下面是小编为大家整理的国企党委书记个人发言提纲（民主生活会）,供大家参考。

国企党委书记个人发言提纲（MZ生活H）

　　按照XXX党委《XXXMZ生活H的通知》要求，本人结合工作实际，紧紧围绕本次MZ生活H主题，聚焦六个方面开展深刻反思，认真查找自身存在的问题，深层次剖析问题原因，提出相应整改措施。下面我将个人对照JC情况汇报如下。

　　一、2023年度MZ生活H整改措施落实情况

　　2023年度MZ生活H共梳理3个问题，一是强化理论学习。深入学习贯彻党的XX大精神，不断深化巩固DS学习教育成果，深刻感悟伟大建党精神，增强了政治敏锐性和政治鉴别力。二是转变工作作风。全面贯彻落实党的路线方针政策和中央、省委重大决策部署，发扬“较真”精神，紧盯工作细节，培养良好的工作作风，做到以上率下，为全XXXX党员干部作出了表率。三是密切联系群众。切实把共产党员的初心和使命，落实到职工群众提出的问题上，落实到解决问题的实际行动中。截至目前，3个问题已全部按整改时限和标准要求整改完毕，并将在今后工作中持续追踪、长期问效。

　　二、存在的突出问题

　　本人认真对照中央《意见》明确的6个方面突出问题进行检视查摆，特别是对照***书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，把自己摆进去，把职责摆进去、把工作摆进去，深挖问题症结，深刻进行党性分析，找准思想根源，有针对性地提出了改进措施。

　　（一）理论学习方面

　　一是对党的创新理论学习研究不够深入。对党的创新理论武装头脑的紧迫性认识不足，学习专研不够，一般通读多，重点精读少，做理论学习读书笔记较多，深学细悟写心得少。虽然能够按照主题教育要求，完成了必读的数目，但是真正掌握的理论知识不够全面、系统，学习效果不够理想，没有在学习中提升政治能力和思维能力。

　　二是理论指导实践还不到位。能够自觉从***新时代中国特色社会主义思想中找观点、找立场、找方法，解决发展实际问题，但在提升实践能力方面还存在薄弱环节，比如，全XXXX党员队伍建设仍需加强、职工安全思想教育工作仍需改进，这些问题的深层次矛盾必须用发展的视角逐一破解。

　　（二）政治素养方面

　　一是党性修养还需进一步提升。在落实双重组织生活，开展批评与自我批评等还不够严格，有时存在失之于软的问题，自己能够坚决杜绝，但从本质上认识不足，对一些同志出现的“躺平”“佛系”等错误思潮，旗帜鲜明批驳不够，挺身而出与之斗争的精神还不够坚决。

　　二是党性上的自省度还有差距。能够做到忠诚老实，坚决做到“讲诚信、懂规矩、守纪律”，但也存在一些不足。比如，日常与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍需改进加强。

　　（三）能力本领方面

　　一是带头发扬斗争精神还不够。对分管部门的党员干部教育引导方式还有待加强，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面仍需持续发力。例如我XXXX个别基层党支部书记站不好自己的位置，不能带头做好“XXXX”，尤其是不能带头讲好企业发展形势，让职工理解企业难处；
不能用心用情做好职工思想工作，导致我XXXX职工在XXXX上反馈较多，这些都是党委教育引导不到位的体现。

　　二是履行抓D建职责力度不够。在会上经常强调D建引领，但是并没有像抓安全工作那样较真，对新时代新形势下国企D建工作要求研究不深，没有形成狠抓落实的好局面，导致XXXXD建品牌建设与XXXX实际工作结合的不够紧密，没有将党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用充分发挥出来。

　　（四）担当作为方面

　　一是拼搏进取精神减弱。工作缺乏主动性和创造性，鼓足干事创业的精气神不足，有时习惯于凭经验考虑问题，习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少。

　　二是工作开拓创新还不够。尽管在工作上努力想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多。主题教育开展以来，我通过调查研究，检视问题发现，个别基层单位对职工反映的问题，心存顾忌，不敢担当，担心一旦接手脱不了身，不正面回应、不积极解决，造成个别职工工作热情不高。

　　（五）工作作风方面

　　一是督促制度落实力度有待提升。平时能够狠抓各项制度建设，但工作中重布置轻督查。虽然在部署工作上提出了强化落实，但在后续督查中还不能及时跟进，一些职能部室在落实上还留在书面上、报告上、形式上，制度落实还需要拿出更加得力的办法和举措。

　　二是为职工排忧解难能力有待提升。树牢造福人民的政绩观还不够牢固。今年结合主题教育活动，坚持以群众满意为标准，持续开展了“我为群众办实事活动”，聚力解决群众关心的急难愁盼问题，但个别工作受当前安全生产工作等影响进度受限，有的虽然已经开展，但覆盖面不大、群众知晓率不高，职工群众满意度不高。

　　（六）廉洁自律方面

　　一是自我要求还不够严格。在落实规章制度方面，自律意识和“警戒”观念还需要加强，在遵章守纪方面，对自己的要求仅限于“做到”，没有在“做得更好”这一层面上，对自己提出更高的要求，在执行政策措施上还需要进一步务实。

　　二是在履行“一岗双责”方面，主体责任落实尚不到位。在日常管理中或多或少存在好人主义思想，以至于对一些轻微触犯制度的行为往往口头批评教育，存在执行制度不严格问题，廉政警示教育存在内容单一、形式单调的问题，未能完全达到警示教育目的与效果。

　　（七）反面典型案例剖析

　　主题教育开展以来，XXXX党委通过深入开展调查研究，将“XXXX”问题作为我XXXX的反面典型案例。结合本人工作实际，经过深入剖析，存在两个方面的问题，一是在职工培训方面抓的不到位，致使职工XXXX水平低，对于一些风险点分析把握还不透彻，出现XXXX情况。二是安全思想教育工作还要持续加强，员工自主保安意识差，对于XXXX工作重视程度还需加强。

　　本人在2023年至今，没有群众反应、巡视巡察和审计反馈、组织约谈函询的情况。XXXX单位未配备公务用车，不存在公车私用；
XXXX本人及子女没有经商办企业的情况。

　　三、产生问题的原因分析

　　（一）宗旨意识还不够强。理论学习抓的不够紧，特别是对党的创新理论知识深入思考研究不够，宗旨意识有所淡薄，正能量传递不足，再加之忙于日常工作，以事务性工作代替党性修养，放松了党性锻炼，对一些消极现象由原来的看不惯到慢慢放松警惕，时时处处保持共产党员先进性这根“弦”绷得不够紧。

　　（二）理想信念还不够坚定。自认为是入党多年的老党员，长期接受党的教育，党性修养比较过硬，而且这几年通过系列主题教育，自认为在理想信念上没什么大问题，导致对党性锻炼产生了懈怠心理。没有真正把理想信念作为立身之本，内化为政治灵魂和精神支柱，自觉全面拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。

　　（三）担当精神还不够强。担当精神和创新意识出现了淡化，“争”和“创”的意识不够强烈，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性认识不足。没有传承好革命先辈和先进的担当、奋斗精神品质，表率作风不突出，干事创业的激情不强烈。

　　（四）执行纪律还不够严。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范党员干部言行，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在不严格的现象。

　　四、整改措施及努力方向

　　（一）加强理论学习，提高思想素养。首先要端正学习的态度，增强学习的自觉性、主动性。其次加强政治学习，全面、系统、深入地学习***新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，不断提高自己的理论素养。我要带头学好、执行好党的政策、法律法规，对此，我会不断学习并强化实践，带头创新工作，更好地为XXXXX发展服务。

　　（二）提升业务能力，保持谦虚谨慎的优良作风。在工作中做到细心、耐心和有责任心，努力促进自我综合内涵素养提升。不搞形式主义，实实在在地思考一些具体工作、具体办法。坚持调研常态化，常总结，经常性地关心基层、关心群众，力求从调研中发现制约我XXXX高质量发展的问题及解决办法。

　　（三）提高标准要求，全心全意为人民服务。做到在思想认识上有新高度，指导工作上有新思路，在抓落实上有新举措。带头增强责任意识与服务意识，学习践行“浦江经验”，建立XXXX制度，提升XXXX质量。真正把全心全意为人民服务落到了实处。

　　（四）树立廉洁意识，严守纪律规矩。在思想上和实践上守牢底线，守牢纪律和法律的高压线。认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内规章制度，经常学、常对照，打扫思想上的灰尘，保持灵魂上的纯洁和干净。按照中央八项规定的要求，严格要求自己，将“讲诚信、懂规矩、守纪律”内化于心，外化于行，时刻保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

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