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南谯区司法局平时考核工作情况总结
我局为了落实区人社局《关于印发〈南谯区关于加强行政机关公务员平时考核工作实施方案〉 的通知》 精神， 从 2012 年开始实行对公务员、 机关工人、 全额拨款事业编人员实行平时考核，现将本年工作作如下汇报。
一、 领导重视， 加强领导 区人社局把我局列为 2012 年平时考核试点单位之一后， 局领导高度重视， 把这次试点作为我局提高效能， 深入开展 “五治”活动的一个契机。
成立了以局长为组长的平时考核领导秀组， 由人事股专门负责开展这项工作。
二、 拓宽参加平时考核人员的范围 区人社局的文件要求参加平时考核的人员为公务员， 我局党组研究决定， 扩大考核范围， 不但将司法局公务员列为平时考核对象， 而且将范围扩大到机关工人、 全额事业编人员， 远远超出区人社局的要求。
三、 确定考核的原则和内容 我局确定了平时考核要坚持客观、 公正、 注重实绩的原则。平时考核的内容分德、 能、 勤、 绩、 廉五个方面， 以每个人职位职责和承担的工作任务为主要内容， 重点考核每个考核人员完成日常工作任务、 阶段工作目标情况及出勤情况。
四、 平时考核的方式
我局对每个考核人员建立《平时考核记实簿》， 以专项工作检查、 考勤等方式进行， 由主管领导予以审核评价。
（一）自我记实。
参加考核人员把每月的工作任务完成情况、 工作效能情况、 出勤情况、 廉洁守纪情况， 如实记录在《平时考核记实簿》 中。
（二）
专项工作检查考核。
对参加考核人员处理突发事件、非计划内安排工作、 完成重要任务等工作中的表现进行专项考核， 由专项考核组负责记录在《平时考核纪实簿》 中。
（三）
领导评鉴。
参加考核的人员记实情况， 由局主要领导按月进行审核评价， 并将评鉴意见及时反馈给被考核人。
通过 5 个月的考核， 我局的工作人员工作积极性、 履行职责的责任心有了明显提高， 有效提高了我局的工作效能。
2012 年 6 月 5 日
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