下面是小编为大家整理的人社局“干部上讲台”活动实施方案,供大家参考。
人社局“干部上讲台”活动实施方案
人人上讲台活动实施方案
“人人上讲台”是班组培训最有效的一种方式，它是指结合每位员工的岗位、工作实际、自身素质能力水平和特长兴趣，分别制定相应的课题计划，由该位员工向大家讲解自己掌握的知识，并就自己在实践中仍然存在的疑问与大家一起探讨，以达到共同提高的目的。开展“人人上讲台”活动，可以有意识地培养员工的口头表达能力及逻辑思维能力，有利于提升员工的综合素质。按照班组课堂工程建设活动的要求，结合实际情况，特制定本方案，具体内容如下：
一、活动开展对象
“人人上讲台”活动要求全员参与，领导、中层干部、机关工作人员、班组长人人能授课。
二、活动内容与形式
“人人上讲台”活动采取分层次要求，分步骤实施的办法进行，活动分三个阶段：
第一阶段为“每周大讲堂”在机关，时间从 XX 年 5 月11 日至 9 月 28 日，定于每周二下午 4 点准时开始。编排“每周大讲堂”在机关活动计划，每周从领导人员或中层干部中安排二名，要求制作标准 ppt 课件，授课时长均不少于 1 课时。课后由综合办公室组织听课人员对授课人员填写评价反馈表。
第二阶段为“每周大讲堂”在基层，时间从 XX 年 5 月
至 XX 年底。这一阶段要求各所、班组于 5 月 20 日前结合实际情况编制各自“每周大讲堂”授课活动计划，所长、班组长作为活动带头人，要带头走上讲台，同时督促检查活动开展情况。要求专人做好活动开展记录，并及时对员工上讲台过程给予评价，指出不足。
第三阶段为总结提高期，时间为 XX 年年底。这一阶段要在深入开展“人人上讲台”活动的基础上，举办员工优质课评选活动，为员工交流授课经验提供平台。
第四阶段为常态化阶段，时间从 XX 年初至 XX 年底。这一阶段要求员工要做授课、评课的自觉饯行者，要求每位员工都要对自己的课题进行研究，努力撰写学术论文。
三、具体要求
全体员工要充分认识这项活动的重要性，要积极主动地参与，同时要加以坚持，要全身心投入备、讲等各个环节，使自己尽快进入角色，决不允许走形式主义，弄虚作假。“人人上讲台”工作小组要狠抓落实，使此项活动制度化、常态化。
要加强学习，让学习成为一种习惯。不仅要学习自身岗位知识，还要研究授课方式的问题。每次授课都必须有详细的记录，记录还应包括学员对授课者授课的评价，即应组织学员认真填写评价反馈表。
所长、班组长要引导员工正确积极地开展此项活动，鼓
励员工人人走上讲台。
四、评估与考核
成立“人人上讲台”工作小组，负责此项活动的组织、安排、检查、考核等工作，要根据此项实施方案，制定各班组具体的实施办法，切实把此项工作落到实处，抓出成效。
工作小组要定期对该项活动开展情况进行检查，依据指标进行量化考核，考核结果进行通报，纳入年终班组课堂评优活动。
活动中涌现出来的先进个人要进行表彰，同时作为提拔的重要考核指标。
人社局“干部上讲台”活动实施方案
人社局“干部上讲台”活动实施方案
为切实增强干部职工学习的自觉性和主动性，扎实推动学习型机关、学习型党组织和学习型干部队伍建设，进一步增大广大干部的理想信念，提高推动科学发展、和谐发展的本领；提升科学文化素质、业务素质，实现学用结合，知行一致。根据《xx 市贯彻落实〈xz 自治区领导干部上讲台实施办法（试行）〉实施细则》，结合我局实际，制定本方案：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观 袍 为指导，全面学习党的 伯 十八届三中、四中、五 朱 中全会精神、习近平总 酥 书记系列重要讲话精神 短 和区党委、市委重大决 釉 策部署；以强化干部理 变 论素养和能力提升为核 淳 心，按照《xx市贯彻 呆 落实〈xz 自治区领导 腋 干部上讲台实施办法（ 碴 试行）〉实施细则》要 汹 求，以坚定理想信念、 拓 增强党性修养，提升业 镶 务素质为重点；结合我 衡 局实际工作积极推进“ 武 领导干部上讲台”活动 坡 ，为打造“五个人社” 杆 提供思想政治保障和智 渤 力支持。
二、活动内容 火
根据我局工作实际 袒 ，干部上讲台活动由领 垛 导干部讲党课、科级干 巳 部上讲台、外出培训人 酵 员上讲台三部分组成。
即
（一）领导干部讲党课 义
授课人员：全局领导干 衅 部
时间安排：局领 闽 导干部授课可结合每周 沫 固定集中学习或临时安 宰 排组织学习等时间灵活 责 安排，原则上每年至少 蛹 授课 2 次。
授课内 刃 容：主要包括党的十八 闻 大及十八届三中、四中 孩 、五中全会精神和习近 锰 平总书记系列重要讲话 控 精神，《党章》《廉洁 屁 自律准则》《纪律处分 硼 条例》等党内法规解读 锌 ，区党委、市委重大决 卿 策部署解读，人社领域 旱 相关政策法规解读。
（ 囊 二）科级干部上讲台 授 蓝 课人员：局属各科室（ 柱 局、中心）负责人
卸 时间安排：长期坚持。
饲 可利用干部职工大会、 增 工作例会、集中学习等 介 时间进行授课，原则上 病 每周至少授课 1 次。
蓬
授课内容：以党的最 运 新理论成果和上级政策 败 文件精神为主，贯穿业 胁 务知识、政策法规、办 囊 事流程、疑难复杂问题 穴 解答等内容，注重工作 辗 实效提高和服务能力提 牙 升。
（三）外出培训学 掇 习、挂职锻炼干部上讲 双 台
授课人员：局机 耀 关所有外派参加培训学 缓 习或挂职锻炼的干部职 锚 工。
时间安排：长 悍 期坚持，一般在外出培 遂 训学习或挂职锻炼结束 羞 后 2 个星期内安排实施 锣 。
授课内容：外出 元 培训学习、挂职锻炼干 蜗 部除按规定撰写学习心 占 得体会或工作总结以外 扎 ，根据培训学习内容， 痛 挂
职期间学习到的先进 郭 理论知识、先进经验为 仪 主要内容，向全局干部 笑 职工讲解学习心得，注 语 重先进思想理念、工作 固 模式、创新工作方法等 幌 内容。
三、基本要求
红
（一）高度重视，积 逊 极参与。全局干部职工 荧 要高度重视“干部上讲 岁 台”活动，要作为提高 孕 党性修养，提升综合素 烽 质的重要抓手，积极主 秀 动参与到活动中来，要 棵 积极服从局党组统一安 袒 排，授课人员要认真准 弧 备授课内容，一般干部 碌 要认真学习，做好笔记 摩 ，确保学习教育入脑入 颈 心。
（二）注重学 帽 习，精心准备。参与授 娟 课的干部要自觉加强对 劣 自身理论知识、业务知 贤 识的学习储备，扎实开 丘 展调查研究和社会实践 梁 ，进行认真思考，做到 刑 真学、真懂、真用，以 摘 增强授课的针对性和启 恕 发性。要亲自撰写讲课 象 稿，讲课稿要做到主题 挨 鲜明，内容具体，既有 难 现实表现，又有理论升 辨 华，尽量使用多媒体等 屉 教学手段，力求形式新 貉 颖、内容生动。
（ 置 三）加强考核，注重运 轩 用。局办公室要加强活 阔 动的组织安排，做好授 匀 课活动的管理服务工作 肋 ，建立“干部上讲台活 嘛 动”台账，做好记录和 洁 宣传报道工作，把“干 唐 部上讲台”活动与评先 语 选优、职务晋升相挂钩 俯 ，确保活动取得实实在 春 在的效果。
特此通知
x 扇 x 市人力资源和社会保 壁 障局 20xx 年 x 月 x 绽 日
人社局“干部上讲台”活动实施方案
人人上讲台活动实施方案 “人人上讲台”是班组培训最有效的一种方式，它是指结合每位员工的岗位、工作实际、自身素质能力水平和特长兴趣，分别制定相应的课题计划，由该位员工向大家讲解自己掌握的知识，并就自己在实践中仍然存在的疑问与大家一起探讨，以达到共同提高的目的。开展“人人上讲台”活动，可以有意识地培养员工的口头表达能力及逻辑思维能力，有利于提升员工的综合素质。按照班组课堂工程建设活动的要求，结合实际情况，特制定本方案，具体 内容如下：
一、活动开展 ┧ 对象 “人人上讲台”活动 要求全员参与，领导、中层 铡 干部、机关工作人员、班组 学 长人人能授课。
二、活动 垦 内容与形式 “人人上讲台 蝗 ”活动采取分层次要求，分 夔 步骤实施的办法进行，活动 ⑷ 分三个阶段：
第一阶段为 鲲 “每周大讲堂”在机关，时 岌 间从 XX 年 5 月11 日至 9 蜩 月 28 日，定于每周二下午 锢 4 点准时开始。编排“每周 ┝ 大讲堂”在机关活动计划， 笺 每周从领导人员或中层干部 ⑥ 中安排二名，要求制作标准 亨 ppt 课件，授课时长均不 恩 少于 1 课时。课后由综合办 瞀 公室组织听课人员对授课人 檐 员填写评价反
馈表。
第二 购 阶段为“每周大讲堂”在基 肢 层，时间从 XX 年 5 月至 X 猎 X 年底。这一阶段要求各所 霾 、班组于 5 月 20 日前结合 碘 实际情况编制各自“每周大 ┤ 讲堂”授课活动计划，所长 施 、班组长作为活动带头人， 要带头走上讲台，同时督促 坩 检查活动开展情况。要求专 Ａ 人做好活动开展记录，并及 铢 时对员工上讲台过程给予评 噔 价，指出不足。
第三阶段 刭 为总结提高期，时间为 XX 弑 年年底。这一阶段要在深入 咎 开展“人人上讲台”活动的 羞 基础上，举办员工优质课评 选活动，为员工交流授课经 а 验提供平台。
第四阶段为 常态化阶段，时间从 XX 年 暌 初至 XX 年底。这一阶段要 梦 求员工要做授课、评课的自 觉饯行者，要求每位员工都 绮 要对自己的课题进行研究， 戚 努力撰写学术论文。
三、 垫 具体要求 全体员工要充分 锊 认识这项活动的重要性，要 积极主动地参与，同时要加 规 以坚持，要全身心投入备、 氲 讲等各个环节，使自己尽快 瘊 进入角色，决不允许走形式 歧 主义，弄虚作假。“人人上 彤 讲台”工作小组要狠抓落实 茁 ，使此项活动制度化、常态 赳化。
要加强学习，让学习 成为一种习惯。不仅要学习 自身岗
位知识，还要研究授 课方式的问题。每次授课都 扫 必须有详细的记录，记录还 掂 应包括学员对授课者授课的 罪 评价，即应组织学员认真填 写评价反馈表。
所长、班 夙 组长要引导员工正确积极地 蓼 开展此项活动，鼓励员工人 蝈 人走上讲台。
四、评估与 爰 考核 成立“人人上讲台” 渴 工作小组，负责此项活动的 赓 组织、安排、检查、考核等 工作，要根据此项实施方案 涑 ，制定各班组具体的实施办 τ 法，切实把此项工作落到实 蜒 处，抓出成效。
工作小组 支 要定期对该项活动开展情况 摊 进行检查，依据指标进行量 置 化考核，考核结果进行通报 渥 ，纳入年终班组课堂评优活 动。
活动中涌现出来的先 龟 进个人要进行表彰，同时作 腱 为提拔的重要考核指标。
人社局“干部上讲台”活动实施方案
人社局“干部上讲台”活动实施方案
人社局“干部上讲台”活动实施方案
为切实增强干部职工学习的自觉性和主动性，扎实推动学习型机关、学习型党组织和学习型干部队伍建设，进一步增大广大干部的理想信念，提高推动科学发展、和谐发展的本领；提升科学文化素质、业务素质，实现学用结合，知行一致。根据《xx 市贯彻落实〈x 藏自治区领导干部上讲台实施办法（试行）〉实施细则》，结合我局实际，制定本方案：
一、指导思想
以邓小平理论、 园 “三个代表”重要思想 豺 、科学发展观为指导， 北 全面学习党的十八届三 稠 中、四中、五中全会精 昂 神、习近平总书记系列 懂 重要讲话精神和区党委 郁 、市委重大决策部署； 货 以强化干部理论素养和 帆 能力提升为核心，按照 垦 《xx 市贯彻落实〈x 崇藏自治区领导干部上讲 词 台实施办法（试行）〉 彬 实施细则》要求，以坚 杠 定理想信念、增强党性 瓶 修养，提升业务素质为 质 重点；结合我局实际工 脏 作积极推进“领导干部 敖 上讲台”活动，为打造 钟 “五个人社”提供思想 汛 政治保障和智力支持。
煮
二、活动内容
根据 丑 我局工作实际，干部上 咕 讲台活动由领导干部讲 著 党、科级干部上讲台 杨 、外出培训人员上讲台 遁 三部分组成。
（一）领 拐 导干部讲党 授人员 汛 ：全局领导干部
时 瓶 间安排：局领导干部授 晶 可结合每周固定集中 延 学习或临时
安排组织学 壕 习等时间灵活安排，原 翼 则上每年至少授 2 次 萄 。
授内容：主要 骄 包括党的十八大及十八 帮 届三中、四中、五中全 中 会精神和习近平总书记 龚 系列重要讲话精神，《 斜 党章》《廉洁自律准则 疫 》《纪律处分条例》等 坊 党内法规解读，区党委 暂 、市委重大决策部署解 骡 读，人社领域相关政策 运 法规解读。
（二）科级 剐 干部上讲台 授人员：
身 局属各科室（局、中心 网 ）负责人
时间安排 哮 ：长期坚持。可利用干 攫 部职工大会、工作例会 濒 、集中学习等时间进行 森 授，原则上每周至少 媳 授 1 次。
授内 掘 容：以党的最新理论成 骚 果和上级政策文精神 恿 为主，贯穿业务知识、 们 政策法规、办事流程、 禁 疑难复杂问题解答等内 稳 容，注重工作实效提高 精 和服务能力提升。
（三 慧 ）外出培训学习、挂职 例 锻炼干部上讲台
授 肢 人员：局机关所有外 焕 派参加培训学习或挂职 棒 锻炼的干部职工。
陪 时间安排：长期坚持， 押 一般在外出培训学习或 鉴 挂职锻炼结束后 2 个星 块 期内安排实施。
授 永 内容：外出培训学习 啥 、挂职锻炼干部除按规 束 定撰写学习心得体会或 吵 工作总结以外，根据培 蔷 训学习内容，挂职期间 盔 学习到的先进理论知识 宜 、先进经验为主要内容 证 ，向全局干部职工讲解 川 学习心得，注重先进思 无 想理念、工作模式、创 榴 新工作方法等内容。
三 俯 、基本要求
（一）
延 高度重视，积极参与。
怎 全局干部职工要高度重 葫 视“干部上讲台”活动 庸 ，要作为提高党性修养 撤 ，提升综合素质的重要 员 抓手，积极主动参与到 藕 活动中来，要积极服从 鸦 局党组统一
安排，授 卧 人员要认真准备授内 归 容，一般干部要认真学 音 习，做好笔记，确保学 狡 习教育入脑入心。
测 （二）注重学习，精心 脓 准备。参与授的干部 宇 要自觉加强对自身理论 赤 知识、业务知识的学习 卵 储备，扎实开展调查研 较 究和社会实践，进行认 循 真思考，做到真学、真 运 懂、真用，以增强授 歹 的针对性和启发性。要 靴 亲自撰写讲稿，讲 退 稿要做到主题鲜明，内 早容具体，既有现实表现 遮 ，又有理论升华，尽量 跳 使用多媒体等教学手段 堑 ，力求形式新颖、内容 栋 生动。
（三）加强 烹 考核，注重运用。局办 招 公室要加强活动的组织 唁安排，做好授活动的 章 管理服务工作，建立“ 恿 干部上讲台活动”台账 淹 ，做好记录和宣传报道 狰 工作，把“干部上讲台 借 ”活动与评先选优、职 灾 务晋升相挂钩，确保活 彰 动取得实实在在的效果 誉 。
特此通知
xx 市人力 陨 资源和社会保障局 XX 芳 年 10 月 18 日
推荐访问: