下面是小编为大家整理的疫情期间未到岗教师应急预案,供大家参考。
疫情期间未到岗教师应急预案
疫情期间感染应急预案
伙伴云疫情应急支持小组 2020 年 2 月 3 日
目录
同舟共济
共抗疫情
1. 目的 ........................................................................................................................................................ 3 2. 适用范围 ................................................................................................................................................ 3 3. 应对措施 ................................................................................................................................................ 3 3.1.
就医协助 ........................................................................................................................................ 3 3.2.
医学隔离观察期间的工资结算 ................................................................................................... 3 3.3.
医疗报销 ........................................................................................................................................ 4 3.4.
其他 ................................................................................................................................................. 4
疫情期间感染应急预案
同舟共济
共抗疫情
1. 目的 旨在应对有感染或疑似病例的员工，公司应采取的行动和政策。
2. 适用范围 适用于疫情防控时期，因感染或疑似症状被医学观察的员工。
3. 应对措施 3.1. 就医协助
对有新型冠状病毒感染的肺炎患者疑似症状的，公司第一时间提供就医协助，并上报相关防疫部门。
对与疑似肺炎患者有过接触的员工，我们第一时间通知并隔离观察。建立快速反应机制，预防和控制疫情发生和蔓延。
3.2. 医学隔离观察期间的工资结算
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，医疗期内，优先休年假，超出年假部分，公司按照劳动合同、员工手册规定支付病假工资，且病假工资不低于当地最低工资的80%。
同舟共济
共抗疫情
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇按照正常工资待遇发放。
对确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者，不能提供正常劳动的员工，依法享有医疗期。医疗期内，优先休年假，超出年假部分，公司按照劳动合同、员工手册规定支付病假工资，且病假工资不低于当地最低工资的80%。
员工结束隔离措施之后，需要继续在家休养的，持有医疗机构出具的病休证明，可以按照病假支付待遇；无病假证明的，可以优先安排年休假、加班调休、公司福利假期；员工无医疗机构病休证明，且无任何假期可用的，可以申请事假，事假为无薪假。
上述员工在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
3.3. 医疗报销
公司为每位员工缴纳五险，并额外有补充商业医疗，在医保报销范围内，员工因感染新型冠状病毒产生的医疗费用，可保存好所有治疗相关的收据、处方笺和病例，交由公司财务部门报销。
3.4. 其他
若有其他特殊需求和情况，上报公司疫情小组酌情处理。
疫情期间未到岗教师应急预案
- 1 -
学校教师培训期间疫情防控工作应急预案
根据国家、省、市和区疫情防控工作指示精神，严格落实疫情防控各项要求，结合此次培训实际情况，制定培训期间疫情防控工作应急预案，具体如下：
一、总体要求
培训期间做到严格落实各项防控措施，做好人员排查，做到早发现、早报告、早诊断、早隔离、早治疗，保障参会人员身体健康和生命安全，保障培训活动顺利完成。
二、疫情防控工作领导组
1.组
长 XX：全面负责培训期间的疫情防控工作 XX：负责培训期间的监察督导工作 2．副组长 XX：负责培训期间备课、教研组长疫情防控工作 XX：负责培训期间班主任的疫情防控具体工作 XX：负责培训期间外语教师的疫情防控具体工作 XX：负责培训期间安全工作 3．组
员 各级部德育主任：配合分管副组长做好本级部参加培训教师的疫情防抗各项工作。
各级部教学主任：配合分管副组长做好本级部参加培训教师的疫情防抗各项工作
- 2 - 校办公室职责：负责协调参加培训人员信息收集、摸排和初步筛查。落实培训期间测温、消毒、临时隔离点（区）的设置等防疫工作，配合有关部门开展有关部门开展新冠疫情处置工作。负责现场秩序维护，配合做好发热病人转运排查工作；负责制定活动期间防治新冠疫情的应急预案并指导实施。
医务室：做好培训的防控措施落实、指导消毒等工作。处理培训期间出现的疫情突发情况。
三、应急处置流程
1.初测体温异常人员处理。当出现体温异常人员时，及时引导至临时医学观察点复测体温。
2.出现疑似病例应对。当出现发热、乏力、干咳等呼吸道症状或腹泻等消化道症状可疑症状人员时，应当立即做好佩戴口罩等防护措施，及时转移至临时观察室进行观察，由现场医学观察区的医务人员进一步排查核实，并在做好防护的基础上送往定点医疗机构进行相应处置。在专业人员指导下对其工作活动场所及使用的物品进行消毒处理。
3.如出现新冠疑似病例，学校应急处置小组应立即启动应急处置机制，第一时间向辖区疾病预防控制机构报告，配合做好流行病学调查、密切接触者排查和消毒等工作，配合做好限制人员聚集、活动区域封锁等措施。相关负责人配合提供人员有关信息，确认密切接触者后，将密切接触者转到指定集中隔离场所进行 14 日隔离医学观察。区疾控中心组织开展终末消毒。
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疫情期间感染应急预案
2020 年 2 月 3 日
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共抗疫情
目录 1. 目的 ........................................................................................................................................................ 3 2. 适用范围 ................................................................................................................................................ 3 3. 应对措施 ................................................................................................................................................ 3 3.1.
就医协助 ........................................................................................................................................ 3 3.2.
医学隔离观察期间的工资结算 ................................................................................................... 3 3.3.
医疗报销 ........................................................................................................................................ 4 3.4.
其他 ................................................................................................................................................. 4
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共抗疫情
疫情期间感染应急预案 1. 目的 旨在应对有感染或疑似病例的员工，公司应采取的行动和政策。
2. 适用范围 适用于疫情防控时期，因感染或疑似症状被医学观察的员工。
3. 应对措施 3.1. 就医协助
对有新型冠状病毒感染的肺炎患者疑似症状的，公司第一时间提供就医协助，并上报相关防疫部门。
对与疑似肺炎患者有过接触的员工，我们第一时间通知并隔离观察。建立快速反应机制，预防和控制疫情发生和蔓延。
3.2. 医学隔离观察期间的工资结算
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，
同舟共济
共抗疫情
医疗期内，优先休年假，超出年假部分，公司按照劳动合同、员工手册规定支付病假工资，且病假工资不低于当地最低工资的80%。
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇按照正常工资待遇发放。
对确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者，不能提供正常劳动的员工，依法享有医疗期。医疗期内，优先休年假，超出年假部分，公司按照劳动合同、员工手册规定支付病假工资，且病假工资不低于当地最低工资的80%。
员工结束隔离措施之后，需要继续在家休养的，持有医疗机构出具的病休证明，可以按照病假支付待遇；无病假证明的，可以优先安排年休假、加班调休、公司福利假期；员工无医疗机构病休证明，且无任何假期可用的，可以申请事假，事假为无薪假。
上述员工在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
3.3. 医疗报销
公司为每位员工缴纳五险，并额外有补充商业医疗，在医保报销范围内，员工因感染新型冠状病毒产生的医疗费用，可保存好所有治疗相关的收据、处方笺和病例，交由公司财务部门报销。
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共抗疫情
3.4. 其他
若有其他特殊需求和情况，上报公司疫情小组酌情处理。
疫情期间未到岗教师应急预案
施工项目 疫情期间 应急预案
一、主要管理措施 1、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理（包括项目部管理及后勤人员）。项目部设置专职卫生员对进入人员进行测温、登记，核对人员情况，并配备相应的保安人员。人员进场前须进行体温测量，每天不得少于两次，体温异常者不得进场。
2、建立人员个人健康信息档案：为确保落实相应劳务人员到位情况，项目部要求班组负责人统计规定时间到位人员信息及购票信息，提前做好人员信息台账和健康档案，落实准确的人员数量，人员来向，身体健康情况。
3、施工现场作业人员实名制管理数据通过逐人详细登记进行采集，由各施工班组配合项目部统一进行登记核对。经前期申报来长、到场登记、核对原籍监控信息、入场测试体温、入场教育以及隔离观察等繁杂手续后的进场人员不得外出，由项目部按照劳务作业人员专业班组、进场时间段（批次）制作红、蓝色胸卡。未佩戴胸卡的人员一律不得进入施工现场，对私自外出人员不得二次进入现场。
4、新进场劳务人员必须实施连续 14 日的监督性医学隔离观察，由专职卫生员早晚监测体温和身体状况，不得串岗、串宿舍，并做好记录。监督性医学观察期间，无特殊情况，原则上不得离开施工现场。因故确需在医学观察期间离开的，须向项目部报告，项目部将有关情况报告属地社区、街道。监督性医学观察期间，一旦发现有发热、乏力、干咳等症状，须立即报告属地社区、街道，并协助其到就近的医疗机构发热门诊就诊。
5、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。所有作业人员必须通过唯一的施工通道后进入施工区域作业。
6、施工班组应在作业人员进场前向项目部安全部门上报作业人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、政治面貌、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地、隔离勘察及身体状况等情况。
7、项目部在作业人员办理进场登记后 2 天内，及时制作发放胸卡，并在作业人员进场后 3 天内，建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人
员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
8、作业人员遗失胸卡的，应在详细核实信息后及时报项目部补办，并负责做好相关数据街接。作业人员出入施工区域必须刷卡考勤，刷卡考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
9、作业人员在本工程项目工作结束、离开项目前将胸卡上交班组长，不得将胸卡转借他人、遗失胸卡必须及时通知项目部主管人员进行备案，严防他人使用胸卡进入现场。作业人员退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况，并在务工人员信息系统中及时输入离场时间。
二、项目部防疫管理措施 1、全面摸排本单位离长和返长人员情况，重点是离长时间、回长时间、途径路线、身体状况等，形成日汇报机制（主要控制湖北省及相关重疫区人员）。对准备返长人员自原籍源头进行筛查和控制，“切断疫情源头、控制返长工程、临时终点筛查登记”。项目部将登记信息上传至上级主管部门备案；经上级主管部门同意后方可通知相关人员返长。
2、离长、返长人员的管理。按疫情的爆发地区（湖北）、高发地区（浙江、河南、广东、湖南、安徽等疫情人数前十省份）、一般地区，实行三级管理。
（1）前往爆发地区的人员暂不能返长，待疫情稳定后，接到通知再返长；近期已从爆发地区返长的人员，在家中隔离观察 14 天，无发热、干咳等症状方可参加工作。
（2）前往高发地区的人员，有发热、干咳等症状的，按照属地医疗机构要求救治留观，康复后持证明再返长；无发热、干咳等症状的可以返长，返长后须先居家隔离观察不少于 14 天，确认无症状无问题后再上班。
（3）前往一般地区人员，无发热、干咳等症状人员可以返长，涉及重点工程的工作人员建议提前返长，旅途中需注意个人防护措施。经倒排 14 天隔离观察无发热、干咳等症状的可以上班。
3、项目部设立疫情防控领导小组，并且职责分工明确。
4、上级下发的文件严格按照要求执行，并且传达到位。
5、在做好疫情防控的前提下，充分做好复工准备。
6、全面加强对进长劳务人员的远端筛查（原籍卫生医疗部门出具的健康证明），暂停使用疫情排名前五的省市劳务人员。
7、项目部根据劳务队原籍集结情况安排专车或包车“点对点”运送劳务工人，严控运输返长过程防疫。
8、项目部配备专（兼）职卫生员，并明确工作职责。
9、返长管理人员按省份重新分配宿舍，每日早晚监测体温和身体状况，在医学观察期由专人打饭送到宿舍用餐。
10、项目部及生活区废弃口罩、生活垃圾收集处理及公共部位消毒防疫由项目部保洁防疫执行人负责； 11、施工现场入口处安排保安负责，负责对入场每位人员体温检测，出现高温及咳嗽症状者立即制止入场及时上报； 12、做好复工工人的身份信息核实，实行严格的实名登记制度。所有人员必须登记造册，各个班组长负责节后返场人员姓名、数量、行程及时如实向项目部登记，项目部将登记信息上传至上级主管部门备案。而且严格控制人员的外出，严格请销假制度，一律报公司审批； 13、项目部办公区、工人生活区内设置隔离室，施工现场、办公区和生活区分别实施封闭管理。返场劳务人员由专职卫生员早晚监测体温和身体状况，并做好记录。
14、为避免交叉感染，食堂取消公共餐具，所有用餐人员自带用餐餐具；并且采用分餐进食，避免人员密集。
15、办公区和生活区每日消毒两次，餐厅每日消毒 3 次，餐桌椅使用后进行消毒，每次消毒均要做好记录。
16、隔离观察室设置要求。严格按照标准要求设隔离观察室。观察室必须设置可开启式窗户, 由专职卫生员监督，经常保持室内通风。宿舍室内高度不低于2.5m,通道宽度不小于 0.9m, 人均使用面积不应小于 2.5 ㎡, 每间观察室住人员不得超过 6 人。
17、工人生活区与项目部办公区分别封闭管理，禁止劳务人员穿行项目部办公区域，工人生活区、项目部办公区分别在东北侧、西北侧设置出入口，出入口位置设置专人看守，出入人员必须检测体温，身体状况发现异常情况应立即上报
应急领导小组。各个班组如出现返场人员有新型冠状病毒症状者，应立即隔离通知项目部及当地防疫部门； 18、返长人员隔离观察合格后进行安全教育、体验式教育符合要求后签订安全技术交底方可进场施工，施工前先测体温合格后戴好口罩作业的原则。施工期间只可以在自己的施工区域内活动，严禁随处乱串，并签订施工期间服从非常时期项目管理责任书。
19、领导小组每日那个对职工的工作区、生活区、食堂等食堂进行检查，发现不符合要求的，立即进行整改； 20、办公区、生活区等场所，采用自然通风，食堂采用机械通风，但必须保证通风道清洁； 21、生活区、食堂等场所必须接通自来水，用于工人洗手，洗手处必须放置消毒肥皂或洗手液； 22、开展卫生大扫除，净化环境，生活区及办公区一天必须清扫三次以上，保证清洁卫生； 23、尽量少去人员密集的地方，避免去人口密集、通风差的区域；要注意休息，保证有充足的睡眠； 24、避免近距离接触，交谈保持 1 米以上距离； 25、对施工队伍加强教育和监督，督促他们立即行动起来，搞好办公、食堂、宿舍的卫生，做到空气通畅，做好消毒和个人的预防工作； 26、充分利用宣传栏等宣传工具，做好宣传工作，对预防常识等进行宣传，同时教育大家要正确对待，提高自身的预防意识； 27、在日常工作中，做到“早发现，早报告，早隔离，早治疗”，按上级要求，实行日报制，各施工班组要将当天的情况及时报项目经理部。
28、实施 24 小时值班和巡逻制度，配备足够的值班人员和保安人员，与本工程项目无关的人员严禁进入。
疫情期间未到岗教师应急预案
疫情期间感染应急预案
2020 年 2 月 3 日
目录 1. 目的......................................................................... 3
同舟共济
共抗疫情
2. 适用范围..................................................................... 3 3. 应对措施..................................................................... 3 3.1.
就医协助 ................................................................. 3 3.2.
医学隔离观察期间的工资结算 ............................................... 3 3.3.
医疗报销 ................................................................. 4 3.4.
其他 ..................................................................... 4
疫情期间感染应急预案
同舟共济
共抗疫情
1. 目的
旨在应对有感染或疑似病例的员工，公司应采取的行动和政策。
2. 适用范围
适用于疫情防控时期，因感染或疑似症状被医学观察的员工。
3. 应对措施
3.1. 就医协助 对有新型冠状病毒感染的肺炎患者疑似症状的，公司第一时间提供就医协助，并上报相关防疫部门。
对与疑似肺炎患者有过接触的员工，我们第一时间通知并隔离观察。建立快速反应机制，预防和控制疫情发生和蔓延。
3.2. 医学隔离观察期间的工资结算 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，医疗期内，优先休年假，超出年假部分，公司按照劳动合同、员工手册规定支付病假工资，且病假工资不低于当地最低工资的80%。
同舟共济
共抗疫情
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇按照正常工资待遇发放。
对确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者，不能提供正常劳动的员工，依法享有医疗期。医疗期内，优先休年假，超出年假部分，公司按照劳动合同、员工手册规定支付病假工资，且病假工资不低于当地最低工资的80%。
员工结束隔离措施之后，需要继续在家休养的，持有医疗机构出具的病休证明，可以按照病假支付待遇；无病假证明的，可以优先安排年休假、加班调休、公司福利假期；员工无医疗机构病休证明，且无任何假期可用的，可以申请事假，事假为无薪假。
上述员工在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
3.3. 医疗报销 公司为每位员工缴纳五险，并额外有补充商业医疗，在医保报销范围内，员工因感染新型冠状病毒产生的医疗费用，可保存好所有治疗相关的收据、处方笺和病例，交由公司财务部门报销。
3.4. 其他 若有其他特殊需求和情况，上报公司疫情小组酌情处理。
疫情期间未到岗教师应急预案
##### 有限公司
疫情期间应急预案
2020 年3 3 月1 1 日
一、编制目的
为了提高公司预防和把握突发传染病事件的应对能力 和水平，规范疫情把握进程中的具体作业行为， 减轻或消退突发事件引起的危害和影响，保障公司员工及顾客身 体健康与生命安全，维护正常的经营秩序，依据相关法律 法规，结合公司实际，制定本应急预案 . 二、工作目标
1. 普及疫情防治学问，提高员工的自我保护熟识。
2. 完善和规范疫情的信息报告程序，做到早发明、早 报告、早隔离、早治疗。
3. 建立快速反应和应急处理机制，及时采取措施，把突 发疫情造成的危害降到最低。
三、工作原则
1. 预防为主、常备不懈
宣传普及疫情防治学问，提高宽敞员工的防护意识和 公共卫生水平，加强预防工作，发明病例及时采取有效措 施。
2. 依法管理、统一领导
严格执行有关法律法规，对传染病的预防、把握工作 实行依法管理，按规定和上级要求成立疫情应急领导小组，及时处理、上报、协调与落实本部门疫情的预防工作。
3. 快速反应、运转高效
建立预警快速反应机制，增加应急处理能力，依据 “四早”要求，快速反应，及时准确处置。
四、组织管理
各部门疫情防控以属地管理为主，与企业系统管理相 结合。主要负责人负责疫情应急领导小组的全面指挥工作，发明本部门员工或来店客人中有传染病病例或疑似 病例时，决定并安排专人以最快的通讯方法在 2小时之内向所在驻地疾病预防把握中心报告，同时向公司管理部 门和总经理报告。组织人员做好传染病日常防治工作的 管理及后勤保障。在传染病暴发、流行期间，对疫情应 严格按规范要求和规定程序逐级报告，确保信息畅通。
五、预警机制
依据国家发布的有关疫情预警信息，依据上级的统一部 署，有针对性的公布预警信息或解除预警戒信息。各部门负责 人及管理人员获悉重大疫情的信息后，应马上落实预防措施，
做好部门员工与顾客的安抚工作。六、疫情响应
一旦发生或有可能发生的突发重大传染病疫情，马上启 动本预案。依据国家发布的当地疫情等级，做好预防疫情患 者的筛查预备工作，必要时做好人员疏散等紧急工作。
各部门依据当地人民政府疾控行政管理部门要求，利用图像、影视、互联网、手机等多种形式对员工及顾客开展突 发重大传染病疫情应急学问的普及教育，宣传卫生科普学问。
各部门应保障突发疫情事件的应急基础物资经费，购置 处理突发传染病疫情事件相适应的物资，依据应急处置工作 需要随时调用，经费、物资使用后及时补充。
七、应对措施
当发明可能是疑似病例患者时，周边工作人员要冷静， 马上通知安全管理人员，并向主要负责人报告。
1、当发明高度疑似突发重大传染病病例时，逐级上报， 主要负责人同意后马上向疾控中心和公司领导报告。
2、就地隔离患者，做好沟通和安抚工作，采取必要的防护措施，供应必要的防护用品，如一次性口罩、手套消毒 液等。
3、疫情传播期间按时对工作区域进行严格消毒。
4、重大疫情暴发、流行时，对本部门办公室等场所进行卫生处理，及时向卫生防疫部门报告疫情，并依据卫生行政 部门的要求采取措施；封闭或者封存被病原体污染的相关物 品；封闭可能造成传染病扩散的场所。
5、需对本部门员工、来访者采取体温检测等预防性筛查 的，需严格依据疾控行政管理部门的要求办理，并做好沟通 说明工作。员工通道进口应配备体温计或测温仪，其中配备 和使用体温计的，一用一消毒的操作应公开进行，并确保消 毒溶液的使用安全。进行体温检测筛查的员工须确保自我防 护措施有效到位。
6、重大疫情尚未解除其间，需加强主要负责人、分管 负责人带班的防控值班制度。
7、做好舆情监测与把握工作，并按规定报告公司舆情 应对管理部门。
八、突发重大疫情信息报告及信息发布
本部门的疫情发明、处理、防控措施起动机解除等全过 程信息的发布，均须经主要负责人批准并负责上报。
1、发明突发重大疫情患者应在 2 小时内向疾控中心和公司主管领导报告。
2、重大疫情发生时，疾控行政管理部门要求实行“零报告”制度的，须严格报告程序，逐级向上级和卫生行政部 门报告，不得瞒报、迟报和漏报。
3、信息发布前应确定信息发布形式，拟定信息发布通稿。严格遵守公司规定的信息发布纪律，未经批准严禁擅自对 外发布信息。
九、疫情解除
疫情期间，须随时关注省、市和驻地人民政府卫生行政 部门定期公布本行政区域的疫情信息。政府卫生行政管理部 门宣布解除紧急措施后，本预案停止执行。
十、本预案自
2020
年
3 3 月1 1 日起执行。
#####有限公司2020年3月1日
疫情期间未到岗教师应急预案
疫情期间感染应急预案
疫情应急支持小组 2020 年
目录 1. 目的......................................................................... 2 2. 适用范围..................................................................... 2 3. 应对措施..................................................................... 2 3.1.
就医协助 ................................................................. 2 3.2.
医学隔离观察期间的工资结算 ............................................... 2 3.3.
医疗报销 ................................................................. 3 3.4.
其他 ..................................................................... 4
疫情期间感染应急预案
1. 目的
旨在应对有感染或疑似病例的员工，公司应采取的行动和政策。
2. 适用范围
适用于疫情防控时期，因感染或疑似症状被医学观察的员工。
3. 应对措施
3.1. 就医协助 对有新型冠状病毒感染的肺炎患者疑似症状的，公司第一时间提供就医协助，并上报相关防疫部门。
对与疑似肺炎患者有过接触的员工，我们第一时间通知并隔离观察。建立快速反应机制，预防和控制疫情发生和蔓延。
3.2. 医学隔离观察期间的工资结算 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员
工，医疗期内，优先休年假，超出年假部分，公司按照劳动合同、员工手册规定支付病假工资，且病假工资不低于当地最低工资的80%。
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇按照正常工资待遇发放。
对确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者，不能提供正常劳动的员工，依法享有医疗期。医疗期内，优先休年假，超出年假部分，公司按照劳动合同、员工手册规定支付病假工资，且病假工资不低于当地最低工资的80%。
员工结束隔离措施之后，需要继续在家休养的，持有医疗机构出具的病休证明，可以按照病假支付待遇；无病假证明的，可以优先安排年休假、加班调休、公司福利假期；员工无医疗机构病休证明，且无任何假期可用的，可以申请事假，事假为无薪假。
上述员工在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
3.3. 医疗报销 公司为每位员工缴纳五险，并额外有补充商业医疗，在医保报销范围内，员工因感染新型冠状病毒产生的医疗费用，可保存好所有治疗相关的收据、处方笺和病例，交由公司财务部门报销。
3.4. 其他 若有其他特殊需求和情况，上报公司疫情小组酌情处理。
疫情期间未到岗教师应急预案
实验 中 学疫情防控 教师 应急处 置 预案
为应对新型冠状病毒肺炎疫情，提高我校预防和控制新型冠状病毒疫情的能力和水平，防范和控制疫情在学校发生发展，建立健全防范、指挥、处置工作机制，做到分工协作、责任明确、有备无患，保障全体师生的身体健康与生命安全，维护学校正常的教学秩序，特制定本方案。
1 1 、适用范围：发现教师发热（超过 37.3 度）、干咳、胸闷、喉咙疼痛等“新冠肺炎”症状。
2 2 、应急处理程序：
（1 1 ）发现异常上报：根据教师晨、午检情况报告，发现异常情况，第一时间报告级部主任；再报学校。
（2 2 ）级部上报并隔离：教师在家自行隔离，并到指定医院检查。
（3 3 ）检查情况向学校汇报。学校进行跟踪随访调查。
（4 4 ）学校紧急处置后上报书院教委和曲阜市教体局。
（5 5 ）若人在学校，进行现场消毒。
发现异常教师的班级、教室立即疏散学生，隔离。现场消毒，开窗通风。
（6 6 ）后续工作。
根据诊断情况，确定是否对该班其他学生或全校师生进行隔离观察。
3 3 、应急处置 流程图 ：
教师等发现异常
1 1 、本人申请请假就医
立 即报 级
部
报书院教委和教体局
向学校汇
报结果
1 1 指定医院就医鉴定
学校进行跟踪随访
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