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不严不实整改措施效果
不严不实整改措施效果
不严不实整改措施效果 2016-02-03 浏览:分享人：戴文亚手机版
新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型、服务型、创新型马克思主义执政党建设的重大部署。下面是小编搜集的不严不实整改措施效果，欢迎大家参考阅读!
不严不实整改措施效果(1)
习近平总书记提出的既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实的“三严三实”的要求，进一步丰富了作风建设的新内涵，是党员干部修身正己、廉洁自律、干事创业的行为准则，对广大基层干部具有很强的针对性。对照“三严三实”的要求找差距，个别领导在不同程度上尚存在着一些不严不实的问题，归纳起来主要表现在以下几个方面。
政治理论学习流于形式。对于党的理论知识，没有很好地进行过系统的学习，大多数人都是靠开会时学习文件来了解党的路线、方针、政策，很少有人能静下心来认真、系统的进行学习。
“三会一课”制度形同虚设。
“三会一课”制度基本上是贴在墙上、挂在嘴边的一纸空文，能够认真坚持下来单
位的很少，即使坚持下来了，也只是流于形式，学习效果很难等到保证。
业务知识学习浅尝辄止。现在网络比较发达，要查东西很方便，遇到不懂的东西，用手机在网上一搜就能查到。因此，部分领导干部平时基本上不学业务，在工作上遇到政策方面的疑难问题时，都喜欢用手机在网上查，脑海中的业务知识储备空空如也，在工作中遇到具体问题时，基本上都是束手无策，不知道从何处下手，业务素质很难得到提高。
业余时间只懂吃喝玩乐。现在的领导干部，下班之后，能静下心进行学习的人少之又少，大多数人不是在餐桌上，就是在牌桌上。工作上得过且过，办事时能推就推，心中没有危机感，心思没有放在干事创业上。
对权力的监督管理没有到位。目前，对单位领导的监督管理，基本上是由本单位下设的纪检部门负责，从体制上来讲，这种监督本身就是一种空架子。监督力度难以到位，自然是意料之中的事。
对权力带来的责任缺乏担当。不少人都有这样一种感觉，反腐，反掉的是干部职工正常的福利待遇。个别领导在对待干部职工个人待遇问题上就是一句话——上面不准发。有的甚至连干部职工开展正常的工会活动，都要向有关部门请示报告，别人不签字，活动就不敢搞。缺乏一种权为民所用的担当，害怕一不小心丢掉自己的官帽。
对权力清单的公开心存顾虑。个别领导害怕把权力清单公开了，纳税人就会钻税收政策的空子，就会给自己的工作带来不必要的麻烦，觉得不利于自己日常工作的开展。只想把人民赋予的权力，紧紧地抓在自己一个人手里。
吃苦精神不够强。随着生活条件的提高和工作环境的改善，个别领导过苦日子、过紧日子在思想正在逐步淡化，在公务接待中不同程度地存在着铺张浪费的现象。
工作要求不够高。个别领导在工作中，不求有功，但求无过。对待工作，不是精益求精，而是得过且过，缺乏一种主人翁精神。
联系群众不够紧。个别领导很少深入到基层一线，与干部职工面对面地进行沟通、交流，对干部职工工作、生活的情况不够了解，因而，不能及时帮助他们解决实际困难。
自我约束不够严。个别领导对自己要求不严，没有按照共产党员的高标准去严格要求自己，把自己混同于普通的人民群众，因而难以发挥领导干部的模范带头作用。
工作目标不切实际。个别领导在制定工作目标时，基本上是按照上级主管部门或政府领导的指示办事，从而导致工作目标与实际情况严重脱节。特别是近几年来，税收任务连续超常规增长，个别单位为了完成税收任务，采取寅吃卯粮的方式到企业预缴税款，严重违反了组织收入原则，这种杀鸡取卵的方法，既损害了纳税人的合法权益，又不利于企业
的持续、健康发展。
调查研究不够深入。现在的领导干部下基层调研，在会议室听报告的多，深入到基层一线走访的少;听取面上的东西多，了解点上的东西少;走马观花式的调研多，驻户蹲点式的调研少。这样的调研，难以了解到基层的实际情况，从而很难达到预期目的。
决策体系不够完善。现在的领导干部在一些重大问题的决策上，很少征求群众的意见，个别领导甚至根本就不征求群众的意见，搞“一言堂”，没有充分听取民意、广泛集中民智，从而导致在一些重大决策问题上出现失误、偏差。
改革创新吹号子。个别领导经常在大会小会上讲，要创新工作方法，拓展工作思路，开创工作新局面。但在实际工作中，仍然是循规蹈矩、凭老经验办事，工作缺乏新意、毫无起色。
遇到问题撂担子。个别领导在工作中不敢直面问题，缺乏担当精神。喜欢明哲保身，遇到问题踢皮球，只讲原则要求，不谈解决办法;碰到矛盾绕道走，为了不出事，宁愿不干事。
监督管理花架子。现在不少单位的内部管理制度是一套一套的，监督制约机制也是一环扣一环的，但就是没有人去督促落实，使得各项管理制度和监督制约机制成为墙上的装饰品、变成书中的一纸空文。
考核评比走样子。无论是综合考评，而是单项考核，都是听听汇报，看看材料就草草收场。结果是你分，我分，最后是你好、我好、大家好，乐得皆大欢喜。大家都当好好先生，考核评比流于形式，难以起到奖勤罚懒的作用。
不讲实话。个别领导喜欢说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，重大问题不向上级报告，存在阳奉阴违、见风使舵现象。
不讲大局。个别领导喜欢以自我为中心，只顾个人或者小团体的利益，缺乏大局意识。
不讲团结。个别领导喜欢“打小报告”、“告阴状”，到处搬弄是非;喜欢拉帮结派，对上寻找能呼风唤雨的靠山，对下培植能一呼百应的势力。
不讲民主。个别领导喜欢独断专行、搞“一言堂”，不善于听取各方面的意见，不按照民主集中制原则行事，听不进不同意见，容不得别人批评。
不讲奉献。个别领导在对待个人待遇问题上喜欢斤斤计较，干一点事就想要回报，甚至到基层做报告要收“授课费”，编辑发行平时的讲话稿要收“稿费”，不捞好处不放手。
以上问题的存在，原因是多方面的，既有自我约束不严、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外部监督乏力的原因。如果不高度重视，及时解决，将危害极大。因此，我们务必高度警惕，引以为戒，并及时整改落实到位，具体的
整改措施是：
一个人工作能力的强弱，取决于他能否不断加强理论学习，及时更新知识。一是要学习理论知识，科学武装头脑。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，进一步树立了“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的思想;二是要学习业务技能，更新管理知识。税收工作专业性强，税收政策更新快。因此及时了解最新的税收政策，更新知识，与时俱进;三是要学习法律知识，全面依法行政。认真学习《宪法》、《刑法》、《中华人民共和国税收征收管理法》、《行政许可法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《国家赔偿法》等与税收工作相关的法律法规，在工作中，自觉做到依法办事，依法行政。
调查研究是密切党同人民群众血肉联系的重要渠道，有助于我们深入体察民情、充分听取民意、广泛集中民智。在改革开放的新形势下，我们面临着许多前所未有的新情况、新矛盾、新问题，只有深入开展调查研究，才能认识新情况、破解新矛盾，处理新问题，使各项工作适应新形势。为了确保调查研究的质量，在开展调查研究时，要切实提升调研选题的高度，尽量拓展调查研究的广度，努力提高课题研究的深度，科学把握调研方案的准度，为科学决策提供系统、完整的第一手原始资料。
要牢固树立全心全意为人民服务的观念，忠实执行党的
群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，深入到基层、到企业进行调研;要牢记群众利益无小事的道理，时刻把群众的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。
要提高党内监督水平，就必须增强全体党员的监督意识。一是要加强对领导干部的监督。坚持“一岗双责”、谈话提醒、述职述廉和巡查等制度;二是要坚持层级监督。形成一级抓一级，一级促一级的格局。同时还要扩大监督范围，拓宽视野，发现问题及时指出并加以纠正，对突出问题要进行严肃批评和诫勉谈话;三是要运用好法纪手段开展监督。加大行政监察力度，规范行政行为，关口前移、堵塞漏洞;四是要强化公众监督意识。进一步加强行风建设，健全行风监督网络，促进干部工作作风的根本转变。
“为税清廉，务实高效”是我局的治局方略，为此，我们要严格按照县局年初签订的党风廉政建设责任状的要求，一级抓一级，层层落实到组到人。一是强化学习，始终保持健康向上的精神面貌。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自身的政治素质;坚持用“廉政准则”、“八项规定”、“党内五项监督”等党纪党规和《税务人员廉洁自律若干规定》规范自己的言行;二是率先垂范，始终保持廉洁自律的清醒认识。按照党风廉政建设和反腐倡廉工作的要
求，自觉遵守廉洁自律的各项规定，切实做到“慎权、慎欲、慎独、慎微”。在工作中注重集体研究，不搞独断专行，不搞暗箱操作，自觉接受社会各界的监督。
不严不实整改措施效果(2)
近日，垣曲法院召开领导班子“三严三实”专题民主生活会，院党组书记、院长贺四相主持会议。
会上，对照“三严三实”的要求，贺四相首先代表院领导班子做对照检查发言，重点围绕“不严不实”、遵守党的政治纪律、政治规矩，落实党风廉政建设主体责任和监督责任等方面，认真查摆存在的问题和不足。随后，党组成员逐一进行对照检查，并围绕遵守政治纪律、党性修养、秉公用权和廉洁自律等方面开展批评与自我批评。对于会上提出的意见和建议，党组成员一一做出了回应和承诺，达到了“团结-批评-团结”的目的，真正做到坦诚相见，将矛盾和问题摆到桌面上，实现了直面问题、自我整改、共同提高的效果。
此次民主生活会紧扣思想和作风两大主题，对于批评教育，态度真诚，语言客观，敢于揭短，各班子成员对批评意见都能虚心接受。
贺四相强调，解决“不严不实”问题，民主生活会不是终点，而是起点，院党组一定要利用好这次民主生活会的成果，带头把整改措施落实好。
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