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在干部选拔任用中存在问题整改措施
干部选拔任用工作整改措施(4500 字) 干部选拔任用工作整改措施
根据市委组织部 XX 年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：
近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持 凸 民主推荐、民主测评、 霉 任前公示等制度，在执 蜡 行干部选拔任用工作中 洗 大力加强监督和惩治力 饵 度，并始终贯穿于推荐 洲 提名、考察考核、讨论 质 决定等各个环节，确保 限 实施过程的规范和透明 缎 。在执行干部选拔任用 窝 工作政策法规、深化干 买 部人事制度改革方面切 鸵 实增强民主推荐、民主 牢 测评的真实性和科学性 棠 ，进一步推进了干部选 飞 任工作的民主化和科学 邑 化。全年共调整干部人 偿 ，其中，提拔人，平调 炮 人，其他人，为干部工 间 作步入科学轨道奠定了 屑 基础。虽然县委组织部 磋 在干部选拔任用工作上 位 取得了较好的成绩，但 术 是也存在一定的问题。
钟 通过对全年干部选拔任 柏 用工作情况认真分析， 冰 综述如下：
一、存在问 写 题
对干部选拔任用 波 工作的监督意识有待提 龚 高。部分群众
监督意识 愚 不强，对干部路线、方 坍 针、政策以及干部的任 叼
用情况，对选拔任用工 医 作了解不深。
整治 郴 用人不正之风工作监督 瑰 力度有待加强。由于整 舆 治用人不正之风工作的 穴 监督手段比较单一，监 紊 督力度仍须进一步加强 诞 ，并始终贯穿于推荐提 迭 名、考察考核、讨论决 潘 定等各个环节。
执 省 行干部选拔任用工作政 钥 策法规有待健全。从当 太 前选拔任用工作民主评 痕 议结果看，干部选拔任 秤 用制度还不够健全、完 硬 善，执行干部选拔任用 痛 工作政策法规仍须进一 矫 步规范化、系统化和全 咒 面化，干部选拔任用实 莽 施过程的可操作性仍须 撩 进一步加强。
深化 笛 干部人事制度改革仍须 购 进一步推进。干部人事 既 工作统一领导、分级管 帅 理、有效调控的宏观管 栽 理体系有待进一步完善 趾 ，通过不断推进和深化 邑 干部人事制度改革，建 严 立起一套选拔高素质干 玲 部队伍的用人机制。
二 楚 、原因分析
干部选 引 拔任用工作经验不足。
粗 在选拔任用工作监督、 鳃惩治、制度等方面仍须 几 进一步规范化、系统化 帝 和全面化，干部人事工 骑 作领导、管理、调控的 系 管理体系有待进一步完 鲁善。
干部选拔任用 朗 宣传力度不够。由于组 茧 织部在干部选拔任用工 贱 作宣传教育方面仍有欠 蜗 缺，致使个别同志对选 浸 拔任
用工作相关政策法 藤 规和实施细节不太了解 可 甚至存在一定的误区。
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干部选拔任用制度 耪 不够完善。一些选拔任 荒 用工作方面的法规、制 蕴 度还不够健全，在制定 内 符合规划工作实际和
民
干部工作特点的实施 语 办法及与之相配套的意 枯 见、细则方面有待完善 否 。
三、整改措施 严格执 栖 行干部选拔任用工作各 缠 项规定。
1、严格 凌 执行干部任用有关纪律 沪 。在每次干部选拔任用 遂过程中，严格执行《干 樟 部任用条例》有关规定 拉 ，认真落实干部人事制 怯 度改革《实施意见》和 褥 人才发展规划《纲要》 辞 ，形成科学的选人用人 赫 机制。领导干部带头做 敷 到廉洁自律，坚决打击 乒 搞钱权交易，从体制机 削 制上解决问题，遏制用 羊 人上的不正之风。
贪 2、严格执行干部选拔 遣 任用程序。严格执行《 卷 干部任用条例》、“一 梭 意见三办法”等有关文 剂 件规定的程序，做到履 限行程序不走样。选拔任 稗 用干部的职能部门坚决 犹 把好程序关，严格按照 忆 程序办事。健全选人用 纽 人制度，进一步规范干 腋 部选拔任用方式和程序 诧 ，逐步完善干部的选任 泥 、交流、考核评价以及 真 干部选拔任用的责任追 蠢 究等机制，做到用制度 陪 选人、靠制度管人。改 鸣 进选人用人办法，积极 煞 引进竞争机制，大力推 驼 行“阳光操作”，不断 挥 提高干部选拔的公开性 喇 和科学
性。
3、严 贾 格执行干部监督工作责 锹 任制。严格执行干部监 文 督工作责任制，对干部 诣 选拔任用工作监督检查 盘 不力的责任主体实施相 倚 应的制约措施，确保干 拯 部选拔任用工作健康运 煽 行。
进一步推进干部选 栽 拔任用各项工作。
郎 1、进一步加大监督和 凶 惩处力度，从体制机制 家 上杜绝选拔任用中的不 粉 正之风。凡是违反《干 船 部任用条例》的规定所 掖
选拔任用的干部， 甩 一旦发现，应立即处理 懊 ；对不按《干部任用条 迎 例》规定办事的，坚决 服 追查责任人和经办人的 行 责任；对组织人事干部 驼 在干部选拔任用工作中 趋 的失职行为，严格按《 锗 组织人事干部若干规范 须 》进行处理；对以权谋 卯 私者从重从严处罚。
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2、进一步加强领导 型 班子的作风和队伍建设 颁 。加强对领导干部的教 纪 育，强化责任意识，树 屿 立正确的宗旨观念，自 根觉接受基层、群众的意 思 见，着力提高选人用人 赂 公信度，保证每次选拔 沥 任用工作都能得到大家 妙 的公认。加强对领导干 漏部坚持原则、自我反思 香 、落实工作等方面的培 脏 养，能够在选拔任用工 受 作的各个环节做到毫不 骇 松懈，严格程序。
芍 3、进一步加强岗位教 孝 育培训，培养高素质人 躁 才队伍。要突出规划特 杉 色，本着务实管用的原 拯 则精心设计培训专题， 汰 根据不同工作岗位需要 窃 进行分层次、分类别培 吏 训，增
强培训的针对性 解 和有效性。要坚持不懈 聋 地用中国特色社会主义 慌 理论体系武装干部头脑 舟 ，提高理论水平。要加 至 强现代金融、现代科技 富 、国际经济、法律法规 雄 和现代管理等知识的培 母 训，拓宽知识面，优化 村 知识结构，不断提高综 沾 合素质和解决实际问题 鉴 的能力。
大力完善干部 炊 选拔任用各项制度。
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1、建立用人质量评 完 估体系。在对《干部任 缮 用条例》执行情况进行 映 定期检查的基础上对用 宵 人情况作综合评估，并 窄作为领导干部特别是一 孽 把手个人提拔任用的重 晴 要依据。增强领导对选 凝 人用人工作的责任感， 打 促进领导依法依规选拔 拐任用干 部。
2、建 卧 立干部推荐、考察、讨 曼 论决定责任制和用人失 掷 察失误责任追究制度。
寒 明确干部推荐、考察、 希 决策各个环节的责任主 呈 体和责任内容，切实解 猾 决责任不明确和用人失 笔 误失察无人负责、无法 推 追究的问题。
3、 久 建立干部任用监督巡视 盲 制度。挑选一批具有较 拖 高政治业务素质，敢于 蔓 坚持原则，熟悉干部管 音 理业务知识的同志组成 碍 巡视组，对选拔任用干 火 部工作实施全程监督。
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