下面是小编为大家整理的浅谈新形势下如何做好基层党支部工作（2022年）,供大家参考。
浅谈新形势下如何做好基层党支部工作
新形势下如何做好党支部工作 党的十九大报告指出：党支部书记和支委成员要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。坚持“三会一课”制度，推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。扩大党内基层民主，推进党务公开，畅通党员参与党内事务、监督党的组织和干部、向上级党组织提出意见和建议的渠道。
一 要准确认识基层党支部支委成员特别是支部书记应具备的基本素质;一要有过硬的思想政治素质。包括政治立场、政治方向、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性等几个方面的内容。它不仅决定着支部书记及支委自身的发展方向，而且是开展各项工作的行动指南。一名党支部书记，是党支部全体党员的“主心骨”，是单位职工的“领头雁”，不仅要有胜任工作的理论政策水平和业务能力，而且要有政治上的坚定性，有良好的思想作风和道德品质，无论在平时工作还是日常生活中，都要严格要求自己，时刻注意检点自己的言行，为职工树立良好的榜样。
二要有相当的专业理论素质。主要体现在三个方面，即知识面要宽、专业知识要精、知识结构要合理。党支部书记和支部成员除了要具备较高的思想政治素质外，要做好工作，还应
具有丰富的专业知识，有一定的工作能力和较多的经验积累。在新的形势下，作为一名党务工作者必须要下苦功夫学习新知识。
三要有较强的工作能力素质。党支部书记及支委成员需要学习和研究的东西很多，但在学习的条件、时间和环境上，有不少困难，这就需要有钻劲、韧劲、挤劲。因此，支部书记及支委成员应重视自身能力的锻炼和提高，学会坚持用党的创新理论武装头脑、认识问题、指导工作。同时，要系统学习党务工作的有关章程、准则、规定和制度，掌握科学的领导方法和专业知识，这是党支部支委成员提高个人综合素质的需要，更是提高党支部建设水平的需要。
浅谈新形势下如何做好基层党支部工作
浅谈新形势下如何做好基层党支部工作
新的时期面临新的形势，如何在新形势下发挥好，基层党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，让广大党员干部职工尽快适应当前的新形势，立足本职，振奋精神，全心全意的投入到各项工作中，是摆在我们面前急需解决的一个重要问题。作为一名基层党支部书记，结合自身工作实际，就自己的粗浅认识谈一下几点。
一、当前基层党支部工作中存在的主要问题
面对越来越规范的党支部工作，大多数党支部能够加强自身建设，注重提高党员的政治素质和思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，在凝心聚力促和谐、促发展方面发挥了重要作用，但也有个别支部还存在这样、那样的问题，主要表现在：
1、党支部的凝聚力不强。
近两年来，面对中央从严治党的要求，管理越来越细致，服务要求越来越严格。面对新形势和新要求，个别党支部在团场改革和发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对职工群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施，造成了党支部在职工群众中的威信不高。
2、党支部的教育形式不够丰富。
有的党支部对工作内容和职责理解的不全面，把支部工
作等同于简单的组织学习文件、传达会议精神，甚至有些只满足于应付上级检查，难以应对广大党员干部对新理念、新文化、新知识的渴求，致使党支部对党员和职工群众没有吸引力。
3、党员的思想认识不到位。
有的党支部学习活动流于形式，造成党员思想素质不够高，学习意识不强；甚至有时在党支部活动中，个别党员不愿意参加，参加也是三心二意、注意力不集中等问题，造成了个别党员思想意识不高，工作不积极，严重影响党员队伍形象。
4、党政配合不力。
有些党支部书记在干支部工作时，对连队经营管理不理不问，不能很好将党建工作融入到经营管理工作中，造成职工思想认识不到位，工作整天忙碌不停，但工作效益不高。有的单位行政认为，党支部工作做得再好，也给职工带来不了经济效益，所以对党建工作漠然视之。从而，导致党政各干各的事，出现“两张皮”现象。
二、基层党支部工作存在问题的原因分析
1、党支部书记素质有待进一步提高。
近年来，党中央不断加强党组织建设，对新时期党组织提出了更高、更具体的要求，党支部书记作为党建第一责任人，自身的工作能力和所需的党的知识还需要不断在工作实
践中摸索和提高；同时，随着连队功能转型步伐的不断加快，职工在生活、工作中，出现的新情况、新问题越来越多，要处理好这些问题，让职工群众心情舒畅、甘心情愿的投入到各项工作之中，这就要求基层党支部书记不断提升自身素质，既要会做思想工作，还要懂生产、会经营，以适应连队自身发展的需要。
2、党支部书记工作方法有待于进一步提高。
目前基层党支部书记虽然工作责任心较强，能够按时完成各项工作任务，但做工作基本上还是老方法、老思路，缺乏有效的创新意识，致使部分党员思想意识不高，工作积极性不高。
3、领导的重视程度不够。
有些基层行政领导对党支部工作认识的高度不够，认为党支部工作是“软任务”、“虚要求”，从思想深处认识不够到位，存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，这也是影响党支部作用发挥的重要因素之一。
4、班子配合沟通的较少。
由于当前连队经营管理为适应新的形式要求，逐步在改变，各项工作任务繁重，工作压力较大，虽然大的事情能够在一起沟通，表面上看起来很团结，但实际上，存在各干各的事情，对各自所干的事情互不过问，互不关心，直接影响工作的正常开展。
三、加强基层党支部工作的主要途径和方法
加强基层党建工作，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，应从以下几个方面着手：
1、进一步提高基层党支部书记的自身素质。
支部书记是基层党支部工作的第一责任人，党支部工作能否干好，让党员和职工群众满意，在很大程度上取决于支部书记的自身素质。我个人认为要做好基层党支部工作，必须要做好以下三点：一是要重视基层支部工作。基层党支部工作表面上看起来是“务虚”，实际上，在基层单位的工作中，扮演着十分重要的角色，包括党员模范带头作用的发挥、职工队伍的凝聚力、本单位的宣传报道等工作，自己关系着本单位职工的工作积极性和职工队伍的和谐稳定。因此，需要上级部门的重视，做好基层单位党政关系的协调工作，对基层党支部工作存在的实际问题做好帮助和指导工作，确保基层党支部工作正常开展；二是开展工作交流。组织基层党支部书记到一些先进党支部参观学习，学习他们先进的管理经验和方法；或是召开专题工作现场会，向支部书记展示推广典型经验，交流工作经验，提升工作能力和水平；三是组织培训。每年定期组织基层党支部书记培训学习一、二次，学习理论、管理、法律和党务等知识，充实党支部书记的岗位知识，提高其政策理论水平和工作能力，拓宽党建工作思路。
2、党支部要紧密围绕团场经营策略做好职工的工作。
党支部工作主要是做职工的思想工作，把全体职工的积极性、自觉性充分调动到实际工作中，优质高效全面的完成各项工作任务。作为一个年年靠团场补贴过日子的连队，改变现有管理模式势在必行，一些职工要从当前的岗位分流到其他工作岗位，部分职工能够顺应形势，积极配合工作；还有部分职工不愿意离开自己从事多年的工作岗位。这就需要党支部积极做好这部分职工的思想工作，这是势在必行，必须配合工作的事情；还有，由于当前经验形势不容乐观，有可能工资分层次，有职工收入多、有职工收入少，职工工作热情有可能下降，这也需要党支部围绕这部分职工做好思想工作，越是困难时期越要团结一心，劲往一处使，齐心协力，脚踏实地干好自己本职工作，这样才能共同度过难关，才能实现团场和个人共赢。
3、不断创新工作方法。
近年来，由于人们的生活质量的不断提高，职工的文化生活要求越来越高，思想政治工作更要贴近职工的思想，使他们能够较好地入耳、入脑、入心，只有这样，才能真正使各项教育在职工中产生共振的效果。在这个即将改革的非常时期，一是党支部工作一定要顺应新形势的发展，不能脱离实际，不能脱离职工群众，而是要沉下心来，做一些实实在在的工作，让职工群众能看得见、摸得着，感觉得到事情。
二是党支部不能一味地要求党员奉献和付出，而对党员的困难漠不关心，视而不见，要实心实意地关心党员的困难，在生活上尽力帮助党员改善生活条件，解除后顾之忧。三是党支部不能以简单的开会读报、念文件、听汇报开展组织活动，可以开展各种各样的有意义的实践活动，改变以往支部活动单调、枯燥的形式，采取多样化的支部活动形式，使大家更加主动积极地参与到支部活动工作中来，从而保证党支部的凝聚力和号召力。
4、抓好党员队伍建设。
在园艺一连党支部大部分党员为干部，那么，如何使党员的先锋模范带头作用得到充分发挥，作为一名基层党支部书记我认为，一是要建立健全党员管理制度，加大监督检查的力度，对于那些长期不参加党组织活动，不发挥党员作用，不执行党的政策，经过民主评议定为不合格的党员，经过党组织反复教育仍不悔改的，严格进行组织处理；二是通过不断加强思想理论教育，使党员干部真正把握党内党规党纪制度所蕴含的先进理念和目标追求，坚定政治信念，激发他们自觉遵守制度的内在动力；三是要心系党员，工作中多向党员通报情况、在落实制度中多征求党员意见、在开展活动中多发挥党员带头作用，让党员感觉到自身价值的体现，意识到自己和普通群众不同，通过把广大党员紧紧团结在党组织周围，增强党员对党和党的工作的信心；四是在坚持 “三
会一课”制度基础上，创新培训的内容和形式，对思想守旧，无开拓创新精神的党员，采用集中培训、实地参观、现场示范等形式，用实实在在的事情促其解放思想，开阔视野，增长见识，促进党员先锋模范作用的发挥。
5、加强班子团结。
基层单位工作做的如何，因素取决于方方面面，但重要的还是取决于这个班子的团结，只有团结务实的领导班子才能形成合力，凝聚人心，带领职工迎接各种挑战。那么，如何使基层单位的班子做到团结，一是党政班子要经常主动沟通交流。经常主动地把自己工作中的主要情况以及下一步的工作打算等及时向班子其他成员进行通报，虚心听取他们的意见、建议，请求他们的支持和配合；二是党政班子要相互信任和支持。由于每个人的成长过程、生活环境、知识素养、性格脾气等方面的差异，每个人都有自己的个性、思维习惯和处事方式，因此，在工作中难免有不同的意见分歧甚至矛盾，这是正常现象，关键是我们每一名班子成员都要相互信任，相互支持；三是要处理好分工与合作的关系。在日常工作中，虽然，班子之间有明确的分工，但是实际中，分工又是相互联系的，班子成员间的分工是为了整体工作的推进，但分工不是分家，班子成员之间分工不同，但目标、任务是一致的，只有做到相互尊重、相互信任、相互支持、相互监督、心协力，才能加强班子团结，把精力集中到抓好工作上
来，集中到干事创业上来，集中到推进基层单位工作发展上来。
总之，基层党支部工作涉及到党的政策、单位的和谐稳定、职工的切身利益，是基层管理的重要一环。因此，党支部书记的作用在基层党的工作中有着举足轻重的地位。面对当前严峻的形势，要创新党支部的工作方法，支部书记要用真情、真心做工作，心里要时刻装着集体、想着职工，牢固树立责任意识，有了责任意识，就能集中精力、全身心投入、形成高尚的意识和品格，就能凝聚人心、凝聚力量、创造出一流的业绩。
浅谈新形势下如何做好基层党支部工作
在新形势下如何做好国企党支部工作 在新形势下如何做好国企党支部工作 第一 第一, 党政齐心合力把企业经营工作做好, 是搞好党建工作的根本。
现在的社会,已经不是以前那种仅凭理想和信念就能调动起人们冲天干劲的时代了,市场经济时代,人们的价值观念日趋多元化,更加看重个人价值的体现,而市场经济激烈的竞争压力和我们不完善的社会保障机制,也迫使员工不得不更多地考虑个人的生存和发展问题。现在的党组织如果不能深刻洞察社会的变化,还象以前那样一味只和员工讲理想、讲奉献,讲加入党组织多么多么光荣,这些空洞的说教是不会产生什么好的效果的。国有企业只有把经营工作搞好了,维护好了员工的切身利益,才能切实地体现出党的先进性,对员工产生吸引力。只有企业在员工心目中的地位提高了,党组织开展工作才能起到事半功倍的效果,才能争取把优秀的员工吸收到党组织中来。无论怎么说,一间濒临破产的企业,是体现不出党组织的先进性的,也是留不住优秀的员工的。因此,企业经营工作的好坏,是决定一个企业党建工作效果的先决条件。国有企业的党组织必须紧紧把握住经济工作这个中心,和行政班子齐心合力搞好生产经营工作,才是搞好党建工作的根本。
第二, 抓好企业文化建设工作能有力地推进企业党建工作。
每个企业在发展的过程中都会形成有自己特色的企业文化,这种文化体现在企业的价值观、信念、企业为自己所设定的目标以及为达致目标所需要的态度、勇气和手段、企业和员工对顾客的态度、企业对员工的态度、企业对自己所应承担的社会责任的认识、企业对员工行为的要求、员工之间的相处等等多个方面。优秀的企业必有优秀的企业文化,能在市场竞争中取得优势的企业,也必有一种优秀的企业文化在发挥着积极的作用。在企业内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化,是企业能够持续发展、不断壮大、拥有强大竞争力的源泉。企业党组织作为企业精神文明建设的主导者,如果能够因应社
会时势的变化,不断调整工作思路,更新观念,利用企业文化建设这一新时期大家所推崇的新型思想工作载体,把党的关于精神文明建设的指导方针和企业的具体实际结合起来,把自己企业的优秀文化和价值观以职工群众所乐于接受的形式加以贯彻落实,必将提高党组织在员工心目中的形象,增强党组织在员工中的威望,从而提高党建工作的效果。
第三, 必须结合企业改革发展需要, 适时调整党组织( 支部) 的设置,才能确保党组 才能确保党组织真正发挥作用。
织真正发挥作用。
基层党支部是是党联系群众的桥梁和纽带,是党的战斗堡垒。党支部担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众,把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。因此,合理设置党的基层党支部,是搞好企业党建工作的保证。国企在向市场经济转型的过程中,为了适应新的社会形势,提高企业竞争力,一般都经历了比较大的企业机构改革和推进了人员精减工作,并且这一过程到现在为止还在不断进行中。企业党组织的设置,也必须适应企业改革的形势,不断进行调整,尽最大可能与行政机构的变化同步,这样才能在企业深化内部改革的时候,配合行政改革的需要,充分发挥党组织思想政治工作的优势,及时配合行政做好员工的思想工作,使企业的各项改革措施能平稳地推进,维护企业和社会的和谐、稳定。企业党的基层组织的设置,只有紧紧围绕经济建设这个中心,以有利于推进企业的各项行政工作,以服务好企业和员工为目的,适时进行合理调整,才能确保党组织作用的发挥。
四、转作风，优服务，以人为本促和谐。
创建服务型党组织是我们党践行宗旨所需，服务生产经营和职工群众是国有企业党建工作的基本目标和生命力所在。党支部是党联系群众的桥梁和纽带，是坚持党的群众路线和做好群众工作的执行者，是建设服务型党组织的根本，要全力做好党支部的群众工作。
1、实现党支部工作由“务虚”向“务实”转变。党支部工作要围绕所在车间、班组中心工作，在管理、产量、质量、效益上下功夫，要通过党员的模范带头作用，让每一名党员成为一面旗帜，一个标杆，带领一线员工干出实绩。党支部书记要善于把思想政治工作渗透到一线生产经营之中，做到统筹兼顾，合理安排。基层干部除了是车间、班组思想政治工作的“行家”外，也要成为企业经营管理的“里手”，要善于把生产经营工作的难点和重点，作为思想政治工作的切入点和着力点，使思想政治工作贯穿于生产经营工作的各个环节和全过程，从而更好的服务于生产经营。
2、坚持群众路线，转变工作作风。群众路线是我们党在长期的革命、建设和改革中取得胜利的重要法宝。干部作风直接影响党群干群关系，关系着党的凝聚力、号召力、战斗力，关系着经济社会发展的成败。当前，各级党员干部要认真对照中央“八项规定”和党的群众路线教育实践活动的要求，切实加强思想作风建设；要通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高自身素质建设；要切实改进工作作风，吃苦在前，享受在后，兢兢业业做事，堂堂正正做人；要坚持以人为本的工作理念，切实关心职工群众困难，倾听一线员工呼声，反映一线员工心声，协助上级党组织和本级行政部门解决职工群众反映最强烈、最关心的热点、难点问题。树立党员干部在一线职工群众中的良好形象，使党支部成为生产经营管理的“发动机”，职工群众的“主心骨”。
新时期的党建工作,面临着比以往任何时候都更多的挑战,企业党组织必须因应时代的发展,大胆创新党务工作方式,以更贴近时代的工作方法,更切合年轻一代人员的思维方式来推进党建工作,才能使企业的党建工作取得更好的效果。
浅谈新形势下如何做好基层党支部工作
新形势下如何做好基层党支部工作
根据学校党委组织部的安排，本人非常有幸能参加本次全国高校基层党支部书记网络培训班，学校党委组织部也对我们这次的学习提出了三点要求：一要思想上高度重视，珍惜本次网络学习的机会；二要努力完成各项学习任务，确保学习实效，不断提升做好基层党建工作的能力和水平；三要注重学习效果，学以致用，推动工作。参训学员纷纷表示，要结合支部工作，带着问题反复学习思考，把课程内容融入到自己的实际工作中，开拓创新，为提升基层组织的党建质量做出新的贡献。
本人从 11 月开始到现在共学习了近一个多月。对本次学习也有很大的收获。党支部，作为党的最基层组织，有着十分重要的地位和作用，同时也有着十分繁重的工作任务，为了更好地完成支部的各项工作任务，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。充分发挥好党支部书记的模范带头作用。基层党支部的战斗力如何，关键在于有没有一个团结和谐、务实进取、群众信任的支部班子，而在支部班子中，党支部书记又是“班长”，处于重要位置。在日常的学习和工作中党支部书记要坚持做到“四个带头”。即：带头学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等政治理论、深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,提高政治觉悟，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和事业观；带头坚定不移的贯彻执行党的路线、方针、政策，牢固树立以经济建设为中心的思想，把党的政策落实到基层；带头严格履行职责，及时了解上情和下情，把上级政策措施与工区的实际情况和群众的意见、要求结合起来，更好地为广大党员服务；带头遵守廉洁自律各项规定，讲操守，重品行，不谋私利，无私奉献。建立健全并落实各项制度，形成党支部工作的长效机制。要想把党支部工作落到实处，就必须有一套责任明确、目标具体、上下贯通、左右协调的具有可行性和可操作性的制度来保证。创新载体，丰富内容，增强党支部工作的生机和活力。党支部的工作如果仅仅满
足于开开会、上上课，就会使支部活动缺乏吸引力和感召力，时间长了党员们会产生厌烦情绪。基层党支部只有不断创新载体，紧跟形势，积极探索新方法、新路子，才能使党支部工作活起来、动起来，才能调动起广大党员献身单位事业的积极性和创造性。因此，基层党支部每年都要制定工作计划和目标，做到年度有计划、月月有活动。在利用上党课、读报纸、看电教片、听先进事迹报告等手段开展教育的同时，结合业务工作实际，积极开展寓寓教于乐的活动，比如：兵乓球、象棋等比赛的娱乐活动；寓教育于生动活泼、丰富多彩的活动之中，既使广大党员受到教育，又激发了他们的学习热情，增强了好好学习天天向上的信心和决心。
总之，党建工作是学院党总支工作的重要组成部分，是上级党组织联系基层党员干部的桥梁和纽带，是推动学院各项工作的根本，我们必须高度重视党建工作，努力提升党支部的决策能力、组织能力和执行能力，大力提高党员干部的综合素质，把党支部的战斗堡垒作用发挥到最佳，为学院的各项工作提供强有力的组织保障。
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