摄影比赛活动方案 摄影比赛活动方案-—2012年11月××公司员工出游摄影大赛一、比赛主题本次摄影比赛的作品主要围绕2012年11月份××公司员工旅游活动展开.可以通过一张照片,下面是小编为大家整理的摄影比赛活动方案 ,供大家参考。
摄影比赛活动方案
-—2012年11月××公司员工出游摄影大赛
一、比赛主题
本次摄影比赛的作品主要围绕2012年11月份××公司员工旅游活动展开.可以通过一张照片,记录游玩当地人文特色和风景特色。
二、比赛时间与地点
比赛时间为:2012年12月15日下午13:30比赛地点为:大会议室
三、参加人员
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参赛人员名单：
评委名单：
-专家评委：
-观众评委:四、比赛流程
1、作品上交：各参赛人员需于2012年11月30日前将3张参赛作品交至人力行政部，逾期未交则视为主动放弃本次比赛资格.2、作品命名：由人力行政部对每张参赛作品进行统一命名，隐藏参赛作品拍摄者等信息，以保证评分的公正、公平
3、作品欣赏：
①、第一届摄影比赛获奖照片欣赏
②、本次摄影比赛参赛作品欣赏
3、评分：各评委按展示顺序对参赛作品进行依次点评打分
4、核分：人力资源部对评委的评分进行统计、计算，并最终得出每张参赛作品以及每个参赛人员的得分.5、结果公布：评选出得分最高的参赛作品以及得分最高的参赛人员。
6、颁奖仪式：由专家评委××为本次比赛获奖者颁奖
7、参赛人员感言:得奖人员发表得奖感言.8、合影
五、参赛作品要求
1—
所有参赛作品必须为11月21-25日旅游活动期间拍摄。
2—
所有参赛作品应结合本次摄影比赛主题，围绕旅游当地人文风俗、建筑、自然风光等。
3—
所有参赛作品内容必须健康积极向上,可以具有个性和创新，题材风格不限，色彩黑白不限。
4-所有参赛作品必须是由参赛本人拍摄,不可以从网上下载或是由他人代拍。
5—
所有参赛作品必须是由数码相机拍摄。（要求像素必须在500万以上，保证作品的质量）
6—
每位参赛成员提交3张作品。参赛者应保留作品原稿或原件，以便查对。
7-所有参赛作品不得借助图片软件等进行任何技术修改或后期处理,以保证评选的公平性,否则取消比赛资格.
六、评分规则
（一）评分采用百分制，专家评委各40分（2人）,观众评委共20分，总分100分.（二)两位专家评委按各自打分后加权计算；
（三)观众评委打分后,去掉一个最高分和去掉一个最低分，取平均值再加权计算。
例如:照片11、专家评委A打分：90分，加权后得分为90*40％=36分
2、专家评委B打分：80分，加权后得分为80*40%=32分
3、观众评委分别打分：92分、85分、91分、80分、83分、88分、95分、82分、87分、93分、96分、81分、85分、93分、85分、90分
去掉一个最高分96分，去掉一个最低分80分，观众评委打分平均值为87.86分
加权后得分为87。86＊20％=17。45分
4、照片1最后得分为：36分+32分+17.45分=85。45分
（四）每位参赛人员提供作品3张，由行政部对每位参赛人员的3张作品进行核算,取3张作品的平均值，为参赛人员最后得分.(五）作品得分最高的即为本次摄影比赛的最佳作品奖.(六)参赛人员得分最高的即为本次摄影比赛的最佳摄影师奖。
七、评分标准
评分内容
所占比分
具体评分标准
主题明显且紧扣比赛的主题，准确表达主题内容、寓意.最后得分
（40—30分）
（30—20分）
（20-10分）
（10分以下)(30—25分）
（25—20分）
（20—10分)（10分以下）
（15—12分）
主题内含
40主题较为明显,与比赛主题联系较紧密,能引起欣赏者一定共鸣。
主题不明显,与比赛主题相差较远。
主题涣散、不集中。
构图较完美。整个作品看起来均衡、稳定、有规律。有明显的视觉美。
创意构图
30构图和谐。轮廓清晰,主体突出,线条分明.构图杂乱、头重脚轻、主题过多。整个作品给人以混乱的感觉。
基本没有构图规划。作品布局杂乱，主体模糊，没有视觉焦点。
色彩视觉效果
饱和度
对焦曝光
1515色彩鲜艳、饱和、丰满，层次分明，有较强的感染力。十分妥当的契合创作者所要表达的主题、内涵。
色彩多样，较能表达作者创作意图。其中不乏搭配不合理之处。
色彩单调，基本没有运用什么色彩搭配技巧.整个画面不能给人以视觉上的享受。
没有色彩方面的技巧运用,光线昏暗,照明效果较差，照片灰暗，缺乏亮度。
对焦清晰，曝光正确。主题突出,细节明了。
对焦比较清晰，曝光良好。主题相对突出。
对焦效果较差，曝光不准。整个作品呈现“散焦"。
(12-8分)（8—4分）
（4分以下）
（15—12分）
（12—8分)(8分以下）
八、奖项设置与奖励
本次摄影比赛最终将评选出两个奖项：
1-最佳摄影师奖：现金300元及荣誉证书1张
2—
最佳作品奖:现金200元及荣誉证书1张
其中参赛人员获得参与奖：摄影书籍每人1本
九、组织部
主办部门：××公司行政部
协办部门：××公司总经办、市场部、商务部、销售部
十、费用预算表
序号
费用名称
金额
备注
1现金奖
￥500。00最佳摄影师奖一名300元
最佳作品奖一名200元
2书籍采购
合计：
￥325.00参与奖13人＊每人摄影书籍25元/本=325元
￥825。00（大写:捌佰贰拾伍元整）
十一、附件
员工摄影比赛—-评分标准参考表，附件详见
员工摄影比赛——参赛照片计分表，附件详见
员工摄影比赛——参赛人员得分表,附件详见
摄影比赛-评分标准参考表
评分内容
所占比分
具体评分标准
主题明显且紧扣比赛的主题,准确表达主题内容、寓意.主题较为明显,与比赛主题联系较紧密,能引起欣赏者一定共鸣。
最后得分
（40—30分)（30—20分）
(20-10分）
（10分以下）
（30-25分）
(25—20分)（20—10分）
(10分以下）
(15—12分)(12—8分）
(8-4分)（4分以下)（15—12分）
（12—8分）
（8分以下）
主题内含
40主题不明显，与比赛主题相差较远。
主题涣散、不集中.构图较完美.整个作品看起来均衡、稳定、有规律。有明显的视觉美.构图和谐.轮廓清晰，主体突出，线条分明。
创意构图
30构图杂乱、头重脚轻、主题过多。整个作品给人以混乱的感觉。
基本没有构图规划.作品布局杂乱，主体模糊，没有视觉焦点。
色彩鲜艳、饱和、丰满，层次分明，有较强的感染力。十分妥当的契合创作者所要表达的主题、内涵。
色彩多样，较能表达作者创作意图。其中不乏搭配不合理之处。
视觉效果
色彩饱和度
15色彩单调，基本没有运用什么色彩搭配技巧。整个画面不能给人以视觉上的享受。
没有色彩方面的技巧运用,光线昏暗,照明效果较差，照片灰暗，缺乏亮度。
对焦清晰,曝光正确。主题突出,细节明了。
对焦曝光
15对焦比较清晰，曝光良好。主题相对突出.对焦效果较差,曝光不准。整个作品呈现“散焦”.