党员量化积分认识和感受5篇党员量化积分认识和感受 推行党员积分量化制度加强党员日常管理 摘要：现阶段，部分党员的党性不强，没有发挥党员的先进模范作用，不积极主动参加组织活动，甚至认下面是小编为大家整理的党员量化积分认识和感受5篇,供大家参考。
篇一：党员量化积分认识和感受
推行党员积分量化制度加强党员日常管理摘要：现阶段，部分党员的党性不强，没有发挥党员的先进模范作用，不积极主动参加组织活动，甚至认为党员学习、党员活动是一种负担。要解决这种现象，就需要推行接地气的管理制度，通过制度的执行，从源头上区分干与不干，干得好和干的坏。用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，用"小积分"管好"大队伍"，是推进"两学一做"学习教育常态化制度化的现实需要，也是加强新形势下国企党建工作的有效方式。
关键词：党员管理；积分量化
一、开展党员积分量化管理的背景及必要性
现阶段，甚至在过去至今很长的一段时间里，一些党员的党性不强，没有发挥党员的先进模范作用，不积极主动参加组织活动，甚至认为党员学习、党员活动是一种负担。要解决这种现象，就需要推行接地气的管理制度，通过制度的执行，从源头上区分干与不干，干得好和干的坏。用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，用"小积分"管好"大队伍"，是推进"两学一做"学习教育常态化制度化的现实需要，也是加强新形势下国企党建工作的有效方式。
（一）树立党员创先争优导向的需要
习总书记指出"共产党员要努力成为坚定理想信念的先锋模范，成为牢记党的根本宗旨的先锋模范，成为创造一流业绩的模范，成为实践社会主义核心价值体系的先锋模范。"榜样的力量是无穷的，对党员进行量化考核，可以使党员的贡献和成绩一目了然，将进一步激发党员干部创业兴业、奋发有为的积极性，使党员积分成为党员追求卓越的价值取向。
（二）解决党员考核指标不具体的需要
目前对党员的考核主要是通过党员自我评价、互相评价和民主评议的方式实现，年底通过党员大会和支委会等组织活动，对党员全年的表现给予优秀党员、合格党员和不合格党员三个档次。但是这种评价方式，对党员在日常工作中履行义务、担当作为及日常表现情况的评价不够具体，而且党员履行义务与完成岗位工作不同，履行党员义务属于无形内容，无法实实在在真真切切把握，甚至经常出现以行政和岗位业绩来衡量党员是否优秀的现象。因此，党员自评互评和党员民主评议，主观性较强，针对性和可操作性较差。党员积分量化，能够将无形内容具体细致化，变得具有操作性和针对性。实施党员积分量化管理，能有效地将党员管理由"空洞"变"实在"，党员考核由"一次性评议"变"动态监管"，结果运用由"软"变"硬"，作用发挥由"外"及"内"。党员履行义务的每一件事都以量化和积分的形式呈现，由积分的高低来客观反映党员履行义务的好坏，切切实实地解决了党员考核指标不具体问题，也杜绝了"处处高压线，条条不带电"的情况。
二、党员积分量化管理目标任务
（一）增强党性意识牢记党的宗旨
时刻提醒广大党员身份是一名共产党员，时刻坚定理想信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉履行党员义务，在日常工作和生活中加强学习、锐意进取、做服务群众和甘于奉献的榜样，做到日常生活看得出、关键时候站得出、危难时刻豁得出。
（二）提高综合素质促进社会和谐
通过"两学一做"等日常性集中性教育活动倡导学习导向，督促党员提升思想境界、理论素养和业务水平，成为本职工作的行家里手。并且塑造自觉维护社会公平正义，带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于与各种违法违纪行为作斗争的良好氛围，为促进社会诚信体系建设，为营造团结友爱、平等进取的社会环境发挥积极作用。
三、党员积分量化管理实施路径
（一）总体思路
党员积分制管理，以业绩为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，以周期内累计得分作为考评党员的一项管理制度。以保持党员队伍先进性和纯洁性为核心，结合"党员活动日""党员业绩展示"，着力于展示党员业绩，强化日常管理，组织和引导党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。
（二）具体做法
党员积分制管理以一年（每年1月1日至12月31日）为周期，对党员全面落实"四讲四有""四个合格"要求，遵守党纪法规、严肃党内政治生活、参加学习教育、履行党员义务和岗位职责等日常情况进行标准量化，按"党员积分=基础分+加分-减分"的方式动态计算分值，年终进行综合考评。党员基础分为50分，加分不设上限，减分后分值总分不低于"0"分，次年重新计算。
（三）步骤及方法
1.积分登记。党支部为每名党员建立"党员积分制管理"个人清单（附件1），详细记录党员个人加分、减分以及一票否决情况。
2.积分确认。党员及时向所在党支部申报个人积分情况，党支部要全面了解核实本支部党员的积分情况，及时动态记录党员现实表现情况，进行加分减分。积分记录要经党支部书记审核和党员签字确认。
3.积分公示。党支部每季度将"党员积分制管理"个人清单、工作台账公示3个工作日，接受党员干部监督。每年年底要对党员全年积分进行公示。
4.积分申诉。党员对积分情况有异议的，可提出申诉，党支部应在3个工作日内做出答复。
5.教育整改。党支部对积分出现减分项目的党员，要及时谈心谈话、教育整改。
6.结果运用。强化结果运用，将积分情况作为党员民主评议、评先评优、绩效奖惩、提拔使用等的重要依据。
（四）积分标准
1、基础积分：主要包括参加组织生活、履行党员义务，正常参加组织生活，积极参加"两学一做"学习教育，按时缴纳党费等情形。
2、加分项目：主要包括积极服务群众，参与各类志愿服务活动，发挥先锋模范作用等情形，重点倾斜在工作中做出突出贡献的党员和年内受上级表扬（表彰）奖励的优秀党员。
3、减分项目：主要包括不履行党员义务、不符合党员条件，在党员群众中造成不良影响、损害党员先锋模范形象的情形。
（五）取得的成效
党员积分制管理，实现了党员日常管理的精细化、常态化、规范化，打造了全程管理新平台，以促进党员管理、加强基层组织建设为出发点和落脚点。自党员积分量化管理评价体系推行以来，增强了党员主动履行义务的责任心和使命感，有效推动形成党员认真履行党员义务、主动作为、干事创业，积极投身培训部重点任务、积极参与志愿服务活动，争做优秀党员的生动局面，也不断提高了党组织创造力、战斗力和凝聚力。
篇二：党员量化积分认识和感受
党员量化积分制考核评分标准潍坊***党员量化积分制考核评分标准（试行）党员量化积分制考核评分标准主要由日常行为积分和年度评议积分两部分构成。一、日常行为积分日常行为积分包括日常行为正面积分和负面扣积分两项。主要指参加党的活动（全体党员）、岗位现实表现（教工党员）、在校表现及参加社会实践（学生党员）等方面。1、参加党的活动（全体党员）（1）党员参加“三会一课”，每次计1分。（2）党员参加主题党日活动，每次计1分。（3）党员参加组织生活会，每次计1分。（4）党员在党某某组织生活中作专题发言，每次计1分。（5）党员根据党支部安排，撰写学习或参加活动心得体会，每次计1分。（6）党员参加党支部组织的各类学习、教育、培训活动，每次计1分。完成每月“灯塔大课堂”学习任务的，每次计3分，完成“学习强国”学习任务，每天平均积分40分及以上的，每半年计10分，每天平均积分30分—40分的，每半年计5分。（7）党员讲党课、作辅导报告、先进事迹报告等，在本支部范围的，每次计3分；在学校层面的，每次计5分；经学校党委批准受邀到校外的，每次计10分。（8）党员发表党建论文（文章），其中在学校刊物上发表的，每篇计3分；在校外正规期刊（媒体）发表的，每篇计5分；在核心期刊发表的，每篇计10分。（9）党员主持或参与科研项目，其中校级项目的，每项计2分；县级项目的，每项计3分，市厅级项目的，每项计5分；省部级项目的，每项计8分；国
家级项目的，每项计10分。（10）党员响应学校党建工作安排，按时完成规定任务的，每次计1分。2、岗位现实表现（教职工党员）（1）党员担任学生导师，学期末导师考核一等的加10分，学期末导师考核
二等的加5分，其余导师加3分。（2）党员参加扶贫工作、参加“三包靠+”帮扶三类特困生等相关公益活动
的，每次计2分。（3）党员个人受学校表彰的，每次计2分；受县级表彰的每次计3分，受
市级表彰的每次计5分，受省级表彰的，每次计8分；省级以上表彰的，每次计10分。
3、在校表现及参加社会实践（学生党员）（1）全年无任何违纪计录的，计20分。（2）党员参加迎新、毕业生离校等学校组织的志愿服务活动的，每次计1分。（3）党员参加学校组织的暑期“三下乡”活动的，计5分。（4）全年无旷课、迟到、早退计录的计10分；有学业预警或留级计录的，该项无积分。4、负面扣分主要包括（全体党员）：（1）党员未经同意，缺席应当参加的活动，每次扣1分。（2）党员干部受组织处理。其中受批评教育的，扣3分；受通报批评的，扣5分；受诫勉谈话的，扣8分；受调离岗位及上处分的，全年无积分。（3）党员受党纪处分。其中受警告处分的，扣20分；受严重警告及以上处分的，全年无积分。（4）党员受政纪处分。其中受警告处分的，扣10分；受记过处分的，扣20分；受记过以上处分的，全年无积分。（5）党员不能按时足额交纳党费的，每次扣2分；存在1个月或2个月未缴纳党费的，扣10分；累计到3个月及以上未缴纳党费的，全年无积分。（6）党员不服从组织工作安排的，每次扣10分。二、年度评议积分（1）党员民主评议为优秀等次的，计20分；合格等次的，计15分；基本
合格或不合格的，全年无积分。（2）党支部书计履行党建工作责任述职评议中前5名的，该党支部每名党
员计3分；6-10名的，每名党员计2分；11-15名的，每名党员计1分。
篇三：党员量化积分认识和感受
8外出党员联系人应如实向积分管理领导小组和评议小组反馈辖区内党员日常行为情况并以书面材料据实申报党员贡献加分和违规违纪扣分情况在支部领导下由积分评议小组按照党员日常积分管理实施细则的规定逐项对每名党员进行积分评定每名党员建立党员积分明细表将党员的日常行为按照本实施细则的内容作好详细记录每季度由积分评议小组成员按照实施细则的规定将分值记于党员个人明细表内根据明细表的个人积分数据记入积分管理台账和党员积分登记卡篇一：xx乡党员积分管理情况汇报xxx党员积分管理工作开展情况汇报一、全乡活动整体开展情况全乡共有村级党组织32个，参与农村党员积分管理党员802人，按照党员情况分类，其中村组干部党员218人，普通党员255人，流动党员190人，年老体弱党员139人，第一季度共计申请加分项424项，经支部审议、乡机关各部门反馈、党员大会评定后共计确认加分项390项。按照县委组织部要求，我乡在召开评定会前及时通知市、县驻村指导员到村参会，其中市直单位三个，县直部门帮扶单位11个。二、具体工作作法一是狠抓组织领导。乡党委把农村党员积分管理工作作为2015年基层党建工作的重要抓手，做到书记亲自抓，班子成员按照各自联系村具体抓，各村支部书记持续深入抓，在全乡上下形成齐抓共管，层层抓落实的工作格局。二是狠抓舆论宣传。全乡通过以会代训、刷写固定标语、制作版面、印制流程图等形式，进一步提高党员干部的感性认识，并根据党员积分情况和日常表现，着力发现、挖掘、培育优秀党员，并加以宣传报道，在全乡上下党员之间营造“创先争优”“比学赶超”的浓厚氛围。三是严格申报程序。我乡在遵照县委实施方案明确加分项目四个方面30项内容，扣分项目20项内容基础上，结合本乡实际，突出当前重点工作，新增加加分事项10项，扣分事项减少2项，我们按照量化管理原则，将贡献加分、违规扣分事项进一步细化，使其更具操作性和实施性。四是强化督导指导。在工作中建立工作例会制度，每月召开一次工作例会，以办展为单位听取党员积分管理工作汇报，研究下步推进措施，把该项工作纳入各村、各部门责任目标考核，一月一督导，一季度一考评，表先督后。三、存在问题由于本季度是积分管理工作的第一次具体实践，在实施过程中也存在着具体考核措施有待完善、考核结果运用成效不明显等问题：对优秀党员的奖励措施还未具体落实，对不合格党员的惩罚措施力度相对较轻、起不到足够的警示作用，对流动党员的管理还不够完善、不能充分发挥流动党员的作用。四、下步改进措施在下一步工作中，我们将在考核结果运用上下功夫，不断完善工作措施，加大表彰奖励力度，积极探索，把党员积分制管理工作作为优化优秀党员先锋模范作用的平台、处置不合格党员的重要载体，以及进一步推进党员积分制管理工作的突破口。篇二：徐家堰村党员积分制管理情况汇报1徐家堰村党支部“党员积分制管理”工作情况汇报我村位于凯河镇党委政府驻地约1.5公里处，芦跃路途经本村驻地。全村共44名共产党员、其中女党员6名，预备党员1名，设6个党小组，覆盖六个村民小组，总户数227户，总人口850人，农业户人数：800余人、总耕地面积733亩，人均耕地0.7亩，全村以种养、植劳务输出为主，是个典型丘陵农业村。在有些人眼中，党建是个“虚功”，党建被狭义地理解为“三会一课”、思想建设，在社会转型的今天、如何加强农村基层党员的教育与管理可以说是一个值得探讨的课题......而在我村，党建是项“见实效、真受益”的工作，我村在凯河镇率先探索出“党员积分管理”制度，用“积分”体现党员实绩，让党员不再是“干与不干一个样，干好干坏一个样”，切实破解农村党建工作中，党员管理难、组织难、作用发挥难等问题，做出了一篇“虚功实效”的大文章，在党员中掀起了一股带头干事创业的热潮。自2012年以来，我村党支部在基层组织建设中，在原来“党员评星”的基础上不断探索加强农村党员管理的有效途径，经过反复调研讨论决定以实施“党员积分制管理”为突破点来破解基层党建管理方面的难题，目前取得了初
步成效。现就有关这方面的一些体会汇报如下：1、具体做法1.1、深入调研，制定措施。我村共有6个党小组，44名共产党员（其中：女党员3名，35岁以下党员3名，35—50岁党员8名，50岁以上党员33名。近年来，农村党员积极性不高少数党员思想素质降低已经成为制约村级组织能否正常开展工作和顺利圆满完成党委政府目标任务的一个极其重要因素。针对这一问题，我村党支部以推进党的基层组织建设为主要任务，深入全村6个村民小组进行了广泛调研，分别召开了由村“两委”成员、全体党员、村社干部、群众代表、外出务工党员代表等人员参加的专题座谈会，并走访了部分党员、干部和群众，广泛征取党员和群众的意见。从调研情况看，主要存在三个问题：一是对农村党员疏于管理，缺乏有效的管理考核机制、存在党员表现积极与不积极一个样、工作干好干差一个样的现象；二是相当一部份农村党员有“一切等等看”的思想；三是党员“双带”作用不明显，制约着村级组织工作的开展。为解决这一问题，村党支部在广泛调研的基础上，召开了专题会议，详细分析了农村党员队伍存在的问题。大家一致认为，要解决这一问题，必须加强农村党员的教育与管理，结合村情，研究制定了《凯河镇徐家堰村党支部党员日常行为积分管理实施细则（试行）》1.2、加强领导、精心实施。一是组织上落实。成立了以村党支部第一书记为组长、村两委和党小组长为成员的党员积分管理领导小组，同时为了积分评议的公正性，落实了3名不是村四职干部的党员同志组成党员积分评议小组，具体负责党员积分制管理的评议记录工作，为活动的顺利开展奠定了坚实基础。二是广泛发动。先后召开了村支“两委”会、党员村社干部会和由村“两委”成员、全体党员、村社干部、群众代表、外出务工党员代表等人员参加的凯河镇徐家堰村实施党员积分制管理工作动员大会，对全村开展党员积分制管理活动做出了集中部署和安排。会上，宣读了工作机构、方案和考评办法，并要求全村党员严格按照“坚持标准、依据实绩、动态管理”的原则，全面实施党员积分制管理工作，并对考核结果进行全程公开，主动接受群众监督。通过此项工作，使全体党员的精神面貌有彻底的改观，党员的宗旨观念和责任意识明显加强。1.3、划分层次、明确标准。根据全村党员年龄、身体状况和工作特点，以支部为单位，将全体党员划分为四大类，并分别制定了四类要求各不相同而分值相同基础积分，同时贡献加分和违规违纪扣分和底线管理相结合，有力增强了党员自我教育、自我提高的责任意识及“挣积分、亮先进”的良好氛围。1.4、严格评定，规范计分。村党支部积分领导小组在每季度末召开支部全体党员大会进行集体记分，会议上，各党小组长、村民组长，外出党员联系人应如实向积分管理领导小组和评议小组反馈辖区内党员日常行为情况并以书面材料据实申报党员贡献加分和违规违纪扣分情况，在支部领导下由积分评议小组按照《党员日常积分管理实施细则》的规定逐项对每名党员进行积分评定，每名党员建立党员积分明细表，将党员的日常行为按照本“实施细则”的内容作好详细记录，每季度由积分评议小组成员按照“实施细则”的规定，将分值记于党员个人明细表内，根据明细表的个人积分数据记入积分管理台账和党员积分登记卡。以一季度考核评议记分1次，一个周期满期时的累计分除以4即为本周期的积分，积分周期汇总时需在积分领导小组成员和驻村干部的参与监督下进行统计。党员季度基础积分、贡献加分、违规违纪扣分和周期积分在徐家堰村党支部党员积分管理公示栏内进行公示，接受党员群众的监督。党员群众对积分结果有异议的，可在自公示之日起7日内持相关实名书面材料向村党支部反映，村党支部应在收到反映书面材料三日之内组织人员调查并将调查结果形成书面材料反馈给当事人，同时报镇党委备案，公示无异议的自公示之日起7日后村党支部将党员本季度积分资料或周期积分资料予以上报备案。1.5、严格积分管理，逗硬考核奖惩。“党员积分制管理”主要是通过积分进行荣誉激励，所有党员积分以总分100分为积分标准，其超出分值作为奖励积分，在一周期满时由支部召开
大会进行表彰奖励。将党员一周期末的最终积分作为党员年度最终考评得分，积分为60-69分为基本合格，70-89分为合格，90-100为优秀。对低于基本合格分值一次的党员，支部给予教育责令限期改正，限期改正时间为三个月，二次低于基本合格分值的党员，镇党委将对其实行诫勉谈话，三次低于基本合格的党员，支部将报请镇党委，按相关程序予以组织处理。预备党员被评定为基本合格及以下的，应当适当延长预备期，直至取消预备党员资格。2、取得的实效2.1、增强了村党组织的凝聚力和战斗力，提升了党员的整体素质。通过实行规范化管理，“想干事、干实事、干成事”的农村党员多了，取得了群众信任，融洽了党群关系，从而增强了党组织的凝聚力和战斗力。通过规范管理机制的运行，有力调动了农村党员的积极性，提高了党员的自身素质，提升了党支部的整体形象。2.2、推动了村级各项工作的开展。实行村级党员量化管理，充分调动了农村党员的积极性，有力地促进了村级各项工作的进度。许多党员在学习、生产、工作、生活不同领域中发挥了先锋模范作用，树立起了党员的良好形象。如：二党小组的老党员徐德品同志在先后2次的火灾突发事件中发挥了先锋模范作用，老党员徐德福同志带着病体也及时赶到事发现场尽到了自己力所能及的能力在党员的带动下，使一部分等待观望的人员也迅速投身到这场突发事件的抢险救援队伍中来，最后通过党员干部群众的共同努力，终于把灾害的损失减少最小程度。事后，这名当时人为参与本次抢险的党员签字确认时曾对参加抢险的我村支部第一书记说：感谢您们，不是您们及时赶到组织救援，事态的发展将不可想象。由于经济转型的影响有部分党员不愿参加组织会议，如：六党小组的王玉声同志在接到支部发的《党员日常行为积分管理实施细则》看后深有感触的说：“看来以前那样是要不得的”。该小组的女党员张桂华同志视力欠佳要求党员村民组长王声财同志读给她听，听后说”看来现在有规矩了，各个方面不带好头是不行的，积分公示出分值低了多不意思”。信访稳定也是一件头疼的事情，但通过党员积分管理实施后首先党员的觉悟提高了，如：五党小组的党员罗继富同志是原来乡政府的电影放映员由于政策难以落实而时而上访，在党员积分评议会对评分小组说：“你们还是应该给我扣点分，因为我有时也去上访过”，评分小组的工作人员说：自《党员积分管理实施细则》开始执行到现在你去上访了吗？这位同志说：“没有”。而后这位同志得知支部要组建一个党员积分评议小组主动要求参与党员积分评议小组的工作。一党小组的党员付开清同志主动和村民组长彭友忠同志一道调解村民杨开金修房挖屋基与邹天茂的苕窖纠纷。等等…...与上述相关的事例还很多，恕不一一列举。通过《党员积分制管理》的实施在党员中彻底纠正了“干与不干一个样，干好干坏一个样”的惯疾，在党员队伍中形成挣“积分”争
篇四：党员量化积分认识和感受
xx工委关于实施党员积分量化管理工作指导意见
为加强xx党员日常管理,进一步完善评议监督机制,精准考核党员实绩,为年度民主评议党员提供可靠依据,根据区委《关于推进全区“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》的要求,对推进xx工委党员积分量化管理工作提出如下指导意见。
一、总体要求
(一)党员积分量化管理工作是指对本支部所属党员参加组织生活、履行党员义务、服务群众、发挥作用等方面情况量化为具体分值,实行记实管理一项制度。
(二)根据xx工委所属党组织类别,主要区分为机关事业类、国有(控股)企业、非公经济组织和社会组织三个类别,各支部根据所在单位类别,分别制定本支部量化管理具体管理办法。
(三)参加积分量化管理的党员为本级党组织中的正式党员和预备党员。机关事业单位党组织中的离退休党员,各支部可结合实际情况和离退休干部党员特点制定标准,灵活进行。因患有精神病或其他疾病导致不能表达本人意志的党员、年老体弱卧床不起和长期生病生活不能自理以及其他情
形的党员,不便于参加积分量化管理的,由支部研究确定后,可不参加积分量化管理。
(四)党员积分管理以年度为周期,以量化为依据,实行管理与考核、奖励与惩处相结合的动态管理机制。
二、积分项目
党员量化积分项目主要区分为基本项目、测评项目和加分项目三类。
(一)基本项目:主要区分组织生活、履行义务、服务群众、发挥作用等四项。
1.组织生活:党员自觉参加支部统一组织的“主题党日”、集中学习、组织生活会、民主评议党员、“三会一课”等组织活动,认真撰写学习笔记和体会、积极参加讨论发言;主动对照查摆问题,主动对照合格党员标准和不合格表现负面清单,开展“党性体检”;充分运用微媒体随时开展学习,落实个人自学计划;党员领导干部主动落实《福山区党员领导干部参加双重组织生活任务清单》各项规定。
2.履行义务:拥护党的领导,执行党的决定,服从组织分配,积极完成党的任务;自觉遵守党的纪律,认真学习党的路线、方针、政策及决议,学习科学、文化和业务知识,带头践行社会主义核心价值观,努力增强党员意识和服务本领。按时交纳党费。
3.服务群众:积极参加“联村联户心连心”、“双管双责”工作,每年按要求到所联系村居、社区群众家中走访,帮助群众解决生产、生活中的困难,党员领导干部与所联系企业保持常态联系;密切联系服务群众,积极参与扶贫帮困等党员志愿服务活动。
4.发挥作用:落实党员干事承诺;主动担当、攻坚克难,主动提高适应岗位能力,主动承接各项工作任务;履职尽责,执行法规制度严格,讲奉献、有作为,圆满完成单位赋予的工作任务;善于带动群众,团结协作,在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用,自觉规范网络行为,引领群众建设健康向上、风清气正的网络环境;积极参加“争当学习标兵,争做党员先锋”活动,在促进改革发展稳定中作表率。
离退休干部党员积分量化可参考上述四项内容,重点围绕“参加学习、教育后代、发挥作用、保持本色、群众反响”五个方面设置积分量化内容。
(二)测评项目:区分思想政治素质情况、遵纪守法情况、参加组织生活情况、发挥作用情况、总体评价五个方面设置,每一项区分优秀、合格、基本合格、不合格四个类别。
(三)加分项目:
主要围绕党员在参加四项基本项目基础上完成的充分体现先进性特色工作,例如:党员在本支部或外出作学习辅导报告(非专职党务教员)、先进事迹报告,单项工作被区以上表彰或产生良好影响,完成急难险重任务表现突出,化解矛盾、志愿服务成绩突出等等,具体项目及分值由各支部根据实际情况设定或事后补充。
三、积分设置与运用
(一)总分值设置:
党员积分总分--按100分设置,其中基本项目积分占80%,党员民主评议积分按20分设置,加分总分按10分设置,积分总量超过100分的,按100分计总分;
基本项目--按党员参加组织生活占30分、履行义务占20分、服务群众占20分、发挥作用占30分计分;
民主评议党员--按政治素质情况、遵纪守法情况、参加组织生活情况、发挥作用情况、总体评价五个方面每一项优秀3分、合格2分、基本合格1分、不合格0分计分。另,设支部总体评价项,按占5-0记分
(二)扣分值设置:
1.扣分项主要在基本项目中设置。由各支部根据四项计分比重,确定每一项每一条的扣分数。党员无故不参加、不兑现《细则》明确的项目的,对照每条分值记扣分数。有正
当理由、按规定程序请假未参加的(党员向单位有关行政负责人请假的,支部组织活动时,由批假人向组织委员报告相关情况)不扣分,按规定需补课等,党员未按要求落实的,记扣分。
2.扣分设置示例说明:比如党员参加组织生活一项占30分,该项目可设党员参加“三会一课”、“主题党日”、集中学习、组织生活会、民主评议党员、撰写学习笔记和体会、参加讨论发言、主动对照查摆问题、开展“党性体检”、运用微媒体学习、个人自学、党员领导参加干双重组织生活等若干小项,根据每一小项具体工作活动次数、轻重程度权衡扣分值。
(三)积分等次运用:
1.年底,在开展党员民主评议前,对党员基本项目和加分项目积分量化情况进行汇总,积分情况和民主评主评议党员分值综合后,作为党员等次评定最终依据。
2.本年度前6个月党员量化积分根据各支部平时检查考核登记、签到等情况一次性补入。经全年累计积分,并经支部认可,90分以上的可评定为优秀,70-89分的可评定为合格党员;60-69分可评定为基本合格党员,60分以下的或含有一票否决类中任意一项的当年评定为不合格等次;
3.对取得优秀等次的,优先推荐评先树优;对评定为基
本合格等次的,由党支部书记对其诫勉谈话;对积分为不合格等次的,按处置不合格党员相关程序办理;预备党员评定为基本合格等次的,经支部研究后,延期转正;积分60分以下的,取消预备党员资格。
四、组织实施与要求
(一)要强化领导,落实责任。各支部要充分认识党员积分量化管理对加强党员队伍常态化管理的重要作用,支部书记作为实行量化积分管理的第一责任人,要切实履行职责,加强领导,成立领导小组,制定工作方案,加强党员分类积分管理工作的领导,支部委员要按分工,负责指导相关业务部门党员积分量化管理工作。登记工作通常由组织委员具体负责,设党小组的单位可由党小组长落实平时记分工作。对于季积分明显偏低的党员,支部要及时谈话提醒,跟踪教育。
(二)要细化标准,严密组织。支部要依据《区直工委关于实施党员积分量化管理工作指导意见》,结合本单位实际,以及党员年度具体工作目标任务,进行专题研究,细化不同类型党员的组织任务和积分标准,制定本支部的工作方案和《XX支部党员积分量化管理积分细则》《党员积分量化管理积分登记表》,细化本支部对党员的具体积分量化考核要求,明确每一项每一条扣加分值,工作推进要力求便捷
易操作,《细则》需由支委会研究通过并向xx工委报备(上报时间:7月7日前,邮箱:****************),各支部要根据工作进程,及时修订完善细则。
(三)要创新举措,确保实效。各支部要认真做好宣传动员,将本支部党员的积分量化标准及时发放到党小组和每位党员手中,让党员了解熟悉规程、量化评分标准,对照检视。支部每季度对党员积分量化情况进行一次汇总公示,党员对积分有异议的,可向支部反映,支部应及时调查并说明原因。要严格程序,加强全程督导,完善动态管理,确保公正有实效。各支部推行党员量化积分管理情况列入年度党建考核项目,各支部推进工作中好的作法要及时报xx工委。
篇五：党员量化积分认识和感受
关于农村党员积分制的思考为了加强基层党组织的建设切实提高农村党员创先争优的积极性巩固党在农村执政地位北京市昌平区泥洼村党支部积极创新党员教育管理方式探索建立了党员积分制考核管理办法即在农村党员中实行积分制管理将中国共产党党章和党组织对党员的要求用分数进行量化以积分多少反映党员履职情况和党性状况龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
关于农村党员积分制的思考
作者：王思民高艳来源：《领导之友》2011年第11期
为了加强基层党组织的建设，切实提高农村党员“创先争优”的积极性，巩固党在农村执政地位，北京市昌平区泥洼村党支部积极创新党员教育管理方式，探索建立了《党员积分制考核管理办法》，即在农村党员中实行积分制管理，将《中国共产党党章》和党组织对党员的要求用分数进行量化，以积分多少反映党员履职情况和党性状况。积分制管理的试行，为加强农村党员教育管理提供了有益的启示。
一、实施背景
泥洼村位于百善镇西北部，村域面积1417.5亩，全村现有147户，432口人。村党支部共有党员39名，其中预备党员1名。在保持共产党员先进性教育活动中，泥洼村采取无职务党员设岗定责等方式，党员教育管理取得了一定成效。但随着形势的不断发展，设岗定责的粗放型管理模式已经不能完全适应精细化工作要求。在党员管理过程中存在这样一些问题：党员责任指标落实不到位，监督、考核环节工作不扎实，党员服务社会、服务群众成效不突出，党员先进性作用发挥不明显。为切实解决这些问题，村党支部在认真总结分析全村党员管理情况的基础上，于2006年7月建立了党员积分制考核管理办法。
二、主要做法
党员积分制考核管理办法根据党员参与活动难易程度的大小，明确了积分标准，把党员服务群众、参与活动的每一项工作进行量化积分，将党员表现情况以累积分值的形式体现出来。党支部设置“党员积分=基本分值-扣分分值+加分分值”的积分计算公式，分类制定考评细则，设定不同积分项目和分值。党员积分制的具体实施办法如下：
第一，对象分类，进行分类考核。根据党员年龄、职务、身体状况和工作特点，对参与对象进行界定，把有活动能力的党员确定为考核管理对象，把老弱病残等无活动能力的党员确定为一般管理对象。另外，又将有活动能力的党员分为在职党员、无职党员和流动党员分别考核。通过对党员的精确分类，可以让同类党员进行公平竞争，激发党员的工作热情。根据考核结果将党员进行分类，全年累积分达到80分以上的为“先锋型”党员，70分至79分的为“带头型”党员，60分至69分的为“本色型”党员，60分以下的为“褪色型”党员。
第二，多方参与，进行全面考核。泥洼村党支部建立了完善的登记申报方式，即党员主动申报、党组织审核和党员、群众为参与活动的党员申报。一是党员自主申报。党员根据确定的积分考核内容和评分标准，自我测评，按月向所在社区党组织提供证明材料、申报争优积分。二是党组织审核。结合“创先争优”活动，党组织负责人定期对党员参与情况进行全面了解，对存在的问题进行深入调查。肯定成绩，指出问题，根据点评情况适当进行加分。三是党员、群
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众申报。村党支部每月10日召开全体党员会议，吸收部分群众参加，由党支部书记对申报积分党员申报事由进行介绍，由党员群众决定加分分值，记入党员争优积分证，并予以公示。
第三，制定措施，进行制度保障。泥洼村党支部不断制定具体措施，从操作层面完善党员管理积分制。一是研究制定了《党员积分制管理计分事项及标准》、《党员积分制管理手册》、《党员积分情况告知书》和《党员计分事项申报单》，根据不同类别党员的实际，设计不同类型活动，合理确定每项活动的分值，使党员管理更具针对性、灵活性、实效性和可操作性。二是制定《无活动能力党员积分制管理办法》、《流动党员积分制管理办法》，把无活动能力党员和流动党员全部纳入积分制管理，分层分类开展积分，确保党员管理积分制全覆盖。
三、主要成效
实行党员管理积分制，实现了党员管理由定性分析转变为定性与定量分析相结合，使党员管理工作更加规范化、精细化。党员党内活动的参与率大幅提高，党员作用发挥的有效性明显提高，村党支部的凝聚力、战斗力明显增强。
第一，调动了党员的积极性。党员管理积分制调动了各个层面党员发挥先锋模范作用的主动性和积极性，使党员发挥作用由被动变为了主动作为、认真作为、大力作为，党员先进性得到了更好发挥。
第二，增强了党员主动服务的意识。党员管理积分制把党员的自觉主动服务与支部的引导安排服务结合起来，通过党员承诺制、党员互助、党员联系户、党员“四个一”、党员捐款和“党员入百户”等服务平台，不断深化“创先争优”活动，使党员自觉倾听群众心声，解决群众困难，带领群众致富。
第三，激活了党员的奉献热情。党员管理积分制激活了基层党组织的细胞，焕发了基层党组织的生机与活力，起到了服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。全村党员立足岗位、立足实际，踊跃参加了“爱心承诺”活动。党员“爱心承诺”已纳入村级党员积分制考核管理体系范围内，凡是为贫困家庭奉献爱心的本村党员，都将获得党支部的积分奖励。
四、几点启示
加强基层党组织建设，创新基层党的组织形式和运行机制，有利于加强党的自身建设，不断实现党的自我更新。党员积分制度是以建立一套更加科学、公正、公平、可覆盖、可测量的绩效考核体系为导向，探索建立具有农村党员特色的党员综合管理制度体系，力图通过抓党员带动新农村建设。把党员积分制加以总结完善，使之制度化、规范化、程序化，有利于新时期党建工作的开展，有利于保持党员的活力。
第一，精细化的制度建设。制度贯穿于党的各项建设之中，将制度建设精细化，有利于制度的可操作性，推动制度的有效实施。百善镇泥洼村基于本村实际，基于对本村党员现状的分
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析和把握，将积分制精细化，对党员实施分层分类管理，设计计分事项和指标，定量考核党员表现，这种做法使制度建设趋于精细化，具有很强的可操作性。
第二，完善民主监督机制。民主监督机制是制度有效实施的重要保障。百善镇泥洼村实行的党员积分制，主要包括党员互相监督、村民监督和上级党委监督三种监督方式。一是党内监督。村党支部每年都要召开支部大会开展年度党员民主评议。民主评议时，每位党员汇报自己的各项积分情况，并根据分值开展评议，初步确定相应的评定等次，最后经全体到会党员表决通过后，作为该党员的年度累计积分和最终评定等次。二是村民监督。村民监督主要包括平时监督和年终民主评议两种方式。平时监督主要是对公示的党员积分情况提出异议，向村委提出意见；年终监督主要是通过民主评议的方式对党员进行评分。三是镇党委监督。镇党委是村级组织各种规章制度的设计者、倡导者、推动者，同时也是村级组织的指导者和监督者。
第三，完善结果运用机制。党员积分制是重要的考核方式，为确保其不流于形式，要加強其结果的运用。《党员积分考核管理办法》明确规定：对获评先锋型和带头型等次的，村党支部应进行表彰和奖励，并推荐参加年度镇级和区级以上各类先进的评比；对年度积分考核被评为本色型等次的，由村党支部对其进行诫勉谈话，督促改进；对评为褪色型等次的党员、连续两次或累计三次被评为本色型等次的党员，应区别不同情况，由村党支部召开全体党员大会，作出限期改正或劝退或除名处理，并报镇党委批准。只有建立完善的结果运用机制，强调考核结果的运用，把积分的高低作为党员奖惩的重要依据，党员积分制才能真正起到激励约束作用。
作者单位：北京师范大学管理学院
(责编/于亚博)
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