下面是小编为大家整理的“有待”不可“久待”,供大家参考。
“有待” 不可“久待”
（2013 年 3 月 26 日人民日报）
眼下， 党员干部汇报工作、 述职述廉、 考核评比、 自我批评、 年终总结等材料中， 常见“有待” 二字。
如：
学习“有待” 加强、 观念“有待” 更新、 制度“有待” 完善、 管理“有待” 规范、 质量“有待” 提高……同时， 前年的“有待” ，去年仍是“有待” ， 今年还是“有待” ， 年年“有待” ， 成了“久待” 。
党员干部有自知之明， 能够认识到自身 存在的问题， 正视自身的不足， 本是好事。
但是， 年年只见“有待” ， 而不见“改” ， 看不到成效， “有待” 就成了套话、 空话、 假话， 就是自己打自己的嘴巴， 失去了信任。
发现问题， 关键还要及时解决问题。
就像发现了 自己身 体有病一样， 应立即医治， 不可一拖再拖、 一“待” 再“待” ， 把小病“待” 成了大病， 害了自己。党员干部不仅要有发现问题的能力， 还要有解决问题的胆量和勇气， 对“有待”解决的问题， 应“急待” 不“久待” ， 不推不拖， 不敷衍应付， 抓紧采取有效措施马上整改， 改出成效。
“有待” 不可“久待” 。
“久待” 是依赖、 是拖沓、 是推脱、 是应付， 最容易把小问题“久待” 成大问题， “久待” 成“言塞湖” 、 “久待” 成“怨塞湖” ，影响自己进步， 影响党群、 干群关系， 影响经济发展。
解决“有待” 问题， 也是作风问题。
“有待” ， 要有“待” 的“时间表” ， 要有“待” 的“路线图” ， 要有“待” 的“责任状” ， “待” 出实实在在的效果， “待” 出知错则改的好作风，“待” 出群众的拥护和信任。
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