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区人力社保局2023年政务公开工作总结和2024年工作思路

　　2023年，在区委区政府的领导下，我局坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心，将人力社保工作与政务公开紧密结合，强化重点领域公开，增强解读回应实效，规范依申请公开，不断提高政务公开质量和实效。

　　一、政务公开工作组织领导落实情况

　　局党组会专题研究政务公开工作，对上一年度的政务公开工作进行总结，并对本年度政务公开工作进行部署。明确政务公开分管领导、科室负责人和具体工作人员，根据区政务公开工作开展情况通报，定期研究部署，查漏补缺，确保高质量完成各项工作。

　　二、政务公开工作开展情况

　　（一）加强政策宣传和解读。多渠道传播人社工作正能量，在主流媒体宣传我区人力社保政策和重点亮点工作。在“路桥人力社保”微信公众号上开辟 “人社小课堂”专栏，用图文、问答等方式对企业、群众关注度较高的人力社保政策予以解读。新发布“人社小课堂”10期，累计阅读量达2.8万人次。发布“技赢未来”职业技能大赛专题4期，在广大劳动者中树立“走技能成才、技能报国之路”的鲜明导向。聚焦民生实事和企业群众“急难愁盼”问题，大力开展“开工第一课”“社保走基层、政策零距离”“高技能人才引育双倍增”等宣传服务，共开展政策宣讲20余场，服务企业100多家次，服务群众2600余名，发放各类宣传资料6000余份。

　　（二）严格规范公开审查。健全政务信息公开审查机制，明确政务公开的信息内容和保密审查等工作由办公室统一负责，坚持“先审查、后公开”和“一事一审”原则。建立信息发布登记制度，信息公开发布前先由局办公室审核，再经分管领导审核通过后予以发布。严格落实政府信息公开申请的受理机制，明确申请的受理、审查由政策法规科负责，处理、答复由相关科室负责，法律顾问做回复的合法合规性审核等，2023年共接到3起依申请公开，严格按要求予以公开，未发生行政复议、诉讼等方面的情况。2023年共政务公开行政处罚12起，行政许可74起，均严格按照要求进行公开。

　　（三）突出重点领域信息公开。以就业创业为重点领域做好信息公开，加强就业支持政策的宣讲和推送，加大减负稳岗扩就业政策解读和培训，动态公开技能培训政策规定及经办流程，促进更好就业创业，共发布公共就业服务专项行动信息公开12期，高校毕业生就业服务16期，就业创业补贴公示22期。加强社会保险等重点领域信息公开，共发布社会保险信息公开12期。强化政策解读，对涉及人民群众切身利益、需要社会广泛知晓的重大决策和规范性文件主动及时地公开，并大力提升政策解读质量，丰富解读新形式，对相关规范性文件匹配对应的解读材料，进行关联查阅，做到文件、解读互通互联，形成统一整体。

　　三、存在的问题

　　一是依申请公开的办理水平还有待提高。政务公开工作人员对依申请公开方面的经验较为欠缺，对能否进行公开把握不够精准，政务公开回复时效性有待加强。二是重点领域信息公开质量有待提高。就业创业、社会保障等重点领域信息公开全面性、实用性不强，以发布新闻动态为主，缺少社会公众关注度较高的政策文件、便民服务类信息。三是信息公开规范性还有待加强。部分信息公开专栏内容更新不及时、不规范，有的还存在信息错误的情况。

　　四、2024年工作思路

　　（一）加强信息公开培训，提升信息公开能力。加大干部培训力度，每年开展不少于一次的政务公开工作人员培训会。认真对照《政府信息公开条例》，深入落实国办《关于全面推进基层政务公开标准化规范化工作的指导意见》，对各类应公开的信息，全面梳理、查漏补缺，逐一规范公开。

　　（二）主动深化公开内容，优化信息公开服务。聚焦群众关切事项，全面梳理公开事项名称、依据以及应公开的内容、主体及责任科室、渠道、方式等内容，确保公开事项分类科学、名称规范、指向明确、内容完整，推进信息全过程、全要素、全领域、全透明、全方位公开。进一步充实和完善政务公开内容，不断提升政务公开内容的质量。

　　（三）加大信息公开宣传力度，创新信息公开渠道。围绕党委政府中心工作，结合人社实际，做好栏目设置、主题策划和线上线下联动。针对群众和企业所需所盼，进一步梳理人社领域相关政策文件，以图文、音视频、案例等简洁易懂的形式进行解读，不断提升政策知晓率和传播力，让更多群众和企业享受政策红利。

　　（四）强化信息公开指导，提升政务信息时效。提高对信息公开的重视程度和主动性，按要求在规定时间内做好信息公开工作，确保信息公开工作能按时按质开展。积极报送相关工作动态信息，主动提高政务公开的意识，及时发布更多的动态信息和政务信息，向广大群众普及相关科技工作职责，进一步提高政务信息时效性，深化政务信息公开内容，拓宽信息范围。

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