2024年度2024年XX国企纪委政治监督事项清单

监督事项

序号

监督内容

落实措施

时间要求

进展情况

一、深入贯彻落实***总*记系列重要讲话精神，执行党的路线方针政策和*央、省、市、区W的重大工作部署，做到“两个维护”情况。

1

是否坚决做到“两个维护”，是否严格落实“第一议题”制度、理论学习中心组学习制度、意识形态工作责任制等。

1.查阅各类会议记录、发言材料、学习计划、个人学习笔记、照片及微信截屏等佐证资料。

2.通过*织或列席公司党风廉政建设会、谈话提醒会议、“三重一大’决策会议、理论学习中心组会议等，监督公司党W主体责任落实情况。

全年

2

是否深入学习党的20D精神及习总*记视察河南重要讲话精神，围绕贯彻落实国企D建、国企改革、安全生产、清廉国企建设、重点任务推进等情况开展监督检查，督促提高*治站位，强化*治担当。

二、督促落实全面从严治党责任

3

党W是否自觉提高*治站位，全面履行管党治党*治责任，党W*记是否履行管党治党“第一责任人”责任。

督促认真学习领会*央纪W、省纪W市纪W和区纪W全会精神，真正把纪律和规矩挺在前面，充分认识党风廉政建设工作面临的新形势和新要求。

全年

4

是否召开党风廉政建设专题会议，落实主体责任。

通过参加MZ生活H、组Z生活H，*织党风廉政建设会议、查阅会议记录等方式，聚焦“关键少数”开展*治监督，督促党W落实主体责任。

5

领导班*成员是否认真履行“一岗双责”加强对领导干部的日常监督管理，发现苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒。

1.督促班*成员每季度至少对分管部门人员开展1次廉政提醒谈话（会议）、每月至少开展1次分管领域业务监督，协助其切实履行“一岗双责”。2.通过参加会议、查阅资料、抽查访问等方式，开展对班*成员履行“一岗双责”情况监督检查3.对监督检查中发现的制度或管理上存在的漏洞和薄弱环节，及时开展风险提示，必要时提出纪律检查建议或监察建议。

6

是否运用好谈话的方式，定期进行提醒谈话、约谈，督促责任落实。

通过参加谈话会议、检查谈话资料、不定期抽查核实等方式，推动党W*记对领导班*其他成员、领导班*成员对分管部门相关人员，定期进行提醒谈话、约谈，督促责任落实，防止谈话形式化。

三、严肃党内*治生活情况

7

单位党*织是否严格落实“三会一课”制度。

1.列席参加公司MZ生活H、组Z生活H。

2.查阅学习笔记、会议记录、党课资料，督促领导班*履行管党治党责任、落实上级重大部署。

全年

8

是否严格*主集中制原则，讨论和决定落实“三重一大”等重大事项。

1.通过参加会议、查阅会议记录、等方式，加强对公司落实具体工作的监督检查，发现问题及时提醒约谈、追责问责。2.将单位“三重一大”决策制度执行情况作为监督重要内容，看是否存在不按程序决策、不按规矩办事，不提前告知等问题。

9

是否严格执行重大事项请示报告制度，认真通过定期检查与抽查等监督方式，看单位班*成员及一般干部职工是否按照《领导干部报告个人有关事项规定》等制度求将工作中重大问题和个人有关事项按规定、按程序向*织请示报告。

严格按照公司相关制度开展监督，通过抽查核实等方式对未按照规定请示、报告的情况进行提醒。

四、贯彻执行党章党规党纪和宪法法律法规情况

10

公司是否把党章党规党纪作为集中学习必修课，经常性的开展党章党规党纪和宪法法律法规宣传教育，引导广大党员干部增强法治思维，带头学法用法，带头遵纪守法，依法用权。

1.通过参加公司党W集中学习会议，对学习计划、学习记录、学习笔记等进行抽查检查，看是否把党章党规党纪作为集中学习的必修课。2.督促公司党W开展形式多样的党章党规党纪和法律法规宣传教育。

五、加强对突出*治标准选人用人情况的监督

11

是否严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及公司相关制度，严把选人用人*治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，杜绝拉票贿选、跑官要官、买官卖官等选人用人上的不正之风，坚决匡正选人用人风气。

1.严把党风廉政意见回复关，综合日常监督掌握情况、线索办理中核查情况，加强人员整体情况分析研判，防止人员“带病提拔”。

2.参加公司人事调整等“三重一大”会议，对讨论过程进行监督，及时提出监督意见。

3.按照上级要求，及时督促更新党员干部廉政档案。

全年

12

是否贯彻落实《关于防止干部“带病提拔”的意见》，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机*意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。

13

是否严格执行《党政领导干部考核工作条例》，把*治标准贯穿干部考核工作始终，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。

六、巡视巡察反馈问题整改

14

围绕各级巡视巡察反馈问题，对公司整改报告进行审核把关，对整改措施施落实情况及整改效果跟进监督。

1.参加公司巡视巡察工作相关会议。及时掌握巡视巡察反馈的涉及公司的问题。2.对公司整改报告进行审核把关。3.督促按节点及时制定整改方案，并严格审核把关。4.针对反馈问题整改情况，通过查阅资料，走访调研等形式适时开展监督检查。

序号

监督事项

监督内容

落实措施

时间要求

进展情况

1

“一岗双责”责任落实情况

看是否存在领导班*成员“一岗双责”落实不到位，只抓业务工作，忽视管党治党责任的问题。

要求公司班*成员定期对分管部门人员开展谈心谈话，了解个人情况与思想状况，预防违纪风险。

全年

2

“三重一大”事项报备制度落实情况

落实“三重一大”有关制度情况，是否集体研究决策，主要领导是否执行“四个不直接分管”、末位表态和存在“一言堂”情况，是否有会议议事规则和记录归档。

1.检查公司“三重一大”报备制度执行情况，参加“三重一大”会议，并督促决策过程透明化。

2.要求相关议题做到事前报备，严格会议记录，做好“三重一大”事项决策过程透明化，遵守制度，规范用权。

全年

3

纪律作风建设方面

全体职工上下班考勤、外出公干、工作状态、履职尽责情况。

定期开展公司制度执行情况检查、不定期开展纪律检查，通过约谈提醒相关负责人、编发通报等形式，重点发现是否存在不作为、慢作为、乱作为等慵懒散现象，营造积极向上的干事创业氛围。

全年

4

贯彻落实*央八项规定及其实施细则精神

是否存在违规发放津补贴、违规公款吃喝等违反*央八项规定精神问题，严肃查处公司干部职工酒驾醉驾等违法问题。

1.节假日等重要时间节点，对公司值班人员在岗情况进行抽查监督。2.通过明察暗访等形式，不断巩固和拓展*央八项规定精神成果，发现苗头性问题，及时警示提醒。3.对反映涉及公司人员酒驾醉驾等违法问题从严查处，保持强力震慑。

全年

5

选人用人方面

是否树立正确用人导向，严把选人用人廉洁关，是否做到“凡提四必”杜绝“带病提拔”！

1.综合日常工作中掌握的情况，加强分析研判，对干部选拔任用严把廉政意见回复关。

2.及时更新领导班*及中层副职以上人员的廉政档案，实施动态管理；

全年

序号

监督事项

监督内容

落实措施

时间要求

进展情况

1

中心任务推进情况

对*府工作报告、区W经济会议分配的公司相关任务，列出任务清单，配合督办部门督促推进

1.制定重点任务清单。

2.与公司督办部门配合，不定期对各项任务进行抽查检查，对推进不力的情况分析追责。

2

以案促改工作开展情况

是否严格落实以案促改，真正以案促改、以案促治。

参加公司专题*主（*织）生活会，开展批评与自我批评，对会议效果进行监督，进一步夯实整改成效。

3