纪委书记述职述廉报告9篇纪委书记述职述廉报告 编制了监理规划及专项监理细则组织每周一次的监理例会及协调会组织了每周每月各一次的专项安全检查审批施工方案审核往来函件审签监理日志 下面是小编为大家整理的纪委书记述职述廉报告9篇,供大家参考。
篇一：纪委书记述职述廉报告
编制了监理规划及专项监理细则组织每周一次的监理例会及协调会组织了每周每月各一次的专项安全检查审批施工方案审核往来函件审签监理日志关于建筑公司总监述职述廉报告总结
关于建筑公司总监述职述廉报告总结关于建筑公司总监述职述廉报告总结转眼间，我们既将告别硕果累累的20xx年，迎来充满活力，充满挑战的20xx年。在突飞猛进，日新月异的今天，建筑业正以它崭新的姿态，推动着社会的进步，创造着世界的文明，去迎接着人类更美好的未来。我从事建筑业三十多年了，深深的热爱着自己的专业。作为项目总监，我坚持强调以合同管理为主线，以质量控制为中心，实行规范化管理。建设单位和施工单位都没有过电话和文字投诉，未被公司巡检考评为c类或d类，杜绝了安全质量事故的发生。从而使监管工作得以顺利进行。一．在担任公司项目巡视检查工作中去年11月至今年的4月公司派我到技术部做巡检，走遍了全川各地，在项目巡视检查中；不怕苦不怕累，以查带纠，互相学习，共同提高，每周均超量完成了公司下达的巡检任务。一心为公司着想，巡检时为了节约成本经费，精打细算，从未超标准为个人享受，有时为了节俭20元钱就要跑几处才住下休息吃饭，最大努力为公司考虑。巡检中监理业务水平和思想素质都受到了各项目部和大多数总监的好评。二．担任项目总监中1．担任项目总监以来，始终贯彻了“严格监理，热情服务‘的宗旨。严格科学的贯彻执行建设工程相关的法律，法规，标准，规范。严格的遵守公正，诚信，科学的工作准则，以取信于业主和施工方。在我的带领下，项目部全体人员能团结一心，在工作中兢兢业业、一丝不苟、尽心尽职，从不记较个人得失。不管烈日炎炎，还是狂风大雨，工作中没有一声怨言。在日常的加班加点（晚上10点多钟验收钢筋）、节假日正常上班没有补贴和加班费，为公司的荣誉而任劳任怨的付出。从而为公司争荣，体现出了元丰企业精神，赢得了建设单位和施工单位的好评。
2．项目监理资料管理良好，过程资料及时、规范、完整；所有的办公设施均按公司规定配置和管理，资料按照相关规定有始有终的闭合规类并有序存放规档。
3．工作认真负责，认真执行上级行政主管部门的规定；本人月出勤不少于95%天，在每一个周未和国假日期间，高新区安监站对本项目总监、项目经理、甲方代表实行查岗考勤，均无缺勤。例如；10月底至11月，我爱人在老家生病住医院一月之久，我作为一个丈夫没有尽到做丈夫的责任回家看望一眼，但得到了贤惠妻子的理解和支持。又如；11月6日同父所生的大哥去世，也没有时间为他守灵，只是到了他安葬之日才离开工地一天。我为的啥？我想到的是我肩负着公司的重任，想到的是工程的质量，安全。？为了肩负的重任、为了元丰的信誉，我尽心尽力地履行监理合同约定的职责。
4.为加强建设工程施工质量及安全的监督管理，依据相关的条文、政策的规定；体现施工过程中的“验评分离，强化验收；完善手段；过程控制”的指导方针、体现出元丰管理的规章制度，对施工过程中的质量控制、安全监督和实施，实行了相应的奖惩制度。使认真遵守公司管理制度，严格执行部门管理规定，按章办事履行合同约定职责成为己任。
5．认真履行了一名总监的本职工作；编制了监理规划及专项监理细则、组织每周一次的监理例会及协调会、组织了每周每月各一次的专项安全检查、审批施工方案，审核往来函件、审签监理日志。并不定期的与业主和施工方相应人员沟通、协调与工程相关事宜。每周组织了项目部监理人员学习规范和监理职责及规章制度。随时掌握了解了每个员工的思想状态，使他们能发挥出各自的积极性，履行职责发挥出了主动性和能动性。提高了他们的专业技术水平和管理能力，为更好地履行监理合同目标值积极为公司培养出新一代精英才子,受到了项目部各位员工的'爱戴和尊敬。
6．本人通过多年的工作实践，积累了丰富的实际工作经验和较强的施工现场监督管理能力。在实际工作中有一定的组织协调能力，有较强的工作责任心和吃苦耐劳的奉献精神。在工作中以精心服务于业
主的宗旨，以“守法、诚信、公正、科学”的准则执业。所担任总监项目从未发生过质量安全事故。去年担任总监的项目被评为“优秀监理部”荣誉称号。每管理一个项目均受到了甲方和施工方的好评。
作为总监，在今后的工作中，我将更加努力的工作，对技术精益求精，总结经验，不断创新，为公司多培养既懂技术，又会管理的复合型专业人员。更加努力积极配合公司的日常管理，使我项目的每一个员工都能成为更加出色的监理工程师，为元丰建设的发展更上一层新台阶，为社会出更多的力。
篇二：纪委书记述职述廉报告
一整改工作开展情况收到巡察组反馈意见后我局党委随即召开专题分析会议统一思想分解任务明确责任就整改工作进行全面安排部署迅速制定下发了中共市国土资源局党委落实市委巡察组反馈意见整改方案的报告土资党20173号把巡察组反馈的4大类15项具体问题进行责任分解逐条逐项列出具体整改措施和完成时限由局党委班子领导根据谁主管谁负责的原则进行牵头负责并将整改任务具体落实到11个责任科室所国土资源局巡察反馈意见整改情况报告
中共++市委巡察工作领导小组办公室：根据市委统一部署，市委第+巡察组于2016年11月至2016年12月对我局2013年以来遵守党的纪律、落实党风廉政建设主体责任和监督责任、作风建设、侵害基层群众利益等四个方面情况进行了集中巡察，并于2017年4月24日向我局反馈了巡察意见。巡察组反馈巡察工作情况后，我局党委高度重视，把巡察整改工作作为全局重要的政治任务来抓，坚决按照市委规定和巡察组要求切实抓好落实，目前整改工作已取得阶段性成效。现将反馈意见整改情况报告如下：一、整改工作开展情况收到巡察组反馈意见后，我局党委随即召开专题分析会议，统一思想，分解任务，明确责任，就整改工作进行全面安排部署，迅速制定下发了《中共++市国土资源局党委落实市委巡察组反馈意见整改方案的报告》（+土资党〔2017〕3号），把巡察组反馈的4大类15项具体问题进行责任分解，逐条逐项列出具体整改措施和完成时限，由局党委班子领导根据“谁主管、谁负责”的原则进行牵头负责，并将整改任务具体落实到11个责任科室所。对巡察组反馈的具体问题，局党委按照“统一部署、分类整改”的原则严抓整改落实，凡具备整改条件的，立即整改；对短
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期内难以解决的，分期分批整改；对复杂问题，局党委主要领导亲自挂帅，专题研究，确保整改成效。截至目前，18项具体整改任务已全部落实到位。二、整改落实情况（一）执行党的纪律方面1.耕地保护不尽到位，管理制度有待完善。存在问题：未严格建立落实对乡镇、街道的耕地保护目标责任制考核。闲置土地没有按要求限期处置到位。批而未供、供而未用、用而未尽依然存在，有限资源得不到充分利用。办理相关供地手续时存有瑕疵，简化手续，“毛地”出让也有发生。临时用地审批和监管不够严格，土地登记和抵押融资政策执行不够严肃。整改措施：一是在2017年2月，建立了对乡镇、街道的耕地保护目标责任制考核，县与乡镇、街道签订了年度耕地保护责任书，纳入年度目标考核。二是积极开展批而未供、供而未用土地专项清理，摸清家底，分类处置，对因政府原因造成批而未供或闲置的，督促责任单位加大招商力度或加快政策处理，保障有限的土地资源尽快得到利用；对因用地单位原因造成闲置的，严格按照《闲置土地处置办法》予以处理。同时，进一步完善长效机制，6月份出台《++市国有建设用地批后监管办法》（+土资发〔2017〕20号），加强巡查与管控。三是制定出台了《关于进一步规范建设用地供应工作的规定》（+土资发〔2017〕21号），进一步规范土地供应。确保土地出让前具体的政策处理、
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表土剥离、林地审批、房屋拆迁、“三通一平”等工作全部完成，努力做到“净地”出让。四是严格临时用地审批程序，按照《浙江省临时用地管理办法》（2017年1月实施）规定进行临时用地审批、收取复垦保证金（标准按耕地3万元/亩，非耕地2万元/亩）。对已审批的临时用地进行一次全面调查清理，不符合审批条件的撤销批文移交监察查处；经查改变实际用途的移交监察查处；对于已到期且项目未完成的，办理续批手续；对已到期且项目已完工的，责令其限期恢复土地原状，拒不恢复土地原状的移交监察查处。五是严格按照《不动产登记暂行条例》、国土部《不动产登记操作规范（试行）》及其它相关法律法规操作，严格按照廉政风险防控流程办理。针对2016年度土地例行督察整改挂账问题，今年已注销整改7宗，涉及面积23.97公顷、抵押金额5.5042亿元。2.土地执法不够有力，高压态势尚未形成。存在问题：土地联合执法力度不够，行政处罚执行不到位，“裁执分离”制度实施后，对违法用地查处的实际执行情况不容乐观。违法用地及责任人员未处置到位，止违拆违缺乏有效手段。因土地执法而没收的建筑物未得到妥善处置，大多数仍由违法行为人占有使用或者转让出租，影响了执法效果和政府的公信力。临时工程性采矿许可缺乏依据，以班子集体决策形式批准，并收取资源补偿费，存在履职风险，矿山巡察、核查工作不够扎实。整改措施：一是针对“裁执分离”制度实施后，乡镇、街道作
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为执行主体的情况，我局进一步加强与法院、“三改一拆”办、乡镇、街道的联系，积极配合做好违法用地查处的执行工作。二是结合省厅“亮剑行动”和“无违建”县创建，进一步加强违法用地的查处力度，进一步加强违法用地的查处力度，做到发现一起，查处一起，并做到铁面执法，对违法用地行为决不姑息，坚决按查人处事相结合的要求，追究责任人的相关责任。三是积极组织相关部门开展协调会议，出台了没收建筑物处置相关政策，明确处置主体和各相关部门职责，以及处置方式、程序等，以便将没收建筑物妥善处置。四是关于临时工程性采矿许可问题，除县民生工程、重点工程外原则上不予审批，严格控制，建立定期巡察、核查机制。严格管控新增违法用地，报请县政府拟定出台了《新增违建管控责任追究办法》，坚决遏制违法建设增量。在今年4月份全县国土工作会议上，各乡镇街道签订了《++市新增违法用地管控承诺书》，辖区新增违法用地行为一年内发生3起以上，或新增违法用地上的违法建筑面积1000平方米以上，或占用耕地1亩以上，且未在1个月内依法依规有效处置的，年终国土资源管理工作目标管理考核“一票否决”，对有关责任人员予以追责，影响“无违建县”创建或被省、市媒体曝光的，从重处理。同时，与县纪委、市委县政府督查室、县“三改一拆”办等部门对接，建立信息互通机制，通过“即时专报”、“记账消账”、“督办问责”等手段，全面落实共同监管和责任追究。3.执行人事政策不严，政治生活有待规范。
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存在问题：局机关行政编制紧缺，聘用人员比例偏高，干部混岗现象比较普遍。机关党支部“三会一课”制度不够健全，组织生活不丰富，少数党员先锋模范作用没有充分发挥。思想政治工作时有放松。平时班子成员和科室基层一般干部谈心交心等沟通不多，对干部的真实思想情况了解不深，缺乏针对性的相关政策宣传和思想工作，部分干部职工对奖金、职位津贴、车改补贴等反响较为强烈，在一定程度上影响了一些干部的工作主动性和积极性。整改措施：一是由于机关定编人员有限和科室所数量较多，为了满足正常工作的需要，我局在一定程度上打破了行政和事业的编制及身份界线，坚持“因人而用”的原则，统筹安排。二是以深化“两学一做”学习教育为契机，切实强化基层党组织建设，加强“三会一课”活动力度，建立长效机制，以此次检查工作为切入点，进一步向各基层党支部、党小组延伸，加强指导和检查力度。不定期开展检查工作，并把重点放在本次检查中存在的不足之处，以确保“三会一课”制度得到落实，达到预期效果。努力把支部工作做细做实做好，打牢基础、建强堡垒，创建优秀基层党组织。通过局党委的组织带动，全局党员服务群众、服务社会热情得到了进一步提高。全局104名注册党员志愿者2017年1-6月完成“党群同心圆”服务次数2298次，人均达21.48次，涌现出12名金牌志愿者，在全县机关单位中排名第二，充分体现了县国土资源局党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。2016年被
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党工委授予“党建精品单位”。三是采取多种形式加强与干部职工的交流，建立并坚持定期与干部职工谈心制度。每半年至少与群众谈心一次，关心干部工作生活，倾听他们的意见、建议和批评，对群众的批评虚心接受，及时纠正和整改。认真听取他们的意见和建议，达到促进个人素质提高、改进工作的目的。四是认真开展干部谈话，出台《++市国土资源局2017年党风廉政建设和反腐败工作要点》，明确局党委书记全年专题找班子其他成员廉政谈话不少于2次，局领导班子其他成员全年找分管（联系）中层干部廉政谈话不少于2次，并要求在专门的记录本上做好谈话记录，局纪委不定期对记录情况进行抽查。五是通过局长办公会议、局务会议、科室所例会等途径，对奖金、职位津贴、车改补贴等干部职工反映强烈的内容进行详细解释，减轻疑虑。（二）落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面1.两个责任履行不严，宣传教育仍需加强。存在问题：党风廉政建设主体责任履行不充分。党风廉政建设专题会议制度执行不严；述职述廉报告中，有的班子成员对如何监管好责任区人员未作表述或不具体，将党风廉政工作等同于个人廉洁自律问题；党委督促班子成员履行“双岗双责”不够有力，履责汇报重形式，存在应付现象；以业务交流代替廉政谈话，相关内容缺少规范记录。局纪委书记工作分工内容过于宽泛，与回归监督执纪问责主业要求不一致。廉政教育宣传与业务工作融合度还不够深。专题橱窗内容比较单调，更新缓慢，没有充分运用
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微信、网络、微视频等现代宣传媒介，在提炼和宣扬廉政亮点上仍有提升的空间。整改措施：一是从2016年7月开始，我局严格执行每季度一次的党风廉政建设专题会议制度，听取班子成员履行“双岗双责”和廉洁自律情况报告，分析单位党风廉政建设存在问题，研究部署重点工作。每季度召开党风廉政建设专题会议前，提前一周通知各班子成员，要求结合分工，认真准备汇报材料，不走形式过场，不做表面文章，汇报材料充分体现“双岗双责”情况。二是认真组织召开2017年度民主生活会，并在局长办公会议上重申《述职述廉报告》有关要求，确保班子成员按要求进行述职述廉。三是针对纪委书记分工问题，我局将适时对局纪委书记分工进行调整，使其回归监督执纪问责主业。四是积极构建更具互动性、多样性和广泛性的党风廉政教育运行机制，创新教育载体，丰富教育内容。6月7日，邀请市纪委驻市局纪检组组长景松健做廉政讲座，全体干部职工近200人参加学习。进一步深化岗位廉政教育，增强针对性和有效性。全面推进廉政文化“三进三上”，在全局干部的电脑桌面上设置了廉政屏保，在局机关大楼显眼位置增设宣传栏，落实专人负责宣传内容张贴、更换。切实强化基层廉政风险防控工作，大力营造风清气正的干事创业环境氛围。继续巩固廉政文化建设成果，注重在开展廉政文化建设的过程中人人都参与、人人有收获。2.相互配合不够紧密，部门对接不够主动。
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存在问题：在一些综合性工作和项目的落地上，有时分管领导之间相互配合协调不充分，信息收集、甄别工作不够全面细致；与相关部门沟通不够及时主动，部门规划无缝对接不够到位，多规融合、资源共享难，导致一些工作的被动。在征地拆迁工作中，没有充分发挥县统一征地事务所的监管职责，仅停留于征地方案的上报以及征地协议的签署，缺乏对乡镇街道和部门在征地拆迁中有效的审核和监管，造成有的项目信访、复议、诉讼不断。整改措施：一是进一步明确各分管领导、各科室所工作职能和管理权限，最大限度地减少职能交叉，进一步理顺关系，明确主体，责权一致，从根本上杜绝一件事多家管的现象，使各项工作都要有具体的责任单位和个人，做到有目标、有措施、有步骤、有考核，促使各项工作落实到位。在工作中设立联系群，方便科室、部门之间的沟通与联系，如在全省永久基本农田划定现场会筹备工作、全县“清障提速”项目推进工作中建立了微信群，使参与这两项工作的部门同志能在第一时间互通信息，及时分析协调出现的问题，实时予以解决。二是严格执行“阳光征地”规定的程序，继续做好征地告知、承包权证调查告知、地上附着物与青苗调查告知、征地听证告知；审核被征收地块的地类与权属调查与确认，使征地项目批前完成“告知、确认、听证”程序。执行征地项目批后“二公告一登记”，做好征地项目批后监管，确保农民利益不受损害。多层次多部门开展阳光征地程序的相关培训与指导，使之在具体征地操作过程中符合法定征地程序。
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3.审批监管疲于应付，履职风险居高不下。存在问题：在处理加快审批提速、助推重点项目建设和规范项目用地审批、严格监管这两者关系上存在忽轻忽重现象，有时拘泥于程序和规则，没有注重效率，项目迟迟不能落地，有时又为了追求项目落地，疏于行使监管职责。在解决土地利用率问题上，尤其是闲置土地处置过程中，缺乏主动性。对企业自身原因造成的放松监管，对政策处理和政府造成的，没有及时与相关部门衔接解决，在上级检查发现问题责令整改的时候，通过办理闲置土地延建手续或签订有偿收回协议来应付检查。整改措施：一是严格规范用地审批程序，提前介入，与相关部门做好沟通协调，指导用地单位做好相关报批工作，在依法依规的前提下尽量简化审批手续，提高报批效率。同时加强项目监管，严格用途管制，确保最严格土地管理制度的实施。二是开展了闲置土地专项清理，摸清家底，分类处置，对因政府原因造成闲置的，督促责任单位加快政策处理；对因用地单位原因造成闲置的，严格按照《闲置土地处置办法》予以处理。同时，进一步完善长效机制，出台批后监管有关规定，加强巡查与管控。4.机关下属企业空置，管理运作缺乏依据。存在问题：国土局下设有土地资源开发投资有限公司，至今尚未开展业务运作，没有经营性收入，企业人员由局机关统一调配，分别安排在行政和事业岗位上，人员工资、津补贴、车辆管理和三公经费等支出方面统一由局办公室和分管领导审批管理，
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其存续和管理问题尚无可供参考的制度依据。局机关自设科室勘测所，又名宁波市土地勘测规划所++分所，在业务运作、内部管理和服务收入等方面有诸多的利处，但从目前运行情况看，机构性质、体制权属不够明确，责任主体、职能权限不够清晰，财务管理不够规范。整改措施：正在办理土地资源开发投资有限公司土地勘测资质报批，待上级批复下达后，将宁波市土地勘测规划所++分所职能划转至土地资源开发投资有限公司，开展勘测业务运作。待土地资源开发投资有限公司勘测业务运作后，撤销宁波市土地勘测规划所++分所。（三）作风建设方面1.担当精神有所欠缺，破解难题显得不够。存在问题：部分班子成员对土地执法监察存在畏难情绪，迎难而上、勇于担当的精神有所缺乏;部分工作人员在土地执法监察方面的主观能动性和工作积极性也显得不足。班子成员平时抓工作往往是听汇报、布置任务的多，真正静下心来到基层一线调研，解决疑难问题的时间有所欠缺。对结合++实际、围绕解决农村土地审批、闲置土地处置等问题，在制度完善、载体创新上功夫下得不深。对结合++实际、围绕解决土地监察执法问题，在制度完善、载体创新上功夫下得不深。整改措施：一是从强化干部思想认识入手，结合“三勇”国土干部队伍创建，进一步强化干部的担当意识；强化建章立制，在
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制度上解决执法人员瞻前顾后的畏难情绪；加强宣传引导，营造良好的执法环境。二是改进工作作风，经常深入基层调研，认真抓好落实。出台了《++市国土资源局开展“大脚板走一线、小分队破难题”抓落实专项行动方案》，围绕农村土地审批、闲置土地处置、土地监察执法等实际工作中碰到的中梗阻问题，排摸出16个课题、26个难题，每位领导班子成员至少领衔1个课题、1个难题，明确责任科室所和完成时限，统筹负责抓好落实，切实解决一批热点难点问题。三是结合土地制度改革，制定实施方案，完善农村宅基地、农村经营性用地管理、退出、流转等相关制度，推进农村土地审批改革创新。加强闲置土地调研，学习先进县、市区在处置闲置土地和农村土地审批方面的先进理念和方法。在行政服务中心网站开辟平台，建立统一招商平台，加速闲置土地处置。四是建立“即时专报”制，将发现的超过1亩违法用地的，即时以专报形式向局主要领导汇报；建立“记账消账”制，对违法用地进行督促查处、整改，履行法定职责，完成一个销账一个，同时督促乡镇（街道）拆除复耕；建立“督办问责”制，结合《新增违建管控责任追究办法》，对履职不力的，督办问责。今年下半年开始，运行执法监察综合管理信息系统，对新增违法用地即时上传，实施动态管理。建立“两报告两抄送”制度，即发现违法用地第一时间报告乡镇街道和县“三改一拆”办，并抄送供电公司和水务集团。2.经费管控不够严格，审核签字手续不全。
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存在问题：公务用车制度有时执行欠规范，非车改人员享有车改补贴;在接待费中列支接待对象自行结报后超标准部分房费或代为支付;报销发票缺少相关人员签字。整改措施：一是2016年10月新车改政策出台前，因我单位人员由局统筹调配安排，经对接，将下属单位车辆统一上交车改办，节约公车使用成本，用于补贴未车改事业人员。新车改政策出台后，我局已严格按要求执行，非车改人员一律不再享受车辆补贴。二是2017年起，严格按照规定报结，对超出部分由接待对象自行支付。三是发票缺少签字的凭证需补签的已补签。还有部分缺科室所意见的实际为领导出差，不存在科长签字，但我们使用表格是统一的。今后财务将严格把关，出纳在接收报销原始单据时先审查，会计在记帐环节做好复查；日常根据内控及纪委相关要求开展互查。四是对报销表格进行了重新设计，规范报销手续，杜绝类似情况再次发生。3.票据使用不够规范，替代发票时有发生。存在问题：工资清单形式替代劳务费发票报销;材料发票替代工程款发票报销。整改措施：工资清单形式替代劳务费发票报销，实为土地志编纂人员及法律顾问工资现已整改，以后类似情况按规定办理。材料发票替代工程款发票报销，实为局大楼及基层所办公室整改隔间，主要是材料及部分安装人工费，以后出现类似情况按规定办理，零星工程需签订合同，费用结报凭工程款发票。2017年
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4月以来，再未发生类似情况。4.部分补贴未附明细，支出费用缺少附件。存在问题：加班费支出未附加班清单；部分支出未附审批单；会议费支出未附会议通知及签到册。整改措施：2017年以来，我局严格按照有关财务规定，对加班补贴发放需附领导审批加班清单；基层所聘用人员值班补贴发放需附办公室审核值班表；双联出警补贴发放需附地矿处主任等签字出警记录表。会议费报销严格按《++市行政事业单位会议管理规定》执行，实行“一会一报”制，附合法票据外，还需提供会议费预算审批依据、会议通知、会议签到册等相关资料。5.经费支出缺乏依据，部分款项超出标准。存在问题：补贴、奖励费和慰问金发放缺依据;奖金、工资发放超标准;工会经费支出另立名目，超出额度。整改措施：我局聘用人员目前全年收入为48000，扣除五险一金后全年收入为28000，如果再降低标准，无法满足基本生活。加上培养一个聘用人员实属不易，收入过低将造成人员流动性加快，不利于工作开展。2017年5月以来，我局各类补贴、奖励费和慰问金发放严格按相关规定执行；工会经费支出按+总工〔2015〕6号关于转发《++市总工会关于认真落实＜中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知＞的若干意见》的通知的要求执行。（四）涉及基层群众利益方面
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1.农村建房矛盾突出，基本民生需求强烈。存在问题：农村住房困难户和“危房户”基数大，符合申请农村个人宅基地审批条件的人数多，但是土地得不到落实的矛盾突出，农民基本权益得不到保障。部分村庄规划工作滞后，老旧房屋注销、收回机制不健全，村民之间不愿置换土地，部分村民在村庄规划红线内无宅基地而无法报批的现象比较普遍。政府长远规划控制和新增建设用地布局重点实事工程等影响，村庄内可利用土地得不到保障，导致审批困难。在服务群众建房需求上，疏堵结合工作不到位，破解“农民建房难”的困境，措施不够有力，一些群众切实利益得不到保障。整改措施：一是继续开展破解农民建房难行动，强化“无房屋、危房户、住房困难户”的调查摸底，设立农民建房新增建设用地专项指标，确保每年用于农村建设的建设用地指标大于可用建设用地指标总量的10%，并将存量土地纳入计划管理，存量用地指标优先用于农民建房用地。2017年以来，组件上报农村个人住宅建设用地农转用14.6亩，涉及西店镇凫溪村、深甽镇深甽村、力洋镇凤凰山村等7个行政村；审批农村个人住宅768户，面积129.4亩。二是出台了《++市旧村改造管理办法》，列出专项旧村改造资金，对农村可利用的空闲宅基地进行统一改造利用，及时做好不动产注销登记，并指导镇、村两级对新宅基地提前谋划、统一规划，统一安排落实。三是通过有条件建设区土地利用总体规划用途调整和乡级规划预留新增建设用地指标
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调整落实规划新增建设用地指标,并对农民建房用地计划指标进行专项管理，确保应保尽保。四是农村宅基地审批权限已于2014年7月下放至各乡镇人民政府（街道办事处），自2014年7月下放宅基地审批权限下一步将继续深化改革农村宅基地审批制度，优化宅基地审批管理流程，保障农民建房及时落地。加强服务，以“最多跑一次”改革为抓手，加快宅基地审批速度。进一步加大监察力度，及时发现个人建房违法用地，做到早发现、早处置，把违法行为消除在萌芽状态。2.登记管理尚待磨合，效率质量有待提升。存在问题：新系统和新平台的运行处于磨合阶段，两部门人员整合，登记工作量增多，考核机制不到位，一定程度上影响了登记工作效率。聘用人员比例偏高，稳定性不强，部分人员的素质与登记审核要求的业务能力之间尚有一定差距，登记职责落实不够到位，缺乏系统性的教育培训。软件支撑不能及时解决，技术措施没跟上，登记工作质量有待提高，不动产登记工作程序和环节需进一步简化与整合，以方便群众。整改措施：一是全面推进不动产登记提速增效。2017年3月底已实施不动产“最多跑一次”改革工作，简化了流程，整合了各部门资源，大大缩短了群众办事时间。以缩短办件时限为突破口，全面梳理办件受理程序，在压缩时限、缩短办件环节上进一步做了优化提速。继不动产抵押权登记业务办结时限由5个工作日提速至2个工作日，成为全大市最短办结期限之后，又将三大
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类群众办事量大、关注度高的不动产登记业务。办结时限由10个工作日提速至7个工作日，全面提升了工作效率。同时，市国土资源局已启动不动产登记系统二期优化工作，以完善存在的各种缺陷和不足。制定统一的考核机制，以激励干部的工作积极性。二是积极加强部门沟通协调。为避免群众和企业办事出现“多头跑、反复跑、办事难、办事慢”的问题，我局积极主动与财税、房管等部门加强协调沟通，打破部门之间业务“瓶颈”，努力做到“部门跑一跑，群众歇歇脚”。三部门办理步骤保持一致，原先需要签字、摁手印的环节，在保证法律效力的情况下，省去摁手印步骤。契税缴纳证明不需要提交复印件，财税部门直接打印移交登记部门，省去了老百姓来回跑趟。同时，通过加强业务培训，采用轮岗和业务竞赛的方式，提高工作人员的业务综合能力。三是制定不动产登记办证规范程序，明确不动产登记办证从3月1日起不得“插队”办快证，一律按受理顺序办证，每月月初由局纪委对办证情况进行监督检查。3.涉土信访量大面广，信息公开有待加强。存在问题：近几年涉土信访量持续高位，一定程度上牵制和消费了国土部门的工作精力和社会资源。涉土信访历史遗留问题较多，反复性、持续性、对抗性强，社会利益关联度高。涉土信访案件调处、办结、执行落实难，群众满意度低，息访率低，政府公信力受到严重影响。信息有限公开与公众需求之间存在矛盾，有时寄望于例外规则的适用，来规避信息公开后的窘境，这不仅
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不利于化解群众对政府的负面情绪，也无法保障群众知情权。整改措施：一是继续强化初信初访规范办理理念，避免因办访不力引发循环信访，同时力争在初信初访期间解决问题，尽可能减少重复访，避免产生新积案；进一步加强科室所联动，促进源头防控，共同减少信访发生量；坚定推行“法定途径优先原则”依法办访。二是再次梳理历史遗留问题，跟踪信访人当前动态及信访事项的化解情况。准确把握问题属性，对其中涉法、涉诉、涉及政策改变或已经信访程序终结的历史遗留问题，继续耐心向信访人做好解释工作，引导依法信访。三是继续加强接访、办访能力，进一步提升信访办理质量，提高以息访方式结案的比率，以期提升群众满意度；结合县信访考核办法尽快出台我局2017年度信访工作考核办法，加强考核监督。四是进一步提高认识，努力规范工作流程。按照“公开为原则，不公开为例外”的总体要求，进一步梳理政府信息，及时提供，定期维护，确保政府信息公开工作能按照既定的工作流程有效运作，公众能够方便查询。三、下步工作打算目前，整改工作已取得阶段性成效，局党委将始终把党风廉政建设和反腐败工作紧紧抓在手上，按照市委巡察组的反馈意见，坚持目标不变、力度不减、标准不降、措施不软，继续抓好整改工作，着力构建长效机制，强化整改成果运用。同时，我们也将以此次巡察整改为契机，把巡察整改工作与贯彻落实全面从严治党要求结合起来，与加快推进我县国土资源建设结合起来，持之
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以恒地推进国土事业健康高效发展。一是强化领导，集中力量攻坚。巡察整改是对本单位工作的一次全面体检和工作促进。各分管领导、各科室负责人要从讲政治的高度，认真抓好整改工作，组织专门力量研究解决，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作局面。二是厘清责任，严格后续整改。对未整改到位或未完全整改到位的问题，我们将逐项制定具体方案，明确责任领导和时间节点，定期督促检查，确保整改责任落实到岗位，落实到人员，毫不松懈地抓紧、抓实、抓好后续的整改工作。三是建章立制，强化日常管理。按照边整边改边完善的工作思路，针对存在的问题，认真分析、举一反三，深入查找根源，及时出台兼具针对性和可操作性的政策措施，建立运作程序规范、管控措施严格、责任追究到位的长效管理机制。
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篇三：纪委书记述职述廉报告
活动开展以来县纪委监察局会同有关部门采取专项检查明察暗访等方式对全县各乡镇各单位改进工作作风整顿工作纪律严控三公消费情况进行专项督查和明察暗访下发专题通报3期实名通报批评13个单位19名干部对4人进行了诫勉谈话实施书面效能告诫11人县委常委纪委书记述职报告（一履行职责,切实抓好党风廉政建设和反腐败工作）
县委常委、纪委书记述职报告（一、履行职责，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作）
按照工作分工，我主要协助县委书记抓全县党风廉政建设和反腐败工作，主持县纪委全面工作。20**年以来，在县委和上级纪委的正确领导下，我与县纪委班子成员团结一致，认真履行职责，扎实开展工作，全县反腐倡廉建设取得了较好的成效。现将一年来反腐倡廉工作落实情况及自身建设情况报告如下：
一、履行职责，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作一是严格落实党风廉政建设责任制。认真按照“一岗双责”职责要求，狠抓党风廉政建设工作部署和责任落实。3月份，召开了专题会议研究部署党风廉政建设工作。制定并印发了《XX县20XX年党风廉政建设和反腐败工作任务分工方案》，对全年党风廉政建设和反腐败工作任务进行了细化分解，将具体工作分解到16个牵头部门和43个协办单位。6月中旬，对各单位落实党风廉政建设责任制情况进行了半年督查，并专题听取了部分乡镇、县直基层党委书记履行党风廉政建设第一责任人情况汇报。二是加强反腐倡廉宣传教育和廉政文化建设。深入开展了科级领导干部“家庭送廉”活动和廉政文化“六进”活动，进一步完善社区廉政文化设施，建设社区“廉政阅览室”2个，在公共休闲场所设立悬挂廉政宣传板11个。举办廉政文化进社区专场演出2场。在全县开展了以“转作风、倡廉洁、促发展”为主题的演讲比赛。充分发挥网络引导作用，改版林西廉政网，增强网站的宣传、教育、举报、服务功能。在《林西时讯》开设“廉苑”专栏24期。积极向《中国纪检监察报》投稿20篇，撰写网评文章5篇，在《中国监察》上稿1篇、《时代风纪》上稿3篇、中国反腐倡廉网上稿11篇。开通了林西纪检监察廉政短信平台，向全县副科级以上领导干部发送廉政工作动态及警示教育信息9期。举办廉政专题培训班四期，对146名新任职的副科级
领导干部和科级后备干部进行了廉政知识培训。宣传教育工作被市纪委评为“全市反腐倡廉宣传教育工作先进单位”。
三是加大监督制约和源头治理工作力度。深入开展廉政风险防控“回头看”工作，并将廉政风险防控工作向村级延伸，努力消灭廉政风险防控盲区。不断推进相关制度建设与改革，加强对科级班子执行“三重一大”事项集体决策情况的监督。本着从严治党、从严治政的方针，加强对各级党委改进工作作风、密切联系群众的有关规定执行情况的监督，规范公务接待，暂停对党政机关新增和更换公务用车的审批。在全县组织开展了“会员卡专项清理”，对全县干部职工吃空响问题进行了摸底。加强节假日期间领导干部廉洁自律情况的监督，深入开展了警示教育、“节日病”廉政教育，不断提高党员干部特别是领导干部的廉洁自律意识。元旦、春节，中秋、国庆期间，县纪委分别就贯彻习总书记批示遏止餐桌浪费、加强廉洁自律、狠刹公款请客送礼等不正之风等问题下发了紧急通知；近期，按照中纪委要求，对严禁公款购买印制寄送贺年卡和赠送烟花爆竹等年货节礼做了专门强调，并下发通知对学习贯彻《党政机关厉行节约反对浪费条例》提出了明确要求。进一步完善领导干部廉政档案，落实领导干部个人有关事项报告、操办婚丧喜庆事宜监管、任期经济责任审计、述职述廉等制度，科级干部主动报告个人有关事项35人次。
四是加大信访举报受理和案件查办力度。进一步完善了反腐败协调工作机制，不断强化反腐倡廉工作合力。年初以来，共受理信访举报76件，初核34件，转立案21件，结案17件，给予党政纪处分17人。进一步加大案件剖析、通报和回访工作，对20XX年以来违纪人员处分决定执行情况进行了督促检查，有效地维护了党纪政纪的严肃性。
五是推进农村基层党风廉政建设。认真落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，组织全县11个乡镇街道103个行政村开展自查自纠，发现、梳理问题17个。加强村务监督委员会建设，健全完善村务监督机制，制定了《关于进一步发挥村务监督委员会作用的实施意见》和《村务监督委员会工作制度》，村务监督委员会办公经费已全部纳入县财政预算，经费预算额度为50万元。在行政村全面
推行“四议三公开两报告”决策机制，严格执行村级党务、村务、财务公开制度，建立了集体财务审计制度。
加强农村集体“三资”清理登记工作，县纪委牵头先后10次深入各乡镇对“三资”清理工作进行督查，查缺补漏、纠错整改，集中精力抓好工作试点，培育典型整体促进，顺利通过市“三资”清理工作领导小组检查验收，并接受了自治区“三资”清理检查组的抽查验收。
六是加强机关作风和效能建设。在全县党政机关组织开展集中整治“庸懒散奢”专项工作，整风肃纪，切实解决干部履职不力、作风不实、纪律涣散、吃拿卡要、奢侈浪费等突出问题。活动开展以来，县纪委监察局会同有关部门采取专项检查、明察暗访等方式对全县各乡镇、各单位改进工作作风、整顿工作纪律、严控“三公”消费情况进行专项督查和明察暗访，下发专题通报3期，实名通报批评13个单位、19名干部，对4人进行了诫勉谈话，实施书面效能告诫11人。选聘纪检监察员10名，陆续对23个窗口单位开展了“面对面”评议活动。公布举报投诉电话、信箱，公开接受社会各界对党政机关、公共服务部门及其党员干部在工作中存在的“庸懒散奢”，“吃拿卡要”及不作为、乱作为、慢作为等问题的举报投诉。在电视台开设“整顿作风在行动”专栏7期，积极宣传报道“庸懒散奢”专项治理活动中涌现的先进典型和好的经验做法，同时对顶风纪违行为给予公开批评曝光，有利地推动了专项活动的开展，并取得了显著成效。
七是积极开展纠风专项治理。组织相关部门对全县中小学校“一费制”执行情况以及教师的从教行为进行了专项检查，清理规范中小学服务性收费、代收费、乱发教辅书行为，切实减轻家长负担。进一步加大公路“三乱”专项治理力度，通过明查暗访、突击检查等方式加强对重点地区和重点路段的监控。认真对待群众关于医疗服务方面的投诉，坚决纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，严肃查处损害群众利益的突出问题，共查办纠风类案件8起，收缴违纪资金13万元。
八是加强纪检监察机关自身建设。认真落实中央转变工作作风密切联系群众的八项规
定，结合市纪委XX县委的有关规定制定了《XX县纪委监察局贯
彻落实中央八项规定的实施细则》。日常工作中，委局干部率先垂范、带头执行，各项规定得到很好的落实。加强纪检监察系统廉政风险防范管理，全县116名纪检监察干部上报情况参与会员卡专项清退。严明工作纪律，加强机关内部监督，制定了《XX县纪检监察系统内部监督实施办法》，修订了《机关请假和考勤制度》《接待工作管理办法》《机关公务用车管理办法》等一系列工作制度。开设了“机关干部大讲堂”，建立了委局机关周学习制度，共组织集中学习21次。加强纪检监察信息搜集、整理和报送工作，累计上报情况反映、信息简讯176篇。加大基层工作调研力度，根据各室的工作职能和今后的工作需要，年初拟定了《行政效能建设的调查与思考》等6个调研课题，组织机关干部深入基层一线带着问题开展调研，逐步形成以工作推动调研、以调研促进工作的良性互动局面。二、勤廉树德，努力加强自身建设作为县委班子成员和从事纪检工作的领导干部，本人努力践行全心全意为人民服务的宗旨，能够深入到农村基层一线，开展调查研究，积极帮助群众解决生产生活方面的实际困难。认真执行信访接待制度，热情接待、积极办理群众来信来访。在立德修身方面，本人时刻严守为官底线，不羡权力，不慕钱财，不求奢华，以平常心对待生活、事业、人生，以公心对待权力，作风公道正派、以民为本；注重自己的生活圈、交往圈、娱乐圈，不正之风不染，不净之地不去，不法之事不干，不义之财不取，始终坚守德行操守，坚守共产党员的浩然正气。
本人积极参加上级党委、纪委XX县委安排的各类培训和理论中心组的学习，认真学习领会党的十八大和十八届三中全会精神，仔细研读党风廉政建设和反腐败的相关政策法规，学习纪检监察工作的基本理论和基本知识。在思想上、政治上、行动上始终与中央、县委保持高度一致，自觉维护集体领导的权威。坚定不移贯彻执行党的路线、方针、政策，时刻保持清醒的政治头脑，认真执行县委决定，努力当好参谋和助手，做到不失职、不越权，在大
是大非面前立场坚定。本人严格执行领导干部廉洁从政的各项规章制度，正确行使党和
人民赋予的权力，时刻注意自已的一言一行，努力做到勤俭节约，制止和回避各种宴请活动。严格履行“一岗双责”，对纪检监察干部以“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，加强日常监督管理。严格要求和教育家属、子女及身边工作人员遵纪守法。认真执行个人收入申报制度，主动接受党内、党外廉政监督，重大事项主动向县委请示汇报。在委局机关工作中认真执行民主集中制的原则，坚决杜绝“一言堂”。在查办案件和信访工作中把回避接待做为一项纪律严格执行，牢固树立了“两个务必”思想，不做表面文章，不搞形式主义，艰苦奋斗、勤俭节约，带头和各种消极腐败现象作斗争。
过去的一年，在上级组织和领导的关怀下，在班子成员的支持下，本人在党风廉政建设以及其它方面做了一些有益的工作，取得了一些成绩，但回顾起来，也存在诸多不足。在学习调研上还不够深入系统，在创造性地开展工作上需要进一步探索，在加强自身建设上需要进一步强化。今后的工作中，我将逐步整改解决这些问题，不断完善自己，做好本职工作，努力取得令群众和组织满意的工作实绩。
篇四：纪委书记述职述廉报告
加强党风廉政建设营造良好政治生态——四川达州市切实解决群众身边“四风”和腐败问题的探索与实践人民论坛专题调研组
【期刊名称】《人民论坛》
【年(卷),期】2015(000)034
【总页数】4页(P62-65)
【作者】人民论坛专题调研组
【作者单位】
【正文语种】中文
切实解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题，既是一项政治任务，也是一项提升人民群众“获得感”的民生工程，是正风肃纪工作的进一步延展和深化。近年来，四川省达州市全面贯彻中央、省委从严治党的部署要求，自觉担当管党治党的政治责任，不断探索正风反腐的有效途径，用实际行动营造风清气正的政治生态。落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任、纪委负监督责任。达州市以高度的政治自觉和思想自觉，坚持党要管党、从严治党，推动“两个责任”落地生根。首先，坚持以上率下，层层压实责任。办好中国的事情，关键在党。达州市市委常委会定期研究党风廉政建设工作，分析形势、部署工作。市委领导牢固树立“第一责任人”意识，坚持既挂帅又出征，带头对新任县处级领导干部进行廉政谈话，讲廉政党课。市领导积极履行“一岗双责”，抓好分管部门的党风廉政建设工作。其次，搭建平台载体，细化工作支撑。落实主体责任关键看行动，为此，达州市按
照县（区、市）党委政府、市级部门、国有企业、学校、医院五类系统分别制定了党委主体责任和纪委监督责任清单。2012年，达州市就探索开展县（区、市）党委、政府和市级部门主要负责人向市纪委全委会述责述廉，制发了《达州市县（区、市）党委、政府及市级部门主要负责人向市纪委常委会述责述廉实施细则（试行）》，4年来先后共有119名党政“一把手”述责述廉，其中18人上台亮相。市纪委先后对通川区、万源市、开江县、市城管局等考核评价排名靠后的地方和单位主要负责人进行了廉政约谈。再次，探索一案双查，强化问责追究。有责必担当，失责必追究。达州市按照“没有问责，责任就落实不下去”的要求，以“一案双查”倒逼各级党组织和纪检组织落实“两个责任”具体化、常态化、长效化；制发《达州市党风廉政建设“一案双查”实施办法（试行）》，明确“一案双查”的实施对象、启动条件、实施程序、责任追究的种类，并配套完善“一案双查”办案流程图和14份办案文书范本；先后启动“一案双查”案件44件，问责73人。能不能切实改进作风、密切联系群众，事关党心民心，事关达州跨越发展。要想强力正风肃纪、不断革除作风之弊，必须在以下三个方面加以着力。第一，坚持问题导向。问题是时代的声音，更是推动工作的钥匙。达州市扎实开展突出问题专项治理，先后对持有会员卡、公款送月饼、公款购买印制寄送贺年卡、“会所中的歪风”等问题开展专项治理。在群众路线教育实践活动中，大力整治9个全省共性问题和达州群众反映强烈的“基层干部走读”及“在行政管理和服务中将中介组织（协会）收费作为前置条件”两个问题，各县（区、市）共查找和整治19项“X”问题，一批“沉珂痼疾”得到了有效解决。第二，常态监督检查。作风问题具有顽固性、反复性。达州市注重在常态监督上下功夫，决不让“四风”问题反弹回潮。在“五一”“端午”“中秋”“国庆”“春节”等重要时间节点，通过制发通知、短信提醒、明察暗访等方式，守住“高危”时段。2013年起，探索
建立并严格执行“三公”经费半年抽查、全年普查和重点检查制度，抽调纪检、财政、审计力量，对发现的770余个问题按照“约谈、发出督促整改函、列为案件线索管理、责令调查处理”四种方式进行了分类处理，形成了持续强劲的震慑。第三，健全长效机制。改进作风，干部群众最盼望的是保持长效。达州市牢固树立“作风建设永远在路上”的意识，将正风肃纪成果固化为制度规范，先后制定市委市政府“十一项规定”、公务接待管理、差旅费管理、会议费管理、公务用车运行维护费单车管理、“三公”经费公开和监督检查、领导干部操办婚丧喜庆事宜等10余项制度办法，推动形成科学规范、系统完备、持续高效的作风建设制度机制体系。严肃查处违纪违法案件是遏制腐败最直接、最有力的举措。在当前“依然严峻复杂”的形势下，只有始终保持惩治腐败高压态势，才能为治本赢得时间。第一，严厉惩贪治腐。达州市坚持“态度不变、决心不减、勇气不泄、尺度不松”的原则，“老虎”“苍蝇”一起打。2011年至2014年，全市立案数分别为302件、717件、854件、1078件，分别同比增长5.2%、137%、19.1%、26.2%；其中，2014年纪律审查工作考核名列市州第一。2015年1至9月，全市共立案900起，党政政纪处分941人。2011年至今，全市查处县处级干部53人，严肃查办了市民宗局原局长李亚中、市水产局原局长孙明才、市财政局原副局长黄茂华、市住建局原副局长许波等重大案件。第二，突出执纪特色。达州市各级纪检机关守住依“纪”进行监督执纪问责这个定位，坚持把纪律和规矩放在前面，各级党政“一把手”带头上廉政党课、作廉政报告，对新提拔领导干部任前廉政谈话，层层开展集中学习讨论。健全“抓早抓小”机制，针对党员干部在思想政治、工作作风、廉洁自律等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时诫勉谈话和函询提醒，对诫勉谈话后改进不明显的党员领导干部进行书面诫勉。
第三，转变审查方式。坚持用法治思维和法治方式正风反腐，制定反映领导干部问题线索管理、集体排查、谈话初核等5个具体办法，提升纪律审查规范化水平。坚持快查快结、快进快出，不贪大求全，注重运用初核，探索新形势下“走读式”谈话和“由证到供”模式。牢固树立“没有安全就没有办案”的底线思维，构建办案人员安全意识评估、办案安全动态监管、办案安全预警责任制“三大机制”，强化纪律审查安全保障。第四，大力解决群众身边“四风”和腐败问题。达州市坚持“以民心为心”，聚焦基层突出问题开展纪律审查，坚持台账管理、定期督办、片区协作等方式。2012年至2014年基层纪律审查逐年大幅增长，全市314个乡镇纪委立案分别为419件、432件、527件，分别同比增长721%、3.1%、22%；2015年以来，已立案681件，党纪政纪处分714人。今年8月，达州市启动解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题标本同治制度建设工作，市本级和8个县（区、市）分别就单个方面问题，以课题方式研究解决措施。通过一类案例引申、拓展，发现一类问题，对这类问题分层分类归纳、研究、反思，探索制定一个管理办法，并经实践检验后有序将其推广运用。“路线方针确定以后，干部就是决定因素。”面对党风廉政建设和反腐败斗争的新形势、新任务，必须坚定不移推进“三转”，锻造一支铁军，才能完成历史使命。第一，聚焦主责主业。定位准才能责任清。达州市、县两级纪检监察机关共退出与主业主责不相关的议事协调机构993个，精简比例达89%，其中市纪委监察局精简86个，精简比例达83%。推进市、县级纪检监察机关内设机构调整，在编制总数不变的前提下，将力量向执纪监督问责倾斜；经过两轮内设机构调整，市纪委监察局纪检监察室由3个增加到6个，执纪监督机构达到75%，执纪监督人员达到68%。第二，砥励干部队伍。加强思想政治建设，教育全体纪检监察干部牢固树立“执纪为民”的“高线”意识。开展“修厚德品行、炼一流素质、创优异业
绩”“三项建设”“两深”和“创铸树”等活动，大力推行读书交流、以案促学、跟班学习、分层分类研讨等模式，每季度通过视频会议开办一期主题讲座，积极开展“三转”综合业务、执纪监督办案、强化法治理念提升法治思维培训，大力推进纪律检查体制改革，不断完善反腐败体制机制，健全完善纪检组织体系，制发了《达州市县（区、市）纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》等4个文件，建立了县（区、市）纪委书记、副书记备用人选库；加强基层纪检组织建设，大力推进县级纪检监察机关两轮内设机构改革，314个乡镇纪委按照“十有标准”进行了统一规范。推进派驻机构统一管理，发挥“派”的权威和“驻”的优势，组织派驻纪检监察组织负责人述职述廉，加强派驻机构纪检监察业务年度考核。第三，强化内部监督。达州市纪委修订完善了《中共达州市纪委约谈市纪委委员、县（区、市）纪委书记、市级部门纪检机构主要负责人暂行办法》。今年9月，由市纪委书记、副书记、常委对8名县（区、市）纪委书记、10名市纪委委员、39名市级部门纪检组织负责人分别进行了约谈。今年1月，市纪委监察局成立7个作风督查组，对8个县（区、市），42个市、县级部门，14个乡镇纪检监察干部作风情况进行了集中巡察，逐步建立起纪检监察干部作风巡察常态机制。坚决防止“灯下黑”，对纪检干部违纪违法问题不遮不掩，第一时间调查核实。壹渠县探寻解决“四风”和腐败问题新路径2015年以来，达州市纪委坚持标本同治，在渠县探索建立民情大调查和乡镇廉政食堂制度，从源头上探索解决群众身边的“四风”和腐败问题新途径，密切了党群干群关系，赢得了群众认可，凝聚了党心民心。渠县以“察民情、化民怨、解民忧、顺民意、惠民生”活动为抓手，深入开展“民情大调查”，荡除群众身边的官僚主义、形式主义。第一，民情一线察访。机关干部每季度、村（社区）干部每月、组干部每周对本辖区、本系统在家群众以及外出务工群众通过实地走访、问卷调查、电话访谈、网络
互动等方式进行集中察访，广泛收集群众意见建议。第二，问题一线解决。建立乡镇、村（社区）和组三级“民情台账”，列出问题清单，逐一对照处理。群众反映的具体困难和问题，对能够立即解决、现场解决的即时办理。第三，成效一线彰显。建立县、乡镇二级分层督查督办机制、考核激励奖惩机制，保证民情民意不仅有人上门倾听，有人帮助解决，更有人参与监督督促解决。为了狠刹“享乐奢靡”之风，渠县探索建立“乡镇廉政食堂”，破解乡镇公务接待困局，解决群众身边“吃喝”顽疾。第一，规范建设。按照“硬件齐备、人员到位、制度上墙、流程清晰、台帐翔实”要求，渠县60个乡镇食堂完成了规范化打造。建立全县统一制式的《公务接待呈批单》，实行三单合一、定期公布。第二，制度立严。建立《乡镇廉政食堂就餐管理制度》《乡镇廉政食堂公务接待管理制度》《食品采购验收制度》《食堂管理卫生制度》《公务接待费报销制度》《公务接待费定期公示制度》等一系列制度，树立廉政食堂公信力。推行《食品采购验收登记簿》《职工就餐登记簿》《公务接待登记簿》三本台帐并张贴上墙。第三，文化润心。借助廉政食堂平台，渠县将餐饮文化、域名文化、地方文化、艺术文化、传统文化与廉政文化创新结合，打造食堂廉政文化，制作书画、摄影等作品装饰上墙，提高了干部群众对廉政文化的认可度。贰达川区倾力打造阳光问政“麻辣烫”为搭建更好的民生互动平台，着力纠治群众身边“四风”和腐败问题，四川省达州市纪委在达川区试点探索创新《阳光政务·电视问政》栏目，把监督的话语权和评判权真正交给群众，提升节目的“麻辣”和实效，赢得广大群众“点赞”。上线方式实现从“1+N”到“N+1”的转变。打破以往一个单位围绕N个话题上线的常规模式，转变为N个相关单位围绕一个话题共同上线，杜绝相互推诿扯皮、久拖不决现象。关注近期民生热点，外采记者可以不打招呼，直接暗访摸底，收集最真实声音，制作揭短亮丑短片。同时要求相关单位“一把手”必须亲自上线，着
力推动突出问题整改和干部作风转变。参与模式实现从“被动倾听”到“现场拷问”的转变。每次节目上线，随机选择15名社会代表组成“问政团”。严格执行话题保密制度，硬性规定上线前不许向任何单位事先透露节目预案及暗访内容，不安排上线单位彩排。除主持人步步追问外，问政代表也一针见血，并根据上线嘉宾回复情况举笑脸牌或哭脸牌进行表决，直逼红脸出汗。若哭脸较多，则需重新回答，直至答复或承诺满意为止。播出时间实现从“无暇关注”到“黄金时段”的转变。区电视台将黄金时段交给群众，问政节目由每月一期改为每月两期，播出时间由上午10点调整为晚上中央《新闻联播》后播出，次日中午和周日重播，并通过电视台、政府官网、新闻广播、新浪微博、LED户外大屏“五位一体”的方式不间断复播，提升群众对节目的关注度。叁宣汉县实行村级会计委托代理服务制度2015年以来，达州市在加大纪律审查力度，强力“拍蝇灭蚊”的同时，以问题为导向，针对案件查处中发现的问题，精准治理，逐个突破解决。针对村级账务管理不规范、财经制度不健全和村组干部贪污挪用集体资金等问题，在宣汉县54个乡镇开展村级会计委托代理服务工作。完善制度，确保规范运行。制发了《宣汉县关于村级会计委托代理工作实施意见》和“宣汉县村级账务规范化管理流程图”。建立健全责任追究制度、村级财务人员定期培训等制度，做到管理严格、运行规范。健全机构，夯实工作基础。在全县54个乡镇成立村级会计代理核算中心，每个村独立建账并设置1名报账员。村报账员每月向“代理中心”报3次账，中心工作人员对票据严格审核把关，定期向乡镇人民政府、村委会报送各村财务会计报告。设岗布哨，实行四重监督。在全县568个村（社区）设立村务监督委员会，全程审核监督村（社）财务开支；建立“农村三资管理综合查询系统”。
强力问责，整顿财务乱象。县纪委监察局对会计委托代理服务工作开展情况进行拉网式监督检查，严肃问责领导重视不够、工作推进不力、票据审核不严、数据录入不全、账务公示不到位等五类突出问题。通过实施村级会计委托代理制度，有效解决了农村财务管理混乱、集体资产流失等问题，有效杜绝了村级干部贪污腐败行为的发生。
篇五：纪委书记述职述廉报告
年县委出台了基层党建工作考核办法对基层党建工作实行专项考核把乡镇党委县直部门党组党委及党委党组书记行政主要负责人乡镇组织委员和县直部门分管负责人乡镇党委和县直部门党组党委其他班子成员及负有党建工作责任的其他党员干部都列为考核对象采取平时督查双述双评年终考核任前考察等方式进行考核对排名靠后的单位实行黄牌警告重点管理一票否决直接与目标管理考核评先评优党内评先评优干部提拔使用挂钩党组书记述职述廉报告汇总
一年来，履行领导职能较为顺利，团结带领全镇上下__完成了县委县政府下达的各项指标任务，特别在财政税收、新农村建设、环境整治方面取得一定成绩，保持和发展了经济增长，社会进步，团结稳定的良好局面。下面给大家介绍关于党组书记述职述廉报告，方便大家学习。
党组书记述职述廉报告1各位委员、各位同志：根据大会安排，现就落实党风廉政建设情况述责述廉如下，请予评议。一、明责必清，承接主体责任按照“全面从严治党”总体要求，主动担当主体责任，落实“一岗双责”，贯穿于日常工作的全过程。一是层层传导，压实主体责任。始终把党风廉政建设作为推进业务工作的前置条件，召开专题会议，印发《20__年党风廉政建设工作要点》，与二级单位签订目标责任书，对党风廉政建设工作进行专题部署、专题安排、专题推进、专题考核、专题结账。局分管领导与机关科室、二级单位与干部职工层层签订廉政责任状，传导压力，责任到人，责任到岗，责任上肩，形成了“有岗有责、一岗双责、事事履责”的良好氛围。二是班子带头，担当主体责任。始终突出局党组和党组成员的“关键地位”，以上率下，以身作则，逢学必谈廉政建设，逢会必讲廉政工作，逢事必抓廉政纪律。党组成员带头践行“二让三线四自”，带头制定责任清单，带头公开廉政承诺，带头报告个人事项，带头接受各方监督，以经常性调研深入实际，指导二级单位落实“两个责任”，以常态化督导跟踪问效，推动从严治党向基层延伸。尤其是针对我局二级单位职工陈军“借帮助不符合条件的人员办社保为名骗取资金引发大批量群访非访”的事件，局党组高度重视，责成分管负责人和单位负责人审视问题，完善制度，强化管理，防微杜渐。其他班
子成员组织分管单位全面排查风险点，以案为鉴，举一反三，制定措施，堵塞漏洞。同时，局党组多次召开专题会议，研究对策，划分责任，全力以赴做好善后工作，并协助公安、信访、法院等部门做好维稳、追赃、案件审理和资金退还等工作，确保了陈军诈骗案矛盾没有发酵升级，最终得到圆满解决。
三是接受监督，落实主体责任。始终把接受监督作为推进责任落实、改进廉政作风的有效途径，设立政务公开栏，把党组成员分工和责任清单公开公示;依托《钟祥人社网》、《钟祥论坛》就业社保版块、12333人工座席等平台，如实公布财务支出、生活接待、基建工程等方面的内容;配合支持纪委工作，在干部任用、经费支出、公车使用等方面，严格实行报批报备;积极应对市委巡查，对反馈的4个方面17个问题责任到人，全面整改;主动接受审计部门审计，发现问题立行立改，从严整改，把人社部门的整个行政行为置于纪委审计部门和广大群众的监督之下，扎扎实实推进责任落实、廉洁行政。
二、执纪必严，创新廉政管理根据中央“八项规定”、省委“六条意见”以及各级廉政建设有关规定，我们对内部管理制度进行梳理，制定《严格各项公务活动的暂行办法》，并根据上级廉政规定不断更新和完善，创新了四项廉政管理办法：一是创新财务支出管理。实行民主理财，每张单据由主要领导、分管领导、办公室、财务科“四方审签”，报销时再加上群众代表进行“五方会审”，加盖审讫章后方可入账报销，有效地减少了不必要的财务支出和控制了财务违纪问题。从20__年以来，各项公务支出持续下降，经常性公用经费支出逐年减少30%以上，非经常性公用经费支出逐年减少50%以上。二是创新廉政问责管理。凡是出现损害群众利益、工作执行不力等问题的，首先责令相关单位限期整改;凡是出现廉政违纪等问题的，首先追究分管领导和单位主要负责人的责任;凡是出现与群众发生冲突，造成信访投诉问题的，首先追究工作人员的责任，从而倒逼领导干部率先担责，工作人员切实尽责，不敢推卸，不敢懈怠，不敢放松。
三是创新廉政监督管理。要求党组成员加强分管范围内的廉政监管，实行“四个一”管理，即每月到分管单位检查一次工作，对财务集中会审;每月参加一次所辖单位“一岗双责”履职情况分析会;每季度到二级单位同中层以上干部开展一次廉政谈话;每半年参加一次二级单位民主生活会，切实加强对分管单位的廉政指导和监督。
四是创新干部考廉管理。依托荆门市纪委监察网《任前考廉》平台，组织全系统干部职工学廉考廉，从党组成员到普通职工人人参学参考，90分合格，人人过关，做到以考促学、以学促廉、以廉促行，切实将廉洁自律意识内化于心，外化于行。
三、监管必紧，构建“三常”机制坚持“严管是爱护、监管是保护”的管理理念，推进廉政建设常态化、规范化、实效化运行，着力构建了“三常”机制：一是教育常有。坚持周一、周四“双学习”制度，先后传达了各级纪委全会、《准则》、《条例》、《问责办法》、问责通报等系列会议精神和廉政规定，组织党员干部进行大讨论，人人发言、人人表态、人人撰写心得体会，公开张贴交流。举办廉政书画展，在办公楼显眼位置悬挂廉政警示牌，精心打造廉政文化长廊，形成了具有人社特色的廉政环境。定期组织中层干部公开讲廉，树立廉政典型，用身边人和身边事教育干部职工廉政作为。组织党员干部观看《镜鉴》、《永远在路上》等警示教育片，赴沙洋陈家山监狱、精准扶贫包联村开展现场教育，引导干部职工从正面典型吸收经验，从反面典型汲取教训，真正在人社系统建立了“教育常有、警钟长鸣、震慑全局”的廉政氛围。二是监控常在。成立风险防范监控专班，年初对重点单位和关键岗位进行风险评估，划分风险层次，制定风险预防措施，并根据风险层次定期不定期开展风险排查，严格防范闯红灯、踩红线的人和事。成立基金财务监控专班，每年对二级单位和乡镇人社中心进行两次基金财务内部审计，及时发现问题，分析问题，整改问题。成立工作纪律督查专班，采取明查暗访、随机抽查、随时督查等办法，查纪律、查作风、查问题，每周必查，查到必纠，纠正必严，把风险问题、廉
政问题和作风问题预防在可控范围，消除在萌芽状态。三是追责常行。严格推进问责管理，只要出现廉政纪律问题，不
管大小，不问理由，追责先行，一查到底，绝不姑息、不包庇、不护短。20__年，我们内部通报上班玩游戏、迟到早退、上网购物等问题11起;经纪委审计部门查实的违规收送礼品礼金、财务报销违规等问题，党内严重警告1人、停职反省移送司法处理2人、诫勉谈话4人、约谈5人。同时，将党风廉政建设纳入绩效考核，实行目标管理，与评先表模、绩效工资、奖励资金挂钩。在20__年目标考核结账中，对2个单位实行“一票否决”，对3名同志取消评先资格和奖励奖金，较好地遏制了歪风邪气和腐败行为。
主体责任重在落实，廉政行为贵在坚持。我们深知：人社部门紧密联系群众，出现廉政作风问题，危害更大，损失更重，影响更坏。在今后的工作中，我们将一如既往地压实责任，坚持不懈地执行纪律，长抓不放地强化监管，带领人社系统全体干部职工以扎实的工作作风、廉洁的行政作为、优异的民生业绩为全市“全面小康、跻身百强”作出应有的努力!
谢谢大家!党组书记述职述廉报告2按照会议安排，我就20__年上半年履行“党建第一责任人”职责，落实党建工作和党风廉政建设“两个主体责任”情况述职如下，请予审议。一、履职情况今年以来，我认真履行党建工作“第一责任人”职责，落实党建工作和党风廉政建设主体责任，扎实开展党建和党风廉政建设工作，为环境保护及林业事业的健康发展提供坚强的组织和政治保障。一是抓支部建设，助力业务工作提能。扎实推进全面从严治局，严格党员管理，狠抓支部建设，将党建工作纳入日常议事日程，制定《环林局机关党委20__年党建工作要点》，确保党建工作与中心工作同推进，以业务工作带动党建工作开展，用党支部的服务作用、学习作用、表率作用、和监督作用等助力业务工作提能，确保各项工作落
地、落细、落实。二是抓学习教育，助力干部队伍提质。将“三会一课”、主题党
日活动、学习贯彻省十一次党代会精神、做合格党员与“两学一做”学习教育常态化制度化工作相结合，制定了《环林局“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》和《局党组中心组及环林局党员干部20__年集中学习方案》，将党员干部理论学习与局党组中心组学习同部署、同安排，将学习教育抓在日常、严在经常、实在支部，有效增强了全局党员干部队伍整体素质，提升了干事激情。上半年组织全局党员开展两学一做专题讨论1次，开展主题党日活动2期。
三是抓党建脱贫，助力脱贫攻坚提速。扎实推进生态环境保护和生态建设扶贫工作与党建促脱贫工作相结合。实施建档立卡的贫困人口生态扶贫项目，选聘213名贫困群众(其中党员________名)作为生态护林员，已兑现第一季度管护劳务费用25.56万元。同时，做好“五个一”驻村帮扶工作，落实结对帮扶贫困户制度，联系村21户贫困户都有具体帮扶责任人进行定向帮扶。
四是抓廉政建设，助力底线意识提高。认真履行党风廉政建设主体责任，牢记党员干部“五九”行为规范，扎实开展廉政建设。成立以纪检组长牵头的检查专班，对县环保及林业系统全体干部职工严守工作纪律、政治纪律、履职尽责等情况进行不定期明查和暗访，将检查结果与年终考核挂钩，加强对党员干部的政治纪律监督，督促党员干部自觉树立红线意识，坚守底线意识。
二、存在的问题虽然在上半年的工作中取得了一定的成效，但同样也存在着不少问题，主要表现在一下几个方面：一是“就党建抓党建”，工作思路较为单一。日常工作中习惯于“我说你听，我管你服”的行政命令，工作举措不多、办法不够。缺乏耐心细致的工作安排，往往习惯于照搬上级做法、照抄上级文件，坐等上级指示等;面对新形势对党建工作的新要求，真正静下心来分析党员队伍现状、谋划加强党组织建设的投入不足。二是“重业务轻党建”，工作意识还未完全转变。由于业务工作
抓起来见效快，党建工作推进成效慢，认为机关党建工作是一些“虚”的工作，只是面上的事，是“软任务”，业务才是实事，是“硬任务”，平时工作将精力主要放在业务工作上，导致对党建工作研究不深入、不系统，工作成效不够明显。
三是“按部就班抓落实”，工作创新不到位。作为本局党建第一责任人，在抓党建工作中，自身存在不求有功，但求无过的思想。本应力求创新、形成经验，走在前列，做出表率，但大部分工作还是按部就班，党建工作创新点不够，亮点不多。缺乏争先创优的良性机制和良好举措，树立典型、宣传典型的力度不够，典型示范引领作用发挥的不够好。
四是“安排多督办少”，工作力度还不够。工作中有时存在重安排轻督办情况，对研究部署工作较为重视，但是对执行落实情况跟踪问效不及时，传导压力不够，工作推进主要以“发文、开会”为主，对于系统内部分党员党性意识不强、工作被动应付的情况，没有做到及时约谈提醒，认为只要自己认识到位，思路清晰就可以了，对其他班子成员没有严格要求。
三、下一步工作打算在下半年的工作推进中，我将从以下四个方面抓好工作落实，请予监督。一是进一步强化责任担当。严格履行党组书记党建工作“第一责任人”的职责，以身作则，集中精力抓党建，坚持把党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设时刻放在心上、抓在手上，扛在肩上，真抓真管、严抓严管。二是坚持不懈抓好“两学一做”学习教育常态化制度化工作。持续深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化工作，以增强党性、提高素质为重点，搞好、抓实党员经常性教育，补足精神之钙。三是突出抓好机关纪律作风建设。认真落实干部党员“五九”行为规范，严格落实“两个主体责任”，加大督察力度，形成用制度管理人、用制度约束人、用制度激励人的良好机制。四是拓展党建活动载体，促进党建工作创新。结合“党建强化年”
工作和机关党建规范化建设示范点工作，着力解决党组织活动表面化、形式化、娱乐化的问题，进一步夯实基层、打牢基础，切实推进机关党建工作规范化，不断增强党组织凝聚力、战斗力。
党组书记述职述廉报告3我于2__年x月调入__工作，历任县委副书记、县长，__年x月任县委书记。作为县委书记，我始终把党建工作作为份内之责，作为统揽全局、促进发展、维护稳定的一号保障工程来抓!如何抓好，我觉得：思路决定出路，细节决定成败。所以，我从宏观、微观两个方面作了一些努力。从宏观层面上讲：第一，定方向。就是定基层党建工作的发展方向。我们__是人口大县，总人口16.8万，财政收入6个多亿，是省级贫困县，发展不足是的县情。我刚任县委书记时，当时的__，既有大背景下金融危机带来的经济困境，也有小环境里腐败案件带来的政治冲击，如何通过抓基层党建来摆脱困境、重塑形象、促进发展、维护稳定成为我任县委书记的首要课题，也是对我的重大考验。为此我进行了深入的调研和思考，提出了“建机制、强队伍、正作风、谋发展、促和谐”的基层党建工作总体思路，通过抓党建、促发展，在全局工作部署上，做到了四个同步：即把基层党建工作与经济社会发展同步研究、同步安排、同步推进、同步考核。经过全县各级党组织的共同努力，__初步形成了风清气正的良好局面，经济社会发展步入了快车道。20__年全县完成gDP176.93亿元，实现财政收入6.66亿元，比__年翻了一番;完成投资7.61亿元，是__年的3.6倍。第二，明导向。就是明重视基层党建工作的导向。如何在全县上下形成一个重视基层党建的鲜明导向，我主要抓了三个方面：一是公正使用干部。在使用干部上坚持三条原则：凭实绩和公信使用干部、公平公正使用干部、党务工作干部和经济工作干部平等使用。__年隆重表彰奖励了27名群众工作能手，6名党务干部被破格提拔重用。加大公开选拔力度，近年来共公开招考了4名科级领导干部。积极探索重要岗位干部任用实行全委会、常委会票决制，努力提高选人用人公
信度。二是大力改进作风。为切实扭转腐败案件带来的负面影响，我决定从__年开始连续20__年确定为干部作风建设年，对党员干部进行“三信”(信仰、信心、信任)教育和心态教育，引导广大党员干部重塑组织形象、党员形象、干部形象。每年召开政风行风测评大会，奖优罚劣，对排在最后三名的单位给予通报批评和黄牌警告，工业滤布对单位负责人进行诫免谈话。连续20__年开展“双联双建”(机关党组织联系农村党组织、机关党员联系农村党员，携手共建社会主义新农村、构建城乡统筹的基层党建新格局)活动，密切了党群干群关系。三是真正关心基层。坚持“一线锻炼干部、一线选拔干部”。__年以来，新提拔的科级干部在基层工作的占6%以上，有9名优秀村干部进入公务员队伍。每年评选了一批优秀村支部书记和大学生“村官”，在全县经济工作会上隆重表彰。20__年评选了1名“基层组织建设年‘十佳’村支部书记”，给予重奖。
第三，建机制。就是建基层党建工作的长效制度机制。近年来，县委先后出台了《关于进一步加强和改进新形势下农村基层组织建设的意见》、《关于建立健全乡镇党委书记管党责任制和村(社区、居委会)党支部书记工作责任制的意见》，明确了各级各部门的党建工作责任。__年，县委出台了《基层党建工作考核办法》，对基层党建工作实行专项考核，把乡镇党委、县直部门党组(党委)及党委(党组)书记、行政主要负责人、乡镇组织委员和县直部门分管负责人、乡镇党委和县直部门党组(党委)其他班子成员及负有党建工作责任的其他党员干部都列为考核对象，采取平时督查、双述双评、年终考核、任前考察等方式进行考核，对排名靠后的单位实行黄牌警告、重点管理、一票否决，直接与目标管理考核评先评优、党内评先评优、干部提拔使用挂钩。
从微观层面上讲：第一，抓率先垂范。首先我自己做到带好头，带头坚持民主集中制，在重大项目安排、重大资金使用、重大政策出台、重大人事安排等方面，始终坚持集体讨论、集体决策;带头廉洁自律，到__工作20__年，没有安排一个亲戚朋友在__就业，没有一个亲戚朋友在__经商办
企业，从没有插手工程项目招投标和政府采购活动;带头联系基层，联系了1个乡镇、1个村、1个企业、3名基层党组织书记;带头调查研究和办点示范，__年专程调研基层党建工作4次，创办示范点2个。其次，抓各级领导率先垂范，要求各级领导及领导班子成员都要联系基层单位和创办示范点，20__年，全县派出“两员一书记”88人，其中科学发展指导员26人、党建工作指导员26人、第一书记36人，全县创办各级示范点271个，其中省级示范点55个。
第二，抓投入保障。一是做到有人办事。就是加强基层组织建设和党员干部队伍建设，健全各级党组织，尤其是加强非公企业党建工作，组建非公企业党组织284个，做到了应建尽建;加强基层党组织晋位升级工作，全县较好、一般、差类党组织晋位升级率都超过了中央和省市标准。滤布在农村无职党员中开展“三定三带三比”(定岗位、定职责、定任务;带头履行职责、带头致富帮困、带头遵纪守法;比贡献、比业绩、比形象)活动，增强农村无职党员的党员意识、发挥他们的作用。注重选拔群众公认、能带领群众致富的优秀人才进乡村两级领导班子，全县形成了以35岁左右干部为主体的乡镇领导班子;全县村干部中，高中以上学历占52%、比上届提高了7个百分点，95%以上的村干部懂1-2门实用技术，75%以上的村干部是种植、养殖或经营加工大户。二是做到有钱办事。明确规定把基层党建工作经费纳入各级各部门各单位年度财政预算，并建立正常增长机制。__年，包括村级活动场所建设在内，县财政共投入11万元，这在__是史无前例的。为解决村级活动场所建设资金短缺问题，我要求县直单位进行援建，发动社会力量捐资，通过这两条途径解决了12余万元。三是做到有阵地办事。全县23个乡镇在__年前全部完成了“五小”设施建设，大大改善了乡镇干部工作生活条件;大力推进村级活动场所“清零”工程，268个村，目前建成投入使用136个，主体完工正在装修的72个，在建的38个，还有22个都是人口在4人以下的小村，我们将通过并村或“五联共建”的方式加以解决。
第三，抓指导督促。采取签发“书记督办件”、召开调度会、亲自督促等形式来抓基层党建工作的具体落实。今年，已就重点领域、
重点工作签发“书记督办件”6个，深入基层专题督查指导基层党建工作4次
第四，抓具体问题的解决。县委书记解决基层党建工作的具体问题，体现的是一种责任、倡导的是一种作风、形成的是一个导向，不失为抓基层党建工作的一个好方法、好措施。我对党员群众反映的具体问题，从不推卸、从不嫌麻烦，总是妥善解决。比如：__年底，离任村干部到我办公室上访，要求提高生活困难补助标准，我当即安排组织部调研和召开座谈会，听取意见、拿出方案，提交县委常委会研究，每人每年增加了12元。前不久，蒋家桥镇井塘冲村支书反映该村山体滑坡，我立即深入该村，帮助困难群众渡过难关。
回顾前段工作，我在基层党建工作方面虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但也还存在一些差距和不足。就基层党建工作来讲，主要存在三个方面的问题：一是投入不足。这些年在基层党建投入上，与自己过去比，大大增加了，但与兄弟县市比，我们还不够多，这主要是我们县财政收入少，家底不厚，心有余而力不足。二是村级活动场所“清零”任务重。我县由于村规模小、数量多，“清零”任务相当大，目前仍有38个村在建。三是非公企业党建、流动党员管理存在薄弱环节。主要原因是一些非公企业主对党建认识不到位，不太重视;农村外出务工党员流动性大，难得有稳定的居所，返乡时间又很短，内外管理都有诸多不便。就我个人履职来讲，由于事情繁忙，投入党建工作的精力相对不足，督促检查的力度还不够大;平时听汇报多、安排部署多，对党建工作作深层次思考和深入调研还不够;对一些制约党建工作的普遍性问题，如非公企业党建、流动党员管理等，解决的办法还不够多，创新的力度还不够大等。
下阶段，我将认真按照党的__大大精神和上级的要求，着重在以下三个方面努力：一要履行职责不懈怠一定要进一步增强管党意识，强化管党责任，以身作则，率先垂范，带领全县各级党组织扎扎实实抓好基层党建工作。二要探索创新不停步。继续深入开展“双联双建”活动、“三定三带三比”活动，努力探索新形势下加强基层党建工作的新方法、新途径和新载体。三要狠抓落实不放松。要进一步加强班
子和队伍建设，深入开展党的群众路线教育实践活动，改进干部作风，密切联系群众;要进一步强化保障，__年村级运转经费一定要达到村均5万元;坚决完成村级活动场所“清零”任务，实现全覆盖;财政坚决保障基层党建工作经费需要;要进一步夯实基层基础，攻克薄弱环节，全面提升基层党建工作整体水平和科学化水平。
党组书记述职述廉报告4尊敬的领导，各位同事：大家好!一、落实党风廉政建设党组主体责任情况(一)加强组织领导情况始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为一件大事来抓，摆上了重要议事日程。成立了以局党组书记、局长为组长的党风廉政建设领导小组，制定了党风廉政建设分解方案，有专人抓落实。落实了党风廉政建设责任制，层层明确了廉政责任，加大了责任追究力度。定期召开专题会，研究制定党风廉政建设工作计划、目标和措施，对班子成员在执行廉洁自律规定方面提出具体要求，加大反腐败重点工作和重点问题的落实力度。认真落实"一岗双责"的要求，围绕"教育、制度、监督"三个环节和"人权、财权、事权"三项重点，建立健全内部监督制度，确保财政资金和财政干部安全。(二)落实选人用人责任情况20__年，我局党组始终严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。在干部选拔任用过程中，严格按照规定贯彻执行干部任用条例、四项监督制度、有关事项报告、并在股级干部选拔任用工作中，实行民主推荐制度，征求相关部门意见、群众评议、考察公示、任前谈话、离任交接等制度，有效防止了"带病提拔"、"带病上岗"问题的发生，让优秀的人才能得到重用。在干部日常管理工作中，坚持把党风廉政建设作为领导干部年度考核和平时考核的重要内容，做到述责述廉政建设、谈话谈廉政建设。(三)深化作风建设情况
一是结合党的群众路线教育活动，组织党员干部学习了《八项规定》、《廉政准则》、《党章》等规章制度及基层党员干部违反中央"八项规定"、违规收受"红包"等典型案件;组织党员、干部观看《筑梦之基》、《永恒的信念》、《红色故事汇》、《信仰之光》等电视专题片，开展理想信念、党性党风党纪和道德教育。落实了"六个不直接分管"要求;二是通过组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、收看警示教育片、听党风廉政讲座、述职述廉、戒赌践诺等活动，进一步加强党风廉政教育，筑牢拒腐防变的道德防线。三是认真落实民主议事决策制度、诫勉谈话制度和民主生活制度，开展了全员谈心谈话活动。四是认真落实中央"八项规定"，厉行节约，强化用水、用电、用油管理，反对浪费，严控"三公经费"。
(四)落实纠正不正之风责任，维护群众利益情况一是加强民生资金使用情况监督，落实惠民政策。为切实加强民生资金监管，制定了民生资金监督检查工作实施方案，并成立了以县财政局主要负责同志为召集人，县财政、审计、扶贫移民办、公安等部门分管负责同志为成员的县民生资金监督检查工作部门联席会议制度，主要是加强扶贫和移民、民政等民生工程支出的监督检查，查出违纪违规资金314.2万元，纠正违规资金100.5万元，确保了民生工程资金专款专用，防止民生资金被截留、挤占或挪用。二是积极做好会计信息质量检查工作。抽调相关业务股室人员与财政专职监督人员组成检查组，对县民政局、扶贫和移民办、县人民医院等14个单位20__年的会计信息质量进行了监督检查。在监督检查工作中，注重加强政策宣传，帮助被检查单位分析问题产生的原因，有针对性地提出建设性的意见和措施，指导被检查单位完善内控制度，建立长效机制。(五)落实防治责任，强化对权力制约监督情况深入推进廉能风险防控工作，通过绘制岗位职权运行流程图，查找岗位廉能风险点，编制了廉能风险防控标准化作业规程。加强内部监督，保障干部和资金安全。加强对财政部门内部监督检查，切实履行专职监督机构的"再监督"职能，转变内部监督工作方式，提高内部
监督工作成效，保障财政干部和财政资金"两个安全"。20__年我局对6个基层财政所开展内部审计工作，查出违纪违规资金2.1万元，归位2.1万元。从源头杜绝有可能滋生的内部腐败现象，内审面达到33%。重点对财政资金安全管理情况进行全面、系统、如实地开展内部监督检查。
(六)落实领导支持责任，推进源头治腐，惩治腐败情况按照"负总责和谁主管、谁负责"的原则，制定印发了《__县财政性资金拨付程序管理办法》、《__县财政局防止利益冲突"四个严禁"》、《__县财政局党风廉政建设责任制度》、《__县财政局停车管理规定》等规章制度，加强任务分解，明确责任目标，规划落实步骤，深入推进财政特色惩防体系建设。严格落实局班子成员和党员干部党风廉政责任制"一岗双责"要求，建立健全各项内部监督制度，着力对财政资金管理的重点领域、重点环节、重点项目以及财政内部业务的重点岗位、重点人员进行监督。二、党风廉政建设和反腐败工作牵头或协办任务完成情况(一)建立廉能风险防控工作机制。进一步理清岗位职权，在此基础上编制岗位业务流程，进行流程再造;按从股室、岗位(个人)、专项"三路并进"的方式查找廉能风险点，制定了岗位流程图、廉能风险防控标准化作业规程。全面推行"勤廉关爱谈"制度，及时发现党员干部存在的苗头性、倾向性问题，认真开展关心关爱、谈心谈话活动，有效化解廉能风险，强化党员干部勤廉意识和自我保护意识。(二)做好财政预决算和"三公"经费信息公开。制定下发了《__县财政预决算信息公开工作实施方案》，进一步深化部门预算改革，不断提高县级部门预决算及"三公"经费的透明度，通过信息公开平台及时向社会公开，切实保障了公众的知情权、参与权和监督权，促进政府财政工作的程序化、规范化、法制化。强化预算刚性约束，压减一般性支出预算，严格落实厉行节约规定，从严从紧控制公务购车、会议、接待等经费支出，20__年全县"三公"经费同比减少215.77万元，下降6.8%。(三)贯彻执行八项规定严肃财经纪律和"小金库"专项治理重点检查。
为巩固"小金库"专项治理成果，推进"小金库"治理常态化，建立了"小金库"治理常态化工作联席会议制度，确保常态化各项工作落到实处。并按要求认真组织开展了"小金库"治理及"三公"专项治理工作。全县154个单位进行了自查，其中党政机关事业单位148个、社会团体6个，自查面达100%，自查纠正"小金库"1个。
(四)继续完善国库集中支付管理制度。推进财政改革，完善财政体制。进一步推进国库集中支付电子化管理改革，简化资金审批程序。清理和整合专项转移支付项目，摸清底数，合理有序消化已有财政存量资金。加强债务风险防控，完善债务成本管控和偿债机制;
(五)继续深入推进政府采购。加强政府采购监督管理，1-11月完成政府采购预算4719.55万元，实际支付4482.81万元，节约财政性资金236.74万元，节约率5.01%。同时，改革采购审批方法，实行政府采购业务审批办结制度，大力加强政府采购中、后期监督管理工作.
三、党组主要负责人履行第一责任人情况始终把全面认真地履行职责作为自己应尽的"天职"，不敢有丝毫的懈怠，以强烈的敬业精神和责任意识，以领导干部的要求起带头作用。认真执行党风廉政建设责任制，履行"一岗双职"责任，自觉遵守"八项规定"、廉洁自律各项规定，不搞特殊化。坚决贯彻执行中央厉行节约反对浪费有关规定，做到不铺张不浪费。以党员领导干部的标准严格要求自己，管好亲属和身边工作人员，从未利用手中的权利和工作之便，搞权钱交易、以权谋私，从未以权压制和报复任何单位和个人。要求别人做到的，自己先做到;要求别人不能做的，自己坚决不做。四、党风廉政建设方面存在的问题及其他需要说明的情况一年来，尽管党风廉政建设等方面取得了一些成绩，但提高财政资金管理、加强干部队伍管理等方面还有缺失，对于这些问题和不足，我将予以高度重视，在今后的工作中认真加强和改进。谢谢大家!党组书记述职述廉报告5各位领导、各位同志：根据州党委和县委组织部的要求,现就本人一年来的学习、工作情
况向大家做如下报告:一、加强政治理论和业务学习,努力提高自身综合素质本年度,本人在县委的正确领导下,认真参加县委中心组的学习,深入
学习了党的十七大报告、十七届三中全会精神、全区法院工作会议精神和县委九届三次全委(扩大)会议精神,开展了解放思想大讨论学习、“社会主义法治理念教育”、“大学习、大讨论”和“反对分裂、维护稳定”主题教育等活动,牢固树立社会主义法治理念和“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”的“三个至上”的指导思想。同时组织全院干警认真开展政治理论和业务学习,并指导全院干警开展了一系列专项学习教育和主题教育活动。注重在学习实效上下工夫,通过学习,自身思想政治素质和政治敏锐性有了新的提高,理想信念更加坚定,党性修养有了新提高,思想进一步解放。同时结合实际学习法律法规,及时更新司法理念,掌握司法动态,用以指导审判和执行工作。
二、加强廉政建设,提高自律意识工作中,本人能够牢固树立“全院一盘棋”的思想,坚持“大事讲原则、小事讲风格”,坚持民主集中制的原则,在班子中讲团结、讲大局,认真执行党组议事规则。在廉政方面严格要求自己,能够严格执行党员领导干部廉洁从政的规定和本院的各项规章制度,认真落实党风廉政建设责任制,做到自尊、自重、自警、自省。同时加强对配偶、子女和干警的廉政教育,以身作则,为全院干警做好廉结自律的表率。并通过加强党风廉政建设和效能管理,进一步完善了廉政保证金制度和廉政谈话制度,规范了全院绩效考核制度,深入开展了以“零违纪”为主要内容的作风建设年活动,取得一定实效,对干警在工作中出现的一些苗头性不良现象及时给予制止和纠正,干警的廉洁自率意识有了明显提高,工作作风、审判作风、纪律作风有了明显转变。三、认真履行职责,全面抓好审判业务工作,提高审判质量我自从去年再次当选县法院党组书记职务以来,至今工作已满一年,一年来,本人能够积极主动的协助和配合其他同志开展各项工作,并与党组班子成员精诚团结,务实协作。认真履行自身职责,团结和带领全院干警,紧紧围绕县委中心工作,服务大局,着眼于法院审判实际,进一步全面
加强审判业务工作,坚持“大处着眼、小处着手”,着力在提高审判质量、提高司法服务水平和落实司法为民具体举措上下功夫。
一是在坚持“大立案”的前提下,进一步强化了案件审判的流程管理,严格了案件审限跟踪制度,杜绝了超审限案件,提高审判效率。同时对审结归档的案件,实行案件质量督察和评查制度,提高案件审判质量。
二是在具体的审判工作中,倡导“说话和气、办事认真、公平正义、人民满意”的服务理念,进一步强化诉讼指导和诉讼调解工作,与党组班子一起,认真贯彻落实县委九届三次全委(扩大)会议提出构建“大调解”工作格局的精神,充分发挥法院在指导人民调解工作中的主导地位,努力构建司法“大调解”工作格局,选派干警深入各乡(镇)、场开展司法调解工作,共调处纠纷24起,现场解决14起。此项工作得到了乡(镇)场党委、政府和群众的好评,初步取得了较好的社会效果;同时在提高诉讼调解率、努力化解社会矛盾和“判后答疑”、“案结事了”上下功夫,今年我院共调解结案551件,调解率为52%,较上年度有了明显提高。
三是进一步加大执行工作力度,努力化解“执行难”,开展执行积案专项清理活动,我本人亲自参与并采取有力措施,穷尽执行,执结了一批案件,179件积案共执结了82件,其余部分得到执行或者达成执行和解协议。新收执行案件中执结了141件,确保当事人的合法权益得以实现。
四是对一些疑难复杂的刑事、民事案件由我亲自担任审判长主审案件,以此即提高本人指导审判一线工作的能力和水平。
五是加强队伍建设,强化绩效考核力度,狠抓各项管理制度的落实,对庭室实行季度绩效考核。对违反审判纪律和管理制度的人员,在制度上给予严肃处理,在思想上进行帮助改进。通过加强效能管理,队伍建设取得了新的成绩。
四、坚持党的领导,主动接受人大及和社会各界的监督工作中,本人认真贯彻落实县委、人大的工作部署和决议,积极主动向县委、人大汇报审判和执行工作,自觉将审判工作置于人大和社会各界的监督之下;认真办理县委、人大、政协转办的各类信访案件,认真办理群众信访案件。同时加大了与公安、检察机关的工作协作配合力度,对疑难复杂案件的审理,邀请检察院检察长列席审判委员会讨论。另外,
今年以来本人对当事人上访不断、社会影响较大的案件,主动邀请县委、人大、政协、检察院、信访局等部门的领导组织召开联合听证会,合力化解社会矛盾,这种做法得到了与会领导和群众的好评,也为我院今后化解矛盾纠纷探索出一条新路子。
另外,今年在奥运安保和平安创建工作中,本人能够按照县委的统一安排部署,以积极认真的态度组织干警圆满完成奥运安保工作任务。并以高度负责的态度做好联系点的指导、帮扶工作和奥运安保期间的督察任务。同时还按照县委的要求完成好县领导交办的其他工作任务。
一年来,本人虽然做了一些工作,但是还存在一些不尽人意的方面,有些应当做好的工作还做的不够。有待于在今后的工作中加以改进。今后,本人在县委的正确领导、人大及社会各界的有力监督下,认真履行职责,力争为法院审判工作再上一个新台阶而努力奋斗。
述职人：__x20__年x月x日
篇六：纪委书记述职述廉报告
2022个人述职述廉述学(一)行政审批制度改革。行政效劳中心受理审批效劳事项达4067件，切实为生产经营者、投资者和人民群众生产经营、投资提供了优质、高效、便捷的效劳。认真开展了行政许可事项清理工作，对102项行政许可事项进行了全面清理，取消行政许可事项1项，保存31项，行使初审权34项。
一年来，在局党委的正确领导和科室同志们的大力支持帮助下，我加强了政治理论学习，努力转变工作作风，强化党风廉政建设工作，积极地开展工作，较好地完成上级下达的各项工作任务。现将某某年度的学习、工作、廉政情况做简要汇报，不妥之处，请批评指正。
一、学习方面
1、加强学习，提高思想政治素质。去年，在抓好离退休干部政治理论学习的同时，注重加强自身的学习，自觉投入到学习“某某某某”重要思想的活动中去。首先，把学习、践行“某某某某”贯穿全年工作的始终，坚持用“某某某某”统领全盘工作、衡量自我的思想与工作;其次，以树立正确地“三观”为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为重点，以全心全意为离退休老同志服好务为目标，增强为离退休老同志服好务的责任感和维持我局改革、开展、稳定大局的使命感;再次，以学习系统内外涌现出的先进典型和局纪委开展的廉政教育为内容，对自己进行示范和警示教育，不断警醒自己该干什么和不干什么。通过学习，一是坚决了正确的政治方向。自己能紧密地团结在局党委的周围，保证了局党委对离退休工作的安排部署和目标任务的全面落实和完成。二是提高了思想政治素质。坚持理论与实践相结合的学风，在实践中学，在实干中用，不断改造自己的主观世界和客观世界，从而进一步提高了思想政治觉悟和道德品质修养，做到了与人为善，和睦相处。三是提高了政策理论水平。通过学习，进一步增强了
政策观念，能正确理解和掌握党和国家有关离退休政策、法规，并能结合工作实际及时贯彻执行，为搞好离退休工作奠定了坚实的根底。
一年来，利用工作和业余时间学习政治理论、业务知识，坚持开展月必学活动和老干支部的学习活动，坚持在业余时间写心得体会，全年做笔记、写心得达3万字以上。办党风廉政建设学习专刊四期，在网上发表文章多篇。参加省厅组织的老干工作培训二次。
在新的一年里，我将进一步增强政治意识、责任意识和律己意识，开拓创新，扎实工作，为促进全市经济社会又好又快开展奉献力量。
二、工作方面
勤奋敬业，增强组织工作能力。我作为一名科室的主要干部，应比一般干部更要爱岗敬业，勤奋从政，尽职尽责，做到事事、处处为人表率，身体力行，而且还应具有较强的组织工作才能。通过一年来的工作实践，自己的组织工作能力又有了新的提高。一是全盘组织能力得到提高。对科室的工作方案能做到统筹考虑，思路清晰，条理清楚;对需要办理的工作任务，能周密安排，协调有度，措施有力，落到实处;二是办事能力得到明显提高。能熟练地指导局属各单位开展离退休管理工作;能草拟各类工作文件，观点正确，文字简练;能组织并主持离退休管理工作会议和各类文体活动;三是能整合和协调局内外的各方面积极因素，包括调动广阔离退休干部的积极因素，把单位的离退休事情办好。四是能耐心细致地开展思想政治工作。针对离退休管理工作的特殊性和复杂性，我对来信来访工作特别注重，对于来访的离退休人员，无论亲疏，都能以诚相待，热情接待，对符合政策规定的事，严格按照程序，尽快、果断地办理;对不太合理的要求，我也能向他们耐心做解释说服工作，既不敷衍了事，又不放弃原那么乱办，让他们快乐而来、满意而去。
“以‘十二五’规划为契机”，就是通过起草《学校“十二五”德育工作规划》，总结学校“十一五”德育工作成果，规划学校“十二五”德育工作的目标、内容和措施。去年下半年开始的学校德育工作，都是依据这个规划开展。
一年来，除妥善处理日常工作外，我先后二十屡次到基层单位去调查、走访、慰问、看望老同志，尽最大努力帮助基层单位和特困户以及遗属解决各种特殊困难;八次组织老同志们开展太极拳、门球、棋牌、钓鱼等文体比赛;屡次协调基层单位解决离退休老同志们要求参观水利建设的事宜，并得到了各基层单位的大力支持;积极开展老干支部的党建工作，定报办刊送杂志，完善制度，组织多种形式的党员学习活动，使基层党组织的工作得到了进一步的加强。三、廉政方面
我积极履行廉政职责，在思想上、行动上与党中央保持一致，在廉洁自律方面，严格遵守中央、省厅制止奢侈浪费的有关规定。没有违反局干部廉洁自律十不准的行为，自己经常以孔繁森等先进人物为典范，洁身自好;并以我们身边发生的反面典型为教材，反复教育和警示自己要经得住改革开放和市场经济的考验，在金钱、物质、荣誉的面前，保持冷静，不动声色，不为所诱，做廉洁自律的表率。
一年来，虽然严格要求自己，扎实工作，勤政廉政，较好的完成了各项工作任务，但与组织的要求还有差距。个人觉得在以下几个方面仍有缺乏之处。一是学习的系统性、连续性还不够，对新知识、新理论、新法规的掌握还不够彻底。二是由于科室人员少，日常工作繁忙，深入基层调查研究的工作还达不到上级的要求。三是对复杂局面的把握上，棘手问题的处理上，还缺乏主动精神。
在今后的学习、工作和生活中，我将以“某某某某”重要思想和某某大精神为指针，按照共产党员的标准和局党委提出新的工作要求，勤奋不习，刻苦工作，求真务实，开拓创新，不断创造更好的成绩。
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在分管的档案、统计、乡镇企业等工作中，以档案达标为契机，以一个社区一个村队为试点，按要求制定完善了镇村建档实施方案，并对村级兼职档案员进行了业务培训，以到达镇村档案逐步完善，共同提高。统计工作以住户收支与生活状况调查为重点，加大入户力度和信息收集，做到及时、准确、详实。乡镇企业能抓好日常工作，按时按要求上报统计报表，及时给领导提供相关数据。
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四是保持高压态势，严惩“极极少数人”。严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数，这一形态是我们党保持高压态势严惩腐败的具体表达。监督执纪的“四种形态”，是严明纪律的具体化，让党员的思想和行为时刻得以匡正和校准，防止由违纪滑向违法的境地。但这并不意味着对违法犯罪的腐败分子以纪代法、高举轻放，“极极少数”也不意味着打虎数量的绝对减少，而是说要尽量防止党员干部沦为阶下囚。当前，仍然有极极少数人，心存侥幸、依然故我，殊不知，党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，这“极极少数”腐败分子终将付出沉重代价。
半年来，在众多前辈同事的关心帮助和具体指导下，我开始转变思想观念，强化效劳意识，努力不断提高自身素质和工作质量，较好的履行了工作职责，完成了工作任务。现将工作情况作以简单汇报：
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篇七：纪委书记述职述廉报告
纪检监察信访分析纪检监察干部述职述廉报告纪检监察室纪检监察干部办案工作心得市纪检监察机关办案安全工作规定纪检监察述职述廉2105年纪检监察提升队伍素质建设年活动方案2015纪检监察先进集体县国税局2014年纪检监察纪检监察职责由小学生网wwwzzxucn收集整理转载2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10企业纪检监察工作职责_纪检监察工作职责
纪检监察工作职责纪检监察工作职责〔一〕：纪检干部工作职责1。维护的章程和其他党内法规，监视、检查所属党组织、党员
领导干部贯彻执行党的路途、方针、政策、决议和国家法律、法规的状况，帮助党委加强党风廉政建立。帮助、协调本乡的反腐倡廉工作。
2。受理所属村队、企业的党组织、党员和群众的控告、检举，受理党员的申诉，维护党员的合法权益。
3。对乡党委及其成员和其他领导干部违纪状况，务必向上级纪委报告，对所属村队企业的党组织、党员违纪案件，组织初步核查，并按干部管理权限作出立案的确定或引荐，进一步查清问题后，提来源理引荐或作出相应的确定，专心帮助上级纪检机关查处违纪、违法案件。
4。组织党员干部深化学习党风廉政建立理论和党纪、政纪条规，开展经常性的党性、党纪和党风廉政教育，帮助乡党委抓好党风廉政建立和反腐败各项工作。
5。对乡、村、队干部及所属企业管理人员的任用进展监视，提出看法和引荐。
纪检监察工作职责〔二〕：
纪律检查和国家行政监察是我国政治体制的重要组成局部，在党和国家的政治生活中发挥着重要的监视、保障作用。纪检监察具有从中心到地方的一套完整的组织系统，为纪检监察工作的开展带给了牢靠的组织保障。
一、纪检监察机关的工作任务主要工作任务是：遵照《党章》的规定，维护党的章程和其他党内法规，检查党的路途、方针、政策和决议的执行状况，帮助党的委员会加强党风建立和组织协调反腐败工作。为了实现这个任务，要做好以下工作：1、向党员进展党章和党的纪律教育；帮助党委传播和维护好党风。2、维护党的民主集中制，保障党员的民主权利，检查党员和党组织遵守纪律的状况，同各种违反纪律和败坏党风的行为作斗争。3、受理党员的申诉，受理对党员和党组织的控告。4、审批下级纪律检查委员会报送的案件。5、检查、指导下级纪律检查委员会的工作。各级纪委要进一步增加全面履行党章给予的职责和任务的自觉性。要谨慎完成三项主要任务，维护党章和其他党内法规，围绕党的路途方针政策和决议的贯彻执行状况加强监视检查，谨慎帮助党委加强党风建立和组织协调反腐败工作，尤其要在订正损害群众利益的不正之风，从源头上预防和治理腐败等方面加大工作力度。要抓好五项经常性工作，对党员进展遵纪遵守法律的教育，加强对党员领导干部
行使权力的监视，肃穆查办违反党纪的案件，重视受理党员的申诉和控告，保障党员权利。
纪检监察履行的四项职能，即：1、监视职能、2、教育职能、3、惩办职能、4、爱护职能。
依据《行政监察法》的规定，我国行政监察机关的主要任务是：为了加强监察工作，保证政令畅通；维护行政纪律，促进廉政建立；改善行政管理，提高行政效能。其详细职责包括：1、检查国家行政机关在遵守和执行法律、法规和人民政府的确定、吩咐中的问题；2、受理对国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律行为的控告、检举；3、调查处理国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律的行为；4、受理国家公务员和国家行政机关任命的其他人员不服主管行政机关赐予行政处分确定的申诉，以及法律、行政法规规定的其他由监察机关受理的申诉；5、法律、行政法规规定由监察机关履行的其他职责。
纪检监察机关在党风廉政建立和反腐败斗争实际工作中构成了三项工作格局，即：领导干部廉洁自律、查办违纪违法案件、订正部门和行业不正之风。这三项工作的格局是基于反腐败斗争的形势和十几年来党风廉政建立和反腐败斗争的实践探究而构成的，是贴合这一时期的实际状况而且实践证明是卓有成效的。三项工作格局是结合党风廉政建立和反腐败斗争的实际问题而制定的，也是纪检监察机关必需时期要完成任务的详细化。
二、纪检监察机关的性质
党的纪律检查机关是实施党内监视，保证党的路途、方针、政策的贯彻执行，维护和执行党的纪律，帮助党委加强党风建立的特地机关。这是党的纪律检查机关区分于其他党政机关的本质所在。
我国国家行政监察机关是人民政府行使监察职能的机关，负责对国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员实施监察。国务院监察机关主管全国的监察工作，县级以上各级人民政府监察机关负责本行政区域内的监察工作，对本级人民政府和上一级监察机关负责并报告工作，监察业务以上级监察机关领导为主。
三、纪检监察机关的职权纪检监察机关的职权，是指纪检监察机关职责范围内的权限。它是依照党和政府的职能分工，依据纪检监察机关的性质和任务，透过党章、党内法规、国家立法给予的纪检监察机关的权力及其行使权力的范围和限度。党的纪律检查机关的职权主要有：监视权、检查权、调查权、引荐权、处分权。附：监视权、检查权、调查权、引荐权、处分权概念监视权是指各级党的纪律检查机关对同级党的委员会及其成员和下级党的委员会及其成员行使的党章规定范围内的监视权限。主要有：1、参与、列席和召集有关会议权。2、初步核实权。即党的地方和部门的纪委纪检组发觉同级党委党组或它的成员有违犯党的纪律的状况，有权进展初步核实，并干脆向上级纪律检查委员会报告，任何组织或个人不得干预和阻挠。3、反映报告权。地方部门纪委纪检
组能够不经过同级党委同意，干脆向上级纪委反映状况，任何组织或个人不准干预、压制。4、恳求复查权。党的地方各级纪律检查委员会假如对同级党的委员会处理案件的确定有不一样看法，能够恳求上一级纪律检查委员会予以复查。5、提出申诉权。党的地方各级纪律检查委员会假如发觉同级党的委员会或它的成员有违犯党的纪律的状况，在同级党的委员会不赐予解决或不赐予正确解决的状况下，有权向上级纪律检查委员会提出申诉，恳求帮助处理。6、对拟提拔任用的领导干部提出审核看法权。凡属地方和部门主要领导干部的提拔任用，党的组织部门在提请党委党组探讨确定前，应征求同级纪委纪检组的看法。7巡察权。中心纪委依据工作须要，可选派部级干部到地方和部门巡察。省、自治区、直辖市党的纪律检查委员会可选派相应级别的干部进展巡
视。检查权是指纪检机关依据党章和其他党内法规对被检查对象行使事前、事中、事后检查的权力。在检查工作中能够行使以下权力：1、有权参与、列席和召集有关会议。2、有权询问。纪检机关在纪律检查活动的任何一个环节，有权向被检查对象提出问题，被检查的党组织和党员有义务答复其询问，不得以任何理由拒绝。3、有权了解。纪检机关在检查工作的过程中，有权查阅与检查事项有关的文件、资料等，有权要求有关组织或个人带给相关的文件、资料及其他必要状况。调查权是指纪检机关对检举、控告和检查中发觉的党组织或党员
的有关违纪问题进展初步核实，或经初核后发觉党组织或党员有违犯党纪的行为须要赐予必需的党纪处分而确定立案后，实施调查、取证的权力。纪检机关在调查过程中，有权采纳以下措施：1、查阅、复制与案件有关的文件、资料、账册、单据、会议记录、工作笔记等书面材料；2、要求有关组织带给与案件有关的文件、资料等书面材料以及其他必要的状况；3、要求有关人员在规定的时间、地点就案件所涉及的问题作出说明；4、必要时能够对案件有关的人员和事项进展录音、拍照、摄像；5、对案件所涉及的特地性问题，提请有关的特地机构或人员作出鉴定结论；6、经县级以上含县级纪检机关负责人批准，暂予拘留、封存能够证明违纪行为的文件、资料、，账册、单据、物品和非法所得；7、依据中心办发〔11017〕17号文规定，在纪检监察机关合署办公后，经县级以上含县级纪检机关负责人批准，能够监察机关名义对被调查对象在银行或其他金融机构的存款进展查核；8、调查中，如需公安、司法机关和其他执法部门等带给与违纪案件有关的证据材料，有关机关应予专心协作；9、引荐或确定调查对象停职检查。调查组认为被调查的党员干部确犯有紧要错误，已不相宜担当现任职务
或阻碍案件调查时，可引荐对其采纳停职检查措施。其中属纪检机关干脆立案的停职检查由纪检机关征求同级党委看法后确定；属党委批准立案的，停职检查由党委确定；停顿党外职务的，由纪检机关向党外组织提出引荐。
引荐权，是指纪检机关对被检查对象的违纪行为进展调查后，向
被检查对象所在单位或上级主管部门，以及其他有权受理的单位提来源理看法的权力。主要包括：1、有权引荐为、不为或改正。纪检机关对被检查对象就应履行而未履行职责的，有权引荐其正值履行；对于被检查对象按有关规定不应当作为的，有权引荐其不为；对于被检查对象的违纪行为尚未构成追究党纪职责程度的，纪检机关有权向被检查对象提出改正或订正的引荐。2、有权引荐移送。纪检机关在案件调查过程中，假设发觉违犯党纪同时又触犯刑律的，有权引荐有关司法机关处理，有权向司法机关移送有关案件。3、有权引荐赐予、撤销或变更处。纪检机关有权引荐党外组织对党员或非党人士赐予撤销或变更非党纪处分。
党纪处分权，是指纪检机关对被检查对象，按其违纪行为性质和情节轻重程度赐予必需的党纪处分的权力。主要包括：1、有权作来源分确定。在特别状况下，县级以上含县级纪律检查委员会有权干脆确定给党员以纪律处分。特别状况主要指以下几种状况：犯错误的党员，由于工作机密程度较大，不宜由支部大会探讨；党的基层组织瘫痪，或该组织领导人同犯错误人有干脆牵连；县级和县级以上各级党委和纪律检查委员会干脆检查处理案件中的特别案件。纪检机关对于重要案件或按批准权限应由同级党委批准的案件，要报同级党委批准。2、有权批准处分。一般状况下，各级纪委对党员的处分，各有批准权限。3、有权变更处分。上级纪律检查委员会有权变更下级纪律检查委员会的处分确定，已经得到它的同级委员会批准的，这种变更务必经过它的上一级党的委员会批准。
国家行政监察机关的主要职权有：检查权、调查权、引荐权、确定权和其他一些权力。
附：检查权、调查权、引荐权、确定权和其他一些权力概念检查权是指监察机关对监察对象遵守和执行法律、法规和人民政府的确定、吩咐中的问题进展检查的权力。监察机关在行使检查时，可采纳以下措施：1、查阅、复制材料；2、要求说明和说明问题；3、责令停顿违纪违法行为。调查权是指监察机关对监察对象违反行政纪律的行为进展特地的调查核实的权力。监察机关在行使调查权时，除了能够采纳行使检查权时所采纳的三项措施之外，还可依据须要，采纳以下措施：1、暂予拘留、封存与案件有关的材料；2、责令保全与案件有关的财物；3、责令在指定的时间、地点说明和说明问题；4、引荐暂停执行职务；5查询在金融机构的存款和提请法院予以冻结。引荐权是指监察机关在检查、调查的根底上，就必需的事项向被监察部门和人员或者有处理权的有关机关提来源理问题及改善工作的引荐的权力。监察引荐的适用资料，主要是以下几种情形：1、拒不执行法律、法规或者违反法律、法规以及人民政府的确定、吩咐，应当订正的；2、本级人民政府所属部门和下级人民政府作出的确定、吩咐、指示违反法律、法规或者国家政策，应当予以订正或者撤销的；3、给国家利益、群众利益和公民合法权益造成损害，须要采纳补救措施的；4、录用、任免、奖惩确定明显不适当，应当予以订正的；5、遵照有关法律、法规的规定，应当赐予行政惩罚的；6其他须要提出
监察引荐的。确定权是指监察机关在检查、调查的根底上，依据检查、调查的
结果，就必需的事项向被监察部门和人员作来源理确定的权力。监察机关行使确定权，作来源理确定的资料有两项：1、违反行政纪律，依法应当赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分的。在详细行使行政处分权时，应当遵照国家有关人事管理仅限和处理程序的规定办理；2、违反行政纪律取得的财物，依法应当没收、追缴或者责令退赔。
除了上述四项根本职权之外，为了确保监察机关有效地履行职责，国家权力机关还给予了监察机关其他一些权力，主要包括查询权、恳求帮助权、列席有关会议的权力、嘉奖控告检举有功人员的权力等。
纪检监察工作职责〔三〕：纪检监察干部工作职责学院纪检、监察合署办公，履行党的纪律检查和行政监察两种职能，纪检监察干部在纪委书记和纪检监察审计室主任的领导下开展工作，其工作职责主要是：一、帮助主管领导做好对基层党组织、党员和处级以上党员领导干部及处级以上行政干部贯彻执行国家的法律法规、党的方针政策、学院的决议确定和规章制度的状况的监视检查。二、帮助主管领导做好学院党风廉政建立的日常工作，催促检查落实党风廉政建立职责制的状况。三、帮助主管领导做好受理基层党组织、党员和领导干部违反党
纪政纪的信访和举报工作。做好登记、自办、转递、催办工作。四、帮助主管领导调查处理基层党组织和党员、干部违反党纪政
纪的行为，做好案件的整理、归档工作。五、帮助主管领导受理党员、党员领导干部及行政干部不服党纪
政纪处分的申诉。六、专心协作有关部门做好党风党纪和廉洁从政的教育、传播、
调研等工作。七、听从支配，专心谨慎参与执法监察工作。如学院招生、考试、
物资选购等的监视检查。八、谨慎学习党的各项方针、政策，学习纪检、监察的理论，熟
识并驾驭党纪政纪各类条文法规，不断提高业务潜力。九、深化基层开展调查探究；围绕学院中心工作，对纪检监察工
作提出建立性的看法。十、谨慎完成学院领导和上级纪检监察机关交办的有关工作。纪检监察工作职责〔四〕：定海区教育局纪检干部工作职责
的状况进展监视；〔四〕主持召开纪工委和纪检办公会议，部署工作，催促、检查
纪工委委员和基层纪检委员的工作，完成局党工委或上级纪检机关交办的工作任务；
〔五〕努力学习党建理论，深化实际，调查探究，驾驭、分析全系统党风廉政建立和反腐败工作状况，向局党工委和上级纪检机关提出改善工作的引荐；
〔六〕着力抓好对局管党员领导干部的纪律教育和检查监视，发觉违纪现象，刚好进展诫勉谈话或引荐赐予党纪和组织处理；
〔七〕参加局里重大问题的决策和局管干部考评、任免、调整、奖惩等问题的确定；
〔八〕做好纪检干部的思想政治工作，结合新形势，不断进展政治和业务培训，努力提高纪检干部队伍的整体素养；
〔九〕完成局党工委和区纪委交办的其他工作任务。其次条纪委副书记职责：〔一〕帮助纪工委书记工作；〔二〕制订纪工委和实施方案，并组织落实；〔三〕努力学习，精通业务，组织领导案件的查处和审理工作；〔四〕组织和落实党风党纪教育工作，留意总结和传播正反两方面的典型；〔五〕对纪工委各委员特性是书记履行职责、行使权力状况进展监视；
〔六〕组织开展系统的执法监察工作，参与干部考核和任用、综合治理、职称评聘、招生考试、招标投标、国有资产管理、物资选购和基建工程等的检查和监视；
〔七〕向各党总支、支部的纪检委员部署工作任务并指导其开展工作；
〔八〕向纪工委书记和市局纪工委报告工作；〔九〕详细实施和落实对纪检干部的考核、政治和业务培训工作，充分调动纪检工作人员的专心性，不断提高办事效率；〔十〕完成党工委和区纪委、市局纪工委交办的其他任务。
〔三〕接待有关党纪党风方面的来信来访，受理对党组织和党员违反党纪行为的检举和控告，完成登记、转递等工作；
〔四〕对反映有违纪问题的党员，经纪工委领导批准后，进展初步核实并撰写书面报告；
〔五〕经初步核实后，对确有违纪事实，须要追究党纪职责的，遵照组织权限和程序，经批准后立案调查并提来源理看法；
〔六〕详细执行和落实对于违纪党员的处理确定；〔七〕对受党纪处分而不服的党员的申诉，进展复查并提出维持、变更或取消处分确定的看法；〔八〕参与学校留人进人考核、干部考核和任用、综合治理、职称评聘、招生考试、招标投标、国有资产管理、物资选购和基建工程等的检查和监视；〔九〕检查各党总支、支部纪检委员的工作，发觉问题刚好解决或报告；〔十〕负责局纪工委会议和其他纪检会议的会务工作；〔十一〕负责纪检工作各种文件、规章制度的起草、印制和发送；〔十二〕向纪工委书记、副书记请示和报告工作；〔十三〕承办上级领导交办的其他纪检工作任务。
育；〔三〕对本单位党员遵纪遵守法律状况和党组织、党员领导干部
贯彻党的路途、方针和政策的状况进展监视；〔四〕列席本单位评定职称、评优、奖惩、选拔引荐干部、工作
量计算和津贴安排等重要会议；〔五〕参与局纪工委组织的会议并报告工作；〔六〕完本钱单位党组织和纪工委交办的其他工作。纪检监察工作职责〔五〕：纪检监察室工作职责一、执行《建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体
系实施纲要》，围绕领导干部廉洁从政、老师廉洁从教，订正损害群众和学生利益的不正值之风，查办违法违纪案件，从源头上预防和治理腐败等开展工作。
二、依据学院党委的要求和实际状况，探究反腐败工作的重要问题，刚好向学院党委提出看法和引荐。
三、依据上级纪委和学院党委关于反腐败工作的总体部署和要求，制定我院《党风廉政建立职责制》和《党风廉政建立职责制实施方法》，遵照有关部门的职责进展职责分解，明确职责，提出要求，组织落实，对有关部门担当的反腐败任务落实状况进展催促检查。
四、依据学院党委、行政的要求，催促检查党的路途、方针、政策和决议的执行状况；监视检查上级党委、政府和学院党委、行政以及上级行政监察机关有关行政监察工作确定的执行状况；监视检查学
院各级各部门领导干部、老师及其他工作人员，遵守执行法律、法规的状况。
五、对党员领导干部履行职责和行使权力状况进展监视。负责检查并处理学院各系〔部〕、处〔室〕党的组织和党员领导干部违反党的章程及其它党内法规的案件，帮助党委确定或取消对这些案件中党员的处分，受理党员的控告和申诉。
六、负责调查处理行政监察对象违反国家政策、法律、法规以及违反政纪的行为；受理监察对象不服政纪处分的申诉及其它由监察机关受理的申诉；受理个人或单位对监察对象违纪行为的检举、控告，履行法律、行政法规给予的其它职能。
七、帮助党委做出关于维护党纪的确定，制定全院党风党纪教育规划，传播党的纪检工作方针〔〕、政策，教育党员遵守党的纪律。
八、帮助学院做好行政监察工作方针、政策和法律法规的传播工作，教育广阔老师及其他学院工作人员遵纪遵守法律，为师为政清廉。
九、负责对纪检监察工作及有关政策问题的调查探究。十、调查探究学院及其各部门制定的有关行政确定和规定状况，对其违反国家法律和有损国家利益的条款，提出修改、补充的引荐。十一、加强与各方面的联系和沟通，协调有关部门的关系，解决工作中的冲突和问题。十二、会同有关部门做好纪检监察干部的管理工作，审查引荐各系、部、处、室纪检、监察干部的人选，负责全校纪检监察干部的培训工作。
十三、承办院党委、行政领导及上级纪检监察机关授权和交办的其它工作。
纪检监察工作职责〔六〕：纪检监察工作职责一、以邓小平理论和xxxxxx重要思想为指导，谨慎贯彻党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参加的领导体制和工作机制，专心主动开展工作，为全区的改革、开展、稳定效劳。二、维护党章、党纪，保证党的路途、方针、政策的贯彻执行；监视检查行政监察对象贯彻执行国家法律、法规以及学校有关规章制度的状况。三、帮助区委、区政府加强党风廉政建立，开展党风党纪和廉政勤政教育，抓好党风廉政建立职责制的落实。四、对区委、区政府及其成员进展党章范围内的监视；对行政监察对象和有关行政职能部门进展行政监察。五、受理对党的组织、党员和行政监察对象违法违纪行为的检举、控告。六、调查处理党的组织、党员和行政监察对象违法违纪案件与其它重大问题，遵照规定提来源理引荐，或者确定与取消对党员、行政监察对象的纪律处分。七、受理党员不服党纪处分的申诉；受理行政监察对象不服政纪处分的申诉。
八、做好信访工作，谨慎处理每一封来信，热忱接待每一位来访者，遵照分级归口管理原那么抓好信访件的承办、转办和督办，刚好做好结果反应工作。
九、开展超前监视和过程监视，重点加强干部选拔任用、招生考试、大宗物资选购和基建工程工程招投标等方面的监视。
十、完成上级纪检监察机关和区委、区政府交办的其它工作。纪检监察工作职责〔七〕：纪检监察审计部主要工作职责1、维护党的章程和其他党内法规，监视检查基层党组织、党员和高级管理人员贯彻执行国家的法律法规、党的方针、政策和决议的执行状况，帮助集团公司党委加强党风建立和组织协调反腐败工作。2、负责集团公司党风廉政建立和反腐败的传播、教育工作。3、负责帮助集团公司党委探究制定集团公司党风廉政建立和反腐败工作、行风建立和纠风工作、廉政文化进企业等规划、制度和工作方案，并监视实施。4、受理对党员、党组织及监察对象的检举控告以及这些人员的申诉，遵照纪检监察机关的职能和规定的程序，处理和解决信访举报问题的工作。5、参加对集团公司高级管理人员的提拔、任命考核，并对其作出廉政鉴定、建立廉政档案。6、负责集团公司三重一大以及工程工程、大宗物资选购招投标的廉政监视工作。
7、负责集团公司及所属企业的年度财务审计、工程竣工审计、企业负责人经济职责审计等企业内部审计工作，并监视其抓好整改。
8、负责对集团公司系统党风廉政建立、行风建立、纠风工作、内部审计工作中发觉的问题进展解剖分析，提出整改引荐供集团公司领导决策参考，需通报全集团的发出通报，构成作奸犯科案件的负责查处。
9、负责指导所属企业纪检监察工作，加强专〔兼〕职纪检人员、内审人员的管理和培训。
10、谨慎学习党的各项方针、政策，学习纪检、监察的理论，熟识并驾驭党纪政纪各类条文法规，不断提高业务潜力。
11、谨慎完成集团公司领导和上级纪检监察机关交办的有关工作。纪检监察工作职责〔八〕：纪检监察部门工作职责一、对检察机关和检察人员进展廉政和遵纪遵守法律教育。二、对检察机关及其所属内设机构及检察人员遵守和执行法律、法规，执行党中心、高检院和省院重大工作部署和决议确定的状况进展监视。三、对检察机关领导班子、领导干部以及检察人员遵守党纪、政纪、检察纪律的状况和落实党风廉政建立职责制及自身勤政廉政的状况进展监视。四、受理对检察机关及其所属内设机构和检察人员违反纪律、法律行为的控告、检举。
五、调查处理检察机关及其所属内设机构和检察人员违反纪律、法律的行为，依照党纪检纪惩办违纪违法的单位和人员。
六、受理纪检监察对象不服纪律处分的申诉和复核申请。七、建立健全工作纪律和规章制度，保证检察权的正确行使。八、保障党员、检察人员的民主权利和合法权益，维护党的组织、机关的正值权利和群众荣誉。九、开展巡察和检务督察工作，帮助本院党组落实党风廉政建立职责制，做好详细组织协调工作。十、参与、列席检察委员会有关会议。十一、有关法规、党规规定由纪检监察部门履行的其他职责。
篇八：纪委书记述职述廉报告
第一篇：乡镇纪委书记个人述职报告自从我任党支部书记以来，在乡党委政府的正确领导下，在全村党员群众的大力支持下，各项工作取得了新进展。较好地完成了乡党委、政府下达的各项任务，为建设社会主义新农村打开了新局面。下面我就近两年主要工作汇报如下：
一、全面贯彻党的路线方针政策，加强阵地建设和精神文明建设
两年来，我们深入贯彻党的十七大精神，以改革创新精神加强党的基层阵地建设。一是健全了各项规章制度，并全部上墙，明确了党员干部的职责与义务;二是大力宣传党的各项方针政策，让每一个群众都了解党的支农、惠农政策;三是加强对党员的党性教育，增强党员为村集体办事、为群众办事的自觉性;四是不断壮大党员队伍，按照乡党委发展农村党员，优化党员结构的精神，两年共发展党员5人，培养入党积极分子6人;五是倡导文明新风，评选了十星文明户2户，党员双带户2户，科技示范户2户，好公婆3人，好媳妇3人，为村民树立了良好的榜样，全村的村风、民风有了很大的转变。
二、积极争取项目，加强基础设施建设
二年来，共争取修路、修桥、一体化卫生所资金45万元，新修水泥路1300米，修桥1座，新安装路灯102盏，新修梯形沟沿380米。极大的改善了基础设施条件，解决了群众生产生活中的一大难题。近期，我们准备投资3万元，对村级阵地进行整修，添置部分办公设备，一方面树立我村蓬勃发展的新形象，另一方面使村"两委"有宽敞、整洁、规范的办公场所，为今后各项事业的开展起到支撑的作用。
三、增强民主法制建设，促进村务财务公开
现在全乡普遍实行"村财乡管"制度，各村理财小组专门到乡财政所报账，运转情况较好。我们的做法是：书记管审签，主任管经济，会计管账务。经济收支账由理财小组审验后和村委会共同结算，结果向全体党员和群众及时公开并张榜公布。重大事项实行民主决策，由"两委"和党员讨论决定，这样不但增加了工作的透明度，而且消除了群众的顾虑，密切了干群关系，使各项工作顺利进行。
四、强化计划生育工作，推进合作医疗水平
两年来，我村计划生育工作以低生育水平为目标，以提高人口素质为出发点，不断强化措施，加大宣传力度，认真落实本年度的生育指标，每年都圆满完成乡党委、政府下达的结扎、引流产和社会抚养费征收任务，受到政府和群众的一致好评。新型合作医疗是省、市、县关注农村大病救助的一项举措。其目的是"一方有难、八方支援"。为了搞好这项工作，我们采取加大宣传力度，干部、党员带头的办法打开工作局面，加之本村几户参保报销的实践证明，群众的参保意识不断增强，现在全村合作医疗参保率达90。
五、加强党风廉政建设，维护农民的合法权益
我认为加强党风廉政建设，首先要加强自身建设，认真开展批评与自我批评，自觉接受党内外监督。两年来，我认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想，学习党的基本知识和业务知识，基本做到了下列"五个没有"：没有强迫命令，独断专行;没有以权谋私，与民争利;没有擅自处理集体的资金和财产;没有利用职权挪用救灾、救济、低保等专项资金;没有以任何理由向农民乱集资，乱摊派，乱收费。
六、本届任期承诺
回顾过去的工作，可以说，过去几年是风调雨顺、政通众人和的几年，以上各项工作的各项成就跟乡党委、政府的正确领导，跟我们全体党员群众的大力支持是分不开的，虽说我们的现状在全乡范围内不是先进村，但也不拖后腿，只要在座的大家共同携起手来，振奋精神，鼓足干劲，我想各项工作会再上一个新台阶。
第二篇：乡镇纪委书记述职报告
纪委书记述职述廉报告
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评论数:0摘要:纪委书记述职述廉报告,开展乡镇领导干部述职述廉是加强干部执政能力、促进党风廉政建设的有效载体，对于基层民主政治建设，提高基层干部工作规范化水平有着十分重要意义，根据县委组织部的
开展乡镇领导干部述职述廉是加强干部执政能力、促进党风廉政建设
的有效载体，对于基层民主政治建设，提高基层干部工作规范化水平有着十分重要意义，根据县委组织部的要求，就本人一年来在德、能、勤、绩、廉等方面对自己作出客观的总结和自评，从而能够找出自己不足和存在的差距，以便在今后的工作中，努力做好本职工作。现从以下几个方面进行述职述廉，敬请各位监督、测评。
一、注重学习，更新观念
学习是一个永恒的主题，是伴随人生的重要任务，学习使人进步，学习能够理清思路，尤其是在当今市场经济条件下，不学习不能很好地工作，在解决实际问题时就无从下手，工作难以开展和创新，解决和处理问题的能力和水平就难以提高。因此，平时注重政治理论的学习，利用党委中心组学习以及机关效能建设和反分裂斗争再教育学习活动等机会学习党的基本理论、路线、方针政策，努力在掌握精神实质、学以致用上下功夫，不断提高自身的政治素养，结合自身分管工作，学习有关业务知识，注重学习党的组织建设方面的知识，积极参加上级举办的各类培训班和座谈会，了解新形势下党建工作的特点及做法；学习纪监、法律、法规等相关的业务知识，不断提高自己的领导水平和业务工作能力，真正成为党务、纪监工作的行家里手，同时注重经济科技管理等方面的学习，不断改善知识结构，提高综合素质和驾驭市场经济的能力。
二、立足本职，扎实工作
今年根据党委的分工，本人分管纪监、基层组织建设、机关后勤以及3村的全盘工作。
1、纪监工作：本人作为纪委书记，深感农村党风廉政建设工作任务繁重、责任重大，胜任这个岗位，干好工作，不仅需要必要的业务能力和水平，而且需要过硬的政治素质和修养，本人做为纪委书记，做到加强自身修养和磨炼，以坚强的政治品格、高尚的人格魅力、优良的工作作风，忠实履行党章赋予的职责
和使命，在上级纪委和镇党委的领导下，开展纪检工作；加大查案力度，查处案件是纪检干部的天职，根据群众来信来访，举报和有关职能部门的审计结果，带领纪委一班人，认真查办，做到定性准确，处理恰当，手续完备，程序合法，今年共查处1起违纪案件，挽回经济损失元。做到坚定立场不动摇、坚持原则不偏倚，
篇九：纪委书记述职述廉报告
提升查发能力一、当前巡察发现问题的能力不容乐观发现问题是巡察工作的核心内容，也是巡察监督的重要手段，切
实增强巡察工作发现问题的能力，是提升巡察监督实效的必然要求。从实际情况看，发现问题既是巡察工作的重点，又是巡察工作的难点，巡察中能不能真正发现问题，这是对巡察机构和巡察干部的最大考量。发现问题的能力强则效果好，震慑、遏制、治本作用就发挥明显；能力弱则效果差，会弱化巡察工作质量，使之流于形式。因而，如何发现质量高、价值大的问题，直接影响着巡察工作的质量和效果。从我区现阶段巡察发现的问题情况来看，具体表现为四个方面：
一是了解面上整体情况较多，深挖细究突出问题少。巡察中发现，个别被巡察单位难以听到反映问题的真话、实话，摸不清问题所在。在个别谈话中，普遍存在讲总体工作多、讲具体问题少，讲成绩多、讲缺点少，讲工作业务多、对领导班子评价少的现象，要碰触到核心的、要害的问题，难度很大。在对巡察对象的发放问卷测评时，多半存在一勾到底的现象，测评结果失真，有参考性的问题不多。在延伸了解情况时，对社区干部和群众发放测评表回收率不高，群众关注、参与巡察工作热情不高。
二是关注业务方面的问题较多，发现党风廉政方面的问题较少。巡察发现的问题主要集中在经济社会发展和业务职能方面，涉及领导干部廉洁自律方面的问题数量少、比例低。而作为巡察监督本职应着
重关注党风廉政建设工作方面的问题则不多，花费大量人力时间成本，所获干货较少，巡察效能得不到体现。
三是反映一般性问题较多，揭露违纪违法线索较少。巡察发现领导干部违纪违法线索的成效还不够明显，有的单位长期班子和队伍建设薄弱、内部管理混乱、工作秩序不顺不清，干部普遍负面情绪大，工作氛围较差，单项工作长期推进不力，巡察工作却难以深入发现实质性问题。
四是巡察方式创新不足，难以适应新形势发展的要求。巡察组目前巡察的主要方式还是采取听汇报、做测评、查资料、个别谈话、抽查干部个人重大事项报告等，对《巡察工作条例》中13种方式方法灵活运用不好，创新方式不足。二、原因分析
制约发现问题能力的因素是复杂的，主要反映在三个方面：（一）巡察组对巡察的定位把握不够清晰准确县区巡察是政治巡察，是巡视工作在基层的延伸，是补齐党内监督在基层的短板，巡察监督是县区党委履行主体责任的重要举措，发现问题是保证巡察工作深入开展的前提条件。一是巡察内容对发现违纪违法线索这个主业不够突出，发现问题的聚焦点不够集中，巡察监督范围指向性不够明确具体，针对性不强，导致精力和焦点分散，难以触及实质性问题；二是巡察人员对巡察工作新要求学习不够，综合能力储备不足，知识更新滞后，存在边巡边学，对重大环节和关键措施摸索、疑惑的情况。从区委首轮巡察来看，时间紧、任务重、经验
少，巡察工作快速推向一线，准备环节明显弹药不足，存在巡察准备协调不力的情况。纪检、案管、审计、信访、检察部门提供的问题线索不充分，数量有限、质量不高，可查性较低，有的部门甚至没有，不掌握巡察对象的情况，没能有的放矢，带着问题去巡察，使巡察处于被动境地，无备而战，攻击方向不明，只有在巡察了解环节发现多少算多少；三是巡察过程中，容易受到个别谈话、查阅资料和信访举报发现问题的误导，偏离巡察主业的方向和重点。巡察组巡察手段单一，办法简单，执行巡察任务尚处于传统的一张嘴（谈话）、一支笔（记录）、一双眼（看材料）、两条腿（调研）的状态，对于巡察的方式，仅限于采用专题汇报、个别谈话、来信来电来访、查阅资料、座谈会、列席会议、问卷调查7种方式，其他方式采用的少之又少。（二）巡察干部队伍履职能力和监督能力不足
县区的巡察组一般采取临时抽调全区在职人员配置巡察干部，存在人员经验水平、系统业务知识、专业结构、能力搭配与巡察需求有差距的情况。面对不同的巡察对象，主体不适应客体，成为导致巡察监督能力弱化的核心要素。在开展巡察工作时，个别巡察组人员也存在不敢碰硬，怕得罪人，只求走完程序的思想。在实际巡察工作中走访调研时，工作不够深入、不细致；召开座谈会、个别谈话、查阅资料多，延伸调查、明察暗访、有针对性求证问题线索少；对如何扩展问题信息，精准发现问题，研究判断、甄别筛选问题时间、精力投入不足等。因此，巡察队伍的配置、管理、保障、激励、考评机制亟待加强，需打破原来僵化的干部选配方式。
（三）被巡察单位民主参与不高，对巡察工作存有观望态度巡察工作的外部环境存在好人主义盛行，普遍存在不愿讲，不敢讲，不便讲，不肯讲的现象，有的对巡察组缺乏信任，担心受到打击报复。了解实情也抱着少说为佳、明哲保身、多一事不如少一事的心理；有的干部本身就是违法既得利益的一员，对有问题的人和事故意袒护和隐瞒；有的单位缺乏民主氛围，公平公正受到一定压抑，长期没有讲真话的氛围；知情人存在持疑、观望、犹豫情绪，对巡察的公信力信心不足，错过有限的巡察进驻反映问题时机。县区开展巡察工作善属首次，在开展巡察前，虽然我们通过放置举报箱、粘贴巡察公告、开通短信、举报专用联系电话、在被巡察单位开设巡察信访接待点、在廉洁X微信公众号内开设扫码举报等方式，切实加强了对巡察工作的宣传报道，但在实际工作中，全区干部群众参与的积极性都不高，公布的举报电话基本上没有接到群众的来电，也很少有群众主动上门反映问题，干部群众对巡察这样的新的党内监督形势、反腐执纪方法不够了解和信任，都抱有一种观望的心态。三、对策建议
（一）突出着力点，转变和坚定巡察职能定位。县区的巡察工作要坚持政治巡察的导向，增强四个意识，聚焦党的领导、党的建设、全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争，在发现问题、形成震慑上下功夫，推动党的执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设。巡察对象上主要针对党组织领导班子及其成员特别是一把手的监督；巡察内容要突出侵害群众切身利益的问题，适应
基层特点，回应群众诉求，重点盯住发生在群众身边的小官贪腐、黑恶势力、乱收费乱摊派等背后的违纪违规问题，以及基层党员干部处事不公，在征地拆迁、扶贫惠农等工作中优亲厚友、暗箱操作，贪污、挪用专项资金等方面问题，紧盯三大问题，紧抓三个重点，灵活运用各种形式发现问题线索，及时研究分析，着力查找被巡察单位党员干部突出问题，形成震慑。（二）找准突破口，提高发现问题的精准度
巡察组要切实提高搜集问题线索能力、谈话能力、延伸了解能力、协作配合能力、明察暗访能力、综合分析能力、科学判断能力、恰当运用政策法规纪律能力、文字综合表达能力等。一是用好谈话手段发现问题。注重用好个别谈话这一发现问题主要手段，力求听到真话、谈出实情。积极做好访谈前的各项准备，掌握谈话对象基本情况，拟定访谈提纲，确定谈话重点，要求每位谈话对象在谈话时，必须谈被巡察党组织领导班子和成员存在的问题，必须谈自身在遵守廉洁自律各项规定中存在的不足，必须谈自己改进的方向和打算，切实改变过去谈工作多谈廉政少、谈成绩多谈问题少的情况，避免泛泛而谈，使访谈真正成为发现和反映问题的重要手段。围绕谈话中发现的问题，约谈部分重点对象和重要信访人，提高发现问题的广度和深度；二是强化明察暗访发现问题。在深入基层、深入群众、倾听民意、了解民情的基础上，有计划、有重点地精心组织暗访，深入群众反映强烈、矛盾比较突出、问题相对集中的地方和单位，近距离接触群众，掌握第一手资料。集中调阅被巡察地区和单位的领导班子年度考核、有关
事项报告、信访反映、审计报告，以及工作总结、述职述廉报告、人大代表和政协委员提案等材料，全面掌握领导班子和领导干部情况。针对查阅资料中发现的突出问题，开展专项检查，努力从中挖掘问题线索。
（三）把好人员关，选优和配强巡察干部队伍科学选配一支政治素质高、业务能力强、作风形象好、能够适应时代要求的干部队伍，是巡视工作顺利开展的组织保证。探索、建立和完善适应新形势的巡察干部管理机制，不定期对巡察人才库进行调整充实，选配党性强、业务精，熟悉纪检、组织工作业务，有较强的组织协调能力、群众工作能力、谈话能力和发现问题的能力等综合素质过硬的干部从事巡察工作。通过加强系统业务培训，在实战中不断提高发现问题的能力和水平，实现震慑效果常态化。（四）拓宽渠道口，探索建立巡察发现问题线索的有效机制一是要建立信息沟通机制。巡察组要定期与纪检监察机关和组织人事、检察、信访、审计等部门沟通信息，实现资源共享；二是要建立培训机制。结合巡察工作重点以及被巡查单位业务工作的不同，巡察办要有计划、有针对性地组织巡察干部接受教育培训，提升巡察队伍的政策理论水平和业务能力；三是要建立考核激励机制，巡察工作领导小组要对巡察组年度任务以及每项任务的完成情况进行绩效考核，作为评先评优以及组织选拔任用干部的依据；四是采取多种形式加大对巡察工作的宣传，营造宽松的谈话环境，赢得社会群众对巡察
工作的信任和支持，拓宽发现问题线索渠道，形成社会共同参与的良好局面。
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