两新组织党建工作调研报告20篇

两新组织党建工作调研报告20篇两新组织党建工作调研报告　　关于“两新”组织团建工作调研报告　　篇一:团区委“两新”组织团建工作汇报　　团区委“两新”组织团建工作汇报　　加强“两新”组织团建工下面是小编为大家整理的两新组织党建工作调研报告20篇,供大家参考。

篇一：两新组织党建工作调研报告

　　关于“两新”组织团建工作调研报告

　　篇一:团区委“两新”组织团建工作汇报

　　团区委“两新”组织团建工作汇报

　　加强“两新”组织团建工作是共青团组织团结、引导、教育、服务青年,进一步巩固党的青年群众基础的必然要求,也是新时期共青团基层组织建设的重要组成部分和突破口。团区委在收到两办《关于金川区社会治安综合治理委员会更名为金川区社会管理综合治理委员会的通知》后,按照文件的要求,进一步加强“两新”组织团建工作,以团建创新和工作创新为切入点,大胆探索完善服务“两新”组织的形式,下面,我将有关情况作以简要汇报。

　　一、深入调研,寻求突破。我们不断深化对“两新”团建工作意义的认识,摆正姿态、降低重心,深入基层、深入青年,逐步认清共青团组织建设改革和发展的趋势,准确把握新时期做好“两新”团建工作的规律。组织和联合两镇、16个社区的团组织和相关工作人员深入“两新”组织,深入团员青年,采取填写调查表、实地查看、座谈等形式,全面掌握“两新”组织基本情况和团建工作情况,汇总各类资料,细致深入分析,努力寻求“两新”团建工作新突破。

　　二、主动切入,逐步推进。按照“先重点后一般、先易后难”的工作步骤和“建立一个巩固一个”的工作思路扎实推进“两新”组织团建工作,不断提高团组织和团的工作的

　　覆盖率。对于有建团意愿的“两新”组织,我们积极为其提供团建服务指导,通过开展团建业务知识培训、发放“两新组织团建工作指导手册”、经验交流会等方式帮助两新组织顺利建团。我们还主动上门,与企业进行沟通交流,了解企业的生产经营发展情况,存在的困难,并积极争取为企业化解矛盾、解决困难,以此来赢得企业对团建工作的支持,及时建立团组织。截止目前,我们在全区建立非公有制企业团组织70个,其中团员800余人;建立新社会组织团组织6个,其中团员113人,较好地完成两新组织团建工作任务。

　　三、强化服务,凝聚青年。我们紧扣“两新”组织发展的内在需求,在服务大局、服务青年、服务“两新”组织发展的有机结合中发挥作用,立足服务职能,用真诚和热情凝聚广大团员青年。在关心、服务“两新”组织团员青年过程中,及时了解通报“两新”组织遇到的困难、问题,倾听“两新”组织青年的呼声,协调社会各部门为其提供服务,逐渐赢得“两新”组织的理解和认同。同时,在两新组织中积极开展各类文化娱乐活动,丰富青年员工的精神文化生活,进一步做好服务“两新”组织青年的工作。

　　四、完善机制,加强跟踪。我们努力转变“两新”团建重建团而轻团建的工作观念,做到建团与团建并重,确保两新组织团建工作扎实有效推进。一是建立了团建工作监督制度,对各基层团(工)委的团建任务建立工作台帐。二是制

　　定了团建工作定期汇报制度,要求各基层团(工)委每月汇报一次团建工作进度,每两个月召开一次基层团(工)委交流会议,及时了解掌握各个“两新”组织的工作情况和发展动态,同时向他们通报团区委近期的工作进展,传达各级领导的工作思想和指导方针,使“两新”组织更加及时准确地了解共青团组织的工作意图和动态,保持两者的信息畅通,确保两者工作的相辅相成,同向发展。

　　当前,我区大力加强“两新”组织党建工作,为“两新”组织团建工

　　作创造了十分有利的环境。但是,在团建工作也还面临着一些问题,如:“两新”组织负责人认识不统一、“两新”组织青年热情不高等,在今后的工作中,我们将始终坚持党建带团建,继续加强“两新”组织团建工作你,进一步强化宣传,营造浓厚的团建工作氛围,让企业负责人感到这一工作对自身企业的重要作用,增强其支持团建工作的积极性,让“两新”组织团员青年认识到自身的价值,增强其使命感和荣誉感;让全社会了解“两新”组织团建,形成共同支持、共同参与的良好环境。同时,创新方式,积极引导“两新”团组织在服务企业大局、服务团员青年的有机结合中充分发挥作用,切实增强团组织的吸引力和凝聚力。

　　篇二:乡“两新”组织党建工作调研报告

　　为切实加强“两新”组织党的建设,根据县委组织部的

　　工作安排,对我乡“两新”组织的基本情况及其党建工作进行了调研,现将有关情况报告如下:

　　一、“两新”组织发展现状

　　(一)“两新”组织发展迅速。近年来,我乡“两新”组织发展迅速,其在促进全乡经济社会加快发展中发挥着越来越重要的作用。目前我乡共有“两新”组织21家,从业人员1127人,主要涉及木业加工、矿产品开采与加工、农业生产、幼儿教育等领域,其中建立党组织1家(三和木业公司党支部,2007年建立党组织,现有党员6人,由企业法人代表兼任党支部书记)。

　　(二)“两新”组织贡献逐年加大。一是拉动了全镇经济发展,扩大了投资、增加了经济总量。二是吸纳了大量的社会就业,实现了村民“家门口”就业,有效缓解了就业的压力。

　　二、“两新”组织党建工作开展情况及成效

　　近年来,@@@乡以“两新”组织党建工作作为拓展党建工作新领域,提升党建工作整体水平的一项重要工作来抓,以“抓党建、筑和谐、促发展”为核心,以健全完善领导机制为突破,以建设高素质的党务工作者队伍为切入,有力推动“两新”组织党建工作迈大步,并促进了非公有制经济的健康快速发展。

　　(一)抓摸底,夯实“两新”组织党建工作的基础。摸

　　清底子,掌握现状,是开展“两新”组织党建工作的基础。我们狠抓了三个环节的工作。一是摸清底子。组织力量对乡内“两新”组织进行深入摸底,加强对“两新”组织中党员情况、党组织情况、业主对党的认识等情况的掌握,建立健全了“两新”组织台帐,摸清了“两新”组织现状,为加强“两新”组织党建工作奠定了基础。二是明确责任。建立了科级领导联系非公企业工作制度,@@@乡“两新”组织党建工作调研报告

　　同时明确了抓“两新”组织党建的责任。每位科级领导都挂钩联系一个企业,形成领导带动、齐抓共管的工作格局。三是深入开展调研。乡党委十分重视开展党建工作调研,组织力量对乡内非公企业党建工作进行深入调研,认真分析新情况,探讨解决新问题,提出了开展非公党建工作要坚持“抓重点,强基础,促发展”的工作思路。同时,深化了各有关单位抓“两新”组织党建工作的认识,统一了思想。

　　(二)抓队伍,增强非公经济组织党组织的活力。一是提升党务工作者党建工作能力,每季度非公企业党支部书记向乡党委汇报党建工作,乡党委定期对党务工作者进行培训,进一步增强党性和开展党建工作的能力。二是加大入党积极分子培养力度。每年,乡党委都制定发展党员工作和入党积极分子培养工作计划,加强宏观指导。同时,认真抓好发展对象培训工作,采取利用企业生产淡季和企业员工工余时间,

　　

篇二：两新组织党建工作调研报告

　　关于“两新”组织团建工作调研报告

　　加强“两新”组织团建是团组织团结、引导、教育、服务青年，进一步巩固党的青年群众基础的必然要求，也是新时期共青团基层组织建设的重要组成部分和突破口，是共青团组织创新、工作创新、服务创新和机制创新的有效载体。按照区委的有关加强“两新”组织党建工作精神和部署，为全面了解和调查我区“两新”组织团建现状和团员青年思想状况，扎实推进“两新”组织团建工作，XX年下半年，团区委在全区范围内开展了“两新”组织团建工作专项调研。现将调研情况综合如下：

　　一、新时期、新形势赋予“两新”组织团建工作新内涵

　　(一)巩固党的青年群众基础的必然要求

　　随着改革开放的深入发展，社会经济格局的深刻变化，“两新”组织也迅猛发展，大量青年向“两新”组织集聚，这一领域的青年工作责任也随之加重。在这个新形势下，团组织要把党的要求、党的影响落实到更多的青年中去，为党团结和联系更广泛的青年，就必然要加强“两新”组织团建工作。共青团组织要积极调整自身思维方式，按照科学高效的理性原则，推动“两新”组织团建工作的进一步发展。

　　(二)构建和谐宣武的迫切需求

　　“两新”组织汇集了大量外来务工青年，他们要在陌生的城市找到家的感觉，迫切需要团组织的帮助。“两新”组织的力量越是壮大，“两新”组织的青年群体越是庞大，就越需要团组织发挥凝聚青年、服务青年的作用。促进青年融合，增进外来务工青年的归属感，营造和谐的社会氛围，这是构建和谐宣武的应有之义。加强“两新”组织团建工作，有利于更广泛地团结凝聚青年，增强他们的使命感、责任感和认同感，带领他们踊跃投身到“三个宣武”建设的实践中去。

　　(三)服务青年成长的时代课题

　　随着“两新”组织不断发展壮大，这一领域的青年群体逐渐成为宣武经济社会建设的生力军和突击队。服务“两新”组织青年群体健康成长成才，是时代赋予共青团的新任务，关系长远。加强“两新”组织团建工作，有利于针对不同层次的青年群体的具体需求，为他们的就业、创业，学习、成才，维护权益提供全方位的服务;有利于结合“两新”组织的工作、文化等特点，灵活找准各具特色活动载体，创新服务的方式方法;有利于形成服务青年成长成才的制度，经常地发挥作用等，从而促使“两新”组织中的青年群体健康成长成才，为宣武未来的发展提供有力的后备人才保障。

　　(四)“两新”组织发展的有效动力

　　“两新”组织发展状况如何，关乎我区经济社会能否全面协调可持续发展。加强“两新”组织团建工作，可以更有效地宣传党和国家的路线、方针、政策，促进其保持正确的发展方向;可以有力地推进组织文化建设，营造理解人、关心人、尊重人的良好氛围，增强其组织的凝聚力;可以充分发挥团员的模范带头作用，不断提高“两新”组织成员的综合素质，促进其经营管理水平的提高，广泛开展“青年文明号”创建活动，开展公益及志愿服务等活动，为“两新”组织树立良好社会形象。

　　二、我区“两新”组织团建工作现状和主要做法

　　自1993年起，“两新”组织团建就已成为我区团建工作的重要方面，截至XX年底，全区75家“两新”组织建立了团组织，覆盖全区商业、零售、餐饮、旅游、服务等各行业，拥有团员1854人，联系青年3011人，这75家“两新”团组织围绕企业的发展和团员青年的需求，开展争创“青年文明号”，争做“青年岗位能手”，加强青工职业道德教育、岗位技能培训等活动，有效满足了“两新”组织团员青年的需求，促进了“两新”组织企业文化建设，推动了区域经济进一步发展，取得了较好的效果。

　　(一)坚持党建带团建，推动党团共同发展，积极探索“两新”组织建团的有效途径

　　党建带团建，是加强共青团组织建设的核心，也是团组织发挥服务青年、服务大局职能的根本保证。团区委认真贯彻区委精神，积极争取把团的基层组织建设列入党的基层组织建设的总体规划中，通过党组织在思想上带、组织上带、班子上带、队伍上带、工作上带，不断改进和完善团组织的工作方式和工作内容，较好地发挥了党的助手和后备军作用。不断完善党建带团建工作机制，推动“两新”组织党团建设共同发展。

　　在推进“两新”组织党团建设工作中，各级党团组织牢固树立党建带团建意识，一方面，在开展“两新”组织建党工作和建团工作中，体现党建带团建，保证建党工作和建团工作研究、规划同步推进。另一方面，在开展党团活动时，体现党建带团建。积极把团的建设纳入到党的自身建设中，注意发挥团组织的特点和优势，为“两新”组织团建工作提供人力、物力、财力等方面的保障。实践证明，党建带团建，是加强“两新”组织建设的成功经验，是推进新时期“两新”组织团建工作的有效途径。

　　大栅栏街道煤市街东社区单位以批发零售个体经营户为主，外来务工青年聚集。受自身素质和条件的限制，绝大多数中小型“两新”组织都无法独立建立团的组织。因此街道在社区建立流动党支部的基础上，建立了流动团支部，围绕青年工作的目标，实行社区属地化管理，共享系统的各类资源。党建带团建、党团共建保证了党团工作同步规划、同步落实，共同促进“两新”组织健康发展的目标。

　　(二)挖掘特色创品牌，结合“两新”组织特点，切实增强“两新”组织团建实效性

　　长期以来，宣武团区委以形式新颖、内容丰富的活动为载体，在“两新”组织青年中塑造了青春、健康、时尚、文明的青年文化。在“绚丽青春，华彩宣武——宣武青年文化节”上，“两新”组织青年在拔河比赛、发展论坛、集体婚礼、青春旋律进社区等子项目中表现出色，拔河比赛还开创了由“两新”组织承办全区性大型活动的先河;“我与宣武共成长”主题活动通过论坛、演讲等形式，搭建了“两新”组织青年与其他领域青年群体的交流平台;以“争做文

　　明宣武从业人”为核心，对团员青年进行邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，帮助团员青年提高政治觉悟和思想道德素质，努力把青年培养成适应现代化建设需要的合格劳动者;以青年志愿服务活动为载体，从传统的“学雷锋”综合包户到奥运志愿服务活动，团组织引导“两新”组织青年积极参与和谐社区建设，服务XX年奥运会;青年文明号、青年岗位能手争创活动，涌现出众多优秀“两新”组织和青年，塑造了企业形象，扩大了企业影响，为企业带来了经济效益和社会效益。一个个打着团组织烙印的活动，不仅丰富了“两新”组织青年的业余文化生活，让他们在参与公益事业的同时了解社区、融入社会，更让“两新”组织业主认识到团建工作的重要性，团建工作对于激励青年岗位建功起到了重要作用，并不是企业发展的障碍。

　　(三)结合实际重点建团，在“两新”组织中选树团建典型，有效增强团组织的影响力

　　面对“两新”组织业主追求效益最大化的本质属性和广大青年追求组织归属感的强烈心情，各街道团工委和系统团组织积极把团的组织优势和市场法则有机结合起来，实行重点建团，即在已成立党组织的企业中建团，在全区规模以上企业建团，在业主是青联委员、青企协会员的企业中建团，在企业或业主受过区级以上表彰的企业中建团。

　　XX年，区委组织部、团区委、区工商联、区私个协联合召开“xx区非公经济组织建团和团建工作示范推进会”，全面总结了近年来xx区“两新”组织团建工作成果，表彰了在此项工作中成绩突出的非公企业、先进团组织和先进个人，在全区范围营造了一种争创先进、争做先锋、为区域发展做贡献的社会氛围。近年来，经过团区委、街道团工委、系统团组织和“两新”团组织的共同努力，xx区涌现出了北京丽晶皇城老妈饮食有限公司宣武店、北京更香茶叶有限公司、北京爱义行汽车服务有限公司3家全国非公团建工作先进单位，北京丽晶皇城老妈饮食有限公司宣武店、北京更香茶叶有限公司被评为全国青年文明号，北京爱义行汽车服务有限公司被评为全国五四红旗团委，北京申同健身中心团支部被评为全国五四红旗团支部。全面反映xx区“两新”组织团建工作

　　的纪实片《青春在团旗下飞扬——xx区非公经济组织建团和团建工作纪实》在全市引起了强烈反响。

　　事实证明，重点建团，树立典型，极大地调动了员工的工作积极性，增强了他们的组织归属感，提高了企业的凝聚力，增强了团组织的影响力，在全区“两新”组织中起到了示范带动作用，为促进团建工作的整体发展提供了宝贵经验。

　　(四)强化服务意识，切实服务青年成长成才，有效提高团组织的感召力

　　“两新”组织以追求经济效益最大化为目标，而该类组织中青年有着更为明确的价值取向，成长成才是他们的迫切需求。根据这一领域青年特点，团区委始终坚持“将服务寓管理之中”的工作思路，不断创新团的活动方式，深受“两新”组织业主和青年的欢迎，有效的提高了团组织的感召力。

　　围绕培养“两新”组织团干部、提升青年素质的目标，组织团干部及青年培训和学习交流，进一步提高其工作能力和自身素质。开展讲座、技能比武、“青年拔尖人才”评选、联谊会、“礼仪风采大赛”等活动，展现青年蓬勃朝气，加强青年间的交流学习，同时也挖掘了“两新”组织中有技术、有能力、有奉献精神的高素质青年骨干，树立青年典型，调动了他们的工作积极性，带动企业其他员工共同进步。把青年志愿者行动、争创青年文明号、青年岗位能手等共青团特色工作和品牌活动引入到“两新”组织中，带领青年为献身公益事业，为青年创造脱颖而出的平台，为“两新”组织发现和锻炼人才。开展“我做一日大学生——xx区非公企业团员青年体验式教育”，带领这些青年走进大学校园，体验一日大学生活，圆了他们的大学梦，激发了他们的学习热情，为区域发展储备更多青年人才提供了保障。开展团区委联系基层“1030”计划。团区委每年重点联系10个基层团委、30个基层团支部，其中“两新”团组织占到三分之一强，把工作指导和帮助服务切实送到“两新”团组织，帮助他们开展工作、加强建设，力争使所联系的“两新”团组织在年内一项难点工作得到有效进展或一项重点工作取得明显成效，并以此辐射带动我区“两新”团组织建设，为我区共青团事业的长久发展打下坚实的组织基础。

　　陶然亭街道团工委为及时了解青年团员在工作、生活、学习中的需求，向辖区内的“两新”组织发放了团员青年需求调查表，积极协调辖区内资源，通过为青年办理借书证、定期免费开放娱乐设施、开展进京创业青年技能培训等措施，解决了“两新”组织青年洗澡难、看书难、培训机会少、业余生活枯燥等问题。

　　广外街道团工委以马连道采购中心区青年中心为基地，通过开展青年文明号连心服务及一些小型分散的文化娱乐活动等，丰富了“两新”组织青年的精神文化生活，切实地联系青年、服务青年、凝聚青年。

　　三、我区“两新”组织团建工作中存在的问题

　　(一)“两新”组织团建工作没有引起足够的关注

　　一是“两新”组织业主认识不统一。业主是否认识到“两新”团建对其利益追求的推动作用，决定了其对“两新”组织团建的认同度。我们在调研中发现“两新”组织业主对于团建工作在思想观念和认识上差异较大，主要表现为以下几种类型：支持型——认识到团组织对企业发展的作用，把团的活动与企业文化紧密结合，促进企业发展;应付型——对团工作持不支持不反对的态度，为了与政府部门处理好关系，勉强成立团组织，口头支持，但对团的活动时间、经费等实质问题处处设障;抵触型——不理解、不配合，只许团组织搞文化娱乐活动，对思想政治、权益维护等工作采取禁止态度。“两新”组织业主的这些认识的不统一，直接影响了团组织的覆盖面和影响力。

　　二是“两新”组织青年热情不高。“两新”组织中青年群体是多样性的，他们的需求也是多元化的。“两新”组织中有一些青年的价值取向与团组织的要求不相吻合，他们只追求物质利益，忽略精神追求;还有一些只重视个人发展，缺乏组织观念，对团组织缺乏认同感，团员意识淡泊。因此，“两新”组织青年如何看待团的建设与满足个人需求的关系，直接影响他们对团建工作的主动性和参与团活动的积极性。

　　三是部分团干部认识不到位。调研中，我们发现个别团干部对“两新”组织团建工作的重要性和紧迫性认识不到位，甚至存在“副业”思想，认为当前应把“主业”抓好，没有把“两新”组织团建放在重要位置来抓，推动工作措施不得力;对“两新”组织团建工作有畏难情绪，认为“两新”组织建团成功率低，短期难以见成效，工作主动性和创新意识不强，造成工作推进缓慢，或是有组织无活动的被动局面，制约了团建工作的深入开展;只注重建团数量，忽略了团建质量，缺乏与“两新”组织的联系，不关心“两新”团组织的发展动向，团组织名存实亡。

　　(二)“两新”组织团建工作力量薄弱

　　一是团内力量薄弱。推进“两新”团建的核心力量是街道团干部，这支队伍年纪轻，流动快，大多都以副代正，身兼多职。全区共有8名街道专职团干部，其中有1名正科级，6名副科级，1名科员，他们大都身兼工会、妇联、宣传等多项工作。合理兼职是有利于团的工作开展和团干部素质提高的，但兼职过多容易出现顾此失彼现象，一定程度上使团的工作成为副业。我区“两新”组织团干部均为兼职，大多数团组织负责人是企业中的管理人员或业务精英，在繁忙的工作之余开展团的活动对他们来说存在一定难度，致使其无暇顾及团建工作;也有一部分团组织负责人是企业的普通员工，时间上相对空闲，但在开展团的工作时缺少号召力，可调动的资源有限，容易畏首畏尾。

　　二是社会力量难以调动。“两新”组织有其显著的社会性，“两新”组织的生存与发展离不开各种社会力量的影响。绝大多数的“两新”组织业主都不同程度地参与到各种协会、组织中来，如青联、青企协、工商联、各种行业协会等，以及一些政府机关如卫生、教育、工商、税务、经贸、旅游等与“两新”组织联系较多的部门，对“两新”组织的引导作用是不可忽视，大有潜力可挖的。但目前在整合和发挥其作用，带动“两新”组织积极参与团的工作方面发挥的作用还不明显，甚至没有发挥作用。

　　(三)新形势下团建工作不能适应“两新”组织需求

　　“两新”组织的不断发展，给共青团的工作对象、工作环境、工作条件等全方位带来极其深刻的变化。“两新”组织青年群体流动性大、竞争激烈、差距悬殊，结构不断变动，需求差异很大，传统团建模式与“两新”组织需求不相适应。

　　一是职能定位、角色定位不明。有的基层团组织对“两新”组织团建按照传统惯例生搬硬套，不太注意把团的工作与“两新”组织的发展与青年的需求相结合;有的基层团组织过分强调“两新”组织业主的接纳程度，对服务“两新”组织与服务青年的关系把握不准。

　　二是团员管理缺乏实效性。团员管理难实施，“两新”组织中的青年流动性大，“两新”团组织对其管辖范围内有多少团员、状况如何普遍不清楚;团员身份难确认，很多团员在工作变动过程中没有及时转接团关系，有些甚至丢失团员证;团费收缴标准难确定，“两新”组织中只有少数组织建设相对健全的能正常收缴团费，大多数“两新”团组织根本不收缴团费。

　　四、进一步推进我区“两新”组织团建工作的对策

　　(一)统一思想，协同作战，始终坚持“党建带群建”

　　强调把党群工作作为一个整体来谋划、推进，这是一个重要的理论创新。党群工作向“两新”组织延伸，党工青妇等在“两新”组织中可以形成既自成一体而又交叉覆盖、既相互独立而又互相促进的格局。

　　各级党团组织要树立党群共建的观念，党群工作一盘棋，要力争把“两新”组织团建工作纳入党建工作规划中来，充分发挥“党建带团建”的作用，制定政策、确定目标、推进措施时把团建工作纳进去。在符合建党、建团条件的“两新”组织中力争将建党、建团工作统筹考虑，在具备建团条件的企业中做到“团建先行”。还要探索党群部门合力推进的工作机制，建立健全联席会议等沟通联系制度，多管齐下，互相促进。

　　各级党组织要充分认识“两新”组织团建工作的重要性和紧迫性，不断强化“带”的意识，增强主动性。要明确将“两新”组织团建工作纳入各级党的

　　组织部门抓“两新”组织党建和基层党建的工作体系，从共建机制、班子建设、活动阵地建设、团组织作用的发挥等方面建立管理体系，形成“两新”组织党团共建的工作格局，并将“两新”组织团建工作列入“党建带团建”工作的考核内容中。

　　各级团组织要积极主动地与工商、税务、公安、城管、统战、工商联、私个协以及社区等相关部门加强沟通和联系，定期交流情况、研讨工作，借助这些单位和组织的比较优势开展“两新”组织建团工作。加强与工会、妇联等群众团体的联系，共同服务“两新”组织和青年。

　　(三)理顺关系，完善管理，推进“两新”团组织的正规化建设

　　一是理顺隶属关系。要从根本上改变“两新”组织团工作中存在的管理关系不顺、作用难发挥等状况，就要按照属地管理，打破地域，条块结合，以块为主的原则，进一步理顺“两新”组织内团组织的隶属关系和管理体制。在具体操作中，可采取以下几种方法：“两新”组织的团组织原则上实行属地管理。一般情况下，“两新”组织的团组织由所在街道团工委管理;对企业规模较大、团员数量多、在当地经济发展中影响较大的“两新”组织内的团组织，可隶属于团区委直接管理;对于连锁企业、跨地区生产经营的“两新”组织，其团组织一般实行双重管理;依托有关部门建立的“两新”团组织，可由该部门团组织管理，也可根据需要实行双重管理;对于暂时难以确定隶属关系的，可由团区委与有关方面协商确定;“两新”组织内部团组织要本着灵活多样、运转高效的要求合理设置，团员组织关系和参加团的活动的范围，允许适当分离，团员青年可以参加多个团组织的活动，从而对他们形成多重覆盖。

　　二是加强团员管理。“两新”组织团员流动性强，容易造成团员管理混乱，因此要积极探索完善流动团员管理的新机制。要明确“流入地为主，流出地为辅”的原则，加强流动团员的团籍管理，认真细致做好流动团员组织关系转接工作，对在“两新”组织工作的青年要及时做好团员登记工作;要在“两新”组织中开展增强团员意识教育活动，在团员及青年中广泛开展党的基本知识教育，积极帮助、教育和引导他们认真履行团员义务、自觉发挥团员作用;要

　　从实际出发，探索团费收缴工作，重在强化组织观念，对于困难团员可以适当减免;要贯彻新时期发展新团员的新方针，积极地、有计划地发展新团员，要摸清青年积极分子数量和思想状况，制定团员发展计划，积极地做好青年积极分子的培养教育和考察工作，条件成熟时，应及时、负责地做好发展团员工作;要做好推优入党工作，做好人才发掘举荐工作，积极向“两新”组织业主举荐思想先进、业务能力强的青年骨干进入企业的管理队伍，促进企业的发展壮大。

　　(三)找准需求，精心设计，确保“两新”组织团活动的实效性

　　坚持从实际出发，找准团的工作、企业发展和青年成长成才的结合点，采取灵活有效的方式开展团的活动，努力使团的活动融入企业经营管理、科研开发、市场营销、人力资源开发、文化建设等各个环节，深入到青年工作、学习、生活当中，使其为青年所欢迎，为“两新”组织业主所理解和支持。

　　一是以服务企业生产经营为切入点，开展职业道德教育、职业生涯设计、技术比武、岗位练兵、创新创效、献计献策等活动，开发青年人力资源，发挥青年员工的主动性、积极性和创造性，引导青年与企业共同成长进步。

　　二是以塑造良好形象为着力点，把团的品牌活动与企业文化有机结合，开展青年志愿者、青年文明号、希望工程等活动，发挥共青团的组织优势和宣传优势，为“两新”组织青年参与社会开辟渠道、创造条件，推动青年在参与中奉献社会、服务人民，树立企业青年的良好形象。

　　三是以服务青年成长成才为目标，组织开发性培训、优秀青年评选、推优入党、读书求知、文娱体育、维权等活动，满足青年在政治进步、文化生活、自我实现等方面的需求，把团员青年最大限度地凝聚在共青团组织的周围。

　　(四)严格选拔，加强培养，建设一支高素质的团干部队伍

　　实践证明，“两新”组织共青团工作的成效，关键在于是否有一个好的班子，特别是一个好的带头人。同时，能否巩固“两新”组织团建的成果，很重要的方面，就是选配好团干部。具体要在以下三个方面下功夫。

　　一是严格选拔。在人选上应坚持“素质为先、合理兼职”的原则,争取“两新”组织党政的支持，选拔党组织和业主器重、在团员青年中有较高威信、有工作热情的业务和管理骨干来担任团干部，团组织书记可与企业党组织委员相结合。在形式上尽可能地采用公开选拔、竞争上岗等民主形式，以增强团员的政治参与和认同感。在班子配备上，尽可能地配强副书记和委员，建立团干部的梯队，以适应团干部快速新陈代谢的需要，削弱团干部流动对团建工作的影响，使“两新”组织团干部队伍相对稳定，保持团工作的延续性。

　　二是培训培养。采取集中与分散相结合、例会与培训相结合、交流与考察相结合的形式对团干部进行培训，提高他们的综合素质和团工作的业务水平，提升团干部做好团工作的能力。

　　三是沟通指导。通过1030计划、“两新”组织团干部例会等形式加强与“两新”团组织团干部的联系、沟通和指导，培养团的骨干力量，增进他们对团的工作的事业心和责任感，做到事业留人，情感留人。

　　四是政治关怀。建议各级党组织将“两新”组织的团干部纳入党的后备干部培养体系，为团组织推荐上来的优秀的“两新”组织团干部确定专门的联系人，了解其思想状况;组织优秀的“两新”组织团干部参加党的知识培训，加强对党的认识;有意识地带领其参加党组织活动，提高思想觉悟;解放思想，积极主动地将符合入党标准的“两新”组织团干部吸收到党组织中来。

　　“两新”组织团建工作是新时期团建工作的重大课题，团区委始终将“两新”组织团建工作作为重点来抓，开拓创新，扎实推进，全面提高“两新”组织青年的整体素质，努力为促进我区“两新”组织团建工作和我区经济社会又好又快发展做出新的贡献。

　　

　　

篇三：两新组织党建工作调研报告

　　两新组织党建工作汇报材料

　　两新组织党建工作汇报材料两新组织党建工作汇报材料有哪些?以下是本人收集的关于《两新组织党建工作汇报材料》的文章，欢迎阅读了解!今年来，双楠街道“两新”组织党建工作在区委的正确领导和在区委组织部的指导关心下，认真学习贯彻区党建工作会议精神，对照《武侯区XX年“两新”组织党建工作主要目标》，真抓实干，开拓创新，进一步健全完善区域性党建工作体系，夯实基层党建工作基础，积极推进“两新”组织建设，深化党员教育管理，使“两新”组织党建工作得到了深入开展。一、进展情况和主要作法1、完善“两新”组织党建工作体系，加强组织领导成立了双楠街道“两新”组织党工委，由街道党工委书记曾咏梅同志任“两新”组织党工委书记，党工委下设“两新”组织党建工作办公室，配齐配强工作人员，统筹管理街道下属18个“两新”党组织。调整充实了街道党建工作联席会、社区党建工作联席会议成员，充分发挥成员单位资源优势，广泛开展共驻共建活动。开展重点企业调查摸底工作，着

　　

　　重对规模以上和纳税10万元以上企业的行业性质、规模、经营情况、党组织及党员情况进行排摸，并按行业归类分析，为下一步开展区域性党建奠定基矗同时，建立了“两新”组织联络员、指导员制度，定期走访“两新”组织，了解和指导党建工作。

　　2、基层组织建设进一步推进进一步扩大党的组织和工作覆盖面，新成立“两新”党组织2个，其中新社会组织党支部1个(四川省新能源产业促进会党支部)，新经济组织党支部1个(四川创佳建筑劳务有限责任公司党支部)，培养入党积极分子21名。加大对“两新”党组织的工作指导力度，采取“一对多”的方式，为144家“两新”组织派驻党建工作指导员15名。以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为主题，在其他“两新”党组织中广泛开展“树一流党员形象、创一流业绩发展”研论活动。同时，街道“两新”组织党工委牵头，通过组织“两新”组织业主召开座谈会、上门走访等形式，广泛听取企业主对开展企业党建的意见和建议，积极争取企业主为企业党建工作的支持，街道党工委书记曾咏梅同志亲自走访了成都宏建置业发展有限公司、成都汇联住房经营管理股份有限公司、四川兴大房地产开发有限公司等企业，深入了解了企业业对开展党建工作的意见和建议，收集了宝贵的

　　断探索“两新”组织党建工作模式，逐步形成了以“公司+支部”、“楼宇+支部”为主的工作模式。对单独组建条件成熟的“两新”组织，以“公司+支部”的形式单独组建，对单个“两新”组织尚缺乏组建条件，但整个楼宇已具备组建条件的，通过“楼宇+支部”的形式组建，通过定期走访调研、加强帮助指导，积极发挥示范点的辐射和带动作用，及时总结“两新”组织党建工作的经验，促进“两新”组织党建的健康发展。

　　3、党员服务与管理进一步深化进一步加强“两新”组织党员的学习教育工作，按照建设学习型党支部的要求，健全和规范党员学习制度，制定学习计划，鼓励党员干部依托学习网开展网上学习，同时充分利用现代远程教育、QQ等平台，扎实开展党员教育活动，做到时效性强、重点突出、内容丰富。积极做好流动党员的接收和服务工作，对“两新”组织流动党员进行全面排摸，认真做好流外党员的流动证发放工作，对困难流动党员进行结对帮扶，对排摸中发现的困难流动党员给予及时帮助。二、存在的问题1、“两新”组织发展迅猛，党组织覆盖工作需要加强“两新”组织发展迅猛，在为街道党建工作带来资源的同时，也给街道党建工作带来一定压力。

　　

　　2、大量隐性党员存在，给“两新”组织党建工作造成了障碍

　　从我们的了解到的情况来看：很多“两新”组织是有党员的，有的甚至达10多名党员，但他们的党组织关系都没有转移到单位来，因为“没有党员”，组建工作也无从谈起，从而使这些单位党建工作成为空白。

　　3、少数企业对党组织的认识存在误区，给党组织建设带来困难

　　一些企业主认为，建立党组织，无异于为自己多找了一个“婆婆”，纯粹属于自找麻烦;一些企业主认为，党组织的组建会增加企业成本，影响正常的经营活动;一些企业主则对党组织建设表现出不支持、不反对，也不想了解的态度。

　　4、“两新”组织人员流动性强，给党组织的组建及活动的开展带来困难

　　“两新”组织人员的流动性很强，一些已组建了党组织的“两新”组织一段时间后出现了因党员流动，支部不到三名党员的情况，组织活动难以开展。

　　三、下一步工作打算1、统一思想，强化网络，形成合力一是健全“两新”组织经济发展与党组织建设联动促进机制。强化经济部门政治责任意识，做到企业经济发展与企业党

　　

　　建“三同步”：企业招引与业主党建知识宣传同步，企业建设与党组织建设同步，企业发展指导与党建工作渗透同步，使企业主和高层员工在企业建设初期就形成对党组织建设工作的认识，从而最大程度地减轻党组织建设的阻力。

　　二是切实发挥工、青、妇、商会、社区等组织作用。通过这些组织的影响力，改变一些存在认识误区的业主看法。同时，积极调动其他科室、社区积极性，切实承担起加强“两新”组织党建工作的工作责任，建立健全“两新”党组织建设协同网络，从而形成上至街道、下至社区，一级抓一级，层层落实的“两新”党建工作网络，确保两新党建工作有效进行。

　　2、抓住重点，强化组建，有效覆盖“两新”党建工作，党的组织建设是前提。要以加强组建、有效覆盖为目标，不断完善“两新”组织指导员和联络员制度，落实“两新”组织党建工作责任，对重点对象实行盘点销号管理。加强对“两新”的摸底调查，形成动态的月报制度，对列为重点组建对象的落实专人跟踪，遇到问题通过联席会进行协调，在消灭“空白点”，做到“两个覆盖”的同时，寻找隐性党员、使“两新”党组织稳步增长。XX年，双楠街道拟建立“两新”组织党支部6个，培养“两新”组织入党积极分子30名，新发展“两新”组织党员15名。3、注重培育，强化队伍，有效保障

　　

篇四：两新组织党建工作调研报告

　　两新组织和社区党建工作汇报

　　"两新"组织和社区党建工作汇报"两新"组织和社区党建工作汇报下面将今年以来，我街道在推进"两新"组织建组织扩覆盖和社区工作服务用房改造提升等方面的工作汇报如下:一､社区党建工作。1.社区党建阵地情况。目前街道有4个成熟的城市社区。其中成立于XX年年4月，面积460平方米;成立于XX年年10月，面积400平方米;成立于XX年年9月，面积658平方米;属于老居委会，面积310平方米。按照上级要求，对未达标社区服务用房将通过加大资金投入和资源整合力度，通过新改扩建､购买､共享共用等措施，加快推进社区工作服务用房改造提升工作，力争到2XXX年底，街道4个城市社区综合服务用房面积达到每百户不低于30平方米，总面积不少于1000平方米的标准。2.社区"两委"情况。4个社区换届选举中，符合民政局要求任职条件的24名候选人全部当选。结合街道实际，又增配了7名原社区工作人员，对社区工作的顺利开展起到推动作用。目前，社区"两委"成员共31人，其中，党支部书.记4人､社区主任4人，专职副书.记4人，交叉任职7人，平均年龄34岁，全部为专科以上学历，其中硕士研究生4人，党.员17人。目前，通过招考当选的24名社区"两委"成员已全部与第三方人才公司签定劳务协议，工资待遇和"五险一金"由第三方人力公司代发，其他"两委"成员工资待遇由街道自筹解决。3.党建工作开展情况。我街道坚持以党建为引领，以社区服务管理创新为主题，树立强烈的服务意识，进一步加强社区区域化党建工作力度。一是建立党建工作联动机制，积极建立社区"大党委".实行"项目化认领､契约化服务"的项目双向认领机制，引导驻区单位对接服务需求､互领服务项目，推进场所共用､资源共享､共驻共建､互联互帮。吸收12名驻地单位､"两新"组织党组织负责人和业委

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　　会､物业公司､社区民警中的党.员代表担任4个社区"大党委"兼职委员。二是建立社区协商民主机制，(.fwsir.)实行社区网格化管理。按照"民事､民议､民决"的本质要求，促进基层协商民主工作法制化､制度化､规范化开展。将居民小区､大型单位､学校等设置35个网格，每个网格同步建立党支部､楼栋党小组，每个网格设"网格长""网格员"，由社区工作人员担任。三是成立社区党建服务中心和社区服务中心。计划采取按照短期买活动，长期买项目的理念，通过建立孵化园､党组织成员联系､定向服务等方式，统筹抓好社区党建和公共服务。

　　二､"两新"组织党建。1.基本情况。根据上级"建组织､扩覆盖"的要求，将辖区内登记在册的103家"两新"组织全部覆盖。73家非公企业中，等8家企业单独建立了党支部､对其他65家非公企业组建了4个联合党支部，对30家社会组织组建了2个联合党支部。2.调研走访情况。开展集中服务企业活动，成立了由街道党工委副书.记任组长，社区党组织书.记､党建工作指导员､经济发展中心等组成的12名"两新"组织调研走访调研小组。从7月4日开始，对"三个台账"中涉及的`19家"两新"组织进行了深入走访，计划在7月10日前完成100%走访。结合本次调研走访，共排查出59名组织关系在社区的"两新"组织党.员，其中本次重点走访22名党.员，其中组织关系在社区管理的有12人(其中我街道社区3人)，组织关系在市人才的党.员9人，在区人才的党.员1人，目前已走访18家共19人。在其他社区管理的9名党.员，只有1名党.员因户籍现已转入我街道，想将关系转入我街道，其他8名党.员均表示党.员关系留在现社区管理，不想转入十六里河街道社区。在人才管理的10名党.员有5人愿意将组织关系转入我街道社区;有1人因公司员工组织关系全在省人才，想转入省人才管理;有1人因公司已搬至旅游路，不想转入我街道;有2人因工作流动大，想将组织关系转入户籍地;有1人公司现有党支部，想将组织关系转入公司。

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篇五：两新组织党建工作调研报告

　　关于两新组织党建工作情况的考察报告3篇

　　关于两新组织党建工作情况的考察报告第1篇为了认真学习兄弟省市加强基层党建工作的经验和做法，进一步拓展工作

　　思路，做好今年全市组工会议的准备工作，市委组织部、市委办公厅、市委研究室共同组成考察组，由市委组织部周鹤龄副部长、邵正平秘书长带队，于去年11月10日至13日，赴××省义乌市、温州市、绍兴市等地进行了学习考察。学习考察期间，考察组与××省委组织部，金华市、义乌市、温州市、绍兴市委组织部领导、两新组织党务工作者等进行交流座谈，并实地考察了义乌市小商品城、浪莎针织有限公司、温州市大虎打火机厂、康奈集团公司等非公有制企业党建工作的情况。这次考察时间虽短，但印象深刻，收获不小，不仅使我们亲身感受到了处在改革开放前沿的××省经济、社会发展和人的思维观念发生的巨大变化，而且还使我们了解、学习了××省两新组织党建工作的先进成果和宝贵经验，解放了思想，开阔了视野，启发了思路。

　　一、××省加强非公有制企业和新社团组织党建工作的基本情况（一）××省加强非公有制企业党建工作的基本情况改革开放以来，××省非公经济发展很快，到20xx年底，全省实现国内生产总值6700亿元，比20xx年增长了10.5%，其中非公有制经济实现的国内生产总值占全省国内生产总值的47%。全省非公有制经济组织达180.81万个，从业人员777.62万人。在温州等地，非公有制企业已超过全市企业总数的90%，实现工业产值超过全市工业总产值的80%。适应非公经济发展的需要，××省较早开展了加强非公有制企业党建工作的探索。大体经历了三个阶段：十四大以前为起步探索阶段，党建工作进展缓慢；十四大召开至1999年为指导探索阶段，××省委加强了对非公有制企业党建的领导和指导，有力地促进了非公有制企业党建工作的开展；1999年以来为规范探索阶段，××省委下发专门文件，非公有制企业党组织建设逐步规范，主要做法有：第一，切实加强领导和指导的力度。原创：一是省委领导亲自抓非公有制企业党建，省委书记亲赴各地，深入非公有制企业进行实地考察、专题调研；由一名副书记和组织部长担任非公有制企业党建工作联席会议召集人。二是建立专

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　　门的领导机构，并配备专职工作人员。金华市、义乌市、温州市、绍兴市等都成立了专门的领导小组，建立了联席会议制度，并配备了专职工作人员，充实了非公有制企业党建工作的力量。三是通过制定发展规划、召开专题会议、对加强非公有制企业党建工作进行部署落实。

　　第二，以较大规模企业为重点，做好非公有制企业内党组织的组建工作。××省采取分批分阶段、先易后难的方针，首先抓住重点，开展党的工作，即50人以上非公有制企业要有党员，100人以上非公有制企业要建立党的组织。具体做法包括一是通过双向选择的方法向基础薄弱的企业选派党的工作员，密切党与非公有制企业职工群众的联系，为建立党组织奠定基础。二是温州、义乌等市建立领导＂联系一个点、负责一条线、包好一个片＂的党建工作责任区，指定县级以上领导干部直接抓联系点企业党建工作。三是指导各地做好非公有制企业发展党员工作和党员尤其是＂隐性＂党员的组织关系转接工作，为企业建立党组织准备条件。

　　第三，创新载体，灵活设置党的基层组织。除重点抓好较大规模非公有制企业建立党组织工作外，××省还从该省实际出发，采用多种方式，推动有党员但尚不具备建立党组织条件的企业，通过联合组建、挂靠组建、村企联建等方式，加大党组织组建力度。一些市、县根据非公经济的发展特点，依托新载体，创建党组织设置的新模式。义乌市小商品市场发展很快，多数非公有制企业集中在小商品市场中，该市形成了依托小商品市场建立党组织的模式；绍兴市有的地区以纺织工业为主，有的地区以精细化工为主，有的区域以家具制造为主，经济发展呈现区域经济、块状经济的趋势，该市从其块状经济发展的实际情况出发，采用组团式的方式建立党组织；温州市非公有制企业自发组成的各种行业协会、商会等数量很多，则依托行业协会、商会等建立党组织。

　　第四，围绕企业的生产经营开展党组织活动。一是为企业发展出谋划策。1996年底温州市神力集团公司总裁决定筹资2.7亿元上一条生产线，企业党支部了解到这个项目市场前景不好，力劝企业改变决策，使企业免遭破产的厄运。二是帮助化解企业与社会、企业与员工以及员工之间的矛盾。很多企业建立了劳资矛盾调解委员会协调劳资关系，维护职工合法权益，稳定了职工队伍。三是结合企业经营者和员工的需要开展工作。义乌市小商品城党委针对个体劳动者在语

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　　言沟通、营销策略、电脑知识等方面的学习需要，创办个体劳动者培训学校，免费对经营户进行培训，受到经营户的好评。

　　第五，加强党务工作者队伍建设。一是指导各地选好配强党支部书记。包括：内部选拔和让一些素质好的转制企业党支部书记留任；结合双向选择，向非公有制企业选派党的工作员；通过公开选拔的方式招聘党务干部。一些市、县，还在机关选拔干部，采用挂职锻炼等的办法，到非公有制企业开展党的工作。二是切实抓好以党支部书记为重点的非公有制企业党务干部的培训。主要形式有：举办骨干培训班，组织非公有制企业党支部书记到中央党校、省委党校、北大、清华、复旦、浙大等名校培训。

　　第六，抓示范点建设，以点带面推动工作开展。一是逐级建点，形成非公有制企业党建工作的示范群。二是明确示范企业的要求：＂班子精干高效、党员形象突出、促进发展有力、政治优势明显、自身建设扎实＂。三是注重示范点经验的总结和推广。金华市建立示范点以后，各县（市）非公有制企业到市级示范点学习的就达到了300余批次。

　　（二）××省加强新社团组织党建工作的基本情况改革开放以前，××省社会团体不到300个，民办非企业单位和中介机构基本没有。改革开放以后，尤其是近些年来，××省新社团组织迅猛发展，已经广泛分布到各个领域。到20xx年5月，全省经民政部门登记注册的社会团体共有9738个，专、兼职工作人员4万余人；民办非企业单位7422个，从业人员10万余人；经工商行政部门登记的中介机构4782个，从业人员4.3万人。为了引导新社团健康发展，近年来，××省开始对新社团党建工作进行探索。20xx年初，××省委对加强这一领域党建工作提出了总体要求。20xx年初，××省委又提出把探索和加强新社团组织党建工作，作为20xx年省委抓党建的一个重点。××省各地、各部门从调查研究入手，积极探索，努力推进新社团组织党建工作。主要做法有：第一，从实际出发，扩大党的工作覆盖面。一是对各类新社团组织进行复查、登记和清理整顿，为新社团组织党建工作奠定基础。二是做好新社团组织中党员组织关系的转借工作和发展党员工作，壮大党员队伍，为新社团组织建立党组织和发挥党的影响力准备条件。三是按照＂谁主管、谁负责、谁组建＂的原则

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　　和＂成熟一个，组建一个，巩固一个＂的要求，重点做好在规模较大、人数较多、实力较强的新社团组织中建立党组织的工作。

　　第二，创新载体，发挥党员的先锋模范作用。主要是以＂党员责任区＂、＂党员示范岗＂、＂党员十带头＂等活动为载体，有针对性地开展党的活动。

　　第三，加强工作指导。一是建立新社会组织党建工作责任制，把新社团组织党建工作纳入年度党建工作考核目标。二是理顺隶属关系，很多市、县明确规定，新社团党组织原则上隶属于业务主管单位或挂靠单位的党组织。

　　二、几点启示考察中，××省两新组织党建工作给人总的印象是工作扎实、有特色、操作性强、有理性思考，有良好的社会效应，给人以耳目一新的感觉。在这方面，温州市给我们留下了深刻的印象。温州市各级党组织致力于创设良好的政策环境，积极支持非公经济的发展，储蓄了丰厚的民间资金，去年市民存款达1600亿元。该市充分运用市场机制，利用这些民间资金，建成了一批水利、交通、电力、通讯以及城市建设项目。温州机场、铁路、欧江一、二、三桥等一大批项目，都是利用民间资金而建设的。温州市非公经济的快速发展，城市基础设施建设的不断改进、城市面貌的巨大变化，城乡居民的就业和收入不断改善，反过来，又促使该市非公有制企业党的工作越来越受到业主的欢迎、员工的拥护、群众的支持。与温州市的情况类似，××省很多县、市非公有制企业党的工作、非公经济发展、经济和社会发展之间，形成了相互支持、相互促进的良好循环。××省的做法，对我们开展两新组织党建工作很有启发，主要有以下几点：1、加强两新组织党建工作，要找准工作突破点，有明确的目标定位。××省非公有制企业数量众多，50人以上的企业虽只占企业数的10%左右，但占职工总数的53%。××省委了解到这一情况后，确定了非公有制企业党建工作的突破口和＂三年两目标＂的具体目标：以较大规模企业作为党组织组建的重点，用三年的时间，努力使50人以上的企业都有党员，100人以上的企业80%单独建立党组织。这使得各级党组织在开展工作时有目标、有重点、有抓手，产生了事半功倍的良好效应。目前，××省20xx0多家50人以上企业中，有党员的企业已占95.6%，虽尚无党员但已有入党积极分子的占4.3%；在9000多家100人以上企业中，已建立党组织的占93.5%。这表明，从实际出发，制定合适的工作目标，

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　　形成科学的工作策略，对于推动全局工作的开展，意义重大。2、加强两新组织党建工作，组织设置要灵活，不拘一格。××省的绝大多

　　数两新组织规模小、变化快、人员流动频繁，没有党员或仅有个别党员，不具备单独建立党组织的条件。针对这种情况，××省在重点做好规模较大的企业建立党组织的同时，对那些规模小、变化快、人员流动频繁的非公有制企业，依托行业协会、市场等载体，建立党组织。这些做法，突破了＂支部建在连上＂的传统党组织建制方式，对于扩大党的工作覆盖面，增强党的工作的社会影响力，起了积极的作用。

　　3、加强两新组织党建工作，党组织活动要与两新组织健康发展的内在需要结合起来，不能就党建论党建。在考察中，我们了解到非公有制企业党组织有效开展活动的很多典型事例，有的非公有制企业党组织通过协调企业与社会、政府、职工等的关系，为企业发展铺平道路；有的通过开展企业文化等活动，凝聚、联系职工，增强企业职工对企业和企业党组织的认同感；有的通过为企业出谋划策，使企业健康发展。凡此种种，都使企业党的工作与企业发展紧密结合起来，以在推动企业健康发展中的＂有为＂，实现党组织的＂有位＂，避免党的工作与企业发展＂两张皮＂，赢得企业主、职工的支持和拥护，值得我们学习。

　　4、加强两新组织党建工作，要建立一支高素质的两新组织党务工作者队伍。在考察中，××省委组织部和有关市、县组织部同志都谈到党务干部的重要性。谈到非公有制企业党组织能否有效运转，关键在支部书记。基于此，××省高度重视非公有制企业党务干部队伍建设，并把建立一支政治素质好、业务能力强、热心党的工作、有创新和奉献精神的非公有制企业党务干部队伍作为加强非公有制企业党建的关键环节来抓，通过建立非公有制企业党务干部人才库，通过内部选拔、公开招聘、组织选派等多种方式，配置非公有制企业党务干部。其中，他们在机关中选拔干部，派到非公有制企业挂职两年（在挂职期间保留工资等基本待遇），开展党的工作，两年后自行决定回原单位或留在企业中的做法，很有力度。这些做法，也很值得我们学习借鉴。

　　5、加强两新组织党建工作，要借鉴兄弟省市的经验，但不能够机械地照抄照搬。在考察中，我们发现，上海市的两新组织的情况与××省非公有制企业、新社团组织的情况有很多不尽相同之处。例如，××省一些市、县，民营科技企

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　　业数量少，规模小，资本也相对较少，因此这些企业没有被列入其＂三年两目标＂的工作重点之中。而在上海，很多民营科技企业，虽然人员不多、规模不大，但却拥有大量资本；从长远来看，未来这类企业在数量与规模等方面还会不断增长，这就使我们不能不关注这类企业的党建工作。又如，××省民营资本雄厚，原创：较少有外商投资企业，上海市却有万余家外商投资企业。还如，××省的商会、行业协会等，很多是经营者自发建立的，民间性很强；上海市的很多行业协会，原来是隶属于政府有关部门的，现在虽然脱钩改制了，但仍带有一些官方色彩；等等。所有这一切，决定了我们不能够简单地模仿××省加强非公有制企业和新社团组织党建工作的经验和做法，而必须从自身实际出发，走出具有时代特征、上海特点的两新组织党建工作新路子。

　　三、下一步工作的建议在学习考察××省两新组织党建工作先进经验的基础上，我们结合对党的十六大精神的学习，对上海市两新组织党建工作进行了认真的思考。下一步，建议进一步学习贯彻党的十六大精神，以＂三个代表＂重要思想为指导，重点做好以下几个方面的工作。一是结合对党的十六大精神的学习贯彻，深入调研，研究确定下一阶段两新组织党建工作的目标定位和突破口。二是从两新组织实际，依托不同载体建立党组织。突出重点，做好在企业规模较大、党员和职工队伍稳定、有合适的支部书记人选的两新组织中建立党组织的工作；同时，对那些规模小、变化快、人员流动性大的两新组织，从其实际出发，依托工业园区、商住楼宇、流通市场、人才中介服务机构等不同载体，建立党组织。三是着力建设一支具有一定规模、高素质的两新组织党务干部队伍。逐步建立全市两新组织党务干部人才库。探索通过组织选派和市场中介机构推荐等方式，把党政机关、国有企事业的党务干部人才导入两新组织的机制，扩大两新组织党务干部的来源。充分利用党校和干教基地等的作用，抓紧对两新组织现有党务干部的培训。四是做好在两新组织中发展党员工作。研究制定两新组织发展党员工作目标和实施方案，探索建立适合两新组织变动快、人员流动频繁等特点的入党积极分子培养、考察新机制。五是逐步建立一批两新组织党建工作示范点。明确示范点的要求，逐步形成示范点群，不断总结推广示范点的经验，形成以点带面、整体推进的良好氛围。六是总结经验，

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　　研究制定关于两新组织党建工作的规范性意见。关于两新组织党建工作情况的考察报告第2篇

　　在全党开展基层组织建设年之初，县委组织，并且朱书记亲自带队赴xx、xx、xx学习考察基层组织建设，是县委的一项英明决策，本次考察，以基层组织建设为主线，同时涉及到工业、农业、新农村建、城市发展等多个领域，一路走来、一路震撼。在xx参观了3个社区，听取王xx书记的经验介绍，真正明白了社区化管理的内涵，怎样把党建溶入到社区管理之中，在xx，参观了xx镇、聚贤村发展现代农的情况，叶庄社区的基层党建管理模式，听取了县委蒋建明书记的经验介绍，看到了以基层党建为抓手，以干部实行目标化管理手段，以干部作风建设为保障，带动了一方经济，及各镇社会事业的迅猛发展，参观学习xx的社区建设及农村基层党组织的星级化管理，解决了管理农村有时感到乏力的问题。深深体会到了在基层党建工作的基础上，他们党建、经济、城市、社会事业发展的魄力、动力、能力、活力和魅力；使思想受到一次洗礼，开阔了眼界，看到了差距，受到了启发，引发了思考。

　　一、先进发达地区的优势和特色1、思路清晰、目的明确。以党建为抓手，以服务民生为目的`，促进经济社会的全面发展；以服务为先导、以创新为动力、以制度为保障、以和谐共建为追求的工作理念。xx县采取党建承诺，智查追进，结果运用＂四位一体＂工作法，促进了基层发展稳定，机关工作作风转变。2、与时俱进，基层党建思路新。xx将星级化管理工作作为推动村居基层，组织建设的有效手段。立足实际，创新思路，积极借鉴，商业企业内部管理经验，把星级文化管理模式引进到支部书记管理工作当中，推进星级化管理，加为基层组织建设和农村发展注入了新的生机和活力，开辟了在现有经济条件下管好用好支部书记的新方法、新路子。3、以人为本，为民服务的理念。服务方式虽有不同形式，但都有一套系统的制度来保障。制度落实与服务行为紧密连结在一起，起到了促发展、强能力、理的作用。4、和谐共建资源合力大大。xx鼓楼在社区党建中，注重合社会资源，积极组织单位和社区居民共同抓好社区建设，在共建中形成了＂党建共抓，党员共

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　　管，资源共享，文明共创，活动共办＂的社区党建共建格局。二、感受存在的差距；1、干部队伍素质，干事创业的激情，团结协作的为民服务的意识还有一定

　　差距。2、党建理念不够新，工作机制不够完善。3、服务深度和广度不够。4、没有形成合作的工作机制，社区居民在职党员，参与社区党建活动的积

　　极性不高，没有开成合办。三、启示xx街道将以基层组织建设年为契机，进一步解放思想，强化责任意识，提

　　升党员干部队伍素质，提升工作效率，从而带动经济社会的全面发展。1、在社区党建上：重点抓场所建设和机制创新。一是按照服务人口筹建城

　　市社区和农村社区。二是在思路要探索符合实际的社区党建工作新机制。三是管理上要规范，要选好干部。四是搞好活动，把活动溶入到发展、稳定、服务中来实现，＂发展、管理、活动＂三位一体。

　　2、非公党建：以规模企业为重点，从强化服务上入手，扩大党的覆盖面，同时创新工作方法，推进企业党建工作正常化，制度化、规范化，通过党建工作能够激发员工的工作动力，推动企业发展。

　　3、农村党建：一是统筹城乡发展，做好在新农村规划的基层上筹建农村社区。二是树党员标干，推动农村发展，塑造新时期农村党员队伍的新形象。三是强化基础建设，改善办公条件。四是抓好村委班子建设。

　　4、机关党建：一是划块管理。二是实行每月缚，量化考核。三是定位管理。规范党员干部的管理。抓责任效率，努力做到级级有有管，事事有人抓，人人有责任，个个有压力，件件有着落，月月有考核的管理机制。

　　通过学习总结经验，取长补短，进一步提高党建中理念，多措并举进一步扎实开展如党建工作，进一步结合划块管理制度，强化干部的理论水平，夯实党建基础，实现xx街道经济社会各项事业的全面跨越发展。关于两新组织党建工作情况的考察报告第3篇

　　3月17日-4月1日，由县委基层办、额敏镇委及社区书记、村队干部一行

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　　15人，到南京、苏州、杭州、上海、青岛等地进行了社区党建工作考察。考察团在考察期间，得到了各地组织部门的大力支持和热情接待。考察团参观了锁金山第四、炎武、古东、上岗、伊春路等社区，较详细了解了各地社区的建设。此次学习感受颇深，现将本人此行考察的情况报告如下：

　　一、各地社区建设的特点与经验1、有较为完善的管理机构。本次行程所安排参观的社区服务中心，都有专职人员从事社区服务工作。作为具体协调负责此项工作的部门是民政部门。社区服务中心为居民提供各种服务。且所有的社区服务中心都有鲜明的标志。社区中心在内地社会的发展中起到了十分重要的作用。他们上为政府排忧解难，下为居民群众解决后顾之忧。2、有完善的服务体系。在考察过程中，给我们留下最深刻印象的就是社区的服务项目较为完善。主要的服务内容包括了三个大方面：一是社会工作，如扶幼、青少年社区服务、小区物业、咨询、义工等;二是医疗服务，为有需要的居民提供各种医疗服务，或联系医疗点进行上门的服务;三是社会接待工作，积极与社会有关部门密切配合开展社区服务，根据实际需要新开设一些服务项目和服务种类，以进一步完善社区服务的内容等，如：设立社区律师。3、有较强烈的公益意识。在参观和所听介绍中，我们强烈地感受到这些社区，对如何抓好社区服务工作是相当重视的，组织、民政部门也定期开会研究社区建设工作。同时，政府在每年的财政收入中，都按照一定的比例，直接投入到社区建设中，用于改善社区服务设施，服务环境和服务内容。他们视之为是稳定社会，实现以人为本的管理，增强香港市民归属感的一种重要的手段。例如，青岛伊春路社区提出的党建民主＂三事制＂活动，通过群众民主议事出题目、党员民主定事拿办法、党群民主干事促解决，充分电动党员群众参与社区建设的积极性和主动性，进一步提升社区的凝聚力和向心力。4、有一批高素质的义工队伍。在考察期间，印象最深的是青岛的党建品牌＂让党员在身边＂活动中，社区设置的世滨党员服务站(或类式服务站)，这一服务站的负责人是一名德高望重的党员，从调解纠纷矛盾到为社区协调各种关系，能出力的都出力，能解忧的都解忧。二、考察后给我的启示

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　　1、提高认识，转变角色。从目前的情况来看，社区服务工作与内地还是不够完善的，还够细腻。当然，这包括有很多客观和主观的原因。从客观上来说，与我们的这项工作起步较晚，经济水平欠发达等有关。从主观上来说，就是我们的意识还跟不上，对抓好社区服务工作还缺乏一种紧迫感。只有我们提高认识，抓住机遇，急起直追，才是我们抓好社区服务工作的根本，才能从根本上提高居民群众的生活质量。

　　2、加大投入，夯实基础。社区服务工作是否能搞得有声有色，富有成效和富有旺盛的生命力，当然有很多方面的原因，但毋庸置疑与政府的大力支持和投入是密不可分的。只有相应的投入，社区各类服务项目才能进一步完善。

　　3、改革体制，服务社群。目前我们的社区服务工作，就是涉及的部门较多，包括民政局、宣传部、组织部、综治办、人事劳动局、编制办、建设局、国土局、公安局、环境保护局、司法局、教育局、文体局、卫生局、计划生育局、科协、爱卫办、环卫局、税务局、总工会、妇联、团委、残联、信访等多个部门，由于职能与要求的不同，因此在开展社区工作过程中，往往存在着各部门自搞一套、政出多门或职能交叉重叠的情况。因此，建议镇委要把各有关部门开展此类活动都统筹起来，合理安排，把有限的资源真正利用好，以彻底解决各搞一套的弊端。

　　4、整合资源，拓展领域。这次对内地社区的考察，虽然时间很短，行程匆匆，但是我们一行却强烈地感受到，就是成立一个社区服务中心，必须要有完善的服务内容和项目，有充足的服务设施和可供选择的多种服务类别，最主要的是能根据时代发展和居民群众的需求而开设新的服务内容，换言之，就是居民群众有什么需要，就应该开设什么内容的服务。如：设立社区律师旨在援助有困难居民，提高群众法律意识，解决涉法涉诉问题。这一岗位的设置，得到了社会各界人士的欢迎，及时地化解了社会上的各种不稳定的因素。因此，我们要学习内地社区服务成功的做法，不断拓展服务领域，增强社区服务的功能，社区服务的方式可以是有偿、低偿或无偿，从代表最广大人民的根本利益的高度去开展社区服务。服务的质量，手段也要与时俱进。总而言之，我们社区的定位是服务而不是经济，社区要能真正起到＂小政府，大社会＂的作用，作为最基层的一个政权组织，我们一定要充分地利用好这一阵地，政府各级部门同时也要给予更多的期待和关注。

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　　短短的行程，令我们收获甚大，内地经济发达地区在社区建设方面的丰富经验给我们留下了深刻的印象，我们要借鉴其成功的经验，为我所用。

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篇六：两新组织党建工作调研报告

　　当前，随着经济转轨和社会转型的不断加快，新经济、新社会组织〔简称两新组织〕的不断成熟壮大已经成为转型期城市开展的重要特征。如何在两新组织中进一步扩大妇联组织覆盖面和妇女工作的覆盖面，找准有效的载体和抓手，增强两新组织中妇女组织的凝聚力、影响力和战斗力，从而不断扩大妇联的群众根底，增强妇联的凝聚力、号召力和影响力，已经成为当前基层妇女组织建立工作的一个重要课题。近年来，__市妇联以效劳我市开展大局、效劳两新组织妇女为主线，不断延伸工作触角，着力构建全方位、多层次、开放式组织网络，使全市“两新〞妇女组织建立呈现出了良好的开展态势，获得了初步的成效。

　　一、根本情况自1988年建市以来，__市“两新〞组织开展迅速，今年4月，市妇联就“两新〞组织中建立妇女组织的情况进展了为期一周的调研。据不完全统计，全市两区两县共有新经济组织688家，从业总人数31811人，其中女性占70%以上；新社会组织共有142个。全市共在“两新〞组织中建立妇女组织100个，其中慈利县108个新经济组织由县个协统一建立了妇女组织。二、主要做法〔一〕推进党建带妇建工作，打牢组织根底。市、区县妇联积极争取党组织对妇女工作的重视和支持，把妇联组织建立作为推动党建工作的一项长期任务和重要组成局部摆上日程，纳入党建和基层社会管理体制改革的配套组织建立中，同规划、同部署、同落实、同检查。

　　20__年1月，市委办以1号文件下发了?关于加强社区妇女工作意见?，为加强妇联基层组织建立提供了保障和详细指导。各区县妇联根据文件精神，积极探究“两新〞组织中党建带妇建的新路子，开展了丰富多彩的党建带妇建的理论活动。

　　〔二〕拓展妇女组织，延伸工作触角。根据我市“两新〞组织的详细情况，市、区〔县〕妇联坚持“因地制宜、分类指导、注重实效〞的组建原那么，开展妇女组织组建工作。一是对转型的新经济组织坚持“三同步〞，即企业注册与妇女组织建立同步，与妇女组织负责人的选配同步，与妇联工作开展同步。如__市九天食品、港越公司、天子实业等。二是对新建中小企业里女职工较多的企业，按照妇联章程的要求，根据“两稳定一适宜〞〔企业经营状况稳定、妇女队伍比拟稳定、有适宜的主任人员〕的条件，逐步建立了妇女组织。如__市糠华棕叶、武陵源百丈峡大酒店等。三是结合各类新经济组织的特点，组建结合妇女组织。如慈利县在册的新经济组织108家，从业人员达20496人，县妇联根据实际情况，率先在县个协成立了妇委会，108家企业的妇女工作，由县个协妇委会承当，县妇联详细指导工作，个协妇委会组织开展各类活动，为企业妇女搭建沟通、交流、协调和互促互进的桥梁。

　　〔三〕拓宽社区组织，健全组织网络。全市42个社区，100%的建立了妇女组织。一是适应城市管理体制的需要。以新社会组织为打破口，把新领域妇女组织建立纳入基层组织建立的总体格局，推进妇女组织向社区开展。42个社区都建立了社区妇女活动室，定期组织社区

　　妇女开展活动，建立了文化宣传队、腰鼓队等，组织社区妇女参与有益的文化活动，开展“学习之家〞、“环保之家〞、“优教之家〞、“无毒之家〞、“创业之家〞等特色家庭评选活动，与社区综治办结合建立妇女维权调解咨询中心，组织社区妇女参与各种技能培训，逐步形成了以街道妇联为中心，社区妇代会为根底，社区妇女为主体的社区妇女组织的新格局。二是积极开展民间妇女组织。在我市的各休闲广场、公园、林荫道边，活泼着一支支庞大而亮丽的队伍，这就是由各单位在职女同志、离退休女干部、下岗女职工和社区妇女等自发组成的晨练队、健身队。目前，我市有晨练队、健身队等110多个，参与锻炼人数达5万多人。为了充分发挥晨练队、健身队女同志人员多、分布广、信息传递快、工作热情高的特点，社区妇女组织充分发挥其在宣传党的方针政策、活泼群众文化生活、帮助解决下岗妇女培训就业和维护妇女儿童权益等方面的作用。同时，积极参与市委、市政府的各项活动：例如，在市容市貌整治活动中开展“巾帼志愿者〞行动、“辞别十大陋习、争做文明市民〞活动，在国际禁毒日活动中开展禁毒宣传教育活动，在岗区联创活动中参与“四进社区〞活动等等。

　　〔四〕开展柔性组织，搭建活动平台。女性柔性组织有别于传统的妇女组织和社团建制，是一种以群体的需求、爱好、兴趣为追求目的的半严密型、半松散型的妇女组织，表达“共治、共享、共有〞的特征，其宗旨和目的是满足各层次妇女群体的不同需求，充分发挥她们在更广泛领域参与开展的主动性和创造性。为满足两新组织中的白领女性、外来妇女、女企业家为主体的女性群体渴望建立一个志趣相

　　投并能与各界妇女广泛联络的妇女组织的归属需求。今年市妇联开场探究建立女性柔性组织，目前调查摸底工作已全面完成，定于今年换届前成立__市女企业家联谊会。旨在通过开展生活交流、活动联谊、社会公益活动等，多角度多渠道地把社会各阶层妇女吸引到活动中来，进一步增强了柔性妇女组织的凝聚力和生命力，为妇女工作的浸透提供依托的载体。

　　三、工作体会一是指导重视，摆上位置是形成两新妇女组织建立的工作合力。党的指导、政府的支持是搞好两新妇女组织建立的根本保证。两新组织中的妇女组织建立得到了市委的高度重视，纳入党的基层组织建立总体规划，形成了以党建带妇建、妇建效劳党建的工作格局。二是围绕中心，效劳经济是形成促进两新经济开展的强劲动力。加强两新组织中的妇女组织建立的最终目的是促进两新组织的迅速开展，因此，两新妇女组织建立工作思路确实定必须始终围绕本地区经济开展的大目的，充分发挥政治优势和群众优势，擅长通过丰富多彩的主题活动，积极营造与企业开展协调统一的企业文化气氛，努力从源头维护女职工的合法权益，充分调动她们的积极性和创造性，更好地团结和凝聚广阔女职工推动两新组织的开展，推进党的方针政策在两新组织中的贯彻落实。三是尊重理论，因地制宜是形成两新妇女组织建立的创新力。在两新组织中的妇女组织建立中，按照“哪里有妇女哪里就有妇女组织〞的宗旨，提出了因地制宜、因企制宜、成熟一家开展一家的工作要求，

　　

篇七：两新组织党建工作调研报告

　　《两新组织什么意思[关于两新组织中妇女组织建设情况的调研报告]》

　　摘要：为进一步探讨两新组织妇女组织建设，更好地调动两新组织女职工的工作积极性和创造性，近日，旗妇联对全旗两新组织妇女组织建设情况进行了调研，旗妇联按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的工作原则，采取“先党后妇，先易后难，先大后小”的工作方式，在两新组织中逐步建立妇联组织，同时，“两新”组织类别繁多，在工作方式和工作性质上存在很大差异，业务指导上归属多个不同上级主管部门，这种“多娘家”的管理框架，造成了“两新”组织妇女组织管理体制不健全

　　随着经济及社会各项事业的快速发展，**两新组织数量越来越多，作用越来越大。如何在两新组织中进一步扩大妇联组织的覆盖面，找准有效载体和抓手，已经成为当前基层妇女组织建设的一个重要课题。为进一步探讨两新组织妇女组织建设，更好地调动两新组织女职工的工作积极性和创造性，近日，旗妇联对全旗两新组织妇女组织建设情况进行了调研。

　　按照“党建指导妇建，妇建服务党建”的工作要求，坚持把“两新”组织中妇女组织建设工作作为重中之重来抓。目前，全旗共有非公经济组织249个，其中，符合建立妇女组织的有58个，已建立妇女组织的14个，妇女组织覆盖率24%；社会组织共有83个，其中，符合建立妇女组织的有59个，已建立妇女组织的18个，妇女组织覆盖率30%。

　　旗妇联按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的工作原则，采取“先党后妇，先易后难，先大后小”的工作方式，在两新组织中逐步建立妇联组织。

　　1、抓组建，形成工作合力。根据全旗“两新”组织的具体情况，旗妇联坚持“因地制宜、分类指导、注重实效”的组建原则，坚持“四同步”开展工作：一是联合工商部门，实现非公企业中党组织设置与妇女组织负责人的选配同步、与妇联工作开展同步；二是联合旗总工会，掌握非公企业中符合组建的女工人数，依托女工委员会平台，实现成立企业妇委会与稳定女工委员会队伍同步；三是联合旗民政局，对社会组织全面摸底，根据其经营状况、妇女队伍建设等实际，实现建立妇女组织与引导新社会组织发展同步；四是联合旗工商联，根据餐饮业、超市女性集中的特点，摸清妇女底数，在有条件的企业成立妇委会，实现餐饮行业开展各类活动与企业妇女搭建沟通交流、协调互促同步。

　　2、抓重点，发挥组织作用。在已组建的“两新”妇女组织中开展

　　“巾帼建功”、“最美家庭”评选、巾帼文明岗等活动创新思路，提高基层妇女的兴家本领和岗位建功能力。以新建的社会组织妇委会为突破口，建立了文化宣传队、广场舞队、志愿者服

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　　务队等，要求定期组织妇女开展各项有益身心健康的文体活动，起到典型示范的作用。在组建的过程中，每到一户企业，结合“两新”组织的性质，明确“两新”组织中妇女组织应当履行的代表、维护、宣传、教育、协调、发展的任务，引导动员“两新”组织开展各类活动，带动女性积极参与社会事务，扩大妇联组织在“两新”组织中的影响力，确保“两新”组织的中妇女工作的长足发展。

　　受各种因素制约，“两新”组织中妇女组织建设和妇女工作的开展面临许多困难。具体表现为：

　　一是组建工作难度大。大多数“两新”组织负责人认为企业都是以盈利为目的，搞好企业发展的同时，多为职工办一些福利就是实事，认为妇女工作虚，对企业发展没有多大意义，可有可无，担心建立妇女组织影响生产经营，制作牌、资料等加重管理成本，表现出的种种脸难看、门难进、不配合、敷衍塞责的抵触情绪，导致部分妇干对“两新”组织组建工作存在畏难、胆怯思想，工作只停留在一般性号召上。在组建过程中，妇联干部“三顾茅庐”甚至“多顾茅庐”，但效果甚微，这是非公企业组建妇女组织的最大“瓶颈”。

　　二是女工管理难度大。一部分“两新”组织名存实亡，一套人马多个牌子，甚至有皮包公司现象。对于相对稳定的企业，女职工的摸底难在“流动”二字，女工出现的跳槽、季节工等现象比较突出，双向选择和优胜劣汰机制使人员进出频繁，相当一部分“两新”组织没有女工档案，权益保护和义务难以得到实现。同时，“两新”组织类别繁多，在工作方式和工作性质上存在很大差异，业务指导上归属多个不同上级主管部门，这种“多娘家”的管理框架，造成了“两新”组织妇女组织管理体制不健全。

　　三是开展活动难度大。一些“两新”妇女组织妇委会主任只是挂个头衔，没有相应的工资报酬，也没有更多的时间和精力去做女职工工作；绝大部分企业底子薄、厂房简陋、条件差，没有合适的活动场地，不容许开展与生产经营无关的文化活动。许多女职工由于家庭角色的特点，不情愿占用休息时间参加活动，情愿多加班赚钱也不愿意参加妇女娱乐活动。

　　“两新”组织妇女建设工作不是一朝一夕之事，必须建立长效动态工作机制，坚定不移地抓实抓好。

　　一是领导重视，齐抓共管。组建妇女组织单靠妇联一家势单力薄，人力、物力、财力无从抓起，必须巧借平台，上下联动，积极争取党政领导的支持，结合实际落实建立具体措施，真正形成以党建带妇建、以工建促妇建的党群工作一体化格局。在组建过程中，各镇（社区）及相关部门要成立专门机构班子，下设多个小组，主管领导任组长，机关干部齐参与，集中时间，深入

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　　各企业进行拉网式综合摸底调查，符合组建条件立说立建，在建立党组织的同时组建包括工会、妇委会、团委等其他群团组织，特别是结合工会、民政、劳动保障等部门联合调研，联合指导，联合督查，协调解决影响“两新”组织健康发展的突出问题，形成齐抓共管促落实的工作合力。二是强化宣传，营造氛围。要加大对“两新”组织妇建工作的宣传和报道力度，利用广播、报纸、电视等新闻媒体广泛宣传一些好典型、好经验、好做法，形成强势推进的舆论氛围。要通过社会宣传触动、业务培训推动、正面示范带动等方式，让“两新”组织业主进一步转变观念，真正认识到妇建工作能够产生经济效益、能给企业带来社会信誉、能够凝聚优秀女员工，使他们真正关心、理解妇建工作，进而重视、支持“两新”组织妇建工作。各镇（社区）妇干、村级妇代会主任要担当“两新”组织妇建工作联络员和指导员，实现“两新”组织发展与党建工作互促互赢。三是以人为本，分工负责。“两新组织”中妇委会主任要具有高中以上文化程度，年龄一般在45周岁以下，要从管理层或一线员工中推选善于联系妇女群众，作风正派，办事公道，廉洁奉公，有威信、懂管理、善协调，有一定组织能力的女员工担任，尽量由“两新组织”管理层女性领导担任，通过有选举权的全体女员工通过一定程序民主选举产生。积极推行党组织班子成员、女工委员会主任、妇委会主任“齐头并进、交叉任职”。建立的妇委会与工会可机构分设，人员并用。工会女职工委员会是妇委会的团体会员，工作相互支持合作，发挥各自优势，切实提高“两新”组织中党组织和群团组织的战斗力和凝聚力。

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篇八：两新组织党建工作调研报告

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　　信丰县新社会组织党建工作调研报告

　　“新社会组织〞这一概念出现于我国改革开放之后，指的是相对于政党、政府等传统组织形态之外的诸如行业协会、商会等各类民间性的社会组织，主要包括社会团体、基金会、民办非企业单位、局部中介组织以及社区活动团队等。改革开放三十年余来，随着社会主义市场经济的建立及进一步完善，新社会组织迅猛开展，已逐渐成长为我国经济建立、政治文化建立、社会建立的重要力量。新社会组织作为党的基层组织新的依托，已成为党的基层组织建立的新的重要领域。

　　加强新社会组织的党建工作是稳固党的执政根底，提高党的执政能力的客观需要；是完善社会主义市场经济体制，更好地推动经济社会安康开展的客观需要；是建立健全新型社会管理体制，构建社会主义和谐社会的客观需要。为深入了解和掌握我县新社会组织党组织现状，进一步加强和健全新社会组织基层组织建立，由县委组织部牵头，各乡镇党委和各相关部门参与，采取召开联席座谈会、发放调查问卷、走访各个企业等形式，对我县新社会组织党建工作情况进展了深入细致的调研。

　　一、根本现状截止目前，全县共有新社会组织53个，共有从业人员

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　　3663人。其中，建立了党支部的信社会组织共15个，有党员123名。

　　二、我县抓新社会组织党建工作的主要做法第一，深入调查摸底，科学制定方案。由县委组织部牵头，业务主管单位和行业协会配合，安排专人负责，对全县所有新社会组织进展一次全面摸底调查，深入了解新社会组织开展的实际情况，重点摸清新社会组织的从业人员、党员数量、法定代表人、联系方式、隶属关系等根本情况，建立工作台帐，实施动态管理。同时对调查摸排情况进展认真研究分析，制定工作方案，按照先易后难、分类指导、有序推进、全面覆盖的原那么，逐步探索建立党组织，规开展党建活动，不断扩大新社会组织党建工作覆盖面，确保新社会组织党建工作有步骤地推进。第二，理顺管理关系，完善组织网络。按照便于管理、便于工作、便于指导的原那么，我县针对不同类型新社会组织的特点，分别实行属地管理和部门管理，切实理顺管理关系，完善组织网络。对一些规模较小，政策性、专业性不强，与业务主管部门联系不严密的新社会组织，其党组织关系一般实行属地管理。对一些政策性、专业性较强，与业务主管部门联系严密的新社会组织，其党组织关系一般由业务主管部门党组织实行部门管理。第三，坚持分类指导，强化组建工作。我县根据不同类

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　　型的新社会组织党员实际情况和工作需要，采取单独组建、联合组建、挂靠组建和行业统建等方式加大新社会组织党组织组建力度，做到成熟一个组建一个，建立一个稳固一个，稳固一个带动一批，不断扩大党组织的覆盖面。原那么上要对有正式党员3名以上的新社会组织进展认真梳理，由业务主管单位、行政挂靠单位或所在乡镇、街道统筹考虑、强化措施，全部建立党组织，并上报县委组织部备案。对党员人数在3名以下的新社会组织，按照行业相近、地域相邻、便于开展党的活动、便于党员管理教育的原那么，采取灵活的方式抓好党组织组建工作，确保新社会组织的党员都编入党的支部，正常参加党的组织生活。对暂无党员或不具备建立党组织条件的新社会组织，上级业务主管单位和行政挂靠单位党组织应通过选派党建工作指导员，帮助做好培养入党积极分子和开展党员工作，确保党的工作覆盖到所有依法登记的新社会组织。

　　第四，注重工作指导，选优配强班子。我县从综合素质好、业务能力精、协调能力强、党务工作熟的党员中择优挑选新社会组织党组织书记。对一时无适宜人选的新社会组织党组织，由上级党组织选派党组织负责人，边帮助开展党建工作，边培养党组织书记人选。对暂不具备建立党组织条件的新社会组织，按照“谁主管、谁负责〞的原那么，由业务主管单位党组织或所在地党组织派出专兼职党建工作指导

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　　员，一对一帮助开展党的工作，努力消除党建“空白点〞。同时加强对新社会组织党务干部的岗位培训，切实在政治上多尊重、工作上多支持、生活上多关心，积极为其开展工作创造条件，保证党建工作顺利完成。

　　第五，加强教育管理，提升党员素质。我县在新社会组织党组织中建立健全“三会一课〞、党费收缴、党性实践活动、评议党员等党建工作制度，加强对新社会组织党员的政治引导和教育管理。同时创新学习方式，健全学习制度，深入开展以“学理论、学政策、学业务；比能力、比奉献、比业绩〞为主要容的“三学三比〞活动，引导广阔党员在学习中提升素质，在提升中发挥模带头作用。深入开展“双培〞活动，切实把经营管理者、业务骨干中的优秀分子培养成党员，把党员培养成业务骨干和经营管理者，做好开展党员工作，不断壮大党员队伍，实现“关键岗位有党员、重点岗位有党员、艰辛岗位有党员〞。

　　三、我县新社会组织党建存在的问题第一，管理体制不健全导致新社会组织主动性不够。新社会组织实行的是双重管理体制，即新社会组织成立都要经过政府业务主管单位的前置审批和政府登记管理机关的法人登记。而大量涌现的各种社会团体、行业协会等不少是挂靠某政府部门和主管单位，具有半官半民性质，经费和人员主要依赖于相关部门，缺少独立性和自主性。这种管理体制

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　　影响了新社会组织的组建和开展。第二，监管措施不健全导致新社会组织行业规性不够。

　　由于新社会组织涉及领域广、类型多，相关部门不可能做到监视管理全覆盖，存在“重登记轻管理〞、“重开展轻培育〞的现象，导致少数新社会组织外部监管制度缺失，遵纪守法意识不强，有法不依。少数新社会组织经济利益倾向比拟明显，存在部管理制度不完善，自律机制不健全，建立不到位的现象，缺乏社会诚信、奉献社会和自觉承受监视意识，导致社会形象差，公信度不高。

　　第三，效劳水平不适应导致新社会组织作用发挥不够。新社会组织自身力量薄弱，开展后劲缺乏，普遍存在缺乏稳定的资金来源、固定的活动场所设备、高素质的专业人才队伍、良好的部治理构造等问题，再加上活动载体缺乏创新，因循守旧，效劳社会的作用不能充分显现，使新社会组织难以大有作为。比方不少行业组织无场所，行业活动不正常，信息沟通渠道不畅，难以发挥行业协会应有的作用。

　　四、抓好新社会组织党建工作的对策及建议要主动适应形势开展变化的需要，加强党对新社会组织的领导，及时把党的建立延伸到各类新社会组织中去，把党的工作覆盖到各种新社会组织中去，切实把握新社会组织开展与规的正确方向，使新社会组织成为党领导下的效劳经济开展、参与公共效劳、促进社会和谐的可靠力量。

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　　第一，理顺管理体系，完善管理机制，积极推动新社会组织快速安康开展。

　　一是要理顺管理体系。把新社会组织党建工作纳入基层大党建格局中，按照便于管理、便于工作、便于指导的原那么，采取“谁审批、谁主管、谁负责〞和坚持“属业管理与属地管理相结合〞的方法，合理确定新社会组织党组织的隶属关系和管理模式。建立由组织部门牵头负责，“两新〞工委指导协调，各登记年检单位负责源头管理，各业务主管单位负责建立审批，属地或属业党组织具体指导的统一领导、分工明确、通力合作的新社会组织大党建大联动新格局。

　　二是要完善相关机制。建立健全新社会组织党建联席会议制度、责任考核制度和党建工作指导员制度等相关制度，明确工作目标，落实工作责任，扩大党对新社会组织的影响力和渗透力。依托业务主管单位或行业协会建立党建工作站，整合优势资源，形成效劳合力，实现新社会组织开展与党建工作的双提升。

　　三是实行分类管理新模式。对律师、会计师、税务师等行业准入条件比拟严格、管理较为规、专业性较强的新社会组织，依托行业协会进展管理，充分发挥行业协会人才、技术、资金等资源优势，稳固和开展行业优势；对民办学校、民办医院、专业性、学术性研究协会等专业性较强的新社会组织，由业务主管单位直接收理，帮助制定科学完善的管理

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　　制度，优化资源配置，规效劳行为，做到管理公开透明；对社区公共效劳机构、社会团体、公益组织等专业性不强、规模较小，且对地方依附性较强的新社会组织由属地党组织进展管理，属地党组织充分利用新社会组织的人才和资源优势，开展各类社区效劳、社会公益和群众文体活动，推进社会公益事业安康开展。

　　第二，抓住重点领域，规运行监管，建立新社会组织开展的长效机制。

　　一是要加强行业指导，实施精细化培育。要以工商联为牵头单位培育开展各类行业协会，切实发挥行业协会桥梁纽带作用，搭建人才交流和培养、技术创新、信息共享的平台，形成抱团开展的合力；以农办、农委为牵头单位加快培育开展农村专业经济合作组织，建立一支以能人大户、技术能手为主体的带头人队伍，培育一批具有地方产业特色的专业合作组织，有效发挥专业合作组织协调效劳、业务指导、带动致富等作用；以民政、卫生、司法、群众团体为牵头单位大力培育开展公益慈善类新社会组织，整合利用现有资源与新社会组织开展共建活动，有效发挥公益慈善类组织在扶贫助困、兴教助学、便民利民、矛盾排解等方面的积极作用。

　　二是要注重长效管理，提升规化水平。依托民政部门按照组织类型的不同，建立会员、社会、政府参与的社会化评价体系，会同有关部门制定考核评估方法，按照新社会组织

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　　自评、业务主管部门初评、公示评估结论、登记部门综合确认评估结果等程序，确定评估等级，并将考核结果以适当方式向社会公开；依托行业主管部门按照行业要求和开展实际，有针对性地出台推进展业规化建立的意见或标准，提升行业单位整体水平；依托组织部门开展新社会组织党建标准化认证工作，实施对标创立，组织考评认证，将业主、党员、职工群众“三个认可度〞纳入考核体系，实现新社会组织党组织建立水平的提档升级。

　　三是要落实制度保障，实现良性开展。通过完善政府购置效劳机制，树立政府购置效劳政策新理念，把适宜于新社会组织行使的相关业务职能逐步通过转移、授权或委托的方式，移交给符合条件的新社会组织承当，探索建立以工程为导向的契约化管理模式，采取公开招标、工程发包、工程申请、委托管理等方式购置新社会组织的效劳，如居家养老、法律援助、支教助学、扶贫济困等工程。支持新社会组织依法开展有偿效劳，增加收入，增强提供效劳的实力。

　　第三，创新活动载体，打造效劳品牌，探索新社会组织作用发挥的新途径。

　　一是要建立根底组织和新社会组织协同管理机制。加强街道、社区党组织的工作和业务指导，广泛发动和组织新社会组织参与，建立基层党组织、自治组织、新社会组织为框架的一体化管理模式。通过进一步放大社区党组织现有职

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　　能，从原有的党建指导扩展到有效整合各类效劳资源提供综合性效劳，提升效劳层次，发挥社会、社区、社团、社工“四社联动〞的综合效应，促进基层组织与新社会组织资源共享、优势互补，扩大新社会组织的效劳有效力，打造区域性便民效劳中心。

　　二是要加强行业诚信体系建立力度。从新社会组织的行业特点和开展实际出发，开展文化培育活动，帮助新社会组织围绕“诚信效劳〞，规行为准那么，凝聚思想认识，增强自律性和公信度。通过开展诚信效劳示党组织创评和党员“挂牌〞上岗活动，科学制定创立标准和上岗条件，推动党组织和党员带头开展诚信效劳，使诚信效劳成为新社会组织党组织和党员的特别标识。

　　三是要加强新社会组织作用发挥。发挥新社会组织在推动开展、彰显公正、效劳群众、维护稳定等方面的示带头作用。通过整合组织的人才、阵地等资源，开办公益讲座，开展文体活动，开展公益效劳，主动亮出身份，为群众办实事、做好事、解难事，使新社会组织成为履行社会责任的先锋。在活动中，选树一批行业形象好、社会影响力大的先进组织和事迹感人、成绩突出的先进个人，通过电视、网络、报纸等媒体进展广泛宣传，进一步加深人们对新社会组织的了解，吸引更多的人参加新社会组织，不断壮大新社会组织队伍。

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篇九：两新组织党建工作调研报告

　　基层党建工作调研报告

　　【篇一】

　　1、注重活动实效，“创先争优”硕果累累。在工作中，我始终把创先争优活动作为党建常态化工作来抓，明确主题，创新载体，带领全镇25个支部和655名党员围绕“建设幸福莲塘”这根主线，积积开展公开承诺、无职党员设岗定职、结对帮扶、“三亮三评三比”、领导点评、群众评议和评选表彰等创先争优活动，全镇上下形成了竞相“比、学、赶、超“的生动局面。

　　7月份，县委常委、纪委书记赵振到莲塘点评时对我镇创先争优取得的成效给予充分肯定和高度赞扬。一年来，全镇25个党支部中已向群众承诺实项1200个，全镇655名党员也根据自身岗位特点和优势均公开了为民办事承诺内容，各支部和党员公开承诺事项兑现率达98%;解决贫困群众实际问题300多个，为群众办实事、办好事1000件，进一步密切了党群、干群关系，群众的满意度得到大幅提升。

　　2、创新社会管理，着力构建综治信访大调解机制。在工作中，我们创新社会管理，在镇里创建工作站，21个村分别设立群众工作组，强化基础，健全机制，形成了以群众工作站为龙头、以群众工作组为纽带，以村支部书记为主导的综治信访大调解机制，大力践行“三进三问三同”和“一线工作法”，充分发挥群众工作站(组)及支部书记带头的大调解机制作用，从过去的“坐

　　堂等案”转变为现在的“主动理案”，“群众上访”转变为“干部问访”，实现了大事不出镇、小事不出村，全镇呈现出政法综治边安内和、人民群众安居乐业的良好局面。如莲塘村在S214路段红线外50米处的水井，由于项目承包业主在施工中导致水井枯竭，给群众生活饮水带来极大困难。该村支书彭春和了解情况后向群众做出承诺，“在最短的时间内把问题解决好”，经与项目承包业主和县S214线项目指挥部多次协调，帮助解决水井修建资金20余万元，确保了村民的生活饮水。

　　3、转化党建成果，经济社会快速发展。一年来，我始终把发展放在头等重要的位置，按照“产业兴镇、提质扩镇、商贸活镇”的工作思路，找准党建工作与经济社会发展的切入点，充分调动一切力量，不断改善基础设施，强力推进城镇化建，大力实施招商引资和产业结构调整，全镇经济社会呈现快速发展，综合实力明显增强。2019年，全镇完成国内生产总值19845万元，同比增长12%;完成社会固定资产投资5888万元，同比增长15%;完成财政总收入470.4万元，同比增长12%;农民人平纯收入达到8746.8元，同比增长20%;人口自然增长率控制在6.5‰以内，计划生育工作连续6年保持全市“一类乡镇”行列。其它人大、政协、统战、民兵预备役、民政、残联、国土、工青妇、老龄、统计、普查、档案和环保等工作取得新进展。

　　【篇二】

　　通过调研，我们感到各级党组织能够围绕单位的改革与发展来开展党建工作，积极研究新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题，不断探索基层党建工作的新途径、新方法，较好地推进了党建工作和各项事业的发展，主要有以下几个方面的做法和经验。

　　基层党建重落实，组织工作的领导力明显提升。制定出台进一步加强村(社区)基层组织建设的有关文件。以三级联创结二联五活动为抓手，建立和完善基层组织建设、选派选聘工作、非公有制企业和社区党建联系点制度。及时充实调整区村(社区)基层组织建设领导小组，明确第一责任人、直接责任人和具体责任人职责，做到一级抓一级，层层抓落实，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进基层党建工作科学化、制度化和规范化。

　　夯实队伍抓党建，村(社区)基层党组织的战斗力明显提高。围绕发展选干部，着眼发展配班子，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的党员干部选拔到各级领导班子，尤其选好配强一把手。年，全面完成村(社区)两委换届选举工作，村(社区)干部的文化、年龄等结构得到改善，能力素质明显提高。村(社区)党组织普遍建立完善了村(社区)两委议事决策程序、党员议事会、民主评议党员干部、党组织党员服务承诺和联系群众、村(社区)务党务公开、村(社区)民自治章程和村(社区)规民约等一系列规章制度，促进了村(社区)

　　工作规范化管理。依托载体强基础，村(社区)基层党组织的凝聚力明显增强。

　　开展承诺，服务群众。各级党组织着力解决影响科学发展的突出问题，制定整改方案和措施，限期认真整改。认真开展帮扶承诺、上岗承诺、创建承诺等，务求实效。推行一线工作法，确保工作落实。

　　激发活力促保障，村(社区)基层党组织的内动力明显增强。城乡基层党组织结对共建工作扎实开展。突出各方联动，实现结对共建全覆盖;突出以城带乡，实现城乡互动优势互补;突出作用发挥，实现城乡互助共同发展。

　　【篇三】

　　一年来，我们紧紧围绕中央、省委和市委的部署，结合祁东实际，抓重点，强基础，解难题，求实效，党建载体有特色，责任落实有力度，服务大局有成效，基层组织建设科学化水平全面提升，主要是在“四建”方面下了功夫：

　　1、建强组织，增加活力。一是组织设置全覆盖。围绕农村产业化发展要求，创新农村党组织设置模式。以产业链条、产业集群为依托设置党支部，近年来成立了养殖、种植、加工专业合作社党组织15个;围绕产业“多元化”发展要求，创新“两新”组织党组织设置模式。按照属地管理、归口管理、行业管理的原则，理顺党组织隶属关系，

　　运用“单独组建”和“联合组建”相结合的形式，及时在条件成熟的“两新”组织建立党组织。目前，全县“两新”组织共建立党组织284个，做到了应建尽建，2019年发展非公企业党员63名。同时通过“四抓”(抓组建，健全体系;抓队伍、夯实基础;抓载体，增强活力;抓示范，彰显效应)，进一步增强了“两新”组织党组织和党员作用的发挥。

　　二是晋位升级同发展。积极开展以“能人治村、产业兴村、联建强村”为主要内容的“三村工程”，着力筑牢基层战斗堡垒，增强村级组织集体凝聚力量。始终把“能人治村”作为加强基层组织建设的重要举措，通过能人兼职、公开选聘、邻村调剂、外地回请等方式，选优配强农村党组织书记。切实把产业兴村作为群众致富的有力抓手，以传统优势产业为突破口，突出抓好“五个十万”，力争形成“一村一品”。扎实开展“五联共建”，通过组织联建、公益联办、文明联促、困难联扶的方式，探索强化区域党建的新途径。今年来，指导全县各级党组织共选配260名能人兼任村支部第一书记，新建烤烟、油茶、冬枣基地40多个，帮助107个“较差”党组织晋升为“一般”党组织，117个“一般”党组织晋升为“较好”党组织。选择8个村进行调研，因地制宜坚持“五小并举”：培育“小组长”、推广“小科技”、发展“小协会”、搞活“小流通”、加大“小投入”。

　　三是城乡共建大帮扶。以“两共两互”(组织共建、资源共享、党员互帮、城乡互助)措施为抓手，深入推进“双联双建”(机

　　关党组织联系农村党组织、机关党员联系农村党员，携手共建社会主义新农村、构建城乡统筹的基层党建新格局)等活动，推进区域联动、城乡一体。组织县直机关结对帮扶100个边远村、贫困村、后进村，100个非公企业与100个村“结对共建、共同发展”。

　　2、建优队伍，发挥作用。一是抓选优配强。结合基层党组织分类定级结果，对不胜任现职的党组织书记及时进行调整，内部暂时没有合适人选的，从县直机关、乡镇机关和站所选派“第一书记”，今年以来，已调整不合格基层党组织书记22人，其中村党组织书记9人。着力引导致富能手、返乡农民工、退伍军人、大中专院校毕业生等农村优秀人才向党组织靠拢，并积极培养其加入党组织，按照现任村“两委”干部1：1比例，培养村“两委”后备干部3000余人。二是抓发展培训。严把党员入口关，着力改善党员队伍结构，提升党员队伍整体素质。今年以来，全县组织非党积极分子培训、入党前培训等培训班50场(次)，培训对象12019余人，共发展预备党员500名，其中35岁以下党员261人，女性党员160人。开展各级党员特别是农村实用技术培训130场次，培训农村党员16000余人。同时，着力加强农村基层党组织书记培训力度，2019年上半年，以“深入贯彻党的xx大和xx届三中全会精神”、“加强基层组织建设、当好党组织书记”和“创新社会管理”为主题内容，对全县1800多位基层党组织书记进行了培训。

　　三是抓作风改进。在农村无职党员中开展“三定三带三比”(定岗位、定职责、定任务;带头履行职责、带头致富帮困、带头遵纪守法;比贡献、比业绩、比形象)活动，设置了思想政治、经济发展、党(村)务监督、公共事务等四类和科技示范岗等20多个岗位，一年来，有15000余名无职党员设了岗定了责，为群众兴办实事20190余件。大力加强党员干部作风建设，机关党员干部，上至县委书记，下至乡镇站所干部，都联系了一个村或企业或本部门下属单位，全县所有村(社区、居委会)、企业都有党员干部联系。党员干部自带生活用品、劳动工具、学习资料，与群众同吃同住同劳动;定期进驻群众工作站，面对面开展群众工作，收集社情民意，化解矛盾纠纷;每个单位年内至少为联系点办成1-2件实事，每名党员干部至少帮助群众解决1个以上具体问题，今年以来，全县机关事业单位共为农村和企业兴办各类实事1500余件，解决各类具体问题13500余个。

　　3、建好阵地，夯实基础。一是全力推进村级组织活动场所“清零”工程。我们做到了“三个坚持”：坚持一把手主抓，坚持多条腿走路，坚持全方位管理，明确各级一把手负总责，采取新建、改建、购买、整合等多种建设方式和县财政主体投入、职能部门援建、机关事业单位援建、党员群众义务投工投劳、社会各界捐资帮助等多种筹资形式，严把规划规模关、质量安全关、规范使用关，全力推进“清零”工程。进一步加大对村级活动场所清零投入力度，采取“财

　　政补一点、县直单位援一点、村级组织自筹一点”的办法，筹集资金1200多万元，新建示范性村级组织活动场所43个。其中示范性村级组织活动场所33个。

　　二是高标准建好党建示范点。围绕基层党建工作示范点创建目标(有高标准的活动场所、有氛围浓厚的宣传阵地、有系列特色载体活动、有整套基层党建工作资料、有可供参观的现场)，以服务基层为“支点”，以强基固本为“杠杆”，以开拓创新为“动力”，高标准开展党建示范点创建工作，不断提升基层党组织堡垒功能，提升党员干部队伍活力。一年来，全县共创建省级示范点55个、市级示范点66个、县级示范点150个。非公有制企业党建阵地达到了“六有”(有牌子、有章子、有党旗、有制度、有台账和有一定数量的党报党刊)标准。

　　三是全方位构建党建网格化管理平台。大力推行基层党建网格化管理，县委出台了《关于推行党建工作网格化管理的实施方案》(祁办通[2019]43号)，成立了祁东县基层党建网格化管理工作领导小组，建立健全了联席会议制度和督查考核评价制度，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会各方共同参与的党建工作网格化管理平台。组织召开全县性联席会议2次，派出工作组20多次，深入各地各单位指导开展党建网格化管理工作。目前，全县共划分一级网格23个，二级网格910个，三级网格10340个，建立各类台账500余册，录入各类数据120190多条，为形成基层党建城乡一体化、信息数字

　　化、管理科学化的大党建格局奠定了基础。4、建立机制，强化责任。我们始终把建立完善基层党建工

　　作制度建设作为提升党建工作科学化水平的根本保证，着眼于建立权责明确、运转协调的基层党建工作运行机制。

　　一是县委出台了《关于进一步完善基层党建工作考核办法的通知》，进一步细化基层党建工作考核内容和考核标准，科学评价基层党建工作业绩，对排名靠后的单位实行黄牌警告、重点管理、一票否决，直接与目标管理考核评先评优、党内评先评优、干部提拔使用挂钩。

　　二是建立健全村级组织建设“抓书记、书记抓”的工作机制，将基层组织建设作为村级工作和村支部书记绩效考核的重要内容，并与误工补贴挂钩。继续完善党建工作“双述双评”机制。全面落实县级领导办示范村、乡镇党委书记抓联系示范点的制度，全县共建设了35个基层党建示范点(新农村建设示范片)，形成了良好的示范带动效应。着力探索构建“大党建”述职模式，将产业发展、计划生育、环境整治、社会管理等九项重点工作纳入党建述职范畴，全县160个机关企事业党组织书记向县委递交了书面述职报告，6名党组书记于12月底在党建述职测评大会上口头述职。通过建立健全相关制度，切实强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识。

　　一年来，县委始终坚持把加强基层党建作为推进经济社会发展的重要保证，引领全县各级党组织和广大党员干部戮力同心，

　　埋头苦干，顽强拼搏，实现了基层党建与经济社会发展的互动双赢，保增长、保民生、保稳定取得明显成效。2019年，全县完成GDP196.52亿元，增长10.3%;完成财政总收入7.74亿元，增长16.2%，其中地方一般预算收入5.81亿元，增长25.2%;完成固定资产投资93.65亿元，增长36.2%;实现消费品零售额68.62亿元，增长12.9%;城乡居民人均收入分别增长6.8%和5.5%。

　　

　　

篇十：两新组织党建工作调研报告

　　两新组织中建立妇女组织调研报告

　　当前，随着经济转轨和社会转型的不断加快，新经济、新社会组织（简称两新组织）的不断成熟壮大已经成为转型期城市发展的重要特征。如何在两新组织中进一步扩大妇联组织覆盖面和妇女工作的覆盖面，找准有效的载体和抓手，增强两新组织中妇女组织的凝聚力、影响力和战斗力，从而不断扩大妇联的群众基础，增强妇联的凝聚力、号召力和影响力，已经成为当前基层妇女组织建设工作的一个重要课题。近年来，市妇联以服务我市发展大局、服务两新组织妇女为主线，不断延伸工作触角，着力构建全方位、多层次、开放式组织网络，使全市“两新”妇女组织建设呈现出了良好的发展态势，取得了初步的成效。

　　一、基本情况自1988年建市以来，市“两新”组织发展迅速，今年4月，市妇联就“两新”组织中建立妇女组织的情况进行了为期一周的调研。据不完全统计，全市两区两县共有新经济组织688家，从业总人数31811人，其中女性占70以上；新社会组织共有142个。全市共在“两新”组织中建立妇女组织100个，其中慈利县108个新经济组织由县个协统一建立了妇女组织。

　　二、主要做法（一）推进党建带妇建工作，打牢组织基础。市、区县妇联积极争取党组织对妇女工作的重视和支持，把妇联组织建设作为推动党建工作的一项长期任务和重要组成部分摆上日程，纳入党建和基层社会管理体制改革的配套组织建设中，同规划、同部署、同落实、同检查。2021年1月，市委办以1号文件下发了《关于加强社区妇女工作意见》，为加强妇联基层组织建设提供了保障和具体指导。各区县妇联根据文件精神，积极探索“两新”组织中党建带妇建的新路子，开展了丰富多彩的党建带妇建的实践活动。（二）拓展妇女组织，延伸工作触角。根据我市“两新”组织的具体情况，市、区（县）妇联坚持“因地制宜、分类指导、注重实效”的组建原则，开展妇女组织组建工作。

　　

　　一是对转型的新经济组织坚持“三同步”，即企业注册与妇女组织建立同步，与妇女组织负责人的选配同步，与妇联工作开展同步。如市九天食品有限公司、港越公司、天子实业有限公司等。

　　二是对新建中小企业里女职工较多的企业，按照妇联章程的要求，根据“两稳定一合适”（企业经营状况稳定、妇女队伍比较稳定、有合适的主任人员）的条件，逐步建立了妇女组织。如市糠华棕叶有限公司、武陵百丈峡大酒店等。

　　三是结合各类新经济组织的特点，组建联合妇女组织。如慈利县在册的新经济组织108家，从业人员达20496人，县妇联根据实际情况，率先在县个协成立了妇委会，108家企业的妇女工作，由县个协妇委会承担，县妇联具体指导工作，个协妇委会组织开展各类活动，为企业妇女搭建沟通、交流、协调和互促互进的桥梁。

　　（三）拓宽社区组织，健全组织网络。全市42个社区，100的建立了妇女组织。

　　一是适应城市管理体制的需要。以新社会组织为突破口，把新领域妇女组织建设纳入基层组织建设的总体格局，推进妇女组织向社区发展。42个社区都建立了社区妇女活动室，定期组织社区妇女开展活动，建立了文化宣传队、腰鼓队等，组织社区妇女参与有益的文化活动，开展“学习之家”、“环保之家”、“优教之家”、“无毒之家”、“创业之家”等特色家庭评选活动，与社区综治办联合建立妇女维权调解咨询中心，组织社区妇女参与各种技能培训，逐步形成了以街道妇联为中心，社区妇代会为基础，社区妇女为主体的社区妇女组织的新格局。

　　二是积极发展民间妇女组织。在我市的各休闲广场、公园、林荫道边，活跃着一支支庞大而亮丽的队伍，这就是由各单位在职女同志、离退休女干部、下岗女职工和社区妇女等自发组成的晨练队、健身队。目前，我市有晨练队、健身队等110多个，参与锻炼人数达5万多人。为了充分发挥晨练队、健身队女同志人员多、分布广、信息传递快、工作热情高的特点，社区妇女组织充分发挥其在宣传党的方针政策、活跃群众文化生活、帮助解决下岗妇女培训就业和维护妇女儿童权益等方面的作用。同时，积极参与市委、市政府的各项活动：例如，在市容市貌整治活动中开展“巾帼志愿者”行动、“告别十大陋习、争做文明市民”活动，在国际

　　

　　禁毒日活动中开展禁毒宣传教育活动，在岗区联创活动中参与“四进社区”活动等等。

　　（四）发展柔性组织，搭建活动平台。女性柔性组织有别于传统的妇女组织和社团建制，是一种以群体的需求、爱好、兴趣为追求目标的半紧密型、半松散型的妇女组织，体现“共治、共享、共有”的特征，其宗旨和目的是满足各层次妇女群体的不同需求，充分发挥她们在更广泛领域参与发展的主动性和创造性。为满足两新组织中的白领女性、外来妇女、女企业家为主体的女性群体渴望建立一个志趣相投并能与各界妇女广泛联系的妇女组织的归属需求。今年市妇联开始探索建立女性柔性组织，目前调查摸底工作已全面完成，定于今年换届前成立市女企业家联谊会。旨在通过开展生活交流、活动联谊、社会公益活动等，多角度多渠道地把社会各阶层妇女吸引到活动中来，进一步增强了柔性妇女组织的凝聚力和生命力，为妇女工作的渗透提供依托的载体。

　　三、工作体会一是领导重视，摆上位置是形成两新妇女组织建设的工作合力。党的领导、政府的支持是搞好两新妇女组织建设的根本保证。两新组织中的妇女组织建设得到了市委的高度重视，纳入党的基层组织建设总体规划，形成了以党建带妇建、妇建服务党建的工作格局。二是围绕中心，服务经济是形成促进两新经济发展的强劲动力。加强两新组织中的妇女组织建设的最终目的是促进两新组织的迅速发展，因此，两新妇女组织建设工作思路的确定必须始终围绕本地区经济发展的大目标，充分发挥政治优势和群众优势，善于通过丰富多彩的主题活动，积极营造与企业发展协调统一的企业文化氛围，努力从头维护女职工的合法权益，充分调动她们的积极性和创造性，更好地团结和凝聚广大女职工推动两新组织的发展，推进党的方针政策在两新组织中的贯彻落实。三是尊重实践，因地制宜是形成两新妇女组织建设的创新力。在两新组织中的妇女组织建设中，按照“哪里有妇女哪里就有妇女组织”的宗旨，提出了因地制宜、因企制宜、成熟一家发展一家的工作要求，鼓励基层大胆探索，勇于创新，对基层创造的新鲜经验和特色做法及时加以总结推广。

　　

篇十一：两新组织党建工作调研报告

　两新组织情况汇报

　　两新组织情况汇报

　　雨湖区有新经济组织135家，符合单独组建新经济组织党组织的48家，已建立独立党支部的48个，组建率100%，共有党员585名。其中，属于属地管理的党组织16个，属于行业管理的党组织5个，属于市、区非公党工委管理的党组织27个。新的社会组织84家，单独建立支部的2家，其余的都挂靠相关部门单位党支部，共有党员536名。近年来，雨湖区新建“两新”组织党支部9个，并树立了湘潭恒盾集团党总支、平安电汽党支部等市级、区级党建示范点。“两新”组织作为全区经济社会发展的一个重要组成部分，如何抓好新形势新时期下的“两新”组织党建工作，实现党组织充满活力，经济与党建和谐发展，成为区委思考的一个重要的新课题。

　　一、党建工作开展情况及成效：

　　在推进“两新”组织党建工作中，我们按照“五个好”的目标要求，抓组建、促进党组织覆盖面扩大，抓规范、促进党组织作用发挥，抓示范、促进党建工作水平提升。我们的主要措施是：

　　(一)实现三个“增强”，营造党建工作氛围。

　　增强组织领导力量。为了切实加强“两新“组织党建工作的领导，区委制订了“两新“组织党建工作总体规划，成立了以区委书记为组长的“两新“组织党建工作领导小组，把这项工作列入基层党建工作责任制，明确目标，落实责任，定期考核;并建立了区级领导联系制度，定期到“两新“组织调研指导，协调解决其发展过程中遇到的新情况、新问题。制定了《关于加强“两新“组织组织党建工作的意见》，下发了《关于抓紧做好规模以上非公有制企业党组织组建工作的通知》，对党组织在“两新”组织中的作用、任务、活动方式、活动内容以及组织设置等方面作了一系列规定。

　　增强业主党建意识。区委多途径做好宣传工作，寓党建活动于“两新”组织经营、管理和文化建设之中，使业主切实感受到党建工作对企业、社团的好处。非公党委经常组织非公业主开展活动，共同探索“两新”组织发展道路，共同研讨“两新“组织发展中遇到的难题，及时协调有关部门解决困难，加强相互交流，促进相互了解，营造共同发展的氛围。

　　增强党员党性观念。从抓学习入手，组织党员学习党章和党的基本知识，阅读有关文件，参观革命胜地，缅怀革命先烈，加强了“两新”组织党员党的宗旨和理想信念教育。同时，通过开展党员示范岗、党员示范点等主题活动，促使“两新”组织党员能立足岗位，勤勉工作，做到敬业奉献冲在前，攻克技术难关钻在前，扶贫济困献在前，营造出党员敢于在“两新”组织中亮身份、比贡献的良好氛围。

　　(二)依托三个“创新”，完善党建工作机制。

　　依托管理创新，发挥党员作用。一方面，区委选派优秀年轻干部到“两新”组织担任政治指导员或党建工作指导员，让年轻干部得到锻炼，让“两新”组织党员的教育管理工作得到加强。像今年，区委、区政府以“干部素质年”活动为载体，组织百名党员干部服务重点企业、百名党员干部服务重点项目，为非公企业排忧解难。另一方面确立“在岗位竞争中体现价值，在岗位竞争中谋求发展”的教育管理理念。让党组织的整体形象、影响力和号召力主要通过发挥党员个人的先锋模范作用体现出来。

　　依托活动创新，增强工作实效。继续深化“树旗帜，促发展”党建主题活动，强化党员的责任意识、模范意识。用企业老总的话说，“我们企业的党员不用挂牌，一看就知道是最优秀的党员”。近年来，我们提倡非公有制企业中的党员带头钻研一门技术，提出一个建议，革新一项内容的“三一”活动。如恒盾集团、精正公司正是党员们的一个建议、一项技术革新，是企业的劳动生产率成倍提高，生产规模迅速扩大，产值利税逐年翻番。另外，通过组织丰富多彩的文体活动，极大地丰富了党员和职工的业余文化生活，同时也提高了党员的综合素质。

　　依托文化创新，构筑社会和谐。首先是培植“两新”组织文化底蕴。近年来，我区组织非公有制企业参加了全市“首届诚信与发展高峰论坛”培训、莲城财富论坛―“湘潭融城中的产业机遇”培训、“现代企业品牌战略与实施”培训等一系列论坛会，使参加培训的同志拓宽了视野，增长了见识。同时，他们将这些先进的思想理念带回到企业，结合实际运用到生产、工作实践中。其次是创办企业报刊。如精正公司创办了雨湖第一家非公有制企业报――《精正报》(后改为《精正人》)。着力宣传企业的发展目标和发展理念，以警示人、引导人、激励人为目标，大力渲染企业自身的文化建设，受到了广大员工的热烈欢迎。第三是加强德仁建设。结合我区实际，组织“两新”组织党员开展了一系列的光彩活动，如“心连心”扶贫帮困活动，情系汶川地震的赈灾募捐活动，爱心助医活动等。去年，四川汶川大地震，我区“两新”组织党员缴纳特殊党费3.92万元。

　　(三)注重三个“联动”，激发党建工作活力。

　　注重党建工作与经济工作的联动。其一是为“两新”组织的发展建言献策，做好服务协调工作。其二是在年终全区的经济工作会议上给对全区经济发展有重大贡献的非公有制企业给予重奖，以彰显区委、区政府对“两新”组织发展的重视。

　　注重“两新”组织与群团组织的联动。区委在探索“两新”组织党建工作的过程中，要求基层党组织切实履行领导和指导工会、共青团、工商联等群团组织工作职责，并在有条件的“两新”组织建立健全工会、共青团组织，充分发挥好群团组织职能作用，共同为“两新”组织的发展出谋划策。目前，我区已在“两新”组织中建立工会32个，共青团组织2个，同时，群团组织密切配合人大、政协组织的活动，对业主进行培训，对党员和职工进行帮助引导，提高了他们的思想认识，有效地促进了党建工作的开展。

　　注重党建示范点与“两新”组织之间的联动。区委立足于培育典型、树立典型，用典型引路，进而指导和推动“两新”组织党建工作的开展。近年来，恒盾集团党总支、平安电汽党支部先后通过市、区两级组织部门的考评验收，被分别命名为市级、区级党建工作示范点。

　　(四)延伸三个“层面”，拓展党建工作领域。

　　延伸党员发展的层面。近年，区委积极探索在优秀私营业主中发展党员工作，增强了党员队伍活力。按照积极培养、稳妥吸收的.原则，将企业、社团等新的社会阶层中的优秀分子发展为成党员。并定期组织那些政治觉悟高、自觉向党组织靠拢的优秀从业人员进行党的基本知识教育，不断提高他们对党的认识，提高政治思想觉悟。

　　延伸党员教育管理的层面。根据“两新”组织的特殊情况，积极探索适合“两新”组织党员教育管理的新途径。以“企业需要、业主理解、党员欢迎”为原则，不断创新活动载体，组织党员围绕“两新”组织的中心工作开展技术攻关、劳动竞赛等活动，调动职工参与“两新”组织管理的积极性。依托群团组织，开展各种教育，共同教育“两新”组织党员和员工，拓宽他们的视野，提高他们的综合素质。

　　延伸党组织组建工作的层面。我们现今对“两新”组织党组织的组建工作，基本上依靠组织部和非公党委两个部门指导。为了促使党建工作真正到位，我们组织乡镇街道、区直有关部门党委，按照属地管理原则对“两新”组织的党建工作及时指导、及时组建党组织;积极协调各级各部门上下左右联动，真正把“两新”组织党建工作抓紧、抓细、抓实。

　　二、“两新”组织党建工作主要存在的问题：

　　(一)思想认识难统一。有的认为抓党建工作会影响企业正常的生产经营，还有的认为抓党建是虚的工作，思想上存在一定的误区和偏差。

　　(二)多数“两新”组织规模小，外来投资者较多，党员人数少，且流动性大，加大了建立党组织的工作难度

　　(三)有的党组织履行职责困难，未能参与“两新”组织重大问题决策，无法进行监督，还有的党组织没有固定活动场所，经费和时间上没有保障。

　　(四)优势作用难发挥。一些党员认为受雇于人必受制于人，对如何把个人目标同全心全意为人民服务的宗旨有机地结合在一起，发挥应有作用，难以找准结合点。

　　(五)一些党员对党组织缺乏归属感，如何对他们实施有效的教育、管理和监督，还需要进一步的研究探索。

　　三、对策建议：

　　(一)提高思想认识，增强抓好“两新”组织党建工作的责任感和紧迫感。加强“两新”组织党的建设，要敢于突破传统党建工作格局的影响，着力于党建理念与工作思路的创新;严格落实工作责任制，充分发挥各职能部门的作用，加大宣传引导力度，进一步增强齐抓共管的合力。

　　(二)改革设置模式，打牢“两新”组织党建工作的组织基矗采劝一建、二联、三派驻”的办法，对具备建立党组织条件的“两新”组织，一律单独建立党组织;对党员数量不足3人的新经济组织或以机关部门单位党员为主体的社团等新的社会阶层，按地域相邻、行业相近的原则，建立联合党组织或将党员挂靠有关单位党组织进行管理;对没有建立党组织或暂无党员的“两新”组织派驻党建工作指导员，帮助“两新”组织开展党的工作。

　　(三)强化培训，在提高素质上下功夫。针对“两新”组织党务工作者素质不高、能力不强的问题，采取集中强化培训、外出学习考察、现场经验交流等多种形式，加大培训教育力度，切实提高他们的能力和水平。

　　

　　

篇十二：两新组织党建工作调研报告

　提升两新组织党建水平工作总结汇报

　　提升两新组织党建水平工作总结汇报2021年，我区坚持把“两新”组织党建工作与登记注册、执法监察、年度检查同步进行，实现了党建工作与业务工作同部署、同督导、同考核，抓常抓严“两新”组织党建工作。一、党组织组建与登记注册同步，把好党组织组建“源头关”坚持非公企业、社会组织登记注册必须申报成员政治面貌，从源头上全面掌握“两新”组织党员数，理清党员组织关系，并根据“两新”组织隶属关系，直接登记的由非公和社会党工委指导组建党组织，双重管理的移交主管部门党组织指导申报。对有3名以上正式党员的“两新”组织，均单独组建党组织；对党员不足3名的，通过片区联建、同业共建、挂靠组建、派驻帮建、龙头带建等方式，积极建立联合党组织或区域性党组织，做到应建尽建、能建快建，全区新登记成立的71个“两新”组织中，组建党组织52个，对没有党员的“两新”组织，通过选派党建工作指导员联系服务、组建群团组织等，实现了党的工作全覆盖。二、党建工作督查与执法监察同步，把好日常管理“督导关”充分发挥非公企业、社会组织管理机构与党建工作机构“两块牌子、一套人马”的优势，坚持日常业务执法监察必须督导党建工作。党工委书记每月抽查检查2个以上所属党组织的党建工作，年内全覆盖督导1次，每季度根据督查情况，对工作不认真、履职不到位的联系领导、党建指导员、党组织书记等相关责任人进行约谈。党工委副书记每月实地参加指导所属党组织党员固定活动日、“三会一课”不少于10％，每月实地检查或调阅所属党组织召开会议、开展工作的相关资料不少于20％，及时发现和解决“两新”组织党建工作中存在的问题，做到问题早发现、早解决。三、党建工作考评与年度检查同步，把好工作成效“考核关”对“两新”组织进行年检的同时，坚持把党建工作同考评，认真落实党组织书记“双述双评”制度，接受上级党组织和广大党员评议。根据年度考核情况，建立非公企业和社会组织党建工作动态管理台账，及时更新相关数据，做到经营运行情况清、职工队伍情况清、党员队伍情况清、出资人（负责人）情况清、未

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　　建党组织原因清，对停业、注销的“两新”组织，相应做好党组织撤销、设置调整和党

　　员组织关系转接等工作，已撤销名存实亡的非公企业和社会组织党组织11个，转接党员组织关系33名，进一步提升了“两新”组织党建工作规范化水平。

　　提升“两新”组织党建工作科学化水平进一步加强和改进“两新”组织即新经济组织、新社会组织党的建设，是夯实党的执政基础，应对各种风险考验、推动事业不断发展的迫切需要，是深入贯彻落实科学发展观，推动“两新”组织协调健康发展的迫切需要。去年以来，xx县“两新”组织党建工作围绕“扩大覆盖、规范管理、推动发展、促进和谐”的总体要求，不断创新工作机制，丰富工作内涵，取得了明显成效。突出三个“重抓”，推进党的组织全覆盖一是重抓产业集群党组织组建。根据非公企业产业集群分布和产业基地发展的特点，整合资源成立了xx县泵阀产业集群、盐化工产业集群党总支，将辖区内的xx多家企业党组织全部纳入管理；及时组建xx阀门等xx家规模企业党支部，按照“党支部建在车间，党小组建在流水线，党员示范岗建在岗位上”的要求，及时将xx公司等党支部升格为党总支，x个分厂车间都实现了车间主任、党支部书记“一肩挑”。二是重抓新社会组织党组织组建。对已建立党组织的新社会组织，要求建立健全党建工作制度、定期开展活动制度、党员经常性教育制度、适应“两新”组织自身特点的党内生活等制度，努力使“两新”组织党建工作逐步步入制度化、规范化。对未建立党组织的新社会组织，综合考虑组建党组织的基础和条件，分片划分了渠南、渠北、县城3个党建活动区域，对小型分散、行业特征不明显的新社会组织党组织按片区纳入区域党组织，实行属地管理。三是重抓党建示范群培育。以“双承诺双争创”活动为载体，制定党建工作目标考核办法，在“两新”党组织中广泛开展党建示范点创建活动，对首批达到创建标准的xx家单位进行了表彰授牌。培植重大典型驻沪劳务党总支部书记钱佐先，去年以来，作为全省学习实践科学发展观活动六大典型之一，在全省巡回宣讲；受到时任领导梁书记、罗省长亲切接见和肯定，并上报材料向全国推广，

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　　省内《新华日报》、江苏卫视等9家媒体专门赴沪对其集中采访，在县内外形成了比学赶帮超的良好氛围。

　　搭建三个平台，拓展党建工作新空间一是搭建人才孵化平台。积极开展非公企业党务人才“红桥”行动，探索建立“市场化选聘、专业化培育、精细化管理、人性化保障”运行模式，在县乡机关公开选聘了x名专职党务工作者，实行党组织书记持证上岗、年检年报制度，促进了党务工作者专业化水平，初步建立了一支近x人的素质较高的非公企业党务工作者队伍。同时按照非公经济领域不同产业特色、不同岗位需求，会同有关部门，采取“菜单式、订单式、定向式”等培训模式，分类对企业经营管理者、党组织书记、党员人才、一线员工开展专题培训，截止目前，全县累计帮助非公企业举办各类培训班x期，培训企业骨干人才x人次，对x多名企业党组织书记进行了轮训。二是搭建党员服务平台。着眼于区域化党建布局，按照基础型、标准型、示范型的要求，在工业园、沿海工业园、重点乡镇民营创业园和集团企业科学规划了x个区域性党员服务中心。要求每个党员服务中心统一标识，设置党员服务窗口、文体活动室，配备电视电脑和播放器材等现代化电教设施、体育设备和图书资料。目前沿海工业园、xx产业园、xx镇民营创业园等10家党员服务中心和xx集团等6家企业党员服务中心已投入使用。三是搭建网络信息平台。充分利用党建网络、飞信等平台，加快非公企业党务工作信息化建设进程，对全县非公企业党组织书记个人信息、手机号码进行采集，全面建成“党信通”信息互动系统，定期开展政策发布、业务指导、信息传递等活动，开展网上党组织生活，举办企业家论坛、行业沙龙等，增强党的工作的扩张力和实效性。实施三项工程，推进党建工作科学化一是实施“1+3”党群组织联动工程。按照“党建主导、群团互动、优势互补”的原则，实施“两新”组织党建带工建、带团建、带妇建的“1+3”工程，实现“三项联动”：即组织联设——党群建设四位一体，整体推进；阵地联用——党群活动室一室多用，资源共享；队伍联建——党群组织负责人交叉兼职，多

　　

篇十三：两新组织党建工作调研报告

　===县“两新”组织党建工作情况调研报告

　　根据市委组织部《关于加强新经济组织和新社会组织党的建设工作情况报告的通知》要求，我部高度重视，迅速组织工作人员进行了调研，现将情况简要汇报如下：

　　一、基本情况本地方基本情况介绍二、主要做法一是提高认识，加强领导。调整充实了以县委书记为组长的“两新”组织党建工作领导小组，明确各乡（镇）党委书记、县直机关工委书记为直接责任人，党组织负责人为具体责任人。向===个非公企业选派了===名党建工作联络员。坚持每年召开一次全县非公企业党建工作会议，做到“一年一总结、一年一评比”。===年以来，根据省、市关于关于加强非公企业党建工作的有关要求，成立了以县委常委、组织部长为组长的调研组，相继深入到各非公企业、个体工商户，各种社会团体中开展调研，结合实际，制定了工作方案，进一步统一了思想认识，明确了目标任务，细化了工作措施。二是多措并举，灵活组建党组织。结合实际，因地制宜，采取多种方式在非公企业中灵活组建党组织。对于由

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　　国有企业改制为非公企业的，而原国企已设立党组织的，与企改办、及承接人沟通协调，保证“企业改制，但党组织不散”，如===公司党总支、====党支部等；对于企业投产时，达到组建党组织条件的，同步建立党组织，如===党支部；有正式党员===名以上、党员职工劳动关系相对稳定的企业，单独建立党组织，如===实业公司党支部；在暂不具备组建党组织条件，有个别党员、又与临近单位和部门有一定联系的，成立联合党支部，如勐省镇企业办党支部；对于个体工商户党员，安排到个私协会党支部。通过采取以上措施，实现了有党员就有组织，符合条件的都组建党组织的目标。

　　三是规范管理，理顺关系。推行“理顺关系、属地管理、条块结合”的管理模式，调整和理顺企业党组织隶属关系，将===公司党支部、====公司党支部划转勐角乡党委管理。规范完善非公企业党建目标管理制度，结合非公企业实际分类签订《党建目标管理责任书》。明确企业党组织的职责和任务，理顺了党组织与企业的关系，使企业党组织能够真正发挥作用。按照中央===个保持共产党员先进性长效机制文件和省委组织部===项党建工作制度，结合实际制定了《非公企业党组织“五好”目标考核制度》，统一制作了“五簿五册”，做到全部上墙，规范了非公企业

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　　党建工作。借鉴农村、机关党建工作经验，指导企业建立党员活动室，如====公司建立了规范的党员活动室，建成藏书===多册的图书室，做到规章制度上墙，电教设备齐全，组织生活正常。

　　四是提高素质，壮大队伍。加大“两新”组织党务工作者的培训力度，将“两新”党务干部的培训纳入《沧源县“十一五”人才培训规划》，每年举办一期培训班，==年来，共培训非公企业党务工作者===多人次。落实“三会一课”、民主评议党员、民主生活会等组织生活制度，强化理论培训，全面提高“两新”组织党员的思想政治素质。加大党员发展力度，将发展党员与开展“技能大比武”、“我为企业发展献计献策”等主题活动相结合，将优秀分子列为培养对象；强化党（工）委委员、“两新”组织党员党支部委员、“两新”组织党员党建联络员的责任，采取每人联系培养===名优秀青年的方式，变“等上门”为“领进门”；依托县委党校、职教中心等阵地，把“两新”组织党员培养成技术、经营、管理骨干，把技术、经营、管理能手培养成党员。===年来，共举办入党积极分子培训班===期，参训===人次，共将===名党员培养为技术、经营、管理骨干，有===名技术、经营、管理能手被列为入党积极分子，“两新”组织党员队伍的整体素质得到明显提高，党员

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　　队伍不断壮大，结构进一步优化，先锋模范作用得到更好发挥。

　　五是开展活动，服务发展。以“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”为目标，根据企业实际，采取灵活多样的方式，不断创新活动载体，丰富活动内容，引导非公企业党组织和党员把开展活动与服务生产经营相结合。如==公司党支部设立“群众关系协调岗”，由党员联系水源地周围群众，保证了县城的饮水安全；====党支部设立“安全生产监督岗”，负责安全生产法律法规的宣传、检查安全设备运行情况，保证企业安全生产；各党组织结合实际，开展了丰富多采的主题实践活动，如====公司党总支结合党员电化教育“四心工程”的实施，开展争当“技术创新的推动者、矛盾纠纷的排查者、凝聚情感的连心者、文明生活的倡导者”活动，共有===名党员荣获“最佳操作能手”称号，===个党员责任区获“最佳平衡控制班组”，“最佳成本费用控制科室”，“最佳节能降耗车间”称号，收到合理化建议====多条，被决策层采纳===条，慰问困难员工===人次，组织职工为生病的员工捐款===元，组织各类文体活动===多场次。通过开展活动，发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，凝聚了人心，促进了企业的发展。

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　　六是树好典型，推动工作。针对我县“两新”组织党建工作亮点不突出，整体工作难推进的实际，把党建基础好，业主积极性高的===公司和建材有限公司作为“两新”组织党建工作示范点，采取领导牵头抓总、党务干部主抓等方式，着力帮助“两新”组织解决党建工作中遇到的新情况、新问题。充分利用佤山电视台、《阿佤山》报、网络等媒体，大力宣传“两新”党建工作中取得的好经验、好做法。通过树典型、抓样板，“两新”主管不够重视党建工作的现象得到了有效转变，推动了全县“两新”组织党建工作的健康发展。===年以来，共有===个“两新”组织党组织和===名党员受到了县委的表彰奖励。

　　三、存在问题及下步打算由于措施得力，工作到位，我县“两新”党建工作进展顺利，但离上级的要求还有一定差距。一是部分“两新”组织主要负责人对加强党建工作的重要性认识不到位，甚至极个别还出现“抓党建作用不大”、“抓党建就是捆住手脚”的错误认识；二是经费投入不足，导致了个别“两新”党组织活动不正常，党组织的作用难以充分发挥；三是对新经济组织的管理不够规范，由于我县很多新经济组织从业人员不稳定、党员比例低、经济规模小，缺乏有效有管理机制和管理人才，生产经营大多停留在作坊式的生产水

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　　平。四是很多新社会组织成员大多属于兼职人员，党员人数太少且组织关系隶属单位，达不到组建党组织的条件，由于缺乏有效的领导，导致活动开展很不正常。

　　针对这些问题，在下步工作中，我们将着力在以下几方面下功夫：

　　一是做好调查摸底工作，准确掌握“两新”组织发展状况和党组织组建情况，努力做到情况清、人数清、经营状况清、党员数量清、组织设置清和业主身份清；建立“两新”组织从业人员和党员信息库，实行动态管理，做到符合条件一个就组建一个，组建一个就发挥作用一个，不断扩大党组织的覆盖面。

　　二是以深入贯彻落实中央四个长效机制文件和省委组织部===项基层党建工作制度为契机，健全完善“两新”组织党建目标管理、党建工作考核、“两新”组织党建工作指导员联席会议、“两新”组织党组织负责人述职等制度，积极推行党员领导干部挂钩联系“两新”组织党建责任制，帮助“两新”组织解决实际困难，充分发挥“两新”组织的作用。

　　三是继续深入推进非公企业党员电化教育“四心工程”，加大对非公企业业主、党组织负责人、党建工作联络员和党员的培训力度，提高企业党组织负责人做好党建工

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　　作的水平，使党建联络员开拓思路，提高党员发挥先锋模范作用的自觉性。

　　四是加强与统战、工商、民政等部门的沟通协调，创新工作方式方法，逐步把基层工商工作人员、个私协会工作人员中的优秀党员选派为“两新”组织党建工作联络员，不断优化党建工作联络员队伍，提高“两新”组织党建工作水平。同时，加强与“两新”组织法人的交流沟通，做到以理服人，以情感人，提高他们对党的认识，增强支持党建工作的自觉性和主动性。

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篇十四：两新组织党建工作调研报告

　两新组织党建工作总结两新党建工作汇报范文

　　姓名：_________________单位：_________________时间：_________________

　　两新组织党建工作总结两新党建工作汇报范文

　　两新组织党建工作总结一

　　按照**市委组织部的统一部署和要求，今年我们坚持以活力和谐的理念统领“两新”党建工作，突出固本强基、开拓创新，集中精力抓基础、抓要事、抓突破，全面提升了我市“两新”组织党建工作的整体水平。现将一年来的工作

　　总结如下：一、强攻猛进抓基础，不断拓展“两新”组织党建工作的覆盖面我们紧紧围绕建设活力和谐企业，坚持以夯实党的组织基础和强化党的队伍基础为重点，不断扩大“两新”组织党建的工作和组织覆盖。一是加快培养入党积极分子。以培养入党积极分子为重点扩大党在企业中的工作覆盖面，为开展党的工作创造条件。专门制订下发了《**市**年非公有制企业入党积极分子培养计划》，要求企业党组织按照固定职工100名以上6、职工50-99名企业4的比例标准建立入党积极分子队伍，截止目前共培养入党积极分子?名。二是认真开展排查摸底工作。为全面掌握我市“两新”组织的详细情况，根据省委组织部的要求，组织开展全市职工30名以上非公有制企业和社会团体、民办非企业等单位党建情况的排查工作，认真摸清底数，建立资料档案，实行台帐管理。同时，还在全市非公有制企业集中开展了“‘隐型’党员梳理月”活动，着力在宣传发动、组织查找、建章立制、督促“安家”等方面下工夫，切实帮助“隐型”党员迁转组织关系。目

　　

　　前共梳理出“隐型”党员445名，其中有144名党员出具了党员证明信，有64名党员已经迁转了组织关系。三是大力实施“党组织组建推进”活动。按照“‘两新’组织发展到哪里，党的组织就建到哪里”的工作思路，积极采取整合部门力量、选派干部指导、因企分类设置、政策激励引导等多种方法，切实抓好“两新”组织的党组织组建工作。特别是于文秘114版权所有6月份在全市非公企业中集中开展“党组织组建推进月”活动，积极创造条件，采取有力措施，全力做好职工100名以上企业党组织的组建，为建设“活力和谐企业”奠定坚实的组织基础。到目前非公企业党组织数已达470个，共发展党员4300名。

　　两新组织党建工作总结报告二

　　xx市按照科学发展观的要求，积极探索“两新”组织党建工作，以“创新方法、创新机制、创新载体”入手，为“两新”组织党建工作注入了生机与活力。20**年以来，该市在全市46家规模以上非公有制企业中,对符合条件的22家企业全部组建了党组织(其中单独组建19家,联合组建3家)，其他24家没有党员的企业基本上建立健全了工会、共青团、妇联等群团组织，党团组织覆盖率达100%;在全市登记在册的11家新的社会组织，单独建立党组织的5个,建立联合党组织覆盖的6个,党组织覆盖面达到100%，得到省、市工商联“两新”组织党建工作调研组的充分肯定。

　　一、创新方法抓组建

　　

　　一是深入调研、广泛宣传，为在“两新”组织开展党建工作打下思想基础。从市委组织部、市工商联、经济开放开发区、街道办事处和所在乡镇党委抽调党务工作者，组成多个调研组，深入到全市115家非公有制企业和11家新社会组织进行“两新”组织开展党建工作专项调研。调研组分别与企业主和新社会组织负责人、与“两新”组织中的党员、与广大从业人员就在“两新”组织中开展党建工作的现实意义进行了深层次的交流与沟通，统一了“两新”组织负责人及其员工的思想，取得了大家的普遍认可，为在“两新”组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。

　　二是创建灵活多样的组建方式，为在“两新”组织建立党团组织创造了条件。按照“有利于上级党组织管理、有利于‘两新’组织党组织开展活动、有利于党员正常参加党的组织生活和活动”的原则，理顺隶属关系，明确“属地为主，条块结合”的工作思路，创建由隶属管理单位通过单独组建、联合组建和“有条件的单独组建，暂不具备条件的联合组建”的方式，灵活组建党组织。经3年的努力，在有3名以上正式党员的19家非公有制企业和5家新社会组织，单独组建了党组织;对不足3名党员的3家非公有制企业和6家新社会组织，根据行业特点和隶属关系，组建了联合党组织;对没有党员的24个“两新”组织全部组建了团、工、妇组织，为党组织的组建营造了氛围、提供了基础，切实做到了应建尽建，实现了新的经济组织和新的社会组织党组织覆盖率100%的目的。

　　三是强化督导，明确责任，有效推动了“两新”组织党建工作的

　　

　　落实。建立了市乡两级党委成员“三联三包”制。即市乡两级党委成员每人联系1家规模以上非公有制企业、联系1家新社会组织、联系1家“两新”组织党团组织组建工作，包所联系的“两新”组织的党组织阵地建设、包指导党组织正常开展活动、包协调服务好“两新”组织的健康发展。全市有33名党员市级领导每人联系了1家“两新”组织，通过联点监督指导，有效推进了“两新”组织党建工作的落实。建立了“两新”组织党建工作指导员制。从各部门抽调29名政治素质高、责任心强、懂经济、熟悉党务工作的党员干部担任“两新”组织党建工作指导员，并以开展学习实践活动为契机，选派了13名学习实践科学发展观活动指导员，指导帮助“两新”组织开展党建工作和学习实践活动，对“两新”组织开展党建工作和学习实践活动起到了重要作用。建立了定期督查通报制度。对全市“两新”组织党建工作实行定期集中督查，并将督查情况通报全市，有效推进了工作落实。

　　四是抓好领导班子建设，选优配强支部书记，为“两新”组织党建工作健康发展提供了保障。选优配强党组织书记是“两新”组织党建工作的重中之重。xx市在征询业主意见的基础上，采取外聘、内选、下派等方式，把一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上党组织书记岗位，为正常开展支部工作打下了坚强的领导基础。大力推行“两新”组织党组织书记、行政负责人“一肩挑”和班子成员“交叉任职”的办法，选优配强党组织和企业行政班子成员，为今后正常开展党团组织工作打下了坚实的组织基础。

　　

篇十五：两新组织党建工作调研报告

　“两新”组织党建工作考察评估报告

　　“两新”组织党建工作考察评估报告区非公党委：按照《关于做好对20xx年度“两新”组织党建工作考察评估的通知》的要求，***街工委立即组织下属3家非公党支部按照年初下发的《***区“两新”组织党建工作考察评估办法》进行自我评价，同时，深入非公党支部实地进行考察，对街道非公党组织党建工作进行总结分析，形成考察报告如下：一、“两新”组织党组织基本情况目前，街道非公党总支下设3各党支部；一是哈尔滨程控电器厂党支部，隶属于区老干部局，集体企业，于2001年4月成立支部，现有党员3名，从业人员14人；二是政法专修学院党支部，于2002年11月成立支部，现有党员5名，积极分子1人，从业人员12人；三是黑龙江医药卫生职业学校党支部，于2008年12月成立支部，现有党员8名，积极分子5名，从业人员40人。二、主要做法：1、加强领导，健全非公有企业党组织因地制宜，规划地区非公有经济组织党建工作。街工委组织召开了***地区社区党建工作协调委员会，认真分析研究了街情和目前社区党建、尤其是非公有企业党建的发展形势，针对地区的特点，制定了《***非公有制企业党建全年规划》，明确了今年党建工作的重点，各非公党支部也

　　结合自身行业特点，制定规划，使非公有企业党建工作有组织、有计划、有目的地开展。同时，街工委也明确把“两新”组织的党建工作纳入街道和社区两级党建工作的目标管理责任制，形成了以加强基层党建为主线，社区党建和“两新”组织党建并驾齐驱的良好态势，为“两新”组织的发展提供了有力的组织保障。2、完善制度，选配指导员。完善《党建工作联系点制度》、《非公有党建工作例会制度》等制度，制定了党建联系点工作计划，向非公有企业党支部选派了指导员5人，联络员8人，充分发挥指导员、联络员的作用，加强沟通和协调，不断加强了非公有支部党建工作。3、活化载体，加强非公有党组织的管理教育一是加强了非公有支部党员教育工作，先后开展了创先争优、创建学习性党组织活动，各支部能够做到定期组织党员学习党的十七大精神、学习胡锦涛书记七一讲话精神和党的知识，组织党员参与网上党的知识答题，不断增强党员的政治素养。二是加强了积极分子的培养，组织黑龙江职业卫生学校的2名积极分子参加了区积极分子培训班，严把党员入口关，今年非公有制组织发展党员2名。三是针对3个支部的特点，组织非公有企业党总支的党员深入开展“党旗飘飘，党建领航”主题系列活动，在程控电器厂开展了亮出党员身份为企业建功立业活动，党员带头冲在企业生产、销售前线，为企业发展献策献力；在政法专修学院、黑龙江医药卫生职业学校开展了争创

　　岗位先锋活动，加强师德师风建设，积极开展教师“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）教育活动，规范广大教师的教育教学行为，实行师德考核管理，引领广大教师依法执教，从而增强了党支部的凝聚力。三、存在问题和今后工作重点存在问题：一是党员流动性大，党组织作用发挥连续性难以保证。二是党组织活动经费来源不明确，开展活动面临较大困难。三是主动工作意识不强，沟通渠道不够畅通。两新组织从业人员与党组织直接联系稀疏，政治归属感较弱。工作重点：一是注重做好发展党员工作，不断壮大党员队伍。今后要着眼于改善党员队伍素质结构和分布结构，把党员发展重点放在生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的骨干上，注重提高决策管理层中党员比例。二是注重引导“两新”组织党组织发挥政治核心作用。党组织注意引导党员积极为企业、学校出谋献策，当好信息员、调研员。同时，依托单位文化阵地，组织职工开展各种文体活动，激励职工保持积极向上的精神状态。三是注重从“两新”组织党建工作实际出发，结合“两新”组织党建工作的实际，制定长效机制建设，在现有制度的基础上，进一步整合制度，细化标准，完善内容，规范管理，并积极探索建立党建工作的目标管理机制、考核机制、督查机制、激励机制和党群共建机制等。***街工委20xx年12月20日

　　

　　

篇十六：两新组织党建工作调研报告

　按照总揽全局协调各方的原则积极实施党政工团互相联动建立定期召开党建工作联席会议制度明确各自职责实行定期研究定期通报定期会办定期督查密切配合强力推动在两新组织建立党组织的工作

　　两新组织党建的调研报告

　　一、基本情况截至年4月，我处所属的“两新”组织党组织共计24个，其中总支1个，支部23个，党员人数210人，占全处党员总数的6%。处党委按照分块管理的原则，将城区的“两新”组织党建工作划入街办经贸办党总支管理，将城区外的划入江口社区党总支管理。党的十x大报告指出：“要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式。”按照十七大要求，马家店街办党委以改革创新精神指导“两新”组织党建工作，积极促使“两新”组织党组织在推动发展、服务群众、凝聚力量、促进和谐中发挥了重要作用。近两年来，我处“两新”组织的党建工作呈现出“发展速度快、发挥作用好”的特征。年我处“两新”组织新党员发展的总量已占到了全镇新党员发展总量的41%。在年处党委的“七一”表彰中，“两新”组织有3个党支部被评为“优秀党组织”，2名党支部书记被评为“优秀党务工作者”，18名党员被授予“优秀共产党员”的称号。二、主要做法和经验（一）健全机制，改进对“两新”组织党建工作的领导。

　　一是完善领导工作机制。把“两新”组织党建工作纳入基层党建工作的总体规划，摆上重要议事日程，做到同规划、同部署、同检查、同考核。完善抓“两新”组织党建工作的责任制，坚持上下联动，层层负责，充分发挥各级党组织的工作主动性和积极性。坚持“因企制宜，一企一策”的原则，根据企业产权性质、经济状况、党建基础、业主重视程度等实际情况，实施分类指导。二是实施联动联建机制。按照总揽全局、协调各方的原则，积极实施党、政、工、团互相联动，建立定期召开党建工作联席会议制度，明确各自职责，实行定期研究、定期通报、定期会办、定期督查，密切配合，强力推动在“两新”组织建立党组织的工作。三是建立典型带动机制。每年通过宣传典型，推动“两新”组织党建工作。枝江众和苗木专业合作社作为新社会组织的代表，在成立后，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用。年，众和园林苗木专业合作社完成销售收入150万元，获纯利20万元，并形成集体积累7万余元。我们及时进行总结宣传表彰，以点带面，推动了全处工作的开展。（二）把握特点，积极探索“两新”党组织发挥作用的有效途径。“两新”党组织普遍建立了党员活动室，健全了党员学习制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、党员联系服务职工以及党员发展等各项制度。根据“两新”组织党员流动性大的特点，建立健全了流动党员台帐和联系制

　　度，真正做到“管好在家的，管住外来的，管活外出的”。我处奥美公司党支部成立后，以服务党员、服务职工、服务企业、服务社会为宗旨，探索出了一条发挥“两新”党组织重要作用的有效途径。一是致力企业文化建设。在企业设置宣传栏，大力宣传政治理论和先进文化，实施厂务公开。争取业主支持，每年组织篮球、乒乓球、羽毛球、拔河、卡拉ok等比赛和春节联欢活动，丰富职工生活，增强了支部凝聚力。二是做好联系职工工作。围绕[1][2][3]

　　

　　

篇十七：两新组织党建工作调研报告

　两新组织党建工作总结报告

　　最新两新组织党建工作总结报告2篇总结是社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析^p评价,从而肯定成绩,得到经验,找出差距,得出教训和一些规律性认识.下面就是WTT给大家带来的两新组织党建工作总结报告2篇,!两新组织党建工作总结报告一按照市委组织部的统一部署和要求,今年我们坚持以活力和谐的理念统领两新党建工作,突出固本强基、开拓创新,集中精力抓基础、抓要事、抓突破,全面提升了我市两新组织党建工作的整体水平.现将一年来的工作总结如下:一、强攻猛进抓基础,不断拓展两新组织党建工作的覆盖面我们紧紧围绕建设活力和谐企业,坚持以夯实党的组织基础和强化党的队伍基础为重点,不断扩大两新组织党建的工作和组织覆盖.一是加快培养入党积极分子.以培养入党积极分子为重点扩大党在企业中的工作覆盖面,为开展党的工作创造条件.专门制订下发了《市年非公有制企业入党积极分子培养计划》,要求企业党组织按照固定职工100名以上6、职工50-99名企业4的比例标准建立入党积极分子队伍,截止目前共培养入党积极分子?名.二是认真开展排查摸底工作.为全面掌握我市两新组织的详细情况,根据省委组织部的要求,组织开展全市职工30名以上非公有制企业和社会团体、民办非企业等单位党建情况的排查工作,认真摸清底数,建立资料档案,实行台帐管理.同时,还在全市非公有制企业集中开展了隐型党员梳理月活动,着力在宣传发动、组织查找、建章立制、督促安家等方面下工夫,切实帮助隐型党员迁转组织关系.目前共梳理出隐型党员445名,其中有144名党员出具了党员证明信,有64名党员已经迁转了组织关系.三是大力实施党组织组建推进活动.按照两新组织发展到哪里,党的组织就建到哪里的工作思路,积极采取整合部门力量、选派干部指导、因企分类设置、政策激励引导等多种方法,切实抓好两

　　

　　新组织的党组织组建工作.特别是于文秘1146月份在全市非公企业中集中开展党组织组建推进月活动,积极创造条件,采取有力措施,全力做好职工100名以上企业党组织的组建,为建设活力和谐企业奠定坚实的组织基础.到目前非公企业党组织数已达470个,共发展党员4300名.两新组织党建工作总结报告二

　　市按照科学发展观的要求,积极探索两新组织党建工作,以创新方法、创新机制、创新载体入手,为两新组织党建工作注入了生机与活力.20年以来,该市在全市46家规模以上非公有制企业中,对符合条件的22家企业全部组建了党组织(其中单独组建19家,联合组建3家),其他24家没有党员的企业基本上建立健全了工会、共青团、妇联等群团组织,党团组织覆盖率达100;在全市登记在册的11家新的社会组织,单独建立党组织的5个,建立联合党组织覆盖的6个,党组织覆盖面达到100,得到省、市工商联两新组织党建工作调研组的充分肯定.一、创新方法抓组建

　　一是深入调研、广泛宣传,为在两新组织开展党建工作打下思想基础.从市委组织部、市工商联、经济开放开发区、街道办事处和所在乡镇党委抽调党务工作者,组成多个调研组,深入到全市115家非公有制企业和11家新社会组织进行两新组织开展党建工作专项调研.调研组分别与企业主和新社会组织负责人、与两新组织中的党员、与广大从业人员就在两新组织中开展党建工作的现实意义进行了深层次的交流与沟通,统一了两新组织负责人及其员工的思想,取得了大家的普遍认可,为在两新组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础.二是创建灵活多样的组建方式,为在两新组织建立党团组织创造了条件.按照有利于上级党组织管理、有利于两新组织党组织开展活动、有利于党员正常参加党的组织生活和活动的原则,理顺隶属关系,明确属地为主,条块结合的工作思路,创建由隶属管理单位通过单独组建、联合组建和有条件的单独组建,暂不具备条件的联合组建的方式,灵活组建党组织.经3年的努力,在有3名以上正式党员的19家非公有制企业和5家新社会组织,单独组建了党组织;对不足3名党员的3家非公有制企业和6家新社会组织,根据行业特点和隶属关系,组建了联合党组织;对没有党员的24个两新组织全部组建了团、工、妇组织,为党组织的组建营造了氛围、提供了基础,切实做到了应建尽建,实现了新的经济组织和新的社会组织党组织覆盖率100的目的.三

　　

　　是强化督导,明确责任,有效推动了两新组织党建工作的落实.建立了市乡两级党委成员三联三包制.即市乡两级党委成员每人联系1家规模以上非公有制企业、联系1家新社会组织、联系1家两新组织党团组织组建工作,包所联系的两新组织的党组织阵地建设、包指导党组织正常开展活动、包协调服务好两新组织的健康发展.全市有33名党员市级领导每人联系了1家两新组织,通过联点监督指导,有效推进了两新组织党建工作的落实.建立了两新组织党建工作指导员制.从各部门抽调29名政治素质高、责任心强、懂经济、熟悉党务工作的党员干部担任两新组织党建工作指导员,并以开展学习实践活动为契机,选派了13名学习实践科学发展观活动指导员,指导帮助两新组织开展党建工作和学习实践活动,对两新组织开展党建工作和学习实践活动起到了重要作用.建立了定期督查通报制度.对全市两新组织党建工作实行定期集中督查,并将督查情况通报全市,有效推进了工作落实.四是抓好领导班子建设,选优配强支部书记,为两新组织党建工作健康发展提供了保障.选优配强党组织书记是两新组织党建工作的重中之重.市在征询业主意见的基础上,采取外聘、内选、下派等方式,把一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上党组织书记岗位,为正常开展支部工作打下了坚强的领导基础.大力推行两新组织党组织书记、行政负责人一肩挑和班子成员交叉任职的办法,选优配强党组织和企业行政班子成员,为今后正常开展党团组织工作打下了坚实的组织基础.二、创新机制强管理.一是健全管理体制.建立了由组织、统战、司法、民政、财政、地税、国税、工商、工商联等相关部门组成的联席会议制度,及时研究解决两新组织党建工作中存在的困难和问题.健全了党团组织各种规章制度,制定年度工作计划,指导两新组织党团组织正常开展各项工作.二是建立两新组织党建工作目标责任制.明确市委统一领导、市委组织部牵头抓总、市工商联直属会员单位党委等相关部门积极配合、乡镇党委具体落实的工作制度,形成了一级抓一级,层层抓落实的责任链条.同时,结合乡镇党委书记双向述职制度

　　

篇十八：两新组织党建工作调研报告

　党建工作调研报告

　　黔东南州第三批挂职龙文区工作队于2017年9月15日至12月15日赴福建省漳州市龙文区挂职锻炼,在挂职期间,挂职工作队深入龙文区万达广场商圈、非公企业代表青蛙王子、锦秀社区、蓝田镇及部分村委会等党组织，直面龙文区党建工作，我们在调研中对龙文区党建创新思维、新举措印象深刻，通过现场学习、深入调研、收集资料等方式，形成了对龙文区党建工作的粗浅认识，撰写如下调研报告:

　　一、龙文区党组织基本慨况全区有党的基层组织272个，其中党委6个、总支部13个、支部253个,有党员6067人，其中农村党员4205人,占党员总数的69.3%；35岁以下青年党员2210人，占党员总数的36。4%；女党员1740人，占党员总数的28。7％；高中以上文化程度3834人，占党员总数的63.2%.非公企业建立党组织105个，党员487名，规模以上企业党组织组建率达100%，仅2016年非公企业和社会组织就升格1家非公企业党委,新建30个非公企业党组织，12个社会组织党组织。二、龙文区党建工作抓手龙文区以漳州市委“三抓三评创六好”、龙文区委“一定三建"党建工作机制为抓手，厚植“红色营养"，强化服务功能,进一步提升全区非公企业和社会组织党建工作水平。“一定三建”非公企业党建的经验做法，得到了人民网、福建省深改办《福建改

　　革情况》《八闽快讯》《福建组工通讯》等刊载推广.省委常委、组织部长胡昌升在调研龙文区工作时，对龙文区非公企业和社会组织党建工作给予了充分肯定。

　　“三抓”：一是抓重点，强化顶层设计；二是抓难点，扩大“两个覆盖”（非公企业和社会组织党建）;三是抓亮点,坚持典型带动。“三评”：一是星级创建促争先；二是积分定等激活力;三是评先评优强示范.争创“六好”力促双赢。一是丰富载体建设；二是提供“精准"服务；三是发挥“两个”作用。

　　“一定三建”“一定"是“积分定等”“三建”是“星级创建”“网格联建”“区域共建"。

　　三、龙文区在党建工作上的亮点（一)抓试点,城市商圈党建率先破题。龙文区坚持把商圈党建作为城市基层党建重心，以万达商圈为试点,牢固树立大党建、大网络、大服务理念，有效促进商圈内各类党建主体有机融合，实现了商圈发展和党建工作的互动双赢。具体作法：强化组织领导。（1）成立漳州市九个县(区）首个商圈党委——龙文区万达商圈党委，设有1名副书记，3名委员,党员总数108人，下设2个党总支,3个党支部,将商圈内的社区、商铺、酒店、金融街等不同类型的9个党组织纳入商圈党委管理，形成了以商圈党委为核心,社区党支部为纽带，“两新"党组织共同参与党建工作的商圈大党建格局;（2）从政府单位、国企、社区、

　　物业等领域聘请9名党建指导员，专门从事商圈党员教育管理、发展党员、指导开展“三会一课”等，按照成熟一个发展一个的“孵化”思维发展党员。

　　(一）建立共建机制.（1)建立由镇党委牵头，驻区机关单位、国有企业、社区、物业、商户代表等组成的联席会议制度，大事共商、事务共议、党员共管，以党建引领商圈繁荣发展;（2）充分发挥政府部门和大型国企的职能优势,推动工会、文明办、市监局、团委、交通、城投、海峡银行7家单位参与商圈共建，推动资源共享、组织共建、活动联办、互惠互利。

　　（三)完善活动阵地。(1）投资50万元，在万达广场甲级写字楼一楼“黄金地段”，率先建成全市首个商圈党群活动服务中心，中心占地近400平方米，内设有阅览室、健身室、党员活动室、党建长廊等功能室,免费供企业、社区党员群众开展党性教育、“三会一课"、商务洽谈、主题沙龙、入党宣誓等活动，8月份建成以来,已经举办了3期国学讲堂，“三会一课”12场次,有6家企业举办了销售技能培训和员工服务礼仪培训；(2)组建由商圈内党员和团员带头，各大商户共同参与的党员和团员志愿者服务队,共同维护好商圈运行秩序,着力创建“诚信平安商业街"。

　　二是抓亮点,非公企业党建成效显著。龙文区非公企业已建立党组织105个，吸纳党员487名，规模以上企业党组织组建率达100%,具体作法：

　　(一）健全考评机制。在漳州九个（区）中率先市实行非公企业和社会组织党组织书记岗位津贴制度，对于党员员工担任的兼职书记，每人每月发放300元的基础津贴,若其所在党组织被授予四星级、五星级党组织的，每月再相应按100、200元的标准发放奖励津贴,对于公开招聘的专职党组织书记，参照省委组织部“三支一扶”人员工资标准，每月固定发放1800元基本工资，并参照兼职书记享受基础津贴和奖励津贴；对于从机关事业单位下派的党组织书记，若其所在党组织被评为四星级、五星级，且个人年度考核确定为称职等次以上的,分别对应给予发放年终奖励4000、5000元。

　　（二）对优秀党组织书记优先推荐为“两代表一委员”人选，在换届选举中将64名支持党建工作的企业主，推荐为各级“两代表一委员"。

　　(三）选树培育典型，评定五星级党组织10个，四星级党组织11个,三星级党组织95个;选树9个地、县级党建示范点、11名地、县级党建标兵、6名县级党建之友;

　　(四）推动党建创新，率先在全市九个县（区）中试行非公企业将党建工作写进公司章程，隆重举行党建写入公司章程备案仪式，并现场阐述优惠政策和发放备案通知书，从制度上确定了非公企业党建工作的突出地位。

　　三是破难点，农村基层党建有效夯实。

　　(一）将全区15个党员数超过100人的党总支（支部）升格为党委，30个党员数超过50人的党支部升格为党总支;

　　（二）制定出台《关于在农村发展党员工作中实行近亲回避及报告制度的通知》（漳龙文委组〔2017〕55号)，明确近亲回避对象，并要求属于回避对象申请入党的，要分阶段视情况向上级党委或区委组织部报告，从源头上杜绝“近亲繁殖”现象。

　　四是出实效，“一定三建”破解难题有突破。针对部分非公企业党组织建设不稳定不规范、制度不健全不完善、考核评价虚化弱化等实际问题，采取了一系列突破性的措施，具体作法：（一）“积分定等”激活力。实施非公企业党员积分考评管理办法,做到日常工作积分、创新工作加分、工作失误扣分、重点工作“一票否决”，按照“月登记、季通报、后进党员随时呈报"的原则进行动态量化考评,考评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，直接与非公企业党员评先选优相挂钩，同时运用“互联网+”技术,设计党建网、手机APP等线上积分考评系统,实现党组织平日积分便捷录入、党员积分自动生成、积分排名动态更新等功能，进一步激发非公企业党员立足岗位创先争优的热情。(二）“星级创建"促争先。将党组织班子建设、党员队伍、生产经营、企业文化、劳动关系、社会评价等作为考评指标，实行星级管理,一年一初核评估,两年一复核评定,2016年,首期评选

　　出易维通电商创业园党支部等6家五星级党支部，涌现出青蛙王子（中国）日化有限公司党支部等省级先进典型；

　　(三）“网格联建”助提升.探索建立“1+N"网格联建模式,将园区企业按行业性质划分为家具日化、电子行业、机械制造、食品饮料、新兴行业、印刷包装等6个网格,每个网格确定1家龙头企业党组织，联系本网格内党建工作比较薄弱或没有党员的企业，形成6个党建网格企业群,每个网格依托行业协会组建1个非公企业联合党支部,推动全区85个非公企业党组织实现对标创标、晋位升级，促进党组织规范化水平稳步提升。

　　（四)“区域共建”增实效。构建以“组织部门牵头+企业协会运作+群团志愿服务”为内容的“大党建”格局，阵地联建，总投资182万元，率先在省级开发区（蓝田开发区）建设了集“党员之家、职工之家、妇女之家、青年之家"为一体的区党群活动服务中心，创新“党代表工作室”、“职工心灵驿站”、“青年之声”和“巾帼温馨家园”等活动载体;问题联解,建立非公党建联席会议制度，由组织部门牵头，整合财政、工商、税务、经信等10多家成员单位的资源和力量,定期研究协调解决非公企业反映的各种问题，并连续3年从机关事业单位选派50名党员干部担任党建指导员，深入企业指导非公党建工作；活动联办，组织经信、商务、税务等相关部门广泛开展送政策、送信息、送法律、送文化等“四送”活动,先后举办非公企业篮球赛、干部职

　　工羽毛球赛、高层次人才招聘会、趣味运动会等各类联谊活动30多场，凝聚了非公企业党建工作合力，提升了党建工作实效。

　　五是重服务,人才服务平台发挥作用。（一）开展“人才强区”试点工作，制定了《龙文区人才强县试点工作任务分解立项督查落实方案》和《2016年度人才发展指数绩效考评细则》，把人才工作目标责任制考核情况纳入2016年度绩效管理考评指标体系；（二）首次组织人员赴清华大学、人民大学和华中师大等3所国内知名高校开展全日制硕士研究生及以上学历岗位招聘，初步与20多名硕士研究生达成就业意向；（三)依托区党群活动服务中心，成立龙文区中高层次人才服务中心,着力打造一个人才聚会联谊、沟通交流、学习提高、共谋发展的“人才之家”;（四）率先在全市九个县(区）中成立了首个县级英才协会,会员达106名，覆盖全区电子、食品、钟表、智能制造、房地产等重点行业，借助区英才协会平台，邀请专家为企业管理人才举办“营改增"、“互联网+”、“机器换工”等主题培训20多场次；（五）完善人才公寓配套设施，配齐配全相关入住所需家具、电器、生活用品和日常生活保障等，解决人才的入住需求。四、龙文区党建工作的启示

　　一是加大投入强基础.龙文区投入是多方面的，仅2016年财政就投入1500万元,在阵地建设投入方面，建设和完善了从上到下的党群服务中心,非公企业党组织基本覆盖；在对组织的运转经费和人员的经费补贴，对基层党组织给予保障，如社区每年的运转经费10万元；率先在全市实行非公企业和社会组织党组织书记岗位津贴制度，各基层党委鼓励探索出台补助政策，对拟新成立的非公企业和社会组织党组织党员在转接组织关系时一次性给予400元的交通误工补贴。

　　二是以融合为核心，树立“大党建”意识是重点。树立“大党建”意识,积极构建党建人才资源优化配置、党建资源充分共享的工作机制，龙文区在区域联建中，整合部门资源建设党群服务中心、将非公党建工作与人才创新创业有机融合等做法，凝聚了各方力量，形成了非公企业党建工作的强大助力.龙文区的党群服务中心是“党员之家、职工之家、妇女之家、青年之家”，创新形成了一种开放型党建模式，党群中心做到了阵地联建、问题联解、活动联办，打破各企业党组织之间的壁垒，促进资源要素流动、重组、整合和协同，以行业为依据划分网格,充分发挥行业龙头和行业协会的作用，强化了影响带动,激发了党建活力；

　　三是思想解放，敢于创新是关键.在非公党建方面，以管理方式的优化增强非公企业党建工作的战斗力,以强化内外部支撑激发非公企业党建工作的生命力。引入现代企业管理方法，把党建工作项目化、精细化，龙文区以千分制细化积分定等和星级管

　　理的考核标准，寓管理于服务，紧扣党组织和党员需求，通过评先评优、经费倾斜、积分运用等手段，变被动考核为主动创优，增强了组织活力;主动适应企业需要,将党的工作服务焦于企业发展方向、企业管理、企业人才培养、平衡劳资关系、提升企业主素质上，使党组织成为企业运作不可缺少的部分,使党建成为企业的自觉行动和企业主的内在需要。

　　四是重视对“互联网+"等新技术运用是支撑。龙文区把握新时期非公企业党员分散、流动性大、思想活跃等特点,推行“互联网+非公党建”，依托区党群服务中心建设红色网上展览馆，打造红色VR体验馆，升级党建e网平台,充分运用党建网、QQ群、微博、微信等新媒体手段，组建网上支部、开展线上活动和线上考评、实现党务便捷办理，不断强化对党建工作的科学化管理和对党员的个性化服务.

　　龙文区以商圈党建为突破，以非公党建为推动,以党群服务中心为支撑，开创了全区党建工作的新局面。各地党建工作固然有不同的条件和实际，但他山之石，可以攻玉，龙文区党建工作经验启示我们在工作中要敢于创新，找准突破点，善于运用新技术支撑,树立大党建的意识，以党的工作统揽全局,促进整体工作水平的全面提升。

　　

　　

篇十九：两新组织党建工作调研报告

　diseasediseasefeveracuteabdominalpainchestpaindifficultybreathingfaintcomashockacutepoisoningcardiacrespiratoryarrestbleedinghemoptysishematemesishematuriaetcrequiresleast45casesbasicskillsrequirementsnamenameheartlung两新组织党建开展情况汇报材料根据xxxx关于xxxxxx的通知xxx?20xx?xx关文件精神以理论和三个代表重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观按照全国全省在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会和市县组织统战工作会议部署要求以建设发展型党组织为抓手以创先争优活动中开展基层组织建设年活动为总载体贯彻坚持标准保证质量改善结构慎重发展的方针认真做好发展一线党员工作按照无党员抓发展有党员抓组织和无组织抓组建有组织抓提升的工作思路扎实抓好六起来工作着力完善六项保障机制努力实现五有有场所理事有规章办事有能力干事有新人入伍有先进可学和五个进一步提升即进一步提升党组织的战斗力党组织书记素质党员队伍生机活力基础保障水平党建制度化水平目标结合我局实际认真有效地完成基层组织建设年工作为全县两新组织的健康发展提供坚强的组织保证

　　“两新”组织党建开展情况汇报材料

　　根据xxxx《关于xxxxxx的通知》（xxx〔20xx〕xx号）的相关文件精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全国、全省在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会和市、县组织、统战工作会议部署要求，以建设发展型党组织为抓手，以创先争优活动中开展基层组织建设年活动为总载体，贯彻“坚持标准、保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，认真做好发展一线党员工作，按照“无党员抓发展，有党员抓组织”和“无组织抓组建，有组织抓提升”的工作思路，扎实抓好“六起来”工作，着力完善“六项保障机制”，努力实现“五有”（有场所理事、有规章办事、有能力干事、有新人入伍、有先进可学）和“五个进一步提升”（即进一步提升党组织的战斗力、党组织书记素质、党员队伍生机活力、基础保障水平、党建制度化水平）目标，结合我局实际，认真有效地完成基层组织建设年工作，为全县“两新”组织的健康发展提供坚强的组织保证。

　　一、加强组织建设，不断扩大党组织组建率和党建工作覆盖面

　　1、健全党建工作台账。在5月底前，对我局两新组织数量、基本情况、党组织组建情况和两新组织党员基本情况等进行调查核实，建立全面、准确、实用的两新党建基础数据库。实行半年

　　报和动态管理制度，使数据库能够及时反映出两新组织发展状况，促进工作的开展。

　　2、强化干部党建意识。通过座谈会、媒体宣传、个别谈话等形式，向两新组织干部大张旗鼓地宣传党的方针政策，把党建工作开展情况作为干部评先评优等方面的重要依据，不断形成积极支持和参与两新组织党建工作的良好氛围。

　　3、加大组建力度，扩大党的工作覆盖面。加强组织领导，明确职责分工，各级党组织将两新组织党组织建设工作摆上所在单位的重要议事日程，工作人员、经费及活动场所有保障；督促有关单位及时做好两新组织党员的组织关系接转工作，加强对具备条件的两新组织党组织组建工作的指导。对有3名以上正式党员的两新组织，全面建立党的组织；对党员人数不足3人的，通过建立联合党组织或派驻党建指导员等形式，确保党的工作覆盖面达到100%。

　　二、加强班子建设，努力提高党务工作水平

　　1、加强党建工作指导员队伍建设。逐级建立两新组织党务工作者人才库，并实行动态管理；继续抓好党建工作指导员选派工作，完善党建指导员管理办法，加强党建指导员的教育培训和考查考核工作，实行半年一督查、年终一考核。对考核合格的党建指导员，按有关规定落实岗位津贴待遇。

　　2、开展党务干部业务培训。编写一本两新组织党建工作学习资料，举办1期以上两新组织党务干部和两新组织党组织书记党建工作业务培训班，通过辅导报告、专题讲座、观看电教片等形式，切实提高两新组织党务工作者的业务能力。

　　三、加强制度建设，规范党建工作运行机制

　　1、建立职责履行机制。针对不同类型的两新组织实际情况，制定相应的工作职责，建立“三会一课”、“一会三组”、党费收缴、发展党员等制度，全面规范党组织建设。做到“九有”，即有党员活动室并挂牌、有党旗党徽和规章制度并上墙、有电教设备、有桌椅、有档案柜、有党建工作计划总结，有党员台账和党费收缴台帐、有党员学习资料、有会议记录本。

　　2、建立示范导向机制。加强“党员示范岗”和“党员责任区”建设，强化了党员意识教育，激发了党员内在的荣誉感，并通过外部监督促进党员作用的发挥。采用岗位练兵、党务技能培训、实践锻炼等方式，使他们成为行业管理的骨干和能手。加强党建工作示范点建设，做好“七一”期间“一先双优”的评选表彰工作，树立先进典型，推动两新组织党的建设创先争优工作。设立党建宣传橱窗，定期宣传党的方针政策和先进典型，营造先进性建设的浓厚氛围。

　　3、建立服务帮带机制。大力开展机关党组织与两新组织、农村党组织与两新组织结对共建活动，做到资源共享、阵地共建、工作联抓。完善我局党员服务站和党群活动中心建设，以“一站一中心”为平台，整合工会、共青团、妇联等部门资源，定期开展形式多样的服务活动和文体活动，丰富党员的文化生活，增强党员的归属感。

　　四、加强队伍建设，发挥党组织和党员的核心和先锋作用

　　1、加大发展党员工作力度。深入开展“三个培养”活动，着力把业务技术骨干培养成为党员，把党员培养成为业务技术骨干，把优秀党员培养成为两新组织的中层以上管理者；重点培养35岁以下专业技术人员、管理人员、生产一线骨干等优秀人才入党，举办一期入党积极分子培训班。每个党支部每年要培养3名以上入党积极分子或发展1名以上党员。

　　2、加大关爱帮扶工作力度。举办2期党员培训班，提高党员队伍素质。做好党员服务工作，积极开展党群结对帮扶活动，为困难员工解决工作、生活中的实际问题。做好服务党员工作，坚持党的生日、春节、党员生日、取得成绩、出现困难、思想波动等“六必访”制度，对遭遇突发性灾难或患重大疾病的党员及时走访慰问，给予适当生活补助。

　　3、加大载体创新工作力度。在我局两新组织中广泛开展创先争优活动和“三强三比”（强党员意识比服务、强技术能力比业绩、强法纪观念比诚信)主题实践活动，争创党组织明星、党员明星、两新组织明星，促使党组织有效发挥政治核心作用、党员积极发挥先锋模范作用、两新组织发展成为和谐组织。加大两新组织党建工作的总结推介力度，开展两新组织党建工作宣传周活动，通过广播电视网络等媒介宣传先进典型、弘扬先进文化，不断扩大两新组织党建工作的影响力。

　　二○一二年六月十五日

　　

　　

篇二十：两新组织党建工作调研报告

　关于如何强化“两新”组织党建工作指导员职责,推动全县“两新”组织党建工作上新台阶的调研报告(同名6219)

　　关于如何强化“两新”组织党建工作指导员职责，推动全县“两新”组织党建工作上新台阶的调研报告

　　根据县委组织部通知要求，作为县里选派的“两新”组织党建指导员，我于3月2日至3月6日，深入到所联系的赣县金鹰稀土实业有限公司以及赣州泰普化学有限公司、赣州市永源稀土有限公司、赣州伟嘉合金有限责任公司等多家“两新”组织，通过实地查看、查阅资料和与党组织负责人约谈等多种形式，就如何强化“两新”组织党建工作指导员职责，推动全县“两新”组织党建工作上新台阶进行了探讨，听取了一些意见和建议，现将调研情况汇报如下：

　　一、我县“两新”组织党建工作指导员的工作成效我县向“两新”组织选派了30余名党建工作指导员。在调研过程中，普遍反映各党建工作指导员能经常深入“两新”组织，积极宣传党的路线、方针和政策，深入开展思想政治工作，协助做好“两新”组织与有关部门的沟通协调工作，帮助他们解决生产经营中的实际困难和问题，组织、帮助开展了党的群众路线教育实践活动、创先争优等活动，切实发挥了指导员的职责作用，进一步推进了我县“两新”组织的党建工作，促进了“两新”组织的健康发展。具体来说，表现为以下几个方面：1.积极做好了宣传，党的路线政策在“两新”组织中得到贯彻落实。指导员们经常深入挂点联系的“两新”组织中，大力宣传《党章》和非公有制企业党建等党的路线方针政策。通过宣传政策，使

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　　他们，尤其是业主充分认识开展党建工作是与“两新”组织实现可持续发展目标相一致的，积极引导他们参与社会事业、慈善捐赠等各类公益活动，积极支持创先争优活动和“两新”组织党建工作。

　　2.加强了联系协调，企业思想政治工作进一步提高。指导员能指导“两新”组织认真开展党的路线教育、创先争优等活动，在非公有制企业党组织开展争创“五个好”活动，在党员中开展争做“五个先锋”、党员示范岗、党员承诺制等活动，切实加强企业思想政治工作，增强了企业的凝聚力，使业主和员工更加团结一致，奋力发展。

　　3.积极培养人才，壮大了党员队伍。指导员能按照“两新”组织发展工作目标和指导计划，大力实施“三个培养”工程，积极落实培养措施，把生产工作骨干培养成党员、把党员培养成生产工作骨干、把生产工作骨干党员培养成班组长或管理层人员，为党组织输送新鲜血液，也为“两新”组织培养得力人才。

　　4.强化了服务，让党员感受党组织的温暖。指导“两新”组织做好党员服务工作，积极开展党群结对帮扶活动，为困难员工解决工作、生活中的实际问题，坚持重大节日、住院生病、遭遇天灾人祸、病逝、生产生活困难等“五必访”制度，对遭遇突发性灾难或患重大疾病的党员及时走访慰问，给予适当生活补助，使党员时时刻刻感受到党组织的温暖。

　　5.认真办实事，企业和职工的合法权益进一步得到保障。开展党员之间、党员与员工之间的结对帮扶和合理化建议征集活动，组织党员为“两新”组织发展建言献策，进一步密切党员与群众关系，

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　　1.注重提高自身素质，确保“两新”组织党建工作职责到位。作为党建指导员，自已要明白这一身份的职责和任务，一定要加强学习，领会上级的精神，掌握“两新”组织党建工作方法，紧紧围绕“两新”组织发展这个中心，积极探索“两新”组织党建工作的新方法、新内容、新途径，成为党务工作的行家里手。在实际工作中，要虚心向“两新”组织负责人学习，不断提高自身政治思想素质和业务素质。

　　2.加强宣传引导，提高业主对党建工作的认同感。当前，“两新”组织党建工作存在一些问题,重要表现之一就是部分业主思想认识不足，党建工作面临阻力。有些业主对建立党组织抱有抵触情绪，认为是在给自己脖子上套绳子，忽视了党建工作对生产经营的推动作用。作为党建指导员，要通过交流谈心、主动服务等形式，逐步提高业主对党建工作的认识，不能因为业主的消极态度甚至阻挠等一时的困难而放弃指导任务，要用坚韧不拔的意志来应对指导过程中可能出现的问题，完成组织交给的任务。

　　3.摆正自身位置，正确处理好指导与服务的关系。党建工作指导员开展工作时应摆正自己的位置，对自身的工作职责有一个正确定位。非公有制企业党建工作必须紧密结合企业生产经营开展工作，服从、服务于企业生产经营这个中心。要积极帮助企业协调各方面的关系，赢得企业主和广大党员职工的信任和支持。工作中要坚持“引导不主导、参与不干预、协调不强调、监督不包揽”，正确处理好与企业主的关系。

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　　4.严格执行各项纪律，用模范的言行展示自身良好形象。党建指导员在“两新”组织开展党建工作，面对的是一个全新的领域，业主、党员、职工都在看着你们，都会从你们身上看到党和政府的形象。所以，一定要时刻想到这一点，时刻牢记这一点，严格坚持好“五不”原则：即不在企业拿工资，不在企业拿奖金，不在企业吃喝，不享受企业的一切福利待遇，不增加企业的经济负担。

　　5.讲究政策方法，努力做到企业欢迎和党员职工信赖。“两新”组织党建工作政治性和政策性都很强。指导员在“两新”组织指导党建工作时，要吃透政策，把握工作方法，依靠党员、依靠职工、依靠业主，在职工和业主的利益共同点上多做工作。指导员要以诚相待，迎难而上，扎实工作，努力使党建工作指导员在“两新”组织中真正“派得进、留得住、起作用、受欢迎”。

　　6.建立健全各项制度，加强对党建指导员的管理和考核。组织部门要坚持对党建指导员实行目标管理，量化具体工作任务，对每项具体工作完成时限、达到要求、采取措施都做出明确规定。严格考勤制度，要求党建指导员每月至少一次深入挂点“两新”组织指导工作，每次都要记好《工作日志》，每月上报月工作情况。每年年终，党建指导员对全年工作进行述职总结，“两新”党组织或选派单位党组织要组织党员群众对其工作情况进行评议，征求业主意见，形成考核意见，纳入评先表优和干部年度考核之中，严格兑现奖惩。

　　

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