油费、差旅费、会议费、办公费、维修费、业务费、购置费等项目分季度列入表格内容，准确统计公务经费的实际使用金额;对公务经费进行延伸审计，严防被审计单位私设“小金库”掩盖不合理的支出，把本机关超支的经费转移到下属单位或二级机构，以达到隐匿公务经费支出、逃避审计监督的行为;将公务经费的使用情况作为衡量领导干部履职的一
篇十八：审计队伍作风建设
P> 2021年审计局作风建设工作计划与2021年审计局党建工作计划2021年审计局作风建设工作计划一、立足教育、着眼防范，进一步打牢___倡廉思想道德基础要坚持立足于教育、着眼于防范、关口前移的工作思路，继续积极构建“___”的工作格局，齐心协力，扎实有效地开展好廉政教育工作，共同夯实___倡廉宣传教育这个基础，筑牢全员拒腐防变的思想道德防线。一要落实和完善___倡廉宣传教育工作的体制和机制。要坚持认真落实和完善以“支部统一领导，党政齐抓共管，科、室密切配合，广大审计人员通过多种形式积极参与”的___倡廉教育工作机制，切实把___倡廉宣传教育工作融入到审计机关的思想政治建设、作风建设、业务建设、文化建设和党的建设工作之中，统筹安排，抓好落实。二要明确___倡廉宣传教育工作的重点内容。___审计人员认真学习___理论、“___”重要思想和科学发展观、构建___和谐社会的理论，加强思想道德教育和党纪国法教育，认真坚持和实践___核心价值体系，努力树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观。深入学习___关于___倡廉的重要指示，学___七次全会和今年省、市___全会精神，学习上级审计机关加强廉政建设的要求和部署，重点学习《党章》、《中国___纪律处分条例》、《中国___党内监督条例（试行）》以及《公务员法》、《审计法》等法律法规，学习掌握国家工作人员有关廉政规定和省委、省政府《___严禁公职人员收受礼金礼品__若干规定》，以及审计署“八不准”审计纪律、县委《___机关作风建设的八项规定》以及县___《___开展四治三禁止专项整治活动的意见》，大
力宣传并切实践行《审计机关文明礼仪公约》和审计署关于文明审计的一系列要求，继续广泛深入的开展“家庭助廉”等多种形式的审计廉政文化建设活动，在审计机关形成崇廉尚廉的良好氛围，使廉洁从审、文明执法成为每个审计人员的自觉行为和内在要求。
三要贴近审计实际搞好___倡廉宣传教育的创新。___倡廉宣传教育工作要坚持创新思路、创新内容、创新方法、创新形式，寓教于理、寓教于文、寓教于乐、寓教于各种有益活动之中，真正做到入耳、入脑、入心，切实增强宣传教育工作的针对性和感染力。在宣传教育过程中，既要注重灌输教育，又要引导广大审计人员进行自我教育；既要运用好传统教育手段，又要运用信息技术等现代化教育手段；既要面向全局人员，又要抓住重点岗位和重点人员的教育；既要注重树立先进典型正面引导，又要利用反面典型予以警示教育。审计机关的领导干部要在更多地采取“廉政谈心”、“算好清廉账”等富有人情味的廉政教育方法的同时，还要从思想上、政治上、工作上、生活上切实帮助广大审计人员排忧解难，更好地把思想教育疏导与帮助解决实际困难结合起来，增强教育的效果。
二、内抓管理、外抓纪律，不断强化___倡廉各项制度的完善和落实
要进一步深化制度建设是廉政建设的根本保障的认识。要按照中央、省市纪检监察机关和上级审计部门的部署，立足加强机关内部各个环节的管理，立足廉洁从审的各项纪律要求，用发展的思路和改革的办法，不断落实、完善和创新审计机关___倡廉的各项制度规定，真正做到用制度管人、用制度管事、用制度管权，不断提高审计机关廉政建设的制度化、规范化水平。
要适应审计工作的新发展和审计工作中遇到的新情况、新问题，
加强对制度的完善和创新。重点在以下几个方面下功夫：一要以审计业务决策、人事任免决策、重大财务事项决策为重点，
全面推进审计机关决策的科学化和规范化，实现依法决策、科学决策、民主决策。
二要以审计计划管理、审计成本管理、审计质量管理为重点，建立和完善局审计业务会议、三级复核、审计项目质量检查等制度。探索建立审计组审计质量、审计风险等内控制度，加强审计业务的科学管理。
三要探索建立审计机关行政执法绩效评估和奖惩办法。建立健全审计机关执法过错责任追究制度。
四要按照党风廉政建设责任追究的相关规定，建立和完善相关责任人的责任共保体系，切实建立起“抓业务必须抓廉政，抓行业必须抓行风”的工作机制，克服“说起来有责任，做起来不尽责任，出了事推卸责任”的现象。
三、深化改革、加强监督，确保审计权力运作处于制约之中(一)认真贯彻党风廉政建设责任制。局机关各科室的科长（主任）要继续按照党风廉政、工作作风建设责任制的要求，按照“谁主管、谁负责”的原则，层层分解并签订责任书，严格执行“四大纪律八项要求”。审计组建立正常廉政监督点，组长负总责，主审兼监督员，各审计组从进点到出点，整个现场审计廉政状况形成台账。继续将市县___工作任务分解到科室、到责任人，一级抓一级，层层抓落实。要严格执行上级纪检监察部门___落实党风廉政建设责任追究制度、报告制度和检查考核制度，对工作不力而造成不良后果的要追究责任者的责任。(二)加强全局___倡廉工作的协调和交流。各科室要加强___倡廉
工作的信息沟通，尤其是对重点项目、重点资金、重点企业审计上，对大案要案的挖掘的经验交流、相互学习、互相借鉴，整体推进局机关的党风廉政和___工作。
(三)开展监督检查和考核。充分发挥特约审计员和被审计单位纪检监督机构的监督作用，定期___特约审计员进行明察暗访活动，重点检查了解审计组及审计人员“立审为公、执法为民”和执行审计工作纪律情况以及县委“八项规定”、“四治三禁止”等有关要求。尤其是加强要对固定资产投资审计中工程招投标、聘用工程人员的管理监督、项目质量控制监督，以多种形式，___特约审计员参与到审计工作当中。定期走访被审计单位纪检监察机构，全面了解审计组及审计人员的“工作圈”“生活圈”“社会圈”和执行廉政规定、遵守职业道德等情况，形成严密的监督网络。同时，局机关廉政工作小组每季度对各科室进行一次检查考核，按所列百分考核内容逐项考核计分。年终按年度中四次考核的加权平均数折合进入年度综合责任制得分。
(四)严格责任追究。要加大责任追究力度，凡责任人员对本人职责范围党风廉政工作敷衍塞责、放任不管，对违反本局《___落实“八不准”审计纪律实施意见》、违反县委“八项规定”、“四治三禁止”以及违纪违法案件不大胆的揭露和解决，而且千方百计捂着盖着，甚至大事化小、小事化了，都必须按照党风廉政责任制追究有关责任人的责任。
篇十九：审计队伍作风建设
P> 精品文章《如何抓好审计作风建设》
加强机关作风建设，推进机关整体健康、高效运行一直是各级政府机关长期实践和探讨的主题，身为肩负国家经济监督职责的审计机关，尤其是基层审计机关，应如何适应新时期审计工作特点和需求，通过抓好机关作风建设，内强素质，外树形象，打造铜墙铁壁的经济运行“免疫系统”。笔者认为，基层审计机关应沿着“用作风树政风、用作风带队伍、从作风促工作”的基本思路，从打造审计特色的机关作风理念、创设作风建设载体入手，全力推进审计机关作风建设，促进审计工作的全面发展。
一、牢固确立“四风”标准，打造富有审计特色的机关作风理念和框架。机关作风是党风政风的直接体现，也是衡量一个部门全面工作的重要标志。作为肩负国家经济监督职能的审计机关，要根据自身工作特点和要求，认真梳理抓好作风建设的基本思路、方法和要求，牢固确立“四风”标准，构建富有审计特色的作风建设框架和模式。
一是要强化职能、服务、创新理念抓思想作风——强化“职能”理念。从思想上应牢固树立审计服务于经济社会发展大局的理念，强调审计工作要紧紧围绕党委政府的工作重心，从经济社会发展的全局着眼，充分发挥经济运行“免疫系统”职能作用，加强审计监督，及时反映经济社会运行中的突出问题，努力促进经济社会又好又快发展；在具体工作中强调要积极开展效益审计，把节约国家资金，减少损失浪费，提高资金使用效益作为重点，进一步深化预算执行审计，强化政府重大投资项目审计，规范经济责任审计，
精品文章
深化企业和金融审计。——强化“服务”理念。从思想上要牢固树立“以人为本、立审
为公、立审为民”的理念，不断强化“为宏观经济服务、为领导决策服务、为审计对象服务、为群众利益服务”的“四服务”意识；在具体工作中强调要加大对政府交办项目的审计力度，及时为领导科学执政和决策提当好“助手”；加大对审计对象的监督和指导力度，为被审单位当好“拉手”；加大对“民生项目”审计力度，为让群众得实惠当好“帮手”。
——强化“创新”理念。从思想上要牢固树立“解放思想、拓展思维、巧谋活用、开拓创新”的理念，做到解放思想、与时俱进，坚持用创新的思维谋划未来、破解难题、推陈出新；在具体工作中强调要不断创新工作思路、方法和手段，既能坚持“沿着老路攀高点”，不断加强党建、管理、业务等全面工作，又能坚持“开辟新路创亮点”，从创新审计制度、创新审计方法、创新审计运用等方面入手，不断开创审计工作的新局面。
二是要强化博学、笃学、活学理念抓学习作风——强化“博学”理念。从治学理念上，提出要“打造丁型人才、培养复合型队伍”的目标；从学习内容上强调审计人员要“广猎知识、博学多用”，不仅要扎实学习审计、财政、金融、法律等业务知识，还要认真学习计算机等现代科技知识，构建科学的知识结构体系，全面提高审计人员素质水平。——强化“笃学”理念。从治学要求上对审计人员提出要具备“勤
精品文章
思好学、苦练内功”的精神，刻苦钻研审计知识和专业技能，对于基础性业务知识要从学深、学透、学全上下功夫，打造业务技能全面的“多面手”，对于在审计实践中碰到的难点要迎难而上，苦学深钻，开拓创新，化解难题。
——强化“活学”理念。从治学目的上对审计人员提出要“联系实际、活学活用、促进工作”的要求。既要坚持向“书本”学，不断补充新的审计专业知识，又要坚持向“实践”学，让所学知识正确运用到实际工作中去，将知识转化成能力，积累宝贵的审计经验，还要坚持向“同事”学，提倡审计人员多采取“拿来主义”，加强业务科室、审计组、审计人员各个层面的学习与交流，实现知识、经验、资源共享，提高机关整体学习效应。
三是要强化务实、勤政、高效理念抓工作作风——强化“务实”理念。在工作中提倡要“严谨务实、有头有尾”。坚持每开展一项工作都要做到标准要高、要求要严、重点要突出、工作要细致。并做到有计划、有布置、有检查、有验收、有总结，有效避免开展工作前紧后松的“虎头蛇尾”现象；提倡要扎扎实实，实事求是，既不夸大工作实绩和成果，也不掩盖存在的问题，有效避免“漂浮之风”和“形式主义”，坚持说实话、查实情、办实事、求实效。——强化“勤政”理念。在工作中提倡要“牢记职责、岗位奉献”。要始终保持奋发有为的精神状态，兢兢业业，守土有责，真正当好经济卫土；要在审计一线发扬“狭路相逢勇者胜”的“亮剑”精神，勇于开拓，知难而进，充分发挥监督职能，敢于发现和揭露被审计对象
精品文章
存在的问题和矛盾。——强化“高效”理念。在工作中提倡要“强化效能、讲究方法，
务求高效”。要从审计人员、审计组、科室不同层面上抓好机关工作效能，提高工作效率。通过采取限时办结、结点控制等手段强化审计计划和质量的管控，提高工作质量。
二、大力实施“三审”活动，推进机关作风建设稳步提升。在合理构建机关作风理念和框架的基础上，要根据基层审计机关特点和要求，创设作风建设载体，开展各种主题活动，推进机关作风建设的稳步提升。
一是要大力实施“文明审计”，让审计工作更加“文化”。要在审计机关大力实施“文明审计”活动，做到“三个坚持”。即：坚持“文化强审、文明执审”的立审理念，倡导“依法审计、忠于职守、廉洁高效、求实创新”的审计精神，以此来促进和引导审计人员树立正确的文化取向和文明审计意识；坚持开展文明礼仪和素质教育，引导审计干部在审计实务中要摆正监督与被监督的关系，培育良好的个人修养和职业道德，做到公正执法、实事求是、以理服人、互相尊重、言行文明，举止恰当，待人诚恳，办事热情，坚决制止“门难进、脸难看、事难办”等“官僚”习气；坚持广泛开展“贴心审计”活动，要求审计人员在审计过程中不仅要唱好“黑脸”，还要唱好“笑脸”，积极为被审计单位排忧解难，努力将“审、帮、促”贯穿于审计全过程，对审计过程中发现的问题和情况，及时、主动地与被审单位沟通，认真听取对方的不同意见，耐心地说明解释，并帮助被审计单位仔细分
精品文章
析、查找产生问题的原因，提出令人信服的整改意见和建议。二是要大力实施“阳光审计”，让审计工作更加“透明”要以实
施政务公开为推手，在审计机关大力开展“阳光审计”活动，让审计执法权更加公开透明，面向社会揭开审计长期以来的“神秘面纱”。要丰富政务公开内容，向社会公开年度审计计划、审计程序职责、审计执行义务、审计工作纪律、审计处罚等。要丰富公开途径，做到“三主动”，即：主动接受社会公众的监督。借助网络建立“审计信息网”，公布审计纪律、审计程序、审计职能权限、投诉电话等审计政务，适时发布重大项目的审计信息、审计公告和廉政建设情况，建立“访客留言”、“投诉和举报”等专栏，使社会公众能够随时参与对审计部门的监督。并通过新闻媒体、审计网站等公布大量涉及专项资金、重点工程等群众关注度高的民生项目审计结果公告，比如农村新五件实事、抗震救灾资金物资等项目的结果公告等；主动接受被审计单位的监督。坚持实行审前公示和审后回访，强化被审计单位对审计工作的监督。审前要在被审计单位公告审计事项、审计内容、廉政纪律、审计组成员、举报电话等，以便于被审计单位干部职工知情和参与，并向被审计单位发放“审计人员自律反馈表”，邀请其对审计人员执法过程进行监督；审后要组成检查组，采取召开有关人员座谈会、听取汇报、个人谈话和发放征求意见调查表等多种形式到被审计单位进行回访，对审计组自查执行审计纪律和经费自理情况进行核实。主动接受专职部门的监督。要长期建立行风评议制度，定期邀请纪检、监察、信访等行政机关对审计机关的工作进行评议，邀请他们专门对审计进
精品文章
行监督，参与重大审计项目的现场督察及审后回访，定期不定期召开座谈会，听取他们对机关作风、服务效率、执法水平、廉洁自律等方面的意见和建议。对相关部门提出的意见，即时整改。
三是要大力实施“廉洁审计”，让审计工作更加“纯洁”要在审计机关长期广泛开展“廉洁审计”活动，做到“三实现”。即：要建立廉政责任落实机制，实现“以人抓事”。落实“三级管理”制，明确要求单位负责人、科室负责人、审计组长分别对本单位、科室成员、审计组成员遵守廉政纪律情况负责。并实行“三级联动”，重点落实好作为第一责任人的单位主要负责人，作为关键责任人的纪检监察部门和作为直接责任人的科室负责人的廉政责任；要建立审计执法过程监管机制，实现“以事抓人”。要加强“两端监控”，抓“开端”，严格落实“审计通知书”、“廉政公示卡”、“廉政承诺书”同时送达制度。抓“末端”，坚持审计人员审计期间伙食费、住宿费支付情况登记、复查制度。并要强化“四个阶段”监控，即审计进点前的廉政教育关、审计进驻后的廉政规定告知关和廉政规定执行关、审计出点前的廉政规定执行情况检查关、审计结束后的督察回访关；要坚持开展形式多样的促廉活动，实现“以育树人”。长期深入开展廉政教育，重点学习审计署“八不准”等各项廉洁从政规定。坚持开展正反典型警示教育活动，用先进人物的廉洁无私精神教育感化审计人员，用反面典型的深刻教训警醒审计人员。坚持开展家庭助廉活动。请父母书写廉政赠言，以父母之情告诫子女。与爱人共签廉政责任状，共守廉政的家庭防线，筑起防腐倡廉的“铁三角”等。
精品文章
三、始终坚持“三大取向”，引领机关作风有力推动审计全面工作蓬勃发展。
抓好机关作风建设最终的落脚点就是要为审计职能服务，就是要为促进审计机关全面建设服务，要善于将抓作风建设的最新成果转化为“战斗力”来推动各项工作的全面发展。
一是要坚持向机关作风要审计效率。转变机关作风，提高审计效率是解决审计领域不断拓展、审计审计任务日益繁重与审计资源严重不足矛盾的有效途径，要通过把抓好机关作风建设与提高审计效率有机结合起来，以“虚”治“率”。
---以“作风”增强“行政效率”。要进一步完善政务优化机制，将政务办理纳入“快速通道”，对上级重要指示、批示、群众信访事项、基层紧急请示等紧急交办事项的收文接事、呈阅转办、督促办理进行明确规定，并建立健全办公室督查督办制度、局务会集中研究制度，抓好首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制等制度的落实；建立行政资源整合沟通机制，加强与同级相关部门、单位的沟通、联系和配合，提高行政效率。
---以“作风”增强“审计效率”。要进一步完善项目计划管理机制，用计划规范和促进审计行为，提高审计效率。在项目计划编制与调整上按照“突出重点、安排科学、调整合理”的原则，加强对审计项目立项可行性研究，对审计难度、审计风险、审计需要进行充分评估，合理选择审计重点为，突出项目典型性，从“源头”上提高审计针对性和有效性；对审计项目分类和作业时限做出明确规定，根据被
精品文章
审计单位财政或财务资金收支总量、经济活动频繁程度、社会关注程度以及审计项目自身性质、难易程度将审计项目分成a、b、c、d四大类并确定完成时限，并根据审计作业程序对审计调查、现场审计实施、审计报告编制、审计复核等各个环节均明确了具体完成时限，从加快审计项目流转速度上提高审计效率。
二是要坚持向机关作风要审计质量。审计质量是审计工作的生命线，要在审计质量控制的各个层面上把抓好机关作风建设与提升审计质量提有机结合起来，拿“虚”带“质”。
---拿“作风”带动“质量意识”。要在抓审计队伍作风意识的同时，着重培养审计人员审计思维的高标准意识、审计行为的依法意识、审计手段的创新意识、审计项目的精品意识，审计结果的服务意识、审计风险的责任意识。要强调将培养审计队伍的质量意识作为审计文化建设的重要内容来抓，促进审计人员牢固树立“质量第
一、效用第一”的审计理念，在审计实践中，把质量控制标准自觉融入到具体工作中去，形成“人人讲质量、事事抓质量”的良好局面。
---拿“作风”带动“控质制度”。要在完善机关作风制度建设的同时带动审计质量的制度的完善。在审计质量制度中引入“以风促人、以人促质”的理念，通过抓好“人”这个做为审计质量主体的作风来提高审计质量，把审计队伍和人才建设作为质量控制的重要方面引入质控体系。
---拿“作风”带动“控质行为”。要在抓机关作风行为中带动审
精品文章
计复核机关、审计组，审计人员进一步规范和提高质量管控行为，从审前、审中、审后审计项目的各个节点上约束审计人员严把质量关口，依规行事、依法执审。
三是要坚持向机关作风要审计成果。将机关作风建设与提高审计成果运用有机结合起来，用“虚”促“果”
---用“作风”促进审计成果为政府服务。要通过转变审计机关作风努力实现审计工作由关注财政财务收支真实合法，向同时关注政策法规执行情况和决策事项合规正确转变；由偏重查处违纪违规问题，向关注财政资金的管理使用效益转变；由侧重个案监督，向重视共性问题分析、为党委政府当好参谋助手转变，增强审计机关的“免疫系统”功用。
---用“作风”促进审计成果为被审计单位服务。要通过转变机关作风放大审计成果对被审计单位的服务功能，实现审计工作由单纯的查错纠弊向促进整改延升，既注重用审计成果促进被审单位及时纠正审计查出的各类实际问题，清除体内“病毒”，又注重从更深层面促进被审单位进一步完善内控制度，建立长效管理机制，提高自身免疫力。
第二篇：如何抓好团机关作风建设如何抓好团机关作风建设为贯彻落实师党风廉政建设和干部队伍建设会议精神，进一步改进团机关干部队伍建设，提高办事效率和服务水平。其总体要求是以建设服务型机关、学习型机关为目标，大力弘扬求真务实精神，进一步转变观念、转变职能、转变作风，提高团机关的服务意识、服务能
精品文章
力和服务效率。一是明确目标。努力做到：解放思想、与时俱进的意识明显增强；解决群众反映强烈的热点、难点问题明显见效；机关干部职工的整体素质明显增强；依法行政、依法办事的工作水平明显提高；文明服务的质量明显提升。从而真正树立机关“勤正、廉洁、务实、高效”的良好形象。二是努力实现“三优三满意”。要有优质服务、优良作风、优美环境，最终达到群众满意、基层满意和领导满意。三是注重与当前工作结合。在机关工作中，要紧密与当前基层工作联系，坚持做到四个“结合”：即当前工作开展与理论学习相结合，与党员先进性教育相结合，与提高工作效率相结合，与机关干部年终考核相结合，从而进一步适应新型团场经济社会发展新形势和新任务的需要。在今后的工作中要进一步贯彻执行好团党委的工作思路，不断规范领导干部的选拔任用行为，继续加强政策的学习逐步完善人才选拔和管理机制，不断探索干部“能上能下、工作人员“能进能出”的有效机制，从而进一步推进干部人事制度改革，提高干部办事效率。四是加强机
关内部管理方面。认真执行团场文件，严格上下班制度，做到不迟到、不早退。
二、抓好机关干部教育工作。要求每一位机关干部都要自重、自省、自警、自励，强化学习意识、纪律意识、责任意识，不断提高思想素质、政治素质和业务素质。会后，各个科室要围绕这次会议精神，结合实际工作展开了认真的讨论与学习，大家纷纷就下一步如何抓好落实，加强科室内部纪律，提高人员素质献言献策。我们要强化机关
精品文章
管理，提高机关效能，解决全体机关干部在思想上、工作上、纪律作风上存在的突出问题，实现机关工作和党员干部精神面貌的新转变具有十分重要的作用。
为加快建设富裕、文明、生态、平安、无忧、充满活力的新型团场，促进团场经济社会各项事业的快速发展，现就进一步转变团机关工作作风提出以下意见：
一、密切联系群众，大兴调查研究之风。团机关各级干部要带头深入群众、深入基层，围绕中心工作和调研课题搞好调查研究，每名干部每月下连队不能少于3次，每年联系群众深入到户不少于10次，深入群众要带着爱心，拿出真心，保持耐心，切实深入到职工、地头，调查研究要细致、具体，不得走马观花、蜻蜓点水，要真正了解群众所思所想所盼所怨，听取各阶层的意见和建议，为制定正确的工作思路、及时解决实际问题提供第一手资料。
二、牢固树立干事创业观，大兴务实求实之风。要牢固树立和践力行农场干事创业观，想事、干事、干成事，讲实干、求实效，咬定发展不放松，干实事、干大事、创大业、谋求大发展；同时，要注重及时解决群众反映的最迫切、最急需解决的困难和问题，切实把解决群众利益放在前位，把抓好当前和谋划长远体现在实干创业的具体行动上。
三、保持廉洁自律，大兴廉洁持政之风。要时刻绷紧廉洁持政之弦，严格遵守各项廉政制度，从我做起，从点滴小事做起，防微杜渐、廉洁自律，保持党员、干部清政廉洁的良好形象。
精品文章
四、抓好工作机关工作，一是要把握好切入点，认真解决作风建设中的突出问题；二是要把握好结合点，坚持思想教育与制度建设双管齐下；三是要把握好落脚点，为基层和职工做实事，服务好。
切实做到面对问题不退缩，遇到问题矛盾不绕道，解决问题不落空，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现机关和领导干部作风的进一步转变。
五、形成合力，大兴团结之风。要树立大局意识，注重维护团场党委的权威，维护团场班子和机关干部之间的团结，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，反对不讲原则的一团和气，上下齐心，形成合力，共同促进团场经济社会事业的快发展、大发展。
第三篇：如何抓好团队建设抓好团队建设，提升品牌形象xx有限公司是集团五大战略之一的品牌战略支撑，主要目标是建立xx品牌，扩大品牌影响力，提升xx品牌。在公司建立至今发展的三年里，我们不断的创新不断的发展，有挫折和失败，但是在无数次的历练后整装出发，锻炼了一支年轻的团队，革命尚未成功，我们还要继续努力，我们要在良好的团队氛围和文化中不断的提升品牌文化和形象，形成良好的经济循环。团队建设从来都是说起来容易做起来难，现实生活中的很多团队都是“雇佣军”式的团队，完全从利益中来、到利益中去。按照马斯洛的需求理论，利益毕竟是人的第一需求，一旦人的基本的利益需得到满足就会进入更高层次的需求，有了钱要权，有了权要地位，最后为了确保地位就必须向老板要要股份。经常听到很多企业家感叹，培
精品文章
养人才难，留住人才更难。面对这样的难题，企业该怎么办。素有中国指甲钳大王之称的广
东聚龙集团的梁伯强早就提出了自己的思路和解决办法。他首先在自己公司提出了“一个人的事业不叫事业，一个人的成功不是成功”的理念，并进一步提出了利益的共同体、事业共同体、命运共同体的概念，在利益共同体的基础上把企业培养成全体员工的事业共同体和命运共同体，与此同时自己的团队分成管理者团队、经营者团队和生产
者团队，公司管理层和员工除了享受基本的工资待遇外，还能通过各自的团队享受到业绩的考核和奖励，并且可以根据在公司的年限、业绩和贡献享受到一定的股权激励。把企业当作全体员工的利益、事业和命运的共同体，确实是一个非常得的也是难能可贵的思路和做法，通称为团队建设的“五把刀”。
一、利益机制有道是“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”。此话虽说有些绝对，但是能来企业的人无论投资者和员工，肯定都不是为学雷锋而来的。利益的需求是企业的参与者的最基本的出发点，这是企业经营和管理的不二法门。所以，“兵马未动，粮草先行”同样是企业经营管理中必须遵循的法则。在团队建设中，基本的利益保障是团队存在的前提和基础，先养兵、再用兵，也是企业无法回避的成本。二、协作机制有团队必须有协作，而协作必须以明确的分工为基础，明确分工是团队运作的必要条件，分工是协作的基础。所以，企业进入团队运
精品文章
作阶段，就是全面进入正规化管理阶段。个人或岗位的职能职责以部门的职能职责为基础，部门的职能职责又是以企业整体的组织设计和安排为基础。
三、成长机制总的来说，成长机制包括学习、实践、考评、优胜、劣汰等几个层次的内涵。在此要摒弃一个观念，企业和企业家总是对人才的流失深恶痛绝，因为拒绝培养人才，并总在追求人才的终身效用。而事实上人才的正常流动是谁也阻挡不了的事，俗话说“十年树木，百年树人”，只有那些能与企业一起走过成长和发展之路的人才可能称得上企业真正的人才。如此，培养十年人，能留用一个就已经非常高的回报率了。对团队建设来说，通过优胜劣汰，保持人才的合理流动，当然也不排除能力和品行卓著的人才也会流动，这些都是难以避免的。但只要保持团队的相对稳定，能让团队创造的氛围和文化能传承下去，团队建设就算初步成功了。四、规则机制制度是团队的保障，制度的基础特定的流程和标准，流程和标准则来自于特定的机制，特定的机制由相应的规则来决定。所以，一群人在一起，首先要从制定游戏规则开始。企业是市场的主体，在市场上进行利益的博弈，需要游戏规则，这些规则既有显在也有潜在的；同样企业内部，也是一个利益的博弈场所，老板和员工同样要按特定的游戏规则来行事方成体统，否则没有规矩自然就成不了方圆。五、文化机制
精品文章
文化问题，听起来虚无，其实很实在。企业文化也在，其无可选择的起点只能从老板赋予给企业的灵魂开始，并在团队的酝酿下逐渐提炼、升华至一种文化。
以上机制相辅相成的团队建设中，会使公司能够在健康持续和谐发展。
关于xx品牌，在团队建设逐步稳固中前提下，我公司的主要任务是提升品牌的核心价值和核心竞争力，如何在当今复杂多变的服装市
场中咱有自己的一席之地。不仅仅要在服装本身的材质做工和剪裁中下功夫，还要在售后服务客户维护以及场跟踪中下大力度。众所周知“品牌”是一种无形资产，有了知名度就具有凝聚力与扩散力，就成为发展的动力，能为公司带来更高的效益。企业品牌的建设中，要以诚信为先，没有诚信的企业，“品牌”就无从谈起，要以诚信为基础，产品质量和产品特色为核心，才能培育消费者的信誉认知度，企业的产品才有市场占有率和经济效益。
提升品牌形象，无疑是品牌公司的持久发展的重中之重，不仅扩大xx本土特色品牌为xx集团乃至整个xx经济的发展带来突破性的飞跃，另外对自身的公司建设产生有力的影响。
1、品牌形象会增加企业的凝聚力，这种凝聚力，不仅能使团队成员产生自豪感，增强员工对企业认同感和归属感，使之愿意留在这个企业里，还有利于提高员工素质，以适应企业发展的需要，产生同舟共济、荣辱与共的思想，使员工关注企业发展，为提升企业竞争力
精品文章
而奋斗。2、不断的提升的品牌形象，会增强企业的吸引力与辐射力，有
利于企业美誉度与知名度的提高，使资源得到有效集聚和合理配置，企业品牌的吸引力是一种向心力，辐射力则是一种扩散力。
3、提高企业知名度和强化竞争力，也是xx品牌形象提升的主要目的。这种文化力是一种无形的巨大的企业发展的推动力量。企业实力、活力、潜力以及可持续发展的能力，集中体现在竞争力上，而提高企业竞争力又同提高品牌知名度密不可分。一个好
的品牌将大大有利于企业知名度和竞争力的提高。这种提高不是来自人力、物力、财力的投入，而是靠“品牌”这种无形的文化力。
4、不断的推动行业的发展和xx社会进步的一个积极因素。品牌不是停留在美化企业形象的层面，而成为吸引投资、促进企业发展的巨大动力，进而促进企业将自己像商品一样包装后拿到国内甚至国际市场上“推销”。在经济全球化的背景下，市场经济的全方位社会渗透，逐步清除企业的体制障碍，催化中国企业品牌的定位与形成。
品牌提升要通过广告、公关、促销等手段，以及合适的媒介平台传播品牌信息，提高大众及市场对品牌及企业的认知度，增加客户对品牌的忠诚度。赢取潜在客户，以此来增加、提升企业的品牌资产。企业基于品牌形象、企业文化、企业长远发展的考虑，提高品牌的形象和价值。品牌在为顾客提供的使用价值、体验价值与先创品牌趋同时，利用价格差提高性价比也是一种对价值改进的方式，只是这种价值改进方式是一把双刃剑。如果提高价格打价格战，最终需要面对品
精品文章
牌能否赋予其它价值创新的课题，是提升品牌价值的根本途径。这种价值创新可以来自产品形态、产品功能、产品设计、产品包装、产品销售渠道、产品售后服务、产品供应链、产品传播等环节。通过对这些环节中某些地方进行改进，为顾客带来新的价值体验，从而提升品牌在顾客心目中的价值。
总之，提升品牌价值和创新的方法有很多，在近似同质化的市场中，只要我们用心，就都能找到品牌创新的方法，不断地提供品牌的价值，获得更好的双赢。
第四篇：如何抓好班组建设如何抓好班组安全管理安全管理一直是企业管理的重要组成部分，安全第一，预防为主的方针更是体现了以人为本的管理理念。如果说整个企业是一部机器，企业的安全管理就是发动机，而班组的安全管理则是这部机器的零配件，企业想正常运转离开了哪个都不行。xx哲学中提到整体大于部分之和，这里有个前提是各个部分要有机组合。在企业中班组是很小的一个部分，但是正是这大大小小的班组构成了企业的血肉，只有班组建设抓好了正常运转了，企业才能更好发展。班组长是班组生产的直接指挥者，是班组安全生产的第一责任人，对班组的安全生产全面负责。下面我就结合本公司的实际情况浅谈一下如何抓班组的安全管理，分为以下三个方面：一、要理解并贯彻执行安全管理的各种规章制度，各种规章制度包括国家的地方的本企业的等。首先要知道这些东西，知道它理解它，然后才能在工作中灵活运用。假如是一个对安全规章一知半解的班组
精品文章
长，公司会放心的把任务交给他吗，班组成员会对他的命令认真执行吗。答案是不会。安全规章制度不是无缘无故设立的，是以前经验教训的总结，完全可以说是拿无数人的生命换来的，是科学的合理的，掌握它是为了更少或者杜绝类似的错误发生。作为班组长要对自己班组的成员安全负责，所以要掌握好它。
其次是执行规章制度，执行才是关键。在一个工程中会同时有多个安全隐患存在，怎样把安全风险降到最低，最大程度的保障人员生命财产安全，这就需要认真贯彻执行规章制度。本班组人员的安全教育培训。学习有关的法规法规、政策和安全生产操作规程，指导员工正确使用安全防护设施和劳动保护用品，提高班组人员的安全意识和自护意识，对现场设备进行检查维护，安全防护用品的正确佩戴与检查、班前班后会和安全技术交底等方方面面的工作。只有把这些工作准备充分了，做到位了，才能最大限度地消除人的不安全因素，消除物的不安全状态。
二、要以身作则，在工作中要细心。班组长要以身作则起模范带头作用，还是以工程为例，施工现场的安全员在抓安全施工。首先要做好自己的安全防护工作，己所不为勿施于人，安全员自己不戴安全帽，又如何要求他人戴好安全帽系好安全带。有小见大，整个施工现场肯定是管理混乱的。
细节决定成败班，心细是发现、解决问题的前提。不少单位出现大大小小的安全事故都与粗心大意分不开的，千里之堤溃于蚁穴，一时的大意会带来灾难性的后果。组长既是一线工作的生产者，又是管
精品文章
理者，班组中的安全工作能否管理得扎实有效，关键在于班组长能不能细心地发现问题。问题发生了，班组长不能细心发现，小问题就会变成大问题，直至为安全生产种下祸根。因此一线班组长要心怀“细”字上做足文章，因为只有这样才能及时发现事故苗头和安全隐患，才能更好地发挥生产组织者的作用。
三、与班组成员多学习多交流安全心得，总结经验结教训。1、结合事故案例，组织学习安全技术操作规程，讲解违反安全操作规程会造成什么样的危害，启发大家进行讨论，采取什么措施才能做到安全生产。2、结合安全生产检查，进行安全技术教育。根据日常安全检查中发现的问题，针对工人的生产岗位讲解不安全因素的产生和发展，怎样做才能避免事故的形成和伤害。3、结合职工自身实际，开展批评与自我批评相结合的讨论会，会上班组长带头反思己过，同时可以让班组人员积极发言，提出作业中常犯的习惯性违章，从思想上让员工认识到自己的不足。第五篇：如何抓好廉政建设浅谈如何加强医院廉政建设加强医院廉政文化建设，建立起医院防腐机制，培养一支医德好、医术精、医风正的高素质的医疗卫生队伍，是促进医院各项工作协调发展的坚强保证，营造一种健康、鲜明、向上的廉政文化氛围，同时把“一切以病人为中心”的服务理念贯穿于整个医疗服务过程中，从而使广大医务人员树立起一种高尚的医学伦理道德理念。我认为应从
精品文章
以下四个方面入手：一、抓关键，提高认识，强化组织领导。行风廉政建设必须先从
领导做起，既要廉洁自律，做好表率，严格要求自己，又要敢抓敢管，认真负责，切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作。以群众满意为标准，务求实效，严戒浮夸急燥、急功近利，不搞弄虚作假。坚持“谁主管，谁负责”原则，院长、科室负责人、工作人员层层负责，明确任务目标，层层分解责任，做到人人头上有任务，个个肩上有职责，把行风廉政建设变为业务工作的动力。对党员领导干部来说，党员领导干部的形象不仅代表个人，还代表着整个医疗系统，是广大人民群众关注的热点和焦点。党员领导干部要本着对党和人民的高度负责的精神，率先垂范，严于律已，带头改正自己的思想、作风和工作上存在的问题。
二、抓根本，加强教育，提高医疗队伍素质。加强行风廉政建设，必须以人为本，从每一个医疗环节抓起，通过提高医务人员的业务能力来增加创收，从而提高医务人员的待遇，而不是通过收起红包等来获得收入。医院职工是把自己的利益、命运同医院的发展紧密相连的，
他们自觉维护医院利益，维护患者利益。但是也有个别医务人员，受拜金主义、个人主义等不良风气的影响，收受“红包”、开单提成、乱收费等在社会上造成恶劣影响，损害了群众利益，败环了医院形象。近年来，卫生系统内的不正之风使医务人员的形象在人民心中发生了很大的变化，回扣现象、红包现象使老百姓对卫生行业越来越不满意，医生和患者甚至已经形成了对立的关系。面对这种情况，作为卫生系
精品文章
统的人员，我们有义务用自己的行为扭转这个局面，加强廉政建设，以廉政建设带动行风建设，树立医务人员新形象。把“一切以病人为中心”、“一切为了病人、为了病人的一切”的服务理念贯穿于整个医疗服务过程。
三、抓监督，完善制度，强化约束机制。开展廉政文化进医院活动就是要采取廉政文化的教育引导，靠医护人员的严格自律，更要靠规章制度的约束，以实现自我控制，保持良好的职业风范，从而形成团结和谐与积极向上的工作氛围。“无规矩，不成方圆”，抓行风廉政建设必须坚持健全制度规范，使各项工作有章可循，逐步改变过去人管人的局面。变过去人管人为制度管人，变过去经验管理为制度化的科学管理。制定符合本单位实际可操作的廉洁行医规定，做到有章可循和违章必纠，真正使广大医务工作者在规定范围内从事医疗活动。实行廉政责任制和公开承诺制，比如科主任要代表科室与医院鉴订廉政责任状，科室医务人员与科室签订廉政责任书和优质服务承诺书，责任到人，增强干部职工的责任感和执行力。建立个人廉洁档案，
将其廉洁情况与效益工资和年度考核、职称晋升相挂钩，提高干部职工的自律意识和廉政文化建设的积极性。
荔湾区妇幼保健院涂智聪内容仅供参考
篇二十：审计队伍作风建设
P> 区审计局作风建设突出问题专项整治实施方案__区审计局作风建设突出问题专项整治实施方案为深入贯彻总书记关于推动作风建设在新时代向纵深发展的重要批示精神，认真落实“锲而不舍、持续发力、再创新绩”要求，全面检验全局党员干部落实中央八项规定精神及其实施细则的工作成效，坚决狠刹“四风”，严防反弹回潮。按照市、区纪委监委统一部署要求，经研究决定，4月至11月在全局组织开展作风建设突出问题专项整治，现提出如下实施方案：一、工作目标始终站稳对违反作风建设相关规定“零容忍”的鲜明立场，坚持稳中求进、严肃治标、标本兼治，以局领导干部为重点，坚决整治作风建设突出问题，以“抓常、抓实、抓细、抓深”为原则，一体推进“三不”机制，持之以恒、久久为功，推动中央八项规定精神落地生根、化风成俗。二、整治范围局各科室、各下属事业单位，全体工作人员。三、整治重点（一）吃喝上的不良风气。重点整治：在工作期间和明令禁止的特殊时期饮酒；以公务接待或者工作餐名义搞变相吃喝；超标准超范围接待；到隐蔽场所公款吃喝；不吃公款吃老板；接受管理服务对象宴请，把吃喝费用拿到服务对象报支；以办公用
品、会议费等虚假名义报销餐费，将违规吃喝费用混入食堂正常开支；公款购买酒水香烟，在公务接待中使用酒水等突出问题。
（二）交往上的不良风气。重点整治：收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、电子红包、高档烟酒、消费卡、土特产、有价证券、股权、其他金融产品等；向上级或者有关单位送钱送物；利用地方特殊资谋取私利；对分管领域存在的不正之风不敢管、不愿管；政商交往不清，向服务对象借贷、放贷牟利；利用职务之便或者职务上的影响，委托特定关系人充当掮客，向服务对象入股、推销业务、介绍工程、低价购买产品或者服务；干预执法、司法活动，说情打招呼甚至站台撑腰等突出问题。
（三）车轮上的不良风气。重点整治：违规使用公务用车，违规借用其他单位（个人）车辆；私车公养，利用职权和职务上的影响在其他单位报销应由个人承担的汽油费、修理费、保险费等；社会化租赁用车不规范；酒后驾车等突出问题。
四、整治措施（一）重申纪律禁令。局办公室全面梳理公务接待、公务卡使用、内部食堂管理等方面制度规定，针对薄弱环节开展专题调研，进一步完善制度，重申“同城不得接待、公务接待不得饮酒、工作期间不得饮酒、公共场所不得酗酒”等禁止性规定。（二）开展约谈提醒。分层分级开展专项整治约谈提醒，强调纪律要求，造浓整治氛围。局党组主要负责同志对班子成员进行约谈提醒，班子成员对分管范围内人员进行约谈提醒。首次约
谈提醒须在4月25日前全部完成，并进行履责记实；国庆中秋、元旦春节前还应分别约谈提醒一次，必要时随时约谈提醒。
（三）组织专项督查。各业务科室要结合审计项目，对被审计对象可能存在的作风建设突出问题主动开展专项督查，对发现的作风问题线索及时报局，移送区纪委监委扎口管理。
（四）从严查处问责。对违反作风建设规定的行为坚决“零容忍”，对发生在党的十九大之后的作风方面顶风违纪问题，一律从严从重、一律通报曝光，并督促责任人在民主生活会（组织生活会）上作深刻检查。局党组履行好全面从严治党主体责任，对发生的问题，及时上报区纪委监委严肃查处问责。
（五）强化教育宣传。充分发挥社会监督和媒体宣传作用，通过局内网、微信工作群等渠道，对开展专项整治进行广泛宣传，公布举报邮箱和举报电话，引导群众积极参与，形成全局上下深入推进专项整治的浓厚氛围。
五、工作要求（一）强化组织领导。专项整治工作在局党组统一领导下组织实施，局办公室具体负责。成立局专项整治工作领导小组，局主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各科室负责人为成员。领导小组办公室设在局办公室，负责监督检查等日常工作。（二）强化协作配合。局党组坚决扛起主体责任，扎实抓好专项整治的组织、协调、督促、检查工作。局办公室要配合派驻纪检监察组加大监督执纪问责力度，推动形成主体责任与监督责
任贯通发力的工作格局。各科室要全力配合实施，推动专项整治工作深入开展。
（三）强化跟踪问效。加大督查推进力度，定期开展监督检查，层层传递压力，营造强势组织推进专项整治的浓厚氛围。要严防形式、官僚，不搞花拳绣腿、不搞繁文缛节、不做表面文章，解决具体问题。