下面是小编为大家整理的脱贫攻坚巡视整改原因合集,供大家参考。
1 脱贫攻坚巡视整改原因合集（8 套）
（一）
1.政治站位还不够高。在学习和工作中，有时候认为自己 有一定的工作经验，凭借掌握的理论知识也能做好当前工作， 思想站位不够高、认识不到位，对学习新理论、新知识的动力没有引起足够重视，导致对习近平总书记关于扶贫工作重要论述钻研不够系统、不够深入，还不能够很好地站在全市发展的高度来思考问题、把握全局、科学谋划工作，抓扶贫工作更多是完成面上的任务，深度研究脱贫攻坚规律上的重大问题不够等。
2.宗旨意识还不够牢固。宗旨观念在头脑中扎得还不够牢， 想问题、办事情往往考虑更多的是能不能完成上级和市委交给的工作任务，没有切实站在群众的角度和群众的感受来长远谋划工作，导致与群众深入广泛交流做得还不够，对贫困群众关心的易地扶贫搬迁后续发展、扶贫产业发展等问题研究得还不够多，措施还不够有力。
3.责任担当还不够到位。考虑到现在脱贫攻坚任务形势严 峻、任务繁重，各级干部特别是基层和扶贫部门已经是超负荷 运转，不想让干部思想上再绷紧、措施上再加压，怕挫伤干部的工作积极性。对出现的一些新情况新问题，没有及时严抓严管，觉得方向正确、不出大问题就可以了，放松了工作要求，
2 抓作风建设、干部管理和执纪问责的力度还不够大，敢抓敢管敢担当的精气神不足，一定程度上造成部分干部作风漂浮、脱贫攻坚工作推进不力等。主要就是攻坚克难、较真碰硬的劲头少了，不能以开拓精神和勇于担当的气魄去研究解决问题，影响了工作的质量和效率。
（二）
1.理论学习有待加强。学习是保持理论上清醒、政治上坚定的前提，只有不断加强理论学习，提高政治理论素质，特别是进一步学习脱贫攻坚理论知识，才能在政治立场、政治方向上始终同党中央保持一致，才能增强政治敏锐性和政治鉴别力。但是，对这一重大问题，自己认识并不深刻，在思想深处没有引起高度重视，总认为学习是软尺度、软指标，不如经济发展、 社会进步那样看得见、摸得着、来得实在，认为只要实现群众脱贫了，就万事大吉了。因此对脱贫知识学习抓得不够紧，学习广度、深度不够，知识面不宽，理论功底不牢，导致视野不够开阔，影响工作开展。
2.宗旨意识有所淡化。在作决策办事情时，考虑全局利益、 长远利益的多，深入基层了解情况、解决实际问题不够。真正沉下身子为群众想的、做的还很少，联系群众的深度和力度， 与群众和上级的要求相比还有很大差距，对群众的呼声、疾苦了解不够全面，解决困难、处理问题也不够及时。没有真正树
3 立起全心全意为人民服务的公仆意识，对贫困户的实际困难重视不够，在为贫困户办实事，为贫困户谋利益上办法不多、措施不力、效果不明显。
3.纪律作风有所松懈。在原则性的问题上始终严格要求、 严格执行，但对不涉及原则性的问题上，还有“随大流”“讲人情”的从众心理，满足于完成上级交办的任务，满足于不违规、不出事，满足于经验习惯、传统办法，执行纪律规定不够彻底，缺乏始终如一的坚守，特别是对帮包村“两委”干部严格要求、严格管理、严格监督做得不够。
4.担当精神有所懈怠。面对复杂的农村工作新形势、新要求和千头万绪的工作重担，有时在干工作中出现阻力，就会产生畏难情绪和懈怠思想，在推进工作、抓落实方面，注重稳中求进，忽视了时效要求，有时只求完成任务，没有完全做到深入细致。对打基础、利长远的工作思考不够，抓得不狠，工作上还缺乏抓细、抓实、抓具体的干劲和不达目的不罢休的拼劲。
（三）
1.政治意识树得不牢。自脱贫攻坚工作开展以来，特别是受到省市主要领导点名批评后，虽然党政班子能够深刻检讨反省、认真汲取教训，自觉从讲政治高度认识脱贫攻坚工作，但落实到具体行动上还是不够坚决有力。工作中，缺少“钉钉子” 的韧劲，也没下足“绣花”功夫， 使得脱贫攻坚工作出现了一
4 些疏忽和纰漏。这实质上就是政治意识不牢固的表现，没真正将政治意识根植内心、嵌入脑海，也不能时刻以讲政治的标准衡量自己、要求自己。
2.群众观念有所淡薄。随着阅历增长、环境变化，班子成员不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，以至在工作中考虑上级满意不满意的时候多一些，考虑群众高兴不高兴的时候就相对少一些。群众观念淡化、为民情怀弱化，没有实实在在地站在贫困群众角度思考和解决问题， 也就不能真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困。
3.担当精神还需强化。当前，脱贫攻坚工作已经进入了最 后的冲刺阶段。面对繁重的工作任务，班子成员或多或少存在 着甘当中游，怕担担子的错误心理。有时满足于按部就班地落 实上级要求，满足于工作不出问题，缺少干事创业的锐气。在推动产业扶贫、饮水安全、住房改造以及激发贫困群众脱贫内生动力等工作时，也会流露出一定的畏难情绪。
（四）
1.政治学习深度仍然不够。对政治理论学习的重要性认识 不足，没有深刻探究新思想新理论背后的根基。抓学习的形式 较为单一，多表现为看报纸、学文件，深度不足、不够全面，
5 导致在日常工作中，主要还是依靠经验工作，新路子新办法不多，在理论体系把握上和融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上还不够有效，理论与实际相结合的能量没有充分发挥。
2.调查研究不够深入有效。到基层督促指导工作时，任务 式、陪同式调研多，蹲点式、专题式剖析相对较少，对全省驻村帮扶工作中出现的重点、难点和瓶颈问题，没有通过深入细致的调查研究，提出切实可行的、针对性强的措施办法和意见建议，在抓点带面、推动工作上缺乏系统的总结梳理，手中缺乏好的经验、做法和“样板”。
3.工作指导不够精准聚焦。主要是对全省帮扶工作考虑不全面、标准要求不够高、精准指导有不足，帮扶措施过于分散、 宽泛，精准聚焦贫困户收入和“两不愁、三保障”标准开展帮扶还有差距，积极协调行业部门和帮扶力量落实落地帮扶措施还不够有效，打通精准扶贫“最后一公里”还有差距。
（五）
1.认识不够深，用新思想指导脱贫攻坚工作有差距。以上 存在问题，反映出班子在抓脱贫攻坚工作中，还没有吃准吃透 习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，学习缺乏主动性，深 度广度不够，要求不严，有时借口工作忙、任务重，安排学习时紧时松，尤其是对脱贫攻坚具体要求、政策规定、好的经验
6 做法学得不深不透，宣传引导群众不够深入。部分班子成员对 扶贫知识和政策学习不够全面，对党员干部的教育、管理、监督不到位，没有认真学习、领会领导讲话和上级文件精神，致使对新形势下的脱贫工作缺乏有效的工作指导。
2.站位不够高，用新使命推进脱贫攻坚工作有差距。对脱 贫攻坚工作的严肃性、任务的艰巨性、形势的复杂性认识不到 位、站位不高，个别班子成员依然存在凭经验和习惯抓扶贫，习惯于会议开了、要求提了、文件发了、材料报了，少数基层干部片面地认为喊喊口号、蜻蜓点水就能过关交差，没有深刻领会脱贫攻坚工作给经济发展、民生改善、社会治理带来的重大机遇，没有扎扎实实将帮助困难群众实现脱贫致富作为政治任务和最大的民生工程来抓。
3.能力不够强，用新作为抓实脱贫攻坚工作有差距。班子总揽全局、协调各方和识大势、抓大事的能力还不够强，在思想上、能力上、作风上，与党的十九大提出的宏伟奋斗目标，与习近平总书记精准扶贫精准脱贫新定位新要求，与跨越发展、 脱贫摘帽、全面小康的形势要求相比，还存在不小差距。有的班子成员不注重提高能力素质，学习的本领、政治领导的本领、改革创新的本领、科学发展的本领、依法执政的本领、群众工作的本领、狠抓落实的本领、驾驭风险的本领与推动高质量跨越发展的使命担当不匹配、不适应。
7 4.标准不够实，用新担当压实脱贫攻坚责任有差距。在决 胜脱贫攻坚、加速全面小康社会建设的最关键时期，各项工作 任务加重，少数班子成员艰苦奋斗、吃苦耐劳精神和劲头有所松懈，工作中有时强调客观因素，自觉不自觉地存在畏难情绪，不敢碰硬，不敢创新，尤其是在面对急难险重任务时，缺乏采用非常手段解决非常问题的胆识和魄力，苦干实干精神有所减退。面对新任务，虽然全县干部都立下了军令状，但工作落实不细不实的问题依然存在，少数党员干部对履行挂包责任不上心、不用心、不尽心，工作标准不高，导致工作经不起推敲、经不起考核、经不起动真碰硬。
5.纪律不够严，用新作风护航脱贫攻坚工作有差距。脱贫攻坚存在的所有问题，无不与干部作风有关。在干部监督、干部履职等管理上有时紧时松，把关不严，导致在工作落实环节上，推进、跟踪、督办力度不够。面对新任务新要求，个别领导缺乏担当，没有真正扛起脱贫攻坚的重任，少数乡镇主要领导和村党总支书记没有把脱贫攻坚作为头等大事来抓，有的部门主要领导对行业扶贫和帮扶工作重视不够。在脱贫攻坚工作推进中，少数干部存在怕得罪人，得过且过的思想，谨小慎微； 怕出事，明哲保身，不敢担当；怕出力，缺乏艰苦奋斗，不敢大胆创新等情况。对执行政策缺乏刚性约束，存在上级抓得紧， 下面才抓得严的现象，随大流、看风头、搞突击、打游击的心
8 态仍然存在，缺乏工作抓在平时、抓在经常、重在落实的自觉性。
（六）
1.学习还不深入，对中省脱贫攻坚政策和习总书记重要讲 话，学习的还不全面、研究的还不透彻、把握的还不准确，用讲话精神指导实践、推动工作做得还不完全到位。
2.为民情怀还不深厚，没有完全沉下身子，经常深入贫困 群众，和他们密切联系、打成一片，与习总书记的扶贫情结、为民情怀和使命担当还有一定差距。
3.工作统筹还不够强，一些单位和部门还没完全把主要精 力聚焦到脱贫攻坚上来，上下联动不经常、左右衔接不紧密，没有完全做到工作融合、力量整合。
4.监督管理不严格，抓作风建设、干部管理和执纪问责的 力度还不够大，从省市通报情况看，个别基层干部存在侵害群 众利益、驻村不经常、帮扶措施不精准等问题，基层干部作风建设仍需加强。
（七）
1.思想认识还不够深。对总书记关于脱贫攻坚重要论述、 重要指示精神的学习还不够全面，对全力做好脱贫攻坚工作的 政治性、全局性认识还不够深刻，对打赢脱贫攻坚战的艰巨性 和紧迫性认识还不够到位，未能真正把脱贫攻坚放在首要位置,
9 有时忙于其它事务，只是根据上级要求在扶贫工作日等规定时 间到岗到位，其他工作日较少积极主动沉下身子到村里静心扶 贫。
2.宗旨意识还不够牢。与群众同吃同住同同劳动还不够经 常，深层次的交流还不够多，倾听群众心声少，未能很好地在思想上关心群众，感情上贴近群众。有时了解群众困难仅停留在表面上,出现什么困难就帮助解决什么困难，未能从深层次分析原因，找出结症所在。有时认为基层群众反应的热点、难点问题是共性的，没有很好地沉下去，寻求解决的最佳方法，我是谁、为了谁、依靠谁的宗旨意识还要加强。
3.工作作风还不够实。因本人分管教育、卫健、医保等部门工作时间不长，对各分管部门业务工作的情况掌握得还不够熟悉，在指导各部门落实脱贫攻坚方针政策方面措施还不够多、成效还不够明显。
（八）
1.政治意识不强。没有充分认识到为脱贫攻坚提供坚强的纪律保障是纪检监察机关和纪检监察干部当前最大的政治任务。总认为脱贫攻坚工作与自身关系不大，作为纪检监察机关按照各专项行动方案落实就行，不能将自己的业务工作与脱贫攻坚更加紧密地结合，没有突出脱贫攻坚这个“重中之重”。从思想层面来看，仍然是全心全意为人民服务的宗旨出了问题。
10 2.监督措施不足。对习近平总书记的脱贫攻坚战略思想和 各级扶贫领域监督执纪问责相关会议精神学习不到位，监督执 纪问责的力度欠缺。对各种扶贫政策规定、文件指标掌握不够 全面深入，监督检查重点不突出，业务熟悉不够，发现问题较少。监督检查方式单一，有时仍停留在表面，对问题整改督促 力度不够。
3.统筹协调不好。纪检监察机关、扶贫工作机构和职能部 门之间沟通机制不畅通，工作交流、情况沟通、信息共享没有形成常态化。相关职能部门移送问题线索数量少、不及时，纪检监察机关掌握扶贫工作情况不全面、不深入，没有完全形成完整的监督体系。责任担当不够。在思想上，自我要求有所松懈，认为把纪检监察工作做好，把纪检干部管好就完成了本职工作任务。在推进工作中，单纯地考虑纪检监察工作的任务指标，思考脱贫攻坚的全局性问题较少，开拓进取、勇于创新、责任担当的意识有所减弱。
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