关于退役军人现状的调查报告怎么写3篇关于退役军人现状的调查报告怎么写 退役军人安置调研报告 退役军人安置调研报告 退役士兵多、重点安排对象多、安排任务重是市安置工作的主要特点。工作中，市是人口大市、下面是小编为大家整理的关于退役军人现状的调查报告怎么写3篇,供大家参考。
篇一：关于退役军人现状的调查报告怎么写
退役军人安置调研报告退役军人安置调研报告
退役士兵多、重点安排对象多、安排任务重是市安置工作的主要特点。工作中，市是人口大市、兵员大市和安置大市。坚持迎难而上，扎实工作，开拓进取，依照“抓落实求提高、解难题促发展、保稳定创和谐”工作思路，狠抓政策落实，下大力解决安排工作中存在问题，较好地保护了退役士兵士兵的合法权益，有力地促进了自由民主地方经济发展和社会和谐稳定。但是随着改革的深入研究，城镇退役士兵安排交回遇到严重困难。
一、城镇退役士兵安排工作上冲突遇到矛盾和问题
就业人数形势发生了深刻可贵的变化，随着市场经济体制的逐步建立。退休退役士兵安排其他工作出现许多新情况、新问题。
一城镇退役士兵就业迫在眉睫社会制度亟待转变。直管经济欠发达地区。许多城镇退役士兵及其家长采取从军的方式来实现“曲线就业”把转业当兵作为就业的一种渠道，对社会的就业形势和当前的用工就业人数制度了解不够、认识不清。近年来，虽然我自谋职业宣传上不时加大力度，采取了一些措施，但是许多退役士兵仍然寄希望于政府安置，有的选择自谋职业时患得患失，拿不定主意，虽然自谋职业率逐年提高，但与发达省份相比，还有不小的差异。
二城镇退役士兵安排矛盾日益突出。随着我国各项改革事业的不时深化和社会主义市场经济的不时发展完善。城镇退役士兵的安排统一安排日趋困难。是市效益较好的大型国有企业，每年接收城镇退役士兵都在50名左右，相当于每年给天威分配一个车间的人员，企业妥善安排这些城镇退役士兵的难度可想而知。所以，有的单位拒不接受退役士兵，有的前门接收，后门下岗“安排工作无岗位，扶持就
业无经费”矛盾日益突出，加之有些地方擅自扩大非农征集比例进一步加剧了安排矛盾。
三复员退伍军人稳控工作难度增大。市每年接收退役士兵5000余人。由于我市优抚安排对象多。涉军稳控此项工作压力大、任务重。随着改革的不时深入，机关事业单位精简，企业改制、重组等因素的影响，城镇退役士兵下岗职工问题逐渐凸显。从年以来，士兵全市共安排城镇除役士兵名，其中下岗(包括未落实工作岗位、未报到人员名，占安排总人数的16％。有局部城镇下岗的企业退役士兵要求政府对他重新进行安顿，由于他要求不符合国家和省的安排政策而没能无法满足他要求，便开始上访，给维护社会稳定增加了压力和难度。
二、城镇港口城市退役士兵安排难的多半原因
政府职能的转变，随着我国市场经济的健康发展。低工资以及劳动用工制度的调整改革，安排政策落实的难度不时加大，退役士兵安排难六个月的问题近几年一年比一年严重。据调查分析，造成这些问题的原因是多方面的但最根本的原因是安排政策和渠道与社会主义自由民主资本市场经济体制不相适应。
二企业用工自主与政府指令性分配退役士兵做法的不相适应。随同着国家建政的深入细致不时深入。由国家的统分统配，过渡到自主经营、自主用人、自负盈亏“等四个自主权，最终形成本土市场了由市场起基础性结构设计作用的劳动力市场。另一方面，计划经济体制下形成的政府指令性的安排政策，越来越难以调节企业的用人自主权，越来越难以适应民主制度市场经济的发展要求。拿我市着名的民营企业长城汽车集团来说，无论是大中专毕业生还是城镇退役士兵，都要考试进入。正是两者之间的严重脱节、不合拍，才形成了安排工作越来越难的主动局面。
三退役士兵文化技能水平与企业对劳动力素质的其要求不相适应。城镇青年入伍后。政治素质高了组织观念强了身体素质棒了可
是不容置疑的很多人的文化素质并身体素质无法得到多大提高，退伍回来后，尽管有国家的安排政策安排做为保证，但是企业对劳动者素质的要求越来越较高，农民的就业门槛也越来越高，成为就业的弱者，缺乏竞争力。拿驻我市的乐凯控股来说，因一名工人的操作失误(退役士兵给该企业造成了500多万元的赔偿金，造成局部外贸企业对退役士兵缺乏美国士兵热情，甚至抵触，这主要是退役士兵自身文化素质的弱势造成安排难的一个重要原因。
四退役士兵返国的就业观与市场经济条件之下的择业观不相适应。当兵为国防奉献青春。或者说”当兵就是为了有个其他工作“这是广大城镇退役士兵和他家长的离队具有代表性的一种就业观。尽管退役士兵和家长对安置难的现状都有所了解，也知道当地政府从资金兵士和政策上鼓励退役士兵自谋职业，但他还是要求政府分配一个区县，即使效益差一点，工资低一点也行。总有一局部退役士兵说：不安排工作，将来我养老风险问题谁管”一些家长也说：孩子当了兵，回来不安排个单位，连个说媒的找都不到应该说城镇退役士兵要求安排工作是国家法律赋予他权利，也是各级政府机构应尽的职责，但汽车业劳动力本土市场的游戏规则是竞争，企业用人规范是文化水平、技术水平和专业才能。
三、解决安排难再的几点建议
一严格落实政策。从维护稳定大局、构建和谐社会的高度动身，充分发挥政府的发挥宏观调控和主导作用，采取安排就业和自谋职业相结合的安排方法，多渠道、多途径、发明性地做好教育工作，避免出现按时完成工作任务。继续加大政府机构调控力度，对拒绝接收安排任务和完成不了安排任务的单位，必需采取行政的经济的法律的等一切可以利用的手段，促使退役士兵就业，依法维系退役士兵的权益。
二加大工作力度。维护退役士兵合法权益、促进社会更稳定的需要，也立足点是解决当前安排难问题的根本出路。同时，市场经济的发展，国家工业化、城镇化的加速推进，为退役士兵自谋职业提供了广阔的空间和新的工作岗位。目前，推进城镇退役士兵自谋职业工作方面有两个主要问题在工作中需要解决，一是优惠政策，二是资金保证。要切实将自谋职业城镇退役士兵享有减免税、工商地租和教育、招工优先等优惠政策落到实处。财政投入上，建议进一步提高城镇除役士兵自谋职业弥补金标准，同时提高国家和省城镇对退役士兵自谋职业的资金补助规范。解决目前只要解决了资本金这个瓶颈问题，退役士兵自谋职业工作一定会步入广阔天地。
三加强服务保证。推荐就业岗位。各级安排部门劳动就业部门建立本市(县、区退役士兵就业信息网络体系，劳动就业服务大厅设立退役士兵就业服务窗口，建立退役士兵个人求职信息档案，及时掌握退役士兵的失业就业意向和市场用工需求，通过多种方式为退役士兵和用人单位搭建劳动部门信息沟通的桥梁。
四开展技能培训。加强同劳动和社会有效保证部门、教育部门的协调，根据市场需求，为退役士兵提供切合需要的技能培训，协助他掌握符合市场需求的专业技能。退役士兵经过XX年的专业技能培训，让每个参与培训的退役士兵都能获得一技之长，取得国家供认的专业技能证书，由学校推荐就业。培训经费由国家、省、市政府各负担三分之一。
篇二：关于退役军人现状的调查报告怎么写
关于退役军人的职业分析报告一、职业规划〔一〕每年都有大量的现役军人脱下军装，走进社会，效劳人民。由于军队的特殊
性，他们既练就了过硬的素质，为就业打下坚实根底，也有着社会经验少、地方工作经验缺乏等劣势。
〔二〕面对海量的社会招聘信息、各种各样的岗位需求，如何认清自己，扬长避短，发挥优势，找到适合自己的职业，是每名退役军人必须面对的艰难选择。
到底哪些行业是退役军人的优势所在呢？近分析一些适合退役军人的职业，仅供职业参考。二、青睐退役军人的职业
〔一〕快递行业1、随着大量社会物资的快速流通和人们个性化需求的不断增加，快递公司应运而生，大有井喷之势。这一行门槛低，技术含量不高，人员需求量大，但起早贪黑、风雨兼程，劳动强度大，非常辛苦。2、退役军人经过部队艰苦生活的磨炼，培养了吃苦耐劳、乐于奉献的精神，可以快速适应行业要求，迅速干出成绩。〔二〕物流行业1、目前，物流业是我国第三产业中开展最迅速的行业之一，蕴藏着众多工作时机和创业前景。2、广阔退役军人严谨细致的工作作风、高度负责的敬业精神、严肃认真的工作态度，是该行业最需要的。可以到这一行从事物资分拣、押运、投送、信息录入和仓库管理等工作，发挥军人的素质优势，获得满意的职业开展。〔三〕餐饮行业
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1、民以食为天。餐饮始终是不可或缺的朝阳行业。大致分为两类岗位：一类是厨师。退役军人中在连队食堂或机关餐厅“掌勺〞的人员，大多经过部队等级厨师培训，获取了相关证书，按照自己擅长的菜系、面点、配菜等“手艺〞，积极就业，收入不菲。
2、另一类是餐饮效劳保障人员。部队有帮厨传统，而且一些退役军人本身在部队从事餐饮保障工作，凭着在部队养成的文明、热情、细致、周到的效劳素养，定能过关斩将，谋得一份心仪的职业。同时，只要用心思考总结，还可以自己创业，成就一番事业。
〔四〕运输行业
1、随着私家车的普及，以及现代物流业的迅猛开展，运输车驾驶员市场愈加短缺。
2、我军通过专业培训、摩托化行军、急难运输任务摔打，培养了一批又一批驾驶技术精湛、心理素质过硬的驾驶员，这些军人退役后，是这一行业的“抢手货〞，同时，也是企业老板个人司机、滴滴车驾驶员的优先选择。特别是那些持有叉车、吊车、挖掘机等特种车辆驾驶证的退役军人，更不用担忧就业问题。
〔五〕汽车行业
1、我国人口众多，汽车保有量和需求量都很大，汽车行业近年来一直比拟火。
2、退役军人可以在汽车租赁、美容、销售、保险和维修保养、酒后代驾等岗位求职，也可以找到不错的工作。这些岗位主要是为车主提供优质配套效劳，比单纯的驾驶员要求高，职业生涯更长、更好。
〔六〕物业管理
1、当前，房地产市场虽有所降温，但整体形势依然强劲，各种现代化的小区越来越多，物业公司也随之同步开展，是另一个需求退役军人的大户。物业管理人员的工作性质复杂，岗位较多，上升空间也比拟大。
2、退役军人凭着良好的效劳意识和个人素质，在这个行业大有可为。
〔七〕企业管理
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1、退役军人经过部队的历练，其优秀的组织管理能力、团队合作精神令许多企业佩服不已。例如，汇源果汁集团等企业也认识到这一点，大量招聘退役人员从事行政管理、市场监督、质量监管等工作。
2、许多工程施工类单位，也愿意招聘兵龄较长、管理能力出色的退役军人从事施工管理工作。一些文化素养较高的退役人员，经过一段时间的学习适应，还走上了企业中高层管理岗位。
〔八〕安保行业
1、安保是一个群众化的职业选择，许多行业都有需求。如，航空空中平安员、船舶平安员、公交车平安员、押运平安员和企业安保人员等。安保岗位也分等级，一些五百强企业的核心保安，或者社会名流、演艺明星等人物的私人保安等，地位相对较高，工资和待遇也比拟好，但这类岗位对综合素质要求更高，并不是每个人都有资格。
2、由于退役军人经过严格的身体素质、军事技能、心理素质训练，在从事安保工作上具有得天独厚的优势。
〔九〕健身教练
1、现代生活条件越来越好，人们对健身越来越重视，追求积极健康的生活方式。从长远来看体能健身教练行业具有很大的开展潜力。
2、退役军人在部队练就的良好身体素质、健美的肌肉线条和掌握的健身方法，在这一行有着一定优势，是普通人无法相比的。
〔十〕拓展训练
1、近年来，国防教育逐步深入人心，许多社会群众对部队生活充满好奇。特别是一些企事业单位，为了加强对员工能力素质的培养和企业管理，推崇半军事化训练。在这种需求的刺激下，各种军事训练营迅即开展。
2、各种军事训练营的训练方式、训练内容、使用器材、场地设置等与部队相差不大，这些训练工作，对退役军人来说是“小菜一碟〞。
〔十一〕消防救援
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1、伴随改革强军的深入，消防武警集体退出现役，转入国家应急管理部，其人员的来源方式也发生了根本性变化，采取向社会公开招录的方法补充“新鲜血液〞。
2、退役军人是优先录取对象，而且待遇优厚，进入、退出机制完善。比方今年，国家综合性消防救援队伍面向社会招录消防员1.8万余名，为广阔退役军人提供了新的职业选择。三、职业生涯
〔一〕上述岗位主要是指士兵士官退役后的职业目标。无论在哪个行业，只要用心工作，努力成长，就会走上一个又一个新台阶。
〔二〕可以顺应国家“群众创业、万众创新〞的大势，利用退役金和国家给予的创业优惠，例如税收减免、贷款利息减免等，积极自主创业，创造人生新辉煌！
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篇三：关于退役军人现状的调查报告怎么写
***市是人口大市、兵员大市和安置大市，退役士兵多、重点安置对象多、安置任务重是我市安置工作的主要特点。工作中，我们坚持迎难而上，扎实工作，开拓进取，按照“抓落实求提高、解难题促发展、保稳定创和谐”的工作思路，狠抓政策落实，下大力解决安置工作中存在的问题，较好地保障了退役士兵的合法权益，有力地促进了地方经济发展和社会和谐稳定。但是，随着改革的深入，城镇退役士兵安置遇到了严重困难。一、城镇退役士兵安置工作上遇到的矛盾和问题随着市场经济体制的逐步建立，就业形势发生了深刻的变化，退役士兵安置工作出现许多新情况、新问题。(一)城镇退役士兵就业观念亟待转变。我市属经济欠发达地区，城镇退役士兵及家长就业观念比较陈旧，许多城镇退役士兵及其家长采取参军的方式来实现“曲线就业”，把当兵作为就业的一种渠道，对社会的就业形势和当前的用工制度了解不够、认识不清。近年来，虽然我们在自谋职业宣传上不断加大力度，采取了一些措施，但是许多退役士兵仍然寄希望于政府安置，有的在选择自谋职业时患得患失，拿不定主意，虽然自谋职业率逐年提高，但与发达地区相比，还有不小的差距。(二)城镇退役士兵安置矛盾日益突出。随着我国各项改革事业的不断深化和社会主义市场经济的不断发展完善，现行安置办法与市场经济条件下的劳动就业制度的矛盾日益尖锐，城镇退役士兵的安置日趋困难。天威集团是我市效益较好的大型国有企业，每年接收城镇退役士兵都在50名左右，相当于每年给天威分配一个车间的人员，企业妥善安置这些城镇退役士兵的难度可想而知。所以，有的单位拒收退役士兵，有的“前门接收，后门下岗”，“安排工作无岗位，扶持就业无经费”的矛盾日益突出，加之有些地方擅自扩大非农征集比例进一步加剧了安置矛盾。(三)复员退伍军人稳控工作难度增大。我市每年接收退役士兵5000余人。由于我市优抚安置对象多，又毗邻北京，涉军稳控工作压力大、任务重。随着改革的不断深入，机关事业单位精简，企业改制、重组等因素的影响，城镇退役士兵下岗问题逐渐凸显。从***年以来，全市共安置城镇退役士兵***名，其中下岗(包括未落实工作岗位、未报到人员)***名，占安置总人数的16％。有部分企业下岗的城镇退役士兵要求政府对他们重新进行安置，由于他们的要求不符合国家和省的安置政策而无法满足他们的要求，他们便开始上访，给维护社会稳定增加了压力和难度。二、城镇退役士兵安置难的主要原因随着我国市场经济的发展，政府职能的转变，以及劳动用工制度的调整改革，安置政策落实的难度不断加大，退役士兵安置难的问题近几年一年比一年严重。据调查分析，造成这些问题的原因是多方面的，但最根本的原因是安置政策和安置渠道与社会主义市场经济体制不相适应。(一)安置法规政策改革进度与市场经济体制改革的速度不相适应。国家退役士兵安置政策经历了一系列渐进式的改革和调整，但与快速发展的市场经济相比，安置政策仍具有相对滞后性。主要体现在，一是随着国家机关、事业单位的精简和国有企业减员增效政策的实施，接收退役士兵的空间逐年减小；二是现行政策对自谋职业对城镇退役士兵的吸引力不够。目前，我国社会保障体系还不够健全，社会就业与滞后的社会保障体系矛盾日益突出。在城镇退役士兵的医疗、养老、住房等方面尚未得到较好的保障的情况下，通过领取一次性补助金将退役士兵推向社会，必然引起退役士兵的后顾之忧。三是对分配到非国有经济单位就业的退役士兵的保护政策和措施及各种优惠政策规定不具体。(二)企业用工自主与政府指令性分配退役士兵做法的不相适应。伴随着国家改革开放的不断深入，企业的用工制度也在不断改革和发展，由国家的统分统配，过渡到“自主经营、自主用人、自负盈亏”等四个自主权，最终形成了由市场起基础性配置作用的劳动力市场。另一方面，在计划经济体制下形成的政府指令性的安置政策，越来越难以控制企业的用人自主权，越来越难以适应市场经济的发展要求。拿我市著名的民营企业长城汽车集团来说，无论是大中专毕业生还是城镇退役士兵，都要考试进入。正是两者之间的严重脱节、不合拍，才形成了安置工作越来越难的被动局面。(三)退役士兵文化技能水平与企业对劳动力素质的要求不相适应。城镇青年入伍后，经过部队大熔炉的锤炼，政治素质高了，组织观念强了，身体素质棒了，可是不容置疑的是很多人的文化素质并没有得到多大提高，退伍回来后，尽管有国家的安置政策作保证，但是，企业对劳动者素质的要求越来越高，劳动者的就业门槛也越来越高，他们成为就业的弱者，缺乏竞争力。拿驻我市的乐凯集团来说，因一名工人的操作失误(退役士兵)，给该企业造成了500多万元的经济损失，造成部分企业对退役缺乏热情，甚至抵触，这主要是退役士兵本身文化素质的弱势造成安置难的一个重要原因。(四)退役士兵的就业观与市场经济条件下的择业观不相适应。当兵为国防奉献青春，退伍回来依靠政府安排正式工作，或者说“当兵就是为了有个工作”，这是广大城镇退役士兵和他们家长的具有代表性的一种就业观。尽管退役士兵和家长对三、解决安置难的几点建议在国家现行退役士兵安置法规和政策没有做出根本性改革前，针对工作中的实际困难和问题，要解放思想，转变观念，实行多元化安置对策，合理解决安置工作存在的问题，保持复员退伍军人的稳定，努力开创安置工作的新局面。(一)严格落实政策，认真完成年度城镇退役士兵安置工作任务。严格落实国家、省、市各项安置政策，从维护稳定大局、构建和谐社会的高度出发，充分发挥政府的宏观调控和主导作用，采取安排就业和自谋职业相结合的安置方法，多渠道、多途径、创造性地做好工作，确保按时完成工作任务。继续加大政府调控力度，对拒绝接收安置任务和完成不了安置任务的单位，必须采取行政的、经济
的、法律的等一切可以利用的手段，促使退役士兵就业，依法维护退役士兵的权益。
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