中层领导干部行政管理岗位竞争上岗座谈会讲话稿 中层行政管理岗位竞争上岗座谈会讲话稿同志们：今天我们以集体谈话的方式，对这次参加岗位竞聘的各位同志进行一次谈话。今天的谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过下面是小编为大家整理的中层领导干部行政管理岗位竞争上岗座谈会讲话稿 ,供大家参考。
中层行政管理岗位竞争上岗座谈会讲话稿
同志们：
今天我们以集体谈话的方式，对这次参加岗位竞聘的各位同志进行一次谈话。今天的谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们明确哪些能做、该做，哪些不能做、不该做。教育在先，预防在前，是对大家真正的关心，真正的爱护。希望新上任的同志们在新的工作中要具备五种意识：责任意识、担当意识、团队意识、创新意识和危机意识，积极推动各项工作全面发展，保持先进，再创佳绩。
一是要有责任意识。新上任同志们，尤其是年轻同志，在新的地方、新的岗位都想做出一番事业。因此要切实担负起领导责任，面对急难险重工作，不推托躲闪，不敷衍塞责，敢于直面问题，迎难而上，勇挑重担，走在前面，独当一面地开展工作。要以高度负责的态度认真对待上级和班子安排的每一项工作，善于从复杂局面、繁重任务中把握最主要、最重要、最多变数的环节，亲自过问、参与、督促和落实工作，将关键问题牢牢抓在手中。
二是要有担当意识。任何工作都面临着各种各样的矛盾、风险、考验和挑战。在责任风险面前要敢于担当，在急难险重任务面前，要敢于临危受命，不回避、不推诿、不扯皮，勇于承担责任，甚至承担部属应当承担的责任，善于推
功揽过，体现领导干部的素养、魄力、情怀和境界，让部属感到可以依靠和信赖，提升团队的凝聚力、战斗力和号召力。
三是要有团队意识。团队意识其实就是大局意识、团结意识、自我牺牲意识的总称。没有团队意识工作就会没有合力，没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来，想干事的也干不成，想进步的也进步不了。作为新任干部要有团队意识，要讲大局，在团队的大局下行动，服从大局，照顾大局。要讲团结，平时与上下级要多沟通，勤联系，勤谈心，要多看别人的优点，多体谅他人、理解他人，与人为善，宽厚大度，以自己的一言一行团结人、凝聚人。要讲奉献，能吃苦、能吃亏、肯实干，不计较得失、不抱怨辛劳，切实把自己负责的每一项工作做实做优。
四是要有创新意识。创新是工作发展的不竭动力，作为中层干部要坚持以党的领导为中心，积极探索新形势下开展工作的新思路、新方法，要有开放意识、学习意识，多了解和关注一下兄弟单位对口业务开展情况，凡是对我们工作有利的，都可以借鉴、吸收，为我所用。要吃透上级单位以及本单位的工作部署和工作重点，认真解剖本部门去年工作中存在的问题，找准工作的突破口，不断打造特色的新亮点和新品牌。
五是要有危机意识。竞聘活动有很多年轻人走上了中层领导岗位，还有几名是未满30岁的干部。党组织希望，职级待遇不要成为你炫耀的资本，而是要化为更加努力工作的动力。每年一次对中层干部组织述职测评，不称职的，可以提前予以解聘，希望大家牢记竞职时的承诺，勤奋学习，努力工作。各部门你追我赶，齐头并进。工作中，只要你们有干事创业的激情，有不甘人后的拼劲，有清晰的思路，有优良的作风，我们的工作就一定能做得更好！
同志们，有竞争必然有取舍，有成功者，就有失利者。对于在这次竞聘中没有如愿的同志，我要送给你们三句话：一是正确看待成败。没有绝对的成功，也没有绝对的失败。一些同志没有聘上中层职务，原因是多方面的，没有如愿的同志不要灰心丧气，一蹶不振，一次不成，下次再来，如果你能在反思中不断完善自己，不远的将来，你就会实现自己的愿望。二是继续做好工作。没有竞聘上的同志不要沉湎于竞争的遗憾中，而要及时调整自己的心态，快速地从竞聘的阴影中走出，认认真真做好自己的工作。三是要不断提高完善自己。希望大家不要凭一时成败论英雄，要认真反思，全面总结，不断提高完善自己，我相信，不久的将来，你也一定会成功。
同志们，这次竞聘工作已经圆满结束，本单位的各项工作也正处在新的起点上。希望全体同志牢记争先创优的岗位职责，不断增强工作能力、提高执法水平，团结协作，扎实工作，为本单位全面建设谱写新的篇章！