公安双提升工作发言稿8篇公安双提升工作发言稿 双提升动员会上发言稿 1.急求一篇动员大会发言稿敬重的学校领导、老师、友爱的同学们：大家好！我是来自xx班的xx。我性格活泼开朗，下面是小编为大家整理的公安双提升工作发言稿8篇,供大家参考。
篇一：公安双提升工作发言稿
双提升动员会上发言稿
1.急求一篇动员大会发言稿敬重的学校领导、老师、友爱的同学们：大家好！我是来自xx班的xx。我性格活泼开朗，处事镇静、坚决，能够
顾全大局（可以依据本人的性格写，我只是帮你做个范文）。今日我很荣幸地站在这里表达本人由来已久的愿望：“我要竞选同学会宣扬部部长（你想担当的职务。）”我在这里严肃承诺：“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务，使同学会成为一个现代化的乐观团体，成为学校的得力助手和同学们信任的组织。”
我已经在团委会纪检部（或班级的干部）工作了近一年的段时间，从工作中，我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样处理一些冲突，怎样协调好纪检部各成员之间的关系，怎样处理好纪检部与其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力气，怎样提拔和运用良才，怎样处理好学习与工作之间的冲突。这一切证明：我有力量胜任同学会宣扬部部长一职，并且有力量把同学会发扬光大。
假如我当上了同学会xx部长，我要进一步完善本人，提高本人各方面的素养，要进一步提高本人的工作热忱，以饱满的热忱和乐观的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的看法就接受，同时坚持本人的准绳。
假如我当上了同学会xx部长，我要改革同学会的体制。真正的做
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到“优胜劣汰”，做到“日日清，周周结”，每周都对各部门的担任人进行考核，通过其部门的成员反应状况，指出他在工作中的优点和缺点，以伴侣的身份与他商讨处理方案并制定出下阶段的方案。常常与他们谈心，彼此沟通对生活、工作的看法，为把同学会工作做好而努力。开展主席团成员和各部长及担任人常作自我批判，自我检讨的活动，每月以书面材料形式存入档案。我还将经常找各部门的成员了解一些状况，为作出正确的策略供应牢靠的保证。还要协调好各部门之间的关系，团结一切可团结的力气，扩高校生会的影响及权威。
假如我当上了同学会xx部部长，我将以“奉献校内，服务同学”为主旨，真正做到为同学们服务，代表同学们行使合法权益，为校内的建设尽心尽力。在同学会利益前，我们坚持以学校、大多数同学的利益为重，决不以公谋私。努力把同学会打形成一个同学本人管理本人，高度自治，体现同学仆人翁精神的团体。
（后面可以写一些假如没选上本人的努力表现）我晓得，再多绚烂的话语也只不过是一霎时的才智与激情，朴实的行动才是开在胜利之路上的鲜花。我想，假如我当选的话，肯定会言必行，行必果。请各位评委给我一张信任的投票，给我一个施展才能的机会！请依据本人的实际状况自行略微修改一下
2.写一篇三讲三提升,三服务两满足演讲稿***“三讲三提升”活动启动
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下午，我区召开以“讲责任、讲作为、讲邪气，提升素养、提升
水平、提升抽象”为内容的“三讲三提升”活动动员会。区委常委、
组织部长***出席会议并讲话。
会议传达贯彻了全市“三讲三提升”活动的会议精神，仔细学习
了***部长在活动动员会上的讲话。
***指出，今年是党的十八大召开之年，也是我区实施“十二五”
规划、提前全面小康的重要一年。深化开展“三讲三提升”活动，强
化组工干部本身作风建设，有利于提高组织工作科学化水平，有利于
把组工干部队伍建设成为讲党性、重品德、做表率的过硬队伍，有利
于把组工部门建设成为公道正派、邪气实干的模范部门。
***要求，一要提高熟悉。全区组织系统要深刻熟悉到开展“三讲
三提升”活动、进一步加强组织系统本身建设的重要意义，增加开展
此项活动的自动性和盲目性，找准有效载体和有力抓手，持续不断地
加强本身建设。二要把握关键。要精确
把握活动的基本内
涵、指点思想和目标任务，结合实际，把握关键，突出重点，严格标
准，在做好规定动作同时，乐观创新自选动作，体现本身特色，打造
工作亮点，努力使活动开展得生动活泼、富有成效。三要合理支配。
要把开展“三讲三提升”活动与做好日常工作结合起来，使各项组织
工作和活动紧密融合，协调并进，做到“两不误、两促进、两提高”，
努力实现活动的各项目标要求。四要营造氛围。实行开展座谈争论、
制造宣扬展板、征文竞赛、刊发简报等形式，准时宣扬我区活动开展
中的好阅历、好做法，展现组织部门本身建设的新气象和组工干部精
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神风貌的新变化，营造良好的活动氛围，努力把组工系统本身建设提高到一个新水平顺便说一句不要抱着这种思想，你是国土干部
3.两年管理和三年双提升行动是什么意思出自《关于中心企业开展管理提升活动的指点看法》文件，即管
理、效益双提升，详细内容如下：关于中心企业开展管理提升活动的指点看法各中心企业：依据“十二五”时期中心企业改革进展总体思路，为进一步加强企业管理，夯实进展基础，国资委打算，从2021年3月起，用2年时间在中心企业全面开展管理提升活动。
现就活动提出如下指点看法。一、开展管理提升活动的重要意义国资委成立以来，中心企业通过深化改革，转换机制，创新进展，管理水平有了较大提高，有力地促进了企业经济e799bee5baa6e58685e5aeb931333337383337效益和竞争力量的大幅提升，为国民经济快速进展作出了较大贡献。
但是，与党中心、国务院的要求及社会的普遍期望相比，与应对简单市场和外部环境变化的要求相比，与参加国际竞争、增加国家全体实力的要求相比，中心企业在管理上还存在很大差距。尤其是一些企业管理基础薄弱、管理方面长期存在的一些突出问题得不到有效处理，已经成为严峻制约企业做强做优、科学健康进展的瓶颈。
开展管理提升活动，全面提高管理水平，是中心企业更好地履行社会责任，完成党和国家给予历史使命的必定选择；是中心企业应对内外部简单环境变化，保增长、保稳定，提升市场竞争力和抗风险
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力量的重要抓手；是促进中心企业科学进展加快转变经济进展方式，深化实施转型升级，不断提升进展质量和效益，走内涵式进展之路的重要举措；是中心企业加快实现“做强做优、培育具有国际竞争力的世界一流企业”核心目标的重要步骤。二、指点思想、活动主题和工作准绳（一）指点思想。
篇二：公安双提升工作发言稿
公安工作务虚会发言稿
1.公安要跨更加展,我该怎样干发言材料一、深化调查讨论，奠定思想基础。
机关领导班子成员领先深化基层调查讨论，紧密结合熟悉、顺应和引领新常态，通过调查讨论把握第一手材料，为解放思想大争论制造条件、做好预备、奠定基础。同时，围绕应对当前改革体制机制难题，深化基层、服务对象中进行调查讨论，准时发觉机构编制工作存在的问题，仔细总结问题构成的缘由，乐观关心协调处理。
二、召开务虚会议，深刻查摆问题。在深化调查讨论、仔细思索分析的基础上，召开由领导班子成员参与的“转型进展、实干担当，我该怎样”解放思想大争论务虚会，围绕机构编制工作现状和干部队伍建设、作风建设等方面，每名领导干部逐一发言，紧密联系思想工作实际，针对思想解放不够、观念更新不够、境界提升不够以及缺乏现代理念、缺乏创新意识、缺乏开辟精神等方面的问题，深化分析查找差距和不足，谈问题、谈看法、谈建议、谈对策，明确工作目标和努力方向。
三、制定整改措施，推动加快进展。领导班子成员紧紧围绕进展第一要务，转变观念、提升境界，打破旧框框、打开新思路，既依靠解放思想发觉问题，又依靠解放思想探究处理问题的法举措，以思想的大解放促进经济社会大进展。
同时，紧密联系机关实际和职能职责，结合解放思想大争论中查找出的问题不足，有的放矢、对症下药，制定务实管用的整改措施，
构成领导班子和领导干部个人的整改措施清单，狠抓整改落实，推动各项工作上台阶上水平。
2.保安部务虚会发言稿各位领导、各位同事：
大家好！我参与的是竞聘保安部经理演讲。首先应感激公司领导为我们制造了这次公正竞争的机会！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了在有可能的状况下实现本人的人生价值。
人们常说：机遇总是垂青于有所预备的人。我特别认同这句话，在上台之前，我综合权衡了一下本人，认为本人参加竞聘具有以下三点竞聘优势：
首先，我具有丰富的工作阅历。我从参与工作以来，从事过许多岗位，每一个岗位都是从事不同性质的工作。多个岗位的工作经受，使我的工作力量、顺应力量有了较大的提高。其次，具有较强的组织、协调和管理力量。工作中，我识大体，顾大局，处理问题较为周全，竞聘保安班长工作仔细担任。再次，多年的工作实践，使我养成了严谨细密扎实高效的工作作风。我个人的性格特点是做事追求完善，无论什么工作，不干则已，要干就要追求杰出，力争达到一流水平。这种性格促使我自加压力、
负重奋进，竭尽全力争取把本职工作做得最好。假如承蒙领导厚爱，我将切实解放思想，实事求是，以全新的工
作方法，做好这项工作。详细我将做到以下几点：第一、真诚讲团结，乐观帮助经理做好各项保安主管竞聘报告工
作。多年的工作阅历告知我，同事之间团结比什么都重要。在团结方
面，肯定要摆正位置，正确熟悉和看待本人，胸怀全局，当好配角，多为经理提出合理化的建议和科学的工作方法，并帮助经理做好工作。
其次、帮助经理建立科学的安检制度。我将帮助经理依照当前公司的实际状况，并参考其他航空公司的安检条例，建立我公司科学的安检制度。使每项工作流程都有制度规范，每个安检岗位都有制度约束，每位员工都能恪守各项制度，并做到以制度管理人，以制度约束人，坚决屏弃以人管人的落后管理模式。同时，建立平安形态等级机制，将安检保安领班竞聘工作分为若干等级，规定不同等级下的标准、人员保障、信息指挥、交通保障等要素，并明确依据不同的状况敏捷转进。第三、提高服务档次，提倡人性化服务。我将把平安意识融入到服务中，使乘客在了解平安学问的同时，感到亲情化的服务。加强培训，提高工作人员的服务意识和服务素养，使他们的一举一动，甚至一个眼神都都能使乘客感到亲切。同时，依据当前实际状况适当推出便民箱、爱心通道、晚到乘客、团体乘客服务等服务项目，从细节上提高服务档次，实现人性化的工作模式。
第四、从检查流程入手，全方位简化工作流程。简化安检工作程序不只能够提高工作效率，而且能够体现人性化管理，更为重要的是简化安检本文来自，请注明工作流程是大势所趋。当然，简安检工作流程并不是缩减工作环节，而是用更科学的方法和手段使各项环节愈加节约时间。为此，我将在购买机票、办理乘机手续、平安检查、登机等环节中频繁出示身份证的状况，运用网络互联、部门协调等方式简化，并引进先进的平安检查系统，对货物、人员、行李的检查达到快速、有效。第五、打造一个高素养的安检团队。保安班长竞聘演讲稿工作事关每一位乘客的人身平安，事关公司的进展，安检工作是公司进展的生命线，做好这项工作不是一个人两个人就能完成了，它需要一个高素养的安检团队。在团队建设方面我将从加强技能培训、提高思想素养、加强团队建设三方面入手，力争在较短的时间内培养一支专业技能强、思想素养高、有较强合作意识的专业化安检团队。敬重的各位领导，评委们，假如大家能够给我一个“小材大用”的机会，我将尽我所能，做好本人的工作！作为安保部副经理，目前或许我不是最优秀的，但我肯定做最努力的，请领导和同志们信任我，考验我！感谢大家！
3.务虚会发言材料和年终工作总结有什么区分
务虚会发言一般是谈其次年的工作思路的，一般状况下分成今年工作总结、存在次要问题，明年工作思路和举措三个部分。务虚会是重点畅谈明年的工作思路和进展方向，重“虚”。
务虚会是相对于务实会而言的。一般单位在年初或某一阶段初期召开会议，商讨制定该年或该阶段的方案支配以及盼望达到的目标，以作为以后工作的原则和大纲。
年终工作总结也叫做务实会，是对过去一年、某一时期或某项工作的状况（包括成果、阅历和存在的问题）的总回顾、评价和结论。年终工作总结是一年来工作完成状况、亮点和存在的不足之处，重“实”。
篇三：公安双提升工作发言稿
公安发言稿（一）
尊敬的各位领导、各位评委、同志们：
大家好!我是来自滨海公安局的林辛乐，今天，我演讲的题目是《心中一座不可逾越的山》。近几天来，有两条新闻引起了我的特别关注，一条是重庆市两名民警因为吸毒被重庆市公安局开除公职;一条是重庆市新招录的___名警察举行了入警宣誓仪式，在仪式典礼上，一个醒目的条幅上印着三句话：“管得住自己，镇得住坏人，对得起人民”，这些新招录的人民警察，他们手中拿到的第一本书，就是今年___月___日刚刚颁布的《公安机关人民警察纪律条令》。
做为一名人民警察，如何才能管得住自己，镇得住坏人?我想，靠得就是我们内心的职业操守和这部人民警察纪律条令。古往今来，从韩信铁面斩监军到曹操割发以代首，从解放军的《三大纪律八项注意》到闻名世界的西典军校，无数事例，都说明了一个颠补不破的道理，那就是：一支铁的队伍，一定要有一个铁的纪律。
而人民警察纪律条令就是我们公安队伍里一个铁的纪律。它一经出台，就在我们身边引起了巨大的反响。有人称它为我们警察身边一只有牙的“老虎”，谁犯错误，它就咬谁。的确，这部条令涉及了我们公安工作的方方面面，可以说，是我们日常行为的一个准则。我们常说，军令如山，警令如山，这部条令就是我们每一名民警心中那座不可逾越的高山，它还是一根高悬于我们头顶之上的高压线，任何人在任何时间，都不能触犯。人民警察作为国家的执法者，我们的形象就代表着国家的形象，我们也要看到，心中这座高山，恰恰为我们构筑了一道安
全保护的屏障，为我们起到了积极的预防和警示作用。只要我们做到心中有条令，时刻用条令来规范和约束我们的日常行为，就能够抵挡住一切x和挑战，在前进的道路上无往而不胜。
___年___月___日，江西南昌的户籍民警邱娥国被评为新中国成立以来___位感动中国的人物之一。邱娥国之所以能够感动中国，不仅在于他亲民爱民，更在于他在工作中敢于坚持原则，是执行纪律的表率。十几年来，他先后为___多人解决了户口问题，但从没收过老百姓一份钱，没吃过群众一顿饭，邱娥国常说：“公与私，得与失，大家与小家，冲突是难免的，但是作为一名人民警察，除了原则，你别无选择。”
在我们警营中，另外一些人，正是因为丧失了原则，而走到了人民的对立面。今年___月___日上午9点___分，原重庆市公安局副局长文强在重庆的歌乐山被执行死刑。文强不死不足以平民愤。这一天，每一名重庆的警察都收到了重庆市公安局纪委发来的一条短信，短信上写到：“文强作毙，教训沉痛，前车之鉴，令人深思!”这一天，报纸上公布了文强死前写下的悔罪书，文强在悔罪书中写道：“如果有机会，我会对正行走在这条x之路的人们说：回头吧，前面是深渊!苍天有眼知善恶，天堂地狱一念间。”的确，因为一念之差，郑少东，这位公安部的高级官员，最终也没能逃脱牢狱之灾;因为一念之差，泉州市公安局一名有着几十年警龄的老x，也因为受贿而锒铛入狱。这些曾经是我们队伍里的人，在他们心中已经忘记了人民警察的职业操守，已经忘记了那座高山越过之后，将是悬崖峭壁、万丈深渊!
江河不循其道则泛滥成灾，万物不遵其时则自取其灭。自纪律条令实施以来，
仅西安市公安局就查处民警违法违纪案件___起，涉案民警共___人，目前，西安市公安局已经依据条令，对其中___人给予行政撤职处分，其余人员分别予以记过或警告处分。
老子曾说过，“九层之台起于垒土，千里之行始于足下”。___年前，我也是通过招考成为一名光荣的人民警察，当我在入警宣誓仪式上高唱《人民警察之歌》时，我也曾热泪盈眶。___年后，我明白了，要想成为一名优秀的人民警察，光靠热情和激情是远远不够的，必须时刻保持一个清醒的头脑和一颗平静淡泊的心。同志们，条令是山，是我们心中一座不可逾越的山;条令是河，是我们行进途中一条不能趟过的河。让我们从现在做起，从自身做起，学条令、守纪律、做表率，让我们的一言一行永远对得起我们当初的从警誓言，让我们的内心永远都无愧于头顶上灿烂的星空!
谢谢大家!
公安发言稿（二）
尊敬的各位领导、各位战友：
我是来自滇池路派出所的民警王珂，我今天演讲的题目是《警察的颜色》。
闻一多先生是这样阐述生命的。他说：“生命是一张没有价值的白纸，自从绿给了我发展，红给了我热情，黄教我以忠义，蓝教我以高洁，粉红赐我以希望，灰白赠我以悲哀;再完成这帧彩图，黑还要加我以死。”看透了生与死的人，对生命的理解如此透彻和超脱。而我们人民警察的工作，每天都在体验生死爱恨、酸
甜苦辣，在我看来我们的颜色是彩色的，他有着大自然中最美丽最丰富最多姿多彩的颜色。
人民警察演讲稿提到警察的颜色，你一定会想到蓝色，确实，人民警察的蓝色，深邃宽广，寒冬酷暑、大街小巷只要是在你需要的地方，都可以看见这温暖、清爽的蓝色。特别是在刚刚过去的___年，无论是侦破7。21特大公交车爆炸案，还是执行奥运安保任务，亦或是汶川地震灾区，到处都可以看见人民警察蓝色的身影，他们用高洁、肃穆的蓝色诠释了我们日常工作中不可或缺的纪律性，和维护社会安定、保卫人民生命财产的坚决性与果断性。蓝色是天空的颜色，也是人民警察最常见的颜色，植根大地，志博云天这就是人民警察的蓝色。
和蓝色一起并行的，还有红色!___年，有一位民警感动昆明，他就是我们的战友龚志华，他在下班回家途中，遇到公交车上扒窃的歹徒，毅然挺身而出，支身与多名歹徒博斗，在身中十多刀，鲜血直流之时仍然坚持与歹徒搏斗，直到战友赶来增援。他用自己的鲜血诠释了人民警察红色的青春和忠诚。警察是和平时期x最多，牺牲的人，红色就是我们血液中流淌的不变的颜色，激情、奉献、忠诚这就是人民警察的红色，无数人民警察前仆后继，用自己的青春和热血描绘着警察的主色调，将这光荣而耀眼的红色永远的携刻在了人民警察的身上。
还有白色，这个大自然中最纯净的颜色，记得我们在对育红小学一对因父母吸毒生活无着落的双胞胎孩子，进行爱心助学时，两个孩子自制了一张新年贺卡送到了派出所，上面写着：谢谢警察叔叔和警察阿姨，祝你们新年平安快乐!旁边画了一个扇着翅膀的天使，落款处画着一双笑如弯月的眼睛。这一刻，我感觉到作为警察的那份纯白美好，谁能说警察不是白色的，圣洁、纯净，扇着翅膀来
篇四：公安双提升工作发言稿
公安机关目标绩效工作发言稿
一、如何认识开展绩效考核的目的和意义1、绩效考核是一种科学的管理手段。2、绩效考核是一条必然的发展途径3、绩效考核是一个优化发展环境的长效机制二、如何把握开展绩效考核工作的关键环节按照岗位目标绩效考核的总体要求和工作部署，各部门各单位要精心组织，狠下功夫.确保全市岗位目标绩效考核工作顺利推进。1、在加强思想教育上下功夫，努力提高权关妻干部队伍素质。开展绩效考核毕竟涉及到利益的调整。如果认识到不了位，做好这项工作就无从谈起。所以，必须把思想教育作为基础、摆在首位，并贯穿于整个岗位目标绩效考核的始终。思想教育工作要明确目标，使我们每个干部都能够摆正位置，积极参与，自加压力，从而形成自觉，形成合力。思想教育工作要有实质性内容，重点要结合岗位职责，明确任务要求，务必使每个干部都清醒地认识到，工作绩效的好坏，事关自己的切身利益。思想教育工作还要抓重点对象。老百姓评价，现在一些机关，存在一种“三三现象”：三分之一的干部在干事，三分之一的干部在应付，三分之一的干部在休闲。也许言过其实，也有体制机制方面的原因，但应付、休闲的现象的确比较普遍。思想教育工作的重点就要放在后两个三分之—的干部身上，突出针对性，注重实效性。2、在规范行政行为上下功夫，切实提高行政效率。开展岗位目标绩
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效考核，最终必须干部首先要做到;要求班子成员做到的，“一把手”首先要做到：其次，各级领导干部一定要切实负好责任。我要提醒大家高度注意，绩效考核工作没抓好，干部上下相差几千元的奖金因为你思想和工作的疏忽弄丢了，将会导致的后果我想大家非常清楚，即使组织不采取措施，干部职工也会怨声载道。因此，工作只能主动，不能被动;只能做在前面，不能做在后面;只能细中又细，不能丝毫马虎。3、抓好岗位目标绩效考核，围绕中心，促进发展是根本。我们抓岗位目标绩效考核，最终是为了促进冷水江又快又好地发展。围绕“两争”目标,狠抓各项任务的落实，确保经济发展进一步提速提质，各项社会事业不断迈向新的台阶，这是开展岗位目标绩效考核的出发点，也是检验岗位目标绩效考核成效的一条硬标准;要以岗位目标绩效考核为抓手。认真做好结合文章：把抓好岗位目标绩效考核与落实市委政府的各项决策部署结合起来，使绩效考核的成果在抓决策部署落实的速度、力度和效果中得到体现;要把抓好岗位目标绩效考核与当前各项中心工作结合起来，使绩效考核的成果在企业改革改制、项目建设、工业园区建设、城市东扩、招商引资、发展民营经济和优化环境等工作的实效中得到检验;要把抓好岗位目标绩效考核与促进本部门、本单位全面协调发展结合起来，找准结合点，明确体现到提高工作效率、管理效益和社会效果上来。当前尤其要下决心解决“工作不规范，办事不透明”的问题。要清理文件规章，对那些与上级有关政策规定不一致的、不符合冷水江发展实
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际的要进行清理。该取消的坚决取消，该进行修订的，请有关部门提出修订意见，报市委、政府审定后.统一向社会公布。我们要制定依法办事的规则，不断强化机关工作人员的法制观念，做到每件事情、每个环节都有章可循，有规可依。要确立“有限政府”的理念，坚持有所为，有所不为，简化办事程序，提高办事效率，切实解决办事程序和环节过多的弊病，真正把政府机关的职能由微观管理转变到宏观管理、依法管理和搞好服务上来。4、在改革创新制度上下功夫,着力转变机关作风。“没有规矩，不成方圆”,只有认真抓好制度建设，用制度管人.用制度管事，使机关内容管理制度化、规范化，才能解决好”职责不清、效率不高、工作不实”的问题。过去我们制度也建立了不少，但就是没落到人头上，这次要落到部门、科室、人头上。每一个工作人员，他的职责到底是什么?要用制度明确下来，这就是岗位目标绩效考核的要求。制度不在于多，而在于精，在于管用，在于抓好落实。要把实践证明行之有效的做法及时上升为规章制度。把制度建设贯穿于决策、执行、监督和考核等各个环节，贯穿于岗位目标绩效考核全过程：通过制度建设，达到从源头上解决问题、从制度上规范岗位目标绩效考核的目的，建立起良性互动的长效机制。5、在狠抓落实上下功夫，致力解决机关存在的突出问题。岗位目标绩效考核是—项全局性、整体性的工作，事关每个地方、每个部门的利益和全市的发展，必须硬碰硬、实打实，不能搞形式主义，不能走过场，要以实绩说话，要解决实际问题。各部门各单位一定要认真分
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析工作中存在的问题,采取有力措施加以解决，以此推动各项工作的开展。目前急需解决六个方面的问题：一是切实解决”办事难”的问题，要采取综合措施，着力整改门难进、脸难看事难办。二是切实解决“行为不规范”问题，着力整改职责不清、职能交叉、权力重叠、局部利益驱动等引起的不作为、乱作为。三是切实解决“文山会海”的问题。着力整改会议多、文件多、应酬多。四是切实解决干部职工“素质欠缺”的问题。着力整改机关干部职工思想保守、知识储备不足、创新意识不够、执行能力不强等问题。五是切实解决“作风浮漂”问题。六是切实解决“效率低下”问题。各部门、各单位一定要在真抓实干上下功夫，要严格对照岗位目标绩效考核工作的要求，紧密结合群众反映集中的问题，特别是群众关心、社会关注的热点、难点问题，明确目标、进度和标准，进一步加大工作力度，进一步落实工作措施。积扳进取，奋勇争先。三、如何确保绩效考核工作达到预期效果岗位目标绩效考核是一项系统工程，也是一项长期而艰巨的任务，各部门各单位必须在务求实效上下功夫。1、抓好岗位目标绩效考核，领导重视、一把手带头是前提。市委政府的决心很大，各单位一定要高度重视，认真对待。首先，各级领导干部一定要端正态度。革命就要从自己头上革起，我们的领导干部要敢于喊“向我看齐”，以自己的实际行动，发挥好表率作用。要求一般干部做到的，领导干部首先要做到;要求班子成员做到的，“一把手”首先要做到其次要做到，各级领导一定要切实负好责任。我要提
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醒大家高度注意，绩效考核工作没抓好，干部上次相差几千元的奖金因为你思想和工作的疏忽弄丢了,将会导致的后果我想大家非常清楚，即使组织不采取措施，干部职工也会怨声载道。因经，工作只能主动，不能被动;只能做在前面，不能做在后面;只能细中又细，不能丝毫马虎。2、抓好岗位目标绩效考核，围绕中心，促进发展是根本。我们抓岗位目标绩效考核，最终是为了促进冷水江又快又好地发展。围绕“两争”目标，狠抓各项任务的落实，确保经济发展进一步提速提质，各项社会事业不断迈向新的台阶，这是开展岗位目标绩效考核的出发点，也是检验岗位目标绩效考核成效的一条硬标准。要以岗位目标绩效考核为抓手，认真做好结合文章：把抓好岗位目标绩效考核与落实市委政府的各项决策部署结合起来，使绩效考核的成果在抓决策部署落实的速度、力度和效果中得到体现;要把抓好岗位目标绩效考核与当前各项中心工作结合起来，使绩效考核的成果在企业改革改制、项目建设、工业园区建设、城市东扩、招商引资、发展民营经济和优化环境等工作的实效中得到检验;要把抓好岗位目标绩效考核与促进本部门、本单位全面协调发展结合起来，找准结合点，明确落脚点、使绩效考核的成果在部门、本单位全新的精神风貌、扎实的工作作风、浓厚的创业氛围中得到巩固和提升。一句话，务必使绩效考核与经济社会加快发展相互促进，相得益彰。扎实推进本部门本单位的各项工作，以全新的面貌、全新的姿态、全新的斗志，全力以赴地完成好年初确定的各项工作目标任务。
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3、抓好岗位目标绩效考核，强化督查、严格纪律是保证。首先，市绩考办要切实履行职责，严格把握工作进度和工作节奏，定期不定期采用明查暗访、跟踪督查等方法加强督查。对违反岗位目标绩效考核有关规定的，该处分的要处分，决不姑息迁就。今年一个时期要着重对市委、政府重要工作部署以及各部门工作效事、廉政建设、优质服务情况和工作纪律、工作态度，工作作风等问题进行重点督查，对那些搞“上有政策，下有对策”，有令不行、有禁不止的单位和个人，要坚决查处。其次，要加大测评力度，不定期地组织有关人员对各乡、镇、街道办事处和市直各单位机关岗位目标绩效考核情况进行测评。对存在的问题限期整改，促进作风转变。同时把岗位目标绩效考核与“三个文明”考核、年度考核、党风廉政建设责任制考核等结合起来。做到抓住一点，带动一片。第三，要不断完善监督制约机制，充分发挥民-主监督、群众监督、舆-论监督的作用，不断推动岗位目标绩效考核深入开展。
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篇五：公安双提升工作发言稿
一深入开展全村矛盾纠纷和调处我村矛盾纠纷的排查和调处化解工作切实处理化解各类矛盾纠纷12起各包组的干部都按照镇党委的要求能化解的马上化解不能化解的要做好解释和疏导
村委会双提升表态发言材料
各位领导和同志们：在党的群众路线教育实践活动中，xx村确保“双提升”工作有序开展大战十五天，从以下几点工作入手：一、深入开展全村矛盾纠纷和调处我村矛盾纠纷的排查和调处化解工作，切实处理，化解各类矛盾纠纷12起，各包组的干部都按照镇党委的要求能化解的马上化解，不能化解的要做好解释和疏导。保证小事不出组、大事不出村。对全村的构皮滩移民重点进行稳控责任到人，预防群体性事件发生。以重点问题为突破口，加大排查力度，对一些历史遗留问题，安排相关人员进行盯控，防止矛盾再发生。进一步搞好法制宣传，让群众懂法、守法、依法办事。坚持24小时值班制度，对上报的纠纷能及时处理的立即上门处理，不能及时处理的落实到相关责任人，限期处理。二、加大宣传、营造氛围包组干部对该包组进行资料的发放，对各包组的人员进行了电话访、家访。每到赶场天都在村委会发放各种双提升资料，通过LED电子显示器播放文字宣传。召开专题会议村全体党员、村民组长、村民代表参加会议，确保村民的参与
率和知晓率。三、整脏治乱专项整治为让群众有一个干净整洁的人居环境，我村协调有关部门“整脏治乱”专项行动，对红光组修车的摊点进行整治。此次行动以整治道路两边脏乱差等影响街道容貌秩序的现象为重点。一是对商户停留在院坝的废弃车辆进行劝导拉走。二是对堆放在街道上的建筑材料及时清运。三是对堆放的生活垃圾进行清理，对乱停乱放、乱倒垃圾进行处罚。四是加强宣传教育，要求经营户、住户认真落实好门前三包责任制，养成良好的卫生习惯，杜绝“脏、乱、差”现象。四、对劳教人员收戒活动我村重点对劳教人员进行了排查清理，劳教监外执行人员每月要到村委会报道思想工作，加大对吸毒人员的追踪管理防止死灰复燃。五、开展治安防范巡逻我村有十八个村民小组，分别成立了十八个义务巡逻队，村民组长负责带领巡逻队员在辖区内开展治安防范大巡逻。发现问题第一时间向村委会和派出所反映情况，确保我村无重大案件发生，真正让群众有安全感。六、加大基础设施建设加快双河污水处理厂公路建设、前星“一事一议”公路建设、通村公路建设、水井、岩山人饮工程建设。
七、开展固定电话走访我村全体工作人员与派出所、司法所、综治办等单位一起对全村有人接的112门座机电话进行走访、面对面交流、宣传“双提升”调查。每一个包组干部将自己包保的电话记录在案。对提出意见和建议的用户进行家访，加以解决或解释，使他们从心底里达到满意。同志们“双提升”工作永无止境。我们将以此次践行党的群众路线为契机，按照镇党委政府的统一部署和要求，进一步做深、做细、做实“双提升”工作，确保“双提升”工作顺利达标。
篇六：公安双提升工作发言稿
1.公安局长座谈会交流发言稿：深化智慧公安战略创新数据警务模式着力推动基层基础攻坚战内涵式跨越发展去年以来，青岛市公安局坚决贯彻省公安厅党委决策部署，积极适应大数据发展对公安工作的新要求新挑战，创新理念思路，突破传统路径，紧紧抓住上合组织青岛峰会安保这一重大历史机遇，促进基层基础工作内涵式跨越发展，公安机关核心战斗力和社会治理能力整体升级。融合汇聚数据资源，着力打造智慧公安“大脑”。认真贯彻全省数据警务“三个一”战略，加强顶层设计，优化架构布局，组建大数据工作专班，全面推进智慧公安基础支撑体系建设。整合全市公安计算存储资源，集约化打造大数据云平台，扩容信息中心设备，提升了海量数据传输能力，实现公安信息化技术体系从传统架构向云计算架构的转型。突破信息壁垒，强力整合数据资源。打通共享渠道，集聚优质资源，数据总量增长近10倍。补齐短板创新机制，着力提升基础管控水平。强力推进基础排查，深化创新智能应用，推动数据警务与社区警务、警务工作与社区工作“两个融合”，探索建立大数据支撑下的新型基础管控模式，推动基层基础工作向集约、高效、智能化方向发展。突出体制优势，打造基础管控新格局。构建“党政领导、公安主导、部门联动、社会参与”的工作格局，充分发挥“1+2+N”和“一村一警务助理”工作优势，推动社区警务融入城市治理体系，对接社区综合治理平台，整合网格力量资源，形成社会治理强大合力。创新基础管控平台建设应用，打通18个公安业务信息系统，整合基层基础信息实现“三网融合、一键采集、全网复用”。创新智慧安保模式，着力提升深度应用水平。针对日益突出的城市道路交通管理压力，投资25亿元建成覆盖城区、高速公路、国省道的智能交通系统，以交通大数据云计算中心为枢纽，建立智能研判、智能指挥、智能勤务三大模式，交通治理精细化水平明显提高。在高德地图联合有关机构发布的全国100个主要城市交通拥堵排名中，青岛由2016年第29位下降至目前的第82位。数据催生变革，智慧引领未来。智慧公安是推动新时代公安工作创新发展的大战略、是提升基层基础工作能力水平的大引擎，我们将在新的起点上加快推进智慧公安建设。坚持规划引领。制定实施全市公安机关智慧公安建设发展规划，到2020年基本形成具有青岛特色的智慧公安建设应用新格局，全面推动公安工作质量变革、效率变革、动力变革。强化重点突破。把智慧公安建设与智慧城市建设和警务运行机制改革深度融合，以智慧合成警务、智慧数字防控、智慧民生警务、智慧城市治理、智慧警务管理等重点领域为带动，加强高端集成应用，深化基层实战创新，实现规模集群效应，切实提升公安机关核心战斗力和公安工作智能化水平。突出创新驱动。深化与企业战略合作，充分发挥好科技创新“孵化器”功能。大力推进全警创新战略，深入实施“百名尖端人才、千名业务骨干、万名应用民警”的“智慧公安百千万”行动计划，集聚社会创新资源和全警创新人才，着力塑造智慧公安创新形态，持续强化智慧公安创新活力。2.公安局长座谈会交流发言稿：拉高标杆完善机制持续提升基层基础建设攻坚水平全省部署开展公安基层基础建设攻坚战以来，xx市公安局瞄准全国全省一流，建立完善社会化、科学化、规范化的攻坚长效机制。特别是今年以来，按照党的十九大对公安工作的新要求，不断拉高标杆，调高标准，加大投入，持续提
升，推动了基层基础工作创新发展和公安工作全面进步。对标一流，开拓思路，着力解决难点问题。淄博市局党委明确思路，派出10
个调研组赴全国先进城市跟班学习，开拓了视野、明确了思路。近年来，市局对各地先进经验精心筛选，结合实际落地推广81项，如物联网智能防控、违法犯罪智能化预测、网综平台深度应用、互联网+群防群治等经验落地后直接推动了基层基础建设提档升级。按照社会化思路，提请市委、市政府将攻坚难点列为民生实事和政府督查内容，纳入对区县年度政绩考评。市局连续6个季度选择不同区县召开攻坚现场推进会，既集中攻坚、推广经验，又集体督导，保持了强劲攻坚态势，全市公安基层硬件建设、警力配备、社会联动等方面实现较大突破。去年以来，新招326名事业编制民警全部充实基层所队，市局、分县局下派民警近500名，每个派出所和交警中队平均增加警力2名以上；村警务助理工作补贴全部落实区县财政保障，50岁以下村警务助理占到70%。
紧贴实战，注重实效，着力提升攻坚效能。进入新时代，淄博市公安局按照党的十九大精神和公安部、省厅党委的新要求，不断调高基层基础攻坚标准，着眼提升维护国家安全和社会稳定能力，加快构建现代化的新型警务机制。市局遴选150人建立创新应用队伍，在政府支持下实现了政府部门、社会数据全面整合；打造覆盖全市的“天网”体系，视频数据智能分析应用达到全国先进水平。深化公安信息化的治安基础管控、合成警务、视频安防、执法规范化、民生服务、智慧交通、智慧消防和队伍管理等“十大特色主题应用”，受到公安部科信局充分肯定。以市局合成警务中心为龙头，分县局合成警务中心和警种、派出所勤务指挥室为支撑，构建统一指挥、数据支撑、多警联动、快速反应的合成作战体系，极大提升了打防管控效能。在全市推广出租屋二维码门牌，建立寄递、物流、无人机、危化品、社区矫正人员管控新机制，动员基层民警和社会各方力量，进行不间断排查，确保了对各类治安要素的有效掌控。今年以来，全市八类主要刑事案件、可防性案件同比分别下降。
着眼长远，练好内功，着力激发队伍活力。在全市公安机关推行新的岗位目标责任制，每季度网上考评，考评结果作为表彰、用人的重要依据，解决干好干坏一个样的问题。推进党建带队建，市局被公安部机关党委确定为党建工作联系点。开展争创全国文明单位活动，制定公安民警纪律作风“十不准”、工作时间“八不准”、扫黑除恶“五个严禁”等一系列制度规定，队伍作风建设持续向好。市局成立从优待警工作委员会，推出近20项爱警惠警措施，上级规定的津贴、补贴均按较高标准及时落实，优抚专项基金规模、省厅互助金缴纳率均位居全省前列，通过为民警购买保险基本实现民警住院“零负担”。这些措施让民警切实感受到组织关怀，激发了民警干事创业热情。
篇七：公安双提升工作发言稿
如何按照孟部长坚持理性平和文明规范执法的要求不断积极探索执法规范化的新对策和新思路不断积极完善执法规范化的新措施和新办法不断积极满足新形势下人民群众的新期待和新要求从公安执法的各个环节入手努力实现法律效果政治效果和社会效果的有机统一确保各项执法工作逐步迈向制度化规范化轨道是当前公安机关的重要责任
公安机关执法规范化建设研讨会发言稿
孟建柱部长对当前的执法工作提出了理性、平和、文明、规范执法的工作要求，这是公安机关在新时期、新形势下贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的迫切需要。执法工作是公安机关的基本职能，也是公安工作的生命线，是事关公安工作成败的重要因素。执法规范化建设程度是检验公安工作水平和公安队伍状况的重要标志。如何按照孟部长坚持理性、平和、文明、规范执法的要求，不断积极探索执法规范化的新对策和新思路，不断积极完善执法规范化的新措施和新办法，不断积极满足新形势下人民群众的新期待和新要求，从公安执法的各个环节入手，努力实现法律效果、政治效果和社会效果的有机统一，确保各项执法工作逐步迈向制度化、规范化轨道是当前公安机关的重要责任。下面，就结合自身在执法办案中的体会，谈一些粗浅的看法：一、抓教育培训，在全面提升民警执法素质和水平上下功夫。一是要继续大力开展基本法律知识学习和法制理念教育。结合执法规范化建设重点开展“四法一条例一理念”学习，强调科所队要结合学习实践
科学发展观活动利用工作时间组织民警集体学习，民警要结合工作实际利用业余时间加班学习，使学习进入思想、进入工作，使各部门、各警种和不同岗位的民警都能熟练掌握本警种、本岗位执法工作所需的基本法律知识，努力做自觉学法、真正懂法、模范守法、正确用法的执法者。二是要深入开展“以案说法、以案析理、言传身教”学习教育活动。要定期召开案件点评会，对典型案例进行点评，对存在的问题进行分析，总结成功做法，对有争议的问题相互讨论学习，起到点评一个案例，教育培训一批民警的效果。三是要改进执法方式。要把人民群众的切身感受作为衡量和检验公安机关执法活动的根本标准，教育民警学会换位思考，准确把握当前社会心理的变化和执法对象的感受，在维护法律尊严和警察权威的基础上，增强执法的灵活性，尽可能融法、理、情于一体。四是要改进执法理念。要从有利于减少犯罪、增加群众安全感、促进社会治安稳定出发，教育民警分清案件性质，该严则严，当宽则宽，最大限度地维护公平正义、减少社会对抗，最大限度地化解消极因素为积极因素。二、抓完善机制，在严格执法办案程序上下功夫。一是要建立案件承办人、审核人、审批人“三位一体”办案责任制。形成案件办理自下而上“四级”审核把
关制度，做到办理一起案件必须过案件承办人、办案单位负责人、审核人、局领导四关，做到：事实不清的不处罚、证据不足的不认定、定性不准的不处理；重视立案、撤案、报捕、强制措施、移送起诉“五个环节”；坚持刑事案件“五不放过”，即主体不明不放过、事实不清不放过、证据不足不放过、定性不准不放过、法律手续不全不放过；把住治安案件“五关”，即事实关、证据关、告知关、定性关、程序关，确保行政案件无败诉，刑事案件无错案。二是要双管齐下、密切配合。日常执法工作由法制科把关，相关部门要密切配合，对所有案件从入口到出口实施全程监督；疑难和重大案件实行分局领导集体会诊、集体研究把关，保证案件定性准确，防止发生适用法律错误和程序违法等问题的发生。三是要强力推进执法信息化的实战应用。执法工作信息化是实现执法规范化的重要途径和手段。要以及时解决执法突出问题、提高执法质量为目标，以强化日常监督和重点环节监督为重点，全面推行“警务公开”和执法评查制度，建立完善信息化工作流程和规范机制，积极开展上侦查、上追逃、上管理、上服务、上办公，形成全警参与、全警应用的良好局面。例如，今年长治城区公安分局就根据上级的要求，强力推进“执法办案”系统的应用，要求
所有案件从受理开始全部上，增强案件的透明度，便于全警监督。同时，针对一些民警在案件的审讯过程中审讯不到位，记录内容“走调”，导致案件出现差错，群众满意度下降等问题，着力从规范审讯笔录入手，专门购置安装了分局的笔录系统，实现了所有执法基础台帐上登记信息化，刑事案件、治安案件上执法办案规范化。三、抓健全制度，在增强执法行为约束力上下功夫。一是要严格执法责任体系。要从“明责、督责、考责”入手，建立严格的执法问责制度，完善责任、督查、考核、奖惩四到位的执法责任体系，确保领导干部和民警严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责，切实解决执法不公、宽严失度、随意、简单、粗放执法等问题；明确各警种岗位的执法责任，把执法目标、任务、权责细化分解到个人，制定执法规章制度，使执法权限法定化，执法责任明细化，执法程序公开化，执法行为规范化，坚决减少执法漏洞和执法随意性大的问题。二是要坚持一案一考、一人一考制度。要建立科所队每周一例会，分局每月一例会制度，科所队每周一考，分局每月一考、每月一评，一月一通报，每半年对执法工作进行一次总结，对执法工作形势进行分析，对执法工作情况进行评估，对下
一步执法工作提出综合性意见，把考核成绩纳入到目标考核体系中。通过一案一考、一人一考制度的实施，大大减少民警在执法过程中的过错及不规范行为。三是要强化执法内外监督。自觉接受人大、政协和新闻单位的监督，将执法活动置于社会各界的监督之下，定期不定期组织纪委和督察对民警现场执法情况进行检查，适时对民警执法活动进行监督。四是要严格责任追究制度。按照“谁执法、谁负责，谁办案、谁负责，谁签字、谁负责，谁审批、谁负责”的原则，把执法活动中每个环节的执法责任层层分解，落实到具体单位和个人，逐案进行责任倒查，出现较严重的执法过错，要及时进行通报，严格落实执法过错责任追究和领导责任追究制度，实现执法权力与责任的统一。五是执法质量考评工作要实行一票否决制。要加大考评力度，将执法质量考评结果纳入全年绩效考核，执法质量考评不合格的单位，取消当年评先评优资格。四、抓严格监督，在提高执法公信力上下功夫。一是要建立局长接待日长效机制。建立和完善局长接访制度、疑难案件集体研究制度、信访案件听证会制度。
以侦破。二是要深入开展争创“执法零过错”单位和民警活动，把“办理好每一起案件，调解处理好每一起纠纷，解决好群众的每一次报警求助，依法处理好每一名违法犯罪嫌疑人”作为对全体民警的基本要求和基本功。让人民群众通过案件的办理、事情的处理，既感受到法律的权威、尊严，又感受到公安机关的关爱、温暖。三是要坚持案件回访制度。案件执行完毕后，案件承办人及主管领导要回访案件当事人，了解案件执行情况，以及他们对案件的意见、要求、看法和满意程度，将当事人的意见和建议带回来，融到今后工作中，促使广大民警理性、平和、文明、规范执法，以法为据、以理服人、以情感人，融法、理、情于一体，切实解决“法了事不了、案平情不平”的问题，在和谐中实现与社会效果共赢。四是要做好控访、息访工作，注重执法社会效果。要加大矛盾纠纷的排查化解力度，深入开展创建“零上访”单位活动，狠抓信访问题源头预防控制，建立社区民警预防、基层所队化解、分局息诉三道防线，最大限度减少信访量，确保不发生因公安涉法涉诉引发的重大群体性事件。执法无小事，细节关大局。只要我们切实提高严格、公正、文明、理性、平和、文明、规范执法的水平，真正将理性、平和、文明、规范执法的理念内化
于心、外践于行、施之于众，公安执法工作必将达到一个更高的新境界。
篇八：公安双提升工作发言稿
2018公安演讲稿发言稿三篇
导读：本文2018公安演讲稿发言稿三篇，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
篇一尊敬的各位领导、各位战友：我是来自滇池路派出所的民警王珂，我今天演讲的题目是《警察的颜色》。闻一多先生是这样阐述生命的。他说：“生命是一张没有价值的白纸，自从绿给了我发展，红给了我热情，黄教我以忠义，蓝教我以高洁，粉红赐我以希望，灰白赠我以悲哀；再完成这帧彩图，黑还要加我以死。”看透了生与死的人，对生命的理解如此透彻和超脱。而我们人民警察的工作，每天都在体验生死爱恨、酸甜苦辣，在我看来我们的颜色是彩色的，他有着大自然中最美丽最丰富最多姿多彩的颜色。人民警察演讲稿提到警察的颜色，你一定会想到蓝色，确实，人民警察的蓝色，深邃宽广，寒冬酷暑、大街小巷只要是在你需要的地方，都可以看见这温暖、清爽的蓝色。特别是在刚刚过去的2008年，无论是侦破7。21特大公交车爆炸案，还是执行奥运安保任务，亦或是汶川地震灾区，到处都可以看见人民警察蓝色的身影，他们用高洁、肃穆的蓝色诠释了我们日常工作中不可或缺的纪律性，和维护社会安定、保卫人民生命财产的坚决性与果断性。蓝色是天空的颜色，也是人民警察最常见的颜色，植根大地，志博云天这就是人民警察的
蓝色。和蓝色一起并行的，还有红色！2008年，有一位民警感动昆明，
他就是我们的战友龚志华，他在下班回家途中，遇到公交车上扒窃的歹徒，毅然挺身而出，支身与多名歹徒博斗，在身中十多刀，鲜血直流之时仍然坚持与歹徒搏斗，直到战友赶来增援。他用自己的鲜血诠释了人民警察红色的青春和忠诚。警察是和平时期*最多，牺牲的人，红色就是我们血液中流淌的不变的颜色，激情、奉献、忠诚这就是人民警察的红色，无数人民警察前仆后继，用自己的青春和热血描绘着警察的主色调，将这光荣而耀眼的红色永远的携刻在了人民警察的身上。
还有白色，这个大自然中最纯净的颜色，记得我们在对育红小学一对因父母吸毒生活无着落的双胞胎孩子，进行爱心助学时，两个孩子自制了一张新年贺卡送到了派出所，上面写着：谢谢警察叔叔和警察阿姨，祝你们新年平安快乐！旁边画了一个扇着翅膀的天使，落款处画着一双笑如弯月的眼睛。这一刻，我感觉到作为警察的那份纯白美好，谁能说警察不是白色的，圣洁、纯净，扇着翅膀来到人间，锄强扶弱，犹如一块白玉，容不下一丝丝罪恶。
赤橙黄绿青蓝紫，每一种颜色都有自己的精彩，每一种颜色都是大自然的恩赐。我是一名户籍内勤，每天都在做着普通而枯燥的工作，重复的话语可能每天要说上上百遍。时间长了，也会有一些沮丧。一天，我帮一位当年插队到州县的老人解决了多年未落的户口，他的情况并不是特别特殊，我只是按照政策为老人想了一些办法为老人办理
了户口，老人便千恩万谢，几度落泪，还煮了一碗绿豆稀饭送到所上，说给我清清火，润润嗓子。面对老人的善良，我倍受感动，没有想到我没有感动群众，却是群众感动了我，她让我觉得无论你的工作有多平凡，多枯燥，只要多付出一点热情和主动，收获的一定不只是一点点，这就好比橙色，他虽然没有红色耀眼夺目，也没有金色光芒四射，但他依然每天用太阳般的笑脸面对平凡的生活，不一定是最美的，也不一定会有瞩目的成绩，但我依然可以发自内心的微笑，依然可以用自己的热情渲染属于自己的色彩。
还有一种颜色不得不说，那就是灰色，对于我们这些处于社会转型期的人民警察，承受着高负荷，高压力、高风险的三高人群来说，灰色似乎就是我们注定躲不掉的颜色，面对灰色的迷雾，我和你一样迷茫、彷徨，也会咬着牙唱那首“下辈子不做警察”的网络歌曲。但冬天已经来了，春天还会远吗？那只是自然界中的灰色罢了。让我们静静守候日出前的那一抹灰白，期待阳光喷薄而出的蓄势待发，毕竟风雨后的彩虹才是最美的。
亲爱的战友们，警察的颜色还远不止我刚才描述的这几种，还有很多美丽、精彩的颜色等待着你用心去发现，去体验，每个人活着的任务与使命就是编织自己的生命，让自己的生命变得七彩美丽。也许你现在正处于灰色的迷茫，也许你正经历着红色的激扬，也许你正接受白色的心灵洗礼，也许你正重复着蓝色的简单庄严，也许你正用橙色的笑脸迎接生活的平凡，又或许你觉得自己活的不算鲜艳，不够精彩，但活着，而且可以活出不同的颜色，这难道不是一种幸运吗？让
我们鼓足勇气，迎难而上，努力追求工作的色彩、生活的色彩，让我们珍惜只有我们警察才有的五彩斑斓，用自己的努力，装扮自己，装扮大地，活出我们警察特有的五彩人生。
我的演讲完了，谢谢大家！篇二尊敬的各位领导、各位评委、同志们：
大家好！我是来自滨海公安局的林辛乐，今天，我演讲的题目是《心中一座不可逾越的山》。近几天来，有两条新闻引起了我的特别关注，一条是重庆市两名民警因为吸毒被重庆市公安局开除公职；一条是重庆市新招录的1250名警察举行了入警宣誓仪式，在仪式典礼上，一个醒目的条幅上印着三句话：“管得住自己，镇得住坏人，对得起人民”，这些新招录的人民警察，他们手中拿到的第一本书，就是今年4月21日刚刚颁布的《公安机关人民警察纪律条令》。
做为一名人民警察，如何才能管得住自己，镇得住坏人？我想，靠得就是我们内心的职业操守和这部人民警察纪律条令。古往今来，从韩信铁面斩监军到曹操割发以代首，从解放军的《三大纪律八项注意》到闻名世界的西典军校，无数事例，都说明了一个颠补不破的道理，那就是：一支铁的队伍，一定要有一个铁的纪律。
而人民警察纪律条令就是我们公安队伍里一个铁的纪律。它一经出台，就在我们身边引起了巨大的反响。有人称它为我们警察身边一只有牙的“老虎”，谁犯错误，它就咬谁。的确，这部条令涉及了我们公安工作的方方面面，可以说，是我们日常行为的一个准则。我们常说，军令如山，警令如山，这部条令就是我们每一名民警心中那座
不可逾越的高山，它还是一根高悬于我们头顶之上的高压线，任何人在任何时间，都不能触犯。人民警察作为国家的执法者，我们的形象就代表着国家的形象，我们也要看到，心中这座高山，恰恰为我们构筑了一道安全保护的屏障，为我们起到了积极的预防和警示作用。只要我们做到心中有条令，时刻用条令来规范和约束我们的日常行为，就能够抵挡住一切*和挑战，在前进的道路上无往而不胜。
2009年9月14日，江西南昌的户籍民警邱娥国被评为新中国成立以来100位感动中国的人物之一。邱娥国之所以能够感动中国，不仅在于他亲民爱民，更在于他在工作中敢于坚持原则，是执行纪律的表率。十几年来，他先后为100多人解决了户口问题，但从没收过老百姓一份钱，没吃过群众一顿饭，邱娥国常说：“公与私，得与失，大家与小家，冲突是难免的，但是作为一名人民警察，除了原则，你别无选择。”
在我们警营中，另外一些人，正是因为丧失了原则，而走到了人民的对立面。今年7月7日上午9点15分，原重庆市公安局副局长文强在重庆的歌乐山被执行死刑。文强不死不足以平民愤。这一天，每一名重庆的警察都收到了重庆市公安局纪委发来的一条短信，短信上写到：“文强作毙，教训沉痛，前车之鉴，令人深思！”这一天，报纸上公布了文强死前写下的悔罪书，文强在悔罪书中写道：“如果有机会，我会对正行走在这条*之路的人们说：回头吧，前面是深渊！苍天有眼知善恶，天堂地狱一念间。”的确，因为一念之差，郑少东，这位公安部的高级官员，最终也没能逃脱牢狱之灾；因为一念之差，
泉州市公安局一名有着几十年警龄的老*，也因为受贿而锒铛入狱。这些曾经是我们队伍里的人，在他们心中已经忘记了人民警察的职业操守，已经忘记了那座高山越过之后，将是悬崖峭壁、万丈深渊！
江河不循其道则泛滥成灾，万物不遵其时则自取其灭。自纪律条令实施以来，仅西安市公安局就查处民警违法违纪案件17起，涉案民警共30人，目前，西安市公安局已经依据条令，对其中10人给予行政撤职处分，其余人员分别予以记过或警告处分。
老子曾说过，“九层之台起于垒土，千里之行始于足下”。8年前，我也是通过招考成为一名光荣的人民警察，当我在入警宣誓仪式上高唱《人民警察之歌》时，我也曾热泪盈眶。8年后，我明白了，要想成为一名优秀的人民警察，光靠热情和激情是远远不够的，必须时刻保持一个清醒的头脑和一颗平静淡泊的心。同志们，条令是山，是我们心中一座不可逾越的山；条令是河，是我们行进途中一条不能趟过的河。让我们从现在做起，从自身做起，学条令、守纪律、做表率，让我们的一言一行永远对得起我们当初的从警誓言，让我们的内心永远都无愧于头顶上灿烂的星空！
谢谢大家！篇三尊敬的各位领导、评委老师、亲爱的战友们：
大家好！我来自祁东县公安局，今天，我演讲的题目是《我自豪，我是人民警察》。曾经有人这样问过我，我是怎么理解警察这两个字的含义的，我
自豪地告诉他：警察，就是在刀枪火刀光剑影中义无反顾；警察，就是在逢年过节时昼夜守护通宵达旦；警察，就是在与不法之徒浴血奋战中舍生忘死；警察，就是在抗洪抢险抗震救灾中先人后己。这就是警察！他们有一种义薄云天的壮志豪情，有一副铁骨柔情的真我风采，有一类坚毅不屈的高尚品格，有一片保家卫国的铁血丹心。
我自豪，我是人民警察。我自豪，在众多的职业中，我与你们一样，放弃安逸，选择了危险；放弃平淡，选择了挑战；放弃光鲜华丽，选择了庄严的国徽下，这身湛蓝色的挺拔。从此，我们的生活属于形形色色的案发现场，属于呼啸而来扬长而去的警笛声声，属于长城和橄榄枝构成的威严和神圣，属于鲜血与汗水编织成的光荣与梦想。
十年前，我是一名马路巡警。*、钢盔、防弹背心，成就了一个警察最基本的梦想。虽然没有抓捕抢夺犯的惊险，也没有擒获飞车党的英勇，但是，当我们把迷途街头的老人平安送回家去，当我们从老百姓的手中接过一碗碗酸梅汤……我发现我的自豪就在那一刻，因为我是警察，我的青春就应该在一片片静谧的和谐之中散发光芒。
七年前，我是一名*。为了除暴安良，匡护正义，我们在春雨绵绵的乡间小道爬涉，在烈日炎炎的案发现场勘验，在秋风萧瑟的大街小巷巡查，在风雪交加的寒冷冬夜蹲守。困了，就洗一把脸躯赶睡意；累了，就伸展一下身躯坚持，饿了，就吃一碗方便面充饥。但是，当我看到战友们斗智斗勇抓回的犯罪嫌疑人被绳之以法，当我看到被拐卖的孩童回到亲人的怀抱相拥而泣的画面……我知道我的自豪就在那一刻，因为我是警察，我的热血就应该在一家家欢声笑语之中尽情泼
洒！五年前，我是一名监狱女警。高墙电网之下，进行灵魂之间的较
量与改造，那促膝的长谈，谆谆的教诲，点亮了干警谈话室彻夜不熄的明灯。多少次，我们苦口婆心的规劝着迷途的游子；多少次，我们以自己的人格将囚子善良的本性激发；多少次，我们火热的心灵温暖了她们冰冷的心房；多少次，我们灌溉过的不毛之地渐变成放飞希望的绿洲。当我看到刑满出狱的女囚重获自由的笑颜，当我听到曾经失足的浪子传来功名就的喜讯……我明白我的自豪就在那一刻，因为我是警察，我的勇敢已化作倾盆的暴雨，把世间的尘垢污浊清洗冲刷。
两年前，我是一名交通警察。车辆管理岗上，有如水的人流和我忙碌的身影；违法处罚岗上，有繁杂的程序和我细致的解说；事故处罚岗上，有惨淡的现场和我无奈的唏嘘。自打扎上腰带，戴上手套的那天开始，我和我的战友们就常常轮守在县城里一个个车水马龙的十字路口。无论是举国欢庆的日子，还是合家团圆的时刻，从黎明破晓，到华灯初上，我们顶烈日、冒酷暑、傲风雪、战严寒，日复一日地伫立在红绿灯下，年复一年地吸收着汽车废气。然而，当我一个指挥的手势坚定了车轮的方向，当我一句指路的言语温暖了迷茫的司机……我知道我的自豪就在那一刻，因为我是警察，我的激情就应该在穿梭不息的车流之中汹涌澎湃。
现在，我是一名基层派出所的社区民警。每天的工作是接警、出警、调解纠纷；是街头巷尾夜以继日的巡逻；是步行十多个小时的调查走访，协查张贴；是挨家挨户来来回回的人员排查。风雨兼程，每
一栋房屋楼舍下都有我挺立的背影，寒来暑往，每一条泥泞小路上都有我庄重的脚步……当居委会大妈握着我的手对我说：孩子，你辛苦了；当回家的女生对接她的父母说：不会有事的，这不是有警察在巡逻吗！我知道我的自豪就在那一刻，因为我是警察，我已把生命的叮咛和祝福，随着我们巡查的脚步，送进每一户每一家。
风雨，洗礼过我的信念；苦难，雕塑过我的深沉；奔波，磨砺过我的意志；斗争，激发了我的刚强。
我自豪，我是光荣的人民警察。巍巍的祝融峰耸立了我的坚强，悠悠的湘江水滋养了我的豁达。从大山的深处，到江边的舟筏；从退耕还林，到禁采金沙；从抗洪抗旱，到抗震抗灾，我们的忠诚，站直了古驿道旁的那伟岸的樟子树；我们的豪迈，鼓舞了蒸水河口那热情洋溢的浪花。千里追凶，我们踏破铁鞋；百业兴旺，我们保驾护航；火场上，我们是慷慨蹈火的壮士；洪水中，我们是中流砥柱的灯塔；“大练兵”锤炼了我们钢铁的意志，“大走访”联通了万户千家的心声，七百万家乡父老的平安是我们的责任，千万平方公里的怡人风光锻造了我们壮丽的年华。
我自豪，我是人民警察。这是我的心声，更是衡阳六千名警察发自内心深处最自豪的呐喊！
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