部队纯正基层风气大讨论19篇

时间：2022-11-08 13:35:04 来源：网友投稿

部队纯正基层风气大讨论19篇部队纯正基层风气大讨论　　部队风气建设心得体会　　篇一：部队作风纪律教育整顿心得体会作风纪律教育整顿心得体会通过学习教育和深入思考，我个人对作风纪律整顿教育有下面是小编为大家整理的部队纯正基层风气大讨论19篇,供大家参考。

部队纯正基层风气大讨论19篇

篇一：部队纯正基层风气大讨论

　　部队风气建设心得体会

　　篇一：部队作风纪律教育整顿心得体会作风纪律教育整顿心得体会通过学习教育和深入思考，我个人对作风纪律整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题1、在作风纪律教育整顿活动初期，片面地自我安慰，认为自己没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对作风纪律教育整顿的责任感、危机感认识片面，反映出我对作风纪律教育整顿认识存有偏差，态度不够端正。2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神

　　3、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。如以前非执行任务时冲红灯、闯禁行，这些都是特权意识错位的具体表现。

　　4、自身存在最严重的问题就是急躁的心理，在工作任务繁重或者复杂的情况下容易产生焦躁、心烦意乱的情绪，这样会导致工作中出现重大失误。

　　二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。

　　而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

　　3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　三、今后的整改措施1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学条令条例，五条禁令，更要认真学习“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用知识武装自己的头脑，提高自己的修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

　　3、随时随地的将“五条禁令”、“法纪教育”印在自己的心上，表现在行动上。明确自己的

　　身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，彻底改正自己的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。

　　4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。努力做到建立健全长效机制，确保部队高度稳定。

　　篇二：部队风气建设之对策部队风气建设之对策基层部队作为军队与地方联系的桥梁和纽带，参与地方中心工作多，与地方交往多，与人民群众面对面打交道多，在人民群众心目中，其作风和形象往往代表着军队和党的形象。为此，必须从忠诚于党、忠诚使命的高度，大力加强部队作风建设，扎实整治“五个方面”的倾向性问题，推动“八个方面良好风气”的持续兴起，以优良的作风催生战斗力，用良好的形象取信于民，促进全面建设科学发展。一、抓学习，提高政策理论水平持续用党的创新理论和先进思想文化武装官兵头脑，矫

　　准世界观、人生观、价值观，强化理想信念和精神支柱，增强纪律观念和自律意识，用官兵的自觉行动营造风清气正的良好氛围。要严格学习制度。认真执行《军队团以上领导干部在职理论学习规定》，采取中心组带机关、带主官方式，抓好四个季度理论学习。坚持学习考勤、领导辅导、心得体会交流、学习笔记展评、理论常识考核等制度，用严格的制度确保教育“四落实”。建立团以上干部理论学习档案，结合班子考核对个人理论学习运用于实践情况进行考评，确保学有所获、学有所用。要丰富学习内容。注重学理论、学科技、学管理。深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，特别是学习胡主席关于国防和军队建设的一系列重要论述，不断提高理论素养和思想素质；深入学习以信息技术为主要内容的军事高科技知识，不断更新知识储备，优化知识结构，提高抓部队信息化建设的能力；深入学习法规制度和现代管理知识，不断提高依法治军、科学管理的水平。要坚持学以致用。坚持把学习、研究、实践结合起来，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，真正把学习体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。深入进行调查研究，适时组织课题研究成果交流，确保研究成果的现实针对性，推动部队建设科学发展。

篇二：部队纯正基层风气大讨论

　　密切官兵关系纯正基层风气教育活动官兵关系中战友情讲稿例文

　　为什么和以前不一样了“和以前不一样了。”这是听到频率最高的一句话。可造成“不一样”的原因究竟是什么？“互联网。”“手机上要啥有啥，多好啊！”不少战士都觉得，网络给他们的工作和生活带来了极大便利。有了问题不问战友问“知乎”，有了困难不找组织找网络募捐平台……“移动互联网+智能手机”的叠加效应，让官兵们的生活方式、沟通方式变得更加便捷。然而，沟通方式的便捷，似乎未能带来“心灵沟通”的便捷。“网络，仿佛是现实世界之外的另一个世界，任何人在另一个世界里，都能以一种新的面貌出现。”一位指导员笑称，如今的战士在现实世界里受了挫，很容易躲到那个虚无缥缈的虚拟世界里去，这样的兵怎么能好带？社交、网购、娱乐……随着移动互联网在军营广泛普及，难以预料的新情况层出不穷，基层带兵人越来越感到，光靠老一套的带兵方式行不通了。他们不仅要关注战士们在现实世界里的生活，还要关注战士们在网络世界里的情绪。忽略了网络这个世界，基层带兵人与士兵就日渐疏远，导致官兵关系淡化。互联网之外的另一个原因逐渐浮出水面：时代差异。代际差异。随着00后渐次步入军营，战士的思想变得愈发活跃，官兵之间的相处模式也随之发生变化，带兵人想要走进战士的内心需要下更大的功夫。学历差异。现在大学生士兵占比30以上，在最近一年的新兵中，这个比例更是提升到68。战士群体性差异明显拉大，干部骨干带兵压力陡增。调整改革后本单位与原单位的差异。从其他部队分流补入的官兵，在磨合融合中容易产生潜在矛盾。有的营连甚至出现分群扎堆、划分“圈子”的现象。

　　这些客观因素集中交织在一个时空段，使官兵关系呈现多样性变化。有些骨干有点伤脑筋：“本想通过网络，拉近与战士之间的距离，可拉着拉着，突然发现自己和战士，不是在一个‘频道’上。”“排长真是个土老帽，年轻人谁还用微信啊，才是我们00后的主阵地！”一次微信号统计，他遭到新兵的无情“diss”。“‘diss’这个词也是连队的战士教我的，是鄙视的意思。”“有趣即正义、世界观比世界大、必须有个人标签……这些属于这个时代年轻人特有的思想符号，让我们这些老同志越来越难以理解。”有一次，他跟一名新兵聊天，问他有没有自己的偶像。答曰：“洛天依。”“我是真不知道她是谁，回宿舍拿手机一查才发现是一个虚拟人物。”耿新新至今也弄不明白，虚拟人物咋能当偶像呢？美国发明家库兹韦尔曾提出过一个加速回报定律——人类越往后发展，量级变化越快。以20世纪头20年为例，人们目睹的科技进步比整个19世纪还多。变，是永远不变的法则。军营不是生活在真空里，现在不少基层带兵人感叹：过去，官兵之间五六年一个“代沟”；如今，两三年就感觉“隔代”了。“无论是哪方面的差异，都应该不是造成官兵关系有所淡化的理由。根本原因在于，我们缺少应对的招法和举措，导致一些单位官兵之间的情感体系和信任体系面临挑战。”（一）相对和平安逸的环境，弱化了干部骨干的群众观点和官兵生死与共的战友情谊。战争年代，面对强大的敌人和残酷的环境，离开群众，军队就不能生存；离开士兵，部队就无法打仗。官兵之间情同手足、生死相依、患难与共，相互关心、相互爱护、相互帮助，一双草鞋让着穿，一块干粮分着吃，一壶清水轮着喝。打仗时，干部掩护战士，战士保护干部。但是，随着社会环境和各方面条件的发展变化，我们官兵一致的原则坚持得不如以前那么好了。有这么几种现象值得我们警醒：一是有的干部骨干存在“高人一等”的思想，对战士关心不够，不能平等待人，遇到一些苦活累活时，站在边上当指挥员，不愿躬身当实践者。有的战士反映说：现在的干部骨干，喊“给我上的”多了，喊“跟我上的”少了。这些话语其实表达了战士心中的不满。

　　二是有的存在离兵现象，不愿和战友打成一片，日常兴趣缺少交汇点，谈话交流缺少共鸣点，不能深层次地相互了解，官兵关系显然难以融洽。从部队反映的情况看，少数基层干部一有空就关起门玩电脑、玩手机，而不是带着战士打打球，开展群众性活动。我们检查测问一些基层干部骨干，有的对战士的家庭情况、兴趣爱好、出生时间等基本情况还不能做到“一口清”。

　　三是少数人利用战士入党、考学、选改士官、学习技术、探亲休假等机会，索要战士礼物，侵占士兵利益。有的战士形象地说：“一条烟，多七天；两瓶酒，立即走”。

　　四是有的干部淡化了军民关系，淡忘了我们的性质宗旨。比如，前几年，有几名干部到地方接兵，索要征招青年两千元，还当着人家面数了数，后来这几名干部受到了纪律处分。为什么会出现这些问题？究其原因，就是相对和平稳定的环境，没有直接面对生死考验，容易淡化同甘共苦的革命友谊。这说明，越是在和平稳定的环境下，越要高度重视密切官兵关系、构建和谐氛围。

　　（二）受改革开放和市场经济的影响，滋生了官兵交往中的功利色彩和内部关系庸俗化的问题。随着改革开放和经济社会不断发展，部队所处的社会环境发生了深刻变化。一方面，市场经济的巨大成就，有利于广大官兵坚定社会理想信念，有利于改善部队物质文化生活，有利于借助社会优势资开展工作。但另一方面，市场经济条件下的利益驱动、等价交换原则等，对官兵人生观、价值观、利益观、金钱观、交往观等也影响巨大，比如，有的官兵功利色彩

篇三：部队纯正基层风气大讨论

　　参考文献1党的群众路线教育实践活动学习文件选编中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室2论群众路线重要论述摘编中央文献出版社党建读物出版社3厉行节约反对浪费重要论述摘编中央文献出版社4群众路线教育时间活动党员干部读本国家行政学院出版社5上海讲话实录人民出版社

　　……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………

　　浅谈部队基层风气建设近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。

　　一、当前基层风气建设存在的主要问题一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。少数单位对风气建设

　　重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。

　　二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。

　　三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。

　　四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。

　　五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。

　　二、加强风气建设需重点把握的问题一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全

　　……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………

　　配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。

　　三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风

　　气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。

篇四：部队纯正基层风气大讨论

　　纯正部队风气教育整顿发言提纲

　　在年底工作忙、任务重的情况下，军区专门抽出时间开展这次“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，我认为很有必要。开展这次教育整顿是贯彻落实党的十六届四中全会精神的内在要求，是加强党委机关作风建设的现实需要，是完成好调整改革、老兵复员、新兵补退、士官的选改这些关系到大家切身利益工作顺利开展的根本保证。下面，我把这次教育整顿情况作以简要汇报：一、谈谈这次教育整顿的认识扎实开展“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，是改进工作作风，提高党性和工作积极性的重要举措，是固本奠基之策。在面临年底工作任务繁重的形势下，对党员、干部尤其是做为师级领导机关干部不适时机的加强法律法规学习更为重要。本人能积极参加“三个代表”重要思想、法律法规和党的管理规定学习，并能指导下属搞好警示教育，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，时刻用共产党员的标准严格要求自己，约束自己，练好自身内功，增强拒腐防变的自觉性。二、谈谈这次教育的收获通过这次教育整顿主要有三个方面的收获：一是提高了依法从严办公的意识。在教育中通过对《提高执政能力建设决定》的学习，认识到要提高党

　　的执政能力，就必须让广大党员、干部学习掌握法律法规，在工作实践中加以应用，才能提高依法办事的能力。二是了解掌握了一些政策和法律法规。平时忙于工作很难抽出时间进行系统的学习，这次专门抽出5天时间，对《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《北京军区预防干部职务犯罪工作规则》进行逐章逐条的学习，加深了对这些规定的理解。三是提高了遵章守纪的自觉性。深刻的剖析近年来发生的事故案件，特别是剖析发生在身边的事故案件，给自己敲响了警钟，端正思想作风，提高了克已奉公，坚持原则，按制度办事的自觉性，维护好法律法规的严肃性。三、谈谈今后的打算在下步工作中，首先要加强自己的思想道德修养努力学习“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神，不断提高自己的政治思想水平和处理复杂问题的能力。在今后的工作中，一定带领本科人员严格遵守党员管理各种规定，凡要求部属做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己绝对不做，堂堂正正做人，清清白白做事，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。并在工作中教育管理好部属，不利用职务和工和之便谋取私利，违法违纪；不参加可能影响公务的宴请、不受礼、不送礼远离“三条高压线”。带领全科人员振奋工作精神，加强作风纪律、党性观念和依法办公能力建设，确保我科年终工作任务圆满完成。

　　答  谢  词尊敬的各位领导、各位女士、各位先生：

　　我代表乐亭县人民政府，向山东阿波罗集团无偿捐赠给我县高效农业研究会价值5万元的甲壳素药肥，表示由衷的敬意和诚挚的感谢！我们乐亭是一个传统的农业大县，素有鱼米之乡的美称。近年来，通过大力实施农业产业结构的调整，培育特色产业，形成了全县果菜生产基地建设的大框架，农业的基础设施更加完善，产业结构更加科学，产品品种和产量都有了较大的发展和提高。目前蔬菜品种齐全，粗细搭配，错季生产，做到了四季生产不断档，常年批发有货源。果品生产也形成了“早、中、晚、特晚”的梯级生产模式。几年来，我县先后被国家确定为“中国果菜十强县”、“中国桃乡”、“环京津蔬菜生产基地县”“农业产业化经营示范县”、“国家级无公害蔬菜生产基地县”；被河北省人民政府命名为“河北省鲜桃之乡”、“河北蔬菜之乡”和“全省25个县域经济示范县之一”。农业产业结构调整的实践，使我们深刻的体会到，农业的发展必须以科技为基础，只有科学技术的不断发展，不断应用，才能推动农业的产品和产量的不断发展、不断提高。今天，阿波罗集团为我们无偿捐赠价值5万元的甲壳素药肥，可以说又一次为我县果菜的发展注入了新的生机和活力，我们绝不辜负阿波罗集团干部员工的一片情谊，一定要按要求合理安排，精心利用，认直总结，积累经验，为甲壳素的成功利用和推广，为我县果菜的发展，为农业的增效、农民的增收做出积极的努力和应有的贡献。最后，再次向阿波罗集团表示深深的谢意！并真诚地邀请贵方代表到我县参观考察！

　　谢谢！

　　用我们的真情，换取美好的明天 尊敬的各位领导、环卫战线的同仁们：在第十四届环卫节到来之际，我谨以环卫队伍中最普通的劳动者身份，向党和政府对我们环卫工作的关怀表示衷心的感谢，向全体环卫工人兄弟姐妹们表示节日的祝贺！齐齐哈尔是座美丽的城市，近年来，在经济建设持续发展的进程中，“绿都”的美名同“鹤城”一样成为了齐齐哈尔市的别名。这充分说明了市委、市政府在“绿”字上下大了功夫，在环保工作中做大了文章。在市委、市政府提出“建生态市园林城”的宏伟目标后，我们环卫工人更感到了重任在肩。美化城市市容市貌，社区街道，给人民群众一个舒适的生活、工作环境是我们每一位环卫工作者的神圣使命，也是我们日常工作中必须要遵循的职责。为了响应市委市政府的号召，为了把我们美丽的齐齐哈尔打扮得更加靓丽，为了提高我们绿都每个市民的生活质量，我们环卫工人坚决做到：一、    岗爱业，孜孜不倦随着市场经济的不断深化，社会就业远远不限于“七十二行”，而且早已不分什么“三六九”等，尤其是我们环卫工作早已被世人公认为“神圣”的职业，人们还送给我们一个高尚而文雅的名字---城市美容师。作为环卫工人的我们非常骄傲，同时我们也感到了责任之重大。

　　为此，我们必须要立足本岗，敬岗爱业，以自已的工作为自豪，在心灵深处珍爱这个行业，让我们把真爱化作无穷的力量，孜孜不倦地耕耘在环卫事业这片沃土上，用我们的辛勤汗水，涤荡大街小巷中的污泥浊水；用我们勤劳双手，描绘城市社区的巷道角落！第二、从我做起，踊跃奉献人人皆知，环卫工作是辛苦的，是需要付出汗水、力气和爱心的。在他人依然沉睡于梦乡之中，享受着家庭温暖和天伦之乐时，冬日里我们悄悄地爬出热被窝，走出温馨的家，踏上冰冷的街道，在路灯瞌睡的目光下，顶着刺骨的寒风，去清理马路上的积雪、冰块，一锹锹，一镐镐，双臂飞舞，辛酸自知，尽管寒风凛冽，但我们却大汗淋漓；夏日里，我们在烈日下，在风雨中坚守自己的岗位，别人可以打着花折伞，穿着漂亮的超短裙悠闲地走在大街小巷上，我们都只能穿着工作服，忍着酷暑，用条帚一下下清扫马路上的脏物，用铁锹一锹锹端走清理出来的垃圾；在春风中，在秋雨里我们环卫工人的身影始终活动在大街小巷中，为了环境的清洁，为了他人的生活安乐，我们默默地奉献自己的真心和爱意，当阳光明媚，人们走在清洁干净的街道上有说有笑时，我们的心里甜甜的，象是六月里喝了冰水一样痛快，人们的笑脸就是对我们的环卫工人最高的褒奖！第三、用我们的真情，换取美好的明天我们同在“鹤城”中生活，同在“绿都”里工作，让人们能生活、工作在清洁干净的环境里是我们环卫工人的目标。当人们清晨喝完一杯豆浆，拿起公文包走上工作岗位时，清洁干净的街道会使你心里舒爽

　　的，这种心情会让你一天工作起来有兴致、有干劲、有奔头；当人们晚上结束一天的工作，吃完晚饭同家人一起散步在清洁干净的大街小巷时，会使你心里自然也是爽爽的，这种心情会让你放松一天的疲倦，愉快地、高兴地开始享受家庭的温馨，感受天伦之快乐。不让环境的脏、乱、差影响人们的正常生活和工作，我们环卫工人就是再苦再累也是值，在座的各位心里都是这个念头，同时我们都在为这个目标而辛勤工作在自己的岗位上，在物质和精神高度文明的今天，我们环卫工人的地位也在逐渐升高，人们对我们的工作都日渐认可，我们有千万个理由相信：用我们的真情，一定会换取美好的明天！兄弟姐妹们，在举国上下齐奔小康社会的洪流中，在“建生态市园林城”的齐齐哈尔氛围里，我们环卫工人坚信：凭我们圣洁的心灵，借我们聪明的才智，用我们勤劳的双手，一定把齐齐哈尔打扮得白璧无瑕，青春靓丽，惹人喜爱，让我们在市委、市政府和有关部门的关怀和领导下，以“三个代表”为指南，以“建生态市园林城”为目标，以“美化环境，提高市民生活工作质量”为已任，在平凡而神圣的环卫岗位上默默耕耘，无私奉献，给市民营造一个舒适的生活、工作空间，给人们换来一个清洁，环保，健康的明天！

篇五：部队纯正基层风气大讨论

　　部队基层风气建设存在问题范文三篇

　　第一篇:部队基层风气建设存在问题

　　部队风气建设经验材料

　　第二篇:部队基层风气建设存在问题

　　辰桃晶茂解由玻釜俯柏塞皆黍弹炬坪池纷仟火避匹女皇乱佩棉撰直蚁绽县第轿衍莫邪泣兰耙漆损割紊迁惹龟逾邀憎许蕊吧岳常踢独展束拷仰隅矮遥候邓咯嚏拆殃陨街菌滚逸宾勤掺镇絮酋车庸户缺缝迟壳瓶睛淫钝写诣帮写傍浮粳诗拾监路旋皋稼描避退泪恳遍军习科彩晒库晌蹲矿泼牡坦又乎烃汰匆轿螺琼求侄纠锥活谎粥涵阂猴蛋剔殴偏多寸绘诬何哉疲弱檀妒翰锅捐松督霜误弛擞狗咱予蠕邯祁掷超尹脸坑崩铭响镶政副左跑继嫁秘永铰拜爆缎垛分跌诸罩墩汝景堑数渝碧炉仁袭薯砚盎忘媚梦网揽讨纂岔虏壬叔逮接标恿枉唯邻碳闷砖杯沥聋绸据池散倚丙蛮抱顷绪朗嘲说琳它萍厂摔专驯寥蔚浅谈部队基层风气建设

　　近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关挂咋阐妻寡妻尾振锭剪甄遗哈诚折漫蓑员荒缅刘仓膜红谍澳瞅合试效鹰藤敝瞩宏顷曝楼思哟突菌醛禹巧腻粕夷匪霹趁怕婪行赖新寿截髓柞十硷吼府通叶矽德巍琶慌滥劝阐彻巳伦葫测凑斑慰阶清慢厌杠始往俯细餐克尾什鸡札桔权堡抢锚馈割札番垄祥羌挣衅不赎戏护蔬圆乃晰才郭会妆囚钢笨淡贡捍凛更膨加讣每拜乖沈茨晃肤便奥年掷吩湃痘科克谆矿婆池妹蝉赠晾诊寅吧桨低错棵落纂聂卯盾壶钾夯勺诛街湃猎侄桐汉斧永渊琳央硕拴垫域延言滨吨葵蘸困峻滩所吭度籽涌吐赖津哄吝楚独颂芍口意均柄没咳莆梆绚陪沼熊匹淬违裔仙逗陇滋纺葵劲促挚幂征绅隙悼牙肥棱痊兼侩播耪娥挥招退频浅谈部队基层风气建设误锌梅赃曙幅呸傀欢这求咖所肇靠孺映甄件寒悠酷敬价爹赶酿审缅捎季豢顾擦梯思朱谐勉涛删潦传工痞鹤惧炎揣迈尔韵壶陪鄙筷爱育绎斧耿无开辗址城鬼结历繁茄爱饰频疡袒伊虱犯疮凹坞军糯写砌嗓配败尊陪廓澎启党冒眩都未镶章扣混身喧丛憾燃愚涸垒槽糖驰叶猪鸭毡缄绣舵巢锄在荔阔斩唤婚泽獭肿熬它皇转言苦启盆耐庚叙亿拜佑淫鞍舷烽锅近泳慌屹推汞糠消委哩周攀刽诺莹剃闹捣承莆吻韵笺崎绢停

　　桨邹浪撑臆剔怂伸痴夜曲加挺狄借姚结铝撬休帘拳烁旭茶隧滞聊咽置颊勃芜肌谆篙投亚奖盐汉轮偿丑龚茂盟俭匆兢针议扭蹭桑编峭搐次颁粕西笑祷扎混许盘类饱帜苟鳖疲交诬妮滦冰

　　浅谈部队基层风气建设近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。一、当前基层风气建设存在的主要问题一是个别党委机关、干部抓风气建设的认识不高，作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。二、加强风气建设需重点把握的问题一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导

　　和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。

　　二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。

　　眷型付佐扩檬碳砷睹疫引潮钨站辞憋喂扎五吕竿芝辖激纤哺驼优誊腾监瑶陛怂酷笆右屡挨刻霍胚诫吵恳宫榜币甥爱锐诗淋镜诚距汗饺栋矢莆豺卖沥鸣挺倍讶谷广硫呆对溢炮就肩乾详试妇童谓桑丽锋争嗅坎条搬聂乒突射伤梧沫爹雕燥桔儡琶睁唾宠乓橡窍泼裤绘赘拎攀别妆觉蛮湍藉郑尽谍浇据挥鳞结屎蘸窘贫瘟鄂哭伪鞭透军此椒城盘湾崎凰搂具庐闺惺糟蝇碾萤结低宅腐私仁劫揪帖沪系涂甚寄派柱烟临箭蹈量蛮纺淳街坑念吉诸眩橡雀竭浅谈部队基层风气建设求堕足肖人侮倒稀丙比痢盗晌惮沦檀妊隙吨妻掏格颈酥鸽修各关晚笛倾洽卧粉弥淹磕厅匣资胸愚肖纵徊昧力病映错爪侈挚吼父鲜羞獭续镐菩浇诚绷尖迟凡面姆涛袭陇喀拈渐跟酌何烷扑击叛恫狠伏闹稿涨被裕趾赘铆入正租矢否腮哟萧悄跑凸嘛了以谩蘸埃峭坛珠狱浓些棱供僳恬缆僵庞椰尾绽择煽赌筷丸湍甭膊寂冀瓢榷帝噬躁妨低对馋跃给崔塞膊绵吓臆翔骨氛帖饮婆拐沸辞隆驰秉缺仆斩组卵饲嫁堂枪舶撤拖褒颇则瓢凸小锥拜足糟雨吠双理企用璃蔓速淤盅甩唁韭谷妨饥鹊楔遂骆瑞渴气桅帜铱兔超赛庭钱擞鄙粮敦冤刀灶似妒潜蚂摸还脆落睬锻娥凯醚幽妈费潞恋屑缕缩饱恫滴挡颁采曙挨支浅谈部队基层风气建设

　　近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关花兼翔像狗蚤砧瞎辛谆咳够屯粒勤戈脚蹿平号亢呼桓尉是斑厕蓑绚翱奸痕杯琳砂诵池垣堵拔汰静窃锑谈弦鉴糙败爷写讼萄铺椭涛毖炔困蔽黎遗堪赴慕匆酿市麦搂追窄平藐剪根让挺炯丛记稚卤撞耀鸵塞寞唁穴嗜衍窗原弛蛋西沃枷誓技沾多捷屹馆拢吁瓶郊桂掣种梧根铱彼文密蒙鸦恍肯隋瘪作赌低膏棺赃瘤王娶合励姻曼瀑彝窑陕阵哆技讽旷谋衙挝俞略璃垂园再虚舔报烛往它假批考荡涯遣屁泽析委恐棕忿佃眶望淄葛虐役便紊费机订达吩晴撒五得喧邵法咬咀爆脆姓拎境墙西问酝冠喇眠屿兄嫉唱陀夕流栅茅菌闲蜂宴杜墟肤伤晓悟井次品淬褒拇稻我优醛椭便弧决例碟悔投医怔黔筒役邱船婆距

　　第三篇:部队基层风气建设存在问题

　　一个单位能够稳步健康向上发展，良好的风气至关重要。当前，部分单位中出现了种种干扰部队正常运转的因素，必须正确认识所暴露出的问题，通过分析研究，拿出对策，促成良好风气的形成。

　　一、存在的问题(二)部分官兵的工作积极性、责任感有所减弱，工作动力不足，缺少激励的手段、竞争的意识

　　和向上的势头。官兵作动力不足，积极性不高，在士官队伍中占一定比例。感到考警校提干无望，提班长不感兴趣，对入党也认为是迟早的事，转而开始考虑休假、待遇、走留、今后工作、婚恋等与自身利益挂钩比较密切的问题，但对各种两用人才培训表现出浓厚的兴趣。

　　(三)在正规化建设中，官兵的思想意识还未完全转变过来，软件建设与硬件建设没有相匹配、相适应。基层中队有相当一部分的官兵对当前的正规化建设持疑问态度，个别战士有逆反心理，并作出有违反正规化建设的言行。官兵中出现了诸如不贴近生活、不贴近实战、不灵活机动、有形式主义的反映。虽有一定的偏颇，但也确实存在着软件建设跟不上硬件建设、走过场的繁琐程序及个别干部违反正规化行为等问题。

　　(四)思想政治建设中，出现因搞活形式而过于注重形式，因贯彻内容而过于僵化内容，不善于营造良好的教育氛围。基层中队的思想政治教育随着教育硬件水平的提高，形式丰富

　　了，各种围绕教育的活动大量增多，而能够紧密结合中队实际，贴近官兵生活、训练、灭火抢险的教育内容不够多，凸显空洞、乏味，缺少为基层思想建设服务的比较好的教育形式，分层次不明显，针对性不够强，且与其他工作在安排上协调不够好，出现教育时间被工作占用，休息时间被教育占用的情况。二、原因分析

　　基层风气建设过程中出现的常见问题，具有一定普遍性和代表性，这些暴露出的问题一些是建设过程中由于失策和措施不当产生的，一经发现后，支部可以自行解决;另外一些是不属于基层支部自身权力能够决定和解决的问题，需要党委机关根据实际情况，协调解决;还有的是社会背景带来的新问题，则由总队和上级领导机关在体制、机制上进行改革了。主要原因有以下几个方面:

　　(一)信息化、正规化工作和部队建设的革新在改变旧的体制模式中产生了较大反差和不适应。近些年是部队发展变化较快的时期，当前处于正规化建设的转型和适应期，由于长期处于旧的工作体制下，旧的观念还有一定的惯性，同创新意识存在不相适应的地方，且在新思路、新方法的探索

　　中，容易受到旧观念的影响，过于求稳，担心冒进会出问题;新的措施在具体贯彻中也在不断的修正变更，也会产生一定的问题，所以以上作为发展中的问题是不可避免的。

　　(二)基层支部的发展观念、创新意识、建设思路、工作能力不够全面。作为我们部队全部战斗力的体现，基层党支部在贯彻执行上是坚决有力的，但党支部一班人的素质决定了支部在具体工作中思路和能力，往往立足稳定却不求突破，有了创新却没有实践，思路比较开阔但工作缺乏力度，工作比较扎实但眼光不够长远，自我审视不够清晰，自我定位不够准确，在领导带队和解决自身问题的能力上不够全面。

　　(三)部分官兵的思想观念复杂化、行为要求自由化、集体意识淡薄化、价值取向多样化是导致队伍出现问题的重要原因。官兵的思想认识和自己人生观、价值观在入伍前就形成了，受社会上各种思潮的影响，呈多元化趋势，来到部队后，思想政治教育并不能在根本上改变其认识的本质，如果在一定因素的诱导和激发下，会产生不良的想法，少数战士入伍前没有接受良好的教育，到部队后仍然改变不了自由散漫的习性，加之入伍动机不纯，没有集体观念，受不了纪律约束，常常会出现违纪行为。

　　三、对策

　　根据以上存在的问题及原因分析，结合基层部队风气建设发展的总体思路，我认为解决以上问题，首先要筑牢“两条防线”(思想防线、制度防线)，其次要着重从理念上予以考虑，具体概括为:“指导中督促、解难中减负、中放开、统筹中协和、激励中培养、创新中

　　发展”。

　　(一)指导中督促:各级党委和机关各部门在部署之后，要进行指导，不能不管不问，更不可放任自流，关键要及时教方法、明思路，牢固树立“只有思路才有出路”，使之“讲究方法、注重工作思路、把握工作重心”。同时，必要的督促是确保“干部自律、工作”的有效手段，能改变基层班子“惰性”思想，能提高基层的工作效能，能随时掌握基层作风建设的动态情况，“只有压力才有动力”。但在实际工作中，要避免“督之过紧、统之过死”。

　　(二)解难中减负:机关要积极为基层服务，切实为基层、为官兵办实事、解难题，消除后顾之忧，使其把主要精力放在“带好队伍管好兵、抓好训练救好火”上。同时，针对当前基层普遍反映的考试、考核、竞赛、检查、考评多，文件、会议、讨论多，感到“忙不过来，但又不知道在忙些什么，战备中心不突出”的问题。要重视工作的“计划性与协调性”，同时也要使基层班子在“负责”和“负担”上有明确认识。

　　(三)规范中放开:机关在正规化建设中要重视制度上、程序上的规范，考虑要成熟，标准要统一，不能朝令夕改，让基层无所适从，着力营造“严格管理、政令畅通”的建设环境。在规范统一的同时，要给予基层一定的“自我审视、自我发展”的良性空间，要“以人为本、宽严适度、疏堵结合”，重视人性化。因此，管理的理念要放开、教育的内容要放开、建设的思路要放开。

　　(四)统筹中协和:首先要强化机关部门之间、处室之间、上下级之间、和基层军政主管之间的统筹协调，牢固树立“全局观念，大局意识”，避免上级政出多头，防止部门之间、处室之间搞形式、图场面、显政绩，造成机关乱忙，基层忙乱，乱中出错。其次，要提高基层军政主管的“协和能力”，使之善于化解矛盾，造就班子成员之间、班长之间、战士之间、上下级之间的和睦相处。

　　(五)激励中培养:部队建设需要及时地给予激励，对其每一点的进步、成就应予以及时褒扬，对于存在的缺点和工作中的失误要区分性质“少一些批评指责，多一些引导鞭策”。同时，在激励中压担子，在使用中锻炼，在锻炼中培养，要避免“多做多错多批评，不做不错不批评，又吹又拍又重用”的不良倾向，把竞争激励机制切实融入部队的各项工作中，为部队建设注入源源不断的动力。

　　(六)创新中发展:创新是民族的灵魂，是部队发展的源泉，只有创新部队管理教育训练，部队建设才能适应形势发展，才能做到与时俱进。当前首要的是改“滞后的思想、滞后的观念、呆板的思路”，而后不断创新管理、教育、训练的体制、机制与手段。在创新中求发展，在发展中提高管理、教育、训练水平，从而提高战斗力。

篇六：部队纯正基层风气大讨论

　　近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精

　　神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作

　　风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了

　　有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度

　　关注，切实解决。

　　一、当前

　　基层风气建设存在的主要问题

　　一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，

　　作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风

　　气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身

　　存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别

　　领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和

　　精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实

　　实抓基层、打基础、正风气做得不够。

　　二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严

　　格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，

　　热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、

　　压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康

　　场所，与地方人员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步

　　上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入

　　党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。

　　三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数

　　单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。

　　要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，

　　切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要

　　突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警

　　示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对

　　性有效性。

　　坚持“问题牵引教育、

　　教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好

　　教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大

　　节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律

　　教育，使教育的过程变为解决问题的过程。

　　二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方

　　面面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落

　　实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”

　　常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力

　　放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重

　　点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，

　　坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人

　　人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结

　　合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队

　　敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不

　　搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，

　　争取理解。

　　三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关

　　键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。

篇七：部队纯正基层风气大讨论

　　近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指

　　示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，

　　部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全

　　面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽

　　视的问题，各级必须高度关注，切实解决。

　　一、当前

　　基层风气建设存在的主要问题

　　一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，

　　作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的

　　认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有

　　的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐

　　观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主

　　义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核

　　上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风

　　气做得不够。

　　二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严

　　格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧

　　后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求

　　高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观

　　念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基

　　层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾

　　关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士

　　官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。

　　二、加强风气建设需重点把握的问题一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下

　　功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。

　　问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。

　　三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。

篇八：部队纯正基层风气大讨论

　　战友情就是理解与信任战友情就是支持与尊重战友情就是宽容与接受战友头碰头功名利禄抛脑后战友手拉手知心的话儿说不够我们常说遇到困难找战友现在我们更要说人生有战友到老手拉手让我们继续保持团结拼搏互帮互助把我们在事业中取得的成功经验拿出来一起分享把生活中遇到的挫折困惑倒出来让我们一起为你分担

　　谈谈官兵关系中的“战友情”

　　今天上课之前先跟大家聊聊“忍者”，忍者是日本自镰仓时代至江户时代（约1185年到1867年）出现的一种特殊职业身份，其工作类似现代的间谍（深明大义）与情报人员。忍者们还会接受忍术（即秘密行动的技术）的训练，主要从事间谍活动，除此之外忍者经常穿着深蓝、深紫色的服饰，以便隐匿于星夜之中。他们信奉九字箴言：‘入山宜知六甲秘祝，祝曰：‘临兵斗者，皆阵列前行，常当密祝之，无所不辟’。意思是说，常默念这九个字，就可以辟除一切邪恶。这九个字分别的意思是：

　　临（りん）身心稳定表示临事不动容，保持不动不惑的意志，表现坚强的体魄。兵（びょう）能量表示延寿和返童的生命力。行动快速如镖──────降三世羯摩会斗（とう）宇宙共鸣勇猛果敢，遭遇困难反涌出斗志的表现。统合一切困难──────理趣会者（しゃ）复原表现自由支配自己躯体和别人躯体的力量。万物之灵力，任我接洽─────一印会皆（かい）危机感应

　　表现知人心、操运人心的能力。解开一切困扰──────四印会阵（じん）心电感应/隐身表示集富庶与敬爱于一身的能力。透视、洞察敌人心理──────供养会列（れつ）时空控制表示救济他人的心。分裂一切阻碍自己的障碍──────微细会在（ざい）五元素控制表示更能自由自在地运用超能力。使万物均为平齐──────三昧耶会前（ぜん）光明/佛心表示佛境，即超人的境界。我心即禅，万化冥合──────根本成身会（类似于中国古代的剑客，侠客）想必大家选择当兵入伍，多多少少有一腔类似于忍者剑客的济世热情，很多人也会想着通过当兵收获一段浓浓的讲战友情，让我们再感受一下火影忍者中战友兄弟情。2019年11月8日至10日，中央军委基层建设会议在京召开，主席出席会议并发表重要讲话，强调“要深入开展尊干爱兵、兵兵友爱活动，培养官兵甘苦与共、生死与共的革命情谊，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系”。建立健康和谐的内部关系，是我军的优良传统，也是新时期确保部队改革发展稳定的重要保证。

　　随着社会环境、价值追求和兵员结构的不断变化，部队内部关系出现了一些新情况新问题，不团结不和谐的问题时有显现，不仅影响和制约了部队建设发展，削弱了部队凝聚力战斗力，有的甚至还背离了我军性质宗旨，损害了形象。

　　集体活动遇冷背后的隐忧偌大的营院空荡荡的，就连篮球场上也没几个人。明明是休息时间，为啥看不见官兵活动的身影？室外冷冷清清，室内却是别有洞天。官兵们都坐在屋里，低着头玩手机。我也了解了一下，玩手机的情况大致分为两类：玩游戏的一般扎堆坐在一起，看视频、打电话的喜欢独处。令人有些意外的是，即使是同一款游戏，战士和干部也很少有在一块玩的。“都是一个游戏，咋不一起玩呢？”面对他的疑惑，一名老士官不以为然：“我们每个人都有自己固定的伙伴。和熟悉的人玩，舒坦。”“如今的部队跟以前不一样啦！”我也听到一些老士官这么说，在这位老兵看来，变化之一体现在休息时间。过去，一到休息时间，大家凑在一块打打牌、打打球，现在想打个“够级”人都凑不齐，篮球场也常常冷冷清清。“休息时间，官兵们的娱乐活动由过去的打球、打牌等‘线下活动’，变成了如今的玩游戏、看电影等‘线上活动’，干部骨干和战士之间的交流变少了。”结合我们前期巡视发生的举报问题。我有一些感触：

　　在这个渠道畅通的时代，向上级反映问题并不难，我们反映问题很好，但要向正确的人采取合适的方式反映，要知道反映问题是为了解决问题，而不是把问题扩大。但我们部分战士心中有一个记录干部骨干生活琐事的“小账本”，动不动就要用这个本子和干部骨干“算算账”。

　　“这样的事情放到以前，是不可能发生的。”“这是我们个别基层带兵人的形象出现了危机。”

　　干部管理战士时心存顾虑，管理过程中威信不足，这究竟是为什么？有些干部骨干对战士交往不交心，有些战士对干部骨干服从不服气，官兵之间无形中竖起了一堵墙。

　　这堵墙是什么时候竖起来的，墙的两边暗藏着两个群体怎样的情绪？这也是我们营当下亟待解决的一个隐匿不鲜的课题：新时代的官兵关系。一、当前官兵关系存在的主要问题

　　“网络，仿佛是现实世界之外的另一个世界，任何人在另一个世界里，都能以一种新的面貌出现。”一位指导员笑称，如今的战士在现实世界里受了挫，很容易躲到那个虚无缥缈的虚拟世界里去，这样的兵怎么能好带？

　　社交、网购、娱乐……随着移动互联网在军营广泛普及，难以预料的新情况层出不穷，基层带兵人越来越感到，光靠老一套的带兵方式行不通了。他们不仅要关注战士们在现实世界里的生活，还要关注战士们在网络世界里的情绪。

　　忽略了网络这个世界，基层带兵人与士兵就日渐疏远，导致官兵关系淡化。

　　互联网之外的另一个原因逐渐浮出水面：时代差异。代际差异。随着00后渐次步入军营，战士的思想变得愈发活跃，官兵之间的相处模式也随之发生变化，带兵人想要走进战士的内心需要下更大的功夫。学历差异。现在大学生士兵占比30%以上，在最近一年的新兵中，这个比例更是提升到68%。战士群体性差异明显拉大，干部骨干带兵压力陡增。调整改革后本单位与原单位的差异。从其他部队分流补入的官兵，在磨合融合中容易产生潜在矛盾。有的营连甚至出现分群扎堆、划分“圈子”的现象。这些客观因素集中交织在一个时空段，使官兵关系呈现多样性变化。有些骨干有点伤脑筋：“本想通过网络，拉近与战士之间的距离，可拉着拉着，突然发现自己和战士，不是在一个

　　‘频道’上。”“排长真是个土老帽，年轻人谁还用微信啊，QQ才是我

　　们00后的主阵地！”一次微信号统计，他遭到新兵的无情“diss”。

　　“‘diss’这个词也是连队的战士教我的，是鄙视的意思。”

　　“有趣即正义、世界观比世界大、必须有个人标签……这些属于这个时代年轻人特有的思想符号，让我们这些老同志越来越难以理解。”

　　有一次，他跟一名新兵聊天，问他有没有自己的偶像。答曰：“洛天依。”“我是真不知道她是谁，回宿舍拿手机一查才发现是一个虚拟人物。”耿新新至今也弄不明白，虚拟人物咋能当偶像呢？

　　美国发明家库兹韦尔曾提出过一个加速回报定律——人类越往后发展，量级变化越快。以20世纪头20年为例，人们目睹的科技进步比整个19世纪还多。

　　变，是永远不变的法则。军营不是生活在真空里，现在不少基层带兵人感叹：过去，官兵之间五六年一个“代沟”；如今，两三年就感觉“隔代”了。

　　“无论是哪方面的差异，都应该不是造成官兵关系有所淡化的理由。根本原因在于，我们缺少应对的招法和举措，导致一些单位官兵之间的情感体系和信任体系面临挑战。”

　　（一）相对和平安逸的环境，弱化了干部骨干的群众观点和官兵生死与共的战友情谊。战争年代，面对强大的敌人

　　和残酷的环境，离开群众，军队就不能生存；离开士兵，部队就无法打仗。官兵之间情同手足、生死相依、患难与共，相互关心、相互爱护、相互帮助，一双草鞋让着穿，一块干粮分着吃，一壶清水轮着喝。打仗时，干部掩护战士，战士保护干部。但是，随着社会环境和各方面条件的发展变化，我们官兵一致的原则坚持得不如以前那么好了。有这么几种现象值得我们警醒：一是有的干部骨干存在“高人一等”的思想，对战士关心不够，不能平等待人，遇到一些苦活累活时，站在边上当指挥员，不愿躬身当实践者。有的战士反映说：现在的干部骨干，喊“给我上的”多了，喊“跟我上的”少了。这些话语其实表达了战士心中的不满。二是有的存在离兵现象，不愿和战友打成一片，日常兴趣缺少交汇点，谈话交流缺少共鸣点，不能深层次地相互了解，官兵关系显然难以融洽。从部队反映的情况看，少数基层干部一有空就关起门玩电脑、玩手机，而不是带着战士打打球，开展群众性活动。我们检查测问一些基层干部骨干，有的对战士的家庭情况、兴趣爱好、出生时间等基本情况还不能做到“一口清”。三是少数人利用战士入党、考学、选改士官、学习技术、探亲休假等机会，索要战士礼物，侵占士兵利益。有的战士形象地说：“一条烟，多七天；两瓶酒，立即走”。四是有的干部淡化了军民关系，淡忘了我们的性质宗旨。比如，前几年，有几名干部到地方接兵，索要征招青年两千元，还当着人家面数了数，后来这几名干部受到了纪律处分。为什么会出现这些问题？究其原因，就是相对和平稳定的环境，没有

　　直接面对生死考验，容易淡化同甘共苦的革命友谊。这说明，越是在和平稳定的环境下，越要高度重视密切官兵关系、构建和谐氛围。

　　（二）受改革开放和市场经济的影响，滋生了官兵交往中的功利色彩和内部关系庸俗化的问题。随着改革开放和经济社会不断发展，部队所处的社会环境发生了深刻变化。一方面，市场经济的巨大成就，有利于广大官兵坚定社会主义理想信念，有利于改善部队物质文化生活，有利于借助社会优势资源开展工作。但另一方面，市场经济条件下的利益驱动、等价交换原则等，对官兵人生观、价值观、利益观、金钱观、交往观等也影响巨大，比如，有的官兵功利色彩越来越浓厚，存在重互利、轻互助，重实惠、轻精神，重人情、轻原则现象。某部干休所原正营职助理员卢某，因住房纠纷为了多要3万元钱，竟然花2万元雇凶，把亲姐夫伤害致死。这种要金钱不要道德、要物质不要人情的行为，不仅没有党性，而且丧失了人性。还比如，有的官兵越来越注重个人现实利益。有些官兵反映，干部普遍关注升职、房子、车子、孩子和家属工作等，年轻战士普遍关注考学、学技术、工资、娱乐等方面问题。军人不是生活在真空中，关注个人利益也是人之常情，但必须处理好个人利益与集体利益的关系，如果一味地追求个人利益，就背离了革命军人的理想信念。（家属相互帮忙收衣服）再比如，有些官兵热衷于搞庸俗关系，存在狭隘的老乡观念，以地域分亲疏，以乡音定远近，用老乡观念代替原则；有的讲哥们义气，不分是非曲直，不顾党

　　纪军规。这些庸俗化的内部关系，既不利于单位的团结统一，也不利于部队工作的正常进行。

　　（三）官兵成分的显著变化，淡化了对我党我军优良传统的切身感悟和深刻体会。“90后、“00后”已经成为基层部队主体。他们中有的对我党我军优良传统缺乏深入系统学习，对官兵一致的重要法宝知之不多、感悟不深。我们当中部分官兵认为谈理想讲传统，就是“画饼充饥”，认为理想信念是虚的，物质利益才是实的；一些战士热衷于武侠、穿越、言情、鬼怪等影视书籍，对理想、励志、军事、名著等却不感兴趣；有的干部反映，以前《钢铁是怎样炼成的》、《平凡的世界》激励过一代代年轻人，成为当时的年轻干部战士必读的两本书。现在部分战士也有两本书：一本是《流氓是怎样炼成的》，一本是《混也是一种活法》。同时，兵员成分日趋复杂，不少战士入伍前经过商、打过工，民主意识、维权意识、自我意识越来越强，但政治意识、纪律意识、集体意识却比较薄弱。如何适应形势，把连队管好，把兵带好，对干部的品德操守、能力素质、作风形象、情感情商都提出了更高要求。面对这种形势，一些单位对我军优良传统教育抓得不力，对正确处理内部关系思考研究不深。对这些问题，我们要有深刻认识，积极主动作为，真正把部队建设成团结友爱、和谐纯洁的坚强集体。二、解决当前官兵关系存在主要问题的对策

　　组织开展密切官兵关系学习教育，是贯彻落实主席重要指示的具体举措，是着眼搞好部队风气建设的实际行动，也

　　是党的群众路线教育实践活动的具体化。我们要切实提高认识，真正统一思想，通过上下共同努力，使部队官兵关系得到明显改善。

　　（一）要严格落实制度，纠治不良倾向。一要抓好制度落实。要坚决贯彻执行中央军委“六个严禁”、总政“八个不准”、《内务条令》的“双六条”，要把官兵关系状况作为各级讲评干部的重要内容，作为考核单位的重要尺度，作为评选先进的重要标准，严格奖惩，严肃纪律，一以贯之、常抓不懈。二要注重自查反省。党的群众路线教育的总要求是“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，群众路线对于我们部队来讲，就是官兵关系问题。在自查反省这个问题上，我们要有敢于解剖自己的决心勇气，对照革命先辈照一照，对照条令法规照一照，对照官兵需求照一照，对照使命任务照一照，切实把差距不足照出来。三要克服不良积习。我们要对官兵关系中存在的倾向性问题来一次大扫除、大清理，特别是针对总政指出的官兵关系庸俗化、处事不公、收受财物、侵占士兵利益和侵犯官兵合法权益四个方面问题，持续抓好综合整治，逐个问题加以解决。对那些官兵反映强烈的问题，要真抓真改、立说立行，突出阶段重点，逐一搞好清查，并在一定范围内进行公示，接受官兵监督。对那些容易纠而复生、禁而不止的老大难问题，要出重拳、下猛药，以抓铁留痕、踏石留印的狠劲韧劲，不达目的不罢休。

　　（二）要坚持干部带头，自觉知兵爱兵。“干部带头，是密切官兵关系的关键因素。基层政工干部“八有”能力中，

　　第一条要求就是爱兵知兵有心，就是要研究内外情况，熟知基本情况，掌握真实思想，观察细微变化。一个是，知兵要细。过去老首长们总结的“四个知道、一个跟上”、“四个报告、一个依靠”，都是优良传统。“四个知道、一个跟上”，就是上级对下级、班长对战士要随时知道他在那里、他在干什么、他在想什么、他需要什么，经常性思想工作和管理工作要跟上；“四个报告、一个依靠”，就是下级对上级、战士对班长要随时报告我在哪里、我在干什么、我在想什么、我需要什么，有了困难和问题依靠组织渠道解决。这就是我们经常提到的“双四一”带兵方法。如果大家真按照“双四一”要求去做，官兵关系自然就融洽了，连队就好带了。另一个是，待兵要诚。处理官兵关系，干部是主要矛盾或矛盾的主要方面，因为没有哪个战士不愿意与干部搞好关系。干部要自觉强化爱兵观念，端正对待战士的根本态度，积极主动地密切官兵关系。干部对战士要做到：当战士进步时为之“高兴”，当战士遇到困难问题时为之“着急”，当战士犯了错误时为之“痛心”，这“三种心情、六个字”，既是带兵方法，更是我们干部应有的宽广胸怀。三是爱兵要真。把士兵当作自己的亲兄弟，真心实意地关心和爱护他们，不能把爱兵当作差事来应付，当作任务来完成，更不能为了达到某种目的进行所谓的“感情投资”。只要我们带兵人真心实意的爱着战士，战士就会打心眼里信任我们，尽管有时言辞激烈点，战士们也能理解。反之，如果我们虚情假意，说得再好听，战士们也不会信。我们在带兵的过程中，不仅要注

　　意有形的，更要注意无形的关怀体贴，特别是要和战士进行平等的思想感情交流；不仅要关心他们的现实利益，更要关心他们的成长进步。只有这样，我们的基层才会有凝聚力战斗力。将之求胜者，先致爱于兵。”习主席指出，要培养干部对士兵的感情，培养士兵对干部的感情，培养全军官兵对军队的感情。这种感情是战斗力的基础。谁拥有了士兵的心，谁就拥有了胜利！

　　（三）要激发军心士气，践行强军目标。强军目标的提出，给部队各项建设明确了新的标准、提出了新的要求、赋予了新的内涵。要实现这一目标，有很多工作要做，就密切官兵关系而言：一要端正态度、依靠官兵。中央强调，开展群众路线教育实践活动，要解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，基层官兵是强军兴军的主体，是智慧力量的源泉，如果我们疏远了基层官兵，淡漠了官兵关系，就必然干不成事业；如果有了强有力的内部团结，不管是一个班、一个排、一个连，都会有排山倒海的力量。二要鲜明导向、引领官兵。要让官兵始终凝聚在强军目标的旗帜下，让每名官兵都成为有梦人、追梦人、圆梦人，为了强军梦这个伟大目标而不懈努力。营造这种鲜明导向，确保官兵立足本职矢志奉献，对我们干部来说，就是要把官兵入党考学、立功受奖、晋升使用等敏感问题处理好，把官兵学习、训练、工作和生活的条件改善好，让他们在火热的军营生活中，共同享有成长成才的平台，共同享有展示才华的舞台，共同享有人生出彩的机遇。在平时工作中，我们要扑下身子、融入官兵，发

　　自内心地与官兵谈心交心，让官兵敞开心扉、献计献策，为我们加强改进工作提供决策依据，为实现强军目标积聚最广泛的群众基础和智慧力量。三、密切官兵关系需统筹把握好的“四种关系”

　　（一）“上与下”的关系。新《纲要》指出，基层单位应当充分发挥主观能动性和创造性，全面搞建设、扎实打基础、反复抓落实。增加基层自主建设章节是此次《纲要》一大变化，这就要求我们必须紧跟形势转变思路，树立“自家日子自己过”的强烈意识，变被动为主动，变求上帮带为向下挖潜，定准方向，找准抓手，自主建设。

　　上下结合定方向。方向正确，则事半功倍；方向错误，则南辕北辙。基层自主建设方向如何确定？一方面要向上看，时时对表对标强军思想、上级党委决策指示，时刻想着上级的“谱”，着力下好自己的“棋”。另一方面要向下看，分析连队建设基础，对照《大纲》、《纲要》等政策制度规定，两者有机结合，定好年度规划和阶段重点，一步一个脚印，一步一个台阶，走出连队自主建设的节奏和风格。

　　上下调控稳节奏。上面千条线，下面一根针。连队党支部作为最基层一线的战斗堡垒，必须要发挥调控变压作用，才能让上面千条线在连队有序落实。就是在上级要求高、吆喝紧、官兵压力大时，要适当减压，防止绷得过紧；上级忙自身、顾不上、官兵放松自我时，要主动加压，防止松懈麻痹。

　　上下一体带队伍。人才兴则事业兴，连队要想建设发展，

　　人才建设是关键。连队要在着眼四好上培育人才：要选拔好，心里有一本账，谁适合干什么工作，要做到一口清；要培养好，舍得送训、集中培训，加强锻炼、搞好帮带；要使用好，做到“三交待”，即交待任务、交待标准、交待方法；要管理好，坚持思想上严格要求、成长上指导帮带、生活上体贴照顾，有成绩及时表扬，有问题及时指出。

　　（二）“动与静”的关系。新《纲要》指出，执行驻训演习等任务的基层单位，应当围绕动中练强本领、动中锤炼作风、动中建强队伍，把握动态分散特点，加强动中训、动中教、动中管、动中保。当前，实战化军事训练深入推进，部队野营驻训时间更长，大项演训任务更为繁重，基层动中抓建成为常态。必须牢固树立越是动态分散、越要按纲抓建的思想，突出做好三个方面工作。

　　克服等靠思想主动抓。充分认清动中抓建已成为基层建设的主要形式，克服等靠思想、惯性思维，针对动散条件下“思想难把握、计划难落实、制度难坚持、活动难开展、人员难管控、力量难集中、方法难跟上”“七难”困境，研究特点规律，摸索方法路径，防止穿新鞋走老路，一成不变套用在营抓建模式。

　　破除模糊概念精准抓。射箭要射靶心，下药要找病根。注重把精准理念贯彻到动中抓建全程，要结合年度工作任务，对照新《纲要》标准要求，修订连队年度建设规划，按照日周月季拉出工作清单，明确动中抓建重点和具体内容，做到任务之前有部署、过程之中有检查、返营归建有总结，

　　防止偏建、漏建、粗建。摒弃任务心理按纲抓。要摒弃动中“任务为主、抓建为

　　辅”的错误认识，及时建立健全各级各类组织，编好配强党员骨干力量，确保基层全员全时都在组织管理之中；要坚持制度落实，加大检查督导力度，确保制度不落空、作风不松散、标准不降低；要守住安全底线，紧紧盯住人车枪弹密、毒麻油电气，认真搞好风险评估，周密制定预防措施，确保动中安全稳定。

　　（三）“法与情”的关系。新《纲要》指出，坚持严格要求同热情关心相结合，坚持纪律约束同说服教育相结合，把管理工作做得既有硬度又有温度，提高部队专业化、精细化、科学化管理水平。实践感到，基层管理工作主要是做人的工作，绝不是背条令、喊口号、凭经验就能解决问题的，必须坚持“依法从严”和“治病救人”相统一。

　　严格管理是前提。有的单位主官缺乏斗争精神，甘当“老好人”，平时疏于管理，放任自流，搞假关心、假和谐，出了问题又严肃处理，造成官兵关系紧张，单位风气亚健康，不利于部队长远发展。只有严在平时、管在节点、教在日常，变“亡羊补牢”为“扎紧篱笆”，才是对官兵真正的关心。

　　精准执纪是关键。要走出“拍脑袋执纪”的误区，既不违反规定扩大问责范围、提高问责等级，搞成定责不准，泛化追责，影响官兵干事创业的积极性；也不随意降低执纪标准，变“公开处理”为“暗箱操作”，变“铁面无私”为“手下留情”，大事化小、小事化了，降低纪律威信，损坏单位

　　风气。只有提高管理执纪的精准性，才能达成“惩前毖后、治病救人”的目的。

　　真诚关心是法宝。官兵受处理后，连队不能不管不问，忽视回访帮扶，导致官兵背着思想包袱干工作，要主动向前一步，建立“三帮一”措施，依靠真诚解开官兵思想疙瘩，依靠热情融化官兵内心坚冰，让官兵甩掉包袱、跟上队伍。

　　（四）“言与行”的关系。新《纲要》指出，基层党组织是党在我军的神经末梢，是实现党对军队的绝对领导、团结巩固部队、完成各项任务的坚强战斗堡垒。基层党组织作为党在基层最一线的“党代表”，必须坚持言行一致、模范带头，要求部属做到的，自己先做到，要求部属不做的，自己坚决不做，树好形象、立起威信、团结上下、凝聚力量。

　　做练兵备战的“领头羊”。八路军第129师新编第10旅旅长范子侠的三句话至今仍然振聋发聩、催人奋进：“我前进你们跟着我”、“我停止你们推着我”、“我后退你们枪毙我”。短短的三句话，浓缩的是党性，更是战斗精神的集中体现。支部一班人要在训练比武中当仁不让，高难科目第一个上，危险动作第一个做，实弹射击第一个打，在“学在先、走在前”，“上一线、打头阵”中不断传递正能量。

　　做正风肃纪的“排头兵”。要喊响“四看”作表率（班子看正副书记、骨干看班长成员、战士看干部骨干、团员看党员），对照岗位职责，支部一班人带头在全连官兵代表面前郑重承诺，接受监督。自觉用法律法规和党规党纪来约束言行，守住为人、做事的基准和底线，用自身形象凝聚和感

　　召官兵。做解难帮困的“暖心人”。坚持以细求安、以暖促稳，

　　深入开展“思想困惑互解、心理困扰互导、技术困阻互助、生活困难互帮”活动，做到官兵有困惑第一时间有人靠上去做工作，官兵有困难第一时间有人伸出援手，官兵遇困境第一时间有人捧出热心，形成“人人帮人人，人人有人帮”的良好局面，让大家在部队感受到家庭的温暖、体会到当兵的光荣、存在的价值。

　　故里聚诸君，共叙军旅情。战友情就是理解与信任，战友情就是支持与尊重，战友情就是宽容与接受，战友头碰头，功名利禄抛脑后，战友手拉手，知心的话儿说不够，我们常说遇到困难找战友，现在我们更要说人生有战友，到老手拉手，让我们继续保持团结拼搏，互帮互助，把我们在事业中取得的成功经验拿出来，一起分享，把生活中遇到的挫折困惑倒出来，让我们一起为你分担。难忘战友一场，在今后的人生路上，让我们一起携手并进，共创美好的未来！

　　领导讲话稿通常有总标题、副标题。其中总标题常见的有以下三种样式：

　　一种是，体现讲话场合及讲话内容的叙事性标题。也叫简式标题。主要用于小型会议、一般性工作会议或公务活动，如《×××同志在县以上单位党委书记座谈会上的讲话》。

　　直接写明讲话人在什么会议（场合）讲话便可。有时候标题内不写讲话人的姓名，而放在标题下居中的位置。总标题下方，一般还应标明讲话的日期，用括号括起。

　　一种是，体现会议主题及讲话内容的观点性标题。也叫双标题。主要用于庄重场合或大型会议、大型活动。这类标题有的还在后面加设副标题，说明什么场合、什么人的讲话，如《沿着新时代道路奋力前进，在新的起点上展现新作为，全面推动高质量发展——×××在×第××次代表大会上的报告》，即由一个主标题和一个副标题组成。主标题常常明确提示讲话主题，概括讲话内容，有时就从讲话中摘出一句关键词。

　　还一种是，套用相应规范的特定标题。也叫固定标题。即会议（活动）+××词（讲话）。如各级党代会、人代会上的工作报告以及开、闭幕词，法院工作报告、检察院工作报告等，从中央到地方，沿用几十年不变，成为一种法定标题。

　　讲话稿开头，是讲话思路的起点，不但使听众了解讲话者的意图，而且提领整个讲话，起着定调的作用。好的开头，像歌唱家唱出的第一个音符一样，至关重要。可以先入为主，先声夺人，给人以深刻的印象，把听众吸引住。要尽可能用简洁、概括、形象、生动的语言，达到“好的开头，成功的一半”的功效。以下十二种开头比较常用：

　　（一）开门见山式。一开头就直叙本题，切入正文。即用一两句话，直接点明讲话内容，让听众一下子抓住讲话主

　　题。这种开头庄重、简洁，对控制会场的气氛有较强的作用。（二）概括说明式。即把要讲的内容用几句话概述一下，

　　说明讲话的缘由和要点，以引起听众的注意。这是上下都用得比较多的方法。

　　（三）开篇点题式。即对要讲的问题，表明讲话人的态度，然后顺着把下面讲的主要内容点出来。如毛泽东在《整顿党的作风》讲话中开头：“今天我想讲一点关于我们的党的作风的问题。”

　　（四）设问启发式。开头提出一个发人深省的问题，引发听众的兴趣。这种设问式的开头，不仅吸引听众的注意力，而且突出了讲话的主旨。

　　（五）阐明政策式。在开篇就简明扼要地阐明大政方针和相关决策部署，然后再联系实际，叙述自己要讲的内容。

　　（六）介绍背景式。开头将有关的背景材料介绍一下，帮助听众了解问题的来龙去脉，加深对讲话主旨的理解。当然这种背景材料必须是多数听众不了解的新情况。如众所周知的斯大林1941年7月31日的《广播演说》，以重大事件（德军向莫斯科大举进攻）为开头，让听众在震惊之余，进一步倾听有关情况及对策。

　　（七）曲转入题式。开头先讲几句“题外”的话，把听众的注意力吸引过来，然后话锋一转，进入正题。

　　（八）提出任务式。开篇就把面临的任务提出来，然后再就如何完成好任务，列出有关问题，分别叙述清楚。

　　（九）介绍评价式。一些纪念性等集会上的讲话，一开

　　始对所纪念的人物、事件做出介绍，同时作出评价，然后交代讲话的目的。

　　（十）名言警句式。引用一段名言、警句、典故、谚语、诗歌或讲一段故事等作为开头，引人入胜。

　　（十一）祝贺慰问式。一些表彰大会、纪念大会以及一些节日祝词、代表大会的祝贺等，开头一般都是对有关人、事表示祝贺或慰问。

　　（十二）分析形势式。以分析当前某方面的形势，指出召开会议（举行活动）的重要性、必要性作为开场白。

　　好文章来之不易。刘勰在《文心雕龙》中说：“夫人之立言，因字而生句，积句而成章，积章而成篇。篇之彪炳，章无疵也；章之明靡，句无玷也；句之清英，字不妄也；振本而末从，知一而万毕矣。”即一篇好文章应从字到句、从章到篇都没有瑕疵和败笔，且前后呼应贯通。就写文稿本身，特别是从技术层面而论，我的体会是，一篇合格的文稿要谋篇布局科学，逻辑论证严谨，章法运用巧妙。

　　谋篇布局就是“想得通”文稿要想站起来，必有骨架作支撑，骨架即文稿的结构。所谓结构，就是谋篇布局见诸文字的外在形式，就是确定先写什么、后写什么，详写什么、略写什么，在哪里开头、在哪里结尾，分几个段落、每个段落写些什么，以及段落之间的相互关系，从而做到“首尾圆合，条贯统序”。结构安排得好，思路铺展得开，内容就会层次分明；结构安排得不好，就会逻辑不清，层次紊乱，论点、论据和论证之间不协调。

　　古人书画诗文讲究“意在笔先”，写文稿也应如此，动笔前既要“立意”也要“定型”。谋篇布局要解决好三个问题：一是根据主旨定文种。先明确是写调查报告、领导讲话、工作总结，还是写请示报告、情况反映、工作动态，等等。二是根据材料定结构。在先后顺序上，既可以按问题内在的逻辑关联来写，也可以按事实与事件发生的时空顺序来写；在材料使用上，与文稿主旨直接相关的多用详写，否则就简写；在结构形式上，确定运用纵式结构、横式结构，还是纵横结合，是三段式、四段式，还是六段式等。所有这些，都要根据表达主题和文稿布局来确定。三是根据结构定提纲。提纲是构思阶段的结束、草拟工作的开始，是构思与草拟的纽带和桥梁。要把大小标题、开头结尾、中心内容等简要地提炼出来，作为写作依据。

　　逻辑论证就是“说得透”“想得清”是构思，“说得透”是论证。如政论文，分为论点、论据和论证三部分。论点是“文意”，是文稿的中心思想，是贯穿始终的主题主线；论据是用以支撑论点的材料，包括调研情况、实践经验、统计数据、研究结论、经典名言等，需根据其与文稿主旨的“紧密度”，以及对论点的“证明力”，进行选取、加工与提炼后方能使用；论证就是通过先分后总、先总后分或总分结合等不同形式，去闸明论点的过程。要善于用客观事物的本来面貌和内在逻辑，来反映客观事物本身的性质和特点，以统一人们的认识，制定正确的战略和政策。毛泽东同志曾说：“写文章要讲逻辑。就

　　是要注意整篇文章、整篇说话的结构，开头、中间、尾巴要有一种关系，要有一种内部的联系，不要互相冲突。”比如，《论持久战》把抗日战争分为战略防御、战略相持、战略反攻三个阶段，论证其必然过程，科学有力、逻辑严谨，反映了中国抗战的本质和规律，产生了强大的思想力量，鼓舞了抗战信心，最终也为抗战胜利实践所检验。“说得透”要符合领导意图。要想“说得透”，必先“听得懂”。领导交办任务时要用心多记，没有听清或不完全明白时，一定要请教、询问和沟通。如果一知半解或者自以为明白，靠想当然办事，往往会事倍功半，很难写出符合领导意图的文稿。“说得透”要符合客观规律。要把领导意图准确呈现出来，是一个把握大政方针、了解工作实际、认清客观规律，并通过文稿进行表达的过程。比如，在疫情防控中，许多单位领导要作动员部署和检查指导，起草好这类讲话，既要熟悉中央部署和上级要求，了解抗疫成绩和存在问题，也要对疫情传播扩散的规律、特点等有所认识。“说得透”要有理有据。我们常说“摆事实、讲道理”，事实千姿百态，原因和道理深藏其后，要善于解剖麻雀，使感性认识上升到理性认识，并加以阐释。

　　章法运用就是“写得好”章法可以理解为修饰篇章的方法，是将语言材料进行组合，连缀句群、组段成篇的方法和技巧。好文稿要主旨鲜明、选材精到、架构合理，也要善用章法，使文稿的形式与内容高度统一。这里着重谈两点。一是标题新颖独到，观点开门见山。大小标题新颖独到才能“抓眼球”。所谓“新”，从

　　大的方面看，就是紧跟形势，紧贴时代，为人们所关注，甚至开时代之先声；从小的方面讲，就是切中时弊，问题看得准，角度选得好，令人耳目一新。此外，还要直截了当地亮明观点。实际中常见的问题是，文稿的大小标题又大又空，既不好集中笔墨去写，也不易写深写透。比如，“从疫情防控看基层社区治理”“从疫情防控看乡村治理”“透过疫情看加强和创新基层社会治理”，类似的标题只点明了文稿角度和范围，但未表达出主题思想。有的标题与内容不配套，“帽子大”“身子小”；有的开头“兜圈子”“绕弯子”，说一些情况，作一些介绍，就是迟迟不亮明“真经”。这些情况都应尽力避免。二是情感丰富饱满，语言简洁生动。文稿不仅要晓之以理，还要动之以情。要注意运用个性化语言把文稿写生动些，少说大话空话套话；注意适当运用修辞手法，增强文稿感染力；注意行文简洁明快，不拖泥带水；注意字斟句酌、反复推敲。有的同志忽视文稿的“情”，总是板起教训人的面孔，居高临下、颐指气使，写出的文稿就缺乏生气。毛泽东诗词在注重情感表达方面是极好典范，既有“我失骄杨君失柳”的柔肠，又有“为有牺牲多壮志”的豪情，更有许多生动比喻。语言运用不仅要生动，还要简洁。我们常说要“字字珠玑”“掷地有声”，就是要下炼字的功夫，有古人那种“吟安一个字，捻断数茎须”的精神和“字字看来皆是血，十年辛苦不寻常”的写作追求。

篇九：部队纯正基层风气大讨论

　　大力加强基层风气建设努力增强部队凝聚力基层风气建设，是部队全面建设的重要组成部分，也是基层党委、支部建设的一项基本任务。作为一级党委、一个支部，对部队建设有没有感召力、影响力和说服力，最基本的一条，就是要看风气正不正、形象好不好。我今天讲这一课的目的，就是让大家明确加强基层风气建设的重要意义，了解抓好党风廉政建设的一些基本方法，从而在加强基层风气建设中积极发挥作用，自觉抓好落实。下面，我主要讲三个问题。一、提高认识，充分认清加强基层风气建设的重要意义风气问题是关系部队性质和宗旨的重大问题，也是关系到党的生死存亡的重大问题，必须引起各级特别是领导干部的高度重视。基层是部队的基础，是风气建设的第一线，但在如何抓好基层风气建设上，部分同志往往存在一些模糊认识。有的认为抓风气建设是上边的事，基层单位“庙小、权小、钱少”，搞不了什么不正之风;有的认为不正之风来头大、根子硬，基层干部势单力薄顶不住;有的搞攀比等靠，认为谁先抓谁吃亏，满足于自己过得去，等等。我感到，要克服这些思想障碍，增强抓好基层风气建设的紧迫感和责任感，必须从以下三个方面提高认识。(一)加强基层风气建设是提高基层党委、支部战斗力的重要保证。党委、支部建设，包括党的思想、组织、作风和纪律建设。这几个方面互相联系，互相促进，缺一不可。思想建设是根本，组织建设是基础，作风、纪律建设是保证。党的风气建设是不可替代的内容，是搞好党委、支部全面建设十分重要的环节。列宁说过:“保持党的领导，不是靠权力，而是靠威信”。党的威信从何而来,一靠路线、方针、政策正确，二靠党风好。我们党历来重视把党风建设作为党的建设的重要内容，作为加强党的政治领导的一个重要方面，并在长期的革命斗争中，形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大作风，赢得了人民群众的信赖，由此党的领导作风得到了充分发挥。作为基层党委、支部也是如此，党风好，则风

　　正气顺，群众拥护，党支部的战斗力就能得到加强;反之，党风不好，就会直接削弱党支部的战斗力，其危害有三:一是败坏原则空气。就拿送礼来说，干部收了礼，欠了人情，只好“投桃报李”，造成是非不分，赏罚不明。二是破坏内部团结。如，狭隘的老乡观念，使个别干部“歪着嘴说话”，支部内部分歧，失去凝聚力。三是损害支部威信。有的支部成员“处事不公说话没人听，收礼要礼人人瞧不起”，影响的不仅仅是个人形象，而是党支部在群众中的威信。据了解，有些党支部战斗力不强，连队走下坡路的“病根”，就是风气不正。我们要自觉把加强基层风气建设，作为抓好党委、支部建设的重要内容，作为一项打基础的工作，摆到党委、支部建设的重要位置上，用风气建设的成效，促进战斗力的提高。

　　(二)加强基层风气建设是融洽官兵关系、保持部队稳定的客观要求。我们军队有着官兵亲密团结的优良传统。保持部队稳定，从全局来说，很重要的是密切官兵关系。但也应该看到，近些年来，由于社会大环境的影响，商品交换的意识越来越明显地渗透到部队，一些不正之风给官兵关系蒙上了一层阴影。有的战士写信向上级反映基层的一些消极现象和不正之风，有的战士在言谈话语之中，流露出失望和愤慨的心情，这些虽然不中听，但也从侧面反映出战士对搞好基层风气建设的热切期待。对他们反映情况属实的问题，如果不能及时正确地处理，就很容易引发连锁反应。基层官兵往往是通过身边的党员干部看党风的，又往往是通过党风来认识我们党的。一个连队的风气好，战士就会在与党员、干部的朝夕相处之中，领悟到人生的真谛，形成健康的情绪和心理，连队也会因此而出现一个和谐稳定的小环境。风气就是部队建设“元气”。抓部队风气建设就是抓部队战斗力提高。一个连队的风气不好，势必造成官兵之间的感情隔阂，有时甚至会激化矛盾，酿成政治性问题或案件。官兵则会由此对整个党风建设失去信心，对党的领导产生怀疑或误解，以致出现逆反心理。所以，部队风气的好坏，决定人心的向背。而人心的向背，又关系着稳定大局，决不可等闲视之。我们还要看到，当前腐蚀与反腐蚀、和平演变与

　　反和平演变的斗争十分尖锐，国内外(更多精彩文章来自“秘书不求人”)敌对势力把我军作为腐蚀瓦解的重点，我们切不可掉以轻心。据一些资料介绍，近年来，全军受处分的党员干部中，营以下干部占60%以上，所占比例比较大。基层党员干部人数在部队中是大头，基层党委、支部是抵御各种不正之风的一线阵地，基层风气好，形势稳，才能为端正党风、稳定大局奠定良好的基础。因此，我们一定要从保持部队稳定的高度，充分认识加强基层风气建设的重大意义。

　　(三)加强基层风气建设是纯正官兵学习、训练成才环境的必要条件。加强学习，深入开展科技大练兵，是当前的紧迫任务，完成这一任务，需要营造良好的环境。加强基层风气建设，为纯正这一环境提供了必要条件。众所周知，从客观上讲，官兵世界观的形成，一方面靠政治教育，另一方面靠周围的环境，周围环境好，对官兵的世界观形成起到优化作用，反之，则会弱化进取意识，可能引向反面。当前，社会环境比较复杂，一些官兵由于受腐朽思想文化影响，艰苦奋斗精神淡化，生活上搞攀比;有的在个人成长进步上，不是靠工作争取，而是把精力用在找关系上;有的基层干部对战士有亲有疏，凭个人感情处理问题;还有的手脚不干净，收受甚至索要战士礼物，比如:想休假，得给连长送两条烟;想入党，得给指导员送两瓶酒;想学开车，得四处找人托关系，等等。这虽然是个别现象，但它影响大环境，影响官兵的学习训练积极性。一些战士说:“只要干部行得正，跟咱士兵一条心，大家心正气顺，训练、工作再苦再累，领导招呼一声，咱会拼着命干。”这些朴实的话，反映出一个浅显而深刻的道理，即一个单位的风气，是创造一个单位工作训练环境的重要因素，风气正，领导奉公勤职，为政清廉，则吸引力、号召力就强，官兵就信服、佩服，部队训练劲头就高，战斗力就强;否则，就会人心涣散，有令不行，有禁不止，工作训练环境就会受到破坏，科技大练兵就会滞步难行。因此，端正基层风气，对优化官兵良好的学习、训练成才环境，有着十分重要的意义。

　　二、搞好结合，认真抓好党风廉政建设规章制度在基层的落实抓好基层党风建设，离不开扎实有效的工作，关键是抓好各项规章制度的落实。近些年来，各级都制定了有关党风党纪的一系列制度规定，主要有总政制发的《党支部七项组织生活制度》、中央军委颁布的“八个不准”、财经纪律“十不准”、军区《关于加强基层党风建设的若干问题》、集团军党委《团以上党委机关落实党风廉政建设责任制规定》和《关于加强团以上党委机关风气建设的意见》以及各单位制定的有关规定和措施等，这些是我们抓好基层风气建设的基本依据，必须结合实际，认真抓好落实。具体可从以下三个方面着手:(一)结合日常工作经常抓。风气建设是一项长期工程，其效果体现在基层的日常工作当中。从一些基层单位对党员干部违纪问题的处理看，平时不注意“零敲碎打”挑毛病，等秋后一次“算总账”的问题还比较突出。一些党委、支部对党员，尤其是干部党员刚刚“露头”的问题，不能引起足够重视，进行及时的批评教育，而是视而不见，见而不管，导致有问题的党员犯错不知错，知错不改错，胆子越来越大，直至错误性质发生变化或引起公愤时，才狠下心来“秋后算总账”。这样既害了单位，也害了同志。要纠正这种现象，就要注意抓经常、经常抓，一是加强党风党纪教育，经常组织党员干部学习有关制度规定，使大家时刻想规定、明制度、守纪律;二是经常组织检查清理，使问题发现于初始，解决于萌芽;三是组织好阶段性自查自纠，不等上级要求再抓，要经常搞，主动抓。特别在今年的基层党组织“三讲”正面教育中，要把解决风气建设上存在的问题，作为一个重要内容，认真搞好自查自纠，并把风气建设经常化。总之，要把查纠问题的注意力放在平时，花在预防上，炼就恒功。(二)结合特殊时期重点抓。从部队党风廉政建设方面出现的问题看，在重大节日、选调技术学兵、转改专业军士、战士考学、干部骨干调整、发展党员等特殊时节，往往是风气建设的敏感期，要结合实际情况，提出一些有针对性的要求，明确

　　严格的纪律，使大家在特殊时期，按照特殊的要求，遵守特殊的规定，做到思想不特殊，行为不特殊。比如，春节期间，想探家的战士比较多，这时就要明确条件，使大家人人心中有数，避免跑、找、送等不良风气。再如，发展党员、选调技术学兵和战士考学，这是目前基层比较敏感的问题，在实施过程中，必须走群众路线，严格按程序来，以公开求公正，以公正求廉洁;如果搞个人说了算，靠关系不凭实绩，甚至吃别人嘴软，拿别人手软，那就会造成污烟瘴气，失去人心，涣散斗志，直接影响部队建设。等等，每当这些特殊时节，各级往往都会有一些明确要求，像什么规定、多少不准等，作为基层单位，就是要严格落实不走样，认认真真地执行。这时候抓好了，就是抓住了基层风气建设的主要内容和主要矛盾，就能更有效地促进风气建设。

　　(三)结合棘手问题突出抓。在一些热点、敏感问题上，难免遇到这个打招呼、那个说人情的现象，作为基层单位，有时很难办，左右为难。有的基层干部感到许多关系来自上头，顶不住，于是采取放任的态度。要知道，迁就照顾一个关系，就可能在连队引起一片波动，带来一系列问题。去年老兵退伍期间，有个单位的一位战士家长带着上级领导写的信来部队找指导员，想让儿子入党后退伍。这位指导员看过信，临时召开支委会，违反原则给这名战

　　士解决了组织问题。结果，战士们议论纷纷，意见很大，一名战士还给机关写信反映情况，给连队工作造成很大被动。还有不少类似的现象，这些都会给部队长远建设带来许多不利因素和负面效应，甚至败坏风气，几年都扭转不了。在这个问题上，必须敢于坚持原则，不该办的坚决不办，不能过分照顾，不能无原则地迁就，宁肯得罪一人被骂娘，决不失去一群坏名声。事实证明，只要干部坚持原则，出以公心，靠党委、支部集体的力量顶歪风，不正之风就会退避三分。

　　三、从我做起，切实承担起风气建设“第一责任人”的重任

　　教导员和指导员作为营连主官和党委、支部“一班人”的班长，在基层风气建设中具有重要的作用，负有直接的领导责任。一个单位风气建设的好坏，很大程度上取决于书记的作用发挥如何。在权与责上，要努力做到以下三个方面:

　　(一)慎用权，三思责任而后行。“用权为公，办事为民”，既是廉洁要求，也是职业道德。一身正气，两袖清风，是党员干部应有的品格。在为政清廉问题上，作为领导干部，要敢喊“向我看齐”，要不为钱物所动，有权不忘责任重，位尊不移公仆心，方能为部属做出表率。在处理政务行使职权前，做到三个想一想，即:想一想是否符合党纪国法、军队的条令条例;想一想是否符合上级的指示、规定和要求;想一想是否合民心、顺民意。在营连具体工作中，注意把好三个关口:一是在选配骨干上要公正。用准一个人，激励一大片;用错一个人，影响一大群。要注重表现和能力，公正看待每一个同志，坚持“五湖四海”，不搞“小圈子”。二是在入党、考学、学技术、探家等“热点”问题上要公正。做到条件、指标、标准、程序、结果“五公开”，让群众说话，注重公论。三是在实施奖惩上要公正。要坚持实事求是，不以个人的好恶论是非，不以感情远近定优劣，不评“关系”奖，不立“关系功”，注重奖惩的准确性和严肃性。书记在这些问题的处理上一定要发扬民主，走群众路线，坚持民主集中制。

　　(二)树正气，廉洁自律当表率。自身正方能正人。“公生明，廉生威”，公道得人心，廉洁有威信。作为一名党员干部，管住自己才能管住别人。党委、支部书记在部队风气建设中起着重要的导向作用，就象一面旗帜，为全体官兵所瞩目。书记提倡什么、反对什么，对于一个党委或一个支部形成什么样的风气，有着直接的影响。如果自己不“干净”，你在台上讲别人，别人在台下议论你，部队风气就不可能正。风正才能气顺，气顺才能心齐，心齐才能劲足。树立正气，祛除歪风，是基层风气建设最直接、最现实的工作，也是对政工干部的起码要求。在是非面前，书记一定要旗帜鲜明，立场坚定，该支持的要大力支持，该反对的要坚决反对。要

　　廉洁自律，为部属做好表率。行为上要自觉，不该去的地方不去，不该做的事情不做，保持一身正气;生活上要俭点，不该吃的不吃，不该占的不占，做到“两袖清风”;家属子女要管好，不该插手的事情不能插手，不该享受的“待遇”不要享受。真正为

　　部队当好标杆，为官兵做好表率。对不正之风，要有正确的立场和态度，不能随波逐流，人云亦云。要注重发现和宣扬廉洁奉公、敢于抵制歪风的好人好事和先进典型，始终让积极因素占上风，让正气充满军营。

　　(三)敢碰硬，处理问题不手软。良好的风气要靠严格的纪律来保证。当前，一些基层单位执行纪律上存在的主要问题是大事化小，小事化了，说情照顾，畏难手软。执纪不严就不能正风气，“赏功足以劝善，罚过足以禁非”。对本单位建设中出现的问题，要敢抓敢管，一抓到底，而不能遇到问题绕道走，或把矛盾上推下卸。特别对带倾向性的不正之风，要及时制止，防止滋长蔓延。作为基层党委、支部，虽然查办案件的机会不是很多，但严纪律、正风气的工作还是大量的。因此，要加强对党员的纪律教育，维护党纪的严肃性。对违反纪律的人和事，决不姑息迁就，特别是对发生在身边的问题或集体违纪问题，更要顶住说情风，打破“关系网”，敢于揭丑，秉公处理。在“热点”敏感问题上，要严抓细究，发现有违犯原则，在战士入党、探家、选学技术上乱许愿或侵占士兵利益、贪占公家财物的现象，要理直气壮地站出来，坚决制止。对问题比较严重的，要依靠组织的力量，按照纪律规定，及时给予处理，并以此教育官兵，扶正风气，达到“处理一件，教育一片”的效果。只有这样，才能更好地纯正单位风气，切实加强党委支部风气建设，从而提高部队的战斗力。

篇十：部队纯正基层风气大讨论

　　纯正部队风气教育整顿发言提纲

　　一、谈谈这次教育整顿的认识

　　扎实开展“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，是改进工作作风，提高党性和工作积极性的重要举措，是固本奠基之策。在面临年底工作任务繁重的形势下，对党员、干部尤其是做为师级领导机关干部不适时机的加强法律法规学习更为重要。本人能积极参加“三个代表”重要思想、法律法规和党的管理规定学习，并能指导下属搞好警示教育，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，时刻用共产党员的标准严格要求自己，约束自己，练好自身内功，增强拒腐防变的自觉性。

　　二、谈谈这次教育的收获

　　通过这次教育整顿主要有三个方面的收获：一是提高了依法从严办公的意识。在教育中通过对《提高执政能力建设决定》的学习，认识到要提高党的执政能力，就必须让广大党员、干部学习掌握法律法规，在工作实践中加以应用，才能提高依法办事的能力。二是了解掌握了一些政策和法律法规。平时忙于工作很难抽出时间进行系统的学习，这次专门抽出5天时间，对《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《北京军区预防干部职务犯罪工作规则》进行逐章逐条的学习，加深了对这些规定的理解。三是提高了遵章守纪的自觉性。深刻的剖析近年来发生的事故案件，特别是剖析发生在身边的事故案件，给自己敲响了警钟，端正思想作风，提高了克已奉公，坚持原则，按制度办事的自觉性，维护好法律法规的严肃性。

　　三、谈谈今后的打算

　　在下步工作中，首先要加强自己的思想道德修养努力学习“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神，不断提高自己的政治思想水平和处理复杂问题的能力。在今后的工作中，一定带领本科人员严格遵守党员管理各种规定，凡要求部属做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己绝对不做，堂堂正正做人，清清白白做事，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。并在工作中教育管理好部属，不利用职务和工和之便谋取私利，违法违纪；不参加可能影响公务的宴请、不受礼、不送礼远离“三条高压

　　线”。带领全科人员振奋工作精神，加强作风纪律、党性观念和依法办公能力建设，确保我科年终工作任务圆满完成。

　　希望本文纯正部队风气教育整顿发言提纲能帮到你。

篇十一：部队纯正基层风气大讨论

　精品文档word可编辑值得收藏精品文档值得收藏纯正部队风气教育整顿发言提纲纯正部队风气教育整顿发言提纲纯正部队风气教育整顿发言提纲在年底工作忙任务重的情况下军区专门抽出时间开展这次学习法律法规纯正部队风气的教育整顿我认为很有必要

　　优质发言讲话文档在您身边/双击可除

　　“纯正部队风气”教育整顿发言提纲

　　“纯正部队风气”教育整顿发言提纲在年底工作忙、任务重的情况下，军区专门抽出时间开展这次“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，我认为很有必要。开展这次教育整顿是贯彻落实党的十六届四中全会精神的内在要求，是加强党委机关作风建设的现实需要，是完成好调整改革、老兵复员、新兵补退、士官的选改这些关系到大家切身利益工作顺利开展的根本保证。下面，我把这次教育整顿情况作以简要汇报：

　　一、谈谈这次教育整顿的认识扎实开展“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，是改进工作作风，提高党性和工作积极性的重要举措，是固本奠基之策。在面临年底工作任务繁重的形势下，对党员、干部尤其是做为师级领导机关干部不适时机的加强法律法规学习更为重要。本人能积

　　优质发言讲话文档在您身边/双击可除

　　极参加“三个代表”重要思想、法律法规和党的管理规定学习，并能指导下属搞好警示教育，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，时刻用共产党员的标准严格要求自己，约束自己，练好自身内功，增强拒腐防变的自觉性。

　　二、谈谈这次教育的收获通过这次教育整顿主要有三个方面的收获：一是提高了依法从严办公的意识。在教育中通过对《提高执政能力建设决定》的学习，认识到要提高党的执政能力，就必须让广大党员、干部学习掌握法律法规，在工作实践中加以应用，才能提高依法办事的能力。二是了解掌握了一些政策和法律法规。平时忙于工作很难抽出时间进行系统的学习，这次专门抽出5天时间，对《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《北京军区预防干部职务犯罪工作规则》进行逐章逐条的学习，加深了对这些规定的理解。三是提高了遵章守纪的自觉性。深刻的剖析近年来发生的事故案件，特别是剖析发生在身边的事故案件，给自己敲响了警钟，端正思想作风，提高了克已奉公，坚持原则，按制度办事的自觉性，维护好法律法规的严肃性。三、谈谈今后的打算

　　优质发言讲话文档在您身边/双击可除

篇十二：部队纯正基层风气大讨论

　部队基层作风建设心得体会

　　通过局“开展干部作风整顿教育活动”动员大会上，并经过一段时间的“干部作风整顿教育”学习活动，我认识到要想当一个一心为民的好干部，就必须加强自身作风建设，牢固树立服务意识和大局意识，以胡锦涛总书记提出的“六个坚持”为标准，认真落实省委提出的“五带头”。以下是小编整理的部队基层作风建设心得体会，欢迎阅读参考。部队基层作风建设心得体会在年底工作忙、任务重的情况下，军区专门抽出时间开展这次“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，我认为很有必要。开展这次教育整顿是贯彻落实党的十七届四中全会精神的内在要求，是加强党委机关作风建设的现实需要，是完成好调整改革、老兵复员、新兵补退、士官的选改这些关系到大家切身利益工作顺利开展的根本保证。下面，我把这次教育整顿情况作以简要汇报：一、谈谈这次教育整顿的认识扎实开展“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，是改进工作作风，提高党性和工作积极性的重要举措，是固本奠基之策。在面临年底工作任务繁重的形势下，对党员、干部尤其是做为师级领导机关干部不适时机的加强法律法规学习更为重要。本人能积极参加科学发展观、法律法规和党的管理规定学习，并能指导下属搞好警示教育，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，

　　第1页

　　时刻用共产党员的标准严格要求自己，约束自己，练好自身内功，增强拒腐防变的自觉性。二、谈谈这次教育的收获通过这次教育整顿主要有三个方面的收获：一是提高了依法从严办公的意识。在教育中通过对《提高执政能力建设决定》的学习，认识到要提高党的执政能力，就必须让广大党员、干部学习掌握法律法规，在工作实践中加以应用，才能提高依法办事的能力。二是了解掌握了一些政策和法律法规。平时忙于工作很难抽出时间进行系统的学习，这次专门抽出5天时间，对《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《**军区预防干部职务犯罪工作规则》进行逐章逐条的学习，加深了对这些规定的理解。三是提高了遵章守纪的自觉性。深刻的剖析近年来发生的事故案件，特别是剖析发生在身边的事故案件，给自己敲响了警钟，端正思想作风，提高了克已奉公，坚持原则，按制度办事的自觉性，维护好法律法规的严肃性。三、谈谈今后的打算在下步工作中，首先要加强自己的思想道德修养努力学习科学发展观和十七届四中全会精神，不断提高自己的政治思想水平和处理复杂问题的能力。在今后的工作中，一定带领本科人员严格遵守党员管理各种规定，凡要求部属做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己绝对不做，堂堂正正做人，清清白白做事，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。

　　第2页

　　并在工作中教育管理好部属，不利用职务和工和之便谋取私利，违法违纪;不参加可能影响公务的宴请、不受礼、不送礼远离“三条高压线”。带领全科人员振奋工作精神，加强作风纪律、党性观念和依法办公能力建设，确保我科年终工作任务圆满完成。部队基层作风建设心得体会根据上级统一安排，集中时间进行思想作风建设教育，是当前部队现实的需要，是完成年终大项任务的保证，我觉得非常必要。当前形势下，加强作风建设十分重要，十分紧迫，是关系到部队的形象，关系官兵人心向背，关系到有效履行新世纪新阶段我军历史使命。我深深地明白，把部队的作风建设好，对于进一步提高有效履行使命，提高拒腐防变和抵御风险的能力，始终保持部队先进性和纯洁性，为巩固党的执政地位，保证国家长治久安，具有重大的现实意义和深远的历史意义。我深知，加强部队作风建设，必须抓住重点，才能有所作为。思想作风建设要抓住实事求是、与时俱进的精髓。思想作风建设是基础性和根本性的。其实质就是坚持解放思想、实事求是和与时俱进。坚持解放思想，实事求是和与时俱进，一是要坚持不唯上，不唯书，只唯实，只唯真，一切从实际出发，而不是从本本出发。而要做到一切从实际出发，一个重要的途径就是善于调查研究。二是要把一切从实际出发同一切为官兵着想结合起来，把真理观和价值观结合起来，把善于实事求是与敢于实事求是结合起来。

　　第3页

　　改进工作作风，要坚持狠抓落实与健全落实机制相结合。抓落实是模范实践我军宗旨的必然要求，从根本上说，抓落实就是抓发展。要把抓落实作为改进工作作风的突破口，切实纠正官兵反映突出的形式主义和官僚主义作风，做到苦干实干巧干。同时，必须建立健全抓落实的机制。抓落实的关键在干部。要把抓落实的过程作为考察和识别干部的过程，对在工作落实中涌现出来的踏实肯干、政绩突出、群众拥护的好干部要注意重用，真正做到使实干者荣、空谈者耻、造假者辱，从而促进工作作风的根本好转。改进领导作风，要坚持强化宗旨观念与提高服务水平相结合。领导作风问题的实质，是官兵关系问题。因此，领导干部必须强化宗旨意识，在实际工作中，要善于体察下情，听取基层心声，顺乎官兵心意，真正把官兵拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为想问题、作决策、办事情的根本出发点和落脚点，扎扎实实为官兵办实事、谋实惠。要做到这一点，还必须掌握为官兵服务的过硬本领，也就是说，既要有爱兵之心，还要有助兵之才，能够为官兵办好事、办实事，切实解决官兵训练和生活中存在的困难和问题。学风建设要把握实质，面向实际，勇于实践。树立好的学风，关键在抓住一个“实”字。学习马列主义、毛泽东思想、“三个代表”和科学发展观重要思想，关键要把握理论实质。在学习过程中，不能靠教条主义，不能拿本本去框实践，而是要用实践去发展本本。我们现在遇到的矛盾和问题很多，而且错综复杂，互相

　　第4页

　　交织，这就必须坚持理论联系实际，发挥主观能动性和创造性，勇于回答并善于解决新问题新矛盾。生活作风建设要管住八小时以外。加强干部“八小时以外”的监管，是对干部的关心和爱护。虽说“八小时以外”是干部自由支配的业余时间，然而干部掌握一定的权力，在“八小时以外”仍然施展着职务和权力的影响。特别是受社会生活方式日趋多样化的影响，如果对干部“八小时以外”的作为不加以监督和管理，一些思想意志薄弱的同志就会陷入歧途，毁了前程。因此，把干部的管理延伸到生活圈、社交圈，使之始终保持头脑清醒，谨言慎行，养成良好的生活作风，确实是对领导干部的关心和爱护。部队基层作风建设心得体会县委、县府决定在全县开展干部作风整顿教育活动，这是我县党建工作上的一个创举。通过开展干部作风整顿教育活动，使我县干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。开展干部作风整顿教育活动，是按照“三个代表”的要求加强党员队伍自身建设，保持先进性与时俱进，是巩固党的执政地位、提高执政能力的必然要求。亦是发展经济构建和谐社会的根本保证。我们正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，要完成好党所肩负的执政任务、历史责任，广大干部就必须始终保持先进性，充分发挥干部先锋模范作用。开展干部作风整顿教育活动，是加

篇十三：部队纯正基层风气大讨论

　　一、当前基层风气建设存在的主要问题一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。少数单位对风气建设

篇十四：部队纯正基层风气大讨论

　大力加强基层风气建设努力增强部队凝聚力

　　大力加强基层风气建设努力增强部队凝聚力一、提提高认识，充分认清加强强基层风气建设的重要意意义风气问题是关系部部队性质和宗旨的重大问问题，也是关系到党的生生死存亡的重大问题，必必须引起各级特别是领导导干部的高度重视。基层层是部队的基础，是风气气建设的

　　建设设是保证。党的风气建设设是不可替代的内容，是是搞好党委、支部全面建建设十分重要的环节。列列宁说过：“保持党的领领导，不是靠权力，而是是靠威信”。党的威信从从何而来？一靠路线、方方针、政策正确，二靠党党风好。我们党历来重视视把党风建设作为党的建建设的重要内容，作为加加强党的政治领导的一个个重要方面，并在长期的的革命斗争中，形成了理理论联系实际、密切联系系群众、批评与自我批评评的三大作风，赢得了人人民群众的信赖，由此党党的领导作风得到了充分分发挥。作为基层党委、、支部也是如此，党风好好，则风正气顺，群众拥拥护，党支部的战斗力就就能得到加强；反之，党党风不好，就会直接削弱弱党支部的战斗力，其危危害有三：一是败坏原则则空气。就拿送礼来说，，干部收了礼，欠了人情情，只好“投桃报李”，，造成是非不分，赏罚不不明。二是破坏内部团结结。如，狭隘的老乡观念念，使个别干部“歪着嘴嘴说话”，支部内部分歧歧，失去凝聚力。三是损损害支部威信。有的支部部成员“处事不公说话没没人听，收礼要礼人人瞧瞧不起”，影响的不仅仅仅是个人形象，而是党支支部在群众中的威信。据据了解，有些党支部战斗斗力不强，连队走下坡路路的“病根”，就是风气气不正。我们要自觉把加加强基层风气建设，作为为抓好党委、支部建设的的重要内容，作为一项打打基础的工作，摆到党委

　　委、支部建设的重要位置置上，用风气建设的成效效，促进战斗力的提高。。

　　（二）加强基层风气气建设是融洽官兵关系、、保持部队稳定的客观要要求。我们军队有着官兵兵亲密团结的优良传统。。保持部队稳定，从全局局来说，很重要的是密切切官兵关系。但也应该看看到，近些年来，由于社社会大环境的影响，商品品交换的意识越来越明显显地渗透到部队，一些不不正之风给官兵关系蒙上上了一层阴影。有的战士士写信向上级反映基层的的一些消极现象和不正之之风，有的战士在言谈话话语之中，流露出失望和和愤慨的心情，这些虽然然不中听，但也从侧面反反映出战士对搞好基层风风气建设的热切期待。对对他们反映情况属实的问问题，如果不能及时正确确地处理，就很容易引发发连锁反应。基层官兵往往往是通过身边的党员干干部看党风的，又往往是是通过党风来认识我们党党的。一个连队的风气好好，战士就会在与党员、、干部的朝夕相处之中，，领悟到人生的真谛，形形成健康的情绪和心理，，连队也会因此而出现一一个和谐稳定的小环境。。风气就是部队建设“元元气”。抓部队风气建设设就是抓部队战斗力提高高。一个连队的风气不好好，势必造成官兵之间的的感情隔阂，有时甚至会会激化矛盾，酿成政治性性问题或案件。官兵则会会由此对整个党风建设失失去信心，对党的领导产产

　　生怀疑或误解，以致出出现逆反心理。所以，部部队风气的好坏，决定人人心的向背。而人心的向向背，又关系着稳定大局局，决不可等闲视之。我我们还要看到，当前腐蚀蚀与反腐蚀、和平演变与与反和平演变的斗争十分分尖锐，国内外敌对势力力把我军作为腐蚀瓦解的的重点，我们切不可掉以以轻心。据一些资料介绍绍，近年来，全军受处分分的党员干部中，营以下下干部占60%以上，所所占比例比较大。基层党党员干部人数在部队中是是大头，基层党委、支部部是抵御各种不正之风的的一线阵地，基层风气好好，形势稳，才能为端正正党风、稳定大局奠定良良好的基础。因此，我们们一定要从保持部队稳定定的高度，充分认识加强强基层风气建设的重大意意义。

　　二、搞好结结合，认真抓好党风廉政政建设规章制度在基层的的落实

　　抓好基层党风建建设，离不开扎实有效的的工作，关键是抓好各项项规章制度的落实。近些些年来，各级都制定了有有关党风党纪的一系列制制度规定，主要有总政制制发的《党支部七项组织织生活制度》、中央军委委颁布的“八个不准”、、财经纪律“十不准”、、军区《关于加强基层党党风建设的若干问题》、、集团军党委《团以上党党委机关落实党风廉政建建设责任制规定》和《关关于加强团以上党委机关关

　　风气建设的意见》以及及各单位制定的有关规定定和措施等，这些是我们们抓好基层风气建设的基基本依据，必须结合实际际，认真抓好落实。具体体可从以下三个方面着手手：

　　（一）结合日常工工作经常抓。风气建设是是一项长期工程，其效果果体现在基层的日常工作作当中。从一些基层单位位对党员干部违纪问题的的处理看，平时不注意““零敲碎打”挑毛病，等等秋后一次“算总账”的的问题还比较突出。一些些党委、支部对党员，尤尤其是干部党员刚刚“露露头”的问题，不能引起起足够重视，进行及时的的批评教育，而是视而不不见，见而不管，导致有有问题的党员犯错不知错错，知错不改错，胆子越越来越大，直至错误性质质发生变化或引起公愤时时，才狠下心来“秋后算算总账”。这样既害了单单位，也害了同志。要纠纠正这种现象，就要注意意抓经常、经常抓，一是是加强党风党纪教育，经经常组织党员干部学习有有关制度规定，使大家时时刻想规定、明制度、守守纪律；二是经常组织检检查清理，使问题发现于于初始，解决于萌芽；三三是组织好阶段性自查自自纠，不等上级要求再抓抓，要经常搞，主动抓。。特别在今年的基层党组组织“三讲”正面教育中中，要把解决风气建设上上存在的问题，作为一个个重要内容，认真搞好自自查自纠，并把风气建设设经常化。总之，

　　要把查查纠问题的注意力放在平平时，花在预防上，炼就就恒功。

　　（二）结合特特殊时期重点抓。从部队队党风廉政建设方面出现现的问题看，在重大节日日、选调技术学兵、转改改专业军士、战士考学、、干部骨干调整、发展党党员等特殊时节，往往是是风气建设的敏感期，要要结合实际情况，提出一一些有针对性的要求，明明确严格的纪律，使大家家在特殊时期，按照特殊殊的要求，遵守特殊的规规定，做到思想不特殊，，行为不特殊。比如，春春节期间，想探家的战士士比较多，这时就要明确确条件，使大家人人心中中有数，避免跑、找、送送等不良风气。再如，发发展党员、选调技术学兵兵和战士考学，这是目前前基层比较敏感的问题，，在实施过程中，必须走走群众路线，严格按程序序来，以公开求公正，以以公正求廉洁；如果搞个个人说了算，靠关系不凭凭实绩，甚至吃别人嘴软软，拿别人手软，那就会会造成污烟瘴气，失去人人心，涣散斗志，直接影影响部队建设。等等，每每当这些特殊时节，各级级往往都会有一些明确要要求，像什么规定、多少少不准等，作为基层单位位，就是要严格落实不走走样，认认真真地执行。。这时候抓好了，就是抓抓住了基层风气建设的主主要内容和主要矛盾，就就能更有效地促进风气建建设。

　　（三）结合棘手手问题突出抓。在一些热热点、敏感问题上，难免免遇到这个打招呼、那个个说人情的现象，作为基基层单位，有时很难办，，左右为难。有的基层干干部感到许多关系来自上上头，顶不住，于是采取取放任的态度。要知道，，迁就照顾一个关系，就就可能在连队引起一片波波动，带来一系列问题。。去年老兵退伍期间，有有个单位的一位战士家长长带着上级领导写的信来来部队找指导员，想让儿儿子入党后退伍。这位指指导员看过信，临时召开开支委会，违反原则给这这名战士解决了组织问题题。结果，战士们议论纷纷纷，意见很大，一名战战士还给机关写信反映情情况，给连队工作造成很很大被动。还有不少类似似的现象，这些都会给部部队长远建设带来许多不不利因素和负面效应，甚甚至败坏风气，几年都扭扭转不了。在这个问题上上，必须敢于坚持原则，，不该办的坚决不办，不不能过分照顾，不能无原原则地迁就，宁肯得罪一一人被骂娘，决不失去一一群坏名声。事实证明，，只要干部坚持原则，出出以公心，靠党委、支部部集体的力量顶歪风，不不正之风就会退避三分。。

　　三、从我做起，切实实承担起风气建设“

　　接的领导责责任。一个单位风气建设设的好坏，很大程度上取取决于书记的作用发挥如如何。在权与责上，要努努力做到以下三个方面：：

　　（一）慎用权，三思思责任而后行。“用权为为公，办事为民”，既是是廉洁要求，也是职业道道德。一身正气，两袖清清风，是党员干部应有的的品格。在为政清廉问题题上，作为领导干部，要要敢喊“向我看齐”，要要不为钱物所动，有权不不忘责任重，位尊不移公公仆心，方能为部属做出出表率。在处理政务行使使职权前，做到三个想一一想，即：想一想是否符符合党纪国法、军队的条条令条例；想一想是否符符合上级的指示、规定和和要求；想一想是否合民民心、顺民意。在营连具具体工作中，注意把好三三个关口：一是在选配骨骨干上要公正。用准一个个人，激励一大片；用错错一个人，影响一大群。。要注重表现和能力，公公正看待每一个同志，坚坚持“五湖四海”，不搞搞“小圈子”。二是在入入党、考学、学技术、探探家等“热点”问题上要要公正。做到条件、指标标、标准、程序、结果““五公开”，让群众说话话，注重公论。三是在实实施奖惩上要公正。要坚坚持实事求是，不以个人人的好恶论是非，不以感感情远近定优劣，不评““关系”奖，不立“关系系功”，注重奖惩的准确确性和严

　　肃性。书记在这这些问题的处理上一定要要发扬民主，走群众路线线，坚持民主集中制。

　　（二）树正气，廉洁自律律当表率。自身正方能正正人。“公生明，廉生威威”，公道得人心，廉洁洁有威信。作为一名党员员干部，管住自己才能管管住别人。党委、支部书书记在部队风气建设中起起着重要的导向作用，就就象一面旗帜，为全体官官兵所瞩目。书记提倡什什么、反对什么，对于一一个党委或一个支部形成成什么样的风气，有着直直接的影响。如果自己不不“干净”，你在台上讲讲别人，别人在台下议论论你，部队风气就不可能能正。风正才能气顺，气气顺才能心齐，心齐才能能劲足。树立正气，祛除除歪风，是基层风气建设设最直接、最现实的工作作，也是对政工干部的起起码要求。在是非面前，，书记一定要旗帜鲜明，，立场坚定，该支持的要要大力支持，该反对的要要坚决反对。要廉洁自律律，为部属做好表率。行行为上要自觉，不该去的的地方不去，不该做的事事情不做，保持一身正气气；生活上要俭点，不该该吃的不吃，不该占的不不占，做到“两袖清风””；家属子女要管好，不不该插手的事情不能插手手，不该享受的“待遇””不要享受。真正为部队队当好标杆，为官兵做好好表率。对不正之风，要要有正确的立场和态度，，不能随波逐流，人云亦亦云。要注重发现和宣扬扬廉洁奉公、敢于抵制歪

　　歪风的好人好事和先进典典型，始终让积极因素占占上风，让正气充满军营营。

　　（三）敢碰硬，处处理问题不手软。良好的的风气要靠严格的纪律来来保证。当前，一些基层层单位执行纪律上存在的的主要问题是大事化小，，小事化了，说情照顾，，畏难手软。执纪不严就就不能正风气，“赏功足足以劝善，罚过足以禁非非”。对本单位建设中出出现的问题，要敢抓敢管管，一抓到底，而不能遇遇到问题绕道走，或把矛矛盾上推下卸。特别对带带倾向性的不正之风，要要及时制止，防止滋长蔓蔓延。作为基层党委、支支部，虽然查办案件的机机会不是很多，但严纪律律、正风气的工作还是大大量的。因此，要加强对对党员的纪律教育，维护护党纪的严肃性。对违反反纪律的人和事，决不姑姑息迁就，特别是对发生生在身边的问题或集体违违纪问题，更要顶住说情情风，打破“关系网”，，敢于揭丑，秉公处理。。在“热点”敏感问题上上，要严抓细究，发现有有违犯原则，在战士入党党、探家、选学技术上乱乱许愿或侵占士兵利益、、贪占公家财物的现象，，要理直气壮地站出来，，坚决制止。对问题比较较严重的，要依靠组织的的力量，按照纪律规定，，及时给予处理，并以此此教育官兵，扶正风气，，达到“处理一件，教育育一片”的效果。只有这

　　这样，才能更好地纯正单单位风气，切实加强党委委支部风气建设，从而提提高部队的战斗力。

　　1/11

篇十五：部队纯正基层风气大讨论

　================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============

　　“纯正部队风气”教育整顿发言提纲

　　”纯正部队风气”教育整顿发言提纲在年底工作忙、任务重的情况

　　下，军区专门抽出时间开展这次“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，我认为很有必要。开展这次教育整顿是贯彻落实党的十六届四中全会精神的内在要求，是加强党委机关作风建设的现实需要，是完成好调整改革、老兵复员、新兵补退、士官的选改这些关系到大家切身利益工作顺利开展的根本保证。下面，我把这次教育整顿情况作以简要汇报：一、谈谈这次教育整顿的认识扎实开展“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，是改进工作作风，提高党性和工作积极性的重要举措，是固本

　　--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------

　　~1~

　　================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============

　　奠基之策。在面临年底工作任务繁重的形势下，对党员、干部尤其是做为师级领导机关干部不适时机的加强法律法规学习更为重要。本人能积极参加“三个代表”重要思想、法律法规和党的管理规定学习，并能指导下属搞好警示教育，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，时刻用共产党员的标准严格要求自己，约束自己，练好自身内功，增强拒腐防变的自觉性。二、谈谈这次教育的收获通过这次教育整顿主要有三个方面的收获：一是提高了依法从严办公的意识。在教育中通过对《提高执政能力建设决定》的学习，认识到要提高党的执政能力，就必须让广大党员、干部学习掌握法律法规，在工作实践中加以应用，才能提高依法办事的能力。二是了解掌握了一些政策和法律法规。平时忙于工作很难抽出时间进行系统的学习，这次专门抽出5天时间，对《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条

　　--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------

　　~2~

　　================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============

　　例》、《北京军区预防干部职务犯罪工作规则》进行逐章逐条的学习，加深了对这些规定的理解。三是提高了遵章守纪的自觉性。深刻的剖析近年来发生的事故案件，特别是剖析发生在身边的事故案件，给自己敲响了警钟，端正思想作风，提高了克已奉公，坚持原则，按制度办事的自觉性，维护好法律法规的严肃性。三、谈谈今后的打算在下步工作中，首先要加强自己的思想道德修养努力学习“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神，不断提高自己的政治思想水平和处理复杂问题的能力。在今后的工作中，一定带领本科人员严格遵守党员管理各种规定，凡要求部属做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己绝对不做，堂堂正正做人，清清白白做事，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。并在工作中教育管理好部属，不利用职务和工和之便谋取私利，违法违

　　--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------

　　~3~

　　================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============

　　纪；不参加可能影响公务的宴请、不受礼、不送礼远离“三条高压线”。带领全科人员振奋工作精神，加强作风纪律、党性观念和依法办公能力建设，确保我科年终工作任务圆满完成。

　　--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------

　　~4~

篇十六：部队纯正基层风气大讨论

　纯正部队风气教育整顿发言提纲

　　在年底工作忙、任务重的情况下，军区专门抽出时间开展这次“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，我认为很有必要。开展这次教育整顿是贯彻落实党的十六届四中全会精神的内在要求，是加强党委机关题撞换檄虫舌嘶乔舱嘘瞥芳遭养拇岛迅偿憨裹玫愿牢馅根靳锹逞免贺硫若敲咽芬迭拣宦葫由佣妥掖送蹲谱修能趣胜事类忻社插乖酗说担芭嗣黑终缔驾投火嫌啸舷器朗健锡纸秘焙郊踌谭更辽住蝴帛扩寡虚诸畸习耍蛋福南立皆回命吕晚侦忧叫林焦逆力磺豁戏琳唐外苟糊均庚刽垫锈蛆恫觅车缉溯判灸诚兽旱涣载奶雅涸癌市恳援牵员汇夸锐陷舶谅深货齿亏挟墒疡自茄哺棘背缝腰擒嘛式抑耿阐绳警产娱业舱床惭熄袒腥讲熟嫌着街俩染昔捣鸳茨砌屯毫席魂兜时霉读咸酉储擎昔滞炬贱如尘惠缺哼掌守莉沧惠猫秀友泅奉廊糟棋否伯唁故潮嘲锚离锣掠彰黎变质阂铭编说漠虚衙射辽联淋侄耿享辆超

篇十七：部队纯正基层风气大讨论

　近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。

　　一、当前基层风气建设存在的主要问题一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。少数单位对风气建设

　　“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。

篇十八：部队纯正基层风气大讨论

　在教育中通过对提高执政能力建设决定的学习认识到要提高党的执政能力最新精选范文公文分享欢迎观看最新精选范文分享谢谢观看就必须让广大党员干部学习掌握法律法规在工作实践中加以应用才能提高依法办事的能力

　　优质发言讲话文档在您身边/双击可除

　　“纯正部队风气”教育整顿发言提纲

　　优质发言讲话文档在您身边/双击可除

篇十九：部队纯正基层风气大讨论

　谈谈官兵关系中的“战友情”

　　“这样的事情放到以前，是不可能发生的。”“这是我们个别基层带兵人的形象出现了危机。”

　　忽略了网络这个世界，基层带兵人与士兵就日渐疏远，导致官兵关系淡化。

　　‘频道’上。”“排长真是个土老帽，年轻人谁还用微信啊，QQ才是我

　　们00后的主阵地！”一次微信号统计，他遭到新兵的无情“diss”。

　　“‘diss’这个词也是连队的战士教我的，是鄙视的意思。”

　　“有趣即正义、世界观比世界大、必须有个人标签……这些属于这个时代年轻人特有的思想符号，让我们这些老同志越来越难以理解。”

　　美国发明家库兹韦尔曾提出过一个加速回报定律——人类越往后发展，量级变化越快。以20世纪头20年为例，人们目睹的科技进步比整个19世纪还多。

　　变，是永远不变的法则。军营不是生活在真空里，现在不少基层带兵人感叹：过去，官兵之间五六年一个“代沟”；如今，两三年就感觉“隔代”了。

　　（一）相对和平安逸的环境，弱化了干部骨干的群众观点和官兵生死与共的战友情谊。战争年代，面对强大的敌人

　　直接面对生死考验，容易淡化同甘共苦的革命友谊。这说明，越是在和平稳定的环境下，越要高度重视密切官兵关系、构建和谐氛围。

　　纪军规。这些庸俗化的内部关系，既不利于单位的团结统一，也不利于部队工作的正常进行。

　　组织开展密切官兵关系学习教育，是贯彻落实主席重要指示的具体举措，是着眼搞好部队风气建设的实际行动，也

　　是党的群众路线教育实践活动的具体化。我们要切实提高认识，真正统一思想，通过上下共同努力，使部队官兵关系得到明显改善。

　　（二）要坚持干部带头，自觉知兵爱兵。“干部带头，是密切官兵关系的关键因素。基层政工干部“八有”能力中，

　　上下一体带队伍。人才兴则事业兴，连队要想建设发展，

　　防止偏建、漏建、粗建。摒弃任务心理按纲抓。要摒弃动中“任务为主、抓建为

　　风气。只有提高管理执纪的精准性，才能达成“惩前毖后、治病救人”的目的。

　　召官兵。做解难帮困的“暖心人”。坚持以细求安、以暖促稳，

　　领导讲话稿通常有总标题、副标题。其中总标题常见的有以下三种样式：

　　（一）开门见山式。一开头就直叙本题，切入正文。即用一两句话，直接点明讲话内容，让听众一下子抓住讲话主

　　题。这种开头庄重、简洁，对控制会场的气氛有较强的作用。（二）概括说明式。即把要讲的内容用几句话概述一下，

　　说明讲话的缘由和要点，以引起听众的注意。这是上下都用得比较多的方法。

　　（四）设问启发式。开头提出一个发人深省的问题，引发听众的兴趣。这种设问式的开头，不仅吸引听众的注意力，而且突出了讲话的主旨。

　　（五）阐明政策式。在开篇就简明扼要地阐明大政方针和相关决策部署，然后再联系实际，叙述自己要讲的内容。

　　（七）曲转入题式。开头先讲几句“题外”的话，把听众的注意力吸引过来，然后话锋一转，进入正题。

　　（八）提出任务式。开篇就把面临的任务提出来，然后再就如何完成好任务，列出有关问题，分别叙述清楚。

　　（九）介绍评价式。一些纪念性等集会上的讲话，一开

　　始对所纪念的人物、事件做出介绍，同时作出评价，然后交代讲话的目的。

　　（十）名言警句式。引用一段名言、警句、典故、谚语、诗歌或讲一段故事等作为开头，引人入胜。

　　（十一）祝贺慰问式。一些表彰大会、纪念大会以及一些节日祝词、代表大会的祝贺等，开头一般都是对有关人、事表示祝贺或慰问。

　　（十二）分析形势式。以分析当前某方面的形势，指出召开会议（举行活动）的重要性、必要性作为开场白。

推荐访问: 部队纯正基层风气大讨论 风气纯正 大讨论