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公司“党建融入生产经营”典型经验材料
国企推进党建工作与生产经营深度融合经验材料 公司党委组织部从严从实贯彻落实党中央关于加强国有企业基层党建的决策部署和集团党委有关工作要求，紧紧牵住责任制这个“牛鼻子”，提高政治站位，树牢系统思维，强化综合施策，全力抓好党建工作责任制落实，助推基层党建工作与生产经营相融互促，为公司高质量发展提供有力的组织保证。
一、实施背景
党的十八大以来，以同志为核心的党中央高度重视国有企业基层党建工作，对加强国有企业党建提出明确要求，强调“只有全面落实党建责任制，基层党建工作才能形成强大合力”。近年来，针对独立重组后部分党支部抓党建责任意识不够紧迫、能力水平不够高强、工作成效不够明显的实际，公司党委组织部着力健全完善“大党建”工作格局下的党建工作“述评考用”考核评价体系（即述职、考核、评价、运用），推动党建工作责任制考核与生产经营业绩考核有机衔接，进一步激发基层党建活力，推进基层党建与生产经营深度融合、互促共进。
二、实践做法
（一）压实党建责任，推进党建工作走深走实。从层层有责
任、考核有内容、检查有依据、奖惩有办法等方面入手，解决好“谁去抓、抓什么、怎么抓”的问题。厘清党建责任边界，明确“谁来抓”。明晰“主体责任”“第一责任”“直接责任”“一岗双责”，形成责任明晰、分工明确、纵向到底、横向到边的责任体系，按照“谁主管谁负责”原则，一级抓一级、层层抓好落实。生产一线实行“两套班子一本账”机制，确保“大倒班”模式下抓党建与抓生产经营齐头并进、连续有序。明确党建责任内容，指明“抓什么”。根据责任界面确定具体责任内容，重点推行工作责任、重点任务、问题整改“三类清单”，建立党建工作例会机制，使党建责任成为看得见、摸得着的具体要求，做到谁的责任谁担、谁的孩子谁抱、谁出问题找谁。以责任落实作为“述评考用”的基本导向与重点方向。完善党建工作机制，着眼“怎么抓”。以党组织书记抓基层党建工作述职评议为抓手，以党建工作责任制考核评价、党支部工作考核评价、民主测评为依托，形成责任的上下对应、监督的前后贯通、考核的左右衔接，
实现自上而下考核、自下而上反馈、自上而下运用的有效覆盖，完成闭环管理。
（二）优化评价体系，促进党建考核精准有效。把握党建工作“述评考用”考核评价体系的开放性、动态性、发展性特点，在实践中不断完善优化。注重指标设定的科学性。根据层级、类型、专业实际，坚持共性标准与个性标准相结合，参照集团党委年度指标体系，持续改进考核内容较为空泛、定性多定量少、与生产经营工作结合点较难选取等问题。注重权重设置的规范性。基本考核项中突出考核重点，专项考核根据实际、结合基本考核项权重、动态调整确定，控制激励约束项加减分。注重党建考核的分级分类。按照职能相近、工作相近的原则，分类研究评估要素或考核重点，提高党建考评的客观性和针对性。注重党建评价的有机统一。测评时坚持各层级各占一定权重进行计分，做到上级认可与党员群众认可的有机结合，检查时坚持专人负责、专职检查，确保一个标准立到底、一把尺子量到底。注重党建考评的导向性。党组织书记抓基层党建述职评议、民主测评、党建工作责任制考评、单位（部门）年度绩效考评均占一定权重，既突出抓党建实绩的比重，又强调推进党建工作与生产经营深度融合、以生产经营成果检验党建工作成效的导向。
（三）改进考评方式，推进考核更科学高效。探索联动考评机制，加强信息共享、实行同类项合并，避免重复检查、多头检查。坚持定性指标＋定量指标相结合。将述职评议的定性评价转换为量化考核结果，以 10％的比例纳入党建责任制量化考核，民主测评以 20％纳入，突出定量评价抓“合格”、定性评价抓“提升”，让考核结果更加客观公正。坚持日常考核＋专项考核相结合。既注重对日常工作情况的综合研判，又把重大专项任务作为综合考评重要内容，按一定比例纳入考核，强化跟踪问效。坚持资料考核＋实绩考核相结合。加大对工作实绩的考核力度，多层次多维度考核基层党组织抓党建工作的力度与成效，在各类测评评价中以定性指标、定量指标、加分项等形式充分体现。坚持现场考核＋线上考核相结合。加强对党建信息化平台使用的日常监督，疫情形势严峻时考核评价以线上为主，各党组织按照考核指标和评价要点提供电子佐证材料，疫情形势允许时以现场为主，成立联合检查组细致全面检查，并开展针对性指导。
（四）强化考评运用，发挥激励约束作用。突出考核的权威性，进一步强化结果运用，发挥考核结果的导向作用。完善考评差异化机制。拉开考核定档差距，实行考核结果强制分布，合理确定评价等次的比例。完善考评激励机制。强化考评结果刚性运用，将考评结果与年度综合考评、绩效奖金、
职务晋升、评优评先等挂钩。对年度评价为“A”及连续三年评价为“A”的党组织、党务工作者给予通报表扬；对年度评价为“E”的党支部书记进行提醒谈话或诫勉谈话。评定为“示范党支部”“优秀党支部”的，可申报集团集体荣誉；判定为“未达标党支部”以及工作质量严重滑坡的，由公司党委对党支部书记及行政主要负责人进行约谈。探索建立任期党建工作实绩档案，作为任期评价的重要依据。完善考评的反馈机制。建立定期督办机制，通报考核结果、形成问题通报，指出被考评单位存在问题和整改方向，督促指导制定整改措施、限期整改。及时开展“回头看”，对整改不力的党组织或个人严肃问责，形成倒逼机制确保落实整改闭环。
三、主要成效
经过近年来持续发力，“述评考用”体系建设更加科学合理，结果激励约束作用日益显现，基层党组织书记抓党建强党建的意识明显增强，基层党建工作质量逐渐提升，党建工作与生产经营加速融合。主要体现在以下三方面：
（一）“融”的理念进一步强化。各级党组织树牢大抓基层的导向和融合发展的理念，把党中央决策部署是否落实、中心工作是否完成、党组织功能是否增强、党员干部素质是否提高、干事创业精气神是否提振、员工群众是否满意作为衡量党建工作成效的根本标准，各级党务工作者推动党建工作和生产经营深度融合的思想自觉、政治自觉和行动自觉进一步增强。
（二）“融”的举措进一步优化。各级党组织坚持党建工作与生产经营一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，着力推动二者目标融合、责任融合、管理融合、考核融合，切实把党建工作融进生产经营全过程、渗透到生产经营各个环节，全力建成全方位、多层次、多渠道、多形式的工作格局，各级党组织推动党建工作和生产经营深度融合的方式方法逐步多元。
（三）“融”的效能进一步凸显。各级党组织认真落实党建工作责任，积极推进党建工作与生产经营融合发展的方法创新、载体创新、机制创新，探索更多相融契合点，引导全体干部员工在推进“增储上产、扭亏攻坚、深化改革”过程中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，各级党组织的政治优势、组织优势有效转化为公司的发展优势。
公司“党建融入生产经营”典型经验材料
XX 年小学优秀教师先进事迹材料 自从事教育工作以来，我热爱教师这个职业。在工作中，认真贯彻党的教育方针，切实履行教书育人的职责，坚持依法治教，工作责任心强，在教学上认真钻研，刻苦学习，不断提高自身的业务水平和道德修养，XX 年 9 月起担任学校语文科组长工作。
“德为师之本”。因此，我在思想上严于律己，处处以身作则，关心和爱护每一位学生，做他们学习和生活中的良师益友，时时处处为人师表。在班主任工和思考，本文从企业党组织职责、自身建设、融入途径三个方面进行了探析 筻 。
2 新时期企业党组织的工作职责 一 个企业的党组织先进性作用发挥程度，直 蔗 接体现出企业的凝聚力和战斗力。作为企 业，其最终目的是实现效益最大化，做大 莱 做强。企业党组织要想发挥自身的优势和 叱 作用，必须主动围绕企业在不同时期的发 劈 展主题，从服务、保证、监督三个方面发 埏 挥作用。
2.1 服务发展的手段要到位 。企业在创业、守业、再创业的循环发展 否 中，受市场经济和内部环境以及历史条件 哙 等多方面因素影响，不可避免会遭受各种 阻力和困难。作为党组织，应在企业面临 赣 机遇与挑战的双重选择中，切实履行好服 簧
务企业发展的职能。一是宣传鼓劲要到位 榉 。旗帜鲜明地反对偏离发展方向的决策， 焯 防止盲目扩张、无序开采、错失良机给企 业带来的损失。对符合发展规律、遵循发 娌 展实际的规划，要全面宣传，坚持正确的 舆论导向。通过广泛深入开展形势任务教 诊 育、“解放思想、更新观念”大讨论等活 扇 动，鼓舞员工干劲，推动企业科学发展； 愆 二是思想政治工作要到位。当前，随着员 工对利益诉求的上升，追求个人利益最大 ⒘ 化与企业发展的矛盾日益凸显。党组织要 炽 发挥企业思想政治工作的优势，积极稳妥 ぼ 、有理有据地解决各种纠纷和矛盾，做好 Σ 释疑解惑的工作，把不稳定苗头控制在萌 芽状态，为发展营造一个和谐的氛围；三 洒 是企业文化建设要到位。企业文化是企业 舴 软实力的综合表现。要通过企业文化的宣 胬 贯，培养员工对企业的归属感和责任感， 鳖 积极践行企业共有的核心价值观，为企业 浼 的愿景目标努力。
2.2 保证发展的措 毂 施要得力。由于企业性质不同，党组织保 聃 证企业发展的手段各有侧重点。资源型企 恺 业党组织，要重点围绕资源合理开发利用 、发展方式转型、产品深加工等方面发挥 ē 作用。技术型企业党组织，要重点围绕技 橄 术创新、产品研发、人才培养等方面主动 × 参与决策。服务型企业党组织，要重点围 杷 绕市场需求、服务质量、政策研究等方面 ┘ 做工作。只有这样，才能与企业经营层、 拳 决策层的思路合拍，最终形成发展合力。
2.3 监督发展的制度要健全。企业的 к 健康良性发展离不开有效的监督。作为党 组织，要主动参与企业改革改制和发展等 Ｉ 重大事项的决策，不断健全议事规则和决 虿 策程序，完善各项规章制度，规范各级班 曩 子和领导干部的经营管理行为。同时，要 蛭 以制权、管线、用人为主线，认真落实党 馇 风廉政建设责任制，形成拒腐防变教育长 效机制、反腐倡廉制度体系和权力运行监 控机制。要充分发挥党代会、职代会和党 诤 务公开的作用，进行全方位监督，防止决 甫 策风险给国有资产和员工利益造成损失。
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3、加强和改进党组织自身建设 党的 咣 基层组织是党执政的组织基础，是党的全 彀 部工作和战斗力的基础。抓好基层、打好 仲 基础，是我们党有效应对各种困难和风险 └ 的重要经验。要进一步突出先进性建设、 卒 执政能力建设在党的建设中的主线，抓住 ┟ 思想建设、组织建设、作风建设、制度建 ｉ 设和反腐倡廉建设的重点，提高党组织自 绲身建设的科学化水平。正在全党开展的创 结 先争优活动，提出了健全基本组织、建强 练 基本队伍、开展基本活动、完善基本制度 厣 、落实基本保障的“五个基本”建设要求 ，为党组织的自身建设指明了方向。作为 阳 企业党组织，应把握三点不动摇。
3. 栋 1 基础工作要扎实。基础工作是检验一个 么 单位党建工作好坏的窗口。要根据各单位 卅 工作环境的不同，加强对基层
党建基础工 槿 作的统一指导和规划，完善党员活动阵地 非 ，开展党内组织生活，规范各项工作记录 适 ，加强内外交流互动，提升党建基础工作 搀 水平。坚持完善党组织的设置，注重在组 陶 织架构调整中同步设置党组织，选好配强 鹋 党组织负责人和党务工作人员，保证党务 蚧 工作的正常开展。
3.2 党建考核要真 蟹 实。考核是检验和提高工作的有效手段。
─ 要积极探索企业党组织、党员量化考核与 茱 绩效工资考核的结合点，将量化考核纳入 瑗 绩效考核，以此提高党组织的执行力，增 蕲 强党员与普通职工的可比性，体现党组织 轲 和党员的先进性。首先要制定操作性和实 襞 效性较强的考核内容，为考核打下基础； 歹 其次要有综合的考核方式，以体现考核的 公正合理；三是要坚持科学严肃的态度， 考核不走过场，不图形式，对考核结果进 纩 行定性定量评价，做到奖罚分明，并以适 ｀当的方式进行公开；四是要及时进行总结 楂 归纳，分析原因，提出整改措施，使考核 括 形成常态化。
3.3 党建创新要务实。
绺 创新是工作进步的表现。在当前企业发展 嗑 的新形势下，要不断在党建工作中融入新 ク 的元素，摸索新的规律，体现新的特色。
埴 当然，不能为了创新而创新，要符合企业 腱 发展实际，在创新服务方式、考核方式、 氤 交流方式上进行探索，在创新工作方法、 羧 工作领域、工作载体、工作机制上进行深 骆 化，为企业改革发展注入新的活力。当前 炳 ，
重点要在改革选人用人办法、改进党员 汇 教育管理方式、拓宽党员干部监督渠道等 缩 方面先行一步，找准突破口，积累一批经 昵 验。
4 融入企业生产经营和管理的途径 钙
4.1 思想观念突出“清”。有人认为 粉 ，党建工作是务虚，产生不了太大的经济 朱 效益，这是思想认识问题。如果一个企业 恼 脱离了党组织的存在，维稳、鼓劲、服务 、保障、监督等这些工作谁来担负。企业 橇 党组织地位一旦发生动摇，势必影响大局 洒 稳定。所以，要正确认清党组织的政治核 ǔ 心作用，围绕“虚功实做”增强党建工作 的影响力、凝聚力和战斗力，在统筹规划 Π 企业发展进程中，把党建工作有效融入到 叁 生产经营的全过程，随着企业的发展变化 ┶ 而发展变化，成为有机的整体。
4.2 动 领导体制突出“精”。党政一把手要精诚 ㄦ 团结，明确分工，各司其职，特别要加强 嵊 交流沟通，通力合作，形成一盘棋的格局 。对重大事项的决策，不搞个人说了算， 崆 通过议事规则达成共识，在实施过程中互 藿 相监督，这样就能达到“和谐共赢”的效 春 果。要建立健全“一岗双责”的领导体制 Ｃ ，完善交叉任职和双向进入的用人导向。
来
4.3 组织机构突出“均”。党组织的 脞 力量不能削弱，只能加强，均衡的提高。
窀 在当前企业员工思想活跃的情况下，党
组 织要通过开展调研、谈心、扶贫、帮困等 工作，为行政分忧解难，使行政有更多精 垤 心组织生产经营活动。按照“精干高效” 畋 的原则，基层党组织机构宜设则设，党组 碜 织负责人宜专则专，形成一级对一级，层 层负责的网络。当前，重点要从加强党小 Ｏ 组建设、减少党员空当班组、保障党务经 窍 费投入、加大党员教育培训力度、提高政 槔 工队伍待遇五个方面做工作，使基层党组 织迸发出更大的生机和活力。
4.4 职 能职责突出“明”。行政对工作进行安排 迓 部署后，党组织及时开展形势任务教育， 谬 增强干部职工的紧迫感和责任感，这就是 逼 党组织融入生产经营和管理的一个很好的 权 体现。作为企业党组织，要始终紧跟企业 绻 发展的思路和步伐，贴上来配合，沉下去 服务，无论遇到多大的阻力和困难，当好 溢 先锋和表率。比如改革改制，职工顾虑很 秧 多，党组织要深入职工群众中做好释疑解 冢 惑工作，讲清讲透政策，分析利弊关系； 陆比如安全工作，党组织在全面参与的同时 ，要建立党员安全责任区，开展党员安全 辎 结对、安全常识普及、安全隐患整改、安 全文艺汇演等活动，维护一方平安；比如 虍 关乎企业长远发展的重点建设工程，党组 和 织不仅仅要协助行政想方法、上措施，而 杨 且要善于发动党员和职工群众抓落实，保 阳 进度保质量，同时在落实的过程中做好服 务保障工作，这样党组织的威信和形象在 抿 职工群众中就会无形中树立起来，职工群 众的积极性、主动性也会更好的调动起来 。
4.5 活动载体突出“新”。开展载 留 体活动是党建工作融入生产经营和管理的 ︼ 最佳方式。既要讲求方式新，也要兼顾效 蕴果实。不能搞一些“点子工程”、“面子 烘 工程”、“政绩工程”，也不能搞一些“ 雷声大雨点小”、“虎头蛇尾”的活动。
芜 载体活动不求场面大，可以通过立功竞赛 瓣 、服务承诺、党内创优等方式进行落实。
ｂ 开展党建载体活动，一是要推动一个方面 抱或几个方面的工作向前进步，为生产经营 ￣ 承包任务的完成创造有利条件；二是要能 得到各级组织和职工群众的认可，产生一 ㈥ 定的影响力；三是要能发现问题，解决问 和 题；四是要能推出一批先进典型，带动职 袱 工群众同心协力，共闯难关。要打破打打 鲍 旗帜、喊喊口号、拿拿工具的表面工作， 慨 科学设计载体活动，紧跟企业发展形势， 岑 想一事，干一事，成一事，以群众的口碑 易 和发展的成果作为检验和衡量党组织工作 瓢 的标准。
5 结语 创先争优活动为企业 练 党组织推动工作上台阶、上档次、上水平 罔 提供了一个很好的机会，企业党组织应牢 辂 记历史使命，进一步巩固学习实践科学发 展观活动成果，在推动企业发展、加强和 ； 改进基层党建工作的实践中建功立业。
公司“党建融入生产经营”典型经验材料
公司党支部党建与生产经营深度融合经验总结材料
大经技术开发有限公司党支部在 xxx 集团有限公司党委和 xxx 公司党委的坚强领导下，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。紧紧围绕公司转型发展和生产经营目标开展党建工作，以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，以日常生产经营工作为着力点，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为促进分公司各项工作任务的完成提供了更加坚强有力的思想保证、政治保证和组织保证。
、 一、 “ xxx ”主题教育开展情况 ：
1.根据 xx 建投集团党委、xx 党委的总体安排部署，5月中旬开始在全公司范围内开展 xxx 主题教育活动。
2.传达学习建投党委、xx 党委会议精神，宣贯“xxx”实施方案。
3.以学好用好《xxx 学习纲要》为中心，xxx 党委给全体党员发放《xxx 学习纲要》、《中国共产党党员教育管理工作条例》等资料，xx 公司党支部制定了学习计划，通过自学、集中学习和交流研讨等方式，推动理论学习往深里走，往心里走、往实里走。
4.观看纪录片、专题片、电影等开展党性教育。利用“学习强国”平台，组织党员学习楷模先进事迹。
5.党员们观影后写下了真挚感言，用这种很新颖形式扎实推进“xxx”主题教育。
6.组织优秀共产党员和优秀党务工作者参加 xx 党委和xx 党委联合开展的“xxx”生态文明基地党性教育活动。
7.充分调动基层党组织主动性和创造性，鼓励基层党组织结合当地实际，通过参观教育基地、展示学习感悟、开展主题活动等方式，拓展生动鲜活、接地气的学习教育形式，使学习教育呈现百花齐放的局面。
二、切实发挥组织建设对生产经营工作的推动作用 ：
基层党支部建设工作是否扎实、作用发挥是否到位，直接关系到企业生产经营工作目标的达成，因此，我们坚持把基层组织建设摆在党建工作的重要位置。
1. 进一步明确基层党支部定位,推进基层党支部结合生产经营工作开展“三会一课”，在全省统一下发了《基层党组织“三会一课”指导意见》，明确支部委员会、党小组会、支部党员大会在研究部署支部工作时要与本单位生产经营工作充分融合，要结合生产经营工作的重点，研究党员在其中应发挥的作用。
2.推进基层党支部委员会与所在单位行政班子的管理“合二为一”，共同研究生产经营、推进政务公开、开展互
相监督，围绕经营发展、队伍建设、作风建设等中心工作开展“三重一大”决策，力争从责任清单落实、专业条线工作、到末梢连接点上共同解决“两张皮”问题，提高基层单位的决策水平和能力，形成基层组织合力。
3.有效发挥基层党支部战斗堡垒作用,每个基层支部至少创建一个“党员先锋岗”，生产一线党支部至少创建一个“党员突击队”，在校园迎新、网络建设、通信保障等工作中，“党员先锋岗”、“党员突击队”发挥了重要的先锋模范作用。
4.实施党支部建设“五项行动”，即“结对互助一个区县党支部，深入开展一次调查研究，全面解决一件基层难题，公开选树本条线一个典型，推广落地本条线一个最佳实践”，省公司各党（总）支部与基层区县分公司党支部“结对子”，党员干部到一线开展重点工作流程穿越、学习交流，提出管理建议，解决基层难题，发掘推广基层工作典型和亮点。
三、 加大党员队伍建设工作力度 ：
在全省组织开展“我是党员”系列主题教育实践活动，在机关部门党支部以“为基层、强协同、敢担当”为主题，在区县党支部以“提能力、强执行、促发展”为主题，以“四个合格”为参照系，基层党支部列出“不在组织、不像党员、不起作用、不守规矩”的负面行为清单，每个党员对照清单照镜子，党员之间进行互评，提出整改措施；在此基础上实
现“四高一流”党员队伍建设新格局（即高觉悟、高技能、高业绩、高认同的一流党员队伍），教育引导全体党员成为政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优党员”。
四、 深化党务工作人员能力建设 ：
一是建立专职党务人员上岗资格认证制度，包括学习和认证测评两个阶段。在学习阶段，以参加公司集中学习和自学的方式认真学习党务人员资格认证课程。
二是在认证测评阶段，完成资格认证课程学习后，参加省公司统一组织的书面和网上答题认证。对于通过认证的人员，确认其从事党务工作的上岗资格；对未通过资格认证的人员，调出党务部门，另行安排工作；对于新任职的党务人员在任职半年内必须参加资格认证。
三是形成党务纪检人员履职能力标准。进一步明确应具备的组织发动能力、审核指导能力、发现问题能力、监督执纪审查能力、推动问题整改能力等各方面能力要求，制定形成党务纪检人员履职能力标准。
最后，要围绕能力标准制定党务纪检人员能力提升计划，组织开展各类培训，同时将能力标准作为党务纪检人员选拔、考核的重要依据，促进党务纪检人员队伍整体素质的提升，为今后开展各项工作打下坚实基础。
公司“党建融入生产经营”典型经验材料
扎实推进国企党建与生产经营深度融合经验材料
党的建设是国有企业的独特优势，是企业核心竞争力的重要组成部分。新形势下加强国企党建工作，就是要坚持加强党的领导与完善公司治理相结合，推动党建与生产经营融合，促进企业各项事业不断取得新突破新成绩。
习近平总书记在全国国有企业党的建设座谈会上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。为国有企业强“根”铸“魂”，就要以初心不变的定力和敢于创新的魄力，把党建工作与业务工作有机融合，提高管党治党能力，把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，使之成为推动国有企业做强做优做大的政治保障。
党的建设是国有企业的独特优势，是企业核心竞争力的重要组成部分。新形势下加强国企党建工作，就是要坚持加强党的领导与完善公司治理相结合，推动党建与生产经营融合，促进企业各项事业不断取得新突破新成绩。
习近平总书记在全国国有企业党的建设座谈会上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。为国有企业强“根”铸“魂”，就要以初心不变的定力和敢于创新的魄力，把党建工作与业务工作有机融合，提高管党治党能
力，把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，使之成为推动国有企业做强做优做大的政治保障。
国企党建工作存在问题 当前，国企党组织投入了大量人力物力开展党建工作，层层压实党建责任，建立党建目标责任制，完善基层党组织建设，取得了一定成效，但仍然存在一些问题。比如：党建与生产经营一定程度上还存在“两张皮”现象，党建的引领作用不够显著，全面从严治党的主体责任压得不够紧不够实，党支部职责不够清晰，缺乏明确的责任规定，在此基础上开展哪些辅助型工作以有效促进中心工作等，都缺乏明确具体规定，以致党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用尚未充分发挥，开展党建活动有时流于形式，缺乏刚性约束和效果考核，导致随意性较强。
国企党建与生产经营深度融合的对策 国企党建工作与生产经营的深度融合，要坚持举县定向，贯通顶层基层，在发展方向上充分体现党的引领，职责任务上充分体现党的意志，工作部署上充分体现党的目标，党委主动发挥领导作用，始终站在企业发展最前沿，研究大势、把握大势、顺应大势，以深度融合发挥新优势、体现新成效，推动党的建设与生产经营同频共振、双促共赢。
工作目标。坚持党的建设与生产经营深度融合、协同互动、一体推进，抓党建工作的同时保证业务工作落实和目标实现，抓生产经营同时管好思想、带好队伍，形成党委统一领导、领导班子党政齐抓共管、党员主动参与、职工群众广泛参与的党建工作局面。
工作思路。国企党委在企业中的作用是把方向、管大局、保落实，国企党建的主要指向是提升组织效能，改进内部管理。推动党建工作与生产经营相融合，要把党建主题与管理理论对接起来，将党建主题转化成管理方法、管理语言，以党建“软实力”助推生产经营“硬发展”。坚持顶层设计与基层实践相结合、工作覆盖与基层创新相衔接，通过标准化管理、渐进式提升，建立健全党建工作与生产经营融合的机制，激发党组织创新创效活力。
工作措施。“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，是企业党建工作的使命。党建引领着生产经营方向，生产经营实绩是对党建工作成效的最好检验。实现党建与生产经营深度融合，就是要把党建工作贯穿于生产经营的全过程，把企业的发展要与党建工作的要求相融合，夯实党建和生产经营良好互动的基础，不断提升党建工作水平，助推企业高质快速发展。
——以思想引领为先导。企业高质发展，政治思想先行。政治思想是指引企业前行的“指南针”。提高国有企业党的建设能力，将党建工作融入生产经营，就是要县帜鲜明讲政治，营造风清气正的良好政治生态，提高政治站位，强化使命担当，激励和引导广大党员员工
不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不折不扣地贯彻落实党和国家的重大决策部署。此外，要以先进的党建文化涵养优秀的企业文化，坚持群众路线，把握员工需求，使企业文化既体现党建文化要求，又符合生产经营规律，推动党的先进思想和企业的愿景使命在员工的思想观念中“扎根”。
——以决策指导为基础。将党委前置研究作为董事会、经理层重大问题的决策程序，在事关企业发展的“三重一大”问题上，使党委的意见在企业治理主体中得到尊重和实现。党委要发挥领导作用，确保企业决策符合中央路线方针政策和国家法律法规。摆正党委与董事会、经理层、监事会的关系，始终坚持问题导向、项目导向和结果导向。开展党建工作要坚持有利于提高国有经济竞争力、有利于国有资产保值增值、有利于放大国有资本功能的方针，紧扣企业改革发展中的热点难点焦点问题，董事会等企业治理主体在决策时要善于从政治角度来看问题，在研究企业中长期发展战略时，坚持正确政治导向，把好政策关、方向关；经理层、职能部门在决策执行时要从讲政治的高度来提建议，将党建工作与生产经营同步研究部署；各级党务干部要始终牢记党建这个主业主责，确保党建从顶层设计上就纳入企业生产经营的轨道。
——以建章立制为根本。将党建工作制度纳入企业管理制度体系，融入公司治理体系。将党建工作总体要求纳入国有企业章程，把加强党的建设与完善公司治理结合起来，明确党组织在企业决策、执行、
监督各环节的权责和工作方式，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务全面纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范，使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分，把党建工作渗透到经营管理、安全生产、服务员工的方方面面，完善公司治理体系，提升公司治理能力，进一步增强党组织影响力和感召力，确保在企业管理体制机制和制度中真正发挥作用。与时俱进修订完善党建工作制度和生产经营制度，公司生产经营制度随着战略任务调整同步修订时，党建工作制度也要及时修订，做到与生产经营制度相适应、相协调。
——以贯彻执行为抓手。如果说决策更多体现公司党委层面的职责，那么执行则需要基层党支部发挥作用，通过融入执行来确保决策层意图在基层实现，通过一系列具体有效的措施，促进企业生产经营任务完成。企业在设计任务、细化职责时要把支部作为基本单元之一，从行政组织与党的组织两个维度下达生产经营任务并明确各自的职责任务和考核指标。党支部在谋划工作时，围绕企业生产经营开展活动，如：以支部为单位组织开展各种劳动竞赛，让支部建设通过劳动竞赛落地，把支部建设与员工技能提升结合起来，既提升了党支部的凝聚力与战斗力，又提高了员工的工作技能；把发挥党员先锋模范作用与破解重大项目、重点工程和重大科研难题结合起来，把党员与重点项目相结合、把党员与重点工程相结合、把党员与技术攻关相结合，凡是项目建设、工程业务中的难点重点都由支部来牵头、党员来攻关，要敢于给党员压担子、让党员担责任、给党员赋荣誉，从而既激发全体党员的积极性和主动性，又能全面彰显党组织和党员的作用。
国企党建与生产经营深度融合的对策 国企党建工作与生产经营的深度融合，要坚持举县定向，贯通顶层基层，在发展方向上充分体现党的引领，职责任务上充分体现党的意志，工作部署上充分体现党的目标，党委主动发挥领导作用，始终站在企业发展最前沿，研究大势、把握大势、顺应大势，以深度融合发挥新优势、体现新成效，推动党的建设与生产经营同频共振、双促共赢。
工作目标。坚持党的建设与生产经营深度融合、协同互动、一体推进，抓党建工作的同时保证业务工作落实和目标实现，抓生产经营同时管好思想、带好队伍，形成党委统一领导、领导班子党政齐抓共管、党员主动参与、职工群众广泛参与的党建工作局面。
工作思路。国企党委在企业中的作用是把方向、管大局、保落实，国企党建的主要指向是提升组织效能，改进内部管理。推动党建工作与生产经营相融合，要把党建主题与管理理论对接起来，将党建主题转化成管理方法、管理语言，以党建“软实力”助推生产经营“硬发展”。坚持顶层设计与基层实践相结合、工作覆盖与基层创新相衔接，通过标准化管理、渐进式提升，建立健全党建工作与生产经营融合的机制，激发党组织创新创效活力。
工作措施。“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，是企业党建工作的使命。党建引领着生产经营方向，生产经营实绩是对党建工作
成效的最好检验。实现党建与生产经营深度融合，就是要把党建工作贯穿于生产经营的全过程，把企业的发展要与党建工作的要求相融合，夯实党建和生产经营良好互动的基础，不断提升党建工作水平，助推企业高质快速发展。
——以思想引领为先导。企业高质发展，政治思想先行。政治思想是指引企业前行的“指南针”。提高国有企业党的建设能力，将党建工作融入生产经营，就是要县帜鲜明讲政治，营造风清气正的良好政治生态，提高政治站位，强化使命担当，激励和引导广大党员员工不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不折不扣地贯彻落实党和国家的重大决策部署。此外，要以先进的党建文化涵养优秀的企业文化，坚持群众路线，把握员工需求，使企业文化既体现党建文化要求，又符合生产经营规律，推动党的先进思想和企业的愿景使命在员工的思想观念中“扎根”。
——以决策指导为基础。将党委前置研究作为董事会、经理层重大问题的决策程序，在事关企业发展的“三重一大”问题上，使党委的意见在企业治理主体中得到尊重和实现。党委要发挥领导作用，确保企业决策符合中央路线方针政策和国家法律法规。摆正党委与董事会、经理层、监事会的关系，始终坚持问题导向、项目导向和结果导向。开展党建工作要坚持有利于提高国有经济竞争力、有利于国有资产保值增值、有利于放大国有资本功能的方针，紧扣企业改革发展中的热点难点焦点问题，董事会等企业治理主体在决策时要善于从政治
角度来看问题，在研究企业中长期发展战略时，坚持正确政治导向，把好政策关、方向关；经理层、职能部门在决策执行时要从讲政治的高度来提建议，将党建工作与生产经营同步研究部署；各级党务干部要始终牢记党建这个主业主责，确保党建从顶层设计上就纳入企业生产经营的轨道。
——以建章立制为根本。将党建工作制度纳入企业管理制度体系，融入公司治理体系。将党建工作总体要求纳入国有企业章程，把加强党的建设与完善公司治理结合起来，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务全面纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范，使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分，把党建工作渗透到经营管理、安全生产、服务员工的方方面面，完善公司治理体系，提升公司治理能力，进一步增强党组织影响力和感召力，确保在企业管理体制机制和制度中真正发挥作用。与时俱进修订完善党建工作制度和生产经营制度，公司生产经营制度随着战略任务调整同步修订时，党建工作制度也要及时修订，做到与生产经营制度相适应、相协调。
——以贯彻执行为抓手。如果说决策更多体现公司党委层面的职责，那么执行则需要基层党支部发挥作用，通过融入执行来确保决策层意图在基层实现，通过一系列具体有效的措施，促进企业生产经营任务完成。企业在设计任务、细化职责时要把支部作为基本单元之一，从行政组织与党的组织两个维度下达生产经营任务并明确各自的职
责任务和考核指标。党支部在谋划工作时，围绕企业生产经营开展活动，如：以支部为单位组织开展各种劳动竞赛，让支部建设通过劳动竞赛落地，把支部建设与员工技能提升结合起来，既提升了党支部的凝聚力与战斗力，又提高了员工的工作技能；把发挥党员先锋模范作用与破解重大项目、重点工程和重大科研难题结合起来，把党员与重点项目相结合、把党员与重点工程相结合、把党员与技术攻关相结合，凡是项目建设、工程业务中的难点重点都由支部来牵头、党员来攻关，要敢于给党员压担子、让党员担责任、给党员赋荣誉，从而既激发全体党员的积极性和主动性，又能全面彰显党组织和党员的作用。
公司“党建融入生产经营”典型经验材料
企业党建融入生产经营环节策划书
各级党组织：各级党组织：各级党组织：
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实把党的建设融入公司生产管理各个环节，以党建促进公司业务发展，以党建助力企业提质增效，集团党委决定在生产系统范围内开展“建堡垒夯实基础，学先进争当楷模”主题实践活动。现将活动方案通知如下：
一、活动目的 广大党员是公司改革发展的先行者和排头兵，以广大党员为主体，开展主题实践活动是推动企业加快技术进步、调整产业结构、改善产品质量、提高经济效益的有效措施。
生产管理是全系统经营管理的重要组成部分，是促进企业提质增效、健康发展的关键环节。“建堡垒夯实基础，学先进争当楷模”主题实践活动旨在紧密结合生产管理实际，加强党建工作，持续提升党建工作对经营工作的引领，凝聚员工的智慧和力量，为企业经营目标的达成提供
坚强有力的政治保证和组织保证。
二、活动内容 1. 丰富“三会一课”学习内容及形式。
各级党组织要以“不忘初心，牢记使命”主题教育活动为抓手，把支部“三会一课”的内容同生产管理的实际有机结合起来，把生产管理中的困难点问题同党建课题研究结合起来。通过学习会、交流会、现场会等形式，带领广大党员勇于担当、敢于斗争、善于作为，积极破解制约企业发展的生产难题。
2. 大力开展生产领域培训。
各级党组织、工会组织要通过广泛开展生产领域的培训，积极调动广大党员和员工的学习热情，掀起夯实本领、崇尚技术的热潮。培训内容要紧紧围绕集团和公司“十三五”战略规划、**行业发展形势、生产工艺流程标准、生产技术革新、提质增效的相关工作要求，重点采取“课堂教学+现场观摩”的模式，突出“党员传帮带”的培训方法，提高广大员工的技能水平和实践能力。
3. 广泛开展创新创效活动。
围绕现场管理，进一步深化 5S 管理，积极开展“降成
本、增效益、保目标”活动，引导党员立项攻关，对好的做法进行展示宣传，营造全员创新创效的浓厚氛围。
围绕生产经营工作，聚焦关键生产指标及参数，尤其是要结合全面降低**单耗这一年度重点工作，在具体的工艺数据对标方面下功夫，把重点放在分析差距和规划改进措施方面，对设备及工艺开展技术改造和技术引进，不断提高工艺水平，提高生产效率，降低生产成本。
4. 开展员工劳动技能竞赛。
各级党组织要结合企业的阶段焦点任务，积极开展劳动技能竞赛。各区域要积极推动开展区域内部工厂的技能比拼，要积极探索开展***工等具有行业特色工种的技能竞赛。通过竞赛，要激发广大员工奋发进取精神，要及时发现有能力、有责任、有担当的优秀员工，引导广大员工在创造效益过程中岗位建功。
5. 开展创新创效成果展及评比表彰。
各级党组织在企业层面要广泛开展产品创新、质量提升、效益增加、安全生产和管理创新等内容合理化建议征集活动。要对优秀的合理化建议进行推广和表彰，进而营造比学赶帮超的良好氛围。
三、时间安排 1. 主题实践活动动员阶段：9 2019 年 年 3 3 月 集团党委拟定主题实践活动方案，并进行发布。各级党组织针对员工不同需求，广泛开展宣讲推广活动。要围绕实践活动的重要意义、具体内涵、工作方法、时间安排、活动内容等方面内容展开。要通过广泛动员、积极引导，鼓励更多的党员群众参与进来。
2. 主题实践活动推动阶段：9 2019 年 年 4 4 月- -0 2020 年 年 1 1 月 各级党组织要结合本单位的实际情况，找准实践活动的切入点，制定活动的实施方案，开展形式多样的实践活动。各级党组织在开展活动的过程中，要注重发现先进典型，培养优秀人才，要把实践活动当作党员群众发挥聪明才智的舞台，并要不断地创新活动形式，努力为党员群众创造更多自我展示的机会。
3. 优秀成果整理上报阶段：0 2020 年 年 2 2 月- -3 3 月 各级党组织要把在过去一年中涌现出来的先进典型、先进经验和优秀人才深入挖掘，整理出优秀成果和先进个人事迹材料，以区域为单位将相关材料电子版报送集团党委。集团党委将组织人力、党群、生产等部门，根据上报
材料内容，组织开展优秀改善案例、良工巧匠及技术能手的选优评优活动。
4. 优秀成果推广及表彰阶段：0 2020 年 年 5 5 月 集团党委对评选出的优秀成果及先进个人事迹汇编成册，下发全系统，为全系统广大员工提供可借鉴的优秀经验，以此鼓励广大员工进一步立足岗位，再接再厉，创新创效。同时，全系统将在优秀改善案例发布会上开展集中表彰奖励活动。
四、相关要求 1. 提高认识，加强指导。
各级党组织要充分认识此次主题实践活动的重要性和必要性，要把主题实践活动作为落实提质增效工作的重要抓手，把主题实践活动作为鼓舞员工干劲，凝聚发展力量的重要方法。要通过此次活动加强对员工岗位创新创效工作的指导，以评比带动创新，以评比促进创新，在全系统内掀起积极思考、主动作为的员工岗位创新创效高潮。
2. 强化组织，加大宣传。
各级党组织要把主题实践活动同企业年度重点工作有
机结合起来，强化组织领导，创新工作方式，提高主题实践活动开展的效果。同时，各级党组织要加大宣传力度，既要利用好企业宣传栏、企业内刊、宣传条幅等传统宣传方式，又要积极拓展 QQ、微信、微博等新媒体宣传形式，推动主题实践活动的深入开展。
3. 加强协同，凝聚合力。
此次主题实践活动由各级党组织为主体负责落实。在活动的组织实施过程中，涉及到活动方案制定、成果评比检验和表彰奖励等环节，要强化企业内部多部门之间的协同配合，要通过联动工作机制，充分调动不同部门之间团结协作的精神，形成合力，共同推进创新创效活动取得实效。
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