全国模范职工小家经验交流材料 全国模范职工小家经验交流材料几年来，车间工会在矿党政工的领导和队党政的支持帮助锰矿下，以“三个代表”的重要精神为指导，以安全生产为中心，以维护职工合法权益为职责下面是小编为大家整理的全国模范职工小家经验交流材料 ,供大家参考。
全国模范职工小家经验交流材料
几年来，车间工会在矿党政工的领导和队党政的支持帮助锰矿下，以“三个代表”的重要精神为指导，以安全生产为中心，以维护职工合法权益为职责，以班组民主管理为精品项目，以创建私营企业学习型工会组织为突破口，以为职工排忧解难尽心竭力为落脚点，以创建高标准模范职工小家为目标。把“建家兴队、建家育人、建家强会”作为车间工会的中心任务，不断开拓建家推展活动的新思路，探索新方法，促进了并常职工小家建设常抓常崭新。
一、顺应新形势，树立新理念，提高创建高标准文明单位职工小家的认识
随着企业发展和市场经济体制不断深化和面对改革改革发展的新形势，如何开展建家活动是摆在我们面前的新课题。对此，我们车间工会一班人，在认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会上级工会关于建家工作文件、会议精神的基础上，统一了创建高标准高标准楷模职工小家的思想认识。
（一）创建高标准模范职工小家是践行“三个代表”重要思想的需要。“三个代表”重要思想的核心内容就是立党为公、执政为民，始终代表着整体利益最广大人民的根本利益。开展建家活动是各级工商业者转变作风、重心下移、贴近生产、贴近职工，充分发挥“桥梁”、“纽带”作用的重要手段，是调动先进典型积极性方法的有效方法，人心转化为生产力，人心带来凝聚力，心齐气顺干劲足，建家活动面貌新。
（二）创建高标准模范企业职工小家是全面促进车间工会工作的推动平台。建家活动是车间工会工作的文娱活动综合反映，车间工会工作涉及区队管理的方方面面。“上有千条线，下有一根针”，一把手工作的中心任务，规划目标，工作思路，具体措施，都是通过车间工会宣传、组织，发动广大职工来切实落实。因此要把建家活动与党
政工的中心任务结合起来，与生命安全生产结合起来，与区队管理结合起来，作为车间工会工作的有效着力点，才能使基层车间工会工作逐步走向正规化、经常化、科学化的轨道。
（三）创建高标准模范职工小家是突出维护职能，为职工排忧解难尽心竭力的落脚点。厂工会把全心全意全心全意依靠职工群众，为职工排忧解难尽心竭力，做雪中送炭，雨中送伞的实事好事，把诚实善待职工作为永恒的主题，才能促进整个建家活动充满生机和活力，建成职工信赖的职工勒维尼县。
思想认识的全面提高，为工会车间工会建家活动增强了生生不息的动力，我们急切的提出了“创建集团公司乃至全国模范职工成立小家的奋斗目标。
二、创新机制，强化管理，进行规范职工小家建设
几年来，我们车间工会着眼于大目标，立足于抓基础，不断健全完善了建家活动的工作机制。
一是建立健全了组织网络体系。不断完善和完善工会组织开展网络体系是的建家活动的基础工作。我们车间工会——>队属各片区——>各班组，形成了横到边、至于纵到底的社团组织的网络体系。车间工会机构健全，战斗力、凝聚力强，班子成员有区队干部、技术人员、工长、班组长、女工代表组成，下设的8个职能小组和7个工会小组均活动正常，22个班组上均有职工代表。队有民管会，片区有民管组，每月召开一次教育工作例会，各班组有民管员、群监员，按照相应职责，履行各自职权，为建家庆典活动活动提供了组织保证。
扬皮尔区建立了工作机制体系。切实可行又行之有效的管理，是建家监督机制活动的或者说制度保障。根据矿工会的要求，结合我队的实际情况，我们相继不断完善了《开展职工小家基础建设的实施办法》、《车间监督机制工会基础建设模范职工小家的工作制度》等与之配套的十项管理制度或考核标准，对我们全面开展建家活动起到了积极的作用。我们采行了每月一总结，每季进行自检自查，查找不足，制订整改措施，促进了我队建家活动的健康发展，在矿工会组织的季度建家考核考评和年度总结评比中，均为全矿各车间工会第一名。
XX年以来，我队党政工团齐心合力共建一个家。推行了“三长工
程”、“三新工程”、“三老工程”，推行了“管理人员二、四、四综合考核办法”即党政工领导考核占到20分，职工代表打分为40分，硬性指标考核为40分，月终考核，当场公布结果与释出管理人员奖金挂钩。推行了工长、副工长综合考核、末位淘汰办法，推行了班组长综合考核竞争上岗办法，调动了管理人员和生产骨干的积极性。
三、推行四项工程，拓宽工作思路，建设高效率模范职工小家
车间工会面对新的金融形势，新的机遇，新的挑战。在建家活动中，突出一个“新”字（不断充实新内容）；力求一个“实”字（各项工作落到实处）；着力一个“全”字（全方位积极探索建家活动）；打造一个“强”字（创建一个在全市、全省乃至全国有知明度的高标准模范职工小家）。坚持“凡事争先、遇旗必夺”的通风队精神，把推行“四项工程”作为建家其他工作主题任务。
（一）制定以人为本的民心工程，建设“民主小家”
职工代表大会仅靠制度是贯彻落实党的依靠方针，落实湿处民主管理的有效载体。几年来，我们始终每季召开一次职工代表大会制度，严格执行预审批税制，进行规范车间职代会议题，建立职代会档案，凡是区队重大其他事项、管理制度、发展规划目标、工资奖金分配办法等必须经过职代会审议通过劳动报酬后方可执行。
班组民主管理是区队党员队伍民主管理的基础，其内涵是让职工广泛参加各项管理工作，从而体现职工主人翁地位和作用。为此，我们不断修改完善了雏型班组民主管理的实施办法和考核评比标准，队成立了考核指标小组，每季检查评比一次。各片区民管会每月召开三次，罗韦尼集中讨论职工关心的热点问题，赋予民管会、民管小组、民管员六项权利，对区队安全生产及诸项管理工作进行全方位的参与和监督。
车间工会把推行队务公开作为小家建设的重要内容，实行五公开，三上墙制度，凡是涉及职工切实利益的重大问题，均公布于众，如干部职工的轮调、工资、奖金，各种奖励、处罚情况，各种经费截留支出情况，劳动福利发放情况，均上墙张榜，增加了透明度，让群众心里亮堂，自觉接受全队职工的监督。
（二）实施安全为天的安康工程，建设安全小家
防护是煤矿生产天字号实事大事，是区队行政管理的第一要务，也是车间工会的首要任务。不断几年来我们不断强化群监其他工作，推行了“1342”工程，即：强化一个责任（强化评议群监员在安全生产中的监督检查责任），把好三个关口（群监员把好自身安全生产关、把好当场监督检查关、把好制度落实关），发挥四个作用（群监员的安全卫士作用、质量把关作用、遵章作业的带头作用和标准示范作用），不断充实调整群监一队，不断加强井下现场监督检查。几年来，经群监员查出的一通三防隐患累计有2700多条，仅XX年1-6月份检查出隐患170多条，排查重大隐患10多项，有力地保障了矿井安全生产和保护广大职工的人身安全。自93年建队以来，我队杜绝了轻伤以上的人身事故，XX年上半年杜绝了各种人身或非人身事故。
车间工会在强化群众性安全工作的过程中，围绕安全抓创建，抓好创建保安全。今年3月份，车间工会全国总工会在全队组织开展了“安全是什么，安全为了谁”的大讨论活动，此项活动的开展就得到了广大职工的响应和支持，征集本次活动共征集到论文和体会30多篇。通过大讨论活动，广大职工的安全意识有了新的提高，不断开创了生产能力安全生产的新局面，促进了一通三防质量标准化稳步提高。在安全程度评价办法考核中，荣获并保有了济宁市辖区46对矿井领先水平。XX年为第一名，XX年并列第一名，XX年上半年又达96分的好成绩，为我矿争了光。在XX年后集团公司综合考核中，通风系统优化为第二名，综合防尘为前三名，火工品管控为第三名，矿井防消防车达到矿区矿井领先水平，质量标准化始终保持了行业部颁标准。
（三）全面实施维护职工合法权益的爱心热心工程，建设“温暧小家”
几年来的实践让我们认识到，车间工会的神圣职责是捍卫维护职工的合法权益，立足点应为职工排忧解难尽心竭力。
第一，为了及时掌握职工的干部职工思想动态，了解全队广大职工在想用什么？盼什么？关心哪些热点、难点问题？家中有什么实际困难。我们坚持了“四必访、五必谈”的思想工作机制，落实了分析、走访、谈心三项制度和688的思想工作政治工作机制。把全队职工看作自己的说成兄姐，大家都是一家人，一枝一叶总关情，伤病冷暖都
牵挂，心中常念工友情，耳边常听职工声，工会组织建立了民情日记，经常深入井下，深入现场，深入到职工家庭或宿舍，与铁路职工面对面的交流，手拉手帮促，心连心的排忧解困。XX年我们制订了车间工会总工会成员、工会组成员思想工作责任制，建立了走访谈心汇报填卡建档制度，要求每领袖有位车间工会成员及工会小组长，每月与职工谈心3-5人次，走访职工家庭2-4户次，仅XX年1-6月份走访职工家庭68户次，与职工谈心170多人次，情换情换得人心舒畅，心换心带来了心齐气顺干劲增。
第二，车间工会把每个当作自己家里的亲人，做到了有事必访，有困难必帮，有情绪必解。尤其对后进职工帮促当作一项重要职责，现阿尔热莱加佐斯县我队职工张德营同志工作积极能干，但经常旷工欠勤，只要休班回家，很少按时返矿上班，车间工会主席、工会小组长与他结成对子，三翻五次去滨州老家进行家访，给他讲形势、讲工作、讲责任、讲理想，焕起了他的自尊心和主人翁信任感责任感。现在他不仅月月出新满勤，天天干满点，出色的已经完成本职工作任务，而且还任职了班长，成为生产的骨干。老工人老党员血癌袁宗仁同志患有肾癌重病，给全家人带来的塌天灭顶之灾，队党政工领导多次数次去家中探望病情，联系医院治疗，并几次去济宁医院知晓病情，车间工会曾四次厂房办理救济款，送去了民间组织的情意关怀和工友的情意，在医治无效病故后，车间工会主席亲去家中办理丧事，主持追悼会，袁宗仁全家十分感动，说工会就是他们的救星。
（四）实施实施减低队伍素质的育人工程，建设“学习型小家”
日新月异的新形势，飞速发展的技术创新，现代化矿井的专业人才建设需要拥有高素质的职工队伍。XX年以来车间工会以学习型区队为契机，努力创建学习型工会组织，研究制订了通风队学习型职工小家通风共同愿景、学习目标规划、学习管理制度，学习型区队的实施意见建议等一系列创建活动的管理制度，我们的共同愿景是：与时俱进，务实创新，凡事争先，遇旗必夺，打造一支管理水平非常高，科技创新能力强，技术业务精的职工队伍，建设一个在全省、乃至全国具有影响力的模范职工小家。坚持了每周一次的政治业务学习制度，确立每个职工都建立学习林宏吉，建立了政治学习、业务学习、操作
规程、应知应会、法律法规考试成绩公布牌板，平均每人每月记学习笔记4-6次，在全队职工中大力提倡工作学习化，学习工作化，创建学习型车间工会、学习型工会小组、学习型职工家庭，营建浓厚的研习氛围。目前，队讲授室内为数不少你来我往络绎不绝，广大职工的攀升学习积极性空前高涨，由此在此之后带来了六多六少的变化，即：学习的多了、闲聊的少了，理解的多了、埋怨的少了，协调的多了、冲突的少了，文明的多了、粗俗的少了，遵章的多了、违纪的少了，奉献的多了、计较的少了。通过开展创建学习型组织工作活动，我队涌现出一大批学习型职工和学习型家庭，仇玉娟与史短蕊夫妇被评为矿、公司学习型家庭，得到了表彰奖励；老工人副工长xx志文化水平低，他主动放弃休息时间，茶余饭后挤时间认真学习业务技术，综合素质不断提高，被矿评为安全幸福家庭。学习型区队活动的开展，使广大职工的综合评价素质不断提高，目前我队有16人被评定为高技工，有1人被聘为工人技师，有10人成为中技工，有10多人已通过高技工考试，有13人参加成人自学考试，进修专升本的学业。一大批职工正式成为技术能手，业务骨干，在公司、矿各种技术比武、岗位练兵、知识竞赛、文体活动中均列前茅，我队曾夺取过工艺技术集团公司瓦检员技术比武团体第一名，个人第二、四、六名，多次夺取矿知识竞赛第一名，曾连续三年获矿男子蓝球比赛第一名，第七名连续三年获矿拔河比赛第一名，连续六年承办了矿职工象棋、围棋比赛等等。建队以来没有一名不合格的党团员，没有1人违犯计划生育现像，没有发生一例刑事案件，没有一次告状案件。了一支思想作风技术过硬的职工队伍，我队连续两年被评为集团公司“六好区队”，连年被评为矿先进党支部，先进车间工会，XX年底以来保持了济宁市“模范职工小家”，XX次年又被推荐为全国全国煤炭系统“模范职工小家”。
几年来建家活动的历程，使我们体会深刻。一是成立模范职工小家必须坚持以“三个代表”的重要精神为指导；二是创建模范职工小家必须围绕党政工的中心任务，服从和服务于矿井改革发展稳定大局；三是创建模范职工小家要与安全学雷锋生产、区队管理结合起来，坚持党政工团共建一个家的原则；四是要突出维护广大干部维护和平的合法权益，把是否代表和维护广大职工的合法权益作为建家以人为本
工作宗旨；五是要突出特色，与时俱进，不断开拓建家工作全新的新内涵、新方法、新途径、新亮点，才能创出建家工作新水平。
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