下面是小编为大家整理的创建省级文明和谐单位经验材料（完整）,供大家参考。
创建省级文明和谐单位经验材料
我公司成立于 2004 年 3 月，下辖 5 个区县公司，1 个大型煤炭集运站，10 个整列发煤站，3 座股份制煤矿，3 个驻外办事处，2个港口煤炭经销公司，3 个直属单位。系统总资产 23.79 亿元,在册职工 1460 余人。
多年来，我公司在省国资委、集团党委及总公司的领导下，按照“围绕中心，立体推进，创新提升”的文明创建思路，努力寻求文明创建与企业经营的结合点，把整个文明和谐建设内容贯穿于企业经营的中心工作、核心目标，上下联动、内外结合、立体式推进，挖掘文明创建的内涵，增强文明创建的张力，激发企业发展的活力，促进了各项工作的良性循环和跨越式发展，也为公司赢得了众多荣誉。两年来，系统 153 名干部职工先后荣获省、市、集团公司劳动模范、先进工作者、优秀共产党员等称号。公司先后荣获“XX 市社会治安综合治理先进单位”、“XX 市计划生育先进单位”、“XX 市青年人才工作先进单位”、“XX 市功勋企业”、集团“群众文化体育工作先进单位”、集团“党风廉政建设先进单位”、 集团“2009 年度煤炭运销实现亿吨功臣单位”、“山西省百强企业”、“山西省五一劳动奖状”、“山西省 2008-2009年度文明单位”。
一、建立立体式文明创建框架与机制，围绕中心，落实创建任
务
创建文明单位，促进和谐发展，始终是我公司企业经营的重要目标，党委的中心任务。公司文明创建领导组始终坚持把“班子建设与经营决策、理论学习与战略管理、理念创新与企业管理、环节控制与市场营销、职工文明与企业发展”有机结合，多层次拓展，搭建了公司上层与下层、管理与营销、认知与行动、决策与执行有机统一、联合推进的立体式文明创建框架。
为了保证这一创建思路与目标的落实，我们在系统 28 个单位中统一开展“争当文明员工、争创文明班组、争建文明单位”的联创工程，建立立体式创建工作机制，至下而上开展职工、班组、单位三级立体文明联创，至上而下把企业核心精神、主要理念、经营标准、员工行为，贯穿到文明职工、班组、单位的评价标准与考核体系当中，统一系统文明建设的内容与行为，促进系统上下凝心聚力，团结奋进。文明创建的成果，内化为企业的决策力、执行力和赶超力。
二、加强领导，突出重点，全面推进创建工作
（一）组织领导有力，创建成效显著
我公司始终把精神文明建设工作放在党委和各级领导干部日常工作的重要议事日程，重点抓、抓重点。成立了精神文明建设工作领导小组，形成“党政领导一起抓，工青团妇共同管，职能部门各司职，依靠群众支持和参与”的组织领导体系。建立了一套有利于精神文明建设的立体式运行机制，做到有目标、有计划，从而保证了精神文明建设工作领导机构与工作机制的连续性、完整性和权威性。
首先，是抓好理论学习，增强班子的远见卓识，加强企业战略管理。公司党委始终把学习放在第一位，坚持中心组学习制度，增强了班子成员的政治远见、经营思想和责任意识，具备了一个企业领导集体的雄才大略，为企业描绘了美好的发展愿景。
其次，是抓好民主集中制，提高班子的科学决策水平。公司始终严格执行民主集中制原则，从有利于全系统经营管理，有利于发挥个人特长出发，六位班子成员分工明确，坦诚沟通、相互尊重，理解互助。凡涉及干部任免、重大开支、重要设备购置、年度计划及有关政策、文件的出台等重大问题，均进行充分论证，再提交公司党政联席会或经理办公会签名表决，保证了决策的科学性。
第三，是抓好制度建设，实现公司管理机制的规范化、科学化，体现文明创建与企业经营的高度集中统一。公司制订了《党委工作制度》、《精神文明建设实施办法》、《精神文明长远规划》等规章制度，纳入党政管理目标并与生产经营等其他工作同时布置、同时检查和考核，实行各级主要领导负责制。既体现管理的严谨，又发挥商业经营的灵活。整个业务管理、文明创建，互促互进良性发展。
第四，是抓好组织建设，积极开展群众性创建活动。我们致力于发挥组织的能动作用与职工的创新意识，激发企业活力。在公司党政的高度重视下，全体职工积极参与 “创先争优”、争当文明员工等精神文明创建活动，为公司精神文明创建工作打下坚实的基础。每年工作会都表彰一批在生产、工作和精神文明建设中做出优异成绩的部门和个人。
第五，是抓好党风廉政建设，完善监督约束机制。我们注重加强以纪检、工会（职代会）为主体的监督管理；加强以国有资产管理为主要内容，包括对重大项目的投资、财务收支、设备管理等费用的监督管理；加强对合同签订、工程承包、招标项目等的监督管理，从源头上预防和解决腐败问题。多年来，干部职工无违法和违纪违规现象，无违反政治纪律和工作纪律的严重事件，无影响政治稳定和单位形象的重大事件。
（二）思想教育深入，道德风尚良好
一是加强思想教育，树立理想信念。我们以“内部的经营合力就是外部的竞争力”的理念指导职工思想教育，把职工的思想教育与建设和谐企业、增进机关效能、服务经营大局结合，围绕公司中心工作，有的放矢、深入细致地开展，解决职工认识问题，收到了较好的效果。
二是公民道德建设成效显著。我们开展“以坚持为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德为内容”的公民道德建设，以培育“四有”职工为目标，抓住“爱祖国”这个永恒主题，组织广大职工认真学习，贯彻落实，不断提高了公民道德素质。实施“扶贫帮困”工程，热心支持社会公益事业。公司成立 7 年累计各种捐款达 600 多万元。
推荐访问: 创建省级文明和谐单位经验材料 省级 创建 完整